企业劳动关系处理实务满分答案
测试成绩：分。恭喜您顺利通过考试！单选题
1. 目前中国劳动者在签订合同的时候还是处于一种不利的位置，这种不利位置的原因是：V
劳动者的弱势地位造成的
劳动力的供给造成的
C打企业的强势地位造成的
D 劳动法的不规范性造成的
正确答案：B
2. 有期限的合同对劳动者来讲，造成的是：V
A防工资上的不稳定
B 心态上的稳定
C*心态上的不稳定
D 工资上的稳定
正确答案：C
3. 劳动法规定，劳动者和用人单位签订无固定期限合同的时间限定是：V A9年以上
B8年以上
C11年以上
D *10年以上
正确答案：D
4. 劳动纪律和规章制度的具体内容要写得：V
A冏客观详细
B 简单易懂
V C 反映主观认识
D 主客观一致
正确答案：A
5. 在解除劳动合同方面，工会有： V
A 同知情权和修改建议权
B 决定权和修改建议权
C 决定权和知情权
D 以上都不对
正确答案：A
6. 不属于弱势群体劳动合同终止的情况的是： V
A 囲劳动合同期限届未满
B 劳动合同约定的终止条件出现
C P 劳动者达到了法定退休年龄
D 用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照
正确答案：A
7. 劳使关系是：V
A*劳动者和劳动力的使用者形成的关系
B 劳方和资方对称
C 以企业为主导，强调企业内部对员工的管理、监,
D 动者集体组织与雇主的关系
正确答案：A
8. 用人单位和劳动者订立劳动关系，就是为了购买：
劳动者劳动力的所有权
B 劳动者的使用权
V
C+劳动者劳动力的使用权
D 劳动者的所有权
正确答案：C
9. 总体来讲，劳动合同的变化原因，主要是：V
A同企业生产经营的需要
B 企业领导的好恶
C 员工个人的喜恶
D 员工能力的高低
正确答案：A
10. 下列不属于需变更合同的情况是：V
A 企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时
B d员工不胜任工作，也不接受调整岗位时
C 企业在产品生产经营的过程中，产品滞销，产品线全部停掉，与产品有
关岗位没有时
D *企业的名称变更时
正确答案：D
11. 下面不属于法律赋予的员工可以不经过提前通知，随时解除合同的权利情形的是：V
A口企业以暴力胁迫
B"按合同约定提供劳动条件
C 非法限制人身自由的手段
D 不按合同约定支付劳动报酬
正确答案：B
12. 不能体现劳动法保护弱势员工的规定是：V
A归患职业病，或者是因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，不能解除其劳动合同
B 患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工
C 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D?企业经营性裁员时涉及到的所有职工
正确答案：D
13. 不属于调解委员会应注意的问题的是：V
A厉|保持中立，不要袒护企业
B"保持企业利益，袒护企业
C 不要久调不绝
D 调解达成的协议没有强制执行力
正确答案：B
14. 劳动争议仲裁的申请时效是：V
A叮自劳动争议发生之日起50天之内
B自劳动争议发生之日起90天之内
C*自劳动争议发生之日起60天之内
D自劳动争议发生之日起30天之内
正确答案：C
15. 胜诉的基本条件是：V
A 执行有力
B *充分举证
C 态度强硬
D 行为决断正确答案：B