公司规章制度
第一章公司管理办法
一、总则
按照现代企业制度的要求，根据国家的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。
二、部门职能
（一）管理部门
1、办公室
办公室是公司日常行政事务、后勤管理的综合部门。主要职责是：
（1）负责公司重要会议组织和议定事项的督办，协调外界相关单位及公司各部门工作关系，保证公司业务正常运营；
（2）负责公司公文管理、文秘、机要、行政信息、资料档案、劳动人事统计等工作；
（3）负责公司机构编制、人员管理和职工的考核任免、录用、调配、培训、奖惩、离（退）休、劳动工资、福利、职称评定、公司会保障及各项保险事宜；
（4）负责公司行政后勤、安全保卫、防火、车辆、办公用品等的管理；
（5）负责公司印章及各类证照的申办、年检与使用管理。
（二）财务部
1〉认真贯彻执行国家有关的财务管理制度，遵守《会计法》、《公司法》；
2〉建立健全财务管理的各种财务管理制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律；
3〉积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益；
4〉编制信贷计划，积极筹措资金；加强应收款管理，搞好资金回笼；厉行节约，合理使用资金；
5〉合理分配公司收入，及时完成需要上缴的税收；
6〉及时报送各种报表，主动配合财政、税务、银行等有关部门了解、检查财务工作；
7〉办理公司交给的其他工作。
三、岗位职责：
（一）经理职责要求：
负责主持部门日常行政事务、人事管理、后勤管理等全面工作。
⑴协助总经理处理行政事务，组织制定和修改公司规章制度，协调公司内各部门工作关系，组织协调并督导各部门贯彻总经理要求和各项决议、制度，使之落到实处；
⑵负责董事会议、公司事务会议、员工大会的议题收集、日程安排、检查督促会议确定事项的落实并及时向有关领导报告情况；
⑶负责员工的考试录用、调配、培训、考核、奖罚、技术职务评聘等工作；
⑷负责员工技术培训和公司大中型公关活动的策划和实施；
⑸组织、参与起草或修改公司领导交办的综合性材料，负责行政信息的收集和传递，编印有关信息刊物，保证信息的准确及时；
⑹负责安全保卫防火、车辆管理和后勤服务，检查监督制度的落实情况；
⑺负责印章及各类证照的使用管理工作；
⑻负责工资的年审工作；
⑼负责工资、奖金、福利的核定工作；
⑽负责养老、失业、工伤、医疗等公司会保险的核定工作；
⑾领导交办的其它事宜。
（二）后勤主管的职责要求：
⑴做好公司对外事项的联系和后勤各类费用的收缴工作；
⑵参与各类物资的采购工作；
⑶负责公司车辆交通安全管理工作，主管公司机动车的保养、维护、车辆年检等具体工作和非机动车的管理工作；
⑷负责公司营业执照、组织代码、劳动年检等各项证照的年检工作；
⑸负责公司固定资产、办公设备的配置、管理及维护工作；
⑹负责公司职工劳保福利的购买发放工作；
⑺负责公司公务用车及相关客人的接待工作。
⑻办公室临时交办的其它事宜。
（三）财务部
财务部定岗2人，会计主管1人、出纳1人。
1、会计主管
（1）贯彻执行国家有关财经制度及公司财务管理制度；
（2）负责公司会计核算工作，编制会计报表；
（3）严格执行预、结算管理制度，没有预算不能支出成本，一般情况下，成本支出不能大于预收资金，特殊情况，需经主管领导签字；
（4）对各项费用支出进行审核，检查票据是否符合规定；
（5）及时报送各种统计报表及税务报表；
（6）定期与出纳对现金日记帐与库存现金、银行日记帐与银行对帐单进行核对，做到帐实相符；
（7）负责保管银行印鉴；
（8）建立财务清查制度，负责组织对公司的财产进行清查；
（9）建立会计档案管理制度，保证会计资料安全、完整；
（10）执行财务部经理交办的其他工作。
2、出纳
（1）贯彻执行国家有关财经制度及公司财务管理制度；
（2）严格按照国家有关现金管理、银行结算制度及外汇管理规定，同时根据公司财务管理制度办理各种款项的收支业务；
（3）检查各种凭证、借据（包括现金及支票）是否按规定授权审批，并经会计主管审核；
（4）对于符合条件的现金收支业务，及时登记现金日记帐，每天结出余额与库存现金核对，做到日清月结；
（5）按照币别和帐号设置并登记现金日记帐和银行存款日记帐，按月编制银行存款余额调节表，掌握各帐户存款余额，严禁签发空头支票，防止发生透支；
（6）保管好现金、各种有价证券，确保其安全完整，如有短缺，负赔偿责任；（7）负责保管保险柜及空白支票，保险柜钥匙不得任意转交他人；
（8）负责登记支票领用登记薄，填写领用日期、支票号、用途、付款单位、付款
金额或限额，并由经办人签字；
（9）严格管理空白发票、收据，建立登记制度，防止丢失；
（10）执行财务部经理、会计主管交办的其他工作；
（四）办公室
办公室工作是公司的窗口，是关系到公司整个工作上请下达的重要环节，为了使办公室的工作真正达到服务、协调、高效的目的，更好地发挥好办公室工作的职能，特制定本工作管理制度。
一、请示报告制度：
1．向总经理报告接收到的重要信息、重大事件和其他重要情况，同时请示及时处理的意见。
2．及时报告上级的文件、电话通知和交办的急事，并根据领导的批示意见，及时有效地处理好这些工作。
3．对突发的紧急事件，立即请示报告，并根据领导批示意见立即办妥，事后汇报办理情况。
4．对有争议的工作和事情而决定不下，应请示报告，在取得领导明确批示意见后，即开展工作。
（五）文件的起草、校对、审批、传阅制度：
1．公司的重要文件由秘书起草，编好文件编号、标明拟发单位(人)、印制份数，呈报总经理审批后，交付打印，并在校对无误后，交由档案员上报下发，同时做好登记。
2．各部门起草的文件，经由秘书审阅，呈报主管领导或总经理审批后，交付打印，由档案员上报下发，同时做好登记。
3．上级来文，由秘书进行登记，并填好文件传阅审批单，呈报总经理阅批。同时根据总经理批示的意见进行传阅、督办、并做好文件的回收、转存。
（六）印信管理制度：
1．印信的种类：公司印章、部门章、总经理名章、总裁名章。
2．印信的使用规定：对公司经营权有重大关联、涉及政策性问题或以公司名义对政府行政、税务、金融等机构以公司名义的行文，盖公司印章。如需要，还应加
盖总经理名章或总裁名章；各部门于经办业务的权责范围内及对于公民营事业、民间机构、个人的行文以及收发文件时加盖部门章。
3．印信盖用：文件需用印，经核准后连同经审核的文件稿等交监印人用印。
4．各种印信由监印人负责保管，印章因公外出使用，做好登记备案，如有遗失或误用，由监印人全权负责。
5．监印人对未经核准的文件等，不得擅自用印。
6．印信遗失时除立即向上级报备外，并应依法公告作废。
7．禁止携带有印鉴的空白信件。
8．开启和报废印鉴，均须按有关规定正式行文，由办公室统一承办。
（七）保密制度：
1．为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
2．公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定在一定时间内只限一定的人员知悉的事项。
3．公司附属机构及职员都有保守公司秘密的义务。
4．公司保密工作实行既确保秘密又便利工作的方针。
5．公司秘密包括的事项：
1〉公司重大决策中的秘密事项；
2〉公司尚未讨诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
3〉公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议纪录；
4〉公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；
5〉公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
6〉公司职员人事档案、工资性、劳务性收入资料；
7〉经公司确定应当保密的其他事项。
6．保密措施：
1〉属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由公司档案员负责执行；
2〉非经总经理批准，不得复制和摘抄；
3〉在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的应经总经理批准；
4〉不准在私人交往和通信中泄露公司秘密；不准在公共场所谈论公司秘密；不准通过其它方式传递公司秘密。
(八)会议管理制度：
1．开会准备：
1〉拟定会议内容、目的、归纳会议事项与要点；
2〉决定会议的方式，如出席人员、会场、时间等；
3〉会场准备。
2．主持会议须知。
3．参加会议人员需知。
4．列席参加公司的例会或行政领导办公会时应做好会议的记录，需形成会议纪要的做好有关履行手续。
(九)接待管理制度：
1．做好来宾的接待工作，应做到文明、礼貌、热情并向接待领导做好引见工作。
2．公司招待就餐原则上在酒店。到酒店就餐，必须到办公室开派餐单方可。如遇特殊情况需外出就餐，必须经总经理批准后方可，并于次日向总经理报帐签字。
3．办公室每月汇总酒店的就餐明细，报总经理审阅，严格控制好招待费的开支。
(十)打字复印及印刷品的管理制度：
1．公司各部门的微机、复印机的日常耗材由各部门各办公室提供使用明细，经办公室报总经理审批后统一购买发放，发放时由领用人签字。办公室微机管理员建立每台机器耗材的使用数量及价值回收台帐，并必须做到帐物相符。
2．公司各部门使用的印刷品、部门负责人提报规格明细和数量，经办公室报总经理审批后统一印刷，均由档案室进行登记入帐，并负责管理发放，属公司的列管理费，属下属单位的列施工费用。档案室对印刷品的管理必须做到帐物相符。
(十一)办公用品的购置与发放管理制度：
1、公司所有办公用品的购置都必须经总经理审批后方可购置。
2．低值易耗办公用品各部门每月初应向办公室提报所购物品的明细，办公室将根据库存情况，上报审批后统一购置。
3．固定资产的购置，经审批购买后，办公室统一登记入帐，交由需用人使用。使用人应加以爱护和妥善保管，不得丢失和无故损坏，发现上述情况，将由使用人
进行赔偿，赔偿金额按所丢失或损失物品的净值计算。
4．低值易耗品的发放，办公室应做好发放登记，并做到帐物相符。
四、劳动用工管理
（一）公司实行全员劳动合同制，通过签订合同建立公司与职工双向选择的劳动关系。
（二）公司所需人员，原则上从具有大学专科以上学历的应届毕业生中录用和从公司会上符合条件的人员中聘用。
（三）公司不录用与本企业在职职工有夫妻关系、直系亲属关系的人员。
（四）企业与职工签订的劳动合同，以书面形式订立，并具备以下条款；
１、劳动合同期限
２、工作内容
３、劳动保护和劳动条件
４、劳动报酬
５、保险福利待遇
６、劳动纪律
７、劳动合同的变更、解除
８、劳动合同的终止、续订
９、经济补偿与赔偿
10、当事人约定的其他内容
11、劳动争议处理及其它
12、附件
（五）订立劳动合同前，须将《劳动合同书》内容告知职工。职工无异议即可订立劳动合同；职工对《劳动合同书》某些内容有异议，公司和职工平等协商后，可补充合同条款。如双方意见完全不一致，不订立劳动合同。
（六）劳动合同书的变更、解除、终止与续订按《劳动合同书》的有关条款执行。
（七）公司或职工违反《劳动合同书》的有关条款，按《北京市劳动合同规定》
中相关规定执行。
（八）新聘用人员签订一年期《劳动合同》；连续工作两年后签订三年期《劳动合同》；之后签订五年期《劳动合同》，在本企业连续工作十年即可签订无固定期限《劳动合同》。
五、薪酬分配
（一）一般原则
１、根据国家政策和集团下达的工资总额，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则进行收入分配。
2、实行结构工资，将工资划分为固定、变动两部分。固定部分为基本工资，主
要为了职工的基本生活保障；变动部分包括工龄工资和各项政策性补贴、岗位效益工资、奖金，目的是为了拉开档次，充分体现多劳多得的原则；
3、建立正常的增资机制，根据企业效益增长的情况，在职工连续两年完成和超额完成任务时，可在同级工资内向上调整一档岗位效益工资。
4、执行国家和北京市政府规定的各项工资和补贴政策。
5、岗位效益工资适当拉开，体现责权利结合的原则。
6、奖金根据当年目标责任制完成情况确定。
六、福利待遇
（一）公休节假
1、法定节日共10天。其中：元旦1天，春节3天，“五.一”国际劳动节3天，国庆节3天。
2、休假。公司职工（不含试用期人员）在本年度内工龄满五年（上大中专前参加工作的含大中专学龄）以上十五年以下的，休假7天；十五年以上二十五年以下的，休假10天；二十五年以上的，休假14天。休假可分次休完，但不得跨年度使用，因工作需要而未休假者，公司给予适当补助。
3、婚假。男性职工年满25岁、女性职工年满23岁初婚为晚婚，正常婚假（不含法定节假日）为3天，晚婚假另加7天（含法定假日），需一次休完。
4、产假与育婴。
⑴已婚妇女年满24周岁后初育为晚育，根据国家女工劳动保护规定，女工正常产假为三个月（包含节假日），其中包括产前半个月。晚育女工另给一个月奖励假。
计划内怀孕未满四个月流产者和怀孕四个月以上早产者分别休假7天和42天。产假（含奖励假）期间发本人基本工资、工龄工资和各项政策性补贴。产假需一次休完，不得挪作它用。
⑵计划外生育，非婚怀孕、生育或做人工流产者停发工资，并按有关规定处理。
⑶有不满周岁婴儿的女职工，在每班工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟；一胎多子者，每多一个婴儿增加30分钟。两次哺乳时间在当日可合并使用。婴儿满一周岁后经区县保健机构确认为体弱儿的，可延长三个月的哺乳时间。不能在工作时间内哺乳的，每个工作日可减少一小时上班时间；婴儿满一周岁后，哺乳时间撤销。哺乳时间计为公勤，但不得跨日使用。
5、丧假。职工直系亲属（指配偶、父母、子女、同胞兄妹）或法定赡养人去世，可享受5天丧假（不含法定节假日），到外埠料理丧事者另给路程假。丧假为有薪假期，但到外埠的交通费自理。
6、探亲假。在公司工作满一年（见习期除外）的未婚职工其父母或已婚职工配偶在外埠的，一年可以有一次为期20天的探亲假（不含法定节日和路途）；配偶在北京但父母在外埠的职工，4年可享受一次为期20天的探亲假（不含法定节日和路途）。探亲假期间发基本工资、工龄工资和各项政策性补贴。享受了探亲假的职工当年不再享受休假（一年内两种假期只能享受一种）。
（二）社会保险和住房公积金
1、员工应及时将社会保险关系和住房公积金关系转入本公司托管，如因拖延出现问题，由责任人自行解决。
2、公司与应聘者签订劳动合同一个月内，应聘者应配合公司专人到政府相关部门办理参加社保手续；社会保险和住房公基金个人部分出资的由员工承担，公司将从员工工资中代扣代缴。
3、员工离职时，公司将按照有关规定办理雇员社会保险关系和住房公积金的转移手续，员工应配合办理。
七、行政管理
（一）差旅费
1、公司外出公务的住宿费（会议、团队除外）控制标准为：一般工作人员150元/天，部门经理、副经理300元/天，总助350元/天，总经理、副总经理450元/天。
2、公司总经理助理以下人员出差不得乘坐软卧。一般在火车车程12小时以内不允许乘坐飞机，特殊情况下报请主管领导审批，否则费用自付。出差期间,确因工作需要使用出租车的，一般工作人员、部门经理和副总经理以上人员每天车费总额分别不超过50元、100元和150元可据实报销。带车出差不再报销交通费。
3.往返路费附加费用可据实报销，包括：机票附加费用：机场巴士（的士）费用、机场建设费、改（退）票费、保险费、行李托运费、往返机场交通费。
火车、轮船、长途客车附加费用：订票费、改（退）票费。
4.乘车补助：出差旅途期间不分职务，按火车、轮船标准时点计，连续乘火车、汽车和轮船4小时以上的,每小时（含4小时在内）补助6元。
5.伙食补助：出差期间（含京内远郊区），时间不超过两周的按80元/人天计算，超过两周但不足一个月，按60元/人天计算。凡属食宿费由公司或对方统一包干的出国、出差、带团和会议，仅补助往返各一天，按80元/人天计算。
6.公司职工出差必须填报《出差申请单》，说明出差地点、时间、业务及交通工具，报主管领导审批后综合部备案。未经审批的出差费用一律不能报销。出差人员必须在出差结束后5个工作日或一周内，到财务部办理审核报销手续。
7．公司职工出差期间不得借机绕道游览、参观。如经领导批准就近办理私人事务的，其间所发生一切费用自理，公司不予报销各种补助。
（二）机动车使用管理
1、机动车使用规定
（1）办公室统一负责公司车辆的购置、调配、保养、年检、保险和交通安全工作，保证车辆完好、证照齐全。
（2）公司原则上不设专职司机。办公室设专职车管干部，具体负责公司车管工作的日常事务、交通安全培训、驾驶员管理及公司重要客户的接送接待、总经理工作用车驾驶等。兼职司机主要负责各部门业务用车。
（3）各部门业务用车由本部门负责人指定有驾驶证的职工驾驶公司车辆；本部门不能安排时，由办公室安排专人驾驶；确属工作急需用车而公司车辆紧张不能派车时，经部门负责人批准可乘坐出租汽车。
（4）各部门工作用车需提前到办公室填写“派车单”，办公室视车辆情况给予安排；法定节假日用车须经公司主管领导书面批准。
（5）各部门业务用车，必须驾驶指定车辆，填写《行车记录表》，如实逐项填写驾驶员姓名、出入时间、用车事由、起止地点、起止路码等内容；返回后将车辆锁好并停放在指定地点、填完行车记录表后将车钥匙交回办公室。
（6）公司车辆一律停放在指定地点，未经办公室或主管领导批准，不得擅自将车开回家中或停放在外，否则发生问题，一律由驾驶员本人负责。
（7）公司车辆原则上保证内部办公用车，遇特殊接待需要使用公司车辆时,用车部门至少应提前一天通知办公室,以便安排驾驶员和调配车辆。
（8）职工不得擅自公车私用，遇有特殊情况，需报办公室或主管领导批准。未经批准，不得利用驾车之便办理个人私事或出私车。
2、兼职驾驶员管理
（1）公司兼职驾驶员由办公室统一管理。办公室负责对司机进行经常性的安全教育培训，并督促检查车辆的保养及使用情况，协助安排和办理公司兼职驾驶员的验证手续。
（2）公司所有取得驾驶证的职工，必须参加公司和地方交通安全机关组织的学习、考试和交通安全宣传活动，原则上要求驾龄一年以上、经办公室审核合格并与公司签订交通安全责任书者，方可驾驶公司车辆。
（3）驾驶员在身体不适或精神状态不好的情况下,不得驾驶车辆。在任何情况下,严禁驾驶员酒后开车。
（4）驾驶员出车前后，均应检查车辆是否完好，并核对里程，如有问题应在出车前提出，不得开有隐患的汽车上路。
（5）在使用车辆过程中，必须注意保持车厢内外清洁，选择合理行车路线，在保证安全的情况下节约燃料和使用时间，提高车辆使用效率。
（6）公司职工学习汽车驾驶，培训费用自理，培训期按休假或事假处理。
3、费用核算
（1）各部门用车按照行驶里程和用车时间综合计算。由办公室按月统计并报财务部计入各部门成本，每季度公布一次；
（2）公司加强对车辆用油和维修的管理，耗油和修理费按单车设置明细账进行管理，司机根据行使里程和车辆耗油定额领取汽油票；
（3）公司车辆维修必须到公司指定的修理厂。一般性修理由办公室负责人决定，
车辆的大、中修理需要写出具体的修理项目和费用的书面报告，报主管领导批准。
（4）计价方法：
①用车半天以内，小轿车5元/公里，商务车6元/公里；
②部门用车，小轿车按300元/天计价，商务车按400元/天计价,车费及油费计入部门成本；
③过路、过桥、停车费用由使用部门负责。
4、事故处理与责任
（1）公司驾驶员因公驾驶车辆，发生交通事故、车辆损害或严重违反交通规则时，驾驶员妥善处理，并及时报告综合部，不得无故隐瞒。
（2）对违反交通规则，发生交通事故，造成经济损失或产生重大影响的，除按北京市交通规定处理外，公司视情节轻重给予相应的处理。
（3）根据北京市制定的控制指标，导致公司违反《北京市交通安全责任制暂行规定》的驾驶员，对于公安交通管理部门给予公司的经济处罚，由造成罚款的驾驶员平均分摊此费用，公司不予负担。
（三）安全保卫
１、综合部全面负责公司的安全防火防盗保卫工作。各部门设安全保卫责任人一名，并与公司综合部签订《防火安全责任书》，确实做好安全防火防盗保卫工作。
２、公司全体职工均应注意防火、防盗，发现事故苗头或异常情况，必须立即采取果断措施妥善处理，并及时报告综合部。
３、各部门下班后必须拔掉所有电器插头、关闭电灯，确认无误后方可离开。
４、严禁携带易燃易爆物品进入办公区域。不得在办公区域内使用煤油炉、酒精炉、电炉等明火器具。
５、严禁在有禁烟标志的办公区域内吸烟。
６、消防栓和灭火器由综合部负责定期检查，不得随意挪动消防器材和电器设备，遇有火灾发生，请及时拨打“119”火灾报警电话。
７、违反上述管理规定，酿成火灾、造成经济损失的，公司将视情节轻重给予相应的行政处分和经济处罚，触犯刑律的要依法追究有关人员刑事责任。
（四）通讯
１、凡与公司正式签订劳动合同的员工，必须在签订合同之日起一个月内，自费配备手机，且应坚持正常开机，如在一个月内无特殊情况下连续发生三次关机不
能联络状态，自发生之日下月起取消其报销资格。
２、公司职工的移动电话，每月开支控制标准为：总经理（手机费600元），副总经理（手机费450元），总助（手机费400元），部门经理（手机费350元），部门副经理（手机费200元）。一般工作人员，手机100元。
（五）印章、介绍信、文件签发管理
1.公司及全资公司的各类印章、证照、介绍信和办理各种文函的用印事宜，由综合部指定专人管理。财务专用章、发票专用章、法定代表人名章由财务部指定专人管理。
２、公司合同章分为合同章（一）和合同章（二）两枚。其中，合同章（一）归国内业务部指定专人管理，合同章（二）归综合部管理。
３.凡属公司上报、下发的各类文件，均由总经理签署，总经理外出时由主持工作的副总经理签署，协议必须经主管领导签字方可盖章。合同、重大事项须经公司总经理批准后方可盖章。
４、公司各部门因公需开具介绍信或需在文函上加盖公司各种印章（包括合同章、报关章），须认真填写介绍信和用章申请表，并附有关材料，由主管领导审批后方可办理。
５.职工因私开具各种证明须加盖公司印章的，应提出申请，经部门领导审核后报主管领导批准。
６.未经总经理批准，任何情况下任何人不得在费用单据、空白介绍信、纸和公司领导未正式签字的合同、协议、意向书上加盖公章。
（六）物品采购领用
１、办公室指定专人负责办公用品的采购、领用和登记工作。笔墨、纸张、笔记本、曲别针等日常办公用品，每季度购买一次，各部门可直接到办公室登记领用。
２、各部门所需的特殊办公用品，由各部门作计划，办公室汇总并报主管领导审批后，由办公室统一购买、保管、发放。
３、电脑硒鼓、复印机墨粉等办公耗材，由各部门提出后，由办公室核准并办理，直接计入部门成本。
４、各部门领用的办公用品，要坚持先签字后领用的办法，采用内部记账方式，年终一次性计入各部门成本。
（七）出差、休假（请假）
１、各部门经理出差或休假，要填写书面报告经主管领导同意，京外出差或休假一律报总经理审批同意后，交办公室备案。各部门正副经理原则上不得同时出差或休假。
2、各部门工作人员请假按管理权限审批。
（八）考勤制度
1、上班时间：周一至周五，上午9：00－下午5：30
按时上下班，不迟到、不早退。办公室设立考勤员，职工必须如实记录考勤表，如有作假，当事人均按旷工一日处理。员工迟到或早退超过10分钟，每次扣除月工资的1%；当日迟到或提早离岗超过30分钟以上但在3小时以内的（含）均按旷工半日处理；员工迟到或提早离岗超过3小时的，按旷工一日处理。员工工作时间因公外出十五分钟以上者需填写“员工外出申请表”。考勤表于每月25日交办公室汇总。
2、员工请假应事先向公司主管领导提交员工请休假单。
因特殊情况无法事先办理请假手续的，应最迟于请假当日上午9：00前向主管领导说明并于休假结束后第一天补办请假手续。
病假应于就诊第2天向公司补交医院的诊断书或病历以及病休建议等相关资料原件；员工急诊就医的，应立即向公司主管领导声明并在第2天补办请假手续和提供医院证明原件；员工在医疗期内提供的医院证明原件到期的，应在到期日之次日到公司报到；员工提供医院证明要求继续休病假的，应在前一证明期满的次日提出证明（原件）。
员工未履行以上程序的，可视为旷工并按照旷工处理；主管领导根据实际情况，可以要求待岗雇员到指定医院进行体检，员工有义务服从公司的安排。员工以虚假的医院证明请病假的，公司可立即与当事员工解除劳动合同。
３、未经批准的休假一律视为旷工。连续旷工5个工作日或全年旷工累计达到10个工作日的予以除名。
4、除个别需要加班、加点的岗位（如司机）外，其他人员原则上不记录加班，经批准的加班工资以本人的基本工资为基数按国家有关规定执行。
（十）保密制度
1、认真学习贯彻《保密法》，进一步加强对涉密人员的教育管理，全面提高全体职工的保密观念和意识。
2、加强密级文件管理，密级文件由办公室指定专人负责管理。传阅密级文件要有登记，用后及时退还。任何人不得擅自复印密级文件。
3、加强各部门保密管理职能，各部门的文字资料、计算机软盘及职工个人的工作笔记，须妥善保存，不得丢失。
4、加强通讯、办公自动化设备的管理，确定专人负责，严格审批制度，不得在无任何加密措施的通讯设备中转输机密事项。
2、加强对商业经济秘密管理，凡属国家机密及公司的资金情况、商品底价、项目合同、行业客户、内部资料等，不得擅自泄漏。
第二章公司工作规则
一、学习制度
（一）认真学习党的路线、方针、政策，努力提高广大员工的政治修养和理论素养。
（二）按照公司的部署，由办公室根据公司实际情况，具体制定公司全体职工学习计划，并组织实施。
（三）各部门根据公司制定的各项学习计划，认真组织落实。要建立学习记录，并将此项工作纳入年终考核。
二、档案文件管理
（一）公司的文件档案，由办公室指定专人在指定地点集中统一管理，不得由个人分散管理。
（二）按照有关规定做好档案文件的收集、整理、保管及档案材料的借阅工作，并建立必要的借阅手续。
（三）进行文书立卷和指定保管期限，对超过保管期限的档案提出存毁意见，经公司领导审查批准进行登记销毁。
（四）文件、文书材料的归档范围：
1、公司的重要会议和重要活动形成的文件资料。
2、公司董事会议、公司事务会议、工作会议、决议、规定、批复、重要通知和向上级工作报告、请求报告等。
3、公司年度工作计划和总结。
4、公司各项规章制度。
5、公司的基本情况、概况、统计资料等。
6、公司各部门的重要请示报告等材料。
7、公司财务凭证、传票等财务资料。（财务部管理）
8、公司人事档案。
（五）做好日常文书处理工作，建立收发传递、登记、签字手续。
1、收文：要有登记，传递时要有签收，文件承办完毕要及时收回。
2、发文：起草、签批文件要用钢笔或签字笔，不得用圆珠笔、铅笔，经领导审批后方能编号、印制和盖章。文件发出时要有发文登记及签收手续，档案保管要做到防火、防盗、防潮。
三、文件审批管理
（一）公司发文须写明拟搞人，本部门经理或办公室经理为核稿人，由总经理签发，总经理外出时由主持工作的副总经理签发，或按分工由主管副总经理签发。
（二）公司收到的文件，均应经办公室按程序登记，先送总经理阅批，副总经理阅示，再按批示送有关部门阅办。
（三）文件传阅，要进行传阅登记，阅后及时归还办公室，不得横传。
（四）做好机要文件的传阅、保管工作，不得私自复印。
（五）每年一月对上年度的文件进行归档整理。
四、证照管理
（一）公司的营业执照、组织代码、经营许可证等，由办公室指定专人管理。税务登记证由财务部指定专人管理。
（二）公司营业执照、经营许可证等证照，不经允许不得擅自复印，如遇特殊情况，须经办公室核实后，注明用途方可办理。
第三章公司员工守则
一、遵守制度
遵守制度、下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应主动接受上级领导分配的任务和调度，认真完成本职工作，及时汇报工作结果，不得无故拖延、玩忽职守，拒绝接受任务或终止工作。
二、职业道德
（一）热爱本职工作，履行岗位职责。具有高度的事业心、责任感，热爱所从事的岗位，全心全意地努力工作。
（二）奉行宾客至上，提供优质服务。把客户的一切放在首位。急客户所急、想客户所想，服务于客户开口之前。
（三）做到诚实守信、保持廉洁自律。不私拿回扣。严守国家机密，不做有损国格、人格的事情。
（四）爱护客户财物，珍惜职业荣誉。遵守行业规定，严守操作规范，维护企业形象。
（五）遵守商业道德，参与公平竞争。树立质量第一、信誉第一、顾客第一的观念，不巧立名目、克扣宾客。
三、仪表着装
（一）着装整洁、搭配得当。按要求统一着装或以正装为主，做到服饰与职业、身份相称，与环境、场合协调。
（二）容貌清洁、神情端庄、精神焕发，充满活力。男性职工不留胡须，女性职工淡妆相宜、饰物适当。
四、礼节礼貌
（一）礼貌修养。了解各地的风俗、礼仪、习惯，能正确运用问候、称呼、应答、迎送、操作等礼节，体现良好的修养。
（二）接待客户。对待客户态度真诚、表情自然、不卑不亢。做到主动问好，表达得体，语言亲切，面带微笑。
（三）日常服务。尊重客户风俗习惯和宗教信仰，服务操作规范，动作轻稳，不大声喧哗、聚众说笑。
（四）用语规范。正确使用“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“请原谅”等礼貌用语；同客户谈话，精力专注，语气委婉。
（五）严守时间。参加各类会议、约请客户或按客户提出的时间提供某项服务，均应按时到达，不拖拉、延误，无失约现象发生。
（六）个人礼貌习惯。在客户面前无怪异动作。上班前二小时不吃异味食品，以防引起客人不舒适的感觉。
五、服务语言
（一）说好第一句话。接电话或首次同客户见面，第一句话要主动热情、先声夺人，使服务工作一开始就在良好的气氛中进行，给客户留下愉快、亲切的感觉。做到称呼恰当、问候亲切、表情自然，不做作。
（二）使用语言准确。同客户交谈、回答客户问题、询问客户需求、处理客户投诉等应选择正确的词句，根据不同场所、情景的变化用词造句，使客人听了顺耳、舒心。
（三）讲究语法结构。说话要语句通顺、符合规范；同客户交谈应主题明确，逻辑性强，重点突出，简明扼要。特别是使用外语更应注意语法结构，防止出笑话、客户听不懂或造成误解。
（四）注意语音、语调和语气。同客户谈话讲究语音语调，做到说话清晰、声调温和，坚决杜绝各种生、冷、硬、脏的忌语，也不要用过高或过低的音调同客户交谈。
（五）注意面部表情。要坚持微笑服务，笑得自然、真诚。同客户交谈，向客户询问、征求意见时，眼神运用要准确、得当。
六、形体动作
（一）站姿。站立时要体现公司员工的气质、修养和风度，做到挺胸、收腹，
眼神自然、两眼平视前方或注意客户，但不应凝视一个固定位置而显呆痴；双肩保持水平放松，身体重心向下，不偏左偏右；嘴微闭，两手自然下垂或在体前交叉；身体正直平稳，保持微笑状态，不东倒西歪，不靠墙、靠窗、靠门和家具，始终表现为精神饱满、落落大方，随时准备为客户服务。
（二）坐姿。与客户交谈或其它活动需要坐下时，应保持上身挺直，坐姿优美端庄。入坐前轻移坐椅，摆好位置，一只脚后撤半步，平稳自然坐下，双脚并齐，两手垂于体侧或放在两腿上。女性职工入坐应将裙子向前拢，两腿不能交叉，身体重心垂直向下，双肩平稳放松。面对客户入坐时，只坐椅子的2/3，以使坐姿端庄文雅。如坐姿方向与客户相同，可侧身面对客户。
（三）行走姿式。行走时挺胸、收腹，身体重心略向前倾，两脚自然前后移动，两臂前后自然摆动，路线正对前方，重心落在前脚趾上。肩部自然放松，上身保持垂直平稳，不左右摇晃，速度适中，不过快过慢，两眼平视前方，防止与人冲撞。路遇客户，面带微笑，主动问好，侧身礼让。引导客户行进应先问好，用手指示方向，走在客人右前方或侧身略倾向客户，保持1.5～2步距离，不过近过远，不并排行走。行进中同客户交谈，保持半步距离。
（四）手势动作。对客服务时手势运用正确、规范、优美、自然；给客户指示方向时手臂伸直，手指自然并拢，手掌向上，以肘关节为轴指示目标，眼睛兼顾客人和指示目标，面带微笑，配合语言运用。与客户交谈或提供服务，手势不可太多，动作幅度不宜过大。手势运用要尊重客户风俗习惯，使客人能够理解。
（五）需要禁止的行为举止。服务过程中不在客户面前打喷嚏、打哈欠、伸懒腰，不在客户面前抠鼻涕、挖耳屎、眼屎，不在客户面前剔牙、打饱嗝，不随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟头和其他杂物，不在客户面前抓头痒、修指甲、照镜子。上班不打私人电话，不串岗，不大声喧哗。
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篇一：浅析企业管理制度的重要性 浅析企业管理制度的重要性 一个企业若要想正常运转，不仅需要企业管理者细心掌舵而且还要有一整套正规化、行之有效的人事管理制度作为基本保障。家有家规，国有国法，体现的就是制度的重要性。 制度，最大的作用是在于维持企业内部的秩序。制度本身是一种规范和约束，如果没有制度的约束力，那么企业内部则自乱，导致管理者有操不完的心、生不完的气，到头来不得不耗费大量时间和精力去处理大量琐碎的事。如果把员工招聘、人事调动、薪金福利、考勤值班、绩效管理等企业常态事务用制度的形式加以说明，在由各个部门负责落实，管理者自然可以腾出时间来考虑企业的发展大局。 中小企业用正规化的制度进行管理，看似不讲情面，但对于维持整个团队的良性运转却能起到积极的作用。首先，要求员工做到的管理者必须先做到，管理者按制度办事没有商量，下属自然对制度有敬畏之心，不敢轻易越轨。 用制度管人，就要给制度以最大的权威性，在制度面前，人人平等，制度的约束可以让企业的每个调整到最佳的工作状态，还能体现公平原则，让制度说话，管理者才能从常态的事务中解脱出来，专注于更重要的工作。 规章制度可以使重复的流程简单化，节省企业大量的资源和成本，正规化制度是管理思想、管理方法的集中体现，是企业良性运转的最有效工具，因此一个企业必须要有一套个性正规化的制度才能做到制度管人，有理可依。 篇二：企业规章制度有什么作用 企业规章制度有什么作用 1、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而拿到和平日经常加班的同事一样多的薪金待遇；这也是出于人力资源的考虑，员工最注重的因素——发展和公平。公平就是靠制度来体现的。 2、有些企业的规章制度是应用于标杆管理。即制度中明确指出公司的发展目标，指出面向此标准所要做到的项目。 3、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。比如发改委要求的项目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必须有着非常完善的企业规章制度才可能申请到国家的项目基金支持。同理，许多项目竞标也都需企业提供本公司的规章。这是考核标准之一。 4、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，容易赢得商业机会。 企业规章制度可以实现如下功能： （1）保障企业合法有序地运作，最大限度的降低劳资纠纷； （2）保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本。 （3）防止管理的任意性，为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境；制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要； （4）优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性 （5）劳动合同的重要组成部分，补充完善劳动合同的相关内容。 因此，订立一个比较完善、合法、理性的企业内部规章制度，对于企业而言，具有重要意义。建立一个完善而规范的企业内部制度，可以建立健康而良好管理秩序，不仅是对企业形象的一种宣传，同时也因其中所包含员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理起着至关重要的作用。 规章制度的作用
公司员工管理制度 _#公司员工管理制度#_ 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。公司员工管理制度范本 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。 3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。 6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
《公司规章制度管理办法》 卓展百货集团规章制度管理办法 2008年8月29日发布实施 规章制度管理办法 一、目的 为保障公司规章制度的严密性、适用性、时效性和可行性，明确规章制度的制定、宣传、贯彻、执行、修订、废止的流程和要求，特制定本办法。 二、范围 本办法适用于以公司文件形式下发的各类制度性文件，包括各类章程、制度、办法、条例、规定、方案等(以下统称为规章制度)。 三、职责和权限 (一)总裁负责规章制度的批准和签发; (二)部门总经理、副总经理或总经理助理负责规章制度的审议; (三)部门总经理、副总经理或总经理助理负责本部门相关规章制度的起草、核定或审议等，并有责任、义务收集、听取相关信息和建议(包括来自下属的信息和建议); (四)全体员工有责任和义务为公司规章制度提供信息或提出合理化建议; (五)总裁办公室是规章制度唯一的发放和管理部门。 四、内容 (一)规章制度的制定 1、编制 (1)为明确某项工作要求，统一步调，提高工作效率和加强管理的严密性，各一级部门可按公司领导要求或按部门需要自行提出建立某项规章制度;
(2)编制规章制度时应做到内容充分、全面、适用，可操作性强，易于宣传贯彻和执行; (3)规章制度应结构清晰合理，表意清楚，不可带有不确定性语言; (4)规章制度应按本公司规定的统一格式进行编写; (5)规章制度在正式定稿发布前应注明“征求意见稿”字样。 第 1 页共 4 页 卓展百货集团规章制度管理办法 2008年8月29日发布实施 2、审批 (1)新制定的规章制度由拟稿部门报总裁办公室进行审核，避免工作冲突和制度的不连贯性; (2)各部门编制的规章制度草案统一交由总裁办公室向公司领导报审; (3)总裁办公室负责跟踪审批过程，并及时将领导审批意见反馈给责任部门; (4)规章制度草案按审批意见修改后应再交总裁办公室报公司领导复审，依此循环，直至公司领导批准发布为止。 3、发布 (1)各类规章制度统一由总裁办公室以公司文件的形式发布; (2)公司规章制度文本的统一格式为: , 页眉左侧标注规章制度标题;(小五号宋体字) , 页眉右侧标注规章制度发布实施的日期;(小五号宋体字) , 页码采用“第X页共Y页”格式;(小五号宋体字) , 正文标题采用小二号宋体字; , 正文采用小四号宋体字，行间距为25磅。 (3)总裁办公室应根据规章制度的适用范围选择相关部门以电子公告的形式进行发放;
公司规章制度 2O15年1月 目录 第一章公司概要 第二章经营政策 第三章员工基本守则 第四章会议、工作及学习制度 第五章设备使用规定 第六章物资管理规定 第七章合同管理制度 第八章文件、资料管理制度 第九章销售制度 第十章人事管理规定 第十一章考勤管理规定 第十二章奖励惩罚规定
第一部分公司制度 第一章公司概要 1 公司概要 2 工作时间 2.1 上班时间 2.1.1夏季：上午08：00 ~ 12：00 下午14：30 ~ 18：30 2.1.2冬季：上午08：30 ~ 12：00 下午13：30 ~ 17：30 2.2 假期安排 2.2.1员工休假为周日单休； 2.2.2享受国家法定带薪节假日； 2.2.3春节法定假期以外的延长假期不计发工资； 第二章员工基本守则 为谋求公司发展与员工福祉，全体员工应遵守下列各项所订之服务守则： 1 公司员工应忠于职守，遵奉本公司一切规章，服从主管人员合理指挥，不得敷衍了事， 主管人员对员工应亲切指导。 2 公司员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量，增加生产，对外应保守 业务或职务上之机密。 3 公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表， 除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 4 公司员工工作报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限制。 5 公司员工在工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位。 6 公司员工应自觉维护室内清洁卫生，保持工作场所肃静、整洁，严禁大声喧哗、聊天串 岗、吃零食。 7 公司员工未经核准不得私带亲友进入公司。
8 公司员工不得利用职权为知己或他人谋取利益。 9 公司员工必须保持良好的职业形象，上班必须着装整齐，讲普通话，接听电话要用礼貌用语。 10 公司员工在职期间，不得为自己或他人经营从事与公司相同或类似的业务。 11 公司员工不得因职务便利，接受招待、馈赠、回扣或其它不法利益。 12 公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。 13 公司员工不得接触社会黑暗势力，不得参与对社会有害的行为。 14公司员工应依照规定时间上下班，除出差请假外，必须亲自签写考勤表，亦不得迟到、早退或旷工。 15公司员工在上班时间禁止在公共区域内吸烟。 第三章会议、工作及学习制度 为使公司工作正常运转，做到上传下达、相互沟通，按计划、有步骤的开展公司经营活动，特制定本制度： 1 每周一由总经理主持召开一次全体员工会议，其内容为传达公司新的决定和安排，总结 上周工作，计划本周工作，听取大家意见等； 2 每月月底召开一次总经理会议，主要是总结本月工作，提出下月工作计划及存在的问题； 3 有关公司的重大问题，总经理可以随时召开会议，沟通情况，研究解决对策； 4 每次全体员工会议，由办公室文员负责记录，整理会议要点存档； 5 无故不得缺席总经理会议，却因出差等公事不能参加，公司将安排文职人员把会议纪要 以电子文档形式发送给缺席人员，缺席人员必须认真贯彻学习； 6 公司员工应每周、每月向主管经理提交一份工作总结，一份工作计划。出差人员每周写 工作记录和计划； 7 公司工作管理实行总经理负责制； 8 公司根据各部门的实际需要，安排技术、管理等培训课程； 9 全体职员除参加公司组织的各种培训外，还应该积极开展自学相互学习活动，取长补短， 逐步提高知识及业务水平。 第四章合同管理制度 1 范围 合同系指公司从事对外活动所签属的专门文件，包括经济文件、技术文件、合作协议、物资采购合同等。
公司需要哪些规章 制度
综合管理制度 小公司管理靠的是制度，大公司靠的是文化。 根据国家有关规定，结合本公司实际情况，特制定本制度，具体规定如下： 1．员工要树立“用户第一、质量第一”的经营观念，热情接待宠物主，精心诊疗，确保诊疗质量。 2．总经理是企业的领导核心，在全公司的经营活动中处于“中心”地位，员工要听从主管的指挥，各级都要服从总经理的领导。 3．新员工进公司必须经过董事长批准，要填写员工登记表，提供身份证、技术等级证明，试用期为1-3个月，试用合格后与公方签订合同。 4．员工要遵守作息制度。上下班要专人考勤，请假要办理书面手续，上班不准在公司里打私人电话，不准在作业区闲谈，不准在作业区内会客。 5．坚守工作岗位，上班要穿工作服，佩带标志，不准穿拖鞋，不准串岗聊天，不准未经允许带客户宠物外出，不准上班时间做私活。出诊要履行手续，否则发生事故责任个人承担。 6．业务接待是企业的窗口，要提高接待质量，对客户要主动热情，诊疗项目确定要准确，疗程要合理和准时，报价要合理，交接要细心，宠物出入院要手续完善。严禁以诊疗为名向客户索取
额外报酬。 7．加强工具设备管理，建立工具设备档案。由诊疗和美容组使用的设备工具要办理手续，责任到人，定期维修保养。员工要爱护公物，对于工具设备、维修车辆及车上的物品、车间电器，要妥善保管。属个人责任的丢失，要视情况予以赔偿。 8、．严格履行工作程序，诊疗美容物品缺乏时要及时上报，上报时要写缺少物品明细单，采购人员要及时采购，市内采购要在1天内完成，市外3-5天内完成，特殊情况除外。采购价格要合理，不能高于市场价格。 9．严格执行仓库管理制度，领发物品要有签字手续，进出库要有单据。货物要做到帐与物相符，仓库要把好物品质量关，严防假冒、伪劣入库。如出现以假冒、错发、漏收，给企业带来损失的要追究当事人责任。 10．诊疗、服务质量是企业的生命。严格执行诊疗和服务质量管理制度，把好诊疗和服务质量关，努力提高诊疗治愈率。工人要严格按诊疗程序操作，对于违反程序造成的事故，要追究当事人的责任。 11．要保持工作环境的整洁卫生。作业区的卫生要划片定点落实到班组，作业区要保持干净整洁，经常打扫，不准地上有垃圾等，医疗废品要倒置在指定的地方。 12．全体员工要模范遵守国家法规法纪，严禁在厂内及宿舍内赌博。
用心经营 用心服务 （管理类） 上海蓝坤信息科技有限公司 公司员工规章制度 【200907001文件】 一、考勤类： 1、上班时间员工迟到和早退一次各扣40元，每月迟到和早退累计五次公司将解除劳动合同。 2、员工无故旷工一天扣200元，迟到和早退时间超过2小时也算旷工一天扣200元，同一员工月累计两天旷工自动除名。在没有向公 司经理或店长打招呼的情况下、离岗时间超过2小时也算旷工一天扣200元。 3、 凡设有考勤钟的工作部门、不许员工之间代替打卡，违者各处罚200元/次。 4、员工如出现“送货﹑培训﹑开会”等情况不能及时回来打卡，必须提前向部门商务反映，须在考勤卡上备注说明。否则按早退一次处 罚扣40元。 5、请事假必须向公司经理或店长提前一天书面请假、否则视为旷工一天。公司不允许员工之间随便调换或更改休息时间。公司会议及 培训必须参加,无故不参加者以旷工一天处理扣200元；迟到或早退一次各扣40元。 6、如有员工请假经公司经理批准，请假的天数是不发放工资的（除特殊情况外），超出请假时间范围、没有按时上班者将按旷工处理， 连续两天未上班者公司将予以解除劳动合同。 7、事假在2天之内（含2天），向部门经理请假，但必须提前一天以书面形式获得经理批准签字确认才可以，否则以旷工处理。事假在2 天之上，必须提前一天书面向部门经理请假，再到公司人事部签字批准；否则以旷工处理、旷工超过 2天时间自动除名；如超出请假 时间2天以外（含2天）没有按时上班，公司将解除劳动合同。 8、员工调休必须提前一天以书面形式向部门经理请假，获得经理批准签字确认才可以，否则以旷工处理。 9、请事假公司规定：在家休息6天加路程时间（以火车往返路途时间为准）为请假时间，如果超出请假时间2天（含2天）没有按时 上班者自动除名。如超出公司规定时间一律不批准、但“婚嫁、产假”请假时间另行商议！ 10、符合国家政策的“孕期、婚期”必须提前2个月向公司人事经理书面申请且假期不能超过国家规定，没有按时上班者将按旷工处理， 连续两天未上班者公司将予以解除劳动合同。 二、劳动纪律类： 11、员工离职：必须提前30天向公司人事部书面申请，获得公司领导同意才可以离职。如造成公司经济损失则扣除一个月的工资和奖 励做为赔偿。 12、上班时间内员工必须做到穿着得体（不能穿短裤和拖鞋，不允许化浓妆）、衣着规范并穿店服，违规者扣50元/次，并出具过失单 一张，特殊情况除外。 13、上班时间内不许喝酒、赌博、看碟、上网聊天等做与工作无关的事，一旦发现扣款100元/次，并出具过失单一张；除下载软件或 给客户演示碟片以外。 14、必须每天按值日表排名打扫公司卫生，每天下班后必须关好自己的电脑和显示器，整理好自己的文件、不许座位上杂乱无章，否则扣 20元/次，并出具过失单一张。 15、未经公司授权，任何人不能收钱或发货，由专人统一负责，如出现差错，当事人要负全责。否则，公司有权追回现金及货款，并保 留追诉的权利，并出具过失单一张。 16、如有门店物品出现损坏（划伤、配件不齐、包装破损）和被偷导致亏损，所在店员均摊赔偿，并将物品10%的金额作为扣款处罚店 长。店面装饰物品不得随意丢弃，否则按装饰物品金额扣除店长工资赔偿。 所有门店的物品由商务负责、店长辅助其工作。 17、赔偿原则：如果员工工作上出现人为失误、导致经济损失则全额赔偿；如果非人为因素、则酌情处理但仍要赔偿损失的一半金额， 并出具过失单一张。 18、技术部在能力范围内有责任帮客户解决问题，不能拖延和隐瞒，更不能无动于衷，态度要友善；如果因技术部原因导致出现损失必须 由责任人全额赔偿并做相应惩罚100元/次，并出具过失单一张。 19、各商务在工作范围内有责任指导和纠正其它部门的日常商务事宜，不能拖延和隐瞒，更不能无动于衷，如果因商务原因导致出现损失 则必须由责任人全额赔偿并做相应惩罚100元/次，并出具过失单一张。 20、所销售的机器没有获得顾客书面同意不准更换任何配件（装系统和加内存除外），发现一次扣500元/次，并出具过失单一张。 21、每月公司将对员工进行一次产品考试或岗位工作考试，若有不合格者扣20元/次，不合格者将进行补考，补考再不合格的，将不予 上岗，公司有权解除劳动合同。 22、每位员工书写销售合同单必须按公司标准规范填写，不合格者一律扣20元/次，并出具过失单一张。 23、公司禁例：公司发现员工业务外流和损害公司形象、破坏公司名誉及利用公司名义行骗者，如情况属实，立即除名，并承担相应的 法律责任和全额的经济赔偿。 24、公司因工作需要有权对员工进行调岗或调职，如果不服从执行者、公司可以解除劳动合同。 25、因个人原因造成客户投诉或其他事件，给公司造成5000元或以上损失，公司将予以解除劳动合同。 26、月度累计超过3张（含）过失单，公司可以根据情况换岗或换职，换岗或换职后仍不能胜任工作的，公司将解除劳动关系。 27、季度累计超过6张（含）过失单，公司可以解除劳动合同。 28、公司有权对制度进行修改，从颁布之日起执行！ 上海蓝坤信息科技有限公司 2009年10月12日
公司员工管理规章制度 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得越级呈报。 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效第九条 率。 第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言; 第十二条热情接待公司来访人员; 第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终; 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情： 1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围; 2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕; 3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓; 4.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重; 5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条各级领导应注意下列事情： 1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务; 2.交办部署事项，应合情合理，酌量酌时; 3.对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核; 4.如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。 第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可任用。
中国****公司制度管理办法 2012年4月
第一章总则 第一条为了规范中国********有限公司（以下简称公司）规章制度建设活动，建立和完善体现企业特色的、科学的规章制度管理体系，规范公司规章制度的制定、发布、废止、执行、监督和评估等程序，根据国家相关法律法规、**公司相关规定及公司章程，特制定本办法。 第二条本办法所称的“规章制度”是指根据本办法制定和生效的制度、规定、办法、细则、守则、规程、标准等。 第三条规章制度管理指导原则 （一）符合性原则。规章制度要符合现行法律、行政法规和上级单位规章制度的相关规定。 （二）稳定性原则。从公司长期发展的角度制定规章制度，避免因经营环境的快速变化而频繁修改。 （三）实效性原则。从公司运营实际出发制定规章制度，认真调查研究，确保规章制度的可执行。 （四）系统性原则。从公司全局出发制定规章制度，避免规章制度间相互冲突。
第四条为提高制度的管理效率，根据制度的重要程度和涉及范围，制定统一的分级管理权限，对不同级别的规章制度实施分级管理。 第五条本办法适用于公司各类行政规章制度的管理，涉及党务工作或工会工作的规章制度按照相关规定管理。各市分公司、中移**技术工程有限公司参照本办法执行。 第二章规章制度的标准与分级 第六条公司规章制度的名称格式要规范，结构层次要统一，具体内容要清晰。 第七条公司规章制度名称格式要求规范，一般冠“中国****公司××××”字样，具体名称可以为:制度、规定、办法、细则、守则、规程、标准等内容。需要试行后再作修订的，可在名称后加上“试行”或“暂行”。对于文件名以暂行规定、试行办法等结尾命名的规章制度需至少满足以下条件之一： （一）以前没有进行这方面的管理规定； （二）运作效果难以预测或判断； （三）规章制度执行可能会产生风险。 第八条公司规章制度结构层次要求统一，具体分为：章、节、条。章、条依次排序，“节”在本章内依次排序。（具体模板见附件1）
实用公司规章制度大全 一·行为规 一、着装方面 1、在每天早上上班的头十分钟，每位员工必须检查衣 着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。所有员工上班应衣着正式、搭配得体、从头到脚请适当修饰。注意个人清洁卫生，一天一换。 2、男士除七、八两月外，一律着西装、西裤、领带及 正规衬衫和皮鞋。每月修理鬓角一到二次。 3、女士一律着职业化服饰，化淡妆。
二、维护整洁 1、公共卫生由公司请专人打扫，请各位同事自觉维护 干净、整洁的办公环境。 2、每位员工必须负责所分配文件柜的外整洁，并保持 柜门的关闭。下班时要收拾整理好桌子的文件，资料等 整齐地摆放在桌上，将文件柜上锁，将当天的垃圾清理 掉。员工的工作日记和重要文件等在下班后或人离开办 公室后都必须锁进各人的抽屉和文件柜里。交一把备用 钥匙给行政部保管。 3、员工离开办公桌或会议室，必须将所坐的办公椅收 回桌子放好。 4、注意保持地面干净，若有东西掉落地面应及时处理。 5、在使用了传真机或复印机后，所产生的错误报告或 废纸等，该使用者必须马上处理，或扔掉或收作草稿纸； 传真后的稿件，发传真者必须立即拿走。不能堆放在传 真机和复印机上面或附近。 6、保持衣柜次序，各位员工请及时整理各自衣物，如 需在公司换鞋，请将需更换的鞋子用鞋盒装好。雨披请 用袋子装好，不得随意堆放。 7、办公室必须保持安静，不得高声谈话，通时也必须 注意音量，不能影响他人工作和公司整体形象。互相之 间的交谈保持1米的距离以。
8、有商业推销上门，若无意接待，请立即回绝，不要 纠缠。若有意接待或客户来访，请在门口洽谈室或会议 室里会谈，但也须注意音量，不允许在办公区域里接待。 办公室专门安排人员送茶水等。接待完客户或会谈结束 后，由与会者中职位最低的员工收拾整理好桌椅、资料 及杯子等。 三、公司的财产和财物 1、员工应爱护公司的财产和财物，包括电脑、打印机、 复印机、传真机、打字机、碎纸机、手机和机等，必须爱惜使用。如有损坏，照价维修、照价赔偿。公司发的文具等，如计算器、笔、本子等，员工必须保管好。如有遗失，自己负责原价补回。 2、电脑及打印机的清洁及一般的维护由在座使用的员工 负责。每天最后离开办公室的员工应注意将每台电脑、复印机和打字机的电源关掉。 3、电脑的日常维护由在座使用的员工负责，另有专人进 行电脑的维护。 4、公司的电脑、传真、打字机以及复印机原则上不能用 于私人用途。若有特殊原因，须事先提出。 5、公司配备的手提电脑不能擅自带回家中使用。 6、原则上不能将非本公司成员带来本公司，更不能随意
公司员工管理制度范本Model employee management system
公司员工管理制度范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的 总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求 全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。 一、员工录用制度： 根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文 化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。 聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试（合格者）→岗前培训→试工、试岗（一个月）→合格者正式录用，签订合同。 公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全 面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。
新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。 二、考勤管理制度： 1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从_____日至下月_____日为满月考勤时间。 2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。 3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。 4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。 5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。 三、福利制度： 1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。
公司企业管理规章制度汇编大全(精华版) 企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的活动过程。并能实行行之有效管理,从而使企业获得最大的经济和社会效益。增强企业发展后劲,做大做强企业。使企业强起来,职工富起来。 结合企业管理实际,根据国家法律、法规,和现有条件自身情况,本照“合法、合理、具体”的原则,在此基础上制订该管理制度,目的是：使企业职责明确,运作平稳、流畅、高效,团结奋进,开拓创新,使企业更加繁荣昌盛! 第一章行政管理 一、总经理岗位责任制 1、认真贯彻党和国家的方针、政策、法律法规,并遵守有关法令法规,做到合法经营。 2、主持公司的日常生产经营管理,实施公司年度经营计划；根据市场需求和公司实际,制定公司的市场运营、发展战略及规划。 3、拟订公司的基本管理制度。领导公司建立各级组织机构,并按公司战略规划进行机构调整；制定各种规章制度,并深入贯彻实施；决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩。 4、代表公司参加重大的内外活动,加强企业文化建设,抓好公司的文明建设,培育企业文化,提高职工素质,改善职工福利,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。 5、定期主持召开员工座谈会,了解员工动向,指导生产、销售、服务的每个环节；检查、督促和协调各部门的工作进展情况。 6、加强公司质量、环保、安全管理工作,负责处理公司重大突发事件,重大质量事故。对质量、环保、安全工作作出成绩的个人和集体进行表彰奖励。 7、定期主持召开生产例会,质量、安全及经济活动分析会,并制定合理,可行的应变对策。 8、充分发挥预测与计划,组织与指挥,督促与检查,教育与激励,革新与挖潜的各项工作。 二、生产部经理岗位责任制 1、负责公司的日常生产、设备、电气、安全管理。协助总经理制定公司的质量方针、目标,完成公司年度生产计划。负责生产任务完成。 2、根据市场需要,及时调整配料,按计划生产各种强度等级的水泥,满足工程的需要,并配合销售部服务跟踪信息反馈。 3、制定公司内部各项生产管理,奖惩制度,充分调动员工的工作积极性,保证完成各月生产任务。 4、及时处理生产中设备、电气和排查生产中的各项隐患,事先预防,深入了解实情,针对薄弱环节,分析处理。 5、协调配合,加强公司质量、安全、环保工作,并对做出成绩的个人和集体给予表彰奖励。 6、深入实际,了解情况,查看现场,掌握当天的生产动态,做出总结,分析,提高,召开相关会议,及时安排、布置处理。 7、抓好公司建设,培育企业文化,注重辖区环境,改善生产条件,树立企业形象。 8、注重生产节能降耗,减亏增效,逐步实现清洁生产。 三、质量部经理责任制 1、认真贯彻执行国家《产品质量法》、《水泥质量管理规程》等方面的法律、法规和政策。协助总经理抓好节能、降耗、减污、增效的工作。 2、负责企业质量管理工作,确定企业质量方针目标,根据市场的动态制订产品质量发展规划,在总经理的领导下对公司的质量管理工作负主要责任。
规章制度管理规定 （试行） 第一章总则 第一条为提高工作效率，规范公司规章制度管理行为，根据国家有关法律、法规，制定本规定。 第二条本规定所称规章制度，是指以公司名义制定和发布的具有公开性、普遍性、确定性和权威性的各种规范性文件，包括条例、规定、制度、办法、实施细则等。不包括各部门制度的内部工作操作流程。 第三条本规定所称的管理规定，是指对各类规章制度的计划、起草、审批、发布、执行、解释、清理、修订、废止、监督检查等工作的管理。 第四条规章制度管理应遵循以下原则： （一）坚持四项基本原则和党的路线、方针、政策； （二）坚持依据法律、法规和规章制定的原则； （三）坚持从实际出发，认真调查研究； （四）坚持依法治企，规范管理。 第五条本规定适用公司各部门。 第二章规章制度的计划 第六条综合管理部负责对规章制度的归口管理，负责根据年度各部门的制度建设计划，编制规章制度年度制定计划，汇编公司印发的规章制度。 第七条各部门根据业务工作范围，根据实际在每年年底对下一年度的规章制度需作出计划安排，并填写《年度规章制度制订计划表》（附件1）。
第八条综合管理部汇总各部门计划，并形成《公司全年规章制度制订计划》（附件2）,报公司领导批准后执行，由提出计划的部门具体承担起草工作，起草部门应明确起草人员、完成时间并督促其按期完成，涉及两个以上部门的，由公司领导明确一个牵头负责部门，其他部门为协助部门。 第三章规章制度的起草 第九条规章制度由各部门按照制度制订计划或公司会议决定，由起草部门承办人员拟定草稿后，经部门内部意见统一后，将制度文本发给综合管理部，由综合管理部进行后续报批、发布工作。 第十条规章制度一般分为四类： （一）条例 条例是公司针对每一类业务所作出的带有根本性、原则性的规范。 (二)规定、制度 规定及制度是公司对某一方面的工作和业务作出的原则性规范。公司的基本规章制度称为“规定”或“制度”。 （三）办法 办法是公司对某项具体工作和业务作出的比较具体的规范，一般规章制度称为“办法”。 （五）实施细则 实施细则是公司对规定、办法的实施作出的详细规范。 规章制度的命名应按照上述分类确定。 第十一条规章制度应包括如下主要内容 （一）总则
公司规章制度汇编（完整版） 序言 公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道,按照制度管事,用纪律约束人,建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制,是有序高效运转的重要保证, 也是推进公司科学持续发展的重要措施。按照建立长效机制的要求,公司对原有规章制度进行了修订完善,同时又充实了一些新的规章制度。这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理工作等各个方面,具有较强的针对性、实用性和可操作性。公司决定将这些规章制度汇编成册,推进规范化管理进程,向管理要效益,向管理要素质,依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的科技人才队伍,确保公司科学、健康、持续发展,打造国内一流、社会有影响力的高科技文化企业集团公司。愿各位员工与*****共同进步,共创光辉的未来。 前言 “没有规矩不成方圆”, 企业的规范运转和科学管理离不开健全的规章制度, ********有限公司自2003 年成立以来陆续建立制定了一系列规章制度,保证了公司日常运转的正常进行。但与打造国内一流的高科技文化企业的要求还相差甚远。为此,在公司领导的关心指导下,我们专门组织人员对公司原有的规章制度进行了全面收集梳理,做好拾遗补缺的工作,根据公司实际进一步完善公司的各项规章制度,并编撰形成文***公司规章制度汇编,对公司及所属单位的工作运转具有较强的指导意义和规范作用。公司原来制定的各项规章制度与本规章制度汇编有冲突和违背的,一律以本规章制度汇编为准。各所属公司应以本规章制度汇编为准则和依据,制定适合各公司实际的规章制度。使公司能够以规章制度来进行全面管理和科学规范运转,从制度上为公司向集团化运作、打造国内一流的高科技化企业打下坚实基础,推动公司科学持续地又好又快发展。 目录 第一篇行政管理... ........................ .............................................................................. .. (1) 第一章工作制度... ........................ .............................................................................. (2) 第二章接待及会务制度... ........................ . (6) 第三章公文管理办法.................... .............................................................................. (7) 第四章介绍信、公章使用管理规定......... .............................................................................. . 8 第五章办公用品管理规定...................... . 9 第六章车辆使用管理规定...................... . 9 第七章通讯工具使用管理规定.................... 1 1 第八章请销假制度......................... .1 1 第九章名片管理规定........................ .1 2 第十章外事工作管理规定...... ................... .1 2 第一节总则......................... .1 2 第二节接待与邀请....................... .1 3 第三节因公出访........................ .1 3 第四节赠送和接受礼品..................... .1 5 第五节附则......................... .1 5 第十一章因公护照管理规定... ..... . ......... . ...... . .1 6 第一节总则......................... .1 6 第二节护照申办........................ .1 6 第三节护照收缴、保管..................... . . 1 7 第四节护照注销、吊销、销毁.................. .1 8 第五节附则......................... .1 8 第十二章文书档案工作规范..................... .1 9 第十三章员工出差定购飞机、车船票的规定............ .2 3 第十四章文明办公规定....................... .2 7
公司员工管理规章制度 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 公司管理制度之考勤制度（业务员管理） 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由总经理批准。请假员工务必向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过
30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 3 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 5 天的基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 10 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发 2 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 6 天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 3 天者，扣发 12 天的基本工资；每月累计旷工 4 天者，扣发 20 天的基本工资；每月累计旷工 5 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天），予以辞退（并不给工资押金）。 八、工作时间禁止串岗聊天、打牌、下棋等做与工作无关的事情娱乐 活动。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理，以此类推。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向上级经理申请得到批准。在规定时间内未到或早 退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基
若想做好员工管理工作，必须要制订一套完善的员工管理规章制度。以下以某中小型企业为例，为大家提供一则员工管理规章制度范文，仅供各位企业管理人员参考借鉴。 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，
报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。