《珠海市产业发展导向目录（2010年本）》
一、优先发展类
二、鼓励发展类
三、限制发展类
四、禁止发展类
我市调整最低工资标准 调整后企业职工最低工资标准为每月1150元 根据省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》精神，市人民政府近日决定对我市企业职工最低工资标准进行调整，具体是：我市企业职工最低工资标准在省指定二类标准的基础上，调整为1150元/月，折算的小时标准为6.6元/小时；非全日制职工小时最低工资标准为11元/小时。调整后的企业职工最低工资标准从2011年3月1日起执行。各区要加大对提高最低工资标准的宣传，严格执行最低工资保障制度，加强检查监督，切实保障职工的合法权益。 珠海市人力资源社会保障部门有关负责人表示，最低工资标准属于法律规定的最低工资保障制度，用人单位必须严格执行。违反《最低工资规定》的企业将受到法律相应的处罚。最低工资标准不应作为企业支付给劳动者的实际工资标准。企业应根据经营实际，参照劳动力市场工资指导价位和工资指导线，建立工资增长机制，合理确定劳动者的工资水平；条件成熟的企业，应主动加强对职工的人文关怀，积极开展工资集体协商，建立工资“共决”机制，让劳动者的工资水平与企业经营成果挂钩，提高职工工作积极性，从而进一步促进企业的健康长远发展，实现互利互赢。
关于调整我市企业职工最低工资标准的通告 各用人单位： 根据市政府《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》（珠府函…2011?25号）精神，自2011年3月1日起，我市企业职工最低工资标准调整为1150元/月，折算的小时标准为6.6元/小时；非全日制职工小时最低工资标准为11元/小时。各用人单位要及时做好最低工资标准调整工作，切实保障职工的合法权益。 珠海市人力资源和社会保障局 二〇一一年一月三十
珠海市市直其他事业单位绩效工资实施办法 为做好我市市直其他事业单位绩效工资实施工作，根据《关于印发广东省其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（粤人社发〔2011〕262号）精神，结合我市实际，制定本实施办法。 一、实施绩效工资的原则和总体要求 市直其他事业单位实施绩效工资是加强事业单位人才队伍建设、促进事业单位健康发展的重要举措，也是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容。因行业差异，情况复杂，市直其他事业单位实施绩效工资按照“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的原则进行，充分考虑不同类别事业单位的差异性，实施绩效工资的复杂性，统筹兼顾，稳慎处理实施中的有关问题，确保实施工作平稳顺利。 实施绩效工资的总体要求是，以增强活力和提高公益服务水平为导向，建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制，规范收入分配秩序，统筹处理好在职人员和离退休人员的分配关系，促进事业单位健康发展。 二、实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的市直其他事业单位正式工作人员，纳入绩效工资实施范围，从2011年10月1日起实施。经批准参照公务员管理的事业单位工作人员，不列入实施范围。 市直其他事业单位是指除已实施绩效工资的市直义务教育学校、其他学校及公共卫生事业单位以外的市直事业单位。 三、绩效工资总量和水平的核定 （一）对不同类别的市直其他事业单位，绩效工资总量和水平实行不同的核定方
法。 1.公益一类（财政全额拨款，下同）事业单位，绩效工资总量由单位正式在编在职人员规范后绩效津贴、节日补贴、年终一次性奖金构成。绩效工资水平由市人力资源和社会保障局、市财政局在综合考虑本地区经济发展水平、可支配财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平、已实施绩效工资事业单位的绩效工资水平等因素核定。其中，非义务教育学校绩效工资水平按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。 2.公益二类（财政差额拨款，下同）、三类（经费自筹，下同）事业单位，绩效工资总量由市人力资源和社会保障局、市财政局在综合考虑本地区经济发展水平、可支配财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平以及单位类别、工作性质、经费来源、单位近三年经济效益和社会效益等因素确定。 （二）各主管部门结合行业实际制定绩效考核办法，明确目标任务和奖罚措施。对公益目标任务完成好，群众满意，综合效益突出，绩效考核优秀的单位，可在规定标准基础上适当增加奖励性绩效工资总量；对公益目标任务完成不好，绩效考核较差或发生重大责任事故的单位，适当扣减奖励性绩效工资总量。对基础科研、国家战备发展需要重点扶持、知识技术密集、高层次人才集中以及有突出贡献创新型人才的事业单位，可适当增加奖励性绩效工资总量。具体办法另行制定。 （三）在首次核定绩效工资总量时，对现有收入水平过高的单位，除资金来源不符合规定、巧立名目发放的津贴补贴按规定予以取消外，其余符合规定的项目原则上归并纳入奖励性绩效工资项目，并结合收入调控要求合理确定其奖励性绩效工资水平。今后按照绩效工资总量核定与调控办法逐步进行调整，严格控制增量。 （四）绩效工资总量按年度核定后，原则上当年不作调整。确因机构、人员和工作任务发生重大变化等特殊情况需要调整的，须由单位送主管部门审核同意后报
关于印发珠海市市直其他事业单位绩效工资实 施办法的通知 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
珠海市市直其他事业单位绩效工资实施办法为做好我市市直其他事业单位绩效工资实施工作，根据《关于印发广东省其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（粤人社发〔2011〕262号）精神，结合我市实际，制定本实施办法。 一、实施绩效工资的原则和总体要求 市直其他事业单位实施绩效工资是加强事业单位人才队伍建设、促进事业单位健康发展的重要举措，也是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容。因行业差异，情况复杂，市直其他事业单位实施绩效工资按照“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的原则进行，充分考虑不同类别事业单位的差异性，实施绩效工资的复杂性，统筹兼顾，稳慎处理实施中的有关问题，确保实施工作平稳顺利。 实施绩效工资的总体要求是，以增强活力和提高公益服务水平为导向，建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制，规范收入分配秩序，统筹处理好在职人员和离退休人员的分配关系，促进事业单位健康发展。 二、实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的市直其他事业单位正式工作人员，纳入绩效工资实施范围，从2011年10月1日起实施。经批准参照公务员管理的事业单位工作人员，不列入实施范围。 市直其他事业单位是指除已实施绩效工资的市直义务教育学校、其他学校及公共卫生事业单位以外的市直事业单位。 三、绩效工资总量和水平的核定
（一）对不同类别的市直其他事业单位，绩效工资总量和水平实行不同的核定方法。 1.公益一类（财政全额拨款，下同）事业单位，绩效工资总量由单位正式在编在职人员规范后绩效津贴、节日补贴、年终一次性奖金构成。绩效工资水平由市人力资源和社会保障局、市财政局在综合考虑本地区经济发展水平、可支配财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平、已实施绩效工资事业单位的绩效工资水平等因素核定。其中，非义务教育学校绩效工资水平按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。 2.公益二类（财政差额拨款，下同）、三类（经费自筹，下同）事业单位，绩效工资总量由市人力资源和社会保障局、市财政局在综合考虑本地区经济发展水平、可支配财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平以及单位类别、工作性质、经费来源、单位近三年经济效益和社会效益等因素确定。 （二）各主管部门结合行业实际制定绩效考核办法，明确目标任务和奖罚措施。对公益目标任务完成好，群众满意，综合效益突出，绩效考核优秀的单位，可在规定标准基础上适当增加奖励性绩效工资总量；对公益目标任务完成不好，绩效考核较差或发生重大责任事故的单位，适当扣减奖励性绩效工资总量。对基础科研、国家战备发展需要重点扶持、知识技术密集、高层次人才集中以及有突出贡献创新型人才的事业单位，可适当增加奖励性绩效工资总量。具体办法另行制定。 （三）在首次核定绩效工资总量时，对现有收入水平过高的单位，除资金来源不符合规定、巧立名目发放的津贴补贴按规定予以取消外，其余符合规定的项目原则上
2011年珠海市军转干部考核成绩表 序号编号姓名性别学历原职务等级职务职称考核成绩备注 1 2011001 周敏男大学正营职股长68 2 2011002 余薇女大学技术11级助教70 3 2011003 赵闻广男大学技术12级助理工程 师 67 4 2011004 吕刚男大学副营职副营长72 5 2011008 周宏斌男大学副营职助理员80 6 2011014 赵希林男大学技术11级工程师70 7 2011015 熊坤男大学正营职所长73 8 2011016 李耀选男大学副营职参谋72 9 2011017 何伟涛男大学副营职副政治教 导员 76 10 2011019 徐霖男大学正营职参谋70 11 2011020 张鑫男大学副连职排长65 12 2011021 傅秋佳女大学正连职连长67 13 2011025 王勇男大学技术11级助理工程 师 71 14 2011026 符壮宇女大专技术13级护师60 15 2011028 黄红伟男大学副营职仓库主任70 16 2011029 陈翔宇男大学副营职副营长65 17 2011030 王金平男大学正营职科长76 山东 18 2011031 黄建军男大学副连职副连长71 19 2011033 孔晓明男大学副营职干事70 20 2011034 南勤海男大学副营职助理员74 21 2011035 曾为兵男大学副营职副队长70 22 2011036 李政男大学正连职管理员62 23 2011037 卿波男大学正连职所长68 24 2011048 王金平男大学正营职科长84 安徽 25 2011049 鲍传勇男大学正营职副科长84 26 2011050 廖阿林男大学正营职科长88 27 2011051 蔡全军男大学正营职副主任83 28 2011052 吴庆春男大专正营职中队长89 29 2011053 王志祥男大学正营职副参谋长82 30 2011054 冯恒男大学正营职参谋86 31 2011055 王学彬男大学正营职参谋77 32 2011056 熊永超男大学正营职政治教导76
★机密·启用前 2011年珠海市初中毕业生学业考试 数 学 说明:1.全卷共4页，考试用时100分钟，满分为120分. 2.答卷前，考生务必用黑色字迹的签字笔或钢笔在答题卡填写自己的准考证号、姓名、试室号、座位号.用2B 铅笔把对应该号码的标号涂黑． 3.选择题每小题选出答案后，用2B 铅笔把答题卡上对应题目选项的答案信息点涂黑，如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案，答案不能答在试题上． 4.非选择题必须用黑色字迹钢笔或签字笔作答，答案必须写在答题卡各题目指定区域内相应位置上；如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用铅笔和涂改液.不按以上要求作答的答案无效． 5.考生务必保持答题卡的整洁．考试结束时，将试卷和答题卡一并交回． 一、选择题（本大题5小题，每小题3分，共15分）在每小题列出的四个选项中，只有一个是正确的，请 把答题卡上对应题目所选的选项涂黑． 1．4 3-的相反数是 A ．34 B ．43- C ．34- D ．4 3 2．化简23)(a 的结果是 A ．6a B ．5a C ．9a D ．3 2a 3．圆心角为60°且半径为3的扇形的弧长为 A ．2π B ．π C ．23π D ．π3 4．已知一组数据：4，1-，5，9，7，6，7，则这组数据的极差是 A ．10 B ．9 C ．8 D ．7 5．若分式b a a +2中的a 、 b 的值同时扩大到原来的10倍，则此分式的值 A ．是原来的20倍 B ．是原来的10倍 C ．是原来的10 1 D ．不变 二、填空题（本大题5小题，每小题4分，共20分）请将下列各题的正确答案填写在答题卡相应的位置上． 6．分解因式：=-a ax 4 2 ． 7．方程组? ??=-=+326y x y x 的解为 ． 8．写出一个图象位于第二、第四象限的反比例函数的解析式 ． 9．在平行四边形ABCD 中，cm AB 6=，cm BC 8=，则平行四边形ABCD 的周长为 cm ．
2011年香洲区国民经济和社会发展统计公报 珠海市香洲区发展改革和统计局 2012年4月20日 2011年，香洲区认真贯彻落实中央和省、市的各项工作部署，深入实践科学发展观，全面实施《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》，以转变经济发展方式为主线，以创新社会管理加强社会建设为重点，以改善民生为根本，加快实现“两个战略性转变”，呈现经济平稳较快发展、社会安定和谐的良好局面。 一、综合 2011年全区实现地区生产总值（GDP）863.48亿元，同比增长10.8%。其中，第一产业增加值3.77亿元，增长9.1%；第二产业增加值397.76亿元，增长14%；第三产业增加值461.94亿元，增长8.1%。三次产业的比例由上年的0.42：45.51：54.07调整为0.44：46.07：53.49。在第三产业中，批发和零售业增长15.1%，住宿和餐饮业增长1.8%，金融业增长1.7%，房地产业下降2%。2011年，香洲区人均GDP达9.62万元，增长8.7%。
二、农业 全年完成农林牧渔业总产值6.73亿元，增长19.7%。全年农作物播种面积12452亩，比上年增长5.7%。其中，粮食作物播种面积1565亩，比上年减少65亩。全年粮食总产量527吨，下降33.8%。蔬菜产量10034吨，减产6.5%。水果产量4877吨，减产28.9%。全年水产品产量9782吨，比上年下降10.6%。 三、工业和建筑业 全区完成规模以上工业增加值363.55亿元，增长15.2%。其中，国有及国有控股企业增长20.1%，民营企业增长26.2%，
港澳台及外商投资企业增长6.1%，集体企业下降0.9%。在规模以上工业增加值中，轻工业为205.32亿元，增长17.6%；重工业为158.23亿元，增长10.1%；规模以上轻重工业增加值比例由上年的56.2：43.8调整为56.5：43.5。 六大支柱行业增加值合计278亿元，比上年增长23.1%。其中，通用设备、专用设备、电气机械器材、计算机通信设备、仪器仪表和电力能源分别完成工业增加值16.84亿元、13.76亿元、150.28亿元、59.17亿元、14.41亿元和23.54亿元，同比增长25.7%、34.9%、19.9%、7.6%、1.7%和10.8%。 全区实现工业总产值1697.17亿元，同比增长13%；其中，规模以上工业总产值1637.12亿元，增长13.1%。在规模以上工业企业中，集体企业产值4.2亿元，下降2.3%；股份制企业产值861.21亿元，增长21.8%，占规模以上工业总产值的
珠海市职业工种工资指导价位及其说明 文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]
关于发布2011年珠海市职业（工种）工资指导价位的 通知 横琴新区社会事业局，各区（经济功能区）人力资源和社会保障局，市属各企业： 根据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（劳社部发〔19 99〕34号）的精神，现对2011年我市劳动力市场较通用的428个工种（职位）工资指导价位予以发布。 本次发布的人力资源市场工资指导价位的实施时间为2011年8月1日至2012年7月31日。 附件：2011年珠海市职业（工种）工资指导价位及其说明。 二Ｏ一一年七月二十九日 附件： 关于职业（工种）工资指导价位的说明 珠海市从2000年起开始对社会发布人力资源市场工资指导价位信息。几年来，这项信息的发布受到社会各界，尤其是企业和劳动者的重视和普遍关注。今年，我们继续向社会发布201１年人力资源市场工资指导价位，为使该价位能够更好地为企业和劳动者服务，现就有关问题说明如下： 一、随着我市企业数量的增加，我们扩大了调查单位数量，增加了调查的覆盖面，本次参加调查的有国有、集体、股份制、外商投资、私营等经济类型企业共19200多户，经随机抽样和适当调整，对12万多名职工2010年
工资收入数据进行了分析、汇总、修正，依据市场取向和实事求是的原则，共确定发布428个工种职位的数据，包含了目前我市企业中主要的通用性职业（工种），具有较强的代表性。同一工种职位工资指导价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、经济类型、企业规模，以及劳动者的不同层次等因素决定的。高位数、中位数、低位数分别代表该工种职位工资收入中高、中、低水平的平均数。 二、发布的工资指导价位是以列入劳动工资统计年报的口径为准，所反映的是职工全年工资总额数据，是职工从企业获得的全年劳动报酬总额。 三、各用人单位和劳动者在参考使用本指导价位时，请注意以下几点： （一）发布的各职业（工种）工资价位是人力资源社会保障行政部门对企业和劳动力市场调查的结果，反映了一定时期的企业工资分配实际水平。但这只是指导性信息，供用人单位和劳动者参考，不是人力资源社会行政部门规定的工资标准。 （二）各职业（工种）的高位数一般反映了经济效益较好企业的工资价位水平，低位数一般反映了经济效益较差企业的工资价位水平，并且企业职工的工资水平高低，与所在单位的经营状况及经济效益情况相关，所以用人单位在参考本工资价位时，应同时考虑本企业实际经营状况和劳动力市场供求状况，对照不同价位等级合理确定本单位职业（工种）工资水平。 （三）各用人单位要根据本企业生产经营情况、本地经济增长水平、物价水平等，结合本工资指导价位，积极开展工资集体协商。生产经营正常和效益较好的企业，可通过集体协商，合理提高职工工资水平；生产经
天津市人力资源和社会保障局文件 津人社局发〔2012〕14号 关于公布2011年度全市职工平均工资等有关问题的通知 各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位： 根据市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》（津政发〔2008〕17号），现就2011年度本市职工平均工资及2012年度社会保险和工资福利待遇调整等有关问题通知如下： 一、2011年本市职工年平均工资为42240元，增幅为12.5%，月平均工资为3520元，日平均工资为161.8元，小时平均工资20.2元。2011年企业职工年平均工资39720元，月平均工资为3310元，计算计划内破产企业职工一次性安置费以此为准。 二、2011年本市参加城镇职工基本养老保险的在岗职工年平均工资为58032元，月平均工资为4836元，增幅为12.5%，计发城镇职工基本养老保险基础养老金及过渡性养老金以此为准。 三、2012年工伤保险、被征地农民养老保险、工资福利等待遇标准，按3520元计算。 四、参加我市基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险社会统筹的单位和职工，其缴纳社会保险费的最低、最高标准按照我局《关于2012年度单位和职工缴纳社会保险费征缴基数的最低和最高标准等有关问题的通知》（津人社局发〔2011〕99号文件）执行。 五、本通知自2012年1月1日起执行。 附件： 2012年度各项相关待遇简表 二Ｏ一二年二月十九日
天津市人力资源和社会保障局文件 津人社局发〔2011〕8号 关于公布2010年度全市职工平均工资等有关问题的通知各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源和社会保障部门，各有关单位： 根据市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》（津政发〔2008〕17号），现就2010年度本市职工、在岗职工平均工资及2011年度工资、社会保险和福利待遇调整等有关问题通知如下： 一、2010年本市职工年平均工资为37540元，增幅为12%，月平均工资为3128元，日平均工资为143.8元，小时平均工资18元。2010年本市在岗职工年平均工资为51586元，增幅为14.7%，月平均工资为4299元。 二、2011年城镇职工养老保险、被征地农民养老保险、工伤保险、工资福利等待遇标准，按3128元和4299元计算。 三、参加我市基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险社会统筹的单位和职工，其缴纳社会保险费的最低、最高标准按照我局《关于2011年度单位和职工缴纳社会保险费征缴基数的最低和最高标准等有关问题的通知》（津人社局发〔2010〕73号文件）执行。 四、本通知自2011年1月1日起执行。 主题词：人力资源△计划工资通知（共印50份） 天津市人力资源和社会保障局办公室 2011年1月25日印发
历年全国在岗职工平均工资(1992年~2008年) 2008年，全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，与2007年相比，全国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元，增长17.2%，增幅回落1.5个百分点。扣除物价因素，实际增长11.0%。 2007年，全国城镇单位在岗职工平均工资为24932元，是1978年的40.5倍，年均增长13.6%。 2006年，全国城镇单位在岗职工平均工资21001元，比上年增长14.4%，扣除物价因素，实际增长12.7%； 2005年，全国城镇单位全国在岗职工平均工资18364元，比上年增长14.6%，扣除物价因素，实际增长12.8%； 2004年，全国城镇单位在岗职工平均工资16024元，比上年增长14.1%，扣除价格因素，实际增长10.5%； 2003年，全国城镇单位在岗职工平均工资14040元，比上年增长13%，扣除价格因素，实际增长12%； 2002年，全国城镇单位在岗职工平均工资12422元，比上年增长14.3%，扣除价格因素，实际增长15.5%； 2001年，全国城镇在岗职工平均工资为10870元，比上年增长16%，扣除价格因素，实际增长15.2%； 2000年，全国城镇在岗职工平均工资为9371元，比上年增长12.3%，扣除价格因素，实际增长11.4%； 1999年，全国城镇在岗职工平均工资为8346元，比上年增长11.6%，扣除价格因素，实际增长13.1%； 1998年，全国城镇职工平均工资为7479元，比上年增长6.6%，扣除价格因素，实际增长7.2%； 1997年，全国城镇职工平均工资为6470元，比上年增长4.2％，扣除价格因素，实际增长1.1％； 1996年，全国年城镇职工平均工资为6210元，比上年增长12．9％，扣除价格因素，实际增长3．8％； 1995年，全国职工平均工资为5500元，比上中增长21.2%，扣除物价影响，职工实际平均工资增长2．8％；
附件： 关于职业（工种）工资指导价位的说明 珠海市从2000年起开始对社会发布人力资源市场工资指导价位信息。几年来，这项信息的发布受到社会各界，尤其是企业和劳动者的重视和普遍关注。今年，我们继续向社会发布201１年人力资源市场工资指导价位，为使该价位能够更好地为企业和劳动者服务，现就有关问题说明如下： 一、随着我市企业数量的增加，我们扩大了调查单位数量，增加了调查的覆盖面，本次参加调查的有国有、集体、股份制、外商投资、私营等经济类型企业共19200多户，经随机抽样和适当调整，对12万多名职工2010年工资收入数据进行了分析、汇总、修正，依据市场取向和实事求是的原则，共确定发布428个工种职位的数据，包含了目前我市企业中主要的通用性职业（工种），具有较强的代表性。同一工种职位工资指导价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、经济类型、企业规模，以及劳动者的不同层次等因素决定的。高位数、中位数、低位数分别代表该工种职位工资收入中高、中、低水平的平均数。 二、发布的工资指导价位是以列入劳动工资统计年报的口径为准，所反映的是职工全年工资总额数据，是职工从企业获得的全年劳动报酬总额。 —1—
三、各用人单位和劳动者在参考使用本指导价位时，请注意以下几点： （一）发布的各职业（工种）工资价位是人力资源社会保障行政部门对企业和劳动力市场调查的结果，反映了一定时期的企业工资分配实际水平。但这只是指导性信息，供用人单位和劳动者参考，不是人力资源社会行政部门规定的工资标准。 （二）各职业（工种）的高位数一般反映了经济效益较好企业的工资价位水平，低位数一般反映了经济效益较差企业的工资价位水平，并且企业职工的工资水平高低，与所在单位的经营状况及经济效益情况相关，所以用人单位在参考本工资价位时，应同时考虑本企业实际经营状况和劳动力市场供求状况，对照不同价位等级合理确定本单位职业（工种）工资水平。 （三）各用人单位要根据本企业生产经营情况、本地经济增长水平、物价水平等，结合本工资指导价位，积极开展工资集体协商。生产经营正常和效益较好的企业，可通过集体协商，合理提高职工工资水平；生产经营困难甚至亏损的企业，可主动向职工方发出协商要约，向职工通报企业的困难，并通过集体协商，取得职工的理解和支持，适当降低工资水平或延长工资支付周期，从而建立起公平合理的工资共决机制，引导职工与企业同舟共济保增长，齐心协力促发展。 （四）国有企业在应用指导价位时应遵循“两低于”原则，—2—
河北省历年社会平均工资（1985---2011年） 1985年 796元/年 1986年 1000元/年 1987年 1132元/年 1988年 1352 1989年 1821元/年 1990年 2019元/年； 1991年 2156元/年； 1992年 2485元/年； 1993年 3034元/年； 1994年 4185元/年； 1995年 4839元/年； 1996年 5286元/年； 1997年 5692元/年； 1998年 5820元/年； 1999年 6421元/年； 2000年 7043元/年； 2001年 7864元/年； 2002年 2002年全省职工年平均工资为8959元，月平均工资为747元。 2002年全省企业离退休人员年平均养老金为7296元，月平均养老金为608元。
2003年 2003年全省职工平均工资为11189元，月平均为933元；2003年全省企业离退休人员平均养老金为7320元，月平均养老金为610元。 2004年 12925元/年；月平均工资1077.1元 2005年 2005年全省在岗职工平均工资为14707元，月平均为1226元。 2005年全省企业离退休人员平均养老金7896元，月平均养老金658元。 2006年 2006年全省在岗职工平均工资为16590元，月平均工资为1383元。 2006年全省企业离退休人员平均养老金为9816元，月平均养老金为818元。 2007年 2007年全省在岗职工平均工资为19911元，月平均为1659.30元。 2007年全省企业离退休人员平均养老金11472元，月平均养老金956元。2007年全省企业退休人员月平均养老金为925元。 2008年 2008年全省城镇单位在岗职工年平均工资为24756元，月平均为2063元。 2008年全省企业离退休人员年平均养老金14124元，月平均养老金1177元。 2008年全省企业退休人员月平均养老金为1141元。 2009年河北省平均工资24000元 2010年全省城镇单位在岗职工平均工资继续提高，为32306元 2011 年河北省人均3014元，年平均工资36166元。