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泸州老窖
2012校园招聘大礼包
——大街网倾情奉献
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泸州老窖讨论区
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泸州老窖2012校园招聘简介：
泸州老窖源远流长，是中国浓香型白酒的发源地，以众多独特优势在中国酒业独树一帜。其“泸州”牌注册商标是中国首届十大驰名商标，“国窖”牌商标在2006年获得白酒类唯一的国家“驰名商标”，“泸州老酒坊”牌商标又于2008年获得国家“驰名商标”。自此，泸州老窖成为行业唯一拥有三枚中国驰名商标的企业。
泸州老窖2011校园招聘回顾：启动于2010年10月，先后在西安交通大学、重庆大学、武汉大学、四川大学、中山大学、复旦大学和南京大学等高校举办了校园宣讲会。
从2011年泸州老窖校园招聘的情况来看，泸州老窖主要招聘本科及以上学历，管理类管理学、人力资源管理、数理统计分析、情报学、财务管理、管理信息系统、系统开发、软件设计、经济学、金融学、证券投资等相关专业的2011应届毕业生。
详细信息请参见2.1
泸州老窖2012校园招聘的情况请同学们随时关注大街网泸州老窖2012校园招聘俱乐部的最新信息及其各分行校园招聘俱乐部的最新信息。
此次大街网推出了泸州老窖2012校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2012年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供泸州老窖2012校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求
职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2012！
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名国家级白酒评委，数百名酿酒技师，
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1.3 泸州老窖主营业务/品牌
国窖1573
泸州老窖系列
1.4 泸州老窖文化/价值观
1、经营理念：天地同酿，人间共生
口号：与社会同行、与环境相依、与人类共存
2、发展理念：传承为天，创新为魂，坚持是根
3、生产理念：传承祖法，浓香天下
4、营销理念：客户中心论
5、服务理念：白酒为媒介，服务是根本
口号：客户想到的，我们要做到；客户没有想到的，我们也要做到
6、质量理念：以德酿酒，诚信众生
口号：国窖在我心中，质量在我手中
7、管理理念：人性化管理与数字化管理相结合
8、人才理念：人才是资本，有为必有位
9、员工理念：国窖是我家，发展靠大家
10、工作理念：态度决定深度，思路决定出路，细节决定全局
11、安全理念：质量是企业的生命，安全是职工的生命
12、环保理念：美化国窖，爱我家园
1.5 泸州老窖工作地点
泸州老窖2010校园招聘工作地点，仅供参考：
四川等
5
二、泸州老窖2012校园招聘项目介绍
2.1 泸州老窖2012校园招聘介绍
泸州老窖2011校园招聘回顾：启动于2010年10月，先后在西安交通大学、重庆大学、武汉大学、四川大学、中山大学、复旦大学和南京大学等高校举办了校园宣讲会。
从2011年泸州老窖校园招聘的情况来看，泸州老窖主要招聘本科及以上学历，管理类管理学、人力资源管理、数理统计分析、情报学、财务管理、管理信息系统、系统开发、软件设计、经济学、金融学、证券投资等相关专业的2011应届毕业生。
泸州老窖2012校园招聘的情况请同学们随时关注大街网泸州老窖2012校园招聘俱乐部的最新信息及其各分行校园招聘俱乐部的最新信息。
详细信息：
泸州老窖集团有限责任公司是在明清36家古老酿酒作坊群的基础上，发展起来的大型国有上市企业。作为国家白酒酿造业的骨干，泸州老窖在行业内一直处于领军地位。
泸州老窖是行业内首家荣获“全国文物保护单位”(1573国宝窖池群)和“非物质文化遗产”(泸州老窖酒传统酿制技艺)双国宝的企业。泸州老窖特曲于1915年折桂巴拿马万国博览会金奖，被确立为“浓香正宗”、“中华老字号”，是浓香型白酒中唯一连续五届荣膺“中国名酒”称号的白酒，是浓香型白酒的国家标准制定者。国窖1573通过国家有机产品转换认证，是中国白酒鉴赏标准级超高端奢侈白酒。国窖1573超高端定制酒更是开创了中国白酒的定制时代。
泸州老窖大胆改革，勇于创新。以传统白酒酿造和金融产业双轮驱动，助力集团转型升级。旗下控股金融单位包括华西证券、泸州市商业银行、泸州市龙马兴达小额贷款股份有限公司。近年来，公司致力于打造世界最大的白酒加工集散地、中国“酒谷”——泸州酒业集中发展区。
集团现有总资产超过360亿，2009年销售收入和利润总额分别为109亿和22.5亿，较08年同期指标增长率分别为38%和29%，连续4年保持了高速稳健的增长势头。泸州老窖集团确立了2018年实现综合性收入800亿元的发展目标，立志成为全球酒精饮料行业的骨干企业，成为融入经济全球化的大型现代企业集团。
亲爱的同学们，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。让你我携手奋斗，共同创造泸州老窖辉煌的明天!
招聘行程
线路一：
城市高校宣讲会地点时间
西安西安交通大学主楼E座多功能报告厅 2010年10月26日晚18：30
西北大学北校区博物馆招聘大厅 2010年10月27日下午14:30
重庆重庆大学 B区勤工楼2楼报告厅 2010年10月31日晚18：30
武汉武汉大学生命科学学院报告厅 2010年11月6日下午14：30
华中科技大学大学生活动中心305 2010年11月7日下午14:30
成都四川大学就业中心201报告厅 2010年11月10日下午15：00
西南财经大学柳林校区学生活动中心多功能厅 2010年11月11日下午15：00
线路二：
城市高校宣讲会地点时间
广州中山大学南校区小礼堂 2010年10月24日晚19：00
北京中央财经大学叶耀珍楼二楼 2010年10月28日晚18：30
吉林吉林大学南校区经信教学楼F7阶 2010年10月31日晚18：00
上海复旦大学行政楼105报告厅 2010年11月4日下午15：00
6
南京南京大学就业指导中心报告厅 2010年11月7日晚18：30
招聘专业及人数
类别具体专业需求人数
管理类管理学、人力资源管理、数理统计分析、情报学、财务管理、管理信息系统、系统开发、软件设计、经济学、金融学、证券投资等相关专业若干
文秘类汉语言文学、文秘、行政管理等相关专业若干
工程管理类供应链管理、物流管理、电力系统及其自动化、机械专业、计量管理、建筑学、给排水等相关专业若干
生物技术类生物工程、发酵工程、微生物学等相关专业若干
营销类市场营销学、广告策划、公共关系学等相关专业若干
应聘条件
1、全日制本科及以上学历应届毕业生
2、具有团队意识、敬业精神和创新能力;富有活力，勇于接受挑战。
3、身体健康，品学兼优，能承受工作压力，吃苦耐劳。
4、责任心强、工作细致、耐心，具有一定的组织能力、协调能力和较强的语言文字表达能力。
联系方式
通讯地址：四川省泸州市龙马潭区南光路泸州老窖营销指挥中心四楼人力资源部
邮政编码：646000
联系电话：0830-*******、0830-*******、0830-*******
传真：0830-*******
邮箱：renzi@https://www.doczj.com/doc/2810609503.html,
公司网址：https://www.doczj.com/doc/2810609503.html,
2.2 泸州老窖2012校园招聘流程
参考2011校园招聘：
应聘程序
1、在线投递简历。请于你所在城市宣讲会日期前进行网申!
2、参加校园宣讲会
3、宣讲会后第二天通过短信或邮件的方式通知参加笔试的人员，相关信息也将在公司招聘网页上同步更新。
4、笔试通过者可进入面试环节。面试共两轮，第一轮为小组面试，第二轮为结构化面试。
5、通过前两轮面试的人员参加用人部门面试(视频面试)
6、签订就业协议
7、国窖之旅(2010年年末)
8、入职培训及考核(2011年3—4月)
9、签订劳动合同、正式上岗。(2011年7月)
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三、泸州老窖职业发展&薪酬待遇
3.1 泸州老窖薪酬待遇
前辈总结，仅供参考：
第一年为见习期，博士面议，硕士2500，小本1800，第二年转为正式员工后，年薪大概4-8万吧:-)几年后如果能够成为骨干员工，那么营销类年薪大概是10-30万左右，做得好还有上升空间。
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四、泸州老窖校园招聘面试经验
4.1 某大学生泸州老窖面试之旅
2009年1月3日，和几位校友一起到泸州参加泸州老窖校园招聘的复试，一直到6号的四天三夜中，给了自己很深刻的记忆，从下车的第一分钟见到公司接待人员开始，面试就已经开始，很有趣、很刺激、很痛苦、很值得。
一、1月3日到达之时，先是有车接送到公司，交照片登记，整个过程中不能告诉招聘人员名字，所以发了编号，运气挺好，023，重庆的区号。然后就发了个信封，里面有接下来题三天的复试指引和一份礼品，觉得挺专业和正规的，去应聘还有礼品，这还是第一次遇见；
二、进公司大礼堂休息了一会就去吃饭，在公司对面的一个餐馆，人挺多，菜也行，和我们班去缙云山时吃的差不多，边吃饭边自我介绍，天南地北、五湖四海的都有；
三、吃过午饭，去礼堂拿好行李，就坐车去饭店，我被分到了汇丰饭店1004，和本校一人力资源专业的哥们儿同寝；
四、据说晚上有破冰拓展训练，不知道搞啥，只说很辛苦很累，就穿了个运动型，没穿毛衣。到楼下大厅集合时就见很多人了，我们这个饭店住了三个组，72人，大概20来个男人（整个过程中，女生统一被称为男人，男人被称为了超人），大家天南海北的看着，然后有车来接我们过去；
五、吃过晚饭，到公司大楼前集合开始拓展训练，其实就是团辅，公司专门从成都请的拓展训练人员，在楼外是热身，然后进入大礼堂开始正式培训；
六、整个过程从下午7点到凌晨1：30，远超过写的晚上10点，培训很刺激，很有趣，也很激烈严肃，过程就不累述了，恨死那个教练了，但客观的说，人家做的拓展训练不错；
七、晚上的培训过程中，营销总经理上台讲话；
八、回到饭店休息房间已经接近是4号凌晨2点，都没洗漱就上床休息了，因为6个小时后就要进行最重要的面试和情景面试，还要出去早上起床洗漱和吃饭时间，在床上顶多5个小时，很遗憾，没睡好，可能只睡了将近4个小时；
九、4号早上的面试，8点开始，由于被分到第一组，所以面什么都不知道，进去才知道是3面1，自我介绍、介绍泸州老窖、2个情景问题回答，感觉答得不怎么好；
十、回到休息室，半小时后参加情景面试，6个人1组，题目是用材料搭桥，40分钟，我们顺利完成任务；
十一、情景面试后，回礼堂继续休息，但在到吃饭的这段时间中，那个教练又来磨砺我们前3个小组，搞什么斯巴达方阵，输了的小组长要做俯卧撑，我们很不幸输了2次，在第二次时，实在不忍心看组长一个人做，陪他做了60个，很久没运动，所以中途几次趴在地上休息，我们组长很厉害，一直坚持到最后，站着的很多女生都看哭了；
十二、吃过午饭，坐车去参观：首先做10分钟车去1573窖池参观，进去后，第一次对白酒有一种要流口水的感觉，然后让我们没人品尝了一下68°的原酒，传说5860元一斤，不知道真假；
十三、离开1573窖池，坐半小时车程到泸州老窖新修的集中发展区，才修好了一部分，3000亩，集生产、灌装、包装啊、仓储、物流于一体，厂房都很仿古，不错；
十四、坐车回来到东方饭店吃饭，公司把二楼包了，复试将近200人，公司全体领导和工作人员，董事长专门从成都飞过来，致辞、敬酒，喝的泸特38°，我们桌只喝了2瓶，感觉自己是那一桌最不能喝的，所以还要了点醋先喝了，一个男人说她的可能只能喝1斤而已，当时听到直接郁闷了，怀疑自己是否适合干这行；
十五、酒足饭饱后，去公司礼堂参加晚会，公司出了几个节目，mm很漂亮，可惜自己没有相机而且我们1组坐靠后了，然后每个组都要拿节目上去，我们组把《北京欢迎你》改了歌词，《老窖欢迎你》唱响整个礼堂，当时才发觉真是人才济济，自己平庸了点，特别是一个男人先唱《我的祖国》，后又长了首《在希望的
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天涯上》我知道彭丽媛唱的好，但在当时那个现场，我觉得她不比彭唱的差；晚会过程中，主持人宣布说有10为同学不适合公司，要在5号提前离开，让他们上台接受公司领导颁发的礼品，全场同学都对公司这种做法很愤怒，大家不停的鼓掌为那几位同学加油，到最后主持人才揭开谜底说是他们的生日，双层蛋糕给了他们所有人一个惊喜，台上的几个女生都哭了；在抽奖环节，有几位同学还获得不同品牌的赠酒，有一个还拿到了国窖1573，市场价可是538啊，我怎么没那运气啊，不过其他每个人也获得了一份礼物，包装好由董事长和总经理签名的两小瓶国窖1573，100克，按市场价换算，100元左右；各小组表演后，领导走，关上门大家继续狂欢，有才华的都尽情上去施展，只可惜，我实在没文艺天赋；晚会一直到12点结束；
十六、5号上午，由大巴接到泸州医学院参加笔试，行测，很多人没做完，我也蒙了将近10个题；中午在学校吃食堂；下午去机房参加能力测试，主要策性格和职业倾向，基本上都是心理学的题，特别是16pf测试；
十七、下午回答公司，大家开始照相，话别，有一位超人要先离开，不矫情，但情景确实很感伤；
十八、17点30，最后一顿晚饭开始，饭桌上大家话比较多了，吃完后就坐车回饭店，很多人相约出去玩，我索性在饭店睡觉了，那几天太累了；
十九、6号早上起来吃饭后就奔向车站，很多人都那时走，遇见的就一一话离别，心理别有一番滋味；
二十、尽管连公司也承认这次有作秀宣传的成分，但300万的花费（据说整个招聘预算是300万，但肯定没有花到300万，100万左右比较贴切）大家还是感受到了诚意，没有人对公司有其他想法，大家都充满了感激，无论自己能否进入泸州老窖，这次经历真的很特别，特别是拓展训练，就如教练所说的，我已经很久没有那么投入地做过一件事了。
4.2 泸州老窖复试的问题—2010
真是想不通，为什么要我们跑到总部去复试啊？犹豫~~到底要不要去？？
初面的时候问我喝不喝酒，喝不喝白酒，能喝多少？我晕哟，莫非复试的时候还要测我酒量？
而且，只说12月中旬会发复试具体的注意事项到邮箱，等那么久，就这样把我们这些辛苦的求职者拖起么？
看以前师兄师姐们的帖子，复试居然有5天，不知道要考些什么内容~~时间也太长了。
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五、泸州老窖工作经历&感悟
5.1 华丽丽的哀伤say goodbye to 老窖
十足的完美主义者，不喜欢的职位不喜欢的公司不喜欢的行业连宣讲都不愿去参加，专业的应用性不好也没有几家单位愿意接受我，呵呵~矛盾并坚持着
带着对白酒行业以及酒文化的源远历史的新奇去参加了老窖的宣讲会，然后一面然后笔试，半个月之后终于收到了老窖复试的邀请，然后带着许多矛盾，在遥远的距离以外犹豫，女儿要去做营销父母真是很心疼。我知道也许我所面对的营销和大家想象的可能是不一样的，老窖这次在营销类中招聘计算机或者数学类的更多的是希望能够帮助自己的营销更多的利用数字软件完成一些东西的计算机化吧，因为对计算机也不是很熟悉不是很清楚该怎样解释，但是对他乡的未来，对陌生而古老的白酒，真是不清楚自己是怎样一番滋味。我就这样在对未来的茫然中拒绝了这样的机会。
心里仍然有许多不舍的，老窖不保留的将自己的薪酬情况公布给大家；还有杨部长在回答问题时经常无奈的笑一下然后说"这个我们也不隐瞒，因为你们以后也会知道的"这样的坦诚，以及他们表现出的对女生做营销的担忧、期待和鼓舞；整场宣讲会的时间安排与传单上所述相差无几的执行力；以及工作人员在晚上十点多打来电话邀请参加复试的辛苦；当我和工作人员联系确定不去的时候他们所表现出的理解；点点滴滴是真诚，是执行力，是辛劳，是人情味:-)
所以人力资源团队决定是值得赞的:-)
还有要请同学们吃饭的经理，呵呵:-)
还是放弃了，同时真切的希望老窖越来越好:-)
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六、泸州老窖相关资料延伸阅读
6.1 泸州老窖携手智尊“千里马”开展校园招聘
(评鉴通 2009年) 泸州老窖股份有限公司（以下简称“泸州老窖”）是一家大型国有控股白酒上市公司，因业务快速发展需要，该公司计划在2009年校园招聘中招收约200人左右应届毕业生，招聘岗位包括管理类和营销类，主要面向经济金融、市场营销、管理类本科及以上毕业生。同时希望在笔试、面试等传统考试环节的基础上引入科学、客观的人才评价系统，将各环节有机结合起来，对应聘大学生的综合素质进行全面评估。
经过与泸州老窖多次沟通，智尊测评成都分公司为本次校园招聘量身订做了“泸州老窖校园招聘测评”系列产品，包括“千里马”管理人员测评系统、“千里马”营销人员测评系统、职业倾向模块和多项人格模块等多项服务。这一系列产品主要用于考察应聘者沟通、团结合作、创新能力、主动性、逻辑推理以及职业兴趣、职业价值观、个性特征等方面内容。2009年年初，智尊测评为该公司人力资源部员工进行了测评系统使用和报告解读培训，同时协助泸州老窖对进入复试的200名大学生进行素质测评。
本次测试全部实现网络化实施和管理。所有测试者同时在线进行，他们根据系统的提示在30至50分钟时间内完成全部测试。该公司人力资源部门可随时监控测评完成进度。当所有测试者完成测评后，该公司人力资源部门即可立即得到所有应聘者的成绩排名和每位应聘者能力、职业倾向、职业价值观和个性特征及工作风格的详细报告。测评结果为泸州老窖的选人、用人提供了丰富的决策参考依据。运用这一科学的选才方法，该公司实现了客观、全面考查应聘大学生个性特征和行为风格是否与现有团队匹配，价值观是否与公司匹配，职业兴趣与胜任能力是否与应聘岗位相符合的目标。
泸州老窖招聘相关的负责人对“千里马”在线测评系统给予了高度评价。他们认为标准化的测评指标和评分标准，能有效避免主观判断的影响。同时，功能强大的数据管理终端，可以即时生成测试报告，能有效提升招聘效率，降低招聘成本。目前双方正就进一步合作进行洽谈。
6.2泸州老窖：白酒业务快速增长依旧
1.公司产品体系还将进一步调整丰满，高档酒维持总量突出差异化个性需求，中高档酒大招商积极覆盖价格空白点，中低档酒持续放量抢占市场份额。公司将始终不渝的坚持国窖1573总产能3000吨水平（商品量大概4500-5000吨），未来将通过直接提价和开发更多个性化产品来提高吨酒价格，我们认为若这个理念能长期坚持，将确保其始终落在高端白酒阵营，日积月累，其品牌底蕴将会越来越深刻。近几年，公司在中高档酒市场上下足了功夫。包括陆续开发很多系列，如泸州老窖特曲年份酒，百年泸州老窖窖龄酒（30年、60年和90年）等等，目前来看，公司似乎实施了全价位综合覆盖，但给我们的担忧是其品项会否太多太杂。不过，短期可能仅仅是试验阶段，待时机成熟时，其突出品项可能会逐步浮出水面。
2.公司绩效考核方法发生翻天覆地变化，极大调动员工积极性。公司表示今年1季度国窖1573市场实际消费量增长较快，并带动白酒收入快速增长，主要在于其出厂价和零售价具有较强价格优势，其次在于公司组织架构调整，激励考核带动员工积极性使得公司在高档酒市场上具有较强市场竞争力。公司在年初提出“放大‘超额业绩’的绩效”承诺法考核模式，指出超额奖金对员工收入是倍数关系，但落实到公司利润则是指数关系。以北京市场为例，高档酒前4月份销售已经超过去年全年水平。
3.渠道下沉经销商扁平化仍将持续进行，运作模式主要在柒泉公司这个平台上，根据不同渠道和不同产品系
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列寻找经销商，但公司将会大规模招聘销售人员帮助经销商管理终端客户。公司发展柒泉公司的模式不是以资金股权作为控制纽带，而主要是以无形资产，或者说品牌资源这个资产专用性来解决股份公司与柒泉公司的控制权问题。公司计划在今年还将组建3-4家柒泉公司，今后三年组建速度还将提速。今后总部主要执行策划、规划、管理和服务问题，更多是战略层面。战术层面主要落脚到柒泉公司，公司将会高度放权，对柒泉公司总经理实行充分信任。我们认为这种权利下方也有助于提高公司对终端市场的敏感度和反应速度，获取更多市场竞争优势。
4.我们认为2-3年内，公司白酒主业仍将维持高速增长。公司目前已经将产品方向、管理基调确定好。未来只需加大资源投入，确保执行力。未来几年，公司仍将大规模招聘新员工，包括强化对“80”后大学生的培养，每年都将大量引进硕士博士生，计划到2013年，公司中层销售骨干培养起来之后，未来中长期发展将不是什么大问题。
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