组织行为学判断题全题库
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同济大学闻贡源出品
1．按照群体成员中相互关系的密切程度，可以将群体划分为正式群体和非正式群体。×2．保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。×
3．扁平化结构也就是层级组织结构。×
4．扁平化学校组织的管理层次多，可以使信息在学校组织中快速传递。×
5．部门化与工作专业化无关。×
6．不同类型的权力会引起服从、反抗和承担义务三方面结果的显著差异。√
7．布罗菲伊尔德等研究人员认为对工作所持态度与生产效率没有一一对应关系。√
8．创造能力是指根据一定的设想，创造出新奇的、具有独特价值的精神与物质产品的能力。
√
9．从众行为对组织有害无益。×
10．从沟通的渠道来看，可以将信息沟通分为正式沟通和非正式沟通。√
11．从沟通的速度来看，正式沟通较非正式沟通要快。×
12．惩罚是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱某人的行为。×
13．存在于组织中的参谋职权意味着做出决策，发布命令。×
14．大群体比起小群体(7人以下)，往往内聚力更强。×
15．对学校组织的冲突应该尽量回避。×
16．对组织内部各种职能加以分类后组成的专业化的亚单位，称为部门。√
17．对多数人来说，现阶段劳动还是赖以谋生和满足其它各种需要的手段，人们共同的、迫切的需要仍然是改善生活状况。√
18．弗鲁姆和耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种领导方式。×
19．菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。√
20．菲德勒在二度空间领导行为模型中，首次加入了效率层面，构成了三度空间领导效率模型。×
21．管理层次与管理幅度呈正比例关系。×
22．管理方格理论是由美国心理学布莱克和莫顿提出的，是行为科学中有关企业领导方式问题的代表理论之一。×
23．个体行为激励的研究是整个组织行为学的核心部分。√
24．个性对个体心理疲劳具有延缓作用。×
25．个性就是个体独特地表现出来的心理特征。×
26．个性心理特征与情境和身体条件没有任何关系。×
27．根据波特------劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。√
28．根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。×
29．根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。×
30．工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。√
31．工厂的车间、班组、科室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式群体。×
32．工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。√
33．工作参与表现出的是一个人对自己的工作喜欢或不喜欢的感情和情绪，它一般是指一个人对他所从事的工作的一般态度。×
34．工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，同质结构的群体可能达到最高的工作效率。
√
35．工作压力就是一个人所承担的工作任务。×
36．工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。×
37．工作满意度与员工流动率之间是负相关的。√
38．公平理论的基本观点是：当一个人付出了代价并取得了报酬后，它主要关心的是报酬的多少。×
39．根据赫兹伯格的理论，公司的人际关系属于激励因素。×
40．根据波特—劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。√
41．根据需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。×
42．根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。×
43．根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。×
44．根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。√
45．根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。√46．关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。√
47．感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色.声音.气味等）的反映。×
48．感觉是在知觉的基础上产生的。×
49．海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。√
50．合理的学校组织应该是高耸的、金字塔似的学校。×
51．赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。×
52．黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。×
53．集权和分权的统一的关键是上级和下级之间通过直接的交流渠道而形成的联结关系。×54．集体领导与个人分工负责相结合的原则主要是指工作中一般问题要由领导班子集体讨论和决定，决定时严格执行少数服从多数的原则；集体决定的事情就要分头去做，各负其责，失职者要追究责任。×
55．价值观是个性心理结构的核心因素。√
56．教师感受到的工作压力越小，教师的工作绩效就越好。×
57．可以说学校组织的冲突对学校的发展弊大于利。×
58．利克特发现，那些用管理方式四去从事经营活动的领导者，大都是最有成就的领导者。
√
59．领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。×
60．领导决策科学化是决策民主化的重要保证。×
61．领导者的权力主要来自于职权。×
62．领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择图中的某种领导行为。√
63．领导活动古今中外都有相通的地方，但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的，所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。√
64．领导工作的作用就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标，使全体人员充满信心。√
65．领导生命周期理论反映的是工作行为、工作关系和成熟度之间的曲线关系。√
66．勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。×
67．勒温的群体动力理论，是从动态和系统的观点，分析了群体中人和环境两方面的许多因素。√
68．麦格雷戈的Y理论认为人天生就是懒惰的、厌恶工作、逃避责任。×
69．麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。√
70．梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作“经济人”看待，才能创造出高效率。×71．目标管理是管理者对下属为工作绩效和个人发展确定目标的过程。×
72．模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。×
73．敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。×
74．能力是知识和智慧的体现，能力来源于实践和经验。×
75．能力质的差异是指人们在完成同样难度的任务时，所表现出来的能力类型上的差异。√
76．强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。×
77．强化理论是美国心理学家勒温提出来的，这一理论只讨论刺激与行为的关系，而不设计主观判断等心理过程。×
78．期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。×
79．气质决定一个人活动的社会价值和成就大小。×
80．群体规模越大，工作绩效越小。×
81．群体规范是一切社会群体得以维持、巩固和发展的支柱。√
82．群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。×
83．群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。×
84．群体压力实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一群体中所受到的心理压力是不同的。√
85．群体压力主要通过群体规范来维持。√
86．权威引起被领导者的只限于外部行为上的机械的服从，往往不能从根本上改变其态度。
×
87．人的行为是在外力的作用下引发的。×
88．人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。×
89．人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。√
90．任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。√
91．如果作业比较简单，而且人们能熟练地完成作业，当有别人在场观察时会发生社会抑制作用。×
92．如果作业比较复杂，而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧，当有别人在场观察时则往往发生社会抑制作用。√
93．思维是知觉的“窗口”，为知觉提供感觉信息。×
94．四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。×
95．社会人假设认为人们最重视的是工作中能得到的物质利益。×
96．社会知觉是人对所处环境和社会的认知。×
97．社会知觉实质上就是对人的知觉。√
98．社会知觉往往是在自我知觉中进行的，而在自我知觉中必然发生社会知觉。×
99．生命周期理论认为，双高的领导者一定经常有效；双低的领导者也一定经常无效。×100．事业部制一般实行“分散管理，独立经营，各自为政，消化风险”的管理原则。×101．事业部制组织形式打破了传统的一个工作人员只受一个部门领导的管理原则，是企业组织结构形成了一种纵横结合的联系。×
102．随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。×
103．随着整个社会向现代化跃迁，人际关系也由过去的开放转向封闭。×
104．随着社会主义商品经济的发展和新技术革命的兴起，生产的社会化程度越来越高，人与人之间的社会联系日益广泛、密切，血缘关系、地缘关系的影响不断扩大。×105．态度是天生的。×
106．态度与人的认知和判断没有什么联系。×
107．团队组织要求员工既是专才又是全才。×
108．委员会是指从事执行某些方面管理职能的一组人和负责处理某一专题的集体。√109．问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。×
110．完成复杂的工作，以同质结构为好。×
111．效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。×
112．现代观点认为冲突是有害无益的。×
113．现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。×
114．性格没有社会意义，无好坏之分。×
115．性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。√
116．行为的基本心理过程就是一个激励过程。√
117．血液占优势的属于粘液质气质。×
118．需要引起行为、维持行为并指引行为去满足某种动机。×
119．虚拟组织是一种规模较大，可以发挥主要商业职能的核心组织。√
120．学校行为文化很大程度上体现为学校的组织气候。√
121．学习型组织进行的是单环学习。×
122．学习型组织采用人本管理进行不断改进。×
123．要想一个领导班子更为有效，就必须尽量使领导班子成员具有同一种气质。×124．一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应。×
125．一个具有才能的人，在与别人交往中往往容易获得别人的尊重和服从，容易使人们自觉地接受他的影响。√
126．一般来说，在动作和反应速度方面，最佳的年龄是30-49岁。×
127．一个组织内聚力越高，则越能提高生产率。×
128．由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。×
129．研究发现在任务角色和维护角色的多少与群体绩效之间有反比关系。×
130．研究人员发现个人的才智.管理能力.首创性.自信以及个性等与领导的有效性没有关系。×
131．依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。√
132．影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。×
133．影响能力形成的主要因素是先天遗传因素。×
134．应付挫折的根本点就是发展建设性行为，减少破坏性行为。√
135．圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式。×
136．在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。×
137．在五项修炼中，圣吉视系统思考为核心。√
138．在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是：生理需要、安全需要、自尊需要。×
139．在刺激和反映之间，由于受到个体许多心理因素的影响，故同一个刺激对于不同的人，可能产生不同的行为。√
140．在马路上围观车祸的人群就是一个很典型的群体。×
141．在任何一个现实的组织中，直线人员和参谋人员的关系可以描述为一种利益关系。
×
142．在组织规模一定的情况下，管理幅度与管理层次成正比。×
143．在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。√
144．自我知觉的调节是在自我意识的参与下实现的。×
145．自我实现需要是马斯洛需要层次论中最高层次的需要。√
146．自我实现人性假设认为没有一套适合任何时代、任何人的普遍的管理方法。×147．自我管理型团队比问题解决型团队的自主程度更高。√
148．自我管理团队的成员一般学习了广泛的相关技能，这使得他们能够顺利地从一个领域转移到另一个领域。√
149．组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。√
150．组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。×
151．组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。×
152．组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。√
153．组织就是人的集合。×
154．组织是群体的总称，它不是管理的一种职能。×
155．组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各种活动。×
156．组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。×
157．组织设计是一种由管理机制决定的、用以帮助达到组织目标的信息沟通、权力、责任、利益和正规体制的过程。√
158．组织文化的核心是组织价值观。√
159．组织文化的管理方式是以硬性管理为主。×
160．组织文化是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。√
161．组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大。×
162．组织环境是指对组织的生存和发展起着决定性作用的、组织所处的内在与外在的客观条件。√
163．组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。√
164．组织行为学的"行为"是指一定组织中个体、群体和整个组织三者之间以及整个组织与外部环境之间相互作用所形成的各种行为。√
165．组织行为学相对于心理学、社会学、人类学等学科来说，它是属于基础性科学。×166．组织行为学运用了社会学的理论与知识来探索人在社会关系中表现出来的心理。√167．组织中的领导者就是通过领导工作强迫他们理解组织的目标，让他们看到自己所处的地位，对社会.对组织所承担的义务。×
168．知觉是当前直接作用于感觉器官的客观事物在大脑中的反映。×
169．知识管理除了对显性知识的管理之外，更注重对隐性知识的开发和管理。√
170．直线职能制中，职能人员不仅能对下级机构进行业务指导，而且能对它们进行直线指挥和下达命令。×
171．职能设计是以职能分析工作为核心，研究和确定企业的职能结构，为管理组织的层次、部门、职务和岗位的分工协作提供客观依据。√
172．职务外满足是指通过工作过程本身来使教师的需要得到满足。×
173．中国行为科学学会是1985 年1 月在北京成立的，会长是当时的机械工业部副部长孙友余先生。√
174．中国组织行为学的研究者认为，领导行为有效性的评价包括的三个因素：C因素、P 因素、S因素。×
175．纵观各种权力，结合学校的实际情况，模范权是最基本的，而合法权是学校领导者，乃至教师最有价值的权力。×
176．专业管理制度是对各项专业管理工作的范围、内容、程序、方法等所作的规定。√
True / False Questions 1. Accounting records are also referred to as the books. TRUE 3. Preparation of a trial balance is the first step in the analyzing and recording process. FALSE 4. Source documents provide evidence of business transactions and are the basis for accounting entries. TRUE 5. Items such as sales tickets, bank statements, checks, and purchase orders are source documents. TRUE 6. An account is a record of increases and decreases in a specific asset, liability, equity, revenue, or expense item. TRUE 7. A customer's promise to pay is called an account payable to the seller. FALSE 9. As prepaid expenses are used, the expired costs of the assets become expenses. TRUE 10. Land and buildings are generally recorded in the same ledger account. FALSe 13. Cash withdrawn by the owner of a proprietorship should be treated as an expense of the business. FALSE 15. The chart of accounts is a list of all the accounts used by a company and includes an identification number assigned to each account. TRUE 16. An account balance is the difference between the debits and credits for an account including any beginning balance. TRUE 18. In a double-entry accounting system, the total amount debited must always equal the total amount credited. TRUE 19. Increases in liability accounts are recorded as debits. FALSE 20. Debits increase asset and expense accounts. TRUE 21. Credits always increase account balances. FALS 23. Double entry accounting requires that each transaction affect, and be recorded in, at least two accounts. TRUE 24. A revenue account normally has a debit balance. FALSE 25. Accounts are normally decreased by debits. FALSE 26. The owner's withdrawal account normally has a credit balance since it is an equity account.FALSE 28. An owner's capital account normally has a debit balance. FALSE 29. A debit entry is always favorable. FALSE 30. A transaction that decreases an asset account and increases a liability account must also affect one or more other accounts. TRUE 31. A transaction that increases an asset and decreases a liability must also affect one or more other accounts. TRUE 34. If a company purchases land paying cash, the journal entry to record this transaction will include a debit to Cash. FALSE
第一章组织行为学导论 1、织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。( ) 2、组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。( ) 3、模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。(X) 4、问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。(X) 5、关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。( ) 6、组织行为学相对于心理学、社会学、人类学等学科来说，它是属于基础性科学。(X) 7、组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各种活动。(X) 8.欧文是一个理想主义者，他试图在企业中建立一种新型的人际关系，被称为人际关系之父。（X） 9.梅奥等人的霍桑试验揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素。（ ） 10.现场试验容易控制自变量与因变量相互间的因果关系。（X） 11.组织之所以存在，是因为它能满足人们在日常生活和社会生活中的种种需要。（ ） 12.组织的使命和目标说明了组织存在的理由。（ ） 13.作为一名管理人员，应该具备的管理技能包括技术技能、人际技能两方面就够了。（X） 14.组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各项活动。（X） 15.组织外部环境可以理解为对组织各种活动具有直接或间接作用的各种条件
和因素的总和。（ ） 16.组织行为学就是在管理科学的发展的寄出后上产生和发展起来的。（ ） 17.组织行为学是管理科学的新发展。（ ） 18.组织行为学是综合运用与人有关的各种姿势，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。（X） 第二章个体的心理与行为规律 1、人的行为是在外力的作用下引发的。（X） 2、影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。（X） 3、由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。（X） 4、在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。（ ） 5、性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力是完成某项活动所必备的心理特征。（ ） 6、知觉是当前直接作用于感觉器官的客观事物在大脑中的反映。（X） 7、感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色.声音.气味等）的反映。（X） 8、社会知觉实质上就是对人的知觉。（ ） 9、思维是知觉的“窗口”，为知觉提供感觉信息。（X） 10、社会知觉往往是在自我知觉中进行的，而在自我知觉中必然发生社会知觉。（X）
一、什么是操作系统？你都用过什么操作系统？各有什么特点？ 操作系统是管理计算机硬件资源，控制其他程序运行并为用户提供交互操作界面的系统软件的集合。操作系统是计算机系统的关键组成部分，负责管理与配置内存、决定系统资源供需的优先次序、控制输入与输出设备、操作网络与管理文件系统等基本任务。DOS系统都是以命令的方式运行指令，有的也支持鼠标，甚至也可以做成菜单方式，但跟windows的亲和性相比是无法相比的。windos系列的操作系统主要特点就是简单，图形操作，不需要死记命令，适合非专业人士使用。unix系列由于是开源的，所以操作复杂，功能强大，可以按自己的需求设计与改造，适合专业人士，不适合初学者。 二、试说明操作系统系统的主要功能模块及其主要任务？ 处理机管理的主要功能是：进程管理、进程同步、进程通信和处理机调度； 进程管理：为作业创建进程，撤销已结束进程，控制进程在运行过程中的状态转换。 进程同步：为多个进程（含线程）的运行进行协调。 进程通信：用来实现在相互合作的进程之间的信息交换。 处理机调度： （1）作业调度。从后备队里按照一定的算法，选出若干个作业，为他们分配运行所需 的资源（首选是分配内存）。 （2）进程调度：从进程的就绪队列中，按照一定算法选出一个进程，把处理机分配给 它，并设置运行现场，使进程投入执行。 内存管理的主要功能有：内存分配、内存保护、地址映射和内存扩充。 内存分配：为每道程序分配内存。 内存保护：确保每道用户程序都只在自己的内存空间运行，彼此互不干扰。 地址映射：将地址空间的逻辑地址转换为内存空间与对应的物理地址。 内存扩充：用于实现请求调用功能，置换功能等。 设备管理主要功能有: 缓冲管理、设备分配和设备处理以及虚拟设备等。 主要任务: 完成用户提出的I/O 请求，为用户分配I/O 设备；提高CPU 和I/O 设 备的利用率；提高I/O速度；以及方便用户使用I/O设备. 文件管理的主要功能是文件存储空间的管理，目录管理，文件的读写管理和文件的共享与保护。主要任务是对用户文件和系统文件进行管理，以方便用户使用，并保证文件的安全性。 三、什么是多道程序设计技术？试叙述多道程序运行的特征。 所谓多道程序设计指的是允许多个程序同时进入一个计算机系统的主存储器并启动进行计算的方法。也就是说，计算机内存中可以同时存放多道（两个以上相互独立的）程序，它们都处于开始和结束之间。从宏观上看是并行的，多道程序都处于运行中，并且都没有运行结束；从微观上看是串行的，各道程序轮流使用CPU，交替执行。多道程序技术运行的特征：多道、宏观上并行、微观上串行。 四、在一个分时操作系统中，用户提交了一个作业，作业的内容包括：①请求内存（memory)；
【例题1】企业在一定期间发生亏损，则企业在这一会计期间的所有者权益总额一定减少。【答案】X 【解析】企业在一定期间发生亏损，由此会导致所有者权益的减少。但由于所有者权益中有些项目与盈亏无关（如实收资本和资本公积），因此不能说企业在一定期间发生亏损，则所有者权益一定减少。 【例题2】费用可能表现为企业负债的减少 【答案】X 【解析】费用可能表现为负债的增加 【例题3】收入会导致经济利益的流入，利得不一定会导致经济利益的流入 【答案】X 【解析】利得是指由企业非日常活动所形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的流入。利得可能直接计入所有者权益。 【例题4】利得虽然不影响营业利润，但一定会影响利润总额。（） 【答案】× 【解析】利得可能直接计入所有者权益，不影响利润总额。 【例题5】企业的利润总额等于收入减去费用后的金额。（） 【答案】× 【解析】还应考虑直接计入当期利润的利得和损失。 【例题6】对于真实、合法、合理但内容不够完整、填写有错误的原始凭证，应由会计人员更正错误后，再办理正式会计手续。（） 【答案】× 【解析】对于真实、合法、合理但内容不够完整、填写有错误的原始凭证，应退回给有关经办人员，由其负责将有关凭证补充完整、更正错误或重开后，再办理正式会计手续。 【例题7】对于银行已经入账而企业尚未入账的未达账项，企业应当根据“银行对账单”编制自制凭证予以入账。（） 【答案】× 【解析】对于未达账项，企业应编制银行存款余额调节表进行调整，银行存款余额调节表只是为了核对账目，并不能作为调节银行存款账面余额的原始凭证。 【例题8】企业银行存款账面余额与银行对账单余额因未达账项存在差额时，应按照银行存款余额调节表调整银行存款日记账。 ( ) 【答案】× 【解析】银行存款余额调节表不能作为记账的依据。 【例题9】存货采购过程中发生的运输途中的合理损耗应计入存货采购成本，所以存货采购总成本和单位成本均不会发生变化。（） 【答案】× 【解析】存货采购总成本不会发生变化，但单位成本会发生变化。 【例题10】在建工程达到预定可使用状态前试运转所发生的净支出，应当计入营业外支出。（） 【答案】× 【解析】工程达到预定可使用状态前因进行试运转所发生的净支出，计入工程成本。 【例题11】因进行大修理而停用的固定资产，应当照提折旧，计提的折旧应计入相关成本
组织行为学（网考）综合练习—判断题 练习一： １．四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的.例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人"的关系成正比.×； 2. 人们在心理上通常会低估他人的工作绩效,高估他人的得益。√ 3。根据公平理论,无论投入多大,只要获得相同的产出结果,员工就会感到他们是被公平对待的.× ４. 菲德勒在研究中发现:关心任务的领导者在“不利的”或“有利的"情况下，将是最有效的领导者。√ 5. 人的行为是在外力的作用下引发的。× 6。工厂的车间、班组、科室,学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式群体.× 7. 组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大。× 8. 研究人员发现个人的才智.管理能力。首创性。自信以及个性等与领导的有效性没有关 系.×?9。勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式.× １0。如果作业比较复杂，而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧，当有别人在场观察时则往往发生社会抑制作用。√ １１。工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能，同质结构的群体可能达到最高的工作效率。√ 练习二: 1. 任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的,都不能绝对地说哪种好、哪种 坏,不能把管理方法僵化。√ 2. 人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。√? 3. 工作设计是指为了有效 地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。 √ ４。强化理论是基于这样的假设:受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生．× 5。血液占优势的属于粘液质气质。×?６。研究人员发现个人的才智.管理能力。首创性.自信以及个性等与领导的有效性没有关系。× 7。根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。×?8. 组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。×?９。菲德勒在研究中发现:关心任务的领导者在“不利的"或“有利的”情况下，将是最有效的领导者.√ 10。保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。×
一、单选题 1 面谈法属于组织行为学研究方法的（）。 A.观察法？ B.调查法 C.实验法？ D.测验法 答案:B 2 在霍桑实验的基础上，梅约提出了与以往不同的人性假设，即（）。 A.经济人假设？ B.社会人假设？ C.复杂人假设 D.自我实现人假设 答案:B 3 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。 A.强制 B.开诚合作 C.妥协 D.回避 答案:A 5 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效 A.同质群体 B.异质群体 C.混合群体 D.简单群体 答案:A 7 通过社会知觉获得某一行为特征的突出印象，进而将其扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（）。 A.知觉防御 B.晕轮效应 C.首因效应 D.定性效应 答案:B 8 提出认知的失调理论的心理学家是（）。 A.菲斯廷格 B.海德 C.墨菲 D.布鲁纳 答案:A 10 根据弗洛姆的期望理论，下列哪个选项是错误的？（） A.E高？V高＝M高 B.E中？V中＝M中 C.E低？V低＝M低 D.E零？V高＝M中 答案:D 11 以下各项表述正确的是（）。 A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关 答案:C 13 双因素理论的提出者是( ） A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.麦克利兰 D.波特 答案:B 14 行为测量的有效性，既反映某种行为特征的真实性和正确性，被称为测量的（）。 A.常模 B.信度？ C.效度 D.变量 答案:C 16 领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( ) A.指令型领导 B.说服式领导 C.参与式领导 D.授权式领导 答案:C 17 老心理分析论的代表人物是（） A.莱格 B.阿德勒 C.麦迪？ D.弗洛依德 答案:D 19 在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为(？？？？ ) A.角色知觉 B.角色冲突 C.角色期待？ D.角色定式 答案:A 20 如果职工A认为和职工 B相比，自己报酬偏
第一章计算机系统概论 1.操作系统类似于计算机硬件和人类用户之间的接口。答案：T。 2.处理器的一个主要功能是与内存交换数据。答案：T。 3.一般用户对系统程序无障碍，对应用程序有障碍。答案：F 4.数据寄存器一般是通用的，但可能局限于像浮点数运算这样的特定任务。T 5.程序状态字（PSW）通常包含条件码等状态信息。条件码是由程序员为操作结果设置的位。答案：F 6.一个单一的指令需要的处理称为执行周期。答案：F（称为指令周期） 7.取到的指令通常被存放在指令寄存器中（IR）。答案：T 8.中断是系统模块暂停处理器正常处理过程所采用的一种机制。答案：T 9.为适应中断产生的情况，必须在指令周期中增加一个额外的读取阶段。F 10.在处理器控制控制例行的中断处理器之前，需要储存的最少信息有程序状态字和当前指令地址。答案：F 11.多中断的一个处理方法是在处理一个中断时禁止再发生中断。答案：T 12.多道程序设计允许处理器使用长时间等待的中断处理的空闲时间。答案：T 13.在两级存取优先级中，命中率定义为对较慢存储器的访问次数与对所有存储器访问次数的比值。答案：F 14.高速缓冲存储器的开发利用了局部性原理，即在处理器与主存储器之间提供一个容量小而快速的存储器。T 15.在高速缓冲存储器的设计中，块大小与高速缓冲存储器和主存储器间的数据交换单位有关。答案：T 16.可编程I/O的一个主要问题是，处理器必须等到I/O模块准备完毕，并且在等待的过程中必须反复不停的检查I/O模块的状态。答案：T 第二章操作系统概述 1．操作系统是控制应用程序执行的程序，并充当应用程序和计算机硬件之间的接口。（对） 2．在多用户系统中，操作系统管理那些用作重要目的的资源。（对）3．操作系统通常在它的专用O/S处理器上并行应用程序。（错）4．操作系统演化的动力之一就是基本硬件技术的进步。（对） 5. 早期的计算机中没有操作系统，用户直接与硬件打交道。（对） 6 在一个批处理系统，“control is passed to a job”意味着处理器正 在取指令和执行用户程序。（对） 7. 单编程通常比多编程更好的利用系统资源。（错） 8. 在分时系统中，操作系统控制每个应用程序以很短的时间单位执行，但由于人的反应时间相对较慢，这种交换对用户来说是透明的（对） 9. 进程可以定义为由单一的顺序执行线索、一个当前状态和一组相 关的系统资源所描述的活动单元。（对）10. 虚拟内存地址通常由页号和页偏移量组成。（对） 11. 实施优先级策略是一种常见的短程调度，根据其重要程度它涉及分配给每个进程的队列对 12. 现在，复杂的操作系统通常由数千行的指令组成。（错） 13. 单体内核结构只给内核分配一些最基本的功能，包括地址空间、 进程间通信和基本的调度。（对） 14. 硬件抽象层（HLA）在通用的硬件命令和响应与某一特定平台 通用的命令和响应之间进行映射。（对） 15. Linux是一个实行模块化结构的现代UNIX操作系统。（对） 第三章进程描述和控制 1. 处理器的主要功能是处理驻留在主存中的指令。答案：T 2. 进程的轨迹就是该进程的指令序列的列表。答案：T 3. 操作系统的主要任务是控制进程的执行。答案：T 4. 当一个进程派生另一个进程时，派生的进程是子进程，被派生的进程是父进程。答案：F 5. 轮循是一种线程优先级调度的方法。答案：F 6. 两状态进程模型和五状态进程模型的主要区别是后者将运行态分成两个新的状态：就绪和阻塞。答案：F 7. 解决主存空间有限的一种方法是交换，即将某个进程的部分或全部内容从主存转移到辅存。答案：T 8. 为了定义操作系统管理进程和资源所需要的控制结构（如列表），操作系统在初始化的时候必须拥有对设备数据的控制权。答案：T 9. 进程映像是指程序代码的二进制形式。答案：F （进程映像是程序、数据、栈和属性的集合） 10．进程控制块中包含处理器寄存器的部分称为进程控制信息。答案：F （称为处理器状态信息） 11. 没有特权的处理器执行模式通常称为内核模式。答案：F （用户模式） 12. 主进程表中每个进程有一个入口，若进程派生了子进程，则表中会有多个入口指向父进程。答案：F 13. 陷阱是与当前运行进程的一个错误或异常条件有关的一种系统中端。T 14. 采用无进程的内核方法来定义操作系统与用户程序的区别：操作系统代码作为一个在特权模式下工作的独立实体被执行。答案：T 15. Linux系统采用两种运行态来区别表示进程是在用户模式下运行还是在内核模式下运行。答案：T 第四章线程、对称多处理器和微内核 1. 操作系统的基本单位调度,通常称为一个轻量级线程或线程.T 2. MS-DOS操作系统是一个单一进程具有多线程的例子.F 3. 在一个多线程环境,进程是单位资源配置和保护的单位.T 4. 线程同步的概念是一个多线程系统所必需的,因为单一进程的线程共享进程的进程控制块(PCB). F 5. 在纯用户级线程(ULT)设备中,所有线程管理的工作都是由应用程序负责、但内核知道他们的存在.F 6. 在分布式操作系统设计中，一对多(线程对进程)的关系特别有意
１ 会计学原理复习题 （注意：答案写在答题纸上） 一、单项选择： 1、对取得的有关原始凭证进行审核体现了会计的 （ C ） A 、核算职能 B 、分析职能 C 、监督职能 D 、预测职能 2、所有者权益的金额等于企业的 ( B ) A 、流动资产减流动负债 B 、全部资产减全部负债 C 、长期资产减流动资产 D 、长期负债减流动负债 3、企业采用的会计核算基础是 ( C ) A 、货币计价 B 、配比原则 C 、权责发生制 D 、收付实现制 4、在借贷记账法中,账户的贷方用以登记 ( C ) A 、负债的减少 B 、费用的增加 C 、所有者权益的减少 D 、收入的增加 5、要求不同企业在核算时的会计指标应当口径一致，不同企业尽可能采用统一的、相互可比的会计处理方法，这是 （ B ） A 、重要性原则 B 、可比性原则 C 、真实性原则 D 、配比原则 6、借贷记账法下，借方登记增加数还是减少数取决于 （ A ） A 、会计核算形式 B 、记账规则 C 、账户的性质和反映的经济内容 D 、记账程序 7、企业提取现金业务应填制 （ D ） A 、现金收款凭证 B 、现金付款凭证 C 、银行存款收款凭证 D 、银行存款付款凭证 8、我国现在使用的复式记账法是 （ C ） A 、增减记账法 B 、收付记账法 C 、借贷记账法 D 、左右记账法 9、某企业原有负债总额200万，今开出并承兑一张三个月期的商业汇票20万元抵前欠供货单位货款，则企业负债总额变为（ ）元。 Ａ、180万 Ｂ、200万 Ｃ、220万 Ｄ、240万 10、企业接受其他单位或个人捐赠资产，应记入的贷方账户是 （ ） A 、固定资产 B 、资本公积 C 、实收资本 D 、营业外收入 11、生产费用按其经济用途分类的项目，称为 ( ) A 、成本对象 B 、成本项目 C 、会计科目 D 、 12、按账户的用途和结构分，“累计折旧”账户属于 （ ） A 、资产类账户 B 、调整账户 C 、期间账户 D 、盘存账户 13、记账人员记账后发现凭证上会计科目使用错误，应采用（ ）更正。 A 、划线更正法 B 、刮擦挖补法 C 、红字更正法 D 、补充登记法 14、账目核对法适用于哪种账产的清查（ ） A 、现金 B 、固定资产 C 、应收账款 D 、大量成堆，难以逐一清点的财产物资 15、反映企业某一日期财务状况的报表是（ ）
组织行为学期末考试试题1 一、判断题（下列说法对者在题前括号打“√”，错者打“X”，每小题1 分，共15 分） （√）1、认知是指个体对感觉器官对感知的信息进行翻译、理解、判断、抽象的过程。（X ）2、根据相互作用的观点，包括企业在的组织冲突是弊大于利。 （√）3、班杜拉认为：人类的许多行为是从观察别人的行为中学习的，榜样的影响是社会学习理论的核心。 （√ ）4、所谓“江山易改，本性难移”，所以一个人的性格一旦形成就很难改变。 （X ）5、弗隆姆的期望理论是建立在组织个体对自己的行为有“做”与“不做”的决定权基 础之上的。 （X ）6、动机与行为之间的关系向我们揭示出：一个人的外在表现与在动机总是一致的。（√）7、能力是顺利完成某种活动所必须具备的心理特征，能力是和某种活动相联系，并表现在活动的全部过程中，因此它具有明显的针对性。 （√）8、员工对自己所在组织的认可程度、投入程度，以及认为工作对自身价值实现的重要程度称为组织认同感。 （X ）9、“因是根据”，不管在什么情况下，将成功和失败都归因于因才是客观有效的认识。（√）10、心理契约的破坏会导致雇员责任的减少。与离职率成正相关，与信任、工作满意和留职意愿呈负相关。严重破坏时，雇员与组织之间的关系会变得更加具有交易性。 （X ）11、所有的任务型群体都是命令型群体。 （X ）12、群体凝聚力是维持群体行为有效性的一种合力，凝聚力高的群体将比凝聚力低的群体更为有效。 （√）13、知识是人类实践经验的总结，是以思想容的形式为人所掌握；而技能是人们在理论与实践活动中运用的基本动作方式，是一种操作技术，以行为方式的形式为人所掌握。（√）14、社会惰化效应说明了群体规模的增大是与个人绩效负相关的，代表的是一种协同效应。 （√）15、虚拟组织从组织外部寻找各种资源，来执行组织的一般职能，如生产、销售、技术开发等等，而把精力集中在自己最擅长的业务上。 二、单项选择题（将每题最正确答案的代号填入括号，每小题1.5 分，共30 分） 1、要研究组织中人的外显行为的规律性,最为必须的理论基础是( ) A、社会学 B、心理学 C、人类学 D、伦理学 2、组织行为学作为一门独立的专门研究组织中心的心理与行为规律的科学，最先产生（） A、二十世纪二、三十年代 B、二十世纪三、四十年代 C、二十世纪五、六十年代 D、二十世纪八、九十年代 3、在组织行为学中，把性格划分为理智型、情绪型、意志型和中间型，是依据下列哪类划分标准（） A、按心理活动的某种倾向性 B、按人的行为模型 C、按思想行为的独立性 D、按何种心理机能占优势 4、在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（） A、首因效应和近因效应 B、晕轮效应 C、第一印象效应 D、定型效应 5、表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( ) A、尊重需要 B、交往需要 C、安全需要 D、生理需要 6、赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( )。 A、提供给员工更高的工作报酬
3.—般用户对系统程序无障碍，对应用程序有障碍。答案：I 4.数据寄存器一般是通用的，但可能局限于像浮点数运算这样的特定任务。T 1 5. Linux是一个实行模块化结构的现代UNIX操作系统。 （对） 第三章进程描述和控制 6.—个单一的指令需要的处理称为执行周期。答案: 周期） 7.取到的指令通常被存放在指令寄存器中（IR ）o答案： T 8.中断是系统模块暂停处理器正常处理过程所采用的一种机制。答案：T 9为适应中断产生的情况，必须在指令周期中增加一个额外的读取阶段。F 10.在处理器控制控制例行的中断处理器之前，需要储存的最少信息有程序状态字和当前指令地址。答案： F 11.多中断的一个处理方法是在处理一个中断时禁止再发生中断。案：T 12.多道程序设计允许处理器使用长时间等待的中断处理的空闲时间。答案：T 当一个进程派生另一个进程时，派生的进程是子进程，被派生的进程是父进程。答案：F 5.轮循是一种线程优先级调度的方法。答案： F 6.两状态进程模型和五状态进程模型的主要区别是后者将运行态分成两个新的状态：就绪和阻塞。答案：F 7.解决主存空间有限 的一种方法是交换，即将某个进程的部分或全部内容从主存转移到辅存。 答案：T 8.为了定义操作系统管理进程和资源所需要的控制结构（如列 表），操作系统在初始化的时候必须拥有对设备数据的控制权。答 案：T 9.进程映像是指程序代码的二进制形式。答案：程 序、数据、栈和属性的集合） 10.进程控制块中包含处理器寄存器的部分称为进程控制信息。 13.在两级存取优先级中，命中率定义为对较慢存储器的访问次数与对所有存储器访问次数的比值。答案： F 14.高速缓冲存储器的开发利用了局部性原理，即在处理器与主存储器之间提供一个容量小而快速的存储器。T 15.在高速缓冲存储器的设计中，块大小与高速缓冲存储器和主存储器间的数据交换单位有关。答案：T 案：F （称为处理器状态信息） 11.没有特权的处理器执行模式通常称为内核模式。答案: 户模式） 12.主进程表中每个进程有一个入口，若进程派生了子进程, 中会有多个入口指向父进程。答案： F 13.陷阱是与当前运行进程的一个错误或异常条件有关的一种系 I/O模块准备完并 且在等待的过程中必须反复不停的检查I/O模块的状态。 答14.采用无进程的内核方法来定义操作系统与用户程序的区别: 作系统代码作为一个在特权模式下工作的独立实体被执行。答案: 第二章操作系统概述 操作系统是控制应用程序执行的程序，并充当应用程序和计算机硬件之间的接口。（对）15.Linux系统采用两种运行态来区别表示进程是在用户模式下运行还是在内核模式下运行。答案：T 2.在多用户系统中，操作系统管理那些用作重要目的的资源。 3?操作系统通常在它的专用0/S处理器上并行应用程序。 4.操作系统演化的动力之一就是基本硬件技术的进步。1.操作系统的基本单位调度，通常称为一个轻量级线程或线程.T 2.MS-DOS操作系统是一个单一进程具有多线程的例子.F 5.早期的计算机中没有操作系统，用户直接与硬件打交道。 6在一个批处理系统，“ cont⑹is passed to a job 理器正在取指令和执行用户程序。（对） 7.单编程通常比多编程更好的利用系统资源。（错）8.在分时系统中，操作系统控制每个应用程序以很短的时间单位 执行，但由于人的反应时间相对较慢，这种交换对用户来说是透明 的（对） 3.在一个多线程环境，进程是单位资源配置和保护的单位.T 第一章计算机系统概论 1.操作系统类似于计算机硬件和人类用户之间的接口。答案: 2.处理器的一个主要功能是与内存交换数据。答案：T o T o 13.单体内核结构只给内核分配一些最基本的功能，包括地址空 间、进程间通信和基本的调度。（对） 14.硬件抽象层（HLA在通用的硬件命令和响应与某一特定平台 通用的命令和响应之间进行映射。（对 ） 5.程序状态字（PSW）通常包含条件码等状态信息。条件码是由程序员为操作结果设置的位。答案： F 2 . 3 . 进程的轨迹就是该进程的指令序列的列表。答案: 操作系统的主要任务是控制进程的执行。答案: 1. 处理器的主要功能是处理驻留在主存中的指令。答案: F （称为指令 4. F （进程映像是 F （用 则表 16.可编程I/O的一个主要问题是，处理器必须等到 毕， 案： 统中端。T 1. （对） （错） （对）第四章线程、对称多处理器和微内核 （对） "意味着处9.进程可以定义为由单一的顺序执行线索、一个当前状态和一组 相关的系统资源所描述的活动单元。10.虚拟内存地址通常由页号和页偏移量组成。（对） （对 7. 一个控制多处理器共享存储架构的不利条件就是对整个系统控制 的降低.T 11.实施优先级策略是一种常见的短程调度, 及 分配给每个进程的队列对根据其重要程度它涉8.在对称多处理系统（SMP）中,每个处理器进入到各自独立的内存领域.F （还获得了内存共享） 12.现在，复杂的操作系统通常由数千行的指令组成。（错）9.对称多处理系统管理处理器和其它资源，使用户可以和使用多道程序设计系统一样使用这个系统.T
第五章 一、判断题 1.所有的会计凭证都是登记账簿的依据。 ( ) 2.所有的会计凭证都应有签名或盖章。 ( ) 3.原始凭证是进行会计核算的原始资料。 ( ) 4.有些外来原始凭证也可以累计填制。 ( ) 5.自制原始凭证都是一次凭证。 ( ) 6.限额领料单只限于领用一种材料。 ( ) 7.记账编制凭证是根据账簿记录填制的。 ( ) 8.为简化核算,可将类似的经济业务汇总编制一张汇总原始凭证。( ) 9.外来原始凭证遗失时,取得签发单位盖有财务章的证明,经单位负责人 批准后,可代作原始凭证。 ( ) 10.记账凭证一律由会计人员填制。 ( ) 11.记账凭证通过会计科目对经济业务进行分类。 ( ) 12.收款凭证一般按库存现金和银行存款分别编制。 ( ) 13.付款凭证是出纳人员付出货币的依据。 ( ) 14.与货币收付无关的业务一律编制转账凭证。 ( ) 15.从银行提取现金时,可以编制现金收款凭证。 ( ) 16.单式记账凭证是依据单式记账法填制的。 ( ) 17.列有应借应贷科目的自制原始凭证可以代替记账凭证。 ( ) 18.记账凭证的填制日期应是经济业务发生或完成的日期。 ( ) 19.内部牵制制度通过相互联系、相互制约的关系,达到控制和管理经济活动的目的。 ( ) 20.会计凭证传递应根据会计制度设计,并保证在不同的企业具有相同的程序。 ( ) 二、单项选择题 1.会计凭证分为原始凭证和记账凭证。这种分类的标准是( )。 A.用途和填制程序 B.形成来源 C.用途 D.填制方式 2.原始凭证分为一次凭证、累计凭证等,这种分类的标准是( )。 A.用途和填制程序 B.形成来源 C.填制方式 D.填制程序 3.下列各项中,属于外来原始凭证的是( )。 A.提货单 B.发出材料汇总表 C.购货发票 D.领料单 4.下列各项中,不属于自制原始凭证的是( )。 A.购货发票 B.销售发票 C.销售产品成本计算表 D.缴款书 5.将同类经济业务汇总编制的原始凭证称为( )。 A.一次凭证 B.累计凭证 C.记账编制凭证 D.汇总原始凭证 6.根据连续反映某一时期内不断重复发生而分次进行的特定业务编制的原始凭证称为( )。
《组织行为学》试题及答案 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( ) A.一切人的心理活动 B.一切人的行为 C.一定组织中的人的心理与行为 D.一切人的心理与行为 2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( ) A.面谈法 B.电话调查法 C.问卷调查法 D.案例研究法 3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( ) A.气质 B.性格 C.能力 D.个性 4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( ) A.按何种心理机能占优势 B.按思想行为的独立性 C.按心理活动的某种倾向性 D.按人的行为模式 5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( ) A.角色知觉 B.角色冲突 C.角色期待 D.角色定式 6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( ) A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.责任分摊效应 7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( ) A.集束式 B.流言式 C.偶然式 D.链式 8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( ) A.聪明能干 B.热情 C.刻苦认真 D.有责任心 9.关于冲突观念的现代观点认为( ) A.冲突有害无益 B.冲突应当避免 C.冲突有利无害 D.冲突保持在适度水平是有益的 10.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是( ) A.技术能力 B.交际能力 C.行政管理能力 D.沟通能力 11.按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是( ) A.乡村俱乐部式管理 B.任务式管理 C.中间型管理 D.团队式管理 12.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( ) A.指令型领导 B.说服式领导
二、多选： 15．人的行为特征有：( ） A.自发的 B.有原因的 C.有目的的 D.持久性的 E.可改变的答案:A,B,C,D,E 16．麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( ）A.成就需要 B.生存需要 C.安全需要 D.权力需要 E.社交需要答案:A,D,E 标准答案：A|D|E 17．根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有( ABCE） A.工作本身的特点 B.责任感 C.提升和发展 D.工作的物理条件 E.上司的赏识 18．组织的共同特征有（）。 A.目标 B.资源 C.结构 D.互动 答案:A,B,C,D 19．非正式组织具有以下特点（）。 A.自发性 B.内聚性 C.领袖作用大 D.稳定性答案:A,C 20.组织行为学研究的层次有：( ) A.个体 B.群体 C.组织 D.集体 E.环境答案:A,B,C 21．斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：( ） A.理性型 B.政治型和审美型 C.社会型 D.宗教型 E.经济性 答案:A,B,C,D,E 22．阻碍组织变革的因素可以分为（） A.管理因素 B.心理因素 C.经济因素 D.环境因素 E.社会因素答案:B,C,E （） A.研究程序的公开性 B.收集资料的客观性 C. 23. 科学的研究方法应遵循的原则是： 分析方法的系统性 D.观察与实验条件的可控性 E.所得结论的再现性答案:A,B,C,D,E 24. 气质差异的应用应遵循的原则是：( ） A.气质绝对原则 B.气质互补原则 C.气质合理安排原则 D.气质发展原则 E.阀值原则答案:A,B,D 25．按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( ）A.理智型 B.内倾型 C.情绪型 D.意志型 E.中间型答案:A,C,D,E 26. 在行为研究中，对变量处理的方式有：( ） A.置之不顾 B.随机化和不加控制 C.保持衡定 D.匹配 E.规定特定的标准和范畴答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 27．过程型激励理论主要有哪几种(BD ） A.赫兹伯格的双因素理论 B.弗罗姆的期望论
操作系统复习题 一、单项选择题题 1、操作系统中采用多道程序设计技术提高CPU和外部设备的（A）。 A、利用率 B、可靠性 C、稳定性 D、兼容性 2、如果分时操作系统的时间片一定，那么（ C ），则响应时间越短。 A、内存越少 B、内存越多 C、用户数越少 D、用户数越多 3、若把操作系统看作资源管理者，下列的（C）不属于操作系统所管理的资源。 A、CPUB B、内存 C、中断 D、程序 4、操作系统是通过（ D）感知进程存在的。 A、程序名 B、进程的状态 C、中断 D、进程控制块 5、当（B）时，进程从执行状态变为就绪状态。 A、进程被进程调度程序选中 B、时间片用完 C、等待某一事件 D、等待的事件发生 6、以下的进程状态变化中，不可能发生的变化是（B）。 A、执行状态到就绪状态 B、等待状态到就绪状态 C、执行状态到等待状态 D、等待状态到执行状态 7、若P、V操作的信号量S初值为2，当前值为-3，则表示有（D）个等待进程。 A、0个 B、1个 C、2个 D、3个 8、P、V操作是（ A ） A、两条低级进程通信原语 B、两条高级进程通信原语 C、两条系统调用命令 D、两组不同的机器指令 9、用V操作唤醒一个等待进程时，被唤醒的进程状态变为（ B ）。 A、等待 B、就绪 C、执行 D、完成 10、资源的有序分配策略破坏（D）条件，是一种死锁预防策略。 A、互斥条件 B、保持和请求条件 C、不剥夺条件 D、环路等待条件 11、银行家算法是一种（B）算法。 A、死锁预防 B、死锁避免 C、死锁检测 D、死锁解除
12、某系统中有同类资源10个，每个进程的资源需求量为3个，则不会发生死锁的最大并发进程数为（ C ） A、2 B、3 C、4 D、5 13、分区管理中采用首次适应分配算法时，应把空闲区按（ C ）次序进行管理。 A、大小递增 B、大小递减 C、地址递增 D、地址递减 14、很好地解决了内存碎片问题的存储管理方案是（C）。 A、固定分区管理 B、可变分区管理 C、页式存储管理 D、段式存储管理 15、虚拟存储管理系统的基础是程序的（ C ）理论。 A、虚拟性 B、动态性 C、局部性 D、全局性 16、在请求分页存储管理系统中，若采用FIFO页面淘汰算法，则当分配的页面数增加时，缺页中断的次数（D）。 A、减少 B、增加 C、无影响 D、可能增加也可能减少 17、设备管理程序对设备的管理是借助一些数据结构来进行的，下面的（B）不属于设备管 理数据结构。 A、DCT B、JCB C、COCT D、CHCT 18、（ B ）是操作系统中采用的以空间换取时间的技术。 A、通道技术 B、SPOOLING技术 C、虚拟存储技术 D、覆盖与交换技术 19、引入缓冲的主要目的是（ A）。 A、改善CPU和I/O设备速度不匹配的情况 B、节省内存 C、提高CPU的利用率 D、提高I/O设备的利用率 20、以下LINUX系统的键盘命令中，显示当前工作目录的命令是（C）。 A、ls命令 B、cd命令 C、pwd命令 D、cat命令 21、批处理操作系统提高了计算机的工作效率，但（B）。 A、系统资源利用率不高 B、在作业执行时用户不能直接干预 C、系统吞吐量小 D、不具备并行性 22、引入多道程序的目的是（D）。 A、为了充分利用主存储器 B、增强系统的交互能力 C、提高实时响应速度 D、充分利用CPU，减少CPU的等待时间 23、各进程向前推进的速度是不可预知的，体现出“走走停停”的特征，称为进程的（D）。