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工
作
计
划
一．2014上半年企业发展与回顾
经过对正奇策划、唯尚置业、曲江印记的资源的整合于2014年4月4日墨泰集团正式成立；经营范围涵盖：房地产开放、销售；房地产营销策划、代理销售；物业管理；房屋租赁；会展服务；农业科技开发；商务信息咨询；企业文化策划；建筑材料、机电产品的销售。
随着品牌的整合扩大、2014年上半年整体工作重心主要是墨泰对三个下属分公司
的资源整合，经过公司上下的努力在这半年中集团逐显雏形，相互间的配合也逐渐默契，
公司成员在工作和思想有了很大的提高。
特别需要指出的是，自墨泰集团成立之日起，公司内部实行全质化管理，倡导“全员参与、全体遵守、全力以赴、全面推行”的管理工作方针，不断加强企业内部素养建设与员工业务技能提高，墨泰集团深知唯有练好内功建立一个素养过硬的企业团队才能成为激烈市场竞争中的制胜利器！
公司外部实行以“现代墨家思想”的经营原则，顺应“决胜终端”、“深度分销”和“渠道扁平化”等市场发展趋势的要求，并逐步把由此总结出的完整终端运作模式推向市场——为打响品牌之战开了好头，起了好步！在此同时也与各类企业建立了良好的合作关系其中包括：聚贤佳苑、尚品·格蓝、银都华府、金茂紫庭等项目，2014年6月与曲江区政府建立合作关系，成为政府窗口企业更是推动了企业的发展速度，也提高了企业的社会影响力与知名度。
回顾上班年墨泰集团在公司组建与市场拓展上获得了一定的成果，随着企业的发展，市场的变化在2014下半年企业上下将更加努力将集团推向一个新的高度，下班年的工作重心将以“团队组建”、“品牌推广”、“创业社区”、“业绩创收”为主。
二．数据支持（各子公司上半年财务报表）
正奇1-6月份营业经营报表
项目累计
期初余额0.00
收入营业额50000.00 提备用金0.00
合计50000.00
支出巴总报销过路费、油费570.00 话费300.00 交通费150.00 王虎报销办公费20.00
乔淑媛报销办公费9848.80 冯梦龙报销交通费40.60
招待费762.00 缴纳保险2220.00 乔淑媛报销办公费936.00 报销办公费1680.00 福利150.00 年会费用2478.50 报销交通费150.00 发放1月份工资24592.00 缴纳保险费2220.00 餐饮费361.00 乔淑媛报销办公费245.50 交通费150.00 乔淑媛报销办公费（摊销）66400.00 季付房租27000.00 发放2月份工资25080.50
缴纳保险费2220.00 缴纳税金1456.31 交税53.39
支付房租9000.00 办CA数字证书380.00
购买插板30.00
招待费321.00
借款（巴总三桥项目）200000.00 借款（巴总三桥项目）300000.00 金蝶软件1500.00 办公费1080.00 总经理办公家具（摊销）40000.00 背景墙（摊销）2000.00 发放3月工资24581.00 支付房租9000.00 报销餐费422.00
报销餐费425.00
购买办公用品254.00
话费400.00
车费61.50
招聘费1800.00
差旅费799.00 福利费4072.00 发放4月工资38974.00 办公费1400.00 办公费20.00
差旅费41.00
办公费24.50
办公费 4.00
车辆费93.00
购买墨盒99.50
差旅费10.00
支付临时性工资1500.00 办公费25.00
支付5月工资42103.00 打印装订册40.00
聚餐费575.00 巴总报销油费、餐费1046.00 打印客户来电、招商人员工服478.00 办理数字证书480.00 绿植1080.00 办公用品113.90
打印方案、邮寄合同14.00
话费及胸牌306.00
支付房租9000.00
电费500.00
保险（2014.5-2015.4）33156.00
合计（含摊销）896293.00
（除摊销）787893.00
期末余额-846293.00
印记1-6月份营业经营报表
项目累计期初余额0.00
收入营业款0.00 提备用金0.00 其他0.00 合计0.00
支出送礼199.00 乔淑媛报销电话费204.00 王峰办理集团公司费用2500.00 物业管理费913.70 董翔胤报销修车费1000.00 报销加油费648.00
办公用品5319.00 支付1月份工资4000.00 季付房租27000.00 支付2月份工资4000.00 购买工装1180.00 招待费832.00 乔淑媛报销洗车费、办公费（摊销）2725.99 乔淑媛报销搬迁、办公费用（摊销）5319.00 乔淑媛报销办公费25368.00 报销物料费1904.00 名片制作费40.00
招待费2960.00 招待费366.90 印记名片300.00 活动借款3000.00 购买华商报240.00 办公费916.00 特种名片265.00 车辆费1548.00 车辆费20.00
开办费4000.00
办公费7432.60 购买办公用品10.00
通行费40.00
车辆费31.00
装修费（摊销）32000.00 发放4月工资15489.00 支付房租9000.00 办公费17.00
办公费96.00
办公费56.00
办公费42.00
物业费（摊销）3526.30 发放4月工资29354.00 支付房租9000.00 发放5月工资28391.00 送熊总去淳化过路费45.00
支付房租9000.00 送金总家人过路费30.00
打印年报表复印费及报税年费30.00
过路费、停车费32.00
李锋报销招待费网银报销2532.00
话费400.00
办公费购买垃圾袋15.00
过路费淳化60.00
合计（含摊销）243397.49
（除摊销）199826.20
期末余额-243397.49
唯尚6月份营业经营报表
项目累计期初余额0.00
收入营业额0.00 提备用金0.00 其他0.00 合计0.00
支出送油卡1980.00 乔淑媛报销油费、名片费（摊销）340.00 乔淑媛报销油费、停车费（摊销）324.00 办公用品物业费3111.50 王峰报销年会费用600.00 王峰报销停车费8.00
乔淑媛报销聚餐费126.00 张晶报销交通费、办公费447.80
固定停车费1800.00
季度支付房租27000.00
装修费45000.00
支付房租9000.00
支付招待费1450.00
支付房租9000.00
支付物业费3412.50
电脑耗材5690.00
房租9000.00
合计（含摊销）118289.80
（除摊销）117625.80
期末余额-118289.80
墨泰3-6月份营业经营报表
项目累计期初余额0.00
收入营业款0.00 提备用金0.00 其他0.00 合计0.00
支出
办公费用25368.00
乔淑媛报销物业费1800.00
乔淑媛报销办公费、洗车费2725.99 乔淑媛报销搬迁费、购买办公用品5319.00 加油费648.00 修车费1000.00 办理集团公司费用2500.00 物业费913.70 办公费66400.00 办公费245.50 发放3月工资22503.00 绿植租赁1080.00 办公家具40000.00 办公费2000.00 装修费77000.00 报销名片费265.00 购买金蝶软件1500.00 车辆费1548.00 车辆费20.00
开办费4000.00 办公费7432.60 购买办公用品10.00
通行费40.00
车辆费31.00
办公费916.00
华商报240.00
发放4月工资29422.00 支付物业费3526.30 物业管理费3412.50 办公费1400.00 办公费20.00
车辆费41.00
办公费24.50
办公费 4.00
车辆费93.00
办公费99.50
报销差旅费10.00
办公费25.00
发放5月工资20618.00 办理征管签证CA 12.00
停车费、出租费、过路费34.00
培训书籍42.70
保险（2014.5-2015.4）19818.00 合计344108.29
期末余额-344108.29 三．SOWT自身分析
墨泰集团的发展受外因和内因的作用，充满了机遇，也面临着威胁；具备优势，又不乏劣势——具体分析如下：
（一）环境中的机遇
1.随着近年来楼市紧缩以及市场竞争的激烈，在此市场的大环境下现在各类开发商与楼盘更需要专业高效的代理和包装团队支持，协助其楼盘顺利销售。
2.通过公司操作，顺利与曲江合作一起来开发曲江青年大学生创业社区，如果操作成功将使集团提升到一个新的高度。
3.近年来随着生活水平的提高，文化产业变成炙手可热的热门项目，伴随这次曲江文化科技创业社区的推进，集团可围绕项目开展一系列的文化产业类包装，从而为集团指明了新的发展方向。
4.由于集团内部员工都是以新生代年轻力量为主，也就预示着集团有着巨大潜力，只要内部能够良性运转其发展速度不容小觑。
（二）环境中的威胁
威胁之一：
机遇往往是伴随着威胁同时并存。“品牌”空间的另一面是竞争手段的低劣，恶性的价格战，特别是一些即无实力、又无技术的转包公司，靠所谓的自身关系通过不正常的竞争手段，对优质品牌造成一定威胁（主要表现在价格方面）。加之一些业界老牌企业、其完整商业体系，将会成为本公司的威胁之一。
威胁之二：
投资行业，特别是楼盘行业，产品本身差异化小，技术含量低且进步缓慢，使得今
后相当时期内也难得通过技术进步与创新等手段来谋求产品“硬件”的系列化，难已获得产品自身的独特卖点，从而使该行业很难走出价格的漩涡。
威胁之三：
投资行业一直都属于幕后操作行业，普遍缺乏形象建设，大部分的经营都处于幕后操作，推行品牌战备还缺乏一个规范的能与名牌“身份”相适应的项目建立。而推广品牌战略必须从通路及终端做起，费时、费力。
威胁之四：
无论是业界已认可的名牌公司，还是尚未认可的“好公司”，除大力度的广告宣传外，一个业界信得过、专业强，团队硬，销售好企业窗口，也很重要。所以我们除了增加业务量的同时，必须树立一到两个典型项目作为集团在市场标识。
威胁之五：
由于集团成员为年轻化，虽然有一定优势，但是年轻化的企业团队也存在一定劣势如：经验不足，配合不足，制度遵守不足等一些列的低龄化企业共同存在的问题，所以要想改变此种局面企业必须引进高端专业人才来弥补企业经验不足的漏洞。
（三）墨泰集团强势
①信息反应灵，产业调整快，代理项目更新快——所谓的“船小好调头”；
②业务涵盖面广——可拿更多项目；
③总经理亲自抓项目，人员能动力强，与合作方关系相对融洽；
④多渠道并举（独立项目、合作项目、代理项目、产品代理、外销、独自或开发终端等，渠道拓展不拘一格）；
（四）墨泰集团弱势
1、集团弱势内容
①缺乏资源优势（如：不具备独立完成项目的能力需要多方协调）；
②缺乏资金优势（不具备与第一梯队企业相抗衡的实力）；
③缺乏品牌知名度与影响力；
④不具备高端专业人才；
⑤管理与行销整体水平有待提高。
2、弱势应对策略
①不要长久地固守在某一产业或行业，应不断地适时推出或引进新的项目
②短期内不宜作大型的市场运作；
③每一营销活动的开展，均应以利润为第一考虑要素——做不了品牌直接提升，但可以有品牌形象展示或终端品牌露出，适时的创造企业曝光率；
④通过人脉关系或福利待遇来吸引人才；
⑤市场拓展应有序进行，不能冒进。
四、发展战略
（一）可供选择的战略分析：
1、总成本领先战略
该战略的重点是通过对总成本的控制来维护产品相对较低的成本以获得竞争力，即要求企业在成本控制方面有相对优势，如项目经费管理、人力资源管理、等。该战略适合墨泰集团目前的核算体系及经营方式。
2、集中化战略
多成功的中小企业往往采取这一战略。该战略是为了避免同实力雄厚的大公司作正面冲突，往往集中精力于某一市场。
3、差异化战略
大多数成功的大企业均采取这一战略，对于墨泰的目前来说，也是较好的选择。差异化是指企业通过获得差别于同类竞争性产品的“卖点”来谋求产品的持久竞争力。正如前文威胁分析所言，我们只能在经营策略上创造出更大的差异化，如利用品牌形象与知名度，接手更好的项目。
4、适应性战略
随着市场环境的变化，不断调整企业的经营方向与目标，而非刻意选择上述三种的某一种，或者称之为“没有战略的战略”。这也是墨泰目前的最佳选择。
墨泰整体上没有优势，局部上却会有优势——或某个环节，或某个方面，或某个区域，或某个时期，哪怕是单个的个体有优势，也要以其为中心，迅速孵化出单个的整体——借此打造局部核心竞争力，进而带动企业整体竞争力。
（二）总体发展战略确立
1、实行“八化”管理，打造起飞平台。“八化”是指：制度标准化、流程简单化、管理数据化、人才专业化、营销阵地化、形象社会化、团队人性化、行动军事化。
2、利用品牌优势、网络优势、研发优势、管理优势等无形资产广泛寻求行业内的横向联合，利用有限的资金在短期内迅速扩大企业的经营规模与品种范围，巩固并不断提高墨泰在行业内的地位。
3、转变企业的经营理念，把经营目标从追求短期利润最大化转变为追求长远资产增值（包括无形资产）的最大化，以此赢得企业经营的所有相关群体，如经销商、消费者、员工及其它社群组织等的全面支持，把促进企业发展的手段从“代理获利”为主转变为“经销获利”为主，包括战略管理、技术、产品、营销等的全方位创新。
四、发展路线
综合以上SWOT分析与发展战略陈述，墨泰中短期发展总路线可以归纳为：准确掌握市场动向，及时调整产业布局，适时推出新的项目或与其他企业合作，配以灵活多样，经营氛围；重视行销队伍的建设与管理，走多渠道行销路线，并配合一定的社会曝光率、终端促销与品牌形象展示；有效提高企业形象，合理规划行销费用，适当强化成本优势——使墨泰公司始终以灵活而稳健的姿态，从胜利走向胜利，从辉煌走向辉煌！下半年我们的主要目标就是将上半年各子公司所投入的，跟进的项目逐渐转化为企业收益，扭亏为盈与此同时配合好曲江政府更好的将青年大学生创业社区落实到位从而使墨泰在业界树立良好的形象以及企业口碑获得等多的资源与项目。
墨泰企划部
2014.8.14
2015年公司招聘计划书 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2014年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2015年度招聘计划。 一、2014年度招聘情况回顾及总结 2014年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。 二、2014年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，2014年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2015年度招聘岗位信息如下： （1）公司高管包括：执行总经理、运营副总等； （2）中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等； （3）后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等； （4）2015年1月计划招聘总人数：3人左右（销售人员）； 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
三、2015年度招聘需求 根据公司2015年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表： 2015年度招聘计划表 四、人员招聘政策 1、招聘原则 （1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。 2、选人原则 （1）合适偏高； （2）目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式 （1）以网络招聘为主，兼内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）； （3）校园招聘：淄博职业学院等； （4）现场招聘：张店人才市场；
编号：YB-JH-0204 ( 工作计划) 部门：_____________________ 姓名：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 设计部工作计划书(2020新 版) Frequently formulating work plans can make people’s life, work and study more regular, and develop good habits, which is a habit necessary for success in doing things
设计部工作计划书(2020新版) 摘要：经常制订工作计划，可以使人的生活、工作和学习比较有规律性，养成良好的习惯，因为习惯了制订工作计划，于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、不依赖，养成一种做事成功必须具备的习惯。本内容可以放心修改调整或直接使用。 ～年经过全院干部职工的共同努力，在不断加强管理，改革创 新，开拓市场，理顺关系，转变干部队伍工作作风的指导思想下， 我院各方面工作均取得了不错的成绩;内外环境也呈现出对我院今后 发展极为有利的大好局面。机遇与挑战并存，在成绩面前我们也看 到工作中仍然存在很多问题和不足，必须要认真总结分析，在发展 中通过逐步深化改革来解决。稳定是企业发展的前提，改革与创新 是企业发展的不竭动力，也是我院提升综合实力;不断丰厚干部职工 福利待遇;实现打造企业;回报社会这些目标的途径。因此，我们必须 树立科学的发展观，运用“改革，发展与稳定”的理论和方法来总 结过去，谋划未来。 1.设备合理配置，逐步实现资产多元化。我院及所属各专业各部 门，应合理配置设备，充分发挥设备效益，做到高效优质。为此， 要根据各专业的特点，发展情况，综合生产计划的实际需要，灵活
鸿源物资再生利用有限公司 一、2015年品质达成策略和改善经营目标 回顾2014年经营品质亏损原因、QCD达成低的因素，有机台设备、人工、治具影响分析，为2015年需逐步改善目标。 二、2015 年品质核心经营目标 （1）改善方案（第一季度） 1、将老化机台及维修费用偏高设备转卖出，引进新设备。 2、二次加工投入PLC自动化削边设备，节省人力及品质稳定。 3、喷砂粗度检测仪、涂装膜厚仪分阶段性导入达到各工序的品质要求。 4、工序间品管岗位配置补充，计划分日、周、月、季，全员做品质教育训练宣导及并做考核鉴定。 （2）改善方案（第二季度） 1、车间环保、5S点检整顿计划，创造员工良好的工作环境。 2、压铸车间地板凹坑整修平坦。 3、喷砂车间粉尘，引进吸尘设备改善。 4、压铸熔铝炉目前使用颗粒燃料，评估导入天然气及自动熔炼炉设备，以提升出汤量及环保。 5、品质教育训练学员考问评鉴。 （3）改善方案（第三季度） 1、涂装设备评估引进更新半自动化设备，改善手工喷涂操作弊端。 2、评鉴第一、二季度各方案落实状况。 3、教育训练终期各干部验收考试成果。 （4）改善方案（第四季度） 1、机台设备大修、项修、检修年检编列安排。 2、PLC自动化设备，依订单结构及产品需求增编列购入新机数量。 3、针对品质未达标的干部及作业员工，进行岗位调整至次要岗位。 4、综合年度经营状况做QCD评鉴、考核，对有达标的干部依考核进行奖励，对未达标的人员惩处。（见附件）
1.办公费：办公用品、电话费、车辆使用费、邮寄费、办公设备修理费等； 2.其他：公关顾问费、排污绿化消防费、工伤慰问费； 3.市场推广：展览费、网络宣传费、市场推广物料 上述经营目标的分解，按《2012年度经营目标分解表》执行（附件）。 三、主要经营策略 （一）市场策略 要实现经营收入的大幅度增长，提升手工砖产品经销商、工程客户、设计师等渠道的产品销售能力及国内重大白酒客户的签单续约能力是必然选择。因此，公司将2013年确定为“市场拓展年”，投入资金参与上海陶瓷卫浴展及成都糖酒会，发展客户、抢占商机。对此，应采取下列措施： 1．全公司必须以市场为导向，以营销为龙头开展经营和管理活动。公司制订相关政策，鼓励全体员工参与营销工作。 2．销售部必须整合各项资源，在2013 年上半年，采取一切措施，集中精力做好重点客户、经销商、中间业务员的开发、签约工作。 3．应以“强势推进、快速占领”的策略，集中力量发展工程、渠道经销商及重
***********公司20**年度 招 聘 方 案 编制部门：**** 编制人：*** 编制日期：**年**月**日
目录 一、招聘的目的及意义 二、招聘的原则 三、20**（上年度）年度招聘情况回顾及总结 四、20**（本年度）年度岗位需求状况分析 五、20**年度招聘需求 六、招聘方式 七、招聘费用预算 八、招聘的实施 九、录用决策 十、入职培训 十一、招聘自我注意事项 20**年度公司招聘方案
一、招聘的目的及意义 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2016年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2017年度招聘计划方案。 二、招聘的原则 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。考虑到公司目前正处在发展阶段和变革转型时期，人力资源部对人员招聘与配置工作会做到三点：1、满足需求；2、保证储备；3、谨慎招聘。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。 三、2016年度招聘情况回顾及总结 2016年度是公司发展转型壮大的一年，在没有外来务工人员补充的情况下，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总应招100人，入职13人，离职6人，现有人员39人（公司全部员工）。（以上根据9月3日—12月30日数据，填写简历30人，复试15人）。然而由于多方面原因导致新员工和寻找工作人员流失率相当严重，但经过生产部门的安排和调整基本保障了企业的用人需要未给生产带来直接影响。 现有组织结构： 1.人力资源部： 2.财务部： 3.线上事业部： 4.零售事业部： 5.二三线城市事业部： 四、2017年度岗位需求状况分析 经过对车间和明年公司发展情况的了解，2016年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2017年度招聘岗位信息如下： （1）人力资源部： （2）财务部： （3）线上事业部：
( 工作计划 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 2020年设计部工作计划书格式 (最新) The work plan has clear goals and specific steps to enhance work initiative, reduce blindness, and make work proceed in an orderly manner.
2020年设计部工作计划书格式(最新) 一、发展定位 对于设计部，业务来源将是今后部门运作的主要问题，现主要依托公司项目发展1、市场业务部同志2、网络部自建网站及合作的网络平台3、电话营销的同时，对外将主要业务范围锁定为：用现有及老客户带动装修家装工程的开展工作，同时慢慢地向别墅设计、高端家装设计、诚信全包等业务扩展。 二、技术创新 1、对于设计行业而言，创意体现了公司的品牌，为了在技术上不断出新、创新，我们采取以下措施：每次设计后都进行经验总结，并录入设计档案库； 2、考察其他设计师的成果，吸取精华；
3、借鉴其他优秀的设计理念； 4、鼓励设计师在设计手法上创新，注重新材料的应用； 此项可作为培训中的部分内容来执行，每月培训计划中定期举行优秀设计作品鉴赏和新型设计材料的介绍和运用。 三、前期工作计划 1、根据公司规定大纲制定本部门管理工作制度，召开部门会议，部署工作，明确各自工作职责； 2、制定每月、每季度的工作计划 3、建立设计团队，完善加强设计团队能力； 4、了解各设计师的设计能力及各自的特长风格，以便工作派单的合理性和成功率； 5、定期按排设计师培训，了解最新装修材料及施工工艺，进行专业知识的经验交流； 6、完善并培训《设计部工作手册》中的内容； 7、完成公司下达的其它任务。 四、加强团队队伍，共创美好未来
年度招聘计划书 目录计划招聘目的与意义…………………………………………招聘原则…………………………………………招聘人员计划表…………………………………………招聘方案设计…………………………………………招聘实施…………………………………………第一阶段招聘………………………………………招聘的准备工作………………………………招聘实施…………………………………………面试笔试………………………………………企业做出录用决策………………………………第二阶段招聘…………………………………………第三阶段招聘………………………………………招聘风险预测及相关措施…………………………………招聘效果分析…………………………………—〃招聘的总结与评估…………………………………………附录…………………………………………招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。 本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，特制订一下。 招聘原则：公司招聘员工应以用人所长容人之短追求业绩鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘全面考核择优录用为原则；从学识品德能力经验体格符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 招聘人员计划表：总结上一年度公司各部门的总体情况，并进行分析，结合公司未来的发展计划，特作出如下名额分配：岗位职责详
见公司各岗位职责表附录四以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。 招聘方案设计：招聘的实施第一阶段：月日至月日，招聘高峰阶段，求职简历储备数候选人才数到岗人才数满足招聘企业生产销售运营三方面的需求，并达到足以填补人员正常流失的标准。 企业年新增职位需求为详情见前招聘人员计划表。 在此时进行大型的招聘会。 在网上做好专属招聘页面。 在学校和人力市场做好前期的招聘宣传面试时携带：身份证原件或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名身份证号码地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件学历证书原件近期一寸彩色免冠照片一张其他技术培训证书和等级证书原件。 。 开始招聘工作。 招聘的准备工作前期和学校人才招聘市场做好沟通。 参与招聘人员的确定小组成员组长：人力部主管组员：各部门主管后台支持：人力部成员小组职责组长负责：①制定设摊招聘时间和海报内容以及与外部的联络工作；②人才市场张贴的招聘广告撰写和联系发布；③与职介所及中介机构学校的招聘联系；④网络招聘工作的联系及对后台支持人员的工作指导；⑤与其他各部门主管一起主持
( 工作计划) 单位：____________________ 姓名：____________________ 日期：____________________ 编号：JH-XK-0315 2021设计部工作计划书Work plan of design department
2021设计部工作计划书 ～年经过全院干部职工的共同努力，在不断加强管理，改革创新，开拓市场，理顺关系，转变干部队伍工作作风的指导思想下，我院各方面工作均取得了不错的成绩;内外环境也呈现出对我院今后发展极为有利的大好局面。机遇与挑战并存，在成绩面前我们也看到工作中仍然存在很多问题和不足，必须要认真总结分析，在发展中通过逐步深化改革来解决。稳定是企业发展的前提，改革与创新是企业发展的不竭动力，也是我院提升综合实力;不断丰厚干部职工福利待遇;实现打造企业;回报社会这些目标的途径。因此，我们必须树立科学的发展观，运用“改革，发展与稳定”的理论和方法来总结过去，谋划未来。 1.设备合理配置，逐步实现资产多元化。我院及所属各专业各部门，应合理配置设备，充分发挥设备效益，做到高效优质。为此，要根据各专业的特点，发展情况，综合生产计划的实际需要，灵活的选用，购置和引进，保证设备配置的合理性。在今后五年的设备配置发展过程中，应考虑探索设备资产的多元化，院投入设备资产应着重在技术先进，潜在效益高，有利于企业可持续发展，提高企业核心竞争力的方面。而对于一些价值相对较低，工艺简单，投入产出比不高的生产设备和工具类设备(如车辆)，可以制定政策利用社会资金，职工资金或职工入股的形式配置和购置。前几年我院在资产多元化方面有所尝试，但成效不大，
2018年公司招聘计划方案 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质为目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，略及相关计划安排，特制定公司2018 年度招聘计划。 结合公司发展战一、2017 年年度招聘情况回顾及总结 2017 年面对严峻的人员招聘问题，人事部通过不同渠道，为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了本公司目前用人需要。 二、2018 年年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，2018 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析息如下： 2018 年度招聘岗位信 1> 行政后勤部：暂无 2> 经营部：2 人 3> 工程部：12 人 4>司机班：2 人 5>2018年计划招聘总人数：16 人（暂定） 三、2018 年年度招聘需求 根据公司2018 年年度经营计划及战略发展目标，各部门提报年度人员需求计划，见附表2018 年度各部门岗位招聘需求表。 四、人员招聘政策 1、招聘原则 1> 聘得起的2> 管得了的3> 用得好的4> 留得住的 员工招聘严格按照公司招聘流程，招聘标准，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、素质、品德等多方面进行综合审核，确保为公司选聘充分、优秀、适岗的人力资源。 2、选人原则 1> 稳定性好； 2> 培训和职责的压力可培养大量的人才； 3>目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式
1> 人才市场招聘：参加现场招聘会; 2> 网络招聘：电力英才网、智联招聘; 3> 校区招聘；电校、杨凌职院、咸职院等其它院校; 4> 推荐：同行或本公司内部推荐。 行政人事部 七、招聘的实施 1、第一阶段: 3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，并高度重视网络招聘，具体方 案如下: 1＞积极参加现场人才市场招聘会（省体），保持每周1场的现场招聘会; 2＞坚持每天早上班前晚下班后的更新和置顶, 保持招聘信息处于最前端，不定时查看筛选简历和联系; 3＞联系专业学校的老师负责推荐和信息告知; 4＞发动同行或本公司内部员工介绍引进人才。 2、第二阶段: 4月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡, 新增应聘人员较少，同时各高校在陆续 开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业, 因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下: 1＞坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系, 确保人员面试质量（其中网络招聘一
公司经营计划表 英国伦敦格瑞特陶瓷公司经营计划表 英国伦敦格瑞特陶瓷公司于1956年创设，于制造陶瓷起家。公司产品质量优良，具有很强的实力。在全球化市场下，公司改为陶瓷进口贸易公司，资本额有9540万美元。现有员工540人。 组织结构 董事长 总经理 采购部经销售部经理人事部经 理理 市场预测 陶瓷在生活中运用非常广泛，预测陶瓷市场未来成长趋势。下有一个伦敦市陶瓷市场近年供求表。 供求/年2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 份 供应量 100000 120000 130000 140000 150000 190000 250000 需求量150000 160000 180000 200000 250000 290000 300000 此外英国其他地区也未饱和，在质量价格品味独有优势的我公司，未来市场极为可观。下有一个近年我公司的进销表。 开进销/年2005年 2006年 2007年 2008年 2009+年 2010年 2011年拓份 市进口 20000 50000 60000 80000 60000 90000 150000 场销量 18000 45000 65000 80000 58000 88000 149000 成败在于产品是否有品位有质量有价格优势，
能否在进一步占领伦敦市场在于，占有更多市场。目前公司井口货物成本依然低廉，关键在于创意与包装。因此我公司应加强设计新款式，新包装。 目标设定 针对未来市场发展情况预测，参照本公司过去7年市场战友情况，一下个7年度努力目标及未来7年市场占有率目标为基础，规划新的一年里的进口量及销售量。 (一)市场占有率目标 参照本公司过去市场增减情况，我公司未来7年市场占有率目标设定如下年份 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 目标 5% 8% 15% 16% 18% 18.5% 19% (二)年度销售目标 未来七年销售目标，计算法为市场需求之乘市场占有率，由下表 年度 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 销售目标140115 182242 239631 321201 429259 452012 521021 (美元) 年度进口目标有销售目标而来 进口地/年2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 度 罗马 2000万美3000万美4000万美5000万美5500万美6000万美7000万美元元元元元元元法国 5000万美6000万美7000万美8000万美8500万美9500万美10000万 元元元元元元美元中国 6000万美7000万美8000万美9000万美10000万11000万13000万 元元元元美元美元美元财力计划 1.财力策略 企业进口，需要豺务的后盾。本公司豺务策略以稳健为主，支援其他活动使其无后顾之忧，尽全力于本身的方法改善，是企业整体发挥最大潜力。简而言之如下 (1)豺务结构以稳健为主
招聘计划书格式_计划方案 招聘计划书格式 招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。 企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。 制作企业招聘计划书的基本要求是：
(1)企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。 (2)企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。 (3)企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。
招聘计划书（一） 一、招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司**年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下) 部门名称 需要工种 需要人数(男/女)
合计 仓储2个 (不限) 司机1个(男) 搬运工1个(男) 销售人员1个(不限) 技术人员1个(男) 生产人员1个(男) 市场人员1个 (不限)
出纳1个(女) 采购人员1个(男) 会计人员1个(女) 二、招聘要求及条件 1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;
2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程; 4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力; 5、物流企业工作者优先; 5、大专及以上学历、年龄、性别不限。 三、招聘时间及方式
工程设计管理人员工作计划范文 2013年是一个充满挑战、机遇与压力的一年。 对于当今的金融危机，就业竞争激烈而且是一个非常现实的社会，想让自己成为一个真正有实力的管理者，为了自己的未来，有着重要的战略意义。 所以，我订立了2013年管理者个人工作计划如下：一、熟悉公司新的规章制度和工程管理开展工作。 公司在不断改革，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展工程管理工作。 1.明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必须履行工厂员工应尽义务和《工程部管理职责》规定的职责，其工作任务可根据公司部门需要服从上级随时调配支持。 2.制订部门职员工管理规范，加强职员工自觉约束自已工作散漫等不良行为的意识，促使其培养文明修养，积极爱岗的精神风貌，使其日常上班工作符合公司职业规范和要求. 3.各职员工应按时出勤，未经工程部负责人批准，请假将依工厂考勤记录为准作旷工论处;正常上班时间被发现窜岗逗留作风散漫当事人需作警戒和书面检讨; 4.工作方法改善：加强部门协作沟通，营建和谐进取的企业文化氛围，发生异常时第一时间到现场去了解问题，分析问题，解决问题，制订符合实情的工程及相关部门工作反馈改善方案和办法，建立培训部门，让培训工作成为2013年个人工作计划的重点，加强技能训练和心态教育，稳
定人员流失。 5.工程设计管理过程中要充分听取各方面的意见，发扬技术民主，对争议较大的问题，组成审查班子进行认真的论证，如还有疑义则寻求第三方的论证(客户或技术开发者) 二、明确自己的发展方向，正确认识自己，纠正自己的缺点。 认真听取他人忠恳意见.更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，充分发挥自己的能力，让自己真正走上管理道路。 我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。 征取更好的工作成绩。 以上是我的2013年工作计划与发展方向，希望通过自己的努力及他人的协助能够成功的达成计划并突破，2013年取得更好的成绩，全面提高自己。
环保公司年度经营计划书 安徽迈盛运环保集团股份有限公司 年度经营计划书(2014) 安徽盛运环保集团股份有限公司 (安徽)盛运环保集团股份有限公司年度经营计划书 (2014) 编制人力资源总裁(人力资源中心) 营销中心 生产中心 审定财务中心 批准董事长 日期 2014/2/23 一、2014年的经营方针 在用(SWOT)认真分析公司经营的优势和劣势、机会威协的基础上，公司发展战 略中心对当前行业的竞争形势和趋势作出基本研判，将2014年的经营方针确定为: 灵活策略赢市场，扩大规模增实力，加强管理保利润。 经营方针是公司阶段性经营的指导思想;各中心、各部门和各级干部的各项经营、管理活动，包括政策制订、制度设计、日常管理，都必须始终不逾地围绕经营方针展开、贯彻和执行。二、2014年的经营目标 (一)核心经营目标 2014年，公司的核心经营目标是: 年度销售收入500,000,000.00元，增长率20%，保底销售收入 480,000,000.00万元;年度税后利润50,000,000.00元，增长率20%，税后利润率
10%，资产回报率10%，保底利润48,000,000.00元。在核心经营目标中，利润是能够反映公司经营质量的唯一指标，也是评价和考核经营团队的“核心之核”。 (二)销售目标细分 销售目标细分表 (计算单位:元，人民币) 分类项目年度目标第一季度第二季度第三季度第四季度 按销售方式国内营销部 500,000,000.00 150,000,000.00 100,000,000.00 100,000,000.00 150,000,000.00 分解国际营销部 0 0 0 0 0 合计 500,000,000.00 150,000,000.00 100,000,000.00 100,000,000.00 150,000,000.00 进度比 100% 27.5% 22.5% 22.5% 27.5% 累计进度比 100% 25% 50% 72.5% 100% 按责任部门国内业务部 500,000,000.00 150,000,000.00 100,000,000.00 100,000,000.00 150,000,000.00 分解国际贸易中心 0 0 0 0 0 按市场类型华北市场 150,000,000.00 40,000,000.00 35,000,000.00 35,000,000.00 40,000.000.00 分解华东市场 50,000,000 15,000,000.00 10,000,000.00 10,000,000.00 15,000,000.00 华南市场 150,000,000 40,000,000.00 35,000,000.00 35,000,000.00 40,000.000.00 西南市场 50,000,000 15,000,000.00 10,000,000.00 10,000,000.00 15,000,000.00
年度招聘计划方案（范文） 一、招聘的目的 为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以2017年度企业经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。 二、招聘的原则 公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。 三、招聘计划需求 根据公司2017年度经营计划为依据，参照公司2015年人员编制，由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。 四、2017年度招聘需求 根据公司各部门上报数据，编制公司2017年招聘计划，详见下表：
五、招聘策略 拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。 不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人人皆尽其才。
六、招聘方式 （1）招聘广告及宣传栏：针对普工岗位对外张贴宣传海报。 （2）网络招聘：以余姚人才网、宁波人才网、余姚英才网、数字英才网为核心，兼顾使用余姚生活网、卓博人才网、智通人才网、论坛等网络渠道引才。 （3）校园招聘：根据公司长期发展规模，逐步提高应届生引进与培养比重。 （4）现场招聘：各地方市、区、街道各类别现场招聘会。 （5）补充招聘渠道：猎头、中介、员工推荐等。 七、招聘经费预算
八、招聘组织架构 九、招聘效果分析 （1）招聘数据由公司人力资源部统计，按月度汇总，上报人事经理。通过当年招聘数据分析制定次年度招聘计划。 （2）招聘数据汇总的内容包括：各渠道符合任职资格简历数、各渠道面试邀请数、各渠道入职人数等数据。 十、人才库储备 A、人才库的趋势 （1）对于企业发展来讲，百年大计，人才为先。为适应企业健康有序快速发展的步伐，人才储备必将成为HR的首要任务。 （2）一般来讲，一个企业的人才库架构，应该分为三个层次（高层人才库、中层人才库、基层人才库），即人才梯队。以我公司的组织架构，还需要专门构建专业技术型人才库和储备人才库。 （3）如果企业希望建立一支合格的人才梯队，在需要人才的时候，永远有合适的人选，就必须明确企业现阶段及未来所需的人才种类，合理地从社会和企业内部予以引进、培养和储备人才。 B、人才库的建立 （1）最初的企业人才库，只是将较优秀的简历统一保存在一个地方，可能是电脑上、文件袋里，也可能是EXCEL里，但随着技术的发展，首先，公司需要把人才库建立在一个网络平台上面，也就是企业的人才库管理系统，这是完善内部人才库的重要途径。
鸿源物资再生利用 一、2015年品质达成策略和改善经营目标 回顾2014年经营品质亏损原因、QCD达成低的因素，有机台设备、人工、治具影响分析，为2015年需逐步改善目标。 二、2015 年品质核心经营目标 （1）改善方案（第一季度） 1、将老化机台及维修费用偏高设备转卖出，引进新设备。 2、二次加工投入PLC自动化削边设备，节省人力及品质稳定。 3、喷砂粗度检测仪、涂装膜厚仪分阶段性导入达到各工序的品质要求。 4、工序间品管岗位配置补充，计划分日、周、月、季，全员做品质教育训练宣导及并做考核鉴定。 （2）改善方案（第二季度） 1、车间环保、5S点检整顿计划，创造员工良好的工作环境。 2、压铸车间地板凹坑整修平坦。 3、喷砂车间粉尘，引进吸尘设备改善。 4、压铸熔铝炉目前使用颗粒燃料，评估导入天然气及自动熔炼炉设备，以提升出汤量及环保。 5、品质教育训练学员考问评鉴。 （3）改善方案（第三季度） 1、涂装设备评估引进更新半自动化设备，改善手工喷涂操作弊端。 2、评鉴第一、二季度各方案落实状况。 3、教育训练终期各干部验收考试成果。 （4）改善方案（第四季度） 1、机台设备大修、项修、检修年检编列安排。 2、PLC自动化设备，依订单结构及产品需求增编列购入新机数量。 3、针对品质未达标的干部及作业员工，进行岗位调整至次要岗位。 4、综合年度经营状况做QCD评鉴、考核，对有达标的干部依考核进行奖励，对未达标的人员惩处。（见附件） 三、经营目标表
经营目标表（计算单位：万元，人民币） 1.办公费：办公用品、费、车辆使用费、邮寄费、办公设备修理费等； 2.其他：公关顾问费、排污绿化消防费、工伤慰问费； 3.市场推广：展览费、网络宣传费、市场推广物料 上述经营目标的分解，按《2012年度经营目标分解表》执行（附件）。 三、主要经营策略 （一）市场策略 要实现经营收入的大幅度增长，提升手工砖产品经销商、工程客户、设计师等渠道的产品销售能力及国重大白酒客户的签单续约能力是必然选择。因此，公司将2013年确定为“市场拓展年”，投入资金参与瓷卫浴展及糖酒会，发展客户、
设计部门工作计划范文 设计部门工作计划范文一：设计部门工作计划 一、加强团队队伍，共创美好未来 一支好的队伍，就是要有一个完整的团队，有个充满干劲的团队。以公司目前配备，是完全不够的。首先对整个设计部的发展有一定的局限性，一个完整的设计队伍,应该是往多元化去发展。完善设计队伍。招收2-3名设计师，以下是对招聘的一些要求建议。 职位名称：资深设计师2-3名 职位描述：房产项目的整套平面设计包装方案等 职位要求： 1、1年以上广告平面制作或者相关工作经历；有房产类广告经验者优先。 2、熟练操作illustrator、photoshop、coreldraw等工作软件扎实的mac计算机软硬件操作能力。
3、熟悉设计制作流程以及熟悉印前制作。 4、具有出色的视觉设计能力、良好美工基础、较强的色彩搭配能力及审美观念高。 5、性格开朗，爱好广泛，工作积极性团队意识强。应征请附大作（1-2套设计方案） 二、设计部运作方案。实行一项目一设计师方案。 经过xx年的设计部的整个运行方案，总结出一些经验。xx 年设计部是一个基础阶段，一切的运作都不是那么的完整。相信xx年是一个突破，各项设计工作实行完善制度，工作跟着流程走，按制度办事。 建议：实行一项目一设计师方案。 实施方案：实行一项目一设计师方案，主要的目的就是完善项目的整体统一性。设计师只要只要专一专制的完成本项目。不用多个项目混杂与一体，混乱设计思维，单一简单化。
一项目一设计师的优点在于，一个设计师完全自主的对该项目的全面深路了解，以及一些想法。发挥该岗位的应有本色。 根据实际的市场，大胆的提出推广与全程营销两体化，这样的一个概念。以个人的观点认为项目的全程推广因更具专业化，从接收新项目的流程来说，目前公司没有真正意义上的一个流程制度来实行，这样不利与本公司品牌的建设。不管是小的项目，还是大的项目，做的事情是一样的。面对的都是甲方。一定要按程序去做，以完整的制度来说服客户，给客户感觉我们是一个真正的，完整的，营销、策划、推广为一体的公司。 两种不同的方式，确是面对同样的产品，出于同样的结果。一者更具有专业性，二另一着更具全面性。 实施建议：两者不同模式，制定两种不同流程制度。 三、公司企业化（文化活动） 从xx年的实行来讲，这一项活动只是一个开始，没有真正的坚持执行下来，可能是一些客观原因的影响，相信xx年会做的更好。以下是一些可实施的建议。
公司年度招聘 计划书
招聘计划书简介： 公司将于2011年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及门店所需的销售人员、店长、导购、收银、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2011年1月
编制：审核：批准： 招聘计划目录 ×××××有限公司 招聘计划书简介： ........................................... - 1 -招聘计划 1. 招聘目的及意义：......................................... - 3 - 2. 招聘原则： .............................................. - 3 - 3. 上年度招聘回顾及总结..................................... - 3 - 4. 现行发布岗位招聘信息：................................... - 3 - 5. 招聘方案设计： .......................................... - 4 - . 现场招聘 .............................................. - 4 -. 网络招聘 .............................................. - 5 -. 主要招聘途径：......................................... - 5 -. 补充招聘途径：......................................... - 5 -6. 招聘的实施： ............................................ - 5 - . 第一阶段： ............................................ - 5 -. 第二阶段： ............................................ - 5 -. 第三阶段： ............................................ - 6 -. 第四阶段： ............................................ - 6 -. 第五阶段： ............................................ - 6 - 7. 公司面试 ................................................ - 6 - 8. 录用决策 ................................................ - 7 - 9. 入职培训 ................................................ - 7 - 10. 招聘效果统计分析........................................ - 7 -1.
XX公司年度生产经营计划书【最新资料，WORD文档，可编辑】
目录 一、2014年生产经营情况分析................................................................................................................... （一）2014年生产经营基本情况............................................................................................................... （二）企业盈利情况分析............................................................................................................................ （三）资产负债情况分析............................................................................................................................ （四）现金流情况分析................................................................................................................................ （五）存在问题分析.................................................................................................................................... 二、公司现状及发展趋势分析.................................................................................................................... （一）行业形势............................................................................................................................................ （二）公司现状及发展趋势........................................................................................................................ 三、2015年度经营方针、经营目标及工作目标 ....................................................................................... （一）经营方针............................................................................................................................................ （二）经营目标............................................................................................................................................ （三）工作目标............................................................................................................................................ 四、面临的主要困难.................................................................................................................................... （一）产品价格与成本严重倒挂................................................................................................................ （二）缺少合法的稀土矿来源.................................................................................................................... （三）财力透支，资金周转困难................................................................................................................ 五、总体要求................................................................................................................................................ （一）树立信心，迎难而上........................................................................................................................ （二）更新观念，创新管理........................................................................................................................ （三）敢于担当，重在行动........................................................................................................................ （四）业绩优先，奖惩落实........................................................................................................................ （五）开源节流，降本增效........................................................................................................................ 六、工作措施................................................................................................................................................ （一）生产组织与管理工作........................................................................................................................ （二）研究开发工作.................................................................................................................................... （三）安全环保工作.................................................................................................................................... （四）质量监检工作.................................................................................................................................... （五）物资采购工作.................................................................................................................................... （六）产品销售工作.................................................................................................................................... （七）财务工作............................................................................................................................................ （八）人力资源工作.................................................................................................................................... （九）党建和企业文化建设工作................................................................................................................