员工入住宿舍流程
申请住宿员工到行政人事部领取《员工住宿申请表》申请住宿员工填写《员工住宿申请表》部门主管审核人事主管审核后管理员安排住宿办理入住手续领取钥匙等申请住宿员工对应房间入住。
1、申请住宿员工持工作证到行政人事部领取《员工住宿申请表》；
2、申请住宿员工按照表单要求详细填写《员工住宿申请表》；
3、申请住宿员工将《员工住宿申请表》填写完毕后，持《员工住宿
申请表》由部门主管签字后交行政主管审核；
4、《员工住宿申请表》依次经部门主管和行政主管审核后，申请住宿
员工将《员工住宿申请表》递交行政部备案记录；
5、宿舍管理员根据实际情况以合理安排员工住宿；
注：凡是不走入住申请流程，自行入住的人员，一旦被发现取消入住资格，若有任何宿舍物品遗失、损坏的，赔偿责任将由为他人提供授权和钥匙的人员承担。入住人员须认真阅读公司《宿舍管理制度》，自觉遵守公司制度，一旦发现违规者，按制度处理。
附件：《员工宿舍入住申请表》
宿舍入住申请表
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为规范威邦宿舍管理，明确宿舍管理办法、设施配备标准、入住条件和住宿与退宿流程，为员工创造有一个安全、清洁、安静、文明、健康的生活与休息环境，让干部、员工能更好地全身心地投入工作，特制定本管理规定。 二、范围 公司员工宿舍所有房间 三、权责 1. 公司管理课负责本规定制定、修改、废止之起草工作。 2. 公司总经理负责本规定制定、修改、废止之核准。 3. 公司管理课负责宿舍的日常管理。 四、流程 1?住宿申请流程；2.客房申请流程 五、宿舍入住管理规定 （一）住宿申请条件：凡集团正式录用之员工，包括临时工。 （二）住宿申请程序 1. 住宿以自愿为原则，需申请住宿的员工按照住宿申请流程，应先填写《住宿申请单》、签订《住宿 安全协议书》。 2?《住宿申请单》由本人填写，本部门主管初审、管理课主管复审、管理课分管领导审核、厂区第一负责人批准。 超出住宿标准申请住宿者，需由集团总经理核准。 3. 凭核准的《住宿申请单》向管理课宿舍管理员办理住宿登记手续。 4. 宿舍管理员依本规定为申请者分配宿舍房间，同时发房间钥匙1把/人，（如果员工离职，未 交还钥匙给公司，则按照50元/把扣回）。
5. 住单人间的人员可以申请携带直系家属住宿，但需填写《干部家属入住宿舍申请表》和《干部 家属安全承诺书》，经批准后，由宿舍管理员安排入住，并配备门钥匙。如家属非公司员工，则由宿舍管理员为其办理《出入证》后，方可入住宿舍。详见《干部家属入住宿舍管理规定》 6. 新进人员需在报名时提出住宿申请，并签订《住宿安全协议书》，由管理课人事组通知宿舍管理员安排住宿，不必填写《住宿申请单》。 （三）宿舍分配原则 1?住宿员工房间分配，以同部门同住为原则。 2. 宿舍房间统一分配，不得自行调换；若要调换须向宿舍管理员提出申请，经宿舍管理员同意方可调换。 3?住宿标准：（超标收费：按360元/间，补足未入住人员的费用） 3.1 一线员工（操作工）：4-5人/间； 3.2 班组长级以下行政人员：3-4人/间； 3.3 非部门主持工作的一专或副课长级为：2人/间； 3.4 部门主持工作的课级及以上干部为：1人/间； 3.5 厂处长级及以上干部：1人/间。 注：代理主持工作的，按其实际职级对应以上住宿标准，安排住宿。 （四）宿舍作息规定 1. 就寝时间：原则上23：00前须回厂，23：00点后应当熄灯睡觉，不得影响其他人员休息。 2. 电脑、电视机、收音机等设备应按时关闭，不得妨碍同宿舍人员休息。 （五）退宿管理 1. 退宿范畴 1.1 住宿员工离职时。 1.2 住宿员工违反《宿舍管理规定》，被勒令退宿者。 1.3其他必要事由。 2. 退宿登记与统计 2.1 凡属退宿人员需到宿舍管理员处登记，并办理相关手续。 2.2 宿舍管理员每月须对各住宿人员进行统计，呈管理课主管审核后存档以备查。
员工住宿管理规定 为了配合不同部门、不同岗位工作人员的工作需求，公司为特定部门岗位的员工免费提供住宿。住宿员工需严格遵守以下规定： 1、员工入住前应详细了解员工宿舍管理规定并签订入住同意书 2、入住前需办理好入职手续，按照入住流程在行政部办理入住手续，行政部根 据实际情况安排新员工入住。入住宿舍的员工严禁带非本公司员工入住员工宿舍，严禁在宿舍豢养宠物，严禁携带易燃易爆、危险物品等。如有发现，每人每次罚款200元，罚款在当月绩效中扣除。 3、申请住宿的员工，入住时需缴纳100元住宿押金，离职或退宿时可退还，押 金单作为退款的唯一凭证。宿舍水电费由各宿舍人员平均分摊。严禁未履行入职、入住手续的人员私自入住。 4、1）调换宿舍要求：入住后依据实际情况如需调换宿舍的员工，经本部门负 责人同意后填写《调换宿舍申请表》，行政部根据实际入住情况决定是否同意调换住宿要求，严禁私自调换宿舍。调换前需缴纳所在宿舍的水电费、燃气费、物业费等；整理、清理好自己的床铺、房间卫生等。 2）退宿要求：退宿需来行政部办理退宿手续，办理完毕后按照实际填写日期搬离宿舍次日起计算住宿补助。 3）离职要求：因离职原因退宿的员工，需先办理好离职手续，方可来行政部办理退宿手续。退宿之前应缴清所在宿舍的水电费、燃气费、物业费等一切公摊费用，宿舍负责人确认无误后方可去财务出纳处领取退宿押金。退宿后原则上当天搬离员工宿舍。离职员工如在宿舍发生意外，由员工自行承担一切责任，公司不承担任何责任。 5、入住宿舍应按照值日表认真执行，保持宿舍清洁卫生。如有不讲卫生、乱扔 垃圾行为者，一经发现每次罚款50元，罚款在当月绩效中扣除。 6、入住宿舍的员工应每月自行、自觉缴纳水费、电费、燃气费（如有）、物业 费（如有）等一切公摊费用，损坏的物品按照原价赔偿，如自然消耗损坏，住宿人自行协商处理。原则上按照人头平均算法，不得故意拖延不交。
公司员工入住宿舍保证书 为使住宿环境清洁、卫生、安全，给员工一个良好之休息场所，所有住宿员工均作如下保证： 一、安全保证 1、安全用电：遵守公司相关规定，在宿舍指定电源处用电，不乱接电线，不使用大功率电器，安全节能，人走关灯。 2、防火防盗：不在宿舍区吸烟，不在宿舍内使用明火，不存放易燃、易爆等危险物品。个人贵重物品现金妥善保存，以防丢失。不擅自在宿舍留宿他人。 3、行政治安：不在宿舍大声喧哗和大声插放音乐，不做影响他人的事。不在宿舍酗酒、赌博、打架、斗殴、私藏凶器。不做任何违法乱纪的事。配合管理部门完成各项表格登记，和安全检查。 二、卫生保证 1、个人卫生：个人被褥叠放整齐，枕巾床单，清洁卫生，床下物品摆放有序，散乱衣物装箱存放，不得乱拉绳索，乱扔乱挂。自觉将室内物品摆放整齐。 2、公共卫生：自觉爱护公物，维护公共卫生。不乱堆乱放东西，不随手乱丢废弃物，保持公厕卫生，便后冲水。小心使用洗浴设施，自觉节约用水。 三、行政管理 1、设宿舍主管一名，管理住宿相关事宜，并对住宿人员违纪违规行使管理权，对不服从管理者，取消其住宿资格，(可清出宿舍)。 2、施行宿舍长负责制。每个宿舍设宿舍长一名。 3、建立卫生值日制度，每室每天有人负责本舍卫生。
4、所有人员应在23：00前返回宿舍(因公司工作安排而临时不能归宿者除外)，超过23:00不归者视为夜不归宿。有三次以上夜不归寝者，将取消住宿资格。如员工有私事而不能按时归的，需向舍长或主管提前说明。 5、公司将不定期抽查各宿舍卫生、安全情况，住宿员工必须配合。 四、其他 1、员工对所居住宿舍，保持原有结构的安全完整，不得随意改造或变更房舍。 2、有关宿舍现有的器具设备，本公司以完好状态交予员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。 签字：年月日
员工宿舍入住须知 一、入住条件： 入住公司员工宿舍必须符合下列全部条件： 1、家住区以外的本公司在职员工； 2、经公司综合办安排或认可入住的人员； 3、未患有不适宜集体居住的疾病； 4、无犯罪前科，无不良嗜好； 5、外地人员须获得公安部门办理的《居住证》； 6、遵守《公司员工宿舍管理规定》，服从相关人员管理。 二、入住手续： 1、由本人填写住宿申请表，经所在部门领导审核后，交公司综合办审批； 2、员工应按后勤主管安排房间及铺位入住，不得随意调换； 3、后勤主管在人员入住之前对房间内设备设施的状况进行检查并登记，员工须 在登记表上签字确认方可入住； 4、若员工需搬出宿舍，应由本人填写退宿申请报告，交公司综合办审批； 5、退宿时，将个人物品搬出房间，后勤主管收回房间钥匙并检查房间设施设备 状况，如有损坏或遗失物品则照价赔偿； 6、后勤主管结算相关水电、蒸汽热水费用。 三、住宿收费： 1、员工宿舍暂不收取住宿费； 2、员工生活用水、电以房间单独计量并按当地水、电收费标准向个人收取，俩
人同房间则采取平摊收取方式； 3、冬季宿舍提供蒸汽热水，收费标准将于开通之前另行通知； 4、员工因安装闭路电视，网线等产生的费用均由员工自行承担； 5、员工生活用水电费将于月底公示并从工资中扣除，公司不直接向员工收取相 关费用。 四、宿舍纪律： 1、所有入住员工必须服从宿舍管理人员的监督与指挥，否则取消其住宿资格； 2、所有入住员工必须妥善保管与使用房间内的设备设施，蓄意破坏公共财物及 房间设施者，照价赔偿并取消其住宿资格； 3、宿舍内严禁私自接配电线、插座及装接电器，违者取消其住宿资格； 4、宿舍内每位员工均需轮流打扫清洁卫生（轮值表贴于门后），宿舍管理人员 不定期对员工宿舍进行检查，对卫生差的宿舍，当日执勤人员罚款10元； 5、严禁携带管制刀具、枪类、汽油、炸药等危险物品进入宿舍，违者取消其住 宿资格； 6、严禁在未经许可的情况下翻弄他人的行李及衣物等，否则视为偷窃； 7、员工不得进入异性宿舍，严禁男女混居一室（除夫妻），违者取消其住宿资 格； 8、不得在走廊、宿舍门口、楼梯间堆放垃圾和从阳台、窗口向下抛物，违者罚 款10元/次； 9、严禁在宿舍内赌博、酗酒、行骗、斗殴、吸毒或进行其它违法犯罪行为，违 者取消其住宿资格并依法追究其法律责任； 10、未经同意不允许进入他人宿舍，违者视为偷窃；
一、目的 为规范威邦宿舍管理，明确宿舍管理办法、设施配备标准、入住条件和住宿与退宿流程，为员工创造有一个安全、清洁、安静、文明、健康的生活与休息环境，让干部、员工能更好地全身心地投入工作，特制定本管理规定。 二、范围 公司员工宿舍所有房间 三、权责 1.公司管理课负责本规定制定、修改、废止之起草工作。 2.公司总经理负责本规定制定、修改、废止之核准。 3.公司管理课负责宿舍的日常管理。 四、流程 1.住宿申请流程； 2.客房申请流程 五、宿舍入住管理规定 （一）住宿申请条件：凡集团正式录用之员工，包括临时工。 （二）住宿申请程序 1.住宿以自愿为原则，需申请住宿的员工按照住宿申请流程，应先填写《住宿申请单》、签订《住 宿安全协议书》。 2.《住宿申请单》由本人填写，本部门主管初审、管理课主管复审、管理课分管领导审核、厂区第一负责人批准。 超出住宿标准申请住宿者，需由集团总经理核准。 3.凭核准的《住宿申请单》向管理课宿舍管理员办理住宿登记手续。 4.宿舍管理员依本规定为申请者分配宿舍房间，同时发房间钥匙1把/人，（如果员工离职，未交还钥匙给公司，则按照50元/把扣回）。 5.住单人间的人员可以申请携带直系家属住宿，但需填写《干部家属入住宿舍申请表》和《干部编制：李志军审核：批准：
家属安全承诺书》，经批准后，由宿舍管理员安排入住，并配备门钥匙。如家属非公司员工，则由宿舍管理员为其办理《出入证》后，方可入住宿舍。详见《干部家属入住宿舍管理规定》 6.新进人员需在报名时提出住宿申请，并签订《住宿安全协议书》,由管理课人事组通知宿舍管理员安排住宿，不必填写《住宿申请单》。 （三）宿舍分配原则 1.住宿员工房间分配，以同部门同住为原则。 2.宿舍房间统一分配，不得自行调换；若要调换须向宿舍管理员提出申请，经宿舍管理员同意方可调换。 3.住宿标准：（超标收费：按360元/间，补足未入住人员的费用） 3.1 一线员工（操作工）：4-5人/间； 3.2班组长级以下行政人员：3-4人/间； 3.3非部门主持工作的一专或副课长级为：2人/间； 3.4部门主持工作的课级及以上干部为：1人/间； 3.5 厂处长级及以上干部：1人/间。 注：代理主持工作的，按其实际职级对应以上住宿标准，安排住宿。 （四）宿舍作息规定 1.就寝时间：原则上23：00前须回厂，23：00点后应当熄灯睡觉，不得影响其他人员休息。 2.电脑、电视机、收音机等设备应按时关闭，不得妨碍同宿舍人员休息。 （五）退宿管理 1.退宿范畴 1.1 住宿员工离职时。 1.2 住宿员工违反《宿舍管理规定》，被勒令退宿者。 1.3其他必要事由。 2.退宿登记与统计 2.1 凡属退宿人员需到宿舍管理员处登记，并办理相关手续。 2.2 宿舍管理员每月须对各住宿人员进行统计，呈管理课主管审核后存档以备查。 （六）其它管理要求 1.注意节约用水，用水后请及时关掉水源。 2.洗晒衣物应到指定地点。 编制：李志军审核：批准：
员工宿舍入住协议书 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】
员工宿舍入住协议书(律师起草版) 甲方（公司）： 乙方（员工）：部门: 身份证号： 为加强公司员工宿舍的管理及为员工提供一个良好的住宿环境，经甲乙双方平等协商一致，就入住事项签订本协议，明确双方的权利义务关系。 1、乙方必须遵守甲方的各项规章制度及员工宿舍管理规定。 2、乙方在入宿时由甲方统一安排好宿舍及床位。未经甲方允许，乙方不得私自调换房间和床位。 3、不得破环宿舍房屋结构(如:墙壁钉钉子、私自更改电源插座、墙壁乱涂、乱张贴)。若乙方造成宿舍房屋结构破坏或损坏公物设备，乙方须按实际维修费用支付给甲方或甲方的规章制度进行处罚。 4、切实做好宿舍卫生工作。乙方必须做门前清洁卫生工作，门前场地要做到无垃圾、无杂物、干净整洁；宿舍内地面墙面保持干净清洁，物品摆放整齐；洗晒衣物应在指定位置晾晒。 5、乙方个人物品自行妥善保管，贵重物品自行携带或安置妥当，如有丢失、被盗情况出现，甲方除协助调查、改善宿舍安保工作外，甲方不负责丢失、被盗物品的赔偿与补偿。 6、乙方不得将违禁品、危害物品带入宿舍、不得在宿舍内从事非法活动、不得有偷盗行为。乙方有类似行为，情节严重的送公安机关处理。 7、宿舍内禁止使用明火，不得使用热得快、电热毯、电烤炉等易发生漏电和起火的电器产品；使用蚊香时应远离可燃物品；香烟应在完全熄灭后放入不可燃容器中。
8、节约用水用电。用水完毕后立即关闭水龙头，人走灯熄，严禁铺张浪费。 9、乙方退住时，必须做好财产、固定设施、宿舍钥匙的移交，并经宿舍管理人员或门卫复查后无问题方可办理退住。若乙方造成甲方财产损失，乙方须照价赔偿。 10、甲方定期巡查宿舍，检查有关设施和乙方履约情况。乙方发现有任何安全隐患，应及时告知甲方。甲方接到通知后应及时处理，消除隐患。 11、若乙方违反有关约定，经甲方口头教育后仍未改正者，甲方将在公司内部通报批评并视情节轻重直接从乙方工资中扣除200元-1000元作为违约金。 12、乙方声明如下：甲方就上述有关员工入住要求对乙方进行了详细解释，乙方明白集体宿舍不仅关系到自身，也涉及到宿舍内其他人员的利益。特别是防火防盗等，危及公共安全，乙方将严格遵守有关约定。若因乙方过失造成自己或他人损失，所有不利后果均由乙方承担。 乙方声明(抄录): 甲方：乙方： 年?月日年?月日
员工宿舍管理办法 第一条目的 为规范公司宿舍管理，给员工营造一个良好的生活环境，特制定本规定。 第二条适用范围 （一）公司所属新入员工正式入职未满一年的职工； （二）公司所属在校实习生实习期间的人员； （三）因工作需要，并经公司董事长或总经理批准其他人员。 第三条职责 （一）综合部 1. 负责员工在住宿申请的登记、审批工作； 2.负责对宿舍的统一分配、员工入住时钥匙等物品的发放、人员离职或调离时钥匙等物品的收回； 3.负责员工的宿舍住宿管理事务，及时妥善处理各种纠纷事件； 4.负责安排宿舍配备的家具、家用电器和生活设施的维护维修；负责每月对宿舍水电费的统计以及水电费的代款。 5.负责收取公司住宿费用每人元/月； 6.负责收取员工因宿舍损坏等产生的的各种赔款。 第四条内容 （一）员工入住流程
1.新入公司员工、在校实习生等符合住宿条件的员工，本人填写住宿申请，由所在部门领导签署意见后提交综合部，由综合部登记审核交相关公司领导批准后，由综合部统一安排宿舍。 2.对于公司其他员工，公司原则上不安排住宿，除因工作原因确实需要公司安排住宿的，经综合部登记、相关领导审核，公司董事长或总经理核准后方可安排住宿。 3.住宿人员入住前应检查该寝室配置的设施状况，对于有损坏的设施应向综合部反馈； 4.住宿人员离职时需将钥匙归还综合部，如果寝室内配置的设施有损坏或丢失的，应按相应标准赔偿。 （二）公司提供员工宿舍系员工尚在公司服务为条件，倘若员工离职(包括自动辞职，受免职、解职)时，对宿舍的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延。 （三）对于因个人需要搬离宿舍，员工须向综合部提出申请，经批准后公司将为其保留住宿资格。 （四）未经综合部许可，任何人不得擅自调整宿舍。 （五）水电气费 水电费由住宿员工自行分摊承担，综合部根据住宿人员的实际费用在工资里扣除代为缴纳。 （六）员工离职、调动管理 1.员工离职或调动在办理相关手续时，综合部应清点宿舍中的相关财物，员工将公司所发放的非私有物品退还综合部，并将交还钥匙，
员工宿舍入住管理规定 一、入住条件： 入住机构员工宿舍必须符合下列全部条件： 1、本机构在职员工； 2、经机构总部安排或认可入住的人员； 3、未患有不适宜集体居住的疾病； 4、无犯罪前科，无不良嗜好； 5、遵守《员工宿舍管理规定》，服从相关人员管理。 二、入住手续： 1、由本人填写住宿申请表，交机构主管审批； 2、员工应按宿舍长安排的房间及铺位入住，不得随意调换； 3、宿舍长在人员入住之前对房间内设备设施的状况进行检查并登记，员工须在申请表上签字 确认方可入住； 4、若员工需搬出宿舍，应由本人填写退宿申请报告，交机构主管审批； 5、退宿时，将个人物品搬出房间，宿舍长收回房间钥匙并检查房间设施设备状况，如有损坏 或遗失物品则照价赔偿； 6、机构老师住宿需押金200元，退宿时退回； 三、宿管规定： 1、凡是符合居住职工宿舍条件的职工，经本人申请所在校区主管同意，报总部批准后，由行政登记安排住宿，外来人员一律不准进住。 2、宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。 3、住宿舍必须服从宿舍长的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，宿舍长有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。 4、爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地乱丢果
皮、纸屑和乱倒脏物；卫生由宿舍长安排责任区域，如有执行不到位的，宿舍长可以进行30-50元乐捐处罚。 5、禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。 6、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生。不准在公共区域吸烟。 7、服从宿舍长管理与安排，宿舍每月水电物管费由住宿的员工按50%总费用进行分摊。 8、同性留宿需宿舍长同意，异性不得留宿。 9、宿舍作息每晚原则不超过23：00，如有个别晚归者，需提前告知宿舍长，迟回来的不能打扰到宿舍其他成员。 10、宿舍公共钥匙老师用完后须放回原位，如有遗失自己负责开门费用和配钥匙费；
员工宿舍入住协议书 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】
员工宿舍入住协议书(律师起草版) 甲方（公司）： 乙方（员工）：部门: 身份证号： 为加强公司员工宿舍的管理及为员工提供一个良好的住宿环境，经甲乙双方平等协商一致，就入住事项签订本协议，明确双方的权利义务关系。 1、乙方必须遵守甲方的各项规章制度及员工宿舍管理规定。 2、乙方在入宿时由甲方统一安排好宿舍及床位。未经甲方允许，乙方不得私自调换房间和床位。 3、不得破环宿舍房屋结构(如:墙壁钉钉子、私自更改电源插座、墙壁乱涂、乱张贴)。若乙方造成宿舍房屋结构破坏或损坏公物设备，乙方须按实际维修费用支付给甲方或甲方的规章制度进行处罚。 4、切实做好宿舍卫生工作。乙方必须做门前清洁卫生工作，门前场地要做到无垃圾、无杂物、干净整洁；宿舍内地面墙面保持干净清洁，物品摆放整齐；洗晒衣物应在指定位置晾晒。 5、乙方个人物品自行妥善保管，贵重物品自行携带或安置妥当，如有丢失、被盗情况出现，甲方除协助调查、改善宿舍安保工作外，甲方不负责丢失、被盗物品的赔偿与补偿。 6、乙方不得将违禁品、危害物品带入宿舍、不得在宿舍内从事非法活动、不得有偷盗行为。乙方有类似行为，情节严重的送公安机关处理。 7、宿舍内禁止使用明火，不得使用热得快、电热毯、电烤炉等易发生漏电和起火的电器产品；使用蚊香时应远离可燃物品；香烟应在完全熄灭后放入不可燃容器中。 8、节约用水用电。用水完毕后立即关闭水龙头，人走灯熄，严禁铺张浪费。
9、乙方退住时，必须做好财产、固定设施、宿舍钥匙的移交，并经宿舍管理人员或门卫复查后无问题方可办理退住。若乙方造成甲方财产损失，乙方须照价赔偿。 10、甲方定期巡查宿舍，检查有关设施和乙方履约情况。乙方发现有任何安全隐患，应及时告知甲方。甲方接到通知后应及时处理，消除隐患。 11、若乙方违反有关约定，经甲方口头教育后仍未改正者，甲方将在公司内部通报批评并视情节轻重直接从乙方工资中扣除200元-1000元作为违约金。 12、乙方声明如下：甲方就上述有关员工入住要求对乙方进行了详细解释，乙方明白集体宿舍不仅关系到自身，也涉及到宿舍内其他人员的利益。特别是防火防盗等，危及公共安全，乙方将严格遵守有关约定。若因乙方过失造成自己或他人损失，所有不利后果均由乙方承担。 乙方声明(抄录): 甲方：乙方： 年月日年?月日
员工宿舍管理流程 1入住资格及申请程序 1.1入住资格： 1.1.1秩序维护部员工或因工作需要须特别安排住宿的员工； 1.1.2已办理完入职手续，入职资料提交齐全且真实有效； 1.1.3在杭无固定住处（包括租房）。 1.2申请程序： 理解并同意遵守本规定→填写《宿舍入住申请表》→部门主管审核→物业经理批准→领取宿舍钥匙→入住 2住宿纪律 2.1保持宿舍环境整洁、设施正常投入使用 2.1.1爱护公用电器、厨具、家具等公共设施； 2.1.2床位、桌椅等家具合理、统一摆放，不得随意挪动； 2.1.3个人床铺、物品常清洁整理，保持干净整洁； 2.1.4不得随地吐痰、乱扔果皮等垃圾，宿舍范围内严禁吸烟； 2.1.5保持良好的个人卫生习惯，勤洗头洗澡，勤换洗衣物被褥等。 2.2防微杜渐，保证宿舍安全 2.2.1出入宿舍须随手关门，最后离开宿舍的人员检查门窗及所有水、电、煤气已 关闭； 2.2.2使用完水、电、煤气后须及时关闭，避免火灾及安全事件的发生； 2.2.3保管好个人财物，如有遗失，须报告部门主管，严肃查处。 2.3服从宿舍的统一管理 2.3.1节约用水用电； 2.3.2同事之间应礼貌友善，不得恶言相向，严禁吵架、打架； 2.3.3严禁外来人员（包括亲友）留宿； 2.3.4未经宿舍管理员同意，不得带外来人员（包括亲友等）进入宿舍； 2.3.5除夜班以外，所有入住人员须在晚上23：30前回宿舍，如有特殊情况需在外 留宿，须提前告知宿舍管理员； 2.3.6为保证日、夜班员工的休息，宿舍内须保持安静，禁止聚众饮酒、赌博、打 闹或大声喧哗等影响他人休息的行为；
2.3.7未经允许不得随意动用他人物品；不得损坏或私自拆装公共设施、家具等， 如有损坏，照价赔偿； 2.3.8离职员工须在离职次日前退出宿舍，交还宿舍钥匙等物品、结清水电费等应 承担费用。 3日常管理 3.1宿舍管理员 3.1.1宿舍管理员由部门主管指定1名入住人员担任； 3.1.2宿舍管理员负责宿舍卫生、安全及入住人员的监督和管理，督促入住人员严 格遵守住宿纪律。如发现违规行为，应立即制止；违规行为较严重或屡犯不改 者须报告部门主管，严肃查处； 3.2宿舍值日 3.2.1由宿舍管理员安排每天1-2人值日，每周填写《宿舍值日表》； 3.2.2值日职责： 1）清洁卫生：对房间进行清洁打扫（包括厨房、卫生间等公共区域），及时清理日常生活垃圾； 2）安全：检查水、电、煤气开关，及公共区域设施设备使用情况，如有损坏应立即上报部门主管。 3.3卫生大扫除 每周由宿舍管理员安排一次卫生大扫除，对宿舍门窗、玻璃、电器、家具、卫生间等设施进行全方位清洁； 3.4如有以下情况者，取消入住资格 3.4.1非夜班或休假，连续2天或1个月内累计3天未在宿舍过夜者； 3.4.2严重违反本规定相关条款者，或违反本规定相关条款屡教不改者； 3.4.3遇多人或多次同住者投诉，经查实确对同住者造成不良影响者。 4住宿费用 4.1日常费用 4.2其他
员工入住流程表 申请住宿员工到前台领表→人力资源部意见→总经理意见→入住安排表 →项目案场负责人→对应房间入住 新员工入住宿舍须 1、员工出示人事部发放的《入住安排表》方可办理入住手续；如无入住安排表，须有人事部的事先通知，经宿舍经理同意后方可办理。 2、应根据《入住安排表》上的信息（级别、性别、部门）合理安排宿舍。 3、宿舍管理员应将员工引领入房间，为其整理好床位和储物柜。 4、应根据《住宿申请表》上所列明的物品及配置标准给员工配齐所有物品，如特殊情况无法配齐，需向员工解释并做好记录。 5、应检查室内所有设施能否正常使用；如有必要，需向员工介绍相关设施的使用方法。 6、配完物品后，需填好《住宿申请表》并让员工签字确认。 7、应向员工介绍宿舍的相关情况（如同室成员所属部门、室内有哪些设备和物品属于共用、宿舍的公用设施所处位置和使用时间、宿舍区的购物店、宿舍的一些相关纪律等等）。 8、安排完毕后，宿舍管理员应在《住宿申请单》签名后原件返回人事部，复印件留存备档。
9、 最后宿舍管理员应在<<宿舍入住花名册>>上更新相关信息，并将《住宿申请表》复印后与入住安排表整理好放入资料夹。 姓名 部门/岗位 性别 婚否
入司时间项目案场报到时间 家庭住址联系电话 身份证号紧急联系人电话 申请理由 所在部门意见 人事行政部门 意见 总经理意见 协议：本人如违反《宿舍管理制度》自愿接受处罚并自行搬出宿舍。 申请人：年月日 室内设备及配套情况 名称数量 设备使用状况 入住前搬离 床□正常□其他□正常□其他 桌椅□正常□其他□正常□其他 灯□正常□其他□正常□其他 柜□正常□其他□正常□其他 水 电 网络 天然气 有线电视 物业费 其 他 床品： 住宿管理人： 年月日 住宿人员： 年月日
甲方： 乙方： 甲方为加强公司员工宿舍的管理及为员工提供一个良好的生活环境，以低于市场价格的房租出租于乙方，但为明确双方的权利义务关系。经甲乙双方平等协商一致，就入住事项共同签订本协议。 一、甲方提供宿舍室给乙方住宿，室内设备为床张，入住期限自年 月日起至年月日止（若期限未满而员工离职则止于员工离公司当月）。 二、相关费用 1、入住期间，乙方同意甲方按元/月标准从其每月工资中扣除住宿费，因技术原因，现阶段宿舍的水电费由甲方承担，但乙方应节约用水用电； 2、住宿费按照甲方相关规定执行，如有调整将以书面形式通知乙方。 三、宿舍入住期间，乙方保证并承担下列责任 1、乙方必须遵守甲方的各项规章制度及《员工宿舍管理规定》。 2、乙方入住时由甲方统一安排好宿舍，未经甲方允许，乙方不得私自调换房间。 3、不得破坏宿舍房屋结构（如：墙壁钉钉子、私自更改电源插座、墙壁乱涂、乱张贴等）。若乙方造成宿舍房屋结构破坏或损坏公物设备，乙方须按实际维修费用支付给甲方或按甲方规章制度进行处罚。 4、乙方个人物品自行妥善保管，提高安全防范意识； 5、根据《员工宿舍管理制度》切实做好宿舍和公共区域清洁、卫生等日常工作，做到“清洁、整齐、文明、有序”。若乙方未能按甲方规定做好宿舍安全卫生，甲方有权不让乙方入住员工宿舍。 6、乙方不得将违禁品、危害物品带入宿舍、不得在宿舍内从事任何违法犯罪活动。乙方有类似
行为，按公司规章制度严肃处分，情节严重的送公安机关处理。 7、甲方严格禁止外来人员入住、严格禁止男女互窜宿舍。乙方若有违规，甲方的按规章制度处罚。 8、乙方入住期间，属工作时间以外的个人支配的时间且不在工作场所，出现其他个人健康等突发事件都不属于工伤，则由乙方自行负责承担，甲方不承担任何责任。 9、乙方不得私自拉电路，不得使用明火以及“电热炉”、“热得快”等而引起火灾的大功率电器。 10、乙方离职时必须归还钥匙及其他公司财物，必须在办理离职手续后方可搬离，否则甲方门卫有权不放行。 四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份（复印件有效）。本协议自签订之日起生效，甲乙双方应遵照执行本协议。 五、双方约定的其他事项 甲方（签章）：乙方： 电话：电话： 日期：日期：
宿舍管理制度模板
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 ******有限公司 字〔〕4号 ★ 宿舍管理制度 第一章：总则 第1条目的与范围 为加强对住宿员工的管理，建立并完善宿舍管理标准、流程和奖罚条例，维护宿舍区整洁、安宁、安全和文明的生活环境，调动员工自发管理宿舍的积极性，培养员工养成讲卫生、爱劳动和良好的生活起居习惯，特制定本制度。 本制度适用于居住公司各个宿舍楼的全体住宿员工。 第2条工作职责 1、行政部：负责对公司干部宿舍楼和员工宿舍楼的住宿员工进行全面管理 和宿舍设备设施的日常检查和维护。 2、行政部长：组织宿舍管理工作，指导行政副部长落实相关宿舍管理工作。 3、行政副部长：指导、监督并考核宿舍管理员的宿舍管理工作，并负责宿舍设施设备的维护。 4、宿舍管理员：严格执行宿舍管理标准、流程，完成相关手续办理、宿舍安全和卫生的检查工作，负责宿舍客房和宿舍用品仓库的日常管理，做好
宿舍设施设备的检查、维修和汇报工作；及时记录、统计并上报住宿员工的违纪违法行为。 5、宿舍保洁员：负责分管宿舍楼各寝室外或空寝室内的清洁卫生工作，制止住宿员工不文明、不卫生行为，及时汇报住宿员工的违纪、违法现象。 6、各部门主管（包括班组长、线长等）：协助行政部管理、教育、监督所属员工在宿舍内的日常行为。 7、工艺部电工：及时维修、更换宿舍区损坏的用电设施，配合行政部抄报各宿舍每月电表数。 第二章管理标准与流程 第3条申请入住宿舍时，申请人须凭行政部开具的《联络单》到宿舍管理员办公室（以下简称宿管室）办理登记、入住、领用相关宿舍用品（管理干部级别）和清洁工具等手续，入住客房的当事人须缴纳住宿押金100元。 入住房间由宿舍管理员（以下简称宿管员）统一安排，同时张贴床铺标贴（注明姓名、部门）、更新《卫生值日表》。无入住《联络单》的，宿管员有权拒绝办理入住手续。 第4条住宿员工办理离职手续、客人或销售人员退还客房时，应到宿管室办理退房手续，退还房间钥匙、相关宿舍用品和清洁工具等。 离职员工、客人或销售人员因特殊情况需要延长入住时间的，须提前向宿管员申请，经批准后方可继续入住。 第5条宿管员有权根据管理需要调整部分员工宿舍，相关员工须无条件服从安排，并在规定的时间内完成。
合同编号：员工携带家属入住公司宿舍保证书 甲方： 乙方： 签约时间： Word模板A4打印标准格式可随意修改
员工携带家属入住公司宿舍保证书 本人×××担任×××公司×××部门×××职务，现因×××家属×××需申请入住公司宿舍，公司领导及管理人员已经明确告知我相关安全要求以及注意事项，为此本人向公司领导及管理人员做出如下保证： 一、本人携带家属入住公司宿舍，是本人主动向公司申请，经批准后才入住的； 二、本人保证家属会严格遵守国家的法律。法规和公司的各项规章制度； 三、本人会监督家属加强自我管理，注意安全防范，确保其自己人生和公私财产安全，如有损坏公司财产，本人自愿承担相应的赔偿事宜； 四、本人会监督家属绝不进入工作区域 五、本人会监督家属严格遵守宿舍管理，保证做到： 1.不爬墙，不爬树，不爬阳台（或窗台）上的栏杆，不翻越围墙。 2.不玩火，不玩电，不玩火药，爆竹，远离易燃，易爆物品及场所；不
使用蜡烛、酒精灯、煤油炉等明火用具；不乱拉乱接电线，不使用电炉、电饭锅、电热杯、热得快等大功率违禁电器； 3.不带木棒，小刀，比首，管制刀具，气枪等进入宿舍，不做任何形式的诈骗行为，偷盗行为，不参与或组织打架斗殴，骂人，吵架等有损同事间友谊的事情； 4.本人会监督家属不参与赌博，玩牌，不观看，传播反动及淫秽书刊和声象制品，不做违反道德，有伤社会风化的事； 5.严格遵守作息时间，不大声喧哗，不影响其他员工的休息； 6.不在宿舍汹酒、赌博、吸烟； 7.自觉爱护公物，维护公共卫生，不乱堆乱放东西，不随手乱丢弃废弃物，小心使用洗浴设施，节约用水用电； 六、如果本人家属在公司范围内违反法律、法规，违反社会公共行为准则和公司的规章制度或者纪律，造成人身（自身、他人）伤害（亡）或财产损失的，本人自愿依法承担相应的责任，其一切责任与公司无关。 注：本人已经认真阅读以上内容，且牢记在心，并保证签下此保证书时，
下发:公司各部门 杭州普瑞除湿设备有限公司宿舍分配及管理办法 一、目的 为了加强员工宿舍管理，帮助员工解决住宿困难，保障员工有一个安全、整洁、舒适的住宿环境，让员工在工作之余能得到充分的休息，特制订本办法。 二、适用范围 适用于外地在杭无房，确实有住房困难的公司员工。 三、入住/退出宿舍基本流程 1、申请入住公司宿舍的员工，入住前必须先向公司办公室办理申请手续，经公司研究同意后方可入住。严禁未经批准擅自入住，违者责令搬出，并罚款500元。经批准后，入住宿舍员工在办公室办理好钥匙、物品、水电等交接入住手续。 2、离职人员必须在当天办理完离职手续前搬离宿舍，由办公室收回宿舍钥匙、物品等
公司财物、办理完水电费结算，经确认无误后由办公室在离职流程表上签字。 3、已入住员工退出宿舍时，必须在退出当天在办公室办理退出交接手续，由办公室收回宿舍钥匙、物品等公司财物、办理完水电费结算。 四、宿舍房间分配标准 1、公司宿舍的房间分配标准采用积分法确定。员工的积分主要由员工入职本公司的工龄、现任职的岗位、年底评优评先奖励三大块共同决定积分高低。具体明细的积分方法如下表：
其他普通员工1分 年度优秀员工（3年内有效）5分 所获奖项 年度单项奖获得者（3年内有效） 3 合计 2、积分高低决定了能否入住公司宿舍以及入住公司宿舍时的住宿房间标准。在房间有空余的情况下，新申请入住的员工，根据积分的高低，根据房间分配标准安排入住。房间分配标准如下： 房间分配标准： 积分达到9分及以上人员，可申请入住单人房； 积极在8分及以下的人员，可申请入住三人房。 根据房间空余情况，按积分高低安排。 3、在房间有空余的情况下，有达到符合房间分配标准的人员，可申请按房间分配标准重新调配。 五、员工宿舍环境卫生管理 员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍内外环境卫生，爱惜公共
宿舍管理需求方案 1.宿舍管理的流程 宿舍管理的流程图如下 宿管主要分三大类模块：宿舍基础信息设置、住房模块、水电费模块。 基础信息包括宿舍性质，楼宇管理和宿舍管理，宿舍查询，其中宿舍性质只对宿舍所住人员的一个性质划分，楼宇管理模块中对公司宿舍楼宇进行维护，宿舍管理则是对各个宿舍的维护，宿舍查询能够按楼宇、男女性别属性、性质属性分别统计宿舍的数量、有空床数量、现住人数、可住人数。 住房模块包括入住登记、退房登记、住宿查询，入住登记管理员工的入住情况，退房登记管理员工的退房，住宿查询可以按宿舍号和工号查询员工现在所住的宿舍，住宿记录查询可以查询到员工的所有的住宿记录。 水电费模块包括单价设置，抄表登记，水电费查询，单价设置设置水电费的单价，抄表就是每次抄表的一个登记，抄表记录审核的同时要生成相应的人员的水电记录，水电费查询可以查询员工的水电费。
2.宿舍管理各模块详细说明 2.1 基础信息 2.1.1 宿舍性质 管理员可以在此处设置宿舍的性质，比如员工宿舍，管理宿舍，高级宿舍。此处设置的性质在新增宿舍是进行设定，到时对员工进行分房时作为一个参考依据。后面也可按此性质对员工宿舍进行一个统计。 此模块为需新加模块。 2.1.2 楼宇信息 楼宇号：与后面的宿舍是有关联的，在该楼宇下面登记有宿舍之后，该楼宇就不能再修改删除了。 楼宇名称：用于显示楼宇信息的，不能为空，不能重复，可修改。 地址：楼宇地址，可空，可修改。 管理员：楼宇管理者，可空，可修改。 电话：楼宇管理者电话，可空，可修改。 备注：楼宇额外说明，可空，可修改。 现有模块的修改意见：须达到以上标准。 2.1.3 宿舍信息 宿舍信息则是对各个宿舍的维护，宿舍管理需要登记如下的信息： 宿舍编号：唯一标识宿舍，新增宿舍时让宿舍管理员自行填写，编辑宿舍信息时，如果该宿舍已有入住人员（通过当前入住人数判断），则不能再修改其宿舍编号；如果该宿舍无入住人员，则可修改其编号，其入住人数大于0时不能再删除该宿舍了。 楼宇号：新增宿舍时让宿舍管理员选择所属楼宇，编辑宿舍信息时，如果该宿舍已有入住人员（通过当前入住人数判断），则不能再修改其楼宇号；如果该宿舍无入住人员，则可修改其楼宇号。 性别：表示宿舍的男女属性（有男宿舍、女宿舍、夫妻房、混合宿舍四个可选属性。其中男表示宿舍只能住男员工；女表示宿舍只能住女员工；夫妻房表示宿舍里面住的是夫妻员工；混合表示宿舍不分男女，所住人员视情况而定），新增时让管理员选择其男女属性，编辑宿舍信息时，如果该宿舍已有入住人员（通过当前入住人数判断），则不能再修改其男女属性；如果该宿舍无入住人员，则可修改其男女属性。 性质：表示宿舍所住员工的员工性质，比如说：员工宿舍、管理宿舍、高级宿舍。此属性可以在下面的2.1.1中由管理员进行定义。新增时让管理员选择其性质属性，编辑宿舍信息时，如果该宿舍已有入住人员（通过当前入住人数判断），则不能再修改其性质属性；如果该宿舍无入住人员，则可修改其性质属性。
员工宿舍管理规定 为了加强酒店员工宿舍管理，积极营造文明、安全、卫生的良好环境，使全体员工能有一个干净、舒适、安宁的住宿条件，体现酒店服务的精神面貌，特制定本规定 1、目的：为了营造温馨家园，创建文明宿舍，特制定本办法。 2、适用范围：所有直营店员工宿舍，加盟店宿舍参照执行。 3、租房标准： 1）、距分店20-30分钟以内步行路程； 2）、房屋有基本装修； 3）、宿舍尽量统一租赁在同一栋楼或邻近楼； 4）、租赁房型优选二房一厅。 4、租赁流程： 分店人事专员寻找房源及提交申请报告→店长审批→公司运营/财务会签后执行→公司人力资源中心备案。 5、宿舍标准配置物品清单 品名规格与数量 铁架高低床1m×2m（床位宽度不能低于0.9 米）上下铺位，具体数量根据 房间大小而定 电视机25寸电视机一台
6、宿舍物资补充申购走公司采购流程，即由店长申请，公司人力资源中心审批，公司采购中心统一配送。 7、入住标准：
8、入住流程 分店人事专员人员开具入住证明→店长审批→交至宿舍长→安排入住（安排床位及发放宿舍钥匙）。 9、宿舍管理卫生标准
10、宿舍日常管理 1）、员工不得带外来人员（包括直系亲属）入住，违反者50 元的处罚；每月住宿累积少于10 天（含）者，须搬离宿舍并取消其住宿资格； 2）、员工凭有效证明办理入住，由分店人事专员负责安排宿舍，杜绝私人关系存在安排宿舍不合理现象，如有不合理现象可告知店长；
3）、员工不得私自换房、调床及添设私人大件物品，如：电冰箱、微波炉等。违反者50元的处罚并立即整改。如确需调房、调床的向分店人事专员申请店总批准执行； 4）、员工不得偷盗宿舍同事及公共物品，违反者交至人力资源中心作辞退处理； 5）、员工不得私自改变房间设施或布局，损坏照价赔偿；不能确定破坏者的，由全室员工共同照价赔偿；蓄意破坏的，将按物品原价的三倍予以赔偿，并考虑取消其住宿资格或给予记过处分； 6）、严禁在宿舍聚众赌博、酗酒、打麻将、吵闹、打架斗殴、吸毒、藏毒、存放任何攻击性武器和利器、易燃易爆等危险品，一经发现，情节不严重的，由人力资源部和运营中心酌情处理；情节严重的，移交公安机关处理； 7）、员工离开宿舍或晚上睡觉要关灯、锁门。私人财物应妥善存放好，公司不负责私人财物保管； 8）、员工有任何的问题和建议均请直接告知分店人事专员，人事专员及时和店长沟通解决； 9）、安全使用和保管好电器、煤气，严禁昼夜长明灯。使用电器出现异常或损坏应及时报修，并说明责任。洗完澡后即时关好煤气，人离寝室须关好煤气、关好电源； 10）、每月分店组织对宿舍消杀一次，并且由宿舍长签名确认。 11、宿舍长配置 1）、每套宿舍设立一名宿舍长，由宿舍最高职位者担任，若没有最高职位者，由宿舍所有人员推选产生，宿舍长每月补贴50元随当月薪资一同发放，职责是负
员工宿舍管理规定及实施细则 (2019年4月） 为加强员工宿舍的规范管理，为员工创造一个安全、卫生、整洁、舒适的休息环境，特制定本规定及实施细则；本办法适用于公司内全体住宿员工 一、住宿申请条件 1、凡家在外地，市区内无适当住所或者交通不方便的员工可申请住宿。 2、凡有下列情形之一者不得住宿： 2.1患有传染病者 2.2有不良嗜好者 2.3不同意遵守宿舍各项管理规定者 二、入住流程及床位安排 1、凡符合入住条件的申请人填写?员工住宿申请单?由行政办公室审核通过后，缴纳50元门禁卡押金，行政办公室发放门禁卡后方可安排入住。 2、考虑到部门工作倒班作息时间等因素，原则上同一部门的人员集中安排在同一间宿舍 3、公司床位分为上下铺 4、入住的员工必须服从公司行政办公室的管理及床位安排。
5、如需调整必须说明事由并向行政办公室提出书面申请同意后方可调换，不得私自调整。 三、住宿管理 1、员工宿舍由行政办公室统一管理，所有住宿员工必须接受行政办公室的安排调整与监督。 2、公司宿舍地址在公司楼，住宿员工凭公司发放的门禁进入宿舍区域，探访人员必须向行政办公室报备，未经允许不得进入；凡住宿员工上下楼必须由楼走火通道步行上下楼，禁止员工乘坐电梯。（公司领导、酒店员工因工作需要除外）。 3、员工宿舍实行寝室长制，寝室长负责制定当月本宿舍的卫生值日表，寝室长有义务向行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况并配合行政办公室的管理。 4、住宿员工发生下列情形之一者，取消其住宿资格并按公司相关规定处理： 4.1不服从管理人员、寝室长监督、指挥 4.2在宿舍赌博、打麻将、斗殴、酗酒 4.3蓄意毁坏公司物品或设施 4..4擅自在宿舍内接待异性或留宿外人 4.5经常妨碍宿舍安宁，屡教不改 4.6严重违反宿舍安全规定，造成经济损失和人身伤害的 4.7有偷窃行为者 四、凡住宿者必须严格遵守以下规定：
员工宿舍入住及退宿管理规定 一、目的 明确入住退宿流程，规范宿舍管理。 二、相关政策 1、员工入住寝室需持有人资部开具的入住通知单。 2、酒店可根据实际情况设置夫妻房，明确入住条件及收取费用标准，以供员工入住。 3、离职员工需在48小时内办理退宿手续，如有特殊情况，可向人资部申请延迟退宿，提供身份证 作抵押，最长时间不超过三天。 三、操作程序 1、凡要求入住员工宿舍的员工，须持人力资源部签发的《入住通知单》到宿舍管理处办理登记手续； 2、宿舍管理员依据员工的性别、部门、职位级别安排相应的房间和床位并配发相应的布草。原则上人员安排同部门、同岗位集中安排； 3、经理级及以上高级员工入住，宿舍管理人员要同入住员工当面清点房内配备的公用物品并签名存档； 4、管理人员要向员工讲解有关宿舍管理制度及布草、清洁、维修、安全、钥匙等管理制度，以赢得员工对今后宿舍管理工作的理解和支持； 5、对每位入住宿舍的员工，宿舍管理员需发放一份《宿舍入住公约》交与员工签收，并要求员工严格按照宿舍管理规定执行。 6、普通员工退宿时要向宿舍管理员交回布草、大门和衣柜钥匙并清空本人物品； 7、经理级及以上高级员工退房时，要与宿舍管理人员当面按入住清单项目逐项清点布草、家俬、电器，如有损坏、遗失，宿舍管理员将上报人力资源部和财务部按原价从其工资或保证金中扣除； 8、丢失钥匙的员工要照价赔偿门锁和配匙的金额，门锁赔偿价格由工程部根据原材料价格而定，钥匙丢失每把赔偿10元； 9、对逾期没有办理退房手续的员工，宿舍管理员有权进行清房清床；清理中如发现有布草、物品损坏、遗失，按规定程序上报扣款。非酒店物品一律按无主物品进行处理； 10、宿舍管理员核对好一切物品无误后，在员工《辞职通知书》上签字确认；