第2章 ERP 沙盘模拟演练运营规则
企业的运营涉及筹资、投资、生产、营销各个方面，受到来自各方面条件的制约。在正式开始模拟运营前，必须要熟悉企业运营规则，做到合法正常经营，否则除影响经营进度外，还会被扣分、罚款，影响各模拟企业的最终成绩。
2.1 财务表格填写规则
财务管理是企业管理中的一个重点，管好、用好资金是企业发展的第一步。企业经营各个环节费用的收付依照任务清单的顺序进行。下图2-1是企业资本周转示意图：
图2-1 企业资本周转示意图
企业初始资本来自股东现金和银行贷款；在业务进行中需要支付设备，原材料，员工薪水；业务结算时进行应付帐款、应收帐款、毛利、利息、折旧、利润、贴现、租金和行政管理费用等活动；年末要填写资产负债表和损益表。
年末，当年的经营结束后，财务总监需要填制综合管理费用明细表、利润表和资产负债表，并交给指导教师核查记录。综合管理费用明细表主要用于记录除生产直接成本和利息以外的经营费用；损益表主要用于核算企业当年的经营成果（如下表2-1）；资产负债表主要反映企业的财务状况（如下表2-2）。
生产
销售订单
销售
现金
市场
融资
采购
产品研发
应收帐款
应付帐款
表2-1 损益表
表2-2 资产负债表
2.2 筹资
企业要进行生产、经营以及投资活动，必须要筹集一定数量的资金。筹资是企业进行一系列经济活动的前提和基础。
2.2.1 筹资策略
筹资按目的可分为长期筹资和短期筹资。长期筹资指企业向银行和非银行金融机构以及其他单位借入的、期限在一年以上的各种借款，主要用于购建固定资产和满足长期资金占用的需要；短期筹资指为满足企业临时性流动资金需要而进行的筹资活动。企业的流动资产一般是通过流动负债的方式取得。
2.2.2 筹资规则
在ERP沙盘模拟演练过程中，企业间不允许私自融资，在经营期间，只允许向银行贷款。具体的筹资方式如表2-1所示。
1．规则说明
（1）长期贷款与短期贷款（以下简称“长贷”和“短贷”）
长贷每年只有一次，即在每年年末（详见运行任务清单），一般以10M的倍数申请。短贷每年可贷四次，分别为每季度初（详见运行任务清单），一般以20M 的倍数申请。
长贷与短贷的额度之和若大于或等于上一年所有者权益的2倍，则不允许贷款。例如，如果上年所有者权益为20M，二倍为40M，而企业已贷款50M。则将不能获得贷款；如果企业已有20M的贷款，则还可贷款20M。
长贷每年年末必须支付利息，到期还本。注意：当年新贷的长贷当年不支付利息，从下年年末开始支付利息，最后一年还本金时，要加上最后一期利息。
短贷借款周期为4Q，到期时还本并支付利息。
长贷最多可贷5年，长贷和短贷均不允许提前还款，结束年时，不要求归还未到期的长贷和短贷。
（2）高利贷
高利贷最长期限为4Q，年利息率为20%，20M起贷，到期还本付息。
高利贷可以随时申请，即在运行过程的任何时间都可以申请高利贷，但高利贷计息时间为运行当季的短贷申请时间，并随短贷的更新时间更新。有高利贷的
公司，计算总分时会按15分/次进行扣分。
（3）贴现
若提前使用应收账款，必须计算贴现费用。注意：只要有足够的应收账款，可以随时贴现（包括次年支付广告费时，使用应收贴现）。
不同账期应收账款的贴现费用不同，如表2-2所示。
表2-2 贴现费用
2．操作说明
（1）获得长、短贷时，从指导老师处领取相应金额的红色币和灰色币，灰色币放入盘面“现金”区，红色币放在长贷或短贷对应的期限处。红色币在规定的时间往前推动，当推出贷款区域时，则表示需要偿还贷款，此时从“现金”区拿出相应金额的灰色币，与红色币一起还给指导老师，同时计提利息，从“现金”区拿出灰色币（计算出的利息数）放到费用区域的“利息”处。
（2）贴现时，从1Q、2Q、3Q、4Q账期的应收账款中分别取12n 、10n、8n、6n（其中，n为整数）的应收账款，11n、9n、7n、5n为现金，放入“现金”区，其余位贴现费用，放在费用区域的“贴现”处，与“利息”一起作为财务费用反映在损益表中。
例如，将12M的1Q应收账款贴现，获得11M的现金，支付1M的贴现费用。
2.3 投资
筹资的目的是为了投资，投资包括固定资产投资和无形资产投资，在ERP 沙盘模拟演练中，固定资产投资包括购置厂房和生产线，无形资产投资包括市场开拓、ISO认证和产品研发。
2.3.1 厂房投资
企业目前拥有容纳四条生产线的新华厂房，价值40M，另有容纳三条生产线的上中厂房和仅容纳一条生产线的法华厂房可供选择使用。实训中厂房不计提折旧。有关各厂房管理信息如表2-3所示。
表2-3 厂房管理信息
购置、租赁、出售的相关规则说明如下：
（1）购买厂房
购买厂房只能在每年年末（详见任务清单）进行，购买时将等值的现金放置在厂房价值处。
（2）租赁厂房
已购买的厂房不需要支付租金。租期不足一年的按一年计算，于每年年末一次性支付。
（3）出售厂房
厂房出售的款项计入对应账期的应收账款，随应收账款的更新时间更新2Q 即可变现。
（4）抵押厂房
厂房可抵押给银行。抵押后，厂房所有权仍归企业，银行按厂房的购置价格支付现金给企业，抵押期为5年。抵押到期，企业可赎回厂房，但如果资金不够，则厂房归银行所有。厂房抵押盘面操作如下：财务总监在“长贷”的“5Y”中放置相应金额的红币作为抵押标识（但不计入长期贷款中），企业每年按长期贷款的利率支付利息。将代表厂房价值的灰色币放入“现金”区。
（5）相关财务处理
出售厂房业务，在资产负债表中，“土地建筑原价”减少，“现金”或“应收账款”增加；抵押厂房业务，在资产负债表中，“土地建筑原价”减少，“现金”增加。但放在沙盘中“长贷”处的抵押标识不计入资产负债表中的“长期贷款”。
2.3.2 生产线投资
生产线投资规则如表2-4所示。
表2-4 生产线投资、改造、维护规则
每条生产线只能有一个在制品，产品上线时需要支付加工费，不同生产线的生产效率不同，图2-1的每条生产线中，一个格子代表一个加工周期。从图中可以看出，手工线效率最低，产成品从上线到下线需要3Q，全自动线和柔性线生
产效率最高，需要1Q的加工期。
图2-1 四种生产线的生产周期
另外，不同生产线生产不同产品需要支付的加工费用也不完全相同，如表2-5所示。
表2-5 产品加工费用
1．购买生产线
投资新生产线，可采用两种方式进行。第一种是按安装周期平均支付投资，资金短缺时，可以随时中断投资；第二种是一次性全部投资到位，到安装期结束时开始生产。
例如，A公司在第1年的第2季度开始投资一条柔性线，需要分4个安装周期，前3期每期投入6M，最后一期投入7M，在第2年的第1季度投资完毕，在第2季度才能上线生产产品。具体安装过程如表2-6所示。
表2-6 柔性线安装进程
安装中的生产线倒扣置于盘面，安装完毕翻转，将所有投资额放在“设备价值”处，领取产品标识牌，开始生产。
2．改造生产线
改造生产线指生产线转而生产其他产品，改造时可能需要一定的改造周期，并支付一定的改造费用，最后一笔支付到期一个季度后方可更换产品标识。改造时，生产线上不能有在制品。
柔性线和手工线可以生产任意产品，无需改造。半自动线和全自动线如要生产其他产品，必须进行改造。
例如，A公司全自动生产线原来生产Crystal，在第3年第2季度决定改造生产Ruby，改造周期为2Q，并支付6M的改造费用。如表2-7所示。
改造停产时，将生产线倒扣置于盘面上，改造完毕后翻转，并领取相应的产品标识开始生产。
3．维护生产线
手工线和半自动线的维护费为1M/年，全自动线和柔性线的维护费为2M/年。
正在安装的生产线不用交维护费，生产线一旦建成，无论是否开工生产，都必须交纳维护费。已出售的生产线按实际使用季度支付维护费。
例如，A公司在第2年的第1季度开始投资建设柔性线，这条柔性线于第4季度完成投资，但没有完成安装，则第2年年末不用交纳该生产线的维护费，但第3年年末必须交纳维护费。如果该条柔性线在第4年第3季度出售，则第4年末按实际使用的3个季度计算交纳维护费（四舍五入）。
正在进行改造的生产线也必须交纳维护费。又如，A公司的半自动线原来生产Beryl产品，在第3年第1季度决定改造生产Crystal产品，则第3年末需支付维护费。
4．生产线折旧
当年投资在建或建成的生产线计入在建工程，不计提折旧。生产线按购置价格分5年平均折旧。生产线变卖的当年，也要计提折旧。已计提完折旧的生产线只要按期支付维护费仍可继续使用，不再计提折旧。
折旧不影响资金流，从“设备价值”处取出相应的折旧额，放在费用区域的“折旧”处，年末反映到损益表中。
5．搬迁生产线
生产线上无在制品才允许搬迁，不考虑费用，但有搬迁周期。
6．变卖生产线
生产线上无在制品才可以变卖，变卖当年照提折旧，变卖价格按照扣除当年折旧后的净值确认。即将计提折旧后的设备价值处的塑料桶中货币直接放入“现金”区。生产线不允许在企业间相互买卖，只能转让给市场。
例如，A公司在第1年的第4季度出售年初净值为2M的手工线，经计算，该手工线当年折旧额为1M，年末净值为1M。财务总监将“设备价值”处的2个灰色币一个放入“现金”区，作为变卖收入，另1个放入费用区域的“折旧”处，作为当年计提的折旧，然后将生产线及产品标识交还即完成变卖。
2.3.3 国际认证体系投资
ISO认证包括ISO9000和ISO14000的认证。ISO9000认证标准是国际标准化组织颁布的在全世界范围内通用的关于质量管理方面的系列标准，目前已被80多个国家和区域的组织所采用，该系列标准在全球具有广泛深刻的影响。ISO14000系列标准是指由国际标准化组织环境管理技术委员会起草的，在自愿和国际间一致意见基础上制定的环境管理体系国际系列标准。
随着客户日益重视产品的质量管理和环境管理，ISO投资在市场营销中的地位日益重要，其投资方式见表2-8。
表2-8 ISO投资方式
（1）两项认证独立存在，需要分别投入。
（2）每项ISO开发每年最多投1M，不允许超前或集中投资。
（3）两项认证可同时进行，也可择其一投资。
（4）资金短缺时，ISO认证可随时中断或停止，开发周期顺延。
（5）只有获得ISO认证后，才有资格获取具有ISO要求的销售订单，如图2-2所示。
图2-2 具有ISO要求的销售订单
（6）ISO认证投资计入当年综合费用，已投入资金不允许收回，完成的认证资格不允许转让。
2.3.4 产品研发投资
目前企业有待研发的产品是Crystal、Ruby和Sapphire，它们所需的研发时间和资金投入如表2-9所示。
表2-9 产品研发投资
注意以下几点：
（1）三种产品可同步研发。
（2）每个产品研发必须按研发周期分别投入，不允许超前或集中投入；如研发Ruby产品需要6个季度，研发投资12M；研发时只能每季度投入2M，累计达到12M时，方可生产Ruby。
（3）因资金或其他原因，产品研发可以随时中断或终止，研发时间顺延；
（4）研发投资计入当年综合费用，产品研发成功后，研发技术可以转让，转让金额不小于研发费用。转让金额计入“营业外净收益”。
（5）若公司决定停止研发某一产品，该产品前期研发投资不能收回。
（6）研发完成的产品可在已开拓的市场进行销售。
（7）正在研发的产品可依据实际情况在本年初投放广告。
例如，A公司在第1年的第2季度开始研发Crystal产品，在第2年初的订货会上，A公司可以在Crystal产品上投入广告费，争取相应的订单。因为Crystal 产品地研发需要4Q，在第1年经过3Q的研发后，还需1Q就完成研发，在第2年第1季度如果继续投入研发费用，完成4Q的研发后，就可在第2季度开始生产Crystal产品。假设A公司用全自动线生产Crystal，原材料准备充足，则可以在第3、4季度分别下线1个Crystal，共2个Crystal产品。
2.4 生产
2.4.1 产品生产
产品研发完成后即可开始生产。生产时，要严格按照产品结构要求将相应品种和数量的原料放在生产线上并支付相应的加工费。
1．产品生产规则
（1）四种产品的BOM 结构如图2-3所示。
（2）四种产品的加工费用如表2-10所示。
表2-10 产品加工费用
从表2-10分析得出：同一种产品，如果用不同的生产线生产，其成本可能会不一样。单位产品成本核算如下：
例如，用手工线生产Crystal 产品，必须把1个Beryl 成品和1个M2原材料放在手工线上的第一个生产期上，然后支付2M 的加工费用，下线的Crystal 产品的成本为5M 。而用半自动线生产Crystal 产品，由于只需要支付1M 的加工费用，下线的Crystal 产品的成本为4M 。
注意以下运行规则：
（1）不同生产线生产不同产品时加工费不同。 （2）每条生产线上只能有一个在制品。
（3）企业间允许互相买卖产品，价格由企业自行商定。
（4）企业间可承接来料加工和完全外包加工，价格由企业自行商定。 （5）组间产品交易财务处理，在组间产品交易业务买方的利润表中“销售
收入”记订单金额，“成本”中记交易价格；在组间产品交易业务卖方的利润表中“销售收入”中记交易金额，“成本”中记产品成本。
2.4.2 原材料采购
原材料采购需经下原料订单和采购入库两个步骤。下原料订单要注意订货提
图2-3 产品结构图
前期。各种原材料的订货提前期如表2-11所示。
注意以下运行规则：
（1）采购订单是原材料购买入库的依据，如果企业没有下各种的原材料订单则不能购买对应的原材料。
（2）原材料订单不得违约反悔，所有下订单的原材料到期必须入库。
（3）下采购订单时不需要付款，原材料抵达入库时应按规定支付现金或计入应付账款。各种原材料的价格均为1M/个。
（4）M1、M2必须提前一个季度订购，M3、M4必须提前两个季度订购。
（5）当一次性购买4个以上原材料时，可以延期付款。如表2-12所示。
注意：表2-12中是原材料采购个数，指一次性拿黄色采购订单换取蓝色原材料的个数，而不是一次性下采购订单（黄色币）的个数。
（6）企业之间可相互转让原材料。
（7）原材料变卖给银行，按原值1/2处理.
2.5 营销
2.5.1 市场准入规则
市场准入规则如表2-13和图2-4所示。
表2-13 市场开拓规则
注意以下几点：
（1） 开拓市场只能在每年年末（详见任务清单）进行。 （2） 各个市场的投资可以同时进行。
（3） 每个市场开发每年只能投入1M ，不允许超前或集中投入。 （4） 资金短缺时市场投资可以随时中断，开拓时间顺延；亦可停止，已投入资金不能收回。
（5） 在有需求的情况下，已开拓的市场可销售所有生产的产品。 2.5.2 销售订单争取规则
1．广告投放规则
（1）订货会每年年初召开，一年只召开一次。
例如，如果A 公司在该年年初的订货会上只拿到1张销售订单，那么在当年的经营过程中，再没有获得其他订单的机会。
（2）广告费分市场、分产品投放，订单按市场、按产品发放。广告投入单如表2-14所示。
表2-14 广告投入单
假设上图为A 公司第3年的广告投放单。那么在年初国内市场的订货会上，A 公司就只能拿Crystal 产品的订单，不能拿国内市场上Beryl 、Ruby 、Saphire
图2-4 盘面图
的订单。
订单发放时，会依照本地、区域、国内、亚洲和国际市场的顺序依次发放，如先发放本地市场的Beryl、Crystal、Ruby、Sapphire，再发放区域市场的Beryl、Crystal、Ruby、Sapphire的订单。
（3）公司投入1M的广告费，可获得一次拿单的机会（如果不投产品广告，就没有选单机会），一次机会只允许拿一张订单；此后每多投入2M元，就增加一次获取订单的机会。订单获取的机会次数=(n+1)/2,n表示投入的广告费用，如投入3M元广告费表示有2次拿单的机会，最多可以拿2张订单。注意：无论企业投入多少广告费，每轮只能选择一张订单，当第一轮选单完成后，如果还有剩余的订单，还有选单机会的公司可以按选单顺序进入下一轮选单。因此，不是广告投放得越多公司拿的订单就越多，还要看市场的需求总量和竞争情况。
（4）投入广告费有两个作用，一是获得拿取订单的机会，二是判断选单顺序。选单顺序依据以下顺序原则确定：
①新开放的市场或进入市场的新产品，第一年按照投入广告费用多少排定选单顺序；
②从第二年开始，由上年该市场该产品的销售排名第一的市场老大优先选单（市场老大要在该市场该产品有广告投入），其余企业按某市场、某一产品上投放的广告费的多少，排定本产品的选单顺序；
③如果本年在同一市场、同一个产品投入的广告费用相同时，上一年有订单违约（如未按期交货）情况的企业后选单；
④如果本年在同一市场、同一个产品投入的广告费用相同，且都没有违约时，则根据上一年销售量决定先后顺序；
⑤如果本年在同一市场、同一个产品投入的广告费用相同，都没有违约，上年销量也相同时，则根据企业在该市场的广告总投入进行排名；
⑥如果本年在同一市场、同一个产品投入的广告费用相同，都没有违约，上年销量相同，且企业在该市场的广告总投入也相同时，则进行竞价。竞价各方各自提交一个订单总价，低价者得；或改变单价、交货期和账期，直至一方提出推出竞价，愿意接受者得。
（5）按选单顺序分轮次进行选单，有资格的公司在各轮中只能选择一张订单，选单机会用完的公司则退出选单。当第一轮选单完成后，如果还有剩余的订单，还有选单机会的公司可以按选单顺序进入下一轮选单。
注：选择订单时，公司可以根据能力放弃选择订单的权利，当某一轮放弃了选单后，视为本轮退出本产品的选单，即在本轮中，不得再次选单，对于放弃的机会可以在本市场下一轮选单中使用。当一个公司某次选定了订单之后，在下一
个选订单者选定了订单的情况下，不允许其更改已作的选择。
例如，六家公司在国内市场Bery1的广告投入及上年排名如表2-15所示。
表2-15 Bery1广告投放单（国内市场）
在国内市场，Beryl选单的顺序为：
第一轮：
第一，由A公司选单。在国内市场上，上年市场老大E公司没有投入Beryl 的广告费，而A公司Beryl的广告费最高，所以A公司第一个选单。
第二，由D公司选单。D公司广告费投入排名第二，所以第二个选单。
第三，由B公司选单。虽然B公司在Beryl的产品广告费与C、F公司相同，但投放在国内市场上的总广告费用为4M，而C、F公司投放在国内市场上的总广告费用为3M，所以，B公司优于C、F公司选单。
第四，由C公司选单。C、F公司投放在国内市场上的总广告费用为3M，但上一年C公司在国内市场Beryl产品订单总额的排名第五，F公司排名第六，所以，C公司优于F公司选单。
第五，由F公司选单。
至此，B、C、D、F公司选单机会已用完，退出选单。
如果第一轮选单完毕后还有剩余订单，则开始第二轮选单。
第二轮：
第一，由A公司再选单。A公司投入的Beryl广告费为3M（1M+2M），因此增加一次获取订单的机会。
（6）市场开拓与广告投入
在未完成开拓的市场或已丧失市场准入资格的市场中，即使投入广告费用也不能获取订单。投入的广告费不能大于当时所持有的现金。因而，在未开拓的市场不要投入广告费用。
2．订单运行规则
（1）订单种类
① 普通订单：如图2-5所示，按规定的交货期交货，不提前交货。图2-5表明，在第4年第2季度交4个Beryl ，客户付给企业的是账期为1Q 、金额为17M 的应收账款。
② 加急订单：第一季度必须交货，收到的是现金。如果不按期交货，会受到处罚。如图2-6所示。
③ ISO9000或ISO14000：要求具有ISO9000或ISO14000资格。如图2-7所示。
（2）交货规则
在任务清单中，当执行到“按订单交货”任务时，必须按照订单规定的数量、时间整单交货。 （3）违约处罚规则
如果订单没有完成，每过一个季度，按订单金额1/5罚款；且下一年市场地位下降一级，即如果是市场第一的，则该市场第一空缺，所有公司均没有优先选单的资格。
(4)订单允许转让
订单允许转让，转让价格由双方协商，但不能修改订单条件。组间订单交易业务的财务处理为：在组间订单交易买方的损益表中的“销售收入”记订单金额，“成本”记“交易价格+产品成本”；在组间订单交易业务卖方中的损益表“营业外净收益”记订单的交易价格。 （5）放单规则
① 按总需要量放单。如对Beryl 总需要量为6张订单，市场有7张订单，则只放6张。
② 按供应量放单。如果订单总数小于需求量，拿出全部订单。 ③ 如果某个市场某种产品只有独家需求，全部放单。
2.6 综合费用和税金规则
为方便使用，ERP 沙盘模拟实训中采用的是简化报表格式。损益表中的综合费用范围较广，包括市场开拓、广告费、行政管理费、产品研发、生产线改造、设备维护、厂房租金、ISO 认证等费用。其中，行政管理费每季度末支付1M ，直接从“现金”区拿出一个灰币放到费用区域的“行政管理费”处。
图2-6 加急订单
图2-7 ISO 订单
图2-5 普通订单
损益表中计算得出的所得税，放入资产负债表中的“应交税金”，在下年初缴纳。
税法规定，企业纳税年度发生的亏损，准予向以后年度结转，用以后年度的所得弥补，但结转年限最长不得超过五年。因此，当企业盈利时，首先弥补以前年度亏损，最多可弥补以前5个年度的亏损，弥补后若仍有盈利，按25%的所得税税率计算应交税金。
应交税金=（当年净利润－弥补以前年度亏损）×25%
计算出的税金若为小数，需四舍五入取整。
2.7 运行记录
教程在附录中附有学生手册，每个实训学生应按照规定顺序记录运行任务，任务清单按时间分为三块，年初、年中和年末，共有22项任务，值得注意的是在实训中要严格从年初到年末有序进行，到了那一项任务就执行该任务，不能跳过任务或回头执行已执行过的任务。当执行完规定的任务后，以CEO为主，每个成员都要在任务清单方框中打“√”或记录与自己岗位相关的数据变化。CFO 在任务项目对应的方格内填写现金收支情况；生产总监在任务项目对应的方格内填写在制品的上线、下线情况；采购总监在任务项目对应的方格内填写原材料的入库、出库情况；销售总监在任务项目对应的方格内填写产成品的入库、出库情况。当进行贷款、下采购订单、采购原材料、交货、贴现等业务时，必须携带学员手册和相关的登记表，到指导老师处进行业务处理。
（1）原材料订单及付款计划表
下原材料订单和采购入库、付款，采购总监必须填写每一年的《采购计划表》，当按照任务清单的顺序运行到“更新采购订单/原材料入库”时，采购总监携带现金（延期付款的拿相应数量的红色币作为应付账款），《采购计划表》和本人的任务清单，到交易处购买原材料，交易员核对采购订单登记数量后进行交易。采购总监做到任务清单的“下原材料订单”时，也应在交易处进行登记。
（2）交货记录
当运行到“按订单交货”时，营销总监按照销售订单交货，需要携带销售订单、产品和任务清单到交易处交货，收到的应收账款应放在企业盘面上应收区的相应账期处。
（3）借、还款记录
由财务总监携带本人的任务清单、上年度的资产负债表和本年的现金流量表到交易处进行贷款或还款，审核无误后可领取或归还贷款。
（4）现金收支记录
财务总监必须填写《现金预算表》和《现金流量表》，《现金预算表》有助于
财务总监提前对全年资金使用状况做出安排，确定筹资时点和筹资方式；“季末现金对账”任务要求财务总监将《现金流量表》中的收入和支出分别汇总，计算出现金余额，并盘点现金，进行核对，如实反映企业在经营过程中每笔资金的收支情况，是经营过程中资金流转的全程记录，有助于财务总监顺利编制资产负债表和损益表。
（5）生产状态记录
年初，生产总监需要填写《生产计划与物料需求计划表》和《产能预估表》，在运行期间，再按照实际情况对《生产计划与物料需求计划表》和《产能预估表》进行修正，反映企业实际的生产情况，该表每年都要接受检查。
（6）销售订单记录
每年订货会召开完毕后，销售总监要根据获得的销售订单如实登记《销售订单统计表》。由于不同的生产线生产不同的产品加工费不同，所以，“成本”处可先不填，待实际交货时，再填上确定的金额。
（7）报表记录
每年运行结束后，各公司需要在规定的时间内上交规定的4张报表，分别是《现金流量表》、《综合管理费用明细表》、《损益表》和《资产负债表》。当然也可根据指导老师的要求，提交其它的记录表供检查核对。
2.8 破产规则
企业经营不善可能导致破产，判定破产有两个标准，一是当所有者权益小于或等于零（资不抵债）；二是企业现金断流。破产后，其他企业可采用以下两种方式并购破产企业。
（1）注资入股
注资金额≥亏损企业当年的所有者权益，注资后，亏损企业独立运营，注资企业取得部分股权，股权比率的计算公式为：
股权比率=注资金额/(注资金额+总资产)
亏损企业扭亏为盈后注资企业可按股权比例分红。
（2）收购合并
收购企业时收购金额必须大于或等于亏损企业一年内到期的负债金额。合并后，两个企业实行集团运营。
如果没有其他企业愿意出资并购，破产企业应停止经营，小组成员被安排到其他小组中。
2.9 罚款及扣分规则
1．罚款规则
（1）必须按照规则运作，每发现一次违规，处以1M的罚款。
（2）必须按照操作顺序进行，不能私自修改顺序。私自修改顺序，处以1M 的罚款。
（3）银行贷款必须和银行协商，不能私自贷款，或者延长贷款期限。每发现一次违规，处以5M的罚款。
（4）盘面信息真实，盘面摆放正确，每发现一次违规，处以1M的罚款。
2．扣分规则
（1）高利贷借款，每次扣15分。
（2）迟交报表。未按规定时间提交报表的，迟交1-10分钟内扣1分/分钟，迟交10-15分钟，扣2分/分钟，15分钟后，由裁判组强行平账，另外参照报表错误进行扣分。
（3）报表错误、报表不平或者账实不符的，扣10分/次。
（4）不如实填写管理报表的情况，一经核实，按情节严重扣5-10分/次。
罚款规则与扣分规则不同时执行。
2.10 实训成绩计算规则
ERP沙盘模拟经营为考核课，实训成绩由三部分构成，如表2-16所示。
表2-16 ERP沙盘实训成绩的构成项目及分值比例
企业综合发展潜力计算过程如表2-17所示。
表2-17 企业综合发展潜力计算表
在条件允许的情况下，为保证ERP模拟的实训可以进行拓展，进行供应链管理实训，由5-6位学生或其他工作人员分别组成供应链上的各节点企业，各节点企业如下：
银行信贷：负责审核各企业的贷款申请，发放贷款并监督贷款收回。
原材料供应商：与各企业签订供货合同，提供原材料并收取货款。
客户：与各企业签订销货合同，按销售订单验货付款。
资格认定处：负责企业市场开拓、产品研发、ISO认证等资格的审定。
设备供应商：提供各企业为扩充产能购置的新生产线。
但在实际的ERP沙盘模拟课程中，由于缺乏人手或其他客观条件，一般都是由1-2名指导老师负责整个课程，经营规则主要靠各个模拟企业的自觉遵守或者小组间监督举报等方式来保障。
ERP沙盘模拟重要经营规则 不论何时出售生产线，价格为残值，净值与残值之差计入损失，即从净值中取出残值现金放入现金库，剩余的价值计入费用表的损失项； 只有空生产线方可转产；当季建成的生产线要等下一季度才能翻牌生产，如：1 季度新建一条全自动，那至少要等到第 4季度才能翻牌生产产品； 生产线只要建成（包括转产改造）就需要交维修费，1M/条，在建工程不计。 长贷必须是10的倍数，最长贷款年限为5年；短贷必须是20的倍数，一年到期还本付息。 所有贷款一律是先还后贷，不管是否有额度限制，贷款到期时，必须先足额归还贷款，然后再申请贷款。没有高利贷。 每季均可租或买，并作相应处理，租满一年的厂房在满期的季度，需要用“厂房处置”进行“租转买”、“退租”（当厂房中没有任何生产线时）等处理，如果未加处理，则原来的租用的厂房在当季末自动续租，支付租金；厂房不计提折旧；生产线不允许在不同厂房间移动。
市场开发完成后可以放弃，即不在该市场投放广告，再次进入该市场也不需要重新开发。 产品拍卖：只能以直接成本价格拍卖，可立即收现，不允许组间交易。 原料拍卖：以购买价格的九折拍卖，立即收现，不允许组间交易。 9、紧急采购 付款即到货，原材料价格为直接成本的2 倍，成品价格为直接成本的3 倍。 紧急采购原材料和产品时，直接扣除现金。上报报表时，成本仍然按照标准成本记录，紧急采购多付出的成本计入费用表损失项，不允许组间采购，只能向供应商采购。 10、选单规则 上年销售额最高（无违约），即市场老大优先；其次以本市场本产品广告额投放大小顺序依次选单；如果两队本市场本产品广告额相同，则看本市场广告投放总额；如果本市场广告总额也相同，则看上年市场销售排名；如仍无法决定，抽签决定。 关于市场老大的说明：按照市场实际销售额排列，销售额最大且没有违约订单，则为该市场老大，市场老大享有优先选单权，即只要在该市场投放1M的广告即可第一个选单。市场老大出现违约情况则取消市场老大资格，该市场没有市场老大，按照广告额大小选单。 一轮只能选1张订单，广告额每增加2M拥有第二轮选单机会，如：5M即表示有机会选3张订单。 如果要拿取ISO标准的订单，则要有相应ISO资格证且无需投放广告。 订单必须按期交单，第一年无订单。 11、破产标准：现金断流或权益为负。
erp沙盘实训心得体会 erp沙盘实训心得体会一 通过两天加一个晚上的沙盘模拟经营，我真的明白了许多许多。不夸张地说，这是我上大学以来最有意义的课了。 这次课，我深深的体会到一个企业团结合作，冷静沉着是多么的重要了。试想，如果我们公司在第三年选单时没有出现任何差错的话，最后的胜利一定会属于我们。本地市场老大不说，单从我们的市场开拓情况和产品开发情况以及我们研发的生产线上就能断定我们的前途不可估量。作为一名商业间谍，我清楚的了解到，其他公司相对于我们公司差的真的好多，截止到第四年年底，其他五家公司没有一家研发出P4产品的，亚洲市场开发出来的也只有两家，国际市场仍是仅有我们一家，ISO14000资格在第四年也只有我们公司有，其他公司快一点的，在第五年里也打不开国际市场，因为第四年末他们才投到3个币。这也就是说，如果我们公司有足够的资金的话，我们的战绩一定会改写。不过，可惜的是啊，到第四年我们公司就举步维艰了，借了40000000万高利贷不说，抢来的订单数量也是少之又少。当然，这跟我们没钱打广告有直接关系，如此恶性循环，使我们公司每走一步都难上加难。说真的，我们真的很后悔没有听老师的建议，我们当时只看到了眼前
的利益，没有高价买其他公司卖给我们的产品，也没有过多 的和其他公司交涉。其实主要原因是我们没想到赔了违约金 后我们的权益会下将的那么快。现在说什么都晚了，到第六年，我们公司连剩的订单都没捡到，天不助我们啊，我们只 能无奈的宣告破产了。 说真的，在宣告破产的时候，我们都很不甘心，多希望 再从来一次啊，我们甚至很幼稚的在想，来点小地震吧，把 所有桌子上的东西都弄乱，再从来一次。在破产的前一天晚上，我们想了各种对策，我们组好像是最后走的，我们的财 务在那一晚上手里的笔就从未停过，一直在算，一直在算; 平时很有领导范很爱笑的CEO在那一晚上也非常严肃;那一 晚上，我们六个人都很纠结，我和销售连饭都没吃。可是啊，我们公司已经到了无力回天的地步了。所有的努力都变成了 徒劳。第六年我们不得不看着别的组经营策划。 虽说是模拟，但那毕竟是我们六个人的心血，要失去的 时候，心里的滋味真的难受到了极点。老师您不知道，在第 六年别的公司运营的时候，我们之所以笑得那么开心，玩的 那么快乐，原因之一就是我们太闹心了，太不服气了。 这次课，真的受益匪浅。从我们经营不善到破产，我 学到了很多。最重要的一点就是：现金为王，业绩为主。
ERP沙盘模拟实验总结报告 导读：本文ERP沙盘模拟实验总结报告，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 ERP沙盘模拟实验总结报告 连续九周的ERP沙盘模拟实战课程在紧张而又略有激动的气氛中结束了，这门课带给我们每个人的收获都很多，有共同的东西，比如团队协作、各司其职、不轻易放弃的精神，面对困难将损失减小到最小的深刻意识，也有很多不一样的东西，比如大家在不同分工中所学到和体会到的。在这门课上我们通过以一个小组团队来模拟经营一个企业，各自分工扮演不同角色，努力使得企业能够在连续、业绩不断增加的情况下经营下去。这九周的课程中，从第一堂课一片茫然到如今已经完全了解其运作机制、规则，是一个很大的变化。九周的实战经验必须要经过再一次的深刻总结才能将一些经验教训细致化，并且在下次实际操作中才不容易犯类似错误。因此，最后的总结是十分必要，也十分重要的。 1、关于个人分工角色以及感受 我们小组是第七小组，我在团队里担任的是CEO一职，按照原先计划我本应是负责规划策略，布置工作，然后整合各种意见及建议做最终的决策的，但是基于在初期对规则等不是很熟悉，导致在第一轮都是集体讨论摸索，而后来在公司经营的整体规划上，逐渐演变成由财务总监（谢优男）和生产总监（杨小双）负责主要的生产投资的
决策工作。而我在初期负责实际的鼠标操作和所有报表的整理、分发，在后期负责的是订单登记、产品销售、综合费用表、无形资产投资表的填写工作，并参与广告投放、贷款、生产线建设、转产等问题的讨论，以及进行组间交易等。总的来说，我们小组的分工并不明确，其主要责任在我本身，但总体下来，结果还算让人较为满意，期间也出现过几次失误，比如由于生产总监的计算失误导致下错原材料订单，或是在广告投放过于超前，投放失误，当然在这些问题出现的时候，大家都没有持续沮丧而是努力想办法把损失降到最小。具体到我自己工作的感受，我想值得反思的很多，主要还是自己做的不够，没能胜任，尤其是在计算这一部分搞不清楚导致决策权都由生产总结和财务总结来决断。这是我觉得极其惭愧的。 关于下一次的规划，首先，我想肯定是先把分工分清楚，生产总监负责生产线、产成品等，采购总监负责原料订单，销售总监负责订单问题和广告投放等，贷款问题由大家共同决定。而我则负责整个流程的操作，在填表时相互协作。实际操作时，首先在第一年年初决定第一年的长期贷款额度。其次是厂房和生产线建设，产品的研发和生产规划，之后包括管理费、维修费、建成后的折旧等计算出现金支出的额度，以此来确定短贷，在前三年销售收入欠缺的情况下保证现金不断流是极为重要的。而到第四年之后基本就不会出现资金断流情况，因为可以贴现，相比长贷高利息和短贷还款紧张，是一个很好的手段。 2、关于团队分工合作方面 其实上面已经基本阐述了我们小组的分工情况，虽然说这部分要
ERP沙盘模拟对抗课程标准 一、课程定位与作用 本门课程是会计专业的专业选修课程，在满足河北省沙盘模拟经营大赛的基础上，在充分调研ERP培训市场需求的基础上，汲取国内外咨询公司及培训机构的管理训练课程精髓而设计的企业经营管理实训课程。课程把模拟企业作为课程的主体，把企业运营所处的内外部环境抽象为市场与经营规则，由学生组成数个相互竞争的管理团队，在团队中不同的人扮演不同的角色，共同面对变化的市场竞争环境，参与到企业模拟运营的全过程之中。该课程主要包括：制定企业战略和在产品研发、市场营销、设备投资改造思想、生产能力规划、物料采购、资金筹集、管理团队锻造、人才培养等企业运作的关键环节作出决策。学生通过亲身体验学习，通过对一系列动态案例的连续不断的分析与决策过程来获得知识，可以将所学的各种知识应用到经营过程中，从而获得综合能力的提高。同时为毕业后学生进行自主创业创造条件，也为我校学生参加河北省沙盘经营大赛选拔选手。 本课程是会计专业的一门实践课程，与本课程教学相衔接先修课程有：会计基础、计算机基础；初级会计实务。后续课程：企业财务管理 二、设计思路 本课程标准在设计上遵循培养学生职业素质为中心，本着懂理论，重应用，宽基础的总体思路，着重培养学生的实践应用技能，培养学生创业和企业经营管理的基本能力。以能力本位的培养目标、基于工作过程的课程开发和行动导向的教学过程。围绕企业经营管理能力培养的核心目标，按照工作过程为主线设计课程教学体系，按照企业管理模块结合企业管理实践设计教学内容，通过项目引领、职场情景模拟、任务驱动、小组讨论、案例分析和小组竞赛等行动导向教学方法组织实施教学。 本课程按照项目教学法和任务驱动法，在对企业管理过程所涵盖业务岗位应具备的基本素质与技能进行分析的基础上，以企业创立和企业运营管理的具体操作为主体，以工作项目与任务为中心组织课程内容。以任务为中心整合理论与实践，实现理论与实践的一体化。借助真实的案例分析，以企业创立及初创企业的管理的真实过程为基础，按照其流程逐项学习各项技能以及操作要点，培养学生创立企业以及管理企业的能力与业务操作技巧。 三、课程目标 1.课程总目标 通过学习本课程，学生能够掌握创业的基本分析框架和创业的基本流程；利用基本经济学原理和财务知识分析企业经营过程中面临的基本经济与管理问题，掌握企业经营管理的基本逻辑和常用的管理方法；明确市场、经济的管理理论在企业管理中的运用规律，知道企业管理职能的作用和使用方法，具有良好的管理能力，具有理论联系实际能力，较强的深入思考问题能力、观察能力和可持续发展能力。 2.课程具体目标
《ERP沙盘模拟实训》报告 专业: 信息管理与信息系统 学号: 1440930203 姓名：郭宇峰 担任角色：营销总监 团队名称（第几个小组）：皮皮虾珠宝公司（第五组）
1 实训分析 1.1 企业经营管理分析：（包括企业战略、生产管理、市场营销、财务管理等内容及分析） 企业战略：本企业最开始的定位是B产品，增加生产线以扩大产能，通过快速发展市场来获取更多的订单，考虑到产能，所以至多把市场扩展到国内，在本地，区域和国内三个地方进行B、R 和C产品的销售，前期主要产品为B，中期为B、R，后期为B、C。但是在初期的时候，在用钱方面没有明确规划，实验规则不清晰，导致出现很多错误，如用长贷换短贷，厂房未出售等，导致没有足够的资金去建立更多的生产线及升级生产线，导致了R 和C的生产受到阻碍，后期产能不足，资金回本慢，发展相对吃力。 生产管理：生产上对产品把握不够，在对市场上的把握不错，但是错误的估计了产能，导致不能按时交货，被处罚金。 市场营销：在最开始能抢占好市场份额，在大家产能都低的情况下做的不错，对于市场形势，产品售价方面把握的好，这是做得好的方面。但是，在第二年第三年，由于CEO与我（销售总监）交流过少，导致广告投入多，未考虑产能拿订单太大吃不下。最后亏本 财务管理：由于所学专业问题，导致对于财务的管理不够细致，好多账记得不正确，再加上我（销售总监）和财务总监一起记账，产生很多争论，也是不对的地方。
1.2 企业经营成败及原因： 企业经营成败：失败，企业倒闭 原因： 1.游戏规则理解不透彻。 没有好好阅读和理解游戏规则，很多东西都是靠自己平时的理解来应对，诚然，平时经验有一部分值得借鉴，但并不代表所有的规则都适用。 2.团队协作差。 很多事情没有考虑到团队协作，有时候在不负责任的磨洋工，玩手机，其实这是一种很不负责任的工作态度。讨论的时候也是只有2~3人进行，政策和命令不能及时下达。 3.越权现象明显。 由于人手不足，导致几个人要做完所有人的事情，不可能所有事都能够面面俱到，人的精力也不够，这也是造成本次失败的一重大原因 1.3 所担任角色的得与失： 了解到自己有问题的地方：
E R P沙盘模拟对抗规则 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
ERP沙盘模拟对抗规则 2006年7月10日修改 一、分组： 每组成员组成：5名参赛队员＋1名监督员（带队老师）。 CEO----总裁 财务总监 生产总监 销售总监 采购总监 二、状况：用第0年末的数据，由老师带领一起恢复盘面。（第0年为教 学年）
以下数据是第0年末的： 1、企业总资产 107M 厂房：大厂房 40M 生产线（三条手工、一条半自动）： 9M 现金（灰币，每币代表一百万）： 44M 产品：只有P1产品（3个） 6M （用一个桶表示，桶内装有一个R1原材料+一个百万钱币）在制品：4个 1个/生产线 8M （用一个桶表示，桶内装有一个R1原材料+一个百万钱币）原料： 0个 0M （用一个桶表示，桶内装有一个RX原材料） (注：原材料R1,R2,R3,R4分别用红、橙、蓝、绿币表示) 采购订单：2个 采购订单的表示：用一只空桶放在原料订单处表示下一个原料的采购订单，原料到货期按格数，并且到期必须付款并且入库。 2、企业经营情况 长期负债：3年/4年分别20M 40M 股东资本： 50M 利润留存： 14M 年度净利： 2M 三、企业发展问题 1、企业机遇：
规则：企业目前在本地市场经营，新市场包括区域、国内、亚洲、国际市场 不同市场投入的费用及时间不同，只有市场投入全部完成后方可接单 所有已进入的市场，每年最少需投入1M 广告费维持, 否则视为放弃了该市场 本地市场不可放弃 2、 关于产品 新产品研发投资可以同时进行，按季度平均支付或延期，资金短缺时可以中断； 但必须完成投资后方可上线生产 研发投资计入综合费用，研发投资完成后持全部投资换取产品生产资格证 3、关于无形资产 无形资产的获得包括：ISO 9000和ISO 14000的认证，ISO 9000需要2年完成，ISO 14000 需要至少 3年完成，分期投入，每年一次，每次 1百万。可以中断投资，但不允许集中或超前投资。 4、关于有形资产 有形资产包括厂房和机器设备
企业经营管理沙盘 实训报告 企业名称:________ 企业成员:________ ________ ________ ________ 课程名称：《企业行为模拟——沙盘推演与ERP应用》； 指导教师： 姓名： 学号： 时间：
一、实践目的 正确理解公司运营的流程；掌握基本的决策方法；进行市场的调查和需求预测；根据财务数据进行财务报表的分析；进行合理的财务筹资和融资的判断和决策；运用经济学原理进行管理学的理论运用。 二、使用环境 用友物理沙盘和电子沙盘。 三、实践内容（见报表）、 四、ERP沙盘实践的心得体会 这次ERP沙盘模拟我的职务是营销总监，一个礼拜的工作结束后我的感触颇多，先说说我的日常业务：①对企业的经营环境进行分析，做出市场开发决策；②根据企业的财务状况和发展方向，进行新产品开发、产品组合与市场定位决策③模拟在市场中的竞标过程，建立并维护市场地位，必要时做退出市场决策。 营销工作对企业的运营来说是一项极其重要的环节，而且作为营销总监必须准确及时地了解市场变化，取的有竞争力的市场份额，又要熟悉市场规则，做到整体把握。不能说我的建议都是对的更不能说我的建议组员们都认可采用，但是至少部分被采用的建议对企业经营还是有帮助的。在日常业务中与CEO并肩作战，商讨市场开发、定位以及新产品开发决策，必要时给予企业一个合理的建议；又要与生产总监有效的沟通，听取生产总监的规划方案，然后进行营销规划；还要与财务总监商议广告费用等支出；同时还得对各个市场上的产品需求量预测进行分析，结合产品的价格预测表对广告的投放进行安排。我自己认为营销总监在物理沙盘上所占的空间虽只有最小的一角，但是他的工作将在
ERP沙盘模拟实训 课程编号：课程名称：ERP沙盘模拟实训 学分：1 学时：32 上机 0 H 适用专业：经贸分院各专业 一、课程性质和任务 “ERP沙盘模拟”是在充分调研了ERP培训市场需求的基础上，汲取了国内外咨询公司和培训机构的管理训练课程精髓而设计的企业经营管理时训课程。ERP沙盘模拟课程的展开就是针对一个模拟企业，把该模拟企业运营的关键环节：战略规划、资金筹集、市场营销、产品研发、生产组织、物资采购、设备投资与改造、财务核算与管理等几个部分设计为ERP 沙盘模拟课程的主要内容，把企业运营所处的内外部环境抽象为一系列的规则，由受训者组成六个相互竞争的模拟企业，通过模拟企业八年的经营，使受训者在分析市场、制定战略、营销策划、组织生产、财务管理等一系列活动中，参悟科学的管理规律，全面提升管理能力。 以生产型企业为背景，让每个参赛学生和老师置身商业实战场景，以各自代表的企业经营管理者的身份，涉及财务、物流、生产、营销等重要角色，切身体验企业竞争的激烈性。 二、课程实训目的和要求 （一）课程开设的目的 本课程开设的主要目的是使学生通过本课程的学习，对企业的创立，组织结构，业务的基本流程以及经营理念有全面的了解，并掌握市场规则，企业经营规则，生产计划，订单选择等，同时要求学生会出具财务报表；体验团队协作精神，打造复合型人才，全面提高学生经营管理的实践能力。 （二）课程开设的要求 在课程结束时，学生应能达到： 1、了解ERP相关概念以及沙盘模拟培训道具。 2、理解企业的初始设定，掌握企业内部职能部门的划分以及各部门职员的职责；同时熟悉相关专业名词的含义。 3、了解沙盘活动规则的重要性，掌握ITMC沙盘模拟活动规则。 4、熟悉企业经营流程，根据自己在团队中担任的角色，掌握流程当中所涉及的业务操作。 5、熟练掌握订单登记表、产品核算统计表、综合管理费用明细表、损益表以及资产负债表的编制。 6、理解企业系统运营流程，打破狭隘的部门分割，增强管理者的全局意识。 三、本课程与其它课程的关系
ERP沙盘是对传统教学方法的一种创新，它一定程度上模拟了企业的经营活动，为学生提供了一个实战的平台。在ERP课程中，学生能运用各种知识，学会团队合作，培养危机意识、创新精神和提高抗压能力，体会企业经营的艰辛，更重要的是使学生们看到自己知识结构的缺陷，能在剩下的时间内扬长补短，增强自身的素质和竞争力 总体来说，这次的经历收获还是颇丰的，不管在游戏过程中企业的经营结果如何，我还是学到了很多有用的东西，也对企业有了全新的看法，经营一个企业并不是想我们所想象的那么简单，而是非常复杂需要投入大量精力的一个过程。非常感谢许老师能给我们提供这个难得的机会，让我们可以自己动手亲身去体验，虽然过程很累，但真的学到了很多东西，也将课本知识与实际联系起来了，让我对会计这个方向有了更多的感触，希望以后还能有机会参与这方面的活动。 ERP沙盘对抗赛既是一场竞赛，也是一种体验式的互动学习。它融角色扮演、决策分析、竞争合作于一体，提高了现场的实战气氛围，在实践中培养学生的操作能力，让人身临其境，真正感受到市场竞争的精彩和残酷，体验承担经营与责任，在成功和失败的中体味市场环境的变化的影响，感受如何考虑企业的收益及可利用的资源，权衡利弊，统筹安排。同时懂得不能没有明确的经营目标而盲目生产，在制定决策前，要计算自身企业的投入和产出。对今后的企业发展方向要做仔细打算，不盲目生产，也不过分保守。 ERP沙盘对抗赛必须具备三个条件，其一是要看准，其二是要团结，其三是要镇定果断。说到准，就是我们的投资要投在哪里，如果是投生产线，是投全自动的还是投柔性生产线，如果是产品开发，是开发甲种还是乙种，如果是占领市场，是国内还是亚洲，如此等等。我们要看准，就要有团队的精确的计算，把计算的结果和现在的市场结合起来，看准了要投哪里。说到团结，就是我们要头一个团结的团队，我们的团队要紧密合作，合理分工，倾听意见，再找出合理的投资意见，一旦意见形成，就不要随意的更改，也不要因为和自己的意见不同就不去做，我们要以团队的利益为重，以团队的利益为中心，努力为团队、企业服务。人与人的团结，最终形成企业和人的和谐的人际关系，有了和谐的人际关系，才能产生强有力的团队执行力。说到镇定果断，小一点是一个人的镇定和果断，，大一点说就是团队的镇定和果断，维护团队和企业的镇定和果断，这是一个企业应该具备的基本素质。 三、财务总结： 在这次沙盘大赛中我主要负责处理企业的各种财务问题以及资金周转等问题，通过这次在沙盘上的实际操作，我对企业的经营、整体运作以及财务管理等方面有了新的认识。 首先，一个企业能够正常的运转是要以一个协作的团队为基础的，每个人都应当明确自己的职责，做到各司其职，互相配合。 其次，作为主管财务方面的人员，应当在经营初期做好财务准备，核对账面的实际情况，了解企业目前的财务状况，做好财务分析帮助CEO明确企业决策的
目录 一、ERP角色分配 首席执行官（CEO）,营销总监（CSO）,生产总监（COO）首席财务官（CFO） 采购总监 二、ERP竞赛规则 生产线,折旧,融资,厂房,市场准入,资格认证,产品,原料,竞单,违约 取整规则,重要参数排名处分规则破产处理 三、ERP竞赛战略 对抗战略一：整体策略 对抗战略二 对抗战略三 四、ERP对抗技巧 广告投入技巧市场角度产品角度广告角度战略角度资金角度生产线角度 五、ERP角色总结 首席执行官总结市场总监总结首席财务官总结生产总监总结 一、ERP角色分配 一、角色名称：CEO（总裁） 岗位职责：制定企业发展战略规划 带领团队共同决定企业决策 审核财务状况 听取企业盈利（亏损）状况 注意：在沙盘模拟中CEO发挥最大职能，如果所带领的团队在模拟对抗中意见向左，由CEO拍板决定。 二、角色名称：CSO（营销总监） 岗位职责：开拓市场：稳定企业现有市场；积极拓展新市场 预测市场制定销售计划；
合理投放广告； 根据企业生产能力取得匹配的客户订单； 沟通生产部门按时交货； 监督货款的回收。 沙盘模拟中的任务及规则 1)制定广告方案 规则：营销总监根据市场预测情况进行各个产品和地区的广告投放，每个市场的订单是有限的，并不是投放广告就能得到订单。 沙盘模拟中的物理沙盘操作：在广告投放完毕后，营销总监向财务总监申请所投放的广告费总额放到营销区域中。 2)参加订单竟单 规则：根据各个地区的广告投入的高低情况进行选单，谁投入的广告费高谁就有优先选单权。本课程的订单是以订单卡片的形式表现的。订单卡片由市场、产品名称、产品数量、单价、订单价值总额、账期、特殊要求等要素构成。 标注有“加急”字样的订单卡片要求在每年的第一季度交货，延期交货将扣除该张订单总额的25％（取整）作为违约金；普通订单卡片可以在当年内任一季度交货，如果由于产能不够或其他原因，导致本年不能交货，交货时扣除该张订单总额的25％（取整）作为违约金。 订单卡片上的账期代表客户收货时货款的交付方式，若为0账期，则现金付款；若为4账期，代表客户4个季度后才能付款。 如果订单卡片上标注了“ISO9000”或“ISO14000”，那么要求生产单位必须取得了相应认证，并投放了认证的广告费，两个条件均具备才能得到这张订单。 沙盘模拟中的物理沙盘操作：营销总监将获得的订单按照货品放到物理沙盘订单的规定区域中。 3)交货给客户 规则：营销总监检查各成品库中的成品数量是否满足客户订单要求，满足则按照客户订单交付约定数量的产品给客户。如果是加急订单必须在第一季度交货，否则将罚款25％，如果在本年获得的订单不能在本年没交货，也将进行罚款25％。 沙盘模拟中的物理沙盘操作：若为订单（0账期）付款，营销总监直接将现金置于现金库，财务总监做好现金收支记录；若为应收账款，营销总监将现金置于应收账款相
ERP沙盘模拟实训心得体会 因为要进行运动会，本次的ERP沙盘只用了2天就完成了，我们大一时虽进行过一次沙盘模拟实训，但这次是第一次接触ERP沙盘这个企业经营的模拟软件，从刚开始的新鲜，到实训时的不断努力，再到最后的了解与回味，这次ERP沙盘模拟实训让我懂得了更多。 在经营过程中，我们遇到了资金不足、生产能力不足或过剩、如何进行市场开发和产品转产、如何合理投放广告接生产单等一系列的问题。这些问题已经让我们手忙脚乱，焦头烂额了，但是还有很多情况是我们在现实生活中没有接触过的问题，在操作的过程中就发现自己做了很多的不合理的决定，例如第一年长期贷款太少资金不够，短期贷款太早造成资金紧张，未能及早开发新产品、投资生产线的建设、市场的开发不及时、广告投放不是太多造成浪费就是太少拿不到想要的订单等等。来回味一下实习的过程，有很多的事情需要我们用心的理解和记忆，这些是书本上无法学到的，也是以后走向社会很需要的东西。 上机的第一天，老师让我们进行了练习，我们可以根据自己的想法任意操作，之后老师可以帮我们回复最初的状态。这是一种很好的练习方法，因为在实际的操作过程中才能发现平时不会注意却又是非常重要的操作，只有经过失败才能找到最佳的投资方案，才能牢牢记住该做的事情。虽然在上午我们小组经过了一番讨论，自以为没有什么大的问题，谁知一上机就手忙脚乱。因为不熟悉操作，年初的长期借款借款太少，结果导致生产线停滞，浪费了宝贵的时间，又是一大
损失，第三年的最后一季度还违约了不仅扣了违约费，订单也连带着失去了。总的来说，第一次的上机完成的三年是很惨淡的，但是我们从中明白了很多步骤的操作规定，这也为我们接下来的训练带来了不小的帮助。在这个时候，很多的组都出现了更为严重的事情，权益为0，面临破产，在不得已的情况下，老师给每一个小组追加了资金，才使很多组不至于破产。 由于有了第一天上机时的经验，在第二次上机前，我们对接下来的经营制定了详细的计划。我们小组的成员聚在一起，商讨贷款的额度，生产线的建设，产品的开发与市场的开拓，每一项的工作被我们具体的分析到位。但我们马上被一个残酷的事实击倒了，由于我们的权益只剩下3M，我们在将无法得到长期贷款和短期贷款，只能靠应收账款的贴现维持企业生存。在我们战战兢兢的经营完第四年的时候，企业不幸破产了，只能申请注资。 接着完成了第六年第七年的业务，我们同样遇到了很多的情况，最后一季度，我们发现竟然未进行ISO4000认证，结果可想而知，即使投放了大笔的广告费都无济于事，没有认证就不可能拿到订单。但总的来说，我们小组的情况还算不错，因为大多企业头两年就破产了。其实我们觉得，最后的成绩并不主要，重要的是我们在实习的过程中学到的东西。虽然只是模拟的实习，我们已经从中深切的感受到，市场就是一个没有硝烟的战场，它是非常残酷的，也明白了“团队精神”的重要性，在面对残酷的市场竞争时，你需要团队的智慧和力量，只有每一个人各尽其职，相互配合，共同努力才能将企业经营好。
ERP沙盘模拟对抗规则 一、分组： 每组成员组成：5-7名参赛队员 CEO---总裁及助理 财务总监和财务助理 生产总监 销售总监 采购总监 二、初始状况：用第0年初的数据，由老师带领一起恢复盘面。（第0年为教学年）
以下数据是第0年初的： a)企业总资产105M 厂房：大厂房40M 生产线（三条手工、一条半自动）：13M 现金（灰币，每币代表一百万）：20M 产品：只有P1产品（3个）6M （用一个桶表示，桶内装有一个R1原材料+一个百万钱币） 在制品：4个1个/线8M （用一个桶表示，桶内装有一个R1原材料+一个百万钱币） 原料：3个R1 3M （用一个桶表示，桶内装有一个R1原材料） (注：原材料R1,R2,R3,R4分别用红、黄、蓝、绿币表示) 采购订单：2个 采购订单的表示：用一只空桶放在原料订单处表示下一个原料的采购订单，原料到货期按格数，并且到期必须付款并且入库。 2、企业经营情况 长期负债：5年/4年分别20M 40M 股东资本：50M 利润留存：11M 年度净利：3M 三、企业发展问题 市场。不同市场开拓所需时间不同，每年末平均投入1M。只有市场投入全部完成后方可接单（可参考广告费申报单）。市场开拓完成后可自由进出该市场。 ，资金短缺时可以中断，即研发可延期完成，但必须完成所有投资后方可上线生产，即本季支付最后一期投资，下一季可上线开始生产（例：从第一年的第一季度开始研发P2，每季度投资1M，在第二年的第一季度投入最后一个1M，在第二年的第二季度就可以上线开始生产P2）。研发投资计入综合费用，研发投资完成后持全部投资换取产品生产资格证。
erp沙盘模拟实训总结报告30073 南京化工职业技术学院实习报告 ERP沙盘模拟实训总结报告 姓名: 孤影碧雪学号: 36 班级: 物流0921 指导教师: 黄昕卜苏华实训日期: 2011.5.31—2011.6.10 1 南京化工职业技术学院实习报告 一、实训时间:2011.5.31—2011.6.10 二、实训地点:学院机房4409 南京化工职业技术学院 三、实训角色 我们小组由四人组成，分四个角色,分别为:CEO(总经理) COO(运营总监) CSO(营销总监) CFO(财务总监)。 本组成员:王雪曼—CEO(总经理) 顾津铭—COO(运营总监) 邹良丹—CSO(营销总监) 铁昌为—CFO(财务总监) 本人角色分配:营销总监CSO 四、实训目的: ERP是最前沿的企业管理模式,通过各模板之间数据的相互传递,把对企业的管理上升到系统。学校在我们大二时组织这次模拟实习,是希望通过模拟公司仿 身临竞争环境,直接参与公司的运作过程和生产真环境,让我们熟悉公司的运作, 流程,模拟生产经营决策,及时处理公司发生的经济业务等。我在实训模拟中担任CSO的角色,我主要的工作是主持公司的生产管理工作。 五、实训过程:
在这次实训中主要分为以下几个过程:1。提交广告费～争抢订单。2。根据订单生产和交货。3。生产规模的决策。4。市场拓展和产品研发。5。资金的运作。 1.提交广告费用，抢订单。这个步骤是整个模拟至关重要的一步，俗话说万事开头难。首先，运营总监根据生产线的数量，预测产能，为营销总监的抢单做数据支持。营销总监根据市场情况和公司的生产力，以及对竞争对手的预测分析，并与财务总监的沟通，确定广告费的支出。当广告费排名出炉之后，便是营销总监根据手中数据，在现有情况下，选择对本公司最为有利的产品订单。 2.根据订单生产，交货。这个步骤是很好完成的，因为事先已经经过周密的预测，所以采购总监根据订单，从财务总监手中支出资金下料，运营总监根据生产线能力进行有序的生产，订单完成时交货，获得货款。 2 南京化工职业技术学院实习报告 3.生产规模的决策。这个步骤主要是由运营总监、营销总监和财务总监共同完成的。营销总监根据市场趋势分析预测出今后的市场需求，运营总监根据数据进行决策，生产线的数量，生产线的种类(手工，半自动，全自动，全自动/柔性)，以及厂房的闲置和利用。 4.市场的拓展，和产品的研发。营销总监分析市场，预测未来时间内，市场的走向和产品的趋势，根据分析结果，通过与财务总监的沟通，对不同的市场(本地，区域，国内，亚洲，世界)和不同的产品(P1，P2，P3，P4)以及ISO9000和ISO14000认证做出不同的资金投入。 5.资金的运作。可以说整个模拟中，财务总监是最辛苦的。每一笔资金的流入和流出，都要经过财务总监的纪录。财务总监在每年年初预测整年的资金状况，根据预测决定贷款(长贷，短贷)、贴现、高利贷，保证流动资金的持续。六、实训心得和体会: 为期两周的ERP沙盘模拟实训在忙碌中结束了。在这次实训中我们深深的感觉到了公司经营的不易，特别是存在强大市场竞争中的企业，存亡往往就在一念之间。 首先介绍一下我们的公司的基本情况。我们公司的名称为天地物流，秉着“团结一致，争创佳绩”的经营理验大胆决策和创新。我们公司的领导层由四名高层主要领导人。起先的初始年在沙盘师黄昕老师的带领下，前两个季度我们主要是熟悉市场规则与经营流程，我们都不熟悉，在老师的带领下，我不知情，把厂房，设备，材料都买了，我们的资金一下子只有2800万，直接面临着破产。资金很快就用光了，有的无法再持续经营下去了，老师就把系统重新刷新了，我们重新开始。有了前次的总结，我们谨慎的完成了季度的经营任务。然后就开始做财务报表，很快我们组以第二的速度完成了财
ERP沙盘模拟对抗规则 一、市场划分及市场准入： 企业目前在本地市场经营，新市场包括区域、国内、亚洲、国际市场。不同市场投入的费用及时间不同，只有市场投入全部完成后方可接单。详见 二、订货会议与订单争取： 每年初各企业的销售经理与客户见面并召开订货会议，根据市场地位、市场投入、市场需求及竞争态势，按规定程序领取订单。首先上一年的销售额决定市场排名,不投广告不能拿订单。 1、市场领导者（排名第一位）首先挑选订单； 2、在当前市场上，按该项产品的广告投放量依次挑选订单； 3、如果广告投放量相同，则按当前市场全部产品的总广告投入量较高者先 挑选订单 4、如果总广告投入量仍相同，上年市场地位较高者优先挑选； 三、市场模板与订单条件 市场开拓完成后可取得相应的市场模板，通过ISO论证后可有选择地投入ISO广告，广告投入应分配到每个具体的市场和产品。投入1M有一次选择订单的机会，以后每增加2M可增加一次选单。有ISO要求的订单必须有相应的资质及ISO广告投入后方可接单。普通订单可在当年任一季度交货，加急订单必须在第一季度交货，出现逾期交货时，市场地位下降一级，当年扣除25%的销售额，并且下一年必须先将逾期的订单交完货后方可再交其他订单。 四、厂房购买、租赁与出售 企业目前只拥有大厂房，小厂房随时可以使用，年底决定厂房是购买还租赁，购买后将购买价放在厂房价值处，厂房不提折旧，租赁厂房每年末支付租金，厂
五、生产线购买、调整与维护 企业目前拥有三条手工线、一条半自动线，以后可以考虑更新设备或投资新生产线，新生产线在购买时按购买价格在安装周期内平均支付。所有生产线都能生产所有产品，半自动线和全自动线需要停产一定周期，并支付转产费用，手工线和柔性线转产时不需要停产及支付费用，不同生产线生产不同产品加工费不同。生产线也可以出售，出售时按残值出售，价值大于残值的差额计入其他支出。详见下表。 6、原材料采购与支付： 原料采购需提前下达采购订单，其中R1、R2采购提前期为1个季度，R3、R4采购提前期为2个季度。一个空桶表示1M的原料订单。每种原料的价格均为1M，原料到货后必须根据采购订单如数接受相应原料入库，并按规定支付原料款，不得拖延。 7、产品研发与管理体系论证： 新产品研发投资按季度支付，每次投资1M，必须完成投资后方可生产。两项ISO认证投资可同时进行，按年支付认证费用，每年支付1M，相应投资完成后才取得资格，研发投资与认证投资的费用计入当年综合管理费，所有投资均不得加速投资，但可以随时中止或中断。 详见下表： 8、产品生产：
ERP沙盘模拟实训总结报告 一、实训时间： 二、实训地点：学院机房 三、实训角色 我们小组由九人组成，分几个角色,分别为：CEO(总经理) COO（运营总监）CSO（营销总监）CFO（财务总监）。 本组成员：王雪曼—CEO（总经理）顾津铭—COO（运营总监）邹良丹—CSO（营销总监）铁昌为—CFO（财务总监） 本人角色分配：营销总监CSO 四、实训目的： ERP是最前沿的企业管理模式,通过各模板之间数据的相互传递,把对企业的管理上升到系统。学校在我们大二时组织这次模拟实习,是希望通过模拟公司仿真环境,让我们熟悉公司的运作,身临竞争环境,直接参与公司的运作过程和生产流程,模拟生产经营决策,及时处理公司发生的经济业务等。我在实训模拟中担任CSO的角色,我主要的工作是主持公司的生产管理工作。 五、实训过程： 在这次实训中主要分为以下几个过程：1。提交广告费，争抢订单。2。根据订单生产和交货。3。生产规模的决策。
4。市场拓展和产品研发。5。资金的运作。 1.提交广告费用，抢订单。这个步骤是整个模拟至关重要的一步，俗话说万事开头难。首先，运营总监根据生产线的数量，预测产能，为营销总监的抢单做数据支持。营销总监根据市场情况和公司的生产力，以及对竞争对手的预测分析，并与财务总监的沟通，确定广告费的支出。当广告费排名出炉之后，便是营销总监根据手中数据，在现有情况下，选择对本公司最为有利的产品订单。 2.根据订单生产，交货。这个步骤是很好完成的，因为事先已经经过周密的预测，所以采购总监根据订单，从财务总监手中支出资金下料，运营总监根据生产线能力进行有序的生产，订单完成时交货，获得货款。 3.生产规模的决策。这个步骤主要是由运营总监、营销总监和财务总监共同完成的。营销总监根据市场趋势分析预测出今后的市场需求，运营总监根据数据进行决策，生产线的数量，生产线的种类（手工，半自动，全自动，全自动/柔性），以及厂房的闲置和利用。 4.市场的拓展，和产品的研发。营销总监分析市场，预测未来时间内，市场的走向和产品的趋势，根据分析结果，通过与财务总监的沟通，对不同的市场（本地，区域，国内，亚洲，世界）和不同的产品（P1，P2，P3，P4）以及ISO9000和ISO14000认证做出不同的资金投入。
ERP沙盘模拟实训总结 从上周日到本周二，我们班进行了ERP沙盘模拟实训。虽然只有短短的三天，但却让我们获益匪浅。其中，(ERP── Enterprise Resource Planning)企业资源计划系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的治理思想，为企业内外人员提供相关事务处理控制和决策支持手段的管理平台。 我第一次比较清楚的了解到一个企业一般有哪些主要部门及其主要岗位。我们B组青春“ji”（鞋业）公司，下设财务部、营销部、采购部、运营部，主要的岗位有CEO、CEO助理、财务总监、财务助理、营销总监、采购总监、运营总监。在这次实训中，我们企业运营流程须按照ERP沙盘模拟经营规则严格执行。CEO按照任务清单中指示的顺序发布执行指令。每项任务完成后，CEO和其他组员须在任务项目对应的方格中打勾；财务总监和财务助理在任务项目对应的方格内填写现金收支情况，其他组员照抄；运营总监在任务项目对应的方格内填写在制品的上线、下线情况，其他组员照抄；采购总监在任务项目对应的方格内填写原材料的入库、出库情况，其他组员照抄；营销总监在任务项目对应的方格内填写产成品的入库、出库情况，其他组员照抄。此外，各小组企业可根据自身的发展战略来决定是否开发新产品，扩大新市场，是否争取ISO认证，是否进行生产线和厂房的购置与变卖。 企业的主要生产流程包括：提交广告费用，抢订单、根据订单生产，交货、生产规模的决策、市场的拓展、和产品的研发资金的运作。实际公司的运行要比我们这次实训复杂得多。 在这次实训中，印象最深的就是各组打过广告开始选订单的时候，各小组的成员都跑到了前面，以便更好地看清订单的情况，更好地选择适度的订单。订单少，企业不能充分的运作，利润也会减少；订单多，不能完成那么多的生产任务，就不能按订单交货，企业也会严重亏损。订单严重关系到企业的生存。 在这次实训中我担任的职务是财务助理，主要是协助财务总监的工作，同时也负责了财务总监的部分工作。财务总监的主要工作有：制定投资计划，评估应收账款金额与回收期预估长、短期资金需求，寻求资金来源把握资金来源与用途，妥善控制成本洞悉资金短缺前兆，以最佳方式筹措资金分析财务报表、掌握报表重点与数据含义运用财务指标进行内部诊断，协助管理决策如何以有限资金转亏为盈、创造高利润、编制财务报表、结算投资报酬、评估决策效益。财务总监的职责是最艰辛的，在公司经营的过程中，我也尽可能地协助了财务总监。 第一年的时候我们这组为了争夺本地市场老大的地位，打了7M的广告，结果D组和E组均打了8M的广告，投了那么多的广告费却落了个第三选单的机会，最后选了个4个P1的订单，即使我们不投入那么多的广告费，也有可能获得第三次选单的机会的。年末我们亏损了16M.。不过从第一度开始，我们就开始研发P2产品，投资全自动生产线，年末的时候我们开始开拓国内市场和投资ISO9000资格认证。 第二年打了14M的广告，最后才拿了三张订单，严重失误，给公司带来巨大的损失。由于资金周转不到位，年初的时候我们申请了短期贷款，年末的时候申请了长期贷款。年末的时候也开拓了区域市场。由于我们的产品库存较多，订单较少，我们就和E组进行了组间交易，我们卖了1个P2给E组。年末我们亏损了26M，所有者权益也只有24M。投入太多，然而所得利润太少。另外，负债也
东北大学秦皇岛分校第五届“东软杯”ERP沙盘模拟经营大赛 新生对抗赛比赛规则 1. 生产线 生产线购置费安装周期生产周期总转产费转产周期维修费残值手工线5M 无2Q 0M 无1M/年3M 自动线15M 3Q 1Q 2M 1Q 2M/年9M 柔性线20M 4Q 1Q 0M 无2M/年12M 不论何时出售生产线，从生产线净值中取出相当于残值的部分计入现金，净值与残值之 差计入损失； 只有空的并且已经建成的生产线方可转产； 当年建成的生产线、转产中生产线都要交维修费； 2. 折旧(平均年限法) 生产线购置费残值 建成 第1年 建成 第2年 建成 第3年 手工线 5M 3M 0 1M 1M 自动线 15M 9M 0 3M 3M 柔性线 20M 12M 0 4M 4M 当年建成的生产线当年不提折旧，当净值等于残值时生产线不再计提折旧，但可以继续使用。 3. 融资 贷款类型贷款时间贷款额度年息还款方式 长期贷款每年年初所有长贷和短贷 之和不能超过上 年权益的3倍10% 年初付息，到期还本； 每次贷款为10的倍数 短期贷款每季度初5% 到期一次还本付息； 每次贷款为20的倍数 资金贴现任何时间视应收款额10%（1季，2季） 12．5%（3季，4 季），变现时贴息，可对1，2季应收联合贴现（3，4季同理）。 库存拍卖原材料八折，成品按成本价
4. 厂房 厂房 买价 租金 售价 容量 厂房出售得到4个账期的应收款，紧急情况下可厂房贴现（4季贴现），直接得到现金，如厂房中有生产线，同 时要扣租金。 大厂房 40M 5M/年 40M 6条 小厂房 30M 3M/年 30M 4条 每季均可租或买，租满一年的厂房在满年的季度（如第二季租的，则在以后各年第二季 为满年，可进行处理），需要用“厂房处置”进行“租转买”、“退租”（当厂房中没有任何生产线时）等处理，如果未加处理，则原来租用的厂房在满年季末自动续租；厂房不计提折旧；生产线不允许在不同厂房间移动。 5. 市场准入 市场 开发费 时间 开发费用按开发时间在年末平均支付，不允许加速投资。 市场开发完成后，领取相应的市场准入证。 本地 1M/年 1年 区域 1M/年 1年 国内 1M/年 2年 无须交维护费，中途停止使用，也可继续拥有资格并在以后年份使用。 6. 资格认证 认证 ISO9000 ISO14000 平均支付，认证完成后可以领取相应的ISO 资格证。可中断投资。 时间 2年 2年 费用 1M/年 2M/年 无须交维护费，中途停止使用，也可继续拥有资格并在以后年份使用。 7. 产品 名称 开发费用 开发周期 加工费 直接成本 产品组成 2M/季 2季 1M/个 2M/个 2M/季 3季 1M/个 3M/个 + 2M/季 4季 1M/个 4M/个 ++ 2M/季 5季 1M/个 5M/个 + +2 8. 原料 名称 购买价格 提前期 1M/个 1季 1M/个 1季 1M/个 2季 1M/个 2季