市直部门单位党建工作问题清单
9月下旬，市委组织部、市委市直机关工委、市下派办联合对市直部门单位党建及干部驻村联户工作进行了集中督查。从督查情况看，各部门单位能够按照市委要求，进一步强化责任意识，加大工作力度，注重典型培育，在抓党建和干部驻村联户工作方面实现了新提高，特别是一些部门单位注重工作创新，党建亮点纷呈，成效显著。
但在督查过程中，也发现部分部门单位还存在着一些问题，有些还较为突出。现将各类问题梳理汇总成《市直部门单位党建工作问题清单》，请各党委（党组、支部）近日内召开专题会议进行研究，认真对照问题清单，深入查摆各自问题，明确整改时限和整改措施，确保整改落实到位。
1、党委（党组、支部）对党建工作重视不够、专题研究较少，达不到每季度至少专题研究一次的要求；个别单位今年以来没有召开党建专题会议；有的党组织书记没有认真履行主体责任和第一责任人职责，确实存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”现象；有的班子成员分工不明确，分工文件中体现不出分管党建负责人。
2、年初没有制定全年党建工作计划（党员教育培训计划），党建工作随意性大，“等通知”的思想较为严重；平时不主动开展党建工作自查，自我感觉良好；对所属基层党组织进行党建工作检查指导不及时，对存在的问题重视不够、督促整改不力。
3、对党建工作缺少系统的学习思考，有的党组织书记、分管负责人和党务干部对党建政策文件满足于一知半解，不注重学习外地同系统党建工作经验，多是凭老经验、用老办法抓党建；有的传达贯彻上级党建工作会议、文件、讲话精神不及时、不主动，没有及时结合本部门单位实际制定出台相关文件，或简单复制文件、满足于“有了就行”。
4、党组织设置不完善，特别是基层党支部设置方面还存在不规范、不理顺的地方。有的党支部党员数量过多，没有设置党小组。有的党委（党组）对下属党支部缺少有力指导和监督，对基层党支部及党员管理不到位。
5、党务干部（组织员）配备不齐全，党委层面没有设置党委办公室，没有按照2—3名的要求配备专兼职党务工作人员（组织员），党组（支部）层面没有按照1—2名的要求配备专兼职党务工作人员。有的单位对党务干部工作不支持、不关心；个别党务干部工作不扎实，业务不专不精，参加市委组织统一组织的会议、活动不积极，替会、缺席现象屡次发生。
6、党员活动室设置不完善，没有悬挂门牌，桌椅板凳较少，缺少必要的党建工作制度。有的部门单位没有设置党员活动室，
不能满足党员会议及活动需要。
7、党务公开不及时，有的单位没有党务（政务）公开栏，信息资料、通知公告随意张贴，造成党建与党风廉政建设工作要求及其他工作无法展示，党员发展、述职评议、干部公示等没有集中公示的地方。
8、党内政治生活不严肃，“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议、党组织书记述职等党内政治生活开展不及时、不认真，“七一”、“党员活动日”、党员冬训等重要时间节点也未按通知要求及时安排部署。特别是至今不少部门单位没有明确“党员活动日”（每月固定一天开展活动，此工作为济宁市委安排部署），也没有体现出制定活动计划、确定活动主题、组织活动开展等。
9、党建氛围不浓，没有党委（党组、支部）门牌、党员活动室标识牌、党建制度牌匾、党建品牌、图片、影像资料或标语的展示，体现不出“聚精会神抓党建”的氛围。个别党委在大门处没有悬挂党组织门牌，或者字迹模糊，无法辨识，显得不严肃。
10、党建工作宣传报道不够，不能及时总结本单位党建活动，在《新邹城》、“邹城新闻联播”等媒体报道本部门单位党建工作较少，报送《“强基固本三年行动”工作周报》、《党建工作每月动态》、《邹城组工信息》等信息不及时、数量少。
11、党建工作记录不规范，有的未使用统一印制的《党组织活动记录簿》，有的会议名称与内容“名实不符”、存在记录“甲
会”实际召开“乙会”的情况，有的以业务会议代替党组织会议，有的记录过于简单随意、缺项较多、有应付现象，有的党委（党组）记录较好、但基层支部记录不规范，有的上级重要活动或会议精神传达贯彻时间与本单位召开会议时间不相吻合，有的没有在记录中体现出研究发展党员等党建工作等。
12、发展党员工作存在不规范、不严谨的问题。没有认真组织学习《党章》和新修订的《中国共产党发展党员工作细则》等政策文件，从确定积极分子、发展对象、预备党员到党员转正，存在程序把关不严、档案审核不细、时间衔接不紧、教育培训不够等问题；有的在填写《入党志愿书》和《培养考察纪实簿》等材料时不认真、不细致，涂改现象严重，有的甚至私自撕毁、复印粘贴，极不严肃；个别单位因工作不力、不负责任造成预备超期、转正延期、发展违规、“关系”指标等严重问题，引发党员群众不满或上访，必须高度重视。
13、党员档案管理不到位，机关事业单位党员档案一般存放在其人事档案中、由市委组织部或人社局统一存放，其他人员的党员档案应统一存放在党委，有的党委没有集中存放，而是由基层党支部自行保存，特别是对转入本党委的党员档案，未及时过问保管，存在档案缺失、资料丢失的现象。
14、党员组织关系转接工作不规范，对转出本党委的党员关系信，未经市委组织部转办；有的党组织关系转接信填写不规范，错误、缺项较多；有的没有及时提醒党员本人，超出转接有效期；
有的没有对新转入党员档案认真审核，就随意接收。
15、党费未按标准收缴，台账管理不规范。对党费标准宣传和解释不到位，有的单位对中组部确定的标准不执行，自行确定标准或降低标准征收，办法不多理由多，讨价还价；有的未按规定时间上缴党费，借口征收难度大、收不上来；有的单位票据管理不规范，为图省事给基层党组织按半年或一年开具（必须按季度开具）；有的票据整理混乱，不及时整理归档，造成往年票据丢失。
16、党员教育培训落实不力，年初没有制定全年培训计划，“支部论坛”、“微型党课”和“每周学习”等制度坚持不好，有的即使组织了也是流于形式，内容陈旧、没有特色，形式单一、缺少载体，有的以机关会议或业务学习代替教育培训，有的党组织书记上党课有应付现象，没有提前备课、准备讲稿，内容大而化之，脱离工作实际。冬训期间也没有组织党员自学和集中学习研讨。
17、党建资料未实行专门管理，有的党委（党组、支部）缺少档案意识，没有明确专门科室、专人管理档案，没有档案橱、档案盒、档案目录，党建文件、讲话、资料、台账等没有及时归档存放，经常是用到时现场翻找，用不到时随意堆放，往年档案往往不知去向，党建档案管理较为混乱。
18、干部驻村联户工作落实不到位，有的单位对驻村联户工作重视程度仍不够，专题研究少、投入精力少、经常过问少，推动措施不力、效果不好；部分党组织没有按照要求开展支部联建，
有的即使开展了缺少资料印证；有的单位主要领导到村调研、晚上住村达不到规定时间要求，且缺少影像资料，部分班子成员民情日记记录过于简单；有的单位干部入户率低，干部联户台账、社情民意调查表、入户走访登记收集整理不规范；部分部门单位没有建立联户民意诉求台账，民意诉求解决不及时；机关在职党员到社区报到工作开展不扎实，缺少亮点。
请各党委（党组、支部）于10月31日前，将问题查摆及整改落实情况形成书面材料，经单位党组织书记审核后，报市委组织部组织科（市委332室，5213461）。各党委（党组）要将本通知传达到所属单位各基层党组织，以上问题将作为第四季度党建督查及年终党建考核的重要内容。
中共邹城市委组织部
2015年10月15日
工作中存在的问题 工作中存在的问题（一） 一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情况，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。 二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差；有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最后不去做，导致工作比较被动。 三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。 四是工作中不愿意负责任，一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样子；另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找原因，而是要么找一些客观原因，要么推到别的同事身上。再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口，这样的理由能站得住脚吗？还有互相扯皮的现象，使得某些问题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情。 五是缺乏团结协作精神，特别是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。
六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做，就是领导“一拔了一动腾”。 七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准。 八是服务态度不到位，特别是在不能及时帮助业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务。 之所以存在以上这么多的问题，我想有两个方面：一是从我个人角度来讲，管理不够严格、不够规范。平时对大伙要求的多、要求的严，可是出现问题，处理的宽、处理的软。二是从大家角度来说，自我要求不严格，工作态度不端正，工作积极性不主动，工作标准不细致。 针对以上问题，要调整工作方法，积极采取以下措施：总的来说，要严格管理，要严肃纪律，要严明奖惩。具体而言： 一是制定岗位职责，明确工作标准，解决“互相推诿、扯皮”和“工作标准低、作风不扎实、得过且过”的问题。每个人要自我归纳一下所负责的工作，并以书面形式上交。办公室要制定岗位职责，规范工作标准，使每个人都要清楚自己应该做什么工作，达到什么样的标准。
完善基础工作体系推动社区组织建设 ——××县城镇社区党建工作存在问题及对策建议 ××县党建课题调研组 城镇社区党组织直接面对城镇基层群众，处于城镇改革、发展和稳定的第一线，担负着把党的路线方针政策落实到社区群众中去的重任。针对城镇经济和社会生活的新变化，我们在对居委会党建工作研究的基础上，通过对我县的社区党建工作开展专题调研，剖析问题、寻求对策，以进一步完善基础工作体系，有效推动社区组织建设。 一、基本情况及现状 2010年10月以来，县委对社区党建工作给予了高度重视，出台了《关于推行社区建设的实施意见》（×党办发[2010]15号），经过××镇和各相关部门积极努力、通力合作，至2012年上半年，××镇的城中、城北、城南居委会党支部已分别更名为中兴、北振、南丁社区党支部，现有党员55名，为推进社区党建工作打下了一定基础。 从调查情况看，中兴、北振、南丁社区在党建工作上做了不少实际工作，社区党建工作取得了一定发展。一是社区党建工作体系初步形成。在探索发展社区党建工作中，××镇以原有居民区为基础，科学合理地对县城居民区进行调整定位，将城中、城南、城北居民委员会改建为中兴、北振、南丁社区居委会，并按照有关规定成立社区党支部，逐步形成了“以镇党委为核心，社区党支部为龙头，社区党员为主体”的社区党建工作机制。二是党的组织建设迈出新步伐。通过社区党支部建设，切实解决了部分居民党员“无组织可找的情况”，避免了“隐性”党员或“口袋党员”的存在。三是不断推进服务型社区建设。在推动社区向服务型社区建设过程中，社区党支部发挥了导
向和组织保障作用，社区服务工作正逐步为广大社区居民所接受和认可，为社区建设提供更大的发展舞台。 二、存在问题 就目前全县基层组织建设工作来看，社区党建处于初步启动阶段，相对机关党建和农村党建而言，社区党建基础工作体系还不完善，整体建设显得较为松散软弱，缺乏有效的政策、物资、组织和人力保障机制，没有形成有效推动工作发展的载体，党组织的核心地位不明显，支部班子战斗力不强，党员作用发挥不突出。主要表现在：（一）社区党建还没有形成良好的发展环境。 一是认同社区党组织的观念不强。据调查，目前我县真正进入社区党组织管理的党员主要有离退休党员和流动、下岗等特殊群体党员。但从现实情况来看，特殊群体党员不少人思想上有一些抵触情绪，同时还要忙于生计，对党组织建设不积极。离退休党员人虽然进入社区，但却不能接受由“单位人”向“社区人”转变的现实，认为将组织关系转到社区后，会失去原单位的一些待遇，故对社区党组织这个新家不热心融入。如原中兴社区党支部班子成员王治辉、顾业军、桂作英的组织关系全部在原单位。 二是对社区党建重视程度不够。社区党建起步不久，开展工作面临着诸多困难，必须依赖有关部门和上级主管领导的关心和支持。据调查，相关部门对社区党建工作认识不到位，对居委会党组织的指导、关心不够，没有把这项工作提到相应的高度，支持社区党建的思想淡薄，在重视社区党建方面实际行动少。同时，对社区构成情况比较复杂，驻社区单位工作性质差异较大的问题，目前仅由组织部和乡镇党委共同开展工作，还没有形成宣传、纪检、工会、妇联、共青团、民政、财政、建设、公安、工商等部门共同参与社区建设工作的格局，
浅谈社区党建工作存在的问题和建议社区党建工作是社区工作中的一项重要内容。近年来，各级党组织通过深化对新形势下加强社区党建工作的认识，积极探索社区党组织的建设，不断加强对社区党员的管理和教育，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用，进一步增强了社区党组织的凝聚力、战斗力，推动和促进了社区各项工作的建设。但是，社区党组织的建设仍然是一个薄弱环节，存在着一些亟待解决的问题。笔者在街道工作多年，现从密地街道社区党建工作中存在的问题入手，提出开展好社区党建工作的一些粗浅建议，以期对基层组织建设年活动的开展有所裨益。 一、社区党建工作存在的主要问题 （一）党组织地位不突出。在社区工作人员和社区居民中，有的对社区党组织和居委会的地位和关系搞不清楚，只知道社区居委会的存在，而不知道有社区党组织；在社区内的各类单位中，存在重视居委会主任、轻视党支部书记，主任协调工作的力度大于书记的现象；在用人上，许多街道把有能力的人优先安排在居委会主任的岗位上，召集开会布置工作的是居委会主任，而不是社区党支部书记；从个人意愿出发愿意做主任的多、做书记的少，影响了开展党建工作的积极性。 （二）队伍素质不够高。社区工作人员素质参差不齐，
从整体来讲，大部分社区工作人员缺乏城市管理专业知识，思想观念、思维方式、管理方法、工作手段等跟不上新形势的要求；工作思路不宽，组织领导能力不强，社区管理层次水平较低；还有部分社区工作人员存在年龄偏大、工作能力偏弱、工作效率不高，与日益拓展的社区党建工作不相适应；尤其是个别社区干部和工作人员对社区党建工作积极性不高，对开展好社区党建工作缺乏信心，也就对社区党建工作缺乏宣传。 （三）党员管理困难。目前社区管理的党员主要是离退休人员、下岗失业人员、毕业生及退伍军人，其中大部分毕业生和退伍军人往往是将党组织关系转入社区后，便外出务工并更换联系方式，几乎不主动与社区党支部联系，加之部分下岗失业人员党性淡薄，组织纪律涣散，很难组织起来过组织生活，给社区党建工作造成了很大的阻碍。 （四）软硬设施不配套。由于社区自身办公经费紧张，党建活动经费少，对阵地建设投放力量不足，无法支付党员教育所必须购买的学习资料和电教设备等资金，加之办公场所有限（密地街道六个社区中除两个社区的软件和硬件建设算取得初步成效外，其它社区的软硬设施建设都不能满足社区党建工作和社区建设的实际需要），导致党员学习教育工作效果欠佳。另外，个别社区由于办公硬件设施相对落后，缺乏电脑、打印机等现代化办公资源，加之党员流动性大，
新形势下社区党建存在的问题及对策 随着改革的深层次推进和社会主义市场经济体制的建立，社区的服务对象、工作内容、组织方式等发生了深刻的变化。面对新的形势，社区党组织必须不断改进工作方式，整合社区资源，创新活动载体，提高服务功能，构建社区党建工作新格局。 一、当前社区党建工作面临的新问题 社区党的建设面临许多新问题，突出表现为五大矛盾： １、整合社区资源的高要求与社区党组织较低职位的矛盾。社区党组织要开展工作，聚合好社区内各种党建资源是前提，但社区作为城市最基层的组织，有责无权，没有手段对各种分散的党建资源进行整合。同时，社会、居民对社区的认同感不够，有的下岗职工党员不相信社区、单位党员瞧不起社区、离退休党员顾不上社区、纯居民党员帮不上社区、辖区单位党组织不需要社区，他们参与社区党建的自觉性不高，有时在地方党委的号召和社区党组织上门做工作的情况下，参与一些社区共建活动，但形式上是被动型而非贡献型，形成社区党建“一头热”的现象，许多单位党组织不知道在社区党建中到底扮演怎样的角色。 ２、工作的高要求与不相适应的社区干部队伍的矛盾。当前，社区所辖范围、工作职能、内容和面对的社会形势发生了很大变化，社区党组织的职责更广、任务更重、工作要求更高，但目前社区干部仍然以原老居委会干部为主体，年龄结构老化，文化程度低，社区知识、思想观念相对落后，特别体现在民主法制观念和服务手段上。同时，目前社区干部待遇偏低，没有纳入社会保障系列，他们感到政治上无盼头，利益上无享头，前途上无奔头，工作无动力，一些优秀人才难以被吸引和留住。 ３、服务功能的高标准与经费短缺、投入不够的矛盾。在全面建设小康社会的过程中，社区党员和居民的需求水准不断升高，对社区服务提出了新的要求。但目前由于社区投入不足，导致各种服务设施不完善，服务领域不宽，服务功能不全，服务水平不高。同时，一批下岗党员、离退休党员、流动党员涌进社区，社区党员数骤增，党建活动阵地不够、活动经费压力加大现象比较普遍。 ４、繁重的行政负担与社区党建工作的矛盾。由于传统观念的惯性作用，有的社区居委会被当作政府的延伸点，当作政府在基层的“角”，经常有行政命令任务，有检查验收。这样，一方面社区承担了太多的政府职能，工作呈行政化倾向，成为“经济、行政、社会复合体”，社区自治形同虚设；另一方面，社区工作者疲于应付，投入党建工作的精力较少，更无精力思谋社区服务。 ５、日益复杂的社区党员群体与单一的管理模式、活动方式的矛盾。社区内党员类别复杂，既有从业党员，又有无业党员；既有公有单位党员，又有非公党员；既有本地党员，又有外地党员；既有高收入党员，又有低收入困难党员。他们的思想、需求又各不相同。面对这样的党建生态，目前社区党建工作存在三个方面的不适应：一是社区党建资源的缺乏与社区党员队伍的急增不相适应；二是社区党员队伍的教育管理方式与社区党员队伍结构的复杂化不相适应；三是社区党员的需求多样化和教育服务内容的贫乏不相适应。 二、进一步加强和改进社区党建工作的对策 １、进一步加大宣传力度，统一认识，形成齐抓共管、共驻共建的好的氛围。要利用各种会议、媒体和活动，大力宣传社区党建的重要性。一是统一各级领导的认识，克服社区“虚事务”、“软任务”的思想，树立“不抓社区党建是失职、抓不好社区党建是不称职”的思想观念，实施社区党建“领导工程”。二是统一各职能部门、单位党组织负责人的认识，克服“与己无关”的思想，形成共驻共建机制。三是统一社区广大党员和群众的认识，增强认知度、认同感，营造人人知晓、个个参与社
浅谈社区党建工作存在的几个问题及对策 近年来，我县把社区党建作为加强和改善党的领导、巩固党的执政地伴和城市基层政权的一项重要工作来抓，立足实际，大胆实践，着力从工作思路、目标任务、组织网络等方面进行了探索和创新，初步形成了社区党建工作的新局面。社区党建是党的建设的重要组成部分，我们虽然做了不少工作，积累了一定的经验，但也面临许多新情况、新问题，影响了社区党建工作，需引起我们高度重视。 一、目前社区党建工作中存在的问题 1、社区党建工作机制不完善、不规范，与社区建设的繁重任务不相适应 一是在领导机制方面，虽然成立了相关领导和议事机构，但联系沟通、协调运转机制不健全，只挂名不出征，成为摆设，上下联动出现断层现象，难以形成工作合力。二是长期的以条为主、条块分割的城市管理体制，造成当前一些辖区单位党组织参与社区党建工作意识淡薄，思想认识不够到位，共建合力不强，内在动力不足，离社区“资源共享、共驻共建”的要求还有很大差距；三是在职党员参与社区党建活动积极性不高，缺乏有效的制约激励机制。目前，大部分在职党员的“单位党员意识”较强，而“社区党员意识”相对较弱。
2、社区党员的教育管理缺乏有效的机制，党员在社区建设中的先锋模范作用不突出 一是社区党员对社区党组织的认同感不强。近年来，随着国有企业改革的深化，大量下岗、失业职工中的党员将组织关系转移到了社区，但许多人的心却不能接受由“单位人”变为“社会人”的现实，认为到了社区会失去单位的一些待遇，因此对社区党组织这个新家心怀顾虑，不愿融入。此外，党员分布复杂，同一社区中，有新经济组织党员、离退休党员、在职党员，还有流动党员，增加了社区党员管理教育的难度。二是社区党组织的教育管理措施单一，缺乏有效的管理机制。社区党员活动场所短缺、面积狭小，党组织的管理能力受到客观条件的限制，对社区中的一些党员的管理心有余而力不足。党员管理教育模式僵化、内容单一，基本上沿袭了党政机关的传统做法，局限于定期组织读书看报、座谈讨论的小圈子里，缺乏趣味性、灵活性和实效性。 3、社区财力、物力的投入较少，自我发展能力欠缺，制约了社区党建工作的深入开展。 一是工作经费严重短缺。社区的办公经费主要靠很有限的财政投入和“化缘”来维持，经费短缺，给支部开展工作、活动造成一定困难和压力。且财力投入与社区职能的不断增加不相协调。此外，在社会改革不断深化的情况下，社会职能由政府、单位逐步向社区转换，上级党、政部门纷纷把工作职能、工作任务延伸到社区。但是，在职能转换中，原先承担职能、拥有相应投入的政府部门和单位，在卸职能的同时，并没有相应让出财政的投入，而原本就缺乏条件的社区在接过转来的社会职能后，又享受不到相应的财力支持，即未能完全做到“费随事转”。社区党建财力、物力匮乏的情况已经成为一个突出问题。二是拓展社区服务、发展社区经济路子少，实现自我发展难度大。在中小县城特别是经济欠发达的县，发展社区服务、壮大社区经济遇到的难题较多，如社区工作起步晚、基础差、市场潜力小，导致发展步伐慢、造血功能弱、发展空间窄等问题。
关于进一步加强和改进社区党建工作的几 点建议 关于进一步加强和改进社区党建工作的几点建议 党的十八大报告明确指出，要落实党建工作责任制，强化农村、城市社区党组织建设。城市社区党建工作是新时期党的建设的一个新领域，需要我们在实践中不断探索，创新社区党组织的工作方式，加强对社区党员的管理和教育，有针对性地做好居民的思想政治工作，充分发挥党组织在社区工作中的思想导向作用、重要决策作用、组织保障作用和行为表率作用，进一步增强城市社区党建工作的影响力、渗透力和社区党组织的凝聚力、战斗力，不断开创城市社区党建工作的新局面。本文试图概括XX区街道城市社区当前党建工作的基本情况来分析工作中存在的问题，并提出进一步加强和改进社区党建工作的对策与建议。 一、XX区街道城市社区党建工作的基本情况及存在的不足 XX区辖区面积XX平方公里，现有人口XX万，其中城镇人口占85%。下辖XX个街道党工委，社区基层党组织XX个，社区党员XX名。近年来，XX区认真按照自治区和XX市党委、政府的要求，在街道社区建设中以加强基层党组织建设为核心，以特色社区创建工作为载体，充分发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，广泛开
展贴近群众、服务居民的社区服务，社区功能不断完善，街道社区基层党组织的凝聚力和战斗力不断增强，街道城市社区党建工作取得了一定的成效，但依然存在一些不足。主要有： 1、对社区党建工作的重视程度不够。虽然从中央到各级党委多次强调基层党建工作的重要性，但在实际工作中往往忽视了基层党建工作。具体表现为：对社区党建工作所必需的资金投入经常不到位；对社区党建工作科学发展的意识还不够强，缺乏科学的发展思路；对社区党建工作的宣传力度不够，缺乏重视社区党建工作的社会氛围；各类人群参与城市社区党建工作的积极性不高，缺乏重视社区党建工作的主观能动性。 2、社会职能承担过多，党建职能弱化。今年上半年，市委、XX区委对社区承担的工作任务进行了调研，街道党工委予以协助，经调研发现，当前一个社区居委会、党支部，最多的时候挂的牌子多达30多块，什么市民学校、党员之家、团员之家、妇女之家、居民之家、志愿服务站、绿色网吧、家长学校、四点半学校、道德讲堂、未成年人校外活动中心、民情驿站等等。社区党支部、居委会，两套班子，一套人马，除了要承担组织建设、经济发展、社会服务、城市管理、综治维稳、科教文化等常规工作，又要完成上级业务部门下派的各项阶段性的业务工作，什么这个调查、那个检查、这个调研、那个观摩，导致党建工作职能弱化，无法更好的发挥社区党建工作的职能。 现在各部门、各单位的具体工作，动辄就要求落实到基层，所谓层层落实，落实到最后，就把所有的具体工作，落实到了社区这个层面。
社区党建工作问题的探析 县社区建设始于__年,于__年正式启动。县辖3镇8个社区其中县城所在地__镇4个社区（文化东路社区、文化西路社区、__路社区、__路社区）建制镇可可托海镇3个社区（文化东路社区、文化西路社区、团结路社区）恰库尔图镇1个社区（迎宾路社区）。社区居民26620人党组织8个其中党总支4个党支部4个党员398人。驻区单位188个。社区干部103人其中国家干部48人聘用人员55人平均每个社区工作者达到10人以上。社区现拥有自主产权办公活动场所8个建筑面积均在400平方米以上。近年来随着__县工矿业的崛起县域经济、社会快速发展大量“单位人”向“社会人”转变城市间流动人口加剧社区居民成分多样化社区居民对社区服务的需求提高使社区在城市管理中的作用越发突出。社区党组织是党在城镇全部工作和战斗力的基础是社区各类组织和各项工作的领导核心是推动城市经济、社会快速发展构建和谐社会的重要保证。__县委、政府高度重视社区党的建设不断加大对社区建设的工作力度社区党建工作基础进一步夯实城镇社区大党建工作格局初步形成。一是城镇社区党建工作合力不断增强。在县委基层组织建设领导小组的领导下在县级成立了社区大党建指导委员会负责对全县社区党建工作的领导和指导。指导委员会办公室设在县委组织部具体协调、组织、监督、落实指导委员会决定的事项。在各镇建立社区党建协调委员会加
强对社区工作的协调。实行成员单位“委员制”由辖区内各成员单位党组织主要负责人任委员负责研究、部署、协调本镇社区党建工作通报情况、沟通信息、交流经验、协商议事等。建立了社区党建工作联席会议制度实行了县领导联系社区工作制度为每个社区确定了３名县领导每季度参加一次社区党建工作联席会议指导、督促、协调、解决社区在党的建设和自身建设中存在的问题。社区党组织与驻居机关、企事业单位党组织“结对共建”形成以社区党组织为领导核心居委会为民主自治议事层社区工作者为管理操作层社区内党员群众共同参与的社区党建工作合力共建的局面。二是社区党的建设工作基础不断夯实。按照“精简、统一、效能”的原则对原恰库尔图镇文化路社区、迎宾路社区原__镇富兴路社区、文化东路社区、文化西路社区进行整合整合后社区总数由原来的10个减少为8个。在__年高标准完成3个社区阵地建设的基础上__年投入270万元为5个社区新建建筑面积在400平方米以上的办公活动场所使全县8个社区办公活动场所面积全部达到400平方米以上。投入16万元为8个社区添置了电脑、打印机、照像机、移动硬盘等办公设备社区办公条件得到显著改善。将社区办公活动经费纳入到县财政预算大幅提高社区办公活动经费县城所在镇社区年办公活动经费达到6万元建制镇社区年办公活动经费达到5万元。多渠道解决社区“留不住人、人才不足”的问题从县直事业单位调剂50名事业编制从乡镇调剂12名行政编制作为社区专项编制人员采取公开招聘、下派后备干
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/274044361.html, 街道社区党建存在的问题及对策 作者：李文慧 来源：《青年与社会》2014年第01期 【摘要】随着社会的发展，街道社区党建工作的重要性不断凸显。社区组织党建得到充 实和加强，社区党支部的核心作用进一步发挥。社区党员管理工作取得新进展，调动了党员特别是在职党员参与社区建设的积极性。社区内非公有制经济组织党建工作覆盖面不断拓宽，党组织影响力和渗透力不断增强。这些成果的取得都为深入推进街道社区党组织党建工作再上新台阶奠定了良好的基础。但工作机制急需完善，典型示范作用不强，党员教育管理不到位等问题仍然存在。为进一步加快街道社区党建步伐，作者深入多个具有典型意义的街道、社区，对街道社区党组织建设进行了调查研究，对存在的问题进行了归纳总结，并根据新形势、新任务要求提出了加强街道社区党建工作的建议。 【关键词】街道；社区；党建工作；问题；建议 一、当前社区党建工作存在的问题 经过深入调查，按照新时期党建工作的新要求，从目前我县街道社区党建工作的现状来看，尽管整体工作上升态势良好，但仍面临一些亟待解决的突出问题，主要表现在： （一）社区党建工作机制需要进一步加大改革完善力度。随着改革的深入，构建以街道党工委为核心，社区党组织为基础、社区全体党员为主体，社区内各类基层党组织共同参与的街道、社区党建工作新格局已经成为现实的迫切需求。但实际工作中却存在如下问题：一是思想观念不适应，认识不明确。仍有少数社区干部认为“社区党支部应该与社区居委会平等，或者依附于居委员”；部分街道干部认为现在是“居委会领导社区干部”；绝大部分群众只知道社区居委会，不知道社区党支部的存在和作用；大部分社区书记、主任一人兼职的，把主要精力都放在了社区主任工作上，对外也大都以主任身份出现。二是组织协调机制不完善。当前，街道社区党组织与驻区单位打交道，不少都是靠干部个人关系和感情联络。党建联席会议制度覆盖面不广，活动不正常，迫切需要建立一整套工作制度和激励机制。 （二）社区党建典型和典型党员的引领示范作用还不强。对于如何培育树立在县域范围内具有普遍意义和示范效应的典型，缺乏实践与探索。对于身边和辖区范围内的个人典型事例和优秀社区党组织的典型做法和亮点工作不善于捕捉、总结和宣传，缺乏以敏锐的眼光和独特的视角从纷繁的情况中发现典型的能力，缺乏培育典型、总结典型、宣传典型的意识，典型的作用没有得到及时利用与发挥。 （三）以社区党组织为核心的社区组织建设还存在差距。社区干部队伍的男女比例明显失调，男同志明显偏少；社区干部的平均年龄明显高于其他群体；社区干部的学历略低，专业结构显得单一，涉及社区和社会工作的专业明显不足；能及时参加组织活动的大都是年龄偏大且
社区党建工作存在的问题 党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成社区各项任务，促使社区全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求，根据本社区基层党建工作存在的问题，就如何加强和改进社区党建工作进行了一下总结： 一、社区党建工作存在的问题 虽然党建工作取得了一定成绩，但党组织建设和党员队伍中仍不同程度存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面。 1、是对党组织和党员先进性方面认识不到位。首先是价值观的问题。艰苦奋斗、无私奉献的意识有所淡薄。其次是对党建工作认识不够。主要表现在一手硬、一手软，误认为业务工作是硬指标，只要完成业务工作和经济指标，党建工作弱一些没什么。甚至存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”没能最好的发挥党组织的作用。 2、是支部工作开展的不够有力。主要表现在三个方面：一是平时业务工作繁忙，除安排和组织一些必要的支部学习外，许多工作不到位，学习的时间还不够、学习的形式还不够丰富；二是对党务工作有时工作积极性、主动性不够，程度不同的存在重业务，轻党务，重“主业”轻“附业”的倾向，影响了支部工作作用。三是对党员的教育、管理、监督
不够，平时习惯于行政管理，把许多应该是党内管理的业务未纳入党组织的管理。党组织管理党员的意识不强。使一部分党员干部从思想上缺乏用党员的标准来规范自己的行为，只求过得去，不求过的硬。 3、是个别党员的表率作用不强。个别党员理想、信念、宗旨意识有所淡化，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强；有的党员干部党性观念淡薄，纪律性不强，自我约束能力较差，没有发挥党员的表率作用。 4、党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；基层党建工作无特色。 5、社区办公区域分配不合理。主要办公业务都在四楼，部分居民因年龄或身体原因，到四楼办事比较困难。居民日常活动空间较少，活动器材不能很好的展开。以上问题我社区尽可能协调处理，如果实在无力自行处理，会及时向上级反应，以求尽快解决问题，更好的服务社区群众。
社区党建工作中存在的问题及建议 社区是城市的基础，社区党建是党的建设的重要组成部分，在构建和谐社会的今天，社区党建工作显得尤为重要。社区党建是党的基层组织建设，它主要包括党组织的思想建设，组织建设和作风建设。社区党建工作是通过加强基层组织和党员的凝聚力，加强对城市社区的组织和引导。 一、目前社区党建工作存在的问题 （一）党员管理、党费收缴困难 目前社区管理的党员为下岗失业人员、离退休人员及毕业生和退伍军人。大部分毕业生和退伍军人往往是将党组织关系转入社区后，便外出务工并更换联系方式，从不主动与社区党支部联系，加之部分下岗失业人员党性淡薄，组织纪律涣散，很难组织起来过组织生活，给社区党建工作造成了很大的阻碍。 目前，社区自管党员大部分都不能按时足额缴纳党费。一是下岗失业人员工资收入不稳定，以失业或生活困难为由拒缴或少缴党费；二是离退休人员因年老体弱多病生活不能自理，退休工资社区又不掌握，致使离退休人员党费不缴纳或不按标准缴纳；三是党员流动性较大，有些党员频繁变更联系电话，没有及时通知所在社区党支部，而党员本人不能主动来缴纳党费，致使双方中断联系。而且，针对大学生、下岗失业人员、退伍复员军人等人员，尚未就业，无固定收
入，没有相关的党费收缴规定。据调查了解，现我市各社区缴纳也是按每月0.5元-1元的标准缴纳。 （二）党员教育难度大 社区党建工作的主要职责是宣传、贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规，加强党组织的自身建设，做好思想政治工作，发挥党员在社区建设中的先锋模范作用。 然而，由于社区自身办公经费紧张，而且没有专项党建经费，对阵地建设投放力量不足，无法支付党员教育所必须的购买学习资料和电教设备等项资金，加之办公场所有限（有些社区仍旧是租房办公，办公区域仅40余平方米），没有固定的党员活动室，一些必要的基础材料和设施不完善，导致党员学习教育工作效果欠佳，更谈不上发挥先锋模范作用。 目前，我办三个社区中的干南社区、新电社区至今没有自己的办公场所，社区办公用房为租赁房屋，仅有40平米左右。由于没有专门的党员活动室，往往召开党员会议和开展党员学习活动十分困难，有时甚至只能露天开展。另外，由于办公硬件设施相对落后，办公电话、电脑、打印机等现代化办公资源匮乏，加之党员流动性大，无法建立起详细的党员电子档案，在开展党员教育活动时，有些党员根本无法联系上，给社区党员教育学习工作带来了很大的不便。 （三）党员监督不到位 党员是党内监督的主体。确立党员的监督责任和权利，
社区个人党建专干2017年工作总结 社区个人党建专干工作总结怎么写?有什么需要注意的地方?是否有社区个人党建专干工作总结?接下来，为 您提供了“社区个人党建专干2017年工作总结”，希望对您有所帮助。 社区个人党建专干2017年工作总结 县委组织部： 今年，我镇以党的十九大精神为指导，全面落实科 学发展观，在县委、县政府的坚强领导下，以服务中心，围绕全局为主线，从以下几个方面落实农村党建工作， 社区个人党建工作总结。 一、深入开展创先争优活动 (一)成立机构，明确主题和目标 自开展“创先争优”活动以来，镇党委、政府高度 重视，相继召开党委会、碰头会、镇村组三级干部动员会，就我镇开展此项工作进行了深入细致的研究和部署。确定了由镇党政人大办、党务办牵头成立花源镇“创先 争优”活动办公室，具体负责全镇“创先争优”活动的 组织指导;各基层党组织负责本村(社区)、本单位的“创先争优”活动的组织和实施。注重发挥党建工作指导员 和“一村两大”在“创先争优”活动中的作用，并带动
工会、共青团、妇联等广大群众组织广泛开展创建先进 集体、争当先进个人活动。 结合我镇科学发展观学习实践活动“率先融入都市，率先实现跨越”的活动主题，经镇党委研究，决定把 “在加快‘两个率先’中争先创优”作为争创活动的主题，明确了以“打造现代山水田园城市示范镇”，“创 西部第一、争全国领先”的争创目标。 (二)强化宣传，形成声势和影响 为扩大党员群众对活动的知晓面，形成人人皆知、 人人参与的浓厚氛围，我镇自活动开展以来，向每个党 员发放了“创先争优”活动宣传小手册和专题调查问卷，悬挂标语15幅，张贴宣传标语20余条，制作学习宣传栏11个，发放各类宣传资料1000余份。充分发挥花源镇公众信息网、各村老年文宣队和现代远程络以及农信通平 台的作用，采取基层党员群众喜闻乐见的方式，大力宣 传开展“创先争优”活动的好经验、好做法，以及各行 各业先进基层党组织和优秀共-产-党员的典型事迹，广 泛吸收群众参与、带动群众参加，努力在全社会形成学 习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，激励广大党 员立足岗位，奋发向上，创造新业绩。在全镇党员群众
社区党建工作目前存在的问题及对策 改革开放以来，随着经济体制的转变和社会结构的变动，社区作为人们生活的基本空间的特征越来越清晰的显现出来，其在城市工作中的地位也越来越为重要。城市社区党组织是党的基层组织建设的重要组成部分，是党在城市的执政基础，是构建和谐社区的前提。在构建和谐社会的进程中，街道社区党建工作面临许多新情况，存在许多与新情况不相适应的问题。如不能很好的解决这些问题，必然会影响到社区党建工作的向纵深发展。 一、问题 社区党组织和社居委的关系没有真正理顺。中共中央组织部《关于进一步加强和改进街道社区党的建设工作的意见》明确规定了社区党组织是社区各种组织和各项工作的领导核心，而实际情况是，社区党组织在社区组织体系中核心地位不明显，无力完成领导、组织和管理社区组织和社区工作的职能。社区目前领导体制实行的是落后的“家长制”，重大问题的决策和执行基本上是按照这样一种模式运行：上级布置——社区居委会主任决定——社区居委会主任组织实施。特别在社区居委会和社区党组织负责人分设的地方，情况更为明显。而书记和主任“一肩挑”的社居委，也往往只强调主任的“角色”，而淡化了书记的“角色”。社区党组织只抓发展党员、组织党员学习、开展党员活动等单纯的党建工作，就党建抓党建，而把关系社区建设的一些重大问题，比如社区的民主政治建设、民政工作、社会劳动保障工作、治保工作、创建文明工作的等关系党和政府工作全局以及广大人民群众利益的重要工作，排除在社区党建工作之外。甚至党组织的书记不能享受行政负责人的同等待遇，无形中处在“二把手”的尴尬地位。可见，社区党组织在事实上并没有真正进入领导决策体制，领导核心地位难以体现。