作风建设年活动方案通用7篇
作风建设年篇一
为了深入贯彻总书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神，认真落实省委、省政府开展“作风建设年”活动作出的全面部署，切实改进机关作风，提高机关工作效能，经委党委研究决定，今天集中委机关全体干部职工和委直属单位领导班子成员，召开委机关“作风建设年”活动动员大会。下面，我就开展这一活动讲几点意见。
一、充分认识开展机关“作风建设年”活动的重要性和必要性
机关作风建设既是一个老话题，又是一个新课题。今年开展机关“作风建设年”活动，不仅有新的背景，而且有新的内涵和要求，具有十分重要的意义。
（一）开展机关“作风建设年”活动，是贯彻落实中央决策和省委、省政府部署的重要举措。
今年年初，总书记在中纪委第七次全会上，对加强领导干部作风建设问题发表了重要讲话，提出要大力倡导“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”等八个方面的良好风气，强调要采取有力措施，努力加强领导干部作风建设，为构建社会主义和谐社会提供保证。这是总书记从贯彻落实科学发展观，加强党的先进性建设和执政能力建设的战略高度，对新形势下全面加强领导干部作风建设提出的新要求。为深入贯彻总书记的重要讲话精神，全面加强领导干部作风建设，省委、省政府决定，今年在全省开展“作风建设年”活动，并下发了《关于在全省开展“作风建设年”活动的意见》。2月25日，省委、省政府召开了省、市、县（市、区）三级联动的全省开展“作风建设年”活动动员会议。书记作了动员讲话，并就开展“作风建设年”活动进行了全面部署，要求充分认识开展“作风建设年”活动的重大现实意义，切实加强组织领导，抓好“作风建设年”各阶段工作任务的落实。开展机关“作风建设年”活动，就是要把总书记所倡导的八个方面的良好风气体现到实际工作中，努力把机关作风建设提高到一个新水平。
（二）开展机关“作风建设年”活动，是巩固先进性教育成果、提高机关效能的重要保证。
先进性建设是党的建设的根本，是一项长期的历史任务。作风建设是先进性建设的关键，是先进性建设的基本要求和具体体现。我们要通过“作风建设年”活动，切实改进机关作风，把先进性建设进一步引向深入，使机关每一位党员干部始终保持昂扬的精神和良好的作风，不断巩固和发展先进性教育的成果。要通过“作风建设年”活动，强化服务意识和效率意识，形成人人讲效能、处处讲效能、事事讲效能的局面。开展机关“作风建设年”活动，就是要进一步加强机关干部作风建设，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，改进工作作风，提高工作效能。
（三）开展机关“作风建设年”活动，是改进机关作风、提高干部队伍素质的内在需要。
省国资委成立以来，委党委对作风建设一直是高度重视的。我委成立之初，即研究制定了“加强学习、政治坚定，决策民主、团结统一，求真务实、开拓进取，规范权力、依法办事，廉洁自律、干净干事”的党委班子建设五条守则。**年6月份，委机关开展了国资监管业务集中学习教育活动。**年，提出了构建“和谐、务实、高效、廉洁”的国资监管工作团队的目标，开展了保持共产党员先进性教育活动和委机关效能建设活动。**年，委机关开展了提高工作效率、提高服务质量、降低行政成本“两提高一降低”主题活动，进行了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育活动。这三年来，特别是保持共产党员先进性教育活动以来，委机关作风建设取得了明显成效，干部整体素质有了较大提高，工作作风得到不断改进。这几年来，我们的工作和所取得的成绩得到了省委、省政府的充分肯定，这表明我们委机关全体干部做了大量工作，我们的总体素质是高的。但我们也应该看到，目前机关的作
风建设，与中央、省委的要求和人民群众的期望相比，仍有不小的差距，还存在一些问题和薄弱环节。主要是：我们有的同志在国资监管工作这一极具探索性、挑战性的工作面前，缺乏探索的精神，缺乏主动性、创造性；有的遇到困难和问题绕着走，把矛盾上交，怕担风险，缺乏克服困难的信心和勇气；有的干部组织观念不强，有令不行，有禁不止；有的干部服务意识不强，责任意识不强，工作效率不高，办事推诿拖沓；还存在调查研究不深、不透，下基层不多、指导基层不够等。这些问题和现象，是作风方面的不良表现，有着一定的负面影响和消极作用。开展机关“作风建设年”活动，就是要正视和解决这些问题，在不断克服和解决问题的过程中，进一步改进委机关的服务意识、创新意识、进取意识，牢牢把握定位，依法履行职责，在实践中探索，在实践中创新，在发展中提高，在探索性、风险性、挑战性的国资监管过程中，不断提高全委干部职工的整体素质能力和水平。
二、开展机关“作风建设年”活动的目标要求、工作内容和实施步骤
委机关开展“作风建设年”活动，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，深入贯彻总书记重要讲话精神，结合保持共产党员先进性教育活动成果，通过查找委机关干部在思想作风、领导作风、工作作风、生活作风和学风建设存在的薄弱环节，认真开展学习和整顿，从观念、机制、服务上着力解决机关作风建设中存在的突出问题，从而不断推动机关干部队伍整体素质的提高，真正把我委建设成为依法行政、勤政廉洁、务实高效、服务优良的学习型、创新型、务实型、服务型机关。
（一）委机关开展“作风建设年”活动的目标要求：一是注重深化认识，使委机关党员干部加强作风建设的自觉性和主动性进一步增强；二是注重解决突出问题，使领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风进一步转变；三是注重建章立制，促进干部作风建设的长效机制进一步形成；四是注重统筹兼顾，通过作风建设推动国资监管各项工作进一步落实；五是注重领导带头，充分发挥领导干部的示范表率作用，树立政治坚定、勤奋好学，心系基层、真情为民，真抓实干、开拓创新，民主和谐、团结协作，道德高尚、清廉节俭的良好机关形象。
（二）委机关开展“作风建设年”活动的工作内容：一是大兴学习之风，完善各项学习制度，大力弘扬理论联系实际的学风。二是深化机关效能建设，进一步完善国资监管的审核方式，积极推行“阳光工程”，深化政务公开制度，管好管住国有资产，确保国有资产保值增值。三是改进工作作风，大力弘扬求真务实精神。进一步改进会风和文风，严格控制会议规模和数量，切实精简各类文件，提倡开短会、讲短话、说实话。坚持和深化调查研究制度，深入企业和基层，搭建多种形式的沟通平台，发现问题，解决矛盾，营造和谐的国资监管部门和各出资企业的关系。四是改进和规范公务接待，认真执行国家公务接待有关规定，减少接待用车，简化公务礼仪。公务接待原则上不陪餐，中午就餐不饮酒，推行自助餐或者便餐、快餐。五是采取有力措施，厉行节俭、反对铺张浪费，特别要重视解决好公款吃喝、公款旅游等问题，努力建设节约型机关。
（三）“作风建设年”活动将分三个阶段进行：第一阶段安排在2月底至4月，主要是宣传发动、提高认识。通过全面发动、组织学习、开展改进作风专题大讨论等活动，营造良好氛围。第二阶段安排在5月至8月，主要是查找问题，边整边改。通过多种形式和渠道广泛征求监管企业、各市国资委的意见，并在委机关广大干部职工中开展征集改进作风建设合理化建议活动；对查找出来的问题，进行剖析，研究提出整改方案，明确整改措施、时间表和责任人。第三阶段安排在9月至12月，主要是建章立制、总结提高。把解决问题与建章立制紧密结合起来，注重从制度上巩固整改成果，使作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。
三、统一思想，扎实开展机关“作风建设年”活动
一要坚持领导带头，明确落实责任。这次委机关“作风建设年”活动，委党委高度重视，
上周专门召开会议进行了专题研究，成立了“作风建设年”活动领导小组，由我担任领导小组组长，副组长由党委副书记、副主任李德忠和纪检组长、监察专员楼仁良担任。成员由办公室、专员办、机关党委、党建处、人事处主要负责人组成。领导小组办公室设在专员办，边黎刚同志兼任办公室主任。在开展此项活动中，委领导和各处室负责人要切实从理念、德行、用权、自律等方面严格要求自己，以身作则、率先垂范，努力做倡导和践行八个方面良好风气的带头人，把做人与做官统一起来，把学习与改造统一起来，把立言与立行统一起来，真正做到为民、务实、清廉。在加强自身建设的同时，要切实负起领导责任，敢于动真格，认真做好分管处室和本处室的作风整改，做到人员、时间、内容、措施和效果五个到位。在活动过程中，领导小组各成员处室要发挥好职能作用，把“作风建设年”活动作为委机关党的建设的重点工作来抓，搞好调查研究，发挥好监督保障作用，做好服务工作。领导小组办公室要加强督促检查，及时发现问题，通报情况，总结经验，树立典型，搞好宣传，推进活动深入开展。全体干部职工要端正态度，积极参加，每个党员和处以上干部要发挥先锋模范作用，各党支部要发挥战斗堡垒作用，保证活动达到目的，见到实效。
二要坚持真抓实干，务求取得实效。要坚持以好的作风开展活动，坚决反对走过场，反对搞花架子。要通过作风建设，把智慧和精力用在抓落实、办实事、求实效、创实绩上，以过硬的作风把中央和省委、省政府的决策部署落到实处。在开展机关“作风建设年”活动中，要做到“三个结合”：一是要坚持把作风建设与推动各项工作相结合，以良好的作风推进机关各项工作的改革创新，提高工作标准，提升服务能力和水平，促进今年各项重点工作的高质量完成；二是要坚持把作风建设与创建和谐机关相结合，不断形成互相信任、互相尊重、配合有力的机关工作环境；三是要坚持把作风建设与提高干部素质相结合，要通过“作风建设年”活动，使机关干部成为一支想做事、敢做事、能做事、做成事的队伍。在开展机关“作风建设年”活动中，要坚持“三个贯穿始终”：一是要把学习教育贯穿始终，要善于把加强学习与增强党性、升华思想、陶冶情操紧密结合起来，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领；二是要把调查研究贯穿始终，坚持走群众路线，了解实情、汲取智慧、获得力量，要在调查研究中认识事务，掌握国资监管工作规律，遵循企业发展规律，寻求解决问题的方法和途径；三是要把落实整改贯穿始终，对于自身查找出的问题和通过各种渠道征求的意见建议，要逐一制定整改措施，做到边学边改，即知即改，边查边改，真整实改，确保各项整改措施落到实处，提高自查自纠的效果。
三要坚持集中整改，切实解决问题。要对照八个方面的良好风气，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面查找问题。坚持边查边改、边整边改，对查找出来的问题，要进行剖析，研究提出具体的整改方案，明确整改内容、措施、时间表和责任人。同时，我们要在委机关内部大力倡导“四多四少”和“十要十不要”。“四多四少”：一是多调研、少开会，要明确责任，各负其责，问题不上推，矛盾不上交，不做问题的传声筒，要做解决问题的能手。能处室解决的，处室应负责解决；能分管领导解决的，分管领导应负责解决；能碰头协商解决的，碰头研究解决，要精简各类会议，少开会，开短会，腾出时间多下基层和企业调研。二是多学习、少应酬，牢固树立终身学习的思想，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习，自觉成为学以致用、用有所成的表率。三是多务实、少务虚，发扬求真务实精神，坚持真抓实干，少说多做，反对坐而论道、夸夸其谈。四是多沟通、少扯皮，要顾全大局，团结和谐，加强沟通，协调一致。“十要十不要”就是：要学而善思，不要思而不学；要勇于创新，不要安于现状；要真抓实干，不要坐而论道；要敢于负责，不要敷衍推诿；要规范行政，不要随意执法；要团结和谐，不要相互猜忌；要实事求是，不要人云亦云；要无私奉献，不要斤斤计较；要清正廉洁，不要以权谋私；要艰苦奋斗，不要骄奢淫逸。要通过机关“作风建设年”活动的开展，切实解决机关作风方面存在的突出问题，使机关作风有明显转变，干部职工精神面貌有明显变化，机关形象有明显改观，机关效能有明显提高，以作风建设的
实际成效推动科学发展。
作风建设年活动方案范文篇二
一、指导思想
“作风建设年”活动，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党中央关于全面加强新形势下领导干部作风建设的重大战略部署，按照总书记倡导的八个方面良好风气和增强“三种意识”的根本要求，巩固深化“执政为民、服务发展”学习整改活动成果，认真解决全局广大干部职工在理想信念、群众观念、干事创业、勤俭清廉以及作风建设方面存在的突出问题，使全局广大干部职工做到对党的事业无限忠诚，对人民群众无比关怀，对*的建设发展无私奉献，为加快建设区域性中心城市、构建和谐*加快新农村建设提供力量源泉和思想作风保证。
二、加强组织领导
为了把“作风建设年”活动落到实处，我局切实加强领导，实行一把手负总责，局党组书记、局长姚登惠为组长，副局长陈佑树、谢美见、吴国一，纪检组长刘冲为副组长，调研员、副调研员和各科室负责人为成员，并下设办公室由纪检组长刘冲兼任办公室主任，负责日常事务工作。
三、范围对象
活动参加的范围和对象为：全局所有职工、副科级以上领导干部。
四、方法步骤
（一）学习教育、查找问题阶段
这一阶段主要抓好以下工作：
1、深入宣传发动。区委于4月下旬召开“作风建设年”活动动员大会。我局按照区委的统一部署，制定实施方案，建立领导机构，召开动员会议。同时利用墙报、板报、公开栏、网络等广泛宣传开展以“忠诚党的事业、心系人民群众”为主题的“作风建设年”活动的重大意义、方法步骤和工作要求，努力提高全体干部职工参与的积极性和自觉性。
2、抓好学习教育。4月底，采取中心组学习会、组织生活会、中层干部会、干部职工会等形式，集中学习同志在中纪委第七次全会和在参加十届全国人大五次会议重庆代表团审议时的重要讲话、《领导干部作风建设教育读本》、《烈火中永生》、《为人民服务》、《领导干部作风建设先进事迹选编》、《赶考》和区上读书活动要求的必读书目。邀请区委宣传部组织区委讲师团开展以“忠诚党的事业、心系人民群众”为主题来我局辅导讲座，并邀请专家来我局为副科处级以上干部作一场形势政策教育报告。开展榜样和警示教育。利用区上统一开展的事迹报告会，宣传先进典型；利用电教网点，组织全体干部职工集中观看反腐倡廉警示片，组织中层以上干部前往看守所，进行现身说法教育。开展党课教育。局长姚登惠讲一堂以“清廉从政、服务发展”为主题的廉政党课。开展知识测试。采取与区上联动的方式，举办一次作风建设知识竞赛，发动全区党员干部和广大人民群众广泛参与，加强党风廉政教育，推进作风建设。
3、切实查找问题。5月底前，每个班子、每个干部职工都要紧密联系自身实际，认真查找在理想信念、群众观念、干事创业、勤俭清廉以及作风建设方面存在的突出问题。要本着“不怕严、不怕丑、不怕刺、不怕痛”的精神，重点围绕“庸懒散假贪”等五大痼疾进行认真查找：一是查找是否存在因循守旧、唯书唯上、消极畏难、追求低级趣味等“庸”的问题；二是查找是否存在学习不刻苦、干事不用心、工作不落实、精神不振奋等“懒”的问题；三是查找是否存在管教不严、扯皮内耗、有令不行、我行我素，缺乏战斗力、凝聚力、执行力和亲和力等“散”的问题；四是查找是否存在言行不一、争功诿过、漠视群众、欺上瞒下、形式主义等“假”的问题；五是查找是否存在、与民争利、铺张浪费等“贪”的问题。同时采取召开座
谈会、发放征求意见函、无记名问卷测评、设置群众意见箱、设立公开投诉电话等多种形式，广泛收集上级、基层、群众的意见和建议，尤其要注意收集服务对象的意见和建议，并及时反馈给干部职工。对查找出来的问题，要认真梳理，深入剖析，多从世界观、主观方面找原因、找差距。要把查找问题、自我剖析的过程，作为正确认识自己，自我提高，不断增强公仆意识、危机意识、勤廉意识、奉献意识、大局意识、发展意识的过程。
4、开好专题民主生活会。6月初，局领导班子，要以作风建设为主题，组织召开一次专题民主生活会，认真对照检查，确定整改措施和方向。我局将梳理确定的主要问题以及召开民主生活会的情况于6月中旬前分别报领导小组办公室和区委组织部。
（二）建章立制、整改提高阶段
1、制定整改方案。针对查找出来的突出问题和原因，制定本单位本部门及个人的整改方案，确立整改目标，明确整改时限，提出整改措施，落实整改责任。其中，各科站的整改方案，在7月中旬前报局“作风建设年”活动领导小组办公室。
2、落实整改措施。各科站干部职工，要按照整改方案的要求，采取有力措施，对群众反映和查找出来的问题及时全面整改，尤其要注重解决影响本地区本部门本单位改革发展稳定、涉及群众切身利益的实际问题。属干部职工个人的问题，要限时整改到位。属单位和班子的问题，有条件的要及时整改到位，立改立行；对一时不能解决的问题，要深入调查研究，不断创新思路和方法，积极创造条件整改。整改中，要突出抓好狠刹借婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居、庆生祝寿之机大操大办、收钱敛财的歪风，狠刹党员干部参与的歪风，狠刹领导干部违规驾驶公车的歪风，狠刹工作纪律涣散的歪风，狠刹对服务对象吃拿卡要的歪风，纪检监察等相关部门要加大明查暗访和对顶风违纪的查处力度，确保“五风”在年内有明显好转。
3、建立完善制度。各个科室要对照开展以“忠诚党的事业、心系人民群众”为主题的“作风建设年”活动要求，从制度上找原因和漏洞，属于有制度而没有坚决执行的要重申有关规定并制定落实措施，确保制度的执行；属于制度不完善的，要健全和完善；属于没有制度的，要及时建立易于操作、切实可行的制度。要突出抓好三种长效机制的建立。一是建立健全学习教育长效机制。结合读书活动，建立健全“统学、讲学、测学、述学”等系列规章制度，推行学习终身化、教育终身化。二是建立健全“执政为民、服务发展”长效机制。坚持把“执政为民、服务发展”学习整改活动作为一项永续工程常抓不懈，并与以“忠诚党的事业、心系人民群众”为主题的作风建设年活动紧密结合起来，使全体干部职工在忠诚党的事业上得到体现，在心系群众上得到落实，在优化发展上得到凸显，在团结苦干上得到加强，在创业争先上得到展现。三是探索建立干部作风考核评价体系，加强对干部作风状况的考察考核，为奖惩和使用干部提供依据，形成正确的用人导向。
4、扎实开展“回头看”。围绕“执政为民、服务发展”学习整改活动和“作风建设年”活动目标要求组织开展一次“回头看”，本着发现什么问题就解决什么问题、缺什么补什么的原则，进一步整改落实。
（三）巩固成果、总结验收阶段
1、深化正面引导教育。选出我局在平凡的岗位上做出不平凡贡献的典型人物或集体，在全局举办事迹报告会，营造学先进、赶先进的良好氛围。
作风建设年篇三
一、指导思想和目标要求
（一）指导思想。坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，发扬党的光荣传统和优良作风，适应新形势新任务的要求，全面加强干部作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现干部作风的进一步转变，抓党风促政风带民风，为推进二轻改革、发展、稳定提供强有力保障。
（二）目标要求。开展“作风建设年”活动，要树立机关新作风、新形象。注重深化认识，进一步增强干部加强作风建设的自觉性和主动性；注重解决突出问题，进一步转变干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风；注重建章立制，进一步落实促进干部作风建设的长效机制；注重领导带头，充分发挥领导干部的示范表率作用，认真在班子中开展“科学发展创新业绩，为民办事树风范”主题实践活动，在总公司机关开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动。通过“作风建设年”活动的开展，树立干部政治坚定、勤奋好学的形象，心系百姓、真情为民的形象，真抓实干、开拓创新的形象，民主和谐、团结协作的形象，道德高尚、清廉节俭的形象。
二、重点内容
总公司机关总体运行是好的。但从高标准严要求角度来看，机关作风还存在一些不适应新时期经济社会发展的要求。主要表现在：有的职员在新形势面前缺乏紧迫感和进取精神；工作四平八稳，按部就班，缺乏争创一流、敢于争先的精神；有的职员组织纪律观念淡薄，上班迟到早退，出勤不出力，工作时间外出办私事，上班玩游戏，流传闲言碎语，工作流于形式；有的职员说得多、做得少；工作计划订得多、落实得少，留于形式、纸上谈兵；事业心、责任心不强，存在着不落实、不切实、不扎实的现象；有的职员工作作风散漫，服务意识淡薄，工作无所事事，遇事推诿扯皮，存在办事难的现象，服务基层主动性不够等。这些现象虽然只在个别职员身上存在，但它严重背离“立党为公、执政为民”的要求，严重影响党群、干群关系，严重影响二轻机关的整体形象。为切实改变这些问题，要重点抓好以下几方面内容：
（一）加强学习，找出差距，提高认识。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学书记在中纪委七次全会上的重要讲话，使总公司机关每位党员、职员深刻认识开展作风建设年活动的重要性和必要性。通过学习使每位职员充分认识到：发扬党的光荣传统和优良作风，是适应新形势新任务的基本要求；是全面加强行业作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现职员作风转变的有力武器；是抓党风、树政风、带民风，推进我市二轻企业改革、发展、稳定的强有力保障。
（二）勤奋工作，爱岗敬业，团结协作。
总公司机关全体党员、职员要履行职责，勤奋工作，爱岗敬业，奋发有为，争创第一的服务。对待工作要高标准，严要求；不怕苦，不怕累，精益求精。工作要一抓到底，抓出成效。要增强责任意识、敢打硬仗、勇于承担责任，反对敷衍塞责，推诿扯皮，拈轻怕重，上下推脱。第一责任人要有自己动手的能力，既要部署工作，又要狠抓落实，重要工作需亲历亲为。
坚持一切从实际出发，提倡重实际、说实话、办实事、求实效。对市委、市府下达的重大事项和党委确定的重点工作。要坚决贯彻、积极回应、不打折扣；对每项工作要分解到各科室、直至到人；工作必须有举措、有落实、有检查；对基层提出的具体问题，要认真听取意见和建议，做到件件有回音。
加强和谐机关建设，领导班子成员之间、职员与职员之间要坦诚相见、开诚布公、相互尊重、相互信任、相互支持、相互谅解；做到责任不推、困难不让、和谐共存、协调并进；求同存异、取长补短；体谅包容、宽厚待人，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做。开好民主生活会，坚持以人为本，关心群众生活，营造和谐的工作氛围，促进机关工作协调运转。
（三）调查研究，务实创新，提高效率。
调查研究就是总公司每个党委成员和联厂职员要围绕上级组织对二轻企业的一系列政策，结合我市二轻企业的特点与实际情况开展全面、深入、系统的调研活动。各科室的主要负责人要亲自制定调研计划，拟定调研提纲，提倡调研职员自己动手撰写具有参考价值的调
研报告，掌握第一手资料，为党组织提供决策依据和有用的参考价值。调研报告作为年终考核职员业绩的依据之一。
务实创新就是要善于继承，勇于创新；以改革意识、开放精神和务实态度对待新事物，反对循规蹈矩，墨守成规。要围绕二轻工业总公司的中心任务，抓住重点，开动脑筋，结合实际，在工作内容、工作方式、工作方法、工作载体上开拓创新，有创造性地开展工作。
切实转变会风文风。提倡写短文、开短会、出精品。积极推进电子政务，提高工作效率。
（四）改变作风，服务基层，甘当公仆。
积极改变工作作风，真诚为基层服务。全体职员尤其是班子成员要牢固树立为民服务的思想，努力为基层办实事、办好事。及时了解和帮助基层企业职工，解决工作中存在的困难和问题。在服务、改革、发展、稳定的大局中，找准工作定位，切实把信访工作放到企业发展的全局中去思考、去谋划、去部署、去推进；“党怀忧患之思，恪守公仆之责”，通过开展信访工作，为广大二轻职工排忧解难，为社会化解矛盾；认真贯彻“养老保险条例”，让职工参加养老保险、医疗保险、失业保险。实行政务、厂务、财务公示制度。切实解决一些群众反映强烈的难点、热点问题，增加透明度。
坚持联片工作责任制度，对企业提出的要求，积极协调解决，能办的马上办，不能办的做好解释工作。
（五）建章立制，廉洁守纪，文明服务。
建立和完善各项规章制度。每位职员都要对如何完善总公司机关办事制度提出意见和建议，并认真听取基层企业反映的意见和建议，使各项工作形成制度化，有章可据、有法可依，使制度能真正对企业、职工有效。
进一步改进和规范公务接待，认真执行公务接待有关规定，控制接待标准。接待来客推行工作餐制度，中餐严格执行禁酒令。严格控制会议费用，执行政府采购规定，切实压缩行政费用开支。加强办公用品等易耗品的管理，提倡节约水电，使节约意识深入每位职员心中，努力建设节约型机关。加强党风廉政建设，实施党风廉政责任制，严格执行中央“八项规定”，重点解决好公费出国、公款吃喝、公款旅游、公费接待及公车使用管理等问题。深入实施《**市惩治和预防腐败体系实施细则》，认真落实领导干部严格从政各项规定，筑起牢固的思想道德防线。加强廉政文化建设，引导机关职员崇尚健康、廉洁的生活方式。
严格执行《二轻工业总公司机关办公秩序工作规范》，严明工作纪律，规范办公秩序。职员之间要相互理解、尊重、爱护，态度要诚恳、谦和、礼貌。对待兄弟部门和基层企业来访，必须热情接待，谦虚谨慎；倒茶让座，微笑服务；做好记录，认真解答；尊重和理解基层的难处，把问题解决在萌芽阶段。杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良现象。
（六）狠抓落实，不图虚名，讲究实效。
要紧紧围绕影响二轻发展和基层职工反映强烈、事关职工切身利益的热点、难点问题，广泛征求意见和建议，主动查找自身问题。针对已发现的问题，认真进行剖析，研究提出整改措施。对职工反映强烈的问题，能够整改的，要立即整改；需要统筹兼顾、逐步解决的，要积极创造条件尽早整改。
制定完善各项规章制度，各科室对原有的规章制度要进行认真的修订和完善，每人都要为如何改变工作作风献计献策，把自己融入新形势新要求的行列中去。
组织一场机关工作作风大讨论，针对机关工作作风存在的问题找出源头，提出解决的办法，使之形成制度化。
认真听取基层企业和兄弟单位的意见，向各乡镇有关部门及总公司下属相关企业发出《关于作风建设活动征求意见和建议函》广泛征求意见。
做好结合文章，以安全生产大检查为主线，开展一次专项活动，查隐患、杜漏洞，切实保证安全生产畅通无阻。
三、实施步骤
根据市委、市政府统一安排，总公司“作风建设年”活动分三个阶段实施：
（一）宣传发动，提高认识阶段（3月－4月）。及时召开党委会，讨论制定活动实施方案。要通过上党课、听报告、专题讲座、自学等形式，认真学习中央领导同志关于加强党的作风建设的重要论述，认真学书记在中纪委七次全会上的重要讲话，充分认识开展“作风建设年”活动的重大意义。召开动员会议，广泛进行宣传发动，不断增强广大干部参与活动的积极性、主动性。
（二）查找问题，边整边改阶段（5月－8月）。坚持查、改、建相结合，利用多种形式敞开大门，走出机关，深入企业，深入职工，广泛征求意见和建议，制订整改措施。
（三）建章立制，总结提高阶段（9月－12月）。进一步健全和落实机关各项制度，把解决问题与建章立制结合起来。并对开展活动情况进行一次“回头看”，总结成绩，发现不足，把“作风建设年”活动转入经常化、制度化，努力形成长效机制。
四、组织领导
作风建设年篇四
为深入贯彻落实总书记在中共中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，切实加强我市人防系统机关干部的作风建设，根据市委、市府部署，经研究，决定在我市人防系统开展“作风建设年”活动。现提出如下实施意见：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，着力解决人防系统干部作风方面存在的突出问题，切实加强“准军事化”机关建设和干部的作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现人防干部作风的进一步转变，加强人防机关的党风和政风，为我市人防建设又好又快发展提供有力保障。
二、目标要求
通过开展“作风建设年”活动，进一步增强领导班子成员加强作风建设的自觉性和主动性，使我市人防系统党员干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风进一步转变，提高办事效率。切实解决全市人防系统干部作风建设存在的突出问题，不断巩固和深化共产党员先进性教育和机关效能建设的成果，从而推动人防各项工作落到实处。注重领导带头，充分发挥领导干部的示范表率作用，树立政治坚定、勤奋好学，心系百姓、真情为民，真抓实干、开拓创新，民主和谐、团结协作，道德高尚、清廉节俭的良好形象。
三、实施步骤
根据市委、市政府的统一部署，“作风建设年”活动分四个阶段进行。
第一阶段：宣传发动，提高认识（4月）
结合人防实际，组织召开支部学习会，全体干部会，通过开会学习、交流研讨等多种形式，开展学习党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述、总书记在中纪委七次全会上的重要讲话、学习《党章》、《公务员法》和加强领导干部作风建设等相关读物，及时学习贯彻中央和省、市委领导的重要讲话精神。通过下基层调研、蹲点，组织开展改进作风大讨论，统一思想认识，切实以良好的精神状态投身“作风建设年”活动。加强宣传和信息沟通，在加大对外宣传的同时，充分利用乐清人防简报和乐清人防网页等载体，为党员干部学习交流提供平台，为开展“作风建设年”活动营造良好氛围。
第二阶段：查找问题，边整边改（5一8月）
通过个人查、科（室）查，班子集体查和走下去、请上来，设立意见箱、发放意见表和网上征询等各种形式和渠道，广泛征求群众意见。机关党支部召开专题民主生活会，对照总
书记倡导的八个方面的良好风气，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和机关效能建设、优化发展环境等各个方面查找问题。针对发现的问题，认真剖析，研究整改措施。坚持边整边改，把整改贯穿“作风建设年”活动的始终。采取适当方式，接受社会监督，确保各项措施落到实处。
第三阶段：建章立制，总结提高（9一12月）
建章立制，总结提高务求实效，突出巩固、发挥机关效能建设成果，增强宗旨观念，提高服务本领，促进各项工作。重点要抓好以下几方面工作：一是制定整改措施。针对征求意见、查找出的问题，防办机关、党员干部要分别制定整改措施，明确整改重点，坚持把解决思想问题与建章立制结合起来，特别是要解决群众反映强烈的问题。通过整改，切实从制度上巩固整改成果。二是进一步健全和落实有关制度，努力通过制度来管人管事，用制度规范行为，使作风建设逐步走制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。三是落实整改措施。党员干部要按照制定的整改措施，一项一项地抓落实。对那些能解决而又一时解决不了的问题，要集中时间、集中精力进行整改解决；对那些确实解决不了的问题，要如实说明情况，待条件成熟后逐步加以整改解决。四是公布整改情况。采用召开机关干部会、支部会等形式，将整改情况向广大干部职工公布，充分听取群众情况，自觉接受群众监督。五是召开总结大会，全面总结作风建设活动。
四、加强“作风建设年”活动的领导
一是加强领导。为切实加强对作风建设年活动的领导，办党组成立“作风建设年”活动领异小组。领导小组组长由林佳节担任，副组长由郑元强副主任担任，吴呈宝、林谢宏、张金洁、郭玉芬、蒋光国为成员；领导小组下设办公室，林谢宏兼任办公室主任。
作风建设年篇五
为深入贯彻总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，深化效能革命，全面加强干部作风建设，根据市委、市政府的统一部署，办党组决定，今年在全办深入开展以“深化服务意识，再塑外侨新形象”为主题的“作风建设年”活动。现提出如下实施意见：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持和落实科学发展观，全面贯彻总书记在中纪委七次全会上的重要讲话和市委、市政府《关于在全市开展“作风建设年”活动的实施意见》，发扬党的光荣传统和优良作风，适应新形势新任务的要求，以群众满意为标准，着力解决广大干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题，切实转变机关作风，努力把市外侨办打造成为学习气氛浓、工作效率高、服务意识强的对外窗口形象，进一步提升为外侨服务、为我市经济建设服务的能力。
二、主要任务
按照总书记关于在各级领导干部中大力倡导“八个方面”良好风气的要求和市委、市政府的工作部署，切实加强全办干部职工作风建设。
（一）大兴学习调研之风，建设学习型机关。要健全办党组理论学习中心组制度，围绕重大课题，搞好专题辅导学习，提高思想认识，推动实际工作。重点是深入学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，学习外事侨务政策法规、国际外交、社会管理和外语知识。要紧紧围绕全年重点任务和工作，切实抓好干部教育培训，不断提高干部职工处理实际问题、完成本职工作的能力和水平。要把学习和研究解决问题紧密结合起来，深入基层，深入实际开展调查研究，努力解决我市外事侨务工作中存在的矛盾和难题问题，使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。党组成员每人要结合工作实际，写出1篇以上调研文章或工作体会与建议。
（二）大兴求真务实之风，建设效率型机关。深入推进机关效能建设。认真贯彻上级的方针、政策和工作部署，确保政令畅通。严格执行“五条禁令”，依法行政、廉洁自律。进一步简化审批手续，提高办事效率。完善和落实岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、工作AB岗制，开展文明用语、微笑服务等机关效能建设制度，努力形成长效机制，发挥长效作用。
（三）大兴为民办事之风，建设服务型机关。全办干部职工尤其是办党组成员要牢固树立有作为、敢作为的思想，努力办实事、办好事。要深入开展调查研究，认真开展“为侨资企业服务活动月”系列活动，及时了解和帮助有关企业和侨胞侨眷解决工作中存在的困难和问题。要建立健全联系群众制度，努力为群众排忧解难。以政务公开栏为载体，切实抓好承诺服务，不断推出便民利民服务新举措。深入开展机关“四好科室”的创建，提高服务质量和办事效率，不断提高人民群众的满意度。继续推进基层党组织结对共建活动和机关干部“服务到家乡，建设新农村”活动。
（四）大兴勤俭节约之风，建设节约型机关。进一步改进和规范公务接待，认真执行公务接待有关规定，简化公务礼仪，控制接待标准。推行工作便餐，中餐接待原则上不上酒，侨务接待与外事活动除外。严格执行政府采购有关规定，降低采购费用支出，确保优质优价。提倡节约用水、用电、用气，努力建设节约型机关。
（五）大兴透明廉政之风，建设廉洁型机关。深化政务公开，对各类行政管理和公共服务事项，除涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私之外，如实对内外公开，确保群众的知情权、参与权和监督权。严禁公费出国、公款吃喝、公款旅游、公费接待及公车私用。认真落实领导干部严格从政各项规定。加强廉政文化建设，引导机关干部崇尚健康、廉洁的生活方式。
（六）大兴团结协作之风，建设和谐型机关。认真落实民主集中制，严格干部工作纪律，增进领导班子团结和谐，增强班子的凝聚力和战斗力。加强各科室和下属单位之间的协作与配合，诚信友爱、公平竞争、团结干事、开拓进取，增强构建和谐机关的向心力、凝聚力和创造力。
三、工作步骤
（一）宣传发动阶段（3月－4月）。制定工作方案，广泛进行宣传发动。要通过集中学、自学、听报告、专题讲座等形式，认真学习、邓小平、等领导同志关于加强党的作风建设的重要论述，认真学习同志关于干部作风建设的“八项要求”，充分认识省委、市委关于开展“作风建设年”活动的重大意义。要动员和发动全办干部职工参与这一活动，不断增强广大干部参与活动的积极性、主动性。
（二）查找整改阶段（5月－8月）。坚持查、改、建相结合，利用多种形式敞开大门，走出机关，深入群众，深入基层，围绕影响市外事侨务工作中群众反映强烈、事关群众切身利益的热点难点问题，面对面地征求意见和建议，主动查找自身存在的问题。针对发现的问题，认真进行剖析，研究提出整改措施。对群众反映强烈的问题，能够马上整改的，要立即整改；需要统筹兼顾、逐步解决的，要积极创造条件尽早整改。
（三）总结提高阶段（9月－12月）。要对开展活动情况进行一次“回头看”，总结成绩，发现不足，建章立制，把机关“作风建设年”活动转入经常化、制度化轨道，努力形成长效机制。
四、组织领导
作风建设年篇六
集团公司党委决定，从今天开始，用3个月的时间，集中开展整顿和改进机关作风建设活动，目的是统一职工思想认识，解决当前机关作风建设中存在的突出问题，在机关各部
门进一步转变观念、转变作风，为改革发展服务、为基层和广大员工服务，努力把机关建设成团结、务实、进取、高效，让员工满意的服务型机关，为基层和干部作风建设带个好头，gaokaobaba 为深入推进“云岭先锋”工程的实施和下一阶段开展保持共产党员先进性教育打下坚实基础。下面，我结合整顿和改进机关作风建设谈几点意见：
一、统一思想认识，深刻领会加强机关作风建设的重要意义
作风建设是党的建设的重要组成部分，与党的思想建设、组织建设和制度建设统一为党的建设。党的十六大和十六届四中全会明确提出要以“三个代表”重要思想为指导，加强党的作风建设。作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为，是干部职工立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合体现。机关作风的好坏，直接关系到集团公司的形象，关系到集团公司党委重大决策的部署和落实，关系到集团公司各项目标任务的落实。时不我待，只争朝夕，我们要充分认识到这次机关作风整顿活动的重要性和紧迫性。
目前，集团公司机关作风总体情况是好的，多数同志工作上思想认识统一，行动到位。但极少数机关工作人员仍存在思想消极，不思进取，工作敷衍了事，得过且过，生活上讲待遇，缺少敬业精神；责任、任务落实不到位，工作推诿、相互扯皮；工作不主动，思路不清晰；存在办事拖拉，不讲效率，服务质量不高，门难进、脸难看、话难听、事难办的现象；工作纪律差，上班迟到、早退，不务正业，工作不能正常开展。这些问题虽然发生在极个别人身上，如不能及时有效的解决，将对集团公司机关甚至集团公司的整体形象造成极坏的影响。因此，必须引起高度重视，切实采取措施，加强机关作风建设。
（一）加强机关作风整顿是落实“三个代表”重要思想，加强党的作风建设的迫切需要。作风建设是党的建设的综合体现，它解决的是党员的行为规范和党群、干群关系等问题。作风好坏直接关系到党员、干部的素质和党在群众中的威望和影响。如何体现“立党为公、执政为民”这个本质要求，把广大干部员工利益真正落实好、维护好，是“三个代表”重要思想对机关作风建设提出的新要求。我们机关同志的一言一行，在员工、公众眼里都直接代表着集团公司的形象。机关的工作作风，直接影响到各部门对于集团公司党委的各项要求的贯彻执行，也直接影响到员工根本利益的体现和维护。因此，有必要乘这次加强机关作风建设的东风，使我们干部员工的精神状态、思想面貌和工作作风产生一个飞跃，使“三个代表”重要思想真正贯彻到我们的各项工作中去。
（二）整顿和改进机关作风建设是促进集团公司改革发展的需要。要抓好管理、谋求发展、确保今年工作目标和任务的顺利实现，就必须大力改善集团公司发展的软环境，解决好干部队伍、党员队伍、员工队伍中存在的突出问题。而软环境的改善，主要集中反映在机关作风上。通过这次机关作风的集中整顿，机关各部门要不断调整工作方法，着力构建干部素质强、服务质量优、工作效率高的服务型机关，为集团公司的改革发展创造一流的发展环境。
（三）整顿和改进机关作风建设是提高干部队伍整体素质的需要。一个党员干部的素质结构可分为三个层面，即核心层、制度层、自为层。核心层的主要素质是党性，制度层的主要素质是组织纪律观念，自为层的主要素质是党员干部各种行为的自我表现。从当前我们干部队伍的实际情况来看，三个层面都不同程度地存在一些问题，特别是自为层较为突出。目前，集团公司正进入深化改革加快发展阶段，需要的是大批干事创业的高素质干部，我们进行作风整顿，就是要站在对集团公司发展负责，对集团公司广大干部员工利益负责，对集团公司干部成长负责的角度，切实解决干部队伍中存在的不利于集团公司发展的种种作风问题，纯洁队伍，提高素质，形成干事创业的浓厚氛围。
二、机关作风整顿的重点及措施
（一）解决思想作风和工作作风方面的突出问题
同志们：
集团公司党委决定，从今天开始，用3个月的时间，集中开展整顿和改进机关作风建设活动，目的是统一职工思想认识，解决当前机关作风建设中存在的突出问题，在机关各部门进一步转变观念、转变作风，为改革发展服务、为基层和广大员工服务，努力把机关建设成团结、务实、进取、高效，让员工满意的服务型机关，为基层和干部作风建设带个好头，为深入推进“云岭先锋”工程的实施和下一阶段开展保持共产党员先进性教育打下坚实基础。下面，我结合整顿和改进机关作风建设谈几点意见：
一、统一思想认识，深刻领会加强机关作风建设的重要意义
作风建设是党的建设的重要组成部分，与党的思想建设、组织建设和制度建设统一为党的建设。党的十六大和十六届四中全会明确提出要以“三个代表”重要思想为指导，加强党的作风建设。作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为，是干部职工立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合体现。机关作风的好坏，直接关系到集团公司的形象，关系到集团公司党委重大决策的部署和落实，关系到集团公司各项目标任务的落实。时不我待，只争朝夕，我们要充分认识到这次机关作风整顿活动的重要性和紧迫性。
目前，集团公司机关作风总体情况是好的，多数同志工作上思想认识统一，行动到位。但极少数机关工作人员仍存在思想消极，不思进取，工作敷衍了事，得过且过，生活上讲待遇，缺少敬业精神；责任、任务落实不到位，工作推诿、相互扯皮；工作不主动，思路不清晰；存在办事拖拉，不讲效率，服务质量不高，门难进、脸难看、话难听、事难办的现象；工作纪律差，上班迟到、早退，不务正业，工作不能正常开展。这些问题虽然发生在极个别人身上，如不能及时有效的解决，将对集团公司机关甚至集团公司的整体形象造成极坏的影响。因此，必须引起高度重视，切实采取措施，加强机关作风建设。
（一）加强机关作风整顿是落实“三个代表”重要思想，加强党的作风建设的迫切需要。作风建设是党的建设的综合体现，它解决的是党员的行为规范和党群、干群关系等问题。作风好坏直接关系到党员、干部的素质和党在群众中的威望和影响。如何体现“立党为公、执政为民”这个本质要求，把广大干部员工利益真正落实好、维护好，是“三个代表”重要思想对机关作风建设提出的新要求。我们机关同志的一言一行，在员工、公众眼里都直接代表着集团公司的形象。机关的工作作风，直接影响到各部门对于集团公司党委的各项要求的贯彻执行，也直接影响到员工根本利益的体现和维护。因此，有必要乘这次加强机关作风建设的东风，使我们干部员工的精神状态、思想面貌和工作作风产生一个飞跃，使“三个代表”重要思想真正贯彻到我们的各项工作中去。
（二）整顿和改进机关作风建设是促进集团公司改革发展的需要。要抓好管理、谋求发展、确保今年工作目标和任务的顺利实现，就必须大力改善集团公司发展的软环境，解决好干部队伍、党员队伍、员工队伍中存在的突出问题。而软环境的改善，主要集中反映在机关作风上。通过这次机关作风的集中整顿，机关各部门要不断调整工作方法，着力构建干部素质强、服务质量优、工作效率高的服务型机关，为集团公司的改革发展创造一流的发展环境。
（三）整顿和改进机关作风建设是提高干部队伍整体素质的需要。一个党员干部的素质结构可分为三个层面，即核心层、制度层、自为层。核心层的主要素质是党性，制度层的主要素质是组织纪律观念，自为层的主要素质是党员干部各种行为的自我表现。从当前我们干部队伍的实际情况来看，三个层面都不同程度地存在一些问题，特别是自为层较为突出。目前，集团公司正进入深化改革加快发展阶段，需要的是大批干事创业的高素质干部，我们进行作风整顿，就是要站在对集团公司发展负责，对集团公司广大干部员工利益负责，对集团公司干部成长负责的角度，切实解决干部队伍中存在的不利于集团公司发展的种种作风问题，纯洁队伍，提高素质，形成干事创业的浓厚氛围。
二、机关作风整顿的重点及措施
（一）解决思想作风和工作作风方面的突出问题
二要深入发动，确保机关作风建设落到实处。机关作风建设事关重大，刻不容缓，来不得半点懈怠。为确保这次机关作风建设工作顺利开展，集团公司成立了机关作风整顿工作领导小组，领导小组还下设了办公室，全面负责这项工作的组织领导、协调指挥和具体督查指导工作。各部门主要负责人要承担第一责任人的责任，在率先垂范，带头整改的同时，切实抓好本单位、本部门的集中整顿。要抓住几个突出典型进行集中整治，对群众反映强烈、问题突出的部门和个人，要组织专门力量查找问题、查找根源。要把查摆问题作为作风整顿的关键环节，针对查摆出来的问题，逐条逐项细化到人，明确整改时间，明确整改要求，认真整改落实。与此同时，要采取多种形式，广泛宣传发动，大力宣传这次机关作风建设集中整顿工作的重大意义和深远影响，及时报道进展情况，让广大员工看到成效，感受到变化。各单位、各部门要相信员工、依靠员工，引导员工积极参与，自觉接受监督，以鲜明的态度，诚心诚意听取各方面的意见和建议，深入反思，勇于整改，不断改进。
作风建设年活动方案范文篇七
为加强领导干部的作风建设，全面落实科学发展观、构建“和谐”，深入贯彻《中共市委关于建设“和谐”的决定》和《中共县委县人民政府关于在全县开展“作风建设年”活动的意见》精神，扎实推进“两年”活动，街道党工委、办事处决定，用今年一年左右的时间在全街道开展以“三创新、一优化”（创新观念、创新体制、创新服务、优化发展环境）为主题的“作风建设年”活动，同时，在街道两委班子及机关干部中开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动和服务新农村建设活动。
一、指导思想和主要任务
指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“两年”活动为载体，以构建“和谐”为总目标，以群众满意为最高价值取向，以思想建设为重点，以制度建设为根本，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决党员干部特别是领导干部作风建设中的突出问题，促进我街道党风政风和社会风气的进一步好转，为街道经济社会又好又快发展提供有力保障。
主要任务：
（一）解放思想，推动创新。按照解放思想，实事求是，与时俱进的要求，重点解决领导班子和领导干部中深层次的思想问题。按照县委、县府要求每一个干部必须做到“八个不”：不让一闲过；不让一事拖拉；不让一项工作失误；不让一种恶习上身；不让一笔不义之财进袋；不让一些群众不满；不让一些亲属朋友干扰；不让一些黑恶势力靠近。树立艰苦奋斗、励精图治、勤俭办事的优良作风。通过思想的解放和观念的更新，牢固树立与时俱进的动力观，大力推进观念创新、体制创新、服务创新，在创新的过程中提高，在提高的基础上创新，为“两年”建设的顺利推进，实现街道经济社会快速健康发展奠定坚实的思想基础。
（二）转变职能，加快发展。围绕发展这个第一要务，进一步转变政府职能，努力提高依法行政、依法办事水平，创造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政务环境。坚决克服利用权力谋取个人利益的行为。进一步推进干部人事制度改革，加大推进公开选拔和竞争上岗的力度，坚决用好的制度和好的作风选人用人。
（三）深入群众，服务基层。围绕保持党同人民群众的血肉联系这个核心，树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。健全和完善干部联系群众的各项制度，拓宽反映社情民意的渠道，下决心解决基层群众反映强烈的热点、难点、焦点问题，进一步加强廉政建设，规范从政行为，搞好行政效能监察，坚决查处党员干部案件，在人民群众中树立执政为民的良好形象。
二、活动内容
（一）改进学风、会风和文风。坚持并完善中心组学习、领导干部论坛、县管干部培训等学习制度和形式。严格控制会议规模和数量，切实精简各类文件，提倡开短会、讲短话、说实话。
（二）反对铺张浪费，降低行政成本。严格控制节庆活动，认真执行公务接待有关规定，严格执行经费标准，严格执行“四条禁令”，坚决制止用公款相互吃请、游山玩水等挥霍公款行为，严肃纠正以学习考察、招商引资等名义公款旅游特别是出国（境）旅游现象，严禁党政领导干部违反规定驾驶公车。降低行政运行成本，以严格用车、会议、接待、节庆、出差、出国管理为切入点，确保行政管理费开支压缩10%以上，努力建设节约型街道。
（三）畅通群众诉求渠道。进一步健全效能网，建立效能网上网点。坚持开展每月一次以“访民情、解民忧、促和谐”为主题的恳谈日活动，坚持和完善民主恳谈、结对帮扶、联系基层等制度，听取群众意见、建议，掌握实际情况，营造和谐的党群干群关系。
（四）深化政务公开。加强对街道、村（社区）、企业的政务、村务、厂务公开工作的领导，抓好各项涉农政策、资金的公开和便民措施的落实，逐步实现办事程序、服务内容、办事结果和重要信息全方位的公开。
（五）扎实开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动。在街道两委班子及机关干部中开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，树立领导干部在群众中勤政为民、道德高尚、清廉节俭的干部形象。
三、实施步骤
“作风建设年”活动分三个阶段：
第一阶段：宣传发动、提高认识
3月中旬，按照县委、县府要求召开街道“作风建设年”活动动员大会，制订实施方案，进行具体部署，并结合街道实际，通过上党课、中心组专题研讨等多种形式，深入系统地学书记在中央纪委七次全会上的重要讲话和同志在省纪委十次全会上的讲话，认真学习《》、《公务员法》和《加强领导干部作风建设学习读本》等书本，组织开展改进作风大讨论。建立经常性的教育、管理机制，开展三项培训（观念培训、心理素质培训、业务培训）、廉政形势教育和警示教育，提高干部反腐倡廉的自觉性。把领导干部作风建设纳入党工委规范化建设的重要内容。利用宣传专栏、动态等各种宣传工具，做好理论宣传工作，为加强作风建设营造良好的社会环境。
第二阶段：查找问题，边整边改
各办公室、工作片及下属单位要用4个月的时间，对党员干部作风建设方面存在的突出问题，进行认真的查找和整改，特别要解决好去年软环境整治和民主恳谈会中群众反映的问题。街道党工委要召开专题会议，对照总书记倡导的“八种良好风气”，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风各个方面查找问题。要针对发现的问题，进行认真剖析，查找原因，提出整改措施。要坚持边整边改，把整改贯穿活动的始终。要针对突出问题开展一系列专项治理活动，落实整改责任，加强督促和指导，确保各项整改措施落到实处，并适时公布整改情况。探索在基层、工作片、村（社区）开展民主评议活动，加强明查暗访，确保整改成效。
第三阶段：建章立制，总结提高
街道作风建设活动要与街道“两年”活动与软环境建设相结合，相互促进，相互推动，进一步健全作风建设的相关制度。以制度规范作风，以制度促进作风，努力通过制度来管人管事管权，使作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。适时召开经验交流会，认真总结推广各办公室、工作片、村（社区）的好做法、好经验。
四、组织领导
（一）加强领导，精心组织。为切实加强对“作风建设年”活动的领导，街道党工委、办
事处成立了由党工委书记任组长的“作风建设年”活动领导小组，负责对活动的组织、协调和指导。
（二）明确分工，强化责任。按照党风廉政建设责任制的要求，狠抓“作风建设年”活动的落实。街道主要领导负总责，班子成员分工负责合力抓，什么问题突出就抓什么。领导干部要以身作则，带头解决作风建设上的突出问题，一级带着一级干，一级做给一级看。年底，各办公室、工作片权对活动开展情况进行一次自查，向街道“作风建设年”活动领导小组做出书面报告。领导小组将组织力量进行检查，并总结表彰。
“作风建设年”活动实施方案作风建设年活动实施方案 一、活动背景 作风建设是党风廉政建设的重要组成部分，也是深化全面从严治党的一项重要工作。为贯彻落实党中央和省委的决策部署，进一步加强作风建设，切实提高干部队伍素质和工作能力，推动全面从严治党向纵深发展，我单位决定开展“作风建设年” 活动。 二、活动目标 本次活动的目标是：以强化作风建设为抓手，深化全面从严治党，树立良好形象，提高工作效率，推动单位工作不断创新，旨在改进工作作风，提高干部作风素质，提升服务能力和工作效率，推动单位管理创新和发展。 三、活动时间 本次活动分为三个阶段：讨论阶段、实践阶段和总结阶段。 1.讨论阶段：从2022年1月份开始至2022年3月份结束，主要通过座谈会、专题报告等形式，探讨作风建设的重要性、现状和存在的问题，形成具体的工作方案。 2.实践阶段：从2022年4月份开始至2022年9月份结束，主要采取“点面结合”的方式，重点围绕作风建设目标，组织开
展“营造文明氛围、服务群众、精细管理、创新发展、廉洁过节”五个方面的实践活动。 3.总结阶段：从2022年10月份开始至2022年12月份结束，对本年度活动进行总结，形成工作报告，并推进作风建设持续发展，形成长效机制。 四、活动重点 1. 营造文明氛围 重视文化建设，在单位内打造良好的文化氛围，加强习惯养成教育，提高员工文明礼仪和卫生习惯，细化职场规范、严格禁酒禁烟等制度，营造良好的工作和生活环境。 2. 服务群众 加强对群众意见的反馈和处理力度，进一步提升服务质量和服务态度，开展“三服务”活动，即服务三农、服务企业和服务市民，定期组织满意度调查，对满意度较低的问题及时作出整改。 3. 精细管理 加强工作流程和管理规范的建设，建立完善的绩效考核机制，压实责任，加强过程监督和结果检查，严格控制质量和工期，规范内部流程和人员岗位。 4. 创新发展
作风建设是一项重要的工作，对于提升党的组织建设和党员队伍素质 具有重要意义。为了加强和改进党风廉政建设，回应党和人民群众的期待，我单位决定开展作风建设年活动，以此来推进全面从严治党、加强党风廉 政建设，下面是本单位开展作风建设年活动的实施方案。 一、活动目标 1.进一步加强党员队伍建设，推动全体党员增强党性修养和服务意识。 2.推动干部作风转变，建立务实高效、服务群众的工作作风。 3.加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。 二、活动内容 1.开展党员教育培训活动，提高党员的理论水平和政治觉悟。 （1）组织党员集中学习，定期组织理论学习和党性教育培训，增强 党员的政治意识、大局意识和核心意识。 （2）鼓励党员利用业余时间进行读书学习，重点推荐一些思想深入、理论前沿的书籍。 2.加强组织建设，建立科学高效的工作机制。 （1）完善领导班子和工作队伍建设，加强干部教育培训，提高干部 的业务能力和领导水平。 （2）建立健全工作考核制度，突出工作目标和工作效果，促进工作 的开展和完成。 3.深化作风整顿，纠正不良工作作风和不正之风。
（1）组织全体党员参与作风整顿，开展自查自纠，从源头上解决工 作中存在的问题。 （2）加强对党员干部的监督和约束，建立问责制度，对工作不力、 不负责任、不廉洁从政的党员干部严肃处理。 4.推进廉政建设，打造清廉政治生态。 （1）建立廉政档案，对党员干部的廉政表现进行记录和评价。 （2）加强廉政教育，开展反腐倡廉活动，增强党员干部的拒腐防变 能力。 5.加强宣传工作，营造浓厚的舆论氛围。 （1）利用各种宣传渠道，宣传党的方针政策和活动成果，引导广大 党员干部做到知行合一 （2）培育健康向上的文化氛围，倡导正能量，树立先进典型。同时，加强宣传党的纪律和规矩，教育广大党员遵纪守法。 三、活动措施 1.成立活动领导小组，明确活动的具体责任分工和工作任务。 2.制定活动计划和工作方案，明确活动时间和地点，确保活动的有序 进行。 3.加强组织领导，做好各项活动的宣传推广。 4.加强组织协调，积极与相关部门合作，形成合力。 5.设立活动奖励机制，鼓励先进典型，激发活动的积极性和创造力。
“作风建设年”活动实施方案 一、背景分析 作风建设是当前中国特色社会主义事业发展的重要内容之一。坚持以人民为中心的发展思想，必须坚持以改善党的作风为重点，推进深化全面从严治党，为人民群众提供更好的服务，助力建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化国家。 为了正确贯彻执行党的作风建设方针，对于深入开展扎实有效的作风建设，进一步提高党员干部的服务意识和作风，更好地满足群众的需求，我公司决定开展“作风建设年”活动，形成优良的发展氛围，全面提升党委、党组织和党员的作风建设。 二、总体目标 1.建立“实事求是、勇于担当、群众至上、廉洁务实”的工作作风，形成“迅速反应、高效执行、广泛联系、良好形象”的服务机制。 2.落实全面从严治党，一体推进全面深化改革和全面依法治国，坚决杜绝行为不端，坚持问责追责。 3.认真反思自身，加强内部建设，树立优良形象，稳固机关干 部精神骨气，并为全面建设小康社会提供强有力的组织保证和保障。 三、具体方案
1.开展党员干部作风建设培训。 组织党员干部开展为期一周的作风建设培训，重点强调勇于担当、服务群众、保持廉洁的重要性，并学习领导干部的官德教育，自觉接受党内监督的摆布。 2.狠抓重点领域作风建设。 通过发放调查问卷、组织现场检查、随机抽查等方式，全面摸排和掌握局部重点领域的作风缺失问题，并及时开展专项整治，从而营造风清气正的工作环境。 3.发布“五个禁令”关于“作风建设年”。 向全公司党员干部发布“五个禁令”关于“作风建设年”，明确禁 止思想不检、不良作风、工作懒散、腐败问题和服务意识淡化等不良现象的产生和发展，确保坚决遏制有害工作作风成果，并为“作风建设年”活动创造良好的社会氛围。 4.开展“先进模范”的评选。 通过开展“先进模范”活动，树立典型，宣传模范，识别先进，倡导新风，唤起广大党员干部的工作冲动和精神动力。 四、工作要求 1.全体党员干部必须全力支持“作风建设年”的活动。各级党委、
能力作风建设年活动实施方案4篇 一、活动名称：《健康致胜，干事创业》能力作风建设年活动实施方案 活动宗旨：通过举办能力作风建设年活动，培养和提升员工的综合能力，增强团队凝聚力和工作合作力，为实现企业目标打下坚实基础。 活动目标： 1. 提升员工的专业能力：通过组织培训、讲座、研讨等形式，帮助员工更新知识、提高技能。 2. 培养员工的沟通协作能力：通过团队建设、案例分析、讨论交流等活动，增强员工之间的沟通与协作能力。 3. 培养员工的创新思维能力：通过创意比赛、项目推进等活动，激发员工的创新思维，培养解决问题的能力。 4. 培养员工的领导能力：通过领导力培训、实践锻炼等活动，培养员工的领导意识和领导能力。 活动方案： 一、能力培训类活动 1. 组织专业技能培训，提升员工的专业能力和业务水平。 2. 开展软技能培训，包括沟通技巧、时间管理等，提升员工的综合素质。 二、团队建设类活动 1. 组织团队拓展训练，通过团队合作完成任务，增强员工之间
的团队凝聚力。 2. 进行案例分析和讨论交流活动，通过分析实际问题，培养员工的分析和解决问题的能力。 三、创新思维类活动 1. 开展创意比赛，鼓励员工提出创新点子，并对优秀作品给予奖励。 2. 组织项目推进活动，鼓励员工主动承担项目责任，锻炼员工的项目管理和执行能力。 四、领导力培养类活动 1. 组织领导力培训，通过讲座、研讨等形式，提升员工的领导意识和领导能力。 2. 组织实践锻炼活动，让员工担任项目负责人或团队负责人，培养员工的领导能力和团队管理能力。 活动实施步骤： 1. 制定活动计划：明确活动时间、地点、内容和目标，细化活动流程。 2. 筹备活动资源：确定活动所需的讲师、培训机构、设备等资源，并进行预订和安排。 3. 宣传活动信息：通过公告、内部邮件等渠道向员工宣传活动的目标、内容和意义。 4. 开展活动：按照活动计划进行活动组织和实施，确保活动顺利进行。 5. 记录和总结：对活动过程进行记录和总结，提炼经验，为今后类似活动提供参考。
能力作风建设年活动实施方案4篇 方案一：能力作风培训与评估计划 1. 培训目标 通过能力作风培训，提高员工的工作能力和素质，培养良好的工作习惯和质量意识，促进公司的科学发展。 2. 培训内容 （1）能力作风理念介绍 （2）职业素养培训：从如何处理工作与生活的关系、如何与同事和领导相处，到职业道德和应对职场挑战等方面进行系统的培训 （3）工作技能培训：根据不同岗位的需要，进行针对性的技能培训 3. 时间安排 培训时间为一个月，每周两次，每次培训时间为2小时。 4. 培训方式 采取线上线下相结合的方式进行培训，线上通过网络直播或录播，线下则在公司内部或会议室进行。 5. 培训人员 邀请公司内外的专家学者、行业精英和知名讲师来公司进行培训。 6. 培训成果评估
通过问卷调查、考试、演讲比赛等形式对培训成果进行评估，同时对参加培训的员工进行奖惩，促进员工的积极参与。 方案二：能力作风建设“一日游” 1. 活动目的 通过开展一日游活动，增强员工的凝聚力和团队合作意识，促进公司内部交流和沟通，营造良好的企业文化氛围。 2. 活动时间 选择周末或法定节假日进行。 3. 活动内容 活动内容可根据不同的主题进行设置，如户外拓展、城市探险、文化旅游等。 4. 活动形式 （1）小组合作：以小组为单位，进行团队合作和竞赛活动。（2）自由行：员工可自由选择参加感兴趣的活动。 （3）晚宴聚会：在活动结束后，组织全体员工进行聚餐或晚宴，增强员工的感情交流和友谊。 5. 对象范围 全体员工和家属，可根据员工意愿，自愿参加或不参加。 6. 活动规模 活动规模根据公司实际情况进行安排，可根据人数选择不同的活动场地和服务。
能力作风建设年活动实施方案范文(精选6篇) 一、能力作风建设年活动实施方案 活动目的： 通过能力作风建设年活动，提高全体干部员工的职业素养，培养团队合作精神，促进工作效率和质量的提升。 一、活动背景： 随着企业的发展，各部门之间合作频繁，工作任务越来越繁重，因此提高团队合作能力和工作效能显得尤为重要。为此，我们决定开展能力作风建设年活动，提高全体干部员工的综合素质和工作能力。 二、活动内容： 1. 建立能力作风建设年工作队伍，明确工作目标和任务分工。 2. 开展培训，提升团队合作能力、沟通能力和决策能力。 3. 以案例引导，通过分析成功或失败的案例，让大家了解在实际工作中遇到的问题和应对的方法。 4. 设立主题研讨会，让各部门负责人分享各自的工作经验和心得体会，促进良好的工作模式传递。 5. 开展团队合作活动，增强团队协作意识和团队凝聚力，如户外拓展训练、团队竞赛等。 6. 设立奖励机制，对在能力作风建设年活动中取得优异成绩的个人或团队进行表彰和奖励。 三、活动时间： 从即日起，持续一年时间。
四、活动流程： 1. 组织启动会议，明确活动目的、内容和流程，并明确每个部门的工作任务和责任。 2. 开展能力提升培训，提高员工的综合素质和工作能力。 3. 定期召开主题研讨会，分享工作经验和心得体会。 4. 开展团队合作活动，提高团队协作能力和凝聚力。 5. 定期评估和总结，了解活动的进展情况和效果，并及时进行调整和改进。 6. 结束活动，举行总结会议，总结活动成果和经验，并制定下一步工作计划。 五、活动预算： 根据实际情况，进行预算调整。 六、活动效果： 通过能力作风建设年活动，全体干部员工的工作能力和团队合作能力得到了大幅提升，工作效率和质量明显提高。 以上为能力作风建设年活动的实施方案，希望能够在工作中得到应用，提升整个团队的工作效能和素质水平。七、活动落实措施： 1. 确定活动负责人和具体执行责任人，明确各个部门的具体任务和时间节点。 2. 组织开展能力提升培训，包括团队合作、沟通技巧、决策能力等方面的培训内容，通过专家授课、讲座、工作坊等形式进
关于开展作风建设年活动实施方案 一、背景与目的 随着社会进步和发展，构建良好的政治生态和社会道德风尚已成为 各级政府和机关事业单位的重要任务。为深入贯彻落实党中央关于作 风建设的决策部署，推进作风建设年活动，特制定本实施方案。本方 案旨在提高机关作风，营造风清气正的工作环境，推动党风廉政建设 向纵深发展。 二、活动内容 1.制定活动宣传计划：组织编制宣传活动的时间表、内容和形式， 结合机关实际，确定合适的宣传媒介，如宣传板、海报、电子邮件等，以广泛宣传活动的目标和意义。 2.开展理论培训：邀请行业专家或党员干部就作风建设与廉政建设 相关内容进行理论培训，并结合案例分析讨论，提高机关干部对作风 建设的理解和认识。 3.组织作风大检查：选派专门的检查组，对机关作风进行全面检查，发现问题及时整改，并根据情况通报表扬或问责，加大检查结果的公 示力度。 4.开展主题活动：举办以作风建设为主题的宣传活动，如座谈会、 宣讲会、辩论赛等，邀请领导和专家参加，推动作风建设年活动的宣 传与实施。
5.建立表彰激励机制：设立作风建设年优秀集体和个人的表彰奖励 机制，通过表彰先进典型，激励全体机关干部积极参与作风建设活动，形成齐抓共管的良好氛围。 6.推进制度建设：强化制度建设，完善相关规章制度，加强对机关 事业单位的监督和管理，确保作风建设年活动扎实有效开展。 三、组织实施 1.领导责任制：各级领导要高度重视，亲自部署、亲自指导，确保 活动顺利实施。 2.建立工作团队：设立作风建设年活动实施工作小组，明确分工责任，统筹协调各项工作。 3.加强宣传策划：指定专门人员负责活动的宣传工作，及时更新宣 传材料，提高宣传的质量和覆盖面。 4.加强培训组织：配备专职人员负责培训活动的组织，及时安排培 训课程和讲师的邀请。 5.成立检查组：成立作风建设年活动检查组，负责对各项活动的开 展情况进行监督和检查。 6.加强宣传力度：充分利用机关内部刊物或通讯工具，加大对作风 建设年活动的宣传力度，推动信息的传递和互动。 四、预期成效 通过开展作风建设年活动，预期将取得以下成效：
“作风建设提升年”活动落实方案 作风建设提升年是我国党中央提出的一项重要举措，在全方位、多维度上推动作风建设，提升党员干部的作风素质。为了有效推进作风建设提升年活动的顺利实施，特制定以下方案： 一、明确目标 1.加强党风廉政建设，重点解决党员干部的形式主义、官僚主 义问题。 2.提升工作效率，减少群众办事难、办事慢的现象。 3.深化拓展作风建设，遵循群众诉求，践行党的群众路线。 二、推进措施 1.坚持问题导向，广泛征求群众意见，在全党范围内开展作风 问题大排查，重点关注作风突出问题。 2.强化宣传教育，通过各种形式的宣传，深入挖掘典型案例， 倡导正面典型，引导广大党员积极参与作风建设。 3.加强培训，组织开展作风建设培训班、座谈会等，提高干部 作风建设的理论认识和实际操作能力。 4.实施考核激励，建立科学合理的作风考核制度，对优秀作风 的党员干部予以表彰和激励，同时对作风问题突出的党员干部予以整改和督促。 三、组织保障 1.成立领导小组，由党委书记担任组长，相关职能部门负责人 担任副组长，负责制定实施细则，指导和协调全面推进作风建设提升年工作。 2.健全工作机制，加强部门之间的沟通协调与合作，形成合力，
推动作风建设的落地和落实。 3.加强宣传力度，通过宣传媒体、宣传海报、宣讲报告等形式，广泛宣传作风建设提升年活动的重要意义和丰硕成果，提高干部群众的参与度和认同感。 四、举措效果评估 1.定期开展评估，通过跟踪调研、民意调查等方式，评估作风 建设提升年活动推进效果，及时总结经验，加强改进。 2.加强监督检查，对作风问题突出的党员干部进行批评教育， 确保整改落实。发现纠正问题，必须依纪依法处理。 以上是作风建设提升年活动的落实方案，我们相信通过全面推进作风建设提升年活动，必将进一步凝聚党心民心，推动党的事业持续健康发展。五、加强党风廉政建设 1. 强化党风廉政教育，加强对党员干部的廉政意识教育和廉政风险防控培训，提高他们的廉洁自律意识和防腐倡廉能力。 2. 加强对党员干部的监督检查，建立健全廉政风险防控机制，加大对党员干部的日常监督力度，严厉查处违纪违法问题。 3. 优化党员干部选拔任用机制，注重选用廉洁奉公、实干担当的干部，建立党员干部考核与绩效挂钩机制。 六、提升工作效率 1. 改善办事环境，优化服务流程，减少办事环节，提高工作效率。建立统一的工作标准和办事指南，规范办事流程，避免一人多处跑。 2. 集约化办公，推行电子政务，加快信息化建设，提升工作效
项目部干部作风建设年活动实施方案 一、活动背景 作风建设是一项关系到干部队伍素质和形象的重要工作，也是推动项目部各项工作迈上新台阶的关键环节。为进一步加强作风建设，提高各级干部的服务意识和履职能力，特制定本实施方案，以确保项目部干部作风建设工作的有效开展。 二、活动目的 1. 建立健全作风建设机制，推动项目部干部作风建设工作的开展； 2. 提高干部的专业素养和绩效管理水平，增强干部队伍的凝聚力和战斗力； 3. 增强干部服务意识和责任意识，提高服务项目部各方的能力和水平； 4. 培养干部团队合作精神，促进项目部各项工作的顺利进行。 三、活动内容 1. 开展理论学习：组织项目部干部集中学习，重点学习党的作风建设相关理论，加强理论指导，明确作风建设的重要性和目标。 2. 案例分享和讨论：组织干部分享身边的作风建设典型案例，开展案例分析和讨论，及时发现和解决作风建设中存在的问题。
3. 制定个人守则：要求每名干部制定个人守则，明确岗位职责和行为准则，自觉约束个人行为，为项目部作风建设做出示范。 4. 考核评估：设置作风建设考核指标，定期进行考核评估，对优秀者进行表彰奖励，对不合格者进行警示教育和整改。 5. 开展主题活动：举办作风建设主题活动，如廉政警示教育、干部演讲比赛等，通过亲身参与感受作风建设的重要性，增强干部的责任意识和自觉性。 6. 建立激励机制：建立一套严格的激励机制，对作风优良的干部给予表彰和奖励，激发干部的积极性和创造性。 四、活动计划 1. 第一阶段：组织理论学习 时间：XX年X月 内容：通过集中学习，让干部深入了解作风建设的重要性和目标，明确作风建设的意义和要求。 2. 第二阶段：案例分享和讨论 时间：XX年X月 内容：干部分享身边的作风建设典型案例，开展案例分析和讨论，形成共识，解决问题。 3. 第三阶段：制定个人守则 时间：XX年X月
作风建设专项活动方案 作风建设是党的建设的重要内容，也是党风廉政建设的重要方面。为 了进一步推动作风建设，提高干部和职工的工作作风，使工作更加高效、 务实、创新，特制定了以下作风建设专项活动方案： 一、活动目标 本次活动旨在通过培养干部和职工的良好工作作风，加强团队协作， 促进工作效率的提升，形成积极向上、务实创新的工作氛围，以推动全员 的工作满意度和绩效提升。 二、活动内容 1.组织开展“向优秀典型学习”活动，选取优秀工作模范，在全体干 部和职工面前进行事迹分享，鼓励大家向优秀典型学习，并以之为榜样， 影响全体员工形成优良的工作风尚。 2.开展主题讲座和培训，邀请专业人士为干部和职工讲解相关工作方 法和经验，提高其工作水平和工作效率。针对工作中容易出现的问题，通 过讲座解惑答疑，帮助大家解决问题，提高工作质量。 3.加强团队建设，组织开展团队活动，例如团队拓展活动、团队合作 训练等，通过团队活动增强团队凝聚力和协作能力，推动团队目标的实现。 4.建立考核机制，制定明确的工作目标和绩效评估标准，通过对工作 绩效的考核激励培训和评优，引导干部和职工积极进取，不断提升工作能 力和水平。 5.加强沟通交流，建立定期例会制度，及时了解工作进展和问题，通 过交流研讨，解决问题，促进信息共享和工作配合，提高工作协同效能。
6.制定工作纪律，落实工作制度，提高工作效率和纪律性。例如规定准时上下班时间，规定回复邮件时间等，让干部和职工养成良好的工作习惯和纪律，避免工作中的拖延和敷衍。 三、活动实施 1.成立活动领导小组，负责活动的具体策划和组织实施，并明确各工作环节的责任人和任务分工。 2.对干部和职工进行培训，提供必要的学习材料和开展集中学习，确保大家对活动内容有所了解，并明确活动目标和要求。 3.制定详细的活动计划，明确活动时间、地点、人员需求等，并在适当的时候进行动员，确保全员参与。 4.及时跟进活动进展情况，收集活动意见和反馈，根据情况及时进行调整和改进，确保活动顺利进行。 5.活动结束后，及时总结活动成果和经验教训，形成活动报告，为今后的类似活动提供参考和借鉴。 通过以上的作风建设专项活动，我们相信能够有效的推动全体干部和职工的工作作风提升，形成良好的工作氛围，提高工作效率和工作质量，为实现组织的发展目标提供坚实的保障。同时，作风建设也是一个长期而系统的工程，需要持续的跟进和推动，我们将不断完善工作机制，并保持对干部和职工的关心和引导，以不断提升组织的凝聚力和战斗力。
一、活动背景 为贯彻落实党的十九届四中全会精神，加强党风廉政建设和反腐败斗争，进一步提升党员干部的作风形象和服务意识，我单位决定开展作风建 设年活动。 二、活动目标 1.培育良好的作风氛围，积极营造廉洁、务实、创新的工作氛围。 2.提升党员干部的廉政意识和道德素质，强化勤政、廉洁、敬业、奉 献精神。 3.加强党员干部的纪律意识，倡导廉洁从政，严肃党纪国法。 4.推动作风建设与党建工作相结合，提升党的组织体系效能和战斗力。 5.增进党员干部之间的交流与合作，形成良好的工作合力。 三、活动内容 1.宣传教育活动 a.开展廉政教育讲座，邀请专业人士就廉政建设、反腐败教育等方面 进行授课。 b.设立作风建设年专题宣传栏，展示典型案例和先进个人事迹，鼓舞 党员干部的斗志和责任感。 c.制作宣传册、海报等宣传资料，通过各种形式进行宣传，强化党员 干部的廉政意识。 d.组织参观学习廉洁典型案例，引导党员干部树立正确的价值观和世 界观。
2.自查自纠活动 a.组织党员干部进行自查，深入了解自身存在的问题和不足，并制定 整改措施。 b.召开整改座谈会，就自查情况进行深入讨论，确保整改措施得以落实。 c.引入第三方机构进行监督，确保整改工作的实效性和廉洁性。 3.组织活动 a.开展廉政知识竞赛，培养党员干部的学习兴趣和自我提升能力。 b.组织廉洁文化展览活动，提高党员干部的文化修养和审美意识。 c.组织集体学习和座谈交流会，分享工作经验和学习心得。 4.表彰激励活动 a.评选出廉洁先进个人和单位，在年度表彰大会上进行颁奖，并给予 适当奖励。 b.对在活动中表现突出的党员干部进行嘉奖，激励其继续保持良好作风。 5.专项整治活动 a.针对存在的突出问题，启动专项整治行动，加大力度打击违纪违法 行为。 b.建立举报制度，鼓励党员干部和群众积极参与，共同监督作风建设。 四、组织机制
人社局作风建设活动实施方案范文(精选篇) 人社局作风建设活动实施方案 一、背景和意义 随着改革开放的深入发展，我国经济社会的快速发展，人民对于政府工作的要求也越来越高。作为社会服务的重要部门，人力资源社会保障局承担着重要的职责和使命。为了更好地履行职责，提高服务质量，推进作风建设，优化办事环境，加强对人力资源社会保障工作的监督和管理，特制定本活动实施方案。 二、目标和任务 1. 目标 通过开展人社局作风建设活动，旨在提高人社局工作人员的服务意识和责任意识，推进政务公开，优化政府服务流程，打造人社局服务品牌，提升群众满意度。 2. 任务 （1）加强组织领导，明确活动目标和任务。 （2）完善制度机制，建立健全服务管理流程。 （3）加强培训和教育，提高工作人员素质和能力。 （4）优化服务环境，提高办事效率和便利度。 （5）加强监督和评估，落实责任追究机制。 三、活动措施
1. 加强组织领导 （1）成立人社局作风建设活动领导小组，负责统筹协调活动的实施工作。 （2）明确活动目标和任务，制定详细的工作计划和时间表。（3）建立健全活动的考核评估机制，确保活动的顺利实施和落地。 2. 完善制度机制 （1）建立健全服务管理流程，明确工作职责和服务标准。（2）推行阳光政务，加强政务公开，提高透明度。 （3）建立问题反映和投诉处理机制，及时解决群众问题和纠纷。 3. 加强培训和教育 （1）加强对工作人员的培训，提高服务技能和工作能力。（2）开展党风廉政建设和作风建设教育，提高工作人员的纪律意识和廉政意识。 （3）建立定期评估机制，监督工作人员的学习和成长。 4. 优化服务环境 （1）提高办事效率，压缩办事时间，精简办事流程。 （2）改善办事环境，提供更好的服务设施和条件。 （3）推行网上办事，提供便捷的在线服务。 5. 加强监督和评估 （1）建立健全监督机制，加强对工作人员的监督和管理。（2）定期开展满意度调查，了解群众对于人社局工作的评价
乡镇开展“作风建设年”活动方案 作风建设一直是长期以来乡镇管理的重中之重，如今“作风建 设年”活动也成为了乡镇管理工作的重要一环，不仅能够带动 全县甚至整个地区的基层作风建设，还能让人们对乡镇管理的印象更为深刻，更能够加强贯彻落实“三个代表”重要思想，提升政治素质。 一、活动主题 乡镇开展“作风建设年”活动 二、活动目的 1、提高干部职工的作风素质，树立良好的工作形象； 2、加强基层作风建设，增强信任感和归属感； 3、落实“三个代表”重要思想，强调服务人民的宗旨。 三、活动方案 1、加强作风建设教育培训 组织全体干部职工参加相关培训，了解实现干部队伍政治素质、业务能力的重要性，并围绕培训主题做出讨论，激发干部职工的思考和激励； 2、营造优良工作氛围 加强企业文化建设，树立“以人为本，服务立局”的宗旨，落实“公平公正公开”的工作准则，建立新型管理制度，增加工作的多样性，使工作不单调、枯燥，同时也能增强团队凝聚力和向心力，以此提高工作效率； 3、加强服务意识的推进 围绕“以人为本”的工作理念，加强服务人民，做好群众工作，以良好的服务和公正公开的态度，提高群众的信任度，最终推动基层作风建设；
4、落实反腐倡廉 对于一些贪腐行为加强监督，对违规行为要严肃处理，保持工作纪律，确保乡镇管理的公信力； 5、加强外事往来活动的及时反馈 当有来访等外事往来活动时，须及时反馈并做好接待工作，以此加强乡镇之间、乡镇与上级机关之间的沟通，促进工作的顺畅开展； 6、充分发挥各项制度 完善各项制度，明确相关行动准则，以使制度更加完善化，并在生活和工作当中贯彻执行，加强工作规范性和权威性，形成良好的工作氛围。 四、活动效果 1、明确了作风建设的意义和价值，充分发挥了作风建设的作用； 2、有效的推动了基层作风建设，提高了工作效率和服务效能； 3、充分发挥了基层干部的团队协作精神，构建了一个协调、 高效的基层服务团队； 4、加强了基层作风建设的思想政治基础，在思想上树立了正 确的政绩观，体现公正公平，切实维护了群众的利益；提高了民众的安全感，形成良好的乡镇社会形象。 五、活动总结 “作风建设年”活动不仅是一项旨在推动乡镇管理工作发展的具有现实意义的工作，更是一个成果较为显著的长效性工作，该工作也推动了群众和干部在思想和品行方面的进一步提升，它是乡镇管理工作中实现公正公正的重要手段，也是提高基层干部素质的有效途径。
作风建设年活动方案 一、背景分析 在新时代下，加强作风建设，提高干部工作效率和服务水平，对于推进全面从严治党、实现党的建设新局面，加强党与人民群众的联系是至关重要的。而作风建设年活动作为加强作风建设的一项有效形式，不仅可以引导党员干部追求“实干为民”的工作态度，还可以促进党的各级组织、干部队伍和全体党员自觉转变作风，提高政治觉悟和业务水平，更好地为人民服务。因此，开展一次全面深化的作风建设年活动显得尤为必要。 二、活动目的 通过开展作风建设年活动，进一步激发全体党员对党的事业的热情，引导党员干部用明确的目标、清晰的方法和切实的行动推进作风建设；加强作风建设，推动干部作风转变，从而更好地服务人民、服务发展。 三、活动内容 （一）开展主题教育 1、利用网络、微信公众号、短信等形式广泛宣传作风建设活动动员大家参与； 2、在单位开展“作风建设知识大赛”、专题讲座和经验交流等形式，加强党员干部的意识、素质和能力培养。
3、借鉴先进的工作经验故事，在单位内部发起“好人好作风”宣传活动，发掘和表扬在工作中积极作为、勇于担当、以身作则的典型人物，让典型人物的行为习惯和奉献精神成为全体党员，特别是年轻党员、初入职场的干部学习的榜样； 4、组织开展“廉政书画展”，让党员干部深刻了解党风廉政建设的重要性和意义。 （二）规范服务工作 1、规范办公室管理，制定细致的办公室纪律和服务规范； 2、加强服务队伍建设，提高服务标准和服务质量； 3、完善服务体系，打造人性化的服务流程。 （三）推进作风转变 1、领导干部要带头整改形式主义、官僚主义和享乐主义倾向，注重结合实际，从工作的实际出发，消除应酬、铺张浪费等不正之风，以“实干为民”为指导思想来全面落实工作。 2、改善党员领导干部群众关系，发挥党员干部的典范作用，维护群众利益。 （四）强化责任落实 1、牢固树立“红线意识、警钟意识、底线意识和法律意识”，强化党风廉政建设和拒腐防变的意识； 2、建立相应的管理制度和考核机制，对干部违规问题进行后续处理。
【导言】 为深入贯彻落实党中央、国务院和上级党委关于作风建设的决策部署，全面提升党员干部的作风能力和服务水平，激发大局意识和责任意识，营 造风清气正的良好政治生态，特制定本工作方案，全面开展作风建设提升 年活动。 【一、活动目标】 通过作风建设提升年活动的开展，达到以下目标： 1.党员干部思想上高度重视作风建设，自觉改进和提升； 2.党员干部的工作作风有明显改进，形成务实、创新的良好作风； 3.干部作风问题得到有效治理，全员干部的作风良好，树立良好的形象； 4.广大干部群众满意度明显提高。 【二、活动内容】 （一）认真开展作风问题排查整治 1.成立问题排查整治领导小组，明确责任分工，制定具体的整治措施； 2.抽调精干力量组成专项整治工作组，按照部门、地区进行走访和检查，重点查找违反八项规定精神、形式主义、官僚主义等问题； 3.全面开展“回头看”和“拉网式排查”，对党员干部的行为、言论 进行梳理，并向上级党委报告； 4.针对查找出的问题，进行有针对性的整改，加强对重点人员的监督，对违纪违规行为，依纪依法严肃处理。
（二）加强作风教育培训 1.运用各种形式加强作风教育培训，组织专题讲座、培训班、现场观 摩等活动，提高干部对于作风问题的认识和处理能力； 2.邀请有关专家学者进行理论宣讲，解读党章党规，强化党纪党规的 约束，引导干部做到遵守纪律、遵守规定； 3.制定一系列干部作风规范和准则，提醒干部自觉践行； （三）建立健全作风监督机制 1.建立党员干部作风评价制度，对干部工作作风进行定期测评，激励 优秀，批评教育不良作风； 2.建立作风建设控辍保履责机制，健全问责机制，及时对作风问题进 行整改，并追究相关责任人的责任； 3.加强对干部履职和作风的监督和检查，定期开展专项检查，发现问 题及时解决； 4.推行群众监督制度，鼓励广大干部群众举报作风问题，加强对举报 人的保护并及时采取措施处理。 （四）加强作风建设宣传 1.利用党支部、党员大会、党课等平台，加强对作风建设的宣传教育，形成党员干部共同关注、共同参与的良好氛围； 2.发动媒体宣传报道，充分展示取得的成效和典型事例，形成舆论压力；
作风建设提升年活动实施方案范文 一、活动背景和目的 随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，党的建设工作也日益凸显重要地位。作风建设是党的建设重要方面，涉及党员干部的作风问题，与党的形象、党员干部的形象以及公众对党的评价密切关联。为进一步推进作风建设，提升党员干部的服务意识和工作效力，特开展作风建设提升年活动。 二、活动内容和方式 （一）主题教育 通过开展主题教育活动，宣传党的建设历程和成果，展示党的形象和作风建设的重要性，并邀请党员干部作风建设工作的典型经验分享，形成鲜明的导向。主题教育的方式除了可进行专题讲座、座谈会等形式，还可利用多媒体展示和互动交流的方式，增加党员干部的参与性和积极性。 （二）专题学习 组织党员干部参加相关专题学习，以提高党员干部对作风建设的认识和理解。可邀请专家学者开展专题讲座，或在党员干部中选派优秀骨干进行经验分享，还可进行小组讨论、案例分析等活动，使党员干部在学习过程中更好地理解作风建设的核心内容和要求。 （三）调查研究
开展调查研究活动，了解党员干部在工作实践中存在的问题和困难，探索解决问题的有效途径。调查研究可以通过问卷调查、深入访谈等方式进行，也可以邀请外部专家参与，提供意见和建议。调查研究的结果将作为规划改进措施的重要依据，为后续工作提供科学支持。 （四）培训交流 组织党员干部参加培训交流活动，提升党员干部的理论水平和实践能力。培训内容可包括作风建设的理论知识、工作技巧和实际操作等方面，培训形式可以是集中开展的班期培训，也可以是轮训式的分期培训，满足不同党员干部的学习需求。 （五）示范引导 通过选树党员干部作风建设的先进典型，开展示范引导活动，激励广大党员干部学习他们的先进经验和优秀作风。示范引导活动可以通过授予荣誉称号、举办座谈会等方式进行，还可录制先进典型的学习视频，供广大党员干部参考借鉴。 三、活动计划和进度安排 （一）主题教育和专题学习 时间：XX年X月至XX年X月 内容： （1）开展党的建设历程和成果宣传活动，展示党的形象和作风建设的重要性；
作风建设保障年活动方案 标题：以作风建设为保障，全面推进年活动方案 一、背景介绍 作风建设是党的建设的重要内容之一，也是推动党风廉政建设的基础。为了更好地推进年活动，我们需要以作风建设为保障，全面提高工作效率和服务质量。 二、总体目标 通过作风建设，全面推进年活动，为广大居民提供优质、高效的服务，提升组织形象和影响力。 三、具体方案 1. 加强组织建设 （1）建立健全组织架构，明确各岗位职责和权限，形成工作协同机制。 （2）加强干部培训，提升他们的业务能力和工作水平。 （3）建立奖惩机制，鼓励干部积极主动、高效工作，严肃处理违纪违法行为。 2. 强化工作规范 （1）制定明确的操作规程，规范工作流程和工作标准。 （2）建立健全档案管理制度，确保文件齐全、流转有序。 （3）定期开展工作检查和考核，对工作中存在的问题进行整改和改进。 3. 提高服务意识
（1）加强对居民需求的调研和分析，针对性开展服务活动。 （2）建立反馈机制，及时了解居民对服务的评价和意见，并采取改进措施。 （3）加强对服务态度和技能的培训，提高服务水平。 4. 创新工作方式 （1）推广应用信息技术，提高工作效率和服务质量。 （2）开展线上线下结合的活动，使活动更具吸引力和参与度。 （3）开展志愿服务活动，拓宽服务范围和形式。 5. 加强宣传教育 （1）定期组织宣传活动，宣传作风建设的重要性和意义。 （2）制作宣传资料和宣传片，提高居民对年活动的参与度。 （3）开展培训和讲座，提高居民的法律意识和公民素质。 四、具体措施 1. 组织建设措施 （1）制定组织架构和职责分工方案，明确各个岗位的职责和权限。 （2）组织开展培训班，提高干部的业务能力和工作水平。 （3）建立奖惩机制，激励干部积极工作和严肃处理违纪违法行为。 2. 工作规范措施
学院能力作风建设年活动不良作风整治行动专项工作方案范文学院能力作风建设年活动不良作风整治行动专项工作方案 一、背景与目的 为进一步推进学院能力作风建设年活动，提高学院教职工的敬业精神和服务水平，加强学院内部管理，引导全体教职工树立正确的工作态度和价值观，促进学院整体发展，特制定“不良作风整治行动专项工作方案”。 二、工作内容与重点 1.了解现状：由学院组织调研小组对教职工的不良作风进行全面调查，了解不良作风的具体形式和原因，并建立相应的调查报告。 2.明确目标：根据调研结果，确定不良作风整治的总体目标和具体指标，制定一个明确的行动计划。 3.制定具体措施：针对不良作风中的典型问题，制定相应的整治措施和改进方案，并建立专门工作组织，负责具体落实。 4.加强培训：通过组织相关培训班，邀请专家教授授课，提高教职工的素质和业务水平，加强职业道德和工作规范的宣传教育。 5.加强监督与激励：建立完善的考核和奖惩制度，对不良作风
行为进行批评教育和纠正，同时对表现突出的教职工进行公开表彰和奖励。 三、工作计划和时间安排 1.调研阶段：与专门的调研团队合作，完成调查问卷的设计和 发放，收集并整理调查数据。时间安排：2周。 2.目标制定阶段：根据调研结果，组织相关会议，确定不良作 风整治的总体目标和具体指标。时间安排：1周。 3.措施和方案制定阶段：根据不良作风的具体情况，制定相应 的整治措施和改进方案，并建立工作组织，明确责任分工。时间安排：2周。 4.培训阶段：开展相关培训班，邀请专家教授进行培训指导。 时间安排：3个月。 5.监督与激励阶段：建立考核和奖惩制度，加强对教职工的监 督与激励。时间安排：长期。 四、工作保障措施 1.组织领导：学院领导应高度重视该工作，明确责任，亲自参 与和指导相关工作。 2.组织机构：成立专门的工作小组，包括调研小组、方案制定 小组、培训小组和监督小组等，确保相关工作有条不紊地进行。
机关作风建设年活动方案 一、活动背景和意义 近年来，我国推行党风廉政建设和反腐败斗争取得了显著成效，党的十八大以来，中央高度重视机关作风建设，明确提出要健全改进作风的长效机制。然而，一些机关在工作中仍存在一些不正之风和作风问题，给党和政府形象带来了负面影响，也影响了人民群众对机关工作的认可度和满意度。因此，开展一年一度的机关作风建设年活动，对于进一步推进机关作风建设，加强党风廉政建设和反腐败斗争，提升机关公信力和服务水平有着重要的意义。 二、活动目标 1. 推动机关作风建设，全面提升机关工作效能； 2. 加强机关党风廉政建设和反腐败斗争力度； 3. 增强机关服务意识和服务水平，提高人民群众满意度； 4. 建立健全机关作风建设长效机制。 三、活动内容 1. 净化机关政治生态 （1）加强机关党风廉政建设教育，开展专题党课和廉政警示教育活动； （2）加强对机关领导干部的监督，落实“一岗双责”； （3）加强对机关工作人员的培训和教育，提高其政治觉悟和道德水平；
（4）建立机关纪检监察体系，加强机关内部的监督和问责制度。 2. 改进机关工作作风 （1）坚持问题导向，通过开展专题调研、听取群众意见等方式，深入了解机关工作中存在的问题，及时采取措施加以解决； （2）推行简约高效的工作方式，减少会议和文件的数量，提高工作效率； （3）加强与社会各界的沟通和合作，及时解决社会上的热点问题，增强群众对机关工作的满意度； （4）建立健全机关考评机制，通过考核结果激励好的作风和工作表现。 3. 提升机关服务水平 （1）制定并实施机关服务标准，明确机关工作人员的服务要求和标准； （2）加强对机关工作人员的岗位培训，提高其服务意识和职业素养； （3）建立机关服务热线和投诉举报渠道，畅通群众对机关服务的反馈和意见； （4）加强对机关服务的监督和评估，及时发现和纠正服务中存在的问题。 4. 建立健全机关作风建设长效机制
作风建设工作计划范文（通用7篇） 作风建设工作计划范文（通用7篇） 时间是箭，去来迅疾，相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧！我们要好好计划今后的工作方法。估计许多人是想得很多，但不会写，以下是小编精心整理的作风建设工作计划范文（通用7篇），希望能够帮助到大家。 作风建设工作计划篇1 为了深入推进我局“深化作风建设、优化发展环境”专项活动第二阶段工作的开展，确保作风建设取得实效，经研究，决定制定人事劳动局作风建设第二阶段工作计划。具体如下： 一、召开作风建设座谈会，广泛征求社会各界意见 时间安排：4月中旬 具体内容：广泛征求党员干部、服务对象和群众的意见建议，摸清局机关作风存在的主要问题，深刻剖析原因，找准主要症结，研究提出解决问题的办法举措。 二、开展调查研究 时间安排：4月至8月 具体内容：以构建和谐劳动关系、推进事业单位分配制度和人事制度改革等为主题深入基层开展调研活动，找出存在问题，提出解决方法，推动人事劳动事业科学发展。 三、加强干部队伍能力建设 时间安排：4月至10月 具体内容：根据工作的实际需要，加强工作人员教育培训和实践锻炼，组织机关干部职工开展政治理论和业务知识集中学习，鼓励提倡个人自学，努力提高干部队伍素质能力。 四、转变机关作风 时间安排：5月 具体内容：进一步明确岗位工作责任，增强干部职工责任意识，激发干部职工立足岗位办实事、务实效，着力解决部分干部职工因循
守旧、不求创新，做事缺乏热情等问题，努力提升服务质量，提高服务效率。 五、开展“服务型”机关活动 时间安排：4月至10月 具体内容：全面推行政务公开，及时向社会公开有关信息政策。继续深化开展服务百家企业活动，规范企业用工行为，帮助企业解决实际困难。加强行业协会人力资源工作站建设，进一步推动校企合作。积极承接执行区政府为民办实事项目，帮助就业困难户安排200个公益性岗位。开展农民工就业服务招聘周活动，促进农民工就业。举办人事干部业务知识培训班，提高人事干部业务能力。 六、加强机关制度建设 时间安排：4月至6月 具体内容：健全完善岗位责任制、服务承诺制、公开办事制、民主决策制、绩效考核制和责任追究制等制度体系。结合深化干部人事制度改革，建立健全干部选拔任用机制，不断改进干部选拔任用方式，不断改革干部考察考核和监督机制，不断加大治庸治懒治散力度，探索建立“治庸治懒”的考评、激励、问责、惩治机制，切实解决干部“干好干坏一个样”的问题，切实营造正确的选人用人管人导向。 七、开展工作纪律督查 时间安排：不定期 具体内容：局作风建设办公室将进行定期督查和不定期抽查，加大对政令不畅通、“四条禁令”不执行、执行政策不严格、工作任务不落实、劳动纪律不遵守、拖拉扯皮不办事、行政执法不作为、群众诉求不关心、占着岗位不谋事等庸懒飘浮习气的纠治力度，对于存在违法违纪和行政过错行为的，予以严肃查处。 作风建设工作计划篇2 今年，区城管局在区委、区政府的统一部署下，按照《20xx年度全区作风效能建设的实施意见》文件要求，深入开展“让我们做得更好，让群众更满意”主题活动，不断完善区镇村“三级联动”作风效能建设体系，切实转变作风服务群众，全面推进了城管各项工作的有