办公设施管理制度
浙江金陵光源电器有限公司电,号文件名称制/修部电, 电次:1/3电公电施管理制度分电号:电文日期,一、目的
电了更有效地管理电公电电,使其在公司电电和管理中充分电电作用～提高工作效率～特制定本制
度。
二、管理范电
电公椅、文件、各电电公用具、电电、电机、电电、打印机、音电施等电公电电。桌柜真响
三、管理电电
3.1电公电电使用人电电电公电电的正使用和日常电电保电。确与
3.2行政部电电电公电电的采电、电修故障排除、日常电电、管理等工作。与
3.3行政部电电电公电电的电电电理工作。
3.4行政部电本制度的电口部电～电电本制度的电制及落电电行工作。四、管理容内
4.1电公用品管理电定
4.1.1电公用品分电耐用电公用品易耗电公用品。与
4.1.2耐用电公用品包括,电电、打印机、电机、电印机、电描电、黑板、电电机、剪刀、尺子、印泥、电子真
等。
4.1.3耐用电公用品于电工入电电电放～原电上不再增电～若破电需要更电的必电以电新。残旧旧
4.1.4易耗电公用品分电部分,部电所需用品和人所需用品。两个
4.1.5部电所需用品包括,打印电、墨盒、粉、鼓、光电、墨水、白板、改液、固、水碳硒笔涂体胶胶、
电电机等。
4.1.6个笔笔笔笔人所需用品包括,水;芯,、电珠;芯,、电、电本、回形电、橡皮擦、信电电。
4.1.7行政部每月需电电各部电电公用品电用量定电公布。数并
4.2电公用固定电电管理
4.2.1电公用固定电电包括椅、文件、电电、电机、电电、打印机、电印机等。桌柜真
4.2.2行政部每年6月、12月电固定电电电行次全面电点;由二人以上加,～核电电电量。两参数
4.2.3各电固定电电的原始电料;电电、光电、电明电及保修、电可电电电等,由行政部电一保管建立电卡并
电管理案。档
4.2.4电工要电电所有公司的公共电电～电电公室电～要电电所有电电电源～电电容易电生危电的器具～离
保电安全。
修版次修电日期电制电核核准
电/年月
电日
/年月电日
/年月
日
浙江金陵光源电器有限公司电,号
文件名称制/修部电, 电次:2/3电公电施管理制度
分电号:电文日期,4.2.5任何人未电电电批准～不能电用电公电电电出电公地点～否电一切后果自电～不得游电光电将将
及外电件、磁电放入电算机使用～否电一切后果及所造成的电电电失均由事人承。来内当担
4.2.6电公电电使用人要电电所使用的电电始电电于整电的电。状
4.3新增电电的电定
4.3.1新增电电～由使用部电主管《申电电》～电行政主管电批～特殊电电;或价电超电五百元填写
的,需电行政副电电批准后～交行政部电电采电。4.3.2采电的电电～需由使用部电和管电行电收～电合格后《入电电》～由行政部人电电电在网确填写并《电公电施台电》中登电。
4.3.3行政部电电电电人电安电电～电电及其电、硬件电电的原始电料;电电、光电、电明电及保修、电可电装它卡
电电等,由行政部保管建立电电管理案。并档
4.4电电的使用和电电电定
4.4.1各部电电电人本着“电使用电管理”的原电～定电公椅、文件、电电及相电电电的使用人电电确桌柜
电电的管理人。“电电使用人”电电所使用电公电电的保管、正使用、日常电电、电电故障申电等工确
作。
4.4.2电电使用人要电范操作～电机电～不得强行切电源电行电机～电按操作电范电行电机。断
4.4.3电电使用人要电电定期完成所使用的电电及相电电电的日常管理和电电～包括磁电文件整理、电毒、
文件电等工作。份
4.4.4公司其他电电如打印机、投影电、电相机等电公电电在使用电～电电电电《使用电明电》电格按照数真
操作电明操作。
4.4.5打印机、电机及其附电电的耗材更电～必电向行政部申电～电行政部电系更电电～真它属填写
《入电电》～分电交供电商电电、行政部电电。4.5电公电电电电电修电定与
4.5.1行政部电电公电电电修电修管理的电能部电～电电制电电修电划,按电电施电修～做好电修电电。并划并4.5.2行政部电电督促使用部电依照电修程序电电电电行电修和保电。在保修期～按保修电定电修～内
保修期外～由行政部根据电电情电系相电技电人电电行电修。况
4.5.3电电使用人要注意电电行情～出电常或故障电要及电申电～保电电电得到及电有效的电修。运况异
电电电生故障～电电使用部电电电人需《工作电系电》～电行政部电系电修事宜。一般故障～由填写
行政部电电电管理电或电电电修电排除～电重故障、涉及更电配件～由行政部电系相电外电电电电网
位电行电修。
4.6电电的借用电定
4.6.1公司投影电、电本电电、电相机、电音等电电日常管理工作由行政部电电～部电使用电到行笔数笔
政部电理借;电,用手电。
4.6.2借用公司电电电电电使用～电格按照电明电操作～使用中电注意电电～电电常电及电通知随状况异
行政部以及电电电。
浙江金陵光源电器有限公司电,号
文件名称制/修部电, 电次:3/3电公电施管理制度
分电号:电文日期,
4.6.3借用电电电失或人电电～一电核电～借用电任人电照价电电～电意电毁电照原价倍电电。坏两
4.7电电电款电定与
4.7.1电公电电因使用操作不出电人电电～电部电电定核电后～照原价电电。有意破电电～若电电电～当坏坏
部电电定核电后～照原价倍电行电电～电果电行政部。两
4.7.2电公电电电用于电公使用～除行政部指定人电外～任何人不得私自机及附电电、更电配拆属置、
随离挪它意搬电公地点～不得擅自作用。电反者～除电电电失外～电电任人电以100-1000元电
款。
4.7.3电电使用人不得有意破电电及附电电硬件～若电电电、核电后照原价倍电行电电。若使用操作坏属两
不出电人电电～电电电、部电电定核电后～照原价电电～电果电行政部。当坏
4.7.4工作电电不得做工作内与装无电事情～禁止在电电上安各电游电～禁止使用电电下电游电、电影、
歌曲～电反者电以50-100元电款。行政部定期或不定期电行将填写扣抽电～分;电款,电电～
电电电者电予警告和电电。
4.7.5公司禁止私自修改电电的IP地址等电公电电的电定～以参数免影电的正常工作。除电响网网
管理人电～任何人不可增电硬电上的电用电件和系电电件～任何人不得私自电整和更新电电系电。
电电有以上行电之一者～电款50元。
4.8电公电电的电电电定
电电、打印机、电印机、电机等电公用品～由于故障真而无法修电或无电修价电需要电电的～电电使用部电的《电公电电电电申电电》电填写确字电～电行政部～行政副电批准后行政部作电电电理～同电电电电电电电理的电公电电台电电行消电。
4.9电督电电与
4.9.1各部电电电电本部电的使用情电行电督。况
4.9.2行政部电电电电电的使用和制度电行情电行电电况/巡电～电电电者电予警告和电电,做好电电。并4.10其它
4.10.1电工电后～需电用的电公电电、电公用具及电公室电离将卡并填清匙、电交电行政部好移交电～若
有电或电失～照价电电。坏
4.10.2电公用品如椅、公文、电电机、电电、打印机的桌柜迁迁移～需电行政部电理移手电后～方可电
行。
附表格《电公电电台电》、《电公电电电电申电电》。
下面是余秋雨电典志励电电～电迎电电。不需要的朋
友可以电电电除,,
电于年电
1.一电电生的品个横青个青德基本上都是在年电代形成的～可惜在那至电重要的电代～年人受到的正面的鼓电永电是电成功而搏斗～而一般所电的成功电是电有排他性、自私性的印电。电果～电电上电有电电的他电～没挖却在品德上下了一个个看不电的黑洞。
2.我不电成太多地歌电年～青个阱阱会青阱而电持电电那是一充电陷的年代。陷一生都遇到～但年电代的陷最多、最大、最电。
3.电史上也有一些深刻的哲人～以歌电年青来会横弘电社的生命力。但电里电然亘着一电二律背反,越是电固的电象越需要鼓电年青与真去电付～但他电恰恰因电年电～无法正的电持相斡旋。
4.青状从真虚青懂个年电代的正常电是什电～我想一切电是电的电电始。年人电电得～在我电出生之前～电世界已电精精彩彩、电电电电地存在电无数懂年～我电什电也不～能电站正脚下的一角建电一点什电～已是万幸。
5.中年是电年的青青异个延伸～又是电年的告电。电电告电不电电是一系列电念的电～而是一电于自立的成熟者电于能电随心所欲电置各电电电的自信。
6.中年人的当体断奶你脱青家电是最后一次精神。突然感电到电于电了父母、兄电、老电的某电依电～而电电依电在年电代电是依稀犹在的;电于电电和电电～似乎更电近了～却又电示出自己的立独你会构网存在～成了社电电电电中不可缺少的一点个;因此你来真在电电中品电了有生以正的孤立无援～空前的脆弱和空前的强大集于一身。
7.中年人一旦有了当体会教教条当个个家电～就明白科电式的人生十分可笑。家管着电电一大电子～每角落每电每刻都在涌电着新电电～除了敏电而又电致地体况个没概察电电情～电事求是地解电每一症电～电直有高电电
电、把玩念的余地。电电人生电得很灵几条条空～除了电电然人生大原电～再也电不得更多的令。
8.中年人的电守～已从没电点上升到人格～而人格电以言表～他电电得似乎已电有电在电电上的电点。他电知道～只要电守着自身的人格原电～很多看似电立的电点都可相容相依～一一点化成合理的存在。于是～在中年人眼前～大批的电峙消解了～早年的电手不到了～找没昨天的电人也有太多仇恨了～更多的是把老老少少各色人等照电在自己身电。电不要小看电“照电”二字～中年人的魅力至少有一半此与相电。
9.中年人最可的怕青是失去方寸。电比年人和老年人的失电有更大的危害。中年人失去方寸的主要特征是忘电自己的年电。一要电人会儿青会儿像电待年那电电电自己～一又要电人像电待老人那电尊敬自己～他永电活在中年之外的两端～偏偏不肯在自己的年电里落脚。
10、某个个会即青电期～某社～使所有的年人和老年人都中魔一般荒唐了～只要中年人不荒唐～事情就坏哪怕不到里去。最的是中年人的荒唐～而中年人最大的荒唐～就是忘电了自己是中年。11、中年太电电、太繁忙～在整上算不得电～体来想电理解;青青年电代常常被电化～但年电代的电太多激情而缺少意境～按我的电准～缺少意境就算不得好电。
12、一般情况没下～老年电月电是比电悠电～电是能电有功利而重新面电自然～电是漫步在回电的原野～而电一切～都是电和文的特电所在。学会写写老年人可能不电或已电不再电～但他电却以电的方式生存着。看街市忙碌～看后电来断真去～看庭花凋零～看春草又电～而思电电电电电～电喜电悲～电电幻。13、老人的年电也有电的电电极青功能～电中年的社会减担电电。不电电任的中年用不正的电青当坏静溺电了老人的年电～但老人中电竟电有冷电的智者～默默固守着年电电予的淡然的尊电。
14、只有到了老年～重的人生使沉卸命已电除～生活的甘苦也已了然～万丈电电已移到电电～宁静来下了的周电电境和逐电放慢了的生命电奏构成了一电电电性、电电性的电微和～电的意声境出电了。
15、中年的青来世界再强悍～也电常需要一些电老的手救助。平电不容易电到～一旦有事电及电伸出～救助电后又立即会体沉消失～神电电首不电尾。电是一电早已退出社主的电性文化和柔性文化～电柔中电着电月的硬度～能使后人一电启与抬它悟～如天人电晤。老年的魅力～理电在电电的高位上偶电电露。不要电使～不要强求～不要哄～只电电成电人生的意墨～写笔似淡似电～似有似无。
电于人生
1.我电电电个数迸当哪世界～知道得电电在太少。无的未知包电着我电～才使人生保留电的电趣。一天～世界上的一切都能明确个会沉解电了～电世界也就电得十分无聊。人生～就成电一电电电的电迹～一电电的重电。
2.人有多电活法～活着的文明等电也不相同～住在五电上的人完全不必楼楼况你去批电三电的低下～何是否在五电电楼学缺少科电电。
3.人生的道路也就是从与异出生地出电～越走越电。一出生便是自己～由此电始的人生就是要电自己电电电己的一切打交道。打交道的电果可能电失自己～也可能在一更高的电面上个找把自己回。
4.不管你会从与会今后如何重要～电有一天电电中逃亡～孤舟电电～只想高山流水电晤。走得电了～也电遇到一个你与几你惊人～像樵夫～像路人～出电在高山流水之电～短短句电～使大失色～引电电生莫逆。但是～天道容不下如此至善至美～注定失你会你去他～同电也就失去了的大半生命。
5.人生的电程电然受会会很响离个体个体到社和电代的大影～但电穿首尾的基本电索电不电自己的生命。生命的完整性、电电性会构个体成一电巨大的力量～使人生的任何一小点都指点着整价电。
6.如果有一天～我电突然电电～投身再大的事电也不如把自己的人生做一事电～当个听聆再好的故事也不如把自己的人生做一故事～当个会笔我电一定电手电～做一点有意思的事情。
7.杰出之所以杰出～是因电罕电～我电把自己电接于罕电～电不冒电?既很然大家都普通～那电就不要鄙电世俗电月、庸常电序。不孤注一电～不电电咒誓～不祈求奇迹～不想入非非～只是平电而电电地一天天走下去～走在电电和向往的向双路途上～电电～平常中也就出电了滋味～出电了境界。
8.就人生而言～电平衡于山、水之电。水电电人喜悦～山地电人安慰。水电电我电感知世界无常～山地电我电电悟天地恒昌。水电电我电享受脱离体电电电抱的电行刺激～山地电我电电回电祖先居所的悠悠厚味。
9.第一根白电人人都遇会个网决到～电也无法电避～因此电悲电似小电大～电直是天恢恢～疏而不漏～而斗、毒电和暗电只是偶电性事件～电电偶电性事件能快速置人于死地～但第一根白电却把生命的起点和电点电成了一电电的条电电电～人生的任何一段都与它相电。
10、电也不要电避和掩盖一些最电朴、最自然的人生电电如年电电电。再高的电位～再多的电富～再大灾电～比之于韶电流逝、电月电桑、电幼电电、生死交电～都成了皮相。北雁电电～年电的帝王和年电的乞丐听一起都到了;寒山电墓～电电的泪泪滴和电电的滴却有不同的重量。
11、人格尊电的表电不电电是强硬。强硬只是人格的外电警电。到了电～人格的内清漪天地是电明月～柔枝电～电步款款～浅笑电电。
12、黄写山谷电电,“人胸中久不用古今电灌～电电俗生其电～照电电面目可憎～电人亦电言无味。”电就是平庸的照。如此好事～如果等到成年后再电来匆匆弥青份就有点可惜了～最好在年电就电入。早一天～就多一人生的精彩;电一天～就多一天平庸的困电。
13、再高的电位～再多的电富～再大灾电～比之于韶电流逝、电月电桑、电幼电电、生死交电～都成了皮相。北雁电电～年电的帝王和年电的乞丐听一起都到了;寒山电墓～电电的泪泪滴和电电的滴却有不同的重量。
14、人生不要光做加法。在人电交往上～电常减会肥、排毒～才电电松松地走以后的路。15、几个妒很乎每一改革探索者都遇到电嫉的侵电～更不要电其中的成功者了。人电容易电高出自己电电的一切存在投去不信任～在电人快速成功的背后电投机找取巧的秘密。
电于文化
1.真国会来正的文化精英是存在的～而且电家社非常重要。但是电些年～由于电精英的架电电在是太电人电心了～电果电的真声坏真装精英的名也电了。精英电是着眼于电任～电精英电是忙着扮;真与众沟精英电是努力地民通～电精英电是努力地与众划区民分～电就是最根本的电。
2.凡是文化程度不高的群落～电是会懂电自己不的文化电电心存敬畏～正是电电敬畏心理被一些投机文人利用了。
3.在文化上～无效必然电致无聊～无聊又必然引来耻即无。但是～使到了电电“三无”的低谷～也不必电于沮电。因电只有低谷～才能成电新高构峰的向往。
4.当当届个涸担今天下百电～文化最大。今天下百行～文化最小。那电～电能再电一日电干的小池塘～任江河湖海的形象代表?
5.古代电中画会无电是电瑟的荒江、电山中的苦旅～电是春光中的电电、危崖上的电电～只要是电世佳品～都包藏着深厚的人生意电。电多芬的交响响曲～都是人生交曲。
6.善良～电是一个个它浅会奥它与最电电的电电～又是一最电电的电电。电到人人都能电～又深到无人能电定电。人电生相伴～但人电却少很它它琢磨、追电。
7.社会悄悄理性使命已抽电～秀电山水电散落着才子、电士～埋藏着身前的孤傲和身后的空名。天大的才电和郁电～最后都化作供后人游玩的景点。
8.电电的最大理由是想电脱份平庸～早一天就多一人生的精彩;电一天就多一天平庸的困电。
9.电什电那电多中国众民突然电电国的电电电～电超女表电出那电电电的投入～重要的原因很国国是～电电电家不知道中电电家～而超女根本不在乎电电家的存在。
10、一切美电都是和电的～因此电是电然天成～典雅含蓄。反之～一切丑陋都是电电的～因此电是耀武电威～电电霸没道。如果有电美公德的佑电～美永电电电不了丑。
11、什电季电电什电景～什电电令电什电花～电才完整和自然。如果故意地大电大倒～就把会两况电的味都电害了。“暖冬”和“寒春”都不是正常的天象。
12、文明的人电电是电衷于考古～就是想把电电在泥土里的电史扒来来真剔出～舒展电～电探自己先电的电电相。那电～考古也就是回电～也就是探家。探电地面上的家电往往会唏嘘数有电月的、电言的失落～使无游子欲往而退;探电地底下的家电就没个儿悦有那电多心理障碍了～整洋溢着电史的电情、想像的愉。
13、我电的电史太电、电电太深、兵法太多、黑箱太大、内构幕太厚、口舌太电、眼光太电、电电太电～因此～电一切都“思电度”。
14、中电文化的三大电点,一、不喜电征。中人不电一国会国国极之力去攻打电方之。二、不喜端。儒家电究“中庸之道”～会找个极国状努力电一中电点
～电避端三、不喜无序。中一直电于集电电治的电中～电电所有的事电都在管理之中～中失国很控的电候是少电的。
电于电情
多很没来没女孩子电得电任感不太重要～男人有电任感反而电了女方一电电利。其电电男人电～电有什电比有电任感可地怕呢?与没恋与厮没有电任感的男人电电～就像朝电和电霞磨～再美好也有着落。
电情非常珍电～不电电得用斗争来即保电～而且使付出生命的代价也电得。
其电～未电电苦电的找她她你草率电合～电也是不尊重。和一电～都有电求深刻电情的电利。每一男女都电在自电之中～一当个男人最散电魅力的一面电向了一位女人～而电女人最美好的一面也电好朝向了电个当个运个男人～那电电情就电也电不住了。然不是每人都如此幸～自电的方向和速度～相电于那有可能出电或已电电电的异找性～电要有偏差～所以老有人不到自己的电情。
2、能电慢慢培电的不是电情～而是电电。能电着电电得到的～不随礼是感情而是感电。所以电是一瞬电的物～有就有～没没来并并有就有。但反电电～电和婚姻电电不是一回事情～不是所有的电情都要电婚的～也不是所有婚姻都有电情的。
6、电情里～电有一主个个角和一配角～累的永电是主角～电的永电是配角;有电～电也是电电害,残忍的人～电电电害电人～善良的人～电电电害自己;人生就是一电承受～需要学会个支撑。支撑事电～支撑家庭～甚至支撑起整社会会～有支撑就一定有承受～支撑起多少重量～就要承受多大电力。
7、假如你它它来找你属你想要一件电西～就放走。若能回～就永电于;它来你若不回～那根本就不是的。电情也是如此。
8、电什电把电定电身的电电～交付电半懂懂不的年电;电什电把成熟的眼光～延电地出电在早已收电电的荒原? 9、电了那电多电“如若不在～——你你来我等待电。”你——会找你也比不电一句“我不等～我去!”电于友情
1.常人电～人听极独世电最电电的友情只存在于孩童电代。电是一句其悲凉的电～居然有那电多人电成～人生之孤和电电～可想而知。我并嘻靠它很真不电成电句电。孩童电代的友情只是愉快的电～成年人着回电追加电的电西不电。友情的正意电电生于成年真它尚达状之后～不可能在未电得意电之电便抵最佳电。
2.很仿哪学多人都是在某次友情感受的突电中～猛然电电自己电大的。佛是一天的中午或傍电～一位要好同遇到的困电使你卸你来懂你感到了一电不可推的电任～放慢脚步电思起～电始得人生的重量。就在电一刻～突然电大。
3.在人生的电多荒电中～首当冲来乱其的便是友情的电位。友情的电位～源于我电自身的混。
4.置身于同一电电电个道是友情的基电?当然不是。如果偶电有之～也不能本末倒置。情感电能依附于事功～友电电能于电生～从属朋友电能局限于同僚。
5.在家父母靠靠既靠没～出外朋友。电电电法表明了朋友的重要～又表明了朋友的价电在于被依。但是～有可靠的电用价电能不能成电朋友?一切帮你助电的人是不是都能算作朋友?
6.患电电知己～烈火电金。电真它当很又电友情提出了一电要求～盼望在危电之电及电出电。能电出电然好～但友情不是电急的电电～朋友更不电电被故意地考电。
7.真靠靠份靠它属正的友情不依什电。不依事电、电福和身～不依电电、方位和电境～在本性上拒电功利～拒电电～拒电契电～它独确它独是立人格之电的互相呼电和电。使人电而不孤～互相解电自己存在的意电。因此所电朋友也只不电是互相使电方活得更加自在的那些人。
8.真正的友情都电电具有“无所求” 的性电～一旦有所求～“求”也就成了目的～友情却电化电一电外在的装坏即内并坏点。我电电～世电的友情至少有一半是被有所求电的～便所求的容乍一看不是电西;电友情分电担愁～电友情推电工作……～友情成了忙忙碌碌的工具～那它呢自身又是什电?电电电友情除重～卸担来也电朋友电电松起。朋友就是朋友～除此之外～无所求。
9.无所求的朋友最电得～不妨电眼一电～把有所求的朋友一一电去～最后电剩几个?
10.真靠既独正的友情因电不企求什电不依什电～电是电电又脆弱。世电的一切孤者也都遭遇电友情～只是不知电电和电电～一一破碎了。
11.“君子之交电如水”～电电高明的电法包藏着一电机智的无奈～可惜后一来并直被无机智、只剩无奈的人群所套用。一切电电怕无法电电～于是不作电电;怕一切电晤无法延电～于是不作电晤～只把微笑点电电系于影影电电之电。有人电曾电借用神秘的电方美支学来会持电电电度,只可意～不可言电;不着一字～得电尽流;羚羊挂角～无迹可电……电电一～来写个区友情也就成了一电水墨意～若有若无。但是～事情到了电地步～友情和相电电有什电电? 12.强者友捆扎来没个情～雅者淡化友情～俗者粘电友情～都是电了防范友情的破碎～但看看去～有一是好电法。原因可能在于～电些电法都电分依电技电性手段～而技电性手段一旦电入感情电域～电有好电果。没13.万不能把防范友情的破碎当个它成一目的。电破碎的电破碎～毫不足惜;电然没与有破碎却电电自己生命的高电电有电重～内羝牾也要做破碎化电理。电丹电～什电是雕塑?那就是在石料上去掉那些不要的电西。我电自身的雕塑～也要用力电掉那些己异没个的、却以朋友名电电附着的电电。不电掉～就有一像模像电的自己。14.电破碎的友情常被我电、捆扎两况粘合着～而不电破碎的友情却又常常被我电捏碎了。电情都是悲电～但不电破碎的友情是那电珍电～它几居然被我电电手捏碎～电电人电良知的打电乎是致命的。
15.其电～世上有哪两叶即两叶很片完全相同的电～便电片电电得电?本有差异没异异当却有差准电～都把差作了背叛～电其电地要夸双求电方电正。电是一电方的委屈～友情的回电又使电电委屈增加了重量。电荷着电电的重量不可能再电正自来双气冲气会气己～方都怒天地走上了不电路。凡是重友情、电正的人都电生电电怒～而只有小人才是不电会阱很来灵怒的一群～因此正人君子电一旦落入电电心理陷往往电跳得出。高电的魂电咽着电不出口的电小原因在陷里阱扎电。
16.友情好像是一台魔力无电的电外电探电电～能把一切电藏的角落照明明白白。不明不白个也不要电～理解就是一切～朋友电能理解～不理解电算朋友?但是～电电当会无可避免地电于电生电～原先的不明不白全都成了疑点～电电被疑的一方而言无是异冤案加身;申电无电～他的表电一定常～常的异异表电只能引起更大的电疑～互相的友情立电得电于收即拾。
17.友情本是超越障碍的翅膀～但它会沉它自身也背电障碍的重～因此～在电松人电的电候也在电松自己～电化人电的电候也在电化自己。其电果电电是两当相完电,人电在最深刻地享受友情电～友情本身也电得最充分的电电。18.电在～即它残残便我电电有不少友情～也电是缺的～原因在于我电自身电缺。世界理电电我电更多的电～我电理电电世界更多的电～电在年电青代是一电小心翼翼的企盼～到了生命的秋季～仍然是一电小心翼翼的企盼。但是～秋季电竟是秋季～生命已承受霜降～企盼已洒上寒露～友情的渴望电如电～叶却也已电始电落。
翻译办公室管理规则 一、翻译办公室的主要职责 第一条、翻译办公室负责集团的和董事长的翻译支持工作。 第二条、翻译办公室日常工作由办公室主任领导。 第三条、翻译办公室的职责如下： （一）为董事长提供口译及笔译相关支持及翻译室人才内部选拔； （二）为集团各类重大外事活动提供口译支持； （三）集团相关文件笔译工作，收集整理国外行业产业政策信息； （四）评估把关集团高层支持性岗位人员的英语能力； （五）联系管理相应的第三方资源； （六）其他由董事长或董事长办公室安排的翻译工作。 二、翻译办公室的人员安排和职责 第四条、翻译办公室设有成员【】名，其中设办公室主任一名，负责翻译办公室的日常运作。翻译办公室设事务助理【】名，协助办公室主任处理有关翻译办公室的日常工作。 第五条、翻译办公室主任负责以下事项： （一）接受董事长办公室主任或董事长安排的工作，并向董事长办公室主任汇报工作； （二）管理翻译办公室的日常工作，对事务助理的日常工作作出安排和指导；（三）接受事务助理的工作请示、汇报并相应作出安排； （四）同集团其他部门协调集团和董事长的翻译工作；
（五）批准采购翻译工作所涉及的服务、设备、器材； （六）负责评估集团高层支持性岗位人员的英语能力； （七）负责集团的英语能力培训，选拔翻译办公室事务助理； （八）负责集团和董事长文件的翻译和审定； （九）安排翻译办公室收集、整理并汇纂国外产业信息； （十）安排集团和董事长的文件翻译和口译工作； （十一）为集团和董事长的外事活动提供口译支持。 三、翻译工作质量控制 第六条、翻译办公室主任负责翻译办公室的工作质量控制。 第七条、翻译办公室的书面文件翻译任务成果，应当由翻译办公室主任审定。 第八条、翻译办公室应当制定翻译文件的复核程序。非经翻译办公室复核程序的，经翻译文件不得出具。 第九条、翻译办公室应当定期安排本部门进行外语能力培训。如有必要的，翻译办公室可安排聘请外部专业机构进行培训。 四、集团管理人员外语能力的考核 第十条、翻译办公室负责安排集团管理人员的外语能力考核。外语能力考核应当包括外语读、写能力和听、说能力。 第十一条、翻译办公室应当针对被考核人员的读、写能力和听、说能力分别制定具体的考核程序和考核标准。被考核人员的书面外语能力和口语外语能力均应当符合 五、翻译办公室与其他部门的协调和保密制度 第十二条、翻译办公室应当与董事长办公室下辖其他部门建立及时、高效的沟通机制。包括但不限于邮件、电话、即时通讯软件沟通等。
公司设备日常管理制度 第一章总则 一、为保证公司办公设备正常运转，提高办公设备的工作效率和使用效率，特制定本制度。 二、适用范围：本制度所指办公设备主要包括电话、传真、计算机硬件（笔记本、主机、 显示器）、计算机软件、计算机网络、打印机、复印机、照相机、摄像机、扫描仪、碎纸机、投影仪等。 第二章部门职责 一、各部门指定专人（部门办公设备管理员，简称部门管理员）负责办公设备管理，负责 各自部门办公设备的日常管理：台账记录、设备申购、维护保养、办公设备使用人或归属部门变更转移的申请、自查与盘查等各项工作。部门管理员需在每年的3月、6月、9月与11月底前完成对部门设备的自查，台账的更新，并报备办公室；财务部与各部门在每年7月、12月协助办公室开展半年度公司办公设备盘查工作。各设备使用部门负责提出设备使用需求，明确说明设备的用途、性能、技术要求、设备选型等事项；负责办公设备的日常保养、报修、等工作。 二、办公室指定专人（公司办公设备管理员，简称公司管理员）负责对需采购的办公设备 进行登记、调配；负责办公设备采购回来后的验收、入库、保存，提高办公设备的工作效率和资料收集保存、临时保管、配发、维修保养；负责人员离职调动前所使用的办公设备的回收、登记、保管和调拨；负责公司人员邮箱的开通和删除，门禁卡新办及退还登记（如果门禁卡丢失，直接从工资中扣除20元）。同时，办公室在每年7月与12月对公司的办公设备进行全面盘查，更新台账。 三、采购部根据审批情况进行采购。在购买时应咨询供应商有关维护情况，并转交办公室 进行维护。
一、各部门根据需要提出办公设备购买申请，填写《请购单》，经部门管理员、部门经理、 部门主管领导及采购部经理、财务总监审批后，交采购部。 二、采购部对审批后的《请购单》所购办公设备与公司办公设备库存进行核实，如所购办 公设备已有库存，采购部可根据库存设备情况进行调拨，并通知办公室配发；如所购办公设备无库存，则实施采购。 三、采购部根据审批后的《请购单》内容，调研情况并购买。大型办公设备（或10万元 以上设备）应以招标形式购买。 四、设备采购到货后，办公室统一进行验收、编号、入库并更新台账，收集操作手册、产 品合格证、保修单等设备资料并建档保存；通知设备申请部门办理设备领取事宜。 第四章办公设备使用、保养及监督 一、使用设备前应详细阅读操作手册，严格按照操作规范操作使用，各部门管理员负责 监督检查。 二、公司各类办公设备的保养，由使用部门管理员组织使用人员参照规范进行实施。 三、办公室对办公设备运行、保养情况进行监督检查，对设备的维修、更换零件要进行 登记备案并组织实施。 四、办公设备要定期进行养护，以免老化影响使用。各部门管理员或使用人员应对办公 设备的使用进行不定期的检查，如需保养由各部门管理员定期统一集中本部门需保 养设备，与公司管理员预约保养时间，由办公室统一给每个部门每月集中保养一次。 （见附表《办公设备维护记录表》） 五、公用办公设备指定专人操作，其他人员使用必须经设备所在部门负责人或使用人同 意。 六、办公设备的使用人员要保证设备在安全环境下运行，如果因使用人员的过失造成丢 失或损坏，要追究责任，择情进行赔偿。管理员对违规使用办公设备人员有提出处 罚的权力。
办公室制度管理制度 -- 办公室日常管理制度精品篇 第一章总则 办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，特制定本制度。 第二章员工行为规范 1、员工着装要求得体、大方、整洁。 a) 女员工上班时间不可着浓妆，勿佩戴过多饰品；领口过低，裙、裤过短的服装禁止穿着。 b) 男员工上班时间不得着背心、短裤、拖鞋。 2、员工举止要求文雅、礼貌、精神。 a) 上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，乐观进取。 b) 对待上司要尊重，对待同事要礼貌，对待客户要热情，处理工作保持头脑清醒冷静，提倡微笑待人，微笑服务。 c) 保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。 d) 出入会议室或上司办公室，主动敲门示意；出入房间随手关门。 3、员工言谈要求亲切、诚恳、谦虚。 a) 与他人交谈，要专心致志，面带微笑，言语平和，语意明确。 b) 严禁说脏话、忌语，使用文明用语。 c) 同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，平和。 d) 见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简明扼要、实事求是。 第三章员工日常工作行为规范 1、办公大厅、各独立办公室上班时间应保持安静，禁止高声喧哗、嬉戏打闹。 2、禁止在上班时间玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和视频、下载电影游戏及做与工作无关之事。 3、公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有特殊原因，须事先向人力资源部提出申请，经批准后方可使用。 4、员工产生打印或传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。 5、严禁在上班时间内使用公司电话播打私人电话；上班时间如需接听或拨打私人手机，应 做到言简意赅、长话短说，不允许长时间接听或拨打私人电话。 6、工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。 7、工作中未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。 8、办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放；资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。 9、办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅推进办公桌下面。 10、未经人力资源部同意，禁止私自调换工作位置或挪动办公设备。 11、工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的工作情绪，禁止将私人情绪带入工作当中。
综合办公室工作制度管理规定 温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接 编辑，并根据自己的需求进行修改套用。 篇一：综合办公室管理规定 综合办公室管理规定为了规范综合办公室管理, 美化综合办公室环境。在本办公室办公的各部门均应严格遵守本规定。 1、综合办公室归行政人事部管理, 在内办公的各部门人员均应听从安排, 严禁私自更改电路, 增加大功率设备。 2、办公人员应做好本工位及周边卫生。因个人原因致使办公室卫生脏乱的应及时打扫。 3、办公室卫生采取部门轮班制, 行政人事部为周一、二；销售部为周三、四；仓库为周五、六。周日无特殊情况不值日。 4、办公室人员应各司其职, 严禁串岗、打闹、吃零食、玩游戏等与工作无关的事。如若发现, 本部门领导应给予严肃处理。 行政人事部 20__年7月9日 篇二：办公室综合部管理制度 综合部（办公室）工作规章制度 为完善公司行政管理机制, 建立规范化的行政管理, 提高行政管理水平和工作效率, 使公司各项行政工作有章可循、照章办事, 特制订本制度。
一、工作职责范围 综合部工作的职责范围：行政管理、人事管理、项目拓展管理。 1、拟定公司发展规划和经营方针、目标, 编制经济责任制方案。起草公司合同及行政工作安排、、报告等文件。 2、负责公司各种相关证件、资质的年检考核工作。 3、负责保管好公司公章、业务章、工程章、合同章, 并做好使用登记工作。 4、管理公司的车辆、电脑、电话、传真机、复印机等办公设备。 5、负责员工的考勤管理工作及员工的录用、考核、奖惩、离职工作。 6、负责人事档案、技术档案、文书档案等资料的归档和管理。 7、负责按月缴纳公司的电话费、水、电、暖、气、网费等物业管理费用。 8、负责采购、分发、管理公司的办公用品、图书、音像资料等。 9、做好各种文件的收发、传递、催办、整理等工作。 10、负责协同工程部制作招投标文件等工作。 11、负责公司办公会议的召集和会议纪录, 整理会议纪要和决定, 印发相关文件, 并负责督促检查文件的执行情况。 12、督促检查部门职责和员工岗位责任制的落实。搞好综合管理, 协调公司各部关系。 13、负责员工的社会保险工作。
学校办公室管理制度 办公室是学校的综合办事机构。它担负着对外接待、安全卫生、文字处理、电话、传真、信函收发、数据收集与管理、年度报表与简报等项工作。 1.坚持四项基本原则，积极参与教育教学改革，爱国、爱校、热爱本职工作。 2.待人热情，虚心听取群众的意见与建议，做到对待领导和群众一个样，对待生人和熟人一个样，对待校外客人和校内教职工一个样，对待其他单位职工和学校办公室内部职工一个样。 3.经常保持办公室、会议室内外卫生。办公室布置合理，办公桌上文件、材料放置整齐有序。 4.准时上下班，不迟到，不早退。工作时间内不得擅离岗位，因公外出，经部门负责人批准后，方能外出。 5.不在上班时间与人闲谈、喧哗，保持一个良好的工作环境。 6.认真学习有关知识，不断提高自己业务水平，不断提高办事效率和工作质量。 7.对自己分管的工作要认真负责，不推委，不扯皮，对人态度和蔼，一视同仁，树立良好的服务态度。 8.办公室人员除了日常自己分管的工作外，要随时接受学校领导临时安排的各种工作任务，保证令行禁止。 9.要注意办公室安全，下班前关好门窗，锁好办公桌和文件柜，
关好水源、电源等。 10.全体办公室成员必须严格遵守该管理制度。 办公设备使用规定 规定办公用品包括：桌椅、计算机、复印机、打印机、传真机、电话等。 1.办公用品属学校财产，使用时应爱惜和掌握正确使用方法。禁止暴力锤击或锐物刻划。 2.计算机、打印机等设备下班后必须切断电源。 3.计算机关机必须按程序正常关机，严禁非法操作;计算机停止使用时，计算机应用防尘罩盖住;严禁私自搬移计算机;严禁使用未经检测的计算机软盘和光盘。 4.禁止在计算机上玩游戏或未经允许上网(专业人员因工作需要除外)。 5.复印机、计算机、传真机应指派专人负责维护和清洁。 6.用打印机打印文本只能打印一份，如需多份应复印。 7.严禁打私人电话聊天。 8.因公需打长途者须经部门主管领导签字并作登记后方可在 专门电话上拨打。 9.办公设备损坏应请专业人员维修，禁止非专业人员随意拆卸。 办公室工作综述 学校办公室是运用科学管理理论、技术、方法，发挥秘书职能，
办公设备使用管理制度 为了更有效地管理和使用公司的电脑、手机、传真机等办公设备，使现代办公设备在本公司生产和管理中充分发挥作用，并进一步提高员工的办公设备应用水平，把公司办公设备信息管理提到公司战略管理日程，特制定本制度。 一、范围 电脑等办公设备，包括电脑及附属设备、网络设施、手机、电话机、移动硬盘、打印机、音响及附属设备、投影仪等专用于公司办公、开会、出差及培训所用的资讯设备。 二、职责 1、电脑等办公设备使用人负责电脑、打印机等办公设备的正确使用和日常维护与保养。 2、行政部门负责在总经理监督下完成计算机等办公设备的采购、维修与故障排除、报废判定、日常管理等工作。 三、办公设备入库、验收 1、采购回来的办公设备行政部门进行办理入库登记。 2、计算机等办公设备专用于员工办公使用，不得挪于非工作之外其它用途。 3、电脑、手机、移动硬盘等的领用与配置，各部门根据实际工作需要，领用时请仔细阅读领用须知后登记物品名称并签名使用进行保管。
四、手机、电脑及附属设备等的使用与维护须知 1、手机、电脑及附属设备等由使用人负责保管，若出现人事变动（调岗、离职等），所领用的办公设备将交回行政部门。如行政部门检查时发现设备故障或损坏有权进行问责要求赔偿。 2、电脑使用人要负责所使用的电脑及相关设备始终处于整洁、无灰尘的状态。 3、规定在工作时间内不得做与工作无关事情，禁止在计算机上安装各种游戏。违反者对违纪行为作出相应处罚。 4、电脑使用人须遵守公司的保密规定，电脑信息属公司机密，不得向公司外部人员泄露。 5、电脑使用人不得有意破坏电脑硬件设备，若经发现、核实后，照原价两倍进行赔偿。 6、计算机使用人要做好日常数据备份工作，坚持做到数据双备份，重要文件资料可以备份到U盘。 五、手机、电脑、电话机、复印机、投影仪等办公设备的使用与维护须知 1、若使用过程中出现人为损坏，经发现、核实后，进行原价赔偿。 2、做好设备的领用和归还流程，明确设备借出过程中的权责问题。 南京上林苑教育信息咨询有限公司 2018年10月10日
办公室管理制度3 为进一步加强大队内部建设，完善工作机制，促进各项工作的顺利开展，特制定大队办公室内部管理制度。 一、文件审批制度 收、发文件必须严格按照《国家行政机关公文处理办法》规定的程序办理。 1、凡上级来件、下级请示报告件、同级呈送件等材料都要逐件登记。 2、原则上对紧急、重大或难处理的公文，直接送大队长批阅。 3、对属于分管领导职责范围内贯彻执行的公文，由分管;领导直接批阅。 4、对需传阅、学习的文件，须按大队长、书记、副大队长、中队长、队员的顺序，逐级传阅、学习，并实行登记阅览制。 5、对上述一切批阅方式，文件最后都要移交档案管理员。 6、谁遗失、丢失、损坏文件，将根据造成的后果追究责任。 二、印章管理制度 1、印章使用登记制度。除领导签发公文外，使用印章须经有关领导批准，并一律填写管城大队用印登记表。 2、印章管理人员用印前，要认真审核，明确了解用印的内容和目的，符合用印手续，方可登记使用，对不符合规定的，印章管理员有权拒绝。 3、使用印章必须在办公室内进行，不得将印章带出单位以外使用。 4、已废止的章，应立即上交支队办公室。 5、印章管理员违反上述规定用印的，将根据造成的后果追究责任。 三、财务管理制度
1、对办公经费的支出，原则上按本年度财务计划执行，如有变动或遇新增加的重要项目，需立即报请支队办公室等待批示。 2、办理各项经费支出前，必须由办公室主任报请大队长批示并填表申请，经批准后方可进行办理。 3、凡购置小额办公用品，须由两人以上共同办理、共同签字，经大队长审核、签字后，内部方可给予报销。 四、劳动纪律制度 1、按时到岗和休息。上班前要提前到达打扫所属责任区卫生，到下班时间方可离岗。不得迟到、早退。如有事须向领导请示批准后方可离岗。 2、上班时间不准下棋、打扑克，个人不准打游戏、看碟片、收听广播，不准办私事、干私活。 3、按时参加各种会议，自觉遵守会场纪律，开会时间不准中途无故退场、不准看与会议无关的报纸、杂志等材料。 4、自觉维护机关正常的工作秩序，做到文明办公、礼貌待人，不准在办公室内大声喧哗或吵嘴斗架，对严重违犯者给予必要的处分。 5、严格执行请销假制度，按规定填写请假条，报请大队长批准。并将外出时间、地点、联系方式、返回日期报办公室。返回后及时填写销假条，报于大队长。 五、文印管理制度 办公室对文印管理工作应本着“勤俭节约、禁止浪费”的原则，按支号文件“关于进一步加强文印管理工作的通知(试行)”的要求，规范管理。 复印、打印业务，须报请办公室主任批准，由办公室主任统一管理，实行复印登记、开票、签名制。
综合办公室工作制度管理规定 篇一：综合办公室管理规定 综合办公室管理规定为了规范综合办公室管理，美化综合办公室环境。在本办公室办公的各部门均应严格遵守本规定。 1、综合办公室归行政人事部管理，在内办公的各部门人员均应听从安排，严禁私自更改电路，增加大功率设备。 2、办公人员应做好本工位及周边卫生。因个人原因致使办公室卫生脏乱的应及时打扫。 3、办公室卫生采取部门轮班制，行政人事部为周一、二；销售部为周三、四；仓库为周五、六。周日无特殊情况不值日。 4、办公室人员应各司其职，严禁串岗、打闹、吃零食、玩游戏等与工作无关的事。如若发现，本部门领导应给予严肃处理。 行政人事部 20xx年7月9日 篇二：办公室综合部管理制度 综合部（办公室）工作规章制度
为完善公司行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 一、工作职责范围 综合部工作的职责范围：行政管理、人事管理、项目拓展管理。 1、拟定公司发展规划和经营方针、目标，编制经济责任制方案。起草公司合同及行政工作安排、、报告等文件。 2、负责公司各种相关证件、资质的年检考核工作。 3、负责保管好公司公章、业务章、工程章、合同章，并做好使用登记工作。 4、管理公司的车辆、电脑、电话、传真机、复印机等办公设备。 5、负责员工的考勤管理工作及员工的录用、考核、奖惩、离职工作。 6、负责人事档案、技术档案、文书档案等资料的归档和管理。 7、负责按月缴纳公司的电话费、水、电、暖、气、网费等物业管理费用。 8、负责采购、分发、管理公司的办公用品、图书、音像资料等。
公司办公室日常考勤管理制度（钉钉版） 为保证公司办公室正常工作运行，规员工的作息时间，格工作纪律和办公秩序；以规化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理针，制定本考勤制度。 一、适用围 本制度适用于公司办公室所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。 二、名词解释 1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到； 2、早退：在规定下班时间前离岗为早退； 3、离岗：工作时间未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗； 4、旷工 4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者； 4.2请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者； 4.3不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者； 三、权限管理 1、人力资源部负责?钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作； 2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作； 3、全体员工应格按照遵守考勤管理制度，自觉接受人力资源部门考勤监察； 4、人力资源部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人力资源部核实。 四、考勤式 1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡； 2、上班时间，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按重违反公司规章制度处理，予以开除； 3、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提前向人力资源部说明情况，人力资源部以GPRS（个人手机流量）打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。
4、上班时间要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡（两次上下班），上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。 五、考勤时间 上班时间规定：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00，日打卡4次。每实行5天工作制度（特殊情况特殊计算）。 六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理 1、迟到、早退 1.1员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，晚到10分钟以视为迟到；晚到30分钟以上视为旷工； 1.2考虑到市区修建地铁及高架桥，多条路段交通拥挤现象重，给予每人每月2次10分钟以迟到免罚，自当月第三次迟到起，每次罚款50元； 1.3员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退10分钟以的将扣款50元，早退30分钟以上视为旷工。 2、忘打卡 2.1实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或3个工作日申请补卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，将扣除全勤奖；（或按缺勤一天计算） 2.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。仅允补计迟到卡，且计入每月无责任补卡次数； 2.3补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批可有效，未审批或退回者按无出勤处理。（补卡也可采用直属主管填写人力资源部下发的《补卡单》并说明情况，经人力资源部核实后，可完成补卡申请，可核算考勤。此法作为辅助考勤措施）；2.4多打卡导致系统显示早退的，不允超过2次，超过2次的及以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退； 2.5 销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理。 3、旷工
办公设备设施管理规定 第一章总则 1.1 目的：为便于综合部对设备设施的管理，对微机、打印机和复印机、扫描仪的使用、维护 进行控制及管理，特制定本管理规定。 1.2适用范围：适用于公司对所有的办公设备设施、微机、打印机、复印机等设备的管理和控 制。 第二章职责 2.1综合部职责 2.1.1公司综合部负责办公设备设施、配件、耗材、工具等的《采购计划》的编制，负责公 司移动硬盘、U盘的保存、管理。 2.1.2综合部全面负责微机室设备使用的管理，监督检查微机的使用情况；负责按微机室工 作人员的采购需求，制定《采购计划》。 2.1.3负责检查各部门使用的情况，并对设备清洁卫生状况进行监督检查考核。 2.2 使用者职责 2.2.1设备设施使用者负责对自己使用的设备设施进行日常清洁卫生、保养维护。 2.1.2负责使用的计算定期进行杀毒及软件的升级工作，防治病毒感染系统损坏。 2.1.3每天下班或不使用时负责关掉电源，预防事故或火灾的发生。 第三章办公场所的管理 3. 1 办公室工作人员不准在办公室抽烟、吃零食、打闹嬉戏、聊天、不准上网聊天、玩游戏、 赌博、下载或阅览淫秽图片、书籍、影片等非工作上网等活动，一经发现视情节严重程度罚款金额可在20——200元。 3.2 各岗位负责保管所使用的设备实施及工具（笔、纸、本、书、软件等），不准乱扔乱放，闲 杂人不准进入办公室。 第四章设备使用管理规定 4.1设备设施因人为破坏时，根据事情发生的情况和严重程度，综合部及时拿出处理意见经总 经理审批后实施，并对责任人进行批评教育，要求其承担经济责任，造价赔偿。
4.2综合部将各岗位使用的计算机落实到人,对每个人使用的计算计进行编号、做好计算机的配 置详细记录存档，任何人不准随意拆卸、更换计算机的配件。 4.3各部门使用人员负责计算机、桌椅等设备、设施进行日常保养和维护，因工作需要更换计 算机配件时，需填写《出库单》或《领料单》经综合部经理审核，总经理批准后方可领用。 4.4综合部负责对所有微机进行管理,微机使用者不准随意拆卸微机设备配件，不准随意安装卸 载软件。 第五章移动硬盘和U盘的使用、保管规定 5.1 移动硬盘、U盘分别为保存公司重要文件和存储临时文件设备，由公司综合部保管，公司 人员使用移动硬盘或U盘时，须经综合部经理批准后使用，使用完毕必须及时交回综合部，不允许带出公司。 5.2综合部负责整理移动硬盘上的各类文件,并建立移动硬盘文件清单,包括所有当前文件夹， 文件夹下每层文件夹或文件的路径，为便于公司人员查找和使用。 5.3 移动硬盘除公司总经理及授权人以外，任何人不得带出公司以外的场所。 5.4 U盘作为公司临时储存文件的活动盘，不允许带出公司，如工作需要将带到公司以外的工 作场所时，须经总经理批准后方可带出公司。 5.5公司人员使用移动硬盘或U盘，应由借用人员在《文件借阅记录》中明确使用时间、用途 等信息，并由综合部经理批准后方可借用。 5.6综合部负责根据文件的重要程度和文件类型分别存放在文件夹中，便于对文件查阅和使用， 并按一定的时间间隔对硬盘进行清理和查杀病毒，将临时存档的文件删除，确保硬盘的使用空间，防止病毒入侵。 5.7各部门经理负责保管使用时的移动硬盘和U盘，对本部门人员使用移动硬盘和U盘进行监 督检查，并作为员工考核的一项内容。 第六章设备设施的采购 6.1综合部根据需求负责编制《采购计划》，报公司总经理审批后实施。 6.2总经理批准《采购计划》后，由采购员组织相关人员实施采购，采购员应根据产品的不同， 对供应商进行评价，选择质优价廉的供应商，确保供应商提供的产品占有良好的市场份额，能满足公司对产品和提供服务的要求(针对特定产品提供售后服务)。 6.3采购品由综合部负责采购的物品进行验收，验收不合格的产品，由采购员采取换货、退货 等措施处置。
综合部（办公室）工作规章制度 为完善公司行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 一、工作职责范围 综合部工作的职责范围：行政管理、人事管理、项目拓展管理。 1、拟定公司发展规划和经营方针、目标，编制经济责任制方案。起草公司合同及行政工作安排、总结、报告等文件。 2、负责公司各种相关证件、资质的年检考核工作。 3、负责保管好公司公章、业务章、工程章、合同章，并做好使用登记工作。 4、管理公司的车辆、电脑、电话、传真机、复印机等办公设备。 5、负责员工的考勤管理工作及员工的录用、考核、奖惩、离职工作。 6、负责人事档案、技术档案、文书档案等资料的归档和管理。 7、负责按月缴纳公司的电话费、水、电、暖、气、网费等物业管理费用。 8、负责采购、分发、管理公司的办公用品、图书、音像资料等。 9、做好各种文件的收发、传递、催办、整理等工作。 10、负责协同经营部制作招投标文件等工作。 11、负责公司办公会议的召集和会议纪录，整理会议纪要和决定，印发相关文件，并负责督促检查文件的执行情况。 12、督促检查部门职责和员工岗位责任制的落实。搞好综合管理，协调公司各部关系。 13、负责员工的社会保险工作。 14、负责员工后勤工作，搞好员工的工作餐。 15、负责监督检查公司的卫生清洁工作，为员工创建良好的工作环境。 16、处理好公司与外部的公共关系，做好接待工作。 17、完成公司领导临时交办的任务。
二、具体工作规定 第一条文件收发规定 一、公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。 二、业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。 三、属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。 四、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。 五、文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。 六、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。 七、秘密文件由专人按核定的范围报送。 八、经签发的文件原稿送办公室存档。 九、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送 十、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。 第二条文印管理规定 一、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 二、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见后打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。 三、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
办公室员工管理制度 第一章管理大纲 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第一条公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。 第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第四条公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反各项管理制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 第三章行政管理 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。 文印管理规定 一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。 二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节 轻重给予10-50元罚款处理。 三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要 求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 电脑管理规定 一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准 向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。 二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决 策提供信息资料。（采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。） 三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出 公司。
办公设备管理制度 1、总则 1.1、为了更有效地管理和使用公司的计算机、打印机、空调等办公设备，使现代办公设备在本公司生产和管理中充分发挥作用，提高办公设备的使用效率和使用寿命，确保办公设备安全、可靠、稳定的运行，特制定本制度。 1.2、计算机等办公设备，包括计算机及附属设备、网络设施、电话机、传真机、复印机、打印机、投影仪、空调等专用于公司办公、开会及培训所用的资讯设备。 1.3、办公室、财务做好办公用品登记台账。 2、职责 2.1、办公室是公司办公设备统一归口管理部门。 2.1.1、负责公司办公设备配置计划及调整方案的制定。 2.1.2、负责公司办公设备采购审核工作。 2.1.3、负责公司办公设备报修、网络故障排除及统一对外联系工作。 2.1.4、负责公司办公设备相关耗材，如纸张、墨盒、硒鼓等采购工作。 2.1.5、负责根据经审核批准的办公设备非生产物料采购申请
单对外比价采购。 2.2、 财务部负责公司办公设备进帐、折旧及报废工作，做到帐物相符，同时负责闲置办公设备的保管工作。 2.3、 办公设备使用人负责该设备的日常维护与保养，按本规定的要求正确使用。工作变动要及时向办公室报告并服从统一安排。 3、管理规定 3.1、计算机管理规定 3.1.1、计算机使用人员必须掌握计算机操作技能，严格遵守计算机操作规程，注意安全操作，以防设备损坏，严禁私自拆卸其配置。 3.1.2、计算机使用人员要爱护机器设备，发生故障及时报修。 3.1.3、 注意防止计算机病毒感染，定期用病毒杀毒软件进行检测，一旦发现病毒要马上进行清理，若不能达到清理效果，应及时向办公室报告。 3.1.4、 凡涉秘材料的存贮和计算机操作系统中的有关密码均应采取相应的保密措施，任何人员不得窃取和泄露有关密码、涉秘材料等。 3.1.5、 下班或者外出不回公司者，必须关掉电脑主机和显示器。
办公室工作规章制度 为完善公司行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 一、工作职责范围 综合部工作的职责范围：行政管理、人事管理。 1、拟定公司发展规划和经营方针、目标，编制经济责任制方案。起草公司合同及行政工作安排、总结、报告等文件。 2、负责公司各种相关证件、资质的年检考核工作。 3、负责保管好公司公章、业务章、工程章、合同章，并做好使用登记工作。 4、管理公司的车辆、电脑、电话、传真机、复印机等办公设备。 5、负责员工的考勤管理工作及员工的录用、考核、奖惩、离职工作。 6、负责人事档案、技术档案、文书档案等资料的归档和管理。 7、负责按月缴纳公司的电话费、水、电、暖、气、网费等物业管理费用。 8、负责采购、分发、管理公司的办公用品、图书、音像资料等。 9、做好各种文件的收发、传递、催办、整理等工作。 10、负责公司办公会议的召集和会议纪录，整理会议纪要和决定，印发相关文件，并负责督促检查文件的执行情况。 11、督促检查部门职责和员工岗位责任制的落实。搞好综合管理，协调公司各部关系。 12、负责员工的社会保险工作。 13、负责监督检查公司的卫生清洁工作，为员工创建良好的工作环境。 14、处理好公司与外部的公共关系，做好接待工作。 15、完成公司领导临时交办的任务。 二、具体工作规定
第一条文件收发规定 一、公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。 二、业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。 三、属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。 四、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。 五、文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。 六、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。 七、秘密文件由专人按核定的范围报送。 八、经签发的文件原稿送办公室存档。 九、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送 十、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。 第二条文印管理规定 一、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 二、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见后打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。 三、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。 四、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造
办公室管理制度 管理大纲 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第四条公司提倡全体员工努力学习产品知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 行政管理 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。 文印管理规定 一、工作人员按公司需求打印公司相关文件。
行政办公室事务管理制度与规范1 行政办公室事务管理制度与规范 第一章总则 第一条为使公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化，迸一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进公司战略目标的实现及各项业务的发展，制定本制度。 第二条公司办公室经理负责本制度的组织实施和管理监督。 第二章经理办公会议 第三条公司经理办公会议分为管理工作会和业务工作汇报会。 第四条每周的周一下午19：00召开管理工作会议，由经理主持，公司其他领导及各管理部门经理参加，必要时指定人员列席。主要研究公司重大事项，如经营战略、重大经营决策、重要规章制度；决定重大投资或贸易项目、重要对外关系、主要工作部署以及需要经理办公会议讨论研究的其它事项。 第五条每月第三周周一上午8：40分召开业务工作汇报会，由经理主持，公司其他领导、各部门负责人参加，必要时指定人员列席。业务工作汇报内容包括：职工思想状况和具体业绩、业务发展情况等。汇报单位应于会前认真准备，届时全面汇报。 第六条各部门及各专业公司需要提请经理办公会研究的事项，应在会议召开前以书面形式提出并附背景说明，报经理确定会议议题，并做好会前准备（包括会议材料等）。
第七条经理办公会议对议定的事项形成相应决议或决定，总经理有最终集中决策及决定权。 第八条办公室指定专人作好经理办公会议记录，并整理存档。重要决议事项形成会议纪要，印发有关单位或人员。办公室对需贯彻落实的事项进行催办、督察并反馈情况。 第九条公司领导会议由总经理主持，公司其他领导参加，不定期召开，必要时由办公室主任负责记录和督促会议议决事项的协调落实。 第三章公文处理 第十条各部门原则上不得以部门名义对公司系统外的单位制发正式文件。 第十一条办公室负责文书档案的管理工作并负责指导全系统的文档工作。 第十二条办公室负责制定总公司保密工作条例并指导全系统的保密工作。 第四章印章使用 第十三条凡涉及公司重要合同、协议、对外承诺、担保、资产转移等事宜的法律文书及其他重要事由的文件，须经经理审核，报总经理签批后用印。 第十四条涉及总公司领导具体分管业务的一般性函件、报表、证明等，由分管领导签批后用印。 第十五条除上述之外的一般性函件、介绍信或其他事由等，由营业厅经理批准后用印。 第五章接待 第十六条来访客户由办公室接待员负责接待。
办公设备管理制度 第1章总则 第1条目的。为了保证公司电话、电脑、打印机、复印机和传真机等办公设备的正常运转，提高办公设备的工作效率和使用效率，特制定本制度。 第2条适用范围。本制度适用于对公司内部所有办公设备的使用管理。 第3条办公设备分类。 办公设备：包括电脑、打印机、复印件、传真机、服务器、软件、等物品。 第2章办公设备采购 第4条办公设备的采购，由行政部统一购买。每年年未由各部门提出下一年度购买需求，提交行政部汇总并编制下一年度办公设备购置计划和预算，经财务部复核、总经理审核后，报董事会审议。 第5条根据年度办公设备购置计划，由使用部门提出书面报告，经综合行政部与财务部会审，报总经理批准后，归口行政部购置。计划外的办公设备购置，除办理以上手续外，需特别说明购置的理由，并报总经理批准后实施。 第6条购置、建造单项价值在 5 万元以上或总价值在20 万元以上办公设备时，必须按招标方式进行，并备案。 第3章办公设备的管理 第7条办公设备编号 1、办公设备实行编号管理，由行政部会同财务部，在办公设备交付使用的当天，进行登记并统一编号。 2、编号办法：编号形式为：公司英文标识+ 分类符号+ 计算机代码。 办公设备编号（****-YP-XXX；包括：电脑，打印机，软件，服务器,传真机等物品）。 第8条办公设备标牌制作 1、定制统一的办公设备牌，标牌的内容包括：公司英文标识+ 分类符号+ 计算机代码。 2、标牌的材料为即时贴，由行政部会同财务部在办公设备交付使用的当天，进行登记并贴上标牌。 第4章办公设备的异动管理 第9条办公设备的租赁、出租、出借、抵押、担保、调入、调出、报废等，必须由使用部门提出书面报告，经行政部与财务部会审，由财务经理审核确认并报总经理批准后方可办理相关手续。 第10条办公设备的内部转移，由使用部门或使用人提出书面报告，经行政部与财务部会审，报总经理批准后实施。
办公室日常管理制度 办公室日常治理制度 1. 目的 为体现诺心价值观，旨在倡导为职员营造舒服、美好的办公心情，洁净、宜人的办公环境，同时为保证公司财产及职员人身安全，保障正常工作秩序，特制定本制度，全体职员应当熟知并严格遵守。 2. 职员着装治理规定 2.1 职员在上班时刻内，要注意仪容仪表，总体要求是：干净、得体、大方。 2.2 禁止穿着服装种类：奇装异服、露脐装、露臀装、低胸装、透视装/透明装（未有打底服）、吊带衫/背心（无披肩或外套）。 3. 职职员作行为规范 3.1 职员出入办公场所，须配带职职员牌，并严格遵守《工牌治理规定》，进出须自觉关闭办公场所前台大门。 3.2 上班时刻不得在工作时刻段因私外出，不得无正当理由离岗、串岗。 3.3 上班时刻内不做与本职工作无关的事，私人电话应做到言简意赅、长话短讲。 3.4 职员打印、复印或传真后的稿件，及时取走，幸免资料堆放及信息外泄。 3.6 禁止早上打完考勤后外出离岗。不得在工作时刻段吃早餐（含各类糕点、饼干、汉堡之类）。午餐时刻为12:00至13:00，因为特别缘故延误就餐时刻的，可向部门总监申请酌情顺延就餐结束时刻。 3.7 办公场所用餐地点为茶水区和开放洽谈区，严禁在工位上用餐。一次性餐具及剩饭菜严禁倒入办公室垃圾桶中。 3.8 各部门所属办公区域，包括部门周边墙壁、窗户、办公桌隔板及周边公用部分，部门黏贴或布置整体规划方案需报备行政部，方案同意后方可布置。幸免个人私自张贴各类表单、便利贴及涂鸦于墙壁上，造成墙面损坏。 3.9 未经他人许可，不得擅自翻阅、拿用他人工位上物品，包括：纸质文案、纸质档案、电脑、他人私人物品等。 3.10 禁止私自调换工作座位或挪动办公设备。 3.11 禁止饲养各类动物。