劳动用工备案管理系统用人单位用户开户申请表（样表）
组织机构代码：□□□□□□□□□-□工商登记执照号码：
单位名称：
单位类型：□企业□国家机关□事业单位□社会团体
□个体经济组织□民办非企业单位□其他
所属行业：□农、林、牧、渔业□采矿业□制造业□批发和零售业
□电力、燃气及水的生产和供应业□建筑业□交通运输、仓库和邮政业
□信息传输、计算机服务和软件业□住宿和餐饮业□金融业
□房地产业□租赁和商务服务业□科学研究、技术服务和地质勘查业
□水利、环境和公共设施管理业□居民服务和其他服务业□教育
□卫生、社会保障和社会福利业□文化、体育和娱乐业
□公共管理和社会组织□国际组织□其他
经济类型：□国有全资□集体全资□股份合作□联营□有限责任（公司）□股份有限（公司）□私有□其他内资□港、澳、台投资企业
□国外投资□其他
法定代表人：联系人：联系电话：
隶属关系：□中央□省市、地区□县□街道、镇、乡□居民、村委会□其他
注册登记地行政区：登记注册地街道：
注册登记详细地址：
邮政编码：□□□□□□是否劳务派遣单位：□是□否
单位成立日期：经营期限（年）：
经营地址：
是否已建立工会：□是□否是否签订集体合同：□是□否
隶属单位：
用人单位责任人签名（盖章）：____________ 申请单位盖章处
日期：_______年____月____日
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以下由经办部门审核后填写
经办人签名（盖章）：____________ 盖章处
日期：________年____月____日
用人单位登记表
单位名称：
组织机构代码：工商登记执照号码：
工商登记执照种类：□企业法人营业执照□企业营业执照□个体工商户营业执照□个体行医执照□临时营业执照□特种行业执照
□其他批准证件类别
单位类型：□企业□国家机关□事业单位
□社会团体□个体经济组织□民办非企业单位□其他
经济类型：□国有全资□集体全资□股份合作
□联营□有限责任（公司）□股份有限（公司）□私有□其他内资□港、澳、台投资企业□国外投资□其他
所属行业：□农、林、牧、渔业□采矿业
□制造业□电力、燃气及水的生产和供应业□建筑业□交通运输、仓库和邮政业
□信息传输、计算机服务和软件业□批发和零售业
□住宿和餐饮业□金融业
□房地产业□租赁和商务服务业
□科学研究、技术服务和地质勘查业□水利、环境和公共设施管理业□居民服务和其他服务业□教育
□卫生、社会保障和社会福利业□文化、体育和娱乐业
□公共管理和社会组织□国际组织
□其他
法定代表人：
隶属关系：□中央□省□市、地区
□县□街道、镇、乡□居民、村委会□其他
联系人：联系电话：
注册登记地址：
经营地址：
邮政编码：是否劳务派遣单位：□是□否单位成立日期：经营期限：
是否已建立工会：□是□否是否签订集体合同：□是□否
劳动用工备案登记表
用人单位信息
单位名称：
组织机构代码：
劳动者信息
姓名：公民身份号码：
出生日期：民族：
性别：□男□女参加工作年份：
户口性质：□非农业户口农业户口台港澳□外籍□其他
文化程度：□博士□硕士□大学□大专□中专□技校□职高□小学□文盲
户籍地址：
现住址：
邮政编码：
劳动用工信息
职工类别：□在岗人员□本单位内退人员□劳务派遣人员□离退休返聘人员□在校学生□其他
用工形式：□全日制□非全日制
用工日期：是否签订合同：□是□否合同期限：□固定期限□无固定期限□以完成一定任务为期限
合同期限起始日期：合同期限终止日期：
试用期起始日期：试用期终止日期：
用人单位劳动用工管理规章制度 篇一:用人单位用工管理规章制度 用人单位劳动用工管理规章制度 目录 第一章总则 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章招聘制度薪酬制度考勤与休假制度培训制度 保密制度奖惩制度离职制度职工申诉与调处制度附则 第一章总则 一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工 1 会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。 本规章制度适用于本单位全体职工。 二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。
三、单位着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强单位凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。 四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和职工的共识和自觉行为规范。 第二章招聘制度 一、招聘原则 (一)本单位向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。 (二)单位招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则(由单位根据实际确定)，不招用不符合录用条件的 2 职工。 二、招聘条件 (一)单位不招用16周岁以下的童工。应聘人员应当年满18周岁，符合相应职位录用条件要求的学历、工作经验、技能和健康等条件。单位如招用16周岁至18周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行《未成年工特殊保护规定》。 (二)劳动者应聘时，必须如实填写人员情况登记表，并如实提供相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违背真实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
网站备案常见问题解答汇总 1、我修改了主体信息并想添加一个新的网站可以吗？ 目前由于工信部系统的限制，需先对主体中的信息进行修改，待通过所在地通信管理的审核后，再对所要添加的新网站进行备案。 2、真实性核验需要提交哪些资料 （1）. 网站备案信息真实性核验单一式两份，需网站负责人签字(请使用黑色签字笔，正楷填写)，企业还需要盖公司公章。 江西地区用户，还需盖负责人手印；重庆地区用户请勿填写日期。 广东地区用户，请务必在核验单最下方空白处亲笔手抄承诺书内容并签名！ 承诺书内容： “本人已履行网站备案信息当面核验手续，承认网站备案信息和核验记录真实有效，承诺本网站是个人网站，未含企业、单位等非个人网站的信息，承诺网站备案信息一旦发生变更，将及时进行更新，填报虚假备案信息、未履行备案变更手续、超出备案项目提供服务的，愿承担关闭网站并注销备案（列黑名单）等相应处理。” 广东个人用户：一个网站对应多个域名，请在网站信息中备注“N（N代表域名个数）个域名指向同一个网站”，不同前缀的域名，请分开填写核验单，一个账号（即一个备案号）下域名不得超过3个。
广东政府机关、事业单位：负责人需为法人代表。一个账号（即一个备案号）下，不得超过31个域名。 （2）信息安全保障协议书一式两份，需网站负责人签字(请使用黑色签字笔填写)，企业还需要盖公司公章。 （3）主办者的证件。企业为公司营业执照复印件；个人为个人身份证正反两面复印件。（新增接入的用户，请在复印件背面留下负责人联系电话） （4）网站负责人证件。证件可以是：身份证、护照、台胞证、军官证的复印件，根据系统中实际填写的证件为准。（新增接入的用户，请在复印件背面留下负责人联系电话） （5）以下地区还需提供域名证书：辽宁、吉林、重庆、浙江（个人）、陕西、湖北、云南、山东、天津、湖南 3、如何打印域名证书？ 你可以直接登录域名的管理平台，进入我的域名——> 点击要打印证书的域名——>点击右侧“证书”——> 连接好打印机就可以打印了。 当然，您也可以联系域名服务商(长江互联)提供域名证书。
岗位申请 公开招聘 录用入职 合同签订 薪酬发放 日常管理 用工单位向我处提交合同工用工需求，填写《新增岗位需求申请表》，并附书面申请，注明用工经费来源：学校支付、配套经费、自筹（后二种需附上《项目人员经费支出审批表》）。 所有岗位员工必须公开招聘，即由人才交流中心挂出招聘信息，用工单位自行组织考试，在单位内公示符合招聘条件应聘人员信息，将录用结果通知人才交流中心，并提供公示证明。 ●合同工管理员在人事系统录入并提交新入职人员信息； ●将下述材料提交至人才交流中心办理入职手续（所有复印件员工签 名确认）： 1．校门诊部或县以上医院体检合格证明； 2．与其它单位不存在劳动关系的证明（员工前单位开具）或员工本人向单位提交与其他单位不存在劳动关系的保证书（应届毕业生无需提供）； 3. 本人身份证复印件、广州建设银行卡或广州工商银行卡复印件（注明开户银行）、本人户口薄复印件（未变更户籍者无需提供）； 4．广州户籍以外已婚女性需提供本人户籍所在地计划生育部门出具的《计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》，广州户籍的已婚女性需提供户籍所在地开具的《计划生育证明》； 5．从事行政、专业技术工作须提供本岗位所必需毕业证书、学位证书、专业技术资格证书的原件（核对）与复印件； 6．从事特种岗位工作的须持特种工作操作证； 7．填写《暨南大学合同工登记表》（员工填写并在末页签名、单位盖章）； 8. 用人单位自筹经费聘请员工需提交工资标准说明。 ●合同工管理员在人事系统打印《社会保险增员表》（员工签字确认、单 位盖章确认）并与劳动合同一同提交至人才交流中心。 员工应当在入职一个月内与我校签订《劳动合同》或《劳务协议》（在校学生、退休人员、兼职人员签订）。 管理员每月月底在系统提交员工考勤、工资表，均需员工本人签字确认，制表人签字、单位盖章，工资下月10日发放。 管理员做好日常考勤，定期检查合同日期、岗位日期，在到期前提前做好续签或终止、解除工作，传达学校相关通知等工作。 劳动用工工作流程图解
企业劳动用工法律风险管理 《劳动合同法》自2008年1月1日开始施行，迄今为止已经9年。该部法律是在建立和谐社会的大背景下出台的。国家明确规定保护劳动者的合法权益是制定《劳动合同法》的宗旨。因此，在相关具体制度的设计上，必然要贯彻这一宗旨。《劳动合同法》与《合同法》的主要差异在于，《合同法》更多的是体现当事人意思自治，而《劳动合同法》则着重体现了国家干预。 基于此，传统的人力资源管理理念受到了颠覆性的冲击，实践中劳动合同纠纷频发，企业往往败诉。这就需要用人单位认真掌握《劳动合同法》的精神，树立正确的用工法治观念，采取有效的措施防范劳动用工的法律风险。 签订劳动合同的注意事项： 1. 遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2. 除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责任。 3. 劳动合同终止的条件是法定的，用人单位不能与劳动者协商订立劳动合同的终止条件。 4. 用人单位不宜在劳动合同中约定对职工的处罚条款，采取绩效考核的方式来实现对职工的奖罚比较科学。
5. 工作内容是劳动合同的必备条款，工作岗位仅是通俗的说法，用人单位将员工调动岗位但未改变工作内容，不能视为违约。但改变工作内容应当双方协商一致。 6. 用人单位应结合本企业的自身情况对“劳动合同范本”进行必要的补充，为可能出现的变动留有余地。从某种意义讲，签订劳动合同时，对于如何确定劳动合同的内容，企业具有相对的优势;而变更劳动合同时，职工占有一定的优势。 约定试用期应注意以下问题： 1. 试用期条款是约定条款，非法定必备条款，在劳动合同中可以约定，也可以不约定。 2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3. 劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，亦不得低于劳动合同约定工资的80%。 6. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 7. 除法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位应当规范约定竞业限制条款： 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，竞业限制条款在一定程度上限制了劳动者
篇一：劳动用工备案操作步骤 劳动用工备案操作流程 1、初次备案的单位，请携带营业执照、组织机构代码证、税务登记证复印件一套（所有原件出示）及劳动用工备案管理系统用人单位网上开户申请表一份。若单位使用自制版劳动合同书，请一并携带到劳动关系科（318室）送审。 2、办理劳动合同签订备案，劳动合同终止、解除备案的单位必须先在网上进行用工登记备案，然后再进行纸质备案。 1）网上备案： 信息录入：点击或是进行信息录入。信息录入时要认真核对，避免录入错误，一旦录入有误，请携带错误人员的劳动合同书一份到劳动关系科修改。 解除、终止：请点击 查询进行处理。 注意事项： ①信息录入时两种方式任选一种。使用批量上传时，请在批量上传界面下载“excel模板下载“，并严格按照模板中的格式录入。，输入职工信息查询或是直接点击②批量上传完成后，点击“提交待核对数据” ③人力资源服务机构中有劳务派遣人员的在“职工类别”中选择“在岗人员”。 信息提交：录入完成后。点击左方提交按钮。 2）纸质备案所需资料： 劳动合同签订备案： ①职工花名册一式两份 ②劳动合同书一式两份 劳动合同终止、解除备案： ①解除、终止劳动合同花名册一式两份 ②备案的劳动合同书原件一份 ③解除、终止劳动合同通知书一式四份篇二：劳动用工备案办理流程附件2： 劳动用工备案办理流程 一、劳动合同的签订 （一）用人单位招用职工的备案程序 1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、就业服务机构的招用职工登记表，劳动者本人的《辽宁省就业失业登记证》； 4、劳动合同文本一式两份； 5、已填写并加盖用人单位公章的《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》； 6、备案部门要求的其他手续。 新办用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位招用人员应当在招用后30日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。经审查后，由人力资源社会保障（劳动保障）行政部门在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。 （二）用人单位与职工续订劳动合同的备案程序1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、上期已履行的劳动合同文本一份及《劳动用工备案表》； 4、续签的劳动合同文本一式两份； 5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》；
附件2： 劳动用工备案办理流程 一、劳动合同的签订 （一）用人单位招用职工的备案程序 1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、就业服务机构的招用职工登记表，劳动者本人的《辽宁省就业失业登记证》； 4、劳动合同文本一式两份； 5、已填写并加盖用人单位公章的《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》； 6、备案部门要求的其他手续。 新办用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30 日内，到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位招用人员应当在招用后30 日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。经审查后，由人力资源社会保障（劳动保障）行政部门在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。 （二）用人单位与职工续订劳动合同的备案程序
1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、上期已履行的劳动合同文本一份及《劳动用工备案表》； 4、续签的劳动合同文本一式两份； 5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》； 6、备案部门要求的其他手续。 用人单位应在续订劳动合同之日起30 日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续，经审查后，在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。 二、劳动合同的变更 1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、变更前劳动合同文本及变更依据、《劳动用工备案表》； 4、变更后的劳动合同文本一式两份； 5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》； 6、备案部门要求的其他手续。 用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等发生变更后，用人单位应在劳动合同变更后30 日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门备案，经审查后，在《劳动合同登记
工业和信息化部 ICP/IP地址/域名信息备案管理系统企业系统接口规范（3.1版） 2015年12月
目录 1、引言 (1) 1-1、目的 (1) 1-2、条件与限制 (1) 1-3、名词解释 (1) 1-4、规范性引用 (3) 2、接口功能 (5) 2-1、备案数据上报 (5) 2-2、备案数据下载 (6) 2-3、是否备案查询 (7) 2-4、备案密码校验 (7) 2-5、核验材料采集码获取接口 (8) 3、接口说明 (9) 3-1、接口概述 (9) 3-2、接口版本说明 (10) 3-3、接口说明 (10) 3-3-1、isp_upload方法 (10) 3-3-1-1、服务请求地址 (10) 3-3-1-2、方法原型 (10) 3-3-1-3、方法描述 (10) 3-3-1-4、参数描述 (12) 3-3-1-5、返回值 (12) 3-3-2、isp_download方法 (13) 3-3-2-1、服务请求地址 (13) 3-3-2-2、方法原型 (13) 3-3-2-3、方法描述 (13) 3-3-2-4、参数描述 (14) 3-3-2-5、返回值 (15) 3-3-3、isp_downloadack方法 (16) 3-3-3-1、服务请求地址 (16) 3-3-3-2、方法原型 (16) 3-3-3-3、方法描述 (16) 3-3-3-4、参数描述 (17) 3-3-3-5、返回值 (17) 3-3-4、isp_querypreviousupload方法 (17)
3-3-4-2、方法原型 (18) 3-3-4-3、方法描述 (18) 3-3-4-4、参数描述 (18) 3-3-4-5、返回值 (19) 3-3-5、isp_querybeianstatus方法 (20) 3-3-5-1、服务请求地址 (20) 3-3-5-2、方法原型 (20) 3-3-5-3、方法描述 (20) 3-3-5-4、参数描述 (20) 3-3-5-5、返回值 (21) 3-3-6、isp_verifybamm方法 (22) 3-3-6-1、服务请求地址 (22) 3-3-6-2、方法原型 (23) 3-3-6-3、方法描述 (23) 3-3-6-4、参数描述 (23) 3-3-6-5、返回值 (24) 3-3-7、isp_getcollectcode方法 (24) 3-3-7-1、服务请求地址 (24) 3-3-7-2、方法原型 (24) 3-3-7-3、方法描述 (24) 3-3-7-4、参数描述 (25) 3-3-7-5、返回值 (26) 3-4、接口返回状态代码表 (27) 3-5、数据处理结果代码表 (28) 4、数据格式 (35) 4-1、上报备案数据格式 (35) 4-1-1、ICP上报数据格式 (35) 4-1-1-1、新增备案 (36) 4-1-1-2、新增网站 (38) 4-1-1-3、新增接入 (39) 4-1-1-4、变更备案 (40) 4-1-1-5、注销备案 (43) 4-1-1-6、上报真实性核验材料电子件 (43) 4-1-1-7、核验材料接入商核实结果 (44) 4-1-1-8、核实结果 (44) 4-1-1-9、未备案网站处理结果 (44) 4-1-2、IP上报数据格式 (45)
劳动用工备案管理系统用人单位用户开户申请表（样表） 组织机构代码：□□□□□□□□□-□工商登记执照号码： 单位名称： 单位类型：□企业□国家机关□事业单位□社会团体 □个体经济组织□民办非企业单位□其他 所属行业：□农、林、牧、渔业□采矿业□制造业□批发和零售业 □电力、燃气及水的生产和供应业□建筑业□交通运输、仓库和邮政业 □信息传输、计算机服务和软件业□住宿和餐饮业□金融业 □房地产业□租赁和商务服务业□科学研究、技术服务和地质勘查业 □水利、环境和公共设施管理业□居民服务和其他服务业□教育 □卫生、社会保障和社会福利业□文化、体育和娱乐业 □公共管理和社会组织□国际组织□其他 经济类型：□国有全资□集体全资□股份合作□联营□有限责任（公司）□股份有限（公司）□私有□其他内资□港、澳、台投资企业 □国外投资□其他 法定代表人：联系人：联系电话： 隶属关系：□中央□省市、地区□县□街道、镇、乡□居民、村委会□其他 注册登记地行政区：登记注册地街道： 注册登记详细地址： 邮政编码：□□□□□□是否劳务派遣单位：□是□否 单位成立日期：经营期限（年）： 经营地址： 是否已建立工会：□是□否是否签订集体合同：□是□否 隶属单位： 用人单位责任人签名（盖章）：____________ 申请单位盖章处 日期：_______年____月____日 ———————————————————————————————————————以下由经办部门审核后填写 经办人签名（盖章）：____________ 盖章处 日期：________年____月____日
用人单位登记表
监理农民工信息管理系统方案 为加强分公司的项目劳务管理，规避劳务使用风险，有效推进劳务实名制管理，维护劳务人员权益，规范项目劳务信息分级管理，促使项目劳务内部按月办理农民工工资结算，劳务公司内部及时形成债权债务，确保农民工工资发放，降低劳资纠纷风险。分公司以xxxx劳务管理文件为基础结合分公司的劳务实际情况，将劳务管理分为劳务信息分级管理与劳务实名制管理，规范项目劳务管理的操作流程。另项目劳务管理人员在进行劳务管理时，应建立项目劳务管理员个人工作清单（见附表1），用以梳理个人报表管理工作，查漏补缺。 劳务信息分级管理： 一、项目劳务组织架构管理 项目部必须要对劳务进行劳务组织架构图构建（可以让劳务提供相关信息，见附表2），并在项目部留底。劳务组织架构图必须包括劳务公司的法人、合同签订人、现场负责人、管理人员（班组长、领料人）的组织构架、岗位职责、联系方式等。当劳务组织架构发生变更，需5天内更新和报项目部办公室备案留底。 二、劳务分级沟通 为了确保项目信息的有效沟通，对项目各层面与劳务沟通对象进行明确：
三、劳务信息沟通内容 1、项目劳务组织资信情况 （1）劳务公司： ①资源组织能力（如资金实力、管理人员实力、劳务班组的数量和人数）； ②劳务承包人与劳务班组长以前是否合作过，以前的款项是否已结清。 （2）劳务班组长： ①班组长与劳务承包人、劳务老板以前是否合作过，以前的款项是否已结清； ②主要人员来自哪里，班组长与主要作业人员的关系； ③班组长与主要作业人员以前是否合作过、以前款项是否已结清；
④按照进度计划，需要多少人、其中技工（俗称大工）多少人； ⑤高峰期能组织多少人、其中技工多少人、这些人目前在干什么、在哪里； ⑥增加作业人员的具体措施。 2、劳务内部计价及结算方式： （1）作业人员与班组长或劳务老板的结算方式、付款方式，款项是否已按月（约定方式）结清。 （2）劳务管理人员（带班）与劳务承包人的雇用关系、薪酬体系、薪酬标准，薪酬结算方式、付款方式、是否已按月（约定方式）结清。 3、劳务信息沟通的其他内容： 掌握沟通对象的姓名、出生日期、联系电话、家庭住址、主要经济来源等。 四、劳务使用动态信息表 项目在劳务进场后，需建立劳务使用动态信息表（附表3）。项目部可以该表对劳务分包人员数量监督，根据总进度计划及月进度计划，发现作业人员无法满足要求时，及时上报项目经理及分公司工程部。 项目需要每季度更新，并在每季度最后一个月20日前将该表上报至分公司，每项目一份，联系人为该劳务队老板（劳务负责人）而非班组长。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同备案劳动用工备案 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
劳动用工备案操作流程 1、初次备案的单位，请携带营业执照、组织机构代码证、税务登记证复印件一套（所有原件出示）及劳动用工备案管理系统用人单位网上开户申请表一份。若单位使用自制版劳动合同书，请一并携带到劳动关系科（ 318室）送审。 2、办理劳动合同签订备案，劳动合同终止、解除备案的单位必须先在网上进行用工登记备案，然后再进行纸质备案。 1）网上备案： 信息录入：点击或是进行信息录入。信息录入时要认真核对，避免录入错误，一旦录入有误，请携带错误人员的劳动合同书一份到劳动关系科修改。 解除、终止：请点击 查询进行处理。 注意事项： ①信息录入时两种方式任选一种。使用批量上传时，请在批量上传界面下载"excel模板下载 "，并严格按照模板中的格式录入。，输入职工信息查询或是直接点击②批量上传完成后， 点击”提交待核对数据" ③人力资源服务机构中有劳务派遣人员的在"职工类别”中选择”在岗人员”。 信息提交：录入完成后。点击左方提交按钮。 2）纸质备案所需资料： 劳动合同签订备案： ①职工花名册一式两份 ②劳动合同书一式两份 劳动合同终止、解除备案： ①解除、终止劳动合同花名册一式两份 ②备案的劳动合同书原件一份 ③解除、终止劳动合同通知书一式四份篇二：劳动用工备案办理流程附件2: 劳动用工备案办理流程 一、劳动合同的签订 （一）用人单位招用职工的备案程序 1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构 持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、就业服务机构的招用职工登记表，劳动者本人的〈〈辽宁省就业失业登记证》； 4、劳动合同文本一式两份； 5、已填写并加盖用人单位公章的〈〈劳动合同登记手册》、〈〈劳动用工备案表》； 6、备案部门要求的其他手续。 新办用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到有管辖权的人力资源社会保 障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位招用人员应当在招用后30日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。经审查后，由人力资源社会保障（劳动保障）行政部门在〈〈劳动合同登记手册》、〈〈劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。 （二）用人单位与职工续订劳动合同的备案程序1、用人单位依法取得的营业执照或登记证
劳动用工备案管理系统机构用户开户申请表（样表） *申请机构全称：*申请机构简称： *申请机构行政区划：*机构负责人： 联系人：联系电话： 地址： 邮政编码：□□□□□□ 管理员姓名：职务： 联系电话： *责任人签名（盖章）：____________ *申请单位盖章处 日期：_______年____月 ____日 —————————————————————————————————— —————以下由上级业务管理机构审核后填写 经办人签名（盖章）：____________ 单位盖章处 日期：______年____月____日—————————————————————————————————— —————
用户须知： 带有“*”的为必填项。 附件2 用人单位登记表 登记日期：单位名称： 组织机构代码：工商登记执照号码： 工商登记执照种类：□企业法人营业执照□企业营业执照□个体工商户营业执照□个体行医执照□临时营业执照□特种行业执照 □其他批准证件类别 单位类型：□企业□国家机关□事业单位 □社会团体□个体经济组织□民办非企业单位□其他 经济类型：□国有全资□集体全资□股份合作 □联营□有限责任（公司）□股份有限（公司）□私有□其他内资□港、澳、台投资企业□国外投资□其他 所属行业：□农、林、牧、渔业□采矿业 □制造业□电力、燃气及水的生产和供应业□建筑业□交通运输、仓库和邮政业 □信息传输、计算机服务和软件业□批发和零售业 □住宿和餐饮业□金融业 □房地产业□租赁和商务服务业 □科学研究、技术服务和地质勘查业□水利、环境和公共设施管理业□居民服务和其他服务业□教育 □卫生、社会保障和社会福利业□文化、体育和娱乐业 □公共管理和社会组织□国际组织 □其他 法定代表人：
用人单位劳动用工管理制度范本 三门县用人单位劳动管理制度范本 目录 第一章总则 第二章员工招聘与培训教育 第三章劳动合同管理 第四章工作时间与休息休假 第五章工资福利与社会保险 第六章劳动安全卫生与劳动保护 第七章劳动纪律与员工守则 第八章奖励与惩罚 第九章附则 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 第一章总则 第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。 第二条公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可) 第三条公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可) 第四条本制度所称的公司是指×××××有限公司;员工是指×××××有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。
第五条本制度适用于公司及公司所有员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第六条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第七条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第八条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第九条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的员工。 招用技术工种从业人员的应遵守《招用技术工种从业人员规定》的有关规定，审核《职业资格证书》持证情况，凭证录用。 第十条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。 招用年满16周岁未满18周岁的未成年工的，按《中华人民共和国未成年人保护法》和《未成年工特殊保护规定》的有关规定执行，并按规定进行健康检查。 公司严禁招用未满16周岁的未成年人。 第十一条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入《职工登记表》。 员工被录用后，如果未与其他用人单位解除劳动合同，导致本公司经济损失的，应当承担赔偿责任。
信息产业部ICP/IP地址/域名信息备案管理系统接入服务提供者用户使用手册 目录 1.1打开网页 (2) 1.2用户登录 (3) 1.3备案信息上报 (3) 1.3.1代为录入 (3) 1.3.2批量导入 (7) 1.3.4核实提交 (8) 1.4备案业务管理 (9) 1.4.1新增网站信息 (9) 1.4.2新增接入信息 (10) 1.4.3变更主体信息 (11) 1.4.4变更网站信息 (11) 1.4.5变更接入信息 (13) 1.5备案业务管理 (14) 1.5.1电子证书下载 (14) 1.5.2注销主体申请 (15) 1.5.3注销网站申请 (18) 1.6系统管理 (18) 1.6.1重置密码 (18) 1.7查询统计服务 (20) 1.7.1网站备案进度查询 (20) 1.7.2网站备案信息查询 (20) 1.7.3网站备案信息组合查询 (22) 1.7.4网站备案信息统计 (22) 1.8未备案网站管理 (23) 1.8.1未备案检测结果查询 (23) 1.8.2未备案检测结果统计 (24) 1.9黑名单查询 (25) 1.9.1备案信息黑名单查询 (25) 1.9.2非法接入黑名单查询 (26) 1.10公共查询 (26) 1.11修改密码 (27) 1.12修改个人信息 (28) 1.13意见反馈 (28) 1.14页面打印 (29) 1.15退出系统 (29)
1.1 打开网页 具体过程如下： 1）在IE浏览器中输入url地址（例：https://www.doczj.com/doc/2710190743.html,）进入备案系统主页面： 该页面为用户提供了以下功能和信息： ●用户登录入口 ●系统公告栏信息的查看 ●备案相关的法律法规查看 ●系统帮助包括备案流程、帮助文件 ●公共信息查询 ●意见反馈 ●政务公开
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。同时根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）及《关于规范劳动就业管理有关问题的通知》（津劳办〔2004〕391号）的相关规定，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。 各用人单位应当及时到所属人力资源和社会保障局用工就业窗口办理劳动合同新签、续订、变更备案，确保劳动用工信息备案数据的有效性与准确性，并结合本单位数据填写本表格。 劳动合同签订、续订备案情况表 备注： *劳动合同有效备案数： （1）用人单位新招用员工，在所属人社局就业登记窗口所作的劳动合同新签备案为有效劳动合同备案数据； （2）用人单位已按前述要求登记备案的劳动合同期限届满时，需及时前往就业登记窗口作劳动合同续订备案，方能作为有效劳动合同备案数据。 （3）劳动合同（包括新签劳动合同和已经续签的劳动合同）到期未作续签备案或解除、终止备案的，为无效劳动合同备案数据。 注意：1.“用工数”和“劳动合同有效备案数”填报2019年最新数据； 2.该表随2019年书面审查报告书一同上报。
保税区企业参加2019年度劳动保障书面审查须知 1.《劳动保障书面审查报告书》共9页，用人单位填写第3-8页，不能有空栏，无情况的须填“无”。《劳动合同签订、续订情况表》为1页。上述《劳动保障书面审查报告书》与《劳动合同签订、续订情况表》可从网上下载，填写后直接报送或发电子邮件均可。 2.如无“统一社会信用代码”，请填写营业执照注册号。 3.第一部分基本情况“登记、注册执照类型”栏区分为：企业法人营业执照、企业营业执照、中华人民共和国企业法人营业执照、中华人民共和国企业营业执照、个人独资企业营业执照、合伙企业营业执照、个体工商户营业执照、特种行业执照、临时营业执照、挂靠协议书、租赁协议书、许可证、机关单位批准文件、事业单位法人登记证、民办非企业单位证书、其他，请对照选填。 4.《劳动保障书面审查报告书》部分填报内容注意事项： A.单位性质：有限责任公司、股份公司、合伙企业等。 B.行业类型：农林牧渔业、制造业、贸易、物流、工业、服务业、金融业、建筑业、房地产业、计算机服务业、批发零售业等。 C.经济类型：国有企业、集体企业、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业、中外合资、其他企业、个体经济组织等。 5.第5页中（一）劳动用工情况和（二）劳动合同情况的人数均填写2018年12月末的数据；（三）劳动报酬情况的“上年度”均指2018年度。有劳务派遣用工的用人单位，据实填写派遣人数及派遣单位；派遣单位超过两家的，应另附页详细说明派遣单位和人数；第6页中（四）社会保险缴纳情况的“上月”统一填写2018年12月份的数据。 6．第二部分（一）劳动用工情况中：单位从业人员数=订立劳动合同人数+其他从业人员数。 7.报送方式 资料下载网址: https://www.doczj.com/doc/2710190743.html, [资料下载] 电子邮箱: smsc@https://www.doczj.com/doc/2710190743.html, 报送地址：天津空港经济区中环西路司法大楼632室
ICP备案变更流程 网站ICP备案信息变更，指对在本企业侧备案系统已经接入的备案信息进行变更。包括主体信息、网站信息或者接入信息的变更。此种操作需要用户的icp备案密码。 什么是ICP备案密码？ 备案密码是客户在首次备案通过的时候，省通信管理局直接下发到备案时客户所留的邮箱和手机号码中，并不会发送给接入商。此密码由三个英文三个阿拉伯数字构成。请妥善保管，在操作变更备案和新增接入的时候会用到。 ICP备案密码丢失了或者找不到了怎么办，解决途径如下： 1、您可以通过系统找回。登陆https://www.doczj.com/doc/2710190743.html,，在右下角有“找回备案密码”按钮，选择主体所在省，在跳出的网页中，输入“备案/许可证号、证件类型、证件号码”，输入完成后点提交。如果信息填写正确，系统会向您当年注册的E-mail发送新备案密码。 2、如果您的备案信息是接入商代为备案的，您可以联系代为备案的接入商重置密码。 3、您也可以通过联系管局取回备案密码。 找回icp备案密码怎么无法登陆工信部备案系统
很多用户找通信管理局找回备案密码后，总反映说无法登陆系统。这里需要澄清的是，根据原来旧备案系统，通过用户名密码是可以直接登录的。但备案系统升级之后，改成了部、省、企业三级架构，用户要登录查看备案信息及备案状态，只能通过企业侧系统登录。 因此，新的备案系统架构中，密码包含两层：一是登录企业侧系统的密码，用户登录不同的企业侧系统可以自行设定，登录企业侧系统的密码找回、修改和重置由接入商系统和接入商负责；二是备案密码，即只有在接入商修改备案信息、注销备案等才使用该密码。该密码并不用来登陆企业侧备案系统。管局重置的是备案密码，并非用来登录的。 ICP备案信息变更时，是否需要提交核验单? 根据规定，ICP备案信息变更时，是否需要提供真实性核验单，请按以下要求处理： 1、当网站备案信息中的“主体信息”发生变化时，接入服务单位应按规程对更新信息进行当面核验。具体来说，若网站主办者为单位，当单位资质证明信息和网站负责人身份信息发生变化时，需当面核验；若网站主办者为个人，个人身份信息发生变化时，需当面核验。 2、当网站备案信息中的“联系方式”、“网站信息”发生变化时，不要求一定要当面核验，但也应及时核实更新，保证信息真实准确。 3、当网站备案信息中的“接入信息”发生变化时，接入服务单位应及时更新，保证信息真实准确。 ICP网站备案主体地址变更到另一个省份如何操作 主体地址变更到另一个省份，比如江苏的地址变成了上海的地址，备案该如何操作？是不是要注销备案号重新申请？原先二期系统可以直接修改备案信息的通信地址等有关信息即可。目前使用的三期系统，由于是部省企业三级架构，各省ISP提交的备案数据都要通过本省管局系统，因此，无法像二期那样直接改变通信地址。所以，目前的操作应该是：注销原先的备案，到新的所在省重新提交备
工业和信息化部ICP/IP地址/域名信息备案管理系统（部级系统、各省管局系统）——接入服务商使用手册 2010-06
目录 一、引言 (3) 二、使用过程 (3) 2.1角色和权限 (3) 2.2企业侧系统与省局系统的对接 (3) 2.2.1 企业提交基本信息 (3) 2.2.2 通讯参数信息的产生 (4) 2.3企业侧系统与省局系统的信息交互 (4) 2.3.1 ICP备案的信息交互 (4) 2.3.2 IP地址报备的信息交互 (4) 2.3.3 域名注册信息报备的信息交互 (5) 2.4接口上传和下载数据内容 (5) 2.4.1 上报备案数据 (5) 2.4.2 下载备案数据 (6)
一、引言 编写本用户手册的目的是：指导使用“ICP/IP地址/域名信息备案管理系统”的有关人员能更有效的操作和管理该系统。 该用户使用手册的预期读者为：接入服务商 二、使用过程 2.1 角色和权限 接入服务商即互联网业务提供商（ISP：Internet Service Provider）是为网站提供接入互联网服务的单位，包括因特网接入服务提供者（即ISP）和因特网数据中心（即IDC）。在网站备案管理系统中具有ICP报备和IP地址报备权限； 域名注册服务管理机构和域名注册服务机构具有域名注册信息的报备权限。 2.2 企业侧系统与省局系统的对接 2.2.1 企业提交基本信息 省局系统用户管理中可以按照接入商的角色进行权限分配，填写接入服务商相关内容，创建账号，产生系统对接所需的通讯参数信息： ●向管理部门报备企业系统接入的IP地址 准备接入的企业上报企业接口服务器的IP地址，只有这个IP 地址下的服务器方可与省系统对接。 ●向管理部门报备本企业基本信息 单位名称、单位性质、经营许可证号等基础信息。（参考二期系统） 企业侧系统对用户开放的注册、报备页面URL。
劳动用工备案管理信息系统用户手册 用人单位分册 劳动用工备案开发项目组 2008年7月
目录 1.引言 (1) 1.1目的 (1) 1.2背景 (1) 2.软件概述 (1) 2.1功能列表 (1) 2.2功能说明 (1) 3.系统设置 (2) 3.2系统登录 (2) 3.4主界面说明 (3) 4.使用说明 (5) 4.1总体业务流程示意图 (5) 4.2业务功能说明 (6) 5.日常操作－用人单位用户登录系统 (6) 5.1单位信息管理 (6) 5.1.1总体业务概述 (6) 5.1.2主要操作步骤 (6) 5.1.2.1单位基本信息注册 (6) 5.1.2.2单位信息修改 (7) 5.2劳动用工备案 (8) 5.2.1总体业务概述 (8) 5.2.2主要操作步骤 (8) 5.2.2.1新增劳动用工备案 (8) 5.2.2.2劳动用工批量上传 (9) 5.2.2.3劳动用工综合管理 (10) 5.3信息查询与提交 (11) 5.3.1总体业务概述 (11) 5.3.2主要操作步骤 (11) 5.3.2.1未提交的信息查询 (11) 5.3.2.2劳动用工综合查询 (12) 5.4短消息 (13) 5.4.1总体业务概述 (13) 5.4.2主要操作步骤 (13) 5.4.2.1写新信息 (13) 5.4.2.2收件箱 (14) 5.4.2.3发件箱 (15) 6.日常操作－劳动者登录系统 (16) 6.1劳动者基本信息 (17) 6.1.1总体业务概述 (17) 6.1.2主要操作步骤 (17) 6.2劳动用工备案信息 (17) 6.2.1总体业务概述 (17) 6.2.2主要操作步骤 (17)
开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查 工作总结 为进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，有效预防和妥善处理用人单位违反劳动保障法律法规的行为，维护广大劳动者合法权益，按照省人社厅和滁州市人社局关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知统一部署要求(以下简称专项检查)，我局于7月5日起在全市组织开展了辖区内专项检查，现将此项工作开展情况总结如下： 一、基本情况 这次专项检查期间，我市参加执法检查的人员共有9人，分两个专项检查组，共检查用人单位67家，其中企业57家，劳务派遣单位1家，个体工商户7家，民办非企业单位2家，共涉及劳动者0.62万人。共查出违法案件46件，其中未依法签订劳动合同12件，未依法支付工资1件，未依法参加社会保险16件，未依法缴纳社会保险费17件。针对查出的违法案件，责令予以改正12件，督促16户用人单位进行了社会保险登记，督促17户用人单位缴纳社会保险费137.91万元，责令支付工资80万元，涉及劳动者71人。同时，还积极引导用人单位依法为313名劳动者补签了劳动合同，并向各类用人单位劳动者发放宣传资料3000份。
从检查总体情况来看，受检的大部分用人单位能够遵守劳动保障法律法规相关规定，能够依法执行全市最低工资标准相关规定，并依法参保，缴纳社会保险费，劳动合同签订率达95%以上，职工的合法权益得到有效保障，全市职工队伍基本稳定，劳动关系基本和谐。 二、主要做法 (一)提高认识，加强领导。为了使专项检查取得实效，有序开展，我们结合实际制定了行之有效的方案，成立了由分管局长任组长的专项执法检查领导小组，同时调动各乡镇监察中队参与此项工作，在全市展开层级式检查，市区内由大队长亲自挂帅，乡镇由各监察中队长带队深入各用人单位有针对性地展开检查。 (二)营造氛围，宣传有力。为进一步推动我市用人单位依法参加社会保险和缴纳社会保险费，规范劳动用工行为，我们利用此次开展用人单位遵守劳动用工和社会保障法律法规情况的专项检查工作的契机，加强了对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规的宣传力度。为使这些法律条款能够让用人单位和劳动者一看就明白，又能深入人心，结合平时工作中遇到的用人单位和劳动者最关心的有关问题，我们分别从以上劳动保障法律条款中节选部分条款，采用图文并茂的形式分别针对用人单位和劳动者印制单位用工指南、农民工维权指南、劳动和社会保障权益维权知识问答、高温防护安全措施等宣传资料3000份分发给了各用人单位和劳动者，有效地宣传了劳动保障相关政策，增加了企业在劳动用工方面的管理知识，增强了劳动者的维权意识。通过广泛宣
用人单位办理劳动用工备案办事指南 （窗口办理） 一、受理条件 用人单位招用劳动者，自招用之日起30日内。 用人单位续用流动人员，自续用之日起30日内；在劳动合同期内辞退流动人员，自解除劳动关系之日起15日内。 说明1：省属单位流动人员备案在省办理。 说明2：用人单位招用香港、澳门、台湾和外国人的，应按有关规定办理《台港澳人员就业证》和《外国人就业证》；国家规定可参加社会保险的，可按规定直接办理参加社会保险手续（不用办理劳动用工备案）。 二、提供资料 （一）劳动者身份证复印件。 （二）经劳动者签名和用人单位盖章的《广州市劳动用工和社会保险增减员表》电子版及其“打印简化版”一式三份。 1、电子版可到广州市劳动保障信息网https://www.doczj.com/doc/2710190743.html,“表格下载”区下载，且必须按填表说明的要求进行填写。 2、已根据穗劳社函〔2007〕1388号进行劳动合同签收公示的用人单位，提供《劳动合同签收公示表》复印件后，可提交劳动者未签名表办理备案。 （三）属已办理失业登记且失业登记仍有效的人员，还需提供《广东省就业失业手册》或原《失业证》（未办理失业登记人员或失业登记失效人员不用提供）。 （四）流动人员在本市暂住证复印件（已办理暂住登记但未领取暂住证的可出示办理回执并提交复印件）。 （五）已婚育龄女性流动人员有效计划生育证明复印件。 （六）就业服务机构根据法律法规要求提供的其它资料。 说明1：用人单位办理流动人员续期、解除劳动关系的劳动用工备案时不需要提交劳动者暂住证、计生证。 说明2：未办理用工主体资格登记或单位名称等变更的用人单位，先提交以下资料办理用工主体资格登记或用工主体资料变更。