高校工资管理系统数据库课程设计

高校工资管理系统数据库设计

一、课题介绍

1、功能描述：

本系统主要针对教师工资管理，查询。详细记录教师工资组成，轻松实现教师工资的查询，工资管理员进行删除，插入，修改等，且用户界面友好，容易操作，安全性高。

2、性能需求：

1、数据精确性：在进行向数据库文件提取数据时，要求数据记录定位准确，在往数据库文件数组中添加数据时，要求输入数据准确。

2、时间特征：响应时间应在人的感觉和视觉事件范围内.

3、可靠性：系统稳定安全，可有效的保存各项相关数据，使数据存储安全可靠

4、灵活性：当需求发生些变化时，教师工资系统的操作方式，数据结构，运行环境基本不会发生变化，变化只是将对应的数据文件内的记录改变，或将过滤条件改变即可。

二、需求分析

1、数据库要求：在数据库中至少应该包含下列数据表：

（1）登录用户表

（2）考勤表，记录员工考勤数据，工资计算要参照这张表；

（3）教职工工种情况表，反映员工的工种（高校五类职工：教师、实验员、行政人员、教师兼职实验员、行政人员兼职教师）、等级，基本工资等信息；（4）教职工津贴信息表，反映员工的加班时间，加班类别、加班天数、津贴情况等；

（5）教职工基本信息表；

(6）教职工月工资表。

2.需求分析

（1）设置系统用户登陆功能，即时对系统数据进行安全设置与保护。

（2）系统管理员有输入信息、查询、修改、删除、统计和各种处理为一体，信息导入导出方便共享。

（3）第统管理员可以实现员工信息管理（包括员工信息和查看，查询，员工基本信息的添加，修改，删除等。）

（4）系统管理员可以实现工资标准管理（可以实现对不同职称，不同职务的工作人员制定不同的工资标准。并且可以实现修改。）

(5）系统管理员可实现工资的管理（可以实现工资的创建，工资的修改，工资的统计，工资的结算，工资的删除等）

（6）教职工可按姓名和编号查询工资情况。

（7）教职工可查询自己的基本信息。

（8）工资数据编辑:职工工资变动时可更改。

（9）工资核算:可计算职工每个月的工资。

（10）工资汇总

（11）. 系统用户管理:主要管能是添加新的使用用户，预先给用户一个密码，同时规定其使用权限。

(12). 系统用户更改密码:功能是对所给用户进行密码修改。

3、实体及关系

实体：系统管理员、教职工、工资、职业类别、旷班、津贴 关系：

管理员是独立的

教职工——1——1——工资

教职工——1——1——职业类别 教职工——1——N ——旷班 教职工——1——N ——津贴

4、E-R 图

5、工资管理系统实体模型

教职工（编号、姓名、性别、出生年月、参加工作时间、所属部门、

教职工

旷班

津贴

工资

旷班天数

工资扣除

年龄

编号 姓名

性别

政治面貌

婚姻状况

月薪

职业编号

月工作量

课时费

基本工资

加班天数 加班补贴 奖金

考勤

加班

工作

薪水

职业类别

职务、职业编号、政治面貌、婚姻状况）

职业类别（职业编号，职业名称，月工作量，每课时费，基本工资）津贴（编号，加班天数，加班补贴，奖金）

旷班（旷班号，旷班天数）

工资（月薪）

三、数据库逻辑结构设计

按照前面分析得出的高校工资管理系统数据字典，设计出高校工资管理系统数据库中各个数据表，其表设计如下：

教职工考勤表（编号char(5),旷班天数int，工资扣除int ）；

基本信息表（编号char(10),姓名char(10),性别char(4),年龄int,工龄int，职称（varchar(10)，职业编号char(1)，政治面貌varchar(50),婚姻状况char(20)）；

教职工职业情况表（职业编号char(1),职业类别varchar（80），月工作量int，每课时费int,基本工资int）；

津贴信息表（加班号char(10),加班补贴int，加班天数int，奖金int）；

月工资表（工资号char(10)，月工资int）；

表一用户基本信息表

说明：记录用户基本信息，编号设为主键、索引。

列名编号姓名性别职业编号职称年龄

数据类型Char Char Char Char Varchar Int 长度 5 10 4 1 10

索引是否否否否否

工龄政治面貌婚姻状况

Int Varchar Char

50 10

否否否

表二教职工职业工资情况表

列名职业编号职业类别月工作量每课时费基本工资数据类型Char Char Int Int Int

长度 1 80

索引是否否否否

表三教职工考勤表

列名编号旷班天数工资扣除

数据类型Char Int Int

长度 5 10 30

索引是否否

表四教职工津贴情况表

列名编号加班天数加班补贴奖金

数据类型Char Int Int Int

长度 5

索引是否否否

表五月工资表

列名编号月工资

数据类型Char Int

长度 5

索引是否

四数据库物理设计

1.创建库及表（SQL命令）

(1)建库Create datebase wage

(2)建表

Create table zhiye(职业编号char(1)PRIMARY KEY NOT NULL,职业类别varchar(80),月工作量int,每课时费int,基本工资int

)

go

Create table xinxi(编号char(5)NOT NULL,姓名char(10)not null,性别char(4)not null,年龄int,工龄int,职称varchar(10)not null,职业编号char(1)references zhiye(职业编号),政治面貌varchar(50),婚姻状况char(20)

constraint x_bh primary key(编号))

go

Create table kaoqin(编号char(5)references xinxi(编号),旷班天数int,工资扣除int)

go

Create table jintie(编号char(5)references xinxi(编号),加班天数int,加班补贴int,奖金int)

go

Create table ygz(编号char(5)references xinxi(编号),月工资int)建表截图：

插入数据的表

表一用户基本信息表

编号姓名性别年龄工龄职业编号职称政治面貌婚姻状况00001 张三男29 4 1 中级群众未婚00002 王五女27 2 1 中级党员未婚00003 李四女36 11 3 正高级党员已婚00004 马六男35 10 4 正高级党员已婚00005 周七女28 5 4 副高级群众未婚00006 刘八女28 4 4 副高级党员未婚00007 杨九男40 14 4 正高级党员已婚00008 吴一男44 18 5 正高级党员已婚

表二教职工职业工资情况表

职业编号职业类别月工作量每课时费基本工资

1 教师24 20 1200

2 实验员14 20 950

3 行政人员0 20 1050

4 教师兼职实验员30 20 2000

5 行政人员兼职教师20 20 2200 表三教职工考勤表

编号旷班天数工资扣除

00001 0 0

00002 1 50

00003 0 0

00004 0 0

00005 0 0

00006 3 150

00007 0 0

00008 2 200

表四教职工津贴情况表

编号加班天数加班补贴奖金

00001 0 0 300

00002 1 50 300

00003 2 150 400

00004 0 0 400

00005 0 0 200

00006 3 250 500

00007 4 500 500

00008 4 450 600

表五月工资表

编号月工资

00001

00002

00003

00004

00005

00006

00007

00008

表截图如下：

2.存储过程、触发器、事务、函数 例：为基本信息表建立存储过程

Create procedure proinsert_xinxi @bh

char (5),@xm

char (10),@nl

int ,@gl

int ,@zc

varchar (10),@zybh char (1),@zzmm varchar (50),@hyzk char (10) as Insert

into

xinxi(@bh ,@xm ,@nl ,@gl,@zc ,@zybh ,@zzmm,@hyzk)

执行：execute proinsert_xinxi '00009','肖天','男','34','6','1','中级',' 党员','已婚'

create procedure proinsert_zhiye

@zybh char(1),@zylb char(80),@ygz int,@ks int,@jbgz int

as

insert into zhiye (

@zybh ,@zylb ,@ygz,@ks,@jbgz)

例建立触发器

设置xinxi的update，当要修必xinxi的编号时，自动将gongzi 表中的相关记录的编号修改。

create trigger update_xinxi

on xinxi

for update

as

declare @xbh char(5),@jbh char(5)

begin

select @xbh=编号from inserted

select @jbh=编号from deleted

update xinxi set编号=@xbh where编号=@jbh

End

例在jintie表上创建触发器，当要删除jintie表中某奖金记录时，查询该奖金的编号是否在xinxi表中存在，如果存在则不允许删除。

create trigger jintie_del

on jintie

for delete

as

declare @bh char(5)

select @bh=编号

from deleted

if @bh in(select编号from xinxi)

begin

rollback transaction

print'您要删除的奖金还有教职工拥有，因些不能删除！删除操作已补取消！'

End

例也可建立一些事务

begin transaction tra1

declare @er1 int

update xinxi set政治面貌='党员'

set @er1=@@error

if @er1=0

commit transaction

else

rollback transaction

薪资管理系统的设计方案

薪资管理系统的设 计方案 完整薪资系统的设计 人力市场跟「钱」的市场是一样的,哪边有好处就往哪边跑。因此每家公司如何在人力市场当中,挑到「适合」自己公司的人才,

就非常重要的。这里特别强调「适合」的原因,是因为不是找到全世界最好的人才,就是最好。因为,每家公司有其薪资水准、规模大小、工作环境、企业文化等等,这些都是很重要的因素,例如,并不是全部找台大毕业的,公司就会变得比较好。 对於一个负责设计薪资系统的人,心中一定要有结构图,薪资应包含哪些项目? 每一个项目在整个薪资系统中的意义是什麽? 将来要如何变化?大家常听到与薪资有关的名词,例如本俸、伙食津贴、交通津贴、管理加给、绩效奖金、年终奖金、分红等等,这些名词大家似乎都耳熟能响,可是要能找到几个人,来解释这些项目应如何应用,及其结构应如何设计,可能就不多了。 1.薪资设计的基本精神 虽然不论薪资系统设计的多好,都有人会不满意,但至少好的薪资系统,应包含下列层面: 1.1.、合理薪资 - 重新以合乎社会行情的薪资,进行薪资设计 - 薪资与员工自己辛苦及付出相等→效率、能力 - 须比较公司内其它同职等、同性质工作员工的薪资 - 薪资须依职务(工作)来划分、考量 - 解决各部门奖金差异过大的情形 - 薪资调整的规则透明化 1.2奖金的来源

- 日常奖金→与员工本身效率的提升及部门绩效有关 - 员工红利→视公司获利的情况 - 专案奖金→以登记有案之专案为主 - 年终奖金→逐渐朝固定的做法制定(例如本俸2或3个月) 1.3部门主管的薪资 - 权责、绩效结合的薪资 - 采年薪制,依部门主管的权责制定其年薪总额 - 其中经、副理,视其职务情况需要者,亦纳入年薪制 - 不论任何部门主管,依每年目标及绩效,决定所得 - 薪资高低决定在自己 - 公司利益与主管息息相关 1.4一般水准以上的福利制度 2.薪资的设计步骤 一般情况,薪资的设计实在相当的麻烦,因为这中间牵涉相当多的因素,有的是与公司政策相关,有的是外界行业间的比较,如果不花费心血,真的不容易改变薪资结构。不过薪资设计的过程虽然繁杂,但还是有一定的顺序与步骤,只要按照些顺序进行,还是能够整理出头绪的,有关薪资设计步骤大约下列几项。 2.0 认清公司的人事理念与人事政策 2.1.调查外界或同行(业)起薪水准 2.2.决定自己公司薪资政策-新人起薪总额及中高阶层人员每月月

c课程设计职工工资管理系统

题目 c++面向对象程序设计课程设计 清单：5小题+职工工资管理系统（类、链表实现） 姓名： 学号： 专业：计算机科学与技术 学院： 指导教师： 2018年6月17日 Part 1: 小程序练习 1 类的继承 定义一个point类，包含私有数据成员x，y，成员函数包括无参构造函数，带参构造函数，set和get属性函数。定义circle类，从point类公有派生，增加数据成员半径r，成员函数包括无参构造函数，带参构造函数，计算面积函数getarea。在main函数中定义一个circle的对象，并计算其面积。 /* 1．定义Point类，设置其成员函数（构造函数，拷贝构造函数和析构函数）以及setx() sety() getx() gety() 四个属性函数。 2．定义circle类，设置其成员函数（构造函数，拷贝构造函数和析构函数）以及获取半径r的函数get_r() 计算面积并获取面积的函数getarea()。 3．在主函数中定义类的对象c1并初始化r=2。再调用getarea()函数输出面积 */ #include using namespace std; class point 义counter类，私有成员数据weight，设置其成员函数（构造函数和析构函数） 2.重载自加自减运算符和<<、>>运算符。 3.在主函数中实现运算符重载。 4.友元函数需要声明。 */ #include #include using namespace std;class counter; istream& operator>>(istream& is,counter& a); ostream& operator<<(ostream& os,counter& a); class counter rintinfo(); printf("\n"); cout << "temp中数据构成的圆面积为 " << s->area() << endl; cout << "体积为 " << (*s).volume() << endl; system("pause"); return 0; } 运行结果： 4 模板 编写一个使用类模板对数组进行查找、求元素和、重载下标[]运算符，以及输出的程序。 1）设计一个类模板:形式1为templateclass Array；形似2为 templateclass Array；用于对T类型的数组进行构造和输出；2）产生模板类Array和Array进行测试； 3）产生模板类Array和Array进行测试。 定义student类，私有数据成员字符数组name[20]； 2. 定义运算符<<，>>重载； 3. 在住函数中定义student 类数组s[N];并以输出和二进制的方式打开文件

高校工资管理系统1

《软件开发方法》作业 高校工资管理系统 学院：信息工程学院 班级：计科0601 学号：061106128 姓名：王银玉

目录 1、背景材料-----------------------------------------------------3 1.1、编写目的----------------------------------------------3 1.2、背景--------------------------------------------------3 2、问题描述-----------------------------------------------------3 3、功能定义-----------------------------------------------------4 3.1、功能描述----------------------------------------------4 3.2、系统目标----------------------------------------------4 3.3、对软件功能的结论--------------------------------------4 4、测试环境-----------------------------------------------------5 5、用例图-------------------------------------------------------5 6、类图---------------------------------------------------------7 7、合作图-------------------------------------------------------8 8、时序图-------------------------------------------------------9 9、具体实现-----------------------------------------------------10 9.1、功能分析------------------------------------------------10 9.2、流程分析-------------------------------------------------10 9.3、常量定义-------------------------------------------------11 9.4、源代码--------------------------------------------------11

企业工资管理系统

企业工资管理系统设计与开发 摘要： 21世纪是一个信息化的时代，企业只有做好人力资源管理，才能置身于国际大舞台，这就离不开先进的企业工资管理系统。而企业工资管理系统正是企业生产过程的一个重要组成部分。 本系统是对企业管理的实际需要而开发的企业工资管理软件，基于Visual Studio 2005、Access工具所开发完成的项目。系统开发的总体任务是实现企业人事和工资信息关系的系统化，规范化和自动化。根据数据管理的不同主题的需要，分成了个5模块，分别是用户管理信息，信息查询，员工管理，奖惩管理，工资管理。整个系统完成的功能为：用户信息的添加、修改、删除；员工信息的添加、查询、修改、删除；员工工资信息的查、添加、修改、删除；奖惩信息的添加、修改、删除、查询。 关键词： 企业工资管理 Visual Studio 2005 Access数据库 Enterprise Salary Management System Design and Development Abstract： The 21st century is an era of normalization, enterprise only making human resources management, ability in the international arena, it cannot leave the advanced enterprise salary management system. And enterprise salary management system is enterprise production process is an important part of. This system is the actual needs of enterprise management and development of enterprise salary management software, based on Visual Studio 2005 and Access tool development completed projects. Systematic development of overall mission is to achieve enterprise personnel and salary information, standardization and the systematic relationship automation. According to data management of the needs of different subjects, divided into five modules, respectively is user management information, information query, employee management, rewards and punishments management wage management. The whole system to accomplish the function of: information about users add, modify and delete; Employee information add, inquiry, modification and deletion; Employee wages information check, add, modify and delete; Rewards and punishment information add, modify and delete, query. Keywords： Enterprise salary management Visual Studio 2005 Access Database

员工薪资管理系统

员工薪资管理系统 背景 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容，随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既设计到企业劳动认识的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分，工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考核和医疗保险等等，来生产那个企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎活计算疏漏，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统极大的提高了工作效率，节省了人力和财力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。

需求分析 员工薪资管理系统的开题分析： 1、公司的员工各自只能不同，领取的工资也不相同，员工分为管理人员、财务人员、技术人员和工人； 2、下设几个部门，各部门人员领取的工资也不相同，有人事部、售会计部、广告部、售后服务部和生产车间等一系列部门 3、工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除 4、每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位、参加工作时间和职务（如经理、主任、科长、工程师、办事员和工人等）。 5、每月个人的最高工资不超过3000 元。工资每月按部门发放，实际发放的工资金额为工资总额减去失业保险和住房公积金。如果违反劳动纪律，每次扣除基本工资的10%，若扣除金额每月累计超过基本工资，下月工资停发。 员工薪资管理系统的功能分析： 1、员工信息的输入，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职 务、工作时间、应得工资和实发工资 2、员工信息的查询，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职 务、工作时间、应得工资和实发工资 3、员工信息的修改，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职 务、工作时间、应得工资和实发工资 4、新增员工信息的插入，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、 职务、工作时间、应得工资和实发工资 5、离职员工信息的删除，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、

C++课程设计高校职工工资管理系统

课程设计报告 课程名称面向对象程序设计 课题名称高校工资管理系统 专业通信工程 班级1302 学号201303020222 姓名王树材 指导教师乔汇东胡瑛 2015年1月3日

湖南工程学院 课程设计任务书 课程名称面向对象程序设计 课题高校工资管理系统 专业班级通信1302 学生姓名王树材 学号201303020222 指导老师乔汇东、胡瑛、黄哲 审批 任务书下达日期2014年12月26日任务完成日期2015 年 1 月3日

一、设计内容与设计要求 1.课程设计目的： 面向对象程序设计课程设计是集中实践性环节之一，是学习完《面向对象程序设计》课程后进行的一次全面的综合练习。要求学生达到熟练掌握C++语言的基本知识和技能；基本掌握面向对象程序设计的思想和方法；能够利用所学的基本知识和技能，解决简单的面向对象程序设计问题，从而提高动手编程解决实际问题的能力。 2.课题题目 ⑴公司考勤管理系统 ⑵高校学籍管理系统 ⑶高校工资管理系统 ⑷高校人事管理系统 ⑸文件加密管理系统 3．设计要求： ⑴设计课题题目：第5个课题是扩展课题，有能力完成的同学可以选择。 其余每位同学根据自己学号除以4所得的余数加一选择相应题号的课题。换题 者不记成绩。 ⑵根据自己对应的课题完成以下主要工作：①完成系统需求分析：包括系 统设计目的与意义；系统功能需求（系统流程图）；输入输出的要求。②完成 系统总体设计：包括系统功能分析；系统功能模块划分与设计（系统功能模块 图）。③完成系统详细设计：包括数据库需求分析；类层次图；界面设计与各 功能模块实现。④系统调试：调试出现的主要问题，编译语法错误及修改，重 点是运行逻辑问题修改和调整。⑤使用说明书及编程体会：说明如何使用你编 写的程序，详细列出每一步的操作步骤。⑥关键源程序（带注释） ⑶按规定格式完成课程设计报告，将其打印稿(A4纸)上交给老师存档。 ⑷不得抄袭他人程序、课程设计报告，每个人应体现自己的个性设计。二、进度安排

企业工资管理信息系统精编

企业工资管理信息系统精 编 Lele was written in 2021

MIS课程设计报告 学院：信自学院 专业：控制工程 学号：23 姓名：苏吉传 导师：郭剑毅

企业工资管理系统 摘要本系统基本上能够满足现代化企业工资管理的需求。现代化工资管理系统中使用了各种表格，保存相关的工资信息，方便查询，浏览，修改等操作。本系统的前提条件是必须有员工的考勤信息作为基础，因为本系统是使用员工考勤信息来计算员工的工资，在使用的时候必须要保证员工的人事信息数据库和工资数据库在同一个文件夹中。 本系统结合实际的人事、财务制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的VB作为开发工具、Access作为数据库开发出来的企业工资管理系统。本文首先分析了企业工资管理系统的应用现状，阐述了本工资管理系统的开发目的。通过对数据库技术的现状与发展、数据库系统的选择原则、系统开发工具的选择一系列问题的分析,确定了系统的开发平台。接着详细给出了从工资管理系统分析到总体设计详细设计与实现及测试的各个环节，最后对本系统作出了客观评价，指明了系统的现实意义、缺点以及系统的升级方向。 关键词 MIS 数据库系统分析系统设计 1 引言 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中的应用越来越普及，利用计算机实现企业工资的管理显得越

来越重要。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员数量增加，企业的工资计算也变得越来越复杂。如果能够实现工资管理的自动化，无疑是给企业管理部门带来很大的方便。 资金是企业生存的主要元素。资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资的问题。企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，

工资管理系统设计报告

目录 一、项目名称：工资管理系统设计 (3) 二、实训目的： (3) 三、应掌握的知识点 (3) 四、应训练的能力点 (3) 五、数据库设计内容 (3) (一)需求分析 (3) （二）数据库概念设计 (3) （三）数据库逻辑设计 (5) （四）数据库与数据表设计——物理结构设计 (5) 1.数据库与数据表设计 (5) 2.数据完整性设计 (6) 六、数据库操作实施与结果——数据库对象的设计 (8) (一)建数据库——工资管理库 (7) （二）建表——员工信息表、部门信息表、工资信息表 (7) （三）视图 (9) （四）存储过程 (9) （五）触发器 (10) （六）索引 (11) （七）运行和维护 (12) 1. 关系图的建立 (12) 2. 简单查询 (12) 3. 复杂查询 (15) 4.数据库的用户与权限管理 (17)

5.数据库的备份 (20) 6.数据的导入与导出 (21) 七、总结 (22) 八、评语 (23)

一、项目名称：工资管理系统设计 二、实训目的： ●了解数据库系统的理论 ●掌握数据库设计的基本方法，熟悉数据库设计的步骤； ●通过设计数据库系统应用课题，进一步熟悉数据库管理系统的操作技术，提高动手能力， 提高分析问题和解决问题的能力 ●学习基本数据库编程方法（薪酬设计） ●快速跟踪数据库系统软件的新技术及市场应用动态。 三、应掌握的知识点 ●数据库基本原理 ●关系数据库的设计方法、设计思路 ●初步掌握一种关系数据库语言 四、应训练的能力点 ●SQL Server 2000的操作与使用 ●数据库的概念设计与逻辑设计 ●数据库的建立与管理、数据表的建立与操作 ●SQL查询语言的使用与编程 ●设计和开发一个数据库应用系统的数据库设计部分

学校内部工资管理系统设计

学校内部工资管理系统设计说明书 2.1需求概述 本软件的主要服务对象是安徽工程科技学院的财务处和人事处，各系部。 各系部的主要任务是在每个月20日前各部门（包括系、部）要将出勤情况上报人事处（各系部在这里的主要任务是提供数据的输入）； 而人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送财务处（人事处在这里对各系部送来的数据进行分析处理，对应得出数据的处理结果； 财务处于每月月底将教职工的工资表做好并将数据送银行，每月初（3日前）将工资条发给各单位，（财务处在这里对数据起一个网关过滤的作用，主要起一个审批作用，负责接受成型的工资数据和审批然后向银行提交成型数据，最后打到发放工资的目的。 另外，人事变动的数据是由人事处接受并修改，最后同意传达给财务处和相关部门。 2.2软件结构 则根据需求分析和概要设计得出软件的功能结构模块图

2.3数据库设计 数据库表设计 职工基本信息表 主键字段名字段类型字段宽度能否为 空 工号char10否是姓名char8否 所属系别char20 职位char20 职工出缺勤信息表 主键字段名字段类型字段宽度能否为 空 工号char10否是

职工工资信息表 2.4 对应的数据字典与E-R图： 1静态数据：职工基本信息，职工出缺勤信息 .2动态数据 输入数据：职工基本信息，职工工资信息，出勤工资，奖金，扣款清单，职工出缺勤信息； 输出数据：职工基本信息，职工工资信息，职工标准工资信息，职工工资条，职工出缺勤报表 .3数据库介绍 职工基本信息数据库：包括职工的工号，姓名，所属系别，职位 职工出缺勤信息数据库：包括职工的工号，姓名，应出勤次数/月，实际出勤次数/月，缺勤次数，缺勤原因； 职工工资信息数据库：包括职工的工号，姓名，基本工资，原始奖金，缺勤金，实际工资； 则得DFD如下：

工资管理信息系统

工资管理信息系统 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

工资管理信息系统 课程设计 班级工商管理0801 姓名贺宁宁 学号 目录

1系统概述（现状分析，系统目标等） 用户需求调研和分析 某公司共有员工xx人.公司下设总务处、财务处和房产处等， 根据对某公司的关系系统进行调查，得到工资发放过程及有关关系：公司每月月末发放工资，发放前的工资处理过程是每月的20日到23日由财务科根据存档的上月工资发放清单和人事科送来的员工及工资变动表填写本月工资发放清单中的前四项（及姓名、基本工资、津贴、扣房费）。总务科与每月24日将扣款清单送交财务科，由财务科按扣款清单将扣款数填入本月工资发放清单。最后算出每位职工的应发工资数，并填入工资发放清单，为工资发放人员发放工资做好准备。 该公司工资具体业务流程如下每月25日至28日，房产处将本月职工住房的房费和电费扣款清单报送财务处，总务处将补贴费清单报送财务处。财务处按期列出一份职工借支应扣款清单此外，人事部门及时向财务处提供下列信息： 1）若有职工在内部各部门之间调动工作情况发生，则提供这些职工的姓名、由何部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。 2）若有人员调入公司工作，则应提供调入者的职工号、姓名、调入何部门、以及有关调入者工资方面的数据，还有他们的工资开始发放的月份，据此，财务处的工资管理会计员建立调入者的职工工资台帐帐页。 3）若有职工调离，则要提供调出人员的姓名、所在单位和终止发放本人工资的月份

4）若调整工资，则应提供全体职工工资调整变动情况清单和调整后工资从哪个月份开始发放。 当财务处收到各部门报送来的扣款单、补贴清单和其它有关职工工资变动通知单后，财务处的工资管理会计就可以依据上个月份的职工工资台帐制做本月职工工资台帐，接下来，工资管理会计员再根据填制好的本月份职工工资台帐，花费一个星期左右的时间制作出一式两份的本月份全校职工工资发放单（按部门制作）和本月份工资汇总表。工资管理会计员依据工资汇总表上的“实发工资”合计数字，从银行提回现金，并于下月的5号将本月份职工工资发至职工手中。

人事工资管理系统设计与实现

人事工资管理系统设计与实现 人事工资治理系统设计与实现 【摘要】 (3) 【关键字】 (3) 第一章绪论 (3) 1.1研究课题的背景 (3) 1.2 研究思路和工作打算 (3) 第二章治理信息系统研究概述 (4) 2.1治理信息系统的进展历史 (4) 2.2治理信息系统的特点 (5) 2.3治理信息系统的开发方式 (6) 2.4治理信息系统的开发过程 (7) 第三章工资治理系统分析与设计 (9) 3.1系统功能需求简介 (9)

3.2功能需求描述 (10) 3.3目标系统要求 (10) 3.4系统平台选择 (11) 3.5数据库设计 (11) 3.5.1数据库介绍 (11) 3.5.2数据流图 (11) 3.5.3数据词典分析 (12) 第四章人事工资治理系统的功能实现 (13) 4.1职员差不多信息模块编码设计 (13) 4.2工资结构设置模块编码设计 (20) 4.3入口程序 (21) 4.4连编程序 (21) 第五章小结 (22)

【摘要】对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资治理又是人力资源治理的重中之重。实行电子化的工资治理，能够让人力资源治理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。 【关键字】治理信息系统，数据库，工资治理，实体关系图（E-R图），数据字典，数据流图。 第一章绪论 1.1研究课题的背景 借助现代信息技术和治理理论，建立企业治理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府依照知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用运算机治理信息系统确实是近期不能回避的问题。在企业治理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事治理是企业的运算机治理信息系统重要组成部分。而工资治理又是人力资源治理的重中之重。实行电子化的工资治理，能够让人力资源治理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资治理信息系统的实现能够减轻比较繁琐的手工工资治理。 现在应用在大中型企业的治理信息系统中，几乎都包括了工资治理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些依照规范的西方的治理制度设计的工资治理软件，在专门多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作确实是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资治理方面的问题。 通过在本单位通过一周的调研，并参考其他同行设计工资治理软件，我差不多上搞清晰了像

职工工资管理系统设计与实现

职工工资管理信息系统设计与实现 学院：经济与管理学院 班级：09信管 姓名：王友兴 学号：090403010043

目录 1 引言 (2) 1.1问题的提出 (3) 1.2任务与分析 (3) 2设计方案 (4) 2.1程序功能设计 (4) 2.1.1程序功能描述 (4) 2.1.2程序结构分析 (4) 2.1.3 数据表结构分析 (5) 2.1.4程序流程分析 (7) 2.2程序界面和代码设计 (7) 2.2.1项目设计框架 (7) 2.2.2主要表单及代码设计 (9) 3 结果分析 (20) 结论 (25) 致谢 (26) 参考文献 (27)

1 引言 1.1 问题的提出 为适合现代企业的需要,职工工资管理已经成为企业管理的一个难题,由于其费时和繁琐性，企业迫切需要一种专门为职工工资管理而服务的工具。为此,简单的职工工资管理系统为此而制造出来。本简单程序是为职工工资管理而设计的,内容简单，使用方便。程序稍加变更可以适合对资源分配方面的杂事加以处理。 作为当代大学生，熟练的操作计算机是一种必备的素质。本次设计会让我们更加熟悉VF编程，把以前学过的一些东西又重新复习了一遍，并与实际结合起来，对我们能力的提升有了很大的帮助，还能促使我们在以后的实际应用中更好的应用VF编程来设计一些数据库管理系统。 1.2 任务与分析 分析你的设计任务，有什么难点？怎么解决？完成的步骤！ 职工工资管理系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点. 本系统主要完成对学生选课信息的管理，包括数据库中表的添加、删除等。系统可以完成对各类信息的浏览、修改、查询和工资信息对工资进行计算的功能。系统的核心是数据库中各个表联系，每一个表的修改都将联动的影响其它的表，当完成对数据的操作时系统会自动地完成数据库的修改。查询功能也是系统的核心之一，在系统中即有单条件查询和多条件查询，也有精确查询和模糊查询，系统不仅有静态的条件查询，也有动态生成的条件查询，其目的都是为了方便用户使用。本系统有完整的用户添加、删除和密码修改功能，并具备报表打印功能.

高校工资管理系统设计源代码

#include #include #include using namespace std; class person //基类 { public: bool mark; //存在标记 char name[20]; //职工姓名 int num; //职工编号 double basePay; //基本工资 person(bool m,char nm[],int n,double b):mark(m),num(n),basePay(b){strcpy(name,nm);} }; class teacher:virtual public person //教师类 { public: double classPay; //课时费 teacher(bool m,char nm[],int n,double b,double c):person(m,nm,n,b),classPay(c){} void show() { cout<

企业工资管理系统 数据库

枣庄学院信息科学与工程学院 课程设计任务书 题目：企业工资管理系统 学号： 姓名： 专业：网络工程 课程：数据库系统概论 指导教师：职称： 完成时间： 20 11 年 12 月----2011 年 12 月 枣庄学院信息科学与工程学院制 年月日 课程设计任务书及成绩评定

目录

第一章目的 《数据库系统概论》课程设计对于巩固数据库知识，加强学生的实际动手能力和提高学生综合素质十分必要。本课程设计实验主要围绕两方面内容：数据库设计和基本数据库编程实践。通过本实验，使学生了解数据库系统的理论，掌握数据库的设计方法及数据库的运用和基本开发技术。 1. 掌握数据库设计的基本方法，熟悉数据库设计的步骤； 2. 通过设计数据库系统应用课题，进一步熟悉数据库管理系统的操作技术，提高动手能力，提高分析问题和解决问题的能力； 3. 学习基本数据库编程方法。 第二章引言 企业工资管理系统是一个中小型企业单位不可缺少的部分,它的内容对于中小企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以企业工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件工资，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 作为计算机应用的一部分,使用计算机对员工工资信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

工资管理系统设计报告

目录 一、项目名称：工资管理系统设计 (2) 二、实训目的： (2) 三、应掌握的知识点 (2) 四、应训练的能力点 (2) 五、数据库设计内容 (3) (一)需求分析 (3) （二）数据库概念设计 (3) （三）数据库逻辑设计 (5) （四）数据库与数据表设计——物理结构设计 (5) 1.数据库与数据表设计 (5) 2.数据完整性设计 (6) 六、数据库操作实施与结果——数据库对象的设计 (7) (一)建数据库——工资管理库 (7) （二）建表——员工信息表、部门信息表、工资信息表 (7) （三）视图 (9) （四）存储过程 (9) （五）触发器 (10) （六）索引 (11) （七）运行和维护 (12) 1. 关系图的建立 (12) 2. 简单查询 (12) 3. 复杂查询 (15) 4.数据库的用户与权限管理 (17) 5.数据库的备份 (20) 6.数据的导入与导出 (21) 七、总结 (22) 八、评语 (23)

一、项目名称：工资管理系统设计 二、实训目的： ●了解数据库系统的理论 ●掌握数据库设计的基本方法，熟悉数据库设计的步骤； ●通过设计数据库系统应用课题，进一步熟悉数据库管理系统的操作技术，提高动手能力， 提高分析问题和解决问题的能力 ●学习基本数据库编程方法 ●快速跟踪数据库系统软件的新技术及市场应用动态。 三、应掌握的知识点 ●数据库基本原理 ●关系数据库的设计方法、设计思路 ●初步掌握一种关系数据库语言 四、应训练的能力点 ●SQL Server 2000的操作与使用 ●数据库的概念设计与逻辑设计 ●数据库的建立与管理、数据表的建立与操作 ●SQL查询语言的使用与编程 ●设计和开发一个数据库应用系统的数据库设计部分

Access工资管理系统

河南城建学院 《数据库技术与应用》设计说明书 设计题目：工资管理系统 系别：建筑工程管理系 专业： 指导教师： 班级： 学号： 姓名： 2013年 1月 11日一、设计的背景、目的、任务

随着社会主义市场经济的不断发展，建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理，很难实现企业高效运转。 通过对工资管理系统数设计的需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、数据库运行及维护阶段工作的实践，掌握数据库设计的一般方法与步骤，深入掌握数据库设计的基本理论、方法和步骤。本课程设计是《数据库技术与应用》课程的实践部分，是在学习完课程后进行的一次综合练习。可以加深对《数据库技术与应用》的原理和程序的理解、巩固、提高，让学生做到学以致用，把所学的理论知识应用于实际问题的解决，编制出完整的应用程序，为以后实际编制大型的应用软件打基础。 二、课程设计要求（包括设计说明书的具体要求） 要求： 根据《数据库原理与应用》所学课程的内容，完成工资管理系统数据库设计的需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、上机运行及维护工作。要求所构成的系统和设计的数据库能够满足课程设计任务书提出的各项要求。 （1）熟悉一种关系数据库 （2）根据自定题目以及需求，完成需求分析、逻辑设计 （3）在一种关系数据库中，完成数据库物理设计、上机运行及维护工作 （4）在工资管理系统数据库中，录入相应的信息 （5）能对数据库进行各种SQL语言的各种操作 （6）按要求完成课程设计说明书，参考文献数量不得低于5个课程设计题目 三．课程设计题目 工资管理系统 四．功能描述 工资管理是现代企业管理中的一个部分，完善的工资管理系统可以有效的管

教职工工资管理系统

商丘职业技术学院毕业论文题目：教职工工资管理系统 姓名：刘金婷 学号：08010103 专业：计算机应用技术年级：08级 指导教师：刘怀望 2010年12月20日

目录 目录................................................................. I 摘要............................................................... I II Abstract .............................................................. I II 第一章引言. (1) 1.1 系统的意义 (1) 1.2 目的、内容及主要贡献 (2) 1.2.1 目的 (2) 1.2.2 内容 (2) 1.2.3 主要贡献 (2) 第二章研究现状及设计目标 (3) 2.1 工资管理系统的特点 (3) 2.2 现行研究中存在的问题及解决方法 (3) 2.2.1 数据库系统的选择原则 (3) 2.2.2 开发方法的选择 (3) 2.3 工资管理系统的设计目标 (4) 第三章工资管理系统结构与模型 (4) 3.1需求分析 (4) 3.1.1功能需求 (4) 3.2.2性能需求 (4) 3.2总体设计 (5) 3.2.1系统图层框图 (5) 3.2.2 系统模块设计 (5) 3.2.3系统中有关数据库表结构设计 (6) 3.3 数据结构 (7) 3.4 程序流程图 (8) 第四章工资管理系统的实现技术 (11) 第五章工资管理系统的性能测试与分析 (16) 5.1测试实例的研究与选择 (16) 5.1.1测试的目的 (16) 5.1.2 测试项目 (16) 5.1.3 测试项目说明 (17) 5.2 实例测试 (17)

数据库课程设计报告高校工资管理系统

. ... . 编号：*** 课程设计 学号：************* 教学院计算机学院 课程名称数据库课程设计 题目高校工资管理系统 专业********************** 班级**************************** 姓名****************** 同组人员**************************** 指导教师************** 2013 年 6 月30 日

课程设计任务书 2012 ～2013 学年第2 学期 学生姓名：****** 专业班级：**************** 指导教师：****** 工作部门：******* 一、设计题目：高校工资管理系统 二、设计目的 1．使学生更深入地理解和掌握该课程中的有关基本概念，程序设计思想和方法。 2．培养学生综合运用所学知识独立完成课题的能力。 3．培养学生勇于探索、严谨推理、实事、有错必改，用实践来检验理论，全方位考虑问题等科学技术人员应具有的素质。 4．培养学生从资料文献、科学实验中获得知识的能力，提高学生从别人经验中找到解决问题的新途径的悟性，初步培养工程意识和创新能力。 5．对学生掌握知识的深度、运用理论去处理问题的能力、实验能力、课程设计能力、书面及口头表达能力进行考核。 三、进度安排 2013年6月22日，指导教师讲课，学生根据题目准备资料； 2013年6月23日，设计小组进行总体方案设计和任务分工； 2013年6月29日，每人完成自己承担的程序模块并通过独立编译； 2013年6月30日，将各模块集成为一个完整的系统，并录入足够的数据进行调试运行；验收、撰写报告；答辩及总结。 四、基本要求

企业工资管理系统概要设计说明书

1引言 (2) 1.1编写目的 (2) 1.2背景 (2) 1.3定义 (2) 1.4参考资料 (2) 2总体设计 (2) 2.1需求规定 (2) 2.2运行环境 (3) 2.3基本设计概念和处理流程 (3) 2.4结构 (3) 2.5功能器求与程序的关系................................................................... 错误！未定义书签。 2.6人工处理过程................................................................................... 错误！未定义书签。 2.7尚未问决的问题............................................................................... 错误！未定义书签。3接口设计 (3) 3.1用户接口 (3) 3.2外部接口 (3) 3.3内部接口 (3) 4运行设计 (3) 4.1运行模块组合 (4) 4.2运行控制 (4) 4.3运行时间 (4) 5系统数据结构设计 (4) 5.1逻辑结构设计要点 (5) 5.2物理结构设计要点........................................................................... 错误！未定义书签。 5.3数据结构与程序的关系 (8) 6系统出错处理设计 (8) 6.1出错信息........................................................................................... 错误！未定义书签。 6.2补救措施........................................................................................... 错误！未定义书签。 6.3系统维护设计................................................................................... 错误！未定义书签。