现代企业员工忠诚度问题刍议
摘要:企业和员工之间建立和保持良好的合作关系是员工为企业创造财富的前提。员工对企业的忠诚度越高，企业的竞争优势越大。但现实中却总出现员工忠诚度不高的现象。本文旨在对员工忠诚度的影响因素进行深入分析并提出解决对策。
关键字:企业员工忠诚度对策
忠诚，是一个有着悠久历史的人文概念。《现代汉语词典》中对“忠诚”的注释是对国家、人民、事业、领导、朋友等尽心尽力。中国早在几千年前就有了对忠诚的定义和推崇。中国传统的忠诚观蕴含着许多优秀的思想原则，但在专制社会，忠诚被赋予了太多的专制和奴性的色彩。现代企业的员工忠诚，它既不同于等级制度下人身臣服关系的依附性忠诚，亦不同于家族企业中的血缘性忠诚，它是身处于以信用和自由为特征的市场经济中的企业员工，对自主选择的企业所做出的守诺有信行为，它既表现为员工的道德操守，又体现了企业与员工的契约关系。
一、企业员工忠诚度的意义
首先，员工忠诚度高低与员工的工作效绩有直接关系。市场经济条件下，企业的优势在于人才，而人才作用的发挥首先在于人的忠诚，然后才是才的发挥，若人才不忠，轻则人浮于事、人员调动，重则扰乱秩序、破坏生产。作为企业基本组成部分的员工，他们的热情代表企业的士气，他们的工作自觉性于潜移默化中影响了企业的实力。员工忠诚将大大激发员工的主观能动性和创造力，使员工