克劳福德生涯合同
篇一：MVP后卫
MVP后卫
克劳福德暂时休战
新浪体育讯北京时间11月16日消息，新疆队本赛季签下的外援乔丹-克劳福德由于眼部过敏，已经前往上海接受治疗，为了能让克劳福德好好治疗，据媒体报道，新疆已经签下了美国后卫斯蒂凡-博诺，他是上赛季加拿大联赛最佳后卫得主。
克劳福德本赛季场均砍下分，在得分榜上排名第9，在对辽宁的比赛中砍下了49分。他已经缺席了上一场对阵天津的比赛。据《亚洲篮球》消息，在克劳福德缺阵期间，新疆队已经为他准备了一名救火队员。
现年27岁的博诺身高1米77，体重75公斤，司职得分后卫，上赛季效力于加拿大联赛，出战52次贡献分篮板助攻抢断，不仅帮助温莎快车队夺得联赛冠军，自己还荣膺联赛最佳后卫。他曾在NBDL选秀中被斯普林菲尔德装甲队在第94顺位选中
篇二：对手
对手
崔万军回归新疆几成定局
东北大学前晚发布消息，称崔万军将不再担任球队主帅。
昨天下午，郜树敏带领队员进行全场攻防，崔万军则站在旁边，与唐正东闲聊，他看上去比上赛季消瘦了一些。新疆董事长郭舰也在观看训练，随后和俱乐部分管领导一起离开。崔万军也走出场馆，和郭舰一起进入总经理办公室。
5点左右，新疆队结束了训练，被问到崔万军今天是否会带队，助理教练丁伟表示暂时还不清楚。新疆俱乐部工作人员表示，“可能要到明天早上才有结果，还有不少细节没法确定”。
一直到下班时，崔万军和郭舰才走出办公室，并接受了新疆球迷的献花，他表示会努力交出满意答卷。尽管郭舰对外表示，双方还没有最后谈拢，不过据知情人士透露，崔万军回归的障碍已经基本扫除。截至昨晚截稿时，新疆方面仍未公布崔万军担任主帅的消息。据了解，目前双方的分歧在于合同年限，崔万军认为3年的合同过长。但是从目前的情况和各方面信息来看，换帅几成定局，只待正式公布。
崔万军与新疆还有3年合同，由于与管理层产生分歧，今夏他返回辽宁，执教东北大学，新疆起用了青年队教练郜树敏。13轮过后，新疆队9胜4负，俱乐部对成绩不太满意，因此想重新请回崔万军。
动态
马布里外甥火速增援新疆
昨天有消息称，新疆队将用特尔菲尔替换克劳福德，前
者最快也要周五才能出场，无法赶上今晚和北京的比赛。
克劳福德目前回到美国治疗眼疾，回归日期也一拖再拖，有消息称，克劳福德不倾向于继续留在新疆，新疆也因此迅速敲定了新外援。据美国站报道，特尔菲尔将火速飞赴新疆，顶替克劳福德，新疆队不会留用目前的外援博诺。在马库斯·威廉姆斯和特尔菲尔之间权衡后，新疆队选择了本赛季一直在打比赛的后者。
在克劳福德休战后，新疆队临时引进了博诺，但他对球队带来的贡献有限。今晚，博诺依然会代表新疆出战。特尔菲尔最快会在周五出场，由于威斯布鲁克复出，他被雷霆裁掉，丢掉了在NBA的工作。特尔菲尔曾经在天津队效力，是马布里的外甥。
篇三：生涯人物访谈记录模板
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篇四：nba裁判工资说明
NBA是一个运作非常成功的商业联盟，XX年，他们的总收入高达40多亿美元。而作为这个联盟的台柱子的NBA球员，是世界职业体育收入最高的群体之一，XX―07赛季，他们的平均薪水高达520万美元，年收入1000万美元以上的球员，竟多达43位。
NBA球员收入高是众人皆知的，那么其他相关从业人员呢他们的收入也不低，有的甚至比一般球员的薪水还要高。这些从业人员充分利用NBA这个大舞台，既出了名，又赚到了大把花花绿绿的钞票，真正实现了名利双收。
1 总经理薪水
各球队的总经理们，每年都为球队引进哪些球员费心劳神，为避免奢侈税，他们不知要动多少脑筋。这些总经理们能领到多少薪水呢？
要揭开这一谜局，首先要搞清楚这些总经理们的身份。这些球队最高级别的管理者，身份有两种，一种是纯坐办公室的总经理，像活塞队杜马斯、火箭队道森或莫雷、凯尔特人队安吉、掘金队前总经理范德维奇等等。另一种则是身兼总经理和主教练两职，像热火队的帕特莱利、尼克斯队托马斯等。
身份不同，薪水当然也不同，像热队的“神算子”帕特莱利，1995―96赛季签下的10 年1800万美元合同，合同身份是主教练兼总经理。XX―04 赛季开始后不久，莱利便辞职，让给了斯坦范甘迪，XX年12月果断炒掉大范，自己走向了前台指挥球队作战。XX年1月，莱利又与热火队签下了一份3年合同，这份合同金额虽未透露，但据称平均年薪是250万美元。
“微笑刺客”托马斯是典型的挥金如土的类型，他的经
营谋略在NBA现役总经理中毁誉参半，不仅年年要让尼克斯队上交数额巨大的奢侈税，而且球队也一直徘徊在季后赛的大门外。他打造的马布里、弗朗西斯和克劳福德的3位年薪千万美元以上的后卫线，一度成为众人的笑柄。后来，他又用5年价值5000万美元签下拉里布朗为主帅，使布朗成为美国史上工资最高的教练之一。而他仅让布朗干了一年，便炒了他的鱿鱼。而尼克斯大老板多兰每年要付给托马斯近200万美元年薪。
前小牛队总经理兼主教练老尼尔森，在小牛队时的年薪是150万美元，但他XX年夏天与勇士队签下了一份3年1930万美元合同，平均年薪643万美元。这一年薪在NBA总经理和主教练的薪水中，算是比较高的了，但老尼尔森精于算计，除年薪外，他还在与勇士队的合同中，琢磨出了一条奖励条款。就是老尼尔森如果今年率队打进季后赛，他将得到100万美元奖励。如果突破首轮关打进半决赛，将再得到100万美元。如果打进西部决赛，他将再获得150万美元奖励。
XX―07赛季，老尼尔森率勇士队创造了“黑八奇迹”，季后赛首轮将小牛斩落马下，昂首阔步进军半决赛。这样，老尼尔森就得到了200万美元奖金，如果加上600多万的年薪，老尼尔森上个赛季共从勇士队领到了800多万薪水。他得到的这些钱，比一位普通球
星的薪水都要高,这都是资历和名气带来的。
NBA总经理中，也有因与老板谈条件而丢掉饭碗的。
掘金队总经理范德维奇，中国球迷都相当熟悉，他和中国篮球有着很深的交往。当年巴特尔登陆掘金队时，就有范德维奇的功劳在里面。XX年8月9日上任之后，范德维奇对掘金进行了大规模的改造，掘金队近几年战绩不错，范德维奇功劳不小。但他在掘金队的工资并不高，只有80万美元，这在NBA总经理中算是薪水较低的了。他的经纪人已经开始为他活动，希望谋取一份年薪250万美元的新合同。但掘金老板科洛恩克不同意，说他的要价太高，双方不得不于XX 年5月分手。
2 教练薪水
别看NBA主教练在场边指挥比赛时身穿笔挺的西服，头发梳得一丝不乱，一副志在必得的样子，可谓风光无限。事实上，这个行当纯粹是高风险低回报的事业，赚的钞票未必比球员多，搞不好还得背黑锅，精神及体力上的压力可想而知。
数据显示，NBA主帅的平均工资，从1998年的273万美元，上升到了XX―07赛季的381万美元。NBA老板给教练的薪水，是典型的看人下菜式，只有那些经验丰富，打出了名堂，最好是手上戴着几个戒指的，才最抢手。自然，他们赚的钱也最多，说NBA教练薪水分三六九等，毫不过份。
一等：千万教头
NBA60年来，只产生了两位年薪在千万美元以上的教练，这便是湖人主帅“禅师”杰克逊和被尼克斯队炒掉的拉里布朗。
XX年6月15日，是个值得纪念的日子，这天，杰克逊和湖人队签下了一份3年3000万美元的合同，这是NBA教练史上首份千万年薪合同。如今，刚过了62岁生日的“禅师”，手上戴有9枚总冠军戒指，和“红衣主教”奥尔巴赫一起，并列获得N B A总冠军最多的教练第一位。“禅师”上赛季拿到的1000万美元薪水，比排名第二的教练多出400万。毫无疑问，他的冠军戒指与一身的荣耀，为他带来了丰厚的回报。
拉里布朗是“千胜教头”俱乐部成员之一，他执教30多年，于XX年夏天和尼克斯队签下了5年5000万美元的合同。
可惜的是，由于他没有处理好与队中大牌球星的关系，第一个赛季拿到千万年薪后，竟率尼克斯队取得了东部倒数第一的惨绩。结果被纽约人炒了鱿鱼，随后，他和尼克斯队打起了官司，最终从尼克斯队讨回了1850万美元，还不到剩余4年4000万薪水的一半。
二等：500万是中产
勇士队主帅老尼尔森上赛季率队创造了“黑八奇迹”的神话，看看老爷子600万的薪水的
确不菲，这可是上赛季NBA教练的第二高薪。
卫冕冠军马刺队主教练波波维奇，拿得比老尼尔森要少，他的年薪是550万美元。但马刺队的成绩却比老尼尔森带领的勇士队要好，夺得了总冠军。
爵士老帅杰里斯隆，他的年薪也是和波帅一样的550万美元。
而与这些名帅相映成趣的是，凯尔特人主帅里弗斯的薪水，竟是500万美元，他的回报是只率队取得了24场胜利，在东部倒数第一。头顶着XX年最佳教练的光环，里弗斯如今若不是安吉撑腰，几乎已走在下课边缘。
火箭主帅阿德尔曼今年和火箭签下的是一份4年1200万美元合同，平均年薪300万。但他在国王队的最后一个赛季，却拿到了690万美元。这可是除“禅师”杰克逊外的第二高薪。
三等：低薪高能
小牛主教练“小将军”约翰逊，年薪是400万美元，而他率队一年前进一大步，XX―06赛季，更是将小牛队带进了总决赛的大舞台。
76人主帅奇克斯与约翰逊赚的一样多，遗憾的是，76人现在只能在为一张季后赛门票而苦苦挣扎。送走了艾弗森，球队彻底进入重建期。
太阳主帅丹东尼也是低薪高能教练的代表人物，他的薪
水是250万美元，这一薪水比里弗斯、奇克斯、比克斯塔夫（前山猫主帅）和托马斯（尼克斯主帅）都要低，但在过去的3个赛季里，太阳在所有对阵凯尔特人、76 人、山猫和尼克斯的比赛中，仅输给了76人一场。
猛龙主帅米歇尔的薪水，是全联盟所有主帅里最低的163万美元，但他上个赛季却率猛龙取得了大西洋赛区冠军。为留住这位低薪高能教头，今年5月23日，猛龙队将一份4年1600万美元合同送上。这样，米教练的平均年薪就达到了400万美元。
3 裁判薪水
为保证裁判执法的公正性，NBA实行的是裁判职业化制度，并采取了高薪养裁的薪资制度。
在NBA与裁判达成的劳资协议中，裁判的起薪点是9万美元，具体的薪水数额按照这名裁判入行的年数，吹罚常规赛场数的多少，有没有能力吹罚季后赛等硬指标来确定。按照一般的走势，一名在NBA吹10年左右的裁判，就能拿到20―25万薪水，而在NBA浸淫20年以上的老裁判，他们的薪水会在30万美元以上，最高的可达到34万美元。现在NBA 薪水最高的裁判是巴维塔、贾维、克劳福德等人。
迪克巴维塔，在NBA吹罚了32年之久的资深裁判，已经吹罚了XX多场NBA赛事，并号称没有因为任何事由缺席过一场比赛的吹罚，是NBA著名的“铁面判官”。过去两个
赛季，巴维塔吹罚的球员个人犯规数、个人技术犯规数和将球员6犯罚出场数，均名列第一，但他的判罚引起的争议却较少。上个赛季，巴维塔的薪水是34万美元。
史蒂夫贾维除执法比赛外，他还身兼NBA裁判委员长官员，虽然资历没有巴维塔深，但他却拿着和巴维塔一样的34万美元。
将坐在板凳上笑的邓肯罚出场的著名光头裁判乔伊克劳福德，是NBA的王牌裁判之
一，曾执法了200多场季后赛和60场左右的总决赛。他的薪水也是最高的34万美元。薪水中等的裁判，是在NBA 执法过15年左右的裁判们。
像今年夏天惊曝赌球丑闻的裁判多纳吉，就在NBA执法了13个赛季，并有许多季后赛执法经历。他上个赛季拿到了26万美元薪水。42岁的阿约特和44岁的伍德，他们分别有15年和16年执法经历，他们在XX―07赛季从NBA分别领到了24万美元和27万美元。
卡拉汉和阿约特也是NBA较著名的裁判，他们俩在XX―07赛季的薪水分别是18万美元和22万美元。
自1997年的10月31日开始，NBA有了女裁判执法比赛，这开创了一个先例，现在，34岁的女裁判维奥莱特帕默尔和她的女同事丹尼斯凯耐特尔，均已经成功执法了NBA10个赛季，算是在男性体育圈里分了一杯羹。XX―06赛季的季后赛
裁判名单中，出现了帕默尔的名字，她成为NBA历史上第一位执法季后赛的女性裁判。
帕默尔和凯耐特尔，成为体育界历史上第一批以女性身份执法男性体育竞技比赛的裁判员，而NBA也实行了男女裁判同工同酬的办法，XX―07赛季，帕默尔的薪水达到了21万美元，凯耐特尔的薪水是18万美元。
除公开的薪水以外，NBA裁判们还有许多隐性收入，像每执法一场比赛，他们会有数额不同的补贴。每执法一场比赛，还有NBA发给他们的差旅费和其他补助。执法一场比赛的隐性收入，有时会高达数千美元。
像赌球裁判多纳希，去年仅各类补贴一项，就拿到了3万多美元。资深裁判贾维虽然执法的比赛并不很多，由于他担任着比赛监督的职务，赛季期间，几乎每天都有任务要执行，所以，他仅各类补贴就拿到了近8万美元。如果再加上34万美元的薪水，他去年共从NBA那里领到了42 万多美元。
4 吉祥物薪水
NBA的比赛是用来观赏的，是透明的，但NBA赛场边，有一种东西是神秘的，那就是各队的吉祥物。他们能在场上、场边给观众带来愉悦和快乐，但他们不可以将自己的真面目示人。因为NBA有严格规定，球队吉祥物不可以用真实面目见人，一旦他们的真面目出现在媒体上，不但要接受重金处罚，还将就此下岗。快乐又神秘的吉祥物，他们的收入情况
如何呢？
一等：签到永久合同
不管年薪多少，只要能拿到一份终老合同，是吉祥物们最盼望的。因为一旦拿到这样的合同，他们就再也不用为今后的生路发愁了。当然，能够拿到永久合同的吉祥物，在NBA 之中也是极少数的。
勇士队吉祥物桑德，是1997年6月19日上岗的，多才多艺的他，是在勇士队的吉祥物选秀大赛中，以第一名的成绩入选的。由于勇士队看好桑德的潜能，所以，他上岗那天起，球队就将一份永久合同奉上（合同薪水不清楚）。
桑德在场上表演时，最拿手的动作是起跳后胯下换球翻腾后扣篮，并且是双扣，即左手扣篮后来，右手在篮框下接到球之后再次扣篮。
猛龙队吉祥物小恐龙，上岗的11个赛季里，先后在北美及加拿大地区亮相3500多次，并到欧洲的英国、比利时、荷兰等地表演过。
1996年刚成为猛龙队吉祥物那年，即被提名为那年的最佳新秀吉祥物，并参加了1997年的NBA全明星赛，曾有过连续3年当选NBA最佳吉祥物的辉煌。XX年，猛龙队给了小恐龙一份永久性合同。
二等：薪水超过10万美元
火焰猫，XX年10月15日成为开拓者队的吉祥物后，由
于他会表演杂技，猫跳，还会修补小道具等特殊功能，并且为人非常谦和，开的玩笑恰如其分，备受球迷们喜爱。球队很快和他签下了一份合同，这份合同的含金量并不高，年薪只有5万多美元。但XX年10月份，开拓者队和火焰猫签下了一份10年合同，他的年薪也提高了很多，达到了12万美元。
黄蜂队吉祥物休格，有瞬间改变自己造型的特殊功能，他的弹跳非常好，业余时间喜欢一些极速运动，像蹦极、跳伞、打篮球、赛车、飞行和舞蹈，他获得过3次NBA吉祥物扣篮冠军，两次当选一个NBA杂志评选的最佳吉祥物，1994年被NBA评选为最佳吉祥物，是各种体育运动的5大吉祥物之一。
休格还可以在休息和暂停时刻用他的幽默动作和杂技表演来娱乐观众，与观众形成互动著称。这样好的吉祥物，自然赚钱就多了，他现在的薪水是每年15万美元。这样的薪水，在NBA吉祥物中算是较高的了。
爵士队吉祥物爵士熊的薪水也较高，XX年他共从爵士队领取了14万多美元。
三等：5万美元
骑士队吉祥物月亮狗，出席了XX年全明星比赛，XX年被评为NBA最佳吉祥物。XX年的总决赛中，他在骑士主场与马刺队的比赛中，用近乎完美的表演，调动着现场球迷的情
绪，为骑士“加油”声差点掀翻了体育馆屋顶，起到了很好的鼓气效果。但是，克里夫兰是一座小城市，那里的球市不好，月亮狗的收入也不高，XX年他的薪水只有万美元。
迈阿密是一座旅游城市，热火队上座率不错，但热火队吉祥物博尼的薪水却较低。他XX年从热队拿到了一份5年的工作合同，平均年薪
只有万美元。
掘金队吉祥物洛奇狮的收入是年薪万美元，这样的薪水，在NBA30支球队中属于收入较少的了。
5 啦啦队薪水
与NBA吉祥物不同，“波涛”汹涌的NBA啦啦队舞女们，绝大多数是兼职的。这是因为她们收获的薪水非常少，一个赛季如果仅凭41个主场表演的收入，甚至根本不足以养活自己，达到生活的温饱。她们只好利用啦啦队女郎的特殊身份，到社会上谋一份兼职多赚些钱，啦拉队工作更多依靠她们的热情。“我们球队的啦啦队女郎们，全部是做兼职工作，其原因还有一个――做啦啦队员的收入不够生活。”萨克拉门托国王队啦啦队教练莱斯莉如是说。
一等：表演一场200美元
一场NBA比赛，啦啦队女郎们在场上表演的时间会长达1个多小时，除暂停和中场休息时间外，比赛前3个小时，她们就要登场亮相了。对于洛杉矶湖人队的啦啦队女郎们来
说，她们虽然和科比等球员们同台亮相，但她们和球员们之间的收入差距，可以用云泥之别来形容。科比在斯台普斯打一场主场比赛，就有近46万美元收入，而湖人啦啦队女郎们折腾近4个小时，她们每人的收入却只有200美元左右。科比每打一场比赛的收入，就堪比
篇五：邓肯选择退役,如何评价他的这一选择以及他长达 19 年的 NBA 职业生涯？
“维克森林飞天魔鬼”。
其实TD从来没有过这样的外号，尤其是飞天二字，找不到任何英文的出处。维克森林魔鬼执事（Wake Forest Demon Deacon）是他的大学球队名称。
但是国内的球迷们都更愿意把Duncan塑造的比完美更完美一些。
——例如球风华丽？例如罚球精湛？^_^
很奇怪，邓肯入行以来的罚球常年在60%以上徘徊，比之沙克好的有限，仅仅在生涯末期稳定的攀升到了70%多。较同时代的诸多内线球员而言，都差了不止一点。
然而这个黑点很少被反复提及——作为二十一世纪最好的内线球员，沙克的罚球从Rap到电影到他自己自黑，都不知道多少轮了。因为太多人眼里的邓肯都是完美的。
完美的内线球员身高——不至于过高而速度降低，不至于过矮面对长人常常心有余悸。完美的身材和适应能力
——年轻时力量对刚从不虚人，年老时体重减轻延长职业寿命。
完美的球商和情商——能和别人讨论相对论，能和队友以及所有的对手打成一片（职业生涯从无所谓的宿敌）。
完美的技术水平——大基本功有着内线球员应有的一切进攻和防守手段，从没有听说邓肯适应不了什么战术。
完美的球品和职业素养——40岁的时候还能多次变换场上角色，同位置历史第一人，拿着500万的年薪干着自己所能做到的一切，坚守小城19年。
……
好吧，如果让我吹邓肯可以吹上三天三夜。
但是，这就是大多数球迷印象中的邓肯。
黑白色的，有着近乎圣人与佛般的职业生涯，百折不挠，老尔弥坚。
但谁也不是生下来就有着看破红尘般的心态和意志。
他并不叫Tim，他的全名是 Timothy Theodore Duncan；
他入行时因为练习游泳的水池被海啸淹没，他怕鲨鱼；
他坚持读到大四才毕业让红衣主教念念不忘是因为他惦念他去世的妈妈；
他会因为加内特的“母亲节快乐”而勃然大怒（邓肯的母亲是在母亲节去世的），即便是帕金斯这种级别的“小角色”锁队友的喉，他也会忍不住暴怒而冲上去；
他的身体并不健康，职业生涯第三年半月板撕裂，邓肯的16年职业生涯是靠一条残腿打完的；他动过离开圣城的心思，他和奥兰多的缘分只有一线之隔；他离过婚——他的前妻背着他和训练师调情——并且她怀疑邓肯是个基佬；
他有个足够热辣的女朋友；
他爱玩车，各种大功率的改装车，他坚称自己退役以后绝不会再去碰篮球而是一心玩车；他被自己的财务顾问班克斯骗走过2500万；
他会长久惦念着恶搞克劳福德……
知道这些，起码你会长出一口气——邓肯起码是个人而不是个机器人。
带着人味儿来回看Tim的职业生涯成就：
5次NBA总冠军，3次总决赛MVP，2次常规赛MVP，历史得分榜第14，15次全明星，15次入选最佳阵容，15次入选最佳防守阵容，1158个胜场——职业生涯胜率71%，胜率同档次的三大巨星，职业生涯比赛场次不如邓肯的胜场次数多。而这个记录，冠绝四大体育联盟。
伟大而长久。
想想也是，从他进联盟以来，我读完了整个高中、大学，换了三份工作，结婚生子……我把儿子从医院抱回来的那一天，邓肯拿下了他第五个冠军。现在我儿子已经两岁多了。时间的流逝是缓慢而又急促的。
这20年来，似乎只有邓肯和五十胜永远不变。
毕竟他在白宫接见过三任美国总统——而且这三任总统都是连任八年的。
1997年--我大学毕业才进联盟，因为我答应我妈要读完大学，这是她的遗愿。第一顺位，没悬念。
1998
年--我出道就是巅峰，场均分个篮板个盖帽%的投篮命中率，最佳新秀已是囊中之物。感谢上帝让我遇到波波，这个老头儿是我的贵人，尽管他很凶。
1999年--在这个
缩水赛季，我们一路高歌猛进来到总决赛，对手是刚刚上演黑八奇迹的纽约尼克斯。碰上马刺算他们不走运，我和师父打爆了他们的内线，夺得我个人也是队史的首冠。我拿下FMVP，然后在白宫接见了人生中的第一个总统克林顿。
XX年--我第一次进入全明星首发阵容。这小子叫加内特，比我小却早我两年进联盟。平时都是我摸别人的头，当然这是后话。我俩霸占了8届的西部锋线首发，因为都是身背21号的大前，所以总被拎出来比一比。
篇六：帕森斯能有多富：必索千万年薪组3巨头他走人
帕森斯能有多富：必索千万年薪组3巨头他走人从XX-12赛季开始，钱德勒-帕森斯那个“高富帅”
的绰号就在中国球迷间不胫而走，并且在不久之后，帕森斯自己也逐渐知道了这个绰号。然而当他理解清楚“高富帅”的含义之后，似乎不太愿意再去提及这个原本被他定义为“很喜欢”的名词了，原因就是自己的合同在NBA根本拿不出手。
帕森斯过于“物超所值”
“你们可以改掉我的绰号了。”本赛季帕森斯的薪水排在火箭第10位，只有90多万美元、而他职业生涯前两年的合同加起来也不过160万。在NBA真正的“富”人有自己的签名鞋，有接不完的商业广告，甚至有直升机，而帕森斯的年薪或许只能让他买几件漂亮的西装。
然而随着赛季一天天的深入，帕森斯正在积攒他的未来资本。遭遇背部痉挛的这几场比赛，他场均可以打41分钟，得到分，唯一不太理想的就是他一直引以为傲的外线投射，本赛季只有%的命中率，但是他的突破上篮内线得分命中率超过60%。目前帕森斯的场均得分达到分，在霍华德加盟火箭、分摊更多出手的情况下，帕森斯的得分继续在创造生涯新高。
火箭现在必须考虑好帕森斯的未来了。本赛季结束后，球队必须做出一个选择：要么不执行他第四年的合同，让他成为受限制自由球员，匹配外界报价，然后与他续约；要么选择执行他新秀合同第四年的合同价值96万4750美元。
但如果选择后者，那么帕森斯将在XX-15赛季之后成为不受限制自由球员，届时火箭对面对追逐他的对手面前会失去防火墙。
火箭的窘境，毒药经纪人的挑战
休斯敦总经理达雷尔-莫雷是联盟中出了名的“抠门货”，在压榨球员薪金方面，他是一把好手，甚至曾经进入过联盟经纪人的黑名单消息人士称，经纪人不愿意将自己的球员送到火箭，原因是没有“钱途”。而帕森斯签约的新经纪人正是大名鼎鼎的丹-费根，这哥们最擅长的就是抬高球员身价，为此不惜让球员与老东家闹翻。XX年时，他就因为400万美元，将大梦奥拉朱旺怂恿到了多伦多猛龙队，结果大梦在多伦多只打了1个赛季就尴尬退役，为职业生涯蒙羞。当年对于中国球员易建联，他更是因为雄鹿队中途劫杀，与球队闹翻，却不想阿联的职业生涯一路走低。
此前ESPN的记者曾经透露，火箭老板亚历山大将帕森斯视为是球队长期计划的一部分，然而并没有任何现象显示，火箭非常急迫地希望续约帕森斯，倒是总经理莫雷的回应显得如此官方、无情。
“我们现在只关心赢得比赛。”
不期而至的伤病，却提升了帕森斯的数据
整个职业生涯，帕森斯一直没有遭遇过什么伤病，不过在11月7日同波特兰开拓者队的比赛之后，他的背部和颈
竭诚为您提供优质文档/双击可除 保罗快船合同 篇一：保罗正式加盟快船3大将 保罗正式加盟快船3大将+首轮签换蜂王+两次轮签 北京时间12月15日消息，据espn报道，在经历了如 此多的曲折之后，联盟总裁大卫-斯特恩代表的黄蜂终于同 意将克里斯-保罗(微博)送走了。随后黄蜂官网正式宣布将 保罗送至快船。 黄蜂从快船得到了艾尔-法鲁克-阿米努、埃里克-戈登、克里斯-卡曼和一个20XX年的无保护首轮选秀权，为此他们付出了克里斯-保罗和两个20XX年的次轮选秀权。那个首轮选秀权将是森林狼和快船两个选秀权中顺位较高的那个。 “我不知道这怎么发生的，昨天他们告诉我这件事情搞不定了。”卡曼说，“每个人都觉得不会，觉得交易已经崩了。所以我猜是今天有些事情发生了变化吧。我不知道去期待什么，我不知道能有什么预感。我只能继续向前，并像平常一样好好打球。” 跟卡曼的反应不同，戈登直接就对这笔交易表示了失望，
他说：“管理层的人曾告诉我很可能留在这里。但是你不知 道该相信谁了，不管是什么事情。我会接受现实，尽管这却是很难承受，可是我只是个打篮球的。” 卡曼则对快船为何会促成这笔交易有自己的看法，他说：“老师对你说，我觉得所有有这一切都是因为布雷克-格里芬。布雷克是打篮球的人里最具天赋的之一，他正等着踏上更高的台阶。克里斯-保罗将会喜欢上这事，他来到这里将 有机会做大事。” “我认为这支球队就是为布雷克建立的。四五号位都搞定了，锁定了。卡隆-巴特勒是一个很好的三号位人选，然 后还有昌西-比卢普斯和兰迪-弗耶打二号位。现在保罗这个全明星控卫又来了，你还能要求什么？” 而湖人(微博)的当家球星科比-布莱恩特也对这笔交易 发表了看法，他的球队在上周曾经很接近得到保罗，但是最后时刻被大卫-斯特恩投了反对票。科比认为这笔交易对洛 杉矶这座城市会有好处。 “他们如此主动并且想要进行下一步，这很好。”科比说，“他们有布雷克，我觉得这世界就将是他的。他们又得 到了cp，我也很喜欢。所以我认为拥有两支有竞争力的球队对洛杉矶有好处。” 篇二：保罗(:保罗快船合同)续约快船获詹皇祝福承认 曾经和魔兽讨论联手
目录 1.引言 2.个人概况 2.1个人经历简述 2.2个人家庭背景 2.3个人学业背景 3.社会就业背景和就业现状 3.1社会就业形势 3.2所学专业就业形势 4.自我分析与评价 4.1.职业兴趣： 4.2职业能力 4.3个人特质 4.4职业价值观 4.5个人职业倾向 5.职业发展与评定 5.1职业发展前景 5.2职业目标 5.3职业发展过程 6.计划实施方案及目标 6.1近期发展 6.2远期目标 7.评估调整 8.结束语
个人职业生涯规划 1引言 在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己做一份完美职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。 2个人概况 2.1个人经历简述 本人2010年考入北方工业大学建筑工程学院建筑系城市规划专业，在校期间担任班级宣传委员、生活委员，刻苦学习，参与班级管理工作，积极参加并认真组织班级各项活动。 从2010年至今一直在校艺术团合唱队工作，先后担任声部长、队长等职务，带队伍参加多次北京市及石景山区比赛及各类活动并多次获奖。 另外在大一大二期间担任学校团刊记者，院团总支新闻部副部长。在任期间多次完成采访和新闻撰写任务。 年，我考入北方工业大学建筑与艺术学院城乡规划与风景园林系城乡规划专业，担任班级班长。 2.2个人家庭背景 本人生在北京一个工人家庭，父亲是北京某建筑工程公司项目经理，母亲是北京客运段后勤部门化验员，奶奶今年七十多岁和我父母住在一起。家庭经济能力算不上富裕，但也丰富多彩。家庭氛围很好,父母对我殷勤关怀，并常常教导
员工职业生涯规划 第一部分前言 职业生涯开发与管理是通过有组织、有计划的努力，来实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡。它是人力资源开发与管理的深化与发展，核心是最大限度地发展本公司的人才。 成功建立公司的职业生涯发展系统，前提是公司树立职业生涯开发与管理的理念。在此基础上，需要做到三点： 第一、公司和员工之间要有顺畅的沟通渠道，以使员工了解公司需要什么样的人才，公司了解并帮助员工设计职业生涯计划； 第二、公司为员工提供多条晋升通道，给员工在职业选择上更多的机会； 第三、公司鼓励员工向与公司需要相符的方向发展，并辅以技术指导和政策支持。 职业生涯发展规划主体是员工和公司，分别承担个人职业生涯计划和公司职业生涯管理的功能，这两个主体彼此之间是互动、协调和整合的关系，最终推进职业生涯规划工作。
第二部分管理细则 一、明确公司的远景、发展方向及价值观 明确公司的远景及发展方向不仅能明确公司未来发展阶段中哪些知识和技能对公司是最重要的，公司会为拥有哪些知识技能的人员提供更大的发展空间。同时，员工对公司需要什么样的人才有较深刻的认知，并将结合自身的具体情况考虑职业发展方向，使自己的努力方向自觉与公司的方向与重点保持一致。 公司远景： 公司发展方向： 公司价值观： 二、明确员工职业生涯规划 员工是职业生涯规划的主体，职业生涯规划是否成功取决于员工职业兴趣、资质和技能与员工所从事职业的匹配程度。对此员工未必有充分的认识和把握，这需要公司提供帮助和支持。公司应当通过职业生涯规划指导工作，使员工对自己的兴趣、资质和技能有一个充分的了解和现实的把握，从而理性地选择职业方向。公司帮助员工进行职业生涯规划需要做以下工作： （一）实行新员工与主管领导谈话制度。新员工入公司后三个月内，由主管领导负责与新员工谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景分析考虑个人发展方向，大致明确职业发展意向； （二）进行个人特长及技能评估。人力资源部及部门主管领导指导新员工填写《职业发展规划表》，包括员工知识、技能、资质及职业兴趣情况等内容，以备以后对照检查，不断完善； （三）新员工对照目前所在通道种类及岗位职责及任职资格要求对照自身，填写《能力开发需求表》； （四）人力资源部每年对照检查评估一次，了解公司在一年中有没有为员工提供学习培训、晋升机会，员工个人一年中考核情况优劣及晋升情况，并提出员工下阶段发展建议；情况特殊的应同部门领导讨论； （五）根据员工个人发展的不同阶段及岗位变更情况选定不同的发展策略，调整能力需求，以适应岗位工作及未来发展的需要。发展策略主要有以下几种：
职业生涯规划咨询服务合同书 甲方：电话： 乙方：北京卓。电话：010-808 服务种类：□定位型□规划型□晋升型□专项咨询 签约时间：年月日 第1条适用范围 1.1 本合同属于职业生涯规划咨询服务合同，乙方为甲方提供职业生涯规划咨询服务。 1.2 咨询服务期限：咨询服务期自年月日起，至年月日结束。若在此期限内没有完全解决甲方问题，则顺延到本合同1.3条款约定的售后跟踪期限内继续解决。 1.3 售后跟踪期限：自年月日起，至年月日结束。 第2条合作基础 2.1 甲、乙双方依据中华人民共和国法律及有关行政法规，本着诚实信用的原则，经平等协商，签订本合同。 2.2 乙方根据本合同约定及甲方的要求，积极配合甲方需要，按计划提供相应的咨询服务。 2.3 乙方应积极同甲方沟通、积极配合甲方需要展开工作；甲方可就委托事项与乙方项目负责人进行沟通，对此乙方应给予配合；若乙方调整工作计划，应于调整前一个工作日通知甲方。 第3条甲方权利和义务 3.1 甲方有按照合同约定，享受咨询服务内容的权利。 3.2 甲方接受咨询服务时，若未能解决职业规划问题，可要求乙方相应延长服务时间，原则上不受合同约定的服务时间限制。 3.3 甲方收到合同之后，应于10个工作日内与乙方工作人员取得联系，商定咨询服务的具体访谈起始时间，以便于乙方及时安排。 3.4 甲方因特殊原因导致咨询时间推迟的，应提前一个工作日与乙方协商，另行商定具体的咨询时间。但总体推迟时间不得超过3个月。 3.5 甲方对由于和乙方合作得到的乙方咨询或培训资料必须予以保密，未经允许，不得泄漏给第三方。如对乙方造成损失，应承担相应的赔偿责任。
第4条乙方权利和义务 4.1 乙方在合同签订后，须按照合同约定，履行咨询服务义务。 4.2 乙方应按照预定时间进行咨询，为甲方提供良好的咨询规划服务。 4.3 甲方因特殊原因导致咨询时间推迟的，乙方应主动配合与甲方协商，另行商定具体的咨询时间，不得因甲方咨询时间的变动或其他任何理由而降低服务质量。 4.4 乙方因特殊原因导致咨询时间变动的，应提前一个工作日与甲方协商，另行商定具体的咨询时间。 4.5 乙方对由于和甲方合作得到的甲方个人资料必须予以保密，未经允许，不得泄漏给第三方。如对甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。 第5条服务费用 5.1 咨询服务费用：本次咨询服务总费用为人民币：（RMB：元）。 5.2此服务费用包含前期咨询评估费用、测评费用及其他费用。在不增加服务内容的前提下，乙方不得以任何不正当理由对甲方进行后期二次收费。 5.3 乙方银行账户信息：（甲方可将咨询费用汇入下列任一账户内） 5.4 在双方不违约的情况下，因咨询而产生的前期咨询评估费用、合同邮寄费、电话通讯费等费用，由乙方承担。在双方已经正式签订咨询合同，但咨询尚未正式开始时，如若甲方违约，甲方须向乙方支付前期咨询评估费用180元。 第6条关于退款的说明 6.1 若乙方没有提供令甲方满意的咨询服务，甲方有权要求退款，乙方须在一个工作日内完成退款，不得拖延。 6.2 甲方的退款要求，应限定在职业规划所能达到的效果范围之内（详见附件：教练式职业规划咨询效果说明）。在甲方的咨询请求超出了职业规划所能达到的效果范围之外的退款请求（如直接实现升职加薪的目的等），本公司不予支持。 6.3 不支持以“验证性”咨询为理由的退款。所谓“验证性咨询”，即：客户本身对于自己的职业发展有过大致思考，但这种思考不成熟、不系统，想通过职业规划进行进一步验证。但在自己的想法得到验证之后，却又以“与自己的原先想法差不多，没有新的突破”等类似理由进行退款申请，则不予以支持。 6.4 甲方应于本合同1.2条款所约定的咨询期内提出退款申请，逾期不予退款。
拜纳姆生涯合同 篇一：拜纳姆与广东续约新赛季继续征战CBA 拜纳姆与广东续约新赛季继续征战CBA 外媒爆料拜纳姆已与广东续约 北京时间8月21日消息，据欧洲篮球专家 David Pick 报道，前广东外援威尔·拜纳姆与广东队续约，不过合同的具体情况还不清楚。 根据之前《华盛顿邮报》报道，拜纳姆曾在一次采访中透露，广东队已给他提供了一份为期三年的续约合同，希望他下赛季继续为广东队效力。近日，欧洲篮球专家David Pick 又透露，拜纳姆与广东队已签约，但合同的具体方式还不得而知。 1983年出生的威尔·拜纳姆今年32岁，身高1米83，体重84公斤，司职控球后卫。在NBA曾效力过活塞队、勇士队，他在NBA共出战297场比赛，场均获得分钟的出场时间，可以贡献分、次助攻。 上赛季，广东队外援伊(转载于: m校园生活 :拜纳姆生涯合同)曼纽尔-穆迪埃受伤后，拜纳姆作为救火球员在去年12月初加盟广东队。虽然他身高有些不足，但是他闪电般的速度和控卫特有的开阔视野是很多人都无法企及的。他在比赛中与易建联屡屡上演空接扣篮给球迷留下很深的印象。
上赛季，拜纳姆为共为广东出战的30场，场均出战分钟，贡献分、个篮板、次助攻和次抢断，帮助球队获得常规赛冠军。 XX-XX赛季结束了CBA的比赛后，拜纳姆又被NBA奇才队招至麾下，共为奇才出场7次，场均贡献分、个篮板和次助攻 篇二：骑士宣布结束拜纳姆禁赛可领薪水不能参赛 骑士宣布结束拜纳姆禁赛可领薪水不能参赛 骑士宣布拜纳姆禁赛结束可领薪水但被禁止归队 北京时间12月30日凌晨消息，来自ESPN的报道称，骑士队于今日宣布结束对安德鲁-拜纳姆的无限期禁赛。解禁之后，“安猪”可以从骑士队领取薪水，不过他依旧被禁止回归并参加任何关于球队的活动。在此之前，有消息指出，骑士队已经将拜纳姆摆上货架，球队寻求将其交易出去。 当地时间周六，骑士队宣布因为拜纳姆对球队做出“有害行为”，所以遭到无限期禁赛。但仅仅1天之后，禁令便被解除。这也就是说，“安猪”只遭受到了1场比赛的禁赛，为此他损失了万美元。而在没有拜纳姆的情况下，做客波士顿的骑士队经过四节较量惜败凯尔特人队。 根据骑士队新闻发言人表示，现在拜纳姆可以从球队领取薪水，但仍被禁止参加任何关于球队的活动。换而言之，拜纳姆肯定不会出战今日骑士队主场与勇士队的比赛。有消
员工职工职业生涯规划范文 引言： 一、自我分析 1、性格： 1.1性格品质：自信心强，能吃苦;具有一颗善良的心，待人真诚，能得到别人的尊重; 1.3个人气质：自我形象较好，具一定亲和力; 1.4学习能力：学习能力强，领悟性较强。 2、优势： 3、劣势： 4、职业兴趣： 职业兴趣前三项是：企业型、事业单位型、社会型。 5、职业能力： 可从事关于电气方面的各个行业，尤以电力输送为强项。 6、职业价值观： 看重对人们的生活环境的质量及对社会的价值意义。 二、职业分析 我来自农村，从小就有很多的梦想，到现在才意识到，这些所谓的“梦想”，其实都只是种种遥不可及的奢望!想入仕，以造福一方百姓;想成为如像李嘉诚那样，有自己的企业王国;希望自己能变得巨人般强大，那样才可不枉此生!而今自己面临的是职业的选择，是实现自己愿望起跑点。从小生活条件艰苦，养成了不怕苦的精神，这是我宝贵的财富。
未来是美好的，可是现实又是残酷的!特别是近年来，大学生的就业压力何其之大!物竞天择，适者生存。作为当代的大学生，处在这个关口，一定要做好自己的职业规划，使自己在将来的就业中，能有一席之地。 三、职业定位 1、SWOTF分析 内部环境因素 优势因素(S) 1、年轻、精力旺盛、热情; 2、性情平和、乐于助人; 3、责任心很强; 弱势因素(W) 1、对工作的质量要求太高; 2、对新事物过于热情; 外部环境因素机会因素(O) 1、现今国家对电力行业大规模投入。 现今激烈的竞争 2、结论： 职业目标 电气工程师 职业发展策略 进入济南某电力企业公司 职业发展路径
进入济南某电力供电公司 职业发展路径 大学毕业—电气技术员—电气工程师 四、计划实施:计划实施一览表 计划名称 时间跨度 总目标 分期目标(计划内容) 短期(大学后一年)2010--2011成为电气工程及其自动化的毕业生1、暑假：机动车驾驶证; 2、7月-12月：计算机强化，通过国家计算机二级考试; 3、9月-10月：参加普通话培训业测试并取得好的等级; 中期(毕业后五年计划)2012-2017 为成为电气工程师而努力 1、虚心学习、坚持不懈; 2、努力掌握前沿的专业知识; 3、将所学尽可能的传授身边的员工; 长期(毕业后十五年计划)2017-2027成为电气工程师 对自己的领域项目起决定作用，对社会做力所能及的贡献，反哺社会。 五、评估调整 后，我们都知道职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。在整个的生涯发
北京XX管理咨询有限公司 职业生涯规划咨询服务合同书 甲方：电话： 乙方：北京XX管理咨询有限公司·XX职场网。电话：XXX 服务种类：□定位型□规划型□晋升型□专项咨询 签约时间：年月日 第1条适用范围 1.1 本合同属于职业生涯规划咨询服务合同，乙方为甲方提供职业生涯规划咨询服务。 1.2 咨询服务期限：咨询服务期自年月日起，至年月日结束。若在此期限内没有完全解决甲方问题，则顺延到本合同1.3条款约定的售后跟踪期限内继续解决。 1.3 售后跟踪期限：自年月日起，至年月日结束。 第2条合作基础 2.1 甲、乙双方依据中华人民共和国法律及有关行政法规，本着诚实信用的原则，经平等协商，签订本合同。 2.2 乙方根据本合同约定及甲方的要求，积极配合甲方需要，按计划提供相应的咨询服务。 2.3 乙方应积极同甲方沟通、积极配合甲方需要展开工作；甲方可就委托事项与乙方项目负责人进行沟通，对此乙方应给予配合；若乙方调整工作计划，应于调整前一个工作日通知甲方。 第3条甲方权利和义务 3.1 甲方有按照合同约定，享受咨询服务内容的权利。 3.2 甲方接受咨询服务时，若未能解决职业规划问题，可要求乙方相应延长服务时间，原则上不受合同约定的服务时间限制。 3.3 甲方收到合同之后，应于10个工作日内与乙方工作人员取得联系，商定咨询服务的具体访谈起始时间，以便于乙方及时安排。 3.4 甲方因特殊原因导致咨询时间推迟的，应提前一个工作日与乙方协商，另行商定具体的咨询时间。但总体推迟时间不得超过3个月。 3.5 甲方对由于和乙方合作得到的乙方咨询或培训资料必须予以保密，未经允许，不得泄漏给第三方。
劳动合同法背景下的个人职业生涯规划 范文 篇一：劳动合同法背景下的个人职业生涯规划 XX年x月x日将实施的《劳动合同法》自一颁布并引发了广泛的社会关注，一拨又一拨的学习培训热潮即是明证。然而与企业积极主动的“临战状态”相比，更多劳动者（求职者）却仍处于“被动等待“状态。而实际上，新法对劳动者的潜在影响也许更不容低估。 背景1：宽进严出；企业严把招聘关，个人职业生涯规划不再是口号！ 劳动合同法执行“宽进严出”的基本策略，对用人单位解除劳动合同行为进行严格的限制（譬如试用期解除合同需证明不符合录用条件），这在很大程度上增加了企业解除合同的风险成本。在劳动合同法背景下，企业将投入更多精力于如何“选对人”以减少“招错人”的风险成本，严把招聘关。譬如增加面试次数，增加性向测试，对高级管理岗位实施背景调查等。 对策：让清晰超越迷茫 求职者在新的法律环境下，需要及早树立职业生涯终生规划意识。未来企业将非常关注个人是否有明确的发展方向，对自我是否有足够清晰的认识，这将在很大程度上影响用人单位对求职者“未来忠诚度”的判断，因为没有企业会愿意
雇用一个没有忠诚度的员工。求职者要在明晰方向明晰自我的前提下谨慎走好每一步，尤其警惕频繁跳槽所带来的职业发展危机。 对策举例：求职者在制作个人简历的时候，应尽量保证个人工作经验的连贯性，譬如“销售助理-销售顾问-销售主管”（岗位一致性），“培训专员-咨询员-培训策划”（行业一致性）；对于没有工作经验的毕业生而言，可以在简历当中增加一些性向测试的内容，譬如应聘教师岗位，增加“社会型（holland）”测试结果的简易描述。总的目的是让用人单位了解求职者遵循一定的职业发展脉络，是一个有明确职业规划的人。 背景2：鼓励无固定期限；“一年一签”将成历史，个人如何应对长期合同？ 新法进一步放宽了签订无固定期限合同的限制（《劳动合同法》第十四条），意在鼓励长期稳定的劳动关系。在新的法律诉求的影响下，企业要避免流动性不足的问题，极有可能实施较为长期的劳动合同期限，譬如改一年一签为三年一签。 对策：让谨慎超越仓促 合同期限的延长，将进一步弱化劳动者一方在薪资谈判过程中的筹码，可能一年一签所对应的劳动报酬随着工龄的增加并没有变化，劳动者在签订首份劳动合同时就应该谨慎
职业生涯规划 姓名：杨更好 性别: 男 系别：土木工程系 班级：工程造价12-02班学号： 时间：2013年12月
前言 土木工程是伴随着人类社会的发展而发展起来的。它所建造的工程设施反映出各个历史时期社会经济、文化、科学、技术发展的面貌，因而土木工程也就成为社会历史发展的见证之一工程人类社会的发展而发展起来的。它所建造的工程设施反映出各个历史时期社会经济、文化、科学、技术发展的面貌，因而土木工程也就成为社会历史发展的见证之一。 房地产市场的腾飞，以及社会基础设施建设的兴起，有着丰富的本地资源及人脉与政策资源的工程造价咨询行业发展迅速，其业务类型逐渐完善，工程勘察设计能力提升较快，取得了良好的经济效益和社会效益。 数据显示，2000-2011年间，中国建筑业完成的工业总产值逐年上升，由2000年的12497.60亿元增加到2011年的117734.00亿元，首次越过10万亿大关，增幅基本维持在20%以上。前瞻网认为，房地产及“铁公基”建设作为我国经济增长的最主要引擎，短期内仍具有举足轻重的威力，并将贯穿我国城市化进程的每一个阶段，因此，工程造价咨询行业仍将大有可为，但机遇与挑战是并存的，行业本身仍需在发展进程中不断自我完善与提升。 工程造价咨询是指面向社会接受委托、承担建设项目的全过程、动态的造价管理，包括可行性研究、投资估算、项目经济评
价、工程概算、预算、工程结算、工程竣工结算、工程招标标底、投标报价的编制和审核、对工程造价进行监控以及提供有关工程造价信息资料等业务。 按照所涉专业不同，工程造价咨询行业可分为房屋建筑工程造价咨询、市政建设工程造价咨询、公路建设工程造价咨询、铁路建设工程造价咨询、城市交通建设工程造价咨询等。按工程建设的阶段不同，工程建设咨询又可分为前期决策阶段咨询、实施阶段咨询、结算审核阶段咨询、全过程工程造价咨询、工程造价经济纠纷鉴定和仲裁咨询等。 为什么选择此专业：工程造价行业前景很好，工程造价是属于土木建筑方面的，因为每个工程都会需要造价预算，就这个工作而言是必不可少的，所以对于造价这个行业来说也是十分可观。中国建筑方面特别多，就拿北京奥运会，这么庞大的一个工程怎么会不需要专业造价预算方面的人呢？还有什么安装，土建，市政等等，都需要用到造价的，这可是关乎民生的事情，重要而且严谨。再加上现在造价方面的考试十分严格，考试通过率也十分低，所以对于造价方面的人来说收入也是很可观的，市场需求量大，而市场却供应不足。现在建筑业、装饰业、房地产业等很多领域都需要大量专业预算工程师，前景非常好。
优秀员工个人职业生涯规划 一、企业招聘网络编辑需求 1、电子商务网站编辑 1)有一年以上编辑相关工作经验 2)有良好的计算机基础，丰富的互联网经验和网页制作水平。 3)能熟练使用Dreamweaver、PhotoShop等网页编辑和图形处理 软件; 4)中文功底扎实，知识面广，有良好的文字表达和协调沟通水平; 5)工作吃苦耐劳，有团队合作精神。 2、政府网站 职位描述：审放帖文，即时删除违法不良信息;策划热点话题和 嘉宾访谈;编选帖文，更新栏目、频道页面。 任职资格： 1)新闻、中文、政治、经济、法律等相关专业，全日制大学本科及以上学历; 2)熟练操作Excel、Word、PowerPoint、、Photoshop等软件， 具备网页制作基础知识; 3)1年以上媒体工作经验，应届生须有3个月以上媒体实习经验; 4)政治敏感性强，知识面宽，具有较强的把关水平; 5)关心时事政治，具有灵敏的新闻触觉，能够胜任一般的采编策划工作; 6)文字功底扎实，具有较强的编辑写作和组织策划水平;
7)为人正直坦诚，工作耐心细致，责任心强，有进取心和开拓意识，具有良好的团队合作和沟通水平; 8)吃苦耐劳，能胜任夜班、出差等工作安排。 3、企业网站 职位要求： a)熟悉淘宝店，有啊店，拍拍店的运营，维护与管理，及其他操作规则; b)有服装行业从业经验优先; c)有水平对网站的内容结构、功能服务等多方面实行合理有效的规划设计; d)学历不限，重实际经验及水平，熟悉Photoshop等图像处理软件，网站设计软件 e)熟练使用电脑，中文输入5字/分钟以上; f)头脑清晰，思维敏捷，服务意识强，工作耐心细致; g)吃苦耐劳，脾气好，有耐心，身体健康，能够长期稳定的干好工作; h)有团队合作精神。 4、门户网站 工作职责： a)本科学历以上，3年以上相关频道(新闻、娱乐、房产、3C、商业、理财、汽车、健康、教育)经验; b)曾在大型传媒或网站有过内容采编方面的工作经验，具有良好的新闻敏感;
职业生涯规划书 ●学院：******** ●班级：广播电视新闻专业1班 ●学号：201040112134 ●姓名：*** ●指导老师：李老师 ●完成时间：2011年5月8日
3---|序言|
16---|尾声| |序言| 在如今这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器。对于每一个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和精力的浪费。作为当代的大学生，若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一席之地？因此，我为自己拟定一份职业生涯规划。有目标才有动力和方向。所谓“知己知彼，百战不殆”，在认清自己的现状的基础上，认真规划一下自己的职业生涯。 一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职位面前我会选择什么等问题。所以要想成功就要正确评价自己。
一自我认知 〓1.1职业生涯规划测评〓 霍兰德职业索引： R(实际型):土木工程师,农场主,操作X光的技师,工程师,飞机机械师,鱼类和野生动物专家,自动化技师,机械工(车工,钳工等),电工,无线电报务员,火车司机,长途公共汽车司机,机械制图员,修理机器和电器师. I(调查型):气象学者,生物学者,天文学家,药剂师,动物学者,化学家,科学报刊编辑,地质学者,植物学者,物理学者,数学家,实验员,科研人员,科技作者. A(艺术型):室内装饰专家,图书管理专家,摄影师,音乐教师,作家,演员,记者,诗人,作曲家,编剧,雕刻家,漫画家. S(社会型):社会学者,导游,福利机构工作者,咨询人员,社会工作者,社会科学教师,学校领导,精神病工作者,公共保健护士. E(企业型):推销员,进货员,商品批发员,旅馆经理,饭店经理,广告宣传员,调度员,律师,政治家,零售商. C(常规型):记帐员,会计,银行出纳员,法庭速记员,成本估算员,税务员,核算员,打字员,办公室职员,统计员,计算机操作员,秘书. 为了取得更权威性的职业生涯规划指导，我在一苇网进行了霍兰德职业生涯测评，以下是我的测评结果。
员工个人职业生涯规划书范文3篇 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 员工个人职业生涯规划书范文(一) 我是中国建设银行股份有限公司徐州分行的新员工，在南京理工大学本科部毕业后，有幸加入银行工作，我的专业是会计，获得经济师职称，英语过四级，针对个人情况制定职业生涯规划，我的职业生涯规划如下： 第一年至第五年高效完成领导下达的各项业务指标，积极参加市分行组织的各项活动，考取报关员资格和会计师职称，同时结交更多的朋友争取竞聘成为个人客户经理。 第五年至第十年在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭，同时考取注册会计师并争取成为一名建行需要的管理型人才。 除此之外，在从事银行一线柜员期间目标规划如下： 思想政治及道德素质方面：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论三个代表重要思想为指导，树立正确的人生观、价值观、道德观、奋斗观、创业观，坚持正确的人生价值取向。定期递交对党的章程的学习、认识及实践，以及自己的言、行、感受，争取早日通过审核，加入中国共产党。积极参加党团活动。 建设业务知识方面：扎实学习专业技能，同时，充分利用网络信息，开拓视野，扩展知识范围，以此，激发、开拓思路，提高自己的业务素质。 技能培训方面：虽然经济师考试和保险代理人资格考试已经通过，但这远远不够达到目标。因此，我决定本年参加报关员和会计师资格考试并力争通过。 工作方面：平时工作绝不迟到、旷工，保证好对客户服务时间和质量。高效的完成领导交给我的各项工作任务，力争在年终时获得先进工作者称号。 新员工的规划虽然好，但是如果不化为行动，那么一切就是零没有实质意义，所以以上职业生涯规划，我会时刻提醒自己完成设定的目标，由一位新员工成长为管理人员晋升更好职位，努力提升个人职业素质。 总之，在早期树立起职业规划的意识，可以帮助新入职员工尽快适应工作节奏，因此，督促自己完成职业规划还是非常重要的。
挖掘自己的人生财富--如何做好个人职业生涯规划 无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，但却很少人知道如何择业。什么职业最适合自己，如何使自己进入某门行业才容易发展事业上的成就，这些最基础的认知，似乎没有像成功学这般的令人疯狂万人竞逐。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人也纷纷投入去开办公司，大学生毕业时，也优先选择经济发达地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点和环境的认识，往往造成了职业生涯的进退两难局面，遑论事业上的成功。 职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。一般来说，职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划，是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 因此，依我的想法来看，似乎可以将个人职业生涯规划视为是一种人生的经营战略：设立人生的职业目标，以及制定一系列如何达成这些目标的计划，其中包括行动途径、个人的资源分配，和如何以最佳的个人营销组合进入人才争夺激烈的市场。所以如同战略制定的过程，首先要对个人特质进行分析，再对所在所处环境进行分析，然后从分析结果制定一个人的事业目标，并且选择实现这一事业目标的职业，拟定相应的工作和培训的行动计划，安排计划内的实施顺序与时间，定期评估检讨自己的计划，当然，投资自己的成本和放弃某些机遇发展的机会成本也必须同时考虑。 个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老前，短则30年长则40年，但在一个单位里，20年可谓是相当长期的规划了。因此，短、中、长期目标可以用2年内、2-5年、5-10年分别为时间段，来设立个人的职业目标。不同的角色担负着不同的任务，许多人或许不同意这个说法，比尔·盖兹大学没毕业不也成就了微软帝国？当然这只能作为少数个案，除了个人生涯规划做得早、贴近事实、彻底执行再加上时势造英雄之外，毕竟大多数人没有这么好的机遇。 简单的把个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段： 一、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。 二、进入阶段：应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。 三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。 四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。 五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价
公司员工职业生涯规划 职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。那么公司员工怎么制定职业生涯规划呢?下面是为您收集的关于公司员工的职业生涯规划范文，希望对大家有帮助! 公司员工职业生涯规划 一、企业员工个人职业规划的研究背景 企业吸引人才的最重要条件之一就是提供了足够合适的发展空间，即所谓“选择了一个企业，就是选择一种生活”。“个人生涯计划与海尔事业规划的统一”是海尔在塑造共同“远景”时提出的观点。张瑞敏认为，海尔要实现企业总体目标，首先要实现个人生涯计划与海尔事业规划的统一。要调动全体员工的积极性，不断提高产品的质量，首先要解决共同价值与个体价值的关系问题。企业的基础是个人，没有个人能力的发挥，没有了解个人能力是怎样发挥作用的，企业就不能成为一个有机体，也就不可能形成企业活力。 事实上，企业的所有问题都在于人，而每个人都有自己的意
愿。设立企业的共同远景就要关注个人、个人的意愿、心智和思 考方式。如果员工本身没有被充分激励，没有向实现个人价值的 目标挑战，就不会有企业的成长。所谓共同远景，就是要充分兼 顾员工个人的利益、个人的人生目标、个人的爱好和志向，充分 调动每个员工的积极性，激励他们为企业的共同事业贡献力量。 二、企业员工职业生涯规划的主要作用 1.充分重视组织生涯管理。组织生涯发展的本质是让员工个 人得到全面发展，从组织的角度充分考虑员工想干什么、能干什 么而形成个人职业定位和规划，不断为员工成长提供帮助，因而 员工在企业内部不仅可以公开地提出自己的“理想”，而且未来 是可以预期的，这样对员工的激励是内在、高层和持久的。由于 员工个人目标与企业目标相协调，因此，当个人目标实现时，同 时对企业做出了有益贡献，对企业的贡献反过来又进一步强化了 员工的动力，最终达到个人与企业的双赢结果。 2.为员工提供职业发展通道。企业把员工招聘进来，不仅仅 是要让他工作好，更应该通过培训等各种方式，提升员工的技能，尽可能为员工提供良好的职业发展通道。培训需求分析不应只是 关注企业发展的需要，同时也应将员工个人的发展纳入其中。与 只顾及企业现期或短期需求而开展的培训不同，具有组织生涯导 向的培训需求分析要把员工的长期发展需求充分考虑进来。举例 来说，一名初级技术人员，打算在几年后向管理序列发展，那么 在现阶段就应适当地把管理基础知识纳入到当前的培训内容中。 3.加强员工心理疏导和干预。运用员工能力素质模型提升员
我的职业生涯规划书 学院:经济管理学院 年级专业班级：09级物流2班 姓名：钮佳艺 学号：0931010213 完成日期
我的职业生涯规划书 前言 未来是自己的，命运掌握在自己的手中。制定职业生涯规划有助于我明确目标，朝着适合自己的方向发展，实现自我价值。 我将继续进行物流管理的深造，并在物流管理领域寻求一份工作。短期规划是未来1年，中期规划是未来4，长期规划是未来10年。希望可以通过自己的努力在物流管理领域中能有自己的一片天地。 一、自我评估 （一）职业发展阶段的认识 我国物流产业兴起于上世纪 90年代，起步虽晚，但发展势头强劲，到2003年我国物流市场的规模已达到2400亿元，预计在今后几年仍将会以每年30%的速度增长。与此同时，专业人才缺乏的问题也浮出水面，据最近的调查，目前国内物流人才的需求缺口达到600余万人，其中物流信息管理人才又成为行业内最紧缺人才。 作为新兴产业，由于准入条件较低，人员素质良莠不齐，整个物流行业的薪酬水平和其他行业相比没有明显优势。现在在职的物流从业人员基本上都是负责仓储和货物流通的最基础的职员，这些物流从业人员中受过系统职业教育的人相对很少。而懂得物流信息化的人更是难寻，因为对物流信息化人才的要求是要了解整个物流的过程，能通过IT的技术把不同的系统无缝地连接在一起，满足不同客户的特定需要。目前国内物流人才的短缺，并不是总量上的短缺，而是掌握现代物流管理技术的实用型人才的短缺，也就是懂得建立在信息系统平台上物流供应链管理的综合性人才的短缺。因此，未来作为物流从业人者，无论是业务操作人员还是一般管理人员或高层管理者，都必须掌握物流信息技术这一项物流关键核心技能。 从目前物流人才市场实际情况来看，这种具有复合物流技能的人才非常少，可以说是弥足珍贵。不但物流企业的管理人员需要掌握物流信息技能，物流操作层面的人员更需要懂得怎样使用信息系统，特别是在以信息技术为平台进行流程优化和改造后的企业，需要严格按照信息系统的要求规范作业，因此，物流行业
吉林省寰旗科技股份有限公司员工职业生涯规划方案
目录 第一章总则 (1) 第二章职业生涯规划的组织管理 (3) 第三章员工个人职业生涯规划 (5) 第四章职业发展通道 (7) 第一节基本规定 (7) 第二节岗位晋级体制 (9) 第三节内部晋升体制 (10) 第四节岗位轮换体制 (12) 第五章员工开发措施 (14) 第六章附则 (17) 附录一员工职业生涯规划表 (18) 附录二员工能力开发需求表 (21) 附录三员工职务晋升、岗位晋级、岗位轮换申报表 (24) 附录四人员接替计划图示例 (25) 附录五员工职业发展通道表 (26)
第一章总则 第一条目的和依据 为了充分、合理、有效地利用北京米尚服装有限公司（以下简称“公司”）内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地发掘本公司的人才；规划员工的职业生涯发展，使员工发展与公司发展保持一致。依据公司的有关规定，制定本方案。 第二条相关释义 职业生涯规划与管理，是指个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈，使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。 职业生涯规划与管理包括两个方面：一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理，员工是自己的主人，自我规划管理是职业发展成功的关键；另一方面是公司协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展机会，促进员工职业生涯目标的实现。 第三条适用范围 本方案适用于北京米尚服装有限公司全体员工。 第四条基本原则 员工的职业生涯规划应遵循以下原则： 1.系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。 2.长期性原则：员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。 3.动态原则：根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。 第五条工作责任划分 职业生涯规划涉及到员工本人、上级管理人员和公司人力资源部门，一个完
职业生涯规划书 作者：苏俊城 所在学院：广东金融学院 系别：劳动经济与人力资源管理系 班级及专业：1116261 日期：2012.10.11
目录： 第一序幕：我的自述。 一、个人信息姓 名：苏俊城 性 别： 男 年 龄： 18 学校：广东金融学 院 院 系： 劳动经济与 人力资源管 理系 专 业： 应用心理学 （管理心理） 如今已经是大二的我，站在这个快毕业的路口，该如何去面对或者选择我的未来之路呢？走老路吗？那里没有未来的召唤；走别人铺垫的路吗？那里必定有他们的误区；期待又一村的奇迹吗？那理想永远不会起步；闭着眼睛摸索吗？那你遇到的必然是无数次的没有结果的碰壁；那我该怎么办？--------明确自己的目标，规划好自己的计划，有的放矢。
第二选择：我的专业选择。职类名称推荐职类下的相关职业 教育培训高校心理学教师、拓展训练教师、高校辅导员、高校表演系教师、高校表演系教师、中学心理教师、高校物理教师、高校化学教师、高校工程学教师、高校数学教师、大学校长、中小学校长、幼儿园园长 研发人机交互/用户体验工程师、心理产品研发专员/产品设计师、临床心理学家、建筑师、室内设计师、经济学研究者、农业工程师 咨询服务 婚姻咨询师、心理咨询师、猎头、职业规划师、精神病 医生、家政顾问 兴趣是最好的老师！当一个人对某一工作或职业感兴趣时，他能更加积极思考和探索，更好地发挥自己的才能，更容易取得成绩，并且能较长时间保持高效率而不感到疲劳。因此，了解自己的兴趣能帮我们找到适合的职业生涯发展领域。下面是我的兴趣特点： 兴趣类特点最热衷的事最讨厌的
型 事 现实型 手脚灵活，擅操作，爱运动 摆弄机器或工具 大型社交活动 研究型 理性、精确，求知欲、思维力强 复杂的推理论证 游说别人 艺术型 理想化，崇尚美、个性、创新、激情 创造有美感的新事物 单调重复，按部就班 社会型 爱结交，重人脉， 乐于助人 其乐融融地和别人打成一片 独自操作机器或工具 企业型 喜欢竞争，追求掌 控感 在辩论中胜利，或组织、指导 复杂深奥的纯理论研究 常规型 有条理，循规蹈矩，脚踏实地 组织或整理繁冗的信息和资料 快速应对出其不意 的变更 表示我最强的两类兴趣 表示我最弱的兴趣 根据我最强的兴趣，可见我的特点是：我直觉敏锐、好奇心强。我十分喜欢和各种观念、思想、想法打交道，大部分时间都在思考，喜欢从事抽象、设计创造等方面的工作，喜欢用自己的头脑思考而不想受别人的指引，喜欢能够自由的发挥艺术天赋，追求结果，因此对各种限制比较不适，如果将来我要从事按照章办事或者固定时间的工
员工个人职业生涯规划书范文3篇 职业生涯规划书是员工个人取得进步的重要渠道。以下是精心推荐的一些员工个人职业生涯规划书范文，希望你能有所感触! 员工个人职业生涯规划书范文(一) 我是中国建设银行股份有限公司徐州分行的新员工，在南京理工大学本科部毕业后，有幸加入银行工作，我的专业是会计，获得经济师职称，英语过四级，针对个人情况制定职业生涯规划，我的职业生涯规划如下： 第一年至第五年高效完成领导下达的各项业务指标，积极参加市分行组织的各项活动，考取报关员资格和会计师职称，同时结交更多的朋友争取竞聘成为个人客户经理。 第五年至第十年在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭，同时考取注册会计师并争取成为一名建行需要的管理型人才。 除此之外，在从事银行一线柜员期间目标规划如下： 思想政治及道德素质方面：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论三个代表重要思想为指导，树立正确的人生观、价值观、道德观、奋斗观、创业观，坚持正确的人生价值取向。定期递交对党的章程的学习、认识及实践，以及自己的言、行、感受，争取早日通过审核，加入中国共产党。积极参加党团活动。 建设业务知识方面：扎实学习专业技能，同时，充分利用网络信息，开拓视野，扩展知识范围，以此，激发、开拓思路，提高自己的业务素质。 技能培训方面：虽然经济师考试和保险代理人资格考试已经通过，但这远远不够达到目标。因此，我决定本年参加报关员和会计师资格考试并力争通过。
工作方面：平时工作绝不迟到、旷工，保证好对客户服务时间和质量。高效的完成领导交给我的各项工作任务，力争在年终时获得先进工作者称号。 新员工的规划虽然好，但是如果不化为行动，那么一切就是零没有实质意义，所以以上职业生涯规划，我会时刻提醒自己完成设定的目标，由一位新员工成长为管理人员晋升更好职位，努力提升个人职业素质。 总之，在早期树立起职业规划的意识，可以帮助新入职员工尽快适应工作节奏，因此，督促自己完成职业规划还是非常重要的。 员工个人职业生涯规划书范文(二) 一、企业招聘网络编辑需求 1、电子商务网站编辑 1)有一年以上编辑相关工作经验 2)有良好的计算机基础，丰富的互联网经验和网页制作能力。 3)能熟练使用Dreamweaver、PhotoShop等网页编辑和图形处理软件; 4)中文功底扎实，知识面广，有良好的文字表达和协调沟通能力; 5)工作吃苦耐劳，有团队合作精神。 2、政府网站 职位描述：审放帖文，及时删除违法不良信息;策划热点话题和嘉宾访谈;编选帖文，更新栏目、频道页面。 任职资格：