领导成员
新汶矿业集团有限责任公司党委书记、董事长：李希勇。
新汶矿业集团有限责任公司副董事长、总经理、党委常委：王元仁。
新汶矿业集团有限责任公司党委副书记、董事：王圣合。
新汶矿业集团有限责任公司副董事长、常务副总经理、党委常委：孙中辉。新汶矿业集团有限责任公司董事、副总经理、党委常委：安广君。
新汶矿业集团有限责任公司董事、副总经理、党委常委：吴刚。
新汶矿业集团有限责任公司董事、工会主席、党委常委：曹民清。
新汶矿业集团有限责任公司党委副书记、纪委书记、职工董事：彭绪军。
新汶矿业集团有限责任公司副总经理：孙正启。
新汶矿业集团有限责任公司副总经理：张开顺。
新汶矿业集团有限责任公司总会计师：潘福华。
山东泰山建能机械有限公司、山东矿用电器有限公司、东岳橡塑制品有限公司、东泰电缆有限公司等。
日照新良油脂和泰安百川纸业以及泰安制药厂、山东新申纺织有限责任公司等骨干企业组成。
协庄、华丰、张庄、良庄、潘西、鄂庄等煤矸石、煤泥热电厂
优秀共产党员（59名）
姓名
单位和职务
王萍(女)
山东省鲁信投资控股集团有限公司山东省国际信托有限公司信托业务四部经理
姚秀通
兖矿集团有限公司东滩煤矿党委书记
宋炜
兖矿集团有限公司总医院副院长
闫吉太
兖矿集团有限公司电铝公司董事长
邹方林
山东钢铁集团有限公司张店钢铁总厂原料厂维修车间电工班班长
孙玮
济钢集团有限公司中厚板厂厂长
邵明天
济钢集团有限公司第三炼钢厂厂长
王金鹏
莱芜钢铁集团有限公司莱钢股份有限公司型钢厂中型运行车间主任
王强
莱芜钢铁集团有限公司莱钢股份有限公司焦化厂炼焦四车间作业长
陈杰
新汶矿业集团有限责任公司鄂庄煤矿矿长
阎复华
新汶矿业集团有限责任公司山东华新房地产开发有限公司总经理、党委书记
刘国强
中国重型汽车集团有限公司技术发展中心副主任、党委委员
鲍红亮
中国重型汽车集团有限公司销售部沈阳分公司经理
吴孝好
华鲁控股集团有限公司山东新华医药股份有限公司207车间计划质量员
王桂田
华鲁控股集团有限公司山东华鲁集团有限公司董事、计划财务部总经理
曲希国
山东黄金集团有限公司山东黄金矿业（鑫汇）有限公司电工
单晓江
山东黄金集团有限公司山东金洲矿业集团有限公司井下车间主任
卢忠
山东省商业集团有限公司山东永兴集团有限公司副总经理
冯绪华
山东省商业集团有限公司山东省牧工商总公司党总支书记、董事长
庞建军
山东省丝绸集团有限公司山东鲁梅丝业有限公司党委书记、总经理
姜言泉
山东高速集团有限公司山东高速青岛公路有限公司总经理、党委副书记
田茂勇
山东高速集团有限公司山东高速路桥集团有限公司安哥拉工程项目经理
黄同轩
山东机场有限公司党群工作部纪检科科长
徐大臣
山东航空集团有限公司山东航空股份有限公司飞行部飞行一大队一○二中队飞行教员
张效节
山东省农村信用社联合社菏泽办事处党委副书记、副主任
金洪飞
山东省轻工业供销总公司总经理助理、进出口三部经理
陈清汉
山东水利工程总公司机械化施工公司副经理
张梅(女)
浪潮集团有限公司销售部经理
王恩东
山东省公路建设（集团）有限公司副总经理
苗伟
山东产权交易中心有限公司总经理、党支部书记
高风亮
枣庄矿业（集团）有限责任公司柴里煤矿副总工程师
李修风
枣庄矿业（集团）有限责任公司第四工程处新疆项目部经理
侯宇刚
淄博矿业集团有限责任公司许厂煤矿矿长
谭延军
淄博矿业集团有限责任公司葛亭煤矿综采队班长
张长远
肥城矿业集团有限责任公司龙兴地质勘探公司生产技术部部长
李廷文
肥城矿业集团有限责任公司梁宝寺能源公司生产技术部部长
郝守前
龙口矿业集团有限公司北皂煤矿掘进三区区长
张连国
临沂矿业集团有限责任公司古城煤矿综掘工区党支部书记
赵仁乐
临沂矿业集团有限责任公司军城矿井筹建处党总支书记、主任
张西岭
山东工程机械集团有限公司管理部部长、党委工作部部长、人力资源部部长
张华南
潍柴控股集团有限公司铸锻厂熔炼车间副主任
郭兆刚
山东省汽车工业集团有限公司山东汽车弹簧厂板簧公司电气工程师
李永利
山东省盐业总公司潍坊市盐务局党委书记、局长
许启龙
山东省交通运输集团有限公司济宇高速运业有限公司驾驶员
冯树国
山东省交通工业集团总公司中通集团山东中通钢构建筑股份有限公司副总经理
高玉湖
山东鲁华能源集团有限公司威海金海湾国际饭店保安部主管、团总支书记
杨吉平
深圳东华实业（集团）有限公司办公室秘书、机关支部委员
张鸿年
上海山东齐鲁实业总公司上海广信物业管理有限公司总经理
陈协勇
山东省石油天然气开发总公司山东省建业经贸有限公司经理
王海涛
山东省水产企业集团总公司人事部部长
程国栋
山东省农村经济开发服务总公司山东水总机械工程有限公司党总支书记、副董事长、总经理
徐海波
凯远集团公司山东省医药保健品进出口公司进口二部经理
刘继胜
凯远集团公司青岛圣匹克时装有限公司总经理
顾秀英(女)
山东省机械进出口集团公司部门经理
陈亮
山东省粮油集团总公司总经理助理
杨传洁(女)
山东省经济发展总公司办公室主任
陈志伟
齐鲁证券有限公司枣庄中心营业部总经理、党支部书记
霍磊
煤炭工业济南设计研究院有限公司电气所副所长
姜能宝
中国石化青岛炼油化工有限责任公司常减压单元三班班长优秀党务工作者（49名）
姓名
单位和职务
修建华
山东省鲁信投资控股集团有限公司山东鲁信实业集团公司、山东鲁信恒基投资有限公司党总支书记、总经理
徐西超
兖矿集团有限公司董事局办公室、党委办公室副主任
李华臻
兖矿集团有限公司兖州煤业股份有限公司党务工作部副部长
宋庆谦
兖矿集团有限公司煤化公司党委副书记、纪委书记
贾立兴
山东钢铁集团有限公司山东金岭铁矿党委书记
董金武
济钢集团有限公司党委组织部部长
赵树俭
济钢集团有限公司中板厂厂长、党委书记
胡永民
莱芜钢铁集团有限公司党委组织部、人力资源部部长
孙成玉
莱芜钢铁集团有限公司烧结厂党委书记、副厂长
于洪军
新汶矿业集团有限责任公司华丰煤矿党委书记
张成新
新汶矿业集团有限责任公司伊犁一矿筹建处党总支书记
马智
新汶矿业集团有限责任公司干部处副处长、人才交流中心副主任
栾卫平
中国重型汽车集团有限公司济南桥箱有限公司党委常务书记、纪委书记、工会主席
杨剑平
中国重型汽车集团有限公司济南商用车有限公司党委常务书记、纪委书记、工会主席
于富红
华鲁控股集团有限公司山东华鲁恒升化工股份有限公司生产部副经理、醋酸车间主任、尿素和醋酸车间党支部书记
赵敬国
华鲁控股集团有限公司党委办公室副主任、人力资源部副总经理
裴佃飞
山东黄金集团有限公司玲珑金矿矿长、党委书记
何吉平
山东黄金集团有限公司山东黄金矿业（莱州）有限公司焦家金矿矿长、党委书记
岳继康
山东省商业集团有限公司山东省医药工业研究所党委副书记、纪委书记、副所长
管叙琪
山东省商业集团有限公司东营银座购物广场有限公司党支部书记
李恭年
山东省冶金工业总公司机关党委副书记
崔志民
山东高速集团有限公司山东高速公路股份有限公司党委副书记、纪委书记
李光波
山东高速集团有限公司政治部职员
侯平玉
山东机场有限公司纪委副书记、党群工作部部长
杨青(女)
山东省农村信用社联合社机关党委办公室主任科员
李红(女)
山东省农村信用社联合社东营办事处党委办公室主任
郭会杰(女)
山东省国有资产投资控股有限公司人力资源部、党群工作部部长
姚宗惠
枣庄矿业（集团）有限责任公司山东八一煤电化有限公司党委书记
李田民
枣庄矿业（集团）有限责任公司高庄煤矿党委书记
赵军
淄博矿业集团有限责任公司党委宣传部部长
栾兆鹏
淄博矿业集团有限责任公司贵州兴安煤业有限公司党支部副书记、纪检员
张义忠
肥城矿业集团有限责任公司山东兴杨矿业有限责任公司党委书记、副董事长
梁天东
龙口矿业集团有限公司洼里煤矿党委书记、纪委书记、工会主席
胡本建
龙口矿业集团有限公司纪委副书记、监察处处长
陆云高
临沂矿业集团有限责任公司组织干部处处长
韩利民
山东工程机械集团有限公司山推工程机械股份有限公司党委副书记、纪委书记
于如水
潍柴控股集团有限公司潍坊潍柴道依茨柴油机有限公司总经理、党总支书记
王慧霞(女)
潍柴控股集团有限公司潍柴动力股份有限公司技术中心党支部书记、副主任
铉昌武
山东省汽车工业集团有限公司山东明水汽车配件厂党委书记、纪委书记
王家柱
山东省交通运输集团有限公司党委办公室主任
商国庆
山东省交通工业集团总公司总经理助理、政治部主任
周书民
山东鲁华能源集团有限公司纪委副书记、政工监审部经理
刘西翘(女)
深圳东华实业（集团）有限公司假日酒店人事经理
韩滨根
上海山东齐鲁实业总公司党委办公室主任
熊向南
山东省医药集团有限公司机关党委副书记
朱丽宏(女)
山东省农村经济开发服务总公司党委办公室科长
宋安君
山东省粮油集团总公司综合部经理
张晖(女)
齐鲁证券有限公司党务工作部、企业文化部总经理
钟湘生
中国石化青岛炼油化工有限责任公司生产技术管理部部长、第二党支部组织委员
孙佑会山东省鲁信投资控股集团有限公司董事、纪委书记王圣合新汶矿业集团有限责任公司董事、党委副书记马纯济中国重型汽车集团有限公司董事长、党委书记
满慎刚枣庄矿业（集团）有限责任公司党委副书记、纪委
书记
马厚亮淄博矿业集团有限责任公司董事长、党委书记
谭旭光山东重工集团有限公司董事长、党委书记
刘子彬菏泽盐业公司经理、党委书记
刘孝孔临沂矿业集团有限责任公司党委副书记、纪
委书记
仲少军山东鲁华能源集团有限公司党委委员、纪委
书记
马宏生山东航空股份有限公司飞行部党总支书记、
副总经理
兖州煤业股份有限公司济宁二号煤矿
兖州煤业股份有限公司南屯煤矿
济南鲍德炉料有限公司
山东华泰矿业有限公司
中国重汽集团济南卡车股份有限公司
山东黄金矿业股份有限公司三山岛金矿
东营银座商城有限公司
山东省医药工业研究所
龙口矿业集团有限公司梁家煤矿
淄博矿业集团有限责任公司许厂煤矿
山东省交通运输集团有限公司物流公司
山东航空集团有限公司
刘敏兖矿集团有限公司党委宣传部部长
韦焕民兖州煤业股份有限公司纪委书记
钟耕发山东金岭铁矿政工处处长
王志杰张店钢铁总厂厂长、党委书记
马晓贵新汶矿业集团有限责任公司协庄煤矿党委副
书记、纪委书记、工会主席
刘传文新汶矿业集团有限责任公司卫生中心党委书记
李忠清中国重汽集团济南卡车股份有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席
杨永启中国重汽集团济南动力有限公司发动机部党
委副书记、纪委书记、工会主席
董岩山东华鲁恒升集团有限公司党委委员、纪委
书记
刘钦山东黄金矿业股份有限公司三山岛金矿矿
长、党委书记
于锡沧滨州银座商城有限公司党支部书记
岳继康山东省医药工业研究所党委书记
谢松枚山东省丝绸研究所所长、党支部书记
齐栋梁临沂市丝绸公司总经理、党委书记
张雪凝威海市商业银行人力资源部总经理
俞雪松山东省地方铁路局党群工作部组织工作主管
周征山东机场有限公司信息技术部党支部书记
顾金滕枣庄矿业（集团）有限责任公司付村煤业公司党委书记
姚宗惠枣庄矿业（集团）有限责任公司八一煤电化公司党委书记
刘志刚龙口矿业集团有限公司党办主任、董办副主任
仇涛肥城矿业集团有限责任公司平铝公司党委副书记
袁霖辉山东东华水泥有限公司党委书记
姜波山东省交通工业集团总公司总经理助理、综
合办主任、党支部书记
吴全义山推工程机械股份有限公司党委工作部部长、组织部部长
王保斌山东山推机械有限公司党群工作部部长、总经办主任
郝庆山泰安盐业公司经理、党委书记
陈燕明上海山东齐鲁实业总公司办公室主任
谭少华山东省石油天然气开发总公司副总经理、党委委员、纪委书记
张书军临沂矿业集团有限责任公司政工处处长
温火箭山东航空股份有限公司客舱服务部党支部书记
李德家山东省饲料公司经理、党支部书记
张晖齐鲁证券有限公司党务工作部部长
企业管理基础知识 企业管理基础知识大全 企业管理的分类 1、按照管理对象划分包括：人力资源、项目、资金、技术、市场、信息、设备与工艺、作业与流程、文化制度与机制、经营环境等。 2、按照成长过程和流程划分包括：项目调研--项目设计--项目建设--项目投产--项目运营--项目更新--项目二次运营--三次更新等周而复始的多个循环。 3、按照职能或者业务功能划分包括：计划管理、生产管理、采购管理、销售管理、质量管理、仓库管理、财务管理、项目管理、人力资源管理、统计管理、信息管理等。 4、按照层次上下划分为：经营层面、业务层面、决策层面、执行层面、职工层面等。 5、按照资源要素划分为：人力资源、物料资源、技术资源、资金、市场与客户、政策与政府资源等。 企业管理内容 现代科技下，协同软件对企业管理的帮助体现在三个方面： 1、搭起战略和执行之间的桥梁：以超强的'执行力保证战略目标得以快速实现 2、实现管理从艺术到科学的进化：以科学的管理体系而非个人能力来驾驭大型组织 3、让管理变得简单而有效：以简单致胜和中层致胜的思想来解决管理上的根本问题
对国内外众多业绩优秀企业的调研分析认为，竞争力强的企业在内部组织设置和管理杠杆运用方面都具有卓越的特色，他们的执行 力比竞争对手更快、更好。 现代科技将先进的管理理念和办公方式，通过软件技术和网络技术进行了工具化，以事务和项目为中心，帮助组织建立通畅的信息 交流体系，有效的协作执行体系，精准的决策支撑体系，来提高组 织内部的管理和办公能力，建立协调统一、反应敏捷的高水平执行 团队。 企业管理的重要意义 企业管理使企业的运作效率大大增强;让企业有明确的发展方向;使每个员工都充分发挥他们的潜能;使企业财务清晰，资本结构合理，投融资恰当;向顾客提供满足的产品和服务;树立企业形象，为社会 多做实际贡献。 1、企业管理可以增强企业的运作效率,提高生产效率。 2、可以让企业有明确的发展方向。 3、可以使每个员工都充分发挥他们的潜能。 4、可以使企业财务清晰，资本结构合理，投融资恰当。 5、可以向顾客提供满足的产品和服务。 6、可以更好的树立企业形象，为社会多做实际贡献。
国营企业劳动合同书_劳动合同以下是为大家收集的合同范本，仅供参考! 甲方：_________公司 法定代表人或委托代理人：_________ 乙方：_________ 性别：_________ 出生日期：_________年_________月_________日 家庭住址：_________ 所属街道办事处：_________ 签订日期：_________年_________月_________日 （一）、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动合同制实施细则》。 （二）、劳动合同的期限 本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月 _________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日
起，至 _________年_________月_________日止。 （三）、生产(工作)任务 1.甲方根据本企业生产(工作)需要，安排乙方_________生产(工作)岗位，为乙方提供必要的生产(工作)条件。 2.乙方同意根据甲方生产(工作)的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。 3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。 （四）、劳动保护和劳动条件 1.甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。 2.其它必要的生产、工作条件。 （五）、甲方的权利和义务
2020国营企业员工劳动合同 2020 state owned enterprise employee labor contract 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
2020国营企业员工劳动合同 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 编号： 职工姓名： 单位：延边*华印刷厂 根据吉林省《国营企业全员劳动合同治理试点工作方案》和我厂全员劳动合同治理实施办法的有关规定，经延边*华印 刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 一、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年 _____月_____日止，共_____年_____个月。 二、试用期限：自_____年_____月_____日起至_____年 _____月_____日止，_____年_____个月。 一、工作内容、劳动保护及劳动条件
1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造*厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但碰到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。 3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。 4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 二、企业的权利和义务 权利： 有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行治理和奖惩。 义务： 1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
国营企业劳动合同书范文 Model text of labor contract of state owned enterprises 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
国营企业劳动合同书范文 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 甲方：_________公司 法定代表人或委托代理人：_________ 乙方：_________ 性别：_________ 出生日期：_________年_________月_________日 家庭住址：_________ 所属街道办事处：_________ 签订日期：_________年_________月_________日 一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书， 共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全 员劳动合同制实施细则》。 二、劳动合同的期限
本合同期限为_________年，自_________年_________月 _________日起，至_________年_________月 _________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月 _________日起，至 _________年_________月_________日止。 三、生产（工作）任务 1.甲方根据本企业生产（工作）需要，安排乙方 _________生产（工作）岗位，为乙方提供必要的生产（工作）条件。 2.乙方同意根据甲方生产（工作）的需要，服从甲方所 安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。 3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责 任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。 四、劳动保护和劳动条件 1.甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保 用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 国营企业职工劳动合同书样书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方_______________________公司法定代表人或委托代理人_________乙方___________________________性别___________________________出生日期_______________________家庭住址_______________________所属街道办事处_________________签订日期_______________________一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行 《_________公司实行全员劳动合同制实施细则》。 二、劳动合同的期限本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。 其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。 三、生产工作任务1甲方根据本企业生产工作需要，安排乙方_________生产工作岗位，为乙方提供必要的生产工作条件。 2乙方同意根据甲方生产工作的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。 3乙方必须按照甲方关于本岗位生产工作任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。 具体工作任务见《岗位协议书》。 四、劳动保护和劳动条件1甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。 2其它必要的生产、工作条件。 五、甲方的权利和义务一甲方的权利1根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。 2合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。 3具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同1试用期内发现乙方不符合录用条件的;2按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的;3乙方患病或非因工负伤，医疗期满后包括经甲方批准延长的医疗期不能
北京浪潮电子信息公司的发展策略研究 摘要 本文通过对企业战略管理理论的研究和北京市电子信息产品制造业的发展现状、水平、市场前景和发展趋势做前瞻性的研究，选取北京市电子信息行业的一家典型企业北京浪潮电子信息公司为研究对象，结合战略管理的分析和思路，将理论和实际相结合为企业制定合适的发展战略，并进行发展策略的设计。通过对研究企业自身优缺点的分析，来提出北京浪潮电子公司的发展战略，进而电子信息行业的大部分企业提出一些有效的建议。如何通过企业战略的分析、选择和实施来转变目前管理体制不健全，激励约束机制缺失，投融资机制梗阻，创新动力缺乏的问题是本文研究的主要目的。 关键词：电子信息产业，北京浪潮电子信息公司，发展策略
The development strategy research of Beijing wave electronic company Abstract This article through to the enterprise strategic management theory research and Beijing electronic information products manufacturing development present situation, the level and market prospect and the development trend of the prospective research, the selection of the electronic information industry a typical enterprise Beijing wave electronic information company as the research object, combined with the analysis of the strategic management and thought of the theory and practice for enterprises to develop appropriate development strategy, the design and development strategy. Through the research on the advantages and disadvantages of the enterprise itself, by the analysis of the Beijing wave electronics company, we put forward the development strategy, and some effective Suggestions for most of the electronic information industry enterprise. Through the analysis of how the enterprise strategy, select and implement to transform the current management system is not perfect, incentive and restraint mechanisms flaw, investment and financing mechanism obstruction, innovation dynamic problem of the lack of the main purpose of is this paper to study. Key words:electronic information industry, the electronic information company Beijing wave, development strategy
LOGO 国营企业劳动合同书范本最新WORD模板文档中文字均可以自行修改 ××××有限公司
编号：_____________国营企业劳动合同书范本最新 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方：_________公司 法定代表人： 住所地： 乙方： 家庭住址： 联系电话： 一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动合同制实施细则》。 二、劳动合同的期限 本合同期限为_________年，自______年____月____日起，至______年____月____日止。其中试用期为_______个月，自______年____月____日起，至______年____月____日止。 三、生产（工作）任务 1、甲方根据本企业生产（工作）需要，安排乙方_________生产（工作）岗位，为乙方提供必要的生产（工作）条件。 2、乙方同意根据甲方生产（工作）的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。 3、乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。
四、劳动保护和劳动条件 1、甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。 2、其它必要的生产、工作条件。 五、甲方的权利和义务 （一）甲方的权利 1、根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。 2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。 3、具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）试用期内发现乙方不符合录用条件的； （2）按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的； （3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后（包括经甲方批准延长的医疗期）不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （4）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的； （5）乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。（6）合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。 （二）甲方的义务 1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有
It Is Necessary To Clarify The Rights And Obligations Of The Parties, To Restrict Parties, And To Supervise Both Parties To Keep Their Promises And To Restrain The Act Of Reckless Repentance. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 国有企业职工劳动合同书 简易版
国有企业职工劳动合同书简易版 温馨提示：本协议文件应用在明确协议各方的权利与义务、并具有约束力和可作为凭证，且对当事人双方或者多方都有约制性，能实现监督双方信守诺言、约束轻率反悔的行为。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 职工姓名：____ 单位：____ 根据_____禵____》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经_____法人代表与_____共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 一、工作内容、劳动保护及劳动条件 1．本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2．铅⑸瘫瓿导渖谖皇敌谐Ｄ炅桨嘀粕┰熘匠敌腥嗔疲渌ぶ质敌幸话嘀粕龅浇艏比挝袷保境Э梢宰橹影嗉拥悖⒅Ц逗侠砑影喾选BR 3．铸字、拣字、排
版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。 4．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 5．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 二、企业的权利和义务 权利：有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。 义务：
正规国营企业员工劳动合同 国营企业职工劳动合同书 职工姓名： 单位：延边新华印刷厂 根据吉林省《国营企业全员劳动合同治理试点工作方案》和我厂全员劳动合同治理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年个月。 二、试用期限：自年月日起至年月日止，年个月。 一、工作内容、劳动保护及劳动条件 1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但碰到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。 3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。 4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
二、企业的权利和义务 权利： 有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行治理和奖惩。 义务： 1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。 2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。 3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。 4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。 三、职工的权利和义务 权利： 签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主治理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。 义务： 1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。 2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。 3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
国营企业职工劳动合同完 整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
国营企业职工劳动合同完整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 职工姓名：____ 单位：____ 根据_____省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经_____厂法人代表与____共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 一、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____个月。 二、试用期限：自_____年_____月
安全管理基础知识随着科学技术的发展，生产规模的扩大，生产技术的变革和地质条件的复杂化，生产事故的种类和发生频率增大，企业安全管理变得越来越重要。学习安全管理的基础知识，有助于加深对安全管理的认识，更好地掌握安全管理理论、技术和方法，提高安全管理水平，切实做好煤矿安全管理工作。 一、安全管理的定义与分类 （一）管理的概念： 管理是一种现象，一个过程，也是一种约束行为。 管理就是管理者为了达到一定的目的，对管理对象进行的计划、组织、指挥、协调和控制的一系列活动。 （二）安全管理的定义： 安全管理既指对劳动生产过程中的事故和防止事故发生的管理，又包括对生活和生活环境中的安全问题的管理。 安全管理是管理者对安全生产进行计划、组织、指挥、协调和控制的一系列活动，以保护职工的安全与健康，保证企业生产的顺利发展，促进企业提高生产效率。 安全管理是企业管理的重要组成部分。 （三）安全管理的分类：
1、广义安全管理： 泛指一切保护劳动者安全健康，防止国家财产受到损失的管理活动。 从上述可以看出，安全管理不仅要防止生产作业中的人员伤害，也要与危害人员身体健康的一切因素进行斗争；不仅要保护国家和集体财产免遭损失，也要保证作业环境的安全化，实现作业环境和作业过程的本质安全。 2、狭义安全管理： 指针对生产过程和生产环境中具体的危险源而开展的安全管理活动，以防止生产过程或与生产有直接关系的活动中发生意外伤害和财产损失。 二、安全管理的对象与内容 （一）安全管理的对象： 安全管理的对象是煤炭生产系统这个人机环境系统中的各个要素，包括人的系统、物质系统、能量系统、信息系统以及这些系统的协调组合。 1、人的系统： 人员管理是安全管理的核心。因此安全管理必须以人为根本，加强对人的系统的管理和控制。 2、物质系统： 物质系统包括生产作业环境中的机械设备、设施、工具、器件、构筑物、原材料、
浪潮电子信息产业股份有限公司战 略分析报告 目录 重要提示 一:公司基本情况简介 (3) 二:公司宏观环境分析 (4) （一）政治-法律环境分析 （二）经济环境分析 （三）社会文化环境分析 （四）技术环境分析 三：公司行业分析 (5) 五力模型分析·
（一）供应商的议价能力 （二）购买者的议价能力 （三）新进入者的威胁 （四）．替代品的威胁 （五）行业竞争者的竞争 四：公司的竞争策略分析 (6) （一）SWOT分析 （二）波士顿矩阵分析 （三）价值链分析 一:公司基本情况简介 浪潮电子信息产业股份有限公司（以下简称“浪潮信息”）是经山东省经济体制改革委员会鲁体改函字[1998]96号文批准,并经山东省人民政府鲁政字[1999]165号文同意成立的股份有限公司。由浪潮电子信息产业集团公司、烟台东方电子信息产业集团有限公司、北京算通科技发展有限公司、山东时风集团公司、山东金达实业有限公司、全泰电脑(惠阳)有限公司发起设立。浪潮电子信息产业集团公司之前身为1960年成立的山东省教学仪器厂, 该厂1974年更名为山东电子设备厂, 1983年成立山东计算机服务公司。1989年经山东省人民政府批准,由山东计算机服务公司为主体,联合山东电子设备厂、山东电子研究所、山东电子器材公司和中国电子进出口公司山
东分公司等共同组建浪潮电子信息产业集团公司,成为一家大型高科技企业集团, 现持有注册号为3700001801974之企业法人营业执照。主营计算机及软件、电子设备等生产和销售、计算机应用信息技术服务等。公司于一九九八年十月二十八日成立, 持有注册号为3700001801789之企业法人营业执照,本公司及附属公司。经营范围包括计算机及软件、电子产品及其他通信设备、商业机具、电子工业用控制设备、空调数控装置、电子计时器、电控玩具、教学用具的开发、生产、销售;技术信息服务、计算机租赁业务；电器设备的安装与维修及技术服务; 批准范围内的自营进出口业务；许可证范围内税控IC 卡（带配点）的生产、销售。 二：公司宏观环境分析 （一）政治-法律环境分析 浪潮信息的最大股东是浪潮集团有限公司，因此属于国有控股公司，可以享受到相关政府的政策支持和帮助，这对企业来说是至关重要的。总体来说政治-法律环境对浪潮信息的影响是十分有利的。 （二）经济环境分析 尽管受美国次贷危机影响，当今世界经济表现低靡，但信息化是当今世界经济社会发展的大趋势，IT行业发展前景广大，浪潮信息涉及的IT行业虽然竞争激烈但是市场广阔，发展空间依然很大。 （三）社会文化环境分析 随着社会经济的不断发展，信息化程度得到了前所未有的提高，无论是手机、计算机应用软件以及大型服务器的需求量都在
国营企业劳动合同书范本最新 甲方：_________公司 法定代表人： 住所地： 乙方： 家庭住址： 联系电话： 一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动合同制实施细则》。 二、劳动合同的期限 本合同期限为_________年，自______年____月____日起，至______年____月____日止。其中试用期为_______个月，自______年____月____日起，至______年____月____日止。 三、生产（工作）任务 1、甲方根据本企业生产（工作）需要，安排乙方_________生产（工作）岗位，为乙方提供必要的生产（工作）条件。 2、乙方同意根据甲方生产（工作）的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。 3、乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。 四、劳动保护和劳动条件
1、甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。 2、其它必要的生产、工作条件。 五、甲方的权利和义务 （一）甲方的权利 1、根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。 2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。 3、具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）试用期内发现乙方不符合录用条件的； （2）按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的；（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后（包括经甲方批准延长的医疗期）不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （4）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的； （5）乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。（6）合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。 （二）甲方的义务 1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
The obligee in the contract can accomplish the goal in a certain period by discussing the agreed rights and responsibilities. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 国有企业劳动合同(标准版)
编号：FS-DY-18234 国有企业劳动合同(标准版) 编号： 职工姓名： 单位： 根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年个月。 二、试用期限：自年月日起至年月日止，年个月。 一、工作内容、劳动保护及劳动条件 1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰
造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。 3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。 4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 二、企业的权利和义务 权利： 有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。 义务： 1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。 2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。 3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工
Restrict the performance of the responsibilities of both parties to the contract, the termination of cooperation, and clear regulations on related businesses. （合同范本） 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 国有企业职工劳动合同(合同范 本)
国有企业职工劳动合同(合同范本)说明：本合同书适用于合同双方同意签署协议后，约束合同双方的履行责任，合作终止以及相关业务明确规定，如果需要，可以直接下载打印或用于电子存档。 职工姓名：_________________________ 单位：_____________________________ 根据_____________法人代表与______________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年 _______月_______日止，共_______年_______个月。 试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年 _______月_______日止，共_______年_______个月。 一、工作内容、劳动保护及劳动条件 1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。 3.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 4.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供
《企业经营管理基础知识》课后习题参考答案 第一章参考答案 选择题：1B 2CD 3A 4A 5D 6D 7C 判断题：1× 2× 3× 4× 案例1.1答案提示 艾珂卡提出四种方法解决面临的问题，基本上都是头痛医头、脚痛医脚的方法。要解决的困境，很重要的是用户至上，一般以用户的需求作为开展业务的出发点；企业要有新的社会责任理念开展业务活动；革新产品结构，不断推出科技含量高的产品供应市场；明确为人服务等等。无目的的兼并企业不是上策，根据市场需要，有大企业，也有中小企业。 在客观环境不断变化的条件下，企业的经营行为要适应这种需要，不断提出新措施。根据克莱斯勒情况，先要运用各种措施处理好积压的汽车，这是回笼资金的重要办法；生产改进型的新汽车供应市场，争取有高的资金回报率；处理好与员工的关系，提高他们的积极性。其中对剩余员工的安排，应效仿日本企业的做法，较少去解雇，而应以发展经济去容纳较多的员工。最后按需要用各种办法来发展经济。 第二章参考答案 选择题：1D 2A 3A 4C 5D 6B 7A 8C 9C 10C 判断题：1× 2× 3√ 4× 5× 6× 案例2.1答案提示 1.从表面上看该公司近3年来利润开始下降，这一起因，促使总经理与她的团队成员讨论。分权管理的后果使公司的整体的管理统一性使去了有效性，对公司的人事、资金合理利用等权力不能统一化管理。苏珊认识到要对组织进行改革是必然的。 2. 两位副总意见不同，但提出的所谓计划本身冲突并不大。从管理的角度来讲，权力如果都集中在地区经理身上，可能使得管理不能细致到位，对于公司现在的情况要完全集权管理也是一件比较困难的事，但是分权管理就会延续现在的情况。在经过组织分析后可考虑综合两副总的意见，下放部分权力至分店经理，部分资源整合后由总部操作。 案例2.2答案提示 1.安西尔主张对下属采取敬而远之的态度，对下属有严格的纪律要求，属于专权型领导方式。特点：领导者个人决定一切，要求下属绝对服从。
国有企业劳动合同管理制度 1 总则 1.1 根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》和《无锡市劳动合同暂行规定》等有关劳动法规、规章的精神，为了规范公司订立和履行劳动合同的行为，保护全体员工和公司双方的合法权益，促进劳动关系的健康发展，结合本公司实际情况，特制定本制度。 1.2 劳动合同是员工和公司通过签订劳动合同来明确双方的责任、权利和义务的协议，以法律形式确定的劳动关系。劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必须共同遵守。 2 遵循的原则 2.1 要以公司的生产经营需要为前提，以定岗定员为基础，符合公司实际，具有可行性。 2.2 要有利于增强公司活力，促进生产发展和劳动效率的提高。 2.3 要坚持平等、自愿和协商一致的原则，尊重员工的选择。 2.4 既要立足现实，又要考虑发展，避免朝令夕改，保持相对稳定。 2.5 要兼顾国家、公司和个人三者的利益，不能只顾一头。 3 劳动合同的订立 3.1 劳动合同采用书面形式订立。劳动合同是公司与员工建立劳动关系的体现，凡本公司在册员工均须与公司签订劳动合同。 3.2 公司法定代表和党委负责人，以及专职工会主席，可以以普通劳动者的身份，与上级主管部门签订劳动合同；其他员工均与公司法定代表人订立劳动合同。 3.3 公司接收的大中专毕业生、技校生、部队转业干部、退伍军人、从社会招收的新员工以及外省市、本市外单位调入的员工，均需与公司签订劳动合同。 3.4 劳动合同的生效时间自双方签订劳动合同之日起生效，并具有法律约束力，双方都必须履行规定的责任、权利和义务。 3.5 劳动合同生效后，在有效期内，双方任何一方要求变更劳动合同内容的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应在30 日内作出答复。双方协商达成一致意见的，可以变更劳动合同，未达成一致意见的，原合同继续有效。劳动合同部分条款变更后，未变更的部分仍然有效。
管理基础知识 第一章 管理的概述 :管理外部环境：①自然环境：生产力水平、自然资源状况； ② 社会环境：社会文化、制度、法律和政策等； 管理内部环境：组织性质、 管理 环境包括动态和稳态 5、 为了实现 特定目标 是一切管理活动的共性。 6、 管理的含义：A 、管理是以管理者为 主体进行的活动。 （多选题） B 、管理是在一定的环境和条件下进行的。 C 、管理是为了实现特定的目标。 D 、管理需要动员和配置有效资源。 E 、 管理具有基本的职能。（包括计划、组织、 F 、 管理是一种社会实践活动。 7、 ※管理的特性 ：两重性（一般性和特殊性，科学性和艺术性） 8※如何理解管理的两重性 （两个方面） ①一般性：管理与人类的生产活 动，社会公共生活的产物。 特殊性：管理的社会历史性质是有社会经济 政治关系决定的，管理具 有特定的社会历史性质，具有它特定的目标和 价值取向，也具有不疼 痛的侧重点和不同的方式。 ②科学性：按照客观规律、规范要求、运用科学方法来进行 艺 术性：实践性（对“度”的把握，一切从实际出发） 、创造性 第二节：管理的职能与类型 9、 管理具有两重性 ： A 、 （判断题） B 、 10、 一些学者的描述： 20 世纪 50 年代孔次— 20 世纪 30 年代古利克— 11、 ※管理的四个基本职 能 ：计划、组织、领导、控 制。 12、 编制行动计划的工作，实质上是将决策目标在时间上和空间上分解到组织的各个部门和活动的各个环节，对每 个单位、每 个成员的工作提出具体要求。 （判断） 13、 控制工作过程包括衡量组织成员的工作绩效，发现偏差，采取矫正措施是三个步骤。 14、 从管理职能在 时间上 的关系来看，他们通常按照一定的先后顺序发生，即先计划，继而组织，然后领导，最后 控制。 15、早在 20 世纪初管理界就对管理的计划、组织、领导和控制四个基本职能有认识。 计划：确定目标，开发分计划，制定实施 途径； 组织：决定需要做什么、怎么做、由谁做； 领导：指导和激励所有参与者以及解决冲突； 第一节：管理的概念与特性 1、 管理是人类社会 协作劳动 和共同生活的产物。 科学技术和生产力得到迅速发展，管理活动逐步趋向于专业化、 科学化，并广泛渗透到社会生活的各个领域（重要作用） 。 2、 ※管理定义：管理就是管理者在一定的环境和条件下， 为了实现特定的目的， 动员和运用有效资源而进行的 计划、 组织、 领导和控制（基本职能） 的社会活动。 （什么是管理的回答） 3、 管理者的定义 ：管理者是指在管理中指挥和领导他人活动的人们，管理者指挥和领导他们的活动称为管理活动， 管理者构成了管理活动的 主体。 4、 管理是在一定的环境下进行的 人员状况。 领导和控制等方面） 、目标性、组织性、创新性。 首先是指管理的一般性和特殊性 也指管理的科学性和艺术性。 20世纪初期法约尔——计划、组织、指挥、协调、控制 —计划、组织、人员配备、指导和领导、控制 —计划、组 织、指挥、控制、协调、人事、沟通（七项） 判断与选择）
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 国有企业劳动合同 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
以下是国有企业劳动合同文章，供大家参考！ ［提示］合同范本请点击以下链接： 租房合同|劳动合同|租赁合同|劳务合同|用工合同|购销合同|装修合同 甲方：公司 法定代表人或委托代理人： 乙方：_________________________________ 性别: __________________________________ 出生日期：_____________________________ 家庭住址：_____________________________ 所属街道办事处：_______________________ 签订日期：_____________________________ 一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书， 共同信守本合同所列条款，共同执行〈〈公司实行 全员劳动合同制实施细则》。 二、劳动合同的期限 本合同期限为年，自年 月日起，至年月日 止。其中试用期为个月，自年 月日起，至年月日 三、生产任务 1. 甲方根据本企业生产需要，安排乙方生产岗位，为乙方提供必
要的生产条件。 2. 乙方同意根据甲方生产的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。 3. 乙方必须按照甲方关于本岗位生产任务和责任制的要求完成规定的数虽、质H指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。 四、劳动保护和劳动条件 1. 甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。 2. 其它必要的生产、工作条件。 五、甲方的权利和义务 甲方的权利 1. 根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。 2. 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。 3. 具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 试用期内发现乙方不符合录用条件的； 按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的； 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 乙方在？⑹隆(13)映。尹？俸鸵搅破诩巴巡？？捌诩混救 嘶蛭？？思扒子汛邮赂髦稚？？？？？窕嶂?模？BR>乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。