企业文化调查表（管理层）
以下的调查问卷是给您的专用调查表，请您认真思考回答，因为您将要回答的问题在所有统计调查数据的结果中占的比重最大（５０％以上），这也是我们建立个性化的企业文化的基本依据。同时我们给你附了一下其他企业文化案例以备您参考，有些问题后面根据我们的理解对辽宁XX有限公司现有的一些企业文化理念作了回答，您再根据您的想法给予答复，如果您没有形成明确的答案，请给我们一些提示性的语句，我们会进行整理。我们将于11月12号中午之前派人回收本调查问卷，希望您能按时完成。
1．你心目中期望的辽宁XX有限公司企业愿景是什么？（“建成基业长青的‘百年老店’”是不是我们的理念，如果是，那您怎么去理解它？）
2．你认为辽宁XX有限公司的企业使命是什么？（公司与社会的关系、承担的社会责任）
3．你认为辽宁XX有限公司应该提倡什么样的核心价值观？
4．你认为辽宁XX有限公司在培育企业文化方面还应该完善哪些方面的内
容？（比如知名度、品牌、形象等）
5．您认为辽宁XX有限公司的战略目标明确吗？辽宁XX有限公司的战略目标是什么？怎么去实施？
6．你认为辽宁XX有限公司应该提倡什么样的用人观念（比如选人、育人、用人、留人等）
7．你认为辽宁XX有限公司取得成功的最主要因素是什么？（竞争的优势）8．您认为辽宁XX有限公司当前最需要解决的问题是哪一个方面？
辽宁XX有限公司发展战略委员会
2004年11月10日
公司理念
公司理念是我们必须坚持的事情，包括：
我们的宗旨——建筑无限生活
我们的愿景——成为中国房地产行业的领跑者
我们的核心价值观——创造健康丰盛的人生
我们的宗旨：建筑无限生活
对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间。
对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益。
对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台。
对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。
我们的愿景：成为中国房地产行业领跑者
为实现这个愿景，我们需要做到：
不断钻研专业技术，提高国人的居住水平
永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务
展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想生活的代表
快速稳健发展我们的业务，实现规模效应
提高效率，实现业内一流的盈利水准
树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业
拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富
竞争力的薪酬待遇
以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象
为投资者提供理想的回报
我们的核心价值观：创造健康丰盛的人生
客户是我们永远的伙伴
人才是xx公司的资本
“阳光照亮的体制”
持续的增长和领跑
创造健康丰盛的人生，
意味着我们将持续提供超越客户期望的产品和服务，让客户骄傲；
意味着我们将持续提供超越投资者期望的回报，让投资者满意；
意味着我们将持续提供超越员工期望的发展空间和报酬，让员工自豪。
1. 客户是我们永远的伙伴
尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式。这是xx公司一直坚持和倡导的理念。
在客户眼中，我们每一位员工都代表xx公司。
我们1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。
衡量我们成功与否的最重要的标准，是我们让客户满意的程度。
与客户一起成长，让xx公司在投诉中完美。
2.人才是xx公司的资本
热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。
尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是xx公司成功的首要因素。
我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；xx公司提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。
职业经理团队是xx公司人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理队伍，是xx公司创立和发展的一项重要使命。
我们倡导“健康丰盛的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。
学习是一种生活方式。
3. “阳光照亮的体制”——xx公司对内平等，对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”。
专业化+规范化+透明度=xx公司化。
规范、诚信、进取是xx公司的经营之道。
我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对黑箱操作。
反对任何形式的官僚主义。
4.持续的增长和领跑
xx公司给自己的定位是，做中国房地产行业的领跑者。
通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是xx公司实现行业领跑、创造丰盛人生的唯一途径。