专业技能重点掌握
单选题
●劳务需求计划不包括( )。
劳务分包招投标劳动合同签订分包劳务人员备案分包合同签订
●培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言.概述.阐述评估结果.评估结果和参考
意见和( )。
附录评估实施的过程报告提要以上全是
●劳务用工需求量的计算依据包括( )。
劳动定额施工组织总设计产量定额机械台班消耗定额
●建筑业务工人员教育培训主要通过( )。
入场教育和日常教育培训需求的阶段分析培训需求的层次分析以上均是
●当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( )说明原因及调整建议。
报告形式协商形式洽谈形式书面形式
●计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以( )考核结果为准。
分包单位自检总包方项目经理部包单位自检和总包方项目经理部分包单位与总包单位负责人
●定期由( )结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。
总承包劳务管理部门督察部门项目经理部门施工队
●建筑施工企业实行管理层与作业层( )的用工体制。
两层分离两层结合层层分割层层结合
●( )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确.及时和有效完成的重要保证。
培训内容培训需求分析培训地点培训时间
●对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即( )。
自检互检总检自检互检交接检互检交接检质量检自检交接检总检
●劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求.政策管理要求和( )。
业绩要求能力要求定额要求生产要求
●( )是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清.情况明，着重做好日常管
理工作。
施工现场进场期间日常生活区非工作日
●队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后( )内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报
总承包劳务管理部门。三天五天一周十天
●进场人员( )是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理
人员审验。身份证花名册所属单位户籍
●专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。
岗位证书企业资质等级证企业经营许可证以上都要
●凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订( )，并留存备案。
劳动合约用工合约用工合同劳动合同
●总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行( )。
单价控制总价控制损耗量控制总量控制
●建立劳动关系，应当订立( )。
口头劳动合同书面劳动合同法律合同约定合同
●考核评价体系中对劳务进行管理的是( )。
总承包劳务管理部门督察部门项目经理质检员
●建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查.巡查和( )等方式进行监督检查。
自检互检交接检联合检
●劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是( )。
90分（含90分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。
90分（含90分）以上为优秀，85～90分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
95分（含95分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。
95分（含95分）以上为优秀，85～94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
●工程的分包单位合同和物质供应合同应在( )签订。
项目开工前招投标前施工前进场前
●劳务分包合同的形式包括( )和自带劳务承包.零散的劳务承包。
成建制的劳务分包自建式的劳务分包成建制的劳务承包自建式的劳务承包
●劳务分包合同价款包括工人工资.各项保险费.工人用具费等和( )。
税金机械台班使用费一般材料费利润
●下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是( )。
劳务分包人资质情况分包工作期限转包或再分包施工配合
●用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者( )。
支付两倍的月工资按正常约定支付按工作日数支付支付三倍的月工资
●用人单位与新招收应届毕业生.新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为( )的劳动合同。
三年（不含）以下三年（含）以下三年（不含）以上三年（含）以上
●承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在( )组织承包人对劳务作业进行验收。
3日内5日内5个工作日内8日内
●下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者( )。
现役军人离退休人员居民雇佣十六周岁打工仔
●下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是( )。
劳动报酬保险待遇劳动合同期限变更合同内容
●下列属于劳动合同的解除的情形的是( )。
双方当事人协商解除劳动合同用人单位提前解除劳动合同劳动者提前解除劳动合同以上均是
●劳动者应提前( )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
10天15天20天30天
●以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限( )，不得约定试用期。
三个月不满三个月六个月不满六个月
●劳动合同的审查内容有( )。
合同内容是否符合法规和政策合同条款是否完备中外合同文本是否一致以上均是
●除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标
准，每年( )做到100%支付。
开工前12月底前年底前每月
●分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按( )结算劳务费，约定劳务费的支
付金额和支付时间。合同约定已完合格工程量约定费加毁约费以完工程量
●建设单位不得直接将劳务作业发包给( )。
劳务分包企业个人B与C以上无正确答案
●劳务分包合同价款包括工人工资.各项保险费.工人用具费等和( )。
税金机械台班使用费一般材料费利润
●根据( )约定的工资标准.支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。
建设局劳务局劳务合同建设单位
●分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经( )签字确认，并保存两年以上备查。
劳动者分包人承包人发包人
●发包人.承包人应当在每月( )日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。
15 20 25 28
●( )每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在企业范围内进行通报。
分包企业承包企业总包企业建设局
●支付劳务人工费时，只能向分包企业( )支付，不得向无资格的个体承包人支付。
项目经理总工程师劳务主管法人
●支付工程款时，应把( )列为第一支付顺序。
措施费劳务费工程建筑其他费规费
●下列哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动( )。
固定合同价款建筑面积综合单价工种工日单价综合工日单价
●以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是( )。项目经理项目经理部劳务员监理单位建设单位
●若劳动者因故不能领取工资时，公司可( )。
让其亲属或委托人代领将工资发放给包工头拖欠让与其关系比较好的同事代领
●( )要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。
企业法人监理单位项目经理劳动保障部门
●下列不属于劳务人员工资的计算方式的是( )。
奖金计时工资计件工资支付小费
●劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到( )。
50%支付70%支付80%支付100%支付
●务工人员的工资由( )负责编制工资发放表并报项目部审核。
作业班组项目经理监督单位监理
●以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是( )。
结算台账考勤表工资表花名册
●以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是( )。
工资表支付凭证结算台账支付情况月报表
●考勤表不需以下哪方签字( )。
班组长用工企业劳务员管理人员用工企业项目负责人
●施工总承包单位要以( )为单位落实劳务人员实名管理制度，要配臵专人对劳务分包单位的劳动统计.出工考勤.工资
发放进行监管。单项工程单位工程建设企业工程项目
●()劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费农民工工资结算兑付情况统计台账。
分包单位项目经理部外施工队伍建筑企业
●劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及时上报人员( )审
核手续。上岗证书资质证书培训报告入场证明
●( )劳务员负责建立每日人员流动台账，掌握务工人员的流动情况。
分包企业总包企业项目部建设单位
●完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡.床头卡，并与( )进行核对。
项目经理外施队伍负责人实际进场人员进场时的花名册
●( )是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。
公司法定代表人项目经理安全负责人各队伍负责人
●进入应急状态紧急阶段时，( )必须到场，组织本项目部应急小组和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠
纷，确保稳定。项目经理项目法人安全负责人劳务人员
●如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关.扰乱总包单位办公秩序，由( )决定报警。
总包单位法人现场总指挥行保监督部门内勤安全监管部门内勤
●当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为( )情况
一种两种三种四种
●在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以( )为准绳
事实法律劳动分包合同劳动承包合同
●解决劳动纠纷的合同内方法( )
推脱责任私自修改合约内容执行订金罚则按合同赔偿损失
●应急预案的编写时，为主的是( )
建立和谐社会确保社会稳定标本兼治预防
●下列属于项目经理部的责任的是( )
了解各项目部劳动作业人员动态掌握劳动分包合同履约及劳务费支付情况
负责协调项目部调解纠纷负责采办工程中所需的材料及物品
●下列属于突发事件中紧急阶段的是( )
劳务作业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响
所属施工单位负责人与劳务企业负责人或代表正式对话正常生产
●经劳动鉴定委员会被鉴定为( )的医疗期内不得解除劳动合同。
五到八级五到九级六到十级五至十级
●( )是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。
工伤保险医疗保险养老保险其他社会保险
●建筑企业和( )必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，
办理建筑意外伤害保险。
企业法人项目部各班组负责人建设公司
●保险期限应涵盖工程项目开工之日到( )。
项目工程完工日合同中的竣工日工程竣工验收日工程竣工验收合格日
●下列是劳务纠纷的原因的是：( )。
未签订劳动合同引发的；违法分包引发的；未签或分包合同约定不明确引发的；以上都是
●可用于处理劳务纠纷的法律是( )。
《建筑法》《民法》《刑法》《部门规章》
●用人单位申请工伤认定时限是( )一般情况自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起算。
10日15日 30日60日
●工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括( )。
工伤亡赔偿护理费非法用工伤亡赔偿以上都是
●企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付( )。
劳动保险费用拖欠的农民工工资企业员工工资银行的贷款
●分包单位提供的所有资料必须提交原件一式几份( )。两份三份四份五份
●对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部.分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提
供全套施工资料( )，包括竣工图。一式两份一式三份一式四份一式五份
●劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后( )内进行核实，给予确认或提出修改意见。
13天14天15天16天
●全部分包工作完成，经劳务作业发包人认可后( )内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料。
14天15天16天17天
●归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实.有效与( )。合法整洁完整有序
●劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限是( ) 3年5年 8年10年
●劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是( ) 3年5年8年10年
●当发包人与承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不正确时，
有关内容，以下正确的是( )
应以备案的劳动合同作为结算依据应以新订立的劳动合同作为结算依据
应以总价高的合同作为结算依据应以总价低的合同作为结算依据
●进入施工现场的花名册，不需以下审核盖章的是( )
分包企业分包企业所属的省建管当地建设主管部门承包企业
多选题
●劳务需求计划应包括：( )。
引进劳务企业或施工队伍的资质类别引进企业或施工队伍进场的具体时间
入场安全教育培训住宿管理等内容
●培训需求的层次分析包括：( )。
企业层次分析社会需求层次分析工作岗位层次分析员工个人层次分析。
●劳务培训计划的主要内容有：( )。
安全生产培训岗位技能培训新工艺施工技术专题培训普法维权培训
●劳务分包企业有下列( )行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，
由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。
连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正出现重大质量问题
发现事故隐瞒不报因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的
●劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：( )要求。资质资格要求业绩要求政策管理
●属于务工人员的登记内容包括：( )并出示本人身份证明，由其所在分包单位现场负责人签认方可进入生活区。
本人姓名身份证号籍贯所属单位（队伍）
●在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应重点考察企业是否重视管理工作，有较高的管理意识和完善的管理体
系，其中包括：( )。
有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度；有完善的组织管理体系
遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传有符合本行业体系的劳务分包人民
●劳务分包合同的条款中，重要条款有：( )。
劳务分包工作对象及提供劳务内容；分包工作年限与保险；材料及设备供应；施工配合；
●劳务分包队伍综合评价的方法包括( )。考评周期考评对象考评方式信息反馈
●劳动合同的必备条款包括哪些条款( )。
劳动合同期限和试用期限工作内容和工作时间劳动纪律和政治待遇生产条件或工作条件
●劳动合同中，劳动者应具备( )。民事能力身体条件工作能力符合用人单位招聘条件年满16周岁
●劳动合同审查的要求包括( )。当事人申请劳动合同签订鉴证机关审核确认证明
●工资表中人员必须与考勤表一致，且必须有( )签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。
务工人员本人施工队伍负责人项目经理企业法人
●劳务工人工资的计算方式：( )。
固定劳务报酬（含管理费）合同约定报酬（含管理费）
约定不同工种劳务计时单价（含管理费），按确认的工时计算
约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算
●采用( )方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人双方约定支付方式。
计时单价计量单价计件单位固定报酬
●按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到( )。
日清日结月清月结年清年结按分包合同约定执行
●进场人员签订《劳动合同》后建立劳动分包队伍人员花名册台账，为施工现场( )等工作做好准备。
人员考勤工资发放劳资纠纷处理工伤事故处理
●建立施工现场管理台账，如( )，对出进场人员信息及时跟踪，并将台账放在劳务项目管理机构备查，同时报送一
份留存。工程管理人员登记表工程人员登记表现场工人登记表进场人员登记表
●对进场人员( )进行备案管理是实名制管理内容之一。花名册身份证劳动合同岗位技能证书
●考勤表需以下哪些签字( )。班组长用工企业劳务员用工企业项目负责人项目部劳务员
●处理劳务纠纷的法律有《建筑法》《劳动法》《民法》《劳动合同法》
●突发事件应急预案包括项目部突发事件应急预案定期检测评估监控及相应措施的资料记录
●解决劳动人员工资纠纷的主要途径有( )。
由建设单位或总承包单位先行支付通过仲裁机构解决责令用人单位按期支付工资和赔偿金通过法律途径解决
●以下可作为劳务作业队伍考评资料的有( )。
月度检查季度考核年度评价相关资料及报表
●下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有( )。
劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限为8年劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限为8年
劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限为8年劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限为5年
判断题
?劳务用工需求量的原则有：劳动定额.施工组织设计。( )
◆劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开.竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的
工种和数量。( )
◆平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。( )
?培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。( )
?劳务培训的主要内容有：1安全生产培训.2岗位技能培训.3新工艺.新方法和施工技术专题培训普法维权培训。
◆职业资格证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在十个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，必
须在进行培训鉴定。( )
?培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。( )
◆考核评价体系中督察部门对劳务进行管理且对重点项目到现场配合监督考评工作。( )
?水暖电安装作业分包企业二级资质标准规定企业近3年承担过2项以上水暖电安装作业分包，工程质量合格
?对劳务分包企业的规定中木工作业分包企业资质分为两级。( )
?砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。( )
?抹灰作业分包企业一级资质标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。( )
◆劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的10%，全部管理人员应100%持有国家相关
部门颁发的管理岗位证书。( )
?工人上岗作业前必须先进行三级（公司.项目部.班组）安全教育，经考试合格后方可上岗工作。( )
?进场作业人员应具备有效的身份证.务工证.计划生育证，严格使用无证盲流和童工。( )
◆在进行入场教育工作后，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。( )
?务工人员工作卡.床头卡丢失时，施工队伍负责人应在3日内为务工人员重新办理，否则视为非法用工。( )
◆劳务分包序列企业资质设三种等级，总共12个资质类别。( )
?队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。( )
?对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。( )
?劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期.考评方式与信息反馈。( )
?劳务报酬可以采用固定价格和变动价格。( )
◆建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。( )
?培训总结主要以根据实际情况工作合理的评估报告为主要形式。( )
?企业不可以转借企业资质证书和营业执照，不可以挂靠其他企业投标。( )
◆经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同。( )
?合同法规定约定的违约金高于（低于）造成损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少（增加）
?总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认为无效合同。( )
◆订立劳动合同时，可暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，且要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取财物。( )
?用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。( )
?凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。( )
◆非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。( )
?劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
?在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8个小时。8个小时之内可以允许当事人随便约定，但8个小时以上就不可以。( )
◆劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。( )
?凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。?劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。( )
◆全部工作完成，经工程承包人认可后15个工作日内，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本
合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。( )
?分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。( )
?分包队伍应制定本企业的工资支付办法，并告知本企业全体劳务工。( )
?建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。( )
?按国务院政策要求，劳务费应当做到月清月结或按分包合同约定执行。( )
◆分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题。( )
?不得将工程违反规定发包.分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则将承担拖欠劳务费连带责任。( )
?劳务分包合同价款风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，应当及时调整。( )
?通过实名制管理系统的使用，可以一定程度上保障最低工资。( )
?特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。( )
◆劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资.计件工资.奖金.加班加点工资.津贴和补贴5种方式。( )
?约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工时计算。( )
?采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。( )
?对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不预计量。( )
?劳务人员凭身份证.劳动合同以及录用胸卡领取工资。( )
?务工人员的工资发放，要根据出勤及完成工作量的情况，有作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。
◆劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表，分包队伍审核后报公司劳务主
管部门汇总。( )
?劳务分包企业应设臵劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。( )
?进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必须与花名册相一致。( )
?务工人员必须佩戴胸卡，由保安人员登记后方可进出项目部大门。( )
◆解决劳动争议，应当遵循的原则：合法.公正.公开.及时处理。( )
?用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解.仲裁.诉讼.协商。( )
?申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。( )
?社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的110%确定应缴费数额。( )
◆当涉及农民工伤.患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可全部解决。( )
?建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题。( )
?纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。( )
◆应急机构体系成立各级应急指挥领导，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司.一级
公司和项目部。( )
?突发事件处理按相关责任要求，对发生纠纷事件的总承包企业.总承包二级公司和项目相关责任人追究责任
?当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提前诉讼◆一般情况用人单位申请工伤认定时限：15日，自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起算。( )
◆工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。( )
?用人单位分立.合并.转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。( )
?对证件不全的物资单独存放在“待验区”并予以标识，并做材料检测记录，按月交总包商物资管理部门存档
◆施工方案定稿后，总包技术部门.分包单位技术负责人共同材料用量计算，其中一方核对后签字认可，就可作为现
场材料投入的依据。( )
?劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限5年。( )
◆劳务分包合同可使用分公司.项目经理部印章。( )
◆缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，可由劳动保障行政部门.社会保险机构.国家银行.税务机关责令限
期缴纳。( )
◆单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。( )
?新劳务企业.作业队伍引进必须经项目推荐.公司考察.综合评价和集团审批手续。( )
?项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录，是判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。
◆打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。( )
?档案资料必须使用统一规格的文件盒.文件夹进行管理保存。( )
案例题
●张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动
合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。
●1、我国劳动争议处理程序的体制一般是按照( )个阶段顺次组成的
、调解→仲裁→诉讼、调解→诉讼→仲裁、仲裁→诉讼→调解
●2、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者( )。
、支付两倍的月工资、按正常约定支付、按工作日数支付、支付三倍的月工资
●3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。
、10日内、15日内、20日内、1个月内
●4、劳动合同具有的性质( )。
平等性、隶属性、公平性、A+B
●某公司（甲方）与胡某、周某（乙方）签订《劳务分包合同》，约定甲方将某商务中心工程总项目B座工程的泥工
班组作业的劳务用工承包给乙方，乙方承包范围及工作内容：按图纸说明的土建、装饰工程从基础到屋面。乙方由于赶工期，请了两个体力不错有从事该行经验的56，58岁农民工。施工过程严格按照三检制度要求施工，顺利按期完成该项目工程。
●1、甲、乙两方签订的《劳务分包合同》是否有效？是否
●2、劳务分包队伍人员中禁止使用不满( )和超过( )的人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应
施工作业的人员。
16；5516；60 18；55 18；60
●背景材料：某工程承包作业6000m2，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5
个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%；在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查；总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。
●1、该工程的计划实际用工是( )。
25000工日（6000*5/120%）30000工日36000工日40000工日
●2、当总承包总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查时，专业与劳务分包施工企业须持( )
专业或劳务分包公司安全许可证《工程项目作业人员表》《合同用工备案花名册》岗位证书
●3、当对专业与劳务分包施工企业进行证书审查不合格时，专业与劳务分包施工企业应在( )提交相关资料进行复审
10个工作日、10日内、15个工作日、15日
●4、总承包企业劳务督察部门于( )检查不合格的项目经理部进行复查。
10个工作日、10日内、15个工作日、15日
●（案例4）背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂
时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。
●1、企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先于支付( )
企业的银行欠款企业员工的保险费拖欠的农民工工资企业员工的工资
●2、劳务纠纷的性质是( )
无照经营性、矛盾激化性、多发性、地域集中性
●3、劳务人员工资纠纷表现形式( )
围堵政府机关、聚众上访、企业内部闹事、恶意讨薪
●4、解决劳务人员工资纠纷的主要方法( )
建立企业信用档案制度、建立欠薪应急周转金、通过法律解决、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
●（案例5）背景材料：某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通
过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。
●1、劳动争议委员会可以有谁担任( ) 职工代表、用人单位代表、工会代表、政府部门相应人员
●2、解决劳动争议的原则有( ) 合法、公平、公正、公开（着重调解、及时处理、合法、公正）
●3、若该群体为21人，且造成了严重的社会影响，则该企业应接受的改正期限应不少于( )
、1个月、6个月、12个月、24个月
●4、若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼( )
、10个工作日内、10日内、15个工作日内、15日内
人力资源管理员测试题 理论知识 26、劳动力需求的自身供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 (A)劳动力供给量(B)劳动力供给 (C)劳动力需求量(D)劳动力需求 27、收入差距的衡量指标是( )。 (A)国民收入(B)基尼系数 (C)人均GDP (D)需求弹性 28、( )政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一 种宏观经济管理对策。 (A)财政(B)货币 (C)金融 (D)收入 29、( )是劳动权的核心。 (A)就业权和择业权 (B)择业权和劳动报酬权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权 30、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 (A)宪法 (B)劳动法律 (C)劳动行政法规 (D)劳动规章 31、( )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (D)行政解释 (C)司法解释 32、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 (A)劳动法的体系(B)劳动法的渊源 (C)劳动法的原则(D)劳动法的内容 33、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 (A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性(D)相对性和暂时性 34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括①执行；②处理；③检查；④计划四个阶段，周 而复始地按照( )顺序循环进行。 (A)④①③② (B)③②①④ (c)③①④②(D)①②⑨④ 35、建立合理有效的( )体系是企业完成计划任务的关键。 (A)计划(B)决策 (C)目标 (D)营销 36、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A)销售能力(B)实力 (c)服务能力(D)控制能力 37、( )与缺勤率和流动率呈负相关。 (A)组织效率 (B)组织承诺 (D)工作分析 (C)工作绩效 38、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的 特性。 (A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应(D)刻板印象 39、将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程 度是( )。 (A)费德勒权变模型(B)参与模型(C)路径一目标理论(D)情境领导理论 40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是( )测验。 (A)人格(B)成就 (C)性向(D)情商 4l、职业教育不包括( )教育。 (A)就业前的职业(B)农村职业技术( C)就业后的职业(D)城市职业技术 42、员工激励的特点不包括( )。 (A)激励一定会产生直接反应 (B)激励不一定达到满意效果 (C)员工做出相应反应需要一定时间 (D)任何一种激励方法都不是万能的 43、( ) 是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。 (A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析(D)岗位分类分级 44、企业组织信息采集的步骤包括：①非正式调研；②正式调研；⑨初步情况分析；④确定调研 目标。其正确的排序是( )
档案管理试题 名词解释 1、档案：是机关、组织或个人在社会活动中形成的，作为历史记录保存起来 的以备查考的文字、图象、声音及其它各种方式和载体的文字。 2、企业档案是直接记述和反映企业活动，保存备查的各种企业文件材料的总 称。 3、档案工作包括档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、提供、利用等工作。 4、档案工作的基本原则棗集中统一地管理国家全部档案，维护档案的完整与 安全，便于党和国家各项工作。 5、档案的作用棗一是凭证作用；二是参考作用。 6、类目：类目是档案分类的基本单位，是构成档案分类表的主要成份。 7、全宗：就是一个独立的机关或组织、个人在社会活动中形成的全部档案的 总称。 8、案卷：由互相联系的若干文件组合而成的一种档案保管单位。 9、归档：行文处理完毕的文件，经过整理立卷定期交给档案室集中统一保存， 称为"归档" 10、档案总目录：是档案的总登记。 11、卷内目录：案卷内登记文件及其排列次序的目录。 12、保管期限：根据档案的利用价值划定的档案保管期限。 13、永久档案：档案的保管期限为永久。 14、长期档案：档案的保管期限为16~50年。 15、短期档案：档案的保管期限为15年以下。 16、密级：依据保密规定对档案划定的级别。 17、编制日期：日期即文件形成的时间。 18、页号：装订文件材料的顺序号。 19、责任者：是指对文件内容负有责任的团体和个人，即文件的署名者。 20、文号：填写文件制发机关的发文字号。 21、主题词：是表达档案中心主题的规范化词汇。 22、卷内备考表：说明案卷内文件状况的表格。 23、立卷人：责任立卷者。 24、文件编号：文件的文号或图样的图号。 25、文件材料题名：即文件标题。 26、案卷题名：案卷题名的内容包括本卷文件的主要制发机关、内容、名称 或产品的名称、型号及其组件、部件的代号和名称。 27、档案的整理：就是把零散的和需要进一步条理化的档案，进行基本的分 类、组合、排列和编目，使之系统起来。 28、分类：就是按照全宗内档案室的来源、时间、内容和形式上的异同，分 成若干类别。 29、组卷：主要是依据文件本身的特点，将具有共同点和联系密切的文件组 合在一起构成一个案卷。 30、档案登记：是档案统计的基础，登记表册是档案统计的一种原始材料， 也是维护档案的完整与安全的必要手段之一。
二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内） 1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（）。 A 20% B 30% C 40% D 50% 2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（）。 A 患职业病的 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的 C 醉酒导致伤亡的 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明的 3、工伤认定的主体不包括（）。 A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方 4、工伤认定申请不需要提交的材料是（） A 申请人身份证原件 B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明 C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书） D 用人单位的伤害事故调查报告 5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（）。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全 D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。 6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为（）。 A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73 7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。 A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法 8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。
2006年人力资源管理员考试试题及答案 来源：考试吧（https://www.doczj.com/doc/2610400739.html,）更新：2009-4-20 9:05:42 人力资源管理师考试 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化
2012年度劳资管理员专业知识考试试题 单位：姓名：得分： 一、填空题（每空1分，共20分） 1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写 人员增补申请书，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。 2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写解除劳动合同情况表,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。 3．公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制，平均工作时间按每日8小时计（约定经济责任的岗位按约定执行）。 4．工作时间开始后10—30分钟内到岗为迟到；工作时间结束前30—10分钟内离岗为早退；工作时间30分钟以后到岗或未经批准提前30分钟以上离岗的，按矿工考勤。轮班（值班）人员须于规定到岗时间之前10分钟接班。 5．新录用合同制员工，实行6个月的学徒期、熟练期或见习期。 6．员工结婚，公司给予婚假3天，晚婚假18天（男满二十五周岁、女满23周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。 7．日工资=月基本工资÷21.75天；
小时工资=月基本工资÷174小时。 8．员工要求解除劳动合同的，应由本人提出申请，所在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。 9．因公务出差和工作时间外出办理公务的，应填写 “公务外出批准表”，说明外出原因及返回时间，经部门（单位）主管批准，否则视为因私外出。 10．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的，视其为正常出勤。 二、选择题（每小题2分，共10分） 1．劳动合同履行期间，员工有哪些行为，视为严重违反公司规章制度，公司可以给予解除劳动合同（ABCD） Ａ、连续旷工３日或累计旷工７日以上者； Ｂ、一年内受记过处分１次或自劳动合同生效起累计受记过处分２次以上者； Ｃ、泄露公司商业秘密，情节严重或造成严重后果者； Ｄ、盗窃、侵占、故意损坏公司财物，造成损失伍仟元以上着。 2、员工除法定假期和公休日外的其他休假（请假）须做到（ABC）后方可离岗。 A、书面陈述休假（请假）事由和时间； B、办妥休假（请假）手续和工作（业务）接交手续；
《文书工作与档案管理》试题A卷 一、填空（每空1分，共16分） 1．公文的秘密等级通常分 为、、 三种。 2．纵观文书工作的全过程，文书工作的作用归纳起来主要有以下几个方 面：、、 、。 3．收文处理程序中的“收进阶段”，包 括、、、 、、 六个环节。 4．信访文书的特点 是：、 、 。 二、选择（为每题选出一个正确答案，将其序号填在该题的横线处。每题1分，共8分） 1．上级机关向所属的下级机关、单位一次性行文称。 （1）逐级行文（2）多级行文（3）直达行文 2．撰写公文的原始稿本称为。（1）定稿（2）草稿（3）修改稿 3．收文登记的作用是。 （1）管理和保护作用、查找和检查作用、统计和催办作用、责任和凭证作用 （2）有利于发挥文书部门的助手作用、有利于提高办文质量 （3）使文书处理开始进入实质阶段、有利于加强对文书处理工作的领导 4．1954年全国第一次档案工作会议通过并经中共中央批准，我国实行由。（1）档案部门立卷的制度 （2）文书部门立卷的制度 （3）档案与文书部门共同立卷的制度 5．是文书工作“四化”的核心。 （1）规划化（2）科学化（3）自动化 6．立卷机关的年度工作总结应立在卷内。 （1）永久（2）长期（3）短期 7．收文处理工作的关键性环节是。 （1）拆封（2）催办（3）办复 8．存档工作的关键性环节是。 （1）平时归卷（2）年末集中归卷（3）定期归卷 三、名词解释（每个4分，共16分） 1．分发 2．签发
3．收文登记 4．组合案卷 四、简答题（每题10分，共30分） 1．文书工作的性质： 2．核稿的任务： 3．文书管理的原则： 五、将下列文件组成两卷，说明各卷是按什么特征组成的，并分别给每卷拟一个案卷标题（共30分） 1．辽宁省进出口公司关于沈阳经济开发区对外贸易情况的调查报告； 2．日本株式会社关于罗纹钢定货问题给沈阳市金属材料总公司的函； 3．辽宁省进出口公司关于大连经济开发区对外贸易情况的调查报告； 4．辽宁省进出口公司关于营口经济开发区对外贸易情况的调查报告； 5．沈阳市金属材料总公司关于罗纹钢定货问题给日本株式会社的复函； 6．日本株式会社关于罗纹钢定货问题给沈阳金属材料总公司的复函 《文书工作与档案管理》试题B卷 一、填空题（每空1分，共15分） 1、秘密等级通常分为、、三种。 ２、从行文方向来看，下行文可采取、、等方式。 ３、我国党政机关现行的文书工作组织形式，主要分为和两种。 ４、收文处理总程序的阅办阶段包括阅文、、、、、办复、注办和暂存八个环节。 ５、文书管理，就是对文书工作的、和。 二、选择题（只有一个正确答案，每题１分，共１５分） １、以下文种中不属于下行文的是。 Ａ、命令Ｂ、报告Ｃ、决定 ２、是以文字形式处理各种事务的凭证性工具。 Ａ、文书Ｂ、公务文书Ｃ、通用公文 ３、文书工作的安全原则，一是指上的安全，二是指上的安全。 Ａ、经济；法律Ｂ、政治；物质Ｃ、物质；法律 ４、制定是建立岗位责任制的中心环节。 Ａ、职务内容Ｂ、职位标准Ｃ、责任制度 ５、拆封的任务不包括。 Ａ、清点和核对Ｂ、核查和签字Ｃ、检查和处置
2019年最新劳务员考试题库 1、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（） 2、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。 3、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。 4、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。 5、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。 6、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人 单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。 7、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。 8、劳动定额的表现形式分为（）。 9、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不 同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算其定额时间为（）。 10、关于统计分析法，以下说法错误的是（）。 11、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。 12、技术测定法适用于（）。 13、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套 （）。 14、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为 （）。 15、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和 （）。 16、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40 元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（）人。 17、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数 为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。 18、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天， 1
2017年度劳务员考试模拟试题二 一、单选题（以下各题的备选答案中只有一个是最符合题意的，请将它选出并在相应的选项上打上对号，共50题，每小题1分，共50分） 1、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（ C ）。 A 《施工安全协议》 B 《安全生产协议》 C 《现场工人管理协议》 D 《水电费及其他费用协议》 2、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（ D ）。 A 三张一寸照片 B 一张三寸照片 C 身份证原件 D 身份证复印件电子版 3、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（ B ）。 A 有效的管理人员上岗证 B 身份证 C 特殊岗位人员上岗证 D 技能等级证书 4、分包单位的备案资料中没有（ A ）。 A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件 B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件 C 企业的营业执照复印件 D 公司概况介绍 5、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（ C ）。 A 安全管理风险分析 B 消防保卫管理 C 公司福利待遇 D 新工艺、新技术、新设备 6、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（ A ）。 A 由分包单位承担 B 由总包单位承担 C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失 D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失 7、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（ C ）。 A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月计划
8、各分包单位的月度施工计划不包括（ D ）。 A 编制说明 B 安全控制计划 C 工程形象进度计划 D 日计划 9、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（ B ）。 A 质检部门检查 B 总包方项目经理部检查 C 总包方项目安全部检查 D 设计方检查 10、日生产碰头会的内容不包含（ A ）。 A 设计方验收事项 B 总包方项目经理部验收事项 C 监理验收事项 D 验收时间 11、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（ A ）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。 A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划 12、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（ C ）。 A 样板内容 B 样板部位 C 样板制作材料 D 施工单位和负责人 13、分包单位的技术负责人要参加（ D ）组织的图纸会审。 A 项目经理部门 B 设计方 C 总包方技术部门 D 业主或监理 14、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（ A ）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。 A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前 15、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（ B ）。 A 项目经理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门
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2006年人力资源管理员考试试题及答案https://www.doczj.com/doc/2610400739.html,来源：考试吧（https://www.doczj.com/doc/2610400739.html,）更新：2009-4-20 9:05:42 人力资源管理师考试 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄
5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
档案管理员试题 姓名：部门： 一、选择题（每题2分，共20分） 1、档案定为长期保管的期限是______左右。 A.14---20年； B.50---60年； C.16---50年。答案：（C） 2、档案定为短期保管的期限是______。 A.3---5年； B.6---9年； C.5---15年。答案：（C） 3、档案与资料的区别是来源不同作用和______不同。 A.价值； B.利用； C.机密程度。答案：（C） 4、档案统计数据以______为依据，做到准确、可靠。 A.原始记录； B.重复件； C.打印件。答案：（A） 5、. 档案人员就是用______和方法管理档案，为社会各方面服务的工作。 A.科学的原则； B.严密制度； C.严肃的工作态度。答案：（A） 6、档案是记录客观社会活动信息的一种载体，是一种固定的______。 A.档案材料； B.信息资源； C.信息形式。答案：（B） 7、档案专业人员的素质，就是档案专业人员的______的总称。 A.能力与知识； B.品质与能力； C.技术与品德。答案：（B） 8、在书写档案材料时，应选用______墨水。 A.碳素墨水和蓝黑墨水； B.纯蓝墨水和蓝黑墨水； C.碳素墨水和纯蓝墨水。答案：（A） 9、档案管理等级不搞______制。 A.分配；B.时间；C.终身。答案：（C） 10、档案工作的六项任务：即______、_____、______、______、______和提供利用。 A.收集、整理、鉴定、保管、统计； B.管理、鉴定、统计、收集、供阅； C.统计、收集、整理、鉴定、裱糊。 答案：（A） 二、判断题（每题2分，共20分） 1、书写档案材料时，应用有机染料墨水。（） 答案：（×） 2、我国的档案工作应在党和国家的路线，方针，政策指导下进行。（） 答案：（√） 3、古代的一些重要的记载和规定，刻在石头上，这些石刻也是一种档案。（） 答案：（√） 4、档案是历史的真迹，后人不能按现在的潮流及自己的观点和需要去改变档案。（）答案：（√） 5、档案和文件有着密切联系，一切文件都可转化为档案。（） 答案：（×） 6、档案工作是一项专门业务，又是一项技术工作。（） 答案：（×） 7、档案要做到便于利用，必须实行逐级管理和保证档案的完整与安全。（） 答案：（×） 8、收集工作是档案工作的起点。从全部档案业务工作的程序来说，收集工作是档案工作中的第一个环节。（） 答案：（√） 9、凡是介于两种保管期限之间的科技档案，其保管期限一律从短。（）
2016建筑工程劳务员考试题库（含答案） 第 1 章劳务员相关标准和管理制度 一、单项选择题 1． ( D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现)为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。A．计划经济体制 B．“固定工为主，临时工为辅’ ’单一的用工制度 C．劳动力由国家统一安置 D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现， 2．从狭义上讲，建筑劳务市场是( B．交易建筑劳务的场所 )。 A．建筑劳务的需求程度 B．交易建筑劳务的场所 C．建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系 D．建筑劳务的交换关系 3．建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力成本(D．先高后低 )。 A．相对降低 B．相对上升 C．保持不变 D．先高后低 4．劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持生计，这一特征体现了劳务市场的( D．社会性)。 A．复杂性 B．特殊性 C．能动性 D．社会性 5．建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按照 ( C．劳务交易活动是否在固定场所 )划分的。 A．地域 B．不同的行业领域 C．劳务交易活动是否在固定场所 D．不同的时期 6．“积极反映企业诉求，维护企业合法权益；”是( D．行业协会)职能之一。 A．政府人事部门 B．政府劳动部门 C．政府安全部门 D．行业协会 7．目前，对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C．劳务分包市场已经成熟)。
A．施工劳务企业迅速友展 B．劳务分包市场初步形成 C．劳务分包市场已经成熟 D．大型企业劳务分包意识增强 8．对市场的监管和控制，最重要的手段是(A．立法)。 A．立法 B．经济处罚 C．加强劳务人员技能培训 D．制定相关的管理制度 二、多项选择题 1．建筑劳务市场的功能包括(A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系 E．竞争机制)。 A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系c．保证劳动力的供求关系始终是供大于求 D．保证劳动力的供求关系始终是供不应求 E．竞争机制 2．建筑劳务市场的特点具有(A．复杂性 B．特殊性 D．能动性 E．社会性 )的特点。 A．复杂性 B．特殊性 c．一般性 D．能动性 E．社会性 3．建筑劳务市场主体及相关者包括(A 政府管理部门 B．行业协会 C 建筑施工企业D．劳务队伍) A．政府管理部门 B．行业协会 C．建筑施工企业 D．劳务队伍 E．设计部门 4．对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 D．进一步推进行业培训)。 A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 C．增大处罚力度D．进一步推进行业培训 E．最大限度地追求企业利益 三、判断题 1．从广义上讲，建筑劳务市场是指建筑劳务供求关系的总和，不包括狭义的建筑劳务市场。( B )
钉钉管理员认证部分试题 答题日期：2018-01-12 单项选择题 1.关于在钉钉上设置开具发票的信息，手机端和管理后台都有入口可以设置，对吗？【正 确】 2.开启全屏语音的路径在我的-设置-通用-开启全屏语音，对吗？【正确】 3.关于机器人添加描述正确的是：【只要是未开启“仅群主可管理”的群内成员，均可设 置本群群机器人】 4.日志模板的管理员可以设置企业负责人查看日志：【错误】 5.钉钉赠送给每个企业的默认钉盘空间是多少GB：【100G】 6.个体工商户只可以进行中级认证：【正确】 7.下列关于考勤权限描述错误的是：【企业负责人-拥有被授权的考勤组管理权限】 8.审批套件中，可以支持计算公式功能，数据选项可以直接加总：【正确】 9.加班计算规则可以计算下班加班时长和上班早到加班时长。【错误】 10.某公司刚开设子公司，装电话有事麻烦事情，怎么帮到他们？【免费开通钉钉智能办公 电话，0设备，低资费】 11.钉钉指数达到900分以上的企业，可以推荐自己企业上钉钉企业主页的专题，增加曝光 率：【正确】 12.搜索同事的方法正确的是：【点击通讯录，搜索同事姓名或职位等】 13.外部联系人标签在哪里自定义？【手机端】 14.日志的填写支持图文模式：【正确】 15.智能办公电话通话资费为【】元/分钟。 16.关联的请假类审批通过后，员工的出勤时间不变：【错误】 17.日志支持手机端和电脑端定位。【错误】 18.可按照发起人所在部门，角色等设置不同的审批流程。如：市场部请假需市场部主管审 批；市场部主管请假需要老板审批。【正确】 19.未确认的DING，再次提醒DING，时间间隔为多久：【5分钟】 20.自由工时支持修改为固定班制：【错误】 21.钉钉的企业通讯录支持一个员工存在于多个部门，计数时会去重：【正确】 22.下面关于签到地点设置说法错误的是：【管理员没有权限设置签到微调距离】 23.钉钉个人实名认证不支持取消：【错误】 24.钉盘多端同步是指手机端和电脑端实时同步，满足移动需求。【正确】 25.禁言和可发言成员上限是多少人？【50人】 26.群可以关闭“可被搜索”，这样就搜素不到了。【正确】 27.创建团队的时候支持设置团队管理员，设置职务，可以分享，邀请企业成员加入。【正 确】 28.现在所有的假期都支持设置余额规则了。【正确】 29.钉钉日志模板、审批流程等各类应用可以设置部门和指定人员的可见范围，管理员可以 在手机端的工作台进行设置。【正确】 30.员工在钉钉中查看同事的信息，里面看不到手机号码，以下说法错误的是：【录入信息 的时候没有添加手机号码】 31.日历DING可以设置进行手机日历、考勤事件、日志事件的同步。【正确】
2006年人力资源管理员考试试题及答案来源：考试吧（）更新：2009-4-20 9:05:42 人力资源管理师考试 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) 周岁周岁周岁周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质
7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化 13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。 A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性 14.组织文化与思想政治工作的关系是( )
2019劳务员考试模拟试题 1．建设法律是建设法规体系的核心和基础，下列选项中（D）不属于建设法律。A．中华人民共和国招投标法B．中华人民共和国建筑法C．建设工程安全生产管理条例 D．中华人民共和国城乡规划法 2．劳动法规定：试用期最长不得超过（C）个月A．1 B．3 C．6 D．12 3．下列人员中，（D）不属于建筑工程的从业人员A．注册建筑师 B．注册结构工程师 C．注册建造师 D．注册资产评估师 4．建筑工程开工前，（A）理应按照国家相关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取许可证A．建设单位 B．施工单位 C．设计单位 D．监理单位 5．关于建筑工程承包的相关说法不准确的是（B ）
A．除总承包合同中已约定的分包外，必须经建设单位认可。B．大型建筑工程或结构复杂的建筑工程能够分包。 C．施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。D．禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人。 6．按照《建筑法》规定，大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，能够由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担的责任为（D）A．按份承担 B．由联合体主办方承担 C．由联合体共同承担 D．连带承担 7．安全生产“三同时”制度是指建设项目的安全设施，必须与主体工程（C）A．同时论证，同时评价，同时投资B．同时设计，同时施工，同时竣工验收C．同时设计，同时施工，同时投入使用 D．同时投资，同时施工，同时评价 8．《建设安全生产管理条例》规定，施工单位理应为施工现场从事危险作业的人员办理（A）A．意外伤害保险 B．工伤保险 C．医疗保险 D．养老保险 9．《劳动合同法》的立法目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（D）的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系A．劳动者 B．用人单位 C．企业
1、因企业拖欠工资造成的极端性，群体性事件相关企业应受何种处理？ 因违法分包、转包建设工程或拖欠分包工程款、劳动者工资，致使发生极端、群体性事件的，责令限期改正，改正期间限制在京承接项目，并计入建设行业信用系统。因建筑施工企业违反本规定，引发极端或群体性事件的，由事建设行政主管部门按照以下规定责令期限整改，改正期间，禁止其承接新的工程，计入市建委行业信用系统，并在有形建筑市场和媒体进行曝光。一、引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于一个月；2、引发较严重极端事件和20人以上的群体性事件，造成一定社会影响的，改正期限不少于6个月；3、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月；4、第一起极端或群体性事件发生后，12个月内又发生极端或群体性事件，改正期限视情节和后果予以延长。对企业严重违法行为负有直接责任的主要领导记入个人不良行为纪录；对负有主要责任的领导由有关部门追究其行政责任；触犯法律的将依法追究刑事责任。 2、简述企业督导制度的对象和主要内容? 企业督导制度：是市建委对于因拖欠或违法违规行为引发了极端、群体性事件被处理的企业、首次进京承接工程项目的企业纳入“重点督导”企业名单中，将企业整改(工作)措施和情况刊登在建设市场报上，接受社会监督，要求这些企业每月上报所属项目的分包管理情况，建立“观察期督导’档案，市区建委对其在施工过程项目进行不定期的抽查并如实予以记录。整改（工作）观察期设定为三年，在此期限内再次出现违法违规行为的，从重处理；没有出现问题的，予以解除督导。 3、简述国务院关于解决农民工问题若干意见提出解决农民工问题的五项原则? 1、公平对待，一视同仁。 2、强化服务，完善管理。 3、统筹规划，合理引导。 4、因地制宜，分类指导。 5、立足当前，着眼长远。 4、简述施工总承包企业在劳务队伍进场后应当履行的总承包的管理职责？ 总承包企业对劳务分包队伍的监管内容包括人员投入、工种构成、履约能力、工人技术素质、工资分配等方面。 5、劳务分包“九模块”管理模式的内容有哪些？ 包括就九大部分的管理，即计划管理、战略合作企业管理、招投标管理、人员管理、督查管理、结算与兑付管理、统计分析管理、考核管理和综合评价。 6、在哪三种情况下劳务承包人可以解除劳务分包合同？ 1、劳务发包人不按照合同约定支付合同价款，劳务承包人可以停止工作。停止工作超过28天，劳务发包人仍不支付合同价款，劳务承包人可以发出通知解除合同； 2、如在劳务承包人没有完全履行本合同义务之前，总包合同或专业承（分）包合同终止，劳务发包人应通知劳务承包人终止合同。 3、如因不可抗力致使合同无法履行，或因一方违约或因工程发包人原因造成工程停建或缓建，致使合同无法履行的，劳务发包人和劳务承包人可以解除合同。
档案管理员试题 一、选择题 1、文书档案（指各类文件、通知、规定制度等）：当月5日前立前一 月的卷，并预立当月的卷。 A、5日 B、10日 C、15日 D、25日 2、企业活动宣传大事件类：活动、宣传或大事件结束后5日内立卷。 A、5日 B、10日 C、12日 D、25日 3、属于公司保管的档案：公司及各下属子公司的各部门的资料员做好 平时文件的预立卷工作，并在事件结束后或在每月5日前将上月需归档的预立卷的文件整理成册移交集团档案室保管，任何人不得据为己有。(注：如合同类须我方合同签订完毕后立即将原件交于档案室保管或在对方无法立即签订合同时，须在我方签订合同后15个工作日内上交档案室保管；相关工程承包类招标、验收资料等应在工程验收完毕后交于档案室。) A、5日 B、10日 C、5日 D、25日 E 、5 F、10 G、15 H、20 4、毁损、丢失或擅自销毁企业档案。未给公司造成经济损失的，给予 扣罚300元；若给公司造成经济损失的，须承担经济损失并处扣罚500元。 A、100 B、300 C、500 D、1000 5、新公司设登记需在工商窗口办理营业热照，税务窗口办理税务登记 证、质检窗口办理组织机构代码证及人民银行办理开户许可证。
A、工商 B、地税 C、质检 D、人民银行 E、银监会 F、国税 G、 财政 6、有限责任公司设立登记提交材料除以下部分还需提供 （ABCDEF）：《公司设立登记申请书》；《指定代表或者共同委托代理人的证明》；指定代表或委托代理人的身份证件复印件；公司章程；股东会决议、董事会决议或其他相关材料；《企业名称预先核准通知书》； A法定代表人任职文件 B董事、监事和经理的任职文件 C住所使用证明 D验资证明 E法定代表人身份证件复印件 F任职人员的身份证件复印件 7、企业参加年检的时间为每3月1日至6月30日。特殊情况企业 有正当理由的，可以在6月30日前向核发其营业执照的工商部门申请延期年检，经批准可以延期到7月30日前参加年检。 A、3月1日 B、6月30日 C、7月30日 D、3月15日 E、6月15日 F、7月15日 二、填空题 1、档案整理步骤：收集、整理、分类、立卷 2、立卷，根据不同价值区分确定保管期限：永久、长期、短期。 3、属部门保管的档案：在每月5日前汇编成册上报集团档案室，档
劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库1、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。（D ） A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门 2、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（C ） A、一周 B、半月 C、一个月 D、两个月 3、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。（B ） A、30天 B、60天
C、90天 D、180天 4、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。（B ） A、工会组织 B、用人单位 C、受伤害职工本人 D、受伤害职工的直系亲属 5、【单选题】应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。（C ） A、20 B、30 C、60 D、90 6、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。（D ） A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资 B、应核实工资是否由队长或班组长代发
C、农民工工资须本人领取或签字 D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资 7、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。（B ） A、3 B、5 C、7 D、9 8、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。（C ） A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款 B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认 C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款 D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容 9、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。（D ）
档案管理员考试试题 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】
档案管理员试题 档案管理员试题 员工姓名得分： 一、选择题（每题4分，共20分） 1、凡个人手中的档案资料必须在集中清交时汇总到，归类、整理后办理上交手续。 A、本部门 B、办公室 C、档案管理员 D、人资部 正确答案：A 2、档案管理员对各部门所有档案首页必须附资料清单一份，放置于档案袋、文件夹或文件盒 A、中间 B、第一页 C、第二页 D、底部 正确答案：B 3、档案借阅的最长期限为 A、三天 B、一周 C、两周 D、一个月 正确答案：C 4、档案管理员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报处理。 A、当事人 B、当事人部门经理 C、办公室 D、总经理 正确答案：D 5、已无保存价值的由小组拟定销毁意见，报批准后方可销毁。 A、档案管理员 B、交档部门经理 C、办公室 D、总经理 正确答案：D 二、填空题（每空3分，共30分） 1、档案整理步骤：收集、整理、分类、立卷。 2、立卷，根据不同价值区分确定保管期限：永久、长期、短期 3、档案利用可以下几种：查询、查阅、借阅。 4、档案整理方法：问题特征为主，立小卷，一事一卷。 5、公司除外来文件外的所有文件、资料都必须以纸质和电子文档两种形式存档。 6、部门与档案室必须同时建立电子清单并保存。 三、判断题（每题3分，共15分） 1、房屋车间等基础设施的设计方案、图纸可以不交档案室（×）
2、各部门的档案，每年上交时必须制作清单一式两份，以备相互监督。（√） 3、档案资料收集、整理、分类，必须按类别、年、月份登记归档。（√） 4、凡借查阅档案资料人员必须严格保守公司秘密，不准泄露档案材料内容，如发现遗失必须及时汇报，造成后果的按公司制度处罚。（√） 5、所借档案资料不准转借他人使用，必须专人专用。（√） 四、简答题（每题10分，共30分） 1、档案保管内容主要有哪三个方面？ 答：档案保管工作是指根据档案的成分和状况，所采取的存放和安全保护措施。主要包括以下三个方面：档案的库房管理，即库房内档案科学管理的日常工作；档案流动中的保护，即档案在各个流动环节中，一般的安全防护；档案保护的专门措施，即为延长档案的寿命而采取的诸如复制和修补等各种专门的技术处理。 2、我公司有那些技术类需要归档？ （1）、技术人员职称证书、培训合格证、上岗证及技术人员的论文，发表的着作文章以及在学术上获得的其他成就证书、证件等。 （2）、生产工艺流程、操作规程、生产单据、图纸等(必须由电子版和纸质两种形式存档)。 （3）、生产技术改造资料等。 3、作为公司档案管理员，如何为公司生产经营提供优质报务？ 参照档案管理人员职责 （1）、认真学习档案管理专业知识，提高档案管理业务能力，端正工作态度，爱岗敬业、精益求精。 （2）、熟悉档案管理工作程序，建立和编制档案管理工作的流程和办法，并严格按照执行。 （3）、仔细梳理和审验各部门递交来的档案资料，不符合要求的一律退回重做，切实把档案资料工作做的严谨、细致、无疏漏，为公司发展服好务。 （4）、履行岗位职责，严格按照档案管理制度行事，杜绝违规现象发生。 （5）、增强服务意识，提高服务质量，努力做到随叫随到，热情耐心，接收 审验档案全、建储档案细、维护保养档案勤、供查阅档案手续快、催交档案时间准，为公司生产经营提供优质的服务。