单选题
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1.（）年中国－东盟自由贸易区如期建成，7000多种商品的关税降为零。
正确答案：A.2010
2.在老挝开展水稻、玉米、果蔬的农业标准化种植技术本地化研究与示范推广，建立3000亩蔬菜、水稻、甘蔗等农业标准化示范基地；在缅甸示范推广1万亩（）。
正确答案：A.剑麻
4.在印度尼西亚、泰国、菲律宾等7个国家标准化种植示范园建设已经取得明显成效，累计在东盟国家建立（）示范种植面积201060亩，新增利润6.3亿元。
正确答案：A.木薯
5.2013年9月，在俄罗斯圣彼得堡进行的第３６届国际标准化组织（ＩＳＯ）全体大会，表决通过中国鞍山钢铁集团公司总经理张晓刚当选该组织新一任（），任期自2015年1月1日至2017年12月31日。
正确答案：A.主席
7.首次在越南建立（）等特色农业标准化示范基地
正确答案：C.水稻、葡萄
多选题
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2.深化与重点国家互利合作，重点国家是指哪些国家？（）
正确答案：A.中亚 B.东盟 D.西亚
3.根据法律的约束性划分，我国的标准分为（）。
正确答案：A.强制性标准 C.推荐性标准 D.标准化指导性技术文件
4.“一带一路”是（）。
正确答案：A.多元的 B.开放的 C.共赢的
5.根据标准的性质划分，我国标准分为（）。
正确答案：A.技术标准 B.管理标准 D.工作标准
判断题
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4.充分发挥好标准化智库体系的作用，实际上也是我们未来深化标准化双多边合作的重要参考
正确答案：对
6.我国农产品国家标准在东盟的推广应用有利于进一步保障进口东盟农产品质量安全。
正确答案：对
7.标准联通“一带一路”行动计划中最重要的任务是共同制定国家标准正确答案：对
中国联通公司员工行为规范（试行） 第一章总则 第一条为维护中国联通公司及其股东的权益，树立诚信、正直的道德理 念和行为准则，围绕公司“竞争、创新、激情、诚信”的核心价值观，依据相关法律法规，制定本规范。 第二条规范制定原则 （一）与企业文化建设相结合； （二）与培育员工职业素养相结合； （三）与岗位管理相结合。 第三条适用范围 本规范适用于中国联通公司全体员工，包括总部、各级分公司、子公司（以下统一简称“公司”）的员工；公司与人才派遣机构签订的服务协议中，应明确要求派遣人员遵守本规范。 第四条公司员工均有责任和义务严格遵守本规范，并在履职过程中贯彻 本规范确定的道德理念和行为准则，并可依据《中国联通公司举报受理、调查、处理办法》规定的办法和程序，向公司监察部门举报舞弊或违反本规范的行为。 第五条公司员工在与公司利益关联方，如供应商、客户、投资人、债权债务人以及监管机构等，发生商业行为前，须向其明示本规范的有关内容。 第二章道德规范 第六条增强法律意识，依法行事，维护企业和自身合法权益，不做有损于国家尊严、民族利益的事。 第七条遵守社会公德，注重社交礼仪，讲正气、讲文明，培养良好生活习惯，提高道德修养和文化修养，保持身心健康。 第八条严于律己、宽以待人，艰苦奋斗、勤俭节约，时刻保持创业的态度与精神。 第九条讲求诚信、实事求是，培养并树立诚信、正直的道德价值观 （一）以诚信为立身之本，以诚信为基本的行为准则。
（二）诚信待人，恪守承诺。诚信对客户、诚信对伙伴、诚信对同事、诚信对股东，弘扬诚信品质； （三）诚信工作，严谨守信。坚持以客观事实为依据，工作中体现诚信品质，传递诚信信息。 第十条认同公司企业文化，遵守职业道德 （一）践行“竞争、创新、激情、诚信”的公司文化，树立健康、积极的职业理念； （二）以积极的工作态度对待工作，养成优良、务实的工作作风； （三）忠于职守，时刻维护公司的利益，约束和抵制有损公司形象或危害公司利益的行为，并尽可能积极采取措施降低其危害性； （四）增强风险防范意识，有效控制潜在的运营风险； （五）依据《中国联通公司预防舞弊暂行规定》，自觉抵制和举报舞弊行为。 第三章基本行为规范 第十一条工作中注重保持简约、大方的仪容仪表 （一）头发干净整齐； （二）指甲保持清洁； （三）女士宜化淡妆。 第十二条上班应着装规范 （一）着职业装或工装，端正佩戴工卡； （二）服装、领带等应保持清洁； （三）鞋面应保持清洁，不得穿拖鞋； （四）不得同时佩戴3件以上首饰。 第十三条讲究礼貌，注重礼仪规范 （一）公司内与同事相遇应相互问候或点头行礼表示致意； （二）工作中使用礼貌用语，与人沟通言语得当，不卑不亢； （三）行为举止端庄、大方，态度诚恳； （四）会议准时参加，且精力集中，参会期间应将电话臵于振动模式或关闭，确实需要接听时，应走出会议室接听； （五）接待客人应信守时间，热情友善； （六）自觉遵守商务活动中有关拜访、谈话、宴请、会议和谈判的礼仪规定。 第十四条坚持“首问负责制”，工作积极主动 （一）职责范围内的，能处理的应及时予以解答处理，需请示协调的，作
中国联通企业文化理念体系 中国联通企业文化理念体系 一、核心理念体系 1、愿景(Vision) 客户信赖的智慧生活创造者Beacreatorofsmartlivingtrustedbycustomers 2、使命(Mission) 联通世界创享美好智慧生活Connecttheworldtoinnovateandshareagoodsmartliving 3、核心价值观(CoreValues) 客户为本Customer-oriented 团队共进Teamcollaboration 开放创新Openandinnovation 追求卓越Committedtoexcellence 4、经营管理理念(Businessmanagementphilosophy) 一切为了客户Allforthecustomers 一切为了一线Allforthefront-line 一切为了市场Allforthemarket 二、行为准则 1、行为高压线
第一条对外泄露或出卖国家通信秘密、公司商业机密和客户隐私信息。 第二条弄虚作假，做假账、报假数、搞虚假业绩;伪造虚假经历。 第三条故意损害客户合法权益。 第四条欺上瞒下，阳奉阴违，无故变更、拒绝或消极执行公司决议。 第五条以工作之便违规收受财物，或为本人和亲属谋取利益。 第六条侵占公司财物，或未经许可，私自将公司财物赠与、转让、租借或抵押给其他单位或个人。 第七条从事或指使、协助他人从事与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动。 第八条违反《中国联通各级领导人员必须遵守的`内部交往9条 纪律》及《中国联通总部工作人员涉外合作10条纪律》。 2、基本行为准则 员工基本行为准则 第一条遵章守法，廉洁自律 第二条热爱公司，维护形象 第三条客户为本，真诚服务 第四条求真务实，高效执行 第五条诚实勤奋，好学精进 第六条专业专注，精益求精 第七条团结友爱，协作互助 第八条履职尽责，提升绩效 第九条厉行节约，安全生产
中国联通终端管理系统 业务规范 Service Specification of DM System （工作稿） 中国联通公司发布
目次 前言.............................................................................. V 1 范围 (1) 2 规范性引用文件 (1) 3 缩略语 (2) 4 业务描述 (2) 4.1 业务概述 (2) 4.2 协议介绍 (3) 4.2.1 OMA DM标准 (3) 4.2.2 FUMO标准 (3) 4.2.3 OMA Download标准 (3) 4.2.4 OMA CP标准 (3) 4.3 业务分类 (3) 4.3.1 按业务目标分类 (3) 4.3.2 按承载网络分类 (4) 4.3.3 按发起方式分类 (4) 4.4 业务使用 (4) 4.4.1 终端用户业务使用 (4) 4.4.2 客户服务人员业务使用 (4) 4.4.3 运营商业务使用 (4) 4.4.4 终端厂商业务使用 (4) 4.4.5 其它系统业务使用 (5) 4.5 业务功能 (5) 4.5.1 固件更新 (5) 4.5.2 信息采集 (5) 4.5.3 参数配置 (5) 4.5.4 终端锁定及数据清除 (5) 5 系统概述 (5) 5.1 终端管理系统架构 (5) 5.2 终端管理系统与中国联通CDMA终端测试与管理系统的关系 (6) 5.2.1 两个平台的业务定位 (6) 5.2.2 两个平台的业务功能 (6) 5.2.3 总体比较 (7) 5.3 系统逻辑结构 (7) 5.4 系统组网结构 (8) 6 业务流程 (9) 6.1 固件更新流程 (9) 6.1.1 管理员通过管理平台发起 (9) 6.1.2 客服代表通过客服专用门户发起 (10) 6.1.3 用户通过自服务WEB门户发起 (11)
中国联通公司职位薪酬体系实施细则 一、实施细则制定的原则 （一）公平、公开、公正原则 统一套改方法和政策，做到政策公平、过程公开、结果公正，实现公司岗位序列统一、职位等级统一和职衔称谓统一。 （二）向生产经营一线倾斜原则为稳定基层员工队伍，应确保套改后，生产经营一线的员工整体薪酬水平不降低。 （三）先套改、后优化原则。 为保障新旧职位职位薪酬体系的平稳过渡，本次套改主要依据原有职位等级、结合员工个人资历转套。套改后，公司将适时结合员工的岗位价值、工作能力、工作业绩等因素，开展职位薪酬结构优化工作。 （四）公司合并期间职位等级暂不晋升原则根据集团公司有关文件精神，在2008 年6月20 日后原联通和原网通提拔任命的干部，本次套改时按照提拔前的岗位序列和职位等级参与套改。 二、职位体系 职位体系是包括岗位序列、职位层级、职位等级和职衔等要素的职位管理体系。公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列、纵向划分为22 个职位等级、七个职位层级。 职位体系详见《中国联通职位体系表》（附表一）。 一）岗位序列
岗位序列是职责相近、知识技能要求类似的岗位组合。不同岗位序列分别设定职衔、任职资格与能力要求，为员工职业发展提供多向通道。 全部岗位划分为销售与服务、市场、建设维护、支撑和管理五个序列，其中： 销售与服务序列主要包括直接面向客户销售产品、提供业务咨询、业务受理服务、进行主动营销的岗位；市场序列主要包括从事营销策划、品牌管理、产品规划、市场分析、渠道管理、资费管理、码号资源管理、服务质量管理等工作的岗位；建设维护序列主要包括从事工程建设、计划规划、信息技术、运行维护、研究开发、采购物流等工作的岗位；支撑序列主要包括从事财务审计、战略管理、人力资源、法律合规、综合管理、党群政工等工作的岗位；管理序列包括公司总部、省、市、县各级行政经理、党委书记岗位。 销售与服务、市场、建设维护、支撑序列统称为专业序列。员工根据任职岗位进入相应序列。 （二）职位等级、职位层级 职位等级是根据员工所承担的岗位职责及履行职责的程度赋予员工的职位级别。公司共设22 个职位等级，划分为七个职位层级，详见《中国联通职位体系表》（附表一） （三）职衔 职衔按照不同序列、不同职位层级分别规定。管理序列职衔详见《管理序列职衔规定》（附表二），专业序列职衔详见《中国联通职位体系表（》附表一）。员工根据其所在序列与职位层级，获得相应职衔。 三、薪酬体系 员工薪酬主要包括岗位工资、综合补贴和绩效工资。其中岗位工资和综合 补贴属于固定薪酬，绩效工资属于变动薪酬。 （一）岗位工资 岗位工资=岗位工资基数X岗位工资系数X地区系数
中国联通声誉提升与员工行为准则体系 大讨论活动 讨 论 材 料 2017年2月20日
行为高压线（讨论稿） 行为高压线是不能容忍的行为底线，是与公司价值观背道而驰的行为，任何党员、干部和员工如有违反将严肃处理。行为高压线讨论稿具体内容如下： 第一条对外披露或出卖国家通信秘密、公司商业秘密和客户保密信息。 第二条弄虚作假，做假帐、报假数、搞虚假业绩。第三条故意损害客户利益。 第四条欺上瞒下，阳奉阴违，不执行公司决议。第五条以工作之便非法收受财物。 第六条未经批准，将公司财产赠与、转让、出借、抵押给其他单位和个人。 第七条在外从事或指使他人从事与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动。 第八条违反《中国联通各级领导人员必须遵守的内部交往9 条纪律》及《中国联通总部工作人员涉外合作7 条纪律》。 基本行为准则（讨论稿）基本行为准则是企业期望党员、干部和员工在日常工作中遵循的基本原则。基本行为准则讨论稿具体内容如下： 第一条忠诚干净，廉洁自律 严格遵守国家法律法规，牢记并执行公司的各项规章制度，保持良
好的职业操守。 第二条公司利益高于一切维护公司利益，抵御各种腐蚀。严格约束自己，不为小利舍大义，在诱惑面前经得起考验。 第三条主动维护公司声誉形象 热爱公司、认同公司文化，树立主人翁意识，主动维护公司声誉和形象，不在任何公开场合发表或传播有损公司声誉和形象的言论。 第四条客户为本，诚信经营 不为个人利益欺骗、误导客户。坚守客户为本和“三个一切”理念，诚信经营，努力为客户提供卓越服务。 第五条诚实勤奋，学习精进 在工作中不弄虚作假、不欺上瞒下。勤思考、勤实践、勤总结，持续主动学习，不断提升自身能力素质。 第六条求真务实，真抓实干 只唯实，不唯上，拒绝文山会海和纸上谈兵，杜绝官僚主义和形式主义。把工作的着力点放在研究解决实际问题、流程改进和效率提升上，追求实效。 第七条修正自我，勇担责任遇事不退缩、不推诿，不当老好人，出现问题不推卸责任，首先从自身找原因。对工作认真负责，敢于暴露问题，解决问题。 第八条工匠精神，精益求精对待工作不随意、不懈怠，拒绝凡事“差不多”即可。践行工匠精神，持续专注，精益求精，坚持高标准、严要求。
中国联通微型光缆系统工程施工及验收暂行技术规定 The Temporary Executed Technique Regulation for the Installation and Checking of The Micro-cable System Engineer for China Unicom （Ver1.0） 中国联通公司发布
目次 前言............................................................................. II 1 总则............................................................... 错误！未定义书签。 2 器材检验........................................................... 错误！未定义书签。 3 微型光缆路由的复测................................................ 2错误！未定义书签。 4 微型光缆的敷设与安装.............................................. 2错误！未定义书签。 5 微型光缆的接续和预留............................................... 错误！未定义书签。 6 工程验收.......................................................... 2错误！未定义书签。附录 A 本规定用词说明............................................. 错误！未定义书签。条文说明............................................................. 错误！未定义书签。
员工基本行为准则第一章总则为进一步规范员工行为，树立公司良好形象，切实改进工作作风，提高工作质量和服务水平，依据公司未来发展要求，特制定本准则。第一条目的制定员工行为准则旨在用共同的企业核心价值观和服务理念统一员工思想，规范员工行为，对内建立高效务实、团结协作的工作机制，营造和谐的生产经营环境，对外塑造良好的企业形象，为用户提供优质的产品和服务。第二条本行为准则是指公司员工在工作地和社会交往中所必须遵守的基本准则、工作程序、办事规则、工作纪律及言行标准。第三条本准则适用于公司所有员工（包括企业聘用的劳务人员）。第四条员工总体要求爱岗敬业、遵章守纪、尊重他人、团结协作、务实高效、持续学习、保持清洁、美化环境、忠于企业、严守秘密第五条员工行为应遵守的基本原则一、诚实信用原则诚实信用是公司处理与用户、股东和社会等外部利益相关者之间关系的基本准则，也是公司处理公司与员工、员工与员工之间关系的基本准则。全体员工对公司、对用户均负有诚信的义务，不得从事欺骗或任何违背诚实信用原则的行为。二、公平原则公司禁止员工通过非法或者不道德的手段谋取不当商业利益，对客户应公平对待，不得操纵、隐瞒或者滥用其因职务之便而获悉的专门信息谋取不当利益，禁止通过某些重大事实的不实陈述或其他不公平交易手段谋取不当利益。三、利益冲突原则“利益冲突”是指个人利益与公司利益发生冲突，或者个人
利益与个人在公司中承担的义务发生冲突。要求公司员工行为符合以下要求：遵守公司章程，忠实履行职责，维护公司利益，尽量避免利益冲突；冲突一旦形成，应真诚地以公司最大利益为出发点行事。第二章细则第六条仪容、仪表一、倡导工作期间，应保持良好的精神状态和积极向上的工作热情，保持仪容、仪表的整洁、端庄，乐观开朗，言行得体。 二、要求上班期间按要求着装；出席特殊会议及在重要公务活动中，按通知统一着装；工作期间统一佩戴公司标识牌。 三、禁止工作期间穿圆领短袖衫、短裤、拖鞋；女员工浓妆艳抹；男员工留长发、蓄长须。第七条交往、礼仪一、倡导简单、融洽、健康的人际关系和相互间的良好沟通；同事之间称谓要庄重，礼貌。一般称谓：姓名、职务或职称。上下级之间坦诚交流，部门之间友好合作，同事之间和谐相处，彼此尊重，相互勉励，以诚相待； 提倡宽容、亲和、谦让、讲普通话。在日常工作、生活中，遵守社会公德，言行举止文明。积极参加公司组织的各类社会公益和集体活动。二、要求维护公司声誉，不说有损公司形象的话，不做有损公司形象的事。使用文明语言，说话和气，友善，公众场合谈话声音尽量放低，以免影响其他同事工作。在接待工作中，热情周到，有礼有节；在对外进行交往时，礼貌平等、坦诚守信，展示公司良好的对外形象。礼貌接听电话和接待来宾，使用“您好”“请稍等“谢谢”“再见”等礼貌用语，声
中国联通公司企业标准 QB/CU 038-2008
中国联通智能网业务控制接入点（SACP）设备测试方法 目次 目 次................................................................................I 前 言...............................................................................II 1.范围 (1) 2.规范性引入文件 (1) 3.术语 (1) 4.测试环境 (2) 4.1. 测试组网图 (3) 4.2. 测试环境要求 (3) 5.测试数据预置 (3) 6.测试项目 (3) 6.1. 根据业务键选择业务逻辑 (3) 6.1.1业务逻辑的选择－根据主叫IDP中业务键选择一个CAMEL业务 (3) 6.1.2业务逻辑的选择－根据被叫IDP中业务键选择一个CAMEL业务 (4) 6.2. 与SMP相关的测试 (4) 6.2.1业务逻辑导入 (4) 6.2.2 SMP对业务数据的管理-激活/去激活CAMEL业务 (5) 6.2.3业务逻辑的卸载 (5) 6.2.4 业务逻辑的检查 (6) 6.3. SACP的性能指标和可靠性要求测试 (6) 6.3.1处理能力 (6) 6.3.2从接受到发送TCAP消息的时间 (7) 6.3.3 SACP的过负荷控制 (7) 6.4. 在线计费辅助测试 (7) 6.4.1 SACP到OCS系统的辅助计费测试 (7) 6.4.2 SACP允许用户服务模式下异常测试 (8) 6.4.3 SACP保持现有会话模式下异常测试 (9) 6.4.4 SACP完全拒绝模式下异常测试 (9) 6.5. 操作维护管理要求的测试 (10) 6.5.1接入安全性管理 (10) 6.5.2操作员权限管理 (10) 6.5.3 图形用户界面 (11) 6.5.4 CAP消息跟踪管理－按业务跟踪 (11) 6.5.5 CAP消息跟踪管理－按主、被叫号码跟踪 (12) 6.5.6 Diameter消息跟踪管理－按主、被叫号码跟踪 (12) 6.6. 冗余备份功能测试 (13) 6.6.1 链路备份测试 (13) 6.6.2 设备冗余备份测试 (13)
联通规章制度 1
联通规章制度 【篇一：中国联通运维管理制度】 中国联通运行维护基本管理制度 china unicom 中国联合通信有限公司 编委会 参加本手册编写工作的有：（按姓氏笔画为序） 于春雷、孔会平、马茹、马志荣、马亚丽、马勇、邓忠礼、王冲浩、王晓征、王小鲁、王军、王迎、王政宏、王大为、丛日刚、宁文湘、丘蕾、孙静、孙卫东、仝爱军、何振铮、李志刚、李闽一、李海平、李洁、江小波、刘闽、刘海、刘海舟、刘列平、许柏明、朱志鹏、朱颖、陈标、陈忠民、陈淑平、陈燕、吴小平、杨志刚、杨红梅、张东良、张、张新忠、张忆蔚、段华、范永安、金勋、罗希茵、罗剑、苗守野、武东峰、赵文革、赵宝库、赵愚、郭文章、郭永东、贾栓平、贾春梅、施小江、徐莉、袁琦、奚力生、徐文庆、唐志刚、修东明、崔秀胜、傅京、傅涛、黄慧媛、商冶、盛钟、章晓东、程敏、程锐、韩辉勇、韩守文、韩文善、谢玉莲、詹静维、裴伟、黎霞、穆俊伶、魏贵明
参加本手册审核工作的有：（按姓氏笔画为序）丁卫东、吕刚、宋丽梅、朱奇、杨力凡、钱蓓力、崔荣春 序 在公司各单位的共同努力下，《中国联合通信有限公司网络运行维护管理手册》即将出版了。手册的出版，无论是对进一步规范公司网络运行维护工作、提高全网运行维护水平来说，还是对在公司发展历程中付出了艰辛劳动的专业技术人员、管理人员来说，都是一件值得庆祝的事。 本手册包含《网络运行维护基本管理制度》、《网络运行维护质量指标》和《网络运行维护规程》三大部分内容。它系统地总结了公司网络运行维护工作的实践经验，鲜明地突出了电信运营的特点和时代特征，密切结合各专业的实际，全方位、多层次、广角度地反映了网络运行维护的工作要求和质量要求，丰富和发展了运行维护管理工作的内容，是今后一段时期内中国联通网络运行维护工作的指导性文件。运行维护是电信企业的竞争力之一。公司各级运行维护管理部门和人员务必牢固树立“网络质量是市场竞争的基石”的观念，切实增强市场意识、竞争意识、风险意识 和效益意识，以为用户提供高质量的服务为宗旨，大力加强网络运行维护工作，全面贯彻执行各项运行维护规章制度，进一步加大执行和检查力度，完善运行维护监督管理，把精细管理贯穿到维护工作的全
中国联通机房标签标识 标准化规范 中国联通运行维护部 二○○六年
目录 第一章总则 (2) 第二章主设备 (3) 第三章 DDF/ODF架 (7) 第四章天馈系统 (12) 第五章网管系统 (14) 第六章备品备件 (16) 第七章仪器仪表 (17) 第八章动力与环境设备标识 (18) 附录一《传输设备编码原则》 (21) 附录二：《数据主设备编码原则》 (29) 附录三: 《移动设备类型及名称编码原则》 (36) 附录四：《动力与环境设备的编码原则》 (38) 附录 (47) 附录五：《相关图例》 (49)
为实现机房设备维护工作科学化、标准化、正规化,特制定本标准。 第一章总则 第一条本规范包含对主设备、用户端接入设备、DDF/ODF架及线缆、天馈系统、网管系统、备品备件、测试仪表、动力配套设备（各类高压设备、低压设备、油机、空调、消防设备、高频开关电源、低压配电屏、直流分配柜、交直流转换屏、蓄电池组等设备）的标签、标识规定 第二条各类标识可根据设备和机柜的尺寸、大小进行调整。尽量附加联通“中国结”企业标识。 第三条所有标识应采用彩色打印机打印在光面纸上，背面（无胶水的）可贴双面胶粘贴,要求粘贴持久、牢固。 第四条同一种型号设备标识尽量粘贴在设备的同一位置，粘贴位置要求平整、美观，不能遮盖住设备出厂标识上。 设备及电路编号应根据总部制定的统一编号原则进行（见附件），各分公司应作好数据的关联、整理和存档工作。
第二章主设备 第六条传输机架标签 位置：机架标签应贴在传输机架顶部 内容要求：1、机架所属专业、所在分公司、所在局站和设备类型（SDH、WDM、微波等）信息。2、设备生产厂商。4、设备型号。5、设备编号。 格式范例： 第七条传输子架标签（适用有在专业网管上显示为独立网元的子架） 位置：粘贴于传输子架面板或机架柜门内侧该传输子架对应位置 内容要求：1、机架所属专业、所在分公司和设备类型信息。2、传输系统名称。3、网元类型（OA、TM等）4、设备型号。5、该网元在专业网管上的网元名称。6、传输群路方向（ADM设备应标明线路方向直接连接的波长或中继站，并后跟括号说明相邻ADM站。TM设备应表明群路侧连接哪个系统等）。7、设备编号。8、该系统简单示意图（根据需要）。 格式范例：
中国联通IMS系统设备技术规范Technical Specification for China Unicom IMS system equipments （v3.0） 中国联通公司发布
目次 目次........................................................................................................................................... I 前言......................................................................................................................................... I II 中国联通IMS系统设备规范v3.0 . (1) 1 范围 (1) 2 规范性引用文件 (1) 3 缩略语 (2) 4 概述 (4) 4.1 网络架构 (4) 4.2 功能实体 (5) 5 设备功能要求 (10) 5.1 P-CSCF功能要求 (10) 5.2 I-CSCF功能要求 (17) 5.3 S-CSCF功能要求 (19) 5.4 E-CSCF功能要求 (28) 5.5 BGCF功能要求 (29) 5.6 HSS/SLF功能要求 (29) 5.7 MRFC/MRFP功能要求 (36) 5.8 MGCF功能要求 (38) 5.9 IMS-MGW功能要求 (41) 5.10 IBCF功能要求 (46) 5.11 TrGW功能要求 (50) 5.12 PCRF功能要求 (50) 5.13 SPDF功能要求 (50) 5.14 SBC功能要求 (54) 5.15 SEG功能要求 (55) 5.16 SRVCC AS (55) 5.17 ATCF (55) 5.18 VIG (56) 5.19 IM-SSF (57) 5.20 AGCF (58) 5.21 ENUM/DNS (73) 5.22 SIP AG功能要求 (76) 6 设备容灾要求 (79) 6.1 P-CSCF容灾要求 (79) 6.2 AGCF容灾要求 (86) 6.3 SBC容灾要求 (91) 6.4 S-CSCF容灾要求 (100) 6.5 I-CSCF容灾要求 (108) 6.6 HSS/SLF容灾要求 (108)
公司员工职业道德守则 为营造和谐、稳定、可持续发展的企业环境，实现“创建中国一流ESI、ERM、HRM等专项调研、诊断、咨询的‘外脑’服务提供商”的企业愿景，公司员工必须坚持诚实守信、尽职尽责的道德理念和行为准则，努力追求客户、股东、员工和社会利益的最大化。《____________有限公司员工职业道德守则》（以下简称“守则”）正是基于这些理念而制定。 1．总则 1．1．适用范围 1．1．1．本守则是保持公司内部活动客观性和协同性的必要条件，是客户、员工、股东、社会感受联通企业精神、服务水平和企业价值的重要内容，____________有限公司及其所属分、子公司（以下简称“公司”）全体员工（以下简称“员工”）必须遵守； 1．1．2．员工如属《管理人员职业道德守则》适用范围的，优先适用《管理人员职业道德守则》之规定，《管理人员职业道德守则》未规定而本守则予以规定的，则适用本守则之规定； 1．1．3．公司与人才派遣机构签订的服务协议中，应明确要求派遣人员遵守本守则。 1．2．执行义务 1．2．1．公司员工应依据举报、受理的有关规定和程序，向公司监察部门举报舞弊或违反本守则的行为； 1．2．2．公司提供适当的渠道，如通过在公司网站上公示、在商务活动前出示本守则或将本守则写入商务合同等方式，使与公司有业务往来的相关各方，如供应商、客户、代理商、投资人、债权债务人等，能及时、真实地了解本守则的主旨与精神。 2．诚实守信原则 2．1．诚实守信是公司和全体员工精神品质的基本准则，全体员工应讲求诚信、践行诚信；员工应诚信对客户、诚信对同行、诚信对伙伴、诚信对同事、诚信对股东、诚信对国家、诚信对社会。 2．2．尽职尽责是公司员工体现诚信守则的重要途径。工作中勇于负责、严于自律、坚持原则、忠于职守、热情服务、讲究效率，以高度的责任感对待岗位职责，维护公司利益及股东权益，不计较个人名利。 2．3．员工应培养并树立诚信、正直的道德价值观，以诚信为立身之本，以诚信为基本职业行为准则，在工作中体现诚信品质，传递诚信信息。信守合同，信守对客户、其他员工、管理者、合作伙伴以及监管机关和政府部门的承诺，把企业和个人的发展和成功建立在诚信基础上，实现公司的核心价值。 2．4．员工应坚持正确的业绩观，真实报告工作状况，准确计费，确保会计信息和凭证记录的真实可靠，确保财务报告流程的完整和报告信息的准确，禁止做假帐、报假数、搞虚假业绩。
中国联通仓储标准化管理规定 第一章总则 第一条为加强物资基础管理，建立公司物资仓储标准，提高仓储管理水平，降低仓储管理成本，促进公司仓储管理向规范化、精细化方向发展，根据《中国联通物资管理办法（暂行）》，制订本规定。 第二条仓储管理是企业物资管理的基础组成部分，实行仓储标准化管理，准确提供仓储物资信息，有利于支撑企业生产和辅助市场经营，是实现提供高效物流服务和降低仓储费用成本之间经济平衡的基础。 第三条仓储标准化管理是做好物资保管工作的必备条件，是保证物资质量完好、数量准确、快速收发的重要手段。仓储标准化管理包括仓库布局，设施设备，装卸搬运，码放，保管，盘点，安全保卫等一系列行为的标准化管理。 第四条本规定适用于中国联通各省（自治区、直辖市）分公司、各子公司自有仓库的标准化管理。 第二章仓库布局 第五条仓库是物流网络中以仓储为主要功能的节点，是
承担物资保管的场所，包括主体建筑（库房）、辅助建筑和配套设施。 第六条仓库布局是对仓库的各个组成部分以“科学合理、节约适用、方便作业”为原则进行全面规划，因地因物制宜。一般仓库可划分为生产作业区、辅助作业区及行政生活区。 第七条仓库库区（库房、料棚、料场）要按使用功能划分存储区域，方便物资收发操作和盘点保养；按经济节省原则划分运输通道，保证物资快速装卸和搬运；按物资属性划分码放位置，提高物资收发工作效率。 第八条仓库布局要符合消防安全要求，要配备齐全的经消防安全部门验收合格的防火、防盗、防水等安防设施，要有明显的禁火、禁烟标识。 第九条仓库图牌配备要齐全，引导标记要明显易识。仓库平面示意图要明示仓储区、作业区、办公区、大小通道及方向指示。岗位职责、操作流程、安全责任等各项制度应上墙张挂。 第十条仓库环境要整洁、通畅，做到日清理、月清扫；要经常检查和维护库区环境。
某某股份有限公司员工职业道德守则 为营造和谐、稳定、可持续发展的企业环境，实现“创建国际一流综合通信和信息服务提供商” 的企业愿景，公司员工必须坚持诚实守信、尽职尽责的道德理念和行为准则，努力追求客户、股东、员工和社会利益的最大化。《某某股份有限公司员工职业道德守则》（以下简称“守则” ）正是基于这些理念而制定。 1总则 1.1. 适用范围 1.1.1 .本守则是保持公司内部活动客观性和协同性的必要条件，是客户、员工、股东、社会感受联通企业精神、服务水平和企业价值的重要内容，某 某股份有限公司及其所属分、子公司（以下简称“公司”）全体员工（以 下简称“员工”）必须遵守； 1.1.2 .员工如属《管理人员职业道德守则》适用范围的，优先适用《管理人员 职业道德守则》之规定，《管理人员职业道德守则》未规定而本守则予 以规定的，则适用本守则之规定； 1.1.3 .公司与人才派遣机构签订的服务协议中，应明确要求派遣人员遵守本守 则。 1.2. 执行义务 1.2.1 .公司员工应依据举报、受理的有关规定和程序，向公司监察部门举报舞 弊或违反本守则的行为； 1.2.2 .公司提供适当的渠道，如通过在公司网站上公示、在商务活动前出示本 守则或将本守则写入商务合同等方式，使与公司有业务往来的相关各 方，如供应商、客户、代理商、投资人、债权债务人等，能及时、真 实地了解本守则的主旨与精神。 2诚实守信原则 2.1.诚实守信是公司和全体员工精神品质的基本准则，全体员工应讲求诚 信、践行诚信；员工应诚信对客户、诚信对同行、诚信对伙伴、诚信对 同事、诚信对股东、诚信对国家、诚信对社会。 2.2.尽职尽责是公司员工体现诚信守则的重要途径。工作中勇于负责、严于 自律、坚持原则、忠于职守、热情服务、讲究效率，以高度的责任感对 待岗位职责，维护公司利益及股东权益，不计较个人名利。 2.3.员工应培养并树立诚信、正直的道德价值观，以诚信为立身之本，以诚 信为基本职业行为准则，在工作中体现诚信品质，传递诚信信息，信守 合同，信守对客户、其他员工、管理者、合作伙伴以及监管机关和政府 部门的承诺，把企业和个人的发展和成功建立在诚信基础上，实现公司 的核心价值。 2.4.员工应坚持正确的业绩观，真实报告工作状况，准确计费，确保会计信 息和凭证记录的真实可靠，确保财务报告流程的完整和报告信息的准 确，禁止做假帐、报假数、搞虚假业绩。
中国联通公司企业标准 QB/CU ×××—×××× 中国联通传输网综合网络治理系统技术规范 第一分册总册 Transport Network Management System Technical Specification （报批稿） ××××-××-××公布××××-××-××实施 中国联通公司公布
目次 前言.............................................. II 1范围 (1) 2规范性引用文件 (1) 3缩略语 (1) 4概述 (2) 4.1中国联通传输网网管现状 (2) 4.2系统建设目标 (2) 4.3系统治理范围 (2) 5系统体系结构 (4) 5.1传输网网管系统的分级治理结构 (4) 5.2综合网管系统与厂家EMS/NMS之间的接口（接口1） (5) 5.3综合网管系统省部级接口（接口2） (5) 5.4本地综合网管北向接口（接口3） (5) 5.5综合网管系统横向接口（接口4） (5) 6系统技术要求 (6) 6.1系统总体要求 (6) 6.2软件技术要求 (7) 6.3治理能力要求 (7)
6.4性能要求 (7) 6.5系统安全要求 (7) 6.6DCN要求 (8)
前言 本规范是《中国联通传输网综合网络治理系统技术规范》系列技术规范中的第一分册。该系列规范的结构及名称可能如下：（1）中国联通传输网综合网络治理系统技术规范第一分册总册； （2）中国联通传输网综合网络治理系统技术规范第二分册总部综合网管系统功能规范； （3）中国联通传输网综合网络治理系统技术规范第三分册一干综合网管系统功能规范； （4）中国联通传输网综合网络治理系统技术规范第四分册省级（二干、本地）综合网管系统功能规范； （5）中国联通传输网综合网络治理系统技术规范第五分册部省级综合网管系统接口规范； （6）中国联通传输网综合网络治理系统技术规范第六分册SDH接口规范； （7）中国联通传输网综合网络治理系统技术规范第七分册WDM接口规范； （8）中国联通传输网综合网络治理系统技术规范第八分册部省级接口测试规范。
项目部内部管理制度 1.严格执行公司项目管理流程和管理制度，实行项目 经理负责制，项目经理主持本项目全部日常管理工作，对项目的施工进度、质量、安全等全过程及结果负责。 2.项目部成员应遵守岗位职责，各施其职，依据项目 经理安排和项目进度计划开展工作，并做好工作日志，每天向项目经理发送当天工作完成情况及次日工作计划，每周向公司提交工作周报。3.项目部作息参考集团上班时间，项目部应建立和保 存考勤记录，每月定期提交公司备案。 4.项目人员离岗需走请假流程，写明请假原因、请假 天数等以留言的方式发给项目经理，并抄送庄经理、邸总、事业部人力，否则作相应处理。5.项目部应完整保持项目实施文件和质量记录，并建 立台账进行管控，需监理及建设单位签章确认的文件和记录，应在一周内完成，因特殊情况无法完成的，应做好记录跟进落实。
6.项目物资由专人进行管理，物资储存环境安全适 宜，建立物资管理台账进行管控，并完整保存物 资的收发记录，台账不定期发送公司对账。 7.项目部应监督工程队遵守项目文明生产施工制度， 施工现场应做到工完场清，垃圾不能随地乱倒，应运送至业主指定地点。 8.项目部办公现场应保持干净整洁，项目成员应自觉 按值日表打扫卫生。 9.项目部人员做到节能环保，节约水电。 10.员工宿舍要整洁，保持卫生，要处理好相互之间 关系。 11.员工宿舍由项目经理统一安排，员工家属一律不 能入住项目部。 XXXX 有限公司 施工安全管理制度 1.项目施工前，严格按照规定要求进行项目安全技术 交底。 2.工程队新工人入场，需接受“安全生产三级教育”。
3.进入施工现场人员佩戴好安全帽。正确使用个人劳 保用品，如安全带等。 4.现场施工人员必须正确使用相关机具设备，上岗前 必须检查好一切安全设施是否安全可靠。 5.特殊工种持证上岗，特殊作业配戴相应的劳动安全 保护用品。 6.高空作业时，要系好安全带。严禁在高空中没有扶 手的攀岩物上随意走动。 7.刮八级以上大风禁止室外高空操作。 8.不穿拖鞋上班，不准酒后上班，禁烟区域严禁吸烟。 XXXX 有限公司 消防安全管理制度 1.施工现场消防工作纳入施工管理计划之中。 2.分包单位需对所属职工进行消防防火教育，提高职 工消防意识。 3.严禁工地上私自动火，需用动火的，要经有关部门 批准，方可动火。
附件1 中国联通集团客户标准服务内容 一、新装 （一）服务渠道：自有营业厅、集团客户经理、网格经理。 （二）受理原则 经办人凭本人有效身份证件原件、单位委托证明（加盖红章的原件）等有效登记证件复印件办理，入网协议及子用户号码表上加盖单位公章（加盖红章的原件）或提供相关资料委托客户经理代办；系统录入经办人姓名、联系电话、电子邮箱、通信地址、邮编等信息。 如业务办理需企业法人营业执照，企业未获得营业执照的政企可凭国家工商行政管理机构核发的《企业名称预先核准通知书》（原件或加盖国家工商行政管理机构材料证明章的复印件）办理业务，同时经办人出示本人的有效身份证件。领取营业执照后，再补全完整客户身份信息。 对于中小企业客户仅持外地身份证办理新装业务，应交纳一定金额的预付款或预存6-12个月套餐使用费或只允许办理预付费业务。业务受理人员核对客户有效证件后，需复印留存。若客户付款方式为单位账号银行托收，按公司营业规范要求办理。 （三）收费标准：目前移动业务入网服务不收费；固网
业务装机根据行业主管部门批准的资费标准收取手续费。 二、过户 （一）服务渠道：自有营业厅、集团客户经理、网格经理。 （二）受理原则 单位名称开户的客户：经办人持本人有效身份证件原件和单位介绍信（加盖公章），新机主（单位客户）持本人有效身份证件（有效登记证件及单位介绍信（加盖公章））办理或提供以上相关有效证件原件委托客户经理代办。 在租机/公司补贴协议期内的业务，按公司与客户签订的相关合同规定执行，原则上不办理过户业务。 受理时需按财务规定结清原用户账户中相关费用。 如果原用户账户中有积分并要求兑换，则按公司积分兑换业务规定办理；如果原用户账户中有积分但放弃兑换，则告知原用户须在业务受理单上注明同意带积分过户。 实名制预付费用户办理过户业务时，账户须处于有效期或充值期且账户余额大于0。 靓号等协议期内有特殊约定的客户不能办理过户。 新用户可以选择继承老用户业务。 新用户不能继承老用户的信用额度，需重新设定新用户的初始信用额度。 新、原机主（经办人）分别在业务受理单上签字确认，以上渠道复印留存相关证件。
2012年新招聘录用人员入职培训考试试卷姓名：单位： 一、单选题（共30题，每题1分，满分30分） 1.（ B ）年7月19日，党中央、国务院为深化我国电信体制改革，打破垄断，批准由当时的电子工业部联合铁道部、电力部以及广电部出资成立的中国联合通信有限公司，简称中国联通。 A. 1993 B. 1994 C. 1995 D. 1996 2.中国联通2010-2014年发展战略又称为（B） A. 信息生活的创新服务领导者 B. 3G领先与一体化创新战略 C. 聚焦增长，提升效率 D. 新增市场份额三分天下有其一 3. 广西联通核心价值观是（B）。 A. 追求卓越，臻于至善 B. 追求卓越，共创和谐 C．团结协作，合作共赢 D. 创新-改变世界 4. “三心三力”中“执行力”的口号是（ B ）。 A. 成功靠大家，幸福你我他 B. 成功者找办法，失败者找借口 C .每天进一步，踏上成功路 D.每天进步1%，就是持续进步 5. “三心三力”中“责任心”的口号是( C ) A. 每天进一步，踏上成功路 B. 心有多大，舞台就有多大 C. 勇于负责，才能进步 D. 创新无处不在 6.中国联通标识色彩中的中国红，代表( A ) 。 A. 代表热情、奔放、有活力 B. 代表传统与文化 C. 代表科技与文化 D. 代表科技与现代 7. 诚实守信是公司和全体员工精神品质的（ A ）。 A. 基本准则 B. 基本要求 C. 职业准则 D. 职责要求 8. 2008年，广西通信行业唯一荣获中国通信企业协会颁发的
“2008年全国通信行业用户满意企业”称号殊荣的通信运营商是( C ) 。 A.广西移动 B.广西电信 C.广西联通 D.广西邮政 9. 广西联通全区分设市级和县级分公司的数字是（D）。 A. 10 ;76 B. 14;76 C. 10 ；77 D. 14 ；77 10. 手机音乐业务可通过手机客户端软件播放多种音乐格式，支持在线播放以下何种文件格式( D) 。 A. AAC+； B. MIDI； C. MAVE； D. 3GP E. WMA 11．“创新，实现梦想，铸就卓越”是广西联通企业文化中哪部分内容的口号（ D ） A.核心价值观 B.工作理念 C.工作要求 D.企业精神 12. ( C) 3月，国家在原邮电部和电子部的基础上组建信息产业部。 A. 1996年 B. 1997年 C. 1998年 D. 1999年 13. 中国联通公司愿景( A ) A. 信息生活的创新服务领导者 B. 国际一流的电信运营商 C.卓越服务的电信运营商 D. 3G领先的国际电信运营商 14. 2010年，广西联通在广西通信行业按业务收入占比为（B）。 A. 10.4% B.11.4% C.12.4% D.13.4% 15.中国联通3G门户网址是( B ). A. B. C. D. 16.广西联通管理哲学是：（ C ） A. 快、优、新、实 B .诚、细、优 C. 仁、法、人 D.智、勤、快
中国联通通信机房配套设备技术规范第五分册 -48V直流供电系统技术规范V1.0 China Unicom Telcom Station Ancillary Equipments Technical Specifications Part 5: -48V DC Power Supply System Technical Specification（V1.0） 中国联通公司发布
目次 目次.............................................................................. I 前言............................................................................. II -48V直流供电系统技术规范v1.0. (1) 1 适用范围 (1) 2 规范性引用文件 (1) 3 名词解释 (1) 4 总则 (2) 5 环境要求 (2) 5.1 -48V高频开关电源设备 (2) 5.2蓄电池组温度范围要求 (2) 5.3机房洁净度要求 (3) 5.4设备使用地点 (3) 6 系统组成 (3) 7 设备配置 (4) 7.1设备配置原则 (4) 7.2高频整流模块的配置 (4) 7.3直流配电设备的配置 (4) 7.4各级开关选择及配置 (5) 8 -48V直流设备主要技术要求 (5) 8.1交流输入 (5) 8.2直流输出 (5) 8.3整流模块 (6) 8.4蓄电池管理功能 (7) 8.5系统总体技术要求 (8) 8.6保护功能 (8) 8.7系统电磁兼容性 (9) 8.8系统可靠性 (10) 9 导线的选择和布放 (10) 9.1导线的选择 (10) 9.2导线的布放 (11) 10 监控系统要求 (11) 11 接地与安全要求 (11) 11.1接地要求 (11) 11.2安全要求 (11)