20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《人员招聘与测评》在线作业试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共40 分)
1.（）是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。
A.心理测验
B.面试
C.考核
D.甄选
答案:A
2.以下哪个不属于外部招聘的优势()
A.员工能更快适应工作
B.有助于带来新思想
C.人才现成节省投资
D.来源广选择余地大
答案:A
3.（）是指在一个模拟的人际关系中，评价者设计一系列尖锐的人际矛盾或人际冲突，要求应聘者扮演一定角色并进入角色情景去处理各种问题。
A.公文筐测验#角色扮演
B.管理游戏
C.案例分析
答案:B
4.以下哪个不是影响招聘的组织外部因素（）
A.经济
B.劳动力市场
C.组织战略
D.技术
答案:C
5.通过类比、对比、理解、词汇、异同、图画或语言填充等方式对人进行测量的工具,是()。
A.瑞文推理测试
B.自陈量表
C.斯坦福-比奈量表
D.人格测试
答案:C
6.以下哪个不是无领导小组讨论的优点（）
A.适用对象广泛
B.考查内容广泛
C.仿真模拟性高
D.公平客观评价
答案:A
7.下列不属于文件筐设计的是()。
A.工作分析
B.文件设计
C.测验评分
D.决策
答案:D
8.在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是()
A.转换
B.扩展
C.收缩
D.结束
答案:B
9.通过模拟团队环境,考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质,诊断其是否适合胜任某一管理职位的方式,是()。
A.无领导小组讨论
B.情景模拟
C.角色扮演
D.管理游戏
答案:A
10.口头表达是否清晰，流畅清楚，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。
A.沟通能力
B.分析能力
C.人际影响力及自信心
D.团队精神
答案:A
11.通常录用中层管理人员时,由()来执行录用面谈。
A.总经理
B.分管的公司领导
C.部门主管
D.人力资源部主管
答案:B
12.考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在()为宜。
A.半分钟
B.45秒
C.一分钟
D.一分半钟