医院行政后勤科室我为职业精神增光彩演
讲稿
尊敬的各位领导、各位同事、各位评委：大家好！今天我怀着感恩的心，载着满腔的热情，用最朴实的话语表达我最真实的心声。我演讲的题目是——《踏踏实实做人勤勤恳恳做事》。
我做不了“高瞻远瞩，独立潮头”的政治家，做不了“饮酒千盅，挥毫万字”的作家，做不了“高屋建瓴，生财有道”的企业家，我只能踏踏实实地做自己，勤勤恳恳地做事情，为医院的发展贡献我所有的知识及力量。
这次医疗卫生职业精神的学习，对我的思想进行了洗礼，对我的心灵进行了净化，对我的性格重新塑造，对我的目标重新定格。我时常反思：如何成功的做好自己的工作为职业精神的发扬增光彩？答案便是---以何种态度做人做事？无论自己是怎么样的一个人，在对待自己的工作时，都必须是一个负责任的人！交托到手上的任务，无论是重要还是渺小，都应竭尽全力去完美的执行。
做人要本分、真实，卸掉外表的套纱，用最朴实的心对待一切；做人要反省、踏实，不驰于空想，不骛于虚声，而惟一求真的态度作塌实的工夫；做人要具备良好的职业道德和高尚的职业情操，安分守己，不骄不躁。
办公室是为医院为领导决策而服务的，这一工作性质要求我们科室人员不仅要要具备良好的职业道德去奉守职责，更要用虚怀若谷、足履实地的态度去完成工作。
办公室工作是一份费心费力的工作，既不会有叱诧风云的气势，也不会有可歌可泣的故事，有的只是日复一日的辛苦和一点一滴的琐碎，办公室除繁重的日常事务外，临时性、突击性工作任务较多，加班加点、牺牲个人休息时间是我们办公室每一个人的家常便饭，但我们从不计名利、无谓报酬、甘于幕后、无私奉献、把领导交办的工作任务当作义不容辞的职责，始终保持着爱岗和敬业的精神追求，始终装载着付出和奉献的满腔热忱，一如既往的坚守着自己平凡的岗位，用自己的赤胆忠心和辛勤劳作谱写着工作的日记。
工作中我用三个“勿”字约束自己：勿以事小而不为，从点滴做起，“一屋不扫，何以扫天下？”；勿以事杂而乱为。面对琐碎繁杂的工作，分清主次，分清先后，不能“剪不断，理还乱”；勿以事难而怕为，面对棘手的事情，迎难而上，不逃避。
我不是诗人，不会用华丽的诗句来描绘我的职业；我不是歌手，不会用悠扬的乐曲来赞美我的岗位，我，仅仅是一名普通工作者，相信只要自己踏实勤恳地做事情干工作，吸取身边前辈们的优点，恪尽职守，孜孜不倦，终会在平凡的岗位上创造最佳的业绩。有人说，把一件简单的事做好就是
不简单，把一件平凡的事做好就是不平凡。虽然我没有轰轰烈烈的成就，但我却始终坚持，日复一日、年复一年，以一个主人翁的态度去对待每一天平凡的工作，用高昂以饱满的精神去迎接每一天同样的太阳。
七年来，我的成长进步，离不开大家的培育、指教和帮助。今后将更加严格要求自己，以诚实勤勉服务于领导，以团结真心相处于同事，以热情端庄接待于来宾，以平和仁爱面对于患者。对自我具备约束力，对他人具备亲和力，对处世具备宽容力，对求知具备精进力，对困境具备忍耐力，对成功具备推动力。践行“踏踏实实做人，勤勤恳恳工作”的自我诺言，为医疗卫生职业精神增光彩。
为临床一线服务
人事科
我作为一名为临床一线服务的行政后勤人员，在这次医院党委开展的“职业精神大讨论”活动中深受教育，在去业务科室参与讨论的过程中，听取大家对职业精神的理解和感悟，受益匪浅加深受启发。比如徐茂东主任的无假日查房，急危重症患者随叫随到的敬业精神，张正茂主任的技术威信论，魏东新主任发言前的科室募捐，孙锦秀护士的慎独精神，崔艳国主任积极向上的团队意识，房芃大夫的有些工作做不做没有人知道，用不用心只有自己知道的良心事业等很多很多。听了他们的发言对我触动很大，医患矛盾的压力要变成
工作的工作动力，既然我们不能改变外因，那就从内部做起，从自身做起，为努力营造和谐氛围作出应有的贡献。
1、送人玫瑰手留余香。要将被动常规工作变为主动的服务。职能科室的工作方式决定了我们上班就是在办公桌前开展常规工作，繁琐的工作导致我们抽不出时间走到一线去为繁忙的医护人员提供积极主动的服务，通过讨论、反思我们的工作，需要强化主动服务意识，需要转变工作方式，提高工作效率，节省更多的时间为一线职工服务，从而使一线职工把更多的时间留给病人。比如职工家属住院报销，职工把报销材料交人事科，由我们报分管领导并交财务科和院长签字后，再通知当事人领取。节省职工等待时间。以达到职工满意、病人满意的良好氛围。
2、不积跬步无以至千里。加强业务学习、提高工作效率。政府打造学习型社会、医院打造学习型组织，我们科室也在努力打造学习型团队，我们不仅要熟练掌握份内的各项业务，科室内各相关业务也要熟悉，兄弟科室业务也要了解。科室每周都要进行一次业务学习，还要讨论优化工作流程，在工作中实践，在实践中改进。节省出宝贵的时间，更好的投入工作。
3、在岗一分钟，工作六十秒。改进工作作风，强化服务意识，更新工作观念，创新工作方法。我们坚持每周周一计划、周五总结，做到事事有记录，日日有计划。人事科的
特殊性决定了我们的工作常常是计划没有变化快，加班加点日常便饭，任劳任怨理所应当，如遇到老干部生日、生病、去世等不分节假日到家探望，按照老干部要求认真做好相关工作。也有人说，加班是因为能力不行，但我不这么认为，就像外科医生做一台手术，不能一味的追求速度而忽视质量。我们加班除了完成工作，还是为了把工作干得更完善一点，再精益求精一点。
4、努力用心工作，方能追求卓越。在工作中要严谨务实、一丝不苟。无理由、无借口、力争无差错，提高执行力。对领导交办的任务认真完成，对职工交办的事情用心完成。摆正思想，主动服务，帮助职工处理力所能及的事，不能处理的为他们提供可行性建议，积极做好协调处理工作。努力做一线科室和一线职工的坚强后盾。
严谨，务实，创新，团结是我们的科室格言。作为职能科室我们是保障、是后盾，我们要做白衣天使的后方根据地。让他们在救死扶伤的前线没有后顾之忧，让他们全身心的去抢救病人患者，让他们在抢救完、手术完、查房后能够坐下来有时间喝一口水，让他们紧绷的神经可以得到的放松。让他们精力充沛的投入到救死扶伤的战役中。这就是我们职能科室所有人员的美好心愿。
祝白衣天使身体健康、愉快！
感悟于我们的职业精神
财务科
每个职业都有每个职业的职业精神，作为医院的一名会计，除了具有会计的职业精神外，还应具有医疗卫生职业精神。虽然我们不能治病救人，但我们可以通过我们的服务，来提高医务人员的工作效率，间接的服务于病人。从这个意义上说，承担救死扶伤神圣使命的临床一线和保障医院高效运营的行政后勤同样使命光荣、责任重大，同样要切实履行好自己的岗位职责。
爱岗敬业，无私奉献
爱岗就是热爱医院财会工作，安心财会岗位，并为做好财会工作尽心尽力、尽职尽责；敬业是对职业的一种态度，是指对自己所从事的财会工作有正确的认识和恭谨的态度，是职业精神的首要实践内涵。树立敬业精神就是要扎扎实实在本职岗位上奉献创造。会计工作性质决定了会计工作业务量大、任务重、时间性强的特点，这就要求会计人员要以事业为重，克服种种困难，不辞辛劳地做好本职工作。财务科在医院属于行政后勤科室，主要职能简单来讲就是记好账，管好钱，为临床科室做好成本核算，按时发放职工工资，解除职工的后顾之忧；管好用好医院的资金，为院领导当好参谋助手。要干好医院财务工作，仅有热情还远远不够。还必须要有很高的专业技术作为保证。
严谨细致，廉洁自律
会计工作的特点之一是与钱、物打交道，所以来不得半点虚假、马虎，一收一支，一分一厘，都必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、报账及时。因此，会计人员必须做到一丝不苟、严谨细致。医院属于差额事业单位，财政拨款严重不足，为了保证医院能正常运行和发展，必须要想方设法增加业务收入，合理减少各项费用支出，搞好经济核算，为医院创造更多财富。当然财务工作亦是风险岗位，熟悉掌握财会法律法规至关重要。廉洁奉公是会计职业道德的核心规范，也是衡量会计人员职业道德的基本尺度，会计人员在经济管理中遇事要秉公处理，保持洁身自好的优良品质。做到“拒腐蚀，永不沾”。
提高服务效能，更好地为临床、为医院服务
行政后勤人员不能高高在上，要变被动服务为主动服务，更好地为临床一线服务。雷锋曾在日记中写过这样一句话：“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当自己和集体事业融合在一起的时候才最有力量。”个人只有依托于集体，才能实现价值，医院为我们提供职业成长的环境，是促进自我提高的沃土。因此，无论何时都要把医院的利益放在首位，都要站在集体的角度上考虑问题。作为财会人员在工作中要和各方面打交道，这时候我们的一言一行、一举一动，协调沟通处理能力就显得尤为重要。我们要尊重领导、尊重同事、尊重事实，心平和气合的解释和沟通，
做到说话和气、以诚相待，认真听取对方意见，以理服人。做到大事讲原则、小事讲风格、沟通讲策略、用语讲准确、建议看场合。
总之，我们要树立阳光积极的心态，以坚定的信念，高昂的斗志，团结的精神和良好的风貌积极投身医院的建设，在敬业奉献中升华自己的境界，在医院发展中实现自身的价值。
后勤部
尊敬的各位领导、各位同事，很高兴今天能有机会站在这个地方，阐述我对后勤职业精神的理解和感悟。我演讲的题目叫“默默无闻心含笑，兢兢业业献热忱”。
作为医院的后勤部门，我们的中心工作就是做好医院的管家，保证医院各项设备设施的正常运转，为临床一线提供优质、高效、便捷、低耗的后勤服务，满足临床科室的各项合理化需求。“打铁还需自身硬”，为了更好完成这项工作，后勤采取各种措施，努力构建一个强大的保障团队。营造和谐的内部环境，鼓励各种创新，以务实的态度提供更加专业化的后勤服务等等。
后勤的工作不像临床一线那般轰轰烈烈，受人关注，但后勤人对工作同样的认真负责、爱岗敬业，精益求精，同样的富有职业素养和职业精神。
后勤人淡泊名利，任劳任怨。后勤的工作非常重要，水
电暖、洗涤、维修、保洁、电梯、餐饮哪项工作出现纰漏都会影响整个医院的运转，但他们从没因工作的重要而自傲，始终保持平和的心态，默默的做好自己的本职工作。在为临床提供舒适、便捷的环境的同时，他们自身的环境确是最差的，洗涤公司常年高温、高湿，夏季工作场所温度经常在40度左右；保障办公室的空调机房、锅炉房为别人提供了温暖和清凉，自己确常年处在高温环境下；维修、基建现场环境恶劣；后勤很多机房、库房都是在偏僻的角落，条件艰苦，有些地方每天巡视都需要弯腰爬进爬出，但这一切都没有影响他们工作的质量和工作热情，他们相信付出总会有回报，辛勤的工作总能得到领导和同事们的认可。
后勤人务实、对工作精益求精。由于主观和客观的原因，现在后勤的工作还不能让大家满意，还存在这样那样的问题，我们也深刻的认识到了这一点，除了坚持后勤变前勤，了解临床需求，主动服务之外，我们安排了专门的巡视督导人员，以认真、务实的态度直面问题，解决问题，加大与临床的沟通，督促各班组工作的开展。各班组向临床提出了服务承诺，承诺内容限时完成，努力提高工作完成的时效性，借此提高后勤的整体服务能力，使工作精益求精。
后勤人勤俭节约，精打细算。后勤是一个花钱的岗位，各项工作的开展都离不开资金的投入，我们更能体会节能降耗的重要性，每项改造方案都反复论证，精打细算，力争为
医院节约每一分钱。在日常工作中，不断加强水电气使用的监管，采取了水电气消耗每周抄表分析；病房、门诊日常温度巡视；空调主机出水温度根据天气变化灵活调整；逐步淘汰高耗能空调设备；夏季空调使用情况巡视督导等等措施。辛勤的付出总会有所回报，XX年万元业务收入能耗下降8%，XX年第一季度比去年同期能耗下降8.87%，万元业务收入能耗下降19.53%。
后勤的精神还有很多，今天就不一一列举了，最后我想用几句话来概括一下我对后勤精神的理解：“俏也不争春，只把春来报，待到山花浪漫时，她在丛中笑”。
尊敬的各位领导、评委、同事：
大家好！我是收费管理科的xx。今天我演讲的题目是《我为医疗卫生职业精神做贡献——爱岗敬业》
爱岗敬业这几个字对于我们来说是在熟悉不过了，可是怎样才能做好这几个字，让它切实的体现在我们的工作中，体现在我们的行动中呢？其实我们收费管理科的全体收费人员一直在思考、在努力，我们的信念就是：做好自己的本职工作，用点滴小事谱写爱岗敬业的新篇章！
记得XX年刚刚迈入医院的大门时，心头就涌动着一份激情。正是这份激情、这份执着给予我无穷的力量，使我的人生信念更加的坚定。作为一名年轻的收费人员，我从事着为一线临床服务的收费工作，在这重要而平凡的岗位上，我
一直怀着一颗感恩的心，兢兢业业的工作。
爱岗敬业是我的人生准则，锐意进取是我的座右铭。我热爱这个工作，从走上工作岗位的那一刻起，我就下定决心，无论以后自己的工作能够达到什么样的高度，只要在医院的收费岗位上，就要努力做一名优秀的收费人员。在自己的工作当中要时刻告诫自己摆正心态、遵守工作纪律、熟练掌握业务知识、提高业务技能，不以自我为中心、团结互助创造良好的工作氛围，打造良好的人际关系。
我们的医院是一个求真、求实、团结战斗的集体。经过半个世纪几代三院人的艰苦创业，医院从简单的医疗器械到拥有先进的医疗设备，从低矮的平房到现代化的大楼，她从小到大，由弱到强，稳步发展。一个个病案，一台台手术，记载下了她在齐鲁大地拼搏奉献的辉煌历史，一面面锦旗，一座座奖杯，凝聚了她开拓进取、与时俱进的无尚荣光。
今天，是我对医疗卫生职业精神的感悟，与大家分享时，我还想告诉大家，今后我会以更加严谨的态度、更加过硬的技能、更加高效的方法，紧紧抓住医院发展的机遇期，服务于医院的发展目标、发展方向，将本职工作与完成医院中心工作有机结合，把工作落到实处、抓到点上，不断提升境界，培养战略思维，敢于负责、敢于担当，跟上医院高速发展的步伐，展现我们三院以病人为中心的服务宗旨，我想正是这股蕴藏在我们广大干部职工心中的宝贵精神，促使我们三院
人铸就了三院辉煌的昨天，但我更加相信，我们三院人也必将迈进更加灿烂的明天。
我的演讲到此结束，谢谢大家！
立足本职做贡献演讲稿范文5篇 以下是学习啦小编为大家收集整理的立足本职做贡献演讲稿范文的全部内容了，希望大家会喜欢。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的小伙伴们吧!欢迎持续关注我们的后续更新。 立足本职做贡献演讲稿范文(一) 尊敬的领导、评委、同志们： 大家上午好，今天我演讲的题目是《立足本职，如何做到爱岗敬业》，立足本职爱岗敬业的演讲稿。大家都知道，习主席提出的中国梦,就是实现中华民族的伟大复兴，这个梦想凝聚了几代中国人的夙愿。实现中华民族伟大复兴，需要大家共同努力。而立足岗位，做好本职工作，就是把自己的梦想同民族的梦想紧密的联系起来。作为法学会的一名干部，我认为热爱本职工作，就是要做到尊重自己的职业，立足本职、勤勤恳恳、忠于职守。下面，我就结合实际谈一谈如何尽职尽责干好本职工作。 一、干好本职工作，就要热爱本职岗位。“干一行就要爱一行”，既然选择了自己的工作，就要真心的热爱自己的岗位，把本职工作当成自己的事业去经营，只有这样才能以饱满的工作热情，严谨的工作态度，全身心的投入到本职工作中去，才能在平凡的岗位上创造出不平凡的工作成绩。法学会之所以连续多年被评为“全国法学系统先进单位”，前提就是学会领导对工作的重视和热爱。如果大家不喜欢自己的工作和岗位，工作起来就没有精神、没有动力，就会得过且过，整天牢骚满腹、怨天尤人，不能专心致志的做好本职工作，更别说创造成绩了。 二、干好本职工作，就要勇于承担责任。责任是对人生义务的勇敢担当，也是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。没有不需要承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。工作中，我们要积极勇于承担责任，认真履行好自己的职责，遵守好法学会的各项制度。工作中严格按规程办事，对于工作中出现的各种问题和困难，要积极的面对，不能一味的逃避，要担当起责任，负责任的去解决好这些问题。 三、干好本职工作，就要加强业务学习。“干一行还要专一行”。尤其是作为法学会的干部，面对政法战线上的同事及法学专家学者，不仅要对法学及法律知
行政后勤治理制度 院办公室工作制度 1 总结等文字材料的起草，负责会议纪要、决议的印发，并督促检查执行，及时向院长汇报情况。做好职能科室的沟通联系工作。2 3 归档及保管工作，针对文件内容，提出拟办意见，对上级机关和有关单位的通知及时汇报有关领导，并请示办理意见。 4 门情况不得拖延。 5案室车辆的治理，适时安排医院总值班工作。 6 压，不拖延，重大问题及时向领导报告。 7 工作。 8 工作总结等。
9 院领导提供有关情况，发挥参谋、助手等作用。 １0 院长办公会会议制度 实上级指示的具体工作安排以及院党支部提出的有关行政执行的重要问题和医院长远进展规划、年度总结及重要工作的实施方案；医疗、教学、科研、行政、后勤等工作的重要问题；听取职能部门的重要工作汇报和职能科室的月考核测评；医院差不多建设的重大问题；医院经费的预决算和开支打算；大型仪器设备的引进及打算外的开支；对职工的奖惩，奖金分配方案，人员的调进、调出；重大活动的接待日程；安全保卫的重要问题和其他重要工作。 公室主任，必要时通知相关职能科室主任和人员列席。 院长办公室召集，负责会议的议题审核程序及时刻安排。一般每周召开一次，专门情况可随时组织召开。
备，认真填写议题内容，拟定解决措施的方法，通过分管院长同意，由院办公室主任汇合后交院长确定议题。未列入议题的事项，任何人不得提出，会上不作讨论。 扬民主，到会人员要充分发表意见。重大问题要通过科学论证，有关部门提出书面意见，提交两个以上的方案，以增强决策的科学性。会议主持者在充分听取各方面意见的基础上，集中多数人的意见，作出决策。当意见分歧双方人数相当时，可再次复议，重大问题也可请上级决定，一旦形成决议，所有人员必须严格执行，会后不得发表与决议相悖的评论。 般可不能客，不办与会议无关的情况。要严格执行保密纪律，不准泄漏会议讨论情况和会议决定的机密事项。院办公室主任认真作好记录并妥善保管会议记录，对一些重大问题必要时形成会议纪要，下发各科室贯彻执行。对会议决定的问题，须明确主办部门和协办部门。 公室负责督促检查落实，并协助院长了解决议执行情况和催办有关事项，并把办理情况及时向院长汇报。
医院关于优质服务演讲稿 尊敬的领导、同志们： 今天医院在这里隆重召开创优质服务活动表彰大会，我和大家 一样心情非常高兴!承蒙领导和同志们的厚爱和支持，我科荣幸地被 评为优质服务科室，在此我代表xxxx科全体医务人员向在座的领导、同事表示衷心地感谢! 在此次全院范围内开展的优质服务活动中，我们主要做了以下 几方面的工作： 第一、加强了主动服务意识的教育和培训。 在创建优质服务月伊始，我科开展了“假如我是一位病人”的 讨论和学习，由此大家体会到自己在服务意识、技术水平、行为规 范等方面与患者的要求存在距离，必须真正更新服务理念，主动为 患者提供服务。同时多次召开科会，列举种种服务意识不足的表现，由科室医护人员自己点评，共同讨论制定整改措施。通过实际例子 向医务人员灌输以服务对象为中心的服务意识。两次召开患者工休会，征求患者的服务需求，从患者的实际需要出发，打造良好的服 务行为。从近段时间的医疗护理工作来看，我科医务人员的主动服 务意识确实有所提高。比如，护士巡视会主动询问输液的患者需不 需要倒水、上厕所，天气转凉，护士主动询问患者是否要加被子。 医生查房会主动向患者告知所做检查、检验的结果，帮助患者传真 证明资料，电话联系厂家协商患者自身相关事宜等等。
第二，规范文明用语和交班纪律。 从细微处入手，通过一件事、一句话，规范科室工作人员的服 务行为。科室制定了《文明用语》标准，间断地利用晨会组织大家 练习文明用语。规范晨会交班纪律，如统一站姿，佩戴胸牌，手机 调至于震动状态等。 第三，实行微笑服务和有声服务。 微笑是最美的语言，我科要求医生查房，护士进行护理操作， 以及解答问题、健康宣教、劝说患者遵规守纪时，均笑脸示人。如 近期处理一公司群体住院患者闹事的事件中，我科医务人员始终做 到和颜悦色耐心解释，从关心患者的角度劝说患者通过正当途径维权，从而避免了患者对医院和科室的误解，化解医患间的矛盾。医 务人员也在一次又一次的矛盾冲突事件中取得处理问题的经验和教训。实行首问负责制，“谁接待谁负责，问题到我为止”帮助患者 或家属解决问题，从而改变了个别医护人员遇到患者询问，即以简 单一句“你到医生办公室找某某问问”或者“你去男厕所拿个便盆”等等打发患者。实行有声服务，人到声到，把“三不允许”作为工 作纪律，即不允许只打手势不说话，不允许回答“不知道”，不允 许一走了之。经此一点一滴的努力，逐步改善我科工作人员的服务 态度。 第四，强力推动医患有效沟通，丰富患者的住院生活。 在查找服务盲点时，大家认为沟通不到位是影响我科服务质量
第一章医院党政领导干部职责 一、院长职责 1．在州卫生局领导下，全面负责医院业务、行政管理工作。主要负责行政办公室（对外、对上 联络）、人事科、财务科、医务科、医保信息科、外科、妇产科、手术室等科室。 2．按上级党委、政府和主管部门的要求，准确、及时有效的完成各项任务，不断进行改革创新， 使医院各项工作高效有序地运转。 3．领导制定医院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关 汇报。 4．协调好各种外关系，收好、管好、用好医院经费，并实施检查、监督，对重大开支项目进 行决策领导。 5．负责组织、检查医疗、管理工作，规章制度和技术操作规程执行情况。定期深入门诊、住院 部，并采取积极有效的措施，严防差错事故的发生，不断提高医疗、护理质量。 6．负责组织、检查人才培养和业务技术学习情况。 7．领导检查医院科项目研拟定和开展情况，采取积极措施支持新技术、新项目的引进和应用。 8．领导、组织制定并实施人事制度改革方案，组织、实施对全院职工的考核、任免、奖惩、调 配及提升等工作。 9．检查督促财务收入、开支、审查、预算，对开支较大的物资和设备采购，严格审查把关。 10．教育职工树立以病人为中心的思想，加强职工思想政治工作，改善服务态度，促进医院的物 质文明、政治文明、精神文明建设。 11．关心职工生活，改善职工生活福利待遇及设施。及时研究处理职工及人民群众对医院工作的 意见。 12．因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代行医院职权。 二、总支书记职责 1．在上级党委领导下，主持医院党总支部的工作。 2．负责医院对党的路线、方针、政策的宣传、贯彻、落实工作。 3．负责组织制定党总支的工作计划，并组织实施。参与医院改革与发展等重大事项的决策工作。 4．努力学习政治、业务、关心医院各项工作的发展，检查党的方针、政策和医院党总支决议的贯彻执行情况。 5．领导制定党的组织、宣传、统战、纪律检查、政治工作计划的组织实施，并定期检查、总结。 6．深入调查研究，协调外各方面工作，密切联系群众，充分发扬。掌握全院职工的思想状况，有针对性地做好思想政治工作。做好精神文明及医德医风建设工作。 7．充分发挥党总支及其党支部成员的作用，并积极协助和支持他们开展工作。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 后勤人员绩效考核管理办法 第一章总则 第一条为完善医院后勤管理机制，加强医院后勤管理，增强执行力，切实提高工作效率，确保各项工作落实到位，促进医院快速、健康、可持续发展，结合我院实际，特制定本办法。 第二条适用范围：医院后勤工作人员按照本规定执行。 第二章考核内容及评分标准 第三条绩效考核实行月扣分制，每位被考核人员每月基础分为100分，月末根据当月职责履行情况、工作执行力、劳动纪律及品质素养等方面的表现，结合评分标准评定当月得分，得分与当月奖金挂勾。 第四条绩效考核根据得分情况分为四个等级具体标准见下表： 第五条扣分标准
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-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 第三章考核奖惩 第六条考核每月根据《扣分标准》评出每位被考核人员分数，以百分制计算，对照等级标准，得分为一级、二级发全额奖金，三级发80%奖金，四级发60%奖金，五级扣除全部奖金。 第七条绩效考核扣发奖金列入年度后勤考核奖励基金帐户，对先进、优秀人员实施奖励。 。 第八条被考核者年度内连续三个月或累计四个月考核分为四级者，予以调换工作、降薪处理。
演讲：________ 我为医院做贡献演讲稿 姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共7 页
我为医院做贡献演讲稿 大家好，我叫李长余，是医院收费处的一名普通收费员。今天我演讲的题目是《坚守岗位树形象》。 我们大家都知道，医院里占主导地位的是医生，护士，或许我们在整个医院中只是一颗小小的螺丝钉，可没有这些平凡的螺丝钉，能保证得了医院的灵活运转吗？我们医院的事业蒸蒸日上，也包含了一大批从事收费工作的收费员在平凡的岗位上默默无闻的付出。 那么作为一个小小的收费员，我们又能为医院做出什么贡献呢？那就莫过于做好自己的本职工作，为医院树立一个良好的形象吧！ 收费处不仅是整个医院的服务窗口，更是我们树立行业新形象、展现新风尚的地方。我们的一言一行、一举一动都直接影响着医院的形象。因此，做好自己的本职工作，做一个爱岗敬业的收费员让每一位患者都感受到我们的热情就是我们对医院做的最好的贡献！ 针对窗口服务的琳琳种种，我认为可以从以下几个方面着手来提高我们的服务质量，以期达到我们追求的目标。 第一，认真严格遵守医院关于收费的各项规章制度。按时结账，按时上缴每日收入，做到日清月结，使每一笔账目都一目了然，绝不带半点马虎。 第二，熟练地计算机操作技术。确保准确迅速的为每一位患者做好服务，做到唱收唱付，快捷准确。同时避免失误给医院造成不必要的损失。 第三，熟练掌握医院的各项收费标准，当患者对费用提出质疑时，能够准确恰当地作出解释，给患者一个满意的答复。 第 2 页共 7 页
爱婴医院年度工作计划格式的范文 医院年度计划择怎么写？已经为您整理的《爱婴医院年度工作计划格式范文》，仅供大家查阅。爱婴医院年度工作计划格式范文进一步巩固优质护理服务工作成效，落实责任制整体护理，推进优质护理服务持续、深入开展，提高护理管理品质，根 内科医院精选的工作计划范本 计划工作是全部管理职能中最基本最重要的一个职能，它与其他四个职能有密切的联系。下面是为您精心整理的内科医院精选的工作计划范本。 医院控烟工作计划范文精选 做一件事情之前都要规划一下工作计划。以下是为大家整理出来的医院控烟工作计划范文精选，仅供参考。医院控烟工作计划范文精选为配合全县医疗卫生系统全面实施禁烟工作的开展，认真履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》(以下简称《公 医院营销工作计划范本 营销，指企业发现或发掘准消费者需求，让消费者了解该产品进而购买该产品的过程。下面是为您精心整理的医院营销工作计划范本。医院营销工作计划范本1我院将继续以三个代表重要思想为指导思想，继续深入学习和贯彻党的xx大六 22年医院总务处的工作计划5篇 医院是指按照法律法规和行业规范，为病员开展必要的医学检查、治疗措施、护理技术、接诊服务、康复设备、救治运输等服务，以救死扶伤为主要目的医疗机构。下面是整理的医院总务处的工作计划，欢迎阅读。 精选医院药房工作计划模板 医院药房是医院的重要职能部门之一,那么，医院药房该怎么制定工作计划呢以下有精选三篇医院药房工作计划模板可供参考精选医院药房工作计划模板一、进一步加强药房和药库管理1、提高医疗安全意识严格执行处方调配的四查十对和患者用药 精选22医院管理工作计划范文 随着医学科技的飞速发展，对医院管理的科学性要求越来越高。关于医院管理的工作计划该怎么制定呢以下精选2xx医院管理工作计划范文可供参考精选2xx医院管理工作计划范文一、强化职业道德和医德医风教育坚持两手抓，两手
立足岗位做贡献演讲稿三篇 篇一 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！ 我叫XXX，是娄底四小的一名教师，今天我演讲的题目是《立足岗位做贡献创先争优当先锋》。 我作为一名党员教师，深感肩上的责任之重大。所谓：“师者，传道、授业、解惑也。”教师作为人类灵魂的工程师，不仅是学生增长知识的导师，是人类思想文化的传播者，各种人才的培养者。更是道德的引导者，思想的启迪者，心灵世界的开拓者、理想信念的塑造者。 党员教师，不仅仅要学习作为榜样的革命时期的英烈，冲锋在前，视死如归；要学习社会主义建设时期的劳动模范，吃苦在前，享乐在后；更要学习构建社会主义和谐社会时期的人民公仆，党在心中，人民利益高于一切。“平常时期看得出，要害时刻站得出，危难时刻豁得出”，这是我们党员在不同时期所应表现出来的与群众不同的时代本色。在我们身边有许多默默无闻、任劳任怨的优秀党员，他们无私地奉献着自已的青春，为教育事业呕心沥血，他们是我们党员的楷模，是一部保持共产党员先进性的活生生的教材。从他们的身上，我看到了许多闪光点，感受到了我党多年来始终保持的青春和活力。他们是党员中的优秀者，是
教师中的佼佼者。 要做一名好教师首先必须有敬业精神，要毕生忠诚党的教育事业。其次，要用真爱去关心学生。学生的确存在“好”与“差”的差异，教师要因材施教，对“好学生”关爱备至，而对“差学生”更应加备的关爱与呵护。要倾注全部的爱去发现他们学习上每一点滴的进步，去寻找他们生活、品德上每一个闪光点，加以充分的肯定和激励，让他们感到温暖，增强自信，从而缩小师生间心灵上的距离，使他们产生“向师性”。这样，他就会把教师当成知心朋友，愿意向你畅开心扉，愿意接受你如何学习和如何做人的指导。教师，是学生学习和效仿的榜样和楷模，身教重于言教，孔子曰：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。”因此幽默风趣的谈吐，得体大方的着装，亲切热忱的态度，扎实渊博的知识，如同和煦的阳光照射到学生的心灵上，使他们感到温暖、舒畅、轻松。融洽的师生关系可提高学生的学习效率，从而产生对教师的信任感，尊敬感，即“亲其师，信其道”。作为一名党员，一名教师，我的大部分生活都是和学生联系在一起的。工作十年当中，有欢笑，也有眼泪，但什么时候我都没有退缩，我认为自己个性当中最大的优点就是不轻言放弃，一件事要么不做，要做就尽力去做好。我用一件一件的小事，一点一滴的行动去履行一名教师的职责，去诠释一名共产党员对教育事业的忠诚。忠诚，是一面镜子，映照着每个党员的行为，映照着人心向背；忠诚，是人的一种境界，更是一种行动。
行政后勤人员绩效考核管理办法 （草案） 第一章总则 第一条为完善医院管理机制，加强医院管理，增强医院执行力，切实提高工作效率，确保各项工作落实到位，促进医院快速、健康、可持续发展，特制定本办法。 第二条适用范围：除医院临床、护理、医技及其它效益科室外，医院行政管理干部、员工及其他人员（包括借调人员）均按照本规定执行。 第三条考核原则 （一）客观考评原则。考核者应以客观事实为考核依据，不可意断妄测。 （二）公正考评原则。考核者不能被个人情感支配，应公正评价被考核者。 （三）单头考评原则。对各级员工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”实施。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现（成绩、能力、适应性），也最有可能反映真实情况。 第二章考核内容及评分标准 第四条绩效考核实行月扣分制，每位被考核人员每月基础分为100分，月末根据当月职责履行情况、工作执行力、劳动纪律及品质
素养等方面的表现，结合评分标准评定当月得分，得分与当月奖金挂勾。 第五条绩效考核根据得分情况分为四个等级具体标准见下表： 第六条扣分标准
第三章考核程序 第七条考核者 （一）院委会：负责院领导及特殊事件的考核工作。 （二）院领导：负责部门主任及科室负责人的考核，并监督所有行政后勤人员考核工作； （三）科室主任、负责人：负责客观公正的考核本科职工，积极有效的引导员工提高工作效率； 第八条考核组分工 医技护理考核组：***、***、***负责医疗、护理、医技等临床管理部门工作的考评。 行政后勤考核组：***、***、***、***负责办公室、人事、财务、安全等行政后勤管理部门工作的考评。
关于医院优质服务的发言稿3篇 尊敬的领导、同志们： 今天医院在这里隆重召开创优质服务活动表彰大会，我和大家一样心情非常高兴!承蒙领导和同志们的厚爱和支持，我科荣幸地被评 为优质服务科室，在此我代表XXXX科全体医务人员向在座的领导、 同事表示衷心地感谢! 在此次全院范围内开展的优质服务活动中，我们主要做了以下几方面的工作： 第四，强力推动医患有效沟通，丰富患者的住院生活。 第五，进行服务流程再造，落实便民措施，使优质服务落到实处。针对出入院流程不合理的问题，我科重新修订了出入院流程、留标 本送辅助检查流程等，使各项服务流程趋于完善。并落实相关便民 措施解决患者的开水和热水供应等问题。 审视创建优质服务活动以来的工作，我们清醒地看到，虽然我科在创建优质服务月中取得了一些成绩，但是我科依然存在诸多不足，主动服务意识还不能深入每个人的脑海里，服务技术、服务水平尚 需不断提高。因此，我们将继续努力，一步一个脚印，踏踏实实， 切实提高服务水平，打造服务品牌，创造良好的社会效益和经济效益。 谢谢大家! 尊敬的各位领导，亲爱的同事们，大家好! 很荣幸站在这里为大家演讲。今天，我演讲的题目是：服务在我心中。 同事们，您是否常常会抱怨，抱怨如今医患关系紧张，抱怨患者和医生之间缺乏真正的沟通和理解。曾记得有人说过这样一句话：
“与人相处，最大的距离莫过于近在咫尺却犹如天涯!”。因为，我 们的生活中少了两个字——服务。 服务决不是细枝末节，而是用心，用心为你的患者服务。如果说热心和耐心是点亮笑容的烛光，那么细心就是那个默默支撑的烛台。用爱经营，用心服务。只有爱上这一岗位，您才能发自内心地为患 者服务，才能照亮患者心里的阴霾。 用心服务不是绞尽脑汁迎合患者，有时候，仅仅一个用心的眼神，一个会心的微笑，或者一个细心的问候，都会为患者带来恢复的信心，为您和患者之间建起沟通的桥梁。 听过这样一个事情，在一次当晚班时，120急救车送来了一位即 将临产的产妇，羊水已经不多了，两条人命危在旦夕!丈夫在外打工 还未赶回，乡下的婆婆焦虑地站在一边，产妇紧张地只是哭泣，护 士走了过去，用手轻轻地拉着产妇的手，轻声地说“别紧张，我们 院长亲自为您主刀，您的宝宝也急着想见您呢”，产妇流泪的眼睛 转向护士，护士的手被她用力的一握，这一握，让护士感知了产妇 对她的信任及生命的重托。 曾经有人说过拉开人生帷幕的人是医生，拉上人生帷幕的人也是医生。“是啊，在人的一生中，谁都无法拒绝天使。我们是这个城 市时刻与生命同行的人，是关注健康和爱的使者。我们在平凡的岗 位上体现自身的价值，用心服务，用爱经营，让它永远成为我们骄 傲的主题，让爱永远与你我同在。 亲爱的同事们，值此医院实施优质服务之际，让我们共怀一颗仁爱之心，用心服务，用爱经营，关注工作中的每个细节。在每个清 晨来临的时候，让我们的细心和仁爱谱写这曲生命之歌。 我的演讲完了，谢谢! 尊敬的各位领导、同事们： 大家好!我叫xxxx，是医院住院收费科室的一名普通工作人员， 相信大家对我并不陌生。下面我想结合我个人工作的实际情况和我
编号：YB-JH-0527 ( 工作计划) 部门：_____________________ 姓名：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 医院行政后勤工作计划范文 (2020新版) Frequently formulating work plans can make people’s life, work and study more regular, and develop good habits, which is a habit necessary for success in doing things
医院行政后勤工作计划范文(2020 新版) 摘要：经常制订工作计划，可以使人的生活、工作和学习比较有规律性，养成良好的习惯，因为习惯了制订工作计划，于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、不依赖，养成一种做事成功必须具备的习惯。本内容可以放心修改调整或直接使用。 【篇一】 一、工作目标 1.增强安全意识、管理意识、大局意识，进一步完善全院卫生管理制度，规范全院安全管理措施，严格执行全院安全管理制度，确保医院全年安全无事故，减少各种安全隐患的发生。 2.强化政治思想教育，加强队伍正规化建设，提高法律意识、服务意识，严格执行制度管人、制度管事。 3.继续加强改善服务态度，规范服务程序，提高服务质量，确保服务无投诉。 4.加强信息化建设，规范信息内容和程序，提高科技设备的利用率和操作水平。
二、工作计划 增强政治意识、大局意识、安全意识、质量意识、法律意识、人权意识和服务意识，牢固树立为病人服务的思想，加强与有关科室的联系沟通，加快建设健全和完善的工作机制，加强医院窗口服务规范化建设，规范服务行为，严格实行院务公示制度；继续做好创满意、百日安全优质服务活动，扩大院内外监督员队伍，拓宽院内外监督渠道，主动接受社会监督、群众监督。严格执行规范工作流程，强化对病人面对面的直接现场管理，强化科室安全管理的责任心、主动性，提高科室的安全管理水平。及时了解病情，做到对重点病人的一般情况了解病情、具体防范措施“三熟知”和早发现、早控制。 加强重点岗位、重要时间段、重要环节、病人的安全防范措施的落实、检查和管理；加强对院内探视、的严格管理；做到重点突出、动态控制。实行全员参与、全面落实防范措施，总经验、查找安全隐患和不足，提出整改措施。加强病人日常养成训练的规范化工作，发挥病人自己管理自己的能力，防止各种冲动行为的发生。
立足岗位做贡献演讲稿范文5篇 立足岗位做贡献演讲稿范文5篇教师立足岗位做贡献心得演讲稿范文篇1作为一名教师党员，为保持先进性，积极履行党员义务，在此次党员创先争优活动中，本人结合自己的实际情况，做出如下承诺：1.要不断提高自己的素质，牢记党的宗旨，牢记两个“务必”，自觉接受党的教育，加强党的理论知识与政策、方针的学习，坚定理想信念，在学习和工作中发挥先锋模范带头作用。2.在工作中，提高对自己的要求。勤于学习，肯于钻研，用先进的理念充实自己，做思想的先锋。作为一名党员教师，坚定信念，敬业奉献。一心一意为学生谋发展，做师德的楷模。3.勤于学习，善于学习，在学习中不断进步。学习是永无止境的，每天都要学习，否则就要落后。不仅要学好书本知识，更重要的是向实践学习，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。持之以恒提高教育质量，做教学骨干，在科研、管理、服务等工作中力争上游、勇攀高峰。4.要具有高尚的思想品德和为人师表的风尚。不仅要给学生传授文化知识，更要教会其如何做人。在今后的工作中要兢兢业业、扎扎实实对学习、对知识孜孜不倦的追求。我将认真对待这次的创先争优活动，脚踏实地，全心全意为教学和人才培养服务，充分发挥党员的先锋模范作用，努力贡献出自己的一份力量。立足岗位做贡献心得演讲稿范文篇2我叫xx，是xxxx的一名教师，今天我演讲的题目是《立足岗位做贡献创先争优当先锋》。我作为一名党员教师，深感肩上的责任之重大。所谓：“师者，传道、授业、解惑也。”教师作为人类灵魂的工程师，不仅是学生增长知识的导师，是人类思想文化的传播者，各种人才的培养者。更是道德的引导者，思想的启迪者，心灵世界的开拓者、理想信念的塑造者。党员教师，不仅仅要学习作为榜样的革命时期的英烈，冲锋在前，视死如归;要学习社会主义建设时期的劳动模范，吃苦在前，享乐在后;更要学习构建社会主义和谐社会时期的人民公仆，党在心中，人民利益高于一切。“平常时期看得出，要害时刻站得出，危难时刻豁得出”，这是我们党员在不同时期所应表现出来的与群众不同的时代本色。在我们身边有许多默默无闻、任劳任怨的优秀党员，他们无私地奉献着自已的青春，为教育事业呕心沥血，他们是我们党员的楷模，是一部保持共产党员先进性的活生生的教材。从他们的身上，我看到了许多闪光点，感受到了我党多年来始终保持的青春和活力。他们是党员中的优秀者，是教师中的佼佼者。要做一名好教师首先必须有敬业精神，要毕生忠诚党的教育事业。其次，要用真爱去关心学生。学生的确存在“好”与“差”的差异，教师要因材施教，对“好学生”关爱备至，而对“差学生”更应加备的关爱与呵护。要倾注全部的爱去发现他们学习上每一点滴的进步，去寻找他们生活、品德上每一个闪光点，加以充分的肯定和激励，让他们感到温暖，增强自信，从而缩小师生间心灵上的距离，使他们产生“向师性”。这样，他就会把教师当成知心朋友，愿意向你畅开心扉，愿意接受你如何学习和如何做人的指导。教师，是学生学习和效仿的榜样和楷模，身教重于言教，孔子曰：“其身正，不令则行;其身不正，虽令不从。”因此幽默风趣的谈吐，得体大方的着装，亲切热忱的态度，扎实渊博的知识，如同和煦的阳光照射到学生的心灵上，使他们感到温暖、舒畅、轻松。融洽的师生关系可提高学生的学习效率，从而产生对教师的信任感，尊敬感，即“亲其师，信其道”。作为一名党员，一名教师，我的大部分生活都是和学生联系在一起的。工作十年当中，有欢笑，也有眼泪，但什么时候我都没有退缩，我认为自己个性当中最大的优点就是不轻言放弃，一件事要么不做，要做就尽力去做好。我用一件一件的小事，一点一滴的行动去履行一名教师的职责，去诠释一名共产党员对教育事业的忠诚。忠诚，是一面镜子，映照着每个党员的行为，映照着人心向背;忠诚，是人的一种境界，更是一种行动。在工作中，我时时刻刻记得自己是一名共产党员，必须严格要求自己。有人说，教师的职业就是一种良心的职业。是的，只有我们真正做教师的人才能体会到，教师的工作不能用简朴的时间和量来衡量，学生占据你的不只是时间还有你的思想和灵魂。做了教师我才体会到什么是魂牵梦绕，多少次半夜醒来，梦境中全是学生。而且要教育好学生，你面对的不只是一名学生，还有他的整个家庭，他的家庭背景，他的成
医院行政后勤管理 制度
目录 一、院长深入科室制度 二、会议制度 三、请示报告制度 四、院总值班制度 五、医院各种标示管理制度 六、医院前台工作制度 七、入、出院工作制度 八、医院职工培训制度 九、社会监督制度 十、投诉处理管理制度 十一、病历管理制度
一、院长深入科室制度 1.经常深入科室，调查研究，直接掌握情况，抓好典型，总结推广先进经验。征求科室对医院管理工作的意见和建议，表扬好人好事，改进工作。 2. 深入科室，围绕患者安全，重点抓医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。参加部分业务实践，如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其它有关业务活动等。 3. 领导班子集体专题研究医疗质量与安全管理工作，至少每季度一次，讨论在保持医院的质量方针和质量目标、质量指标过程中存在的问题，对存在的不良事件与缺陷，要从管理的体系、运行机制与制度程序中提出有针对性的整改意见与措施，并有反馈记录文件，形成良好的医院安全文化氛围。 4. 每年至少召开一次有医院领导班子集体参加的“医疗质量与安全管理”全院专题工作会议，以及不同层次多种形式的工作会议。 二、会议制度 1. 院务会：由院长主持，院级领导、各科负责人和有关人员参加。每二周一次，传达上级指示，研究和安排工作。 2. 院周会：由正、副院长主持，科主任（负责人）、护士长及各科负责人参加。每二周一次，传达上级指示，小结上周工作，
布置本周工作。 3. 科主任例会：由正、副院长主持，科（室）主任或负责人参加，汇报研究及交流医疗、管理、科研、教学等工作情况。 4. 科周会：由科室正、副主任主持，病房、门诊负责医师等和护士长参加。每周一次，传达上级指示，研究和安排本周工作。 5. 科务会：由科室正、副主任主持，全科人员参加。每月一次，检查各项制度和工作人员职责的执行情况，总结和布置工作。 6. 护士长例会：由护理部正、副主任或正、副总护士长主持，各科室、病区护士长参加。每二周一次，总结上周护理工作，布置本周护理工作。 7. 门诊例会：由医务科或门诊部正、副主任主持，所有在门诊工作的各科负责人参加，每月一次，研究解决医疗质量、工作人员的服务态度、急诊抢救、病人就诊以及门、急诊管理等有关问题，协调各科工作。 8. 晨会：由病房负责医师或护士长主持，全病房人员参加。每晨上班十五分钟内召开，进行交接班，听取值班人员汇报，解决医疗、护理以及管理工作中存在的主要问题，布置当日工作。 9. 住院患者座谈会：由病房护士长或指定专人召开，患者代表参加。每月一次，听取并征求住院病员及家属的意见，相互沟通，增进了解和信任，改进工作。 10. 医、护、技联席会议：由业务院长主持，相关职能管理与医
2020年医院行政后勤工作计划 2020年医院行政后勤工作计划【篇一】 一、工作思路xx年总务后勤工作的基本思路是围绕一个中心，搞好两个服务。围绕一个中心，即总务后勤工作要始终围绕医院正常运营这个中心。搞好两个服务，一是搞好为临床工作的服务，为临床工作提供优质保障;二是搞好为员工和患者的生活服务，解决医务人员的后顾之忧，让全院职工以旺盛的精力和充沛的体力投入到临床工作中去，为全面提高我院的医疗质量而努力奋斗。 二、工作目标本年度后勤工作的总体目标是做到五个确保、五个力争。五个确保是确保医院环境建设及医疗设备、医院设施的维护、维修;确保医院药品、耗材、物资的采购、保管、供应及时到位;确保医院水电气正常供应;确保医院车辆安全正常运行;确保医院食堂的安全、卫生、丰富。五个力争是力争进一步完善后勤管理制度、流程、奖惩制度;力争进一步完善医院设施;力争进一步提高后勤服务质量;力争进一步提高医院环境卫生;力争进一步节约后勤开支成本。 三、工作措施1.优化、修改医院后勤管理制度、工作流程。 1根据xx年工作经验总结，按照我院实际情况修改、完善后勤各项管理制度，做到精简、实用。
2从xx年的工作中发现的流程问题及反馈的意见来修改各项工作流程，包括维修、采购等，并将工作流程贯彻到各科室及各位员工身上。 2.加强后勤职工的思想建设、制度学习。 1认真学习和贯彻落实教职工例会对后勤工作的各项要求，增强服务意识，提高服务质量。 2认真落实精细化管理的各项要求，为临床工作创造优良条件，在搞好服务的过程中，实现自身价值，贡献自己的力量。 3.加强医院物资、药品、耗材管理。 1严格材料购进，材料领出制度，非易损耗品领出新的，必须收回旧的。 2每月底对库房进行盘点，做到帐物相符。 3固定资产形成档案，物品的入库、出库严格登记手续。 4.节约后勤支出，节约使用水电气。 1加强全院职工爱护公物的公德心，达到物品的最长使用寿命。 2加强采购的价格审核和质量把关，尽量购买物美价廉的物品。 3节约使用水电气，做到人离电水、气断，防止安全隐患的发生。 5.做好医院清洁工作。
教师立足岗位做贡献的演讲稿 教师立足岗位做贡献演讲稿该怎么写?为大家整理了教师立足岗位做贡献演讲稿，欢迎大家阅读。 教师立足岗位做贡献演讲稿 各位同事大家好! 今天我演讲的题目是“岗敬业的模范先锋”。爱岗，是我们的职责;敬业，是我们的本分;青春，是我们的资本;奉献，是我们崇高的追求。今天，我重新理解这段话的含义，便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。 坚定理想信念，做胸怀全局，奋发进取，工作突出的先锋;坚持勤奋学习，做善于学习，勤于思考，积极实践科学发展观的先锋;践行根本宗旨，做全心全意为人民群众服务，敬业奉献，对工作极端负责的先锋;恪守职业道德，做一丝不苟，坚守工作岗位的先锋;刻苦钻研业务，做孜孜不倦，严谨求实，精研技术，勇攀科技高峰，对技术精益求精的先锋。 爱岗敬业，争当模范先锋是我对事业永恒的追求，但一流的业绩离不开一流的技术!俗话说得好，“没有金刚钻，揽不了瓷器活”，做好网站技术这项工作，除了有认真细致、兢兢业业的工作态度外，还必须有过硬的业务技术本领。
所以，做模范先锋。首先要做好学习实践的模范。优秀的共产党员、基层宣传干部郑垧靖就经常说，学习是干好一切工作的源泉。他是这样说的，也是这样做的。不会就学，不懂就问，随时随地为自己加油充电，一有空闲时间就阅读报纸杂志、上网浏览新闻、查阅资料。书架上摆着各类书籍和读书笔记，电脑里存放着各种文件和学习资料。他通过刻苦自学，掌握了新闻采编制播和平面设计技术，成为云南省龙陵县平达乡第一个会编辑、制作影视节目的人。郑垧靖就是我人生的楷模、标杆、尺度，今后要用中国特色社会主义理论体系武装自己的头脑，学习掌握新知识、新技能，不断加强自身理论素养和实践能力;同时要做到虚心向同事学习，做到在干中学，学中干，切实提高自身落实科学发展观的执行力，争做勤学善用、勇于创新的模范。 其次要做好敬业奉献的模范。干一行，爱一行，爱岗敬业、甘于奉献是在平凡工作岗位上争创佳绩的最好诠释。要求自己，带头弘扬正气，做好表率;同时要充分发扬奉献、友爱、互助、进步”的精神，本着对工作和岗位高度负责的精神，以极强烈的责任感尽职尽责，真正做到埋头苦干，无私奉献。 有人说得好，“人生可以平凡，但不可以平庸：人生不一定伟大，但一定要崇高”。我们年轻人在平凡的工作岗位上，任劳任怨，勤勤恳恳，以奉献之心做工作，以爱岗敬业精神做先锋。
民营医院行政后勤管理 规定 Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-
行政后勤管理制度 一、院办 院长办公室工作制度 1、在总经理、办公室主任领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。协助院领导了解 掌握全院业务、行政、后勤工作情况。 2、安排各种行政会议，负责会议记录以及文件、报告、计划、总结等文字材料的起 草，负责会议纪要、决议的印发，并督促检查执行，及时向总经理汇报情况。协助院长处理日常行政事务工作，做好职能科室的沟通联系工作。 3、做好来访、参观等内外宾接待工作，做到安排周密、妥当、热情。 4、做好行政类文件的收发、登记、编号、传阅、收回、催办、归档及保管工作，针对 文件内容，提出拟办意见，对上级机关和有关单位的通知及时汇报有关领导，并请示办理意见。 5、组织文件的打印装订工作，做到准确及时、字迹清楚，无特殊情况不得拖延。 6、搞好对档案室、总机室、司机班的管理，适时安排医院总值班工作。 7、及时做好信访工作，热情接待，做到有登记，有结果，不积压，不拖延，重大问题 及时向领导报告。 8、认真做好监督印刷打字、通讯联络、外事接待、印章管理等工作。 9、做好医院年初工作安排，定期工作检查、评比和全院工作总结等。 10、深入科室了解情况，收集信息资料，进行调查研究。主动给院领导提供有关情况，
发挥参谋、助手等作用。 11、院领导交办的临时性工作要尽快完成并随时汇报。 院长办公会会议制度 1、院长办公会是医院日常管理工作的决策机构，主要是贯彻落实上级指示的具体工作 安排以及院党委提出的有关行政执行的重要问题和医院长远发展规划、年度总结及重要工作的实施方案：医疗、行政、后勤等工作的重要问题；听取职能部门的重要工作汇报和职能科室的月考核测评；医院基本建设的重大问题；医院经费的预决算和开支计划；大型仪器设备的引进及计划外的开支；对职工的奖惩，奖金分配方案，人员的调进、调出；重大活动的接待日程；安全保卫的重要问题和其他重要工作。 2、院长办公会由院长主持，参加人员有：总经理、分管副总经理、院长、副院长、院 长办公室主任、院长办公室秘书，必要时通知相关职能科室主任和人员列席。 3、院长办公会议由院长办公室召集，负责会议的议题审核程序及时间安排。一般每周 召开一次，特殊情况可随时随时组织召开。 4、需要提交院长办公会讨论的问题，有关职能部门必须做好准备，认真填写议题内 容，拟定解决措施的办法，经过分管院长同意，由院长办公室主任汇集后交院长确定议题。未列入议题的事项，任何人不得提出，会上不作讨论。 5、院长办公会要贯彻民主集中制的原则，研究问题时要充分发扬民主，到会人员要充 分发表意见。重大问题要经过科学论证，有关部门提出书面意见，提交两个以上的方案，以增强决策的科学性。会议主持者在充分听取各方面意见的基础上，集中多数人的意见，作出决策。当意见分歧双方人数相当时，可再次复议，重大问题也可请上级
心态的变化（手术前后，子宫肌瘤，低年制医生） 一般性的小差错无后果医护人员的白眼 量体裁衣量心裁衣 满意服务（找了，没有，不在本部门）很满意（帮助在其他部门找到了）感动服务（送过去） 武汉住了一个月，骨折手术，花了6000元广州取钉子住了1周花了16000元 对武汉不满意：医务人员大声喧哗，打电话像菜市场，护工打开水只提到门口，借了一个月的开水喝广州印象：病人多，但是从门诊到入院接待井然有序，缓解了病人的焦虑、紧张情绪病人的信任和配合病人太太心理酸溜溜的，病人心理热乎乎的 情感的共鸣水杯的故事（清洁工贴了一个小纸条交给护士长千里迢迢来取水杯给清洁工送锦旗 意外惊喜一篮子鸡蛋的故事 满意变为忠诚：1、多次的非常满意（结婚以前非常满意，结婚以后毛病多，没有了满意作为基础，如果有第三者就很容易跳巢）2、要有无形的纽带关系（亲和力朋友介绍医生吹捧朋友朋友在介绍病人如亲人）3、有形的纽带（掌握的信息越多，有形的纽带越多跳巢有风险） 忠诚四个阶段：认知忠诚：我认同您的医院但是我绝对不会去您医院（奔驰轿车） 意向忠诚：潜在的消费者 行为忠诚 情感忠诚：又买奔驰 我们总是认为，我们的制度比患者更重要我们的程序比患者更重要而不是患者的问题很重要，需要马上去接解决，需要快速地反应，等不得（酒店领班故事小蛋糕大情意）服务好了可以让你的客人记住一辈子服务应该是很主动去做，应该想在前面去做，应该像得很细致，想得非常的周到 服务业创造的价值占整个GDP的比例反应了整个国家的经济发达程度和文明程度，在发达国家已经不再靠消耗资源，环境污染，劳动密集型去创造GDP了，他们是通过服务，IT靠智商靠智力，靠知识去创造服务意识反应国民素质 一、把服务的注意力从病转化为人，服务就发生了质的变化。为病服务是机械的千篇一律的不带感情色彩的，不需要去关爱的。但是你转变为一个人的时候，主要是要关爱一个病人，帮助一个病人；二、人的健康和生命是无价之宝，是人的第一财富，不可以再生，所以一定要尊重生命的价值。三、人是有尊严的，需要你尊重他，在细节中表现出来对病人及家属的尊重,要不然病人及其家属会感觉到很难受，而且也很愤怒；四、人是有感情需要的，他需要和你在感情上有共鸣，如果病人很痛苦，家属也很痛苦，而你医务人员却没有共鸣，你很高心哪怕你装出一点点的痛苦，病人及家属都会对你非常感激，你看你和我有共鸣，对我也关爱、关心；五、人是有个性的，有个体差异，六、人是有主观能动性的，发挥病人的主观能动性，比如慢性病，生活方式改变七、好奇、喜新厌旧的，创新很重要；八、人是有需要的，需要是有层次的，五个层次；九、人是有思想的；十、人是有惰性的，程序不能太复杂，被折磨的够呛，越简单越好，越快越好；十一、人是社会性的，需要合群、合作、沟通、理解、共鸣、分享、分担的；十二、人是有防卫本能的，是有自我防护意识的 看病之前先看人：她是怎么来的：开车、走路、打的、坐摩托是个人来还是有人陪，是谁陪他来的怎么坐下来的，怎么说话的表情怎么样有那些无意识的动作
2012年行政内勤工作计划及个人职业规划 一、2012年工作计划 1、负责办公室日常接待，确保有礼有节地做好各方面客人的接待。做好电话的接听，传真的收发与记录，以待查询。协助经理做好外联和行政接待工作。 2、做好低值易耗品、固定资产的分类整理、出入库、各类帐务的报销工作。做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。 3、按照行政制度考勤卡、公出情况完成对员工考勤记录统计。 4、协助部门经理做好了各类行政公文的登记、上报、下发工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。 5、配合部门领导进行2012年部门新员工的招聘工作。 6、完成计划中集体活动的筹备、组织和后勤保障工作，确保公会活动顺利、安全进行。 7、会务准备工作。配合部门经理进行后勤保障和接待工作，确保了会议正常有序的召开。 8、完成公司食堂日常管理，做到食堂费用使用透明化，对每月食堂运行情况进行公示。紧抓食堂食品卫生安全，让员工吃到安全卫生的食品。
9、配合安排部门的培训计划，并深入学习。 10、咨询挑选体检医院，完成2012年全体员工体检工作。 11、认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。 二、2012年职业规划 1、提高个人修养和业务能力方面 （1）积极参加公司安排的各项制度培训，深入了解各项制度提升自身的专业工作技能。 （2）加强和领导同事间的沟通，并积极向领导和同事学习工作经验和方法，交流工作上遇到的问题，分享工作中的每次提高，快速提升自身素质。 （3）通过个人自主的学习专业知识来提升知识层次。阅读与专业相关的书籍，争取在某一个板块在公司能够无可替代。要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平。 一个人的能力是有限的，但是一个人的发展机会是无限的。现在是知识经济的时代，如果我们不能很快地提升自已的个人能力，提高自已的业务水平，那么我们就这个社会淘汰。所以在业余时间我将花更多的时间发现与工作有关的新事物新知识;以主 人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。当然要提升自己，首先要一个良好的平台，我认为首飞公司就是我最好