中国内部审计准则的体系
中国内部审计准则是中国内部审计工作规范体系的重要组成部分，由内部审计差不多准则、内部审计具体准则、内部审计实务指南三个层次组成。
（一）内部审计差不多准则。内部审计差不多准则是内部审计准则的总纲，是内部审计机构和人员进行内部审计时应当遵循的差不多规范，是制定内部审计具体准则、内部审计实务指南的差不多依据。
（二）内部审计具体准则。内部审计具体准则是依据内部审计差不多准则制定的，是内部审计机构和人员在进行内部审计时应当遵循的具体规范。
（三）内部审计实务指南。内部审计实务指南是依据内部审计差不多准则、内部审计具体准则制定的，为内部审计机构和人员进行内部审计提供的具有可操作性的指导意见。
中国内部审计准则的制定依据与目标
（一）中国内部审计准则依据《中华人民共和国审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》及相关法律法规制定。
（二）制定中国内部审计准则的目标：
l.贯彻落实《中华人民共和国审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》以及相关法律法规，加强内部审计工作，实现内部审计的制度化、规范化和职业化。
2.促使内部审计机构和人员按照统一的内部审计准则开展内部审计工作，保证内部审计机构和人员依法行使职权，保证内部审计质量，提高内部审计效率，防范审计风险，促进组织的自我完善与进展。
3.明确内部审计机构和人员的责任，发挥内部审计在强化内部操纵、改善风险治理、完善组织治理结构、促进组织目标实现的作用。
4.建立与国际内部审计准则相衔接的中国内部审计准则。
中国内部审计准则的约束力
（一）内部审计差不多准则、内部审计具体准则是内部审计机构和人员进行内部审计的执业规范，内部审计机构和人员在进行内部审计时应当遵照执行。
（二）内部审计实务指南是对内部审计机构和人员实施内部审计的具体指导，内部审计机构和人员在进行内部审计时应当参照执行。
中国内部审计准则的适用范畴
（一）中国内部审计准则适用于内部审计机构和人员进行内部审计的全过程。
（二）中国内部审计准则适用于各类组织。不管组织是否以盈利为目的，也不管组织规模大小和组织形式如何，内部审计机构和人员在进行内部审计时，都应遵循内部审计准则。
中国内部审计准则的制定程序
（一）内部审计准则由中国内部审计协会制定。协会下设准则委员会负责内部审计准则的起草、修改和论证工作。
（二）中国内部审计准则的制定程序：
l.选定项目。中国内部审计协会准则委员会提出内部审计准则备选项目，经专家咨询论证，征求有关方面意见后，由中国内部审计协会审批立项。
2.拟定初稿。中国内部审计协会准则委员会依照确定的项目，进行调查研究，起草初稿。中国内部审计协会征询专家和有关方面意见，由中国内部审计协会准则委员会修订后提交征求意见稿。
3.征求意见。中国内部审计协会公布征求意见稿，广泛征求各有关方面的意见。
4.修改定稿。中国内部审计协会准则委员会依照各方面意见修改征求意见稿，中国内部审计协会征询专家及有关方面意见后定稿。
中国内部审计准则的公布、修订与说明
中国内部审计准则由中国内部审计协会负责公布、修订与说明。
国际内部审计师协会（IIA）规定的内部审计准则框架
IIA的职业实务框架（PPF）于1999年6月经IIA董事会正式批准。PPF要紧由三部分构成：强制性指南、实务咨询和进展与实务支持。
1.强制性指南，是指在不同的国家或地区、不同的环境下，内部审计人员都必须使用的准则，它包括内部审计定义、内部审计人员的职业道德规范、内部审计职业实务准则。这是内部审计的职业基础。
2.实务咨询，是内部审计准则的第二个层次，为内部审计人员提供一个建设性的条款，目的是对新准则的说明和运用提供详细的建议；同时还包括一些新的信息，像IIA公布的内部审计准则公告（SIAS）和新近流行的职业道德规范的关注项目、风险治理的细则、咨询性服务准则、信息的安全性服务准则等。
3.进展与实务支持，是指那些最近进展的实务，IIA往往以专题报告、研究报告、参考书籍、研讨会文集、教育培训项目等方式来举荐这些参考性意见。
在IIA所设计的PPF中，强制性指南属于第一层次，具有法定约束力。而在这一层次中，职业道德规范又居于最高地位；实务咨询为第二层次，具有指导性作用；进展与实务支持则是第三层次，仅供参考。
内部审计准则之比较[1]
（一）结构比较
我国的内部审计差不多准则分为六章共二十七条。第一章为总则，要紧说明制定差不多准则的目的与依据、内部审计的含义及本准则的适用范畴；第二章为一样准则，是关于内部审计机构和人员任职资格和执业条件的一样要求，要紧说明什么人能够担当内部审计的职责；第三章为作业准则，是内部审计机构和人员进行实地审计工作的差不多要求，要紧说明内部审计机构和人员应当如何做好审计工作；第四章为报告准则，是内部审计机构和人员出具审计报告的差不多要求，要紧说明内部审计机构和人员对审计结果如何出具审计报告；第五章是内部治理，要紧说明内部审计机构和人员如何进行内部治理，如制定年度审计打算，编制人力资源打算和财务预算，建立内部鼓舞约束制度等；最后一章是附则，要紧说明差不多准则的公布与说明权及实施日期。
由IIA公布的最新内部审计职业实务准则（SPPIA）可分为五个部分。第一部分为导言，要紧提出内部审计的定义，该准则的适用范畴，制订准则的目的，并简要介绍了准则的三个组成部分：1.属性准则，说明内部审计机构和内部审计人员的特点；2.工作准则，说明内部审计工作的性质，确立了衡量内部审计业绩的质量标准；3.实施准则，是属性准则和工作准则在特定类型审计中的具体表达。上述的属性准则和工作准则应用于一样的内部审计服务，而实施准则则是针对专门的审计业务或项目。此外，导言中还提到了准则的制订机构是IIA的内部审计准则委员会，该委员会制定准则的简要过程及努力等。第二部分是属性准则，确定了内部审计机构和内部审计人员实施内部审计所要具备的特点，覆盖了4个主题：1.目的，权力和责任；2.独立性与客观性；3.专业胜任能力与适当的职业关注；4.质量保证和改进。第三部分是工作准则，为内部审计工作提供指南，并提供衡量业绩的质量标准，可划分为7个主题：1.治理内部审计工作；2.工作的性质；3.业务打算；4.执行业务；5.交流结果；6.追踪过程；7.治理当局对风险的态度。第四部分是执行准则，是为某项特定的属性准则或工作准则的应用提供具体指南，涵盖内部审计的鉴证与咨询服务。第五部分为术语，对该准则中使用的若干词汇进行定义和说明。
从整体上比较我国的差不多准则与SPPIA，能够认为SPPIA规定得更详细具体，而且充分反映了国际内部审计领域的最新动态和进展趋势，其内容十分丰富，实际上包括了我国差不多准则和具体准则的大部分内容。
（二）差不多内容的比较
1.内部审计的定义。
我国差不多准则是如此定义内部审计的：是指组织内部的一种独立客观的监督和评判活动，它通过审查和评判经营活动及内部操纵的适当性、合法性和有效性来促进组织目标的实现。
SPPIA规定：内部审计是一项独立、客观的鉴证与咨询活动，其目的在于增加价值，改善组织经营。它通过系统化和规范化的方法，评估和改进风险治理、操纵和治理过程的有效性，关心组织实现其目标。
比较上述两种定义不难发觉，二者对内部审计的目标、差不多职能、性质等方面的明白得有较大差异，这也恰恰表达了中外内部审计理论与实践的进展处于不同时期和水平。西方国家的内部审计已完成从传统财务审计向经营审计的过渡，并开始向风险导向审计、战略审计转变，它们重视内部审计的咨询与服务功能，内部审计的目标也从服务于治理当局进展为增加价值，改善组织经营，关心组织实现其目标。而我国仍处于从传统财务审计向经营审计过渡的时期，因此内部审计的职能仍局限于监督和评判的传统职能，审计的重点是经营活动及内部操纵的适当性、合法性和有效性，审计目标是促进组织目标的实现。
2.准则的适用范畴。
《中国内部审计准则序言》规定：中国内部审计准则适用于内部审计机构和人员进行内部审计的全过程；适用于各类组织，不管组织是否以盈利为目的，也不管组织规模大小和组织形式如何。
SPPIA导言中确定的适用范畴是：适用于各种法律和文化背景下的组织，而不论该组织的目的、规模及结构如何；适用于组织内部或组织外部的审计人员。
显而易见，若从地域范畴上看，中国内部审计准则因此只适用于中国领土范畴内的组织，不具有国际性；而SPPIA则具有国际性，适用于各种法律和文化背景下的组织。但若撇开地域因素，二者具有一致性，差不多上适用于各类组织的内部审计机构和人员。SPPIA导言中还提到：适用于组织内部或外部的审计人员，这实际上向我们提出了另外一个问题：内部审计的主体是谁？依据SPPIA的明白得，组织外部的审计人员也可充当内部审计主体，即可由组织外部的专业机构或人员提供内部审计服务。这正是西方发达国家20世纪90年代初兴起的内部审计外部化并进而从理论上拓展内部审计主体范畴的最好写照，而我国则仅仅是在近两年才开始探讨内部审计外部化问题，同时仍只限于理论上的争辩，尚未付诸实践。
3.目的、权力和责任。
我国差不多准则中关于内部审计的目的，没有专门规定，只在内部审计定义中提及。关于责任，差不多准则的“一样准则”规定：内部审计机构应建立有效的质量操纵制度，并积极了解、参与组织的内部操纵建设。说明内部审计关于建立质量操纵制度、组织的内部操纵建设负有责任。SPPIA的属性准则中第一提出了这一问题，规定内部审计的目的、权力和责任应正式写入 IIA宪章，并与准则一道由董事会通过。
4.独立性与客观性。
我国差不多准则的“一样准则”规定：内部审计机构和人员应保持独立性和客观性，不得负责被审计单位经营活动和内部操纵的决策与执行。
SPPIA的独立性是指内部审计工作应该是独立的，这就要求内部审计活动在确定内部审计的范畴、实施业务和提交结果方面不受任何干扰。客观性是指审计人员的客观性，即内部审计师应该有公平的、不偏不倚的态度，并幸免利害冲突。不仅如此，SPPIA还规定，假如独立或客观性实质上受到损害或看起来受到了损害，应将损害的细节向有关方披露。SPPIA认为，损害内部审计独立或客观性的情形有：
①内部审计师应该幸免评判自己往常负责主持的特定的经营活动，假如审计人员为自己在往常年度负责的一项业务提供鉴证服务，那么便能够认为客观性受到了损害；
②对由总审计师负责的职能进行鉴证时，应该由内部审计以外的另一方进行监督；
③内部审计师能够为曾负责过的经营活动提供咨询服务；
④假如内部审计师提供咨询服务会对独立或客观性产生潜在损害的话，那么，内部审计在承接业务前应向客户说明。
专门明显，我国的准则对独立与客观性的规定比较笼统和抽象，只是提到内部审计机构和人员不得负责被审计单位经营活动和内部操纵的决策与执行，没有具体说明什么是独立性，什么是客观性，也没有对损害独立性或客观性的情形予以列举，更没有说明发生损害情形后应如何披露。而 SPPIA则从独立性与客观性的含义动身，列举了损害独立性或客观性的几种可能情形并规定必须向有关方进行充分披露。独立与客观性在SPPIA中不算什么新概念，但他们却提供了特性与灵活性之间的微妙平稳。该准则尽管试图确保内部审计机构在所有鉴证业务上不受干扰，然而总审计师的报告责任却能够是十分灵活的，以适应组织的不同形式和规模。
5.专业胜任能力与应有的职业关注。
关于内部审计人员的专业胜任能力，我国的差不多准则提出：内部审计人员应具备必要的学识及业务能力，熟悉本组织的经营活动和内部操纵，并不断通过后续教育来保持和提高专业胜任能力；内部审计人员应具有较强的人际交往技能，能恰当地与他人进行有效的沟通。由此可见，我国内部审计准则对内部审计人员的专业胜任能力要紧包括以下方面：
①必要学识。包括必须具备会计、审计及其他有关专门知识，这是对内部审计人员的最差不多要求。
②业务能力。内部审计人员要圆满完成任务，必须具备必要的业务能力，业务能力是要通过审计工作的实践逐步提高的。
③熟悉情形。内部审计人员理应熟悉本组织的经营活动和内部操纵，熟悉本组织的情形也是内部审计人员优于外部审计人员的地点。
④专业训练。由于审计理论日益更新，审计环境渐趋复杂，审计方法也不断进步，这就从客观上要求内部审计人员需要同意后续教育，不断学习新知识，不断实践，以保证其专业水平的不断提高。
⑤交际能力。内部审计人员应具备较强的人际交往技能，能恰当地与他人进行有效的沟通。
我国差不多准则中也提到应有的职业关注，即内部审计人员应当遵循职业道德规范，并以应有的职业慎重态度执行内部审计业务。而我国内部审计人员职业道德规范对应有的职业关注是如此规定的：内部审计人员应当保持应有的职业慎重，并合理使用职业判定。应有的职业慎重态度，是指内部审计人员在进行审计业务时应具备一丝不苟的责任感，并保持应有的慎重态度。
SPPIA对专业胜任能力的说明是：内部审计人员应该拥有知识、技能和其它必需的能力以履行自己的责任。在专业胜任能力方面，SPPIA提出了几项具体要求，包括：
①假如内部审计人员缺乏知识、技能或执行全部或部分业务所需的其它能力，那么总审计师应该获得应有的建议和关心；
②内部审计师应有足够的知识鉴别舞弊的证据，但并不是要求其具有以发觉和调查欺诈为要紧职责的审计师所具有的所有专业知识；
③假如内部审计人员缺乏知识、技能或执行全部或部分业务所需的其它能力，总审计师就应该减少咨询业务或获得应有的建议和关心。
总之，内部审计人员必须拥有必要的能力，以职业的方式完成约定的目标，包括在鉴证业务中识别欺诈，但不应对发觉所有欺诈承担责任。
关于应有的职业关注，SPPIA的说明是：内部审计师应该保持合理的慎重态度和应有的关注，应有的职业关注并不意味着无过失。内部审计人员运用应有的职业关注时要考虑：
①达到约定目标所需要的工作程度；
②当实施鉴证程序时，情况的复杂性、实质性和重要性；
③风险治理、操纵及治理过程的适当性和有效性；
④重大差错、不正当行为或不遵循的可能性；
⑤与潜在利益相关的鉴证成本。
内部审计师应对可能阻碍目标、经营或资源的重大风险保持警觉，但应有的职业关注并不要求所有重大风险都能被识别出来。内部审计人员在执行咨询业务期间运用应有的职业关注要考虑：
①客户的需要和期望，包括业务的性质、时刻安排与结果的交流；
②完成目标所需工作的相对复杂性和程度；
③与潜在利益相关的咨询成本。
值得一提的是，我国准则中将内部审计人员具有较强的人际交往能力正式提出来，并视为专业胜任能力的一个重要方面，这与往常不重视内部审计部门与其它部门的沟通，不注重内部审计师与董事会、治理当局的人际和谐关系的状况相比，有了重大突破。SPPIA也十分重视内部审计师的交际能力，并认为这是发挥内部审计师“高参”和“助手”作用、实现内部审计增加价值、改善组织经营这一目标的关键因素之一。相对而言，SPPIA对内部审计的专业胜任能力和应有的职业关注规定得更为具体、细致。
总之，不管是专业胜任能力依旧应有的职业关注，内部审计师都应该通过职业后续教育来提高自己的学识、技能和其它能力。
6.质量保证和改进方案。
我国的差不多准则中关于如何保证内部审计质量提到：内部审计机构应建立有效的质量操纵制度，并积极了解、参与组织的内部操纵建设；内部审计机构负责人应建立内部鼓舞约束制度，对内部审计人员的工作进行监督、考核，评判其工作业绩。此外，《具体准则第9号——内部审计督导》中较详细地谈到了内部审计机构负责人和审计项目负责人如何对实施审计工作的审计人员进行监督和指导。督导人员实施督导的内容包括：
①应确保审计人员明确审计目标和审计责任，同时有完成审计项目所必需的知识和技能；
②应确保审计人员了解被审计单位的业务性质和需要专门关注的重大经营问题，制定可行的审计方案；
③应确认审计人员按批准后的审计方案实施必要的审计程序，并针对新发觉的重要问题修订审计方案；
④应复核审计人员所编制工作底稿的质量；
⑤应确认审计证据的充分性相关性及可靠性；
⑥应确认审计报告的可靠性，审计建议的可行性：
⑦对被审单位提出的异议，应进行核实复查，并及时给予答复；
⑧应确认审计目标实现的情形，确定是否存在尚未解决的重要问题；
⑨应确认审计人员是否遵循审计准则的情形。
SPPIA规定：总审计师应该制订和保持一种涉及内部审计活动方方面面的质量保证和改进方案，并连续监控其成效。这项方案旨在关心内部审计活动增加价值，改善组织经营，并保证内部审计活动遵照准则和职业道德规范执行。这一过程要求：
①对内部审计活动进行定期的自我评估，审查其业绩；定期由组织外部的独立审计师进行评估，至少每5年一次；
②总审计师应将外部评估的结果报告给董事会；
③当内部审计师的活动符合准则规定时，应对他们业务活动遵守了SPPIA
的情形加以鼓舞；
④当内部审计活动未遵守SPPIA和职业道德规范，且这种不遵守阻碍到内部审计业务的总体范畴或经营时，应该向高级治理者和董事会进行披露。
比较我国准则与SPPIA关于如何保证内部审计质量、加强监督指导的规定，能够发觉其既存在着相同之处，也有不同之处。相同之处是都要对内部审计人员的工作进行监督、考核、评判，在监督评判的内容方面有些也是一致的，如“审计活动是否遵循内部审计准则”等，但在有些内容上则存在差异，且要求也各不相同。我国的差不多准则实质上是要求对整个审计过程，从选定人员、制订审计方案到实施业务、审计报告等各个具体环节进行全方位的督导，因而更加具体，有专门强的指导性和操作性；而SPPIA则侧重于从整体成效上进行保证和监督，更重视结果而非过程。最大的不同在于：SPPIA要求对不遵循准则的情形向董事会和高级治理者披露，我国准则中无此项规定。