【推荐下载】企业人力资源管理对信息化的应用-推荐word版
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企业人力资源管理对信息化的应用
摘要：经济的发展推动社会的进步，同时也带动了信息技术的发展和研究。在
企业人力资源管理中，信息系统的开发和应用完善了人力资源管理工作，使企
业人才增长机制稳定、高效发展。基于此，主要分析关于信息化在企业人力资
源管理应用中的优势和劣势，进一步研究改进的方法。
关键词：信息化；人力资源管理；应用要求；改进方法
经济大发展的时代背景，对于企业发展和进步提出了更高的要求，各种新兴产
业迅速崛起，要提高企业的总体市场竞争力，就要在企业管理中运用好新技术，积极变革人力资源管理方式，解决好信息化在企业人力资源管理应用中的不足
和矛盾问题，构建科学、高效的人才管理机制。
一、企业人力资源管理信息化存在的主要问题
（一）没有从长远角度考虑
目前我国企业信息化技术运用尚不够完善和成熟，但不少企业已经将信息化技
术运用到了人力资源管理模块中。但由于我国对于企业人力资源管理信息化运
用经验不够，不能构建长久有效的应用机制。某种程度上，企业的高层管理人
员没有较好地理解和把握人力资源信息技术的主要应用方法，不能充分发挥信
息化在企业人力资源管理中的积极作用[1]。在日常的企业管理和经营活动中，企业管理层只注重眼前的利益，对于企业人力资源管理信息化持保守态度，不
能实际开展信息化管理活动，在开展过程中无法做到认真落实。公司高层管理
人员对于信息化管理人才的形势了解不够，目光短浅、急功近利，仅仅在人力
资源管理中运用信息系统和程序，就以为完成了信息化处理。还有一些公司在
进行信息系统处理时，只选择性地使用对于公司当前利益有效的方法，看似满
足了公司眼前发展的需要，但是对于公司长远发展存在局限性，使公司未来的
发展空间受限。这种狭隘的思考方式只关注到了信息系统的使用功能，没有考
虑公司长久的战略性发展，不利于企业内部人力资源管理机制的发展和企业总
体管理水平的提高[2]。
（二）实力不足，好高骛远
实现企业人力资源管理的信息化应用，不是为了赶潮流，需要考虑到公司自身
的发展需求，从实际的综合情况出发，客观评价自身的实力。企业需要在内部