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目录摘要 (3)Abstract (4)1、绪论 (5)1.1 问题的提出 (5)1.2 管理信息系统的发展历史 (5)1.3 企业人力资源管理信息系统的作用 (7)1.4 国内企业人力资源管理信息系统发展现状 (8)1。
5国内企业人力资源管理信息系统存在的问题 (9)2、可行性研究与需求分析 (10)2。
1 可行性研究 (10)2。
1。
1 经济可行性 (10)2.1。
2 技术可行性 (10)2。
1。
3 运行可行性 (11)2。
1。
4 时间可行性 (11)2.1.5 法律可行性 (11)2。
2 需求分析 (11)2。
2。
1 系统需求 (11)2.2。
2 性能需求 (12)2。
2.3 应用需求分析 (12)2。
2。
4 运行需求分析 (12)2.2.5 其他需求分析 (13)3、相关技术简介 (13)3.1 JSP技术简介 (13)3。
2 JSP工作原理 (13)3.3 JSP体系结构 (14)3.4 JSP的特点 (14)3.5 系统数据库连接 (15)3。
6 BS模式与C/S模式的比较分析 (20)4、系统分析 (23)4.1 主要内容 (23)4。
2 总体功能需求 (23)4。
3 具体系统功能需求描述 (23)4.3。
1 员工基本情况管理 (23)4.3。
2 员工信息查询 (23)4.3。
3 系统维护 (23)4。
4 处理流程设计 (24)4.4.1 数据增加流程 (24)4.4。
2 数据修改流程 (25)4。
4.3 数据删除流程 (26)4。
6系统数据流图及功能分析 (26)4。
6.1数据流图 (26)4.6.2数据流图的符号说明 (27)4.7系统E-R图 (29)5、系统设计 (30)5.1 用户登陆 (30)5.2 管理员界面信息 (32)5.3 系统管理 (33)5.4 用人单位管理 (33)6、系统调试与测试 (33)6.1 程序调试 (33)6。
2 程序的测试 (34)6。
2。
1 测试的重要性及目的 (34)6.2.2 测试的步骤 (35)6。
基于JSP的企业级人力资源管理系统设计与实现一、引言随着信息化时代的到来，企业对于人力资源管理的需求日益增加。
传统的人力资源管理方式已经无法满足企业快速发展的需求，因此，建立一个高效、智能的企业级人力资源管理系统显得尤为重要。
本文将介绍基于JSP（JavaServer Pages）技术的企业级人力资源管理系统的设计与实现。
二、系统架构设计1. 系统功能模块划分在设计企业级人力资源管理系统时，需要根据实际需求将系统功能划分为不同的模块，以便于管理和维护。
常见的功能模块包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效考核等。
2. 数据库设计数据库设计是企业级系统设计中至关重要的一环。
在人力资源管理系统中，需要设计合理的数据库结构来存储员工信息、招聘信息、培训记录等数据。
通过合理的数据库设计，可以提高系统的性能和扩展性。
三、技术选型1. JSPJSP作为一种动态网页开发技术，具有简单易学、灵活性高等特点，非常适合用于企业级系统的开发。
通过JSP可以方便地实现页面与后台Java代码的交互，实现数据的动态展示和处理。
2. ServletServlet作为JSP的后台支持，可以处理用户请求并生成动态内容。
在企业级人力资源管理系统中，Servlet可以用于处理用户提交的表单数据、调用业务逻辑处理等。
3. JDBCJDBC是Java连接数据库的标准接口，通过JDBC可以方便地与数据库进行交互。
在人力资源管理系统中，需要使用JDBC来实现与数据库的数据交互操作，包括数据查询、插入、更新和删除等。
四、系统实现1. 员工信息管理模块员工信息管理模块是人力资源管理系统中最基础也是最重要的模块之一。
通过该模块可以实现员工档案管理、薪资福利管理、考勤管理等功能。
在实现员工信息管理模块时，需要考虑数据的安全性和完整性。
2. 招聘管理模块招聘管理模块用于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
通过该模块可以提高招聘效率，缩短招聘周期。
在实现招聘管理模块时，需要考虑用户友好性和操作便捷性。
基于JSP技术的人力资源信息管理系统设计一、本文概述Overview of this article随着信息技术的快速发展和广泛应用，人力资源管理正逐渐从传统的纸质档案管理模式向数字化、信息化、智能化的方向转变。
在这一转变过程中，基于Java Server Pages（JSP）技术的人力资源信息管理系统设计成为了提升人力资源管理效率、优化管理流程、降低管理成本的重要手段。
本文旨在探讨基于JSP技术的人力资源信息管理系统的设计与实现，以期为相关领域的理论研究和实践应用提供参考和借鉴。
With the rapid development and widespread application of information technology, human resource management is gradually shifting from the traditional paper-based archive management model to the direction of digitization, informatization, and intelligence. In this transformation process, the design of human resource information management systems based on Java Server Pages (JSP) technology has become an important means to improve human resource management efficiency, optimizemanagement processes, and reduce management costs. This article aims to explore the design and implementation of a human resource information management system based on JSP technology, in order to provide reference and inspiration for theoretical research and practical applications in related fields.本文首先介绍了人力资源信息管理系统的研究背景和意义，分析了传统人力资源管理模式存在的问题和不足，以及信息技术在人力资源管理中的应用现状和发展趋势。
《基于ExtJS与J2EE的人力资源管理系统的设计与实现》篇一一、引言随着企业信息化的不断深入，人力资源管理系统的设计与实现成为了企业提升管理效率、优化人力资源配置的重要手段。
本文将详细介绍基于ExtJS与J2EE的人力资源管理系统的设计与实现过程，从系统需求分析、设计、开发到测试与部署，全面阐述该系统的实现方法与优势。
二、系统需求分析在系统需求分析阶段，我们首先对人力资源管理系统的功能需求进行梳理。
系统需满足企业员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理以及系统管理等核心功能。
同时，为提高系统的易用性与用户体验，我们需确保系统界面友好、操作简便。
三、系统设计1. 技术选型为满足系统需求，我们选择ExtJS与J2EE作为系统的开发技术。
ExtJS作为一种丰富的Web应用程序框架，可以快速构建出美观、交互性强的用户界面；而J2EE则以其强大的企业级应用开发能力，为系统提供稳定、高效的运行环境。
2. 系统架构设计系统采用B/S架构，以J2EE作为开发平台，采用分层设计的思想，将系统分为表示层、业务逻辑层和数据访问层。
表示层负责用户界面展示，业务逻辑层处理业务规则，数据访问层负责数据存储与访问。
3. 数据库设计为保证数据的安全性与可靠性，我们选择Oracle数据库作为系统的数据存储解决方案。
数据库设计需满足系统的业务需求，包括员工信息表、招聘信息表、培训记录表、绩效评估表等。
同时，为提高数据查询效率，需对数据库进行合理的索引设计。
四、系统开发1. 界面开发采用ExtJS进行系统界面开发，通过丰富的组件与插件，快速构建出美观、交互性强的用户界面。
同时，为提高系统的易用性，我们对界面进行优化，确保用户可以便捷地完成各项操作。
2. 业务逻辑实现根据系统需求，开发相应的业务逻辑。
通过J2EE的MVC架构，将表示层与业务逻辑层分离，确保系统的可维护性与可扩展性。
3. 数据访问与处理通过JDBC连接Oracle数据库，实现数据的增删改查等操作。
山东科技职业学院毕业论文专业名称: 云计算（软件技术）学生姓名: 张宁题目: 基于JSP的人事信息管理系统的设计与实现指导老师: 姜华职称: 高工2015 年 5 月30 日山东科技职业学院信息工程系2012 届毕业设计任务书专业：软件技术班级：软件技术（云计算方向）填表日期：2015 年1 月10 日说明：毕业设计任务书由指导教师根据课题的具体情况填写，经系部审核签字后生效。
此任务书在毕业设计工作开始前一周内填写并发给学生。
摘要在现代化的教育技术模式下，计算机已经广泛的应用于企业的人事管理，给传统的认识管理方式带来了重大的革命。
如何有效进行人事管理是摆在我们面前的一个新的课题。
人事信息管理系统是提高企业管理的质量和效益的关键环节。
人事信息的电脑化、网络化，也是实现企业管理现代化和信息化的重要内容。
人事信息管理系统的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要, 所以人事信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。
例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事档案管理的效率,也是进行科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
关键词：人事信息管理； Java Script； jsp；MySQL目录第一章系统概述 (2)1.1选题的背景和意义 (2)1.1.1 国内外研究现状及发展趋势 (2)1.1.2 本课题研究目的及意义 (4)1.1.3 本课题研究的主要特色 (4)1.2系统开发环境 (4)1.2.1 JSP技术介绍 (4)1.2.2 MySQL数据库介绍 (5)1.2.3 Java Script技术介绍 (6)第二章系统分析 (7)2.1系统需求分析 (7)2.1.1 系统功能要求 (7)2.1.2 系统性能要求 (7)2.2系统用例模型 (8)2.2.1 系统用例图 (8)2.2.2 系统主要流程图 (8)第三章系统设计 (9)3.1功能模块设计 (9)3.2系统架构设计 (10)3.3数据库设计 (10)第四章系统的实现 (13)4.1模块功能介绍 (13)4.2模块功能的实现 (13)4.2.1 用户登录模块 (13)4.2.2 人员档案模块 (14)4.2.3 奖惩管理模块 (15)系统功能的实现 (113)技术难点 (18)4.4.1 中文乱码问题 (18)4.4.2 安全性问题 (18)4.4.3 JavaScript的实现 (18)第五章系统测试 (19)5.1界面测试 (19)5.2需求测试 (19)5.3员工管理系统的测试 (19)结束语 (20)致谢 (21)参考文献 (22)附录设计实现的具体内容 (23)第一章系统概述1.1 选题的背景和意义随着社会的进步、随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企人事信息的管理势在必行。
基于JSP的企业级人力资源管理系统开发一、引言随着信息化时代的到来，企业对于人力资源管理的需求日益增长。
为了提高人力资源管理的效率和精度，许多企业开始使用信息技术来构建人力资源管理系统。
本文将介绍基于JSP（JavaServer Pages）的企业级人力资源管理系统开发过程。
二、技术选型在开发企业级人力资源管理系统时，我们选择使用JSP作为前端技术。
JSP是一种基于Java的服务器端技术，可以与JavaBean等后端技术结合，实现动态网页的生成。
通过JSP，我们可以实现页面的动态展示和交互功能。
三、系统架构设计1. 前端设计在前端设计中，我们采用了Bootstrap作为前端框架，以实现页面的响应式布局和美观性。
通过Bootstrap，我们可以快速搭建页面结构，并实现各种组件的样式设计。
2. 后端设计在后端设计中，我们使用了Java作为后端开发语言，并结合Spring框架进行项目的搭建。
通过Spring框架，我们可以实现依赖注入、AOP编程等功能，提高系统的可维护性和扩展性。
3. 数据库设计在数据库设计中，我们选择了MySQL作为数据库管理系统。
通过MySQL，我们可以存储和管理人力资源相关的数据，如员工信息、薪资信息、考勤记录等。
合理的数据库设计是系统稳定运行的基础。
四、功能模块设计1. 员工管理模块员工管理模块包括员工信息的录入、修改、查询和删除功能。
管理员可以通过该模块对员工信息进行全面管理，包括个人信息、合同信息、薪资信息等。
2. 薪资管理模块薪资管理模块用于录入员工的薪资信息，并计算每月的工资发放情况。
管理员可以通过该模块查看员工的薪资明细，并生成工资条进行发放。
3. 考勤管理模块考勤管理模块记录员工的考勤情况，包括迟到早退、请假加班等情况。
管理员可以通过该模块统计员工的考勤数据，并进行考勤异常处理。
4. 统计报表模块统计报表模块用于生成各类报表，如人力资源统计报表、薪资分析报表等。
管理员可以通过该模块查看企业整体情况，并进行数据分析和决策。
人事管理系统jsp课程设计一、教学目标本课程旨在通过学习人事管理系统JSP的相关知识，让学生掌握JSP的基本概念、原理和应用，培养学生具备运用JSP技术进行人事管理系统设计与开发的能力。
具体的教学目标如下：1.知识目标：（1）掌握JSP的基本语法和指令；（2）了解JSP的内置对象及其作用；（3）熟悉JSP的动作标签和脚本语言；（4）掌握JSP与数据库的连接和操作；（5）了解JSP的常用开发工具和框架。
2.技能目标：（1）能够运用JSP技术实现人事管理系统的各个功能模块；（2）能够运用JSP技术进行页面设计和布局；（3）能够运用JSP技术实现数据的分页、排序和筛选；（4）能够运用JSP技术进行异常处理和安全性控制；（5）能够撰写规范的JSP开发文档。
3.情感态度价值观目标：（1）培养学生的团队协作意识和沟通能力；（2）培养学生的问题解决能力和创新精神；（3）培养学生对软件工程的认知和遵循；（4）培养学生对技术的热爱和敬业精神。
二、教学内容根据课程目标，教学内容主要包括以下几个方面：1.JSP基本语法和指令：介绍JSP的页面结构、声明、脚本语言、注释等基本元素。
2.JSP内置对象：讲解request、response、session、application等内置对象的使用方法和场景。
3.JSP动作标签：介绍动作标签的概念和作用，如include、forward、plugin等。
4.JSP脚本语言：讲解Java脚本语言在JSP中的应用，如变量、运算符、控制语句等。
5.JSP与数据库连接：介绍JDBC技术，讲解如何使用JSP连接数据库、执行SQL语句和处理结果集。
6.人事管理系统功能模块实现：以实际项目为例，讲解如何运用JSP技术实现人事管理系统的各个功能模块，如员工信息管理、部门管理、考勤管理等。
7.页面设计和布局：介绍JSP页面设计和布局的方法，如使用CSS、HTML等。
8.数据分页、排序和筛选：讲解如何在JSP中实现数据的分页、排序和筛选功能。
基于JSP的人力资源管理系统的设计与开发系别++++专业++++班级++++姓名++++指导教师++++2009年06月10日基于JSP的人力资源管理系统的设计与开发摘要进入信息时代以来，随着电脑与网络技术的日逐发达，电子商务空前发展，企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络。
而相应的企业管理也都逐步进入信息化轨道——人力资源管理系统就应运而生了。
人力资源管理系统是企业管理平台(EMP)的重要组成部分，是为了提高企业人力资源管理水平而设计开发的企业人力资源信息系统。
系统设计的目标是实现对企业人力资源信息进行统一管理，提供人力资源信息，用以支持决策，满足用户及时沟通需要，实现与其它系统协同工作。
本文运用现代的人力资源管理理论，结合企业具体情况，通过分折国内外人力资源管理系统现状，实现了一个基于JSP的人力资源管理系统，主要内容有：人员管理、招聘管理、培训管理、奖罚管理和薪金管理。
系统的建立旨在将与人力资源管理有关的数据统一起来，形成一个统一的数据源，并能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和规划。
关键词：企业管理平台，人力资源管理，SQL数据库，JSPThe design and implementation of haman resource management systemBased on JSPAuthor: Che YanlingTutor: Yuan JingboAbstractWith the rapid development of computer,Intemet and electric business，the competition between enterprises has been moved from tangible market to Internet．Haman Resource Management System emerged for applying the informationtechnique in enterprise management．Haman Resource Management System is an important function of Enterprise Management Platform(EMP)．It Can improve the management level of enterpris．The purpose of HRMS design is to realize uniform management of human resource information,to supply haman resource information for decision-making support,to make users communicating with each other in time and to cooperate with other system easily．In this paper,a Human Resource Management System based onJSP is proposed by combined the modem theory of human resource management and enterprises’facts．The current status of human rource management is analyzed．The research of HRMS in this Paper focus Oil：organization management modme,people management module，application management module，performance management module，salary management module，training management module，bylaw management module and system management module．The purpose of HMRS establish is to consolidate all the information related to human resource management，to form a unified data resource and to help human resource system administrator anage and layout haman resource．Key words: Human Resource Management System，JSP，sql，Enterprise Management Platform目录1 绪论 (1)1.1 系统开发背景 (1)1.1.1 背景介绍 (1)1.1.2人力资源系统发展历史及现状 (2)1.2 课题的研究意义和主要内容 (2)1.3 本文的组织结构 (3)2 系统分析 (5)2.1 系统需求分析 (5)2.1.1 性能需求 (5)2.1.2 功能需求 (5)2.2 系统可行性分析 (6)2.2.1 经济可行性 (6)2.2.2 技术可行性 (6)3 系统设计 (7)3.1 系统目标 (7)3.2 系统功能结构设计 (7)3.3 数据库设计 (7)3.3.1 数据库需求分析 (8)3.3.2 数据库概念设计 (8)3.3.3 数据库逻辑结构设计 (8)4开发工具的介绍 (12)4.1关于sql (12)4.1.1 Sql的简介 (12)4.1.2 sql功能介绍 (12)4.1.3 SQL中的五种数据类型 (12)4.1.4 Sql的安全问题 (13)4.2 关于JSP (13)4.2.1 JSP 简介 (13)4.2.2 JSP技术的强势 (14)4.2.3 JSP技术的弱势 (14)4.2.4 JSP的技术方法 (15)4.2.5 数据库连接 (16)4.2.6 JSP的应用模型 (16)5 系统实现 (18)5.1 系统界面实现 (18)5.2 系统测试 (26)5.2.1 测试内容 (26)5.2.2 测试的结果 (27)结论 (28)致谢 (29)参考文献 (30)附录 (31)1 绪论1.1 系统开发背景1.1.1 背景介绍人力资源管理从产生至今已有近百年的历史。
传统的人事管理是伴随着组织的出现而产生的。
现代意义上的人事管理是随着工业革命的产生而发展起来的。
在发展进程中，它不断地从各种学科中汲取养分，自我升华，从而孕育成今日的现代人力资源管理理论体系。
现代人力资源管理将人力资源与物质资源相区别，强调了人的能动性、时效性、智力性和社会性。
它的产生以20世纪初泰勒等人创立科学管理理论为标志。
按照西方学者的观点，人力资源管理的发展可以划分为以下四个阶段:第一阶段(20世纪30年代之前)：在这一阶段，泰勒等人创立了科学管理理论，这一理论以研究如何提高人的劳动效率为核心，并主要集中在两个领域：一是对人的动作和劳动时间进行研究，制定“标准化”的工作方法；二是对人进行选择、训练以及用“计件工资"实行“刺激"。
科学管理理论使管理由经验成为科学，并提高了劳动效率，因此成为了人力资源管理的起点。
但是，管理者将人视为“物质人”，完全忽视工人的心理需要。
因此，该阶段仍属于人事管理，工作的主要内容是招录和雇用工人，确立工资支付制度，解决企业内部的分工与协作问题。
第二阶段(20世纪30年代至20世纪60年代)：在本阶段，行为科学理论和产业关系学对人力资源管理理论产生了重要影响。
其工作重点从以“事”为中心转向以“人"为中心，强调充分发挥人的积极性。
该阶段出现了劳动人事部门，除了负责招工外，还负责协调劳资关系，明确管理人员与工人之间的分工，并开始有目的的培训，然后根据其特点分配适当的工作，实行有差别的计件工资制。
第三阶段(20世纪60年代至20世纪80年代)：这一时期劳动经济学对人力资源管理理论产生了重要影响，该理论认为必须通过国家立法来强化就业保障，并强调改善雇佣关系、提高工人地位的重要性等等，因此有效而合法的管理活动开始变得越来越重要。
第四阶段(20世纪80年代至今)：在该阶段，人力资源管理在企业中的作用发生了质的变化。
人力资源管理部门从员工的保护者和甄选者向企业发展的规划者和变革者转变。
同时，信息技术的成熟与应用使管理者摆脱了日常琐碎工作的束缚，有精力关注管理决策的科学性和有效性。
该阶段人力资源管理已经成为企业的中枢，开始从企业长远战略的角度对人进行管理。
它是现在人们所说的真正意义上的人力资源管理。
随着经济全球化、网络化、数字化的发展，知识经济时代已经来临，企业竞争的焦点也也从资金、物质等物化资源的竞争转化为智力资源的竞争，而智力资源的竞争实质是人力资源的竞争，因此，人力资源管理己成为企业管理的重要内容。
1.1.2人力资源系统发展历史及现状随着工业的发展，人力资源管理在企业中的作用发生了质的变化，并发生了许多新的需求，单纯靠手工和文书已经无法完成如此繁重劳动。
计算机和网络的日益发展是这个矛盾得到了缓解，人力资源系统也就应运而生了，它经历了一下的几个发展阶段：第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。
第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代人力资源管理系统的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
现代人力资源管理系统融合了先进的管理经验和电子信息技术技术。
随着知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。
这就是人力资源管理系统快速发展的根本原因。
1.2 课题的研究意义和主要内容人力资源管理系统完善其在资源共享、知识管理等方面的功能具有理论意义和现实意义。
人是组织中最重要的资源，对人员的有效管理是企事业管理工作中的一项重要职能，是加强竞争能力的有效保障。
在人才竞争越来越激烈的情况下，需要应用现代信息技术，辅助管理者完成多方面的任务。
