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的
职
业
生
涯
规
划
书
姓名：薛杰性别：男
院系：物流管理系班级：物管1101班专业：物流管理（企业物流）联系电话：189******** E-MAIL:724427542@https://www.doczj.com/doc/294504487.html,
我的职业生涯规划书
前言：人生中我一直坚信“机遇总是降临在那些有准备的人身上”，而要做到有准备就要有规划。所以我打算拟定一份职业生涯规划书来规划我未来的发展，同时实现自己的人生理想和价值。
一、自我评定：
1、自我介绍：
姓名：薛杰
性别：男
民族：汉
籍贯：贵州
现就读班级：物管1101班
个人简历：
1992年2月22日：出生于贵州毕节
2000年9月-2006年6月：就读于高家镇中心小学
2006年9月-2008年6月：就读于高家镇初级中学
2008年9月-2011年6月：贵州省毕节市兰苑中学
2011年9月：入学湖南现代物流职业技术学院
2、我的职业兴趣
喜欢以自己的实力，经验来表现自己的才能，实现自身的价值；渴望表现自己的个性；展现自己的才能，善交际，常思考，喜欢竞争，敢于冒险；比较看重社会义务和社会道德；同时，喜爱帮助他人，喜欢从事为他人服务和管理的工作。
通过以上分析可见，我的职业兴趣主要在社会性和实力性两方面。
3. 我的性格
我的性格，我采用了现今最流行的MBTI（迈尔斯布里格斯类型指标）性格测试法。最终MBTI显示：性格类型为“ENTJ”（外向+直觉+思维+判断），典型特点是热情、富有远见、公正客观、认真负责，社交广泛和活跃，说服力强；有很强的洞察能力，善于发现机会。具有高度的责任感和决断力，将工作有序、有组织地开展起来。同时，实际、现实主义。果断，一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果。注重日常的细节。有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。根据结果显示我适合的职业有，公司首席执行官，军官，预算分析师，药剂师，房地产经纪人，保险经纪人，教师（贸易/工商类），物业管理人员。
4.自身现状
学习成绩平均分为78.5分，英语水平已过3级，普通话考试能过二等以上，办公软件优，获得了“优秀团员称号”，一直在校或在外做兼职，而且表现积极，主动完成老师，部长，会长交代的事。同时，现担任学校院团委办公室成员，创业就业协会成员，英语协会成员。
5.他人对我的评价
家人评价：是一个有想法的孩子，很孝顺，不太需要为我们太多的操心。能吃苦，懂得照顾别人，有时很细心但有时又很粗心，喜欢交朋友。就是有时会很懒，缺少耐心，对自己不喜欢的事不关心。
老师评价：很安分，不需要操心。是一个有上进心，责任心，善良的学生，在学习上还不是很上心，成绩有待提高。
亲密朋友评价：是拥有两种性格的兄弟，工作时是完美型，生活中却又是活泼型。对朋友很好，很讲义气，守若言，说到做到。就是有时候不太会开玩笑，会开过头，而且有时会乱放东西以至于自己找不到。
同学评价：乐观开朗，有能力，诚实可靠，乐于助人。有时表达欠佳。
6.我对我的认识总结
优势：英语通过3级，普通话考试能过二等乙等以上，能通过计算机办公软件考试，正在学习我喜欢好奇的物流管理专业，在学校认识很多的朋友。乐观自信, 热情活跃、善解人意、外向直接、且乐于助人, 有责任心, 稳重踏实, 坚持性强, 有韧性，诚实可靠，谦逊，独立能力强，对管理有一定的了解。具有较强的适应性环境的能力，有较强的组织协调能力，有很强的学习愿望和能力。
劣势：在英语口语方面不行，专业知识还不够，有时会很懒散，做决策时间较长，有时做事会比较拖拉，在执行力放面欠佳。性格方面，有时比较示弱不强势，有时会迁就与其他人，耐心不足，有时会急躁，语言表达能力欠佳，有时思维会短路，文化底蕴不足，写作能力不佳，学习能力还有待提高。
二、职业分析
1、职业前景分析
物流管理是现代企业管理的重要组成部分，被视为“第三利润源泉”，也是继信息产业之后又一具有广泛行业渗透力的新兴产业。我国加入WTO后，物流产业的发展将面临前所未有的机遇和挑战；有关预测显示，今年中国物流市场规模将在2400亿元，比2002年增长26%。美国美智管理咨询公司调查指出：按目前普遍接受的看法，我国年物流支出约为当年GDP的20%左右，是发达国家的2-3倍，约2000多亿美元。这意味着通过科学化的物流管理完全可以把物流费用的支出降低到世界平均12%的水平，这将产生约6600亿元的物流运作效益。
目前，北京物流人才缺口为20万，高级人才最高年薪可达100万元，这对于想从事物流行业的人来说不能不说是一个好消息!据统计，在上海从事物流业的人员只有不到10万人，人才缺口达50万，被列入12种紧缺人才。
面对如此广阔的市场，怎样快速进入物流行业?考取职业资格证书是最现实的捷径。前期中国内地已经引进了相关的“洋证书”，据有关专家介绍因培训价格较高，与我国国情结合度不好，未被广泛认可；而一些大中专院校在原有储藏、运输等专业基础上设立的物流管理学历教育又远不能满足物流产业对既有理论又具务实践经验的多层次、复合型专业人才的需求。针对以上情况，“国有资产监督管理委员会”所属有关部门为建立内容全面、系统的社会化培训考核和统一的认证标准，尽快提高物流产业及相关企业各层次从业人员的物流经营管理和业务技术水平，同时扩大物流专业人员队伍，最大限度满足企业对人才的需求，特此推出“物流职业资格证书(共分四个等级)”，全国统考，全国通用，并建立相关查询系统。
2.现在物流企业对助理物流师或物流师人员的招聘要求：
助理物流师或物流师：
学历要求：大专以上
工作经验：1年以上（物流师五年以上）
薪资范围：2000-8000
工作地域：全国（主要地区为沿海发达城市）
职业资格要求：有《助理物流师证》或《物流师证》
其他要求：
1、使用过仓库管理系统或相关的物流信息系统，有物流需
求分析及全国配送中心项目实施经验；
2、具有《中国物流和采购联合会助理物流师》、或《中国
劳动和社会保障部助理物流师》、或《ILT二级》资格，或
类似物流专业等级资格；
3、对供应链管理、物流配送中心管理、物流工程技术发展、
物流信息系统技术应用、IT技术管理应用等方面应具备全
面的基础认知；如对于其中部分内容具有一定的实践经验；
4、具有较强的逻辑思维能力，熟悉物流内部作业流程；
5、熟练office办公软件；
6、有一定的物流专业英语技能；
7、能够承受工作压力，能吃苦耐劳；能够适应项目现场的
出差工作。
8、具备较强的沟通和协调能力；
注：这里只以助理物流师或物流师为例子，实际物流管理人还可从事仓储，配送，物流教育的其他事业。
3、物流管理专业所从事岗位薪酬分析（以上海为例）
操作人员：不同职位的薪资待遇也是不同的，对于报关员、货运操作人员等，一般月薪在2000元到3000元左右，市场人员包括销售、客服等，由于其职位的重要性，薪资相对要较高，可以达到4000元以上，有的甚至要高于一般的管理人员。
对于操作人员来说，拥有相关的证书，有相关从业经验，英语达到国家四级以上的，薪资会比较高，上升空间也较大。同一职位，大型物流公司要比小型公司月薪高出1000到2000元左右，而有大型公司工作经验的，跳槽到小公司的话，职位和薪水也能得到一定的提升。
中层管理人员：部门主管或者经理，包括业务经理、生产经理、操作主管等。一般要求是大专以上学历，有三年以上的从业经验，对于本部门的操作流程非常熟悉，具有大型物流公司工作经验会非常吃香。
目前上海物流企业的人才薪酬状况，一般的业务主管月薪在3000元左右，部门经理在5000元到8000元，有的能够达到1万元以上，高级物流经理年薪可以达到几十万元。
高级管理人才：企业执行总监、公司副总、高级行政管理人员等，这些是站在物流行业金字塔塔尖的人才，属于高价难求的稀缺资源。对于这类人才，除了要求基本素质高，具备硕士以上学历以外，还要有丰富的行业经验、出色的策划组织能力、好的沟通能力等。
4、物流行业核心人才分析
现代物流服务业主要有：口岸物流、制造业物流、城市配送物流、会展物流、物流金融等。
物流行业的核心人才有两类：一是处于金字塔底端的物流操作人员；一是处于金字塔顶端的能够提供整体物流解决方案的人才。
（1）、物流操作员
简单地说，物流操作负责将客户委托的货物从客户指定的提货地点按照最合理有效的方式运达客户指定的收货地点。整个过程的时间安排很重要，要安排拖车时间、装货时间、报关时间。其中，有很多问题会出现，如拖车提不到柜，时间出现问题；报关遇到查柜，不能在截关前把柜运上船，耽误船期。产生问题就会产生费用，就看操作水平和能力了。
物流操作员的职责可以概括为四个字：跟单，控制。物流操作是物流行业中唯一求大于供的职位。
（2）、高级物流策划
高级物流策划，就是整体物流解决方案的制定者。
翻开一家企业的财务报表，可以看出企业经营中的几乎每一项活动都和物流分不开，每一个物流决策都直接影响着企业的资产收益率、利润率、现金流量乃至企业所创造的经济增加值。
精明的企业家都会发现，利润的获得除了靠销售产品外，还有一个重要方面是如何节约在产品销售之前的流动费用，后者甚至可以与前者在利益上等量齐观。
高级物流策划的职责还包括:物流中心的布点位置、功能规划、规模设施、管理体制的合理确定，甚至企业物流系统改造、行业物流系统改造、物流园区的规划设计以及配送中心的规划设计等等都是他的职责。因此，整体物流解决方案的制定者需要多年物流管理经验，掌握物流、信息技术、定价等知识，对采购、仓库、进出口有一定经验，能够深入理解市场规划、市场销售策略。这样的人才绝对是凤毛麟角。高级物流策划才是物流行业的核心人才，是真正缺乏的人才，媒体宣传的…百万年薪聘人才?聘的就是他们。”
5、现代物流人才需掌握四项技能
现代物流的发展需要物流人才掌握以下技能：
（1）、突破传统认识，全面了解现代物流新的理念和运作模式，进一步提高对现代物流理念的认识，全面了解现代物流各个环节的业务知识。现在，物流业人才往往只从事某一个环节的业务，例如航运、仓储、公路运输、铁路运输、
货物包装、信息管理等等。未来的物流业务人员则应该将知识延伸到物流的其它领域，逐步建立起物流系统的概念，能统筹整个物流运作。
（2）、接纳并掌握现代化技术，如RFID（中文意思为无线射频识别，也叫电子标签或无线标签）的应用。较深刻地理解计算机网络技术，并能在业务中对进行物流信息管理的计算机网络系统提出需求。对于物流各个环节的有关技术有一定了解，能够合理使用和调配相关设施和设备。
（3）、除了更新物流理念和掌握现代化技术之外，物流人才还需要具有前瞻性。物流管理人员必须具备开拓未知领域的先驱者的气概，有从战略高度考虑问题的素养，具有系统思考和构筑信息系统的能力，具有向制约物流发展因素挑战的精神，以及组织年轻人为物流合理化而奋斗的魄力。
（4）、物流工作人员主要是和“物”打交道，很容易见物不见人。但处理“物”的是人，所以应该要有像尊重人的精神那样尊重“物”。
5.他人对物流管理专业的学生在从业方向的分析
就就业方向来说，物流职位主要分布在企业内部物流和第三方专业物流公司，前者关注的是企业内部的采购、仓库管理、物料的保障与协调。后者则关注的是货物的外部，流动过程。
企业内部物流职位：物流专业的毕业生去的最多的要数零售连锁企业，如沃尔玛、家乐福、国美电器等。他们的竞争优势在于物流成本低：集中采购、高效的物流系统……
专业的物流岗位工作职责应该包括采购、生产、储运、销售甚至上游供应商和客户服务等内容，也就是供应链管理。但实际上目前大部分企业将物流岗位的工作职责锁定在储运上。
采购职位：零售企业的采购部门在招聘助理时，新人一般都能有机会，他们看重的主要是沟通能力和应变能力。苏宁电器一位人力资源主管在接受采访时说，“在计算机方面，WORD和EXCLE的使用一定要熟练。”因为做数据分析和报告撰写以及商业信函往来，都必须使用到这些工具。如果你想去的是诸如沃尔玛等外资企业，则良好的英语素养是必不可少的。沃尔玛的强大的物流系统基于全球采购系统，如果你连英文标签都读不来，你将很难得到他们的工作。另外，学会利用一样统计学、经济学市场分析工具软件（方法），例如SPSS，这对得到零售企业人力资源部门的青睐很有帮助。
储运职位：这是进入门槛比较低的职位。充分利用我们的专业优势和理论基础，比别人做的更专业能让我们具备强势竞争力。所谓“专业”，具体到储运来说，首先，最基本的，你要全面掌握从仓库选址、仓储原则、库存控制、运输线路优化原则以及订单处理等等理论知识，这些都是你在学校学习时必须完成的任务。
再着，掌握一定的成本会计知识。物流最直接的定义就是“在顾客满意的前提下，最大程度的控制成本。”因此，公司一般都会要求员工具备良好的成本意识，甚至会让你参与到成本的分析与控制环节中去。
专业物流公司
快递和其他第三方物流公司。主要岗位有包括报关员、货运操作、海运操作、采购、仓管、单证员、客服、销售人员等等。
在此笔者强烈建议同学们学好英语，以便在毕业后即进入外资物流公司。在那里，你将能得到完善、系统的培训，更快的积累最优质的经验。
四大国际快递公司都非常重视对新进员工的培训：中外运敦豪的新员工在上岗之前，都会依次进入所有部门进行轮岗实习，以确保在正式上岗前对公司的所有业务环节都有直接的体验，对所有专业知识都有了解；UPS对第一线的操作人员如运输车司机的培训，会细致到指导他们应该用哪一个手指拿车钥匙，才能既安全又快捷；而联邦快递则是通过一次50个小时的培训，使新员工在短时间内了解公司的发展历史、远景规划和企业文化，理解他们所在岗位的职责。以后每个员工每年还会接受不少于50个小时的课程培训。
这样的职业发展环境，对想在物流行业成为传说中的“金领”的同学来说，无疑是再好不过的了。
学生时代就参加实习，既可以熟悉工作环境，更可以为你在今后的划，还懂得如何运用现代技术去改善提升原有操作模式的。显然，刚毕业的大学生显然在工作经验上难以适应这些岗位。不过，经验总是要积累才能有的，我们可以通过在操作岗位以及低级别管理岗位上的锻炼来达到那个水平。
物流营销：对公司、行业物流运作系统非常熟悉，能有效解答客户对解决方案的种种疑问。这类职位还要求具备一定的市场营销专业基础，因此，建议同学们找一些这方面的资料来阅读，另外，还可以找一些物流方面的行业杂志看看，上边的实践方案对你理解课本上枯燥的理论不无益处。推荐认证：外销员资格、营销员等。
物流操作：主要有报关员、跟单员、仓管员等职务。毕业生进入物流行业后，最先接触的一般也是这类工作。推荐认证：报关员、跟单员等。
物流管理、策划：中高级管理人员，主要负责物流系统的运营。在进入管理岗位以前，新人一般都需要2-5年的时间在基层岗位积累经验，熟悉物流操作职位的流程和运作原理。物流策划方面的职位主要是负责物流运作系统的设计、策划。推荐认证：ILT、物流职业经理认证、物流职业资格认证。
6.部分相关政策
（1）、在十二五规划明确把物流产业作为振兴产业。
（2）、在2004年，国家发展改革委等九部委下发了《关于促进中国现代物流业发展的意见》
（3）、.2011年八月，《国务院办公厅关于促进物流业健康发展政策措施的意见》
（4）、2012年4月《国务院办公厅关于促进物流业健康发展政策措施的意见》
我的职业分析的总结：从就业前景来看，随着中国物流业的不断发展，
我国对现代物流的人才需求很大，但是高级人才却很稀少。就从业人员要求来说，大部分企业需要至少有工作经验一年以上，有助理物流师或更高级证书，熟练office办公软件；有一定的物流专业英语技能，吃苦耐劳。从他人对我们物流管理专业的学生从业方向分析来说，物流职位主要分布在企业内部物流和第三方专业物流公司，前者关注的是企业内部的采购、仓库管理、物料的保障与协调。后者则关注的是货物的外部，流动过程。从政策方面来说，我国对物流产业的关注度越来越高，对物流产业的政策支持与优惠也越来越多。所以我认为我们物流管理专业的学生在就业方面来说还是有一定的优势的，在升职，薪酬方面尽管刚开始不如意，但随着经验的积累这些都可以得到很好的解决。
三、环境分析
1、家庭环境分析
我家住贵州省毕节市清水铺镇石井村，是标准的农村户口，。家里有爸爸、妈妈、弟弟和我四口人，爸妈都是农民并且只有小学学历。爸爸年轻时在部队当过三年兵，所以我在他那里学到了男人的刚强，责任，上进，勇敢，在着由于爸爸是我们村第一个走出去的人，所以我有了能吃苦，有闯劲的精神。妈妈是一个很传统的女性，胆小，怕事，守旧，不愿意接收新思想，不愿学习，甚至不懂得消费，但是她爱我们，关心我们，懂得照顾我们，因此我受其影响有时会有点墨守成规，性格上有些示弱，不喜欢惹麻烦，弟弟现在在老家读高三今年将参加高考，在明年九月份时也将进入大学学习，所以这就给原本就清贫的家庭来说，无疑又将是一个即将解决的问题.在家庭资源方面，由于父母都是基层员工，家族方面也没什么人脉，现在父母依旧在外打工，家庭贫困，所以长大后的我很想通
过自己的努力来改变家庭的贫困，想早日让他们过上优质的生活，毕竟他们为了我和弟弟真的操劳了很多。
2、学校环境分析
湖南现代物流职业技术学院是经湖南省人民政府批准、教育部备案的公办全日制普通高等院校，其前身是湖南省物资学校（创办于1965年）和湖南省石油化工职工大学，是全国唯一一所以现代物流为主导专业的高等职业学院。学院是湖南省人民政府和中国物流与采购联合会共建院校，是湖南省2009年度立项并建设的省级示范性高等职业学院，被中国教育评价中心评为“全国最具特色职业院校”，曾荣获“物流人才培育杰出院校”称号。
我们学院秉承“以人为本，崇技强能，质量立校，特色兴校”的办学理念和“对接产业、工学结合，提升质量，打造品牌”，用“现代物流理念培养现代物流人才”的办学思路，形成了“依托集团平台，校企深度合作，敏捷响应市场，柔性订单培养”的人才培养模式，以现代物流专业群建设为龙头，突出以能力为本位的教学质量关，树立满足社会“急用”，能力“够用”，上岗“顶用”的新型人才观。坚持以培养学生的创新精神和实践能力为重点，实行“学历证书”和“职业资格证书”双证制，将职业岗位技能要求融入课程教学，开发“双证课程”，实现“就业导向”，全面推进综合素质教育，形成了行业优势、专业优势、师资优势、就业优势和品牌优势，在物流行业、物流职业教育界及省内职业院校中享有较高声誉。
正是由于我校将物流管理作为我校的支柱专业，刚好我也是选择了物流管理专业，所以我在专业方面具有优势。正是所谓的“爱我所选”。在这里我正成长着。
3、社会环境分析
由于我国现在，社会安定，政治稳定，经济发展迅速，并与全球一体化接轨，法制建设也不断完善，文化繁荣自由，尖端技术、高新技术也在突飞猛进，物流产业也受到了国家政府的大力支持，所以对于我来说就业是没有问题的，对于我的创业来说也有一定的帮助。
四、制定目标：
经过自我分析和我的梦想相结合，我认为我适合做公司首席执行官，这也是我为达到最终目标（成立一家属于自己的公司）的一个必经之路，然后再通过职业分析我认为我的职业路线也是完成我梦想的路线是：
基层操作人员→中层管理人员→高层管理人员→公司首席执行官→拥有一家属于自己的物流公司→回报社会
1、短期目标（2011-2014）
1）、在校期间完成学业，拿到学校所设证书（助理物流师证、英语三级、普通话等级证书、计算机办公软件）。
2)、拿到与学科相关的非学校设定的其他证书（英语四级、英语四级口语证
书）。
3)、利用假期时间打工和去南方建材股份有限公司实习的机会，获得社会实
践经验和在专业上的工作经验。
4)、了解有关专业的法律、设备、技术、应用、发展方向和未来趋势。
5)、完成好在部门，班上，协会的工作。
6)、完善维护好扩大自己的人际交往圈。
我的短期目标：一个有理论、有实际工作实践经验、有人脉、对物流行业的相关知识有一定了解的优秀毕业生。
2、中期目标（2014年—2018年）
1）、在职初期尽快适应工作环境，做好基层工作。
2）、所学，多思、多做。争取获得较多较好的工作经验和工作技巧。成为上级器重的人才。
3）、拓宽我的人际交往面，并维护好大学期间的人际关系。
4）、学习在职企业的优秀管理经验、操作流程、企业文化等知识。
我的中期目标：优秀的基层工作者，一个拥有熟练的工作技能、工作经验、熟悉在职企业的优秀管理经验和企业文化的部门经理3、长期目标（2018年—2025年）
1)、对自己的工作已经很熟练。
2)、管理好一个部门，并带领该部门做出优秀成绩。
3)、在物流行业具有一定的知名度。
4)、对在职企业的运营，文化，有了想当的认识。
5)、对物流行业的认识有了深刻的认识，并对物流行业的未来有着自己的看法与预测。
6)、与爱的人结婚。
我的长期目标：成为在职企业不可或缺的领导，与朋友，同事，家人相处融洽，参加过多场公益项目，开始做创业准备。
4、更长期目标：（2025年之后）
1)成为一家公司的首席执行官。
2)拥有一家物流公司。
3)拥有一个美满幸福的家庭。
4)承担起企业家对社会的责任。
我的更长期目标：事业与婚姻双丰收，帮助更多的人。
五、目标实施案与计划
由于长期目标和更长期目标具有太多的不确定因素，所以现在只做在校期间的初期目标和毕业后五年的中期目标。
1、初期目标实施方案：
1)、在学习上，认真听讲，努力学习，做好笔记，及时完成作业。在工
作中，认真、负责、积极主动的完成老师、部长、会长的交代的任务。
在生活中，多于朋友们，同学们交流，同时积极参加学校，班级、协会
举办的活动。
2)、大一上学期获得英语三级证书，下学期争取报考英语四级和一定要
获得普通话二级乙等证书，加强英语听力，口语的能力。
3)、大二上学期，报考计算机办公软件而且一定要获得，若英语四级没
过，则也要报考并一定要获得。下学期则多去图书馆通过网络、书籍、
报刊、杂志了绝有关物流管理专业的法律、设备、技术、应用、发展方
向和未来趋势，同时，若助理物流师没通过则在本学期考。
4)、在暑寒假期的时候，优先考虑去南方建材股份有限公司工作，然后
再考虑去沿海地带打寒暑假工。
5)、大三的时候优先考虑去南方建材股份有限公司参加实习工作，然后
再考虑其他企业实习工作。
2、中期目标实施方案：
1）、进入南方建材股份有限公司参加工作的第一年，初期通过网络、老员工、自己的观察理解总结等方法了解公司的人事、管理、业务、战略计划等。2）、第二年，稳定现有的人脉，积极发展其他人脉，特别是上级的。同时积极做好领导交代的任务，做出优异的业务成绩。
3）、第三年通过一直以来观察、总结、学习上级，老员工的管理经验，操作技术等累积下来的经验、人脉，可以考虑竞选部门经理助理一职。若竞选却没竞选上，那么和所有同事继续做好工作。
4）、第四年，在学历上，考取物流师资格证和自考本科文凭（物流管理专业），在工作上继往开来，再接再厉，把握住每一个机会。
5）、第五年，一定要获得物流师资格证和自考本科文凭（物流管理专业）。同时，考虑如何建立一家公司，如何运营管理。如何快速发展，如何建设企
业的文化等等的问题。
3、总结我完成目标的可行性分析：
优势：
1、通过客观认真的总结了自己的优势和劣势，同时，在加上家人、老师、朋友、同学对自己的认识，现在的我对自己已有了充分的了解。
2、我也对所处的环境、喜欢做的事和想从事的岗位有了更深的了解。这些对我来说，可以使我在接下来的大学生活中，有方向，有目的去改正自我，充实自我，完善自我，同时也起着督促和引导我的作用。
3、我认为我给自己制定的目标和完成目标的实施方案很符合我自身的条件和对对自己未来的期望，并且我也给予自己能完成这些目标的时间，并且在其中，我还没考虑到人脉的作用。
劣势:
1、学历方面。作为一名专科学生的我来说，我有来自本科生的直接竞争。
2、在社会实践方面，由于大部分时间都待在学校里，对国际，国家，社会的事无法及时了解，造成了视野的狭隘和社会经验的缺少。
机会：
1、国家在“十二五规划”中，将物流产业作为振兴产业.
2、在学校担任学生干部，培养了自己的胆识和能力。
3、通过了南方建材的面试，进入了南方建材班学习。
4.物流管理专业是我们学校的优秀专业。
六、评估与调整
计划往往赶不上变化，这就要求我要做好职业目标的评估和调整，及时了解情况的变化，通过对实际情况和目标的实现程度分析，做好职业目标的考核，修改和调整，重新制定适合自身发展的职业目标，确保可行性，才能完成职业目标的实现。
1、职业目标评估与调整
1）、假如在公司3年内一直不被看中，一直被排挤，看不到前途的话，则在继续工作的同时重新选择其他公司。
2)、假如在公司里，工作两年内一直都不高兴，学不到想学的东西，同时，自己的能力没有多大的提升，那么我会重新选择公司。
3)、假如公司的管理理念与我自身的理念相差甚远时，我会选择离
开该公司，寻求新的公司。
4)、假如假如公司福利不好，或者工资水平与其他同等公司差距悬殊过大时，我会选择离开公司，寻求新的公司。
5)、在大一阶段时，假如我发现我并不适合从事企业物流相关的工作时，我会选择走国际物流的道路，报考报关员，并重新制定职业生涯规划
6)、在工作初期时，假如我发现我并不适合从事物流工作，我会在履行公司责任，完成公司任务的同时，谋求新的发展方向。
7)、在工作中期时，假如我发现我在管理方面的能力不够时，我会争取机会，进修MBA课程，提升自己在管理方面的能力。
8）、在工作后期时，如果发现我并不适合从事高层管理工作，我会选择提前退休，或者到新的公司就职，或者与他人创办企业。
2、实施策略评估与调整
1）、如果我未能进入南方建材股份有限公司，我会选择去其他物流公司，从事与我专业相关的工作。
2)、如果我的英语口语能力、听力能力在学校中一直没有进展的话，我会考虑去参加疯狂英语的夏令营，以此来提升这些能力。
3）、如果大二上学期时我能考完毕业所要求证的话，我会选择加大对自身文化底蕴的提升和写作、策划、编制合同等文案方面能力的完善。
4)、如果我未能进入南方建材股份有限公司，我会选择去其他物流公司，从事与我专业相关的工作。
5)、如果在我刚进入公司时，我的上级一直针对我，以至于我们两的关系不好时，我会沉下心来，仔细回味他这样做的原因，如果是对我不利的，那我将会申请更换部门，反之，如若对我有利，我将怀着感恩、学习的心去面对他的指责，不满。
6)、在公司的第二年中，如果感觉不到该公司的经营理念，企业文化，我将会选择去别的公司。
7)、在公司的第四年中如果没有获得基层管理人员的职位，我会先选择与上级沟通，若是自身能力问题，则改之。若并非自身能力问题，则可考虑别的公司任相应的管理职位。
8)、如果在公司的第三年后，有一个很适合我的创业项目，并且条件、时机也基本拥有，我将会选择离职创业。
9)、如果在我进入公司后的第五年中我都没有获得物流师资格证和本科自考文凭（物流管理专业），我将向公司申请停薪留职一年来完成这两件事。
3、其他因素评估与调整
1)、假如身体出现重大疾病时，我会选择辞职，带调理好身体之后，再度就业。
2)、假如家庭发生重大变故，如需要大量资金时，我会酌情选择工资较高的工资就职或者是抵押贷款；如需要长时间陪伴家庭时，我会选择停薪留职或辞职，陪伴家庭度过难关。
3)、若遇到公司大裁员，我将会选择离开公司，去其他公司。
4、评估的时间
一般情况下，我会一年做一次评估规划，并在年头制定该年具体计划，并逐月修订，将具体计划按照年月周细分，并做好总结工作。积极修正和合核查策略和计划，保证目标有效实施。
在特殊情况下，例如职位变更或者职业变更时期，我会随时评估并进行相应调整，我会酌情缩短规划周期，做到事事有计划。
4、我的规划调整的总体原则
让我感到成功的总体原则是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自己尽心尽力，一直向着自己制定的目标奋进，能力也得到了发挥的同时，在
每个阶段都有了切实的自我提高，那么即使目标没有完全早计划的时间实现（特别是经济目标）我也不会觉得失败，毕竟给自己太多的压力，压坏了自己身体的健康，那就得不偿失。
七、结束语
计划是人人都会的，计划可以让你有一个明确的目标。但是，做与否还在与自己。俗话说的好“说的好不如做的好”。如果只是一味的计划而不去实施，那也只能是空谈而已。每一个人都希望自己有个美好的未来，这是我们的相似之处。而每个人的想法不同，每个人的梦想不同，努力的方向就不同。但是我们都在为自己的梦想而努力奋斗着。现实是未知多变的定出计划很有可能遭遇问题，这就要求我们有清醒的头脑去解决可能遇到的问题。