盘点企业10个奇葩福利奖
乌龟王八奖KPI考核重压下的扭曲
业绩指标排名靠后的部门，不仅要被授予印有“王八奖”、“乌龟奖”或是“蜗牛奖”字样的锦旗，而且部门经理还被要求工作时穿着和锦旗词语相对应的黄马甲，这是近日中国联通桂林分公司出台的雷人管理举措。
5月22日上午，一名网友在微博上发布了一条信息：“业绩差就要做乌龟，效益低就要做王八，桂林联通分公司领导教育有方，拿员工耻辱作乐”。下方还附有9张照片，照片上，可以清楚看到“沃易得营销活动考核排名倒数第二名”、“乌龟奖”等锦旗上的文字，以及一位男子身穿印有“王八”字样的黄色马甲在办公的场景。
对职场中人而言，工资以外的福利有多少，绝对是个受关注的话题。在全球的很多企业，各种各样的“个性福利”层出不穷：恋爱有恋爱奖，失恋有失恋假，除了这些贴心福利，有的公司甚至为员工提供提供大额无息贷款或突然发放数万元奖金……
最应景的福利：末日假
2012年12月5日，一则盖有成都某网络科技有限公司公章的2012“末日”放假通知被迅速扩散。
该通知称，介于公元2012年12月21日的特殊意义，公司经过慎重考虑后，做出以下决定：2012年“末日假期”安排，放假时间为12月20（星期四），12月21日（星期五），共2天。放假期间希望大家做到以下几点：1、假日期间请做好防火、防盗安全措施。2、假日期间手机完全可选择关机、以保证无人打扰。3、平时大家都忙于工作，建议大家利用“最后”的时间，多陪陪最亲的人。祝大家度过一个有意义的“末日”。
随即，记者联系上了这则微博的发布者“Darryn”，他表示自己就是这家公司的总经理，之所以会做这样一个决定，是因为“那两天即便是上班，大多数人估计也不会太专注。所以不如找个理由，让同事去陪陪父母亲人，珍惜所谓的‘末日’。”
最有爱的福利：既有恋爱奖又有失恋假
据经济之声《天下公司》报道，一条名为“公司恋爱奖金助员工摆脱光棍节”的微博在网上悄悄流传。微博称，在某IT公司，凡是恋爱成功的单身男女，都可以获得1112元恋爱奖金。此外，这家公司还允许失恋员工一个月内提出带薪休假两天。
关于公司恋爱奖金相关公告（节选）如下：
由于光棍节导致最近公司员工士气不振，工作效率有所降低。经公司领导层决定，为鼓励公司员工谈恋爱，现拟定一下员工恋爱、失恋等福利：
1.恋爱奖金：从公告发布日起凡是恋爱成功的单身男女，均可获得1112元的恋爱奖金。
2.鼓励员工吃“窝边草”：为了团队协作更加融洽，凡是公司内部解决问题的帅哥美女，除奖金外，公司内部会开party以示庆祝。
3.鼓励员工“挖墙脚”：为了公司以后的不断壮大，凡是与其他IT公司员工谈恋爱的，可再获得“潜力墙脚奖金”（500—1000元随机抽）
4.失恋福利：考虑到失恋的同事精神状况不佳，影响工作效率，在员工失恋的一个月内可提出带薪休假两天。
5.以上福利在员工入职半年后可享受。每人最多两次享受机会，恋爱、失恋频繁的同事请自重，你懂的。
最“伤感”的福利：员工去世，配偶可领10年年薪
谷歌人力资源副总裁拉兹洛。博克近日爆出了谷歌的一项“另类福利”：如果员工不幸去世，其配偶能在未来10年享受去世员工半数薪酬及股权授予；其未成年子女每月能收到1000美元生活费，直至19岁成年。其他福利还有免费理发、洗衣及洗车，年终免费获得最新款智能手机，男性员工子女出生时可享受18个星期产假，期间仍可享受股权授予。
内容的确令人羡慕，但却也像这个秋天一样有些“伤感”：因为只有员工去世后，他的家人才能享受到这些福利。
最突然的福利：平均每人6万元
如果某天你的账户里突然多了6万元钱，你的第一反应会是什么？
在澳大利亚墨尔本一家私人公共汽车公司，员工们就突然之间收到了近6万元的款项。“不会是银行出错了吧？”员工们不敢相信自己的眼睛，纷纷致电银行，才知道原来是老板KenGrenda卖掉经营了三代的家族企业，并默默给全体员工发了总额约合1亿元人民币的现金福利，对员工表达感谢之情。
“最幸福的福利”：每天跟美女总裁拥抱三秒钟
“每天8点半到9点为总裁拥抱时间，员工可以享受美女总裁拥抱一次的福利，拥抱时间不得少于3秒。而中午休息和下班的时间里，为部门总监和员工相互拥抱的时间，同样拥抱时间不得少于3秒。员工手册还规定，拥抱时敷衍了事或没有感情交流，将罚款50元。”在红网论坛、天涯等网站，有这样一个帖子引起了网友的热议。
网友“半叶”在帖子中称，自己是某大学的毕业生，刚刚找到工作，但公司规定每天必须和美女总裁拥抱3秒钟。有网友在羡慕的同时，将这个帖子冠以“最幸福的工作福利”。
不过，貌似这招儿只适用于男员工和有位美女总裁的公司吧？
最贴心的福利：开房券、大姨妈券、解决大龄剩女券
“入职第一天，HR给我一张表，居然还有开房券、大姨妈券、解决大龄剩女券！瞬间泪流满面啊！”2012年7月12日，网友“想要飞翔的小草”发了这样一条微博，在短短几天的时间里，就引起了数万网友的疯狂转发，并进行了公司福利的大讨论。
在“想要飞翔的小草”上传的照片中看到，一张题为“爱生活新员工福利”的单子上，列举了包括“大姨妈券”、“吃货券”、“豪华开房券”、“开心刘老根券”、“金牌月嫂券”在内的10项令人怦然心动的福利，员工可以从中任选两项。其中，“豪华开房券”能在北京希尔顿酒店、北京洲际酒店等五星级酒店豪华套房住一晚：“金牌月嫂券”可以在亲生子女0—6个月的时候，免费享受北京知名家政公司月嫂一个月的服务：“拯救大龄女青年券”的使用规则是“公司工会倾情支持：保证每年2次以上，和优质剩男公司，如老东家百度（微博）、邻居IBM（微博）、同楼大户京东、基友爱奇艺（微博）等，进行联谊活动和配对实验。”
最“陶渊明式”的福利：让员工过田园生活
只要会剪枝、嫁接，一个月就能拿三四千元；只要夫妻俩应聘，就提供一块地，自己可以像陶渊明一样种菜，过田园生活，还能住3间房……2012年春节刚过，在武昌举行的一场招聘会上，武汉一家绿化公司提出这种“另类福利”，以招揽园艺技工和养护工。
一时间，不少求职者表示出浓厚兴趣。网上这家公司的招聘简章上写着：“诚聘园林技工，月薪3000元—4000元；养护工，月薪2000元左右。要求年龄40—50岁，夫妻俩同去者优先。”
最“降温”的福利：公司出钱让你去美容
在南京某著名论坛上，一篇名为《晒晒我公司最特别的高温福利》的帖子一夜之间走红，引起数千网友的围观讨论。
“老总说，夏天女孩子皮肤特别容易晒黑、晒伤、长痘什么的，所以给公司女员工每人发了一个康美整形美容医院的美肤预约号。美白、祛斑、保湿项目任我们挑，全部公司买单！太贴心了，有木有！”发帖人“summer 柠檬”这样晒道。不少网友声称，这是有史以来最能“降温”的福利。
最现实的福利：提供大额无息贷款
其实，说到实用，都不如为员工购房提供无息贷款强。目前，包括腾讯、阿里巴巴（微博）、人人网在内的企业就有这样的福利。
据了解，一线城市的高房价，让能付得起首付的员工寥寥无几，普通员工很少有人可以一次性拿出几十万元。
人人公司行政及人力资源副总裁唐智晖表示，目前人人公司的贷款申请周期是2-3周，这对于那些急需支付首付的员工来说，只要提前规划好，可以解决部分用款问题。而此前，腾讯公司斥资10亿元的“安居计划”和阿里巴巴30亿元打造的“iHome”计划，同样是为员工提供无息贷款的模式。不过，像这样的福利，只有那些资金充裕的大公司才有。
最抠门的福利：公司彩铃也当福利
同样是公司，差别咋就这么大呢？
网友Grace郁闷的说，她所在的公司是一家民企，规模不大，总共也就十几个人。有一天公司开会，老总说得唾沫星横飞，临近结束时提出，要给公司所有员工增加一项福利。当时大家立刻两眼放光，结果老总抑扬顿挫地说，公司已经把企业宣传内容以彩铃的形式发放给各员工，以保证员工手机铃声的个性化。
老总话音刚落，员工都焉了，这年头谁没个彩铃啊，这也能叫福利？Grace自我调侃道：“只能说，亲戚朋友每次听到我的手机彩铃都感到很欣慰，一是因为他们知道没有打错电话，二是因为能确认我还在职。”
公司员工福利_公司员工福利通知范文[!--empirenews.page--] 为提高车间员工的福利待遇，提高员工的工作积极性，结合公司订单量的不断增长，经公司研究决定执行如下待遇标准: 一、老员工介绍新员工奖:(100元/人) 老员工介绍新员工入职，具体奖励条件如下: A、被介绍人必须在司工作满6个月，奖金在被介绍人的第六个月的工资里发放; B、被介绍的岗位为:平车、及车、肯车、特种车、查衫、查度、烫工; 享受 时间:被介绍人入职时间在20xx年8月18日至20xx年xx月31日止; C、介绍范围:本厂的所有在职员工。 二、新员工入职奖:(500元/人) 新员工入职的具体奖励条件如下: A、凡在20xx年8月18日至20xx年xx月31日时间段入职的平车、及车、 肯车、特种车、查衫、查度、烫工均可享受; B、新员工必须满6个月，奖金发放时间是:满6个月后，在次月工资里发放; 三、老员工工龄奖(年终奖): A、工作期满1年以上(含1年)可享受年终奖200元;工作期满2年以上(含2年)可享受年终奖400元;工作期满3年以上(含3年)可享受年终奖600元;工作期满4年以上(含4年)可享受年终奖800元;工作期满5年以上(含5年)可享受年终奖1000元; B、享受范围:全厂所有员工(管理人员除外); C、享受条件:春节放假前一个月、后一个月内请假不超过xx小时(病假除外，有病例单)，按公司规定准时放假和准时开工者;
D、年终奖发放时间:每年3月份的工资里发放上一年的年终奖; E、计算方式:自员工入职当天起开始计算，满年的，即可享受年终奖;举例:张三于20xx年10月6日入职，即20xx年10月5日为满一年，所以奖金在20xx年3月份的工资里发放。 四、路费补贴:(280元/人) A、春节前后两个月内请假不超过8小时，并按公司的放假时间休假，按上班的时间准时上班; B、享受岗位:裁床、查片、挂片、车位、中烫、特种车、查衫、烫位、每年四月份工资和六月份工资各发一半查度、包装、装箱、剪线; 五、老员工享受外出旅游: 具体条件如下: A、工作期满2年以上(含两年); B、工龄计算方式:按公司旅游日计算;举例:公司组织员工外出旅游的时间为20xx年5月20日，在5月20日之前入职满两年的员工都可参加，即2009年5月21日之前入职的员工都可以参加旅游。 请各部门负责人了解以上的奖励条件，并向该部员工传达以上通知内容。 特此通知! 签名: 中山市风度仕服饰有限公司 二?xx年八月十七日 公司员工福利制度一、目的
企业员工福利方案1 尊敬的公司领导： 月圆人满，在这一年一度中秋佳节即将来临之际，为感谢各位同事为公司长期以来付出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到公司这个大家庭的温暖与呵护，加强员工的凝聚力和向心力，特拟定以下员工福利方案： 一、福利内容： 方案一：现金福利100/人+礼品(一盒月饼/100元以内); 方案二：现金福利100/人+聚餐(600元以内); 方案三：现金福利100/人。 二、发放人员及人数： 1、人员：公司在职员工 2、人数：16人 3、福利费用预计：(附表) 三、礼品购买方式、地点、发放方式及时间： 1、方式：由采购和行政人员负责购买 2、地点：超市购买 3、发放方式：在公司人员以现金的方式发放，出差人员于发放日将现金福利打入工资卡 4、发放时间：20_年9月5日 四、补充说明： 因我司部分人员出差，不便参与方案一/二，故特申请出差人员每人200元。费用方面只有方案二会增加500元开支。 以上妥否，敬请领导批示! _ __年_月_日 企业员工福利方案2 为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人本”的管理理念，让每一位在
顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工生日福利方案。 一、适用围 惠州顺兴食品有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处 二、适用人群 惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工 三、福利项目 1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤 2、生日礼物 员工生日当天，发给员工一份印有公司LG的小礼品 3、生日贺卡 公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。 4、当月集体生日活动 在月底，组织当月生日员工举办集体生日PARTY，活动内容：茶话会、卡拉K、生日蛋糕等。 四、责任部门 1、行政人事部(人事组)：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。 2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。 3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。 4、财务部：相关活动经费的申请的审批。 5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。 五、具体要求 1、行政人事部(人事组)每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日(以身份证为准)，并以通告形式给予行政部长审批。
目录 第一章总则 (1) 第二章薪酬结构 (2) 第三章基础工资 (2) 第四章年功工资 (3) 第五章岗位工资 (4) 第六章奖金 (6) 第七章特殊津贴 (9) 第八章福利性补贴及其它福利 (11) 第九章外聘专家薪酬 (12) 第十章特殊情况处理 (14) 第十一章薪酬组织与发放 (15) 第十二章附则 (16)
薪酬福利管理办法 第一章总则 第一条适用范围 凡XX公司(以下简称公司)及其派出到其投资设立的子公司任职的、且由公司核发工资的各级员工(含外聘专家)，除公司总经理、副总经理、财务总监及公司人力资源部另行的专案方式处理者外，其薪酬福利均依本管理办法实施。由公司董事会直接聘任的公司总经理、副总经理、财务总监等高级管理人员的薪酬福利由公司董事会规定，不纳入本办法管理。 第二条本办法的特点 为适应公司发展的需要，本办法打破了公司原有的行政级别工资制，建立以岗位工资为核心的工资体系，并简化了薪酬结构，突出了薪酬各组成部分的功能，使员工的薪酬与其岗位和业绩紧密结合。 第三条制定本办法的目的 制定本管理办法的目的，在于规范公司的薪酬福利管理，增强公司薪酬福利体系的透明度，充分发挥薪酬福利的激励作用和导向功能，吸引并留住优秀员工，对员工为公司付出的劳动和做出的贡献给予合理报酬和激励。 第四条薪酬指导思想及原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的指导思想，体现公平性、竞争性、激励性和经济性的原则。 公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。 竞争性原则：薪酬以提高公司在人才市场上的竞争力和对人才的吸引力为导向。 激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。 经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。 第五条薪酬分配依据 薪酬分配的主要依据是：员工的当期业绩(贡献)、岗位价值、知识技能水平、工作的艰苦性、员工的历史经验和历史贡献，并参考北京市社会平均工资水平和行业平均水平。 第六条离退休人员的薪酬参见公司其它相关规定。 需要更多的管理制度，请到
你不知道的日本人的趣味风俗 日本虽然是个小国家，传统文化习俗可不少。而且日本是一个集创意与趣味共存的国度。日本人很多习惯都令人忍俊不禁。许多到日本留学的学子都颇受感染，那么今天我们一起来看看这些日本有趣的习俗吧。 1. 汉语中的洗澡是清洁身体，我国的东北人说到的洗澡时还包括“擦垢”这一道工序。而日语中的“洗澡”则不单是洗净身体，还要把身子浸泡在浴池里，起暖和身体和消除疲劳的作用。日本的洗澡间大多兼有淋浴和池浴。洗澡时先在池外把身体上的污垢洗干净，然后再到浴池里浸泡一段时间，以清除一天工作给人们带来的疲劳。 2. 日本公车后门上车,前门下车。上车时后门的吐票机里拿一个票,下车时把票和钱一起丢进前门边上的机器(運\賃箱)里面。第一次用这个机器可能会手足无措。 3. 各个国家由于文化背景和生活习惯不同，手势表达的意思也不同。中国人伸出大拇指表示称赞，有“顶呱呱”的意思，而对日本人来说，这个动作是表示骂他“你这个老爷子”，毫无赞赏之意。在中国伸出小拇指表示“差劲”“落后”之意，而在日本则指“女朋友”。还有，用拇指和食指做成圆圈表示钱，把它放到嘴边则表示喝酒，食指弯曲是指小偷，朋友分手时摇手告别。 4. 日本坐taxi,一般都坐后面,最重要的是后门是自动开关的,上下车不用乘客开关门,不习惯的人会自己去开关。 5. 出去和别人喝酒不要自己给自己倒酒,同时你要注意对方的酒杯,一旦对方喝完了需要给对方倒酒,倒酒姿势也有点小讲究。 6. 现在日本家庭的房间大多分有“洋室”与“和室”两种。“洋室”又称西式房间，与我们现在房间的布置差不多，有椅子、沙发、床等。而“和室”又称日式房间，没有椅子、沙发、床，只是在地板上铺着叫榻榻米的草垫子，其作用相当于我们现在的地毯。“榻榻米”其实就是一种草垫子，底层用稻草编成，上面再铺上用灯芯草编织的席面。人们平时跪坐在“榻榻米”上，在“榻榻米”上行走时不能穿拖鞋。 7. 日本人的住房大多厕所和浴室是分开的,进厕所需要换鞋。厕所里会放专门的拖鞋,只能在厕所里用,不习惯的人可能很容易忘记了把这个拖鞋穿出来。 8. 在中国上餐馆就餐，一般是就座后服务员送来菜单再点菜，而在日本则不同。日本餐厅的入口处一般都有橱窗，里边陈列着用腊做成的在店内可以吃到的各种饭菜的模型。模型制作得相当精致，色彩、样式都很逼真，旁边标有价格。客人进店前，先看一下厨窗，选好自己想吃的饭菜后就可以非常直观地点某种菜肴。 这些有趣的风俗你都听说过吗，如果到了日本留学不懂这些的话可能会影响和日本人的正常交流。也可能会使自己处在一个尴尬的位置。因此多了解一些关于在日本生活的小常识是灰常有必要的呢。
员工福利计划设计方案 员工福利计划设计方案要设计什么小细节呢？那么一起看看员工福利计划设计方案范文，希望大家喜欢吧~ 1、前言 在对优秀人才的争夺日趋激烈的今天，“以人为本”的管理理念已经成为企业人力资源管理的共识，其中的员工福利管理日益被企业界人士所重视。员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能，一个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势，为单位凝聚起一股蓬勃向上的力量中坚。 据不完全统计，目前美国共有1.3亿多企业员工被纳入了员工福利计划，占其总人口的47%，福利支出占工资总额的比重达45.7%。“在员工福利计划中每投入1美元，就能促进公司经济效益增长6美元”的观念已经成为一种共识。 本文以广州某建筑企业（以下称为A公司）为例，结合该公司的企业文化、管理风格、薪酬体系，对员工的福利方案从设计原则和福利内容方面进行了分析和设计。 2、A公司员工福利方案设计的意义和原则 A公司成立于1991年，公司位于广州市区，现有专业技术人员460人。其主要以施工业务为核心，涵盖工程设计、项目咨询、工程招标代理、项目代建及管理、工程造价咨询等业务。从目前的整个建筑市场来看，实际上建筑行业的许多企业对薪酬福利制度的改革有着比较积极的态度，尤其对如何在高管层实施长期激励予以高度关注。
但由于政策方面的约束以及企业本身对长期激励的操作缺乏足够的 了解，真正实施长期激励政策的建筑企业并不多。如果要留住人才，制定合理的福利政策就显得尤为重要。 2.1员工福利方案设计的意义 首先，员工福利的安排体现了“人性化管理”的理念，有利于 凝聚员工，起到降低员工流失率，提高员工满意度的作用。 其次，员工福利方案可以减轻员工税赋的负担。员工可能因为 加薪之故造成年度所得税率向上调整，反而增加赋税的负担，企业若是可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利（亦即节流），也就是所谓的薪资福利化，此举不但有双重加薪的效果，而且可以充分切入员工所需。 再者，福利方案可以避免加薪负债。加薪决不仅仅只是账面上 每月薪资的增加而已，其它如缴纳社会保险的基数将向上调整、加班费的计算基础均增加不少。A公司人力资源管理部门经过研究，除了提高薪酬外，将实行并提高员工福利计划作为酬偿员工的替代方法。 2.2员工福利方案设计的原则 A公司设计、实施福利方案力求“以人为本”的企业文化，同 时遵循如下原则： （1）市场竞争力原则 公司的福利设计原则是提供在同行业中具有竞争力的福利水平，即员工的福利将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。 （2）公平性原则
XX建设集团薪酬管理制度 一、建立薪酬管理体系的作用 （一）公平合理的薪酬有利于企业制定人才策略，帮助企业吸纳人才、留住人才，也是减少劳资纠纷的重要手段。 （二）科学合理的薪酬制度可以大大提高员工的积极性，激发工作热情，是增强企业核心竞争力的关键所在。 （三）科学的薪酬制度可以帮助企业有效地控制成本。 （四）科学的薪酬制度是企业制度建设的重要组成部分，对企业文化建设和企业外部舆论形象也有很大影响。 （五）企业内外形势的客观变化使企业不断发展和完善薪酬制度成为必然。 二、岗位层级划分 公司职级划分为7级3职 职等分为员工层（级职为1-1～3-2，含员工、主管、项目经理）、管理层（级职为3-3～5-2含部门副经理、部门经理、区域副、区域总、中心副、中心总）、决策层（级层为5-3～7-3含公司副总、公司执行总、公司总经理、公司董事、公司副董事长、公司董事长） 三、岗位调动 因工作需要及员工职业规划考虑，公司可以调动员工到另一岗位工作或轮岗培训。 员工发生岗位调整的，坚持“岗变薪变”的原则，薪酬需根据新的岗位进行适时调整（含提薪活降薪）。
四、薪资结构 公司员工的薪酬主要包括：工资、奖金、福利等三个方面。 员工的工资组成：基本工资、岗位工资、全勤奖、工龄工资、证书补贴、考核工资、预提奖金、其它等七部分组成。（具体标准见下表）
（三）全勤奖 指当月在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、请假等现象，公司给予的全勤奖，此项费用包含在员工月工资内，每月随工资发放，每人每月200元。 （四）工龄工资 指在本单位工作满一周年所给予的现金奖励，工作每满一周年，月工资增加50元/月，从转正后满一年的次月起算。 （五）证书补贴 参照公司《证书奖励办法》等相关规定执行。 （六）考核工资 参照公司《考核管理办法》等相关规定执行，职级5-1至6-3：（岗位工资×15%）；职级3-1至4-3：（岗位工资×12%）；职级1-1至2-3：（岗位工资×10%）。 （七）预留奖金 职级为2-1及以上员工月薪中的10%作为预留奖金于年底发放（注：中途离职员工此项费用按实际预留金额全额发放）。 （八）其他 除上述几项费用外的其他收入。 五、计算方法 （一）应发工资=基本工资+岗位工资+全勤奖+工龄工资+预留奖金+证书补贴+其它
够凶悍够奇葩！Nitrinos创意骑士头盔 在《铁血战士》系列影视作品中，那个头戴面具、身披铠甲、手持矛枪、行动敏捷的远古外星生物铁血战士（predators，英文原意为“捕食者”）给我们留下非常深刻的印象。铁血战士光顾地球与人类为敌，之后转而又与异形（Alien）斗争，这个角色一次次挑战着观众的视觉极限，让人们大呼过瘾！如果有一天，你看到公路上有与铁血战士“相似”的骑士驾驶摩托飞奔，不要为此感到惊慌，这名骑士正是佩戴着Nitrinos推出的创意装备——铁血战士头盔。 可能大家对Nitrinos这个品牌还不很了解，Nitrinos是一家来自俄罗斯的创意护具公司，（战斗民族的产物啊……）目前主要经营一些创意性很强的摩托头盔。为突出创意性，Nitrinos经常参考影视作品中一些经典造型，在获得专利授权后，制造出个性十足的头盔。这款头盔正是以影视作品《铁血战士》中主角的面具为蓝本而生产的，由于他家产品的产量不算大，因此头盔上部分部件是纯手工制造的。Nitrinos的装备大多给人一种很酷、很劲爆的感觉，骑士们戴上Nitrinos的头盔，回头率瞬间直逼200%......
《铁血战士》系列影视作品给人们留下深刻印象 这款铁血战士头盔目前已更新至第3代，它的外壳采用碳纤维加强复合材料，部分配件由碳纤维制成。其整体强度较之前有所增强，有效降低骑士头部受伤概率。头盔正面配有双通道通风调节系统，保证骑士佩戴时的呼吸顺畅。此外，经改进后的快拆风挡镜片，要比旧版本更为清晰，骑士单手即可对镜片进行操作。头盔的内衬部分能够与使用者头部紧密贴合，起到较好的防护性。将内侧拆卸后，可随易进行清洗，这一点确实想的比较周到。头盔的重量在1750g左右，显然不算一款轻量化装备……
深圳市XXXXXXXXX公司 综合管理部函件 签发： 综合管理函[2016]00X号关于春节期间员工福利安排的通知 各部门: 2015年度以来，在通讯行业面临巨大压力及挑战的市场背景下，XX全体员工付出 了艰苦努力，为了感谢XX全体员工在2015年度付出的辛勤劳动，让XX大家庭中的每 一位成员过上一个祥和、愉快的新春佳节，经公司研究，将对2016年春节期间员工福 利作如下安排： 一、适用对象：深圳XX所有在职人员。 二、元月份工资发放 因开工时间为2月14日，元月工资核算进度无法正常完成，为保证大家有钱过年，将提前至2月1日预发元月份部分工资，预发时不做个税、社保、公积金、房租等扣除，待发剩余部分时再做统一核算。 预发标准如下： 1、月薪：无请假（含事假、病假、产假、入职不足月事假扣除等）五天及以上的 员工，按考核，预发元月工资50%；请假五天及以上的不做预发。 2、日件薪：无请假（含事假、病假、产假等、入职不足月事假扣除）五天及以上 的员工，2015年1月1日前入职的预发2000元，2015年1月1日至2015年12月31 日入职的预发1500元，2015年12月31日至2016年元月7日入职的预发500元，2016 年元月7日之后入职的不预发，请假五天及以上的不做预发。由车间提供预发名单， 综合管理部负责复核。 三、日件薪人员其它福利 1、春节加班/值班补贴：春节期间坚守工作岗位值班、加班的人员，年后开工第 一天准时回到工作岗位上班的员工，公司给予发放加班工资。加班工资的计算除现有 的核算方式外，额外发放8元/小时的补贴，每天上限80元。 2、过节费：在2016年春节放假前合并在元月份预发工资中发放。发放对象为春 节前无请假情形的日件薪员工。 2015年1月1日前入职人员：发放基数200元；
企业员工福利设计方案 1.目的和作用 每个企业都有自己的福利政策和福利管理制度，因为企业提供的福利，反映了企业的目标，战略和文化、福利种类的确定、运作、管理对企业的发展有至关重要的作用，它能吸引优秀员工、捉高员工士气、降低流动率、激励员工、凝聚员工，本方案对福利进行了分类管理设计，整合并构建了公司的福利政策体系，明确了福利体系在企业激励系统中的地位，将会为增强公司核心竞争力，吸引和留住各级各类人才，使公司的福利政策得到统一，规范实施，产生积极的作用。 2．管理职责 福利管理从业务性质上划分为两个部分:一是政策及体系建设部分，属于人力资源开发中的激励部分;二是福利业务的具体经办与联系，属于行政事务工作部分，另外，从资金管理上还有财务部门参与管 理。 2.1人力资源部 (主要侧重于福利政策制定与体系完善)， 2.1.1负责公司福利政策的规划、制定与完善。 2.1.2根据政策审核员工福利享受的级别及条件，并报公司领导审批 2.1.3签订保存员工福利协议。 2.1.4联络行政管理部门办理具体事项。 2.1.5审核福利资金的使用、费用定额，做好年度福利资金的预算、年度福利资金的使用情况报告与福利效益评估。 2.行政管理部门(主要侧重于业务的联系、经办与管理) 2.2.1根据公司相关政策及公司领导的审批文件，按照享受级别办理福利相关手续。 2.2.2负责清励、核查、归档管理公司现有福利项目的相关合同及关系。 2.2.3负责制定并完善与福利相关的管理实施细则 (如办理程序及方法等)。 2.2.4执行经过公司领导审批或认可的福利项目， 2.3财务管理部门(主要侧重于资金管理)。 2.3.1建立独立的福利资金使用的财务科目。
薪酬管理制度 一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以 下原则制定本制度： 1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。 2、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。 3、员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。 二、薪酬体制 1、薪资标准确定：公司依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素确定个岗位薪资标准。 2、年薪制：由总经理确定年薪标准（一般一年确定一次）。（1）薪制对象：公司聘任的高层管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。 （2）年薪标准：由公司总经理根据业绩、能力、责任等因素确定，享受年薪制的员工薪资由工资总额的30%作为绩效工资，其余
70%按月平均发放，年终根据工作完成情况核算绩效工资发放额（以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据）。 3、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，总经理审批。 （1）月薪制对象：除实行年薪制工资以外的固定在编员工。（2）月薪标准：根据员工能力、岗位重要程度、难度确定，行政人事部审核，公司总经理审批。 4、日工资制：临时雇用的施工工人。日工资制工人不属于公司固定员工，其工资标准由工程部拟定，经主管副总经理批准后执行。 5、公司固定员工分类： （1）高层管理人员：总经理、副总经理 （2）中层管理人员：部门经理、项目经理 （3）专业技术人员：造价师、设计师、工程师、预算员、绘图员、施工员、安全员、质检员、资料员、会计、出纳等 （4）业务人员：市场开发人员、采购员 （5）行政后勤人员：文秘、仓管、保安、杂工、清洁工等 三、薪资结构：固定员工薪资由基本工资+加班工资+奖金+补贴组成。 1、基本工资： （1）贯彻“因事设岗，因岗定薪”原则，行政人事部根据岗位的性质、责任大小、难度高低、专业性、劳动强度等因素起草各岗位基本工资等级标准，由总经理审批。 （2）每个员工的基本工资等级由所在部门经理确定，中层管理人员的基本工资等级由总经理确定。一人担任多个职务的，按照所担任最高职务确定基本工资等级。
公司2013年度员工福利体检通知 公司各部门： 为保障员工的身体健康，增强企业凝聚力，构建和谐的企业环境，充分体现公司对员工的关爱及以人为本的企业文化。公司决定为全体员工进行免费身体健康检查，现将有关具体事项通知如下： 一、参加人员：公司全体员工 二、体检项目： 1、全科体格检查：包括内科、外科各方面的体格检查 2、血压检查 3、血常规：血液基本检查，可提示炎症、贫血、白血病等 4、肝功能2项（ALT，AST）：反映肝炎、酒精等因素对肝细胞的损害情况,相对于单独查ALT更全面 5、乙肝两对半：确定是否感染乙肝病毒及复制活跃程度 6、妇科检查（女做）：妇科基本检查方法，可发现阴道炎、宫颈癌、盆腔炎等 7、血脂二项(TG CHO)：检查有无高脂血症,评估动脉硬化和冠心病的重要指标 8、甲胎蛋白(AFP)：检查早期发现肝癌
9、癌胚抗原(CEA)：检查早期发现胃肠道癌 10、空腹血糖：检查糖尿病的首选指标 11、血尿酸：提示高尿酸血症及痛风等方面的疾病 12、胸透：检查胸、心、肺、膈情况，无X光片保存 13、心电图：检查心脏功能及疾病，如心肌梗塞、心肌炎、心律失常等 14、腹部B超：提示肝胆脾胰肾方面的疾病 15、泌尿系B超（男做）：提示前列腺膀胱方面的疾病 16、尿常规（男做）：泌尿生殖器官基本检查，可提示炎症、结石、肿瘤等情况 17、妇科B超（女做）：提示子宫附件方面的疾病 18、乳腺彩超（女做）：提示乳腺癌、乳腺增生等情况，比乳腺钼靶照相更准确。 19、采集血液标本 20、营养早餐 三、体检时间：2013年5月5日上午8：00 四、体检地点：重庆佳音体检医院 五、详细地址：重庆市江北区五里店佳音大厦 公交线路：
公司年度员工福利活动案 目的：为提高公司凝聚力、向心力，让员工把公司当家，创造性地完成工作。因此企业组织多样化地企业文化活动，提高节假日福利待遇，使员工感到温暖与关爱、重视与欣赏，从而让员工想要留在温暖与奋进的企业中。 每月活动案： 一月份：辞旧迎新喜洋洋 【案1.1】元旦节 1、节日主题：辞旧迎新 2、日期：20xx年1月1日 3、假期安排：员工享法定节假日1天，运营部门根据营业需要安排休息人员，未休息者享受节补xx元。 【案1.2】腊八节 1、节日主题：腊八粥 2、日期：20xx年x月x日 3、节日安排：晚餐员工餐为员工提供腊八粥 【案1.3】春节 1、活动主题：高高兴兴过大年、快快乐乐度春节 2、活动人员：公司全体员工 3、活动时间：根据当月营业情况而定
4、活动地点：各分店宴会厅 5、(1)活动容：联欢会、抽奖活动、优秀门店表彰、优秀员工表彰 活动流程：略 (2)假期安排：大年三十全体员工放假一天，初一、初二加班者营业部门给予节补xxx元/天，年后可适当调休 (3)上班补贴：自大年初一上班至正月十六，未迟到、旷工、请假者，公司对其奖励xxx元/人。 (4)年终红包：日期腊月二十八(x.x) 金额：根据公司当年盈利和员工个人在职工作情况计发 (5)员工加餐：日期大年初一、初二、初三 员工食堂为员工加菜 (6)新年礼包派发：日期腊月二十六(x.x) 物品：苹果一箱、食用油一瓶、纯牛奶一箱、大米一袋 (7)费用预算：年终红包、新年礼品、抽奖奖品、联欢会酒菜肴由公司统一标准，费用按各分店实际情况进行划分。年会其他所需费用由各分店自行预算负责。 二月份：正月里来是新春 【案2.1】元宵节 1、节日主题：派元宵 2、日期：20xx年x月x日 3、节日安排：员工食堂加菜，并派元宵，组织猜谜语活动
15部日本奇葩片名 2013-6-13 8:20:35 来源：Mtime时光网作者：波 时光网特稿一直以来，日本电影、动画片都以它们独特的魅力吸引着众多粉丝的追随。近年来，越来越多的作品片名以直抒胸臆的长句或意义不明的短语吸引着人们的眼球，这些片名或者很长，比如《我在一家黑公司上班，已经快撑不下去了》；或者很怪，比如《鸭子和野鸭子的投币式自动存放柜》；或者很长很怪，比如《不管我怎么去想我不受欢迎这件事都是你们的错!》。如今我们特意整理了十五个奇特的片名，和大家一起感受这些奇特片名背后的正经故事。
1/15 直抒胸臆长句式 《我在一家黑公司上班，已经快撑不下去了》 片名综述：单看片名完全是字字血声声泪的控诉了，只是没想到影片居然是个励志题材 导演：佐藤祐市 主演：小池彻平、麻衣子、池田铁洋 剧情： 由于遭同学欺凌，真男高中中途退学，在家里整整蹲了八年后，决心奋起步入社会。但求职却连连碰壁，半年前才终于进了一家小IT企业“黑井系统股份公司”就职。谁知这竟是一家“黑公司”。 在这里，无偿加班和通宵工作是家常便饭，除了不合理的工作量，职场氛围也很成问题。工作组负责人既无责任感又粗暴，社长似乎黑幕重重，而同事们也尽是些怪人。真男经常莫名其妙地被骂，还要顶着压力不眠不休地超负荷工作。 然而影片并不在于控诉社会、揭露不公，而是一部另辟蹊径的励志片，看似窝囊的主人公在黑公司中不断奋斗，成为一平民英雄。 片名背后的正经故事。
2/15 直抒胸臆长句式 《即使这样也不是我做的》 片名综述：周防正行导演的这部影片其实相当严肃精彩，片名的话语也透露了男主角的无奈反抗
公司员工生日福利方案 公司员工生日福利方案 为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司员工自我价值的实现的企业价值观，让每位在东威的人员切实感受到东威大家庭的温暖，达到情感留人的目的，我特整理了一下员工生日福利方案，欢迎参阅。 公司员工生日福利方案1 一、目的 为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，有家的感觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下： 二、适用范围 适用于公司全体员工 三、福利项目 1、生日贺卡 公司设计制作统一格式的贺卡，生日礼物一份 生日蛋糕一个 生日贺卡一张 七、其他规定
1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的简介及生日祝福。有温总的印刷版的签名。 2、加餐券由行政服务部自行设计打印，但必须经过人力资源部盖章有效。 3、集体生日PARTY时间一般安排在月底，晚上6： 30-9： 00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。 4、本规定从20xx年11月1日开始执行。 公司员工生日福利方案3 为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力，让每位员工切实感受到江西安诚大家庭的温暖，特制定以下新的员工生日福利方案。 一、适用范围 公司所有转正的员工。 二、福利项目 1、生日贺卡 公司设计制作统一格式的生日贺卡。贺卡印有公司对员工的生日祝福和公司总经理的亲笔签名。生日贺卡由行政部统一管理，并在员工生日当天发给生日的员工。 2、集体活动
X X建设有限公司薪酬管理制度 第一章总则 一、适用范围 本办法适用于XX建设有限公司（以下简称公司）副总、总工办、采购、财务、行政和其分管部门员工，包括公司所有在册员工。 本办法涉及对象包括部门分管领导（含副总）、各部门主管级员工、各部门一般员工等各类人员。 具体界定如下： 管理层领导岗位：总经理、副总、总工 生产技术负责岗位：项目经理、技术负责 各部门主管级岗位：行政、财务、采购、预算、生产、安全 各部门岗位主管：部门副主管、项目专责主管 各部门一般员工：一般“七大员”及管理、技术岗位人员 二、管理目的 员工薪酬管理的目的是通过进一步深化薪酬分配制度改革，加强和统一公司薪酬管理，理顺分配关系，优化分配方式，完善激励机制，努力建立客观、公正、合理的分配制度，充分调动项目员工的工作积极性和创造性，从而有效提升公司整体绩效。 三、管理原则 1、按劳分配原则：诚实劳动，勇于奉献，尤其对公司作出的贡献，是获得应有劳动报酬的基本前提。 2、贴近市场原则：岗位的薪酬水平依据行业特点、岗位性质和市场供应状况确定，反映社会必要劳动时间对薪酬的制衡作用。 3、动态管理原则：以岗定薪，上岗则有、下岗则无、薪随岗变。 4、满足需要原则：特定时期急需岗位、专业技术人员可破例高薪聘请或提出阶段性薪酬规定。 四、管理用途 管理用于且不限于以下几个方面：
1、奖金发放； 2、工资调整； 3、职务升降； 4、岗位调动。 第二章管理体系 一、公司的薪酬管理体系包括五类：年薪制，岗位绩效工资制，项目承包制，包干工资制。 二、岗位绩效工资制适用于公司除总经理、预算部外的所有在册员工。 三、项目承包制适用于公司直属项目部管理人员。 四、包干工资适用于一线操作工人、辅助生产人员、服务勤杂人员。 第三章管理标准 一、管理要素 根据公司行业特点和现行薪酬标准，对公司适用岗位绩效工资制的员工实行结构工资制，其岗位薪酬结构为： 岗位薪酬=基本工资+岗位补贴+技能补贴+工龄津贴+其他 （注：公司制定的各项薪酬标准均为税前值。） 二、薪酬构成 1、基本工资 基本工资为员工的固定收入。只要员工按照本公司正常工作时间出勤，遵守公司劳动纪律和管理规章，均可发给基本工资。 基本工资标准依职位和工作性质划分为（详见下表） 1）如果设定岗位与以下名称不一致，执行同一等级岗位基本工资标准； 2）实行项目承包制、计量承包制员工计算基本工资时，不按此标准执行。 3) 附表一：岗位基本工资标准（单位：元/月）
创意十足的日本广告 2009-02-11 19:17 日本广告像日本人一样婉转 ——访日本广告摄影师协会副会长伏见行介 日本广告摄影展上，记者访问了日本广告摄影师协会副会长伏见行介（Fushimi Yukisuke）畅谈摄影心得及日本广告摄影的特色。伏见行介说，日本的广告虽不是全球第一，但绝对名列前茅。（李白娟摄） 记者：陈映蓁 日本广告摄影师协会副会长伏见行介从中学开始对摄影感兴趣，最早是使用家里的Canonet相机随心所欲拍照。当时，大家在各大媒体中看到的摄影师总是帅气十足，尽管对摄影师的工作不甚了解，但许多年轻人因而向往摄影师的工作。 对伏见行介来说，喜欢摄影则无关乎“帅不帅”，而是因为摄影让他表达自我。 他说：“表达自己的方式很多，对我来说，拍照后在暗房冲洗照片，不仅自然浮现很多想法，更有助厘清思绪。” 大学毕业后，伏见行介成为摄影师助理，随后到美国纽约进修，回到日本继续担任摄影师助理，几年后独立出击，并在1986年创立MASH广告摄影公司，并多次获颁广告摄影奖。 他说：“广告摄影师什么都得拍，因此必须熟悉所有摄影技巧。不过，广告摄影师必须考虑商家和美术指导等多方面的意见，敏感度或许比其他摄影师低。此外，广告摄影师必须接受这种限制多多的工作环境，而且要了解客户的需要，并善于和多方沟通。” 伏见行介强调，限制多并不意味着摄影师没有表现的空间；摄影广告优或劣，摄影师扮演的角色举足轻重。 日本广告内敛婉转，反映民族特色 比较日本广告和其他地区的广告，伏见行介认为，前者最大的特色是表现手法内敛婉转。 他说：“日本的广告一般不会开门见山，广告的意义或层层叠叠，或婉转表现，不会直接硬销。这和日本人的习性有密切关系，毕竟日本人不习惯单刀直入，日本的广告和日本人的言行举止一样婉转。” 此外，日本广告业者面对的限制，对广告表现手法有一定影响。伏见行介举例说明：“在日本，对手的产品不能在广告中出现，否则属违法行为。因此，日本广告不像一些地区的广告，会利用对手的产品做对比。其实，无论合法与否，这种表现手法并不符合日本人的习性，日本人不喜欢也很少当面指出别人的弱点。” 信手拈来，日本广告无不显示十足创意，但伏见行介认为，现在的广告已不如80年代的广告富创意。 他说：“20年前，日本广告确实独树一帜，但随着日本泡沫经济破灭，广告预算锐减，大家都趋向较‘保险’的表现手法，少了惊喜，逊色不少。不过，日本的广告虽不是全球第一，但绝对名列前茅。” 亚洲各国迅速发展，推动了广告业，各地区的广告风格愈发强烈。伏见行介举例说明：“泰国的广告特别有创意，韩国的广告则像韩国人，喜怒哀乐写在脸
2020 公司员工福利公司员工福利通知 范文 Document Writing
公司员工福利公司员工福利通知范文 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。下面是公司员工福利通知范文，欢迎参阅。 公司员工福利通知范文1 公司全体员工： 公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚守工作岗位，公司决定发放员工福利，具体如下：1、发放范围：依据20xx年2月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准，进行发放; 2、发放时间：20xx年2月x日统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的进行领取。 特此通知
xxxx有限公司 20xx.02.xx 公司员工福利通知范文2 公司全体员工： 在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。 特此通知 xxxx有限公司 20xx.02.xx 公司员工福利通知范文3 尊敬的全体员工： 企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。为体现公司“以人为本”的管理理念，逐步推进员工关怀工作的落实，经研究决定，从20xx年起，增加以下两项员工福利： 一、年度员工体检 1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外); 2、体检周期：每年一次(时间另行通知); 3、组织方式：综合财务部另行通知。 二、员工综合意外险及交通意外险 1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外);
员工福利制度方案完整版 为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在公司服务的人员都能感受到公司大家庭的温暖，达到散财聚人、情感留人的目的，使公司在选人留人上更有竞争力，结合周边人才市场情况及本公司实际，特制定如下员工福利方案。 一、适用范围 福建**太阳能科技股份公司。 二、适用人群 福建**太阳能科技股份公司每一位在职员工（临时工除外）。 三、福利及相关项目 1、工龄奖：3个月后50元/月，一年后100元/月，满3年300元/月封顶； 2、伙食补贴：300元/月； 3、路费报销：50-300元，泉州本市50元/人；福建省内100元/人，江西、湖南200元/人，其余地区300元/人； 4、新年开门红抽奖：正月初六准时上班100元-1000元（含初六前），正月十六准时上班50元-500元（含初六后十六前）；准时上班人人有份； 5、人才推荐奖500元-5000元（依据人才相关情况）； 6、满勤奖100元/月； 7、租房补贴50元-200元/月； 8、技工、学历补贴：大专以上补贴50元-200元/月； 9、生日红包/礼品：50元或等额礼品 10、年终奖：根据当年公司利润情况发放；
11、创新奖、发明奖：1000-10000元 12、职工工会组建：员工组织关怀，住院探视等；年底贫困家庭员工补助； 13、企业党支部建设：发展培养党员； 14、带薪假日： 15、体育设施：灯光篮球场、乒乓球、台球桌筹备； 16、宿舍免费WIFI覆盖； 17、传统节日福利：端午粽子、中秋博饼、尾牙宴会； 18、三八妇女节：女员工礼品50-100元/人； 19、娱乐活动：为丰富员工业余活动，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游、旅游活动； 20、团建活动：各部门不定期组织聚餐； 四、解释修订 本文件经总经办签核后生效。以前文件与本文件有不符，以本文件为准。本文件解释及修订权归人力资源部。
民营中小型建筑工程公司薪酬与绩效考核 管理制度方案 （公司与项目部） 2020年8月
建筑工程公司薪酬福利管理制度 （新21版） 1、目的 为合理科学地回报员工的劳动付出，充分调动员工的工作积极性，激励员工实现经营管理目标，依据《中华人民共和国劳动法》、国家和地方政府有关工资支付的暂行规定，结合公司实际情况制定本薪酬福利制度。 2、依据文件 2.1劳动部发[1994]489 号《工资支付暂行规定》； 2.2 劳动部发[1995]226 号《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》； 3、范围： 本办法适用于公司各部门、各项目部 4、公司在薪酬福利管理上遵从以下原则： 4.1、公平公正原则：人人公平公正、过程公平公正及结果公平公正； 4.2、竞争原则：公司提供在同行业同规模企业中具有竞争力的薪酬水 平，定期与同行业薪酬水平比较，以确保竞争力； 4.3、激励原则：根据员工岗位所承担的责任和对公司的贡献来确定员工的薪酬水平；鼓励上 进，惩处后退。 4.4、定员定岗定酬原则：员工的薪酬福利调整应根据公司经营业绩、社会薪酬水平和员工的 工作表现及考核情况，根据员工从事的工作岗位，由公司综合管理部负责不断调整； 4.5、风险共担，利益共享原则：树立价值思维，充分发挥每个员工积极性，将最终的项目盈 利作为共同目标。 4.6、留有空间原则：工资调整不能一次到位，应根据表现逐步调整。 4.7、向一线和重要岗位倾斜原则：在岗级设置、基本工资确定等方面，向一线及重要部门岗 位倾斜。 5、职责分工 公司综合管理部 负责本办法的制定、修改、发布与废止 负责公司薪酬体系的建立 负责公司员工工资标准的核定与调整 负责项目部员工工资标准的核准、调整与批准 负责员工考勤的收集、汇总，并依据规定计算员工每月工资待遇，报财务； 5.2、公司财务
日本五大经典创意营销案例解析 一、打1折 商家打折大拍卖是常有的事，人们决不会大惊小怪。但有人能从中创意出“打1折”的营销策略。实在是高明的枯木抽新芽的创意。 日本东京有个银座绅士西装店。这里就是首创“打1折”销售的商店，曾经轰动了东京。当时销售的商品是“日本GOOD”。 具体的操作是这样的：先定出打折销售的时间，第一天打9折，第二天打8折，第三天第四天打7折，第五天第六天打6折，第七天第八天打5折，第九天第十天打4折，第十一天第十二天打3折，第十三天第十四天打2折，最后两天打1折。 商家的预测是：由于是让人吃惊的销售策略，所以，前期的舆论宣传效果会很好。抱着猎奇的心态，顾客们将蜂拥而至。当然，顾客可以在这打折销售期间随意选定购物的的日子，如果你想要以最便宜的价钱购习，那么你在最后的那二天去买就行了，但是，你想买的东西不一定会留到最后那两天。 实际情况是：第一天前来的客人并不多，如果前来也只是看看，一会儿就走了。从第三天就开始一群一群的光临，第五天打6折时客人就像洪水般涌来开始抢购，以后就连日客人爆满，当然等不到打1折，商品就全部买完了。 那么，商家究竟赔本了没有?你想，顾客纷纷急于购买到自己喜受的商品，就会引起抢购的连锁反应。商家运用独特的创意，把自己的商品在在打5、6折时就已经全部推销出去。“打1折”的只是一种心理战术而已，商家怎能亏本呢? 二、一件货 对买新产品的商家来说，最吸引顾客的无非是“新”，如何再在“新”上继续作文章呢? 意大利有个莱尔市场，就是专售新产品的。有些新产品很畅销，许多顾客抢着购卖，没抢到手的，要求市场再次进货，可得到的回答竟是：很抱歉，本市场只售首批，买完为止，不再进货。 对此，有些顾客很不理解，还向旁人诉说。但从此以后，来这里的顾客中意就买，决不犹疑。不难看出，莱尔市场的“割爱”是个绝妙的创意，它能给顾客留下强烈的印象——这里出售的商品都是最新的;要买最新的商品，就得光顾莱尔市场。 这真是“新”上创新的创意! 三、明亏暗赚 日本松户市原市长松本清，本是一个头脑灵活的生意人。