中共龙岩市委组织部2011年工作要点
（征求意见稿）
2011年全市组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，按照全国、全省组织部长会议和市委的部署要求，紧紧围绕服务科学发展、跨越发展，继续打好“五大战役”，大干“十二五”开局之年这个主题，突出做好市县乡党委集中换届这一中心工作，重点推进创先争优活动、深化干部人事制度改革、加强各级干部学习培训、落实人才发展规划和加强基层组织建设等各项工作，改革创新、狠抓落实，努力为龙岩实现“十二五”科学发展、跨越发展提供坚强有力的组织保证和人才智力支持，以优异成绩迎接建党90周年。
一、以市县乡党委换届工作为重点，进一步为龙岩跨越发展选好育好干部、配齐配强班子
1、认真做好市第四次党代会筹备工作。配合省委组织部做好市委换届考察工作，完成好市第四次党代会代表的选举任务，做好第四届市委委员、候补委员和市纪委委员的人事安排工作，全力以赴做好市第四次党代会选举等各项组织工作。
2、切实加强对县乡党委换届工作的指导。召开全市县乡党委换届工作会议，部署县乡党委换届工作；制定印发关于做好2011年县乡党委换届工作的通知，明确有关政策和要求；认真组织开展换届调研和领导
班子现状分析，指导县（市、区）制定换届工作方案，统筹谋划县、乡党委换届工作自下而上、适当集中工作安排，通盘考虑党委换届与同级人大、政府、政协换届有序衔接。全市乡（镇）和县（市、区）分别安排在2011年5月和6月前完成。指导县、乡党委成立换届工作领导小组及其办事机构。加强对各地贯彻落实中央、省、市委换届文件的指导和督促检查，确保换届工作与各项工作两不误、两促进。
3、选优配强县、乡领导班子。坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持服务科学发展、跨越发展用人导向，严格把握人选标准和条件，重点选好配强党政正职，择优选配领导班子成员。认真研究制定换届考察实施办法，统筹选配上下级党委领导班子，通盘考虑党委换届与同级人大、政府、政协领导班子配备。抓住换届有利时机，积极推进上下级之间、不同地方之间、党政机关与企事业单位之间的干部交流。注意保持领导班子换届后的相对稳定。改善党政领导班子年龄、专业、知识结构和经历、专长、性格等方面的结构，加大培养优秀年轻干部力度，重视选拔女干部、非中共党员干部和少数民族干部。换届后重点抓好领导班子思想政治建设。
4、积极扩大换届工作中的民主。改进和完善党代表大会代表产生办法，适当提高基层一线代表比例，代表选举的差额比例一般不低于20%。扩大选举工作中的民主，适当提高党委委员、候补委员候选人差额比例，乡镇党委委员差额比例不低于20%。完善选举程序和投票方式，改进候选人介绍办法，创造有利于选举人表达真实意愿的条件。
5、努力推进各项改革措施的落实。改进和完善换届人选提名推荐
办法，坚持对新一届领导班子成员人选进行全额定向推荐提名，对现任领导班子成员进行民主测评、民主评议，对新提名人选进行差额提名、差额考察、差额酝酿。提高民主推荐、民主测评的科学性和真实性，既充分尊重民意，又不简单以票取人。巩固完善领导班子配备改革成果，全面落实领导班子配备改革措施。
6、严肃换届工作纪律。严格执行中央和省委关于换届工作的纪律要求，坚持教育在先、警示在先、预防在先，深入抓好换届纪律的学习教育。坚决防止和重点整治拉票贿选、跑官要官、买官卖官和突击提拔调整干部等各种不正之风。加强换届工作全过程监督，结合换届考察和巡视工作，开展严肃换届纪律问卷调查，对换届风气进行民主测评，实行违反换届纪律案件查核专办制度，确保换届工作风清气正。加强换届中的思想政治工作，通过谈话谈心、调研等方式，掌握情况，分析动态，及时教育引导干部，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排。
二、以推进干部人事制度改革为契机，进一步加强领导班子、干部队伍的宏观管理
1、落实干部教育培训改革纲要，努力提高领导班子和领导干部推动跨越发展能力。加强领导干部理论教育和党性教育，坚持把理论武装工作摆在首位，坚持不懈地抓好马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系教育，认真抓好十七届五中全会精神和“十二五”规划的培训。继续办好市管后备干部和优秀年轻干部党性教育培训班。围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，服务全市发展大局，科学设置各类专题，实行“一班一策”，组织全市各级各类领导干部进行专题培
训。适时组织专家学者进行专题辅导，定期推出一批重点课程，拓宽领导干部的知识视野，提升领导干部的思维层次。认真贯彻落实《2010-2020年干部教育培训改革纲要》，制定切合实际的干部教育培训改革方案。整合同类干部教育培训机构，增强市委党校（市行政学院）办学实力，提高培训水平。要切实完善制度，推进运行机制改革，建立组织调训为主、自主选学为辅的干部参训机制。建立健全干部学习培训考核评价机制和跟踪管理制度，将重要培训情况纳入干部人事档案。积极推进师资管理改革，建立和完善领导干部上讲台制度，坚持专兼结合，选聘优秀党政领导干部等担任兼职教师。充分利用红色资源优势，继续抓好福建古田党员干部教育基地现场教学的课程开发，推出有特色的培训产品。着力拓宽办学渠道，充分发挥古田党员干部教育基地和才溪乡的市委党校现场教学点的作用，在各县（市、区）和开发区、国有企业等地建立14个市级现场教学点。
2、坚持在实践中培养锻炼干部，加大优秀年轻干部选拔力度。在认真总结第四、第五批干部到信访岗位挂职锻炼工作的基础上，继续选派新提任副处级干部和优秀年轻干部参加第六、七批信访岗位挂职锻炼。加强对援藏援疆干部的管理。以去年延伸考核谈话了解情况为基础，认真做好优秀年轻干部、女干部、非党干部、少数民族干部培养选拔工作。认真做好试用期满处级干部和参加“项目建设年活动”干部的考核工作。主动加强与省委组织部、市人事局、军转办的工作联系，做好团职转业干部的安置和企业团级军转干部思想稳定工作。
3、创新选人用人机制，积极推进干部人事制度改革。深入贯彻干
部选拔任用“四项监督制度”和全省干部人事制度改革研讨班的精神，进一步探索推行干部选拔任用工作全程记实等办法。继续探索地方党委领导班子配备改革后的工作机制、干部任用提名等工作，支持鼓励基层积极开展干部人事制度改革试点。结合县、乡换届，积极扩大干部工作中的民主，探索规范干部任用提名酝酿制度，继续坚持和完善民主推荐、民主评议、民主测评、民意调查和任前公示制度，推行差额提名、差额考察、差额酝酿制度，进一步提高干部工作的公开程度和群众参与程度。持续推进公开选拔、竞争上岗工作，进一步研究完善公开选拔、竞争上岗的方法，适时组织开展公开选拔处级干部工作，努力实现竞争性选拔领导干部工作的科学化、制度化。加强体现科学发展观要求的干部考核评价体系建设，认真学习贯彻“一意见四办法”，结合领导班子、领导干部职责不同、岗位不同、工作难易程度不同的实际，继续探索体现科学发展观要求的领导班子和领导干部综合考核评价办法，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，为正确识别和使用干部提供依据。
4、健全完善相关配套制度，建立科学的干部宏观管理体系。认真贯彻落实《公务员法》及其配套规定，严格实行县（市、区）干部选任工作事前报告制度。主动协调理顺各方关系，加强对干部双重管理工作的监管力度，及时做好双重管理干部呈报、审批工作。认真贯彻执行《龙岩市处级非领导职务干部管理暂行规定》，切实加强对非领导职务干部的管理工作。健全完善公开遴选、公开招聘工作，实现公开遴选、招聘工作常规化。建立健全选调生、选聘生培养锻炼机制，继续完善选
调生、选聘生跟班学习制度，有计划的抽调选调生到县直以上机关部门跟班学习、选聘生到乡镇机关跟班学习。建立选调生轮训制度，每年在市委党校举办两期选调生培训班。结合乡镇班子换届，有计划的选派硕士选调生到基层挂职锻炼。切实做好2009年选聘生服务期满考核和工作安排，认真做好2011年选调生、选聘生的选派及安排工作。适时做好从村、居主干中考录乡镇（街道）机关公务员工作。继续加强对全市干部人事档案工作的业务指导和宏观管理，推进干部档案管理电子化，逐步开展科级干部档案建库工作，更好地为干部工作服务。
5、认真落实从严管理干部要求，统筹做好干部日常管理监督工作。要坚持从严管理干部，认真落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》，建立健全干部经常性管理机制。坚持和完善民主生活会制度、谈心谈话制度，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、任期经济责任审计等制度，确保对产生苗头性倾向性问题能够早发现、早提醒、早纠正。重点加强对关键岗位干部特别是党政主要领导干部的重点教育、管理和监督。完善干部监督工作机制，继续深入整治选人用人上的不正之风，坚决防止和杜绝跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为。深入贯彻落实“四项监督制度”，坚持和完善干部选拔任用工作监督检查、干部任用前征求纪检监察机关意见、干部监督工作联席会议等制度。畅通电话举报、信访举报和网络举报渠道，建立覆盖面广、渠道畅通、反馈及时、信息共享的干部监督信息网络。在坚持公示制、考核预告制度的基础上，健全干部信息工作向社会公开制度，逐步实施组织工作满意度民意调查制度，完善干部工作社会评价机制。
6、改进离退休干部服务管理，认真做好离退休干部工作。以组织开展创先争优活动为重点进一步加强离退休干部党支部建设和思想政治建设。抓好离退休干部政治待遇和生活待遇的有关政策，改进离退休干部服务管理工作。开展全市老干部工作先进集体和先进工作者表彰活动。按规定认真及时地办理省管干部退休手续的呈报和2011年到龄处级干部退休审批工作。
三、以深入开展“创先争优”活动为载体，进一步激发基层党组织、党员队伍的生机活力
1、扎实开展创先争优活动。突出创先争优重点，坚持以深入学习实践科学发展观为主题，进一步丰富争创内容，创新争创形式，拓展争创领域，提高争创实效，动员广大党员在打好“五大战役”中建功立业，以推动科学发展、跨越发展的实效检验创先争优活动成效。把服务大局贯穿始终，紧紧围绕中心工作、部门职能和所从事的业务，明确创先争优的实践重点，拓展发挥作用的平台，使活动内容紧扣工作大局。紧密结合基层党组织职责和党员岗位特点，按照有利于组织开展活动、有利于党员参加的原则，紧紧围绕迎接和纪念建党90周年创先争优，精心设置载体。把典型带动贯穿始终，注意选树先进典型，
把“先”和“优”具体化、形象化，使基层党组织和党员学有标杆、赶有目标，大力总结、表彰和宣传基层党组织和共产党员的先进典型，营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围。加强对各行业各领域创先争优活动的指导，充分发挥行业主管部门的指导作用，使创先争优与业务工作紧密结合、相互促进。继续以县市区为重点，抓好农村、社区、国有
企业、非公有制企业和社会组织创先争优活动。突出抓好窗口单位和服务行业创先争优，让群众切实感到创先争优带来的变化。有计划有节奏推进创先争优活动，严格按照 “落实点评责任、明确点评内容、创新点评方式、确保点评质量”的要求，全面开展领导点评活动，加强督促检查，抓好贯彻落实，努力做到每名书记都作点评、每个基层党组织和每名党员都被点评。“七一”前后，重点做好评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者工作。年底开展评议工作，为2012年开展专项表彰打好基础。
2、着力推进党建综合示范点建设。继续认真落实《龙岩市培育基层党建综合示范点实施方案》，分类推进培育党建综合示范点工作，对正在培育的示范点，已经明确了的项目要坚持原则，一抓到底；对正在实施的建设项目，要根据项目建设的实际情况，优化实施方案、优化建设布局；对准备列入培育的示范点，在选点布局工作中，要坚持“注重范围广泛覆盖、注重区位辐射、注重工作特色鲜明”的“三个注
重”原则，综合考虑地理位置、交通条件等因素，点面结合，多领域、全覆盖选点。坚持改革创新，根据不同类别党组织的特点，着力打造各具特色的农村党建综合示范点，做到“一点一特色”，把示范点打造成党建创新的“试验田” 、工作经验的“展示窗”。
3、全面加强农村基层组织建设。坚持构建城乡统筹党建工作新格局，选好农村党建载体，结合开展创先争优活动，推动和深化农村党
建“三级联创”、“双争双创”，切实增强活动的开放性、多样性和实效性，推进农村党建工作上新水平。创新农村党建工作方式，积极推
行“168“基层党建工作模式和“四议两公开”工作法，深化村务公开民主管理工作，推动村务公开向规范化、决策程序向科学化、民主管理向制度化、监督制度向经常化发展。加强“领头雁”队伍建设，从创新选用机制、培养机制、激励保障机制入手，切实抓好农村党组织书记队伍建设，着力提高农村党组织书记示范带头能力、领导发展能力、服务经济建设能力。认真做好第三批选派党员干部驻村任职工作。
4、认真做好企业和新社会组织党建工作。结合“三资”整合工作，调整理顺重组企业党组织设置及隶属关系。加强国有企业“五支队伍”建设，广泛开展国有企业领导班子创建“四好”活动。采取“单独组建”、“联合组建”等方式，加大非公党组织的组建力度，规模以上非公企业党组织组建率力求100%，规模以下应建已建率力争达到100%。继续实施“380工程”，继续通过“下派、寻找、推荐”等办法，向非公企业输送党员。坚持“培训”与“选拔”相结合，加大非公企业党组织书记培训力度，把非公企业党组织书记列入各级党校培训计划。着力推进非公企业“五个好”党组织创建活动和“村企党组织联建”活动，促进资源共享、协调发展。着力建立“两新”组织党组织党建工作经费保障支撑体系，积极争取“两新”组织党组织工作经费纳入地方财政预算支出，列入非公企业年度财务计划。
5、着力深化机关、社区、学校等党建工作。按照“着力围绕全局抓党建、着力思想作风抓党建、着力创先争优抓党建、着力提升素质抓党建”的要求，把服务中心、建设队伍贯穿机关党组织活动始终，坚持以班子带基层，以领导带党员，以上级下级互动互促推进机关党的建
设。进一步完善“一社二级”党组织架构，积极探索在楼宇、物业、中介公司等新社会组织中建立党组织，扩大社区党组织的覆盖面。积极探索逐步提高社区党务干部待遇、稳定党务干部队伍的新途径、新办法，吸引更多的高层次人才参与社区建设。着力激发社区党员活力，健全党员分类管理新机制，继续加强街道党员服务中心、社区党员服务站建设，为社区党员提供各种服务。按照“三有一化”要求，加强社区活动场所建设和班子、队伍建设，加强教育管理，构建区域化党建新格局。围绕培养优秀人才、领军人才、建设和谐校园开展学校党建工作。
6、扎实推进党内基层民主建设。贯彻落实基层党组织实行党务公开意见，尊重党员主体地位，保障党员民主权利。积极扩大换届工作中的民主，坚持把发扬民主贯穿换届工作的全过程，探索有效途径和方法，落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权。逐步推进基层党组织领导班子公推直选工作，抓好乡镇党委领导班子公推直选试点工作。
7、切实抓好党员教育管理服务工作。结合纪念建党90周年，广泛开展党的历史和优良传统教育，强化党员党的意识、党员意识。认真落实党员教育培训规划和计划，依托各级党校，通过集中办班等方式，对机关、企事业单位、农村、城市社区以及其他各类党员进行教育培训，使党员教育培训实现全覆盖。着力抓好党员教育培训基地（中心）建设，积极配合省委组织部建设好“省级党员教育培训示范基地”，依托古田会议会址、古田会议纪念馆等革命历史教育基地，建设省级党员教育培训基地，着力打造省级党员教育品牌。进一步健全和完善党员服务中心（站、点）的运行机制，指导基层党组织积极探索创新党员服务中
心、站（点）的运行机制，着力打造成区域内各类组织共享的社会化、开放式的党建窗口。积极开展机关、企业、社区党组织同农村党组织结对帮扶活动，通过共驻共建等方式，推动城乡基层党组织相互促进。进一步创新流动党员管理服务机制，探索完善流动党员“双向管理”制度，健全城乡一体、流入地党组织为主、流出地党组织配合的流动党员教育管理服务工作制度。进一步建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，拓宽帮扶渠道，充分发挥党员的先锋模范作用。认真组织开展“一先两优”评选表彰活动，结合庆祝建党90周年，推荐、表彰一批在推动科学发展、跨越发展中涌现出来的优秀共产党员、优秀党务工作者及先进基层党组织。
8、努力提升发展党员工作质量。研究制定全市发展党员工作五年规划和2011年发展党员工作指导性计划。加强发展党员工作的巡查力度，继续抓好《发展党员工作手册》编辑和发放工作，切实加强对基层发展党员工作的检查指导。抓好在新经济组织中发展党员工作，探索做好新经济组织中发展党员新途径。继续抓好发展党员工作联系点制度，健全联系点工作机制，真正发挥联系点的示范带动作用。制定出台民主生活会流程图，保证民主生活会按序进行。强化党员领导干部民主生活会的指导，认真总结民主生活会质量评估试点经验，积极探索提高民主生活会质量的途径和办法。
9、不断拓展党员电化教育领域。抓好远程教育站点建设，指导督促尚未建站的乡镇、村做好规划建设工作，确保2011年全市乡镇、村实现站点全覆盖。科学制定教学计划，制作一批富有地方特色、符合群众
需求的“特色教材”和“乡土课件”。按照中央“重点抓好站点管理员队伍建设”的要求，抓好骨干人员选配，确保远程教育站点人员熟练操作远程教育设备。加强与电信部门的沟通协调，努力争取完成133个多媒体硬盘播放器站点建设，逐步完成IPTV模式的建设。注重实效，深化学用，切实发挥远程教育在推进党的基层组织建设和经济社会发展中的作用。强化目标管理制度，制定《龙岩市农村党员干部现代远程教育目标管理考评方案》，将远程教育工作纳入各级党组织年度目标考核，确保远程教育工作落到实处。
三、以深入落实人才发展规划为抓手，进一步加快推进人才强市战略
1、加强人才宏观指导，开创人才工作新格局。认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，将人才发展纳入全市发展规划。健全完善全市人才工作目标考评机制，量化人才工作考核考评办法，促进人才工作在基层的落实。围绕生态型经济枢纽和海西重要增长极建设目标，制定出台《龙岩市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，指导督促各县（市、区）研究制定《中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》编制工作，积极推进人才重大政策和重大工程的落实。建立健全人才联系帮扶制度，加大对各类人才的帮扶、开发力度。
2、健全人才引进机制，搭建人才发展新平台。以引进高层次创新创业人才为突破口，优化政府对人才引进、人才载体建设的公共投入，引导带动企业和社会力量的有效投入，为人才集聚和作用发挥构筑创新创业平台。积极探索企业创新创业平台建设的投入途径和模式，鼓励支
持有条件的企业依托载体自主引进高端人才及研发团队，进一步激发企业投入人才载体建设的积极性和主动性，力争在大中型企业普遍建设研发机构，重点推进和完善漳平（永福）台湾农民创业园建设。积极争取与厦门、福州、泉州等沿海和经济发达地区以及国内外著名高校的联动，推进高层次创新型人才培养开发协作。定期编制和发布全市紧缺急需人才引进指导目录，促进高层次专业技术人才队伍不断发展壮大。
以“6.18”“9.8”“11.8”等招商活动为平台，积极推进高校、科研院所与地区之间的产学研联盟。继续开展“科技创新院士专家老区
行”活动。
3、完善人才培训体系，实现人才素质新提升。组织实施“闽西英才”创新团队建设工程及企业经营管理人才专题高端培训计划，采取多种形式，组织专业技术人才、企业经营管理人才到国内外知名院校、国内外大型上市企业、经济发达地区学习培训，同时，邀请国内外知名专家学者开设讲座、论坛、授课讲学。组织实施“高端技能人才”培养计划，充分发挥行业、企业、职业院校和各类社会团体在高技能人才培养中的作用，建立以行业企业为主体，职业院校为基础，校企合作为纽带，政府推动与社会支持相结合的社会化、开放式的高技能人才培养体系。深入推进“新农村建设人才保障工程”，强化农村实用人才队伍建设，围绕发展特色产业组织农村实用人才培训，积极开展农村劳动力转移培训和农村实用技术培训，为新农村建设提供强有力的人才保障。
4、打造人才工作品牌，探索人才服务新模式。 以“龙岩市优秀人才服务超市”启动为契机，实行市乡村三级联动，构建覆盖全市
的“人才超市”服务网络，全力打造“优秀人才服务超市”人才工作品牌。充分整合各方面资源，组织开展优秀人才服务活动，通过统一规划，多方共建，多元投入，分级负责，分层管理，稳步推进“龙岩市优秀人才服务超市”的实施。积极探索人才服务社会化、市场化运作模式，与社会中介服务机构合作开发专业化的人才服务项目，努力满足不同人才的多样化、个性化、差异化的服务需求，并建立健全覆盖全市范围的人才动态信息管理系统。
5、创新人才工作机制，提供人才发展新保障。探索高层次创新创业人才和高技能人才队伍建设为重点，组织实施“龙岩市高层次人才聚集”工程。强化留学归国人才的“定向服务”和“自助服务”，为海归人才提供高效优质的创新创业服务。优化人才政策环境，定期走访优秀人才，组织开展优秀人才学习考察、休假和年度体检等活动，做好节日慰问优秀人才和困难人才工作，切实解决创新创业人才关注的工作生活问题。加大人才工作宣传力度，充分发挥电台、电视台、报刊杂志、网络等媒体作用，通过设立“红土先锋”人才宣传（工作）专栏、开展人才宣传月等活动，营造重视人才工作、支持人才发展良好氛围。
四、以打造“四最” 组工干部为目标，进一步加强组织部门和组工队伍自身建设
1、深入开展组织部门创先争优活动。紧紧围绕迎接和纪念建党90周年开展创先争优和深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，深入学习王彦生等优秀组工干部典型，大力表彰组织系统先进集体和优秀个人，引导组工干部进一步增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意
识、责任意识，提高“三服务、两满意”水平。深入分析和运用好组织工作满意度调查结果，总结经验、查找问题，改进工作。大力弘扬老区、苏区优秀传统和作风，大力加强组工文化建设，在全市组工干部中开展争当“四最” 组工干部活动，即：争当“党性最强、作风最正、工作最佳、形象最优”组工干部，进一步树立公道正派的组工干部良好形象。
2、加强组工干部的能力和作风建设。积极推进学习型党组织建设，以增强党性、提高能力为核心，以组织工作重大任务为导向，加大组工干部教育培训力度，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。继续开展“学业务、增素质、练内功”活动、开展“最想读的书”征集活动，聘请专家、教授到部机关开展专题讲座，不断改善机关党员干部的知识结构。继续深化“万名组织部长下基层”活动，坚持谈心谈话、基层调研、结对帮扶、信访接待等有效做法，健全组织部门基层联系点制度，引导组干部深入基层、深入群众、深入实践。建立健全工作责任制，加大督促检查力度，精简会议和文件，改进会风和文风，切实减轻基层负担。进一步落实从严治部要求，不折不扣执行“十严禁”等纪律规定，加强节约型机关建设。
3、加强组织工作信息、调研、宣传等工作。完善组织部门调研制度，加大工作指导和对重大问题的调研力度，高质量地完成上级下达的重点课题调研任务。认真落实《关于建立市、县（市、区）委组织部新闻发言人制度的暂行规定》，加大党建和组织工作宣传力度。健全组工信息工作机制，提高组工信息工作质量，发挥组工信息服务决策和指导
工作的作用，确保今年全市信息工作继续走在全省前列。
4、扎实推进组织工作创新。进一步完善创新机制、提升创新水平，按照项目带动、品牌带动的要求，不断深化“组织工作创新奖”评选活动，加大对组织工作创新成果的培育和推广力度。完善挂钩联系基层创新制度，组织开展2009-2010年度基层组织工作创新项目评选工作，推进组织工作创新发展。
5、着力提升组织工作信息化水平。按照省委组织部“大组工
网”建设的要求，继续加强基础设施建设，抓好“大组工网”横向拓展和纵向延伸。以市、县（市、区）委组织部整网接入为目标，继续扩大“大组工网”接入范围。积极推进信息技术应用，充分发挥“大组工网”系统、视频会议系统和OA办公系统作用，不断改进组织工作方式，提高组织工作效率，推动全市组织部门信息化工作再上新台阶。
编号：_____ 市委组织部干部教育科个人工作总结 学校：_________ 教师：_________ ____年___月___日 （此文内容仅供参考，可自行修改） 第1 页共5 页
市委组织部干部教育科个人工作总结 XX年，是我市干部教育任务最重、培训量最大的一年。回顾过去的工作，感到节奏快、工作多、收获大。一年来，在部里各级领导的关心支持下，在同志的帮助配合下，我积极学习，勤奋工作，努力适应干部教育工作新形势、新要求，较好地完成各项工作任务。 一、学习情况 学习是一个人进步和成长的不竭动力和源泉。一年来，我自觉加强思想政治理论和业务知识学习，不断提高自身素质，夯实工作基础。既立足于本职工作学习业务，又主动拓展空间学习多方面知识。在业务方面，重点学习组织工作的有关文件，特别是利用好办公室所订的报刊，结合科室工作实际，进行有针对性的学习，努力提升能力水平，使自己在业务方面跟上形势、不落伍、不掉队。 二、工作情况 1、做好干部教育培训基础性工作。一是开展干部培训需求调查。针对干部培训需求，对全市各级各类干部进行问卷调查。全市各乡镇、街道、市直部门等2098名干部参与调查，问卷100%回收。共征集对干部教育工作的意见7条、建议18条。二是进一步规范干部培训管理。针对培训问卷调查反馈回来的问题，对培训内容、培训管理、培训时间及培训方式等进行了改进和完善。全年共制订干部培训年度计划、干部培训学习管理制度、干部培训情况通报、全市大规模培训干部实施意见四个管理性办法，有力地促进了干部培训管理的规范性。三是更新培训方法。为更好地做好干部培训工作，一方面邀请市级领导讲开班第一课，引起培训干部的重视;另一方面，先后邀请省市专家学者8人次进行授 第 2 页共 5 页
中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知 【法规类别】人事管理 【发文字号】渝人社发[2011]326号 【发布部门】重庆市人力资源和社会保障局中共重庆市委 【发布日期】2011.12.09 【实施日期】2011.12.09 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘 工作的通知 （渝人社发〔2011〕326号） 各区县（自治县）党委组织部、政府人力社保局，市委各部委，市级国家机关各部门、各人民团体组织（干部、人事）处（部），市属事业单位组织人事部门：为认真贯彻落实中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）精神，不断提高我市事业单位公开招聘工作的科学化、制度化、规范化水平，现就有关问题通知如下： 一、严格执行公开招聘范围和对象的规定 （一）严格执行公开招聘范围的规定。除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上
级任命、涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用外，事业单位新进人员一律面向社会公开招聘。其中，因工作需要新进涉密岗位人员须报市人力社保局核准。严禁事业单位以引进人才、照顾家属子女就业等名义，未经公开招聘从机关事业单位以外调入人员。 （二）严格执行公开招聘对象的规定。事业单位招聘工作人员，应坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格执行《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）规定，不准随意设置限制性条件，防止“因人画像”、“量身定做”，确保应聘人员不因民族、性别或者身体残疾而受歧视。认真落实人力资源社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）要求，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目检测。 （三）严格执行按岗招聘的规定。事业单位必须在编制和岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，通过公开招聘择优聘用工作人员。未完成岗位设置或岗位没有空缺的，一律不得招聘工作人员。严禁用管理岗位、专业技术岗位新进工勤技能人员。 二、切实增强事业单位公开招聘工作的透明度 （一）坚持招聘信息的公开。事业单位公开招聘工作人员应当面向社会发布招聘信息，内容包括公开招聘范围、条件、程序、时间安排、招聘方式、报名方法等内容。发布时间距公开招聘报名开始时间不少于10个工作日。招聘信息经市人力社保局核准后统一在重庆市人力资源和社会保障网发布。同时，市属事业单位招聘信息还须在招聘单位及主管部门公众网站上公布，区县（自治县）事业单位招聘信息还须在区县（自治县）人力资源和社会保障网上公布。招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。 （二）坚持招聘过程的公开。事业单位及主管部门要严格按照公布的招聘条件进行资
中共重庆市江津区委组织部 重庆市江津区人力资源和社会保障局 2011年上半年重庆市江津区部分单位面向基层公开 遴选公务员公告 根据中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市公务员局《关于认真做好面向基层公开遴选公务员工作的通知》（渝委组〔2010〕148号）和《关于认真做好2011年上半年面向基层公开遴选公务员工作有关事宜的通知》（渝人社发〔2011〕32号）文件精神，经研究决定，按照民主、公开、竞争、择优的方针，组织实施2011年上半年江津区部分单位（含参照公务员法管理单位，下同）面向基层公开遴选公务员和参照公务员法管理人员工作。现将有关事宜公告如下： 一、公开遴选的人数和职位 本次江津区共14个单位（含参照公务员法管理单位，下同），共面向基层遴选18名科级及其以下公务员和参照公务员法管理人员，具体职位见《2011年上半年江津区区级机关公开遴选公务员职位表》（附件1，以下简称《职位表》）。 二、公开遴选的对象和资格条件 （一）公开遴选的对象 1.全区各街道办事处、镇党政机关中已进行公务员登记备案，且
在编在岗的科级及其以下公务员； 2. 2008年选派到全区各镇党政机关、建制村服务满两年的大学生，并办理公务员录用手续的人员。 （二）资格条件 1.政治素质良好，品行端正； 2.勤奋敬业，工作能力强，业务水平高； 3.具有大学本科及以上文化程度； 4.具有两年及以上基层工作经历； 5.历年公务员年度考核均为称职及以上等次； 6.具有正常履行职责的身体条件； 7.具备拟遴选职位所要求的其他资格条件，详见《职位表》。 具有下列情形之一的，不得参加公开遴选： 1.在公务员试用期内的； 2.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； 3.正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的； 4.法律、法规规定的其他情形。 三、报名及资格审查 （一）报名时间 2011年5月9日，上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。 （二）报名方式 报名参加公开遴选的考生，请自行下载《2011年上半年江津区部分单位公开遴选公务员报名表》（附件2），填写完毕后加盖本人
在市委组织部机关XX年上半年工作总 结大会的讲话 同志们： 刚才，ＸＸ同志对上半年工作作了总结，对下半年工作作了安排。请大家抓好落实。 时间过得很快，转眼半年过去了。在这半年时间里，我们在市委的正确领导和省委组织部的有力指导下，在全体组工干部的共同努力下，按照年初全市组织部长会上提出的目标和思路，始终抓住工作重点，更加注重统筹协调，特别强调方法创新，各项工作有了新的起色和成效。特别是通过先进性教育活动的开展，部机关自身建设得到进一步加强。尽管一些工作还有许多值得改进的地方，干部队伍还需进一步锤炼，但我们实实在在地看到，我们从事的组织工作正不断呈现出新的气象，我们的组工干部正不断展示出新的形象。我们对组织工作和从事组织工作的这支优秀的干部队伍充满信心、倍感振奋。 对今年下半年的工作，我在昨天下午召开的内江市学习贯彻全省组织工作电视电话会议精神会上作了强调，要紧紧围绕换届这个工作重点，按照省委组织部提出的“精力要集中、工作要统筹、活动要关联、抓事要落地”的思路和要求，以经常性建设的要求巩固发展先进性教育活动成果，以高度负责的态度重点抓好县乡领导班子换届工作，以统筹协调的
方法继续扎扎实实推进其他各项工作。特别要认真学习胡锦涛同志“七一”重要讲话精神，把握好讲话中的一些新观点、新论断、新要求，切实把思想和行动统一到讲话精神上来，把讲话精神贯彻落实到组织工作中。这里，我就部机关自身建设提几点要求，与同志们共勉。 第一，看待岗位、看待自己要有正确的认识 “不识庐山真面目，只缘身在此山中。”的确，认识自己很难，认识自己所处的环境也很难。一方面，我们对所从事的工作要有正确的认识。美国著名学者马斯洛说过，一个永远只能奏出二流水平的小提琴手，从自我实现的层面看，远不如一个总是做出一流饭菜的厨娘。的确，人生的过程往往不是以一个具体的社会地位或角色来评判其意义与价值的。由于组织工作的特殊性，干部群众对组工干部是关注的，越是这样，我们越要保持清醒头脑，决不能因为别人对自己多了一份热情，就觉得自己高人一等、与众不同。要知道，我们所从事的工作，都是基础性工作，都是服务性工作。对每一名组工干部来讲，在这段难得的经历中，确实应该好好审视自己、认真对待自己。要多想一想，我们在工作中是否尽职尽责，是否有所作为，是否树立了好的形象，是否经受得起组织的考验和干部群众的评判。我们惟有坚持不懈地努力付出，才能使这段平凡的经历成为弥足珍贵的回忆，成为人生的一笔宝贵财富。另一方面，我们对自身也要有一个正
中共重庆市委办公厅电子公文 电子公文专用章 渝委办发〔2010〕54号核收： 中共重庆市委办公厅 重庆市人民政府办公厅 关于印发《全市大学生社会实践工作 实施方案》的通知 各区县（自治县）党委和人民政府，市委各部委，市级国家机关各部门，各人民团体，大型企业和高等院校：经市委、市政府领导同意，现将《全市大学生社会实践工作实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。 中共重庆市委办公厅 重庆市人民政府办公厅 2010年12月30日
全市大学生社会实践工作实施方案 为贯彻落实《中共重庆市委、重庆市人民政府关于做好大学生社会实践工作的通知》（渝委发…2010?27号）文件精神，制定本实施方案。 一、每名大学生种100棵树，每所大学建1片“大学林” 由市林业局牵头，市教委及相关区县党委、政府共同组织实施。 （一）任务安排 1.建“大学林”。54所高校在25个区县（含北部新区）建立64片“大学林”，共约 2.5万亩（见附件一）。 2.集中种树。各高校与相关区县对接，结合森林工程建设，就近选择植树区域，分期分批组织大学生集中种树，共约40万亩（见附件二）。 3.分散种树。结合社区绿化、校园绿化、房前屋后绿化、补栽培植和“三进三同”等活动，组织和引导大学生分散种树。 （二）时间安排 1.2011年初，54所高校和25个区县（含北部新区）分别对接，制定“大学林”建设和大学生种树实施方案。
2.2011年12月底前，54所高校全部完成“大学林”种树任务。各高校“大学林”统一命名为“某某大学（高校全名或校名的规范简称）林”。 3.2011至2015年的种树季节，采取建“大学林”、集中种树和分散种树等形式，组织大学生植树造林。 （三）工作分工 1.市林业局负责协调有关区县，落实各高校“大学林”、集中和分散种树区域，提供技术指导，参与任务布置、经验总结和考核评比工作。 2.市教委负责指导和督促各高校开展大学生种树活动，做好任务布置、督促检查、经验总结和考核评比工作。 3.相关区县党委、政府负责落实“大学林”、集中和分散种树区域，提供树苗和工具，协调处理“大学林”建设及学生种树过程中的具体问题，承担“大学林”和集中种树区域的管护工作。 4.各高校组织学生种树，负责交通、饮食、安全保障等工作。 二、组织大学生带薪实习1个月 由市人力社保局牵头，市直机关工委、市国资委、市工商联、市教委、团市委及各区县（自治县）党委、政府共同组织实施。 （一）任务安排
市委组织部跟班学习个人总结 一、态度端正。 来之前我便理清思路，端正态度：一是到市委组织部这样的重要机关学习一年，体验一年，一定会有收获；二是这是组织对我关爱，培养，我应该把每一件事都作为锻炼自己的机会，把每一寸光阴都好好珍惜，绝不虚度。我也正是以这样一个心态，保持着平和的心境，谦虚的姿态，努力做好份内的工作，积极协助其他同志、其他科室各项工作的。 二、学习勤奋。 9个月来，通过由浅及深的学习，由表及里的接触，由生疏到融入的适应，觉得学到不少东西，悟得不少道理。有些可以感知，有些是潜移默化的。在学习的领域上，以前学习和工作主要是与基层群众打交道，现在是组织人事工作，还有其他的干部业务等等。在学习的范围上，有幸借助大机关的梯子，打开了更宽广的视野，接受了更高层次的教育。在学习的内容上，不仅可以看到最经典的理论著作，阅读信息量更大、涉及面更广的文件资料，还可以直接接受身边的领导的点拨。我十分珍惜并充分利用这一难能可贵的机会，认真琢磨，反复思考，以思带学，以学促思，勤看、勤学、勤悟、勤干。 三、工作扎实。 跟班以来的工作比较杂，归结起来主要有以下几个方面：
1、在办公室领导的指导下，具体承办组织部门信访工作。九个月来共受理来信来电447件，接待来访274人次，都进行了有效办理，在具体工作中突出“五性”。即增强服务性、注重针对性、体现创新性、坚持原则性、强化结合性。积极协助抓好信访工作制度化建设、规范化运转和人文化关怀，为进一步做好新形势下的信访工作作出了努力。 2、撰写或协助整理了一些综合材料和其他文稿。主要有：信访工作季度通报、年度总结、部机关财产清理通报等材料。 5、承担了不少的事务性、服务性工作。9个月来，我感到自己在工作上是务实的，并将一以贯之。 四、要求严格。 五、教益深刻。 跟班期间，市委组织部四十多名机关干部，以其优秀的品质、敬业的精神、精良的素质深深地打动了我，感染了我。从部领导到一般工作人员，都十分敬业，无论资格深浅，无论职务高低，都有强烈的责任感，都对工作布满万分的热情，“公道正派、甘为人梯”的事业格言时刻体现在他们的每一句话语、每一个行动、每一项举措之上。有人说，优秀是一种习惯。我还感到，优秀其实也是一个环境，一种氛围。在市委组织部这个环境和氛围中，我这种感觉尤为明显。
https://www.doczj.com/doc/237661648.html,专业的论文在线写作平台 2019年市委组织部工作总结 2019年市委组织部工作总结团徐州市委组织部2019年，徐州团市委组织部结合本地区共青团组织工作实际，全力推进“青春燎原计划”，强基础，求突破，创品牌，建机制，采取多种措施加强团的“双基”工作，取得一定成绩。现将全年的工作总结如下：一、多措并举，深入推进全市“青春燎原计划”一是组织召开“青春燎原计划”推进会。团市委、团县（市）、区委全体工作人员、乡镇、街道团委书记、大学生村官联谊会会长、省级开发区、市直及驻徐单位团委书记共230余人参加会议。会议下发了《关于学习贯彻市委十届八次全会精神深入推进“青春燎原计划”的实施意见》，对全市“青春燎原计划”实施情况和促进青年就业创业工作情况进行通报，总结了目前工作进展情况，指出现阶段工作困难和问题，提出了下一步工作要求，有效推进了基层团的组织建设。二是推进“一团一品”创建工作。下发了《关于深入推进“一团一品”创建工作的意见》，明确了创建原则和推进时间表。经过层层选拔，表彰了10个市级“一团一品”优秀品牌。确立了11个县（市）、区团委品牌工作、33个市直机关企事业单位品牌工作、84个基层共青团工作品牌。通过特色、品牌工作的建立，激发了基层组织活力、锻炼培养了基层团干部，为全面推动团的基层组织建设发挥切实有效的作用。三是做好分批分类推进基层团组织建设。按照2019年为共青团基层建设“基础年”、 2019年为共青团基层建设“提升年”、 2019—2019年为全省共青团基层建设“巩固年”三步走的工作要求，结合徐州实际，确定第一批市级分批分类推进基层团组织建设实施单位952家，省级实施单位20家。四是开展无锡-徐州区域化
中共重庆市委组织部、中共重庆市委教育工作委员会关于印发《全市高校在创先争优活动中开展基层组织建设年工作要 点》的通知 【法规类别】机关工作综合规定 【发文字号】渝教工委[2012]18号 【发布部门】中共重庆市委 【发布日期】2012.02.28 【实施日期】2012.02.28 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 中共重庆市委组织部、中共重庆市委教育工作委员会关于印发《全市高校在创先争优活 动中开展基层组织建设年工作要点》的通知 （渝教工委〔2012〕18号） 有关区县（自治县）党委组织部，市委各部委、市级国家机关各部门、各人民团体组织（干部、人事）处（部），高等学校党委（党总支）： 现将《全市高校在创先争优活动中开展基层组织建设年工作要点》印发你们，请结合实际，认真贯彻落实。 2012年2月28日
全市高校在创先争优活动中 开展基层组织建设年工作要点 按照中央精神和市委要求，全市高校在创先争优活动中开展基层组织建设年工作的基本要求是：深入贯彻《普通高等学校基层组织工作条例》，以“强组织、增活力，创先争优迎十八大和市四次党代会”为主题，以社会主义核心价值体系为引领，以创先争优为民服务为抓手，深入实施“抓党建、促三风、建三高”行动，在夯实组织、配强班子、建好队伍、发挥作用方面狠下功夫，进一步带动优良校风、教风、学风的培育和形成，建设高素质教师队伍、培育高质量大学生、创造高水平科研成果，为培养中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人提供坚强有力的政治保证和组织保证。主要目标是：通过基层组织建设年，高校基层党组织设置更加科学合理，党的组织和工作对师生党员实现全覆盖；基层党组织“三级书记”配齐配强，领导班子和领导干部的办学治校能力进一步提升；在青年教职工中发展党员工作力度不断加大，教职工入党积极分子比2011年增加一倍，新发展大学生党员质量进一步提升；创先争优推进制度化、常态化，100%的基层党组织和党员长期坚持“一讲二评三公示”和“为民服务创先争优”；基层党组织科学化规范化水平整体提高，70%以上的基层党组织达到“五个好”标准。 全市高校基层组织建设年的具体方法和步骤参照市委组织部印发的《全市在创先争优活动中开展基层组织建设年实施方案》（渝委组〔2012〕58号）执行。突出抓好十一项重点工作： 一、创新基层党组织设置。结合师生实际，探索创新基层党组织设置模式，把党的组织与教育教学、科学研究、管理服务等机构相对应，便于师生党员参与组织活动。推行
中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市档案局印发《关于加强全市干部人事档案工作的意见》的 通知 【法规类别】档案机关工作综合规定 【发文字号】渝组发[2013]1号 【发布部门】重庆市政府重庆市人力资源和社会保障局重庆市档案局 【发布日期】2013.01.10 【实施日期】2013.01.10 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市档案局印发《关于加强全 市干部人事档案工作的意见》的通知 （渝组发〔2013〕1号） 各区县（自治县）党委组织部、政府人力资源和社会保障局、档案局，市委各部委、市级国家机关各部门、各人民团体组织（干部、人事）处（部），市属国有重点企业、高等院校党委组织（人事、党群工作）部： 现将《关于加强全市干部人事档案工作的意见》印发给你们，请结合本地、本部门、本单位的实际情况，认真贯彻执行。 中共重庆市委组织部
重庆市人力资源和社会保障局 重庆市档案局 2013年1月10日 关于加强全市干部人事档案工作的意见 干部人事档案工作是组织人事工作的重要内容，是坚持公道正派选人用人的重要基础。为提高干部人事档案工作水平，根据《干部档案工作条例》和中央组织部的有关规定，结合我市实际，现就加强全市干部人事档案工作提出如下意见。 一、明确指导思想和目标要求。加强干部人事档案工作，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照党管干部、党管人才原则，紧紧围绕全市工作大局和组织工作中心任务，切实加强干部人事档案管理，不断提高干部人事档案质量，更好地为各级领导决策服务，为干部工作、人才工作服务，为经济社会发展服务。今后一个时期干部人事档案工作的目标要求是：认真贯彻《干部档案工作条例》和《干部人事档案材料收集归档规定》，以改革创新为动力，以干部人事档案工作目标管理为载体，以干部人事档案审核和干部人事档案数字化为重点，积极开发利用干部人事档案信息资源，努力提高干部人事档案工作队伍的专业化水平，大力推进干部人事档案工作制度化、规范化和信息化建设。 二、合理确定档案管理范围。按照《干部档案工作条例》关于干部人事档案管理范围的规定，合理确定档案管理范围，对干部人事档案实行相对集中管理。 （一）市委管理的干部，其档案由市委组织部或市国资委（负责管理市属国有重点企业领导干部档案）集中保管。各单位在报送新任市管干部档案时，应建立档案副本。市
在市委组织部半年工作总结会上的讲话上半年，在市委的领导和省委组织部的指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻全市组织工作会议精神，紧紧围绕加强党的执政能力建设这条主线，突出重点，强化亮点，各项工作取得了阶段性成效。 一、围绕创建“群众满意工程”，扎扎实实地抓好第一批保持共产党员先进性教育活动。按照市委的要求和部署，把先进性教育活动作为组织工作头等大事来抓，以创建群众满意工程为目标，精心设计载体和抓手，抓好“规定动作”，拓展“自选动作”，较好地完成了第一批先进性教育活动各项任务。一是抓认识，促使党员积极投入先进性教育活动。广泛开展了声势浩大、影响广泛的宣传活动，层层开好动员会，提高党员对开展保持共产党员先进性教育活动重要性、必要性的认识，引导党员迅速进入状态。各级党组织组织党员原原本本学党章、学读本、学讲话、学文献。在学习动员阶段，领导上党课363场次，作形势报告232场次，专家讲理论289场次，典型讲事迹162场次。二是抓典型，运用正反典型推动教育活动。全市各级党组织发现、总结推广了一大批身边的优秀典型，打造了良好的优秀党员群体，使广大党员受到了震撼。同时运用反面典型的警示作用，举一反三，查找存在的突出问题。通过“群众提、组织点、自己找、互相帮”等多种形式，深入查找领导班子和党员队伍中存在的
突出问题。全市召开各类座谈会2300多个，个别访谈2.8万余人，设置意见箱663个，收集群众意见建议7290条，全市共查找涉及领导干部和其他方面的问题6533个，特别是重点查找了党员、干部涉及非法利益、行政“不作为”和“乱作为”、“四乱”、群众观念淡漠等方面的突出问题。三是抓督查，促使整改，让群众满意。通过上级督下级、班长督班子、支部督党员，实行整改问题及整改结果公示、组织开展群众评议等措施，促进问题的整改落实。全市各级党组织认真解决了一大批关系群众切身利益的问题，重点整治了教育乱收费、干部身陷非法利益格局等突出问题，对在保持共产党员先进性教育活动中个别顶风违纪的党员干部给予了党纪政纪处分。四是抓巩固，探索建立健全保持共产党员先进性的长效机制。坚持从制度层面探索解决问题的途径和办法，把整改措施和办法规范化、制度化。建立健全了以理论学习、谈心谈话为主要内容的党内生活制度；以重大决策咨询听证、决策公示等为主要内容的民主决策制度；以领导随机审计、行风评议等为主要内容的党风廉政建设制度；以加强信访工作、弱势群体救助等为主要内容的群众工作制度，初步构建了保持党的先进性的制度体系和“党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制。 二、围绕学习贯彻四中全会精神，深入推进大规模培训干部工作。一是开展了多层次、多渠道、多形式的干部培训。
中共重庆市渝中区委组织部( ) 渝中组〔2009〕7号 中共重庆市渝中区委组织部 重庆市渝中区人事局 共青团重庆市渝中区委员会 关于举办2009中国重庆·青年人才论坛 渝中分论坛的通知 区属各党工委、党委、党组，区委各部委，区级各部门，区属各团队组织： 根据市委组织部、市人事局、团市委《关于举办2009中国重庆·青年人才论坛的通知》（渝委组〔2008〕99号）精神，为发现优秀人才，研讨改革良策，展示渝中形象，经研究决定，由区委组织部、区人事局、团区委组织举办2009中国重庆·青年人才论坛渝中分论坛（以下简称论坛）。现将举办论坛活动的有关事宜通知如下： 一、活动时间 2009年1月至2009年4月 二、参与对象 坚持不设门槛、海纳百川，凡45周岁以下的青年均可报
名参加。 三、主题和论题 以科学发展观为指导，深入贯彻落实“314”总体部署，围绕“推进科学发展打造…内陆香港?”这一主题，重点研讨建设宜居重庆、畅通重庆、森林重庆、平安重庆、健康重庆等方面的重大理论和实践问题；重点研讨如何坚持“一区一基地”战略定位，坚定“内陆香港”城市理想，着力建设国际都市形象区、开放经济样板区、社会和谐示范区、党的建设先锋区的理论和实践问题。（参考论题详见附件2） 四、举办形式 坚持上下联动、左右互动、层层遴选的原则，按照分层、分线组织论坛的思路，采取“1+2+X”形式，重点举办1个分论坛和2个子论坛。 区分论坛活动由区委组织部、区人事局、团区委负责举办。“经济发展类”子论坛由区发展和改革委员会承办；“社会事业类”子论坛由区文化广电新闻出版局承办。全区各部门、各单位要组织开展论文征集、推荐选拔等相关工作，并结合实际举办系统论坛，确保论坛活动顺利推进。 五、实施步骤 （一）组织发动阶段（2009年1月—2009年2月） 1、宣传发动：区属各单位要组织发动本系统、本区域、本单位的青年人才积极参与；区域单位青年人才及外来务工人员的组织发动工作，主要由区委组织部、区人事局、团区
市委组织部干部教育科个人工作总结S u m m a r y o f w o r k f o r r e f e r e n c e o n l y 姓名：XXX 职务：XXX 时间：20XX年XX月XX日
市委组织部干部教育科个人工作总结 XX年，是我市干部教育任务最重、培训量最大的一年。回顾过去的工作，感到节奏快、工作多、收获大。一年来，在部里各级领导的关心支持下，在同志的帮助配合下，我积极学习，勤奋工作，努力适应干部教育工作新形势、新要求，较好地完成各项工作任务。 一、学习情况 学习是一个人进步和成长的不竭动力和源泉。一年来，我自觉加强思想政治理论和业务知识学习，不断提高自身素质，夯实工作基础。既立足于本职工作学习业务，又主动拓展空间学习多方面知识。在业务方面，重点学习组织工作的有关文件，特别是利用好办公室所订的报刊，结合科室工作实际，进行有针对性的学习，努力提升能力水平，使自己在业务方面跟上形势、不落伍、不掉队。 二、工作情况 1、做好干部教育培训基础性工作。一是开展干部培训需求调查。针对干部培训需求，对全市各级各类干部进行问卷调查。全市各乡镇、街道、市直部门等2098名干部参与调查，问卷100%回收。共征集对干部教育工作的意见7条、建议18条。二是进一步规范干部培训管理。针对培训问卷调查反馈回来的问题，对培训内容、培训管理、培训时间及培训方式等进行了改进和完善。全年共制订干部培训年度计划、干部培训学习管理制度、干部培训情况通报、全市大规模培训干部实施意见四个管理性办法，有力地促进了干部培训管理的规范性。三是更新培训方法。为更好地做好干部培训工 第 2 页共 5 页
中共重庆市委组织部 重庆市人力资源和社会保障局 文件共青团重庆市委 渝青联发…2010?17号 关于开展第十四届“重庆青年五四奖章” 评选表彰活动的通知 各区县（自治县）党委组织部、人力资源和社会保障局（人事局）、团委，市委各部委、市级国家机关各部门组织（干部、人事）部（处）、团（工）委，各市直属团（工）委，重点联系单位团委： 为集中展示当代重庆青年奋发向上、开拓进取的精神风貌，激励广大青年按照“聪明、勤奋、忠诚”的要求，为贯彻落实“314”总体部署，推动“五个重庆”建设而努力奋斗，经研究，决定联合开展第十四届“重庆青年五四奖
章”评选表彰活动。现就第十四届“重庆青年五四奖章”评选表彰活动的有关事宜通知如下： 一、评选推荐范围 “重庆青年五四奖章”人选的评选推荐范围是：14周岁至40周岁的重庆青年（含在其它地区工作的重庆籍青年和在重庆生活、工作一年以上的其它地区青年），特别优秀的可以放宽到45周岁。 二、评选推荐的基本条件 热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线和各项方针政策，认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，是广大青年政治进步的楷模，并具备下列条件之一的优秀重庆青年，可以推荐参与“重庆青年五四奖章”评选： （一）踊跃投身“五个重庆”建设、内陆开放高地建设大潮，在本职岗位上做出了突出业绩和重大贡献，是广大青年建功成才的典范。 （二）积极参加社会主义精神文明建设，具有良好的社会公德、职业道德和家庭美德，是广大青年学习的榜样。 （三）为保卫祖国和保护人民生命财产做出了突出贡献，在社会上具有广泛影响。
（四）在国际国内各类重大比赛及其他评选活动中取得优异成绩，为国家和重庆市赢得重大荣誉，并获得市级以上荣誉称号。 三、推荐方式 “重庆青年五四奖章”采取组织推荐、群众举荐两种方式进行。 （一）组织推荐 组织推荐由各区县（自治县）党委组织部、人力资源和社会保障局（人事局）、团委，市委各部委、市级国家机关各部门组织（干部、人事）部（处）、团（工）委，各市直属团（工）委，重点联系单位团委推荐，重点向教学、科研、城乡统筹新农村建设、五个重庆建设、内陆开放高地建设等基层一线倾斜。市管领导干部以及市级部门处级领导干部一般不纳入推荐范畴。 推荐单位要对推荐人选进行认真考察，广泛听取广大青年和群众的意见，核实其先进事迹，并由推荐单位签署推荐理由；认真填写《第十四届“重庆青年五四奖章”人选推荐表》，以写实的方式整理出事迹材料，事迹材料要在一定范围内公示并征得有关党组织的意见。 （二）群众举荐
市委组织部2018年上半年创文工作总结 6月6日，市委组织部组织召开了创建全国文明城市动员大会，向全体干部传达学习了市委书记杨长亚的讲话及市长李智远贯彻落实好会议精神具体要求。集中学习了《铜川市2018年创建全国文明城市行动方案》和《铜川市创建全国文明城市宣传工作方案》。会议要求各科办要认真学习领会市委、市政府领导的讲话精神，提高认识，积极参与;夯实责任，形成合力;加强宣传，营造氛围。 二、成立领导小组，推动创文工作落实。 市委组织部成立了由副部长XX任组长，部务委员任副组长，各科办负责人为成员的创文工作领导小组，下设创文办公室，办公室设在市委组织部办公室，负责具体协调等工作。部内各科室(办)结合工作分工和岗位职责，按照创文工作要求，有针对性地抓好工作落实，机关全体干部积极主动参与到创文工作中，把创建要求体现到各项业务工作当中，以创建促业务，用业务促创建，使部机关创文工作有序开展。 三、对照任务标准，细化落实工作任务。 按照《铜川市创建全国文明城市责任分工手册》内容，对照市委组织部承担的22项共性任务和21项个性任务，逐项分解，落实责任科办，建立工作台账，明确时间。各科办要严格对照我部《2018年创建全国文明城市实施方案》的任务
分工，进一步落实人员，夯实责任，按时有序推进各项工作。要配合好创文办等单位的工作，及时上报创建资料，整理归档好资料。 四、加强创文宣传，营造浓厚创建氛围。 全体干部要当好代言人，从自身做起，加强自身文明转变，举止文明、行政文明、争做文明新风的引领者。同时，要当好宣传员，教育引导身边人自觉参与到文明城市创建工作中来。要精心策划创文宣传工作，发挥铜川党建网的正面宣传作用，加大宣传力度，营造浓厚的创建氛围。
中共重庆市委组织部第二十一期 区县优秀年轻干部提升社会管理能力专题培训班 第六小组学习讨论记录 讨论主题：如何学以致用 时间： 2012年4月13日 地点：重庆市团校办公楼学术报告厅 主持人：何治江 记录人：陈进琼 参加人员：肖中杰陈进琼郑曼赵巍胡代娟 张寒冬吴畏谢太候夏宏何治江 周平王益 主要内容： 何治江：如何学以致用，进一步提高个人素质和修养，是我们必须认真思考的一个重要问题。我觉得学以致用，就是在实践中不断创新科学发展，进一步理解、领悟所学的理论，从而反过来促进学习的深入。科学发展观就是随着实践的深入，用科学发展观解决一个又一个的发展难题，使我们党对科学发展丰富认识更多、更深刻，从而增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。学是用的基础，用是学的深化。学以致用，以用促学，活学活用。学和用是互相推动，循环反复实践的过程。 肖中杰：我认为作为一名党员干部应该做到以下两点：一是狠抓马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、社会主义荣辱观和科学发展观等主题教育活动，
引导党员干部树立正确的世界观、价值观和人生观；开展党纪法规、党风廉政教育，强化党员干部的“规矩”意识，增强拒腐防变的抵御能力，以确保党员干部的健康稳定；二要狠抓专业知识学习，紧密自身工作实际，积极学习各项业务学习，增强实际工作能力，使办事高效、服务优质、任务完成的目的，真正体现学习的指导作用和促进作用。 陈进琼：学以致用，需要以坚强的党性、强烈的责任、坚定的勇气和勇于拼搏的精神去推动。才能用出正气、用出导向、用出效益。学以致用，还要会用善用，掌握用的方法，找准用的切入点。思想上尤其要防止把照搬照抄视为真学真用，把一成不变当作坚决执行。实践反复证明，再好的理论，如果不问来头、不看对象、不分场合、不管时间，机械地照搬照用，盲目地贯彻执行，最终只会葬送理论、葬送事业。只有着眼于用，边学边思、边思边干，在探索研究反复总结完善中，找准理论与实践的科学最佳结合点，才能真正用得娴熟，用得自如，用出党员干部应有的新境界。 郑曼：学以致用，是新形势下加强党的执政能力建设和党的先进性建设的重大战略任务。需要我们不断创新学习方法和手段，使学习适应时代和实践发展的要求。结合工作实际，精心设计学习载体，积极创新学习方式，促进学以致用、以用促学、学用相长。带着问题学习，学习的目的在于应用，在于解决实际问题。可以增强学习的针对性、实效性。实践表明，这种带着问题学习指导明确、针对性强，为有效破解实际工作难题奠定了基础。 赵巍：学以致用，就是要重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习的浓厚氛围，不断增强党组织的领导力、创造力、凝聚力和战斗力。最终达到提高学习效率，强化学以致用效果的目的。真正掌握从积累知识到发现问题，从研究问题到解决问题的正确以用促学。
试用期工作总结市委组织部使用期满工作总结感谢部领导与各位同事对我的关心和包容.现将试用学习情况汇报如下： 一、勤于学习,在提高自身能力上下功夫在来市委组织部试用学习之前,我在乡镇工作并任乡党委委员、副乡长. 乡镇的工作方法和思维方式与机关有很大的区别,为了尽快适应组织部门的工作,在工作中我始终把学习作为 第一重要任务,一是勤于政治理论的学习.坚持阅读的习惯,认真研读马克思主义经典原著,学习总书记从严治党新常态下的系列讲话,确保自己在思想上、观念上有新的认识和理解. 二是勤于业务知识的学习.组织工作具有较强的业务要求,为了能尽快熟悉组织工作的要领,利用上班空闲时间和业余时间我认真阅读学习了2019年、2019年科室的文件资料,研读了《组织部自身建设工作手册》、《新党章》、《村级组织换届选举》《中国发展党员细则》以及《党建研究》等基础业务知识和党建理论,及. 时反省工作不足,使自己快速掌握工作方法、进入工作状态. 三是勤于从平时的工作中学习.实践出真知. 日常工作中,我处处留心,事事留意,发现问题及时想办法解决.同时我虚心向科室同事和部里其他科室同志学习,吸收许多有益的工作方法和工作思路. 二、立足实际,在突破自身局限上谋转变由于之前没接触过组织部门的工作,要想在短时间内有所收获,就必须尽快填平横亘在组工干部和乡干部之间的沟壑,工作中我通过多听、多看、多问、多想、多做,坚持谦虚自信的准则,不断突破自身局限提高适应能力.一是不断突破思维局限. 思维能力本身是分析和解决问题的能力.对全市组织工作有了一定了解后,我在大家的指导下,从横向比较政府部门工作与党委组织部门工作的区别,在完成每一项任务后,及时整理工作中形成的资料,反思整个工作流程,思考成功方面的经验,不足地方的教训,努力使自己突破原有的工作思维定式,主动站在市组的角度上思考工作,开拓思维. 二是不断突破写作局限.板凳需坐十年冷,文章不写半句空. 作为市委的重要组成部门,以文载道,便是市组工作的核心一环.由于之前乡
中共重庆市合川区委组织部（通知） 合川委组〔2008〕97号 ★ 中共重庆市合川区委组织部 关于公推公选部分区管学校领导干部人选的通知 各镇、街道党（工）委，区委各部委，区级各部门党组（党委），各人民团体党组，各区管学校党组织： 为扩大干部工作的民主，提高选人用人公信度，发现储备一批优秀人才，切实加强区管学校领导班子建设，区委决定，进行面向全区公推公选部分区管学校领导干部试点工作。参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，现将有关事宜通知如下： 一、公推公选的职位和职数 合川区职业教育中心（原行知职业中学）、盐井中学、大石中学、渝南职业中学、合阳中学校长各1 名。 二、报名人员的范围和主要条件 范围 全区公办中小学符合条件的人员，均可报名。 （二）基本条件 1．思想政治素质好，具有强烈的事业心和责任感，作风民主，团结同志； 2．具有较强的组织管理和协调能力，思想解放，勤政务实；
3．具有较强的教育教学业务能力，实绩突出。 （三）具体条件 1．现任区管正处级学校副职及副处级学校正职，年龄应在53 周岁以下，具有全日制国民教育中师及以上学历，并取得大学本科学历； 2．现任区管正处级学校二级班子正职及副处级学校副职，年龄应在45 周岁以下，具有全日制国民教育大专及以上学历，并取得大学本科学历； 3．其他报名的，年龄应在45 周岁以下，具有全日制国民教育大学本科学历，5 年以上教龄； 4．取得中级及以上专业技术职称资格； 5．年龄、教龄统一计算到2008年9月1日。 三、有下列情形之一者不得报名 1．正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的； 2．正在党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的； 3．受过司法机关治安处罚的； 4．近三年年度考核有不称职或基本称职情况的； 5．其他不适宜提任领导职务的情况。 四、公推公选的程序 （一）报名 报名采取组织推荐或个人自荐等方式进行。属组织推荐的，须征得本人同意。下载报名表，请登陆合川党建网www.hcdj. https://www.doczj.com/doc/237661648.html,。
党委组织部年度工作总结
一、以学习贯彻“三个代表”重要思想为重点，切实加强领导班子和干部队伍 建设 2.根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学校实际，制 定了《郑州牧专领导干部选拔任用管理实施办法》。坚持干部“四化”方针和德 才兼备原则，在选拔任用干部中扩大民主渠道，加大竞争上岗和公开选拔力度， 大胆选拔任用优秀青年干部。 xx 年， 我校处级领导干部中有 2 人调出， 2 人退休。 目前，学校处级领导干部 91 人，其中正处级干部 39 人（含调研员 1 人），副处 级干部 52 人（含调研员 1 人）；科级干部 41 人，其中 xx 年新提拔 4 人。 4. 积极推进干部制度改革，完成了科级以上领导干部的首轮岗位聘任工作，共聘任 88 人，其中职员三级岗 31 人，职员四级岗 33 人，职员五级岗 24 人。 5.积极改进中层干部考评办法。在做好干部平时考核工作的同时，结合干部年 度考核，采取校领导考评、中层干部互评、基层群众测评三个层次相结合的考核 办法， 对中层领导干部进行了考核与评议， 更加全面地了解领导干部的实际情况， 为今后干部聘任、交流、晋升提供依据。
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6.按照《郑州牧专 xx~xx 年干部教育培训规划》，有计划地安排中青年领导干 部外出学习，先后选派 3 名同志到教育部中南干部培训中心和省高校干部培训中 心学习；鼓励中青年领导干部报考研究生或攻读学位课程，着力改善干部队伍的 知识结构和学历层次，今年又有 6 位中层干部参加了攻读学位，或在职研究生班
的学习。
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7.坚持干部到基层挂职锻炼制度，让干部在社会实践中锻炼成长。今年，共选 派 7 名干部（中层干部 3 人）到通许县参加第三批驻村工作，成绩显著，受到当 地群众好评；选派 2 名科级干部到后勤服务总公司和海润实业总公司挂职锻炼。
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8.会同宣传部，筹备召开了我校第一次党建与思想政治工作研究会会议 二、以争创五好党组织活动为载体，加强基层党组织建设和党员队伍建设 1.严格党员教育管理，不断增强党性观念。一是坚持以党（总）支部为单位的 中心组学习和单周四下午政治学习、 双周四下午党日活动制度。 月初， 会同纪委、 宣传部联合制定印发学习活动计划，做到保证学习时间，严格学习纪律，注重学 习效果。上半年，在党员中开展了学习新党章基本知识答卷活动，把学习党章同 学习“三个代表”重要思想结合起来，重点对党员进行了党的纲领、党的宗旨、 新时期共产党员的标准以及党风党纪教育，增强党员在新形势下坚持共产党员的 纯洁性和先进性，加强党性锻炼，在工作、学习、生活等各方面发挥模范带头作 用的自觉性。二是坚持党员民主生活会和党员领导干部双重组织生活制度。十一 月份，根据省委高校工委的通知要求，会同校纪委，明确了党员民主生活会的主 题，并要求各党（总）支部会前做好充分准备，认真组织党员进一步学习有关内 容和要求，提高认识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权 力观、地位观、利益观，增强开展批评与自我批评的自觉性；通过召开座谈会、 个别谈话、走访有关人员、发放征求意见表等方式，广泛听取党内外群众意见， 经过整理归纳，于民主生活会前如实反馈给本人。同时，结合坚持领导干部谈话 制度，要求党（总）支部主要负责同志与领导班子的每个成员分别谈心，领导班 子成员之间互相谈心。通过谈心活动，沟通思想，互相帮助，化解矛盾，加强团
实习总结 ——在重庆市委组织部实习实践活动的心得体会 学生姓名：时家豪 实习单位：重庆市委组织部 实习导师：侯德玉 实习时间：2013年7月15日——2013年8月15日
“光阴荏苒穿梭过”为期一个月的实习实践活动在各级领导的殷切关怀和细心指导帮助下圆满结束。 时光虽在弹指间溜走，这段经历却极为宝贵，短暂的实习期让我极大地丰富了视野，增长了见识。不仅对大格局下祖国的经济社会发展情况，当前局势下重庆的发展实际有了较为深刻的了解，同时也增强了对社会工作的感性认识，培养了实践能力、积累了实战经验，为早日适应社会、融入社会做了极好的铺垫。 在重庆市委组织部工作实习的时光新鲜快乐而又温暖充实：讲党性，重政治性，强调政策性，重视各类保密工作；各部门职责范围清晰明确，人员分工细致合理；工作事务相对繁忙、工作内容极其充实；工作人员办事严谨、效率高，工作气氛融洽。下面谈一下我的具体感受。 一、工作体会 首先，说明一下组织部人事处的主要工作：人事调配（人员调动、竞争上岗），人事任免（非领导职务晋升、公开遴选），人事考核（评优评奖)，人事培训，工资管理，人事档
案（部机关编制情况、干部职工信息统计表、干部职工任免审批表），事业单位职员、工勤人员、借聘用人员管理，与中组部、市人力资源和社会保障局、市编制办公室等各级人事部门的文件往来。 以下是实习期间我参与的活动和开展的工作概要： 1、响应中共中央号召，深入学习和贯彻党的方针政策。参与由市委常委、组织部部长曾庆红主讲的“部机关2013年党的群众路线教育实践活动动员大会”。 会议由组织部常务副部长杜和平同志主持，组织部全体工作人员出席会议，因为我是党员所以有幸参加此次会议。会上和平部长介绍了“活动”主要内容，传达了中央的要求，之后庆红部长进行了动员讲话。她时而旁征博引、时而联系实际，语言或庄重严肃、或幽默生动，虽然有的地方没听懂，但是丝毫掩盖不住她发言的魅力，我深深为之折服。 我最大的收获是从中看到了曾部长身上的许多闪光点，此次会议也给与了我很大的思考空间：如何去锻炼自己以获得综合能力的提升？自己身上所缺乏的有那些东西？比如临场应对能力、心理的成熟度等。 2、中组部部长调研重庆市委组织部 八月上旬，中共中央组织部常务副部长陈希同志前来重庆市委组织部进行调研活动。在黄处长的安排下，我随同机关人员一起和陈部长见面，领略了一位党的高级领导干部的