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中行济南分行2013校园招聘简介：
坐落于济南市泺源大街22号的中国银行济南分行为中总行直属分行，秉承中国银行光荣的历史传统和深厚的文化底蕴，多年来坚持“以客户为中心”的服务宗旨，不断加强管理，坚持从严治行，与时俱进，开拓进取，各项业务取得了长足发展。该行现有员工1000余人。下辖19家支行，68个机构网点，网点遍布全市各区县（商河除外）主要路段。
中行济南分行2012校园招聘回顾：开始于2012年5月，报名截止日期为2012年5月18日，主要招聘单位为中国银行济南分行私人银行部及财富管理中心，主要面向对象为国家正规高等院校大学本科及以上学历毕业生，岗位名称：中国银行济南分行私人银行部及财富管理中心营销经理，工作地点：中国银行济南分行私人银行部及财富管理中心。
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此次大街网推出了中行济南分行2013校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供中行济南分行2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答
疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2013！
中行济南分行2013校园招聘大礼包目录
一、中行济南分行简介 (4)
1.1中行济南分行概况 (4)
1.2中行济南分行主营业务/品牌 (4)
1.3中行济南分行文化/价值观 (4)
二、中行济南分行2013校园招聘项目介绍 (5)
2.1中行济南分行2013校园招聘介绍 (5)
2.2中行济南分行校园招聘流程 (5)
2.3中行济南分行其它 (5)
三、中行济南分行职业发展&薪酬待遇 (6)
3.1中行济南分行薪酬待遇 (6)
四、中行济南分行校园招聘笔试经验 (7)
4.1中行济南分行2011笔试经验 (7)
4.22010.11.28中国银行济南分行笔试 (7)
4.32010年11月28中行笔试感受 (7)
4.4中行济南分行攒rp笔试-2010.12 (8)
4.5中行山东笔经 (9)
五、中行济南分行校园招聘面试经验 (10)
5.1中行山东分行1.4南郊宾馆面经-2012 (10)
5.2中行山东分行17号面经-2011.1 (10)
5.3关于中行面试不得不知的那点事-2010.12 (11)
5.412.20中行山分面经炽热登场-2010 (13)
5.52010年1月21号中行山东分行面试简介 (14)
六、中行济南分行工作经历&感悟 (16)
6.1对想入行的学弟学妹们说几句心里话，希望对你们有点帮助 (16)
6.2中行淄博分行工作状况,待遇等问答 (17)
6.32010中国银行山东分行应聘经历 (18)
七、中行济南分行相关资料延伸阅读 (19)
7.1中国银行与澳加美联签署战略合作协议 (19)
7.2中国银行的人力资源大改造 (19)
一、中行济南分行简介
1.1 中行济南分行概况
座落于济南市泺源大街22号的中国银行济南分行为中总行直属分行，秉承中国银行光荣的历史传统和深厚的文化底蕴，多年来坚持“以客户为中心”的服务宗旨，不断加强管理，坚持从严治行，与时俱进，开拓进取，各项业务取得了长足发展。该行现有员工1000余人。下辖19家支行，68个机构网点，网点遍布全市各区县（商河除外）主要路段。
1.2 中行济南分行主营业务/品牌
中国银行济南分行主营传统商业银行业务，包括公司金融业务、个人金融业务和金融市场业务。公司金融业务基于银行的核心信贷产品，为客户提供个性化、创新的金融服务。个人金融业务主要针对个人客户的金融需求，提供基于银行卡之上的系统服务。金融市场业务主要是为全球其他银行、证券公司和保险公司提供国际汇兑、资金清算、同业拆借和托管等全面服务
1.3 中行济南分行文化/价值观
中国银行济南分行将秉承“以客户为中心，以市场为导向，强化公司治理，追求卓越效益，创建国际一流大银行”的宗旨，依托其雄厚的实力、遍布全球的分支机构、成熟的产品和丰富的经验，为客户提供全方位、高品质的银行服务，与广大客户携手共创美好未来。
二、中行济南分行2013校园招聘项目介绍
2.1 中行济南分行2013校园招聘介绍
以下是中行济南分行2012届校园招聘回顾，供参考
开始于2012年5月，报名截止日期为2012年5月18日，主要招聘单位为中国银行济南分行私人银行部及财富管理中心，主要面向对象为国家正规高等院校大学本科及以上学历毕业生，岗位名称：中国银行济南分行私人银行部及财富管理中心营销经理，工作地点：中国银行济南分行私人银行部及财富管理中心。
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2.2 中行济南分行校园招聘流程
报名-面试-录用
2.3 中行济南分行其它
请将简历投至经七路东方大厦山东省职业介绍中心，简历请注明专业、身高、体重、家庭成员情况等，并附近期一寸彩照及个人生活全身立姿照片一张，公司将分批次安排面试，择优录用！
联系人：周老师，电话87928144 86152206
三、中行济南分行职业发展&薪酬待遇
3.1 中行济南分行薪酬待遇
1.应聘者一经正式聘用，与中国银行指定的济南培森人力资源公司建立劳动关系，为培森公司正式员工，享受五险一金，福利待遇及职业发展通道。
2.工作表现优异、业绩突出者，每年按照中行规定标准通过考试、考核，可录用为中国银行正式员工。
薪资结构：基本工资（2000元）补助绩效工资年终奖金
福利：享受五险一金节日福利等福利待遇
四、中行济南分行校园招聘笔试经验
4.1 中行济南分行2011笔试经验
下午刚考完中行2011笔试，机考，全国统一考试，山东两个考点，青岛和济南。中行每年的考试科目基本不变，英语，行测和综合，其中英语单独考，行测和综合是合在一起考的，今年英语一个小时，比去年少了20分钟，行测和综合没变，各一个小时，先行测后综合，中级间不休息。时间科目说完了，再大体说说题型吧，有的也记不大清楚了。英语今年比去年少了20分钟，本来以为会挺简单的，中行去年英语很变态，考研难度，今年继续了他变态的风格，40个选择单词，20个改错，40个快速阅读，没有完型，快速阅读就是给你一小段材料，很短的材料，后面跟着两三个小问题，都在材料里面，如果单独拿出一个题做都很简单，但是时间太短题量太大，而且机考，看得恶心，后来大脑基本短路了，基本上平均能做80个题左右，后面的就是蒙了，呵呵。选词填空不是特别难，单词基本都认识，很多分析句子成分的，但时间太短了，没空去详细分析，所以就是蒙。中行之所以英语这么多题就是为了缩小差距，这样分数基本差别不会很大。再说说行测，我复习正准备考公务员，行测准备得还可以，中行行测也不是很难，60几道题，都能做完，跟公务员差不多，五个模块，数字推理也比较简单，材料分析比公务员简单很多，基本不用算，材料中都有，直接找就行。综合是最头疼的一门，有单选和多选，知识很多很杂，不过我感觉还是经济金融这一方面居多，反正我是豆不大会，也有不少法律，时政，常识，我刚看了质押和抵押的区别这次就考了，还考了现在的法定存款准备金率，今年竟然考了很多中国银行的知识，以前都没见有说考的所以我也没看，郁闷啊。中国银行有多少家一级分行，在海外多少个地区有分支机构，中国银行什么时候分别在上海和香港上市，还有西方经济学，会计学，货币银行学的很多知识，今年又考了哥本哈根气候会议的有关内容，考试之前多看看中国银行的介绍，多了解平时关于金融的最新消息，综合很难准备，基本就看人品，特别是多选，我不会就选ABCD，一看就错的选项排除，今年考了特别多的中国银行的知识，比如中行的不良贷款率。不说了，希望对明年的学弟学妹有点用，攒点人品，希望我能顺利进入面试，顺利找到好的工作。
4.2 2010.11.28中国银行济南分行笔试
1、英语今年题型与去年很不一样，选词填空、改错和快速阅读。共100道题目
选词填空考的是一些相似词的意思，涉及一些语法。改错比较简单，但是时间很不宽裕。我差不多就选了。快速阅读是通知、广告、信件、发货单之类的文章，提取信息。但是题目海量，我最后做了80多道，蒙了10多道。我旁边的大牛做完了……
2、行测照着公务员考试来准备就可以，题型都一样，比公务员考试要简单一些。
3、综合知识分为65个单项选择和35个多项选择，100题。今年没考计算机知识，考了很多中国银行自己的知识，汗，我没看啊，就蒙啊！明年的同学看看吧，不知道还会不会考一样的。有多少分支机构，什么时候上市的之类的。货币银行学考的还比较多，但是没有去年的多。IS-LM曲线我觉得是重点。考了好几道。没考劳动合同法，但考了商业银行法之类的。不是专业的，不知道该怎么总结。时政考了、G20峰会、存款准备金率、世博会的主题……还有很偏门的经济会议等等。西方经济学考了关于效用的好几道题。金融学还考了一些。多项选择很郁闷，就是不确定啊。
4.3 2010年11月28中行笔试感受
准备阶段：1.收到笔试通知后，突击学习《货币银行学》，
心得：书中很多赞美我党的篇幅，如改革之过程、伟大意义，直接忽略。因为一个公司招聘时不需要这些的。
考完了，感觉记得不牢固。最痛苦的不是非专业只是一无所知，而是记得前两天看过这道题，甚至记得在哪一页，但是面对ABCD选项就是记不清！还是要提前看，22号接到通知，7天时间果然不够用。
2.在26号接到具体通知，打印准考证。准备身份证、学生证。
3.在Google地球、百度地图上圈定target，了解到山师南北大小一共3个门，制订路线；确定考点“实验楼”具体位置和外貌，心中有数。
4.英语直接没看，靠平时积累，吃老本。又浏览了管理学专业课本，事实证明基本没有考管理学内容。
正题进行时：
1.中午11点K302公交五院（营市街），转117 山师下车。竟然用了近两个小时。。。长清的命苦啊。
从经十路千佛山脚下“翰林大酒店（山师国际交流中心）”东侧校门挺进。直走就是目的地。（一路上女生真多啊，山师男生幸福了。）
1点10分到考场，老校机房果然有味！凳子腿是实心的铁棒……拥挤不堪，CRT显示器辐射巨大。
2.每场考试前都要拍照一次。1：30-2：30英语，休息半小时，拍照，两小时职业能力测试+公共基础知识。
3.过程就像考计算机，不停地点击ABCD，然后点击“下一题”。注意公共英语科目，通篇没有一个汉字。
4.人品出现问题，考试中两次死机。举手示意，堆满无辜笑容。老湿很和善，重启电脑。系统很智能，重新登录进去，每一个题目都自动保存，接着做就是，大家放心！而且中间耽误的时间不计。结果最后人家的机器都自动结束了，我的系统还剩4分钟倒计时。大家很惊异，我表示淡定，你们做题那4分钟我在重启老电脑。
整体感受：连滚带爬、屁滚尿流的完成了！
全是客观题（单向、多项），
第一场：词汇、快速阅读、应用文理解（一个电话记录、一个商务回执、一个促销广告招贴，好像还有几个差不多的）个人感觉题量还可以，生词较多，囫囵吞枣的做。P.S. ：我的En水平就是高中英语很棒、大一不让考四季结果荒废四年、吃老本那种。
第二场：语言理解、数字推理、图形推理、逻辑（套概念那种）、资料分析。和华图、中公、启政他们弄得差不多。
第三场：问到大约10个有关中行的题，如中行业务优势、建立时间、通过什么方法保持了很好的资产充足率（此种题怀疑马甲题、软广告，选项还是考书本知识），还考到了税务方面大约15题，我一点都不知道。
货币银行学题很多，都是大路边的，记着就行七八道计算题应该也不难，虽然我是蒙的（囧）。考了个套算汇率：1美元=XX~XX港元，1美元=XX~XX人民币，问你1港元=XX~XX人民币。考了几个凯恩斯关于汇率的题。考了个货币主义的题。考了两个关于“杜邦模式”的问题，孤陋寡闻没听过，蒙上了。今天睡了一下午，大部分忘了，不好意思。昨晚确实累，没开机。
时政方面，问了2010年3月至10月的重要会议，提问：广州亚运会是第几届、胡主席在人才大会上讲了啥（A服务于经济建设，B服务于人民，C服务于科学发展D服务于和谐）、央行汇率、央行准备金率。
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恩，节哀顺变，跨专业本来心态就好，此处不留爷自有留爷处，有枣没枣打一竿！
最想对后人说的，人家是在招工，不是专业考试。
4.4 中行济南分行攒rp笔试-2010.12
都过了好多天了，才决定来攒一下人品嘿嘿~~~
货币银行没有想象中重要哦，行测要多练习，还是公务员的东西比较多。刚刚敲了好多一下不小心删了。。。心痛。。。还有英语多看外文报纸，要原味的最好了。
最后祝大家多好运啦
4.5 中行山东笔经
1、英语13：30-14：30，今年题型与去年很不一样，而是分3部分，选词填空、改错和快速阅读。共100道题目。没标分值，我猜分值一样，顺着做是良策。
选词填空，好像40道，考的是一些相似词的意思，涉及一些语法。
改错，好像20道。
快速阅读，都是比较短的，一篇2-3个题，12-15篇左右吧，是通知、广告、信件、发货单之类的文章，提取信息。
建议：英语，绝对的重点，看看上的同学，都是英语答得好的。听同学说是托业题型，后来人可以好好准备。
2、行测15：00-16：00，70个，比国考要简单一些。没有资料题。
建议：行测部分必须做好，否则拖后腿。
3、综合知识，16：00-17：00，分为65个单项选择和35个多项选择，100题。今年没考计算机知识，没考劳动合同法，
新考了很多中国银行自己的知识，有多少分支机构，什么时候上市的之类
时政考了、G20峰会、存款准备金率、世博会的主题……还有很偏门的经济会议等等。
西方经济学考了关于效用的好几道题。
多项选择很难，大家都不咋地。
建议：综合部分很难复习，可以看的，西经，财务指标，时政，中行知识，银行从业
五、中行济南分行校园招聘面试经验
5.1 中行山东分行1.4南郊宾馆面经-2012
（一）刚刚回到宿舍，收拾好衣服，然后坐下来，给大家分享一下今天的面试，以此感谢论坛的各种帮助。
（二）面试之前
早晨六点起的床，吃了个饭，和同学打车去的，七点四十到的南郊宾馆，下车后，进去南郊宾馆的大门，然后正对门有座楼，穿过那座楼的大厅，一直向南走，然后右拐，就到了面试的那座楼了。
总体来说，面试的人不多，一天也就400左右，现场秩序要比农行好很多，大约八点，就开始进入礼堂等待，进礼堂之前，工作人员回检查你的身份证和学生证，然后把你的手机装在一个信封里，密封起来，进入礼堂之后，墙上有贴的各自的编号，面试和找座位都是按这个号来的，找到你的座位之后，就开始了等待，什么时候到你，那要看运气了，我一直等到下午两点半多才开始的。
一组九个人，是按地区划分的，和你挨着的都是你们一个市的。坐好之后，工作人员会把你的信封收走，面试完还给你，然后给你发个胸贴，写上自己的编号，面试小组就是你所在的那一竖排，你们面试的时候会是队友，九个人。
一上午大约面四场，每场会有同时五六组一起进行，差不多是这个数，但不是很确定。如果上午到不了你，那就等下午吧，大约一点半开始。中午我们每人一个汉堡和一杯豆浆，男生不大够啊，忍忍吧，或者你们自己带点去。
提醒一点，上厕所要排队的，男生的队伍貌似一直比女生排的长，可能面试的男生比较多，我们组八个男生，一个女生，无语吧，其他组还好点，但总体是男生多于女生。
（三）重头戏----面试
面试题目好像一天都一样的吧，不是很确定，刚看青岛的面经，题目都是一样的，明天应该换了。
无领导题目是银行的某网点效益不好，让你解决问题，一共十二个选项，选出最重要的五项，然后按重要性排序，时间大约是半个小时。
我们这组有点弱，像我这种昨天农行面试被虐的，今天竟然做了出头鸟------leader，实在情非得已啊，没人发言，思考时间是三分钟，结果四分钟之后我们小组还没有动静，这时我就忍不住了，提醒大家时间到了，开始讨论，自己一个人既做leader又计时，日子不好过啊，大家讨论过程中不是很积极，远远赶不上农行面试的时候。
无领导结束之后，留下一号继续单面，然后其他同学到门外等候，题目一共两个，写在一张纸上，第一个是你觉得你们刚才的面试谁表现的最好以及你自己的表现，简述理由；第二个是你在你们支行工作出色，但有一个竞聘，成功的话，可以到别的地方任职升官，不成功的话，会影响支行的发展或者是你自己的发展，记不起了，当时没好好读题，呵呵。两道题的时间是四分钟，结果我估计我两分钟就搞定了，以为面试官还会问别的问题，没想到就这两道题，然后就结束了，感觉单面不如农行好，打酱油吧。
（四）
写作水平一般，各位同学凑合着看吧，有问题可以跟帖，我尽自己最大的努力回答大家的提问。
5.2 中行山东分行17号面经-2011.1
发个面经给自己攒人品吧
17号上午的一场，直奔主题。面试共分三轮，第一轮是群面，形式是辩论，感觉我们组的同学表现都不是很出彩，可能是大家都没有经验的事吧，整个第一轮大概35分钟。
第二轮是结构化面试，1分钟自我介绍加提问，我被问的问题主要是简历上的，大概5分钟吧。
第三轮是综合面，三人一组，面试官挺热情，不过有可能问专业性的问题，这一轮大约5分钟吧。
希望对大家有所帮助哈。
5.3 关于中行面试不得不知的那点事-2010.12
每当雪花开始飘落的时候，就到了一年银行面试的时间了，最近接到了很多学弟学妹的电话OR短信，询问我去年面试的的经验，虽然每个人我都会耐心的倾我所有进行解答，但是难免会有疏漏，担心会对后来人产生误导，这是其一；自己只是中行数万职工中的普通一员，本没有这样的资格来写下面的这些文字，但是念及这也是对自己整个2010的一次回顾与总结，也就斗胆落笔，这是其二；其三么，给大家省点话费，给自己省点时间。毕竟，我们还有一个属于“人人”的平台……
上面的都是废话，有15分钟以上时间的，从PART 1开始；10分钟时间的，从PART 2开始；如果你只有5分钟的时间，请从PART 2 和PART 3 中二选一；如果您确实没时间听我唠叨，那就看下几个大标题吧。。。。
现在开始正文
中行面试那点事。 .
PART 1 BOC? BANK OF CHINA? BEST OF CHINA!
每个人在参加中行面试之前肯定做了大量的准备工作，登陆中行的网站查看中行的历史是必备的功课。参见https://www.doczj.com/doc/283154751.html,/aboutboc/ab7/ （实在不放心可以结合中国近代史看看）我就不再CTRL+C AND CTRL+V 了。给大家提示几点可能会用的上的几个关键词：
1、百年中行、百亿利润
明年进入中行的同学正好站在中行历史的百年门槛上，因此这两个词不仅仅是“双百”那么简单。这是山东省分行未来发展的一个导向性的词语。可以这么说，这两年之所以中行这么强烈的扩张势头，包括大家能够有幸进入中行，与这两个词是密不可分的。因为到明年，入职不满三年的新员工几乎能够占到全部员工的的四分之一到三分之一！与此相比，建行、工行在山东省内的招聘，更多的以弥补人员的自然流失为主，招聘的绝对数人数只能占到中行的一个零头。未来出现宿舍的舍友在中行团聚也不是不可能的事情！按目前的增长势头，大家应该可以看到百亿的胜利果实（如果国家的信贷政策保持延续性，以及房地产市场不出现明显的衰落。银行收费不再被强制曝光等等前提条件）当然，任何一家企业短时间招聘这么多的新人，对个人的发展肯定会有正反两方面的影响。这点我会在后面提到。
2、中行是一家外汇外贸专业银行
这是人们对中行的固有观念，也是股改之前中行的传统定位。但是现在的中行，已经可以覆盖几乎所有的商业银行业务(至于投行和保险，中行有专业的子公司运作，BY THE WAY有谁知道中行还有航空租赁？）。换句话说，银行业已经很少有那一部分业务是某家银行独一份的了，惨烈的竞争是未来商行员工必然要面对的。当然，号称中国国际化程度最高的银行，在国际业务方面，中行依然可以有着微弱的优势。这也是众多国贸专业同学的一个理想的工作，中行的平台在省内来说还是最好的。
3、前程无忧大学生最佳雇主
这一条是51JOB给出的评价，最佳当然不会只有一个，不过中行在银行业里排名是第一位的。对于每一个的新人，未来的发展前景肯定是自己最关心的问题之一。好的企业要有能有给员工画饼充饥的能力。具体到山东省行来说，它在全国的排名和山东的经济地位相当，自然有着较好的发展机会，同时因为新人较多的原因，中行能给员工很好的轮岗锻炼的机会，虽然这有时可能不是制度化的，但对于希望较多接触学习银行业务的人来说，这是一个很好的设计。在很多兄弟行的新人只能去做柜员的时候，中行的很多菜鸟就可以接触到比较核心的银行业务。相当数量的研究生、甚至本科生可以从省行起步，这在其他任何行都是难以想象的（大家不要问我怎么能进省行，现阶段这不是我能考虑到的问题）。同时，中行的北京、上海金融培训中心的培训能力，
放在全国都是相当不错的，如果能有机会去参加相应的培训的话。如果英语足够好，业务也比较熟练的时候，中行能提供比较多的海外工作机会（至少29个国家的分支机构），当然去的国家未必是美国、英国这样的超级大国，但这至少可以给你丰富的人生阅历。
“中行是国家的银行、股东的银行、客户的银行、也是所有员工的银行。因此，中行要对国家负责，要对股东负责，要对客户负责，更要对所有员工负责。这都是中国银行核心价值观里对于“责任”的要求。”------- 大BOSS李礼辉
4、薪酬部分
中行的薪酬内部是互相保密的，银行之间也很难进行客观的比较。这也是很多同学在拿到多家名企OFFER 之后无法抉择的原因。在这里，我只能套用一句我们大老板的话“银行不会让你为生计所迫，也不会让你一夜暴富。每一份财富都取决于你的付出”
同时，校招员工的编制类型也是中行的正式员工，当然合同或聘书是三年一签OR 五年一签的。这也决定了长期来看，自身的收入是可以保障的。
（P.S 上述部分只是把我目前想到的中行原原本本的展现出来，当然有些内容涉及银行规定就不能展开多说了）
PART 2 INTERVIEW
谈到面试，自己大四一年大大小小经历了不下20次的面试，包括群面（基本上每家都会用到）、结构化（国资委和中行）、多对一（邮储、工商）、高层面（平安、邮储、九阳）英语群面、单面（PwC) 。。。。其他的面试基本上也包括了上述的一种或两种。面试归根结底，只是用人单位在规定时间内选拔规定的员工OR"双规"。世上本没有面经，当大家把面试的重要性拔高之后，就像烤鸭、烤鸡的机经一样，出现了面经。大家都知道，通过机经并不意味着自己的英语能力有了多大的提升，面经亦然。大家仅当参考，不必过分苛求。
1、
首先，面试仅仅是一种形式而已，最好的发挥还是顺其自然的表现自己，没必要强求成为LEADER或苛求最后一个完美的presentation。这只是面试的一种流程，大多数情况下HR对你的印象在面试开始的前十分钟就已经确定了。
2、
参加面试之前很重要的准备工作是估测本次面试最后的通过比例，10%通过率的面试与50%的是完全不同的策略。而对于中行而言，面试的通过率大致是在四成到五成左右。因此，只要你不是发挥的特别烂，让考官生厌的话，就已经有了很大的把握
3、
去年的面试题目的核心是关于“经济发展”与“环境保护”的辩证统一，当然在题目设置上采用了当时最火的阿凡达的场景。具体的流程则是典型的无领导小组讨论的设置。没有自我介绍，每个人只有一个编号。在讨论的过程中HR不会参与，最后由大家推选某个同学担任陈述的角色。我对这种题目的感觉就是，在开始讨论的时候大家更多的是在试探阶段，自然的是分成两派来论述观点，最后陈述的人必然是把两方的观点结合在一起，形成由中国特色的陈述方案。
4、
从银行的选拔标准来看，能够积极参与讨论，并且能够提出自己的一个或者两个得到大家认同的观点，就会得到比较大的加分项。当然如果在这个基础上，你能够兼顾到整个团队的讨论进程，吸收其他人的观点并能加以总结，那么最后的陈述多半由你来完成。因此，享受面试的过程，积极参与讨论是我认为最为屡试不爽的良策。
6.、
面试的内容在不同的年份之间并没有过多的可比性，从之前中行内部征集面试的试题来看，今年的面试从形式到内容都有可能发生改变，当然这些都不影响面试的实质，那些没有看过面经，把中行面作为自己处子面的人并没有什么劣势。
7、
如果今年还有结构化面试的话，我认为这一部分是不可能有太大变化的部分，毕竟这种形式脱胎于国考的面试，形式已经较为固定。“评价小组面中你/你的队友的表现？”“如果我们只能录用一个人，你认识谁更加合适？”“请用一下几个词语连成一个故事：XX XXX XXXX"诸如此类。这都是可以准备的地方。同时，因为是在群面之后接着进行，对于之前表现过于矜持的同学，这是最后的弥补的机会。
8、
几点提示：面试将每个人的手机封存，即使在等待组必须提前将手机上交。在一天之中面试的题目通常不会发生变化，但是后面的同学也基本上没有机会打听到面试的题目。在保密性上，还是做得相当不错的。在面试的时候尽量记住同组的每一个人，在以后都可能是自己的同事，有这么一段共同的经历说不定能使你在以后的工作上多几个知己。
5.4 12.20中行山分面经炽热登场-2010
很荣幸的这次面试又是第一批探路者。。。
不过也因此我现在非常有写面经的热情。一路跑回来还没吃饭看上午湖人比赛结果，就果断坐下来开扯。
主要就写写今天济南考点的流程安排吧，毕竟面试之类的大家都已经经验丰富了。
早上妈妈大发善心把我送到了东郊宾馆，省掉了赶公交的麻烦。跟着人群往里走就错不了了，路上会有工作人员站在指示牌边引路，然后大堆人就等在客房楼后门外等待入场，入口就在右手边，也就是东边。我瞅了好几圈都没看到认识的人，看来我这种川大来客还是比较稀有。估计是第一天的缘故感觉今天的入场安排不是很给力，前面进去了不少人又被清了出来。这时候大家可以跟周围的同学们聊聊天认识一下，多交几个朋友总是好的。进入候考厅之前会要求把手机关掉，大家可以顺便把学生证和身份证拿出来备查。进大门后两个小门进候考厅。门口会有工作人员发装手机用的纸袋。
进入候考厅以后首先是看柱子上张贴的分组安排找到自己组所在的桌子，坐在标有自己座号的座位上等待入场完毕。桌子是从右手边最远端开始编号的，一共有五十多张，大家自己脑补一下大概布局，并不难找。我坐下后发现居然同组有另一名实验学子，以前在东校见到过的，相当亲切，相当不易。坐下后要登记，并且要把一组的手机放入一个大纸袋封好。这时候桌上有个圆形的胸卡，大家拿一张写上自己的组号和编号，比如1-1这样的，注意比比较细胸卡相当大，所以可以像写美术字那样写粗点，看得清楚。写完了撕下来贴在衣服上就好了，小心别撕坏，撕坏了要找那个比较凶的大叔要。。。大家可以趁这段时间互相认识一下因为这就是之后小组讨论的分组了，而且要抓紧讨论因为全部进场之后会要求安静，并且。。。并且会在登记完之后打乱原来的座次重新排位置。估计是防止一个小组的人提前交流。。。之后会有三四个考场同时进行，也就是同时点几个组，剩下的组就在候考厅等着。大家可以带点水也可以不带，因为会有热水供应，但是洗手间位置比较少，要排队。男生这边还好，女生那边是一直排很长。打乱座次之后仍然要求安静不过大家也可以控制一下音量聊聊天。这里就让我很后悔早上没有带本书过来，因为等待的时间还是相当长的，一个组有五十分钟到七十分钟的样子。不过也因此跟同桌的人聊得比较多，分析出来分组的话基本上是按照名字首字母顺序+专业+志愿来分的。上午没有面的同学们似乎可以吃到中行的饭，我没有见到，所以内容不详。
轮到我们面试的时候会有个姐姐把大家带到候考厅前门口，检查大家的证件，检查完了就可以收起来了，同时会发给大家一张标号卡，就是开会的时候放在桌上表示这是谁谁谁那种，拿过来对折一下等下进考场就放在桌上的小支架上就可以了，注意对折就可以了不要折皱了因为接下来要收回去（虽然只是张不起眼的小纸片）。这时候会宣布要求，之后不能透露自己的姓名，学校等个人信息，包括之后进入考场。然后会带大家上三楼，考场外面有一排椅子可以坐在上面等上一场全部面完，这时候最好还是能注意控制交流的音量，不要影响到房间里的同学。之后入场门口一侧会有C型摆放的半圈桌椅，远端1号开始逆时针标号。大家坐好以后，四个考官中的一个会发题，开始宣布要求，然后大家就开始看题接着自己讨论了。这里要注意总的时间是固定的，中间不会再提醒了就要大家自己把握好，最好多几个人计时，免得不小心超时。最后presentation做完，会要求一号留下其他人到场外等候单面。再进去的时候仍然要拿着那张标号卡。单面是坐在正中间也就是先前5号同
学那个位置。没有自我介绍，两个问题，写在你桌面上的一张纸正反面。一分钟一道题为限。答完以后那名疑似打下手的考官会继续说，谢谢参加面试之类的你就可以走了。出门拿到自己的手机仍然不能交流考试啊身份啊之类的问题，直接右转出考场，会有人指路，这个也没问题。
另外还有几个零碎的小提醒吧。一个是一定要穿正装不然全大厅里500多个人：你一个的压力会相当大。另外一个就是注意自己的着装举止之类的。一天下来还是稍微有点累。大家可以带个巧克力之类的以防吃饭之前太饿，又马上被拉去面试（比如我。。。）男生最好还是穿个黑袜子不然比较扎眼。还有就是只带身份证学生证就好了，带了其他的完全没有用。
突然想起补充一下今天的题，虽然不可能一样不过还是给大家大概做个参考吧。无领导小组讨论的案例是说某银行火星开分行了，要推出一个新的金融产品，可以打开市场，获取高额利润。群众纷纷表示热切期盼，火星国王还要来发行仪式上剪彩。然而在发行前一天该产品被发现可能给客户带来巨大损失，并且监管部门已经开始对其他几家已经推出该产品的银行展开了调查，问现在该怎么办。单面的问题第一个是当今社会，该怎么看待愚公移山。第二个是你的领导非常看重你，经常给你布置越级的任务，然而你经验不足完成不好。同事背地里说你高分低能。面对这种情况你怎么处理。
好了就这些。整体并不难，大家好好发挥。加油！
5.5 2010年1月21号中行山东分行面试简介
坐了公车，一会就到了。还是好冷。
联勤宾馆大院向里走就是贵宾楼。
在楼道等了一会就进会场了。(手机是要上交的。)
有几个小组是进去就面试的，没安排座位，我就在其中一组。在主席台领号。我竟然领错了号，把别人的号贴我自己身上了。真是粗心，还好问题不大。
9个人。我们小组缺席一人。我们是第一批面试的。
补★★中国海洋大学、中山大学、山东大学威海分校、中南财经政法、山东大学，还有的忘了。，两个管理学，6个法学。2个研究生，6个本科生。
竟然遇见了好多年没见的高一同学，嘿嘿。真是意外啊。
大家表现都是不错的。与大学没有多大关系，不要太担心。
其他细节就不说了。
5个考官。桌子上有个小表。不用带纸笔，都有。
第一面和第二面均提供纸笔。
群面完接着单面。
群面题目是二战期间德国要轰炸英国的一个城市。英国破解了德军的密码，获得了这次轰炸的信息。
丘吉尔陷入两难。一是先做好战斗准备。二是放弃准备，以免被德军发现其密码已被英军破解。
我们小组观点很统一，都统一丘吉尔的做法，放弃这个城市，为整个战局的胜利着想。
但适当做好一定工作，比如秘密转移一些高价值的人才，使用一些策略。就不细说了。
考官要求讨论结果不能是投票选出来的，必须是妥协或协调的结果。这个注意一下当时的要求。
另外，考官会在一开始就说时间安排，有意做时间控制的同学一定要记下了。我就记下了呵呵。
【1-3分钟的思考。
每人1分钟发言。
20分钟讨论
2分钟推荐代表向考官提交讨论结果。】注意★说开始之后时间就是自己控制了。比如思考，你超过了考官说的时间，他们也不提醒。这时候就是时间控制同学提醒的时候了。
还有注意一下，推荐代表的时候，要给代表留出2-3分钟发言时间。时间貌似是算在20分钟讨论里面的，因为考官在我说推荐之前打断我们，要求推荐代表，这是我的一个瑕疵。。
单面是紧接着按照序号1-9一次进行的。四个问题。
1.你在小组讨论中担任什么角色？
2.你如何评价1号组员的角色及表现?
3.某一天你被某晚报发文章表扬了。你的团队成员也因此受奖，物质和精神的。你的领导也因此获得一定奖励。而你这时发现这个表扬有问题，不应该是你。你怎么处理？
这个题我没答好。一分钟时间局限在我是否该受奖了。当我想说如何照顾团队成员和领导时被打断了。。。这个问题回答的很混乱。大家到时候记得可以思考五六秒钟，分个一二三点，再回答。不要像我这么着急了。
○★注意事项：一分钟时间回答时间，一定要注意。超时会被打断。
4.把你安排的一个很困难的部门，你怎么办？
★★★★补充：没有给词造句那题。。呵呵我就担心这个题说不好。正好没有。。
群面的辩题就不要准备了。大家到时候肯定有的发挥。
我建议大家主要在无领导小组讨论的形式上下功夫。比如角色的选择与定位。
★★
另外，角色是自己倾向于的，不是讨论决定的。领导者一般是有人跃跃欲试的，呵呵其他角色就看自己选择了，没有明显界限。主要是单面时，考官会问，你担任了什么角色。考官是同一批，所以他们对你的表现很了解的。
多提建设性的想法，不要纠缠意义不大的问题，争取每人都发言3次以上，这样的讨论才激烈的。
六、中行济南分行工作经历&感悟
6.1 对想入行的学弟学妹们说几句心里话，希望对你们有点帮助
你要明确，你到银行来是要做什么
如果你是个精通专业知识，对金融非常热爱，抱负又比较远大的青年，建议你不要来商业银行
如果你只是个大学混了个毕业证，想随便找个饭碗先养活自己的，银行是个不错的选择
有这么几个现状
首先，中国的商业银行，绝大多数的利润来自存贷利差
你所学的那些高端的金融知识，在这里基本上没什么用武之地
我们往往说，一个企业一定有一个产生主要利润的部门，这个部门是个核心部门，一定要参与进去
但现在经济形势下，银行的生存法则就是，反正放贷肯定有人要
那就拼命揽存吧，揽存和营销，就是核心
因为有存贷差足够了，其他的赚钱方式，只是辅助或者点缀
所以，投行才是你展现个人专业能力的地方
其次，现在的银行系统越来越先进，越来越傻瓜
就算对会计狗屁不通，培训一个月，就能当柜员
初中毕业，四则运算熟练，会最简单的英语口语，打字够快，足够了
一个苦读了10多年书的研究生在柜台上不如一个职高生表现好，是很正常的
再次，基本所有的银行，多少都会有繁重的营销任务
刚开始还容易，等存款基数上去，你就越来越痛苦~
逢人便讲存款了，办卡了，你有没有联想到已经臭大街的保险和安利推销？
我没有任何贬低保险和安利推销员人格的意思，我只是受不了他们的营销方式，但相反，他们往往拿着很高的收入
银行也是如此，高收入基本上就是靠营销
只不过没有他们这么极端，即便你拉不到存款，也能有个基本的生活保障
最后，是要告诉大家，新人，特别是本科生，基本上都分到支行和网点这个级别了
国有银行，和那些急需扩张网点的银行，尤其如此
即便你没有做苦逼的柜员，干的也只是基层最基本的那几个业务
当然了，HR在招你们的时候肯定不会这么说
他会告诉你这个行多么NB，你有多大的发展机会，我们有完备的新人栽培计划
然后把你分到最基层了，大领导可能会说，好好干，将来有的是机会晋升，让你来总部
事实上，你所做的，只是被最底层的领导督促着，营销，营销，营销~
营销就是王道
这基本上是银行业的现状，现在再来说说你们向往的BOC
我不会暴露详细的人名和地址信息，不过被人肉到也无所谓了，实话实说，又怕什么呢
BOC相比于同业，有这么几个特点
1、营销五花八门
历史某些原因，BOC在国内并没有及时做大，存款也是个短板
所以全员营销，全方位营销，就是一大特色
要说这任务指标，各个行多少都有
但BOC门类之齐全，实属罕见
从基本的人民币存款，一直到三方存管和POS机，乃至保险基金，应有尽有哇
而且都列入考核的哦，一项完不成考核就受影响
2、达标
我曾经问在别的银行的同学
你们有任务吗？有，但领导不怎么提，我们也不怎么当回事，存款底子厚嘛
你们达标吗？啊？什么是达标？
达标，就是在模拟系统上，演练常见业务，而且必须达到某个标准
跟营销一样，全员参与，全方位测试，尤其侧重柜员
以前是有达标年，现在好像要整什么达标月
这是个什么概念呢，达标都是要下指标的，这个部门优秀率合格率是多少多少
为了达到这个目标，领导就会要求你下班之后练XX遍再回家
所以，朝八晚八，常态，常态
3、蛋疼到爆的活动
入行之后，我一度认为自己还有个身份，是文工团的
当然这和你所在地方的领导有关
领导如果喜欢文艺活动，就会经常组织你们唱歌跳舞什么的
不过放心，肯定不是K歌，是唱他们那个年代的歌，还是大合唱
领导如果喜欢读书学习，可能就会送你们书
不过放心，肯定是《营销法则》《以好心态看待苦逼工作》之类的书籍
捎带着就会有读书学习会了什么的
领导如果喜欢户外运动，这个似乎还比较好，哈哈
但问题就在于，这一切一切的活动，都是在下班和周末时间搞
要占用你的休息时间陪太子读书，搞完了，就是领导贴近员工生活的形象工程
你说我周末和朋友家人有约了，不去行不行，一般是肯定不行
以我为例，我TM入行第一天，就开始朝八晚八
加班？我刚来什么都不会做，加班也用不到我啊
是每天练唱歌排节目到八点，持续接近一个月
给力吗，亲？
6.2 中行淄博分行工作状况,待遇等问答
1.刚进去的正式工,研究生和本科生分别大概多少钱的基本工资?转正后工资一般为多少!
临时工不分本科研究生,工资统一为1400元,转正后研究生未知,本科生为10级,大部分为柜员,扣除所有费用,五险一金,剩余基本工资为1900多元,奖金就看个人的能力了!
2.一般是怎么个休息法?
市行一般一周休息2天,支行根据人员数量自由安排,我这朋友再高新区支行,2周休息一次,人超少,业务太多.这就是为啥招人多!中行不断的建储蓄所,人员自然需要充实!
3.正常情况下,长期有的任务都有哪些,都要完成多少份额!
存款按年算任务,任务根据各银行总任务和人数分配,人多的300-500W.我朋友那个行每年任务是1000W!
贷记卡每年50张!
剩余的任务就是根据所在岗位来安排了.上面两个任务是所有人的任务,中国银行是唯一一个全员营销的银行!如果是后台,存款任务可以跨区县,如果是前台,存款只能是本区县!不过可以从你所在的银行开了存折,再别的区县存!
4.平日一般要求几点上班,几点下班?
早上7:50上班,晚上6:00下班,早上比较固定,晚上一般6:30能下班就算是比较早的,最近在改系统,银行都很忙,我朋友连续一个周8点多下班!"两头见不到太阳"我朋友说的!
5.晋升的话都是靠什么来评定的!
自己领悟,其次是业绩!
6.本科一年,研究生半年实习期结束后是如何定岗的!
根据个人条件,适合那个岗位,领导也认为你适合,你就定在哪里!
中行全年会安排很多很多考试! 大家也要做好心理准备,行里有句话叫一人干银行,全家跟着忙,但是付出和回报是比较成正比的,有些企业付出多少都一样,这一点银行还是不错的! 开始不要谈待遇,等有了业绩,待遇会自然而然的提高!
以上均是打听高新区支行,银行总体来说是个不错的地方,不要抱怨太累.年轻轻的就嫌累,还能干啥?老说不好的一定是不求上进的!
6.3 2010中国银行山东分行应聘经历
11月27号参加了中行山分的笔试，笔试地点在济南长清大学城，山师校区，那个远啊，那天也非常冷。下午考试，上机考试。半个小时的英语考试，休息一回是行测和综合知识。英语有单选、改错、阅读理解（很多，每一小篇后面带着2-4个问题）。行测就是公务员各种题型，综合知识考得很杂，有关于时政的，也有专业知识的，涉及会计、管理学、金融工程等。
过了有20多天，中行出面试通知，我被安排到青岛去参加面试（山东总行），据了解，报考济南以东地区的基本上都在青岛面，其他的在济南面，山东总行的报考人数是22000多人，笔试6000人参加，面试3000人，最后录取1200人。面试比例还是很高的，但是最后本人经过一系列通过的面试经历，结果一周后得知被刷了。人家都去体检了。
说说面试吧，面试地点在青岛中银大厦（国际金融中心），早上8点之前到，然后进门之前手机全部上交，做好后分座位，9-10人一组面试，据说是7个面试地点同时进行。我是第一考场下午最后一组，恶心的中国银行为了防止我们泄露题目，让我们一天等在那里，我等了9个小时才等到下午最后一场面试。坐在那里等待不能互相交流、不能站起来、上厕所要去排队有专人带你去，凑齐8人一组，出去，回来也是要凑齐人数。下午面试完出来天都黑了，我就赶去同学家里了。面试是无领导小组讨论，所有我那天面试的都是一套题。小组讨论：你所在的企业常年亏损，最近有家法国公司要和你们合资，但是很多老员工要下岗，这其中很多是你的亲朋好友。问你是否合资？30分钟吧，留下1号单面，剩下的全部出去。我是2号，1号出来我就进去了，单面2个问题，每个思考加回答不超过一分钟。第一个问题是：你单位最近效益不好，经费紧张，领导让你陪客户吃饭，客户在你上厕所（大体这样的假设）期间点了三只海参，问你回去怎么办？第二个问题：用你面前的笔画一副画描述你未来的职业生涯并解释。这俩题答得都不好，我估计败在这上面了。
最后得知山大的、青岛大学的认识的本科同学都被录取了。唉郁闷啊，最近听我农行工作的同学说，农行山东分行就是很偏爱要省内院校的学生，我就不奇怪了，怪不得我们学校回来的农行连笔试通知都不给，唉真是郁闷，招聘简章上对学校要求那么高，为什么到最后招进去的基本都是本地高校呢，211财经院校还敌不过省内二本财经院校，真无奈。农行我们市的，连续2年分去的都是山财的我认识的学生，想想自己还在这漂着找工作，真不是滋味，这研究生到底读得值不值？个人面试能力还有待提高，很需要提高，这是我不得不承认的地方。
七、中行济南分行相关资料延伸阅读
7.1 中国银行与澳加美联签署战略合作协议
4月7日上午,中国银行与山东澳加美联出国咨询有限公司战略合作揭牌仪式在中国银行济南分行隆重举行,中国银行济南分行副行长周曙光,中国银行济南分行私人银行部总经理林良,澳加美联公司总经理王国栋,National Bank Financial副总裁Mr.Louis Leblanc,加拿大mandeville律师事务所Mr.Nicolas laurin律师等出席了本次揭牌仪式。
中国银行济南分行私人银行部总经理林良表示,中国银行私人银行,融合了国内和全球顶级财富管理理念,凭借百年崇高的声誉、遍布全球的网络、国际性专业化的专家队伍和成熟的财富管理经验,通过一系列创新服务,致力于向高端客户提供全球化的财富管理服务和优质高效的便利服务,实现财富的长期增值与世代传承。今后,中国银行将利用这次战略合作带来的契机进一步完善自身的出国留学金融服务和产品,为移民留学客户提供“一站称心,全程无忧”的金融服务体验。
山东澳加美联出国咨询有限公司总经理王国栋表示,公司作为齐鲁移民留学行业旗舰品牌,致力于提供加拿大、美国、澳大利亚、英国、新加坡等国的投资移民、留学申请、商务签证、海外投融资等出国服务,中国银行与澳加美联有着非常良好的合作经验,这次战略合作协议的签订,可以说是双方过往合作水到渠成的结果。一方是国内国际化程度最高的商业银行,拥有强大的海外金融服务能力。根据协议,此次银企战略合作,双方将利用其丰富的资源优势、专业的跨境服务体系和覆盖全球的资源整合能力。让客户在办理移民、留学及个性化金融服务的同时,获得更多的增值服务,开拓海外事业的发展空间、帮助子女入读世界顶尖名校、享受全球性的金融资产管理服务。
7.2 中国银行的人力资源大改造
5月24日下战书2点，中国银行大厦人力资源部，电话铃声此起彼伏，工作职员在忙着检讨来自世界各地的电子邮件。这是中行发出寰球招聘布告后的第四个工作日，“已经有130余份报名表汇聚到这里，报名者绝大局部来自银行以外。”
这是迄今为止中行也是中国银行界最大规模的全球招聘运动，且供给的职位非常诱人，包括12个总行部门级正副职管理者职位、2个境内一级分行行长职位和11个总行资深、高级专业技术职位，共计25个。
“一次招聘这么多人，风险确定有，但这条市场化的路不得不走。”中国银行办公室主任兼消息发言人王兆文对记者说，“这次招聘主要是总行的高等管理和专业技术人才，以后咱们还会推进到分行一级，着重招聘管理人才。”
5月24日，中行召开全行人力资源视频会议，决定将本来在江苏、四川两省进行的人力资源改革试点推广到全国范围。
并非空缺的职位
托管及投资者服务部经营总监、风险管理部副总经理、人力资源部副总经理……中行拿出的都是一些响当当的要害职位。值得玩味的是，这25个职位底本并非都是空白。
除了少量空缺之外，其他大抵可以分为三种情形：一类是新建机构或部门新增职能，需要进人；一类是不合适原岗位工作，需要换血；还有2个境内一级分行行长的职位至今没有空出来，届时再根据应聘者的情况和各一级分行班子建设的需要来确定详细任职行。“所以我们分行的行长们也很缓和啊，不晓得最后换掉的会是谁,外籍部分经理被指性骚扰女下属遭公司解雇。”王兆文笑言。
实际上，25个职位的散布弦外有音。用王兆文的话来说，是偏偏体现出在长期的打算经济和市场经济接轨时，中行于改革中凸现出来的岗位性缺陷和构造性缺点。譬如危险治理，改革前后的理念和做法完整不同，显然需要更具市场化理念的人来担纲；IT体系绝对落伍，促使中行增强IT建设，招聘信息科技部的总工程师和副总经理。跟着银行业务在法律合规方面的更高请求，中行又设置了一个全新的岗位――法律与合规部首席合规官。
竞聘者将要面临四关的考验：资历审查、考试测评、组织考察或背景考察、决定聘用。测评可能是其中最难的一关。由一家专业咨询公司、两家海内专业人才测评公司和中行人力资源部共30多人组成的小组，将在考试、笔试、现场模仿等环节对不同职位的人设置不同的测评方式。
通过测验当前，综合评分的前五名将在全行内进行公示，其中综合反映最好的一位才会被董事会断定为终极的胜出者。
但这还不表示他能坐稳这个地位，胜出的聘请人选还要先签署一年的劳动合同及职位聘任协定，一年后经考察及格，能力协商肯定劳动合同期限及聘任期限。如果分歧格，就不再续签劳动合同。人力资源部预计，全部招聘工作将在8月底前后停止。
“薪酬可能高过行长”
不外，中行的招聘公告对薪酬只字未提。
王兆文的答复是面议。他表现，由于本次应聘的职位有不少是技巧含量很高的岗位或者很主要的职位，不太有可比性，也不好定，所以须要一个岗位一个岗位详细地谈。
过去两年，一些大型国企也曾尝试全球招聘，但来自国际市场的反应却并不如设想中热忱，起因之一便是薪酬不具竞争性。
“如果你愿望得到一流的人才，又不付出一流的工资，那可能只能得到二三流的人才，这是很简略的情理。”王兆文说，“所以，工资高过行长也是很有可能的。”
王说，临时不薪酬方面的正确数字或范围，但可资参考的是，现在中行外聘来的风险管理总监（CCO）、个人金融部产品总监、个人金融部技术总监的工资都比行长高。去年招聘的中银香港副总裁年薪甚至超过了200万港元。
但与此同时，中行还不得不斟酌全行20多万员工的感触――如果内部差距太大，恐怕有失公道。事实上，这关系着一个更大规模的薪酬改革，即在全行的薪酬体系改革。他们的目的是，一方面让薪酬体制更市场化，原有员工与外聘人员的工资越来越近。另一方面，把外聘人员的薪酬轨制和结构慢慢纳入新的薪酬体系，而不是让一部门人拿市场化经济下的工资，而另一些人拿规划经济下的工资。
王兆文用了12个字概括薪酬改革的思路，按需设岗，以岗定薪，岗变薪变。简而言之，不同的岗位占有不同的薪酬结构，固定的基础工资和绩效挂钩的效益工资各自占不同比重。
无论哪种薪酬结构，都取决于其所在岗位的价值。岗位价值包含三部分，技术、管理的难易程度，风险的程度，以及在银行体系中的奉献度。“对我的考核就是根据四个指标来考核的。一个是财务指标，第二是客户满足水平，第三是工作进展的指标，还有就是团队接收培训的指标。”王兆文给自己露了底，“比方我的团队有70多人，如果定下来必需培训10％，完不成绩会影响我的薪酬。”
这种情况下，职务、资历、学历都不能成为影响薪酬的症结因素。过去统一级别的人工资都是一样的，当初则是部门不同，岗位价值不同，绩效不同，其薪酬的结构和程度也不同，哪怕同一个部门的高级经理之间薪酬也不同。
作为四大国有贸易银行之一，中国银行正在试图为她的20多万员工刻画一张新的职业生活蓝图。从前的体系让人们信仰权钱之间的必定接洽，仿佛只有当官才干拿高薪。而在这个新的蓝图中，这条独一的路线行将变成三条：不管是管理人员，专业人才仍是操作人员，在新的薪酬系统下，都能在各自范畴找到那条通往胜利和高薪的通道。
王兆文说，中即将把专业技术队伍作为整个银行的中心步队，并采用工资倾斜等办法进步他们的位置，让一些专业人员的工资高过管理人员，“现在一些搞营销的重要专业岗位，已经高过所在行的行长了。”
从试点到推动
2020年中国银行面试问题集锦 第一试：综合水平测试 1个小时。类似公务员考试，不过我觉得题目出得太烂了。跟公务员出题水平相差甚远。可见ChinaHR水平 第二试：人格测试 其实这么说不太对，人格是没有对错的。不过很多题目都很有倾 向性，看了就知道该怎么选。 第三试：专业水平及英语测试 英语很简单，不读根据常识都能够做出来。第一个讲失业的危害，第二个……（一时记不得了），作文是写一篇关于电脑游戏的文章， 写的思路和内容都给了，ai，不说什么了专业，ai，很多都不懂啊。 偶又没学过货币银行学和会计，几乎全军覆没啊。介绍一下大致题目 类型：会计占绝大部分，绝大部分是跟银行相关的会计，以后ddmms 复习有个重点。还有比较多的货币银行学，另外有些经济法和市场营 销的（不多，当然也是跟银行相关的）面试技巧 咱们学校应该挺多去bs的，大家继续补充吧，做为经验给ddmms。 15道数字排列 15道计算题，不能带计算器，但是很容易的题目 10道图形 10道逻辑 10道专业知识及行政类题目 10道阅读题 有差错出入的请指正，可能我记得不对。
我没考过公务员，不过听别人说就是公务员的题目 笔试题6，7题，简答，只要写2，3行，有对中行上海分行的了解、期望薪水，还有个人的职业计划等，挺简单的。面试英语 面试4个一组，类似上海银行的面试，问题也不太难，有自我介绍、平时看的财经类杂志、实习经历等 那的人比较kind，面试时的气氛也很轻松。 中国银行总行面试过程 先是中行的来清华就业中心大报告厅开推介会，清华的一个校友、现中行的一个处长以及另外几位同志过来参加。推介会开的时间比较 的长，不过里面提到的房子的待遇倒是激起大家的兴趣。不过当时我 还没有特别的感觉，呵呵。当场是发了一个申请表格，填完后贴上照 片投到就业中心的柜子里，不要附加简历等材料。 然后是简历挑选确定笔试名单（据说是有一些硬指标），按照中 行主页的说法：“中国银行总行2003年应届毕业生招聘工作从11月 中旬开始，截至12月15 日，共收到求职申请表和个人简历六千余份，经过招聘小组集体筛选和前往各大高校实行面试初选，共有780人加 了12月22日的笔试”。笔试那天大雪纷飞，俺居然还有晚上的飞机。因为时间上不允许考完再回来了，而拿着行李去考试实在不是我所希 望的，所以只好仅仅拿了个公文包就开路了，确实是比较潇洒的一次 远行，呵呵。 考试地点是在什么地方我都忘了，反正在轻轨里碰到后来一起入 围的chit小朋友，在她指引下俺算是找到了地方，路上还碰到了公管 的某个哥们。进去之后，楼道里看到好些同学，连我们考场也是清华 专场，很多同学的说，大分特。 这里要先提一句，两年前本科毕业的时候我也投了中行，过了简 历挑选关（当时清华给的名额很少，好像历年如此），然后也过了笔试，但是因为推研了所以没去面试。笔试内容我忘的差不多了，主要
中国银行考试笔试试题汇总 中国银行考试笔试试题汇总 中国银行笔试 总结一下，货币银行学占题目比重较大，国际金融方面考了汇率和期货两三道，商业银行管理也考了一些，计算机网络出的都是比较简单的题目，法律方面主要考几道劳动法和税法的，此外市场营销学、管理学、会计学、时事政治都有涉及到 综合部分选择题 1.以下哪个同行拆借率是目前被认可和通行的（伦敦同业拆借率） 2. 世界上第一个商业银行是？（英格兰银行） 3. 巴塞尔协议规定的资本充足率为多少 （8%） 4.商业银行的经营目的是什么？ （盈利） 5.在日本发行的以美元计价的债券称为什么 （欧洲市场债券） 6. 利率互换的条件 （币种相同、期限相同、利率计算方式不同） 7.关于卖空股指期货操作的题目 8.以下哪个选项最适合作为回购协议 （国债、股票之类） 9.以下哪种票据需要承兑（远期汇票） 10. 证券投资属于什么投资（直接投资、间接投资and so on） 11.布雷顿森林体系崩溃时间 （七十年代初期） 12.央行和商业银行的货币职能（央行提供原始货币，商业银行制造派生货币） 13.凯恩斯的货币需求理论最大的特点是 （强调利率的作用） 14.菲利普斯曲线描述的是什么？（通货膨胀与失业率之间的关系） 15.洛仑兹曲线描述的是什么？（收入分配公平程度）——不确定是不是这道题 16.发行国债的最主要目的是什么？（筹集建设资金） 17.市场营销的核心环节是 （交换） 18.关系营销的理论基础是什么 19.泰勒被尊称为什么 （科学管理之父） 20. 国内企业引进了激励奖金制后，现在激励奖金已经变成工资的一部分，而失去了原本的激励作用，这样意味着？（激励效应在每个国家作用不同、如何防止激励奖金变成工资的一部分是管理人员需要重视和提高的什么什么，忘了）https://www.doczj.com/doc/283154751.html, 21. 某企业生产平均成本达到最小值，那么该企业（利润达到最大值、超额利润为零、边际成本等于平均成本or whatever） 22.劳动法对于加班时间的限定 （每月不得超过36小时） 23.如果企业安排员工周末上班而又不予以调休，那么应支付多少倍工资（2倍）
中国银行面试题目 中行笔试:共三次考试 第一试：综合能力测试 1个小时。类似公务员考试，不过我觉得题目出得太烂了。跟公务员出题水平相差甚远。可见ChinaHR水平 第二试：人格测试 其实这么说不太对，人格是没有对错的。不过很多题目都很有倾向性，看了就知道该怎么选。 第三试：专业能力及英语测试 英语很简单，不读根据常识都可以做出来。第一个讲失业的危害，第二个……（一时记不得了），作文是写一篇关于电脑游戏的文章，写的思路和内容都给了，ai，不说什么了专业，ai，很多都不懂啊。偶又没学过货币银行学和会计，几乎全军覆没啊。介绍一下大致题目类型：会计占大部分，大多数是跟银行有关的会计，以后ddmms复习有个重点。还有比较多的货币银行学，另外有些经济法和市场营销的（不多，当然也是跟银行有关的）面试技巧 咱们学校应该挺多去bs的，大家继续补充吧，做为经验给ddmms。 15道数字排列 15道计算题，不能带计算器，但是很容易的题目 10道图形 10道逻辑 10道专业知识及行政类题目 10道阅读题 有差错出入的请指正，可能我记得不对。 我没考过公务员，不过听别人说就是公务员的题目 笔试题6，7题，简答，只要写2，3行，有对中行上海分行的了解、期望薪水，还有个人的职业计划等，挺简单的。面试英语
面试4个一组，类似上海银行的面试，问题也不太难，有自我介绍、平时看的财经类杂志、实习经历等 那的人比较kind，面试时的气氛也很轻松。 中国银行总行面试过程 先是中行的来清华就业中心大报告厅开推介会，清华的一个校友、现中行的一个处长以及另外几位同志过来参加。推介会开的时间比较的长，不过里面提到的房子的待遇倒是激起大家的兴趣。不过当时我还没有特别的感觉，呵呵。当场是发了一个申请表格，填完后贴上照片投到就业中心的柜子里，不要附加简历等材料。 然后是简历挑选确定笔试名单（据说是有一些硬指标），按照中行主页的说法：“中国银行总行2003年应届毕业生招聘工作从11月中旬开始，截至12月15 日，共收到求职申请表和个人简历六千余份，经过招聘小组集体筛选和前往各大高校进行面试初选，共有780人加了12月22日的笔试”。笔试那天大雪纷飞，俺居然还有晚上的飞机。因为时间上不允许考完再回来了，而拿着行李去考试实在不是我所希望的，所以只好只是拿了个公文包就开路了，确实是比较潇洒的一次远行，呵呵。 考试地点是在什么地方我都忘了，反正在轻轨里碰到后来一起入围的chit小朋友，在她指引下俺算是找到了地方，路上还碰到了公管的某个哥们。 中行笔试:共三次考试 第一试：综合能力测试 1个小时。类似公务员考试，不过我觉得题目出得太烂了。跟公务员出题水平相差甚远。可见ChinaHR水平 第二试：人格测试 其实这么说不太对，人格是没有对错的。不过很多题目都很有倾向性，看了就知道该怎么选。 第三试：专业能力及英语测试 英语很简单，不读根据常识都可以做出来。第一个讲失业的危害，第二个……（一时记不得了），作文是写一篇关于电脑游戏的文章，写的思路和内容都给了，ai，不说什么了专
中国银行招聘笔试试题及答案 一、专业知识不定项选择题 1、一家美国公司将在 6 个月后收到一笔欧元货款，该公司采取的汇率风险防范措施有()。 A、做即期外汇交易买进欧元 B、做远期外汇交易卖出欧元 C、买进欧元看跌期权 D、做欧元期货空头套期保值 E、做货币互换交易 标准答案：B,C,D 解析：即期外汇交易适用于进口场合，货币互换交易适用于长期对外借贷场合。 2、证券现场检查的重点是()。 A 、盈利 B、风险 C、财务
D、合规 标准答案：D 3、解决交易成本问题的办法是靠() A、规模经济 B、加强管理 C、控制支出 D 、降低交易额 标准答案：A 4、治理通货膨胀首先要()。 A、刺激需求 B 、控制需求 C、增加供给 D 、减少供给 标准答案：B 5、我国衡量收益合理性的指标包括()
A、资本利润率 B、资产利润率 C、贷款损失准备提取比例 D、收入增长率和支出增长率 标准答案：A,B,C,D 6、可在签约时采用的汇率风险管理方法有()。 A、即期外汇交易 B、贷款和投资 C 、保险 D、选择有利的合同货币 E、加列合同条款 标准答案：D,E 7、下列属于银行市场运营监管的主要内容是() A、资本充足性
C、流动适度性 D、收益合理性 E、运营效率性 标准答案：A,B,C,D 8、我国商业银行全面实行资产负债比例管理是在()年。 A、1997 年 B、1998 年 C、1999 年 D 、2000 年 标准答案：B 9、金融相关比率是指某一时点上() A、金融资产存量与国民财富之比 B、金融资产增量与国民财富之比 C、金融资产存量与对外净资产之比 D、金融资产增量与政府财政之比
中国银行校园招聘笔试题 一、英语。 英语的考试时间一个半小时，95道题，时间相当紧张，我最终是有两篇阅读一眼都没看。 第一部分，同义词替换，大约是10个。单词的难度相当于六级单词，我挨个看了下来，觉得都比较眼熟，只是考过六级也有三四年了，所以会做的没有几个。 第二部分，单选，20题。题目难度不大，主要还是词意辨析，词汇难度仍旧相当于六级。 第三部分，改错，10题。每句话给出四个选项，选一个错的即可，不需要改，难度也不算大，平时有点联系英语的话，应该都没问题。 第四部分，完形填空。20题，难度大于六级，甚至略微高于考研英语。不过也可能是因为本人许久没有看英语的关系。 第五部分，阅读理解。35题，这35题又分为四种题型：第一种题型是常规阅读，给了四篇文章，每个文章五个题目，共二十个题目，选择正确答案。难度我觉得高于六级低于考研英语。(不过这么说并不准确，毕竟考研英语跟六级的要求不同，但是文章的难度就我而言觉得是肯定高于六级的，高不了很多，只是句子复杂些，文章长些。)。第二种题型是排序题，一篇文章，给出了第一段(A)和最后一段(G)，然后将B-E段的顺序打乱让你重新排序，文章很长，没有一定的速度练习和解题技巧练习的话，完全可以最后瞎蒙。第三种题型，是选择合适的句子填入。给一篇文章，也是相当的长，每段话中基本上都缺一句，从后面的答案选最合适的填入，大约有5道。这个我完全就蒙的了，没有时间做。第四种题型，是快速阅读，两篇超长的文章，五道题。做过专四的同学都应该很会做快速阅读，我本人也认为快速阅读是最简单的，我花了五分钟全部做完。 接下来要说说如何克服时间不足的问题了。第一部分至第三部分没什么好说的，顺序做下来就可以了，是整份卷子难度最小的部分，不要轻易放弃。完形填空根据个人英语水平，水平高的自然顺序做下来就好了，像我这样，过了六级好几年了，考研也过了两年多了，对英语已经是那种若即若离的状态的，最好选择先做阅读，后面来蒙。当然我今天很失败，先做了完形，所以写个总结给大家。最重要是阅读理解的时间安排。我的经验和忠告是：一定要先做快速阅读。这次快速阅读的文章超长，题目只有五道，从文章的长度来说，是高于英语专四的，但是题目却非常简单，找到关键词，马上可以选出答案，不需要思考推理。而且找关键词也很快的，不用通篇阅读。这样的题，是稳拿的，不拿白不拿。做完快速阅读之后，就可以根据自己的英语水平选择顺序了。我的建议是先做常规阅读，再做选句子填充，最后做排序。我最后做排序的理由是文章比较长，而且我们的思维与外国人思维方式不同，全做
竭诚为您提供优质文档/双击可除中国银行软件开发中心笔试 篇一：中国银行笔试面试经验分享 天梯银行培训部银行校园招聘考试 20xx年中国银行笔试面试经验分享 写在最前面：请小心你的思想，它会影响你的行为；请小心你的行为，它会影响你的习惯；请小 心你的习惯，它会影响你的性格；请小心你的性格，它会影响你的命运。 我写这个帖子只是想让大家在毕业选择时能够对中国银行有进一步的认识，至少在自己做出选择以后不至于有过多的后悔和牢骚。借此机会，把中国银行招聘的流程全部写下来，给后来者以借鉴，同时也作为去过去美好经历的回忆吧！有时间的话，大家就耐心的(中国银行软件开发中心笔试)看下去，长长经验也好，满足一下自己的好奇心也罢，这就是本文的目的。 首先，先自我评价一下中国银行的招聘概况。大四毕业时，迷茫的我们面对许多陌生的企业和陌生的单位。因为自己对银行感到好奇，所以打算在金融业里找一份养活自己的
工作。于是，参加了民生银行、招商银行、中国银行、中国邮政储蓄银行、建设银行、工商银行、甚至农信社的招聘考试。一路走来，说句心里话，我认为中国银行的招聘流程是最规范化，人为操作是最小的。记得参加中行第二次面试时，面试官问我是不是已经找到合适的工作了。我回答：是。他又问，那你为什么不去别的单位却偏偏来中国银行呢？于是，我把自己经历过的面试统统评价了一番，最后把中行招聘的规范化流程大大的表扬了一番。正是因为觉得中国银行很正规，所以我来到了中行。在那个金融危机肆意疯狂的时刻，是他给了我们最最珍贵的归宿，给了我们这些没有关系没有背景的毕业以后就面临失业的学生们一个可以发展可以奋 斗的空间。所以呢，假如你选择了中国银行，我想对你说你的选择是正确的，所以即使以后遇到再大的挫折、再大的困苦也不要说后悔。 然后呢，想把中国银行的笔试介绍给大家。中国银行的笔试在最近几年逐渐专业化、规范化。据说中国银行的笔试题是总行人力资源部招聘团队专门聘请专家编写。以前的招聘不是全国招聘，而且跟其他银行一样是各个分行单独招聘。最近三四年才模仿人民银行招考实行全国统一招聘，考试题型也逐渐形成自己独特的模式。一般而言，题目分为三门：英语、基本能力测试、基础知识测试。英语的难度跟六级和考研的难度差不多，而且时间非常紧张，根本不够用的。题
中国银行四川分行面试经验总结 早就想做一个总结，因为自从上大四，找工作的时间已经四五个月了。到今天面试中国银行四川分行，我已经面试过五家单位，应该说有点经验了。因为面试屡屡失败，从而对自己的信心，对一些事的判断，都发生了很多变化。趁现在心情平淡，不妨回顾一下这些企业，以及我自己的表现。 1.广州第二公共汽车这个单位，来我们学校的时间应该是在10月底，交了简历就开始面试，也是我的处女面。记得同学有说这个面试官秃顶的，呵呵，我没仔细看，应该头发不多。当时自己的简历做的很简单，自己现在看起来都觉得没有什么含量。所以一开始，就对HR 说简历不能说明什么。之后就开始哇哇叫了，现在想起来，确实说了一些废话。主要是对国情的分析还谈了一下对文革的认识，实质想证明自己对一门课程的理解，也让别人知道俺比较有见识，结果只说等通知，很显然是挂了。这次经历让我开始重视面试，开始寻找别人的面试经验，主要是成功者的。同时，在以后的面试中，更多应该专业化，不能理想化，更不能选并夺主，想我这次面试，基本就是我一个再说。相当幼稚。 深圳高速工程顾问有限公司这个公司我感觉很好，主要是因为公司规模小，基本都是大学生。还有一点，公司的负责人在宣讲会上直言会很苦，要有吃苦的准备。我觉得这公司很实在，实在听够了那些在宣讲会上一直吹自己单位的HR，而且吹的很没水平。很多中型企业竟然说比我们学校的学者专家都多，这种说法我实在听不进去。而且该公司工资可以，似乎本科生年薪在4-6万。当时是投了简历，过了
四十几分钟就面试，这应该算是一次比较正规的面试吧，是小组面试。一个面试官对5个应聘者，一个问题一个问题提问，这是我比较紧张的一次面试，不知道为什么，这种面试紧张情绪一下子很难控制。记得我声音都有些颤抖，不过过后好了一点。我也开始主动回答面试问题，这次面试不同于今天中国银行的面试，他们的问题更多的是关于一种对问题的看法，而不是自己已经经历过的，如问优势、缺点，喜欢的书等。可以天马行空，从虚的方面回答就行。我对这次面试比较满意，可惜还是挂了，至今没有消息。3。美特斯邦威这公司感觉很有趣，对我们专业的只有一面。而且时间很短，不过之前我还不知道，这次是让我什么感觉都没有的一家单位，我很难推测判断自己是不是能够通过。但是以后还是收到了拒绝函，应该说对我打击很大，因为我实在不知道自己那方面表现不好，当然我也发现自己几乎没有什么亮点。但是被拒绝还是让我很不甘心，也想过一些原因，主要的回答的太简短，似乎没表现出什么东西。 4.广州蓝月亮收到面试通知，几乎不记得什么时候投的简历了。但是也就是这家企业严重打击了我的自尊心还有自信心。当时是小组讨论，确实之前我没有任何经验，面试前一天也看了一些面经。但是，讨论之事，我确实毫无兴趣，只说了几句，而且最后讨论超时了。面试完之后，那HR一直在问两个研究生MM,把我们其余三个完全无视，感觉问我的问题最少。因为面试结束就能猜出结果，让我很悲观，一度感觉无所适从，从这期间，压力就很大。我记得当时每天晚上都要很晚睡着。睡一天上午。
2018中国银行校园招聘营销岗面试经 验 银行招聘网为广大报考银行的同学们提供银行最新的、最权威的招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！ 2018中国银行校园招聘面试通知已陆续发布，银行常见面试形式无非是半结构化和无领导小组讨论，建议考前充分了解每种面试形式的技巧和应对方案。中公金融人小编为各位考生整理中国银行营销岗的面试问题、面试经验分享，帮助考生了解具体的岗位面试考情，顺利通过中国银行校园招聘面试！ 更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧 银行的哪些岗位属于营销岗？ 客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理（理财客户经理），对公客户经理和个贷客户经理。 （1）对私客户经理主要是服务私人客户，即个人，有的银行称为理财客户经理，工作职责主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等，要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识，为客户客户提供理财咨询和建议。靠热情、周到、专业的服务来赢得客户的信赖。 （2）对公客户经理主要是服务对公客户，即政府、机关事业单位、企业、公司等，工作职责主要是吸引对公存款、发放对公贷款。 （3）个贷客户经理主要负责营销和办理个人住房贷款和汽车贷款等个人贷款业务，要求有较强的风险意识，工作内容比起以上两种客户经理来说要单一得多。 中国银行营销岗面试经验分享： 面试过程：
一面结束后的当天晚上（9点半左右）结果就会在深圳分行招聘主页上公告出来。参加二面（客户经理岗）的人数是249人，面试地点还是深圳。二面形式是无领导小组讨论，大概是5-6个考官，8位面试者组成一个小组。提前20分钟签到，然后时间差不多的时候，会有工作人员引导大家按组去面试的办公室外面等候。面试的整个过程大概每组需要45分钟。进去以后面试官会请面试者坐下，然后工作人员会给每个人发一个文件夹，包括一支笔、一页案例、两页草稿。主考官宣读要求后，大家先花5分钟阅读案例，然后按编号顺序各自发表1-2分钟的个人意见，20分钟讨论并由一位同学做最后结论。 我们组的题目是：小刘去一家公司面试，秘书将其带至一会议室，并交付一叠资料，要求一个小时内看完，面试内容就是该资料。半小时后，一员工推门入，接到一电话，要急着出去，于是他跟刘说，麻烦你帮忙清理一下会议室，20分钟后要开会。 问：若你是小刘，会怎么办，是继续阅读资料还是开始打扫会议室。 我们组的成员大家表现都非常好，不管是个人意见还是讨论环节，我感觉大家都很厉害。讨论结束之后大家推举我做总结陈词，在大家的帮助下，我觉得完成的还算不错，没有框大瓢。二面之后，最大的感受就是团结力量大，那种共同奋斗的感觉，是一条壕里的战友啊！此外就我了解到的其他组的题目涉及外企是否应当本土化、信贷等，具体不详。 面试官问的面试题： 1.别人对你的评价是什么? 2.有过什么社会实践经历? 3.想在银行做哪方面的工作? 4.愿不愿意去郊县的支行? 5.是不是很喜欢做领导的感觉? 6.在社团活动中一直担任领导的角色，是不是在任何场合都喜欢这样? 7. what is the difference between the cash basis and credit basis.? 8.商业银行怎么改革? 注：以上来源于考生分享，仅供参考
中国银行面试自我介绍详解（一） 银行校园招聘必有的一个环节是自我介绍，不管是秋招还是春招，不管是初面还是终面，自我介绍一般的时间要求是1分钟，当然也有30秒和3分钟的，建议考生这三种面试时间的自我介绍各准备一份并熟记于心。1分钟的自我介绍相对来说是比较多的，中国银行的面试也不例外。 不少考生参加了笔试不知道面试要不要准备，主要存在两种情况，笔试过与笔试不过，参加的笔试的考生说我都不知道笔试过不过，现在准备面试，笔试不过怎么办？那参加了笔试考试的考生，如果你笔试过了而没有准备面试，你打算怎么办。在此建议广大参加银行中行笔试考试的考生，面试要准备，尤其是面试中的自我介绍！那么对于刚参加了笔试的中行的考生，面试中的自我介绍应该如何准备呢？ 银行之所以设置自我介绍这个环节，其目的有一是核对考生的简历资料信息真伪性。有的考生报名时所填信息可能当时不是想的很妥当，为了通过网申简历，甚至杜撰了一些含水分的实习经历、获奖荣誉等，在面试官面前自我介绍时不留神就露馅了，正好被考官抓个正着。二是考官寻找感兴趣的信息，深挖考生的“内力”。因为在考生做自我介绍后往往会伴随追问，很多考官甚至直接结合简历进行发问，这样考官才能够更加了解考生的基本特质，准确判断考生，为银行招收到优秀员工。三是测查考生与所报考岗位的匹配性。这才是所有面试环节包括自我介绍设置的终极目的，通过自我介绍环节，考官能够考查出每位考生在一定程度上是否匹配岗位的要求——考生的优缺点、具备的经历素质和潜质、行业的熟悉和掌握度等，考生本身很优秀但是自己如果与所报岗位的职业要求不匹配或者不匹配，这时考官会慎重考虑是否给你机会。由此可见，银行面试中的自我介绍考察的内容之多，以及考核的终极
中国银行校园招聘考试笔试复习资料真题 中国银行校园招聘录取考试笔试题型： 第一部分是英语 1个小时100道题，全部是单选大部分是语法题，基本感觉还算轻松，阅读很多并且是越来越难但是基本上都能在原文中找到答案，都是一些酒店的广告或者邮件的，个人感觉比6级简单，也或许是我远离6级很多年了。貌似周围有好几个提前做完的，顺便还小去了WC。 第二部分是行测 出了好多最不喜欢的数学题，逻辑运算还有找规律的，虽然做过国考题但是数字完全就是本人的软肋，基本上一看题3找不出规律的直接就放弃了。图形题有大概4个吧还算是简单。还有一些言语理解和考定义的，貌似在历年的国考题中有原题，具体是哪个记不清了。再就是资料分析，比国考题简单，基本上是最基本的类型，从图表或者文字中能找到答案很少有需要计算的。看来放弃计算选择后面的题是很明智的。 第三部分就是综合 有大概5个左右的中行题，都是2012年的，得过什么荣誉，在哪里又开分行了。时政题具体记不清了，出了两个关于三沙市，西沙群岛的，还有青岛的那个考察船应该是科学号吧，平时不喜欢看新闻，偶尔看一下逮住一个是一个。专业知识就更多了，本人金融专业，会计很多年前学过早就忘得一干二净了，不过还好出的不多，勉勉强强了。至于市场营销和管理的，完全是一窍不通只能看题上的字面意思来选择了。然后计算机的题貌似一个也没有哇，法律的也很少。然后最最坑爹的是有多选题，一看到那么多答案就懵了，不知道大家做完是什么感受的。 最后一部分就是性格测试了，没啥好说的，照着自己的想法选就是了 总结：笔试从未公布过考试大纲，也不指定参考书及培训机构，考到的内容又很复杂，知识面很广，因此对大家来说，全靠自我备考是件很痛苦且低效的
献给想进银行的新人们笔试面试入行感悟工作 态度 SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
献给想进中国银行的新人们（笔试、面试、入行感悟、工作态度） 写在最前面：请小心你的思想，它会影响你的行为；请小心你的行为，它会影响你的习惯；请小心你的习惯，它会影响你的性格；请小心你的性格，它会影响你的命运。 我写这个帖子只是想让大家在毕业选择时能够对中国银行有进一步的认识，至少在自己做出选择以后不至于有过多的后悔和牢骚。借此机会，把中国银行招聘的流程全部写下来，给后来者以借鉴，同时也作为去过去美好经历的回忆吧！有时间的话，大家就耐心的看下去，长长经验也好，满足一下自己的好奇心也罢，这就是本文的目的。 首先，先自我评价一下中国银行的招聘概况。大四毕业时，迷茫的我们面对许多陌生的企业和陌生的单位。因为自己对银行感到好奇，所以打算在金融业里找一份养活自己的工作。于是，参加了民生银行、招商银行、中国银行、中国邮政储蓄银行、建设银行、工商银行、甚至农信社的招聘考试。一路走来，说句心里话，我认为中国银行的招聘流程是最规范化，人为操作是最小的。记得参加中行第二次面试时，面试官问我是不是已经找到合适的工作了。我回答：是。他又问，那你为什么不去别的单位却偏偏来中国银行呢于是，我把自己经历过的面试统统评价了一番，最后把中行招聘的规范化流程大大的表扬了一番。正是因为觉得中国银行很正规，所以我来到了中行。在那个金融危机肆意疯狂的时刻，是他给了我们最最珍贵的归宿，给了我们这些没有关系没有背景的毕业以后就面临失业的学生们一个可以发展可以奋斗的空间。所以呢，假如你选择了中国银行，我想对你说你的选择是正确的，所以即使以后遇到再大的挫折、再大的困苦也不要说后悔。 然后呢，想把中国银行的笔试介绍给大家。中国银行的笔试在最近几年逐渐专业化、规范化。据说中国银行的笔试题是总行人力资源部招聘团队专门聘请专家编写。以前的招聘不是全国招聘，而且跟其他银行一样是各个分行单独招聘。最近三四年才模仿人民银行招考实行全国统一招聘，考试题型也逐渐形成自己独特的模式。一般而言，题目分为三门：英语、基本能力测试、基础知识测试。英语的难度跟六级和考研的难度差不多，而且时间非常紧张，根本不够用的。题型大致分为：单选（老六级）、改错、完型、阅读、阅读新题型（段落排序、句子排序）、快速阅读等，题量笔研究生考试的体谅还要大，而且时间只给一个半小时，所以呢，建议大家考试的时候一定要做好心理准备，切不可因为紧张乱了阵脚。基本能力测试呢，基本上全部是推理题，包括：言语推理、数字推理、逻辑推理、图形变换推理等等，题型可谓变态至极，建议大家把会做的做对，不会做的尽量蒙对（可以全部选B或C，这样可以增加正确率）。基础知识测试呢，考的知识比较全面，包括：金融学、会计学、计算机基础、管理学、时政等内容，建议大家看以下几本书：《商业银行经营管理》、《会计学基础》、《管理学》、《计算机文化基础》，时政考的比较少，大体上考大家比较熟悉的内容。离考试还剩下不多的日子里，可以看一下
中国银行校园招聘考试笔试复习资料历年考试真题 一、银行校园招聘流程： 1.网申报名：官网发布公告，在线填写简历并上传照片。提交时间一般在一个 月左右。需要耐心等待。 2.统一笔试：一般在网申截止后1-2周内开始发布笔试资格通知，1周后左右可 以打印准考证，然后就是机考。一般来说拿到确定的笔试资格到笔试之间的间隔非常短，需要提前复习。 3.面试测评：笔试结束后一般1周左右，各分支机构或分行开始独立运作，发 布面试通知。面试一般为1-2轮，主要是无领导小组面试和半结构化面试。 4.体检、背景核查：面试后需要等待2-3周开始发体检通知，不少银行会要求 考生提前垫付体检费用。 5.签约：通过体验的同学会收到通知，在比较短的考虑时间内就要决定是否签 约。 二、银行校园招聘笔试范围和题型 银行校园招聘笔试从未公布过考试大纲，也不指定参考书及培训机构，因此对广大同学来说，全靠自我备考是件很痛苦且低效的事情。其实银行的笔试考试范围非常广泛，主要分为四大类型行测、综合、英语和适职能力测试。 三、银行校园招聘笔试复习计划 第一步了解银行校园招聘笔试的形式和考试范围，阅读【《银行校园招聘考试范围总概述》】
第二步建议大家再看看学长总结的【前辈历年笔试经验分享精华版】，这些都是从网络上收集挑选的精品，可以让大家从感性角度深入了解下银行笔试的难度和方法 第三步行测题型复习，如果之前没有接触过行测，可以阅读行测的【《行政能力测试专项做题技巧突破指导》】，等到对行测的做题技巧基本掌握后，可以做国考真题模拟题，保存每天抽出1-2个小时，直到行测得心应手，一般来说，银行笔试的成败关键在行测得分。 第四步开始【《金融经济知识复习学习资料与真题】的复习，大家可以根据自己的专业知识背景和时间来选择阅读自己有可能提高的考点部分。非经济金融相关专业的同学如果想搞高又苦于时间来不及，优先看考点1货币与金融，其次是考点2西方经济学。攻克了关键考点后，可以练习下【1：1还原真题模拟试卷】第五步能拿到笔试通知的英语基础都不会特别差，建议考前一段时间做2-3套英语练习题。 第六步考试前3天再突击【时事政治+银行动态+常识】，这块的分丢了很可惜。 中国银行校园招聘面试真题： 我被分在了19号第3场，面试地点在中国银行的银园培训中心，先被带去一个大的会议室后场，到点准时排队抽签并检验身份，同时工作人员会发给你一个档案袋，里面有精美的一个小笔记本和一支签字笔，若干稿纸。抽签完了同组的坐一排，我们组的几个利用别人抽签的时间先互相认识了下，还记了名字，这个还是有好处的，在小组讨论的时候没有发现不和谐的。 一面是无领导，七人一组，3个面试官，貌似2个是专业咨询机构的，1个是中行高管，时间总共为45分钟，不许说姓名，也无需自我介绍，先是5分钟的看题时间，每人2分钟的自我陈述，再是自由讨论和总结发言。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 中国银行面试技巧 去中国银行面试有什么技巧呢？看看同学们亲身经历的面试都运用了哪些面试技巧： 关于简历投递：你的求职简历很重要的，它比较看重你的简历的内容，映象会好一些。 另外，整个面试都没有笔试的。 关于简历筛选：中行面试官会根据你的简历分类：比如金融，经济，管理，技术还有乱七八糟的分在综合类等等。 关于面试：所有面试都是好几个人群殴的！不过并不可怕。 第一轮：了解你的基本情况。 第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你，问的问题不是很叼钻，基本就你的简历问问题，也会问你一些你的面试基本问题：比如，你对中行有什么了解；你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下；你进中行以后，会派到基层锻炼，你怎么看？你认为你是因为 1 / 9
什么当上学生干部的？基本不会穷追猛打，不过你当然要对你的个人简历非常的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒，这些就没有问题。 不过，他还会考察你的其他素质，比如，你的形象很重要，你要很认真很重视。一共10分钟就ok了！ 第二轮：主要是思维的考察。在它们看来，就是你说话一定要有条理。 你必须很有条理，分层次，在短短5分钟里让他们觉得你很干练，非常重要。所以，你回答问题的时候，你必须经过你脑子过滤出有框架的东西，然后说给他们听。 基本是这样的，有可能有第三轮，但是，不同类可能不一样的，总的说来，我认为，他们怎么能在几分钟里看出很多东西那？所以只要你进入面试，每个人机会还是大大的，看你的发挥了。 最后注意：他们会叫你2点钟去，可能在5点钟面试，你还必须在这几个小时的时间里，保持好你的竞技状态哦！ 到此，祝你们好运吧！
最新中国银行校园招聘考试历年真题试卷 中国银行招聘考试考题覆盖面很广，包括时政、银行基本信息、行政能力测试、英语、政治、经济、文化、人文、社会、法律、科技和管理等方面的内容，这么多内容如果只靠临时突击显然是无济于事的。所以关键还是应注重平时对多种知识的积累，应注重平时对知识的掌握，只有如此，才能拥有广博的知识，才能考出好分数。考生还要熟悉行测+英语+综合知识+心理测试这种形式的考试。 “行政职业能力测试”，很多应届生在找工作的时候都会选择公务员，所以行政职业能力测试多多少少也会复习到。这部分大部分考生在规定的时间内会做不完考题，在这里给大家提二点建议： 1、考试内容中有难易之分，但是答题的时候不要挑，因为后面基本不会有多余时间回头做； 2、难题是因人而异，比如数学专业的考生会将数量关系与资料分析这两部分的考题视为容易题，语文专业和新闻专业的考生会将言语理解与表达部分的考题视为容易题，如此等等。 综合知识的复习这么样才能更好 从往年的中国银行综合知识内容来看，专业考的非常的太广了，包括了经济、金融、管理、会计、计算机、市场影响等等，就金融类而言，非金融专业的同学可以看看西方经济学，大致有个印象就好了，不会考的很深的。法律方面，可以看看劳动法关于试用期的规定，女职工的保护等等。还有就是时政新闻，这部分主要是平时的积累，大家上网的时候要关注下经济大事，政治新闻等等，多看新闻也是有益的。 下面我们来看看2018年历年真题的整理： 第一部分英语题，13.30-14.30：60分钟50道单选50到阅读，单选的话主要就是考察词组搭配，词性，最多只能花20分钟，10篇阅读理解大多一篇阅读理解3段； 第二部分职业能力测试14:30-15:30：58分钟75道题，建议要先做15道资料分析送分题，不要在前面逻辑，数学推理浪费太长时间，不然时间根本来不及，值得一说的是，这次图形推理增加了一些什么各种花的图像； 第三部分总合知识15:30-16:10（可提前20分钟交卷）：这次不止考金融、经济，还考了许多常识性问题，例如贞观之治的皇帝，南北宋首都、秦朝统一六国政策、台风不会出现在哪儿、厄尔尼诺现象，要保持大脑清醒，反正我直接做蒙了，是实体中国银行的近态还是要多看看，像今年获得荣誉、和中国移动推出等还是会至少5题以上吧。值得一说的是：今年的多选和材料阅读多选都是少选和选错都不算分，这明显就把难度增加了；这个部分知识点很多很杂，复习的面面俱到是不可能的，考前看了翰铭金融的“中国银行突破秘笈”的同学应该能够顺利通过，就某宝上的，我看好多知识点都命中了…… 第四部分计算机能力测试（考计算机岗才有）16:10-16:50 单选和多选，没有编程题，涉及面很广，什么二叉树，测试，网络协议，还是要之前大概看看，不然感觉好多不会，可能不是相关专业的，基础太差的缘故。 第五部分认知能力和性格测试16:10-17:35 题目好像和往年一样，测色盲，两幅图找5个不一样地方，考反应，记忆间隔和多任务处理，觉得记忆间隔和多任务处理还是要平时练一下，不然有可能出现像楼主没看懂规则，做的手忙脚乱的；至于性格测试没什么好说的，基本上题都是一样。
2013 年中国银行校园招聘考试内容 考试内容 英语：单选40/ 完型12/ 阅读48，托业类型行测：70 题 综合单选：65题；综合多选：35 题 性格测试：80 题 共200 分钟 准备中国银行考试 1、要关注重要时事，善于浏览新闻和杂志。 2、了解银行的基本情况，特别是年度利润额、不良贷款率、核心资本率，这些数据几乎每个银行都会考。 3、积累基础知识，尤其是金融学，会计学，经管学等相关知识。这些知识主要考平时积累，想通过临时突击，效果不明显； 4、英语阅读能力要不断提高。阅读能力在考试中突出表现就是快速阅读能力，能在规定时间准确给出答案；中行就要求在60 分钟内，快速完成100 道英语题（其中50 到单选题，和50 道阅读题）。 5、行测计算题要多练习，提高计算速度和准确率；这中能力的培养需要长期坚持，通过准备国考、省考等公务员考试，可以做到两者兼得。 中国银行笔试经验 中国银行笔试经验一 2011 年11 月在中公金融人的网站上看到，中国银行新疆分行2012 年的招聘信息，非常高兴。于是就填写了简历并申请了职位。过了几天，我在检查邮箱时，居然发现他们给我发了邮件， 让我于12月4日那天参加笔试，我真的高兴坏了，没想到他们竟然给我发邮件。于是一直等到12 月4 日，那天下着大雪，我顶着雪来到新疆师范大学，进到考场，坐在自己的位置上，才发现报考的人真的很多，不知道自己有没有机会入选。 考试是采取机试，共三个部分，第一部分是英语，全是英语题，不过都是选择题，限时 100 分钟。第二部分是公务员的知识，之前我有看过一点，其他的全是靠蒙的了。最后一个部分是，银行的专业知识，当我看到体的时候，几乎傻眼了，毕竟对于英语专业的人来说，很少接触到这方面的知识的。做了3 个小时，考完了，我最满意的部分也只有英语了。 放假回到家后，收到他们的通知，让我1 月30 号去乌鲁木齐参加第一轮面试，2 月3 号参加第二轮，结果两轮面试我都过了，她们让我们回去等通知， 2 月13 号可能会有邮件 通知我们，谁可以进入到体检的环节。 中国银行笔试经验二 1. 时事时事部分就不说了，对以后的考试也没什么借鉴价值。 2.中行相关内容
我应聘中国银行的面试全记录及经验 您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布 我以前在其他省市参加过一些金融面试，见过全国很多地方的考友。这是第一次回家乡面试，也是第一次见到云南省内读书的各位毕业生考友。跟大家谈了一下以后，感觉省内的各位考友与外省相比，或多或少的有些值得改进的地方。当然，可能只见了一次，有可能太片面了。所以如果说错，各位请不要在意。下面我就说点我面试得来的经验。 首先第一个感觉是云南省考生经验不足，跟我一组的考友竟然全部没有参加过无领导小组讨论。我猜想是不是大家找工作开始的时间要比其他省市玩得多。因为我感觉其他大学大部分学生都已经确定了去向。所以我觉得应该还是多参与一下这一类的讨论。无领导小组讨论是非常能考研一个人语言表达、组织能力，特别是能体现出你说服他人的能力。无领导小组讨论中，首先是每个人发言时间都非常有限，你或许很能说，BLABLA说一堆你觉得自己表现得很好，其实不然。 说得少是通病，我不止一次见到从头到尾一句话不说的人。很多人辩解：“我想说的他们都说了，我还说什么?”这种观点都被别人说完了的情况很常见，所以我的建议是：换个表达方式，重新举个例子，你都必须说几句话。 其次是感觉大家对金融，银行工作不是很熟悉。我觉得这可能是银行能提供给我们的实习机会太少了。结构化面试通常都与银行业
务紧密关联，或许你觉得说的与银行业务没什么联系，但实际这些都是在实际工作中新人经常遇到的困难。所以我觉得大家可以像在银行工作的师哥师姐们多请教，对实际工作流程有个大致了解，然后再结合个人经历与金融知识，那样会给考官一个良好的影响。 不过我发现云南考生都很镇定，一点都不慌张。这确实也是在 面试时非常重要的一点。 啰啰嗦嗦说了一堆，希望对大家有点帮助吧。 对了，如果以后有下一届的师弟师妹们准备中行，我建议你们 准备如下结构化面试问题： 1.你一生中最成功(失败)的一件事是什么?(这个可能专门要你 谈学习方面); 2.你在各种环境下(逆境，他人处于困难之中)是如何与人相处; 3.上级任务过于繁重你如何分配你们小组的工作，如何劝导你 的组员。 这些题目是我和我同学遇到的，不过不是云南省的题目，是其 他省的。 —————————————————————————————————————— 小女子小硕一枚，法律专业，昆明人。中行云分是我的第一次 面试经历，之前在应届生上得到了很多认识不认识的同学的帮助，所以现在写个面经，作为小小回报吧~~ 一、面试形式
[笔试] 2010年中国人民银行笔试--计算机类 第一部分题型介绍 第 1 大题判断题 20道 第 2 大题单项选择题 40道 第 3 大题简答题 2道 第（1）小道是死锁产生的必要条件，如何检测和解除死锁 ? 第（2）小道是画出网络中的星型结构、总线结构、环型结构和树型拓扑结构，并说明星型和总线型拓扑结构。 第 4 大题综合题 5道 第（1）读程序，说出该程序实现了什么功能？我答的是随机输入5个整数，然后按从小到大排序，最后将这5个按从小到大的循序输出。 第（2）道读程序，写出程序的结果.我的答案是 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 第（3）道把中缀表达式转化成后缀表达式 第（4）道这个忘记了。 第（5）道 A-H 8个字符出现的频率依次为 { 0.16 0.10 0.01 0.29 0.10 0.05 0.09 0.26 } （注明：这几个数我记不清，反正就是这么几个数）构造最优二叉树，并将 A-H 8个字符用二进制码表示及计算平均码长。 第二部分体会 考的知识面挺广，如操作系统、数据结构、计算机网络、编译原理等，相当难度不是很大。 就我而言，一是复习的不充分、不到位；二是本身基础比较差。总之，本次考试失败了，和本年度中国人民银行招聘无缘了。 在此留点记录，希望对有志于中国人民银行的朋友们起点作用 参加过本次考试的朋友可以继续完善本次试题，以便帮助以后的学弟学妹们！！ 给出一段c语言代码，要求写出结果（看懂代码核心算法才能快速解题，否则你一步一步来循环很浪费时间的） #define nMax 10 int a[nMax], r[nMax]; func1（int nData） { int i = j = .. = 0; do{ //记不清楚了 if（ k == 0）{ 这里有if(**&&**)。。。} else{...a[nMax]--; r[nMax]++;} }
2018中国银行校园招聘职位任职要求详解 2018各大银行校园招聘即将从下半年开始报名啦，广东中公金融人为广大考生整理发布广东省各大银行校园招聘信息，及时获知当前广东银行招聘信息，可及时关注2017银行校园招聘公告汇总。 2018中国银行校园招聘预计从下半年9月或10月启动，为了让大家提前了解岗位任职要求，现整理了去年中国银行校园招聘职位任职资格及要求，供大家提前了解，做好报名准备工作! (一)总行部门 总行部门管理培训生(综合)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为未来银行经营管理和专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼1—2年，根据培养情况再返回总行工作，工作地点为北京。 总行部门管理培训生(交易)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为全球市场部、投资银行与资产管理部、司库等部门交易类专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼1年左右，根据培养情况再返回总行工作，工作地点为北京。 总行部门管理培训生(法律)岗位，面向国内外知名院校招收法学相关专业应届毕业生，作为内部控制、法律合规部门专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼1年左右，根据培养情况再返回总行工作，工作地点为北京。 (二)直属机构 1. 银行卡中心产品研发、市场营销、风险管理等相关业务岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。银行卡中心主要负责银行卡业务管理、产品研发、品牌营销、品质管理、风险管理和中后台集中运营，工作地点为北京。 2. 数据中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。数据中心主要负责银行信息系统生产运维管理、基础环境维护、性能和选型测试等，工作地点为北京、上海、西安、合肥。