维诺健身会所薪酬制度1（管理部薪酬制度
（1（销售主管
职务底薪部门业绩总提成
销售主管3000 1%—8%
（晋级标准：须具备培训会籍顾问的销售能力和团队建设能力。）提成：部门业绩指导提成
10 万1%
12 万2%
15 万3%
20 万4%
30 万5%
40 万及以上8%（封顶提成8%）
注：不满10 万无提成，部门业绩封顶提成8%
二．销售部薪酬制度
1、职称底薪绩效考核工资
会籍顾问1600 400
注：当月业绩未满6000 者底薪为1600；业绩未满1 万者，无绩效考核工资；未
做满6000 者无提成。
1）个人销售冠军奖励500 元，第二名300 元，第三名100 元。（6 以上激活）
注：此奖励在总业绩过30 万的前提下全额放发，总业绩在25 万以上奖励按50%发放，总业绩在20 万以上奖励按25%发放。个人销冠业绩必须过 4 万以上并排名
第一。
2）销售小组冠军奖励1000 元。
注：此奖励在总业绩过30 万的前提下全额放发，总业绩在25 万以上奖励按50%发放，总业绩在20 万以上奖励按25%发放。
3）业绩过40000 元以上升为高级会籍顾问绩效奖金300 元（可累加高级会籍
顾问），高级会籍顾问每月业绩不得低于30000 元，否则降为基础会籍顾问工资；
累计 3 个月保持业绩不下滑，即可晋升为会籍部经理。
2、年终奖
1）获奖资格：直营店获得过高级职称的会籍顾问全年个人业绩满18 万具评选
资格。
2）发放额度：按个人年度总业绩除去18 万保底业绩后超额部分业绩的1%计提
发放年终奖。
3）取消资格：严重或累计违纪取消年终奖资格，期间离职、调岗视放弃本项资
格。
发放日期：根据公司年度营业情况，发放上一年度年终奖。
3、制度解析
1）带薪培训（适应期）为7 天，期间离职，均视为自动放弃带薪培训工资。
2）基本工资按照每月实际26 天数结算。每月15 号发放上个月底薪和提成。
3）在职满一年者，底薪加100 元。
4）员工离职需提前30 天，未经批准不足30 天，视为自动放弃工资。离职员工
除办理规定离职手续外，经上级批示方可离职
5）如果被公司辞退的员工一律先发放一半工资，另一半工资等到下个月15 号
发放。
三．教练部薪酬制度
岗位薪资，私人教练售课预提表及上课提成表。（详见附表）
私教业绩业绩预提底薪补贴职称基准耗课上课提成8000 2% 1800 200 2 星私教6001 15% 10000 3% 1800 200 2 星教练10000 20% 15000 4% 1800 200 3 星教练10000 25% 20000 5% 1900 200 4 星私教10000 28% 40000 6% 2200 200 5 星私教10000 28%
注：私人教练当月业绩未满6000 者底薪为900 元，私人教练售课最高预提6%
封顶。