维护职工权益做好保障工作
职工保障工作总结
公司成立于2010年10月12日，是一个综合性，企业在册职工2267（含劳务派遣劳务派遣工193人）人，其中女职工160人，（含劳务派遣劳务派女遣工1061人）, 2013年完成新签合同额9.61亿，完成企业营业额12.29亿，实现利润0.09亿，职工年人均收入7.28万元；2014年完成新签合同额11.31亿，完成企业营业额18.48亿，实现利润0.06亿，职工年人均收入6.47万元；2015年截至日前，公司新签合同额10.5亿，完成产值12.6亿元。
一、统一思想，加强宣教，突出重点，营造维权保障的舆论氛围
公司自成立来，公司领导高度重视职工维权保障工作。一是统一了干部职工思想认识，明确职责和任务，坚持开展依法履职，维护尊重职工权益工作，把维权保障，构建和谐企业作为企业和谐建设的主旋律。二是通过召开职代会和专项会议，以厂务公开栏、宣传栏、工会信息、形势报告等形式，广泛宣传维权保障的大政方针，认真学习习近平总书记在全国劳模座谈会上的讲话精神，全面宣讲《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和全总《关于进一步加强新形势下工会保障工作的意见》，大力宣传开展“三让”、“三不让”、三工”建设等工作重大意义，让维权保障工作成为工
会重中之重的工作；三是突出做好职工最关心、最直接、最现实的根本利益工作，以职工座谈会、民意恳谈会、个别访谈、问卷调查等形式，了解掌握职工群众的所思、所盼、所求、所想，汇聚职工意志，形成职代会提案，每项议案都在在职代会进行讨论，以集体合同形式固定下来，保障了职工合法权益，极大地调动了广大职工投身生产经营建设的积极性和创造性，营造了公司维权保障浓厚氛围，推动促进了企业和谐稳定发展。
二、建章立制，夯实基础，规范程序，搭建维权保障的政策平台
（一）完善规章制度。在维权保障中，工会不断完善民主监督制度、项目部职工大会制度、下发了《工程项目部厂务公开实施办法》，搭建了企业维权公开监督机制；出台了《关于在公司重点工程项目全面推进“三工”建设活动的实施意见》,明确了“三工”建设的意义，资金来源、使用和管理，成立了以党政领导为组长，工会主席和经营副经理为副组长的领导组，各主要部室负责人为成员的领导组，把“三工”建设工作为重点予以推进。要求各项目部按照要求扎实开展“三工”建设，为工地卫生、生活和文化建设提高了政策依据和工作标准。
（二）完善基础资料。在保障工作中，公司注重做好基础资料的及时完善和更新，做到了“一库、一案、五表”资料收集整齐，完整无误。“一库”即“困难职工救助库”，“一
案”即所有参加救助职工的档案，“五表”即帮扶汇总、金秋助学、救助申请、救助认定、救助公示”等资料，所有资料全部按照要求填报，并且根据人员变化，定期做好动态更新。
（三）完善操作程续。为了做到“好事办好，实事办实”。公司在扶贫救助、职工保障工作中，严格按照集团公司要求，从文件下发到宣传发动，从资格审查到表格填报，从基层项目部申报到基层意见填报，从公示到上报，全部在阳光下操作，工作程序严格规范，真正做到了公开、公正、公平。
三、关爱职工，帮扶救助，保障，落实维权保障的实事工程
（一）开展“三工”建设活动。公司按照“三工”建设的要求和标准，积极开展工作。2014年全年投入300万元，有效改善了一线职工的生活、卫生和文化。2015年加大了投资建设力度，各项目部都能按照规定，认真开展“三工”建设，为职工购置电视剧、洗衣机、健身器材，建立了“职工书屋”，尤其是条件比较艰苦的项目部，想方设法改善职工生活，加强文化建设，目部还被评为了全标段建设示范点；另外职代会上规划了两个职工住宅区改造，计划投资300万元对大同新华街住宅楼和榆次站南街住宅楼进行供暖分户改造，为职工创造了良好的居住环境。
（二）开展帮扶救助活动。为了深入落实“三让”“三
不让”工作，我们建立了以出险现互助为重点的与员工互助合作保险机制，形成了员工生活保障帮扶体系，把符合条件的困难职工分别纳入全国总工会、北京市总工会、山西省总工会网络档案管理体系，今年以来救助慰问困难职工92人次，发放慰问金20.6万元，探望职工遗属6次，发放慰问金6000元。
（三）开展“金秋助学”活动。按照集团公司和省总工会工作安排，我们认真开展“金秋助学”和“好学子”评选活动，2014年发放金秋助学金4.8万元，帮助16名困难职工子女顺利入学，今年又有17名困难职工子女申请了。
（四）开展医疗保障活动。公司严格执行相关规定，为广大职工按期足额缴纳“五险一金”。2014年缴纳基本养老金1200万元，医疗保险386.4万元，工伤保险48.4万元，失业保险100万元，生育保险34,4万元，没有拖欠职工保险现象。今年5月份组织了477名职工参加了《在职职工医疗互助保险计划》，为全体职工进行了健康体检，严格落实各项社会保险工作，切实维护了全体职工的利益，维护了企业健康稳定。
（五）开展送温暖活动。几年来，我们一直坚持“冬送温暖、夏送清凉活动，一年四季送关怀活动”，投入了 4.7万元,对两个项目部和在春节期间坚守工作岗位及重点工程项目部一线职工进行了慰问,在重大节日期间,组织广大职
工开展丰富多彩的文体娱乐活动,活跃了职工生活,增强了凝聚力和向心力。
（六）开展女职工权益保护。公司以生产经营为中心，以推动女员工岗位成才、建业立功为重点，以维护女职工权益和提高女员工素质为主线，全力维护广大女职工合法权益和特殊利益，2014年共为97名女职工专项体检，支付资金9700元；“三八”妇女节期间支出费用1.74万元，为女职工购买卫生保健用品；今年为62名女职工办理了《在职职工医疗互助保险》，为42名女职工办理了《特色疾病互助医疗保险》，组织了《帼之悟》专题学习76人次，举办了心理辅导讲座1次，从方方面面开展女职工权益保障工作。
(七)强化民主管理，落实集体合同。年初，公司工会组织召开一届二次职工代表大会，职代会期间认真开展了提案征集工作，共收集8类60件提案，这些提案钧围绕公司发展和职工普遍关心的问题，对此，我们按照“分级负责、归口负办理”的原则，由提按小组专项审查、立案、转送，相关职能部门进行了答复处理，提案答复率100%，基本上做到了条条有着落，件件有交待；审议通过了《集体合同履行情况汇报》、《员工教育培训计划》、《非在岗员工管理办法》和《薪酬管理办法》，其中，《非在岗员工管理办法》中，对离岗休养人员、因年老体弱、因个人原因暂时不能上岗等内部下岗人员及患病休假人员、工作休息人员等五类人员按照国
家有关法律规定，明确了相应的工资待遇，保障了职工的合法权益；同时配合组织人事部门对领导班子成员履职情况进行了民主评议，确保了公司稳定。
公司在职工保障方面做了一些工作，但是由于公司成立时间不长，有的工作不够系统，需要在今后不懈努力，以取得更大的进步。