四川省林业厅关于印发《四川省林权纠纷调处办法》的通知
【法规类别】林权
【发文字号】川林发[2007]131号
【发布部门】四川省林业厅
【发布日期】2007.10.15
【实施日期】2007.12.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
四川省林业厅关于印发《四川省林权纠纷调处办法》的通知
（川林发［2007］131号）
各市、州林业局：
为了推进集体林权制度改革，及时、公正地调处我省在林业生产实践中出现的林权纠纷，结合我省实际情况，我厅制订了《四川省林权纠纷调处办法》。现将该办法印发给你们，请遵照执行。
附件：四川省林权纠纷调处办法
四川省林业厅
二○○七年十月十五日
四川省林权纠纷调处办法
第一章总则
第一条为了公正、及时地处理森林、林木、林地权属纠纷，维护当事人的合法权益，保障社会安定和林区稳定和谐，促进林业发展，根据《中华人民共和国森林法》及其实施条例、《林木林地权属争议处理办法》、《四川省绿化条例》等有关法律、法规和规章，结合四川实际，制定本办法。
第二条四川省行政区域内森林、林木和林地权属纠纷调解处理（以下简称林权纠纷调处），适用本办法。
本办法所称林权，是指森林、林木、林地的所有权或者使用权。
本办法所称林权纠纷，是指单位之间、单位与个人之间、个人之间因森林、林木、林地所有权或者使用权的归属而产生的纠纷。
第三条调处林权纠纷，应当客观、公平、公正，尊重历史和现实情况，遵循有利于安定团结，有利于保护、培育和合理利用森林资源，有利于群众生产、生活的原则。
第四条林权纠纷由地方各级人民政府依法作出处理决定。
地方各级人民政府设立的林权纠纷调处机构（以下简称林权纠纷调处机构）负责林权纠纷调处的具体工作。
第五条林权纠纷发生后，当事人所在地林权纠纷调处机构应当及时向本级人民政府报告，并采取有效措施防止事态扩大。
林权纠纷发生期间，双方当事人所在地的人民政府及其有关部门不得单方面发放有关权属证书和林木采伐许可证等证照。
在林权纠纷解决以前，任何单位和个人不得采伐有纠纷的林木，不得在有纠纷的林地上从事基本建设或者其他生产经营活动。
因森林防火、森林病虫害防治等特殊情况需进入有纠纷的山林范围内从事有关活动的，由纠纷双方共同的上一级人民政府或林业行政主管部门组织进行。
第二章调处依据
第六条县级以上人民政府依法颁发的林权证，是调处林权纠纷的依据。
第七条尚未取得林权证的，下列证据可以作为调处林权纠纷的依据：（一）土地改革时期，人民政府依法颁发的土地证；
（二）土地改革时期，《中华人民共和国土地改革法》规定不发证的林木、林地的土地清册；
（三）20世纪60年代初，人民政府将劳力、土地、耕畜、农具固定给生产小队使用时（即“四固定”时期），人民政府确定的山林权属和经营范围的材料、文件；
（四）20世纪80年代初，县级以上人民政府开展的稳定山权林权、划定自留山、确定林业生产责任制时（即林业“三定”时期），依法核发的社员自留山证、社员责任山证、林权证及林业生产责任书等有关确定山林权属和经营范围的材料、文件；
（五）当事人之间依法达成的林权纠纷处理协议、赠送凭证及附图；
（六）人民政府作出的林权纠纷处理决定；
（七）对同一起林权纠纷有数次处理协议或者决定的，以上一级人民政府作出的最终决定或者所在地人民政府作出的最后一次决定为依据；
（八）行政复议机关依法作出的行政复议决定；
（九）人民法院作出的裁定、判决。
第八条尚未取得林权证的，下列证据可以作为调处林权纠纷的参考依据：（一）国有林业事业、企业单位设立时，该单位的总体设计书所确定的经营管理范围及附图；
（二）土地改革、农业合作化时期有关林木、林地权属的其他凭证；
（三）能够准确反映林木、林地经营管理状况的有关凭证；
（四）依照法律、法规和有关政策规定，能够确定林木、林地权属的其他凭证。
第九条土地改革前有关森林、林木、林地权属的凭证，不得作为调处林权纠纷的依据或者参考依据。
第十条县内的山林权属纠纷，以林业“三定”时期确定的权属为依据。林业“三定”时期未确定权属的，参照农业合作化、“四固定”时期确定的权属处理；农业合作化、“四固定”时期也未确定权属的，可参照土地改革时期确定的权属，凭当时人民政府颁发的土地证或其存根处理；双方都无证据的，人工林的山权、林权均归造林一方所有，天然林或荒山荒地，按山权、林权各半的原则并结合自然地形处理。
第十一条跨县的林权纠纷，以土地改革时期人民政府颁发的土地证或其存根为依据处理；没有土地证或其存根的，参照农业合作化、“四固定”时期的有关证据确定权属。
第十二条土地改革后营造的林木，按照“谁造林、谁管护、权属归谁所有”的原则确定其权属，但明知林地权属有纠纷而抢造的林木或者法律、法规另有规定的除外。
第十三条在土地改革后农业合作化前，因迁居、婚姻等原因随带或赠送给他人的山林，接受一方办理了山林入社手续的，属接受一方社队（乡、村）集体所有。没有办理入社手续的，仍属原社队（乡、村）集体所有。
农业合作化后，因迁居、婚姻等原因随带或赠送给他人的山林，仍属原社队（乡、村）集体所有。
第十四条建国后，一方确属越界在对方荒山、稀疏林地营造了人工林，林地权属不变，人工林林权归造林并从事了经营管理的一方所有，但人工林的收益分成比例由双方协商确定。
当人工用材林进入主伐期后，林木权属所有者应当作好规划，依法主伐，期满后，归还给林地所有者。
第十五条凡经人民政府划定的国有林，或当地农村集体所有制单位赠送给全民所有制单位的林木林地发生权属纠纷时，全民所有制单位能出示当时有权批准机关的批准文件，或协议协约，或赠送书等有关证据，或提供自划定或赠送以来经营管理情况的，其山林所有权应归国家所有，全民所有制单位的经营管理权维持不变。
省级和市（州）级所属全民所有制单位的跨县山林，由于原经营单位已被撤销或分开
的，当时山林权属又未明确的，山权和天然林林权按行政区划确定权属，人工林按“谁造谁有、合造共有”的原则协商处理。
第十六条调处林权纠纷应当维护已经调解签订的合约、协议。未经原纠纷各方协商同意，不得更改。
第十七条调处林权纠纷时，森林、林木、林地权属凭证记载的四至清楚的，应当以四至为准；四至不清楚的，应当协商解决；经协商不能解决的，由当事人共同的人民政府确定其权属。
第十八条属于国家所有而未确定使用权的林地，农村集体经济组织或者其成员历史上在该林地内进行过林业生产活动而提出林地使用权确权要求的，经县级以上人民政府依法批准，可以确定给该集体经济组织或者其成员一定期限的林地使用权。
第十九条农村集体经济组织连续使用其他农村集体经济组织所有的林地已满二十年的，应视为现使用者所有；连续使用不满二十年，或者虽满二十年但在二十年期满之前所有者曾向现使用者或有关部门提出归还的，由县级以上人民政府根据具体情况确定林地所有权。
第二十条跨县（乡）的一方提出在另一方境内有插花山林，应出示有关证据，如另一方有异议，也应出示有关证据，由双方共同的上一级林权纠纷调处机构验证后，按下列规定确定权属：
（一）双方均能出示证据的，归证据确凿、理由充分的一方所有；
（二）只有一方能出示证据的，归出示证据的一方所有；
（三）双方均无证据的，应根据是否长期经营管理等历史和现实情况，结合自然地形，合理确定权属。
第三章调处申请
第二十一条单位之间、单位与个人之间、个人之间的林权纠纷发生后，当事人应当本着互谅、互让的原则协商解决。经协商依法达成协议的，当事人应当在协议书及附图上签字（或盖章）并严格遵守，同时报所在地林权纠纷调处机构备案。
经协商不能达成协议的，向当地林权纠纷调处机构申请调处。跨区域的，应当向共同的上级林权纠纷调处机构提出调处申请。
第二十二条当事人申请调处林权纠纷，应当向当地林权纠纷调处机构递交《林权纠纷调处申请书》。
《林权纠纷调处申请书》的样式（见附表）由省人民政府林权纠纷调处机构统一规定。
第二十三条《林权纠纷调处申请书》应当包括以下内容：
（一）当事人的姓名、地址、职务、联系方式以及身份证或法人证书原件和复印件；
（二）纠纷的现状，包括纠纷面积、林木蓄积（或株数），纠纷所在地的行政区域位置、四至和附图；
（三）纠纷的事由，包括发生纠纷的时间、原因；
（四）当事人的申请诉求；
（五）当事人的协商意见。
第四章管辖、受理和处理程序
第二十四条林权纠纷按照分级负责、属地管理的原则，由当地林权纠纷调处机构依法调处，提出处理意见，报同级人民政府作出调处决定。
第二十五条单位之间发生的林权纠纷，由所在地县级以上人民政府林权纠纷调处机构依法受理。
单位与个人之间、个人之间发生的林权纠纷，由所在地县级或者乡（镇）人民政府林权纠纷调处机构依法受理。
跨区域的林权纠纷，由当事人共同的林权纠纷调处机构依法受理。
第二十六条林权纠纷符合下列条件的，调处机构应当受理：
（一）申请人与纠纷的森林、林木和林地有直接利害关系；
（二）有明确的调处对象、具体的调处请求；
（三）有具体的事实依据。
第二十七条林权纠纷调处机构收到《林权纠纷调处申请书》后，应当在10个工作日内进行审查，对符合受理条件的，予以受理；对不符合受理条件的，应当书面告知申请人不予受理的理由；对符合本办法规定，但是不属于本机构受理的，应当告知申请人向有权机关提出。
第二十八条林权纠纷调处机构应当自受理之日起15个工作日内，将申请书的副本发送给其他当事人。
当事人应当自收到申请书副本之日起30日内，向林权纠纷调处机构提交书面答复和有关材料。逾期未提交的，不影响林权纠纷调处机构根据有关权属证明材料认定纠纷事实。
第二十九条申请人可以放弃或者变更申请请求。其他当事人可以承认或者反驳申请请求，也可以提出反请求。
对同一林权纠纷有利害关系的其他公民、法人或者组织可以作为第三人申请参加调处，或者由林权纠纷调处机构通知参加调处。
第三十条申请调处林权纠纷的各方当事人均负有举证责任；林权纠纷调处机构负有调查核实责任。有关单位、个人有义务配合和协助林权纠纷调处机构调查、核实，如实提供材料，需要时应出具书面证明。
林权纠纷调处机构对纠纷的森林、林木和林地进行实地调查取证时，应当通知各方当事人及有关人员到场，做好现场调查笔录，并由各方签字（或盖章）确认。
第三十一条林权纠纷调处机构，应当征求当事人的意愿，对林权纠纷进行调解。
经调解达成协议的，林权纠纷调处机构应当制作林权纠纷调解书。调解书应当由当事人、调解人员签字（或盖章），加盖林权纠纷调处机构印章，并报同级人民政府或者林业行政主管部门备案。
第三十二条林权纠纷调处机构调解未达成协议的，应当及时提出处理意见书，报同级
人民政府作出处理决定。
处理意见书应当载明以下事项：
（一）当事人的姓名、职务、地址；
（二）纠纷的事由、各方的主张及出具的证据；
（三）林权纠纷调处机构认定的事实、理由和适用的法律、法规及政策规定；
（四）处理意见。
第三十三条当事人之间达成的林权纠纷调解协议或者人民政府作出的林权纠纷处理决定，涉及国有林业企业、事业单位经营范围变更的，应当事先征得原批准机关同意。
第三十四条当事人对人民政府作出的林权纠纷处理决定不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第三十五条县级以上人民政府应当根据生效的林权纠纷协议书、调解书、处理决定或者行政复议机关的复议决定、人民法院的裁定书、判决书等，组织勘定权属界线，依法办理森林、林木和林地权属登记，并发放林权证书。
第三十六条调处林权纠纷工作中所需的测量、鉴定、制图、立界桩等工程费用，由当事人各方共同承担。
第三十七条当事人之间达成的林权纠纷调解协议，自当事人签字（或盖章）之日起生效；经林权纠纷调处机构调解达成的协议，自各方在林权纠纷调解书上签字（或盖章）后生效；人民政府作出的林权纠纷处理决定，自送达之日起生效。
川人社发〔2011〕27 号四川省关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意 时间：2011-10-01 点击： 四川省人力资源和社会保障厅 关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见 川人社发〔2011〕27 号 各市（州）人力资源和社会保障局，省级各部门、省直属事业单位： 为建立规范的事业单位选人用人机制，优化事业单位工作人员成长环境，加强事业单位管理人员队伍建设，根据四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19 号）及有关文件精神，现就我省事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位提出如下意见： 一、转岗竞聘管理岗位的原则 （一）工作需要。 （二）优化管理人员结构。 （三）相应管理岗位有空缺。 （四）竞聘上岗、按岗聘用。 二、转岗竞聘管理岗位的基本条件 （一）品行良好，遵守国家法律法规。 （二）身体健康，有一定管理能力，能胜任管理岗位工作。 （三）具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位和民族自治地方的县属事业单位可以放宽到中专（中技、高中）。 （四）在本事业单位所聘岗位工作不少于三年且近三年年度考核均被确定为合格及以上等
次。 （五）符合行业对管理岗位规定的其他条件。 三、转岗竞聘管理岗位的等级确定 （一）专业技术人员竞聘管理岗位 1.聘用在专业技术四级岗位以上、专业技术五级岗位满一年以上、专业技术六级岗位满两年以上、专业技术七级岗位满三年以上的，可以竞聘五级管理岗位。 2.聘用在专业技术七级以上岗位、专业技术八级岗位满三年以上、专业技术九级岗位满四年以上的，可以竞聘六级管理岗位。 3.聘用在专业技术八级以上岗位、专业技术九级岗位满一年以上、专业技术十级岗位满两年以上的，可以竞聘七级管理岗位。 4.聘用在专业技术十级以上岗位、专业技术十一级岗位满两年以上、专业技术十二级岗位满三年以上的，可以竞聘八级管理岗位。 5.聘用在专业技术十二级以上岗位、专业技术十三级岗位满三年以上的，可以竞聘九级管理岗位。 6.聘用在专业技术十三级岗位的，可以竞聘十级管理岗位。 （二）工勤人员竞聘管理岗位 1.工勤人员首次竞聘管理岗位原则上应距国家规定的法定退休年龄10 周年以上。 2.工勤人员首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。 3.工勤人员首次竞聘正县（处）级及以上事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过七级；竞聘副县（处）级事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过八级；竞聘科级及以下事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过九级。 4.工勤人员首次竞聘管理岗位的等级按以下规定执行： （1）聘用在工勤技能一级岗位或者在工勤技能二级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘七级管理岗位。 （2）聘用在工勤技能二级岗位以上或者在工勤技能三级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘八级管理岗位。
四川省人事厅、四川省财政厅关于印发《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》的通知 【法规类别】人事综合规定 【发文字号】川人发[2006]48号 【发布部门】四川省人事厅四川省财政厅 【发布日期】2006.12.08 【实施日期】2006.12.08 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 四川省人事厅、四川省财政厅关于印发《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等 问题的实施意见》的通知 （川人发[2006]48号） 经国家人事部和省政府批准，现将《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。 此次增加离退休费，充分体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大机关、事业单位离退休人员的关怀。各地、各部门一定要高度重视，精心组织，按照部署认真做好贯彻实施工作，切实把好事办好。为维护政策的统一性和严肃性，各地、各部门要严格按政策规定执行，不准新开口子。在实施工作中要注意做好政策解释和思想政治工作，切实维护社会稳定大局。
四川省人事厅 四川省财政厅 二00六年十二月八日关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见 根据国家人事部、财政部《关于印发＜关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法＞的通知》（国人部发〔2006〕60号）等相关规定，结合我省实际，制定本实施意见。 一、离退休（职）费计发办法 2006年7月1日及以后离退休的机关事业单位人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费： （一）离休人员 离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。 （二）退休人员 1．公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发；工作年限不满10年的，按50％计发。 2．事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20年
四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题 解答意见(二)》的通知 【法规类别】机关工作综合规定 【发布部门】四川省人事厅 【发布日期】2004.08.25 【实施日期】2004.08.25 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见（二）》的通知 各市（州）人事局，省级各部门： 现将《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见（二）》印发你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。 二○○四年八月二十五日 事业单位推行人员聘用制工作 问题解答意见（二）
四川省人民政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）施行以来，各地、各部门在推行事业单位人员聘用制工作中反映了一些问题，需要予以明确。经研究，现对有关问题解答如下： 一、实行企业化管理的事业单位是否实行人员聘用制管理？ 实行企业化管理的事业单位，单位性质仍为事业单位，应当按照四川省人民政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）的规定，实行人员聘用制管理。 二、事业单位招用的临时工作人员是否适用事业单位人事制度改革中人员聘用制管理的政策规定？ 事业单位人事制度改革中人员聘用制管理的范围和对象是纳入机构编制部门管理，依法登记（备案）的事业单位及与之建立人事关系的人员。因此，事业单位招用的临时工作人员不适用事业单位人事制度改革中人员聘用制管理的政策规定。 三、事业单位不得与哪些人员签订具有人事关系的聘用合同？ 事业单位不得与其它单位中建立了人事关系或者经政府劳动行政部门批准录用而建立了劳动关系且上述关系存
四川省人事厅 文件 四川省建设厅 川人办发…2008?171号 四川省人事厅四川省建设厅 关于做好我省2008年度建筑施工专业 技术职称考试工作的通知 各市（州）人事局、建设局（委），省级有关部门： 为确保我省建筑施工专业中、初级专业技术职称考评结合工作的顺利实施，根据省人事厅、省建设厅《关于在我省开展施工专业技术职称考评结合工作的通知》（川人发[2004]42号）精神，现就做好2008年建筑施工专业中、初级技术职称考试考务工作有关问题通知如下： 一、考试范围对象 参加建筑施工专业技术职称考试的人员，必须符合省人事厅、省建设厅《关于在我省开展建筑施工专业技术职称考评结合工作的通知》（川人发[2004]42号）第二条的规定。 二、考试时间与科目设置
１、考试时间。2008年建筑施工专业技术职称考试时间全省统一定于12月6、7日举行。每一科目的考试时间定为120分钟。 ２、科目设置。建筑施工专业技术职称考试科目，根据各专业技术工作必备的基础理论及实践能力要求进行设置，现将各专业考试科目设置和考试时间安排如下： （1）房屋建筑工程： 12月6日上午9：00－11：00 考建筑施工技术 下午14：00－16：00 考建筑力学与结构 12月7日上午9：00－11：00 考房屋建筑施工强制性条文及政策法 规 下午14：00－16：00 考建筑材料 （2）建筑安装工程： 管道及通风空调安装工程： 12月6日上午9：00－11：00 考管道及通风空调安装工程 下午14：00－16：00 考管道及通风空调安装工程基础知识12月7日上午9：00－11：00 考管道及通风空调安装施工强制性条 文及政策法规 电气设备安装工程： 12月6日上午9：00－11：00 考电气安装施工工艺及调试 下午14：00－16：00 考电气设备安装工程基础知识12月7日上午9：00－11：00 考电气安装施工强制性条文及政策法 规 （3）建筑经济管理：
附件1 四川省海外高层次人才引进需求信息表 (此表由用人单位填写，填表前请认真阅读表格下方的填表说明) 填表说明: 1.“单位类别”、“专业领域”、“海外工作年限”、“引进方式”、“职务职称要求”五项信息请选择填写相应代码。 （1）单位类型：A高等院校；B科研院所；C国有企业；D民营企业；E 金融机构；F各类园区；G其它。 （2）专业领域：A电子信息；B装备制造；C能源电力；D油气化工；E钒钛钢铁；F饮料食品；G现代中药；H航天航空；I汽车制造；J生物工程；K纺织、轻工；L新材料、环保技术；M机电一体化；N商贸物流；O农林牧渔；P 金融、财务；Q管理、咨询；R法律；S教育；T其它。 （3）海外工作年限：A 0年；B 1-2年；C 3-5年；D 6-10年；E 10年以上。 （4）引进方式：A来川工作（刚性引进、每年至少6个月全职在川）；B来川创业（创业人才）；C来川服务（兼职聘用、担任顾问、合作研究、技术入股、客座教授等柔性引进）。 （5）职称职务要求：A国（境）外高校科研院所相当于教授职务；B国（境）外高校科研院所相当于副教授职务；C国际知名企业或金融机构中、高级职务的专业技术人才或经营管理人才；D拥有自主知识产权或掌握核心关键技术，具有海外创业经验的创业人才；E具有国际领先水平的战略性、领军人才；F单位急需的其他人才。 2.单位简介：主要填写单位基本情况、技术及科研实力、管理团队及主要事业平台等情况，言简意赅。字数在150字左右。 3.上述信息将通过媒体公开发布，填报单位应对信息的真实性、合法性负责，并注意在商业和技术上的保密，如引发知识产权等纠纷概由填报单位负责。
关于事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位有关事项的通知（川人发〔2008〕2号） 各市（州）人事局，省级各部门： 为深化事业单位人事制度改革，规范人员聘用制管理工作，现就事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位的有关事项通知如下： 一、事业单位中与之建立人事关系的原工人身份的人员和通过公开招聘进入事业单位工作的工勤人员（以下统一简称为工勤人员）竞聘管理岗位（包括领导职务岗位和非领导职务岗位）工作，必须在确定的机构编制数额、领导职务数额、非领导职务数额或者结构比例内出现岗位空缺时进行，根据工作需要，竞争上岗，按岗聘用，实行聘用合同管理。 未按照国家、省的政策规定实行人员聘用制管理的事业单位，不得开展工勤人员竞聘管理岗位工作。 二、工勤人员竞聘管理岗位工作必须坚持公开、公平、公正的原则，采取考试、考核相结合的方式进行。 三、工勤人员竞聘管理岗位必须具备以下基本条件： （一）守法遵纪，积极工作，具有良好的职业道德。 （二）具有应聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。 （三）身体健康，能胜任应聘管理岗位的工作。
（四）具有大学专科及以上学历，其中民族自治区域的事业单位和乡镇事业单位的工勤人员可以放宽到具有中专（中技、高中）学历。 （五）在本单位工作满三年及以上且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。 四、工勤人员不得直接竞聘正、副处（县）级及以上管理岗位，其中机构规格为正、副科（乡）级的事业单位的工勤人员不得直接竞聘正、副科（乡）级管理岗位。 五、工勤人员竞聘正、副科（乡）级及以下管理岗位的，相应任职资格条件、晋升所需资格条件及有关管理，暂按中共四川省委组织部、四川省人事厅《关于印发<四川省党政群机关一般行政职务管理暂行办法>的通知》（川人任〔1991〕94号)的规定执行。 六、事业单位工勤人员竞聘管理岗位工作按照人事管理权限审批。 七、工勤人员竞聘到管理岗位后，原所聘任的专业技术职务或者工人技术职务（技术等级）自然解聘，工资按照中共四川省委组织部、四川省人事厅《关于印发<机关事业单位工资收入分配制度改革后职务（岗位）变动人员工资待遇问题的解答意见>的通知》（川人发〔2007〕49号）的规定执行，退休（退职）等相关待遇按照四川省人事厅《关于贯彻国家人事部<关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理
四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用 制管理试行办法》的通知 目录第一章总则 第二章聘用的条件、程序、方法 第三章聘用合同的订立 第四章受聘人员的待遇 第五章聘用合同的变更、终止和解除 第六章违反和终止、解除聘用合同的责任 第七章未聘人员的管理 第八章管理与监督 第九章争议处理 第十章附则各市、州人民政府，省级各部门： 《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》经省政府第83次常务会议审议通过，现印发你们，请认真贯彻执行。二〇○二年十二月十六日四川省事业单位人员聘用制管理 试行办法 第一章总则第一条为深化事业单位人事制度 改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用
制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定本办法。 第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通 过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。 第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。 第四条事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。国家和省另有规定的，从其规定。 第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位。 其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本 办法执行。 受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度 管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。 事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，