岗位说明书
编制日
填表人：Array（签（签字）：
说明：1、岗位目标是指设置该岗位的目的、该岗位所要达到的工作目标及对公司的价值。
2、职责描述与关键绩效指标应一一对应，每项职责的关键绩效指标最多不应超过三项。
3、工作权限是指完成工作需要运用公司资源的能力，限含有管理因素的岗位填写。
4、基本条件是指任职必须达到的条件，达不到基本任职条件者，不得在该岗位任职。
5、薪酬范围应根据岗位职责，岗位对公司的价值以及相同/相似岗位的市场薪酬水
