教师参加培训和专业会议登记表
此表由参会（参培）人员返校后、报销经费前填写；教科室负责签审并保存资料。
参加培训情况汇报 从邮箱里接到要去参加培训的消息，虽然感觉有些意外，但还是心里美滋滋地。 因为能够静静地坐在久违了的教室里听老师讲课授业的情景，已经随着岁月的流逝在我们这一辈人里被慢慢地淡忘了，如今组织上在繁忙的工作之余，还能想起让咱这个半大老头子到外面学习一回，真的是有些喜出望外甚至得意忘形了，眼看着小同事们羡慕的眼光，俺开心地笑了！一大早就收拾好书包、文具和相关学习资料，踩着遍地枯黄的落叶来到单位大院和几个同事集合，两辆崭新的轿车沿着高速公路飞驶，一路上大家忘记了观赏周围那漂亮的红叶绿柳，大声地探讨着这次的培训内容，而我作为唯一参加过此类学习的老同学，竟然不自觉地当了半路的小教员儿，同车的哥儿几个都笑着说我不是应届的，是纯粹的复读生，哈哈哈哈，管他三七二十一呢，反正我又可以坐在宽敞明亮的教室里读书记笔记了......到达乾隆皇帝曾经32次巡游过并发出早知有盘山，何必下江南的感叹的盘山脚下时，我们仅仅用去了两个多小时的时间，集结报到的地点就是称作古渔阳的蓟县唯一一家四星级酒店——渔阳宾馆。 简单地签到、缴款、领取资料等工作结束后，我们一行8人便入住了各自的房间，也许是怕我们贪玩的缘故，8个同志竟然被分在了从8--13层内不同的房间，于是只好留下联络暗号以免失去消息不能够统一行动，算是这次培训之旅的又一个开端。
用过午餐简单地休息了一个小时后，来自本市各个区县的同行们列队前往培训中心。 进入教室后这些在工作中张扬个性的彪形大汉们老实的就像是小绵羊一般，看着一个个抱着资料、屏住呼吸、踮着脚尖、诚惶诚恐地寻找座位的他们，我费了很大力气才没有笑出声来，简直可以用庄严肃穆来形容当时的情景了！当领导和老师同时出现在讲台上的那一刻，大家不由自主地挺直了腰板行注目礼，然后是整齐一致地热烈掌声，弄得那个戴着眼镜的年轻教师好一阵子都在那里鞠躬致谢，我突然就想起了《米老鼠与唐老鸭》里的一句话——演出开始了！短短地授课时间里，领导详细地阐述了此次学习滴重要性和深远意义，特别提醒我们来自于滨海新区的学员们要认真听讲、仔细记录，以便回到工作岗位上灵活运用，为经济建设的发展提供良好的服务职能，老师的讲课随后便按照日程顺序展开。 课程讲了半小时以后，我突然觉得其他同学们的表情开始变得严肃起来，毕竟涉外工作没有小事情，而我却开始感觉到到越来越加轻松，因为这个教材我一直在学习和使用，再加上是复习生的身份，所以对老师所讲的一些东西早已了然于胸。 三天的理论学习和实际操作课程很快就结束了，许多新来的同事都觉得内容太多太复杂，应该再增加几天的教程，但领导的讲话又让大家理解了上级组织的一些难处和苦衷，重要地是了解和掌握工作方法，也许一年几次或者几年一次能够实际用用，防患于未然吧！借着
培训情况汇报 培训情况汇报 从邮箱里接到要去参加培训的消息，虽然感觉有些意外，但还是心里美滋滋地。因为能够静静地坐在久违了的教室里听老师讲课授业的情景，已经随着岁月的流逝在我们这一辈人里被慢慢地淡忘了，如今组织上在繁忙的工作之余，还能想起让咱这个半大老头子到外面学习一回，真的是有些喜出望外甚至得意忘形了，眼看着小同事们羡慕的眼光，俺开心地笑了！ 一大早就收拾好书包、文具和相关学习资料，踩着遍地枯黄的落叶来到单位大院和几个同事集合，两辆崭新的轿车沿着高速公路飞驶，一路上大家忘记了观赏周围那漂亮的红叶绿柳，大声地探讨着这次的培训内容，而我作为唯一参加过此类学习的老同学，竟然不自觉地当了半路的小教员儿，同车的哥儿几个都笑着说我不是应届的，是纯粹的复读生，哈哈哈哈，管他三七二十一呢，反正我又可以坐在宽敞明亮的教室里读书记笔记了...... 到达乾隆皇帝曾经32次巡游过并发出“早知有盘山，何必下江南”的感叹的盘山脚下时，我们仅仅用去了两个多小时的时间，集结报到的地点就是称作古渔阳的蓟县唯一一家四星级酒店——渔阳宾馆。简单地签到、缴款、领取资料等工作结束后，我们一行8人便入住了各自的房间，也许是怕我们贪玩的缘故，8个同志竟然被分在了从8--13层内不同的房间，于是只好留下联络暗号以免失去消息不能够统一行动，算是这次培训之旅的又一个开端。 用过午餐简单地休息了一个小时后，来自本市各个区县的同行们列队前往培训中心。进入教室后这些在工作中张扬个性的彪形大汉们老实的就像是小绵羊一般，看着一个个抱着资料、屏住呼吸、踮着脚尖、诚惶诚恐地寻找座位的他们，我费了很大力气才没有笑出声来，简直可以用庄严肃穆来形容当时的情景了！当领导和老师同时出现在讲台上的那一刻，大家不由自主地挺直了腰板行注目礼，然后是整齐一致地热烈掌声，弄得那个戴着眼镜的年轻教师好一阵子都在那里鞠躬致谢，我突然就想起了《米老鼠与唐老鸭》里的一句话——演出开始了！ 短短地授课时间里，领导详细地阐述了此次学习滴重要性和深远意义，特别提醒我们来自于滨海新区的学员们要认真听讲、仔细记录，以便回到工作岗位上灵活运用，为经济建设的发展提供良好的服务职能，老师的讲课随后便按照日程顺序展开。课程讲了半小时以后，我突然觉得其他同学们的表情开始变得严肃起来，毕竟涉外工作没有小事情，而我却开始感觉到到越来越加轻松，因为这个教材我一直在学习和使用，再加上是复习生的身份，所以对老师所讲的一些东西早已了然于胸。
员工培训情况汇报 一、整章建制，规范员工教育培训分公司人力资源和经济核算部在主管教育领导的大力支持与指导下，制定了《关于加强员工教育培训工作的决定》、《分公司员工教育培训管理办法》等一系列有关员工教育培训的文件和规章制度，从而规范了员工教育培训的工作。年公司进行贯标工作，我们按照公司贯标要求制定了分公司员工在岗培训、新职人员上岗培训等教育流程。根据员工教育培训流程，按计划举行各类培训。《关于加强员工教育培训工作的决定》、《分公司员工教育培训管理办法》下发后，经过几年来各部室、各站区（工队）的积极配合和共同努力，员工教育培训工作已初步走入正轨，各类培训均能按照制度规定的流程进行。 二、员工教育培训工作情况 （一）、基本情况 1、成立分公司员工教育培训领导组。由分公司主管教育领导，各部室主任任组员。 2、成立教育培训办公室。由人力资源和经济核算部主任兼主任一职，教育培训主管负责制定分公司员工教育培训规划和计划，落实公司、分公司教育培训工作计划，检查指导各站区、工队日常培训、考试及演练情况及组织各专业举办培训班，并定期向培训领导组汇报
工作，写出年度总结、培训信息，必要时拿出专题分析。 3、成立专业教育培训组。组长由运输生产部各专业主管任职，负责制定和提出季度、年度专业员工的培训需求计划及实施。 4、成立工队教育培训工作小组。由各基层管理人员任组长，负责撰写专题教材，对员工进行日常的培训，开展每月一考，每季一演练”活动，并建立考试题库以及做好学习、考试、演练记录。 （二）教育培训管理 1、分公司教育培训计划根据实际工作需要，每年11月底由人力资源部向各部室下发次年教育培训需求计划表，各部室主管按要求填写需培训的时间、地点、人数、所需经费，经各部室主任审核后，由人经部教育主管汇总拟制定次年的年度员工教育培训计划。 2、各部室办班原则上应根据分公司年度员工教育培训计划，按不同的工种和岗位需要组织办班，若中途及时作出变更调整说明。 3、员工教育培训结合实际，注重实用性，逐步提高员工队伍素质。 4、分公司本着对口培训原则，选派人员参加培训后，一般不得要求调换岗位；确因需要调岗者，按分公司岗位聘用办法处理。
参加党校学习锻炼的情况汇报与参加党校干部培训学 习心得体会汇编 参加党校学习锻炼的情况汇报 局党委、人事司并报党组： 根据局安排，从XX年4月7日开始，到7月13日，我参加了中央党校国家机关分校卫生部分校第52期处级干部进修班。现将学习锻炼情况报告如下： 一、认真系统学习理论，提高政治理论水平。能够全面、深入地学习了马克思主义基本问题、毛泽东思想基本问题、邓小平理论基本问题等“三基本”，重点学习了“三个代表”重要思想、科学发展观的重要理论，同时参与党校安排的丰富多样并有一定广度深度的涉及社会、哲学、经济、法律、国际关系、管理、宗教、卫生等多方面的讲座学习，特别是认真学习、深刻领会中国特色社会主义理论体系，进一步提高理论水平，自觉用这一理论体系指导客观世界和主观世界的改造，提高运用科学理论解决实际问题的能力。进一步增强贯彻落实这一理论体系的自觉性和坚定性，毫不动摇地沿着中国特色社会主义道路前进。通过学习、重温革命导师的理论经典，如《资本论》（节选）、《共产党宣言》、《共产党人发刊词》等重要文献，坚定共产主义信念、提高党性修养、提升自己政治理论水平。 二、联系卫生实际，开拓了自己的视野。通过认真学习有关医改文件，更新了各方面新的知识，特别是通过参加卫生部两次组织的学习贯彻《医改》培训班，亲听五位部长讲课，更加提高对医改的认
识，掌握好政策；参与艾滋病学习专题的讨论参观，掌握我国艾滋病防治政策策略，了解我国艾滋病防治工作主要进展。增强作为领导干部要带头学习、承担责任、做宣传教育的表率的自觉性，努力提高领导能力。 三、经过深入学习思考，达到受教育培训效果。我先后完成了5篇研讨提纲报告，撰写出12篇读书心得笔记，1篇毕业论文，并且主笔完成了1篇7000字专题调研报告。另外为了及时总结、消化课堂上老师讲课的内容，我坚持每天晚上把当天的学习和思考进行梳理总结，并以新浪博客形式记录发表，既是对自己的总结提高，也是供后学者的参考（原始件应要求保存在卫生部党校）。特别是这次认真学习思考，提出了必须“遵循自身规律，推动中医药事业科学发展的思考”，并把次定为毕业论文题目。目的主要在于把XX年11月9日在全国中医药科技大会议上提出的中医药自身发展规律（也仅是在那次会上提出后，中医药界再也没有人奉和）进行否认，希望能够真正把这个问题理清楚。论文中，我还就正确认识中医学与西医学的差别提出了看法，强调“中医是治疗病的人，西医是治疗人的病”，中医学和西医学两者是截然不同的。总结中医药学自身发展规律，就必须按照包括中医药学自身发展的生成、完善、延续、应用进行概括。中医药学是“有人文科学哲理、理论离不开临床、中药中医不可分、继承基础上创新”的医学科学。这就是中医药自身发展规律，代表的是先进的理念。任何时期，都必须遵循上述这个规律。同时还就提出要正确处理好中医药十二个关系。 四、在政治理论学习的同时，参加了专门的调研活动。我先后到北京市现代汽车公司、沈阳成大生物制品公司及黑龙江、内蒙古两省
度培训工作总结报告 培训是企业给员工最好的福利，员工学习到的知识在自我提升的同时，更帮助员工更好的完成工作，完成自我实现的需要，而公司为员工提供培训也是为了企业持续发展，为企业提供源源不断的人力资源，培养更多的优秀员工，创造企业和员工双赢的局面，然而要真正让培训发挥这样的作用，目前的成绩还远远，下面将结合本年度培训工作的内容，分析目前培训工作存在的问题及差距。 20xx年3月至12月，全公司开展的且有详情记录的培训达497课时（不含各分单位临时增加的培训），培训的数量已超过年度课时要求。 下面对各项培训具体情况进行总结及分析： 一、新员工培训，本年度工组织新员工培训11期，参训855人次。新员工培训的课时已固化，涵盖《企业文化》、《阳光心态与职业化修炼》、《职业礼仪》、《企业发展概况》、《OA知识》、《职业认知》等。从7月开始，新员工培训的周期由以往的每月一次，每次参训百余人，改为每月两次，每次五十人以内的小班培训，新员工培训后的考评方式从11月开始由以往单纯的笔试，改革为笔试+培训感想及职业生涯规划，新员工培训的课程也在内训师团队建设后逐渐增加、创新，在12月的新员工培训中启用新受聘的内训师，增加《忠诚、
责任、感恩》的课程。大型脱产培训考试不合格率为9.8%，小班培训不合格率为7.1%，下降两个百分点。 今年在新员工培训上，不断创新课题、方式、考评，及时对 新入职的员工进行培训，帮助员工快速融入企业，但仅仅靠 人力资源部的培训，对于留住新员工是远远不够的，各单位 在今年也开始新员工入职后的“传、帮、带”制度实施，新 员工入职后由各单位对其进行专业培训。 全年新员工培训49课时，参训855人次，但全年入职1013人，其中100人为车间普工及团风基地员工，不参加新员工 培训，新员工覆盖率仅93.6%，究其原因，每期新员工培训， 均有员工借工作任务多而请假，而其单位负责人也是直接批 准请假，但是作为新进员工，入职一个月内工作任务并不饱满，通过频繁请假，不参加新员工培训及考评，同时，人力 资源部在这方面也没有出台相关规范制度，以致有漏洞可钻，故，新员工培训不仅在课题、形式、考评等方面要改革，更 要完善新员工培训的制度，20xx年的新员工培训必须更规范，更制度化，每位新员工入职，必须修满6个以上课时的培训 课程，且修满课程后需要通过考评，达60分以上，如以上 两条未达到，不允许其转正，将新员工培训纳入员工转正考 评指标之一。 二、公开课培训方面，本年度共组织了15场公共课培训， 培训对象包括中高层管理人员、市场人员、技术中心员工、
2019年培训工作总结报告5篇 写工作总结是为了知道自己什么地方做的好什么地方不足，以便取得更大的进步。下面就是给大家带来的2019年培训工作总结报告5篇，希望大家喜欢! 2019年培训工作总结报告一 根据我中心2019年工作计划，按照市、区教育局的部署和要求，我们坚持以科学发展观为指导，学习贯彻深化课程改革，以创建省级示范性教师培训机构为重点，扎实有效地开展各项工作，现将上半年工作总结如下： 一、加强学习，努力提高全中心教职工思想觉悟和综合素质 1、年初，紧紧围绕争创省级示范性教师培训机构这一工作重心，以提高中心研训员整体素质为目的，组织开展了研训员共x个教育专题的试讲活动，起到了岗位练兵的作用。 2、坚持每周星期一上午的理论学习，做到全员讲座与分组学习相结合，坚持每隔x周集中学习、每隔x周分部室组织学习制度，加强教师的政治业务学习，确保培训者培训工作落到实处。 3、加强教育宣传工作力度 二、加快省级示范性培训机构的创建工作，作好迎接创建省级示范性培训机构的验收 1、制定创建省级示范性培训机构方案，成立领导机构，加强组织领导，统一思想，提高认识，充分调动全中心广大职工的积极性，
形成共识。 2、按照师训中心办公室建设规划，加快培训基地的建设，力争在暑期完成并搬迁。 3、开展了x区教师教育教学成果集的征集、编审以及师培中心研训员学术成果集的征集、编审工作。 4、严格按照创示要求，积极准备迎检资料，逐项梳理，不断充实内容，逐步作到资料详实、真实、有说服力。 三、加强教学研究，进一步深化课程教育改革，增强服务意识，为全面提高教育质量服务 1、有的放矢的开展教学视导工作，重点对薄弱学校、薄弱学科进行视导。 2、积极开展各种教学研究活动。 3、开展各种竞赛活动。 小学部组织开展英语、科学、、音乐、品德与社会、语文、数学学科赛课活动，组织区部分教师参加市小语青年教师教学观摩活动，指导凌燕、刘华君、刘莉参加优质课比赛，均获x等奖。 4、幼教部开展了一对一帮扶、送教下乡活动，组织城区幼儿园园长、骨干教师到各乡镇中心幼儿园指导管理、上示范课、帮助幼儿园创设环境、赠送办学物资、执导该园教师上汇报课等活动，切实有效地促进了乡镇幼儿园办学水平的提高。积极参与x区乡镇中心园建设现场会的组织、筹备工作。 四、开展继续教育培训和学时认定工作
培训情况汇报 从邮箱里接到要去参加培训的消息，虽然感觉有些意外，但还是心里美滋滋地。因为能够静静地坐在久违了的教室里听老师讲课授业的情景，已经随着岁月的流逝在我们这一辈人里被慢慢地淡忘了，如今组织上在繁忙的工作之余，还能想起让咱这个半大老头子到外面学习一回，真的是有些喜出望外甚至得意忘形了，眼看着小同事们羡慕的眼光，俺开心地笑了！ 一大早就收拾好书包、文具和相关学习资料，踩着遍地枯黄的落叶来到单位大院和几个同事集合，两辆崭新的轿车沿着高速公路飞驶，一路上大家忘记了观赏周围那漂亮的红叶绿柳，大声地探讨着这次的培训内容，而我作为唯一参加过此类学习的老同学，竟然不自觉地当了半路的小教员儿，同车的哥儿几个都笑着说我不是应届的，是纯粹的复读生，哈哈哈哈，管他三七二十一呢，反正我又可以坐在宽敞明亮的教室里读书记笔记了...... 到达乾隆皇帝曾经32次巡游过并发出“早知有盘山，何必下江南”的感叹的盘山脚下时，我们仅仅用去了两个多小时的时间，集结报到的地点就是称作古渔阳的蓟县唯一一家四星级酒店——渔阳宾馆。简单地签到、缴款、领取资料等工作结束后，我们一行8人便入住了各自的房间，也许是怕我们贪玩的缘故，8个同志竟然被分在了从8--13层内不
同的房间，于是只好留下联络暗号以免失去消息不能够统一行动，算是这次培训之旅的又一个开端。 用过午餐简单地休息了一个小时后，来自本市各个区县的同行们列队前往培训中心。进入教室后这些在工作中张扬个性的彪形大汉们老实的就像是小绵羊一般，看着一个个抱着资料、屏住呼吸、踮着脚尖、诚惶诚恐地寻找座位的他们，我费了很大力气才没有笑出声来，简直可以用庄严肃穆来形容当时的情景了！当领导和老师同时出现在讲台上的那一刻，大家不由自主地挺直了腰板行注目礼，然后是整齐一致地热烈掌声，弄得那个戴着眼镜的年轻教师好一阵子都在那里鞠躬致谢，我突然就想起了《米老鼠与唐老鸭》里的一句话——演出开始了！ 短短地授课时间里，领导详细地阐述了此次学习滴重要性和深远意义，特别提醒我们来自于滨海新区的学员们要认真听讲、仔细记录，以便回到工作岗位上灵活运用，为经济建设的发展提供良好的服务职能，老师的讲课随后便按照日程顺序展开。课程讲了半小时以后，我突然觉得其他同学们的表情开始变得严肃起来，毕竟涉外工作没有小事情，而我却开始感觉到到越来越加轻松，因为这个教材我一直在学习和使用，再加上是复习生的身份，所以对老师所讲的一些东西早已了然于胸。 三天的理论学习和实际操作课程很快就结束了，许多新
从邮箱里接到要去参加培训的消息，虽然感觉有些意外，但还是心里美滋滋地。因为能够静静地坐在久违了的教室里听老师讲课授业的情景，已经随着岁月的流逝在我们这一辈人里被慢慢地淡忘了，如今组织上在繁忙的工作之余，还能想起让咱这个半大老头子到外面学习一回，真的是有些喜出望外甚至得意忘形了，眼看着小同事们羡慕的眼光，俺开心地笑了！一大早就收拾好书包、文具和相关学习资料，踩着遍地枯黄的落叶来到单位大院和几个同事集合，两辆崭新的轿车沿着高速公路飞驶，一路上大家忘记了观赏周围那漂亮的红叶绿柳，大声地探讨着这次的培训内容，而我作为唯一参加过此类学习的老同学，竟然不自觉地当了半路的小教员儿，同车的哥儿几个都笑着说我不是应届的，是纯粹的复读生，哈哈哈哈，管他三七二十一呢，反正我又可以坐在宽敞明亮的教室里读书记笔记了fwJiAfwJiAfwJiA到达乾隆皇帝曾经32次巡游过并发出“早知有盘山，何必下江南”的感叹的盘山脚下时，我们仅仅用去了两个多小时的时间，集结报到的地点就是称作古渔阳的蓟县唯一一家四星级酒店——渔阳宾馆。简单地签到、缴款、领取资料等工作结束后，我们一行8人便入住了各自的房间，也许是怕我们贪玩的缘故，8个同志竟然被分在了从8--13层内不同的房间，于是只好留下联络暗号以免失去消息不能够统一行动，算是这次培训之旅的又一个开端。用过午餐简单地休息了一个小时后，来自本市各个区县的同行们列队前往培训中心。进入教室后这些在工作中张扬个性的彪形大汉们老实的就像是小绵羊一般，看着一个个抱着资料、屏住呼吸、踮着脚尖、诚惶诚恐地寻找座位的他们，我费了很大力气才没有笑出声来，简直可以用庄严肃穆来形容当时的情景了！当领导和老师同时出现在讲台上的那一刻，大家不由自主地挺直了腰板行注目礼，然后是整齐一致地热烈掌声，弄得那个戴着眼镜的年轻教师好一阵子都在那里鞠躬致谢，我突然就想起了《米老鼠与唐老鸭》里的一句话——演出开始了！短短地授课时间里，领导详细地阐述了此次学习滴重要性和深远意义，特别提醒我们来自于滨海新区的学员们要认真听讲、仔细记录，以便回到工作岗位上灵活运用，为经济建设的发展提供良好的服务职能，老师的讲课随后便按照日程顺序展开。课程讲了半小时以后，我突然觉得其他同学们的表情开始变得严肃起来，毕竟涉外工作没有小事情，而我却开始感觉到到越来越加轻松，因为这个教材我一直在学习和使用，再加上是复习生的身份，所以对老师所讲的一些东西早已了然于胸。
按照县局法制室的安排，在公安机关大力开展执法规范化建设的前提下，我有幸于7月1日-7月29日，做为县局第一批挂训人员前往县局法制室跟班学习培训，为期一个月的法制培训。这对于刚到一线工作不久，对于执法业务有待提高的我来说机会相当宝贵。培训中，我利用这次机会多审查案件，同平时学习的相关法律、法规相结合，以理论指导实践、以实践检验理论，我的执法水平及办案能力有很大的提高。 一、虚心学习、勤于思考 县局法制室职能之一是“参与内部执法监督与考评，指导办理行政案件和刑事案件”，在县局法制室主任杨瑛珺、副主任刘永国和其他法制室民警的指导帮助下，我大胆地参加案件的审核，积极提出意见同办案民警探讨，通过这样的方式，收获颇丰。县局每天的案件都交由法制室审批监督，面对不同性质、不同类型案件，看得多自己心中也渐渐有了谱，一个案件到了手中先看程序，再看证据的合法性、有效性，最后再看引用的法律条文以及处罚的事实、理由、依据是否恰当。我认为作为一名新民警，首先就是要熟悉业务流程，一起案件从接警、受案，再到证据的采集，最后提出处理意见，都必须按照法律程序规定进行，其中一些细节方面的问题只有在实践中慢慢体会。基层派出所，焉城中队，案件非常多，如果不梳理掌握案件办理规定和流程，就会陷入被动，甚至在案件面全显得手足无措。因此，在日常的工作中，我认为应该大胆的开展工作，只要加强审核，哪怕出错也不要紧，只有办得多了，看得多了，面对案件才能游刃有余。 二、注重细节、确保规范
在法制科学习的一个月时间里，我在法制室领导的指导下，审核了个刑事案件，这个案件分别涉及犯罪、犯罪、犯罪、伤害犯罪，这是派出所案侦工作的常见案例。通过认真审核，我发现基层办案存在三个方面的问题：案卷装订不规范、程序不完善、证据收集不全面。一是案件的装卷次序不统一，有将证据卷的材料装在程序卷中，有将备查卷的材料装在程序卷中，这样不但使案卷没有统一的标准而且可能会增加一些不必要的麻烦。应统一按照县局下发的《刑事案件卷宗的整理和装订》要求装订。二是有一些案卷在程序上仍存在不同程度的问题，如在一起抢夺案件的起诉卷里，侦查员在制作提取笔录时，只有一名侦查员签名，违反了公安机关办理刑事案件程序规定，在拟起诉时才得以纠正。三是证据收集不全面、不及时。（可以举一起自己办理的案例，说明办案部门办理的案件证据不全面、违反了那些规定，怎么样加强？）三、加强锻炼、提高能力 为切实提高自己的法律知识水平和综合业务能力，我在审查案件同时也在深入学习相关的法律、法规和司法解释，我重点学习了毒品案件、抢劫案件的立案及证据要求，并且我学到了一些讯（询）问的技巧，如在一起强奸未遂案件里，在只有犯罪嫌疑人和被害人两人的情况下，办案人员巧妙讯问，从一些细节上证明犯罪嫌疑人不到现场不可能知道的情节，从而使间接证据和直接证据之间形成锁链，达到预期目的。培训中，我也学习并协助制作法律文书，这使得我在以后办理案件时能正确制作法律文书，提高执法能力。 在法制科的学习时间虽然不长，学习的知识也只是很小的一部分，
第一篇：后备干部培训班学习情况汇报 实施“千名后备干部培养工程”是路局、路局党委贯彻落实全路工作会议精神的重要举措，目的是为全局各系统培养和储备后备干部队伍。我很荣幸成为路局“千名后备干部”中的一员，现已入大学培训一个月之余，下面将自己在思想认识、学习生活情况简要汇报如下： 一、提高了我的思想认识 怀着一颗感恩的心对待这次培训，我从内心感激路局给我们创造这么好的学习机会，怀着一颗感恩的心好好学习，不辜负路局领导对我们的期望。珍惜这次难得的培训机遇，经过近一个月来在吉大的学习，我深深感到，吉大做为全国重点大学有着雄厚的师资力量和一流的办学经验，老师们精彩的授课，使我感到受益匪浅的同时，也看到了自身学识上的差距，因此，我一定要珍惜这次学习机会，充实自。我看到自身的压力和责任，局长和党委书记亲自为我们做开班报告，使我看到路局对我们寄予的厚望，而我在上学受培的同时，还有很多同志在负担着我的工作和责任，所以我没有理由也没有权利不好好学习。 二、认真完成了阶段性学习任务 路局、路局党委以及段在安全生产压力这么繁重的条件下、在这生产大忙时节，花这么大的精力、财力和时间组织这么大规模的培训，对于我个人的成长都是不可多得的机遇，这一切使我深受感动和鼓舞，因此我十分珍惜这难得的学习机会，因此我非常珍惜每一堂课、每一分钟，都能认真听讲、做好笔记。课后能做到及时复习和预习，按要求完成每学科作业，并撰写心得体会，较好地完成了学习任务。 三、严格遵守学习纪律，积极参与班委组织的各项活动 从入校那天起，我就认真学习了学员管理手册，时刻牢记自己的职责和任务，时刻严格要求自己，绝不违反学员手册以及吉大的规定。一个多月以来，尽管学习任务十分繁重，时间安排十分紧凑，但是我没有出现一次迟到早退现象。课上认真注意听讲不走动、不盹睡，不做与课堂无关的事，课下认真遵守作息时间和宿舍就寝制度，不打牌、不饮酒，时刻牢记自己的单位领导的嘱托，不给路局、段领导添乱、抹黑。服从指挥、听从领导，对班委组织开展的各项活动我都能积极参与，参加篮球比赛、拔河比赛等活动，在自己身体得到锻炼的同时还为班级贡献一份力量。 通过一个月的学习、生活谈谈自己的感受。首先，感受到路局领导的高度重视。这次学习有跟踪、有考核、有淘汰，同时，了解到我们此次学习路局在人力和资金的投入都是十分巨大的和对学员的期望也是非常高的。为我们争取了最好的学习、生活条件，为我们创造最优良的学习环境，为我们脱产学习，解决工学矛盾，承担了大量的安全生产的风险和压力。其次，感受到了学习任务的艰巨。从课程安排上看，我们清醒地认识到这次学习任务十分艰巨，课程安排的之多、课时之紧，并且每个月都要进行一次总结性的考试，成绩将记入学员考核表。日常上晚自习时有演
冠德科技（北海）有限公司 2015年度培训效果总结报告 回顾2015年培训工作，我们冠德人持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。一年来，做了以下培训工作总结 一、培训工作情况 2015年公司共举办各类培训282项，培训人员11355人次，完成年度培训计划的100%。其中，IISO9001、SO140001相关培训5次；选派参加外部专业培训机构培训28人次。各部门培训计划的完成率均达到了年度培训计划的要求。 培训课程主要集中为以下几类： 1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度； 2、新员工岗前培训； 3、岗位技能培训； 培训情况分布如图: 二、培训工作分析 (一)取得的成绩： 1、2015年度的培训工作与2014年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。 2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年 3% 14% 57% 26% 一线工人 技术人员 管理人员 质量人员 培训类比
质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。 3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。 (二)存在的问题和不足 1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。 3、当前公司没有统一的建立培训教案库和试题库，当前现有的培训教案库和试题库已不能满足现有的培训需求。特别是随着新产品的开发和不同制造体系、标准的引入，与之相配套的培训教材的开发、整理、归档和使用还不够系统完善 4、在年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是需要2012年去大力改善。 5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 三、改进措施 1、作好培训基础工作 在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素质培训。 2、建立培训教案库和试题库 当前公司没有统一的建立培训教案库和试题库，当前现有的培训教案库和试题库已不能满足现有的培训需求。特别是随着新产品的开发和不同制造体系、标准的引入，与之相配套的培训教材的开发、整理、归档和使用还不够系统完善。 3、培训形式有待改进 大部分的参训人员认为当前的培训形式僵化且一次性讲述太多，学员难以一次性吸收与总结。培训形式缺乏创新课堂互动、交流很少，只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，容易感觉枯燥，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果希望培训形式灵活，下一步培训尽量采用课堂教学、网络教学、演练互动相结合 4、建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队 培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培养起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培养员工的自主学习思想。以往的实践表明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业部门主管对部门认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解，应该积极倡导部门主管都为培训工作做出良好的表率。在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。
xx安全培训情况汇报 xxx安监局： 在xxx局的正确领导下，我公司认真贯彻《生产安全法》和xx 《xx通知》要求，对照本公司的安全培训情况进行自查，现将汇报如下： 一、领导重视培训工作，公司制定《安全生产教育制度》，将安全教育制度化。公司分管安全生产副总经理亲自抓安全培训工作，制定年度安全工作计划时，同时安排安全培训工作，费用落实到位。x 年共支出安全培训费用xx元，不包括参将培训人员的工资、奖金。 二、抓好公司领导和各级安全管理人员安全培训，目前，我公司总经理（法定代表人）和项目经理一名副经理xx的培训，公司高管人员今年刚参加培训和考核都取得安全培训证书，证书有效。我公司五名中层管理人员以及两名安全培训人员也参加xx市安全协会主办的安全培训班，经xx市安监局考核，取得安全管理人员证书。 今年，为了贯彻xx局安全加强基本单元安全管理精神，认真落实总公司关于安全管理靠前的指示，我公司将班组长也列入安全管理人员，并组织参加今年3月份由安全管理协会组织的安全培训，并参加市安监局组织的考核。目前，我公司已有安全管理人员7名，占总员工人数的6.8%，安全人员中具备大中专以上学历3人，占80.5%。 三、认真抓好特种作业培训工作。x公司属于xx行业，也有如铲车挖掘机特种设备。我公司对相关特种作业人员进行了培训，其中，电工操作证2人；焊工作业2人、铲车工2人，挖掘机手3人。
四、抓好员工三级安全教育工作，新进厂员工全部进行厂级、班组级三级安全教育。教材使用制西南矿业的声像安全培训教材和公司安全制度，声图并茂，对新进场员工具有很大的教育作用。安全教育做到有教育、有考核，员工考核合格后方能上岗。 五、抓好日常安全教育工作，我公司在抓好安全管理人员培训和特种作业培训以及三级安全教育的同时，重视抓好日常安全教育工作。首先是抓好安全操作规程的培训，其次是抓好演习、演练工作，xxx 年开展了消防演习、安全疏散演习，不断提高员工的安全意识。三是安全案例学习，我公司从xx年起即通过组织专项学习和班前、班后会学习的方式组织学习安全案例的学习。xx年组织35人观看学习了《火场求生》生《安全知识》等影像，35人参加南宁市安监局组织的安全生产月安全知识竞赛，30人参加全国职业健康知识竞赛。通过此类学习增强员工安全技能，提高安全意识。 六、抓好安全管理法规和安全管理制度的学习，我公司今年对《公司安全将惩治暂行规定》和《安全责任追究制度》进行了修订。为了让员工更好地了解制度，除了上述两项规定由职工代表讨论通过外，还组织全部员工学习，让员工自觉的掌握公司的安全管理制度，自觉遵守安全管理制度。组织学习《生产安全事故报告和调查处理条例》等安全法规。 七、抓好安全培训的建档工作，我公司安全培训均做好学习有记录，生产业务部和销售部军队安全培训进行归类建档，是安全培训有追溯性。
专题培训工作情况汇报 根据市委统一安排，9月1日至13日，市委以“流动党校”的方式，在Xx 省Xx市市委党校举办了两期以“生态文明建设与经济发展转型”为主题的专题研讨班。此次培训，市委高度重视、周密安排，整个工作进展顺利、成效明显。现将有关工作情况汇报如下。 一、基本情况及主要特点 这次专题研讨班由市委、市政府主要领导带队，参训同志都是与全市生态文明建设及经济发展转型密切关联的市级领导、各县（市、区）及市直部门的主要负责同志。第一期研讨班9月1日至7日举行，由市委书记周霁同志带队，市“四大家”相关领导、各县（市、区）、武当山特区、十堰经济开发区书记、市直相关单位主要负责人等53人参加了培训；第二期研讨班9月8日至13日举行，
由市委副书记、市长张维国同志带队，市相关领导、各县（市、区）长、组织部长及部分市直单位主要负责同志等50人参加了培训。研讨班采取课堂教学、实地考察、领导点评、互动交流等形式进行，重点考察学习了Xx、吴江、常熟等地生态文明建设与经济发展转型的先进经验和理念。学习期间，市委书记周霁同志率市“四大家”相关领导会见了Xx市委书记管爱国同志及四个开发区党委书记，深入交换了两地生态文明建设及经济发展转型的作法和经验，增进了相互了解。这次研讨班是我市多年来规格最高、参训人员最多、影响比较深远的一次领导干部专题培训，概括起来主要有以下四个方面的特点： 一是主题鲜明、意义重大。这次研讨培训班，是在我市处于转型发展、跨越发展的关键期、能量集聚期的新形势下举办的。加强生态文明建设，推进经济发展转型，是全市面临的重大课题，
也是市委坚持“一核多支点”和“外修生态、内修人文”发展思路的题中应有之义。Xx市是全国率先改革发展、率先转型跨越的地区，连续多年蝉联中国百强县市第一，Xx市委党校是中国浦东干部学院分院、Xx省委党校分校，是全国干部教育培训的重要基地，“Xx之路”、“Xx经验”对我市生态文明建设、经济转型发展及干部教育培训模式改革等，具有多方面的学习借鉴作用。通过Xx实地、实景、实例、互动培训研讨，对我们进一步明确区域性中心城市建设定位、明确转型发展的思路方式、加快推进国家生态功能区核心水源区建设等具有重大的现实意义和深远的历史意义。 二是领导重视、组织严密。此次培训班，市委主要领导高度重视，从研讨班工作方案制定到教学计划编排，从培训内容选择到考察路线确定，从开班动员讲话到学员的日常管理，都亲自把关审定，并在百忙之中，亲自为两期研讨
参加培训情况汇报 参加培训情况汇报 从邮箱里接到要去参加培训的消息，虽然感觉有些意外，但还是心里美滋滋地。因为能够静静地坐在久违了的教室里听老师讲课授业的情景，已经随着岁月的流逝在我们这一辈人里被慢慢地淡忘了，如今组织上在繁忙的工作之余，还能想起让咱这个半大老头子到外面学习一回，真的是有些喜出望外甚至得意忘形了，眼看着小同事们羡慕的眼光，俺开心地笑了！ 一大早就收拾好书包、文具和相关学习资料，踩着遍地枯黄的落叶来到单位大院和几个同事集合，两辆崭新的轿车沿着高速公路飞驶，一路上大家忘记了观赏周围那漂亮的红叶绿柳，大声地探讨着这次的培训内容，而我作为唯一参加过此类学习的老同学，竟然不自觉地当了半路的小教员儿，同车的哥儿几个都笑着说我不是应届的，是纯粹的复读生，哈哈哈哈，管他三七二十一呢，反正我又可以坐在宽敞明亮的教室里读书记笔记了...... 到达乾隆皇帝曾经32次巡游过并发出“早知有盘山，何必下江南”的感叹的盘山脚下时，我们仅仅用去了两个多小时的时间，集结报到的地点就是称作古渔阳的蓟县唯一一家四星级酒店——渔阳宾馆。简单地签到、缴款、领取资料等工作结束后，我们一行8人便入住了各自的房间，也许是怕我们贪玩的缘故，8个同志竟然被分在了从8--13层内不同的房间，于是只好留下联络暗号以免失去消息不能够统一行动，算是这次培训之旅的又一个开端。 用过午餐简单地休息了一个小时后，来自本市各个区县的同行们列队前往培训中心。进入教室后这些在工作中张扬个性的彪形大汉们老实的就像是小绵羊一般，看着一个个抱着资料、屏住呼吸、踮着脚尖、诚惶诚恐地寻找座位的他们，我费了很大力气才没有笑出声来，简直可以用庄严肃穆来形容当时的情景了！当领导和老师同时出现在讲台上的那一刻，大家不由自主地挺直了腰板行注目礼，然后是整齐一致地热烈掌声，弄得那个戴着眼镜的年轻教师好一阵子都在那里鞠躬致谢，我突然就想起了《米老鼠与唐老鸭》里的一句话——演出开始了！ 短短地授课时间里，领导详细地阐述了此次学习滴重要性和深远意义，特别提醒我们来自于滨海新区的学员们要认真听讲、仔细记录，以便回到工作岗位上灵活运用，为经济建设的发展提供良好的服务职能，老师的讲课随后便按照日程顺序展开。课程讲了半小时以后，我突然觉得其他同学们的表情开始变得严肃起来，毕竟涉外工作没有小事情，而我却开始感觉到到越来越加轻松，因为这个教材我一直在学习和使用，再加上是复习生的身份，所以对老师所讲的一些东西早已了然于胸。
技能培训总结报告范文培训总结报告转眼间，接受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训计划，再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下，培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。 为了使培训达到很好的效果，结合公司的实际情况，我们分阶段进行了相关的培训工作，采取一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。 公司组织新员工认真学习了嘉德（诚信·团队·沟通·价值）企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化（我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的服务）内涵；同时还进行安全教育，让新员工认识到安全意识、安全观念、安全素质和安全行为的重要性。 第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训；通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局；通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么？谁来做？怎么做？如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清晰的了解。为以后的工作奠定了基础。
第二阶段专业理论培训；责任培训师制定了详细的培训内容，并让其提前预习培训内容再接受培训。在每培训完一个知识章节后，责任培训师就会将学习的知识进行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的知识点进行回顾。 第三阶段学习现场知识，积累现场宝贵经验的培训；平时就由老员工带领她出去拜访客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户交流沟通，在打交道过程中自己的目标是什么，在完成目标之前要做哪些准备工作，包括谈话内容的先后次序，及交流过程中的注意事项，这样也有利于她学习和消化理论知识，从而达到更好的效果。 概括起来有如下几点： 1．热爱学习，能自觉学习密封资料、营销知识；学习能力较强，对于不懂的地方，能主动提出，寻找答案。 2．性格开朗，在同客户交流中能找到一些话题沟通，比如时事要闻等，使谈话内容多样性。 3．能主动的完成日常工作。 4．专业知识还不够，需要多学习。
关于参加×××公司在××市举办“新医改体系下××××法绩效的落地执行与医院预算管理”培训班的情况汇报 201×年×月××日至××日，本人有幸受医院领导委派到××市参加由××公司举办的“新医改体系下×××法绩效的落地与执行及医院预算管理”培训班的学习。在此，特别感谢院领导给我这个弥足珍贵的学习机会，使自己在医院绩效管理等方面的知识得以充实和拓展，财务管理方面的基本知识得以了解和普及。现将有关学习情况汇报如下： 一、学习概况 ×月××日为报到日，××、××日两天由受邀专家在××市××饭店四楼多功能厅为全体学员进行集中授课。与会学员主要来自××、××和××等邻省地区医疗及康复机构，人数达近百人。 本次培训班邀请到国内二位知名专家为大家授课。其中，中华医学研究院（香港）特约研究院×××老师讲授《新医改体系下×××法绩效的落地与执行》，×老师主要以分配与考核的利益顺序为制度设计导引，融合病种分级与分型（优势病种/典型病种、病种因子）、患者满意度、门诊人次、床位使用率、次均费用、平均住院日、有效出院人次、门住比、药占比、耗材比、百元固定资产的业务收入、岗位价值等多个因素来综合权衡考量绩效指标的选取和相应指标体系的搭建；秉持承旧渐进、资源与效
率、科学发展原则，构建公开透明、激励性强的“××××”医院先进绩效管理体系；积极导入运营分析、质量质询、职能述职等医院内部管控模型，完善医院内部管控体系。 全国会计领军人才、××省肿瘤医院总会计师×××老师讲授《医院预算管理》。×老师深入结合所在医院预算管理方面的成功经验和有益做法，通过剖析预算管理和其他管理工具之间的内在关联和良性互动，生动分享实施全面预算管理应采取的手段与对策。核心内容有：医院如何通过预算管理来落实医院战略，规范经济行为，明确经济责任；如何通过科学配置医院的各项资源，降低成本，提升医院整体运营效能，进而提升自身的核心竞争力。 二、学习感悟 1．“走出去”很有必要。这次受派出去参加有关绩效管理和财务管理方面的专题培训，感觉收获颇丰。通过聆听专家们对医院绩效管理和财务管理方面的独到见解，使自己的眼界得到了极大开阔，对绩效管理和财务管理在医院发展中所能发挥作用也有了全新的认识：绩效管理和财务管理是现代医院管理实现规范化和科学化的重要抓手，更是有效提升现代医院核心竞争力的两大引擎，二者的关系可谓是“你中有我，我中有你”，相辅相成、相互促进、互为依托。 2．传统的绩效管理和财务管理的理念已然落伍。随着经济的快速发展，特别是信息化的日新月异，绩效管理和财务管理领域的从业人员的角色正在悄然发生改变。譬如记账会计和审计这
参加xx培训情况汇报 篇一：关于拟派XX同志赴美参加培训的请示 关于拟派XX同志赴美参加 现代知识培训班的请示 按照干部教育培训工作的总体安排，拟于近期举办赴美现代培训班，指定我局XX同志参加。培训时间是X至X日，境外停留z个月；培训地点是XX大学；培训的主要内容是XX知识；培训的目的是提高领导干部的公共管理水平；培训费用由市财政支付。从工作需要出发，同意XX同志出国参加培训。 当否，请批示。 篇二：关于选派XX同志参加XX培训班的请示 关于选派XX同志参加XX培训班的请示 XX： 根据中共XX《关于举办XX培训班的通知》，意向选派我校特约理论研究员XX同志参加XX写作培训班，参训时间为20XX年10月23日—24日，10月23日报到。特请示，妥否？请批示。 附件:《关于举办XX培训班的通知》 XXX 20XX年10月16日 篇三：xx县干部培训工作情况汇报
xx县干部培训工作情况汇报 几年来xx县干部教育培训工作坚持以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，以增强服务意识、提高执政能力、构建和谐社会为重点，推动学习型党组织建设，组织开展了多种形式的干部教育培训活动，使干部队伍的整体素质得到明显提高，有力地推动了全县经济社会又好又快发展。 一、近年来干部教育培训情况 20XX年以来，县委组织举办各类培训班100期，培训各类干部7300人次；有关单位、部门 组织举办县级、乡级专题辅导150场次，参加人员9000多人次，培训人数达2.8万多人次,配合完成上级调训90人次,培训费用支出共170多万元。通过县委组织举办主体班、素质提升班、“每月一讲”，各单位结合实际举办专题辅导班、专题培训班等方式，确保全县95%以上的在职干部参加培训，每年学习培训时间达到12天以上的干部占25%以上，实现领导干部学习的主动性、自觉性不断增强，学习氛围日渐浓厚，使干部队伍的整体素质得到进一步提高。 二、主要做法 （一）落实三个到位，确保干部教育培训正常开展一是组织重视到位。建立健全干部培训领导机构，健全培训 工作联席会议制度，及时研究有关干部培训工作问题；落实工作机制，明确分工，责任清楚。制定下发干部培训规划，明确干部培训工作的指导思想、工作目标、培训任务、培训内容、总体安排、培训渠道及