山西右玉2X300MW煤矸石电厂机组工程
《工程建设标准强制性条文》（电力工程部分）
实施措施
北京国电德胜监理有限公司
山西右玉项目监理部
2009年11月8日
山西右玉2X300MW煤矸石电厂机组工程
关于贯彻执行《工程建设标准强制性条文》（电力工程部分）
实施措施
前言
2001年1月，国务院颁布了《建设工程质量管理条例》（以下简称条例），对加强工程管理作出了一系列明确规定：为了贯彻落实《条例》，建设部在修订原2000年颁布的强制性条文内容的基础上，于2006年5月8日发布了2006年版《工程建设标准强制性条文》（电力工程部分）的通知，要求自2006年9月1日起实行。
2006年版《工程建设标准强制性条文》（电力工程部分）的内容，是工程建设现行国家和行业标准中直接涉及到人民生命财产安全、环境保护和公共利益的条文，同时考虑了提高经济和社会效益等方面的要求。凡是列入《强制性条文》的所有条文都必须严格执行。
《工程建设标准强制性条文》是工程建设全过程中的强制性技术规定，是参与建设活动各方执行工程建设强制性标准的依据，也是政府对执行工程建设的强制性标准情况实施监督的依据。
建设部2000年8月第81号文部令发布《实施工程建设强制性标准监督规定》，其中明确规定了强制性标准监督检查的内容，而有关工程技术人员是否熟悉、是否掌握强制性标准,工程项目的规划、勘测、设计、施工验收是否符合强制性标准的规定,工程项目采用的材料、设备、以及工程项目的安全、质量是否符合强制性标准的规定等，
是监督检查中相当重要的检查内容。
山西右玉2X300MW煤矸石电厂机组工程是国家重点大型火电能源建设工程，为实现机组达标投产和建设目标，确保工程质量，必须认真贯彻落实《工程建设标准强制性条文》，为此；针对现场具体情况，制定本期工程实施强制性条文的工作计划和具体要求。
一、实施计划
1、凡在本期工程中所有承担项目的设计、施工、承包、监理、建设单位等，在明确执行有关标准、规范的同时，必须首先保证强制性条文的严格执行。
2、强制性条文不是全面编制的一本新的规范，而是直接从现行工程建设标准中摘录必须严格执行的强制性章、节、条、款的内容，按照工程分类、内容联系和逻辑关系，排列汇总，在摘录的过程中，原则上保持了条、款、项的完整。因此，被摘录的现行工程建设标准继续有效，两者可以对照使用。所摘录条文的条、款、项等序号，均与原标准相同。
3、2006年版《工程建设标准强制性条文》（电力工程部分）由建设部负责管理和解释，由中国电力企业联合会标准化中心负责日常管理、具体技术内容解释和发行。因此；现场业主、监理、设计、施工等各参建单位，必须统一认识、统一标准，落实到工程建设的全过程，凡是没有按照强制性条文执行的工程项目，监理在验收时有权拒绝并责令整改。不执行强制性条文的工程项目，均为不合格品。
二、关于执行《强制性条文》管理的主要内容：
2.1 各单位由项目经理和总工程师在2009年12月30日前，必须组织有关工程各主要项目负责人、工程技术人员、班组长和安全、质量等专业管理人员学习有关强制性条文的具体规定，并作好学习纪录。
2.2 业主工程部专业人员、监理人员、承包项目部专业人员应首先掌握强制性条文的具体内容和要求，按照所监督管理的专业，对照检查已完工程与强制性条文是否相符，对有问题的工程项目必需限期整改，并做好整改纪录。
2.3 今后所有新开工的项目，施工单位在编制专业施工组织设计、施工方案、施工措施和作业指导书，必须突出明确强制性条文的规定和要求，并提出相应的保证措施，监理工程师在审批以上方案、措施时，要特别侧重审查强制性条文的实施部分。
2.4 所有专业施工图纸会审时，主持人首先要明确本专业有关强制性条文的要求，对照相应要求进行严格审查，对有疑义的设计或有违背强制性条文的设计，要求必须更改，并作出纪要通知设计单位修正，不作修改的施工图现场不得施工。
2.5 监理、业主和承包单位专业人员，对施工项目进行检查验收时，必须严格检查强制性条文是否落实，对有违背强制性条文的工程项目，不得进行验收。
2.6 在施工过程中，任何人员均不得自行违背或修改强制性条文的规定和要求，对不认真执行强制性条文的单位和个人，要给以警告和经济惩罚。
2.7 每个月在质量专业会议上，监理单位要会同业主和承包单位共
同核查强制性条文的贯彻和落实情况，并由监理整理出检查核实纪录通报有关单位，对不执行强制性条文的单位，采取通报批评和经济惩罚的处理。
三、贯彻《建设工程质量管理条例》和执行《工程建设标准强制性条文》实施的具体要求：
3.1 工程施工质量应符合有关标准和相关专业验收规范的规定，一个单位工程质量验收，是由统一的标准和相关的专业验收规范共同完成的，其具体的落实措施是；按照检验批、分项工程、分部工程、单位工程等的验收记录表格规定和要求，实施验收。
3.2 工程施工应按照勘测、设计文件的要求进行施工；按图施工是施工的常规，但为了确保设计符合强制性条文的有关规定，因此；施工图现场交底和施工图会审是非常必要的，不经图纸会审不得施工是我们现场保证施工质量的重要手段。在施工过程中，会有时发生和发现必要的设计变更、变更设计和材料代用等情况，因此；必须按照设计变更管理办法和相关手续履行，并由原设计单位进行修改，并有相关记录存档。
3.3 参加施工质量验收的各方人员应具有规定的资格；
为了保证工程验收质量，验收规范的实施必须由掌握验收规范的人员来执行，因此；规定验收必须由具备相应资格的人员进行，检验批、分项工程质量的验收应由监理单位的专业监理工程师；施工单位的专业质量检查员、项目的施工技术人员。分部工程质量的验收；应由监理单位的总监理工程师；勘测设计单位的项目负责人；分包单位、总
承包单位的项目经理。单位工程质量的验收应为建设单位的单位项目负责人、总监、分包和承包单位的负责人。
3.4工程质量的验收必须在施工单位自检合格的基础上进行；
以上规定、主要是体现三个含义：
（1）进行施工质量自检，是突出施工单位对施工质量的负责。
（2）监理工程师和总监进行质量验收，是按照国家验收规范和质量标准进行的责任，并对验收后的工程质量负责。
（3）验收后的工程项目，必须同时由施工单位及时填写验收资料记录，并经验收人员签字认可。
3.5隐蔽工程项目在隐蔽前，应由施工单位事先通知有关单位（承包、监理、设计、建设单位），必需在以上单位专业人员到场认可的情况下才可以进行，并由施工单位形成隐蔽工程验收记录，各方签字确认。
3.6涉及结构安全的试快、试件以及有关的材料，应按照有关规定进行见证取样检测；
为了加强工程结构安全的监督管理，保证施工质量的检验科学
性和准确性，按照有关规定，必须实行见证取样和送检的制度，见证取样应按照以下要求进行：
（1）见证人员应该是建设单位或监理单位具备专业资质的人员担任。
（2）见证和取样人员应对见证的试样具有代表性和真实性负责，见证取样应表明工程名称、取样日期、样品名称、数
量和见证人签字。
（3）检测单位应按照委托单进行检测，检测应符合有关规定和技术标准，检测结果应真实、准确，检测报告应按正常报
告签章外，还应加盖见证取样检测专用章。
3.7工程的观感质量和总体工艺评价，应由验收人员通过现场的检查汇总后，得出共同的评价；
一个工程质量的好坏，最后的总体评价也是重要的一环，建筑工程和安装工程都存在着一个总体评价判断工程总体质量的问题，单位工程验收质量合格，应该是；
(1)单位工程所属的各分部工程项目质量应该合格；
(2)质量控制资料应该完整；
（3）单位工程所含分部工程有关安全和功能的检测资料应完整；
（4）观感质量（工艺质量）应优良美观，符合创精品的工艺水平；
四、为了统一山西右玉2X300MW煤矸石电厂机组工程在具体实施执行《工程建设标准强制性条文》引起各单位的重视和对照，现将2006年版的（电力工程部分）的内容提要附表如下；请各参加单位在执行中对照内容认真落实。
五、监理部为了具体组织实施强制性条文的贯彻执行，决定采取强制性条文按照专业的分工，采取一条一卡的方式进行检查验收（具体条卡由专业监理工程师向有关班组组织落实），要求各施工单位必须按照条卡认真及时填写。
附件：
中华人民共和国《工程建设标准强制性条文》（电力工程部分）
2006年版
1、建设部关于发布2006年版《工程建设标准强制性条文》（电力工程部分）的通知建标[2006]102号
…………根据国务院《建设工程质量管理条例》、《实施工程建设强制性标准监督规定》（建设部令第81号）的有关规定，中国电力企业联合会组织有关单位对2000年版《工程建设标准强制性条文》（电力工程部分）进行了修改。经审查，现批准发布，自2006年9月1日起施行。2000年版《工程建设标准强制性条文》（电力工程部分）同时作废。………………
2、《工程建设标准强制性条文》（电力工程部分）共分三篇，第一篇火力发电工程第二篇水力发电及新能源工程第三篇电气输变电工程
根据山西右玉2X300MW煤矸石电厂机组工程的性质和工程项目，我们着重选择第一篇和第三篇部分内容。
3、本片介绍主要是：提供强制性条文的来源和目录，请大家使用时，查找有关资料和书籍。
中华人民共和国
工程建设标准强制性条文
电力工程部分
第一篇火力发电工程
1综合规定
《火力发电厂劳动安全和工业卫生设计规程》 DL5053—1996
共摘录强制性条文22条。
《电力建设安全规程第一部分：火力发电厂》 DL5009.1—2002
本标准的全部内容为强制性，不单独摘录。
2勘测设计
2.1 工艺
《火力发电厂设计技术规程》DL5000—2000
共摘录强制性条文51条。
《火力发电厂汽水管道设计技术规定》 DL/T5054—1996
共摘录强制性条文5条。
《火力发电厂高温高压蒸汽管道蠕变监督规程》 DL/T441—2004
共摘录强制性条文10条。
《火力发电厂汽轮机防进水和冷蒸汽导则》 DL/T834—2003
共摘录强制性条文7条。
《电站煤粉锅炉炉膛防爆规程》 DL/T 435—2004
共摘录强制性条文6条。
《压缩空气站设计规范》 GB 50029—2003
共摘录强制性条文1条。
《火力发电厂运煤设计技术规程第一部分：运煤系统》 DL/T5187.1—2004 共摘录强制性条文6条。
《火力发电厂运煤设计技术规程第二部分：煤尘防治》 DL/T 5187.2—2004 共摘录强制性条文 2条。
《火力发电厂采暖通风与空气调节设计技术规程》 DL/T 5035—2004
共摘录强制性条文1条。
2.2土建
《火力发电厂总图运输设计技术规程》 DL/T 5032—2005
共摘录强制性条文11条。
《建筑结构可靠度设计统一标准》GB 50068—2001
共摘录强制性条文 2条。
《建筑地基基础设计规范》 GB50007—2002
共摘录强制性条文17条。
《湿陷性黄土地区建筑规范》GB 50025—2004
共摘录强制性条文2条。
《混凝土结构设计规范》 GB 50010—2002
共摘录强制性条文6条。
《钢结构设计规范》 GB 50017—2003
共摘录强制性条文9条。
《建筑抗震设计规范》 GB 50011—2001
共摘录强制性条文18条。
《烟囱设计规范》GB 50051—2002
共摘录强制性条文10条。
《火力发电厂土建结构设计技术规范》 DL 5022—1993
共摘录强制性条文21条。
《火力发电厂建筑设计规程》DL/T5094—1999
共摘录强制性条文 9条。
《电力设施抗震设计规范》 GB 50260—1996
共摘录强制性条文7条。
《火力发电厂地基处理技术规定》 DL/T 5024—1993
共摘录强制性条文1条。
《防洪标准》GB 50201—1994
共摘录强制性条文3条。
3施工及验收
3.1锅炉与压力容器
《电力工业锅炉压力容器监察规程》DL 612—1996
共摘录强制性条文 19条。
《电站锅炉压力容器检验规程》DL 647—2004
共摘录强制性条文 5条。
《电力工业锅炉压力容器安全监督管理（检验）工程师资格考试规则》
DL/T874—2004
共摘录强制性条文2条。
《电力建设施工及验收技术规范（锅炉机组篇）》 DL/T 5047—1995
共摘录强制性条文 24条。
《火力发电厂水汽化学监督导则》 DL/T 561—1995
共摘录强制性条文3条。
《电力建设施工及验收技术规范（管道篇）》 DL 5031—1994
共摘录强制性条文21条。
《火力发电厂金属技术监督规程》 DL 438—2000
共摘录强制性条文 5条。
3.2汽轮机机组
《电力建设施工及验收技术规范（汽轮机机组篇）》 DL 5011—1992
共摘录强制性条文37条。
《电力建设施工及验收技术规范第四部分：（电厂化学）》 DL/T5190.4—2004 共摘录强制性条文7条。
《火力发电厂金属技术监督规程》 DL 438—2000
共摘录强制性条文4条。
3.3焊接检验
《火力发电厂焊接技术规程》 DL/T 869—2004
共摘录强制性条文 31条。
《电站钢结构焊接通用技术条件》DL/T678—1999
共摘录强制性条文 4条。
《管道焊接接头超声波检验技术规程》 DL/T 820—2002
共摘录强制性条文 10条。
《钢制承压管道对接焊接接头射线检验技术规程》DL/T 821—2002
共摘录强制性条文9条。
第三篇电气输变电工程
1 勘测设计
1.1 综合规定
《电力设施抗震设计规范》GB 50260—1996
共摘录强制性条文 2条。
《火力发电厂及变电所设计防火规范》GB 50229—1996
共摘录强制性条文 2条。
《电力工程直流系统设计技术规程》DL/T 5044—2004
共摘录强制性条文 3条。
《自动喷水灭火系统设计规范》GB 50084—2001
共摘录强制性条文45条。
《爆炸和火灾危险环境电力装置设计规范》GB 50058—1992
共摘录强制性条文 7条。
《交流电气装置的接地》DL/T 621—1997
共摘录强制性条文 5条。
《电力设备典型消防规程》DL 5027—1993
共摘录强制性条文4条。
1.2发电厂电气部分
《火力发电厂厂用电设计技术规定》DL/T 5153—2002
共摘录强制性条文6条。
《火力发电厂热工自动化就地设备安装、管道及电缆设计技术规定》
DL/T5128—2004
共摘录强制性条文3条。
2施工及验收
2.1电气装置安装工程
《电气装置安装工程高压电气施工及验收规范》GBJ 147—1990
共摘录强制性条文 1条。
《电气装置安装工程电力变压器、油浸电抗器、互感器施工及验收规范》
GB J 148—1990
共摘录强制性条文 3条。
《电气装置安装工程母线装置施工及验收规范》GB J 149—1990
共摘录强制性条文1条。
《电气装置安装工程电缆线路施工及验收规范》GB 50168—1992
共摘录强制性条文 7条。
《电气装置安装工程接地装置施工及验收规范》GB 50169—1992
共摘录强制性条文 16条。
《电气装置安装工程旋转电机施工及验收规范》GB 50170—1992
共摘录强制性条文3条。
《电气装置安装工程盘、柜机二次回路接线施工及验收规范》
GB 50171—1992
共摘录强制性条文1条。
《电气装置安装工程35KV及以下架空电力线路施工及验收规范》
GB 50173—1992
共摘录强制性条文1条。
《电气装置安装工程低压电器施工及验收规范》GB 50254—1996
共摘录强制性条文 15条。
《电气装置安装工程起重机电气装置施工及验收规范》GB 50256—1996 共摘录强制性条文29条。
《电气装置安装工程爆炸和火灾危险环境电力装置施工及验收规范》
GB 50257—1996
共摘录强制性条文47条。
《电气装置安装工程电气设备交接试验标准》GB 50150—1991
共摘录强制性条文12条。
经归纳整理基本条文情况如下
说明：《电力建设安全工作规程第一部分火力发电厂》全部为强制性不摘录
北京国电德胜工程监理有限公司
山西右玉工程监理部
执行强制性条文的方案及措施 1、方案实施目的：为坚决贯彻执行本项目《工程建设标准强制性条文》实施计划，强化本工程建设贯彻执行国家质量安全法律法规和《电力工程建设标 准强制性条文》的力度，保证工程建设质量和施工人员的人身健康安全，特制定强制性条文方案。 2、方案适用于本工程所有管理和施工人员。 3、培训和实施计划1）培训范围：参与本工程建设的所有管理和施工人员。 2）培训时间及方法：在工程开工前对强制性条文进行宣贯培训，订购电力工程建设标准强制性条文辅导材料，发放各培训人员。培训采取自学或讲课的方法进行，培训后要对学员进行考核，对不合格者继续培训，直至使全体工程施工人员熟悉、掌握本工程应执行的强制性条文。3 ）实施计划： 4、落实《工程建设标准强制性条文》方案的组织机构： 1）项目部成立落实《工程建设标准强制性条文》实施的领导小组，组成如下：组长：项目经理副组长：项目副经理或项目总工成员：项目部质检专责、施工班组质检员 2）项目部落实《工程建设标准强制性条文》实施的领导（工作）小组职责： ①在业主、监理等领导下，贯彻执行中华人民共和国《工程建设标准强制性条文》，落实和检查实施工作。② 协调解决执行中华人民共和国《工程建设标准强制性条文》需用的人、财、物。③ 协调解决项目部施工过程中执行中华 人民共和国《工程建设标准强制性条文》工作和出现的问题。④定期、不定期组织项目部的关于执行中华人民共和国《工程建设标准强制性条文》工作的 检查和复查，检查各施工队、班组执行中华人民共和国《工程建设标准强制性 条文》工作开展情况，总结经验，提出改进意见。⑤ 讨论重大违章及违反中华 人民共和国《工程建设标准强制性条文》规定的奖惩。⑥监督各级生产管理人员，杜绝违反中华人民共和国《工程建设标准强制性条文》的情况/行为发生。 5、《电力工程标准强制性条文》的实施： 1）、编制的施工组织设计，制定的质量、环境和职业健康安全目标应符合国家质量、环境和安全管理法律法规、现行技术标准及强制性条文；作业指导书、质量
风险预测、分析及规避控制计划 风险预测及规避计划 风险之一：药品经营者的承担的法律风险。 具体描述：服用者不对症服药致使无效果甚至副作用的产生，导致其对我公司代购药品的不信任，诋毁我公司声誉 发生可能：可能性大，无法完全避免 控制计划：严格控制流通药物的质量，保证所经手的药品均为正品，注意药品存放的保质期，并在有条件的情况下提供较权威的用药咨询及反馈平台。 风险之二：市场不接受不信任你的服务。 具体描述：在初期的宣传中，市场对公司的服务不熟悉，不信任你的服务。 发生可能性：可能性大。 控制计划：向大学生传播健康保健知识与药品保存常识，可在不定服务的情况下提供送药电话等产品试用方案。 风险之三：流行性疾病发病率呈季节性波动导致配送人员劳动力闲置，使用短工效率和服务满意度不高。 发生可能性：完全可能，但可以避免。 控制计划：在校分设主管，不按时间提供薪酬，按成果配额提成，既低基本薪酬，高业绩提成。 风险之四：在有利可图的情况下，运营方式易被其他供货商模仿。发生可能性：由于利润并不甚大，所以被供货商可能性较小，但前景
广阔，有可能发生。 控制计划：加打宣传，树立品牌观念，提供高质高效的服务，充分用好先入市场的优势，将企业文化深入群众心中，为大众认同，成为首选品牌。 风险之五：初期投资有亏本的风险。 发生可能性：必然发生。 控制计划：做好初级赔钱的打算，有一定的心理准备，以及财务撤资计划。 对于风险的SWOT分析及应对战略 S 优势 1. 客源为比较熟悉的学生群体，能准确的把握用户体验。 2. 送货上门，免去客户自行购买的麻烦。 3. 拥有先入市场的优势。 4．拥有高质低价的满意服务。 W 劣势 1. 不具备足够广的货源，药的品种多样性要保证低价需要承担一定的风险。 2. 缺乏经营管理的经验。 3. 无外校的资源和群众基础，不易推广。 4. 全新的服务理念，不易让人接受。 O 机会 1. 目前校园市场无类似竞争者，前景广阔，可很好的补缺。 2. 在学生群体中有足够的需求。 T 威胁 1. 潜在对手多，易遭周围药店的模仿。 2. 药品监管严格，需要谨慎处理。
执行强制性条文的方案 及措施 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
执行强制性条文的方案及措施 1、方案实施目的：为坚决贯彻执行本项目《工程建设标准强制性条文》实施计划，强化本工程建设贯彻执行国家质量安全法律法规和《电力工程建设标准强制性条文》的力度，保证工程建设质量和施工人员的人身健康安全，特制定强制性条文方案。 2、方案适用于本工程所有管理和施工人员。 3、培训和实施计划 1）培训范围：参与本工程建设的所有管理和施工人员。 2 ）培训时间及方法：在工程开工前对强制性条文进行宣贯培训，订购电力工程建设标准强制性条文辅导材料，发放各培训人员。培训采取自学或讲课的方法进行，培训后要对学员进行考核，对不合格者继续培训，直至使全体工程施工人员熟悉、掌 4、落实《工程建设标准强制性条文》方案的组织机构： 1) 项目部成立落实《工程建设标准强制性条文》实施的领导小组，组成如下：组长：项目经理副组长：项目副经理或项目总工成员：项目部质检专责、施工班组质检员 2) 项目部落实《工程建设标准强制性条文》实施的领导（工作）小组职责：①在业主、监理等领导下，贯彻执行中华人民共和国《工程建设标准强制性条文》，落实和检查实施工作。②协调解决执行中华人民共和国《工程建设标准强制性条文》需用的人、财、物。③协调解决项目部施工过程中执行中华人民共和国《工程建设标准强制性条文》工作和出现的问题。④定期、不定期组织项目部的关于执行中华人民共和国《工程建设标准强制性条文》工作的检查和复查，检查各施工队、班组执行中华人民共和国《工程建设标准强制性条文》工作开展情况，总结经验，提出改进意见。⑤讨论重大违章及违反中华人民共和国《工程建设标准强制性条文》规定的奖惩。⑥监督各级生产管理人员，杜绝违反中华人民共和国《工程建设标准强制性条文》的情况/行为发生。 5、《电力工程标准强制性条文》的实施： 1)、编制的施工组织设计，制定的质量、环境和职业健康安全目标应符合国家质量、环境和安全管理法律法规、现行技术标准及强制性条文；作业指导书、质量保证措施、安全保证措施等要符合强制性标准，施工过程中施工人员严格按照规程、规范技术标准和强制性条文施工，不得擅自修改。
甘肃第四建设集团有限责任公司 合同风险规避措施 元森庙滩子整体改造工程项目部 2017年3月1日
由于市场竞争的加剧，工程施工变得越来越专业化，业主对质量、进度和服务水平的要求越来越高，专业分包或劳务分包的趋势不可避免。在这种大趋势下，工程项目分包的增加，在一定程度上也增加了合同纠纷风险，施工总承包企业如何搞好分包的管理工作有效规避分包合同纠纷风险，将是未来建筑市场竞争的核心。分包工作是总包工程的一个重要组成部分，分包工作管理的好坏，会直接影响到总包工程质量、进度和单位的信誉。因此，企业如何对分包风险进行有效规避，在一定程度上决定了施工企业能否持续、健康和科学发展。本文就针对工程项目分包合同可能出现的纠纷风险，制定了规避和对策方面的措施。 1.前言 目前，大中型施工企业实行总分包管理是大势所趋，其原因是：（1）新的资质就位以后所建立的总包、专业分包、劳务分包的管理体制，迫使大中型施工企业必须实行总分包的管理方式；（2）社会上蕴藏的大量劳动力和专业施工队，对减轻施工企业负担和适应施工期间劳动力波动的需要具有很大的优势；（3）总承包与分承包的各自的优势，靠技术精、管理强、智力密集的实力与组装社会劳动力相结合；靠总部服务控制、项目授权管理、专业施工强化、社会力量协作，走社会化大生产和专业化大协作之路，才能实现市场的最大化，规模化和效益的最佳化。 在以施工为主体的工程总承包业务中，对工程分包的管理是十分重要的。施工工程总承包的风险在很大程度上就体现在对工程分包的管理上，而分包的过程控制则成为分包管理的核心内容。总承包方与分包方发生纠纷后，通常也会影响到监理和业主方，使得纠纷的处理变得复杂。如果能够通过协商的方式解决纠纷，对各方都是较好的选
兴泰晟东鹏博大屋顶4.61MW分布式光伏项目 强制性条文检查实施计划 （检查记录表、汇总表）
常州正衡电力工程监理有限公司 2017年6月
批准：审核：编制：
前言 电力工程建设执行强制性条文，是贯彻落实《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程勘测设计管理条例》等法律法规的具体体现，是工程建设过程中应强制执行的技术法规，是从源头上、技术上保证该工程安全与质量的关键所在。贯彻工程建设标准强制性条文要认真执行《电力建设施工质量验收阶段监督管理国家强制性工作标准》，以确保工程建设的质量与安全。
目录 一、编制的目的 (1) 二、适用范围 (1) 三、编制依据 (1) 四、执行计划 (2) 4.1 组织机构 (2) 4.2 职责 (2) 五、建立必要的管理制度 (2) 5.1 学习培训制度 (2) 六、检查计划 (4) 6.1 施工强条实施计划表 (4) 6.2 施工强条执行检查表 (6) 七、强制性条文流程： (17)
一、编制的目的 为了在本工程建设过程中，强化贯彻执行国家质量安全法律法规和强制性技术标准的执行力度，确保工程建设的质量和安全，实现工程创优达标和国优工程的目标，促进各专业严格贯彻和认真执行强条的具体落实，特编订本实施检查计划。 二、适用范围 本计划适用于兴泰晟东鹏博大屋顶4.61MW分布式光伏项目 三、编制依据 1)《建设工程质量管理条例》(国务院令第279号) 2)《建设工程安全生产管理条例》(国务院令第393号) 3)《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令第493号) 4)《特种设备安全监察条例》(国务院令第373号) 5)《电气装置安装工程接地装置施工及验收规范》GB 50170—2006 6)《关于开展电力工程建设标准强制性条文实施情况检查的通知》（国家电监会办公厅、建设部办公厅电输（2006）8号） 7) 《输变电工程建设标准强制性条文实施管理规程》国家电网科〔2009〕642 号 8）《电力建设工程质量监督检查大纲》（火电、送变电部分2005） 9）《实施工程建设强制性标准监督规定》（建设部令第81号2000年8月25日） 10）《电力建设安全工作规程》（第一部分：火力发电厂DL5009.1-2002） 11)《工程建设标准强制性条文》电力工程部分2011版
机械设备风险及规避对策 现代化工程建设的特点之一是结构高大深重、施工高速准确，需要大量的机械设备，以实现机械化施工，所以机械设备在工程施工中发挥的作用越来越重要。现代工程项目具有规模大、时间长、参加单位多、施工环境复杂等特点，使得工程项目在实施过程中充满风险，作为生产要素的机械设备也面临着同样问题，因此加强机械设备风险的预测、防范、控制、减少和避免风险损失是现代机械设备管理的重要内容。 1设备管理的主要风险 1.1投资失误 从长期来看，施工企业单纯靠生产经营将很难有大的发展，必须实行生产经营、资产经营和资本经营同时并举，才能提升企业的经营层次，但所有这些，都必须以投入为代价、以投资作保证。为了取得大型工程的承包资格、提高生产经营能力，必须购置先进大型设备，如地铁用的盾构机、大吨位大跨度架桥机以及高速公路摊铺机等，每台价格上千万元。 在购置设备时存在以下风险：①花巨资购买了设备又中不了标，企业要承担设备闲置浪费的风险；②机械设备进口时为了节省外汇，从不同国家或不同厂家分别购进单体设备，再组装配套，结果相互不配套，或进口设备和国内设备以及备品备件之前不配套，存在组装不配套风险；③机械设备选型不当，或使用成本过高、或达不到项目施工要求，即选型风险；④机械设备更新决策风险，机械设备使用时间过长或过短都将使成本上升，更新时机是否得当也将影响企业效益。
1.2发生事故 该风险包括：①操作工未经岗前安全技术培训或培训力度不够，施工时操作技术欠熟练或没有严格执行操作规程，发生安全事故；②机械设备的日常保养维修不到位或为了赶进度而拼设备，酿成重大设备事故；③自然环境风险因素造成的机械设备事故；④施工现场布置不合理，发生设备事故或人身伤亡；⑤设计、制造和安装错误或铸造 和原材料缺陷，致使设备损坏。 1.3使用不当 由于管理不当，机械设备使用或组织不合理，造成设备闲置、延误工期或满足不了施工要求，致使机械设备利用率达不到定额取定水 平，导致机械费用支出超过预算，施工企业效益下降。 2风险规避对策 现代建筑工程项目面临的风险种类繁多，各种风险之间的相互关系错综复杂，因而施工企业必须重视机械设备风险，应采取各种措施，着力规避风险。总体说来，规避风险可以从以下几方面入手：①加强风险的分析、预测能力，建立风险预警系统，做好风险防范工作；②当风险发生之后要做好风险的控制和转移，努力化解风险，把风险降到最低程度；③企业必须通过苦练内功、强身健体，提高竞争力和抵御风险的能力。具体做好以下几方面的工作。 2.1建立科学的经营决策机制 在设备投资决策过程中，施工企业的领导和专家应预先进行科学分析和论证，对可能出现的风险逐项进行分析研究；重视各部门及施工队的建议和意见，确保决策的科学性、民主性、合理性；建立决策 风险约束机制，最大限度地避免各类风险。
强制执行申请书格式 强制执行申请书(一) 申请人：张某，男，汉族，1963年3月19日出生，住址：上海市XXXXXX 被申请人：沈阳某工程有限公司，地址：沈阳市皇姑区XXXXXX 法定代表人：李某电话： XXXXX 申请人与被申请人劳务雇佣合同纠纷一案，经辽宁省沈阳市中级人民法院作出【XX】沈民(1)终字第XXX号民事判决书，现被申请人拒不遵照生效判决履行。为此，特申请贵院给予强制执行。 1、请求法院执行被申请人应支付申请人的劳务费50000元; 2、请求法院执行被申请人应支付申请人的劳务费50000元的银行同类同期贷款利率计付的银行利息(自XX年6月15日至XX年8月26日的); 3、请求法院执行被申请人应支付申请人的劳务费50000元的延期履行期间的债务利息即按照银行同期贷款利率计付的银行利息的双倍(自XX年9月6日至执行完毕当日) 4、请求法院执行被申请人应支付申请人的诉讼费988元; 5、被申请人支付本案执行费;
XX年被申请人承建上海某工程，为了能按期完工，被申请人雇佣申请人带领的安装队帮助安装，XX年6月15日经结算被申请人应付申请人的劳务费为50000元，由于被申请人一直未支付故申请人向沈阳皇姑区人民法院提起民事诉讼，该院作(XX)皇民初字第XX号民事判决书，判决内容为一、被告沈阳某工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张某劳务费50000元;二、被告沈阳某工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张某劳务费元的利息(利息自XX年6月15日至本判决生效之日止，利率按照中国人民银行同类同期贷款利率计付);如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。三、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费988元，由被告沈阳某工程有限公司负担。 判决后被申请人提起上诉，XX年8月26日辽宁省沈阳市中级人民法院送达【XX】沈民(1)终字第XXX号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判，二审诉讼费由上诉人负担。 至此被申请人于终审判决生效后10日内未按照判决履行，特申请贵院执行，以维护申请人的合法权益。 此致 沈阳市皇姑区人民法院 申请人：
目录 第一章市政工程风险的识别、分析、评价、控制 (1) 一、质量风险识别 (1) 二、质量风险分析 (2) 三、质量风险评价 (3) 四、质量风险控制 (4) 五、应急预案编制及组织体系 (5) 六、重大质量风险应急预案 (6) 第二章质量管理体系与措施 (17) 七、质量目标 (17) 八、工程质量管理保证体系 (17) 九、质量检测程序 (17) 十、质量保证措施 (18)
第一章市政工程风险的识别、分析、评价、控制 质量风险管理是一个系统化的过程,是对建筑产品在整个生命周期过程中,对风险的识别、分析、评价、控制的过程。 风险是一种不确定性,是损益发生的可能性,一般是指损失发生的可能性以及后果的危害性。建筑产品的质量是建筑企业的生命。影响产品质量的因素很多，质量风险评估试图从建筑产品的施工周期，分析可能发生质量事故的风险因素，从而对其进行控制，实现建筑产品的质量目标。 胜利南路延长线项目项目的主要质量风险控制为桥梁工程的质量控制。本项目礼乐河大桥从基础灌注桩，模板、支架、拱架制作及安装，预应力作业，钢箱拱肋加工及安装、混凝土外观质量、大体积混凝土浇筑、主桥支座安装、墩拱座施工等方面识别、分析、评价和控制本桥的工程质量风险。 一、质量风险识别 施工质量风险识别是从施工工艺过程、施工工序操作中发现、总结较容易发生质量事故的因素，从而进行施工质量控制。施工质量风险识别是进行施工质量风险分析、风险评价、风险控制的基础。
二、质量风险分析 施工质量风险分析是对施工过程中可能出现的质量事故、质量风险源进行原因分析，从而做出风险评价。
三、质量风险评价 施工质量风险评价从可能出现质量事故的各类因素中分析、辨别主要因素，次要因素，从而根据发生的概率及损失大小进行不同级别的控制。
42《提级强制执行申请书》怎样写？ 著作人：荣辉律师天津泽惠律师事务所执业律师 ◆文书适用 强制执行的申请人在提起执行程序后，受理执行的法院超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请提级执行。申请提级执行时提交的文书为《提及强制执行申请书》。 ◆法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百零三条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。 《最高人民法院关于委托执行若干问题的规定》 第十一条受托法院未能在6个月内将受托案件执结的，申请执行人有权请求受托法院的上一级人民法院提级执行或者指定执行，上一级人民法院应当立案审查，发现受托法院无正当理由不予执行的，应当限期执行或者作出裁定提级执行或者指定执行。 ◆文书样本 范本（一）
提级执行申请书（注A） 申请人：天津泽惠建筑工程有限公司住所地：南开区南门外大街世纪花园 法定代表人：泽惠总经理 申请事项： 请求贵院依法将申请人在南开区人民法院的强制执行案件提级执行。（注B）事实理由： 申请人于2011年6月9日，以（2011）南民三初字第1346号民事判决为执行依据，向南开区人民法院申请了强制执行案件，并请求强制执行被申请人天津普惠天泽房地产开发公司立即给付拖欠的工程款360万元及诉讼相关费用26000元。 南开区人民法院受理执行案件后，至今未执行回款分文。在申请人申请强制执行时，被申请人天津普惠天泽房地产开发公司在天津市有六个在建工程，被申请人有财产完全可供执行，执行案件已然一年之久，但南开区人民法院自受理至今未采取任何有效执行措施，致使申请人的合法权益受到严重损害。 现申请人依据《中华人民共和国民事诉讼法》第203条，特向贵院提出提级执行申请书，请求贵院依法将南开区人民法院受理的申请人申请强制执行的（2011）南民三初字第1346号民事判决一案提级执行，望予准许。（注C） 此致 天津市第一中级人民法院 申请人：天津泽惠建筑工程有限公司 2012年9月29日 重点部位指导
施工强制性条文执行计划报审表 工程名称：攀枝花杨路坪至福田35kV线路工程编号：SXMX3-SG-001 本表一式份，由承包单位填报，建设管理单位、项目监理部各一份，承包单位存份。
攀枝花杨路坪至福田35kV线路工程施工强制性执行计划 攀枝花网源电力建设工程公司 2015年8月
攀枝花杨路坪至福田35kV线路工程 批准：年月日审核：年月日 年月日 年月日 编制：年月日 攀枝花网源电力建设工程公司 2010年8月
为贯彻落实《国家电网公司基建质量管理规定》的要求，强化电力建设贯彻执行国家质量安全法律法规和强制性技术标准力度，确保电力建设工程质量安全，编制强制性条文实施计划应包括如下部分： 1 工程概况 2 编制目的 3 编制依据 4 强条实施组织机构 5 强制性条文实施措施 附表： A 施工强制性条文执行计划表 B 施工强制性条文执行记录表
目录 1 工程概况 (6) 2 编制目的 (6) 3 编制依据 (7) 4 强条实施组织机构 (7) 5 强制性条文实施措施 (8) 附表： A施工强制性条文执行计划表 (14) B施工强制性条文执行记录表 (15)
1工程概况： 本工程是攀枝花杨路坪至福田35kV线路工程 本工程是由110kV杨路坪变电站新建一条单回线路至35kV福田变电站。线路全长9.096km,其架空线路为8.946km，电缆长度大约为0.15km，光纤线路长度8.946km。线路出线从110kV杨路坪变电站9#间隔采用电缆出线至N1#塔，再从N1#塔架空线路至35kV福田变电站3#原福金线构架。导线采用JL/G1A-185/30、地线采用JLB20A-50型铝包钢绞线、电缆采用YJV22-35Kv-3*240mm2、光纤采用OPP-16B1-185/30光纤复合相线，从110kV杨路坪变电站外N1#塔面向大号侧左边一回架至35kV福田变电站；杆塔形式：单回终端塔1基、双回终端塔1基、N2#N12#转角杆两基、单回直线塔12基、单回转角塔14基。 35kV福田变电站进线情况：因35kV福田变电站共装设有4个间隔（门型构架），其中1#构架为福龙线、2#构架为格福线、3#构架为福金线、4#构架为待扩建；本次线路进站为3#构架为福金线，因福金线停运，在35kV福田变电站外新立1基双回终端塔，将35kV 福金线临时过渡在新立的双回终端塔上，待4#构架（间隔）扩建好后，再将35kV福金线接进4#构架。 本工程通道为山地，虽有便道公路，但路湾急、路烂及坡陡。 材料大运56公里、二次转运12公里、人力小运大约0.5公里。沿线地质：岩石30%、松砂石40%、亚粘土30%。
提案改善制度 1.目的:为启发全体员工的想象力，集结个人的智慧与经验，提出有利于本公司生产改善及业务发展的提案，以便达到降低成本、提高质量、增进公司经营、激励同仁士气，创造积极进取的企业文化。 2.范围:适用公司所有员工提案和本制度规定的各类奖励。 3.职责: 提案人 ·组织或跟进提案的实施，促使提案实施。 ·审查提案内容及评分情况，监督提案的实施效果，及时将提案共享； ·核算奖金，并监督奖金分发； ·开展各种专题改善活动，有针对性推动并促进全公司形成改善的文化； ·制定和宣传各评分和评奖标准，并监督其实施； ·监督审核提案得分在6分以上的提案。 管理部 ·批准评奖标准和获奖名单，对评奖过程的争议具有最终裁决权。提案改善委员会 ·对提名材料进行评审并产生获奖名单。
·授权提案改善委员会成员。 财务部 ·提案改善奖金分发。 部门负责人 ·积极推动本部门员工参与提案改善活动； ·按要求对本部门实施或受益提案进行评分； ·对本部门提出的有关其它部门的提案与相关部门负责人进行沟通。 4.定义:(无) 5.内容: 5.1提案改善： 5.1.1员工可针对公司任何方面提出具体的改善提案，填写于<提案改善表>，包括： --- 经营管理制度之改善 --- 各种操作方法、制造方法、生产程序、行政效率等的改善 --- 工厂布置、治具、工具等之改善 --- 设备自动化、省力化、省人化及省时化之改善 --- 产品质量、服务质量或设计之改善 --- 物料、零件、产品等搬运方法之改善 --- 原物料之节省、废料之降低或利用以及能源节约等成本费用降低
-- 工作环境、安全卫生之改善 --- 其它有利于公司经营等事项 但若为以下情形之一则不视为提案： --- 没有方法的改变或纯粹是希望； ---众所周知的事实或正在进行改善的事项； ---曾被采用过的内容相同的提案(但有更佳方法者除外)； ---攻击团体或个人的投诉、抱怨或非建设性的批评意见； ---已被上级指示要求改善或已由上级指示他人开始进行时方提出改善意见者； ---公司根本无法实现的愿望性提议。 ---其它经审查委员会认定不属提案范围者 不受理之提案不予评级，亦不给基本奖，但必须回复提案者，说明不受理之理由，并希望继续提出宝贵的改善案。 财务部 实施部门：人力资源管理师 注：1、部门内实施的提案直接由提案者交部门主管，部门主管交分管干部实施即可；评分由部门主管进行后交提案改善委员会确认； 2、对于非本部门实施的提案： ---在部门负责人确认提案内容后，由部门负责人将提案转交受益部门，并与受益部门积极沟通协调；
企业劳动用工风险规避的几点措施 企业要运行，就要聘用员工，用工风险必然存在，下面就如何规避用工风险谈谈自己的体会。 一、建立健全企业规章制度 在一个企业里，只要规章制度合法合规，规章制度就是企业运营和执行的准则，因此制定规章制度程序要合法合规，内容也要合法合规。内容是否合法合规，则要顾问律师或专职法务人员才好判断，制定程序方面，则企业人力资源人员就可掌握，具体而言，应按《劳动合同法》“第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”执行，比较简单的做法就是每项制度的制定应取得工会的认可，因为工会是代表职工利益的。 企业规章制度涉及聘用、培训、劳动合同管理、休假考勤、社保、工资福利、奖惩制度、员工档案管理、保密制度、印章管理、文件管理、会议制度、接待安排、资产管理、宿舍管理、食堂管理、消防安全、门禁制度、网络管理等等。 # 二、尽职调查、劳动合同签订方面 员工入职时，应进行尽职调查，如人力有限，可只针对重要职位进行尽职调查，要求员工提供离职证明，人力资源部可以打电话或前往离职企业了解该待聘员工的离职真实性及是否存在未了解的劳资纠纷，以便降低劳动用工风险。 劳动合同条款应按照劳动法律法规制定，避免出现条款无效的情况。 三、做好入职培训工作 员工入职时，必须要学习公司规章制度，每次学习都要有员工对学习内容进行书面确认，以便尽到企业的告知义务，存档备查，发生劳动争议时，便于案件处理。 四、准时发放工资、提供福利、为员工购买社保 如不能及时发放工资、提供福利，应取得职工代表大会、工会认可，做好员工的安抚工作，并及时公示公告。
强制执行申请书 1、申请人： 被申请人： 被申请人： 1、请求执行两被申请人的连带债务金额27000元; 2、请求两被申请人连带承担迟延履行期间的债务利息元和法院的受理费用475元;全部费用共计元。 事实与理由：申请人与被申请人民间借货纠纷一案，二七区法院侯寨乡法庭公开审理后，于20xx年8月3日作出(20xx)二七民一初字第2585号判决，现该判决书已于9月20日生效，但两被申请人拒绝执行判决。为此，特请求人民法院给予强制执行。 此致 郑州市二七区人民法院 申请人： 年月日 申请人：张某，男，汉族，1963年3月19日出生，住址：上海市XXXXXX 被申请人：沈阳某工程有限公司，地址：沈阳市皇姑区XXXXXX 法定代表人：李某电话： XXXXX 申请人与被申请人劳务雇佣合同纠纷一案，经辽宁省沈
阳市中级人民法院作出【XX】沈民(1)终字第XXX号民事判决书，现被申请人拒不遵照生效判决履行。为此，特申请贵院给予强制执行。 执行请求 1、请求法院执行被申请人应支付申请人的劳务费50000元; 2、请求法院执行被申请人应支付申请人的劳务费50000元的银行同类同期贷款利率计付的银行利息(自XX年6月15日至XX年8月26日的); 3、请求法院执行被申请人应支付申请人的劳务费50000元的延期履行期间的债务利息即按照银行同期贷款利率计付的银行利息的双倍(自XX年9月6日至执行完毕当日) 4、请求法院执行被申请人应支付申请人的诉讼费988元; 5、被申请人支付本案执行费; XX年被申请人承建上海某工程，为了能按期完工，被申请人雇佣申请人带领的安装队帮助安装，XX年6月15日经结算被申请人应付申请人的劳务费为50000元，由于被申请人一直未支付故申请人向沈阳皇姑区人民法院提起民事诉讼，该院作(XX)皇民初字第XX号民事判决书，判决内容为一、被告沈阳某工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张某劳务费50000元;二、被告沈阳某工程
山西右玉2X300MW煤矸石电厂机组工程 《工程建设标准强制性条文》（电力工程部分） 实施措施 北京国电德胜监理有限公司 山西右玉项目监理部 2009年11月8日
山西右玉2X300MW煤矸石电厂机组工程 关于贯彻执行《工程建设标准强制性条文》（电力工程部分） 实施措施 前言 2001年1月，国务院颁布了《建设工程质量管理条例》（以下简称条例），对加强工程管理作出了一系列明确规定：为了贯彻落实《条例》，建设部在修订原2000年颁布的强制性条文内容的基础上，于2006年5月8日发布了2006年版《工程建设标准强制性条文》（电力工程部分）的通知，要求自2006年9月1日起实行。 2006年版《工程建设标准强制性条文》（电力工程部分）的内容，是工程建设现行国家和行业标准中直接涉及到人民生命财产安全、环境保护和公共利益的条文，同时考虑了提高经济和社会效益等方面的要求。凡是列入《强制性条文》的所有条文都必须严格执行。 《工程建设标准强制性条文》是工程建设全过程中的强制性技术规定，是参与建设活动各方执行工程建设强制性标准的依据，也是政府对执行工程建设的强制性标准情况实施监督的依据。 建设部2000年8月第81号文部令发布《实施工程建设强制性标准监督规定》，其中明确规定了强制性标准监督检查的内容，而有关工程技术人员是否熟悉、是否掌握强制性标准,工程项目的规划、勘测、设计、施工验收是否符合强制性标准的规定,工程项目采用的材料、设备、以及工程项目的安全、质量是否符合强制性标准的规定等，
是监督检查中相当重要的检查内容。 山西右玉2X300MW煤矸石电厂机组工程是国家重点大型火电能源建设工程，为实现机组达标投产和建设目标，确保工程质量，必须认真贯彻落实《工程建设标准强制性条文》，为此；针对现场具体情况，制定本期工程实施强制性条文的工作计划和具体要求。 一、实施计划 1、凡在本期工程中所有承担项目的设计、施工、承包、监理、建设单位等，在明确执行有关标准、规范的同时，必须首先保证强制性条文的严格执行。 2、强制性条文不是全面编制的一本新的规范，而是直接从现行工程建设标准中摘录必须严格执行的强制性章、节、条、款的内容，按照工程分类、内容联系和逻辑关系，排列汇总，在摘录的过程中，原则上保持了条、款、项的完整。因此，被摘录的现行工程建设标准继续有效，两者可以对照使用。所摘录条文的条、款、项等序号，均与原标准相同。 3、2006年版《工程建设标准强制性条文》（电力工程部分）由建设部负责管理和解释，由中国电力企业联合会标准化中心负责日常管理、具体技术内容解释和发行。因此；现场业主、监理、设计、施工等各参建单位，必须统一认识、统一标准，落实到工程建设的全过程，凡是没有按照强制性条文执行的工程项目，监理在验收时有权拒绝并责令整改。不执行强制性条文的工程项目，均为不合格品。 二、关于执行《强制性条文》管理的主要内容：
企业风险规避及应对方案 目前企业风险管理越来越重要，尤其用工方面风险。新劳动法出台后，由于员工法律意识的加强，企业在用工过程中涉及很多方面的风险，如果事前不对风险的预防和管控，将给企业带来不可估量的损失。下面就用工风险进行全面细致的分析： 一、企业用工面临的风险 1、招聘风险： （1）员工身体状况问题，如先天性心脏病、怀孕等； （2）员工能力参差不齐，不能胜任岗位； （3）严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害； （4）招用未办理退工手续的员工，前单位可告新单位（如该员工在原单位重大设备损坏等原因造成原单位经济损失的）。 2、无固定期限合同风险 （1）连续签定2次固定期限劳动合同，第三次签定无固定期限劳动合同； （2）在本单位连续工作满10年签订无固定期限合同。 3、用工过程中处理不当的风险 （1）按法定节假日休息休假，并计算相应加班费； （2）书面证据不足处理不当的风险； （3）解除劳动合同承担法律主体和经济风险； （4）违反管理制度处理不当的风险。 4、发生各类工伤的风险 （1）上下班途中发生意外风险； （2）出差途中发生意外风险； （3）在工作时间，因意外受到事故伤害； （4）工作时间前后在工作场所内受到事故伤害的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 5、社会保险缴纳风险 （1）社保缴纳时间的风险； （2）社保缴纳基数的风险；
（3）员工流动性大，存在社保缴费后离职的成本； （4）社保报停时间的风险。 二、规避风险措施 1、招聘风险控制 （1）在招聘过程中严格按照程序操作，由专业的四川道远人力资源管理有限公司承担招聘工作任务； （2）要求应聘员工必须资料齐全，并做详细的背景调查； （3）原则让员工做全面的体检，对身体有问题的员工公司承担全部体检费，身体状况正常员工体检费在工资中扣除，应事前讲明。 2、规避无固定期限劳动合同 （1）通过四川道远人力资源管理有限公司和员工签订劳动合同实行派遣用工； （2）四川道远人力资源管理有限公司和劳动者形成法律上的用人单位，承担法律主体责任； （3）劳动者和用工单位形成服务关系，规避了无固定期限合同的签订。 3、纠纷的调解及处理 （1）通过道远公司的指导收集并保存员工违纪的书面证据； （2）由道远公司出面处理，避免各种纠纷的发生和矛盾的激化； （3）退回的员工由道远公司进行处理或解除劳动关系。 4、工资结构的调整降低成本的支出 （1）对工资结构进行调整，把工资进行分解成不纳入工资范畴的项目和一些补贴，降低加班费计算的基数； （2）降低社保缴费基数。 5、工伤风险的规避及经济成本的降低 （1）新员工入职的当月进行社保的购买，如果员工离职，可以从社保局退回企业缴纳的社保费，规避了发生工伤时的经济风险和法律风险； （2）对退休返聘员工购买雇主责任险，当出现工伤时，公司可以用雇主责任险来赔付员工，降低企业的损失；
精心整理 强制执行申请书 申请执行人……(写明姓名或单位名称及有效证件和号码等基本情况)。 法定代表人……(写明姓名、通讯联系方式等基本情况)。 ××代理人……(写明姓名、所在单位及通讯联系方式等基本情况)。 ××代理人……(写明姓名、所在单位及通讯联系方式等基本情况)。 ×× 因 写) ×日止) 附： 1．申请执行人有效证件复印件×份 2．代理人、法定代表人身份证明×份及身份证复印件×份 3．申请执行用法律文书副本×份 4．继承或承受权利的证明文件 5．其他文件×份
此致 ××××人民法院 申请执行人××× ××代理人××× ××××年××月××日 (签名或印章)
制作依据与应用说明 一、制作依据： 样式1是申请执行书的基本样式，其制作依据是： (一)《民事诉讼法》第二百一十二条：“发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。” (二)《民事诉讼法》第二百一十三条第一款：“对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。” (三)《民事诉讼法》第二百一十四条第一款：“对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应 一般 (六)公民、 或者依 (八) ( ( 1 (1)住所 (2) 2 写明上列当事人，因为什么案件或事项，经过什么机关于何时发给什么法律文书，被申请人是全部还是部分拒不履行，因此申请予以强制执行。表述为：“上列当事人，因……一案，因……一案(事项)的法律文书XXXX人民法院于XXXX年XXXX日作出()字第XX号一审(或终审)民事(行政)判决(裁定、调解书、民事制裁书、支付令等“执行规定”第2条规定的生效法律文书)业已生效(详见附件)，被执行人拒绝遵照履行(或被执行人尚有……部分没有履行)。为此，特申请你院予以强制执行。”关于请求事项，可根据实际情况填写涉及到的相关项目。 (三)附件 附件所包含的各项文件是法院审查立案和将要进入执行程序的主要依据。申请执行人应按照所列项目和受案法院的具体要求提供相应的文件。
*******工程 强制性条文实施方案 编制： 审核： 批准： ********工程有限公司 *****项目部 ****年*月
一、编制目的： 通过将本工程中使用的强制性条文列出，编制具有针对性的实施措施，明确相关工作的责任主体，指导本工程施工管理及施工人员开展工程强制性条文的实施工作，最终保证工程的建设质量。 二、编制依据： 1强制性条文（电力建设工程部分）2006年版。 2强制性条文（房屋建筑部分）2013年版。 3实施工程建设强制性标准监督规定（建设部81号令）。 4 GB50202-2013《地基与基础工程施工及验收规范》。 5 GB50204-2015《混凝土结构工程施工质量验收规范》。 6 GB50205-2012《钢结构工程施工质量验收规范》。 7 GB50203-2015《砌体结构工程施工质量验收规范》。 8 GB50209-2010《建筑地面工程施工质量验收规范》。 9 GB50210-2001《建筑装饰装修工程质量验收规范》。 10 JGJ184-2009《钢筋焊接及验收规程》。 11 GB50207-2012《屋面工程质量验收规范》。 12 JGJ190-2010《建筑工程检测试验技术管理规范》。 13 GB50242-2013《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》。 14 GB50243-2002《通风与空调工程施工质量验收规范》。 15 GB50303-2011《建筑电气工程施工质量验收规范》。 16 GB50606-2010《智能建筑工程施工规范》。 17 GB50345-2012《屋面工程技术规范》。 18GB50656-2011《建筑施工企业安全生产管理规范》。 19《电力建设安全工作规程(变电所部分)》DL5009.3—2005. 三、工程简介
强制执行申请书(一) 申请人：张某，男，汉族，1963年3月19日出生，住址：上海市XXXXXX 被申请人：沈阳某工程有限公司，地址：沈阳市皇姑区ＸＸＸＸＸＸ 法定代表人：李某电话： XXXXX 申请人与被申请人劳务雇佣合同纠纷一案，经辽宁省沈阳市中级人民法院作出【2010】沈民（1）终字第XXX号民事判决书，现被申请人拒不遵照生效判决履行。为此，特申请贵院给予强制执行。 执行请求 1、请求法院执行被申请人应支付申请人的劳务费50000元； 2、请求法院执行被申请人应支付申请人的劳务费50000元的银行同类同期贷款利率计付的银行利息(自2009年6月15日至2010年8月26日的)； 3、请求法院执行被申请人应支付申请人的劳务费50000元的延期履行期间的债务利息即按照银行同期贷款利率计付的银行利息的双倍（自2010年9月6日至执行完毕当日） 4、请求法院执行被申请人应支付申请人的诉讼费988元； 5、被申请人支付本案执行费； 事实与理由 2008年被申请人承建上海某工程，为了能按期完工，被申请人雇佣申请人带领的安装队帮助安装，2009年6月15日经结算被申请人应付申请人的劳务费为50000元，由于被申请人一直未支付故申请人向沈阳皇姑区人民法院提起民事诉讼，该院作（2010）皇民初字第XX 号民事判决书，判决内容为一、被告沈阳某工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张某劳务费50000元；二、被告沈阳某工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张某劳务费元的利息（利息自2009年6月15日至本判决生效之日止，利率按照中国人民银行同类同期贷款利率计付）；如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。三、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费988元，由被告沈阳某工程有限公司负担。 判决后被申请人提起上诉，2010年8月26日辽宁省沈阳市中级人民法院送达【2010】沈民（1）终字第XXX号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判，二审诉讼费由上诉人负担。 至此被申请人于终审判决生效后10日内未按照判决履行，特申请贵院执行，以维护申请人的合法权益。 此致 沈阳市皇姑区人民法院 申请人： 附：一二审判决书年月日
人力资源风险防范措施 在当前市场经济环境下，市场竞争越来越激烈，但这种竞争归根到底是人才的竞争，因此各单位对人力资源管理工作越来越重视。在现代各行业人力资源管理工作中，人力资源风险是经常面临的风险，具有较强的破坏性，给人力资源管理工作带来了较大的难度，因此需要对人力资源风险进行深入分析，从而采取有效的风险防范措施，更好的提高人力资源风险管理的水平。 人力资源风险概述 人力资源风险的含义 人力资源风险主要是组织内部从业人员的个人行为与组织目标发生偏离，或是组织成员行为与客观规律相违背，这都是会给组织带来较大的伤害。在实际情况中，往往是部分管理人员依据手中的一些特权采取违法违规的手段来满足个人利益，从而对组织利益带来较大的损害。 人力资源风险的特征 人力资源风险具有较大的隐蔽性和突发性。部分管理人员在日常工作中，为了满足超越自身能力可支
配的需求时，往往会采取伪装或是隐蔽的手段来隐藏自已的违法违规行为，利用工作及职务的便利条件达到自己的目的及逃避应用的责任和惩罚。这就导致人力资源风险隐蔽性增加，不易于对风险进行识别，因此在风险日益聚集过程中，导致风险爆发的突发性增加。 人是人力资源风险的主体。在当前市场经济环境下，来自于外部环境的风险增加，对于外部环境风险，在我们无法改变外部环境的基础上，只能迅速做出反应更好的适应外部环境的变化，针对自身情况做出适当调整，从而对外部环境风险进行有效控制。但人力资源风险主要来自于组织内部，组织内部的工作人员作为人力资源风险的主体，风险的产生与当事人的思想和行为息息相关。人力资源风险的控制需要制定的制度，建立健全监督反馈机制和财务审计制度，加强管理，从源头上对人力资源风险进行有效控制。 职位与风险呈正比关系。人力资源风险主要来自于组织内部人员的错误行为，这也决定了组织内部人员职位越高，其手中权力越大，其所引发的人力资源风险也就越大。在组织内部，权力结构往往是职位越往上，其手中权力越集中，而且相应的监督力量也会越小，这就导致部分职位较高的人员由于受到约束力