(本表用A4纸正反面打印) X 年招聘警务辅助人员
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警务辅助人员公开招聘笔试参考资料
警务辅助人员公开招聘笔试参考资料 刑事诉讼法 单选题： 1. 对县级以上的各级人民代表大会代表提请批准逮捕的许可机关是（）。 A. 县级以上公安机关 B. 县级以上人民检察院 C. 县级以上人民代表大会常委会或主席团 D. 该代表所属的人民代表大会主席团或者常委会 正确答案为：D。 2. 关于人民检察院决定拘留犯罪嫌疑人，以下做法正确的是（）。 A. 由县级以上公安机关凭人民检察院送达的决定拘留的法律文书签发《拘留证》并立即执行 B. 公安机关执行人民检察院决定拘留的犯罪嫌疑人时，应当自行办理，不得请人民检察院协助 C. 公安机关执行人民检察院决定拘留的犯
D. 正在实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的 正确答案为：D。 5. 对有证据证明有犯罪事实，可能（）以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要的，应即依法逮捕。 A. 判处拘役 B. 剥夺政治权利 C. 判处徒刑 D. 判处管制、拘役 正确答案为：C。 6. 我国《刑事诉讼法》规定，对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以（），而有逮捕必要的，应即依法逮捕。 A. 震慑犯罪 B. 防止泄密 C. 严厉打击刑事犯罪
D. 防止发生社会危险性 正确答案为：D。 7. 在公安机关案件侦查过程中，有权批准逮捕的机关是（）。 A. 公安机关 B. 人民法院 C. 检察机关 D. 国家安全机关 正确答案为：C。 8. 公安机关对被刑事拘留的人，认为需要逮捕的，一般应当在刑事拘留后的（）内，提请人民检察院审查批捕。 A. 3日 B. 4日 C. 5日 D. 7日 正确答案为：A。 9. 对公安机关提请批准逮捕的犯罪嫌疑人，已被刑事拘留的，人民检察院应当在接到《提请批
中层管理人员的招聘 招聘和选拔不仅是人力资源管理的第一关，对于企业的生存和发展也具有战略意义。招聘是企业获取人力资本的重要手段。企业要生存并持续发展，就必须招聘，最大限度地争夺有限的高素质人才，以保证在激烈的市场竞争中处于不败之地。特别是在企业的中高层管理职位的招聘上，招聘的结果直接关系到企业能否保持优良的员工素质和合理的结构；能否保持公司的发展目标和战略决策按计划的实施；能否将新的管理思想带入企业，从而让企业的发展获得更好的机会。 何为中层管理人员 目前国内外公司和企业对于中层管理人才的需求量再逐渐增加。每个人对中层管理人士的看法和角度不同，从而产生的定义也就不同，不同的行业对中层管理人士的定义也不同。一般说来，中层管理人士是指从事相关管理岗位有5年以上工作经验，年薪在10万元以上的人群。 中层管理人员的重要性 在中层管理人员这个阶层中，他们是能够承担起责任的一个队伍，他们的本身素质和能力的高低，直接影响着整个企业的力量和文化的变化。企业高层只是把握方向的一个领航者，真正去操作实施高层管理者的方向还要依靠中层管理人士。在企业的三角形人才结构中，他们属于中间的一层，起着承上启下的作用，高层领导者的决策需要他们去操作运行，普通职员的心态和管理需要他们去管理。因此，一旦中层管理人士在执行中出现了问题，就直接影响着整个企业的运行速度人员。 企业在招聘中层管理身上应该注意事项 企业在招聘中层管理人员中应该注意以下三个事项：首先，要弄清楚自己到底需要什么样的人，他需要具备哪些能力，现在和将来他能够承担什么样的责任，能够为企业带来什么；其次，一个中层管理人士应该具有三种基本素质，职业技能、技术技能、工作态度，在这三个素质中，职业技能和技术技能是可以通过企业的自身培训去完成的，因此，企业应该看中的是一个工作态度，也就是在招聘中要去学会发现应聘者的成长性，他能否让自己很好的融入企业中，从而将自己的成长与企业的成长挂钩在一起；最后，应该关注下应聘者自身的个人品质，这一点将决定着他对周围职工的无形影响以及企业在发展中存在的风险。 猎头公司在招聘中层管理人士中所发挥的作用呢？ 猎头招聘不同于普通的媒体招聘，也许企业通过平面广告或者网络招聘能够吸引很多的应聘者，但是这些应聘者中有多少人适合企业的要求本身是个未知数；其次，作为负责招聘的人员能否通过把握行业的整体动态和发展方向，能否准确把握应聘者的个性，这也会是个未知数；这么多个未知数加起来，对企业本身的招聘就是一个风险，人员的招聘流失，公司人力物力财力的损失都将会大大增加。而作为猎头招聘则会截然不同，优秀的猎头公司有着各个行业的猎头，长期从事猎头工作的人员，能够熟悉各个行业的动态，能够了解行业的发展趋势，从而物色适合企业的人才；此外，猎头公司具有国内外先进的专业测评工具，能够
招聘会邀请函模板 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。下面公文站小编为大家带来的是招聘会邀请函模板，欢迎大家参考! 招聘会邀请函模板【一】 尊敬的用人单位： 为进一步推进XX学院2017届毕业生就业工作，搭建校企供需见面平台，更好地满足高校毕业生就业和企业招聘用人的需要，经XX学院研究决定，特举办XX学院2017年校园招聘会。 2017年，我校有本科24个专业、专科14个专业共2458名毕业生 招聘会时间：2017年4月15日9：00-14：00 招聘会地地址：XX学院新篮球运动场 ★招聘会期间，我们为各参会招聘单位提供： 1、帐篷、展位(桌椅) 2、饮用矿泉水及快餐 ★企业报名注意事项 请各需要参会的单位于4月12日前将参会回执电子版(附件2)发送到XX,4月15日招聘会当天请在上午9：00前按时到招聘现场开展招聘活动。 联系电话： 感谢贵单位对我校毕业生的厚爱，欢迎到XX学院招聘企业发展所需人才! 2017年3月15日 招聘会邀请函模板【二】
尊敬的校友及校友单位负责人： 感谢您们长期以来对我校毕业生的关心和厚爱!学校为发挥校友资源优势，给毕业生就业和发展提供更多机会，同时也为充分发挥我校学科、专业和人才优势，给校友单位的事业发展提供更多支持和服务，实现母校与校友单位的互利双赢，学校定于4月14日举办XX师范大学2017年校友专场招聘会。诚邀各校友单位回母校参会。 一、举办时间：2017年4月14日(星期五)9∶00-12∶00 二、举办地点：XX师范大学狮子山校区学生活动中心(XX 市锦江区静安路5号) 三、参会毕业生：XX师范大学2017届毕业生(具体专业、层次及人数见附件2) 四、报到时间与地点： 报到时间：4月14日8∶00-8∶30 报到地点：XX师范大学狮子山校区学生活动中心签到处 五、乘车线路： 抵达XX的用人单位可分别经由以下路线到达XX师范大学狮子山校区南大门：43路(蓝谷地--金信源公交站)、56路(九里堤公交站--红砂村公交站)、336路(成仁公交站--万科魅力之城)、332路(龙泉汽车总站--成仁公交站)、343路(胜利桥街--红砂村公交站)，以及地铁2号线至XX东站下车---换乘121路公交车到锦绣大道成龙路口站下车---步行200米至川师南大门。同时也可乘坐147路(XX东客站九里堤公交站)到达XX师范大学狮子山校区东大门(锦绣大道林科路口站)。自驾车前来的用人单位建议从学校北大门或东大门进入校园，南大门因锦绣大道改造禁止左转和掉头，车辆不便入校。
招聘提问管理人员题库 类型序号问题 1您认为“管理”究竟是什么？ 2一个好企业要取得进步，哪些方 面是决定性的？ 3您最近读过的有关管理方面的书 籍有哪些？ 4您认为作为经理最困难的是什 么？ 管理意识 5 您如何控制和减少风险？ 6 你认为你所应聘的职位与你的部 门或公司的战略有什么关系？ 7 您会如何计划和组织一个重要管理方法 (或长期 )的项目？ 测试要点 测试应聘者是否能够将理论方面的管理知识与工作实践相结合。 在复杂的市场环境中，不同的企业的成功要素区别很大。通过回答测试应聘者对原单位在管理方面的理解程度。 优秀的管理人员是非常注重收集资讯及知识更新的。 “报告坏消息” 是个言简意赅的答案。说它简明深刻，因为它能够促使认真的招聘者提出进一步的问题，而肤浅的招聘者是不会想到要用额外的问题来追问的，也不会让应聘者有机会进一步阐述其发人深省的想法，更不想弄清在这个答案的背后是否还隐藏着什么深刻的生活经验。这个答案告诉我们面对困境的经理应该如何做出反应。 “让我的那些人能够按照我的指令行事，做到有令即行，有禁即止。”是第二种可能的回答。这说明该经理已经准备控制局面，实施领导。 “调动人员的积极性，组成一支能干的队伍。”可能是回答此问题的第三种方法，表明应聘者有较深的阅历，有能力来管理他人。 也有人将面临的具体问题作为答案。招聘者需关注作为管理人员应聘者是否有较为开阔的目光，而并非将精力用于处理具体事务上。 首先应当注意应聘者意识到的风险程度，然后再考察其回答的方法，以及风险涉及到的各个方面、是否对其他总是有影响等。 考察应聘者把握全局的能力。 招聘者应当关注应聘者策划和运行项目的各个环节，而不是项目本身是否与本单位的工作最接近。
1. （）是我们党领导人民治理国家的基本方略。 A. 依法治国 B. 文明执法 C. 尊重人权 D. 坚持党的领导 正确答案为：A。 2. 依法治国首先是（）。 A. 依法治权 B. 依法治民 C. 提高全民守法意识 D. 有效管理国家 正确答案为：A。 3. （）是我国《宪法》明确规定的社会主义法治的基本原则。 A. 法律面前人人平等 B. 树立和维护法律权威 C. 宪法至上 D. 坚持社会主义初级阶段理论 正确答案为：A。 4. （）是社会主义法治的本质要求，是社会依治理念的本质特征。 A. 执法为民 B. 依法治国 C. 民主自由 D. 服务大局 正确答案为：A。 5. 执法为民是（）的宪法原则在政法工作中的具体体现。 A. 为人民服务 B. 人权至上 C. 人民的利益高于一切 D. 一切权利属于人民 正确答案为：D。 6. 执法为民，就是按照邓小平理论和“三个代表”重要思想的本质要求，把实现好、维护好、发展好（），作为政法工作的根本出发点和落脚点。 A. 无产阶级的根本利益 B. 最广大人民的根本利益 C. 最广大人民的切身利益 D. 全体公民的合法权益 正确答案为：B。 7. 政法工作尊重和保障人权，首先要坚持（），为广大人民群众共同和普遍的人权提供完善的法律保障。 A. 文明执法 B. 依法执法 C. 以人为本 D. 以法律为准绳 正确答案为：C。 8. 一切执法行为都必须严格遵守（）。 A. 领导批示 B. 文件规定 C. 法学理论 D. 法律规定 正确答案为：D。 9. 政法工作必须牢固树立执法为民的理念，这是由我们党的（）和我们国家政权的社会主义性质所决定的。 A. 政治路线 B. 根本宗旨 C. 任务 D. 奋斗目标 正确答案为：B。 10. （）是社会主义法治的重要目标，是构建社会和谐社会的重要任务。
****集团中层管理人员 选拔任用办法 第一章总则 第一条为建立科学规的中层管理人员选拔任用制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质中层管理人员队伍，为公司转型和可持续发展提供有力的组织保障和人才队伍支撑，根据《中华人民国公司法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《市市属国有企业中层管理人员选任及管理暂行办法》及市干部选拔任用工作有关规定, 结合集团实际制定本办法。 第二条集团中层管理人员选拔任用工作应遵循下列原则：（一）党管干部原则； （二）五湖四海、任人唯贤； （三）德才兼备、以德为先； （四）注重实绩、群众公认； （五）、公开、竞争、择优原则； （六）集中制原则； （七）依法办事原则。 第三条适用围：集团本部部门负责人、直管企业领导班子成员、三级企业班子正职、其他按照中层级别管理的人员。 第四条选拔任用的方式主要有：部推选、部竞聘（竞争上岗）、市场化选聘（公开招聘）、人才引进。 第五条集团中层管理人员选拔任用的职责分工：
（一）集团组织人事部门负责集团中层管理人员的选拔任用、日常管理及考核工作，同时负责指导、监督所属企业选拔任用工作。 （二）集团提名委员会负责审议动议初步方案，研究初步人选产生围、推荐方式、选拔程序等。 （三）集团党委负责领导和把关选拔任用工作。 （四）集团纪委监督选拔任用工作，负责中层管理人员廉洁考察、任前廉洁谈话等工作。 第二章任职条件 第六条任职基本条件： （一）政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。 （二）具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。 （三）具有履行岗位职责必须的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。 （四）具有良好的个人品行和能够正常履行职责的身体素质。 第七条任职基本资格 （一）采取部推选、部竞聘（竞争上岗）方式选拔中层管理人员，担任集团中层正职的，一般应当具有大学本科及以上学历、企业中层副职2年以上工作经历；担任集团中层副职的，一般应当具有大学本科以上学历、5年以上相关工作经历，其中全日制硕士、博士研究生可分别缩短1年、2年工作经历。
高校致用人单位招聘会邀请函-邀请函 尊敬的用人单位： 为认真贯彻____________精神，做好高校毕业生就业服务工作，增进化工、建筑、电机类及相干专业的毕业生充分就业，满足广大用人单位对各类专业人材日趋增加的需求，同时促进高校与用人单位的沟通交换，___省高校招生就业指导服务中心、______大学定于___年___月___-___日在___举行____________供需洽商会，诚邀贵单位参会。 本次大会由____________和____________两部份组成，现就有关事项函告以下： 一、校企见面交换会 1、时间地点：____________________________________。 2、参会对象：____________________________________。 3、会议主题：____________________________________。 二、毕业生供需洽商会 1、时间地点：____________________________________。 2、参会对象：全体用人单位代表;____________________________________。 三、报到时间、地点 1、需要住宿的用人单位代表报到时间：____________________________________。
2、无需住宿的用人单位代表报到时间：____________________________________。 四、会务服务与费用 1、本次会议住宿、交通费自理，每单位收取会务费500元(包括资料费、参会代表___日晚饭、___日中餐等)，在报到现场交清。 2、由于参会单位较多，每单位参会代表限2人，原则上不提供接站和预定返程车票服务。 3、为每家用人单位免费提供1个标准展位(3.0m2.0m)，提供两份午饭及茶水。洽商会共设展位___个，订完即止。 五、参会办法 1、网上申请：____________________________________。 2、现场或传真申请：参会单位可于___月___日前具体填写好《参会回执》，到活动主办单位或以传真、电子邮件方式向活动主办方申请参会。 3、参会单位申请展位后，须传真经年检的单位法人资历证明材料(如企业营业执照副本、事业单位法人登记证、外派机构经有关部分审批的有效证件、办学许可证等)至主办单位，进行资质审核，确认展位。因故不能按时到会的，须于___月___日前以传真方式告知主办方，以便主办方进行调和安排。 六、联系方式 地址：邮编： 联系人：电话：
管理人员招聘能力测试题和答案 一，选择题 1.在工业企业中，职工培训工作是十分重要的，从发展的观点看，它还将变得越来越重要。科学技术在迅速发展，生产和制造方法正经历着急剧的变化，企业里的职工都面临着提高个人素质，以适应这种变化的问题。这句话强调的是（C ）。 A．目前企业对职工的培训工作还不十分重视 B．科学技术迅猛发展，推动着生产和制造技术不断改进和革新 C．职工培训工作是十分重要的，必须一直抓下去 D．随着科学技术的发展，企业职工的素质需要提高 2.教学包括教和学两个方面。研究教学的一般理论的科学称为教学论，也译作教授学，是教育科学中一个相对独立的分支学科。教学论要解决的是有关教学方面的理论问题。这段话主要支持了这样一种论点，即（ D ）。 A．教学包括教和学两方面 B．教学论是教育科学中一个相对独立的分支学科 C．教学论的研究对象是科学中的一般理论问题 D．教学论是研究教和学两方面理论问题的总称 3.检验结果发现，吸烟愈多体力下降愈明显。钙与锌离子浓度也随吸烟量的增加而下降。专家们推测，这可能是由于体内烟碱浓度增加使某些运动神经元受到抑制，从而使骨髓肌兴奋性降低的缘故。这段话主要支持了这样一个论点，即( D ) A．吸烟使人体力下降 B．烟碱浓度增加，运动神经元也相应增加 C．钙与锌离子浓度的增加使骨髓肌兴奋性降低 D．吸烟导致体内烟碱浓度增加从而使骨髓肌兴奋性降低 4.现在的天文学，不只是研究太阳、月亮、星星在天上的位置和运行规律，还要研究星星里面的变化，研究宇宙的演化。 对这段话的准确复述是（B ）。 A．现代天文学只研究星星里头的变化 B．现代天文学不仅研究星体的运行规律及其内部变化，而且还要研究宇宙的演化 C．现代天文学只研究太阳、月亮和星星在天上的位置和运行规律 D．现代天文学是一门综合性的学科 5.在单独的一次博弈中存在较大的机会主义，也就是只要有可能，每个人都倾向于利用自身的优势为自己谋求最大化的利益，这就可能给对方带来损失，而对方也是同样的人，只要有机会也会这么做，于是双方都要采取措施来防范对方，白白增加了很多“交易成本”。
人力资源案例分析 案例4-1 远翔机械有限公司对中层管理者的招聘 1、你认为造成此公司招募中层管理者困难的原因是什么？ 2、从公司内部提升基层管理人员至中层和从外部招聘专业对口的大学应届毕业生，各有何利弊？ 3、如果你是咨询专家，你会给公司提出什么样的建议？ 解析： 1、原因是这家公司的选拔和招聘机制存在问题。 主要是：(1)没有一个长远的选拔人才战略；(2)人才机制没有市场化；(3)人才结构单一； (4)人才的选拔不畅。 2、内部提升和外部招聘是企业的两种招聘渠道，各有利弊： 3、如果我是咨询专家的话，应当这样： 内部提升和外部招聘都可以解决企业目前职位空缺的问题，当然无论是选择哪一种，都需要企业做一些改进工作。 如果企业选择的是内部提升，则应该为那些被提拔上中层管理的员工提供培训课程，主要是管理知识和技能方面的课程，同时可以开设一些企业文化等软性课程，提高被提拔者的整体素质。 如果选择外部招聘，首先应该解决内部员工的情绪问题；其次，对于新招聘者，应该给予必要的上岗后的培训，缩短新员工了解企业的时间，增加他们对企业的认同感；再次，可以同那些准备离开企业的员工进行沟通，了解他们离职的原因，防止问题的再次发生；最后，可以使用老员工带徒弟的方法培训新员工，充分利用将离退休人员的经验优势来培训新的接替者。并且对外部招聘的大学生应该适当增加工资薪金，做出明确的职业生涯规划。 案例4-3 仙袂(mei)时装公司的招聘方案 1、仙袂公司原来的招聘方案是否能选拔适合该公司的人才？ 2、陈教授的方案运用了哪些测评方法？ 3、如果让你来设计一种模拟情景来测试应聘者的道德素质，你将如何设计？
校园招聘会邀请函范文 校园招聘会邀请函范文篇一 尊敬的用人单位： 首先感谢贵单位长期以来对xx政法职业学院就业工作的大力支持和帮助。 我院是一所具有61年历史的高等院校，隶属于xx省委政法委。前身是xx省建设学院，成立于1949年7月，当时的xx省人民政府主席xx同志兼任院长。1954年4月，改建为xx省政法干部学校。1983年11月，改建为xx政法管理干部学院。XX年4月，改建为xx政法职业学院，发展高等职业教育，并继续承担成人学历教育、岗位培训和大学后继续教育任务。 学院地处美丽的xx河畔，面向xx省招生。开设法律事务、司法助理、国际金融、国际经济与贸易、国际商务、法律事务(国际经济法方向)、社会工作、安全保卫、计算机信息管理、交通管理、图形图像制作、经济信息管理、电子商务、园艺技术(商品花卉方向)、园林技术、森林生态旅游、工程测量与监理、环境艺术设计、物业管理、会展策划与管理、社区管理与服务、人力资源管理、法律文秘、应用英语、商务英语、应用英语(法律英语方向)、旅游英语、投资与理财、财务管理、会计(司法会计方向)、会计电算化、市场营销、物流管理、旅游管理、酒店管理35个高职专业。现有在校生一万余人。在教学中我们一贯重视学生的素质培养，视教学质量为生命线，视毕业生为我们的产品，代表学院的品牌。我们愿与用人单位建立长久的合作关系，尽我们一切努力为贵单位选才服务。 我院有XXX届应届毕业生四千余人，定于XXX年3月25日举办xx政法职业学院XXX届毕业生校园招聘会,诚邀贵单位莅临参加，具体事项安排如下：
一、时间：XXX年3月25日(周四)上午9：00-16：00，会期一天。 二、地点：xx市xx街xx号(xx政法职业学院新校区) 三、其它有关事宜 1、首次来校招聘的单位请带好工商营业执照(副本)及相关证明材料。 2、因学院需要提前安排展位，请参会单位将招聘相关信息及参会代表名单于XXX年3月15日前告知我院学生处(招生就业处)。 3、我们将免费为每个用人单位提供一个展位，并免费提供工作午餐。 4、联系人及方式联系人： xx 联系电话： xx-xx(传真) 校园招聘会邀请函范文篇二 尊敬的用人单位： 真诚感谢贵单位多年来对我校毕业生就业工作的大力支持和帮助。为了向用人单位提供更好的服务，也为了给我校毕业生提供更多的就业机会，在用人单位和毕业生之间架起沟通的桥梁，现定于XXX年12月26日(星期三)，在我校召开xx体育学院XXX届毕业生校园招聘会，特邀请贵单位拨冗光临。现将有关事项函告如下： 1、报到时间：20xx年12月26日 12：3013：00 2、招聘会时间：20xx年12月26日 13：1516：00 报到地点： 3、展位设定：每展位为一桌两椅(限2人)、免收展位费，请带好贵单位相关招聘资料。 4、回执请寄：
网上招聘会议邀请函-邀请函 各有关单位： 为进一步发挥xx区域整体优势，吸引更多各类优秀人才来xx 地区创业发展，促进各区域内人才合理流动、优化人才配置，经xx 地区多家人才网共同协商，决定联合举办“首届xx地区联动网上招聘大会”。诚邀贵单位参加。 一、大会举办单位 “首届xx地区联动网上招聘大会”由三家人才网为发起单位，诚邀更多xx地区的人才网参加，共同联动举办。 联系方式： 二、大会举办时间 XX年9月15日至10月 24 日，为期 4 0天。 xx人才网即日起办理单位参会手续。 三、大会特色 本次大会采用新技术，设置一个共同平台，实现参会招聘单位在任一个参加该活动人才网站发布招聘信息，多家人才网联动均可显示该信息的功能，为招聘单位最大限度地扩大知名度及最容易地招聘到合适人才。 四、大会宣传 会前各参与该活动的人才网将在当地主要报纸、电视、电台和
全国各主要人才网站等媒体上进行广泛宣传，营造声势，扩大影响，吸引海内外各类人才应聘。 五、服务内容 参加“首届xx地区联动网上招聘大会”xx人才网的服务内容如下： 1、在xx人才网发布招聘信息。招聘形式有：网站会员、信息发布、参加人力资源市场、图标广告。 2、各参加活动的人才网统一大会页面风格。该页面内容应包括各参加活动的人才网站的信息及网站链接，确保每个参加活动的人才网站均可看到各个分会场的招聘信息及图标。 六、收费标准 1、xx人才网有效期内的中级和高级会员单位可免费参加“首届xx地区联动网上招聘大会”xx分会。 2、参加“首届xx地区联动网上招聘大会”中xx人才网分会场每个单位收费400元/期。 3、网上人才招聘大会期间图标广告收费800元/期。 七、报名办法 参加“首届xx地区联动网上招聘大会”xx人才网分会的报名办法如下： 1、现场报名：单位请携带营业执照（复印件有效，但需加盖公章并保证其真实性），事业单位请携带法人登记证，直接到市人才服务中心招聘信息中心缴费，当场办理完毕。
招聘会邀请函模板 招聘会邀请函模板【一】 尊敬的用人单位： 为进一步推进XX学院20XX届毕业生就业工作，搭建校企供需见面平台，更好地满足高校毕业生就业和企业招聘用人的需要，经XX学院研究决定，特举办XX 学院20XX年校园招聘会。 20XX年，我校有本科24个专业、专科14个专业共2458名毕业生 招聘会时间：20XX年4月15日9：00-14：00 招聘会地地址：XX学院新篮球运动场 ★招聘会期间，我们为各参会招聘单位提供： 1、帐篷、展位(桌椅) 2、饮用矿泉水及快餐 ★企业报名注意事项 请各需要参会的单位于4月12日前将参会回执电子版(附件2)发送到XX,4月15日招聘会当天请在上午9：00前按时到招聘现场开展招聘活动。 联系电话： 感谢贵单位对我校毕业生的厚爱，欢迎到XX学院招聘企业发展所需人才! 20XX年3月15日 招聘会邀请函模板【二】 尊敬的校友及校友单位负责人： 感谢您们长期以来对我校毕业生的关心和厚爱!学校为发挥校友资源优势，给毕业生就业和发展提供更多机会，同时也为充分发挥我校学科、专业和人才优势，
给校友单位的事业发展提供更多支持和服务，实现母校与校友单位的互利双赢，学校定于4月14日举办XX师范大学20XX年校友专场招聘会。诚邀各校友单位回母校参会。 一、举办时间：20XX年4月14日(星期五)9∶00-12∶00 二、举办地点：XX师范大学狮子山校区学生活动中心(XX市锦江区静安路5号) 三、参会毕业生：XX师范大学20XX届毕业生(具体专业、层次及人数见附件2) 四、报到时间与地点： 报到时间：4月14日8∶00-8∶30 报到地点：XX师范大学狮子山校区学生活动中心签到处 五、乘车线路： 抵达XX的用人单位可分别经由以下路线到达XX师范大学狮子山校区南大门：43路(蓝谷地--金信源公交站)、 56路(九里堤公交站--红砂村公交站)、336路(成仁公交站--万科魅力之城)、332路(龙泉汽车总站--成仁公交站)、343路(胜利桥街--红砂村公交站)，以及地铁2号线至XX东站下车---换乘121路公交车到锦绣大道成龙路口站下车---步行200米至川师南大门。同时也可乘坐147路(XX东客站九里堤公交站)到达XX师范大学狮子山校区东大门(锦绣大道林科路口站)。自驾车前来的用人单位建议从学校北大门或东大门进入校园，南大门因锦绣大道改造禁止左转和掉头，车辆不便入校。 六、会场服务： 1.免费制作招聘海报一份; 2.免费提供饮用水及工作餐。 七、报名方式：
管理人员面试题及参考答案 1、您认为“管理”究竟是什么?（测试应聘者是否能够将理论方面的管理知识与工作实践相结合。） 2、一个好企业要取得进步，哪些方面是决定性的?（在复杂的市场环境中，不同的企业的成功要素区别很大。通过回答测试应聘者对原单位在管理方面的理解程度。） 3、您最近读过的有关管理方面的书籍有哪些?（优秀的管理人员是非常注重收集资讯及知识更新的。 4、您认为作为经理最困难的是什么?（“报告坏消息” 是个言简意赅的答案。说它简明深刻，因为它能够促使认真的招聘者提出进一步的问题，而肤浅的招聘者是不会想到要用额外的问题来追问的，也不会 应聘者有机会进一步阐述其发人深省的想法，更不想弄清在这个答案的背后是否还隐藏着什么深刻的生活经验。这个答案告诉我们面对困境的经理应该如何做出反应。“让我的那些人能够按照我的指令行事，做到有令即行，有禁即止。”是第二种可能的回答。这说明该经理已经准备控制局面，实施领导。 “调动人员的积极性，组成一支能干的队伍。”可能是回答此问题的第三种方法，表明应聘者有较深的阅历，有能力来管理他人。也有人将面临的具体问题作为答案。招聘 者需关注作为管理人员应聘者是否有较为开阔的目光，而并非将精力
用于处理具体事务上。） 5、您如何控制和减少风险?（首先应当注意应聘者意识到的风险程度，然后再考察其回答的方法，以及风险涉及到的各个方 面、是否对其他总是有影响等。） 6、你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系?（首先应当注意应聘者意识到的风险程度，然后再考察其回答的方法，以及风险涉及到的各个方面、是否对其他总是有影响 等。） 7、您会如何计划和组织一个重要（或长期）的项目?（招聘者应当关注应聘者策划和运行项目的各个环节，而不是项目本身是否与本单位的工作最接近。） 8、您通常怎样制定和监控一项大型的计划?（注意应聘者在回答时是否能够将与组织战略的结合程度、报审、时间、人员、经费等各个方面综合考虑分析。） 9、您怎样处理与其他部门之间的矛盾?（没有矛盾是不现实的，应聘者往往都会回答通过沟通来解决。此项提问意在应聘者是否能够关注矛盾的根源，而不仅是解决或处理问题手段。） 10、请您简单地谈谈您周围比较典型的管理案例。（考察应聘者是否关注企业成功/ 失败的原因，并能够言简意赅、一针见血地指出问题所在。） 11、您从您原来的单位或上级领导向上学习到了什么?（一段工作经历或多或少地都会让人学到一些东西，哪怕是经验教训; 一
招聘会企业邀请函模板 招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。以下是公文站小编整理的关于招聘会企业邀请函模板范文。欢迎大家参考! 招聘会企业邀请函模板一 各有关单位： 春节过后，既是人才流动、毕业生求职的高峰，也是用人单位招聘人才的旺季。为满足企事业单位需求，中国XX人才市场将在福州国际会展中心(温泉公园旁)举办xx年春季系列大型人才招聘会。现将有关事项函告如下： 一、举办日期、大会地点在线展位预订
第一场：2月10日，正月初八(周四)，福州国际会展中心b层展厅; 第二场：2月12日，正月初十(周六)，福州国际会展中心b层、a层展厅; 第三场：2月14日，正月十二(周一)，福州国际会展中心b层、a层展厅; 第四场：2月16日，正月十四(周三)，福州国际会展中心b层、a层展厅; 第五场：2月19日(周六)，福州国际会展中心b层、a层展厅; 第六场：2月23日(周三)，福州国际会展中心a层展厅; 第七场：2月26日(周六)，福州国际会展中心a层展厅; 此后，每逢周六在福州国际会展中心a层展厅举办大型综合人才招聘会。时间为上午8：00至下午13：00。 求职人员免费入场。 二、展位情况 展位规格23米，配1桌4椅。 三、参会对象 1、省直和中央在闽单位，科研院
所、大中专院校、部队，各类企事业单位。 2、省内、外各类专业技术人才、经营管理人才、职业技术人才,应往届毕业生。 四、大会宣传 在中国XX人才网和省内外重点人才招聘网站，XX都市报、福州晚报、XX人才报及广播电视主流媒体上发布大会举办消息，将吸引省内外众多优秀人才和毕业生现场参会、网上应聘。 五、服务项目 (一) 会前服务 1、会前预订展位并交费的，招聘信息将提前在XX人才网发布。 2、免费为参会单位制作招聘广告(规格)。 (二)现场服务 1、提供2名参会人员的早点、午餐。 2、提供招聘广告纸，应聘表格等。 (三)会后服务
一、测试高层管理“分析能力”问题： 1.觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。? 2.举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。? 3.如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢？? 4.你为什么干这一行，而不干其他行当呢？? 5.你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有意义？那个决定是怎样做出来的？? 6.当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大？? 7.在你的前任工作中，你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目？? 8.你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会？? 9.假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢？ 10.假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题？你会选择哪个办法？为什么？ 二、测试高层管理“鼓励创新和革新的能力”问题： 1、想知道你是怎样奖励那些成果不怎么样的冒险者的，又是怎么奖励那些很成功的冒险者的。 2、你怎样来决定某人是否具有创造性呢？ 3、你怎样鼓励你的员工更加具有创造性呢？ 4、什么事会抹杀一个人的创造性和积极性？ 5、描述一下这样一种情形：你的一位员工精疲力竭了。问题出在哪里？你是怎样推行重大变革的？我想听你举些具体例子加以说明。 6、请你说说鼓励员工创造性的最有用的方法和技巧。 7、讲讲过去三个月里，你们部门发生的一些变化。我想听听你是怎样让部门和员工们适应那些变化的。 8、如果你干这个工作，你该怎样判断这个工作是否需要一些变革呢？ 请说说你和你手下人推行的创造性管理方法的例子。你为什么要使用这些方法？ 三、测试高层管理“管理方面具体问题”问题： 1、你认为外行如何管内行？ 解答： 管理的魅力不仅在于你知道的事情懂得该怎么办，更在于你不知道的事情也懂得该怎么办；管理者往往是探索与总结达成目标的方法，再将方法做为内行的指导方向。 技术问题：由技术员、工程师去解决 管理问题：通过管理队伍建设、建立企业运作体系、建立企业管理制度来控 制企业运作；通过企业运作分析、企业资源管理、强化企业运作的功能团队来提升企业管理水平技术与管理往往无法集于一身，它们通常是互补与共存的，并且往往由管理引领技术，关键是在于管理者能明白所管团队在企业不同阶段要帮企业完成的不同使命。当然，管理者对（技术）知识、原理、特性应有一定的认识与了解，便于对症下药。如果是以产品技术为工作对象的领导，则应是专行人事来担任，如工程部经理、开发部经理、品管部经理等。 2、你如何看待职能的演变与分化？
2018黑龙江大庆市肇州县公开招聘警务辅助人员 模拟卷答案及解析 一、单选题 1.【答案】D。解析：“警察”一词英文为police，它源于希腊语politician，最初的含义是指都市的统治方法或都市行政。在现代，警察的含义一般是指具有武装性质的维护社会秩序、惩治犯罪、保卫国家安全的国家行政力量。故本题答案为D。 2.【答案】A。解析：国家的本质是阶级意志的体现，是一个阶级对另一个阶级的统治，是维护统治阶级利益的暴力组织。故本题答案为A。 3.【答案】D。解析：政治镇压职能是指警察适用暴力，对威胁统治阶级的政治统治与国家安全的政治势力实行镇压，体现了警察具有鲜明的阶级性。社会管理职能是指警察运用行政管理手段，维护一定社会制度下的社会秩序。警察的这一职能体现了广泛的社会性和群众性。故本题答案为D。 4.【答案】A。解析：警察具有阶级性和社会性相统一的特点，其阶级性表现在政治镇压职能，社会性表现在它的社会管理职能。故本题答案为A。 5.【答案】C。解析：近代警察发端于西欧，英国和法国是建立近代警察制度最早的国家。故本题答案为C。 6.【答案】D。解析：在奴隶社会和封建社会中执行警察职能的机构和官吏，称为古代警察。古代警察有如下特点：一是军警不分，警政合一。警察的职能尚未集中于一个统一的专门机关，是由军队、行政机关、审判机关分别掌管的。二是古代警察行使职权在法律上是极不严格的，神权、皇帝或长官的意志起决定作用。三是私刑、私狱普遍存在。奴隶主对奴隶、庄园主对农奴、族长对同宗族的人有权使用私刑。故本题答案为D。 7.【答案】C。解析：讯问犯罪嫌疑人，是指侦查人员依照法定程序以言词方式向犯罪嫌疑人查问案件事实和其他与案件有关情况的一种侦查行为。所以选项A不符合题意。询问证人是指侦查人员依照法定程序以言词方式向证人调查了解案件情况的一种侦查行为。所以选项B也不符合题意。拘传是指公安机关、人民检察院和人民法院对未被羁押的犯罪嫌疑人、被告人，依法强制其到案接受讯问的一种强制措施。所以选项C符合题
人才招聘会邀请函的范文 人才招聘会的邀请函是怎么样的呢下面是小编整理的人才招聘会邀请函，欢迎大家参考! 人才招聘会邀请函各有关单位： 春节过后，既是人才流动、毕业生求职的高峰，也是用人单位招聘人才的旺季。为满足企事业单位需求，**人才市场将在福州国际会展中心(温泉公园旁)举办xx年春季系列大型人才招聘会。现将有关事项函告如下： 一、举办日期、大会地点在线展位预订 第一场：2月10日，正月初八(周四)，福州国际会展中心b层展厅; 第二场：2月12日，正月初十(周六)，福州国际会展中心b层、a层展厅; 第三场：2月14日，正月十二(周一)，福州国际会展中心b层、a层展厅; 第四场：2月16日，正月十四(周三)，福州国际会展中心b层、a层展厅; 第五场：2月19日(周六)，福州国际会展中心b层、a 层展厅; 第六场：2月23日(周三)，福州国际会展中心a层展厅; 第七场：2月26日(周六)，福州国际会展中心a层展厅; 此后，每逢周六在福州国际会展中心a层展厅举办大型
综合人才招聘会。时间为上午 8：00至下午13：00。 求职人员免费入场。 二、展位情况 展位规格2×3米，配1桌4椅。 三、参会对象 1、省直和中央在闽单位，科研院所、大中专院校、部队，各类企事业单位。 2、省内、外各类专业技术人才、经营管理人才、职业技术人才,应往届毕业生。 四、大会宣传 在**人才和省内外重点人才招聘站，**都市报、福州晚报、**人才报及广播电视主流媒体上发布大会举办消息，将吸引省内外众多优秀人才和毕业生现场参会、上应聘。 五、服务项目 (一) 会前服务 1、会前预订展位并交费的，招聘信息将提前在**人才发布。 2、免费为参会单位制作招聘广告(规格×)。 (二)现场服务 1、提供2名参会人员的早点、午餐。 2、提供招聘广告纸，应聘表格等。 (三)会后服务
警务辅助人员公开招聘笔试参考资料 刑事诉讼法 单选题： 1. 对县级以上的各级人民代表大会代表提请批准逮捕的许可机关是（）。 A. 县级以上公安机关 B. 县级以上人民检察院 C. 县级以上人民代表大会常委会或主席团 D. 该代表所属的人民代表大会主席团或者常委会 正确答案为：D。 2. 关于人民检察院决定拘留犯罪嫌疑人，以下做法正确的是（）。 A. 由县级以上公安机关凭人民检察院送达的决定拘留的法律文书签发《拘留证》并立即执行 B. 公安机关执行人民检察院决定拘留的犯罪嫌疑人时，应当自行办理，不得请人民检察院协助 C. 公安机关执行人民检察院决定拘留的犯罪嫌疑人后，没有通知人民检察院进行讯问的义务 D. 人民检察院决定拘留的犯罪嫌疑人，公安机关执行后有义务通知被拘留人的家属或者他的所在单位 正确答案为：A。 3. 根据《刑事诉讼法》的规定，刑事拘留的羁押期限（包括人民检察院审查批准逮捕的时间）最长可以达到（）天。 A. 7 B. 15 C. 30 D. 37 正确答案为：D。 4. 依照我国《刑事诉讼法》的规定，对于（），任何公民都可以立即将其扭送公安机关、人民检察院或者人民法院处理。 A. 有流窜作案嫌疑的 B. 不讲真实姓名、住址，身份不明的 C. 在身边或者住处发现犯罪证据的 D. 正在实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的 正确答案为：D。
5. 对有证据证明有犯罪事实，可能（）以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要的，应即依法逮捕。 A. 判处拘役 B. 剥夺政治权利 C. 判处徒刑 D. 判处管制、拘役 正确答案为：C。 6. 我国《刑事诉讼法》规定，对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以（），而有逮捕必要的，应即依法逮捕。 A. 震慑犯罪 B. 防止泄密 C. 严厉打击刑事犯罪 D. 防止发生社会危险性 正确答案为：D。 7. 在公安机关案件侦查过程中，有权批准逮捕的机关是（）。 A. 公安机关 B. 人民法院 C. 检察机关 D. 国家安全机关 正确答案为：C。 8. 公安机关对被刑事拘留的人，认为需要逮捕的，一般应当在刑事拘留后的（）内，提请人民检察院审查批捕。 A. 3日 B. 4日 C. 5日 D. 7日 正确答案为：A。 9. 对公安机关提请批准逮捕的犯罪嫌疑人，已被刑事拘留的，人民检察院应当在接到《提请批准逮捕书》后的（）以内，作出是否批准逮捕的决定。 A. 3日 B. 5日 C. 7日 D. 15日 正确答案为：C。 10. 逮捕后，除有碍侦查或者无法通知的情形以外，应当把逮捕的原因和羁押的处所，在（）以内通知被逮捕人的家属或者他的所在单位。 A. 12小时 B. 24小时
中层管理人员管理制度 1、目的 为了深入贯彻执行党的路线、方针、政策，加强河北航天信息技术有限公司领导中层管理工作，构建中高层管理人员队伍，科学有序的配置与公司经营发展战略相适应的人力资源，推进公司中层管理工作的制度化和精细化，以适应公司战略发展需求，确保公司的可持续发展，特制定此规定。 2、范围 本管理办法所指的中层人员是指由公司统一管理的人员，包括： 2.1各职能部门、中心、事业部正、副职中层人员和公司聘任的中层中层人员； 2.2xxx分子公司总经理和副总经理等中层人员； 2.3经公司总经理办公会或人事部门研究决定，其他需纳入领导中层管理范畴的人员； 2.4按照选拔标准和选拔程序，选拔出公司范围内德才兼备、综合素质高、有培养前途和发展潜力的优秀人才，为补充上一级中层人员而准备的后备人选。 3、内容 为加强中层人员的集中统一管理，凡涉及中层人员的配备、职务、职级、待遇等政策性规定，均由公司中层管理部门统一提出，总经理办公会审批。 4、中层人员结构与任职资格 4.1公司从不断改善中层人员的知识、专业、能力、经验入手优化经营管理队 伍结构。各部门、中心、事业部及分子公司中层人员所需的专业知识，应与本单位的性质、任务和发展方向相适应，使领导中层管理团队成员各尽其能，充分发挥整合能力。 4.2公司管理的中层人员必须具备的基本条件。 4.2.1具备较好的职业素质。具备本职工作所需的专业知识、管理知识、实践经验和组织领导能力；具有强烈的事业心和责任感；熟悉相关市场经济知识和法律法规，遵纪守法、廉洁从业、勤勉尽责，团结合作、品行端正、诚实守信、作风正派； 4.2.2具备较强的经营管理能力、决策分析能力、开拓创新能力和沟通协调能力；有大局观念，能正确履行领导职责； 4.2.3具备良好的心理素质，身体健康，能够承受工作压力；