新时期做好工会工作的几点体会
□周松涛
基层工会是社会基层组织中的战斗堡垒。新时期要充分发挥基层工会组织作用，从而保证党的路线方针政策得以切实地贯彻落实，实现工会组织促进发展服务大局、凝聚人心的目标。笔者结合自身工作实际，就如何做好基层工会工作，谈以下几点体会：
明确目标，找准位置，充分发挥工会组织的重要性
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会干部要明确自己的工作目标，找准自身位置，既要坚持党委领导的统一领导，围绕大局开展工作，又要切实维护职工的合法权益。这就要求工会干部要把握工作重点，在工会的四项基本职能维权、建设、教育方面做好工作。面临社会主义市场经济发展和公路行业改革的新形势，公路行业的内部劳动关系也出现了新的矛盾。在单位人事用工制度、职工福利保障、工资待遇改善等方面存在诸多问题，工会要充分发挥积极协调作用，既要完成改革发展的新任务，又要保障职工权益不受侵害。在日常工作中，着重在职工教育培训、行业技能竞赛、文明单位创建、职工文化娱乐等方面，创新载体，举办形式多样的活动，彰显工会工作重要性，充分发挥工会组织在行业“三个文明”建设中的作用。
加强工会自身建设，提高工会干部思想素质和业务素质
要发挥工会组织的作用，关键是打造一支政治强、业务精、作风正的工会干部队伍，让工会干部想有所作为、能有所作为。工会干部自身建设关系到工会工作的成败与发展，首先建立工会工作机制，确保工会工作落到实处。一是职工权益保障机制，二是职代会参与管理机制，三是民主管理机制。其次要增强工会组织的凝聚力，加强工会工作的重要性，把广大职工团结起来，把行业内部各方面的力量最大限度地凝聚起来，为职工办好事、做实事，解决职工关心的热点难点问题，让工会成为职工温暖的家，让他们自觉自愿依靠工会，积极主动支持工会的工作。建立健全职代会制度，指导职工进行民主参与、民主管理和民主监督，推动以职工代表大会为基本形式的管理制度和政务公开制度的贯彻落实，突出工会组织的群众性，吸引职工广泛参与，把职工凝聚在工会组织周围，促进工会工作的开展。再者要加强工会干部队伍建设。随着公路行业改革的深化发展，为适
应新形势对工会干部的要求、真正当好广大职工的带头人，工会干部就必须提高自己的工作能力和水平。一要解放思想，转变观念，开拓创新，加强学习，做到与时俱进；二要刻苦钻研业务知识，认真学习《工会法》、《劳动法》等相关法律法规，只有自身理论水平和业务素质提高了，才能更好地服务广大职工。
着力加强职工教育培训，促进职工队伍建设
公路事业发展，就必然要求建立一支思想素质好、业务素质高的职工队伍。基层工会组织要突出在职工教育培训中的主导作用，组织开展全方位、多层次的教育培训，最大限度地开发人才资源，不断提高和增强职工的归属感。一要适应知识经济时代的要求，加强文化教育，鼓励职工积极参与文化教育和学历教育，不断创新和丰富职教培训载体，在方式上创新，按需进行，不定期地根据工作需要举办培训班和岗位技能比武以及法律法规知识竞赛，激发职工的学习与工作热情；二要拓宽职教培训内容，不仅要培训公路行业业务知识，而且要包括时事政治、职业道德、行政法规等内容，把政治理论与专业技能相结合，才能培训出有责任感和事业心的职工。
完善制度，强化措施，把工会工作目标落到实处
工会干部是职工合法权益的维护者，是职工参与管理的代言人，是新型劳动关系的构建者。面对新形势赋予工会的新的任务，工会干部要在改革发展中，一方面，从大局出发，教育引导职工，理解改革，支持改革；
另一方面，随着改革开放和市场经济的不断推进，不断研究工会工作面临的新情况、新形势，创造性地开展工作，因此要树立“三种意识”。即真正树立维权意识，把表达和维护广大职工的利益作为工会工作的出发点和落脚点；真正树立创新意识，把职工满意度作为衡量工会工作的根本标准；
真正树立责任意识，把增强工会工作的主动性、创造性作为保持工会活动的基础工程，使工会工作更好地为公路事业的发展服务。
总之，工会工作无止境，“发展才是硬道理”。公路基层工会组织立足实际，抓住重点，团结全体职工开拓创新，真扎实干，以党的十七大精神为指导，努力践行科学发展观，努力提高工会干部的自身素质，密切联系群众，把干部职工的需要作为第一任务，把干部职工的利益作为第一考虑，把干部职工的满意作为第一标准，增强创新意识，强化工作作风，把工会变成职工之家，发挥好工会组织的作用。
（作者单位：商水县公路管理局）
做好新时期分管工会工作的几点体会
https://www.doczj.com/doc/2f1247683.html,2012/7/5 10:53来源：广西工人报
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一、坚持党的领导，围绕中心创造性地开展工作
一是要坚持“原则问题把关，具体工作放手，加强而不包办，支持而不干预”的原则，从制度上为工
会工作营造良好环境。二是要建立健全党委定期研究工会工作的制度，积极主动向党政主要领导汇报工会
工作情况，争取领导的支持，县委常委会每年都要听取工会工作汇报及时研究解决工会工作中存在的突出
问题。三是要支持工会组织依照法律章程独立自主地创造性开展工作。进一步整合社会资源形成工作合力，
不断巩固“党委领导、政府重视、工会运作、各方支持、职工参与”的工会工作格局。
二、坚持党建带工建，夯实工会工作基础
一是带思想，指导工会组织把加强思想政治建设放在首位，加强教育引导，提高广大职工的思想道德
素质和科学文化素质，不断提高职工思想教育工作的整体水平；二是带组织，把在企业中组建工会和发展
会员工作作为基层组织建设工作的重点，采取不同的工作方式抓好工会组建工作，不断提高企业工会组织
覆盖率和职工入会率；三是带班子，坚持党管干部的原则，认真选拔、配备好基层工会干部，把政治素质
好、文化程度高、热心工会事业、“想干事、能干事、干成事”的优秀人才选拔到工会工作岗位上来，激
发工会干部的活力；四是带队伍，按照“坚持标准、保证质量、加强培养、积极发展”的原则，不断壮大
工会队伍；五是带作风，积极引导工会干部继承、发扬党的优良传统和作风，始终保持与时俱进、开拓创
新的精神状态，立足岗位，扎实工作。
三、发挥组织优势，最大限度地维护职工合法权益
一是要实现从被动维权向主动维权的转变。切实克服机关化、行政化的倾向，深入基层、深入企业、
深入职工，了解职工关注的热点和难点问题。二是要实现从职能维权向法律维权的转变。以《工会法》和
《劳动法》作为法律维权的手段，在劳动关系协调上，配合劳动和社会保障部门，指导和帮助基层职工签
订劳动合同，做到维权关口前移。三是要实现从广义维权向重点维权的转变。突出维护职工的经济权益，
特别是职工的劳动权益以及收入水平、社会保障、劳动保护等权益。
四、真诚服务职工，热忱帮扶助困
一是深入实施扶贫帮困送温暖活动。二是深入开展“金秋助学”活动。。三是扎实开展困难职工、农
民工培训工作。四是坚持不懈做好职工医疗互助保障工作，逐步实现职工医疗互助保障全覆盖。五是认真
做好职工来信来访工作。
昭平县委常委、宣传部长、副县长吴伟红
谈谈自己做好工会工作的几点体会
作者：轶名时间：2005-06-03 21:20:38 来源：阅读次数：次
谈谈自己做好工会工作的几点体会
我从一九八三年下半年调入浣纱区教办从事工会工作至今（暨阳街道教育工会）已有二十多个年头。在上级工会组织的正确领导，下属各级工会干部和全体会员的支持努力下，我做了点工作，但没有什么经验，只能就二十多年所走过的路程谈一点肤浅的体会，与大家共同探讨，不当之处请领导和同行们批评指正。
体会一、工会工作必须得到党政领导的关心支持和信任。工会作为群团组织与行政不同，工会干部职位不高，权力不大，又无经济实体。所以作为我们工会干部，要使工会组织成为党政离不开、群众信得过的组织，发挥其应有的作用，光有强烈的事业心和责任感是远远不够的，还得在工作中讲究一定的方法。
一、加强与党政之间的联系。除及时向党政汇报工作以外，还应适时沟通。我是趁每年度的第一个校长会议召开期间，专门安排一定的时间与校长们开展联谊活动。联谊会上，我向各位校长汇报一年来我们工会工作取得的成绩和新一年的工作打算，活动安排，认真听取校长们对工会工作的意见和建议。这样，不仅为各级工会组织工作的顺利开展打下了感情基础，也营造了良好的工作环境。
二、为党政排忧解难。工会是教职工利益的代表者，教职工有什么困难和冤屈会找工会领导诉说。我对前来上访的教职工，都能主动接待，耐心倾听，正确处理，及时把问题解决在萌芽状态，真正为党政排忧解难。
三、积极进取，精心组织，争取在全市各类工会活动中取得优异成绩。象我们这样大的教办，只有在各级各类比赛中取得了较理想的成绩，才能使党政领导满意，才能赢得他们的信赖和支持。
体会二、使工会真正能代表维护教职工的合法权益，你就得有机会源头参与教办、学校的重大事项。学校工作中涉及到教职工利益的重大事务主要有先进的评比、职称的评定、干部任免、人事调配等。作为工会干部如果要得到党政的信赖，就必须主动做好党政交给你的各项任务，并能深入基层，调查研究，提出一些合理化的建议，使党政觉得你是一个有用的人，那么你源头参与的机会就相对多了，你就能达到代表、维护的目的。如我们教办教师各类先进的评比竞争激烈外界干扰较大，为避免一些不必要的麻烦，教办上午上报，下午评好。而教办将每位上报教师对比评审后初定对象的任务交给我，然后集体讨论，我能对各校上报先进教师的材料按文件要求，仔细对比，每年评先时提出的初定名单，基本达到大家认可，又能对一些工作出色的教师为他们尽量体现公平、公正性。如全教办每三年进行一次先进食堂、先进职工的评比已成制度化。食堂人员、后勤人员在教育系统内部来讲，也算得上是弱势群体，平时缺少关爱。先进的评比，激发了他们的工作热情，也为学校的发展提供了有力的保障。再如新老城区学校教育发展不均衡，我建议在新老城区学校之间，老城区特级教师、名师与新城区青年骨干教师师徒结对等活动，开展教育扶贫，成效明显。这些合理化建议的实施，使党政觉得工会组织在教育教学工作中发挥较好作用，工会的影响也相对扩大，源头参与的机会也就渐渐地多了。
体会三、必须抓好学校民主管理工作，优质高效召开好教代会学校民主管理的途径形式很多，但只有教代会制度的确最能体现教职工当家作主的的主人翁地位，是教职工行使民主权利、参与学校民主管理、民主监督最有效的基本形式。而工会又是教代会的主要工作机构，这项工作开展得好，学校中的作用就大，教职工就欢迎，也就是工会地位得到提升。教代会制度是我们工会组织的重点工作，因此各校每年召开教代会时，除特殊情况外，均邀请教办党政一起参加会议，利用一切机会宣传教代会的地位和作用，并按省《规程》要求，具体指导新当选分工会主席会议的筹备与召开，与学校党政共同商讨教代会提案的落实途径和方法。通过几年的努力，街道所属各校教代会程序更规范，内容更充实，质量进一步提高。
体会四、要有一支热心工会工作的队伍。鉴于教办级基层教育工会，其工作的落脚点在下属各校分工会和独立工会小组。工会工作要有成绩，一个人力量总是有限的，没有其他同志和下属各级工会干部的努力，工作根本无法开展。我采取了一级抓一级、层层落实的办法，教办工会主要抓分工会主席、独立小组长的组织和管理工作。
一、抓好分工会主席的学习和培训工作。每月一次的分工会主席例会几年来从不间断，例会时主要学习工会工作有关的文件资料，学习《中国教工》杂志中的先进经验，请各分工会主席交流工会工作情况和商讨解决问题的方法。教办工会还邀请市总工会、市教育工会领导给全体分工会主席上《如
何做好分工会主席》的辅导课，不断提高各级工会干部的思想素质和业务能力。
二、给各校分工会压担子。教办工会能根据上级工会工作的要求，结合本街道实际，参照市教育工会年终考核办法和建《小家》要求，年初就制订下发《分工会工作情况考核评分表》，让各校分工会能根据考核表规范地开展工作。年终根据各分工会的考核情况，评出二个先进分工会和二个优秀分工会主席，予以表彰。
三、工作上、生活上关心工会干部。工会干部有什么困难，一定想办法帮助解决。如原和济中心学校分工会主席陈长根，家中不幸遭受火灾。我得知消息，自己带头捐款三百元后，还发动全教办教师进行捐款，并亲自将捐到的二万多元人民币送到其家中。同时凡是工会干部生病住院的我都能及时慰问。在评优评先进时，还是建议同等条件下优先考虑工会干部。每年暑假市总工会市教育工会分配的休养名额中，除安排先进教师外，还保留名额让分工会主席轮流休养。
四、每年均开展评比一定比例的先进工会小组、工会积极分子。各分工会根据规定名额，评出各校在开展工会活动中的积极分子，上报教办，教办工会对工会积极分子颁发荣誉证书和奖金。这项制度的实施，激发了全体教职工参加工会活动的积极性，也为工会干部工作的顺利开展打下了坚实基础。
体会五、扎扎实实为教职工办实事办好事。一、精心组织一些丰富多彩、参与面大的文体活动，让教职工的身心在活动中得到放松，得到愉悦。如组织了一年一度的街道男女教职工趣味运动会，深受广大教职工的喜爱。
二、对学校干部、一线教师、离休干部，特困教职工等逢年过节都能登门慰问，生病住院时到医院探望。这样的送温暖活动已成为我们做工会工作同志每年的惯例。
体会六、严以律己，求真务实。做事要取得成功，关键是“认真”两个字。我做任何一项工作都比较认真，从不马虎了事，尽量减少一些失误，工会工作也一样。
一、精心组织教职工参加上级工会组织的各项活动，并努力使成绩更为出色。要想取得好成绩，你就得动脑筋想办法。有一句名言说得好“智者慎于始，愚者悔于终”，我从每项工作的布置起就能根据活动内容，积极采取有效措施，确保活动的高质量完成。如市首届男子排球赛，我们分析到全市组队的共同不足是缺少象样的排球队员，都是篮球队员充当排球队员，各
队起点差不多，关键在于训练抓早抓实。我物色好教练后，给每个队员发了
一个排球，每周三个下午课后集中训练。训练期间，我每天都早到场，迟退场，队员们在训练，我就在旁边为队员拣球，陪同队员训练，并做好队员们
的后勤服务。功夫不负有心人，最终在比赛中取得了好成绩。又如去年接受
参加市“三创”杯知识竞赛过程中，队员除要熟记一大叠资料外，还应掌握
好巧按抢答器的技巧。我四处打听什么单位有抢答器，当打听到国税局有抢
答器时，就专门带队前去练习。比赛那天，我们又提前一小时到场，试按每
只抢答器以掌握技巧。比赛第一轮结束时，我们以遥遥领先的总分进入了决赛，决赛中由于一些人为因素取得了第三的成绩。
二、注重生活小节，处处维护自己形象。作为工会干部，我时刻注意
自己的身份，因为自己的一言一行，一举一动代表着工会在群众中的形象。
不管平时在办公室，还是在下基层接触教职工群众时，言谈举止、待人接物，都十分注意有分寸，符合一个工会干部应有的素质，避免失态，给别人留下
不良影响。当然还有其他方面，我也不一一举例了。（暨阳街道教育工会
周渭桥）二○○四年四月二十一日
这几年，在工会工作上，我十分注意对政治理论和业务知识的学习，坚持干一行爱一行深入一行，在党委和上级工会的领导下，中心工会紧紧围绕单位的任务开展工作，取得了一些成绩。总结这几年的工作，我对工会工作有一些心得体会。主要有以下几点：
一、工会必须自觉接受党委领导，围绕中心任务开展工作
坚持党对工会的领导，是中国工会的政治优势和优良传统，也是做好工会工作的根本保证。《中国工会章程》明确规定：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员
和职工利益的代表。工会只有自觉地接受党的领导，才能牢牢把握正确的政治方向，才能把广大职工紧紧地团结在党的周围，不断开创新的事业。要坚持党的领导，就必须在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的路线、方针、政策；要坚持党的领导，就必须在同级党组织的领导下，定期向党委请示汇报工作，全面履行各项工作职能，积极反映职工的愿望和要求，以最大的努力帮助职工解决工作和生活上的困难。既要善于为党分忧，又要敢于为群众解难。在从事工会工作中体会最深的一点，就是工会要协调好与党政的关系。工会推动的每一项工作和开展的每一项活动，都要围绕单位的中心任务进行，要以是否对单位改革发展起到促进作用，是否对提高职工综合素质起到促进作用，是否对调动职工的积极性、创造性起到促进作用作为衡量工会工作好坏的标准。凡是工会开展的活动，我们都精心策划，考虑清楚每一细节，以最少的成本投入获得最大的效果，所以，党委对工会工作很支持，各部门也很配合，广大职工也非常拥护。
二、提高工会干部自身素质，深入开展职工思想教育
面对新时期、新变化和新任务，工会干部必须适应形势，提高素质，研究问题，转变形象。工会干部必须要勤奋学习，提高自己的综合素质，这是我们做好工作的前提。胡锦涛同志在开展保持共产党员先进性教育活动动员大会上指出：“勤奋学习，是共产党员增强党性，提高本领，做好工作的前提”。如果工会干部单凭一股工作热情，没有良好的综合素质，没有坚定的信念和目标，没有政治意识，大局意识，责任意识，没有敏锐的洞察力，清析的分辨力，准确的判断力，搞好工会工作只能是一句空话。在提高工会干部自身素质的同时，工会组织要深入开展职工思想教育，坚持用马克思主义中国化最新成果教育职工，用中国特色社会主义理论引领和凝聚职工，用社会主义荣辱观引导职工，用社会主义职业道德规范职工，充分发挥工会的文化教育阵地作用，采取职工喜闻乐见的形式，深入开展群众性精神文明创建活动。工会履行基本职责的着力点就是保持和谐稳定。
三、工会工作要坚持以人为本
工会工作要以人为本，维护职工权益，推动改善民生。科学发展观的核心是以人为本，这与工会维护职工合法权益的基本职责是完全一致的，坚持以人为
本的指导思想，就要从工会的性质和特点出发，以维
护职工的合法权益作为全部工作的根本出发点和落脚
点。要进一步加大对困难职工的帮扶力度，努力为广
大职工办实事好事，要坚持求实效，使送温暖工作经
常化和制度化。工会在帮助职工解决困难的同时，尽
可能对困难职工给予更多的关心，引导他们以乐观的
心态面对困难。要引导职工理解和支持单位的各项工
作，配合党组织做好思想政治工作，要深入群众，准
确把握思想工作的重点难点。对职工的疑惑及时给予
解释，对发现的问题或不稳定因素及时向党组织汇报。
调动发挥好广大职工的积极性，为维护稳定、构建和
谐社会出力献策。
大庆社区：新形势下做好社区工会工作的几点思考
来源：新华网崇川频道【字号大中小】2010年12月23日09:19:10
随着改革的深化，新的经济组织和社会组织越来越多，大量下岗、失业、离退休和外来务工人员纳入社区管理，这既拓宽了社区工会的工作领域，又使得社区工会工作面临着前所未有的压力和挑战。新经济组织和社会组织存在着数量多、规模小、员工少但流动性大的共性，一些企业业主认为组建工会是对自己权力的监督，担心职工抱成团难以管理，会削弱自己的威信，同时担心建立工会要缴纳会费，会增加支出，影响经济效益。一些职工，认为工会为职工说话办事权力有限，加入工会的热情不高；特别是农民工自主入会意愿更是不强，他们受传统思想的束缚，认为出来打工就是挣钱，那里钱多就到哪里打工去，频频跳槽现象
严重，而且他们依法维权意识不强，对工会也不太信任，有事也不愿意找工会。
为了攻克这些工作中遇到的难点问题，我适时改变了一些工作方法。平时，有事没事就到辖区单位走动走动，遇到单位负责人就主动打个招呼，先混个脸熟；借发放宣传资料等工作机会，尽量与这些负责人和已建会单位的工会主席多沟通一点，了解他们的想法，适时向他们推动一下工会工作；慢慢的将这些负责人和工会主席聚到了一起，请进社区，形成社区工会工作会议制，邀请他们一起畅谈如何发挥工会职能，让企业和职工双赢。同时，我积极争取社区党政领导的支持，社区开展文体活动主动邀请辖区单位组队参加，并利用其他部门惠民服务的契机，例如：女职工免费妇科检查等，发动这些单位负责人组织女职工体检。文体活动展现了企业风采，惠民服务让职工得到了实惠，暖了他们的心，也让企业主尝到了甜头，获得了美誉。
通过这些点滴工作，我逐渐打开了企业的大门，企业主不再冷眼相待，组建工会有了支持，工会主席也愿意主动沟通工作，职工入会的热情也增加了。在此基础上，我趁热打铁，动员一些开明的老板，在稳定员工队伍上多下点功夫，与职工签订集体合同，进行工资协商，提高一些福利待遇，例如缴纳保险，发放独子费，建立职工慰问制等等；我也会积极争取在企业中有其他重要职务的工会主席，利用兼职的优势，合理运用权利资源为职工谋利益，因地制宜开展一些文体活动，凝聚职工人气，组织一些劳动竞赛，激发职工的创造性，多为企业发展出点子，做好职工维权和困难职工的帮扶工作。此外，我也会利用工会活动，广泛听取企业职工的呼声，了解他们的思想动态，指导他们要合理维权。
在新的形势下如何做好工会工作，是我们每一个工会工作者不得不面临的一个新课题。我也一直在思考这个问题，我觉得要做好工会工作，首先要增强责任感和使命感，对工会工作要有热情、有激情，对职工要有感情、有爱心，要勇于突破原有工作格局，充分利用社会资源，拓展与社会各界的沟通和联络，加强与上级工会部门的沟通，争取上级工会最大的支持；积极向党政争取更多的资源，多为职工服务，多为职工解决一些实际问题。这些对开展社区工会工作是十分有利的，也是必须的。
其次，要创新活动方式，才能激发基层工会组织的活力。创新不是凭空想象，率性而为，关键是要结合社区的实际情况，这样才能有生命力。例如，我们大庆社区是一个老工业区，社区的显著特征就是"困难企业多、老年人多、下岗失业人多、残疾人多、外来务工人员多"。我通过对辖区企业和居民的走访，了解到我们社区生活着10退休劳模，这在社区中也是比较少见的。通过与这些劳模的接触，我发现他们有着一个共性，那就是很低调，不愿意向外人讲起他们以前的辉煌，他们内心也有着现代生活巨大反差的失落。为了能让这些有着相似工作、生活经历的老劳模们有一个相关沟通、交流的平台，我就有了一个建立"社区劳模之家"的想法，这一想法得到了区、街工会领导和社区党政领导的大力支持。社区在活动场所并不宽裕的情况下，给"劳模之家"划拨了一间固定活动场所，区总领导亲自给"劳模之家"揭牌，街道工会主席多次参加"劳模之家"组织的集体生日、游览园博园
等活动。这些让劳模们倍感亲切，劳模们对社区工会有了更多的归属感，也愿意积极主动参加社区活动，例如给下岗失业人员和青少年讲述他们年轻时奋斗的故事，激励下岗失业人员要勇于再就业，激励青少年要好好学习，树立劳动光荣的意识。这一小小的创新，既让退休劳模们有了心理的依靠和寄托，又在社区产生了很好的"社会效应"，达到了"双赢"。现在一些原本我不知道的劳模也慕名而来，要求加入到这个小家庭中来。目前我社区的"劳模之家"又多了3位新朋友。
第三，要充分发挥工会作用，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。新的形势下，社区工会要在不同的行业和企业中建立工会组织，要最大限度地将各类分散、零星的劳动者发展入会，这就要求我们在管理体制、工作机制和工作方式上不能整齐划一，要分类指导，成熟一家建一家，边组建边规范。
1、加大劳动关系的协调力度。维护职工合法权益是社区工会工作的重要核心，要加大宣传力度，增强职工维权意识，要采取联动措施，与企业、特别是非公有制企业的工会主席一起做好职工合法权益的维护工作；对于职工不合理的诉讼请求，要做好疏导工作，也要维护企业的合法权益。
2、做好扶贫帮困"送温暖"活动。建立完善困难职工档案，帮助困难职工申请低保或特困职工证，做好金秋助学等惠民工作；教育、引导和帮助下岗失业职工自谋职业，自主创业和转岗培训。
3、扎实开展好劳动竞赛活动。围绕"保增长、保民生、保稳定"这一工作中心，因地制宜开展劳动竞赛，提高企业和职工参与的积极性，增强企业的活力。
4、注重发挥社区工会和社团活动多的优势，开展小型多样的活动，调动社区职工参与的积极性，增强社区工会的吸引力和凝聚力，把社区工会建设引向深入。
第四、要提高素质，增强自身工作能力。社区工会工作者要不断提高政治思想素质，要熟悉业务，爱岗敬业，切实转变工作作风，想职工之所想，急职工所急，多为职工办实事做好事，服务到位，维权到位，保持工会鲜明的群众性特征，更好地发挥桥梁纽带和职工"娘家人"的作用。
第五，社区工会工作对社区工会干部提出了越来越多的要求，但我们社区工会干部多为兼职，从事工会工作的时间精力有限，我们可以尝试发展志愿者队伍，在社区招募一些热心工会工作和社区工作的老同志从事这项工作，增强社区工会工作的力量。
总之，新形势下做好社区工会工作需要我们每个基层工会工作者积极适应新形势、新任务的要求，充分履行职责，扎实开展各项工作。我社区将借这次培训的东风，不断探索工作新思路，在改革、发展和稳定中更好地发挥基层工会组织的作用。（
浅谈如何做好乡镇街道工会主席
乡镇街道作为党委政府最基层的一级组织框架担负着市、区许多部门的工作尤其是随着城市化进程的推进乡镇街道的工作范畴、工作难度、工作量日益增大。“上有千条线下面一根针”在各种中心工作、一票否决制和突击性任务的交汇中乡镇街道工会主席如何巩固阵地在辖区全面开展工会工作把广大职工、个体经营者、农民工组织起来切实有效的维护他们的合法权益这是新时期每个乡镇街道工会主席面临的。在与全市乡镇街道工会主席共事的实践中深受启发将自己的一些粗浅认识总结如下供大家参考。
一、树立“三个意识” 乡镇街道工会主席首先要树立“三个意识”即危机意识、忧患意识、责任意识。危机意识是说乡镇街道工会主席要有危机感要有“逆水行舟不进则退”的思想。乡镇街道工作头绪多、工作量大各项工作就像竞技场上的运动员不可能齐头并进不分高下。乡镇街道工会主席如果没有竞争思想、危机意识就无法做好工作。忧患意识是说乡镇街道工会主席要有一颗“爱民心、忧民心”。乡镇街道工作直接与辖区广大职工、老百姓打交道工会组织更是如此。当职工的合法权益受到侵犯乡镇街道工会干部要首先挺身而出为他们做主。所以乡镇街道工会主席要具有“先天之忧而忧后天下之乐而乐”的思想。责任意识就是
要在其位谋其政。现在全市乡镇街道大多数都配备了专职工会主席同时解决了政治待遇问题干好本职工作是对每一个乡镇街道工会主席最基本的要求。
二、善于沟通取得支持乡镇街道工作千头万绪要想在众多工作中凸现工会工作的地位工会主席就要学会沟通。首先是和乡镇街道党政领导沟通积极主动地向他们汇报上级工会的工作目标和要求、本单位开展工会的工作情况争取工会工作在党政工作中占据一席之地积极取得领导的支持。其次要和各部门沟通一方面积极向他们宣传工会一方面结合部门的工作内容能联合行动的就联合行动扩大影响能把两项工作合为一项的就合为一项避免重复劳动。其三要和辖区企业沟通对辖区有号召力的企业主无论建会与否都要积极主动与其沟通既要上门服务又要请进来开联谊会将工作与感情融为一体建好自己的队伍。
三、夯实基础固本强基乡镇街道工会主席要从全局出发、长远考虑、细处入手建立起类别全面、内容详实的工会工作档案随时掌握辖区企业的动态情况。工作中就发现了管城区北下街街道工会主席的做法很值得学习。他和专干建立了建会企业档案、未建会企业档案、帮扶困难职工档案、下岗再就业档案、学习活动档案、日常材料档案。其中建会企业档案将2000年至现在已成立工会的企业分类归档企业因各种原因搬走、撤销都记录在档。内容清晰辖区企业底数一目了
然。乡镇街道工会主席如果能结合自身情况建立起完整、详细的工会工作档案把功夫下在平时及时掌握企业动态变化工作一定会再上一个新台阶。
四、围绕中心借力用力工会作为党委领导下的群团组织与其他职能部门作用、性质不尽相同。尤其是乡镇街道工会工作复杂即使是专职工会主席也要分管其他工作。面对这种情况就需要每一个乡镇街道工会主席巧妙的处理好各项工作的关系统筹安排借力用力。如何借力用力呢一是要紧紧围绕中心工作开展工会工作。工会是宣传党的方针政策的阵地尤其是乡镇街道更具宣传力、鼓动性。乡镇街道工会主席要以高度的责任心、敏锐的政治性围绕中心开展工作尽可能延伸触角。在宣传、服务中心工作的同时工会也必将增强自身的影响力、凝聚力、号召力。二是借重点工作之力开展工会工作。2005年我市“四城联创”是重点工作大多数乡镇街道工会都在进行这项工作的同时展开企业摸底、澄清底数工作。又如经八路街道工会积极和街道协税办联系从税收源头上把关督促建会。乡镇街道工会主席在安排布置工会工作时与中心工作紧密联系必然能事半功倍为服务全局、推动乡镇街道工会工作做出更大的贡献。
关于古林镇基层工会工作如何开展工作的汇报材料
工会工作，特别是乡镇工会工作，在今天这个特定的历史时期，特殊的社会环境，开展工作是有一定的难度的。比如：在外资企业建立工会难、收缴会费难、民营企业活动难、基层工会主席工作难开展。搞和谐企业建设，一些中小型企业就可能生存不下去了，这是一个关系我们社会稳定、经济发展的责任重大的大事。再有就是对宣传新《劳动法》的力度不够。
真对存在的上述困难和问题，我们古林镇工会在镇党委和镇政府的大力支持下，积极与辖区内的企业进行联系、走访，增进感情，为开展工会工作打下了良好的基础。但是，上述问题仍然没有得到彻底解决。原因之一，就是我们辖区内的企业大多数为民营企业。由于民营企业的特殊性，所以，我们在开展工会工作的同时也遇到了这样和那样的问题与困难。这是一个长期的工作，是不能急于求成的。为此，我们在先期工作中主要是针对性地进行了一些联络工作，为了能够与企业家们进行实质性的交流作好准备。并且通过走访调查，掌握了大量的第一手材料，对开展工会工作可能遇到的以及已经存在的一些客观问题和
困难有了一个明晰的认识。
一
我们全镇共有2587家企业，其中规模以上的企业228家（什么规模？标准是什么？）。截止目前，建立基层工会26家。我们的工会工作能够取得一些成绩，是与镇党委的高度重视和大大力支持密不可分的。古林镇党委一直把工会工作列入重要议事议程，在人力、财力上给予大力的支持，把加强和改善工会工作纳入党建目标责任制，每年制定对基层工会的工作考核细则，明确奖励措施，调动了基层工会的积极性。其次，在重大活动中，政府在活动经费上给予保障，各部门相互协调，形成了其齐抓共管的工作局面。同时，基层工会和职工群众积极主动参与镇工会组织的各类活动，如“村企结对”、“助学帮困”等回报社会的活动；如“旷世杯”篮球比赛、“伊司达杯”青年歌手大赛等文体娱乐活动。因此，古林镇的“党委重视、政府支持、工会主动、职工参与、各方配合”的工会工作格局已经基本形成。
二
作为基层工会主席，我的一个最大的感受就是“听得多，说得多，做得少”。为什么这样说哪？“听得多”是说我们听取上级工会的训导多；“说得多”是指我们在领会上级工会精神后所做的宣传工作多。这是两件好事。是我们在工会工作实践中必须认真对待并且作好的两件大事。也是我们开展工会工作的有利武器。但是，“做得少”就是我们的不足了。基层工会主席还没有能力为企业解决一些根本性的问题和困难。因此，工会就很容易被企业家看成是只会要钱的衙门。企业家与我们交朋友就只有一个目的，通过我们搭建与政府沟通的桥梁。我们基层工会在工作中没有起到“工会人”的作用，只是起到了一个工具的作用。这也许是我们作为乡镇基层工会干部的先天不足吧。针对这样的问题，我们在深入“三联创建”工作的同时，进一步完善了镇工会组织网络。一是提高企业工会组建率，特别是提高了规模企业的工会组建率。把“要我建工会”的观念转变为“我要建工会”；二是对已经建立工会的企业职工，提高他们对工会的认识，促其积极入会；三是组建工会做到“三个同时”和“三个确保”。在组建工会的同时，建立健全女职工组织、经费审查组织、劳
动争议调解组织，每个组织有专人负责。
随着基层工会组建工作的推进，我们将基层工会的工作重心从量的扩张逐渐转移到质的提高上来。我们以建设“合格职工之家”为平台，抓基层工会规范化建设，通过“三个加强。夯实了三个基础”。一是加强
工会制度建设，夯实政策基础；二是加强干部队伍培训，夯实组织基础；三是加强经费收缴力度，夯实经济基础。到目前为止，“合格之家”达标率已经达到85%。收缴工会经费-------万元。
三
新《劳动法》颁布后，我们在宣传上做了大量的工作，积极组织辖区企业老总座谈，为新《劳动法》的试点工作做前期准备。1、我们就新《劳动法》颁布的社会意义、政治意义、历史意义和企业家们进行了探讨；2 、我们就企业家们关心的新《劳动法》试点实施后可能出现的问题和后果与企业家们进行了座谈；
3、我们就新《劳动法》颁布的意义与十七大提出的“科学发展”这个主题精神相结合，让企业家明白我们建设有社会主义特色的国家就必须要有能够与世界强国抗衡的经济实力，就必须要有能够和世界平等交流的
平台。
通过这样的交流座谈，我们向企业家们传达了这样的信息：科技含量低劳动密集型的企业有碍于我们国家的整体经济竞争力的提高，是我国社会经济发展的一个沉重的包袱。我们必须进行产业经济结构调整，最大限度地避免世界经济波动对我们的冲击，增强我们企业抗御风险的能力。这是关系我们民族经济
命脉的大事。这是关系我们国家兴衰的大事。
所以说，宣传工作是我们基层工会工作中的重点，也是我们开展工会工作的利器。加强工会工作的宣传是我们目前急需解决并且要做好的一项重要工作。针对民营企业家对工会工作认识的误区，我们还在民营企业里就工会的性质和作用与企业家们进行了探讨。那就是，工会决不是光会要钱的衙门！工会能够
为企业做的有益的工作是非常多的！
我们工会不仅要维护职工的合法权益，更为重要的是要把为职工维权和为企业的发展服务有机地统一起来。例如：我们在对民营企业进行调研时发现，民营企业的员工流动性比较大。这样对一个企业来说就无形中增加了企业的人力资本。我们就针对这样的问题与企业家进行探讨，在企业里建立工会组织，把企业文化活动开展起来，把员工的积极性调动起来，把人心凝聚起来，把员工队伍稳定下来。在实际工作中我们一是充分发挥镇劳动关系调解窗口的作用，协商解决镇内的重大劳资关系问题，加强对《劳动法》《工会法》执行情况的监督检查；二是大力推行平等协商的集体合同和工资集体协商制度，把劳动保护、福利、工资待遇等热点要点问题写入集体合同和工资集体协议中，为减少劳资纠纷奠定了基础；三是在处理各类劳资纠纷的时候，坚持“个一样”和“四个原则”。这样工会在这些方面的作用就得到了充分的发挥，企业家就看到了工会的价值，感受到了工会在企业中所起的作用，就对工会工作有了全新的认识。这是我们
正在做和要继续做下去并且要做好的一项工作。
近年来，我们在上级工会的支持和指导下，借鉴兄弟乡镇的先进经验，结合实际，创出了一些自己的特色，树立了一些典型，这些都成为了我们镇工会的亮点。2005年，在有上百家企业，工业总产值占全镇1/10强的礼嘉桥村，成立了全市首家村级工会联合会，并且依托思想政治工作研究会古林“非公企业”分会这个平台，建立一年一次的年会制度，提高企业为社会服务、为大局服务、为职工服务的“三服务”意识；整合镇成人学校和村（葑水港村）外来务工人员培训中心的资源，探索“企业定单、工会名单、学校菜单、
政府买单”四单式职工和农村剩余劳动力培训机制。
今年我们把和谐企业创建工作作为工会工作的重要内容之一。年初以来。我们筛选了基础扎实，企业劳资关系和谐，受到社会各界肯定的70家企业，作为第一批和谐企业创建对象。我们的做法一是积极发挥组织效能：通过思想政治工作研究会古林“非公”企业分会这个组织，在今年6月，组织30家销售亿元企业召开思想政治工作研究研讨会，把和谐企业建设作为研讨会的主题，交流企业在和谐创建过程中遇到的难点和问题，总结经验，扬长避短；二是扎实推进教育培训：结合法制教育工作，因地制宜地开展法制宣传，10月底，我们对全镇700多家企业开展了新《劳动法》培训，提高了企业干部员工的法制意识，促进了社会稳定。对普通员工，我们则着重抓好道德规范教育，引导职工树立符合新形势要求的新型就业观；对企业管理层，则是侧重与引导树立服务社会、服务大局的意识；三是用文化熏陶和滋养：在活动经费上
支持企业开展丰富多彩的文化体育活动，如嘉乐企业一年一度的体育运动会、旷世远东每年举行的体育运动周。这些活动不仅丰富了职工的业余文化生活，而且还起到了与企业交流和沟通的作用，加深了工会与企业的感情。鼓励企业参与各类文化体育活动，如社会主义新农村建设主题教育活动知识竞赛、篮球比赛，增强了企业职工的凝聚力；引导企业冠名举办各类文化体育活动，如斯布伦公司承办的“斯布伦”文明家庭文艺汇演、伊斯达公司承办的“伊斯达”新古林人卡拉OK比赛，激发了企业回报社会的积极性；四是主动参与村企结对指导企业主用活政策，开展村企结对活动，投身于社会主义新农村建设，积极回报社会的同时达到村企双赢的目的和效果。全镇24个行政村与27家企业签定村企结对协议书。经过开展将近一年的和谐企业创建活动，创建效果初步呈现，主要表现在两个方面，第一：企业与员工的关系更加和谐。我们发现和谐企业开展顺利的企业，企业与员工的关系更加融洽，职工的流动率低，尤其是在用工紧张的时期，稳定的员工队伍保障了企业生产经营活动的顺利开展；第二：企业与企业的关系更加和谐。通过创建活动，企业与产业链相关的企业形成和谐的长期合作的关系，保证了企业利益的稳定与持续增长。而对利益竞争者（如同类产品的生产商）的行为施加一定的影响，保证了企业之间的竞争更加有序，彼此相互取长补短，形成了共同发展的良好局面；第三：企业与社会关系更加和谐。通过和谐企业创建活动的有效开展，企业回报社会的意识进一步增强，如：鄞州区第一个建立留本冠名基金的宁波旷世远东蜡业礼品有限公司增资？？？宁波伊斯达洁具有限公司总经理李爱良，长期结对的困难大学生就达12名，不仅如此，他还建立了300万元的企业留本冠名基金，被评为浙江省“感动民工好企业”。狮丹奴集团、晶晶绣品等企业也通过村企结对的形式，积极回报社会；而野草公司承办的“黄古林”传统草席编织比赛、旷世公司承办的“旷世杯”篮球比赛，又是另一种回报社会的方式。这种和谐，不仅回报了社会，同时也增加了企业的向心力和凝聚力，扩大了企业品牌影响、塑造了企业形象、提升了企业文化、锤炼了企业精神，达到了双赢的目的。
我们的工会工作虽然取得了一些成绩，但是与职工的期望、企业的需求，还有一定的差距。在实际工作中还存在着这样和那样的问题与困难，影响和阻碍着工会工作的进一步开展。乡镇工会，工会经费收缴难；工会干部专职难；外资企业建会难；基层工会还存在着这样的问题，就是参与决策难，所以开展活动难。虽然在我们基层工会工作中还有这样和那样的困难和问题，但是，最大的困难和问题则是我们只有对国家政策的理解和认识，却没有国家在宏观调整产业布局方面的信息，所以，在向企业家们宣传和与他们交流的时候我们的话就没有了说服力。不能让企业家们心悦诚服。工作开展起来还有较大的难度。我们现在所能够做的就是如实地反映我们所掌握的情况，将企业家的情绪、思想反映给上级工会组织。为制订
政策提供原始的信息资料。
乡镇基层工会在发挥基层工会作用方面我认为应该把这两个方面作为重点，第一是加强工会工作的宣传力度；第二是抓住机遇，尽快在民营企业里建立起工会组织。
在此，我提出一个建议，希望上级工会在给基层工会布置工作的同时，也应将相关的政策信息传达给我们，以方便我们基层工会开展工作。如果我们没有资格阅读上级文件，那么，向我们适当地透露一些
信息，我们是不是也可以心里有底了？
浅谈新形势下怎样做一名合格基层工会主席
从事政工工作已有多年了。按照场领导干部职数编制的要求，大多数基层工会主席都是兼职。我从事书记以来就开始兼职工会主席，我从做工会工作的那一刻起，就这样不断地问自己，怎样做一名基层工会主席才能符合党和工会会员的要求，在如何围绕场党委、工会的中心，如何发挥工会的优势开展工作，如何在维护场利益的同时维护职工的合法权益，单位工会主席则是起到对上负责对下发挥带动作用的关键，因此，新形势下怎样做一名合格基层工会主席，确实是一个新课题。要做好基层工会工作，基层工会主席必须有创新工作方法，这也是基层工会主席必备的基本功。下面是我的一点体会。
一、找准定位履行职责
工会作为党领导的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，一定要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十七大精神，充分发挥自身优势，结合企业实际，找准定位，明确职责，突出维护职工合法权益，不断开创工会工作新局面。当前，作为基层工会主席，如何找准工会工作的定位很重要。工会是职工利益的代表者，主要通过围绕中心服务大局做好人的工作，把广大职工的积极性引导好、发挥好、保护好，维护职工群众的合法权益，帮助并解决职工的具体利益。，因此工会工作要坚持以职工为本，牢固树立主动依法科学维权的中国特色社会主义维权观。竭诚为职工服务，维护职工合法权益，走中国特色社会主义的工会维权道路。工会干部必须把服务大局、服务基层、服务职工三者的关系处理好，调动广大职工群众积极为中国特色社会主义建设建功立业。
二、把握重点有所作为
新时期的工会工作千头万绪，作为基层工会主席如何把握重点，有所作为，要在以下5个方面下功夫才能当一名合格的工会主席。
1. 提高自身素质
作为基层工会干部，长期工作在第一线，战斗在第一线，是执行上级各项政策的重要部分，必须身体力行地带头把学习真正融汇在具体工作过程之中，把学习作为自己和单位生存发展的第一需要，牢牢把握学习与自身发展的主动权，切实改进工作作风和学习方式，我们自己首先要加强学习，多学习课本理论知识，要熟悉工会的特点和理论，学习《工会法》、《工会章程》，《劳动法》等，这样可以更好的开展工会工作。做职工合法权益的维护人。工会主席一方面必须教育职工支持党政领导推进改革的深化。另一方
面，必须根据《劳动法》和《工会法》的要求，维护广大职工的合法权益。工会是广大职工群众的组织，工会主席是职工群众的代言人，他有别于其他行政教育，不能“官味”太浓。工会主席不是群众尾巴，必须围绕大局开展工作，也不能“民味”太重。工会主席更不能害怕矛盾，无所作为，平淡无味。工会主席应该提高素质，熟练掌握各项法律法规和政策，懂维权，会维权，做到知法、懂法、会用法，同时要改进工作作法和工作作风，建立各种通畅有效的信息渠道，全方位、多角度掌握职工的思想、生活状况和存在的实际问题，尽其所能，在最大限度和范围内化解矛盾，为行政领导当好参谋助手，为职工解决好实际困难。
2、要有高度正义感
工会组织是做群众工作的，思想政治素质要和上级党委保持一致，工会干部要有正义感，增强公仆意识，热爱、喜爱这份工作，深入到职工群众，了解基本情况，做到心中有数。要为职工排忧解难，做职工嘘寒问暖的知心人。广大职工希望工会干部能与他们打成一片，在他们思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在改革措施不理解时，能为他们释疑解惑；在发生矛盾纠纷时，能为他们出面调解；在发生暂时困难时，能为他们排忧解难。因此，工会干部要与职工打成一片，要经常倾听职工的呼声，了解职工在想什么，要求什么。要加大调查研究的力度，做到底数清，情况明，切实把职工群众的利益实现好，维护好，发展好，切实为职工办实事，办好事，拉近与职工的距离，提高工会在职工心目中的形象。
3、要有高度责任感
随着改革的深化，广大职工群众对工会干部的期望值更高了，工会干部不仅要懂工会工作，还要懂法律、懂经济、懂管理，掌握更多的新知识、新技能、新本领，创造性地开展好工会工作。在新形势下，根据单位的生产和职工的特点，组织职工开展好劳动竞赛、技能竞赛、文体活动，不断扩大自己的知识面，在实践活动中锻炼和提高自己，积极为企业发展献计献策，贡献力量。与此同时，还要通过多种渠道和方式，把职工群众的建议和意见反映给行政领导，特别是有关职工切身利益的重大问题与行政领导及时进行协商，寻求解决途径。
4、要有调查能力
工会主席也要具备一定的观察分析和解决问题的能力，及时地解决职工所关注的一些热点、难点问题，准确掌握职工群众的思想脉搏，有针对性地做好工作。为职工多办实事，多办好事，想职工之所虑，急职工之所求，与职工同疾苦，必须用辩证的观点去开展工作，要善于把维权融入改革、发展、参与、帮扶的全部过程，并通过全面履行各项职能来提升维护效应。必须乐于为他们排忧解难，及时把工会组织的温暖送到他们的心坎上。
5.要讲究协调艺术
试论工会维权服务工作 摘要：工会是工人阶级的群众组织。代表和维护职工合法权益，是工会组织的基本职责和神圣使命，也是工会组织产生和存在的价值所在。“组织起来，切实维权”工作方针不仅反映了工会组织的性质和任务，也体现了科学发展观的要求，更是新时期工会组织工作事业不断发展的必然选择。“组织起来，切实维权”，其核心是切实维权，只有维护好职工群众的合法权益，才能保护好、调动好、发挥好广大职工群众的生产积极性和创造性，才能把广大职工“组织起来”。因此，切实有效地维护职工的合法权益，是工会各项工作的出发点和归宿。 关键词：工会工作，维权服务 一、新时期企业工会组织增强维权工作的重要性和紧迫性 随着经济全球化趋势明显增强以及市场经济体制的逐步健全，经济关系、劳动关系中一些深层次的矛盾和问题逐渐凸现出来，不可避免地出现各种群体间利益矛盾的摩擦和碰撞，为职工合法权益的实现提出了诸多新的问题，增强了处理工人阶级内部矛盾的复杂性，劳动双方的利益摩擦越来越频繁。 一是就业形势严峻。二是收入分配差距拉大。三是劳动关系趋向多元化。四是职工队伍成分多样化。上述这些新情况新问题，直
接涉及职工的切身利益，关系到改革发展稳定的大局，务必引起我们的高度重视，也使工会组织参与调整稳定的大局，务必引起我们的高度重视，也使工会组织参与调整劳动关系，维护职工合法权益的任务更加突出和繁重，但同时给工会工作的开展创造了更加广阔的活动空间，带来了新的机遇。面对机遇和挑战并存的新形势，工会组织要以党的十八届三中全会精神、中国工会十六大会议精神为指导，深入贯彻自治区总工会九届八次全委会议精神，按照“组织起来，切实维权”的要求，切实有效地维护职责的合法权益，组织和引导职工立足本职，扎实工作，在推进改革、促进发展、维护稳定中，充分发挥工作阶级的主力军作用。 二、当前企业工会工作的现状 目前，不论是国有企业，还是私营企业的工会组织，其地位往往处于一种弱势状态。一方面工会活动经费受企业行政的制约。按照《工会法》规定，工会经费的重要来源泉之一是由企业行政划拨的，尽管工会组织可以要求企业行政按时足额划拨，但是企业的各级工会组织在企业机构的配置中处于从属的地位，处于事实上的上下级关系和管理者与被管理者的关系，在这种情况下，相当一部分企业行政以资金困难和企业长远发展为由而不能及时足额划拨，这样工会组织的各项活动不自觉地受到企业行政的制约；另一方面，工会干部的任免受制于企业行政。在当前工会干部的配备上，工会
新时期做好工会工作的几点体会 □周松涛 基层工会是社会基层组织中的战斗堡垒。新时期要充分发挥基层工会组织作用，从而保证党的路线方针政策得以切实地贯彻落实，实现工会组织促进发展服务大局、凝聚人心的目标。笔者结合自身工作实际，就如何做好基层工会工作，谈以下几点体会： 明确目标，找准位置，充分发挥工会组织的重要性 工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会干部要明确自己的工作目标，找准自身位置，既要坚持党委领导的统一领导，围绕大局开展工作，又要切实维护职工的合法权益。这就要求工会干部要把握工作重点，在工会的四项基本职能维权、建设、教育方面做好工作。面临社会主义市场经济发展和公路行业改革的新形势，公路行业的内部劳动关系也出现了新的矛盾。在单位人事用工制度、职工福利保障、工资待遇改善等方面存在诸多问题，工会要充分发挥积极协调作用，既要完成改革发展的新任务，又要保障职工权益不受侵害。在日常工作中，着重在职工教育培训、行业技能竞赛、文明单位创建、职工文化娱乐等方面，创新载体，举办形式多样的活动，彰显工会工作重要性，充分发挥工会组织在行业“三个文明”建设中的作用。 加强工会自身建设，提高工会干部思想素质和业务素质 要发挥工会组织的作用，关键是打造一支政治强、业务精、作风正的工会干部队伍，让工会干部想有所作为、能有所作为。工会干部自身建设关系到工会工作的成败与发展，首先建立工会工作机制，确保工会工作落到实处。一是职工权益保障机制，二是职代会参与管理机制，三是民主管理机制。其次要增强工会组织的凝聚力，加强工会工作的重要性，把广大职工团结起来，把行业内部各方面的力量最大限度地凝聚起来，为职工办好事、做实事，解决职工关心的热点难点问题，让工会成为职工温暖的家，让他们自觉自愿依靠工会，积极主动支持工会的工作。建立健全职代会制度，指导职工进行民主参与、民主管理和民主监督，推动以职工代表大会为基本形式的管理制度和政务公开制度的贯彻落实，突出工会组织的群众性，吸引职工广泛参与，把职工凝聚在工会组织周围，促进工会工作的开展。再者要加强工会干部队伍建设。随着公路行业改革的深化发展，为适
浅析如何做好学校工会工作 姓名： 单位： 年月日
摘要 作为基层工会组织，要与时俱进，团结广大教职工，积极参与教育改革活动,履行好“维护、建设、参与、教育”的职能，发挥好工会的组织作用，促进学校各要素相互协调，促进教育和谐健康发展。工会工作要把狠抓落实和开拓创新结合起来，坚持突出重点、突破难点、形成亮点。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，工会配合学校开展一系列活动，切实提高教师的思想素质和业务素质。 关键词：学校工会，创新，发展
学校工会组织是教师之家，担负着联系、宣传、组织、团结教师的重要责任，是学校党政部门联系教师的重要纽带；是贯彻党的路线、方针、政策及学 校党组的决策、规章制度的重要组织。如何做好学校工会工作，既最大限度地 激发和调动教职工的积极性和开拓创新精神，又切实维护和保障教职工的合法 权益，是学校工会需要探索和解决的问题。为此，我谈几点看法。 一、加强管理，提高工会组织的建设力度 首先，上级工会要切实加强对学校工会工作指导。一是加强工会组织建设 指导，激发工会活力；二是指导工会围绕基本任务和目标独立自主地开展工作，以依法履行基本职能为关键，发挥工会职能的凝聚作用，推动工会工作向法治化、规范化方向发展；三是指导校务公开的形式、途径、效果和内容的丰富及 创新；四是要指导建立职工民意分析机制，让工会及时了解把握职工的思想状况，为领导决策提供依据。 二、围绕中心，服务大局，突出重点，切实履职 我们搞工会工作，本质上就是搞好服务。我们必须要围绕教育教学管理这 个中心，服务和谐稳定环境大局、服务教师队伍素质大局、服务均衡优质教育 发展大局、服务人民群众满意大局这四个大局来开展工会工作，来履行工会职能，如果偏离了这个中心，偏离了这四个大局，就只能说，工会工作还没有做 到点子上。同时，也要突出重点，不能胡子眉毛一把抓。比如，围绕和谐稳定 大局时，就要突出权益维护这个重点，抓好送温暖、校务公开、职工健康、女 职工工作这几项大的工作，多为职工办实事做好事解难事；围绕教师队伍素质、均衡优质教育、人民群众满意这几个大局时，作为工会来讲，就要突出师德和 师能这两个重点，工会四大基本职能中，教育和建设就是指的这两方面的职能。 三、要用好、管好工会主席 首先，要规范工会主席的培养及任用制度，并善用他们，尽量给一些被提 拔重用的机会，人性化地适当变“虚”为“实”，提高其实际地位，并建立激 励机制，强化责任意识，实施有效的考核管理，让其用心想事，专心谋事，潜 心做事，真正提高其参与管理学校事务、协调利益关系、开展群众工作、维护 教职工权益的能力，让学校工会主席即便是兼职配备，也能真正成为工会工作 的行家里手。其次，要求工会主席不断加强学习，着眼创新，积极探索做好学 校工会工作的新方法和新途径。作为工会主席既要研究工会理论，又要学习教
浅谈工会文体活动的意义 摘要：工会文体活动促进校园文化建设，促进干群关系，促进教师综合素质发展。 关键词：工会；文体活动；校园文化 一个学校首要的任务当然是抓教育教学质量，但绝不能忽视文体活动的开展。教师是积极的引领者，因此工会的组织作用就该有效发挥。文体活动是工会工作的一个重要组成部分，是烘托校园文化氛围，团结民心凝聚民意的重要形式。 一、工会文体活动促进校园文化建设 1.有利于工会发挥应有的作用 工会工作是学校文化建设的重要方面，群众性是工会的基本属性和特征，在校园文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。引导教职工参加多样化文体活动，可增强单位的凝聚力和向心力，对发挥工会组织的作用有积极意义。 2.有助于教师情感交流，化解矛盾 任何群体都会存在矛盾，如果长期得不到释放和调和就会激化。工会组织开展的文娱活动或乒乓球、羽毛球、排球等比赛活动，能够将团体成员组织到一起，培养集体意识，会使参与者自觉地抛开以往的情感纠纷，为共同目标而努力，在情感交流的氛围中，
朝着和谐的方向发展。 3.有助于沟通党、干、群关系 工会活动必然会密切干群关系。活动中，领导者以个体身份参加，“共进退，共流汗”会产生精神上的共鸣，是增强干群情感的极好机会。 4.有助于提高教师综合素质 文体活动可使教师缓解压力，增强体质，陶冶情操，促进整体素质提高。且较好展现个人风采，增强自信，生活更丰富多彩。 二、工会应做的具体工作 1.加强组织，深入一线 领导要重视文体活动，积极参与到活动一线，同甘共苦，锻打自身，提高工作水平，增强凝聚力。我校就非常重视文体活动，领导班子都作为普通队员训练、参赛，获得了全校师生的好评和爱戴。 2.协调关系，认真组织 要结合学校实际，组织形式多样的师生参与活动，尽量不影响教学，还达到活动目的。充分利用好业余时间，保证活动的持续性，避免虎头蛇尾。 3.场所和经费必须保证 总之，工会组织的文体活动是对校园文化建设的补充，有利于校园文化建设的发展，工会工作要不断
如何当好工会主席 首先谢谢领导给我的这个发言机会，一个单位工会能否充满活力，工作能否取得新进展、能否更好地在参政议政、教育教学、生活福利等方面充分发挥应有的作用，与工会主席素质的高低有很大的关系。我担任我园工会主席已有五年时间，在工作中也遇到过很多问题，结合自己的工作实践，我在这里跟大家交流一下我的一点浅见： 一、加强理论学习，不断提高自身素质。 1、提高思想政治素质。作为工会主席要努力掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，在政治思想上和党和上级保持高度一致，工会主席的政治思想素质关系到把职工引到什么方向的问题，对此决不可掉以轻心。 2、提高文化业务素质。“打铁尚需自身硬”，工会主席不但要掌握上述理论知识，还要了解国家改革开放和现代化建设的形势，掌握有关劳动、工资、劳保等政策和有关法律、法规；并能运用其分析和解决问题。为此，我积极争取各种学习机会，参加了镇总工会的《劳动法》培训，到浙南电厂、合兴集团等先进企业参观学习，参加保险局的《保险法》的培训，参加《劳动关系协调员》的培训，并取得国家资格证。在这里我要感谢虹桥镇总工会为我提供的各种学习机会。 我们还要熟悉工会工作的特点与规律，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来。只有这样，工会工作才不会脱离实际，工作才会富有成效。 二、做好工会的桥梁纽带作用。
工会工作说到底就是发挥工会桥梁和纽带的作用，这桥梁一头扎根在群众，一头在党的领导下开展工作，这就要求我一方面勤于沟通，定期、及时向领导汇报工会工作情况和职工中的焦点、难点、热点问题，并提出解决问题的建议，使我园党政领导及时了解当前工会工作的形式和任务，争取领导的支持，保证工会工作顺利开展。另一方面，工会主席是职工群众的代表，是职工群众合法权益的维护者，要代表职工发出合理合法的声音。在工作中，既要保证上传下达，又要保证下情上达，才能使工会工作和谐发展。 三、切实维护职工合法权益，做职工群众的贴心人 工会是职工群众的组织，工会主席是职工群众的代言人，所以： 1、要维护职工合法权益，做职工参与管理的代言人，这是工会主席义不容辞的任务，因此，在我园是由工会主持召开教职工代表大会，参与幼儿园规章制度的制定修改，我园教职员工劳动合同的签订由我主要参与，我还是园务委员会的成员，直接参与各种园务管理和决策，促进园务公开制度的落实。今年，我园职工对工龄工资有不同意见，工会代表职工向园方提出意见和建议，并进行协商，很好的解决了这事。 2、主动关心职工，做职工的贴心人。 工会主席要有很好的洞察力，要主动深入群众，关心职工生活，主动发现问题，尽最大努力在园方的支持下解决员工的困难。我园相对来说是一个比较特殊的单位，几乎全是女性职工，平时我多与她们聊聊家长里短的，发现除了工作上的事外，大部分的话题是家庭，孩
浅谈新形势下如何做好机关工会工作 机关工会是中国工会的一个组成部分，就其组织的性质和社会职能来说，与整个工会是相同的。但是，机关工会的工作环境、工作内容、工作方法与企业不同，有积极的特殊性。机关工会既要遵循我国工会工作的方针、任务，又要从自己的实际出发开展工作，做到立足全局，发扬特色。因此，积极探索新形势下机关工会工作职责的定位问题势在必行。 根据机关工作特点，新时期做好机关工会工作，必须要做好以下几个方面: 一、自觉接受党组的领导是机关工会必须坚持的原则 机关工会的一切工作首先要围绕党组的中心工作开展 活动,如组织以职业道德为主要内容的职工教育活动,组织学雷锋服务小组为职工做好事,配合行政部门搞好机关办公秩序等;第二要经常主动地向党组汇报工会工作,尤其对重大活动、重大问题应及时请示以求得共识与支持;第三要围绕着业务工作开展工会工作。总之,通过我们工会组织的努力要力争把各级工会办成一个党组织放心并可以依靠,行政领导离不开,广大机关干部信赖的群众组织。在工会与党的关系问题上,既要防止和警惕脱离党的领导的倾向,也要防止忽视工会组织的群众化、民主化特点,要坚持依法照章独立自主开展工作,从而增强工会组织的吸引力、凝聚力,充分发挥工会推进机关工作的积极作用。 二、抓实活动是做好新时期机关工会工作的前提
工会工作的生命就在于各种活动，不举行活动，多好的计划也无法实施、多良好的愿望也实现不了，也就无从谈起为职工服务，为职工分忧解难了。因此，一个有生命力的工会组织，必须用各种各样的活动作为自己工作的载体，在活动中调动起干部职工的热情和积极性，形成一个热火朝天的工会工作新局面。 如何搞好工会活动，是工会工作的重点和难点，需要各级工会组织和工会干部认真思索，大胆创新，不断开创工会工作的新领域。从整体上看，可以分为以下四个方面的内容:一是带领职工深人开展学习理论、学习科学的各种活动，以促进职工思想政治水平的提高。理论学习是统一思想、振奋精神的有效手段，对于提高全体职工的政治觉悟和思想认识水平有着重要作用。因此工会干部应该紧密结合时势，有计划、有目的地组织职工学习与工作生活密切相关的理论，以理论指导实践，明是非，辩真伪，更好地投人到建设有中国特色社会主义的伟大实践中去。 二是参与机关内部事务，维护职工合法权益。参与民主管理，维护干部职工的合法权益是工会的重要职责之一。首先要教育干部职工服从行政管理，支持行政领导的工作，模范遵守各项规章制度，保证各级行政领导在管理工作中的中心地位和主导作用。其次，要主动与行政领导沟通，积极参与机关内部事务的管理，参与审议涉及干部职工切身利益的问题，协助机关党组织参与对机关领导干部的评议和监督。并要以《中华人民共和国劳动法》为法律依据，通过法律来
浅谈工会工作在新时期的不断发展 发表时间：2019-07-17T17:32:08.370Z 来源：《基层建设》2019年第12期作者：姚宏伟[导读] 伊春市乌马河区公用事业服务中心 现时期，我国正处于改革开放的攻坚阶段和关键时期，要保证构建社会主义和谐社会的目标付诸实施、变成现实，工会工作必须直面并切实解决各种社会矛盾，营造安定有序的社会环境。基层工会组织和工会干部要深入开展好党的群众路线教育实践活动，以解放思想为先导，以改革开放为动力，切实解决思想、作风、能力、素质等方面与推动科学发展观要求不符合不适应的问题，深入研究工会工作面临的新情况新问题，探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，继续推动工会工作改革创新。” 一、以十九大报告为指导，深刻认识加强新时期工会工作重要性 加强新时期工会工作，是夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的根本要求。随着社会主义市场经济的深入发展，社会主义新林区建设不断推进，作为党的执政基础的林业工人阶级队伍结构、利益诉求和外部环境都发生了新的变化，从林区环境改造、生态林场建设等从业人员和农民工成为工人阶级的新生力量和重要组成部分。这就要求我们必须主动适应新形势，深入研究和准确把握职工队伍构成的新变化、利益诉求的新特点、素质提高的新要求、作用发挥的新途径，进一步加强和改进新时期工会工作，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用和国家政权重要社会支柱作用，把广大职工团结凝聚在党的周围，进一步夯实党的执政基础，巩固党的执政地位。同时，加强新时期工会工作，是深入贯彻落实科学发展观、推动发展方式转变和经济结构战略性调整的现实需要，也是目前我区林权制度改革和经济转型的迫切需要。我们必须立足实际，着眼长远，进一步加强和改进工会工作，充分发挥工会组织在提高职工素质、推动科技进步和管理创新中的重要作用，促进全区经济加快步入创新驱动增长的轨道。 二、抓好时机、与时俱进，改革创新新时期工会工作 单位的工作中要正确处理好继承与创新的关系。创新不是抛弃好的做法、好的经验、去谈创新，而继承也不是搞经验主义、教条主义、照抄照搬过去，拒绝创新。凡是被实践证明行之有效的做法，我们要继承发扬，反之，就要摒弃，就要大胆创新。当今工会工作的对象、时代背景、手段、机制等都发生了变化，许多传统的工作模式和方法已不切实际。为了适应社会发展的需要，进一步做好新时期工会的政治思想工作，我们必须从观念、体制、方法和手段上进行创新。 （一）改变观念，不断适应本地区改革发展的需要 随着林区改革发展的不断深入，职工队伍中不同利益群体特征的日益清晰和差别的逐步增大，以及工资分配、社会保障、劳动安全等切身利益方面的矛盾也凸现出来。在这些因素的作用下，职工思想观念也随之在变，给工会思想政治工作带来了许多新情况、新问题，提出了许多新要求。工会及时转变观念，实现观念创新，使工会的思想政治工作适应林区改革发展的需要。坚持用科学的理论武装干部职工，以马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观理论武装广大职工的思想，不断提高他们的思想道德和科学文化技术素质，引导职工把理论学习与工作实际和思想实际结合起来，运用科学的理论、立场、观点和方法分析和解决问题。学习贯彻“十八大”重要思想，使广大干部职工树立起正确的世界观、人生观和价值观。工会在实践中把维护最广大职工群众的利益作为林区改革和发展的根本出发点，紧紧围绕新林区建设中心，把广大职工的创造力，注意力都凝聚到新林区的建设上来，面对新形势下出现的新情况，新问题，不断认真思考，勇于创新。 （二）创新思想，逐步开创工会工作的新局面 工会的思想政治工作创新，直面改革，直面广大职工群众，不回避矛盾，从内容形式上不断进行调整，与时俱进，大胆探索，探索带有规律性的东西，使工会思想政治工作不断焕发出勃勃生机。在改革发展的进程中，不断加强工会组织建设，及时调整和充实工会小组及会员，成立爱心捐赠领导小组、困难职工救助小组等组织，充分在工作运行中发挥作用，切实维护职工的经济利益和民主权利，调动和发展好广大职工群众的积极性、创造性，为促进我区的各项社会事业的蓬勃发展发挥作用。 （三）从新方法，新手段增强工会思想政治工作的实效性 随着物质生活的不断改善，职工对精神文化生活提出了新的要求，其心理状态，接受能力，欣赏水平也正在发生深刻变化。特别是网络时代，使工会思想政治工作面临着巨大冲击。一方面，互联网使广大职工的视野更加开阔和直接；另一方面，由于网上先进与落后的信息冲斥，文明与腐败思想的并存，使职工在接受新思想、新观念过程中急需提高鉴别能力。因此，区工会的思想政治工作主动迎接这一挑战，在工作方法上大胆创新。通过建立信息网络，利用网络对职工进行思想教育，并收集信息资源，及时掌握职工思想动态，分析职工队伍思想状况，突破旧的模式，使工会思想工作逐步向社会化、系统化、科学化、现代化迈进，推进科学化进程。同时还利用声像技术开展电化教育，开展多种多样的文化活动，创造生动活泼的形式，寓教于乐，使职工喜闻乐见，增强职工兴趣、陶冶职工情操，调整职工思想情绪和心理情感。还不断加大工会思想政治工作传播影响和吸纳的力度，讲究科学、善于运用感情载体，着眼于人的德、智、体、美的全面发展，使工会思想政治工作人格化，把关心人、理解人，尊重人始终贯彻了思想政治工作全过程，平等而不居高临下，引导而不强行灌输，始终与职工将心比心，以心换心，切实了解职工的要求，掌握职工情绪，研究职工思想观念的变化，充分调动职工的积极性和创造性。 三、工会自身建设和职工素质在新时期的不断提高 要以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以改革创新的精神，大力加强工会干部队伍建设。在思想上，基层工会干部要树立符合科学发展的观念，自觉以党的十九大精神指导推动工会工作的发展。在能力上，要进一步改进培训内容，创新培训方式，加强对基层工会干部为职工说话办事能力培训，努力建设一支能够坚持和适应科学发展的高素质的工会干部队伍。在作风上，要进一步改进工会领导机关的活动方式，坚持面向基层、服务基层，以密切工会与职工群众血肉联系为核心，改进工会干部的作风，真正把基层工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织。 总起来讲，面对新形势工会工作的传统不能抛，性质不能变，阵地不能丢，维护职工权益的职能不能变。这就需要基层工会干部职工进一步解放思想，理论联系实际，大胆创新，勇于实践，坚持把“围绕职工”、“服务职工”作为工会工作的出发点和落脚点，使工会组织存在的价值得到充分的体现，共同为我们林区事业的发展做出新的贡献。
怎样当好工会主席 一、找准定位明确目标 就个人工作定位而言，我认为工会主席首先是班子成员，然后才是工会主席。在党委领导下，配合班子成员，团结职工群众，构建和谐企业。 所谓树立党的观念，就是自觉接受党委的领导，这样才能坚持正确的政治方向。坚持共产党的领导，是中国工会的政治原则、本质要求和根本保证，也是中国工会区别于西方资本主义国家工会的根本特点。工会工作说到底就是发挥工会桥梁和纽带的作用，不断为巩固党的执政基础、实现党的执政使命、推进党的各项事业而奋斗。 所谓全局观念，就是要服从和服务于全局工作（即常说的围绕中心服务大局），企业中的“生老病死、吃喝拉撤”是企业工作的重要组成部分，你不能说这些与工会主席的岗位职责无关就撒手不管。 所谓的群众观念，不仅是要走群众路线，进入群众的中间，还要始终明白工会是职工合法权益的代表者和维护者，这是工会的身份意识。不管在任何情况下，工会主席不能和职工搞对立，因为工会是代表职工的，面对个别职工对我们工作误解或者提出不合理的权益要求时，工会必须履行好教育引导的职能，让职工明事理、识大体、知进退。 二、夯实基础注重创新 这里的“基础”是指个人和企业两个方面。 就个人而言，夯实基础的首要任务是持续学习。思想是行动的先导，学习是运用的前提。所以学习的态度决定思想的深度，思想的深度决定工作的力度。工会工作是群众工作，其涉及的领域比较宽广，工会主席要做好工作，就要有相应的知识基础，这包括工会基本理论和专业知识，经济管理和法律知识，相关的现代科学文化知识等，掌握这些知识才具备当好工会主席的基本条件，才会为领导艺术的创新奠定基础。 做为工会主席，要注重为企业长远打基础，为和谐氛围拓空间。言为心声，要想使员工“声音微笑起来”首先要让员工从心底微笑起来。体面劳动尊严生活是企业和谐的坚实基础，更是工会工作的重中之重。 进一步发挥劳模先进人物（集体）的示范和引领作用，提炼劳模先进核心技术和管理思想、展示劳模先进精神、放大劳模先进效应、打造劳模先进品牌，形成劳模先进文化，丰富企业文化的内涵，提升企业品牌，增强企业的软实力，为企业科学发展、持续发展提供优秀的人力资源、丰富的智力支撑和充足的精神动力。这就是为企业长远打基础，为和谐氛围拓空间的具体体现。 三、干事干净慎始慎微 干净干事、干事干净，是衡量领导干部是否称职的一个重要标准。“百行以德为首”，中央提出了德才兼备、以德为先的用人标准，做为班子成员、工会主席，一定要加强道德修养，树立优良品德，弘扬传统美德，努力做到有大公无私的境界、忠诚老实的品格、健康高雅的情趣、刚正不阿的气节。 领导干部讲党性、重品行、作表率，是政治原则和行为准则，也是人生追求和道德规范；是促进科学发展和社会和谐的迫切需要，也是个人健康成长和不断进步的重要保证。 作为班子成员、工会主席，其形象直接影响到职工群众对领导班子、对工会组织的认识、评价和态度。讲党性，就是始终牢记党的根本宗旨，心系职工、服务职工。在任何时候任何情况下都不能忘记自己的身份和职责，要认真履职，率先垂范，争当先进，以榜样的力量提升工会工作的执行力。 做为班子成员、工会主席，首先要“想干事”，就是要有干事业的主观能动性，干事有激情；“能干事”，你必须具备岗位所需的综合素质；“会干事”，就是“崇尚简单、务求实效”，要做正确的事而不是正确做事；“干成事”，就是“说三做六”，是对个人工作方法正确与否的
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 2021年浅谈煤矿工会工作创新
2021年浅谈煤矿工会工作创新导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过的《企业工会工作条例（试行）》，（以下简称《条例》），是在新的历史条件下指导和规范企业工会工作的一个重要文件和规章。《条例》既是贯彻落实我国现行有关工会工作的一系列政策法规的深化、细化和具体化，同时又是对经济转轨、社会转型、企业转制过程中企业工会工作实践经验的科学概括和总结，具有很强的针对性、实践性、时代性和可操作性，对于更好地发挥企业工会的作用，促进和谐企业与和谐社会的建设，将产生积极的影响，笔者想就煤矿工会工作的“创新”谈谈粗浅的看法，与同志们一起探讨。 一、创新要把握规律 创新固然是对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史。所谓把握历史，就是把握事物发展的规律。企业是经济社会发展的支撑和动力，企业和谐是社会和谐的基础和基石。企业工会是全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工
浅谈如何做好工会工作 工会作为党领导的工人阶级群众组织，各级工会要保证思想的先进性和工作方式的科学性，就必须认真学习党的最新理论成果，并以此为指导更新观念，从多角度着手履行工会的基本职能，努力提升工会干部的四项能力，实现工会组织的神圣职责与崇高使命。 工会组织贯彻落实科学发展观，首要的就是要牢固树立发展是第一要义的思想，认清自己在服务经济社会发展大局中的使命和责任，认清稳定是硬任务，找准工作的着力点和切入点，努力做好服务大局的工作。首先要采取多种形式，宣传科学发展的重要性和必要性，引导广大职工进一步解放思想，用科学发展观武装头脑，指导工作。二是要充分发挥工人阶级主力军的作用，紧密结合本单位实际，提高自主创新能力，提高职工的业务能力，引导职工争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队；鼓励职工立足岗位开展小革新、小创造、小发明、小设计、小窍门和技术攻关竞赛活动，加强节能减排和生态环境保护意识。三要进一步弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献精神，引导职工学赶先进，提升发展整体水平。 工会工作要以人为本，维护职工权益，推动改善民
生。科学发展观的核心是以人为本，这与工会维护职工合法权益的基本职责是完全一致的，坚持以人为本的指导思想，就要从工会的性质和特点出发，以维护职工的合法权益作为全部工作的根本出发点和落脚点，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。 作为工会组织，一切工作要以职工为本，关心职工，服务职工，代表和维护职工的利益。一是要大力实施职工素质工程，建设高素质职工队伍。深入开展职工思想教育，坚持用马克思主义中国化最新成果教育职工，用中国特色社会主义理论引领和凝聚职工，用社会主义荣辱观引导职工，用社会主义职业道德规范职工，充分发挥工会的文化教育阵地作用，采取职工喜闻乐见的形式，深入开展群众性精神文明创建活动。要继续大力开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。二是要有查实情、听实话、办实事的扎实作风。工会工作者要能俯下身子，密切联系职工群众，经常深入到职工群众和实际工作中去，要关心职工群众文化生活，开展送文化进基层、送文化到工地的活动。做细致的调查研究，三是要健全各项维权机制，加大源头参与力度，推动改善民生，保障职工生活，使广大职工享受到改革发展的成果。四要进一步加大对困难职工的帮扶力度，广泛开展送温暖、爱心助学等活动，协助党政部门解决职工在就医、子女上学、等方面的实际困难，努力为广大职工办实事好事，把职工群众当主人、当亲人，
浅谈如何当好基层工会主席 ------------- 职业学院许崴 摘要：探索了基层工会主席处在维护权益、理顺情绪、化解矛盾、解决问题的第一线，要发挥好党联系群众的桥梁纽带作用。实践表明，工会干部只有树立了与时俱进的思想观念，具备了不断开拓进取的思维模式，才能开创工会工作的新局面。 关键词：基层工会主席具备素质 ，
经过自己有幸担任基层工会工作几年来的实践，我感到做好基层工会工作首先要和职工交心，要真诚相对，并且要有一种服务他人的意识，有了这种意识，才能做好其它的工会工作。这样，工会在干部职工中就被当作是一个可亲可爱的娘家，工会主席和工会干部理所当然就是干部职工的娘家人。作为娘家人，就要贴近干部职工，倾心干部职工，成为他们工作、生活、学习的知心人和贴心人，诚心诚意地为广大干部职工谋利益。以心换心，讲的就是这个道理。俗话说，喊破嗓子不如做出样子，把维护干部职工的合法权益作为工作的立足点和出发点，把干部职工的事作为自己的事，无怨无悔替干部职工办事说话，这样就能得到干部职工的信赖和支持，就会在他们中间有号召力、凝聚力。那么，你的付出也就会得到理解和认可。其次要练好耐得住烦、受得了气、抗得住压和玩得出花样的基本素质；扮演好职工合法权益的维护人、职工参与管理的代言人、职工嘘寒问暖的知心人、行业管理的内行人四个角色；增强大局意识、创新意识、调查研究意识、团队意识。 调整心态，练好“四个素质” 有人说“基层工会主席没有枪，没有炮，只有冲锋号”。而你的冲锋号起不起作用，就要看有没有耐得住烦、受得了气、抗得住压和玩得出花样的基本素质了。 一是耐得住烦。基层工会工作大部分是婆婆妈妈的事，烦不胜烦，但工会主席大小是个“官”。曾国藩说：做官第一要务就是耐烦。不
浅谈如何做好工会劳动竞赛工作 社会主义劳动竞赛是工会群众生产技术工作的主要形式，是工会组织职工群众搞好企业生产和服务，发展企业经济，推动企业“三个文明”建设的重要手段；是工会维护企业利益和职工根本利益的重要举措，也是工会建设职能和维护职能的具体体现。作为大型企业的工会组织如何开展好劳动竞赛工作，并将其融入到企业安全生产、和谐发展之中，已成为各级工会组织和企业领导共同关心的热点。近年来，中国石油吉林石化公司聚乙烯厂以安全平稳运行为重点，结合工厂中心工作，适时开展劳动竞赛活动，促进了经济技术工作、企业文化建设、职工思想建设等项工作的全面发展。主要有四方面的认识和体会： 一、抓实劳动竞赛的有机结合，发挥竞赛的促进作用 劳动竞赛作为工会经济技术工作中的重要组成部分，不能孤立于工厂工作之外而单独存在，更不能关起门搞竞赛，为了竞赛而竞赛。因此，我们注重抓好三个结合，以确保针对性和实效性为重点，扎扎实实的开展竞赛活动：一是做好劳动竞赛的横向结合。以强化合理化建议工作为切入点，力求使劳动竞赛与工会日常工作紧密结合，有效发挥合理化建议的节能降耗、生产优化和技术改造与创新等几个方面的作用，避免发生应付了事、提出项目实施效果欠
佳的情况。厂工会针对实际问题适时开展了“立项攻关解难题，群策群力保安全”、“立项揭红榜，攻关解难题”等以立项为主题的劳动竞赛工作，坚持项目提出与竞赛开展的全面结合，坚持项目的进步性、可行性、效益性原则，以技术攻关和技能创新为活动的主要方针，全面发动广大基层干部职工为企业献计献策，使劳动竞赛工作贯穿项目实施的全过程。工厂各职能科室作为监督部门严格进行项目的审定，评比，对项目的实施效果，效益实现情况进行全程跟踪，保证了项目效益的最大化。劳动竞赛和合理化建议工作结合方式在装置平稳运行、设备改造、安全生产、增加产量、提高质量、节能降耗、生产优化等各个方面有了质的突破，有效促进了日常工作的深入开展。 二是做好劳动竞赛的纵向结合。以安全劳动竞赛为主线，坚持上级工作与工厂竞赛相结合，以全国总工会开展的“安康杯”活动为载体。结合工厂的安全生产实际情况，把竞赛的重点放在安全生产中，通过把安全生产竞赛同车间、班组管理相结合的方式，完成各项具体安全指标、安全任务，并且充分发挥基层单位的能动性，根据实际情况可开展多种形式的基层竞赛，并由主管安全生产的职能科室进行定期考核，通过竞赛的形式把安全生产工作落到实处，实现工作的有效性。 三是做好竞赛的长短结合。以贯穿全年的竞赛活动为依
浅议新形势下企业工会工作如何创新 工会工作要适应时代的发展和要求，就必须以科学发展观统领工会工作，把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。随着改革开放的不断深入，国有企业产品结构调整、职工队伍结构、利益关系和分配方式等都发生了很大变化，劳动关系的复杂化，给企业工会工作带来新的挑战。面对新形势，就如何做好、如何进一步改进和加强工会工作，谈一点浅见。 一、提高工会队伍自身素质是工作创新的基础加强工会队伍自身建设，努力提高自身素质，是创新工会工作的基础。学习实践科学发展观，促进企业和谐，既是企业党组织和企业生产经营大局对工会工作提出的新要求，又是工会组织担负的使命和责任，工会干部要主动适应新时期新形势带来的新变化，要不断加强学习，不断提高工作能力和自身素质，掌握工作技巧，要从《劳动合同法》所涉及的法律法规、工会业务所涉及的维护、教育、参与、管理等方面加强学习，掌握新形势下为职工、为企业服务的本领，带领职工积极投身企业的生产工作中，用新的知识去解决新的问题，去创新工作方法，使自己真正成为学习的能手、党的助手、行政的帮手。在不断发展变化的形势下，以改革创新的精神加强工会队伍自身建设，创新工会工作。 二、创新工会服务工作，做好职工的贴心人 党的十七大报告“要求我们积极构建和谐社会”，这对工会组织在新时期如何创新服务内容也提出了新的要求。 扶贫解困是服务，法律援助是服务，组织活动也是服务，工会工作的立足点就是服务，全面提高服务质量就是工作的创新。一要创新活动方式。通过建立宣传栏、书报栏、图书室、文体娱乐活动、集邮、球队等形式，开展丰富多彩的职工文体活动，增强职工对企业的凝聚力和向心力。二要关心困难职工。对工作和生活上有困难的职工，要经常联系，做困难职工的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一帮助人”，建立困难职工档案，尽力为他们解决实际困难，对符合低保条件的给予办理纳入低保的手续，对患大病的职工，积极为他们办理大病医疗互助，以满腔的热情去关心他们，以实际行动解决他们的生活困难。而对工作中遇到困难的职工，要倾听他们的诉求，协调并解决他们在工作中遇到的难题，以调动他们的工作积极性。工会组织就是要以深厚的感情、满腔的热情、密切联系职工、到职工中去，认真倾听职工的意见和呼声，努力为职工排忧解难，让职工感到家一般的温暖。 三、不断创新维权方法，做好职工权益的维护者 维护职工的合法权益，是工会的基本职责，也是工会的天职。工会组织要把建立和谐劳动关系，促进企业和谐做为维护工作的着力点。 劳动关系的和谐是企业和谐的基础，工会要从自身的性质和特点出发，积极探索新形势下维权工作的方法、经验，创造性地做好维权工作。要以解决职工最直接、最关心，最现实的利益问题为重点，认真听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，解决
浅谈工会工作如何服务企业生产 工会是工人阶级的群众组织，有健全的组织体系，是“职工之家”，是职工利益的忠实代表和维护者，具有合理、合法的组织基础，工会也最了解和熟悉职工的意愿和要求，能有针对性地作好员工的思想政治工作，能广泛地团结，凝聚广大职工，发挥他们的热情，自觉地投身到企业的各项建设上来。工会作为服务员工的群众组织，在其日常大量而繁杂的工作中，维护好企业生产则是一项非常重要的。而作为工会部门，在服务企业生产所需时，又是如何发挥职能，有效开展工作呢，我从以下几点先入手考虑： 标签：工会；职工 1 工会工作服务企业发展要深入民心 以职工代表大会为契机，充分发挥工会民主管理。职代会作为民主管理的重要内容之一，职工代表在职代会上提出的意见和建议，都是汇集了最基层广大职工群众的意见建议，是基层职工群众的智慧结晶，能最真实地反映职工群众最关心，最实际，最想解决的问题。因此，要充分重视，以提案的方式及时分类解决答复，很大程度上扩大了职工民主管理的渠道，增强了职工参与企业管理的主动性和积极性。开展“厂务公开”工作，释疑解惑让职工做了解企业的知情人。在厂务公开工作中，要不断拓宽公开内容，优化公开形势，只要掌握了好的方式方法，厂务公开可达到透明化公开化，广大职工群众只有在充分了解了企业的情况，掌握了企业发展，才能更好地服务企业，平衡心态，理顺情绪，保护、调动和焕发职工的主人翁意识，增强责任感，促进企业改革、发展和稳定。 开展群众性文化体育活动，服务企业职工身心健康。在全面倡导全民健身运动的今天，工会组织更是应该积极行动起来，服务企业，服务每一名职员工，让职员工身心健康地投入到工作中去。群众性文化体育活动有利于提高职工的综合能力，从而促进整体素质的提高。工会要把把群众性职工文体活动和企业文化建设有机地结合起来，充分利用节假日、业余时间开展员工喜闻乐见，多层次、全方位的职工文体活动，满足了不同层次、不同爱好者的需求。一方面，广大职员工的个性和特长在群众文体活动中得以充分体现和发挥，另一方面职工文体活动也为企业的发展增添了新的活力。 2 工会组织在企业建设中具有宣传教育作用 工会虽然不直接参加企业的生产经营活动，但工会工作一直紧紧围绕企业的中心工作来展开，一些职工喜闻乐见的活动，能够吸引职工，感染职工，使职工在各种有益、有情、有趣的活动中受到潜移默化的教育，在企业内部营造“凝聚和谐”的企业文化阵营。工会组织具有非常鲜明的自身优势，在不断发展的现代文明进程中，工会组织紧跟党的步伐，通过组织各种形式的竞赛和活动，始终将先进文化贯穿到企业生产的各个方面，如近年我们常到的“安全在我心中”演讲比赛、“员工职业技能竞赛”、“悦读十分钟”等活动。从这些活动我们可以看到，工
新工会主席发言稿 【篇一：新当选工会主席发言稿】 全心全意为职工服务为企业服务 各位领导、代表、同志们： 大家好！首先我要对各位代表的支持和信任表示衷心的感谢！当选为……街道新一届工会委员会的主席，对我来讲既是一种挑战，又 是一种责任，更是一种鞭策和鼓舞！我为能有机会为工会工作尽一 点绵薄之力而深感荣幸！ 近年来，我街道工会工作在市总工会的正确指导下，经过工会广大 干部职工的共同努力，已经打下了良好的工作基础，锤炼了一支优 秀的、有丰富工作经验的干部职工队伍。我将倍加珍视以前形成的 好传统、好经验、好做法，倍加珍惜全街道干部职工对我的信任、 支持和期望，我将把这种信任和期望化为前进的动力，坚持与时俱进、开拓创新，努力推动我街道工会事业的健康发展，为促进…… 经济社会发展上一个新台阶做出应有的贡献。下面，借此机会，我 向大家表三点态度： 一、将以“时不我待”的责任意识来加强自身建设。 二、将以“以人为本”的工作理念来行使好工会责权。 面对当今社会经济成份多元化、劳动关系复杂化、劳动分配方式多 样化的新情况，工会既要积极协调企业与职工工之间的利益，促进 构建和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，又要以优化职工队伍 的全体素质为重点，充分发扬职工的主力军作用，最大限度地把广 大职工团结和凝聚起来。我将以“以人为本”的工作理念来行使好工 会责权，认真倾听职工的呼声、虚心接受职工的监督、把职工的利 益摆在第一位，全心全意为广大职工谋利益、办实事，使工会成为 广大职工可依赖可信任的“自家人”、“娘家人”。 三、将以“只争朝夕”的精神来服务发展大局。 服务中心工作、服务发展大局是工会工作的根本职责。作为工会主席，我将力争让街道的工会工作围绕三个中心来开展工作：以服从 街道党工委的领导为准心，以服务街道发展大局、中心工作为核心，以关心职工的思想、工作、生活为重心。以“只争朝夕”的精神来服 务于街道发展的大局，努力做到指导思想看准心、开展工作看核心、工作成效看重心！
怎样当好基层工会主席 近年来, 分公司工会紧紧围绕这一生产特点, 发挥工会工作维权和桥梁纽带作用, 取得了一定的成绩, 工会工作得到了各级领导和职工群众的普遍认可。现结合笔者多年来的工作体会, 谈谈怎样当好基层工会主席。 一、正确处理好工会组织内外部关系,营造和谐的工作环境企业基层工会主席是工会组织内外各种关系的协调者, 工会各项工作的顺利实施, 离不开党政领导的关心和支持, 离不开工会各级干部的信任, 离不开职工群众的积极参与, 为此, 要坚持做到以下几点: 1. 勤于沟通, 处理好与党政领导的关系。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带, 日常工作中, 工会主席一方面应向职工宣传公司的管理目标、理念和措施,引导职工适应形势、更新观念。另一方面应及时向党政领导汇报工会工作情况和职工中的焦点、难点、热点问题, 并提出解决问题的建议, 做到到位不越位。同时邀请党政领导参与工会组织的各类文体活动, 增进领导与职工间的交流, 赢得党政领导的信任和支持。 2. 民主决策, 处理好与工会委员会的关系。工会委员会是工会组织的最高权力机关, 我们建立了季度工会例会制度, 每年的工会工作计划、制度、考核和表彰、工会经费的使用情况等都要经过工会委员会的讨论审议, 充分发挥每一位工会委员的主观能动性, 逐步在工会组织内建立相互信任、公开透明、和睦相处的良好氛围。 3. 依靠群众, 处理好与职工的关系。基层工会主席的直接工作对象是职工群众,为此,工会主席应坚持深入生产一线,了解职工的所思所想。工作中多采用耐心细致地说服教育,少用行政强制性手段, 把职工反映情况当作对自身的信任, 求同存异, 赢得职工群众的信赖。同时,不断深化厂务公开、民主管理工作,对职工困难补助、干部任免、绩效考核等重大事项尤其是涉及到职工切身利益的事项实行阳光操作,从而稳定情绪,凝聚力量,增强职工对企业的认同感。 二、主动学习,明确责任,树立工会干部的良好形象