关于印发《黄石市烟草专卖局（公司）
教育培训管理办法》的通知
各县（市）局、直属分局、营销中心、配送中心，市局机关各部门：
为加强全市烟草系统教育培训管理，规范内部运行，现将《黄石市烟草专卖局（公司）教育培训管理办法》印发给你们，请各单位认真遵照执行。
附件：黄石市烟草专卖局（公司）教育培训管理办法
附件
黄石市烟草专卖局（公司）教育培训管理办法
为加强职工队伍建设，提高职工整体素质和业务水平，推进学习型企业的建设，规范教育培训工作，根据《湖北省烟草专卖局教育培训中心管理制度》（鄂烟人〔2010〕25号）的规定，并结合企业实际，特制定如下管理办法：
一、指导方针和基本原则
教育培训围绕行业中心工作，以服务于行业大局为指导方针。以增强针对性、注重实效性为基本原则。坚持以能力建设为核心、坚持重点培训与普遍提高相结合、坚持内外结合与资源配置优化，全面提升教育培训质量，促进教育培训工作经常化、制度化，适应烟草行业发展和社会发展的需要。
二、组织领导
为开展好不同层次各类职工的教育培训工作，各县（市）局、直属分局、营销中心、配送中心要成立领导小组，确定教育培训工作责任机构及责任人；市局按照“加强领导、统一管理、分工负责、通力协作”的原则成立以单位一把手为组长的教育培训领导小组。
组长：邓良启
副组长：刘文、张俊芳、龚佩玲
成员：王义兆、李丽萍、张子亮、姜波、
周红山、刘康、朱国栋、罗刚、
李平、饶亚鹏、李远志、吴静
领导小组办公室设在人事劳资科，科长任办公室主任，负责教育培训的日常管理工作。
各级教育培训领导小组负责对各类专业岗位人员进行不同类别的教育培训。其主要职责是：
（一）编制、组织实施培训计划。
（二）主办、承办、协办各类业务培训及相关会议。
（三）建立职工教育培训档案，实行痕迹化管理。
（四）严格考核制度。
四、培训内容
根据实际工作需要，各单位、各部门按照年度工作计划安排，有针对性的自行合理安排培训时间和内容。
五、培训计划
各单位、各部门每年十二月底结合各自工作实际情况，填报《培训需求调查表》，并于次年一月初汇总上报市局人事劳资科。市局人事劳资科结合申报情况于次年一月中旬制定市局的年度培训计划，报分管领导审批。
六、培训实施与评估
（一）培训实施过程原则上依据市局人事劳资科制定的年度培训计划进行，如需调整，应向市局人事劳资科提出申请，报分管领导审批后执行。
（二）各单位培训实施的具体部门要充分做好培训的前期工作，具体包括师资、教材、设施、场所及经费等方面的准备工作；并对培训过程进行记录，保存培训过程所有资料，如签到表、电子文档、录音、录像、幻灯片及考试测试成绩档案以及培训总结等。
（三）市局人事劳资科负责全局培训工作的检查指导及监督工作。
（四）各单位教育培训工作责任机构定期向市局人事劳资科汇报教育培训工作情况。具体形式为上交半年教育培训工作总结和全年教育培训工作总结。
（五）各类教育培训结束后由培训组织部门通过考试、培训总结等方法对学员进行考核，对培训效果进行评估，并审核培训费用。评估结果应向培训具体组织实施部门报告，凡未完成效果评估及费用审核的不能转送财务部门核销相关费用。
七、附则
（一）本办法由市局人事劳资科负责解释。
（二）本办法由市局发文之日起执行。
附：1、2011年度市局机关教育培训计划安排表
2、培训需求调查表
附件1
黄石市烟草专卖局（公司）2011年度市局机关教育培训工作计划安排表
培训需求调查表
注：此表内填被调查员工所希望参加的培训内容。