国有企业思想政治工作融入中心的探索与实践
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，也是中国特色现代企业制度的鲜明特征。国有企业必须积极探寻充分发挥思想政治工作优势、融入企业中心工作的途径与方法，以与行政工作“思想同心、目标同向、行动同步”为基本途径，打通思想工作与中心工作的脉络，为企业持续、快速、健康发展提供坚强保障。
标签：国有企业；思想政治；工作；融入；中心
一、国有企业思想政治工作的作用
（一）思想政治工作是国有企业的鲜明特征和重要资源
一直以来，国有企业思想政治工作在学习宣传贯彻党的路线方针政策、提高干部员工思想道德素质、科学文化素质、保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用，形成了科学严谨、制度完善的工作机制，培养了组织健全、作风优良的思想政治工作队伍，积累了丰富的思想政治工作方法和经验。这是其他任何企业都无法复制的独特优势，对于充分调动广大干部员工的积极性、主动性、创造性，提升企业核心竞争力、确保企业科学发展，具有十分重要的意义，是建设一流企业的特殊优势和可靠保障。
（二）思想政治工作需要与时俱进适应员工思想变化
近年来，随着“80后”、“90后”陆续进入企业工作，他们接受新生事物的渠道增多，思想认识更加活跃，呈现多元化趋势，一些传统思想政治工作方法难以适应新形势的变化，员工中普遍存在理想信念缺失的问题。员工除了希望增加收入、追求物质利益之外，还希望能够有体面的工作、有尊严的生活。想要化解这些问题和矛盾，仅仅靠建立制度、简单说教等方法已经远远不够，必须通过做更加细致的思想政治工作来加以实现。
二、思想政治工作融入中心的路径探索
（一）必须将思想政治工作与行政工作深度融合
实现思想政治工作和生产经营工作深度融合，必须将思想政治工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，确保两者相互影响、相互推动。同时，要按照“一岗双责”要求，建立思想政治工作与行政工作同向进入、职责共担的工作责任体系。在基层党支部书记的配备上，要坚持“交叉任职”的原则，各党支部书记、支委要担任部门行政主要职务，保证思想政治工作与行政工作责任共担。
（二）必须活化思想政治工作载体
新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇 精品文档，仅供参考
新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇 随着我国国有企业改革的不断深入，国内经济市场化步伐的加速与全球经济化趋势的发展，国有企业的生产经营模式与诸项业务活动均出现了很大的改变。今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助! 新形势下国有企业如何加强思想政治工作1 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进企业改革发展稳定，践行科学发展观都具有十分重要的作用。在市场经济条件下，国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。 一、正确认识企业文化和思想政治工作 1、企业文化与思想政治工作的概念和特点。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式，它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法,主要是统一职工思想认识,稳定职工队伍,树立共产
主义远大理想,激励生产工作积极性。两者属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务，教育和培养职工树立职业道德观念,最终目的是激发职工的工作热情,调动积极性。 2、企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异。两者的研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学,是以人为中心,进行组织观念教育的文化体系和群体意识的管理方法，思想政治工作具有鲜明的党性和思想性,是党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用。 二、企业思想政治工作与国有企业发展的关系 国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，是通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：第一，在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/2012309557.html, 浅析新时期国企员工思想政治教育工作的创新策略 作者：李金叶 来源：《企业文化》2018年第36期 摘要：国有企业一直是我国经济建设的主力军，在国民经济发展中占有重要地位。员工思想政治教育工作在国企生产经营活动中仍发挥着极为重要的作用，是确保国企各项生产经营活动顺利实现的基石。由于国企自身、员工个人不重视，思想政治教育内容与形式滞后，社会因素影响等原因导致国企员工思想政治教育工作成效并不理想。为此，必须对国企思想政治教育高度重视，并从教育内容、教育方式等层面加以创新，充分发挥其思想引领作用。 关键词：国企员工;思想政治教育工作;创新策略 员工是企业赖以生存的宝贵资源，思想政治教育工作属于国企内部管理的重要内容之一。这不仅对国企员工个人职业发展有着重要影响，也是让国企获得持久生命力的重要源泉。当前我国经济正进入新常态，员工思想政治教育必须加以创新，以更好地适应时代发展的需要。 一、国企开展员工思想政治教育工作的意义 思想政治教育属于企业内部管理的重要构成部分。通过多年的努力，国企思想政治教育工作取得了一定的成效。开展思想政治教育能有效缓解企业转制过程中的一些矛盾，可起到凝聚人心，构建良好企业文化的作用[1]。通过思想政治教育能营造和谐的企业内部环境，让员工 之间互相帮助、互相关爱，形成和谐、健康的人际关系，对构建和谐企业、和谐社会，维护社会稳定有着重要的意义。另外，通过思想政治教育工作的开展能够帮企业留住很多优秀人才，推动企业的可持续发展。 二、当前国企员工思想政治教育工作存在的主要问题 目前，国企员工思想政治教育工作面临的问题大致可归为四点：第一，企业不够重视。在市场经济大背景下，很多国企在激烈的竞争中将“效益第一”作为评价优秀员工的唯一标准。因此，国企内部“重生产经营、轻思想政治教育”的观念较为普遍。第二，员工参与意识低。在追求效益第一的企业环境中员工不得不将业绩摆在第一位，以获取更高的报酬。同时，他们认为学习思想政治理论对工作无明显作用，还会占用他们的工作与休息时间，因此，思想上轻视思想政治教育。第三，社会因素影响。近年来新媒体的兴起，各种良莠不齐的信息与思想充斥在网络平台上，给员工的思想造成了负面影响，增加了思想政治教育的难度。第四，思想政治教育方式与内容滞后。在经济全球化与信息技术高速发展的今天，员工思想错综复杂。传统的教育形式与教育内容显然跟不上时代发展的需求。
企业思想政治工作主要做 法和体会 加强思想政治工组促进企业健康发展 思想政治工作是一切经济工作的生命线。公司在发展过程中，非常重视做好思想政治工作。实践证明，扎实的思想政治工作为企业发展提供强大的内在动力，取得了显著的成效。目前公司拥有职工220人，总资产1100万元。销售收入2200万元，利税308万元。产品畅销省内外四十多个市县，深受顾客好评，企业先后荣获“鹤壁市消费者信得过单位”、“文明单位”、“重合同守信用企业”。 一、企业思想政治工作主要做法 （一）健全党工团组织，为思想政治工作提供组织保证。 为进一步抓好企业职工政治思想教育，公司先后
建立了党支部、团支部、工会、女工委、职代会。几年来，通过狠抓党工团组织规范化建设，使其作用得到有效发挥。党工团组织的建立健全为企业的思想政治工作提供了组织保证，也有利于企业更好地了解职工的思想动态，设计职工需求的思想政治工作载体，提高了思想政治工作的针对性。公司还成立了思想政治工作领导小组，加强了企业思想政治工作队伍建设。建立了党支部统一领导，工会、共青团组织齐抓共管、各负其责的思想政治工作体制。 （二）狠抓学习，提高职工思想政治素质。 首先，多形式开展理论学习活动。针对理论学习在企业职工中普遍存在的“学不关己”、“学不起来”、“学不深入”、“学不持久”四个问题，积极创新学习方法，狠抓正面灌输，努力使理论学习成为企业党团员、职工的自觉行动。在党支部的统一领导下，成立理论学习中心组，建立阅报栏、黑板报等阵地，定期或不定期地开展邓小平理论、“党的十五大”文件、江泽民总书记一些重要讲话精神及时事政治的学习活动。去年还根据县委要求，通过讲座、印发学习资料等方式及时开展“三个代表”和“两思”教育，引导广大职工，以实际行动搞好本职工作，积极为企业作贡献。 其次，实施员工素质工程。发动员工，学电脑，
浅谈新形势下如何做好国企员工思想政治工作思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。作为国家知名百年老字号企业，漳州片仔癀药业股份有限公司积极贯彻落实中宣部、国资委共同制定的《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》精神，结合自身实际，针对新形势下员工思想政治工作的特点，探索行之有效的加强员工思想政治工作的方式方法。坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，积极提升企业核心竞争力。这几年来公司规模不断扩大，引进大批人才，企业员工逐步年轻化，文化程度、认知水平有了较大提高，思想观念、价值取向发生了重大变化，民主意识、法制意识、创新意识普遍增强。此外网络等新兴媒体的影响日渐扩大，员工的价值取向更加多样化，这些都要求企业加快充实和更新思想政治工作的内容。 以下，本人就如何做好新形势下国企员工的思想政治工作谈五点看法： 一、要坚持以人为本，企业应加大对职员的人性关怀，留住员工心，做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享，尊重职工主人翁地位，保障职工合法权益，创造人尽其才、各尽其能的环境，通过完善体制机制为广大职工发挥聪明才智、实现人生价值提供舞台，在企业发展的基础上，进一步提高职工物质文化生活水平，让职工得到更大的实惠，实现共同发展。把灌输、引导与自我教育结
合起来，时刻做到尊重人、理解人、关心人，以理服人，以情感人，使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工群众、贴近生活，亲切可信。企业要尊重员工价值取向的多元化。企业思想政治工作应该肯定员工对正当物质利益的合法追求，坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”，面对人们价值取向的多元化、自主化、以及思想观念和心理心态的复杂化，思想政治工作必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定，寻找新的工作平衡点和着力点。对员工的教育引导，要从强制性灌输向服务性引导转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。 二、要加强企业文化建设。激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。结合食品行业要求，大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。得益于此，扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。坚持突出群体意识和人的精神因素，在推进企业文化建设、培育企业精神、提升企业素质、塑造企业形象、传播企业声誉的过程中，使思想政治工作与企业生产、经营、管理紧密结合、相得益彰。 三、要利用好先进工作者的案例，进一步弘扬劳模精神，发现和
国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路本文对国有企业思想政治工作存在的问题进行了分析，提出了解决问题的 思路：一是必须进一步解放思想，提高认识，转变观念；二是不断拓展和充实企业思想政治工作的内容；三是将理论教育始终作为思想政治工作的重点；四是加强企业政工干部队伍的建设，发挥企业领导的模范带头作用。 标签：思想政治工作；问题；解决思路 一、国有企业思想政治工作中存在的问题 国有企业在思想政治工作中面临着很多问题，主要有以下几个方面： 1、对思想政治工作的地位认识仍然不清楚、不到位 在国有企业中，一些管理者总是认为现在是市场经济环境，在市场经济中起主要作用的是价值规律，在此经济环境中思想政治工作既无能力也无所作为。有部分人认为现在的社会价值取向已趋向多元化，在企业管理中起主导作用的是物质利益的调节功能，而思想政治工作似乎成了可有可无的事情，作用也在逐渐减弱，甚至消失。还有种观点认为思想政治工作从主导地位转到服从和被支配地位，加之政工人员素质良莠不齐，鲜有建树，这才对思想政治工作造成了许多认识上的误区。 2、在工作方式和方法上仍然很陈旧 就目前国有企业现状而言，还存在一些很不适应的现象，比如在企业中，员工的接受特点与思想政治工作教育活动的方式以及企业经济运行的模式不相适应。尤其是对那些年龄较轻、思想很活跃的职工，工作负荷比较重、本身就感到生活节奏快，时间比较紧张，如果只是一味地频繁增加党组织生活和政治教育次数，而且形式呆板僵化，就会引起职工群众对企业思想政治工作的逆反心理。 3、思想政治工作仍旧面临着种种困境和新的挑战 我们知道：思想政治工作是党组织在长期地实践中形成的行之有效地工作手段，在国有企业发展中曾经发挥过极其重要的作用。由于认识上的误导和思想上的不能与时俱进，使得思想政治工作和思想政治工作者处于一种非常尴尬的困境中。在国有企业思想政治工作中除了面临的困境，还存在挑战性。（1）企业思想政治工作的作用很难得到发挥，这是因为思想政治工作的一些成果被社会中的一些消极因素抵消了。这些消极因素一是一些领导干部的腐败行为，二是在薪酬收入上分配不公，三是出现拜金和享乐主义。这些消极因素使很多人的价值观、人生观和世界观受到了严重的冲击，发生了变化并最终使企业政工干部费尽心思
如何做好国企单位人力资源管理中思想政治工作 发表时间：2019-02-28T11:50:34.537Z 来源：《基层建设》2018年第36期作者：周兰 [导读] 摘要：在新时期环境下，通过革新技术促进国有企业发展对提升企业效益是十分必要的，在现代化管理所产生的辅助作用也是不能忽视的。 贵州省公路工程集团有限公司设备管理分公司贵州贵阳 550008 摘要：在新时期环境下，通过革新技术促进国有企业发展对提升企业效益是十分必要的，在现代化管理所产生的辅助作用也是不能忽视的。在对国有企业进行人力资源管理工作的过程中，需要跟进政工工作，只有职工综合素质提高，才能从根本上推进人力资源管理的顺利开展。 关键词：国有企业；人力资源；政工 1思想政治工作的基本内涵和作用 思想政治工作，是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。在国有企业，思想工作主要是指企业的管理人员，针对员工在政治思想方面的问题，统一“投身报国”“为国争光”这样的理想信念作为自己的终身奋斗目标，引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观，为员工和企业发展提供强大的精神动力。 在国有企业人力资源管理中落实有效的思政工作，有利于提升企业职员的整体素质，对于国企自身发展和深化改革也会起到积极的促进作用。主要表现为，（1）通过人力资源思政工作的渗透，企业员工之间能够更具凝聚力，跟随企业发展方向以强有力的战斗状态积极投入到实际工作中；（2）为塑造良好的企业形象、提升企业综合实力奠定坚实的基础；（3）对于科学发展观的实践、推进国企改革发展以及国民经济增长有着重要意义。 2人力资源管理和思想政治教育的关联 人力资源管理的主要目的是人力资源的配置最优化和员工活力的最大化。通过合理调配，实现人适其岗，将每个职工的潜能最大化地开发出来，从而让其为企业的发展做出更多的贡献。思想政治的主要目标是提升职工的综合素养，主要包括思想觉悟、道德水准、文明素养、工作态度等方面的提升。通过对比，二者之间在基本属性方面还是存在很大不同的。一种是直接提升企业效益，另一种是间接提升企业效益。虽然他们的实施主体、合法来源以及约束力等方面有很大的不同，但两者都以“人”为主线，以提升企业效益为根本的目标。因此两者之间具有内在的统一性，并不存在冲突，这就为他们的融合提供了可能性。 3国企单位人力资源管理中思想政治工作的有效落实 3.1强化集体工作意识 就现阶段企业结构来说，企业内部职工分布情况较为复杂，由于职工自身的思想意识存在很大的不同，不仅体现在日常工作中存在不同，还存在内部矛盾的升级，对企业的长远发展产生不利影响。另外，企业内部的一些年轻人主观意识过于强烈，对个人利益过于关注，而忽视了集体意识。但年轻人的创新意识及创新能力都较强，相较于老一辈职工可对先进的技术迅速掌握。在企业日益复杂化的职工结构中，采用政工工作可将内部职工思想快速统一化，将企业经济发展目标与个人价值实现联系在一起，在企业发展过程中做到以人为本，加强对内部职工的情感建设，将集体观念的培养强化在人力资源管理中，并系统化开展企业内部工作。 3.2通过思想政治教育，强化企业人力资源激励 在企业人力资源管理体系当中，激励工作的开展，具有决定性的影响，并且能够在很大程度上，充分推动员工的不断奋斗。建议在思想政治工作的容和过程中，对于激励手段做出强化处理。例如，有些员工在日常总是抱怨企业所给予的业务提成不够，或者是在奖金的设定方面较低。利用思想政治的引导手段，可直接开展同行业或者是类似企业的数据对比分析，让其了解到自身岗位对于企业的价值和意义。如果总是对企业抱怨，还不如去努力的工作，在提升自身的价值和能力以后，自然有更高的职位等待，也会获得更大的拓展空间。相比之下，思想政治工作的融合，要比传统的激励手段更加显著，能够对员工的内心产生较大的触动，促使他们在今后的工作中，不断的实现更大的进步。 3.3开展思想政治教育培训讲座 以讲座的形式开展相关思想政治教育工作，是国企单位思想政治工作开展的最直接最有效途径之一，这种方式可以向企业员工直接传递思想政治教育内容，也方便职工通过这种方式向相关负责人反映自己的实际情况和实际需求。如思想政治工作部门在开展讲座之前，先对职工的具体情况进行一个抽样调查，或者随机抽取一些职工的名额，进行实地走访调查，更加深入地了解职工岗位工作情况和生活情况。在思想政治教育培训方面，注意将培训的内容同职工的实际工作相结合，体现教育工作的针对性和实用性，切实提高职工的思想政治觉悟水平。 3.4提高管理人员水平 在人力资源管理部门中开展员工的思想政治工作，对管理者和相关负责人本身也提出了更高的要求，这个群体需要不断提高相关专业知识，更加牢固掌握党的指导思想并学会灵活运用，将之与企业人力资源管理结合起来，与时俱进，创新对理论的运用方式。 在进行某项具体的思想教育工作时，注意事前的充分准备，事中的顺利开展和相关突发事件的应付能力，事后对工作的总结和归纳，将遇到的特殊问题进行分析处理，实现有的放矢，才能在工作过程中不断积累相关经验，做好员工政治思想巩固工作。 3.5积极促进和优化人力资源管理与思想政治工作的融合 首先，实现思想政治教育与人力资源管理工作的结合，在人力资源管理中加入思想教育因素，例如在人力资源管理部门组织的活动中，可以增加一项竞赛环节，而竞赛的内容可以是思政教育的内容。这样，通过游戏将思想政治工作以多样化的形式传达给员工，大大降低职工对思想政治教育的排斥力度。第二，人力资源管理中要加入评估环节，在教育内容上可以增加一些思想政治理论，让职工既能够接受专业知识的培训，又能够接受思想政治教育，同时在评估时将思想政治教育的分数占比提升，这样利用硬性指标来提升职工重视程度，能够有效实现二者的结合。 结语：综上所述，企业的人力资源管理是现代企业管理中相当重要的一部分，而其思想政治工作则是保证对人力资源高效管理和促进企业各项制度顺畅运行的思想保障。国有企业面对经济的高速发展形势，需要积极做好内部人力资源管理和思想政治工作，增强企业团队应付外在风险的能力和忧患意识，提高人员创新能力，为提升企业综合竞争力提供后勤保障。
国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策 摘要：思想政治工作是一切工作的生命线。作为我国现代化建设支柱的国有企业在思想政治工作的开展中也会不可避免的出现一些问题，而国有企业的良好发展需要解决这些问题。本为阐述了国有企业思想政治工作存在的问题并分析了原因，提出了一些解决问题的对策，希望使人对国有企业思想工作有一定的了解。 关键词：国有企业思想政治工作问题对策 随着改革开放的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化，经济全球化、市场经济的深入发展，西方文化从各个方面的影响，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现，特别是在国有企业思想政治工作的实际运作过程中尚有许多薄弱点，都给思想政治工作带来了较大的难度和挑战。在当前市场经济条件下，国有企业内部的员工之间的关系发生了改变，国有企业的职工思想政治工作同样受到了极大挑战。如何实现企业利益与职工利益的协调平衡，取得双赢的结果，这就要求不断加强和改进思想政治工作。 一、国有企业思想政治工作存在的问题及原因分析 （一）思想政治工作发展不平衡，存在“一手硬，一手软”的问题 究其原因主要是企业对思想政治工作不够重视。第一，企业对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上忽视。企业部分管理者认为现在已是市场经济时代，一切都要以市场为导向，以利润论成败，搞党建那一套没什么用。部分管理者和职工认为思想政治工作是可有可无的点缀，将企业思想政治工作的部门当作是安排富余人员的地方。对企业思想政治工作部门投入不足，使大部分企业都面临思想政治工作经费不足、人才短缺的情况，严重影响了企业思想政治工作的正常开展。第二，企业的管理者和广大职工存在实用主义的观点。只关心生产销售，关心市场给企业带来的效益，关心企业业绩为自己带来的实际经济利益，不认同企业思想政治工作，没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。将思想政治工作当成摆设，认为企业思想政治工作
浅谈国企单位做好职工思想政治工作发展对策研究 发表时间：2019-09-11T13:34:46.110Z 来源：《基层建设》2019年第17期作者：薛晓霞[导读] 摘要：国企单位是一个非常重要的国家机构，其为国家建设和经济发展做出重大的贡献，因此必须要做好国企单位职工的思想政治工作，使国企单位的员工有着良好的思想政治认知，确保员工积极努力的为国企单位效力，保障职工以更好的精神面貌来对待工作。 山西焦煤集团金土地农业开发有限公司山西省太原市 030024 摘要：国企单位是一个非常重要的国家机构，其为国家建设和经济发展做出重大的贡献，因此必须要做好国企单位职工的思想政治工作，使国企单位的员工有着良好的思想政治认知，确保员工积极努力的为国企单位效力，保障职工以更好的精神面貌来对待工作。只有不断强化职工思想政治工作，才会令国企单位的各项工作得到更好的落实，最终促进国企单位朝着更好的方向发展。 关键词：国企单位；职工；思想政治；工作；对策 引言 国企单位的主要力量就是基层员工，只有积极主动的发动员工力量，才会使国企单位走向更加美好的未来。做好职工思想政治工作是相当重要的，应该使思想政治工作走向一个更加突出的境地，保障国企可以更好的运行思想政治工作。本文主要介绍的是国企单位做好职工思想政治工作发展对策研究，通过研究让国企职工可以身体力行，具备更加优良的思政品格，朝着更好的发展方向前行，促进国企工作的顺利开展。 一、浅谈国企单位做好职工思想政治工作发展对策研究的重要性 国企单位做好职工思想政治工作是非常重要的，国企的基本力量就是职工，只有职工具备先进的思政观念，才会让他们更加团结的围绕在国企周围，更好的为国企贡献力量。本文的研究是非常重要的，只有做好职工的思想政治工作，才会让国企单位拥有更加优秀的员工，使员工能够善辩思想，知道什么是好的，什么是坏的，怎样为国企的发展贡献力量，具备正确的思政思想来武装自己，为国企的发展做出更多的努力。其次，本文的研究能够在一定程度上提升国企职工的综合素质，使之不仅有良好的思政思想，而且在责任、担当、发展、合作等等诸多方面有更大的发展。最后，本文的研究为其他国企单位工作者提供一个有效的参考和借鉴，促使国企单位走向更加美好的未来。 二、浅谈国企单位做好职工思想政治工作发展对策 （一）加强国企职工的思想政治认识 加强国企职工的思想政治认识，这是一个必须要制定的发展对策，只有不断提高国企职工的思想政治认识，他们才会更好的理解思政政治工作，才会看到思政政治工作的重要性，明白思政带来的实际意义和作用。加强国企职工的思想政治认识，需要在国企中提高思政工作的宣传和贯导，可以张贴宣传语，分发宣传册，让更多的职工认识思想政治的重要性，更好的配合思政工作者进行贯彻和传播。 （二）培养国企职工思政方面的人才 培养国企职工思政方面的人才，只有培养更多的思政人才，才可以令国企单位的思想政治工作得到最为有力的发展。人才决定国企单位的命运，人才是国企单位的第一生产力，只有不懈努力，培养国企职工思政人才，便会为国企的工作带来更大的转机。如何培养人才，需要设立专门的培训班，让国企职工爱上学习，懂得学习的乐趣，可以广泛的开展学习交流会，学习心得会，让更多的职工参与进来，不断培养新的思政人才，无论是思政工作者还是国企的职工，都必须培养到位，制造更好的培养条件，为国企培养更多有用之才。 （三）交流互通，互相借鉴 交流互通，互相借鉴，在国企单位中，必须要让职工互相交流和沟通，能够学会借鉴，从别人身上找优点，去除自身的诟病，只有提升交流次数，加强交流质量，才会让交流变得更有意义。国企职工必须在交流会上真诚交往，说出自己的问题，并且讲出自己的心得经验，唯有如此，才会真正的做到互相学习，互相借鉴，做好职工思想政治工作，让更多人从信息的转化开始改变自己，在思政方面有更为深刻的认识和理解。 （四）实事求是，监督至上 实事求是，监督至上，这是一个关键的发展对策，需要国企单位职工思想政治工作者看到这一点的独到之处。何为实事求是，就是要思政工作者脚踏实地，如实的做好自己的工作，对工作一丝不苟，对工作认真负责，只有实事求是，才会真正的做好工作，帮助自身把思政工作引向更加美好的发展境地。监督至上，就是要国企单位设立监督组，组织专业的监督人员担当工作，对思政工作者进行更好的监督，思政工作者就会存在一定的压力，就会想方设法来做好自己的工作。实事求是是一种态度，更是一种品质，要在实事求是中探求思政工作的发展契机，懂得如何突破原有的工作现状。监督至上是一种保障，更是一种智慧，用监督促进思政工作的顺利开展，使之变得更加规范，有条不紊的开展下去，相信实事求是，监督至上定会带来意想不到的收获。 结论 国企单位必须要做好职工的思想政治工作，这样才会令职工有着良好的思想政治认识，使国企因为有良好思想政治认识和精神的职工，而具备强大的发展力。本文先讲述的是浅谈国企单位做好职工思想政治工作发展对策研究的重要性，接着从四个方面说明发展对策，分别是：加强国企职工的思想政治认识；培养国企职工思政方面的人才；交流互通，互相借鉴和实事求是，监督至上。相信通过本文的研究和分析，定会让国企单位职工拥有更好的思想政治，促使国企单位走向更加美好的未来。 参考文献： [1]赵艳波,石凤妍.改革开放40年民营企业思想政治工作发展历程[J].理论月刊.2018(07). [2]孔维滨.浅谈思想政治工作与企业文化的有机结合[J].人民公交.2018(05).
企业政治思想工作中的问题与措施分析 摘要：企业政治思想工作是保障其他经济工作顺利进行的前提，是企业稳定发 展的基础，为了实现企业的可持续发展，必要加强关注企业政治思想工作。目前，企业政治思想工作当中存在诸多问题，对企业发展造成一定不利影响。为了更有 效的发挥企业政治思想工作在企业经营发展中的作用，本文结合企业政治思想工 作的意义，分析企业政治思想工作当中存在的问题，针对性提出解决措施。 关键词：企业政治思想工作；问题；措施 一、前言 企业在经营发展过程中，政治思想工作作为重要的指导推进企业良性运行， 为企业提供充足的发展动力，提高员工整体素养，保障企业长久可持续发展。随 着社会的进步与发展，企业政治思想工作也要随之不断改进，以满足现代企业发 展当中对政治思想工作的需求。为了有效提升企业政治思想工作质量，有必要深 入分析目前企业政治思想工作当中存在的问题，针对性的加以解决，通过加强企 业政治思想工作，为企业的长久发展保驾护航。 二、做好企业政治思想工作的意义 1、保障企业经济工作的顺利进行 在企业经营生产活动当中，政治思想属于重要的生产推动力，通过强化企业 政治思想工作，有效提升企业员工思想觉悟，并通过思想影响员工的工作行为， 促使其更加积极、热情、负责的投入到实际生产作业当中，有效提升自身的业务 能力，在积极学习先进文化知识与科学技术基础上，不断改进与优化生产工艺， 使经营管理水平不断提高，并在生产活动当中积极创新创造，推动企业稳定发展。企业政治思想工作能够对员工实际工作效率和工作质量产生直接影响，加强企业 政治思想工作，能够有效推动生产力发展。基于此，可以说企业政治思想工作是 企业生产力发展的重要精神推动力，也是企业建设物质文明与精神文明的重要手段。 2、企业政治思想工作是企业稳定发展的基础 企业政治思想工作是保障企业稳定发展的重要基础，做好了企业政治思想工作，能够有效在企业范围内凝聚人心，统一全体职工的思想，并积极调动员工工 作积极性，激发员工的潜能，通过增强员工创新能力与创造力，推动企业长久发展。企业政治思想工作对企业的经营发展具有重要作用，所以在实际企业经营过 程中，不仅要重视生产经营活动，还要加强关注思想政治工作，在企业积极建设 精神文明，为员工营造良好的工作氛围，促使员工树立积极正面的思想观念，积 极体现在工作行动当中，为企业经济盈利长期持续增长奠定坚实基础[1]。企业加 强政治思想工作，同时也是对党的方针政策全面贯彻落实的重要体现。基于此， 做好企业政治思想工作，不仅能够为企业打造一支有纪律、有理想、有素质、有 道德、有技术的高效职工队伍，更能有效贯彻落实党的政治路线，对构建和谐社 会也具有重要作用。 三、企业政治思想工作中的问题 1、企业政治思想工作缺乏正确认识 为了保证企业政治思想工作质量，需要按照一定目标，量化实现相关工作， 然而在实际工作当中，很多企业的政治思想工作都流于表面，形式化严重，难以 获得良好的政治思想教育效果。导致出现这种问题的主要原因，还是企业没有正 确认识到思想政治工作的重要性，也未将其列入企业管理项目当中，导致企业政
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进企业改革发展稳定，践行科学发展观都具有十分重要的作用。在市场经济条件下，国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。 一、正确认识企业文化和思想政治工作 1、企业文化与思想政治工作的概念和特点。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式，它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法,主要是统一职工思想认识,稳定职工队伍,树立共产主义远大理想,激励生产工作积极性。两者属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务，教育和培养职工树立职业道德观念,最终目的是激发职工的工作热情,调动积极性。 2、企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异。两者的研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学,是以人为中心,进行组织观念教育的文化体系和群体意识的管理方法，思想政治工作具有鲜明的党性和思想性,是党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用。 二、企业思想政治工作与国有企业发展的关系 国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，是通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面： 第一，在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明天自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。 第二，在国有企业内部管理方面。在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求，同时在企业目标、决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。
新形势下国企员工思想政治教育的探索 摘要：近几年来，我国国内各类基建设施的布局与发展都处于不断增速的过程中，多样化的道路工程建设需求，使得我国对于路桥工程建设人才的需求也明显 增多[1]。目前，在高速公路实际项目建设以及监管的过程中，如何开展员工的思 想政治教育工作才能够符合新经济发展的趋势，是企业需要考虑的问题。在新形 势发展下，企业员工的思维创新意识在不断提升，因此，企业管理者也需要与时 俱进，结合新形势下的具体工作开展要求，改进思想政治教育工作的开展方式， 使其与时代发展相符合，才能在实际过程中起到出色的效果。本文简单阐述了在 新形势背景之下，国企进行思想政治教育创新的必要性以及几点建议。 关键词：高速公路；新形势发展；创新意识；思想政治教育 在我国具有特色的社会主义制度下，国有企业是带动国家整体经济稳步发展的重要环节，也是我国经济建设过程中的“主力军”。由于国有企业其独有的资产组合方式，决定了其经营 发展的性质，在注重经济效益的同时，也在为国家建设添砖加瓦[2]。因此，对于国企员工的 思想政治教育工作的开展，是保证国企内部思想统一的关键，能够帮助员工树立正确的发展观。伴随着近几年不断变化的经济形势，国企在保证企业经济稳定的同时，不能忽视对于企 业发展至关重要的“新鲜血液”的政治教育。 1.创新国企思想政治教育工作的必要性 1.1 突出国企价值 在我国长久以来的经济体制下，公有制经济体一直占据着重要的地位。而国企，作为公 有制企业，其本身具有一定的特殊性，一方面国企需要承担起保证经济增长的重任，另一方 面还需要起到精神文明建设的带头示范作用。因此，这也就决定了国企在持续发展的过程中，需要实现的两大版块：为社会经济带来增长效益和为社会文明建设提供精神支柱。在新形势 发展的道路上，国企无疑是社会关注最多的一环，因此，在思想政治工作开展上，需要引入 一定的创新元素，与时俱进，迎合时代发展所需，从而实现企业的长远发展与国家建设的长 治久安。 高速公路的建设，作为国家基础建设重要的环节之一，一直对国家经济发展起着重要的 作用。近年来，智慧城市与交通体系的打造，也意味着行业内部的创新，企业应当积极接受 新鲜思维与事物，创新整体管理方式，从而提高企业的管理与工作效率，增加企业的营收。 1.2 顺应时代发展 在全球经济发展不断增速的背景下，我国国内的城市化发展与建设也在如火如荼的开展 当中。21世纪，网络化与信息化的高速发展，使得一大批新型互联网企业与各类技术公司如 雨后春笋一般拔地而起，面对市场上日益激烈的竞争环境，传统国企在应对竞争、接受新鲜 事物、融入时代步伐的过程中，难免会存在一定的障碍。而市场竞争的规则是残酷的，人民 的需求在随着时代的发展不断的扩大，如果不能够接纳时代发展带来的改变，将很难在市场 上占有一席之地。因此，面对瞬息万变的市场环境，国企更要做到迎接改变，接受创新，将 时代发展带来的优势转化为企业自身发展的筹码，结合时代发展的步伐更新思想政治教育工 作的内容，这样才能够让企业跟上发展的步伐，在市场上建立起自身独特的竞争优势[3]。
公司思想政治工作总结 公司思想政治工作做得如何呢?也是有一定的工作情况的，下面是整理的20XX公司思想政治工作总结，欢迎大家参考! 政治工作在坚持“继承、融合、创新”的原则上，思路要活，载体要好，切入要准，从而做到有情、有理、有形、有效，实现内容形式的统一，并将去年百分制考核内容转化为七十分考核，将剩余的三十分拿出来用于思想政治工作创新，有效调动了基层创造性开展工作的积极性，给思想政治工作带来了勃勃生机。目前，思想政治工作已实现了与各基层单位效益工资相挂钩。各单位思想政治工作考核分(含分)以上为合格;―分扣单位效益工资的;―分扣单位效益工资;不满分的扣单位月度效益工资的，并做到以文件形式即：钻泥发号《××公司××年双文明建设考核管理办法》下发，使思想政治工作与生产经营同上会，同布署，同考核，同奖罚，进一步升华了此项工作的主题，有力地推动了基层建设。 以开展活动为载体，不断提高整体工作水平。我们通过开展“党员先进性”、“党员奉献日”、“党员责任区”等活动，不断强化党员意识，增强党性观念，调动了广大党员的积极性，充分发挥了共产党员的模范作用。大力加强基层党建工作，定期组织各级领导班子民主生活会和干部考核，及时对基层班子进行充分、调整，增强了基层班子的凝聚力和战斗力。认真落实党支部“三会一课”制度，通过集中上党课，开展党建知识答卷及重温入党誓词等活动，使广大党员模范意识不断增强，在两个文明建设中发挥表率作用，狠抓党风廉政建
设，通过召开座谈会、收看录像、印发学习材料等，进行反腐倡廉教育。通过坚持和完善廉洁勤政制度，将领导干部置于制度的约束之中;通过发挥机关职能部门作用，不断强化对廉洁廉政制度执行情况的监督力度，全年未发生一起党员干部违纪案件，较好地树立了党员领导干部廉洁廉政的良好形象。 根据上级的指示精神，公司认真组织开展了“学、转、谋、见”活动，迎“五四”青年职工演讲比赛，开展了“纪风、作风、形象”主题教育活动，认真抓好效能监察工作，取得了好的成果，推动了公司整体竞争实力的提升。供石粉一队为了强化管理、增强责任，推行了细化管理与个人工作承诺书，为甲方提供优质的技术服务。生活公司进一步改善职工食堂软件环境，搞好优质服务。研究所攻关研制推广应用的双保型正电钻井液体系，前景广阔。新研制的“无固相钻井液体系”，有效解决了井下复杂难题，创出富台油田新区同类地层机械钻井最快、钻井周期最短、钻井油气显示三项新纪录，新启用了停用的化工合成车间，成为公司新的增效点。 加强教育，创造环境，选树典型，努力锤炼一流的队伍。 ①认真抓好形势任务教育。利用多种宣传形式，重点抓了局与××公司目标任务的学习，使广大职工明确目标，分清形势。加强了就业择业观念的学习，有效的稳定协解人员。防治“非典”病毒的同时，使广大职工充分认识“非典”病毒的危害性，公司做到了严防死守，确保了防非典、搞生产两不误。据统计，在预防“非典”病毒捐
国有企业思想政治工作存在的问题与对策 国有企业改革正进入攻坚阶段和发展的关键时期，特别是我国加入WTO后，改革步伐将进一步加快，深层次的问题和矛盾将更加充分地暴露出来。社会情况将发生复杂而深刻的变化，各种错误的思潮也将随时出现，影响着国有企业的改革、发展和稳定。如何加强国有企业的思想政治工作，推进企业改革，保持企业稳定，加快企业发展，是企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。作为企业思想政治工作者，我们必须对此进行研究，找出存在的问题，积极探索解决问题的新方法、新途径。 一、当前企业思想政治工作存在的主要问题 所谓企业思想政治工作，就是针对员工思想中的种种疑惑、矛盾、需要，通过适当的方式，在宣传党的路线方针政策，基本解决关系员工切身利益问题的同时，积极开展丰富多彩的、员工喜闻乐见的文体活动。但随着企业改革的深化，企业思想政治工作的对象、环境，已经发生了较大的变化，企业思想政治工作也应与时俱进，在指导思想、工作目标和方式、方法上有所突破和创新。但由于受传统思想观念和方
法的束缚，企业思想政治工作从总体上有弱化的趋势，存在着以下主要问题： 1.对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊。片面地认为，企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象 2.部分企业领导不能以身作则，起模范带头作用。表现在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，廉洁自律意识淡漠，工作方法简单，习惯与行政命令。致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。 3.工作方法单一、传统。国有企业习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限在8小时之内。对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。 4.没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。国有企业管理的着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。
关于国有企业思想政治工作的调研报告 (1) 新形势下国有建筑施工企业思想政治工作现状及对策研究 近年来，国有建筑施工企业各级党组织贯彻落实党的十七届四中全会精神，贯彻落实中宣部、国务院国资委有关文件要求，加强和改进思想政治工作，取得明显成效。同时，由于受国际金融危机和欧洲债务危机的影响，我国经济下行压力增大，建筑产业形势严峻，建筑施工企业思想政治工作面临诸多挑战。中交第三航务工程局有限公司党组织积极探索新形势下开展思想政治工作的新思路、新内容、新途径和新方式，有所创新，有所收获。 一、新形势下国有建筑施工企业思想政治工作面临的“六大变化” 面临“六大变化”： （一）施工环境变化 进入新世纪以后，随着房地产的大发展和基础设施的高投入，
建筑产业成为国家支柱产业，其发展速度在国家各产业中居于前列。在国家推动产业结构调整的宏观政策导向中，建筑业也属于支持和发展的重点。国家投资力度的加大和铁路等建设市场的放开，为建筑施工企业提供了较大发展空间和施工环境。同时，近年来全国建筑施工环境发生较大变化：一是投资趋缓。如，因铁道部原部长刘志军案和“”甬温线特别重大铁路交通事故的影响,铁路投资趋缓，建筑施工企业相关订单减少。二是信贷趋紧。国家采取连续加息、上调存款准备金率等一系列信贷紧缩措施，使得国内基础设施施工项目面临信贷资金不到位、配套资金难落实的困难。三是成本增加。随着国内人力成本增长、原材料价格上升等因素，建筑施工企业总成本急剧上涨，利润空间减缩。四是涉外风险。随着“走出去”战略的实施和国外建筑项目的增多，涉外项目的风险和施工人员的安全等新问题层出不穷。 （二）结构调整变化 近年来，国家提出创新驱动、转型发展的新要求，建筑产业结构调整的力度普遍加大。建筑施工企业纷纷制定转变发展方式的战略，推进产品创新、技术创新、管理创新和施工模式创新。一是重新定位。不少施工企业重新梳理和定位发展战略，调整产品结构和业务结构，实施多元发展战略。原来
国有企业新闻宣传工作是国有企业思想政治工作的重要组成部分，是国有企业的优良传统和独特的政治资源，它肩负着统一思想、宣传主张、教育群众、推动工作的重要职责，在促进国企科学发展中发挥着无可替代的作用。 随着我国市场经济的不断深入与完善,国有企业的改革也不断向纵深推进,作为企业管理体制中重要一环的新闻宣传工作,也势必受形势的影响，产生新的变化。特别是在当前复杂多变的国际经济形势下，进一步做好国有企业的新闻宣传工作，有利于深入贯彻落实科学发展观，为促进企业又好又快地发展提供强大的精神动力。本文就新时期如何做好国有企业的新闻宣传工作，谈几点看法。 第一，要健全新闻宣传工作领导体制。树立做好新闻宣传工作是企业党政领导的共同职责的意识。 企业党委负责人要切实履行新闻宣传工作的领导责任。要建立健全由党委统一领导、行政积极支持、宣传工作部门组织实施、有关部门全力配合、广大员工广泛参与的新闻宣传工作格局；要练好内功，强化政治理论学习，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题的能力。要加强宣传思想战线专业人才业务技能培训，努力培养一批坚持正确方向、精通各自业务、做出突出成绩、受到职工群众欢迎的专家型、学者型业务骨干。 第二，要找准工作定位。要当好企业科学发展的推动者。企业发展挑战与机遇并存，无论是应对挑战还是抢抓机遇，都需要新闻媒体宣传鼓劲。要通过新闻媒体生动活泼的宣传报道，帮助广大干部职工认清形势、明确任务、坚定信心，把企业上下的精神振奋起来、力量凝聚起来．不断巩固和发展万众一心、共谋发展的良好局面。要当好企业形象的宣传者。企业形象是企业最重要的无形资产。新闻作品具有传播范围广、社会影响大的特点。在塑造企业形象方面发挥着重要作用。新闻宣传部门要加大对外宣传力度，不断把企业的好做法、好经验、好典型宣传出去，塑造企业良好的形象，为企业发展赢得更加优化的外部环境。 第三，要坚持正确的导向。在舆论环境空前复杂的新形势下，能否始终坚持正确舆论导向，是对新闻宣传工作的重大考验。企业新闻宣传工作必须坚持党的新闻宣传工作纪律，坚持正确的舆论导向，使新闻宣传工作始终与企业中心工作保持高度一致，做到小事不含糊、大事不糊涂，是非清楚、旗帜鲜明。对重大政治问题、重大原则问题，对关系企业改革、发展、稳定，涉及员工群众切身利益，社会广泛关注的难点、热点问题，严格按照上级党委宣传部门和企业党政的指示进行正面宣传。 第四，要把国有企业新闻宣传工作纳入到企业文化建设工作中去。要将构建健康的企业文化，作为宣传工作的一项重要内容，通过加强宣传报道员的队伍建设，为职工提供发挥聪明才智的机会和舞台，逐步形成各尽其能，各显其才的良好氛围，使他们在宣传活动中丰富知识，陶冶情操，活跃生活，从而使企业文化的基础得到巩固和加强。切实发挥出新闻宣传工作的教育和引导功能，以推动企业文化的健康发展。