应届生2008求职大礼包
宝洁篇
目录：
一、公司简介 (2)
1.1公司概况 (2)
1.2企业文化 (3)
1.3组织结构 (3)
1.4竞争对手 (4)
1.5企业历史 (4)
1.6发展战略 (5)
1.7生涯管理 (5)
二、2008校园招聘信息 (7)
2.1 招聘页面： (7)
2.2 招聘时间 (8)
2.3 招聘职位 (8)
2.4 校园宣讲会日程 (8)
2.5 其他说明 (8)
三、面试经验 (12)
3.1 PG CMK一面面经 (12)
3.2 PG MKT终结篇 (13)
3.3宝洁CBD面经 (13)
3.4宝洁面试题 (14)
四、其他 (15)
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一、公司简介
1.1公司概况
始创于1837年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之一。2003-2004财政年度，公司全年销售额为514亿美元。在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中，排名第86位。宝洁公司全球雇员近10万，在全球80多个国家设有工厂及分公司，所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区，其中包括织物及家居护理、美发美容、婴儿及家庭护理、健康护理、食品及饮料等。
宝洁在中国的机构
宝洁目前在北京、天津、成都、广州共建立了十多家合资和独资企业，除此之外，宝洁在上述城市还设有销售分公司和地区分销中心。
宝洁公司经营状况
1993-2002年宝洁公司在全国轻工行业排名中，利税总额、销售收入均名列榜首，是国家的税利大户。宝洁着眼于在中国的长期发展，正在不断扩大投资和经营规模。平均每6个月就引进一个新品牌入中国市场。
宝洁的员工
宝洁目前有员工四千多人；宝洁成立十四年来，共招入超过千名大学生。
宝洁公司的地位
《财富》杂志每年一度的全球企业调查中，全球宝洁公司自1985年以来连续多次被评为"业内最受尊敬的公司"。在八项评比条件中，P&G在管理质量，吸引、发展和保留人才的能力及长线投资等方面都有很好表现。另外，2001年夏季，在《中国大学生就业》杂志的"新世纪大学生就业首选企业"评选中，宝洁名列综合排名的第二位和日用消费品行业的第一位。人才培养
A、市场潜力 - 中国是一个很大的市场，商机无限,经济发展迅速.
B、业务不断发展 - 1988年宝洁在中国只有一个生产基地广州，至今已在7个城市有十多个分支机构或生产厂, 销售覆盖超过500个城市。
C、管理人员本地化。宝洁致力于培养中国的经理管理中国的生意。外方经理来中国工作
的目的之一是为了培养中方经理，建立世界性一流的管理系统。
在中国的人才培养计划
宝洁致力培养中国的经理管理中国的生意。宝洁公司在中国大学的招聘已经十多年了，有很多部门的本地同事已经担任重要职位，取代了外方经理。随着宝洁在中国业务的拓展，公司的发展方向是管理人员本地化，所以越来越多的中方经理会在公司中担任重要职务。但是，公司仍然会保持一定数目的外方经理。因为P&G生意是全球性管理，公司相信只有让管理人员在不同地区、不同岗位工作，才能最好地培养发展这些管理人员，所以仍然会不断有其他国家同事调入中国，也会有中国同事调去其他国家工作。目的除了生意需要以外，也是为了这些同事个人职业发展需要。因此管理人员本地化并不是说100％中国人管理，这在P&G这一跨国公司是有不同意义的。随着P&G在中国业务的飞速拓展我们需要越来越多的有志之士来加盟我们的胜利之队，来发展壮大我们的业务。
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1.2企业文化
P&G Brands and P&G People are the foundation of P&G's success. P&G People bring the values to life as
we focus on improving the lives of the world's consumers.
在中国的组织结构
中国总部：广州
技术中心：北京
分公司：北京上海成都
工厂：广州北京天津成都
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1.4竞争对手
联合利华、雀巢、玛氏等。
1.5企业历史
1988
1988年8月18日，宝洁公司与广州肥皂厂、香港和记黄埔（中国）有限公司及广州经济技术开发区建设进出口贸易公司在中国组建成立了第一家合资企业--广州宝洁有限公司。10月27日，第一批海飞丝洗发水走下了宝洁的生产线。经过短短的四个月，99％的广州消费者都听说了海飞丝这个著名的国际品牌洗发水。
1990
20名管理培训生上岗，开始学习了解宝洁业务。他们中有些人开始学习宝洁的市场研究，品牌发展和零售覆盖知识，有些则开始学习质量管理、客户服务、财务管理和机构发展。公司在同年9月成立一家新的合资企业－广州宝洁纸品有限公司。
1991
黄埔厂于年初投产。7月和8月，宝洁分别在北京和上海设立分公司，这是宝洁开始向全国扩展的标志。 9月，国务院副总理吴学谦接见了宝洁公司总裁白波，10月，李鹏总理参观了黄埔厂，11月，中共中央政治局委员、国务委员李铁映参观黄埔厂。公司向华东水灾捐款一百万元人民币，并赞助首届世界杯女子足球赛，宝洁知名度不断提高。此外，宝洁还在10月开始销售护舒宝。
1993
10月，宝洁（中国）有限公司正式成立。
12月，公司分别在北京和成都成立了两家洗衣粉合资企业－北京熊猫宝洁洗涤用品有限公司和成都宝洁有限公司，以及一家生产个人清洁用品的合资企业－天津宝洁有限公司。
8月开始实施员工住房贷款供楼计划，开创全国先例。
2月，宝洁公司在广州推出碧浪洗衣粉，开始进军洗衣产品市场。并向广州市民派发了30多万包试用装。
2001
10月，宝洁（中国）有限公司舒肤佳和佳洁士品牌宣布向教育部捐赠二百万元人民币，用以支持西部地区的健康教育事业。
7月，罗宏斐出任宝洁大中国区总裁。
6月，宝洁向北京奥申委赞助300万元人民币，支持北京奥申委为申办2008年奥运会做最后冲刺。此次活动为宝洁三个月以来举办的系列支持北京申奥的活动画上了圆满的句号。
3月, 宝洁正式宣布全力支持北京申办2008年奥运会
1.6发展战略
展望2020年，宝洁产品进入大中国的家家户户，遍布各式各样的销售网络。我们将成为大中国首屈一指的消费者用品公司，销售额突破350亿美元，赶上1998年全球销售总额！众志成城，创造未来！
我们将做到：
我们富有远见卓识，勇于实践。
我们不断超越自己，领导变革，创新，勇于承担风险及行动迅速。
我们努力改善人们的生活素质。
我们提供品质优良，且价格合理的产品，消费者信赖而且天天使用。
我们是大中国地区的模范企业公民，与我们所在的社区共同繁荣。
我们充分利用不同市场的优势。
我们充分理解和掌握各地市场，消费者和客户的差异，不断试验和发展各种成功模式
我们建立策略性的伙伴关系。
我们与客户、供应商、政府、研究机构、高等学府和社区组织一起合作，在大中国建立竞争优势。
我们是一支团结的队伍。
我们充分利用大中国所有员工的不同背景、经验和技能，携手共进，取得成功。
我们培养和激励员工全力以赴。
我们为员工提供在个人、事业和经济收入方面取得成功的机会，所以大家都希望在宝洁工作。大中国员工不仅领导本地公司，而且在全球宝洁公司担当重任。
我们为全球的革新作出贡献。
我们发挥大中国员工的聪明才智和传统文化的优势，为世界提供新的想法、观念、产品和技术，并成为全球的的成功典范。
1.7生涯管理
宝洁把人才视为公司最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才，是宝洁公司为全世界同行所尊敬的主要原因之一。公司每年都从全国一流大学招聘优秀的大学毕业生，并通过独具特色的培训把他们培养成一流的管理人才。宝洁为员工特设的“P&G学院”提供系统的入职、语言、管理技能、专业技术培训。
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入职培训
新员工加入公司后，会接受短期的入职培训。其目的是让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策及公司各部门的职能和运作方式。
管理技能和商业知识培训
公司内部有许多关于管理技能和商业知识的培训课程，如提高管理水平和沟通技巧，领导技能培训等，它们结合员工个人发展的需要，帮助新员工在短期内成为称职的管理人才。同时，公司还经常邀请P&G其它分部的高级经理和外国机构的专家来华讲学，以便公司员工能够及时了解国际先进的管理技术和信息。公司独创了“P&G学院”，通过公司高层经理讲授课程，确保公司在全球范围的管理人员参加学习并了解他们所需要的管理策略和技术。
海外培训及委任
公司根据工作需要，选派各部门工作表现优秀的年轻管理人员到美国、英国、日本、新加坡、菲律宾和香港等地的P&G分支机构进行培训和工作，使他们具有在不同国家和工作环境下工作的经验，从而得到更全面的发展。
语言培训
英语是公司的工作语言。公司在员工的不同发展阶段，根据员工的实际情况及工作的需要，聘请国际知名的英语培训机构设计并教授英语课程。新员工还参加集中的短期英语岗前培训。
专业技术的在职培训
从新员工加入公司开始, 公司便派一经验丰富的经理悉心对其日常工作加以指导和培训。公司为每一位新员工都制定其个人的培训和工作发展计划，由其上级经理定期与员工回顾，这一作法将在职培训与日常工作实践结合在一起，最终使他们成为本部门和本领域的专家能手。
为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供的福利薪酬待遇，在同行业中属于佼佼者。我们不断地调节薪酬系统，公司每年都做工资市场调查，以确保宝洁的工资和福利是具有绝对竞争力的，令表现优秀的员工得到相应的回报。宝洁除了为员工购买各种品类齐全的保险外，更在中国推出“宝洁奖励股”及其他项目，以创造一种鼓励承担风险、提倡主人翁精神、激发创造性思维的宝洁新文化氛围。
薪酬与福利
1.住房福利
a. 住宿安排
考虑到新员工在适应崭新的工作和环境的同时未必能马上找到合适的住所。因此，在宝洁上岗培训结束之后，公司会为新员工安排暂时住所，限期为一个月，员工可选择入住并且不需要支付房租。另外公司会提供住房中介帮助新员工寻找房子
b. 住房公积金
根据当地政府保障职工住房基本需要的要求，公司为每位员工缴存了相同于或多于其本人所需缴存数额的住房公积金，为员工将来购房、建房、修房积累下一定的资金。
2.医疗福利
公司为员工提供医疗福利，员工只须支付小部分的门诊费用和极少部分的住院费用。
3.福利保险
a. 人寿保险和人身意外伤害保险
员工自正式加入公司起享受人寿保险和人身意外伤害保险两项人身保险。保险费全部由公司负担。此保险是在员工发生人身意外或伤残的情况下，向员工的亲人或员工本人提供经济上的资助以渡过难关，恢复经济来源。两项险种最高赔偿金额为72倍的员工基本月薪。
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b. 宝洁全球差旅意外保险
公司为所有因公务出差的员工提供此项保险。在发生人身意外死亡情况下，公司将赔偿员工的直系亲属三倍的年薪。
c. 社会保险(国家统筹安排的社会福利项目)
1) 养老保险
根据国家和当地政府的规定，养老保险金由公司和员工共同分担，公司承担大部分。100%的员工个人缴费及部分公司缴费将每月存入员工个人养老保险帐户。这是为员工退休以后提供经济来源。
2) 公司会按当地政府的规定为员工购买工伤、生育、失业等社会保险项目。
4.假期
a. 员工假/探亲假
1）员工会根据其服务年限，每年享受一定工作日的员工假。
2）员工探亲假按照国家有关规定执行。
注：同一年中只可享受员工假或探亲假。
b. 病假/婚假/丧假/产假等
1) 根据公司有关政策及工龄情况，员工享受全薪及部分薪酬病假。
2) 对于员工的特别需求，如结婚、丧葬等情况，公司给予员工一定时期的全薪假期。
c. 公共假期
员工每年除享受国家法定的10天公共假期外，公司还给予员工4天全薪假日，分别在中秋节和圣诞期间。
5.奖励福利
a. 宝洁周年服务纪念计划
此计划是对员工在宝洁公司(即：中国的各合资公司及独资公司)任职周年的承认和庆贺。公司藉此计划表达对员工忠诚的服务态度及贡献万分感谢。
b. 股票选择计划
为了让员工有更全面分享公司成功的机会，在公司工作的正式员工，可获准选择在参加该项计划的第六年到第十年间得到价值为一定数量的宝洁普通股的增值部分。
二、2008校园招聘信息
2.1 招聘页面：
此页面为应届生网收集整理，经由应届生网审核及确认，保持更新。
https://www.doczj.com/doc/1c18580285.html,/job/000/267/jobshow_812.html
面经和笔经大全：
https://www.doczj.com/doc/1c18580285.html,/list/company/retail/pg/index.html
应届生-友间学堂宝洁讨论区：
https://www.doczj.com/doc/1c18580285.html,/ketang/ketang.php?ktid=250
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2.2 招聘时间
开始时间：9月10日
申请结束时间：
其他时间表：
2.3 招聘职位
2.4 校园宣讲会日程
2.5 其他说明
招聘将有以下几轮组成
1. 网上申请（https://www.doczj.com/doc/1c18580285.html,）
2. 英才见面会
3. 解难测试（PST）
4. 英语测试
5. 第一轮面试
6. 第二轮面试
以下为网上申请的具体介绍。请您在进行网上申请前，认真阅读以下指南：
====================
怎样进行网上申请职位
====================
1. 浏览宝洁中国的网站 https://www.doczj.com/doc/1c18580285.html, 并点选宝洁招聘，或直接点击网页底部飞动的蝴蝶图形链接;
2. 从宝洁的招聘页面了解宝洁公司的详细介绍，各部门的介绍及应聘程序。
3. 进入招聘页面后，点击页面左面“Apply Now”下面“Management - Graduates”或“Internship”按钮开始申请;
4. 进入招聘指南页面，仔细阅读该指南；
5. 在招聘指南下方，选择“同意”按钮，进入下一页面；
6. 该页面再次提醒填写姓名及身份证号码，点击下方“申请职位”按钮，进入“Job Sea rch”页面；
7. 进入“Job Search”页面后, 请按以下指引进行职位搜索：
a) 在“Job Field”项选择“All”;
b) 在“Location”项选择“China”;
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c) 在“Schedule”项选择“Full-time”;
d) 在“P&G Job Category”项选择“New College/University Graduates”或“Interns
hip/Co-op”;
e) 点击“Search for Jobs”按钮。（假如你知道你所申请的职位编号也可以在“Job Number”处输入职位编号，然后按“Search for jobs”进行搜索）
8. 从搜索到的职位里找到您所在城市“Management Trainee”或“Intern”的职位并双
击进入(该处的城市是指我们会在此城市进行校园招聘程序而并不是指该职位的工作地点, 例如您申请了广州的Management Trainee 的职位, 那您将参加在广州的招聘程序, 在广
州参加笔试, 面试等等, 而不是指您将来的工作地点在广州.); 假如你所申请的职位的城
市跟你所在的城市不同，由此而发生的你参加中英文笔试或初次面试的差旅费是需要你本人自付的。而参加最后一轮面试的费用则由公司报销。
9. 详细阅读该职位的描述及要求, 然后点击“Apply Online”开始申请;
10. 首先您需要注册用户名, 密码由您自己设定，同时需提供您的email地址; (请注意每
人只能用一个email地址注册，假如我们发现您使用了多于一个地址注册，则视您的所有申请无效)。
11. 注册后，请仔细阅读“Privacy Agreement” , 假如您同意其条款请按“I Agree”
键, 并按“Continue”进入个人信息页面;
12. 然后按步骤填写相关的个人信息(包括姓名,联系地址, 电话, 学历及工作经验等等);
13. 在“Resume”部分填写您的简历,同时你也可以附上您已有的简历;
14. 回答有关此职位的一些问题，在回答Function Choice问题时你可以选择你要申请的两个部门，请注意你只能申请在你所申请的城市有计划进行招聘的部门。
15. 在“Summary”下点“Submit”提交申请；
16. 假如您对基础问题的回答符合我们的要求，您会进入到要求您完成我们的网上测试的页面，你可以选择点击“BEGIN THE SUCCESS DRIVERS ASSESSMENT”的链接直接开始做测试，或者点击“Request My Personal Assessment Link”要求系统把测试的链接通过ema il发到你的邮箱。我们建议你直接完成测试，因为由于邮件屏蔽的原因，我们的系统不能对部分邮箱正常发送电子邮件。
17. 当您看到“Complete/Next Steps”提示, 那表示您已经完成了这次的网上申请。
18. 假如您对基础问题的回答不能符合我们的要求，您不会收到我们网上测试的要求，而直接进入“Complete“的页面。我们欢迎您以后再申请我们公司的别的职位。
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注意事项
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1. 请勿通过校园网登陆我们的网站,因为我们公司的网站是国外的网站, 受校园网的限制
您不能通过校园网登陆我们的网站;
2. 请勿使用263,163, sohu等的电子邮箱在我们的系统里注册, 因为我们的系统不能对这
些邮箱正常发送电子邮件, 建议使用https://www.doczj.com/doc/1c18580285.html,等比较普遍使用的电子邮件;
3. 填写姓名时, 请用中文及拼音字体填写 (First Name项填名，Family/Last Name填姓，
例如，您的名字是张三，您需在Family/Last Name处填张，在First Name处填三), 其他地方均需用英文填写;
4. 请务必在回答身份证号码的问题时, 填写您的身份证号码;
5. 在阅读完“Privacy Agreement”后, 您只有在点选“I Agree”后才能进行下一步
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的程序;
6. 我们建议您只申请一个职位,假如您同时申请几个宝洁公司的职位,我们会以您第一个申请的职位为准, 并安排您参与该职位的应聘程序;
7. 填写申请部门的问题时一个问题只能选择一个部门，你只能选择在你所申请的城市有计划进行招聘的部门。这只是你提交的初步的部门的意愿，当你参加完我们的招聘会后，你可以修改你所申请的部门意愿，并在笔试期间提交你最终的部门选择。
8. 您需在该城市宝洁招聘小组规定的时间前提交您的申请, 否则过了时间的限期, 您将不能在网上搜索到该职位并进行申请;
9. 所有个人资料必须真实无误, 如有虚假信息, 申请人将会被取消申请资格.
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常见问题
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1.我需要登陆什么网址来进行网上申请宝洁公司的职位？
请浏览宝洁中国的网站 https://www.doczj.com/doc/1c18580285.html,, 注意申请前请认真阅读网上申请指南。
2.我要怎样进行网上申请？/宝洁公司网上申请的程序是怎么样的？
请浏览宝洁中国的网站 https://www.doczj.com/doc/1c18580285.html,,，点击“宝洁招聘”，然后点击页面左面“Apply Now”下面“Management - Graduates”或“Internship”按钮开始申请。
3.为什么我点击了网上申请指南下方的“申请职位”键后，一直不能连接到下一页（或出现网页错误的提示）？
请问您是通过校园网来上网进行申请的吗？当你点击“申请职位”的键后，我们的系统会把你的网页链接到我们公司在国外的网上申请系统的平台，而由于校园网是限制您登陆国外的网站的，所以当你点击了“申请职位”键后，系统会进入死机或网页错误的状态。建议您用代理号上网或在校外上网。很抱歉由此而给你带来的不便。
4.在阅读完“Privacy Agreement”后我一定要按“I agree”键后才能进入到下一页吗？
是的，您只有在点选了“I agree”键后才能进行下一步的程序。
5.我怎么样才能看到我想申请的职位？
你需要在“Graduates”或“Internship”下进行职位搜索，然后在搜索结果的job list
里找你想申请的职位，请注意”Job List”可能有两页，如果第一页没有你要找的职位，
请按右上角的箭头，翻到第二页。
6.各个城市的“Management Trainee”或“Intern”的职位代表工作地点吗？
不是。我们现在在网上所列的各个城市的“Management Trainee”或“Intern”的职位是
指我们会这些城市进行“Management Trainee”或“Intern”的职位的校园招聘，假如您
申请了某个城市的“Management Trainee”或“Intern”职位，那你将参加这个城市的
招聘程序，在此城市参加我们的笔试，面试等等。假如你所申请的职位的城市跟你所在的城市不同，由此而发生的你参加中英文笔试或初次面试的差旅费是需要你本人自付的。而参加最后一轮面试的费用则由公司报销。
7.网上申请时选择部门时有什么规定吗？
你只能申请在你所申请的城市有计划进行招聘的部门。如果你想申请其他部门，你只能申请其他城市的职位并到该城市参加招聘的流程安排。
8.网上申请时填写的部门以后还能修改吗？
网上申请只是你提交的初步的部门的意愿，当你参加完我们的招聘会后，你可以修改你所申请的部门意愿，并在笔试期间提交你最终的部门选择。
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9.我第一次进行网上申请时，就会填写宝洁公司的网上测试/On-line Assessment吗？
是的，在您提供完您的个人信息并回答基础问题后，假如您对基础问题的回答符合我们的要求，您会进入到要求您完成我们的网上测试的页面，你可以选择点击“Begin the Succ ess Drivers Assessment”的链接直接开始做测试，或者点击“Request My Personal As sessment Link”要求系统把测试的链接通过email发到你的邮箱。我们建议你直接完成测试，因为由于邮件屏蔽的原因，我们的系统不能对部分邮箱正常发送电子邮件。假如您对基础问题的回答不能符合我们的要求，您不会收到我们网上测试的要求，而直接进入“Co mplete“的页面。我们欢迎您以后再申请我们公司别的职位。
10.我要在完成申请后多久才能收到宝洁公司的邮件？
在完成您的申请后的大概24小时后您的电子邮箱就会收到我们的邮件。
11.为什么我没有像别人那样在我的Email/电子邮箱里收到宝洁公司的电子邮件？
请问您是用什么email地址在我们的系统里注册的呢？由于有部分公司的电子邮件系统有屏障的设定，导致我们的网站对部分的电子邮件地址，例如，163，sina或263等邮件地址不能正常发送邮件。我们建议您使用像https://www.doczj.com/doc/1c18580285.html,等国际比较普遍使用的电子邮件地址。假如您原来已经使用了163或263等地址注册，而且收不到我们的email, 您可以重新申请您
所申请的职位，并首先用原来的电子邮件地址注册，然后当进入您的个人信息页面时，把您的电子邮件地址改为新的电子邮件地址，其他信息保留不便，然后像上一次那样完成整个申请流程，大概在24小时后您就会收到我们的电子邮件。
12.我在收到宝洁公司的网上测试/On-line Assessment 的电子邮件后，点击网上测试的链接，但不能成功链接到下一页，该怎么办？
请问你是通过校园网打开此链接吗？由于我们的网上测试是处于国外的系统平台，而由于校园网是限制您登陆国外的网站的，所以当你点击了链接后，系统会进入死机或网页错误的状态。建议您用代理号上网或在校外上网。很抱歉由此而给你带来的不便。
13.我在申请的过程中断线了，该怎么办？
你只能重新Log in/注册，并重新申请。
14.宝洁公司的网上申请有期限的限制吗？
有的，请参照我们在各学校公布的网上申请的期限。
15.如果过了网上申请的期限还能进行网上申请吗？
不行，在过了时间的限期后，您将不能在网上搜索到过了限期的职位。您只能申请别的职位，或者在以后再浏览我们的网站留意有没有适合您的职位并进行申请。
16.我可以同时申请几个职位吗?
我们建议你只申请一个职位, 假如你同时申请几个职位, 我们会以您第一个申请的职位为准, 并安排您参与该职位的应聘程序。
17.如果我之前曾经申请过宝洁公司的职位，这次可以重新申请吗？
如果你是在距这次的申请一年内申请过我们公司的职位，你需在距上次申请一年后才能再次申请我们的职位。
18.假如我对宝洁公司的网上申请有问题，有什么电话可以咨询吗？
请致电020-********霍小姐或把你的问题发email到huo.wi@https://www.doczj.com/doc/1c18580285.html,.
19.请问什么时候我们才可以知道申请的结果。
不同城市有不同的时间表，具体时间请参考我们在学校公布的时间表。通常我们会在国庆节后结束网上申请并决定通过网申的名单。
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三、面试经验
3.1面试流程
一面： 宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在30—45分钟。 二面： 通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。
3.2 一面面经
06 CMK1
一面面经 提前半小时到达香格里拉饭店，商务中心在5层 在等待的时候和Ke Ran聊天，问问她这次来北京的行程、在广州的生活情况 另一个mm来了以后，我share了我所知道的信息，并相约结束后一起回北大 值得一提的是，宝洁的人真的很nice 每一个经过等待区的人都会对你报以微笑，让我心情保持在轻松的状态 面试我的是唐jj，特别的nice，我从她那里感觉到一种鼓励 很近的距离，像朋友聊天一样 她先做了自我介绍，看了我set的成绩，请我用英语做自我介绍 然后全部都是中文的 基本都在HiAll的课程里准备过了 主要回答两个问题： 面对一个很困难的问题，你如何带领一个团队解决它，并体现你的领导能力 面对一些时间很紧的任务，你如何完成它，并如何制定你的日程表 我用的是我在学校里社团活动和考试安排的例子， 一共用了45分钟吧
CMK2
两个人面我一个，一男一女，都很可亲的样子只是觉得有些严肃，大概就是cmk的工作性质决定的。相反我觉得我今天穿了红色的风衣，有些不协调:-)
他们面前会有一张纸，上面有你各方面的情况，所以在你回答问题的时候，他们就在那里记录。幸好总有一个人是抬头看着你的，否则我在那里讲，两个人记录就没有眼神交流了... 最开始的时候是他们自我介绍，然后让我自我介绍。我问是英文还是中文，他们说中文，好紧张，因为从来没有中文介绍过自己。
后来呢，就问我问题一共问了4个问题，前三个是：
1 LEADERSHIP, how did you plan?其中出现的冲突和协调，面对不同的问题怎么解决等等，他一定要逼你说出很多例子才罢休。尤其希望你曾经出现过紧急状况
2 谈一个你最近进行的project,在这个project当中，你碰到了什么样的问题如何解决的？据例子，说得详细一点。
3下一个问题,问我你有没有做member的时候，这个时候出现了不同的意见你怎么办的？举例子？问你的协调和听从指挥的能力
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4最后一个问题是那位男士问的，哦，他终于开口了！他问起了我在自我介绍的时候说起我的**个性，让我具体说说。然后举个例子，怎么展现的。
然后问我有什么问题，我就临时想了两个，这一个环节不太好，因为我该知道的都知道了。最后，男士送我出去的。就这样。
面试的时候，你的旁边有水，可以喝，所以不会让你说得口干舌燥的。总的看来 PG的人非常的NICE,非常的懂得倾听。只是觉得我今天的衣服穿得不合适。
3.3 PG MKT终结篇
俺是申请PG MKT的，今天下午完成最后一轮面试。一路走下来感觉好累。其实，痛苦的不在于面试本身，而是一次又一次的在希望和失望间徘徊。
或许现在是终结的时候了，虽然我有不见棺材不落泪的信心。感受是因人而异的，运气是天定的。过程却是基本一样的，所以记录以下对于后来这或许有所帮助巴。
PG的第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力，据说是机器读题自动筛选。所以这一关无话可说。
第二关是结难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。我认为用算术这个词很准确，因为都是小学的题目。不过，速度是关键。我是刚刚好全部做完。这一轮淘汰率一般吧。事实上，基本上所有的外企都有这么一关，所谓de素质测验，而我感觉PG的算是里面最简单的一个了。
第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，PG不同部门的英文要求也不尽相同。据说，mkt的英文分数线就比cbd要高些。
第四关是第一轮面试，具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面世有两位Brand Manager,问题基本上围绕PG的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。我觉得，面世的成功与否决定因素无非：1。本身的素质能力2。自信3。思维组织反应速度4。运气。而且，在PG这种全国大面积撒网的做法里，感觉运气是决定性的。能人到处都有，为什么是你不是他呢？真的你就可以优秀到超级super，全国数一数二？
谢天谢地过了第四关，就到了最后的第五关。MKT Director, Advisory Managers一起面试。我觉得比教郁闷的整个面试过程中，感觉没有什么feedback.让我很ft.或许还是语言问题吧。因为几个面试官都是讲英文的，虽然他们说我可以用中文，如果中文更清晰的话。我开始用英文，可是发现很多学校的case想要用英文讲很难做到很清晰很细节化，因此转用中文，可是我一直不肯定他们到底听懂了多少。无能为力，sigh... 所以只能听天由命了。总之，总结了PG，留份自信给自己！
3.4宝洁CBD面经
本人清华本科毕业，放弃了推研，申请出国失败，毕业后在北京某学校教书一段时间，9月份申请宝洁非应届职位CBD（客户商业发展部）部门的key account manager 。10.13笔试，一共两轮，具体细节不说了，精华区里面有，可能有的同学不知道TOEIC是啥，之前我也不知道，只是考试前一天从新东方的书店里抓了两本托业的书看看，很像托福，但是有些题型以及考察点不一样，最好大家提前看看，知己知彼考完笔试之后，让等通知，结果回来就收到了宝洁的一份问卷，问了三个问题，让于某某日中午前发回去，本来以为回答问题会决
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定面试与否，结果还没等发回去，宝洁就打电话通知面试去了。
10.17第一轮面试，对方是一个JJ，估计是HR得人，开始用英文介绍一下自己，然后就是中文了，主要问的问题还是那份问卷上的三个，再有就是有没有一个例子，你给自己设置了一个目标，比自己能力能达到的稍微高出一些，但是最后搞定了？其他的没有啥，我说的时候JJ狂记，后来才知道，那是为了再次问道看你说得跟上次一样不一样，防止杜撰，再有JJ一再要求能不能不用我发给他的那三个问题的回答，再给出一些例子，估计她是怕我这三个例子是找别人编的，最后结束，让我问个问题，这是惯例，必须要问，我问：“PG和联合利华比优势在哪？”她说：“你觉得那？”我...ft！没有直接回答，心里想，我不知道才问你呀，说：“从产品上看，PG的洗发水品种很多，但是牙膏特别少，而联合礼华牙膏种类就多”结果JJ话匣子打开了“这是历史原因....”后来又谈到了PG的以人为本，JJ觉得很多公司都在COPY这点，但是真正能作到的只有PG，我表示赞同。结束的时候，JJ说，星期一之前我们会通知你面试（顿了一下）结果。
漫长的等待星期一之前我并没有接到电话，看来完了，结果周一早上来了电话，通知我面试，final了，哼哼
10.21下午，两个ROOM同时面试，面试官是三个人，一个JJ估计还是HR得人，另外两个GG是CBD的MANAGER，都很nice，基本过程跟前一次面试几乎一摸一样，还是就那些问题问，也是中文的，再有就是针对我简历上的一些经历随便问问，结束的时候每个人都跟我握手，感觉就像诀别，呵呵，很多人纳闷为什么宝洁没有英文面试，其实这种理念是对的，宝洁要找得是最合适得人，有些能力不需要，人家不需要最牛的，而是合适的，这点特别重要，所以面试前只需要好好想想那些问题，没必要特别多的准备，坦然的聊聊就行了，宝洁的人从头到尾给我感觉都很NICE，与其说是面试，不如说是聊天，之所以用中文就是不希望英文影响谈话的内容。呵呵没机会展示我暴烂的口语～～～总的感觉，实话实说，平常心面对，其实面试只是大家见个面看看是不是适合对方，互相检验一下，成了就成了，不成也只能说明不是一路，不匹配。
3.5宝洁面试题
Procter & Gamble Asia Management Application Form Supplemental Data
宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答, 都能反应您某一方面的能力。核心部分的题如下： Please provide concise examples that will help us better understand your cap abilities.
1.Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it though completion？
2.Summarize a situation where you took the initiative to get others on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted？
3.Describe a situation where you had seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired result？
4.Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others？
5.Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result？
6.Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project？
7.Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on
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the most important priorities？
8.Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application？
四、其他
校园招聘FAQ
1、报考贵公司要经过哪些步骤？
PP&G的招聘有五个步骤：填写网上申请表、解难笔试、英文考试、初步面试、复试。2、PST是怎样的考试？考什么？有什么题目？要作什么准备？
这是被叫作P&G世界通用解难测试的能力测试题。主要考查应征者对复杂境况的反应，处理及逻辑运算能力，是用中文进行的选择题。需要带铅笔、橡皮、计算器参加。
3、考分（On-Line Assessment、PST）是否可查询？
所有的分数都是严格保密的。分数只是我公司全面考核的一部分，孤立地予以评价没有多少意义。
4、我想再填写一次On-Line Assessment，行吗？
一般情况下不可以。具体情况请和我们工作人员联系。
5、参加面试要作什么准备？
英语水平是决定录取与否的因素吗？面试是用英语还是中文来进行？若面试者是外方人员而我英文水平一般，该怎么办？
基本上不需要作什么准备。只要自信地把自己最优秀、最真实的一面表现出来就可以了。英语是宝洁公司的工作语言。从今年开始我们把英语作为选拔人才的考虑因素，我们要求应聘者取得大学英语六级考试(CET6) 的合格证书, 另外复试时，部分会用英文，面试者有中方经理也有外方经理。我们会安排翻译协助面试双方作语言沟通。
6、一旦被录取是否就必须到公司工作？
我们的招聘结果出来以后，就会尽快通知校毕分办、系办公室和学生本人。我们当然希望每一位通过面试的学生都到我们公司来工作。我们会发一封供职信给学生本人。如果学生确认了我们的供职，我们就会开始为他办理一系列的手续，如用人指标、人事档案、户口迁移等。我们并不强求每一个人，但我们自信宝洁的吸引力，会促使你作出正确的选择。
7、各部门对所招的大学生是否有专业要求？专业是否一定要对口？
公司招聘员工时重视的是员工本身的素质，有些部门，如产品供应部、研究开发部、信息技术部和财务部，要求学生最好有一些基本的专业背景。但并不存在要求专业对口的问题。在招聘介绍手册中和招聘演讲中已有说明。
8、公司要求报考的大学生有哪些素质？
诚实正直、领导能力、勇于承担风险，积极创新，发现问题和解决问题的能力，团结合作能力，不断进取。
9、公司对学生的学历有何要求？
我们只招收具有学士学位或以上的学生。
10、公司对应征的大学生学业成绩是否很重视？
是很重视，但不是唯一的因素，只是作为一个参考。
11、P&G招聘时对党员学生态度如何？是否优先考虑学生干部？对待研究生和本科生是否有差异？
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P&G在世界范围内招聘时都遵循同一条准则：即根据本人能力和表现，来招聘我们所能找到的最优秀的人才。不考虑除此之外的任何其他因素，如性别、种族、信仰等。所以，我们对待党员学生、非党员学生、干部、一般同学、研究生和本科生的态度没有差别，我们欢迎所有愿意报考本公司的毕业生。
12、到外资企业工作需交给学校的培养费公司是否承担？
若培养费不是因为个人特殊原因造成的,公司将直接与学校协商，不会由学生自己承担。13、在贵公司工作英语是否一定要很好？
从今年开始，英语是招聘衡量应征者的考虑因素。英语是宝洁工作在工作语言，日常工作在听说读写都会用到英文，尤其是与其它国家同事的国际性合作。掌握好英语能帮助你在宝洁公司以后的工作中很好地与人沟通。不单在与外方经理沟通需用英语，公司中还有一些说粤语的香港同事，与他们交流，也需用英语。
14、我自费生、边远地区生源，我可以报考贵公司么？边远地区生源是否要支边证？出省费、开支边证费用可否由公司承担？
我们的招聘是全国高校计划分配方案的一部分，我们必须依据有关政策进行招聘，所以必须和学校毕分办协商配合。公司的招聘是100％按国家分配政策执行的，出省费(开支边证的费用)这些具体问题也将参考国家分配政策与毕分办协商解决。
(1)对于自费生，代培生鉴于国家教委统分计划，我们将无能力接受。
(2)对于边远地区生源的学生，只要学校同意我们则可以接受，但有关手续和出省费将由学生本人自行解决。
15. 贵公司是否限制离职？离职是否要交一定费用？
公司与员工签定无固定期限合同。作为一家国际型的大企业，P&G在处理员工离职问题上还是比较成熟的。离开公司是个人选择，我们会尽力挽留员工，但不会刁难要离职的员工，也不会向员工提出收取培训费的要求。除非在极少数情况下，你需接受某种特殊培训而与公司签订了特殊的合同。我们这种对员工很少限制的做法是建立在公司的实力以及其开明的文化基础上的。事实证明，这种做法对保留优秀员工的效果更好。但是，根据广州市政府规定，对于由宝洁公司申请人事指标并申办广州市户口的非广州生源大学毕业生，五年内不允许流动。
16. 现在几乎所有公司的招聘都是应届毕业生和有经验的社会人才并重，而宝洁自1989年以来，连续多年坚持绝大多数的需求岗位都由毕业生来补充，招聘策略可谓独树一帜，请问宝洁为什么对应届毕业生情有独钟？而且宝洁的人才流动率比较低，是什么使得人才对宝洁充满忠诚？
首先，宝洁公司对所有应聘人员都是一视同仁的。另外，宝洁公司尊重每一位员工，员工的利益和公司休戚相关，我们通过核心价值观把宝洁人和公司紧密地联系在一起。我们坚信，宝洁的所有员工始终是公司最为宝贵的财富。因此，我们通过各种机制来吸引、招聘、发展和保留世界上最优秀的人才。
17、我们注意到宝洁招聘并不讲究专业对口，招聘的面很广，很多学生的专业和所要从事的岗位可说毫不相关，宝洁坚持这么作的宗旨何在？实际效果如何？
公司招聘员工时重视的是员工本身的素质，有些部门，如产品供应部、研究开发部、信息技术部和财务部，也会要求学生最好有一些基本的专业背景。
18、宝洁对员工素质要求依次是：领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能，为什么把"专业技能"放在最后？
宝洁对员工在这几方面素质要求是密不可分、相互联系。宝洁对于求职者的考核是全方位，对于我们来说，并不存在智力和非智力因素的划分。
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19、培训工作在宝洁公司中占有很重要的地位，而且宝洁的培训工作富有特色，请介绍一下宝洁的培训项目。
宝洁公司的培训具有全员、全程、全方位和针对性的特点。从技术工人到公司的高层管理人员，我们会针对不同的工作岗位来设计培训的课程和内容。就员工个人而言，员工从迈进宝洁大门的那一天开始，培训的项目将会贯穿职业发展的整个过程，这种全程式的培训将帮助员工在适应工作需要的同时不断稳步提高自身素质和能力。宝洁培训的项目是多方面，全方位的，也就是说，公司不仅有素质培训、管理技能培训，还有专业技能培训、语言培训和电脑培训等等。所有的培训项目，都会针对性每一个员工个人的长处和待改善的地方，配合业务的需求来设计；也会综合考虑员工未来的职业兴趣和未来工作的需要。总而言之，宝洁珍视个人的成长，并为每一位员工的发展创造和优化学习工作环境，尽可能地满足员工在个人发展的要求，使员工发挥最大的潜能，实现事业的成功。
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