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东财《薪酬管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
?
单选题多选题?
一、单选题（共20 道试题，共60 分。）
V
1. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。
对精度要求高
适用大企业管理岗位
划分类别是关键
成本相对较高
满分：3 分
2. 销售提成工资属于（C ）。
组合工资制
岗位工资制
绩效工资制
技能工资制
满分：3 分
3. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。技能水平、解决问题能力、职位责任
技能水平、职务责任，知识水平
技能水平、解决问题能力、知识水平
知识水平，解决问题能力、职位责任
满分：3 分
4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（D ）。
战略
资质
绩效
职位
满分：3 分
5. （B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
薪酬支付的结构
薪酬支付的对象
薪酬支付的方式
薪酬支付的基础
满分：3 分
6. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（D ）。上限1150，下限850
上限1150，下限870
上限1130，下限850
上限1130，下限870
满分：3 分
7. 职位评价以（D ）为评价对象。
职称
业绩
职位
满分：3 分
8. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（B ）的报酬。
150％
300％
400％
200％
满分：3 分
9. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。
低工资高福利
低工资低福利
高工资高福利
高工资低福利
满分：3 分
10. 薪酬的构成包括（B）。
工资、福利、津贴
工资、奖金、福利
奖金、工资、津贴
奖金、福利、股票计划
满分：3 分
11. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。薪酬支付的方式
薪酬支付的对象
薪酬支付的结构
薪酬支付的基础
满分：3 分
12. 团队工资的主要组成要素不应当包括（B ）。
基本工资
技术工资
激励性工资
绩效认可奖励
满分：3 分
13. （D ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
辅助性人才
通用人才
核心人才
独特人才
满分：3 分
14. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（B ）。
销售额
销售量
市场份额
满分：3 分
15. 建立薪酬制度的原则不应该包括（A ）。
绝对平等原则
兼顾公平和竞争的原则
激励原则
经济原则
满分：3 分
16. （A）泛指员工获得的一切形式的报酬。
薪酬
给付
收入
分配
满分：3 分
17. 企业根据确定的（C）来进行薪酬等级划分。
岗位的相对价值
个人贡献的大小
薪酬结构线
个人能力的高低
满分：3 分
18. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（A ）。
计件工资
带薪假期
医疗保险
节日工资
满分：3 分
19. 薪酬是（D ）的总和。
工资和福利
工资和奖金
物质和精神
货币和失误
满分：3 分
20. 薪酬水平定位的（D ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。匹配策略领先策略
跟随策略
滞后策略
满分：3 分
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试卷总分：100 测试时间：--
单选题多选题
二、多选题（共10 道试题，共40 分。）
V
1. 工资调整的项目包括（ABCDE ）。
工龄性调整
物价性调整
奖励性调整
考核性调整
效益型调整
满分：4 分
2. 影响企业工资水平的外部因素包括（ACD ）。
市场因素
企业规模
生活费用
物价水平
所属行业
满分：4 分
3. 非经济性报酬包括（ABD）。
同事的尊敬和认可
学习和锻炼的机会
绩效工资
资历
满分：4 分
4. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（BC）。劳动就业实际情况社会平均工资水平
管理人员的意愿
员工家属的意愿
员工的个人意愿
满分：4 分
5. 效率工资理论中的“高效率”来自于（BDE ）。
降低解雇代价
减少跳槽人数
降低薪酬水平
有利于吸纳高素质求职者
减少管理人员
满分：4 分
6. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE )。绩效工资激励薪酬
基本工资
年薪
红利
满分：4 分
7. 薪酬的基本形式（BCDE ）。
奖金
绩效工资
福利
基本工资
短期和长期工资
满分：4 分
8. 岗位工资制的特点包括（ABD ）。客观性较强
以岗位分析为基础
根据业绩支付工资
根据岗位支付工资
主观性较强
满分：4 分
9. 薪酬具有的三大功能是（ABD ）。激励
调节
保持
保障
满分：4 分
10. 团队工资的设计主要包括（ACE ）。项目团队工资制度的设计
虚拟团队工资制度的设计
平行团队工资制度的设计
核心团队工资制度的设计
流程团队工资制度的设计
满分：4 分
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窗体底端
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试卷总分：100 测试时间：--
?
单选题?
一、单选题（共20 道试题，共60 分。）
V
1. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（D）。
工作条件
劳动绩效
员工的技能
工会的力量
满分：3 分
2. （B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
薪酬支付的结构
薪酬支付的对象
薪酬支付的方式
薪酬支付的基础
满分：3 分
3. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。薪酬支付的方式
薪酬支付的对象
薪酬支付的结构
薪酬支付的基础
满分：3 分
4. 职位评价的结果是（B）。
职位分析
薪酬结构
职位描述
职位评价过程
满分：3 分
5. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。低工资高福利
低工资低福利
高工资高福利
高工资低福利
满分：3 分
6. 非货币化的奖励形式包括（D ）。
实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励满分：3 分
7. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（C ）。岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作岗位的纵向分级和横向分类无关岗位分类包括横向分类和纵向分级
满分：3 分
8. （D）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
岗位调查与分类
绩效考评的实施
薪酬的市场调查
岗位分析与评价
满分：3 分
9. 在对于销售人员的考核指标中，（D ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。利润
销售收入
市场份额
销售量
满分：3 分
10. 以下不属于福利发展的趋势的有（B ）。
员工福利弹性化的趋势
员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
从普惠制到重点针对核心人才的趋势
社会化的趋势
满分：3 分
11. （A）泛指员工获得的一切形式的报酬。
薪酬
给付
收入
分配
满分：3 分
12. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（D ）的报酬。
200％
300％
400％
150％
满分：3 分
13. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（C ）。上限1250，下限800
上限1250，下限750
上限1200，下限800
上限1200，下限750
满分：3 分
14. （B ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
辅助性人才
核心人才
通用人才
独特人才
满分：3 分
15. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（A ）。
如何确保外部公平性
基本薪酬支付的依据
如何确立报酬结构
基本薪酬发放的数量
满分：3 分
16. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（A ）。
计件工资
带薪假期
医疗保险
节日工资
满分：3 分
17. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。技能水平、解决问题能力、职位责任
技能水平、职务责任，知识水平
技能水平、解决问题能力、知识水平
知识水平，解决问题能力、职位责任
满分：3 分
18. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（D）。
上限1150，下限850
上限1150，下限870
上限1130，下限850
上限1130，下限870
满分：3 分
19. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（B ）。
销售额
产值
销售量
市场份额
满分：3 分
20. 薪酬水平定位的（B ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
滞后策略
匹配策略
领先策略
随机策略
满分：3 分
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窗体底端
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试卷总分：100 测试时间：--
?
单选题?
二、多选题（共10 道试题，共40 分。）
V
1. 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ABCD ）生育保险养老保险
工伤保险
医疗保险
健康保险
满分：4 分
2. 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ABCDE ）。
政府的调查
专业协会的调查
咨询公司的调查
企业家联合会的调查
行业的调查
满分：4 分
3. 薪酬具有的三大功能是（ABD）。
激励
调节
保持
保障
满分：4 分
4. 专业技术人员的工作特征包括（ACD）。
管理者难以监督其工作
与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利经常面临知识和技术更新问题
对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高满分：4 分
5. 下列属于法定休假日的有（ABDE ）。
清明节
国庆节
圣诞节
中秋节
元旦
满分：4 分
6. 影响企业工资水平的外部因素包括（ACD ）。
市场因素
企业规模
生活费用
物价水平
所属行业
满分：4 分
7. 影响基本薪酬变化的因素包括（ABCD ）。
外部市场竞争
企业经营状况的变化
年度绩效考评结果
通货膨胀
满分：4 分
8. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE )。绩效工资
激励薪酬
基本工资
年薪
红利
满分：4 分
9. 企业工资制度设计的基本原则包括（ABCDE ）。
竞争性原则
合法性原则
公平性原则
激励性原则
经济性原则
满分：4 分
10. 影响企业工资水平的内部因素包括（BCDE ）。
政府的法律、法规
企业所出的发展阶段
所属企业
企业规模
企业决策层的工资态度
满分：4 分
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窗体底端
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试卷总分：100 测试时间：--
?
单选题?
一、单选题（共20 道试题，共60 分。）
V
1. 非货币化的奖励形式包括（D）。
实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
满分：3 分
2. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。薪酬支付的方式
薪酬支付的对象
薪酬支付的结构
薪酬支付的基础
满分：3 分
3. 薪酬是（D）的总和。
工资和福利
工资和奖金
物质和精神
货币和失误
满分：3 分
4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（D ）。
战略
资质
绩效
职位
满分：3 分
5. 薪酬调查的作用和目的是（A ）。
可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
以上都是
满分：3 分
6. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。对精度要求高
适用大企业管理岗位
划分类别是关键
成本相对较高
满分：3 分
7. （D）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
绩效考评的实施
薪酬的市场调查
岗位分析与评价
满分：3 分
8. 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（C ）。
特殊福利
工资总额
全员性福利
困难补助
满分：3 分
9. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（C）。
健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
明确的经营者业绩考核指标体系
明确的企业整体绩效考核体系
健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
满分：3 分
10. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（A）。
企业支付能力
企业员工素质
企业薪酬策略
产品需求弹性
满分：3 分
11. （A ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
薪酬
给付
收入
分配
满分：3 分
12. 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（C）。实施评价制定改进计划
确定考评基础
进行绩效面谈
满分：3 分
13. 团队工资的主要组成要素不应当包括（B ）。
基本工资
技术工资
激励性工资
绩效认可奖励
满分：3 分
14. （A）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
薪酬的市场调查
岗位分析与评价
绩效考评的实施
满分：3 分
15. 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（C）。
宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
宽带式工资结构能引导员工自我提高
宽带式工资结构支持直线型组织结构
宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
满分：3 分
16. 基于战略的薪酬系统设计必须在（C ）这三个层面上得到体现。战略、制度和技术
政策、制度和技术
战略、制度和政策
战略、战术和技术
满分：3 分
17. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。技能水平、解决问题能力、职位责任
技能水平、职务责任，知识水平
技能水平、解决问题能力、知识水平
知识水平，解决问题能力、职位责任
满分：3 分
18. 以下不属于福利发展的趋势的有（B ）。
员工福利弹性化的趋势
员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
从普惠制到重点针对核心人才的趋势
社会化的趋势
满分：3 分
19. 在对于销售人员的考核指标中，（D）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。利润
销售收入
市场份额
销售量
满分：3 分
20. （B ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
辅助性人才
核心人才
通用人才
独特人才
满分：3 分
请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。
窗体底端
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试卷总分：100 测试时间：--
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单选题?
二、多选题（共10 道试题，共40 分。）
V
1. 销售人员工作的特征包括（ACD ）。
工作时间和工作方式的灵活性很高
销售工作本身的差异性不大
工作业绩的取得具有风险性
工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
满分：4 分
2. 岗位工资制的特点包括（ABD）。
客观性较强
以岗位分析为基础
根据业绩支付工资
根据岗位支付工资
主观性较强
满分：4 分
3. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE )。
绩效工资
激励薪酬
基本工资
年薪
红利
满分：4 分
4. 效率工资理论中的“高效率”来自于（BDE ）。降低解雇代价
减少跳槽人数
降低薪酬水平
有利于吸纳高素质求职者
减少管理人员
满分：4 分
5. 确定薪酬调查的范围，即确定（ACD ）。被调查的企业
调查的步骤
调查的时间段
被调查的岗位
调查的目的
满分：4 分
6. 薪酬具有的三大功能是（ABD ）。
激励
调节
保持
保障
满分：4 分
7. 影响企业工资水平的内部因素包括（BCDE）。政府的法律、法规企业所出的发展阶段
所属企业
企业规模
企业决策层的工资态度
满分：4 分
8. 影响企业工资水平的主要内容因素包括（ABDE ）。企业的发展阶段
企业的规模
劳动力市场
企业所属行业
企业决策层的工资态度
满分：4 分
9. 薪酬调查的方式包括（ABCDE ）。
企业之间相互调查
委托中介机构调查
采集社会公开信息
调查问卷
通信调查
满分：4 分
10. 薪酬表现形式包括（ABCDE ）。
内在的与外在的
稳定的与非稳定的
有形的与无形的
货币的与非货币的
精神的与物质的
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,系统将自动退出。
窗体底端
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试卷总分：100 测试时间：--
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单选题多选题?
一、单选题（共20 道试题，共60 分。）
V
1. 职位评价以（D）为评价对象。
个人
职称
业绩
职位
满分：3 分
2. 以下对于福利的理解不正确的是（A ）
福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
福利不是按照时间来给付的
福利是总报酬的一部分
福利大多数为非现金的形式
满分：3 分
3. 管理人员工资的构成不包括（A ）。
销售提成
奖金和红利
基本工资
福利与津贴
满分：3 分
4. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。
低工资高福利
低工资低福利
高工资高福利
高工资低福利
满分：3 分
5. 访谈法最好与（C ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。问卷的发放对象问卷的质量
问卷的分析统计方法
问卷发放的数量
满分：3 分
6. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（A）。
企业支付能力
企业员工素质
企业薪酬策略
产品需求弹性
满分：3 分
7. 以下不属于福利发展的趋势的有（B ）。
员工福利弹性化的趋势
员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
从普惠制到重点针对核心人才的趋势
社会化的趋势
满分：3 分
8. 薪酬制度的建立依据是（D ）。
绩效评估结果
组织结构分析
成本分析
工作分析
满分：3 分
9. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。
对精度要求高
适用大企业管理岗位
划分类别是关键
成本相对较高
满分：3 分
10. （B ）不属于福利项目。
工作餐
资金分红
带薪休假
企业为员工缴纳的社会保险
满分：3 分
11. 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（A ）。
岗位与薪酬的对应关系
岗位与绩效的对应关系
岗位与职务的相关度
岗位等级的高低
满分：3 分
12. 薪酬区间中点由（A）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。市场薪酬水平和公司薪酬策略
市场薪酬水平和员工的历史薪酬
公司的薪酬策略和市场形式
员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
满分：3 分
13. 在对于销售人员的考核指标中，（D ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。利润
销售收入
市场份额
销售量
满分：3 分
14. 薪酬体系设计的起点是（A ）。
职位评价
人员配备
工作计划
业绩
满分：3 分
15. 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（D）。
采集社会公开信息
企业之间的相互调查
委托中介机构进行调查
问卷调查法
满分：3 分
16. 薪酬水平定位的（D），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
滞后策略
匹配策略
跟随策略
领先策略
满分：3 分
17. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（A ）。
如何确保外部公平性
基本薪酬支付的依据
如何确立报酬结构
基本薪酬发放的数量
满分：3 分
18. 建立薪酬制度的原则不应该包括（A）。
绝对平等原则
兼顾公平和竞争的原则
激励原则
经济原则
满分：3 分
19. 薪酬水平定位的（D ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。匹配策略
领先策略
跟随策略
滞后策略
满分：3 分
20. （A）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
薪酬的市场调查
岗位分析与评价
绩效考评的实施
岗位调查与分类
满分：3 分
请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。
窗体底端
请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体顶端
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
?
单选题?
二、多选题（共10 道试题，共40 分。）
V
1. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（BC ）。
劳动就业实际情况
社会平均工资水平
管理人员的意愿
员工家属的意愿
员工的个人意愿
满分：4 分
2. 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（CD ）。保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
只有充足的激励因素才能让人得到满足
注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
满分：4 分
3. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ABCDE）。
确保表格中的每个调查项目都是必要的
把相关的问题放在一起
充分考虑信息处理的简便性和正确性
语言标准，问题简单明确
明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
满分：4 分
4. 递延薪酬包括（ABD ）。
年金
储蓄计划
贷款计划
股票购买
满分：4 分
5. 确定职位评价要素和指标的基本原则包括（BCDE ）。细致性原则
可比性原则
综合性原则
少而精原则
精确性原则
满分：4 分
6. （ABD ）属于绩效工资制。
销售提成工资制
计件工资制
岗位技能工资制
佣金制
计时工资制
满分：4 分
7. 下列属于经营者年薪制特点的是（ABCDE ）。
经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
固定工资从管理费用中支出
满分：4 分
8. 员工偏好福利的原因包括（ABD ）。
税收的优惠
福利的稳定性强
福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
集体购买的优惠和规模经济效应
满分：4 分
9. 薪酬具有的三大功能是（ABD ）。
激励
调节
保持
保障
满分：4 分
10. 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ABCD ）生育保险养老保险
工伤保险
医疗保险
满分：4 分
请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。
窗体底端
请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体顶端
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
?
单选题?
一、单选题（共20 道试题，共60 分。）
V
1. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（C ）。
考核工资制
技能工资制
年功序列制
岗位工资制
满分：3 分
2. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（C ）。
岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
岗位的纵向分级和横向分类无关
岗位分类包括横向分类和纵向分级
满分：3 分
3. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（D ）。
工作条件
劳动绩效
员工的技能
工会的力量
满分：3 分
4. 薪酬调查的作用和目的是（A）。
可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
以上都是
满分：3 分
5. 销售提成工资属于（C）。
组合工资制
岗位工资制
绩效工资制
技能工资制
满分：3 分
6. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（C ）。
岗位工资
绩效工资
年功工资
满分：3 分
7. 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（A）。
岗位与薪酬的对应关系
岗位与绩效的对应关系
岗位与职务的相关度
岗位等级的高低
满分：3 分
8. 基于战略的薪酬系统设计必须在（C）这三个层面上得到体现。
战略、制度和技术
政策、制度和技术
战略、制度和政策
战略、战术和技术
满分：3 分
9. （D）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
岗位调查与分类
绩效考评的实施
薪酬的市场调查
岗位分析与评价
满分：3 分
10. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（C ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题财务指标
内部经营过程指标
学习与成长指标
客户指标
满分：3 分
11. （B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
薪酬支付的结构
薪酬支付的对象
薪酬支付的方式
薪酬支付的基础
满分：3 分
12. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（A ）。
计件工资
带薪假期
医疗保险
节日工资
满分：3 分
13. （B）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
辅助性人才
核心人才
东财《财务管理》在线作业一-0018 试卷总分:100 得分:0 一、单选题(共15 道试题,共60 分) 1.某公司发行的股票，预期报酬率为12%，当年支付股利为每股2元，估计股利年增长率为4%，则该种股票的价格为____。 A.16 B.20 C.25 D.26 正确答案:D 2.跨国公司绩效评价中，预算指标与实际指标应采用的汇率组合是____。 A.预算用期初汇率,实际用期末汇率 B.预算与实际均用计划汇率 C.预算用计划汇率,实际用期末汇率 D.预算用期初汇率,实际用计划汇率 正确答案:B 3.外部筹资需要额为零时的销售增长率是（）。 A.资产负债率 B.销售利润率 C.资产周转率 D.内涵增长率 正确答案:D 4.如果进行筹资方式的决策，应比较不同筹资方式的____ A.个别资本成本 B.综合资本成本 C.加权平均资本成本 D.边际资本成本 正确答案:A 5.下列关于收账费用与坏账损失的说法中正确的是____。 A.在一定范围内,收账费用与坏账损失呈反比例关系 B.在一定范围内,收账费用与坏账损失呈反向变动关系 C.在饱和点,继续增加收账费用将不会减少坏账损失 D.在饱和点,坏账损失将达到最小值 正确答案:B
6.生产彩管的A公司通过协议控股彩电生产公司B，又收购生产彩显玻壳的C公司，这种并购方式属于（）。 A.横向并购 B.纵向并购 C.混合并购 D.跨国并购 正确答案:B 7.如果某股票的未来股利不变,当股票市价低于股票价值时,则预期报酬率与投资人要求的最低报酬率之间的关系是()。 A.前者高于后者 B.前者低于后者 C.前者等于后者 D.前者可能高于也可能低于后者 正确答案:A 8.由于股利波动使外界产生公司经营不稳定的印象,不利于树立公司良好形象的是（）。 A.剩余股利政策 B.固定股利政策 C.固定股利支付率政策 D.低正常股利加额外股利政策 正确答案:C 9.下列各项中,不反映风险大小的指标是（）。 A.期望值 B.方差 C.标准差 D.标准离差率 正确答案:A 10.某公司按面值发行债券,债券的面值是1000元,期限为5年,票面利率为8%,每年付息一次,发行费率为4%,所得税率为25%,则该债券的资本成本计算过程是()。 A.8%×5 B.8%×0.75% C.8%×0.96 D.(8%×0.75%)/0.96 正确答案:D 11.由于在某一特定的资本成本条件下，企业不可能筹资到无限的资金，因此最终确定的筹
1：[多选题]建设项目进度控制的目标是实现建设项目按计划的时间投入使用，因此，对建设项目的进度必 A：设计、招标、施工和竣工验收及保修各阶段的进度 B：项目组成所有部分的进度 C：与项目建设有关的所有工作的进度 D：影响进度的所有因素 E：投资、进度、质量三大目标 参考答案：ABCD 2：[单选题]确定项目经理和进度控制、质量控制等主管工作部门或主管人员的工作任务分工应采用( )。 A：组织结构模式 B：任务分工表 C：职能分工表 D：工作流程图 参考答案：B 3：[论述题] 1.背景： 某建筑公司承接了该市一娱乐城工程，该工程地处闹市区，紧临城市主要干道，施工场地狭窄，该工程建筑面积47800平方米，主体地上22层，地下3层，基础开挖深度11.5米，位于地下水位以下，地下防水混凝土等级为C40P8。 2问题 （1）建筑施工质量检查中"三检制”是什么？ （2）防水混泥土配合比应符合什么规定？ （3）地下防水混泥土工程施工质量检查重点是什么？ 2.建设监理的概念是什么？ 3.有两种混凝土泵均可满足施工需要，有关经济资料见表10―3，当每月需输送5040m3 混凝土时，问选哪一种好? 表10―3两种混凝土泵的有关经济资料 参考答案：
1答：1）建筑施工质量检查中"三检制”是什么？ 建筑工程的施工，应建立各道工序的自检、交接检和专职人员检查的"三检”制度，并有完整的检查记录，未经建设（监理）单位的对上道工序的检查确认，不得进行下道工序的施工； （2）防水混泥土配合比应符合什么规定？ 防水混泥土配合比应符合下列规定： 1.试配要求的抗渗水压值应比设计值提高0.2Mpa； 2.水泥用量不得少于300kg每立方米，掺有活性掺合料时，水泥用量不得少于280kg每立方米； 3.砂率宜为35%-45%，灰砂比宜为1：2-1：2.5。 4.水灰比不得大于0.55；5普通防水混凝土塌落度不宜大于50mm，泵送时入泵塌落度宜为100-140mm。 （3）地下防水混泥土工程施工质量检查重点是什么？检查重点：应建立各道工序的自检、交接检和专职人员检查的"三检”制度。 2.答：工程监理是对工程建设有关活动的"监理”，这是一项目标性很明确的具体行为，它包括视察、检查、评价、控制等从旁纠偏，督促目标实现等一系列活动，是一个以严密的制度构成为显著特征的综合管理行为。工程监理通过对工程建设参与者的行为及其他投入物和产出物进行监控、督导和评价，并采取相应的管理措施，保证工程建设行为符合国家法律、法规和有关政策，制止建设行为的随意性和盲目性，促使工程建设费用、进度、质量按计划实现，确保工程建设行为合法性、科学性、合理性和经济性。 3.答：因选择机种A月总费用=5040/42*35+5000=9200元 选择机种B月总费用=5040/35*40+4000=9760元 所以选择机种A 4：[单选题] 1、( )不能认定为工伤。 A： A、自杀 B： B、患职业病 C：C、因工作受到伤害 D：D、在上下班途中，受到机动车事故 参考答案：A 1：[多选题]建设项目进度控制的目标是实现建设项目按计划的时间投入使用，因此，对建设项目的进度必 A：设计、招标、施工和竣工验收及保修各阶段的进度 B：项目组成所有部分的进度
东财《大学英语1》在线作业一-0027 试卷总分:100 得分:0 一、单选题(共20 道试题,共60 分) 1.The lecture series _______ into three parts. https://www.doczj.com/doc/1f6566433.html,es B.goes C.falls D.divides 正确答案:C 2.The thief helped _______ to our family silver. A.he B.him C.his D.himself 正确答案:D 3.We cannot communicate with the French guests because ______we ______ he speaks French. A.neither or B.either nor C.neither nor D.either or 正确答案:C 4.The film is ____ a best-selling novel. A.based on B.taken on C.brought on D.picked up 正确答案:A 5. His dream will ______ sooner or later. https://www.doczj.com/doc/1f6566433.html,e by https://www.doczj.com/doc/1f6566433.html,e t rue https://www.doczj.com/doc/1f6566433.html,e over https://www.doczj.com/doc/1f6566433.html,e down 正确答案:B 6.Philip: Mother, I feel like another five minutes’ sleep.Mother: ________Get dressed.
A.Fast! B.Hello! https://www.doczj.com/doc/1f6566433.html,e on! D.Anyway. 正确答案:C 7.Birds ______ grain and insects. A.work on B.carry on C.live on D.go on 正确答案:C 8.The work ______ he was devoted won high praise. A.to which B.to that C.in which D.in that 正确答案:A 9.I’m looking forward _______ you in the near future. A.to seeing B.to see C.seeing D.seen 正确答案:A 10. A reception party will be held in your ________ this evening. https://www.doczj.com/doc/1f6566433.html, B.honor C.place D.position 正确答案:B 11.His supposition is good in theory _____ cannot be put into practice. A.and B.or C.but D.while
一、单选题（共15 道试题，共60 分。） V1. 财务杠杆反映的是()。 A. 销售量与息税前利润之间的关系 B. 销售量与每股收益之间的关系 C. 息税前利润与每股收益之间的关系 D. 息税前利润与股利支付率之间的关系 满分：4 分 2. 如果不考虑筹资费用的影响,依据股利固定增长模型确定普通股和留存收益的资本成本时,则()。 A. 普通股的资本成本大于留存收益的资本成本 B. 普通股的资本成本小于留存收益的资本成本 C. 普通股的资本成本等于留存收益的资本成本 D. 普通股的资本成本不等于留存收益的资本成本 满分：4 分 3. 下列筹资方式中,只适用于非股份制企业的筹资方式是（）。 A. 发行债券 B. 内部积累 C. 吸收直接投资 D. 发行股票 满分：4 分 4. 财务整合的核心是（）。 A. 资产整合 B. 债务整合 C. 人力资源整合 D. 目标整合 满分：4 分 ％，则普通股每股收益变动率为（）。20，息税前收益变动率为0.75如果财务杠杆系数是5. A. 40％ B. 30％ C. 15％ D. 26.67％ E. 满分：4 分 6. 从投资人的角度看,下列观点中不能被认同的是()。 A. 有些风险可以分散,有些风险不能分散 B. 额外的风险要通过额外的收益来补偿 C. 投资分散化是好的事件与不好事件的相互抵消 D. 当增加组合中资产的种类时,组合的风险将降低,而收益仍是加权平均的收益 满分：4 分 7. 一家企业以现金，有价证券等形式购买另一家企业的部分或全部的资产或股权，从而获得对该企业的控制权的经营行为是（）。 A. 收购 B. 兼并 C. 吸收合并
软件项目管理大作业 软件项目购销合同 本合同由下述双方签署: 甲方: 联系电话: 乙方: 联系电话: 根据《中华人民共和国合同法》及其他有关规定，甲乙双方在平等、自愿、公开、
诚实信用的基础上就XXXXXX储蓄软件项目事宜，经甲乙双方友好协商如下： 第一条储蓄软件项目实施所需的条件（人工及人工费由甲方负责，但技术和质量全部由乙方负责），所进行项目开发所需的事宜明细见附件，附件与本合同不可分割，具有同等法律效力。 第二条产品交付甲方验收前所有质量问题由乙方负责，当交付甲方验收合格后，所有利害由甲方负责。 第三条交货方式双方见面交易。合同为证。 第四条交货时间为2014年9月17日，交货地点xxx。对于产品的数量、质 量等问题，全部由乙方负责。 第五条合约执行内容 经甲乙双方协商约定，整个软件项目设计由乙方提供专业人员和技术进行开发，甲方不用参与，按照乙方技术进行开发且监工由乙方负责，开发完成后，应达到国家验收标准，当与国家标准发生冲突时，按国家标准执行，测试达到标准后，视为乙方工程全部验收合格。如未达到验收标准时，所人工费由乙方负责承担，如能补救，由乙方尽快全部负责，直至达到验收标准。 第六条补充说明 乙方计算的全部材料已全部包含软件项目的全部，甲方不再支付任何费用，经乙方设计与预算得出以上内容与附件包含的内容外，不再有任何增项费用，如有乙方全部承担。 第七条双方职责 1、甲方职责 甲方负责协调乙方与同期作业的其他工程之间的关系（作业时间、作业面等）。 2、乙方职责 （1）乙方负责交付工程的可靠性、安全性，如因未按规定施工造成甲方工期延误、财产损害等严重问题，一切责任由乙方承担。
东财《大学英语1》在线作业一-0007 试卷总分:100 得分:100 一、单选题(共20 道试题,共60 分) 1.We cannot communicate with the French guests because ______we ______ he speaks French. A.neither or B.either nor C.neither nor D.either or 答案:C 2.As ________, he did not show up at the party. A.was expected B.would be expected C.had been expected D.expected 答案:C 3._________ the workers are unskilled. A.A number of B.A quantity of C.An amount of D.The number of 答案:A 4.Honesty and hard work _______ to success and happiness. A.help B.contribute C.bring https://www.doczj.com/doc/1f6566433.html,pare 答案:B 5.Mum: Let's go to the seaside some time during the weekend. Daughter: Great. What time? Mum: ______ A.Are you ready? B.You name it. C.During the weekend D.Take your time. 答案:B 6.Man: That's a beautiful hat you have on! Woman: _______. A.Actually, I don't like it very much. B.Yes, I think so.
东财《财务管理B》在线作业一 一、单选题 1、对债券持有人而言，债券发行人无法按期支付债券利息或偿付本金的风险是。 C、违约风险 2、财务关系是企业在组织财务活动过程中与有关各方所发生的（）。 D、经济利益关系 3、在长期借款方式下，如果每年支付的利息相等，这种还款方式是。 B、定期付息、到期一次偿还本金 4、某公司普通股的贝它系数为1.3，证券市场上发行的国库券利率为6%，债券市场普通股的平均报酬率为13%，则该公司普通股的成本为。 C、15.1% 5、某企业规定的信用条件是：“3/10,1/20，N/30”，一客户从该企业购入原价为10000元的原材料，并于第18天付款，则改客户实际支付的货款为。 C、9900元 6、可转换债券的转换比率= 。 D、债券面值/转换价格 7、筹资总额分界点反映的是需要筹资的总资本，其计算公式是（）。 B、某特定筹资方式的筹资分界点/该筹资方式的资本比重 8、如果已知普通年金终值、利率和期数，倒求年金，此类计算为的计算。 A、年偿债基金 9、并购方可以获得大量财务杠杆利益的并购价格支付方式是。 D、杠杆收购 10、股票的市盈率比较低，说明投资者。
B、缺乏信心 11、若某种证券的β系数等于1，则表示该证券。 C、与金融市场所有证券平均风险相同 12、可提前偿还债券的收购价格应发行价格。 B、高于 13、计算投资项目某年经营现金流量时，不应包括的项目是。 D、该年的回收额 14、下列各项中，会使企业产生财务杠杆效应的是（）。 A、债务利息 15、在通常情况下，企业应谨慎使用。 C、商业信用 二、多选题 1、如果卖方提供现金折扣，而买方在折扣期间内支付了货款，在这种情况下称为。 B、无代价信用 C、免费信用 D、免费筹资 2、利用认股证筹资的缺陷在于。 A、认股证行权的期限具有不确定性 C、认股证行权会稀释股东的控制权 D、认股证行权时会稀释每股收益 3、将连续数年的财务比率数据粉笔额和某基年比较，以便分析观察其变动趋势的方法是。 A、定基对比分析
网络学院《项目管理》大作业 2012-2013第一学期 1.什么是项目财务评价？它与企业日常财务分析有何区别？与社会经济评价有何异同点？ 答：项目财务评价是从项目的微观角度出发，根据国家现行财税制度和现行市场价格，预测项目周期全过程中可能发生的费用和效益，运用货币时间价值的理论，对项目的获利能力、偿还能力、创汇能力等财务状况进行动态分析，为投资决策者取舍项目提供依据。 项目财务评价与正常进行生产经营的企业财务分析有着明显的区别： 1 .评价的目的不同。项目财务评价为项目取舍提供决策依据，是在项目决策实施前的事先性分析；企业日常财务分析属于生产经营过程中的阶段性的事后性分析，是为判别企业经营优劣、改善经营效益寻找原因和薄弱环节。 2 评价的时间跨度不同。日常的企业财务分析只对近期的（少则一月，多则一年）生产经营活动中的财务状况，进行短期分析；项目的财务评价必须对项目寿命周期的全过程进行分析，评价涉及的时间跨度较长。 3 .评价时依据的数据不同。日常的财务分析是根据实际价格所记录的数据加以整理、对比分析；项目财务评价是根据现行市场价格对未来可能发生的数据加以预测，然后再进行分析论证。 4.运用的评价方法不同。日常的财务分析只对当期的财务状况做静态分析，不考虑货币时间价值的因素；而项目的财务评价除静态分析外，还要考虑时间因素，对不同时点的资金进行贴现作动态分析。 社会经济评价是在财务评价所预测的基本数据基础上，经过调整，以社会成本代替财务成本，以社会效益代替项目本身的效益，再进行计算和分析。 2.投资机会研究、初步可行性研究和可行性研究三者有什么区别？ 答：机会研究是指寻求投资的机会与鉴别投资的方向，其主要任务是对投资项目进行初步鉴定。这种研究一般是靠经验数据估计，是匡算的，时间较短，费用也较少。 初步可行性研究对投资项目的关键性问题需要做专门的调查研究，例如：市场情况、资源条件、产品方案、工艺路线、技术设备、及经济效益的评价等，需要取得较精确的数据。初步可行性研究要用半年左右的时间，估算误差一般为±20% ，所需费用约占投资总额的1% 。
截面 边跨跨内 离端第二支座 离端第二跨跨内、中间跨跨内 M /(m kN .) 123.51 -123.51 81.81 ) /(/20 12 0'1bh f M h b f M c s f c S αααα== 0.022 0.251 0.015 ξ 0.022 0.294 0.015 ) /(/1010'y c s y c f s f f bh A f f h b A αξαξ== /mm 2 748 885 500 选配钢筋 实配钢筋面积 /(2 mm ) 763 911 515.1 表10 连续三跨次梁斜截面承载力计算 截面 端支座内侧 离端第二 支座外侧 离端第二 支座内侧 V/kN 88.64 118.19 108.26 N bh f c c /25.00β 270725>V 270725>V 270725>V N bh f t /7.00 80899 表8 连续二跨次梁斜截面承载力计算 截面 边跨跨内 离端第二支座 M /(m kN .) 123.51 -135.87 ) /(/20 12 0'1bh f M h b f M c s f c S αααα== 0.022 0.276 ξ 0.022 0.331 ) /(/1010'y c s y c f s f f bh A f f h b A αξαξ== /mm 2 748 996 选配钢筋 实配钢筋面积 /(2 mm ) 763 1017 截面 端支座内侧 离端第二 支座外侧 离端第二 支座内侧 V/kN 88.64 118.19 108.34 N bh f c c /25.00β 270725>V 270725>V 270725>V N bh f t /7.00 80899 回答错误 A: Single or two B: Single or return C: Single or double D: Single or back 答案: B A: That’s very kind of you B: Are you kidding Thank you anyway C: You think so That’s encouraging D: I don’t believe it. You are flattering me 答案: C A: These oranges are for you B: Give you the oranges C: There you are D: Here are you 答案: C A: In B: On C: By D: With 答案: D A: Their cakes are to strive for B: Their cakes are to struggle for C: Their cakes are to die for D: Their cakes are to pay for 答案: D A: forms B: are formed by C: in the form of D: form 答案: D A: That’s very regretful B: That’s pitiful C: That’s too bad D: That’s worse 答案: C A: related B: relate C: relative D: relates 答案: A 项目管理大作业（2015-2016第一学期）冯成锋 一、简答题（8分*10=80分） 1.如何选聘优秀的项目经理和合格的团队成员？ 答：答：项目经理是整个项目组的灵魂，是项目组中很重要的一个角色，是项目完成与否的核心人物。 项目经理的任职资格: (一)、人格魅力 1、忠诚，首先要带有对项目负责的态度，对项目忠诚。2、公正无私，项目经理要整合项目组的所有资源为实现预期的目标服务，那么项目经理就要站在公正无私的立场合理地分配项目组的资源，如人力、物力、财力等，不能因为个人的原因而刻意增减各类资源，3、良好的职业道德，由于项目的特殊性，任一个细微的变化都有可能导致项目的终止。因而，要求项目经理要具有良好的职业道德，时时跟踪和关注项目的进展情况，遇到项目运作过程中所发生的问题和困难要及时地与公司、用户进行充分沟通和协调，共同探讨解决之道方为上策。蓄意隐瞒困难的真相是一种不负责任的态度。4、善于学习，没有人什么都懂，只有虚心的人才会真的懂。虽然项目经理是一个项目的核心人物，但他所具备的知识不一定比项目组的每个人都强，因此，项目经理应该要放下架子，善于向别人学习，虚心学习大家的优点，积极收集大家的意见，并集体探讨，不搞一言堂，更不能不懂装懂。 (二)、知识素养 1、独到见解，项目经理对所接受的项目要有 深刻的认识和理解，能够提出独到的见解，并针对项目实施，提出总体框架和解决方案。这样可以让项目在开始时，可以让整个项目组对项目的总体目标和方向有个理性认识，增强项目组对项目成功的信心。2、知识渊博，这是的知识渊博是要求项目经理对项目所涉及的方方面面的知识，都要有所涉猎，特别是懂得技术层面上的知识，不要求精通，但是要全面认识和理解。一般情况下，对于一个中小型的项目，不大会在设置了一个项目经理之后，还要安排一个技术负责人的职务。这样做的话很容易造成资源的浪费和项目经理的工作量不饱满。3、善于分析和解决问题，项目经理要具有敏锐的眼光和善于分析问题的能力，能够通过项目进展过程中的种种不寻常细节发现大问题，在发现问题后又能要果断地采取措施给予解决，而不是延误时机。 (三)、管理能力 1、具备管理的基本技能与知识，在岗位设计上，项目经理也属于一个管理岗位，因此，要做一个好的项目经理，他要熟悉项目管理的基础知识和分析方法，并进行必要项目管理的技能训练，既要有管理意识，还要有管理的基本技能，在处理各种突发事件中，作到“心有余且力也有余”。2、很好的沟通与表达能力，一个项目经理在某种程度上担当着一个协调员的角色，因为，项目经理要和方方面面的人员沟通，这个不仅局限在项目组内的人员之间的沟通，还要涉及到与其他部门或人员之间的沟通与协调。当然，项目经理的选拔还要考虑许多的因素，如项目的规模、项目的紧迫性、项目的难易程度、公司的具体要求等等诸多方面。项目团队成员可以参照。 请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 东财《大学英语1》在线作业一及答案 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 一、单选题（共25 道试题，共100 分。）V 1. Woman: Does the rent include electricity bills? Landlord: ______ A. What a daydream you are having! B. It doesn't usually include the electricity bill. C. I don't think so, I'm afraid. D. I'm not sure. I'll ask if you don't mind. 满分：4 分 2. The professor made his students _______ their essays. A. rewrite B. to rewrite C. rewriting D. rewritten 满分：4 分 3. This article _____ of four parts. A. consists B. consist C. is consisted D. consisting 满分：4 分 4. Mum: Let's go to the seaside some time during the weekend. Daughter: Great. What time? Mum: ______ A. Are you ready? B. You name it. C. During the weekend. D. Take your time. 满分：4 分 5. I ______ great pity on the woman whose baby died. A. gave B. put C. based D. took 满分：4 分 6. Bill: Do you mind my smoking here?Jane: _________ A. No,thanks. B. Yes,I do. C. Yes.I’d rather not. 一、工程概况 1、项目名称: *** 2、建设地点：*** 3、建筑规模：*** 4、结构类型：框架结构。 5、抗震等级：一级。 6、总造价：* ，单方造价：* 7、总工期：*天。 8、建筑功能：***。 9、其他（如：地区特征、施工条件等） 本工程质量要求高，施工工期紧。本工程属于住宅小区配套设施用房，规模比较小，各个施工作业面不容易全面展开，并且紧邻地下车库及***住宅楼，占去了大部分施工场地。处理好本工程与临近栋号的施工组织、协调及专业间的衔接、交叉，从而服务大局，保证整体工程目标的如期实现，是本工程施工管理的关键之一，对总承包商的管理、协调、组织能力要求较高。 ①供水供电情况：从建设单位提供的接头引接，能满足施工要求。 ②交通运输情况：紧邻工地的东南大门，材料运输便利。 ③材料供应情况：本工程采用现浇砼、胶合板模板、页岩烧结多孔砖，碎石，当地原材料供应充足，成品半成品可预先定购，能满足施工需要。 ④机械可供情况：目前项目自备机械设备能满足施工调度使用。 ⑤劳动力情况：目前公司劳动力充足，不足部分可与从公司其他在施工地调剂，能满足施工需要。 10、平面图。立面图 二、施工方案 一)施工总顺序 土方开挖—CFG桩施工—独立柱基础施工—首层砼柱施工---首层回填土---首层顶板施工---二层砼柱施工---二层顶板施工—三层砼柱施工---三层顶板施工—女儿墙施工—屋顶保温防水及面层施工—三层二次墙砌筑、抹灰---二层二次墙砌筑、抹灰---首层二次墙砌筑、抹灰---外墙保温---外墙装饰---雨水管安装---门窗安装---室内地坪—室内装饰—水电暖安装调试二）施工机械的选择和配置见附表 三、确定流水段及施工流向 1、基础施工阶段： 在基础施工阶段，将工作面划分为两个流水段：1-6轴为第一施工流水段，6-11轴为第二施工流水段，基础施工阶段施工流向是第Ⅰ施工流水段→第Ⅱ施工流水段。 2、主体结构工程阶段 （1）划分施工段，计算工程量及所需劳动力 在主体施工阶段，将工作面划分为两个流水段：1-6轴为第一施工流水段，6-11轴为第二施工流水段，主体施工阶段的施工流向是首层Ⅰ段→首层Ⅱ段→二层Ⅰ段→二层Ⅱ段→三层Ⅰ段→三层Ⅱ段。 ? C: You think so? That’s encouraging 东财《财务管理》在线作业三-0023 试卷总分:100 得分:0 一、单选题(共15 道试题,共60 分) 1.衡量风险的程度首先应计算____。 A.期望值 B.平方差 C.标准差 D.标准离差率 正确答案:A 2.一般来说,预期报酬率会上升的资产,其购买力风险会()。 A.高于报酬率固定的资产 B.低于报酬率固定的资产 C.等于报酬率固定的资产 D.不确定 正确答案:B 3.被认为是现代资本结构理论开端的理论是（）。 A.净收入理论 B.权衡理论 C.MM理论 D.信息不对称理论 正确答案:C 4.财务管理的基本职能应以提高____为目标。 A.经济效益 B.利润 C.企业价值 D.经济效果 正确答案:C 5.在存货的ABC分析法下，存货的重要性由大到小排序为____。 A.ABC B.BCA C.CAB D.CBA 正确答案:A 6.能够反映每股收益与普通股息税前利润之间关系的杠杆指的是（）。 A.财务杠杆 B.经营杠杆 C.总杠杆 D.复合杠杆 正确答案:A 7.下列各项中,不属于可转换债券筹资优点的是( )。 A.可以增加现金流入量 B.资本成本较低 C.筹资具有弹性 D.便于吸引投资者 正确答案:A 8.下列各项中，能使目标企业丧失法人资格或改变法人实体的经济行为是____。 A.股权收购 B.资产收购 C.创新合并 D.吸收合并 正确答案:D 9.如果考虑到管理期权，则对传统的贴现现金流量法应该____。 A.摈弃 B.接受 C.修正 D.以上答案都不对 正确答案:C 10.代理关系的本质体现为各方的____。 A.经济利益关系 B.经济往来关系 C.经济协作关系 D.经济责任关系 正确答案:A 11.对信用期限的叙述，正确的是____。 A.信用期限越长,坏账发生的可能性越小 B.信用期限越长,表明客户享受的信用条件越优惠 C.延长信用期限,将会减少销售收入 D.信用期限越长,收账费用越少 项目管理大作业 2017-2018（第二学期），2018.6 大作业先在word或者文本文档做好，然后在网上黏贴上去，提交前注意预览，不要显示不全或者看不到内容。 一、简答题（60分） 1、联系实际分析项目成功和失败的原因、经验和教训？ 答：创业：你准备好了吗？首先要认识自己，你属于哪一类 创业是一支动听的歌，听起来容易，做起来就没那么风花雪月了，象电视剧《奋斗》里的创业你也就是当青春偶像剧看看，主要是看里面的美女帅哥，至于创业过程还是别当真。 在这里，我把准备创业的分为四类： 第一类资金创业型：先不管手头的钱从哪里来的，也不管这个钱的数目有多少，反正某些人手里就是有了这么一笔钱，不想存入银行，也不想搞些理财，就想把这些钱投资一个实体。这样的就可归入资金创业型； 第二类是项目型创业：他不象资金型光手头有钱，自己干什么还不知道，项目型的人对公司要干什么，怎么去干都有比较明确的思路，从他想创业的哪天起，他就有明确的目标，然而除了有明确的目标，其他创业要素，项目型还不具务，在现实世界中，这类创业类型的人是最多的，创业热血青年也多在这一群体里面。 第三类是技术型创业：作为某一技术发明者，或某一产品的主要设计者，不甘心原来的生存状态，非要活出一片新的天地来，于是他 们创业了。 第四类是人脉型创业：如果你有个在政府在大型企业里面负责人亲戚，正好他还有点不大不小的权利，好了，你恰巧想用这层关系，这就是人脉型创业，当然了，这只是人脉的一种，还有本人在原来的某机构负责一摊业务，由于各种原因，也许是不如意，也许是这里不能实现你的理想，结果是把原来的客户或产品带出来，进行创业。 就现实来说说当前建筑行业工程：成功因数点很多重点在于以下几点： 1..优秀的，优质的创业平台！直接影响成败的关键点！ 2.优秀的管理团队，和团队的凝聚力！直接影响效益的关键点！ 3.优秀的人文，企业文化，是蒸蒸日上的那种。直接影响企业长远的 运作及发展方向！ 2、影子价格在项目经济评价中主要起什么作用？ 答：影子价格是投资项目经济评价的重要参数，它是指社会处于某种最优状态下，能够反映社会劳动消耗、资源稀缺程度和最终产品需求状况的价格。影子价格是社会对货物真实价值的度量，只有在完善的市场条件下才会出现。然而这种完善的市场条件是不存在的，因此现成的影子价格也是不存在的，只有通过对现行价格的调整，才能求得它的近似值。 作用是：在项目经济评价中影子价格起的作用为：众所周知，《建设项目经济评价》的根本目的是使有限的某种资源投入于各种不同的用途中，或者是多种有限资源投入于某种用途中，以使整体经济效益最大。而进行国 东财《财务管理B》在线作业一 一、单选题（共15 道试题，共60 分。）V 1. 财务关系是企业在组织财务活动过程中与有关各方所发生的（）。 A. 经济往来关系 B. .经济协作关系 C. 经济责任关系 D. 经济利益关系 满分：4 分 2. 有一笔国债,5年期,平价发行、票面利率%,单利计息，到期一次还本付息，其到期收益率是()。 A. 9% B. 11% C. 10% D. 12% 满分：4 分 3. 如果企业采用激进型筹资策略,则临时性流动资产的来源应该是(). A. 权益资本 B. 长期负债 C. 短期负债 D. 债券 满分：4 分 4. 将每年发放的每股股利固定在某一特定水平上,并在较长时期内不变,只有公司认为未来盈余显着增长时才将股利维持到一更高的水平,从而提高股利发放额,这种股利政策是（）。 A. 剩余股利政策 B. 固定股利政策 C. 固定股利支付率政策 D. 低正常股利加额外股利政策 满分：4 分 5. 某企业每年向供应商购入100万元的商品,该供应商提供的信用条件为“2/10,n/40”,若该企业放弃现金折扣,则放弃现金折扣的资金成本为(). A. 22.36% B. % C. % D. % 满分：4 分 6. 企业保留盈余少发股利或不发股利对投资者更有利,这一理论是基于（）。 A. 股利政策无关论 B. “在手之鸟”理论 C. 差别税收理论 D. 统一税收理论 满分：4 分 7. 一家企业以现金，有价证券等形式购买另一家企业的部分或全部的资产或股权，从而获得对该企业的控制权的经营行为是（）。 A. 收购 B. 兼并 C. 吸收合并 D. 新设合并 满分：4 分 8. 下列各项中,不属于融资租赁的优点是（）。 A. 融资、融物相结合 B. 具有节税作用 C. 资本成本低 D. 到期还本负担轻 满分：4 分 9. 假设并购方为A，目标企业为B，并购后的存续企业为（A+B），评估出的价值分别为：VA、VB、V（A+B），则并购收益为（）。 A. VB －VA B. （VA＋VB）－V（A+B） C. V（A+B）－（VA＋VB） D. VA－VB 满分：4 分 10. A企业负债的市场价值为35000万元（与其面值一致）,股东权益的市场价值为65000万元.债务的平均利率为15%,β权益为,所得税率为30%,市场的风险溢价是&,国债的利率为3%.则加权平均资本成本为()。 A. 11.31% B. % C. % D. 18% 满分：4 分 11. 对生产流程前一阶段企业的并购，即并购供应商，这种并购属于纵向并购中的（）。 A. 混合并购 B. 下游并购 C. 上游并购 D. 上下游并购 满分：4 分 12. 随着销售的增长，一部分流动负债会随之增长，这是经营活动的（）。 A. 追加筹资 B. 对外筹资 C. 合理筹资 D. 自然筹资 满分：4 分 13. 能够反映每股收益与普通股息税前利润之间关系的杠杆指的是（）。 A. 财务杠杆 B. 经营杠杆 C. 总杠杆 项目管理大作业 2016-2017（第二学期） 一、简答题（70分） 1、现代项目管理的基本任务？ 答：（一）项目组织 项目组织任务，包括明确项目组织关系、设计项目组织结构、组建项目团队、挑选项目经济经理班子、制订项目管理制度和建立项目信息管理系统六个方面任务。 （二）时间控制 时间控制通常又称进度控制，其任务包括进度方案的科学决策、计划的优化编制和实施的有效控制等三个方面任务。 （三）费用控制 费用控制任务，包括编制费用计划、审核费用支出、分析费用变化情况、研究费用减少途径和采取费用控制措施五个方面任务。 （四）质量控制 质量控制任务，包括各项工作的南量要求与预防措施、各个方面的南量监督与验收以及各个阶段的质量处理控制三个方面任务。 （五）合同管理 合同管理包括合同签订和合同管理两个方在任务。 2、项目管理者应该确立那些观念？如何在项目周期中运用这些观念。 答：一、系统观念 “系统”作为日常用语，指同类事物按一定关系组成的整体，作为科学用语，它是由若干既有区别又有联系、相互作用的要素所组成的，处在一定环境之中，为达到规定目的而存在，并具有一定功能的有机集合体。 在项目管理周期里，系统论观念要体现在项目可行性研究和组织实施的各个阶段，系统观念要求借鉴“木桶原理：处理一切的人和事； （1）项目各个环节都强调向工同目标出发； （2）重视项目系统内部的协调性； （3）重视项目系统对外部环境的适应性。 只有这样，才能实现项目系统最优的整体效应；否则，任何一个子系统或分阶段工作的失误，都会影响项目总目标的实现。 二、竞争观念 竞争是人类行为的基本特征之一，也是同商品生产相联系的一种经济现象，源于人们需求无限性和财富的有限性之间的矛盾。 在项目管理中，竞争观念非常重要，贯穿观念非常重要，惯出始终，体现得最充分的是项目筛选和招标投标阶段。项目管理者不仅要具有现代竞争观念，而且要掌握竞争技巧，要摸准市场现状与发展趋势，做到“知己知彼，有备而战”，要懂得如何扬长避短，尽量避免攻对手之强的“正面竞争”，而彩用避实击虚或联合竞争的策略，这样才能“克敌制胜”。 三、时间观念 时间和空间是人类一切活动的两大载体。时间是物质运动的顺序性和持续性；空间是物质的伸张性，表明事物的位置、体积和形状的特性。 项目管理者的时间观念应该包括： （1）时间的紧迫感。时间就是机会，时间就是金钱，要当机立断，不要错过时机。在项目实施过程中，更不能延误了进度，影响了整个项目的周期。 （2）时间的效益益观。注意运用货币时间价值理论，合理利用时间，精打细算，取得最大效益。 （3）敏锐的时代感。及时了解世界科学技术、经济文化的发展变化，并将这些成果适当地吸收到项目中业。 （4）时间的长远观念。项目建设要立足现在、放眼未来，符合长远发展规划，在时间上掌握主动机。 四、风险观念 每一位项目决策者都希望选择一个方案，既能获得尽量多的效益，又可少冒或不冒失败的风险。 风险分析是一项重要的工作，出于项目顺利启动和运作的目的，应做到以下几点； 2. A：Can I do anything for you B：______ A. No. You can't do anything for me. B. No，it's alright. I can manage myself. C. Never mind. D. It's my pleasure 正确答案： B 3. Guest: Oh, it's ten o'clock. I'd better go now. Host: __ ____ A. OK. Please walk slowly. B. Why do you want to go now Don't you wan t to stay C. Yeah, it's really late. Why not immediately D. Won't you stay for another cup of coffee 正确答案： D 4. Niu Lang ______ his lonely and poor life with an old cow, his only friend. A. resided B. inhabited C. lived D. dwelt 正确答案： C 5. The good service at the hotel _____ the poor food to some extent.. A. made up for B. made up C. made for D. made out 正确答案： A 6.Desk Clerk：Good afternoon，Holiday Inn. Customer：Hello，I'd like to book a double room for the nights of 23rd and 24th p lease. Desk Clerk：______ A. What's the matter B. Just a minute, please C. What can I do for you D. Can I help you东财英语在线作业二题目及答案
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1、 Clerk: Good morning. Can I help you? Mr. Smith: Yes, I’d like a ticket to New York 9:15 tomorrow morning. Clerk: _______? Mr. Smith: Single, please
回答错误
A: Single or two
B: Single or return
C: Single or double
D: Single or back
答案: B
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2、 Jane: Carol, you look very well. Carol: Thank you, Jane. You look Wonderful too. Your weekend tennis must have done you gooD. Jane: ________.
回答正确
A: That’s very kind of you
B: Are you kidding? Thank you anyway
D: I don’t believe it. You are flattering me
答案: C
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3、 Salesgirl: Good morning, miss. Can I help you? Mary: Yes, I’d like half a kilo of oranges, please. Salesgirl:________. Anything else? Mary: No, thank you.
回答错误
A: These oranges are for you
B: Give you the oranges
C: There you are
D: Here are you
答案: C
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4、 ____ three days to go before the final exams, shouldn’t you work harder?
回答正确东财《财务管理X》在线作业三1答案
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