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主讲课程《好员工的十项修炼》《TCC领导力与团队高效管理》《高效执行力的十八般武艺》《高效团队管理与沟通艺术》《拓展训练TTT导师课程》《传统文化与领导力塑造》讲师介绍浙江大学总裁高级研修班高级讲师上海交大职业经理研修班主讲培训师奥康大学内部讲师团指定培训师中国人民大学EMBA班主讲培训师山外山教育GROUP培训总监注意事项培训课程期间 1严禁吸烟接听手机 2迟到和离开团队将被奖励 3会场内不得交头接耳私自说话 4发言须举手得到教练同意他人发言时不得插嘴 5身体有特殊情况提前报告请示 6培训师指令勿容质疑可以抗议但必须服从什么是职业化职业化有很深的内涵主要包括以下方面职业化是规范化国际化的职场行为准则是职业人必须遵循的一套游戏规则是职场人士基本素质的体现职业化是一种潜在的文化氛围是一种在职场中的专用语言职业化是一种精神是一种敬业精神是对工作的热爱对事业孜孜不倦的追求精神简言之职业化是在

style='color:black;background-color:#ffff66'>职场中按照一定规范进行活动的行为秩序对事不对人职业化素质修炼职业化的心态职业化的规范方法职业化的团队观念管理为什么工作为什么工作为单位为职业为事业为金钱为亲人为权力为生存为自己以上各项有冲突吗为什么

1职业化的第一项修炼老板心态象老板一样思考行动自动自发地去--考虑企业的成长考虑企业的费用知道什么是自己应该做的什么是自己不应该作的反之低级打工仔将是你永远的职业案例埃本埃麦尔要塞之战案例 1940年5月10日德军进攻比利时要塞埃本埃麦尔比利时防线的关键点是坐落在阿尔伯特河上的埃本埃麦尔要塞这个要塞控制着通往西方的主要道路和运河上的所有重要桥梁它于1932年到1936年建造号称当时世界上最坚固的要塞这里设有炮台安放着加农炮和速射机枪要塞还布设了防空炮火和伪装阵地东北方向有40米高的陡坡伫立在阿尔伯特运河上形成一道不可逾越的屏障西北方向有一条很陡峭的地状战壕布设有机关枪反坦克炮和探照灯使要塞显得更加坚固西边和北边是同样的战壕同样有4米的高墙联军以为埃本埃麦尔要塞至少能抵挡三个月这样他们有足够的时间在迪尔河沿岸展开部队结果30分钟以后德军击毙盟军20名俘虏1180名自己仅付出死6人伤15人的代价老板心态 1老板心态=全局观这个战略位置上老板希望我

做什么=站在高处看问题 2站在高处看问题是指要有至少高一个以上层级的思考模式最优秀的成员需要象老板一样思考问题 3其核心理念为无论你是老板还是员工都要象老板一样看待问题绍兴倪老板韩国船员获救2职业化的第二项修炼绝对服从从封建伦理看企业文化天下没有不是的父母重视上司的威信绝对服从尤其在外公司中管理者的成败在很大程度上也是取决于员工有没有学会服从服从即遵照指示做事善于服从的员工必须暂时放弃个人的独立自主全心全意去遵行所属机构的价值观念服从需要个人相当大的努力特别是一向珍惜个人自由自主的员工天下无不是的父母三纲五常另一面春秋时代是历史学家所称的乱世据司马迁统计在那个时代里「弑君三十六亡国五十二」至于诸侯奔走不能保有其国者则不可胜数那时的各国政治怎样才能安定是一大问题论语颜渊篇记载「齐景公问政于孔子孔子对曰君君臣臣父父子子」据春秋经传说在孔子当时鲁国政权掌于三桓之家齐国则由陈氏执政陈僖子施惠于民培养自己的势力对齐君构成威协齐景公虽知陈氏的企图但无法制止因此向孔子问政孔子对曰后齐景公曾赞美「善哉信如君不君臣不臣父不父子不子虽有粟吾得而食诸」金口玉言君叫臣死臣不得不死父叫子亡子不得不亡请您思考家庭的父母国家的父母企业的父母思考无不是的父母有了不是怎么办当你认为领导真的

错了怎么办●如何操作1及时反馈2按反馈信息立即执行3若认为反馈信息仍然有错在立即执行的前提下尽己所能把损失降到最低案例徐小青-董事长要撞墙怎么办服从领导的六大原则 1领导绝对不会有错 2如果发现领导有错一定是我看错 3如果我没有看错一定是因为我的错才害领导犯错 4如果是领导自己的错只要他不认错那就是我的错 5如果领导不认错我还坚持他有错那就是我的错 6总之领导绝对不会有错这句话绝对不会错想想这六句不是笑话的笑话给我们的反思本章赠言一位优秀的好员工应该是需要发表意见的时候坦而言之尽其所能当上司决定了就要坚决服从努力执行绝不表现自己的小聪明孙子练兵3职业化第三项修炼自动自发自动自发的三个维度1主动行动做到最好从穆罕默德的移山大法到会买番薯的经理2主动汇报请求指示从某总经理升迁背后看主动汇报的重大功效3主动应变维护形象阿基勃特/车间里的闪烁灯/加班的徐总本章赠言不要只做老板吩咐你做的事在自己的职责范围内拥有自动自发的主动性是一个好员工从优秀到卓越的必经之路

4职业化的第四项修炼※※※※中国员工现状分析是世界上最难管理的说话听不懂--很难讲看着

办托福随便你好还可以差不多还行凑合马马乎乎不爱守规则--自以为聪明按自己理解做事简单问题复杂化--诸葛总经理与司马副总当面一套背后一套--办公室与交罚单正反都有理--永远有借口逢人只说三分/事无不可对人/板字三个口理让为先当仁不让早起的鸟与早起的虫中国人思想现状之渊源中西管理思想的核心区别阴阳文化与AB文化几千年思想是延续的而西方多半是断裂的犹太人和中国人是较纯的人种中西 A 合分 B 思考思考1执行过程中与领导同事或下属沟通时要不要讲道理思考2执行中出了问题或错误应如何对待施总与秦老师的案例男女平等河南车站的故事和尚吵架的哲学意味赠言乾隆不__不__不配___职业化第四项修炼不讲道理1当出现激动情绪时37个钉2当彼此观念不同时西安事变3当你被他人冤枉时干部提问要做的事1承认错误哪怕是被冤枉的.2探讨寻找解决与弥补的办法. 3在非正式场合进行适当解释.多数人讲道理的实质是______没有任何借口是西点军校奉行的最重要的行为准则是西点军校传授给每一位新生的第一个理念据美国商业年鉴统计二战后在世界500强企业中西点军校培养出来的董事长有1000多名副董事长有2000多名总经理董事一级的有5000多名任何商学院都没有

培养出这么多优秀的经营管理人才本章赠言爱讲道理病的解药不找借口找方法不要再做那些没有意义的辩解了不再做那些无谓的争吵了也不要再找什么借口了让我们一起寻找解决的办法并立即开始动手做事吧 5职业化的第五项修炼有效沟通请思考什么叫沟通互动游戏如何看待一夜情小组共识 1领导有没有问每个人的意见 2领导有没有表扬过你 3你的意见没被采纳领导有没有安抚你 4领导有没有通报结果管理沟通的认识与思考有效沟通的认识与思考 9月13日党中央国务院对严肃处理三鹿牌婴幼儿奶粉事件作出部署立即启动国家重大食品安全事故I级响应并成立应急处置领导小组 10月18日牛根生向中国企业家俱乐部和长江商学院同学哭诉由于股价暴跌导致我们抵押给摩根士丹利的蒙牛股份在价值上大为缩水这引得境外一些资本大鳄蠢蠢欲动一面编制谎言一面张口以待能不能及时补足保证金关系到企业话语权的存亡有效沟通的认识与思考 2月24日中国国家质检总局发出紧急通知重点检控进口产品中的苏丹红一号 3月15日百胜集团称在自检中发现新奥尔良烤翅和新奥尔良烤鸡腿堡调料中发现了微量苏丹红1号成份道歉 3月16日百胜要求全国所有肯德基餐厅停止售卖新奥尔良烤翅和新奥尔良鸡腿堡两种产品 3月18日北京卫生检验报告证实肯得基调料含有苏丹红 3月22日新调料经过北京市食品安全办公室确认不含苏丹红随即北京恢复了香辣鸡翅香辣鸡腿汉堡劲爆

鸡米花三种产品的销售承诺沟通6字箴言沟通中的漏斗原理职业化第5项修炼有效沟通六要1和谐的气氛是有效沟通的先决条件 37个钉子/弥勒佛与韦驮佛狄仁杰2没有两个人是一样的没有一个人在两分钟里是一样的沟通方式不能一成不变赫拉克里特3能直接交谈的不要经过第三者死去十年的同窗好友有效沟通六要4一个人不能控制另一个人也不能推动另一个人每个人都只能推动自己要给别人一些空间徐晓青5两人的共同信念共同价值越多沟通会越有效果有些人是沟不通的西安事变/孟母择邻6沟通的意义在于对方的回应有效果比有道理重要.执行不力的8个没有 1没有明确的目标及目的 2没有明确下达细节指令 3没有提示事情优先顺序 4没有明确完成任务时间 5没有要部属按契约承诺 6没有要求回报检查调整 7没有立即奖罚执行强弱 8没有全面客观绩效考核案例王永庆的细节服务地铁一二号线差异海关酒店中的细节迪士尼的排队标准三大纪律八项注意三大纪律一切行动听指挥不拿群众一针一线一切缴获要归公八项注意1讲话和气 2买卖公平 3借东西要还 4损坏东西要赔5不打人骂人 6不损坏庄稼 7不调戏妇女 8不虐待俘虏职业化必须拥有严谨的标准意识执行力=标准意识=细节意识=细致的规范+严格的执行本章赠言1企业执行力度不强根本原因是标准意识的强弱问题如果每个员工都拥有强烈的服从于标准命令的意识问题就会迎刃而解日

本邮政大臣野田圣子说就算一生要洗厕所也要做个洗厕所最出色的人

职业化的第七项修炼结果导向

情景再现同样的起点不同的报酬情景再现在您的企业中是不是也有过类似的事情发生老板让我来给你答案什么不是结果做一天和尚撞一天钟做一天和尚撞一天钟完成任务≠获得结果任务有三事结果有三要老板会重用谁方法一明确结果定义举例让助理去买套西装之前要清楚明确地告诉对方要买什么品牌的什么颜色价位多少多大码的方法二外包思维如果是联邦快递或是天天快递因为种种原因没送到理解结果最重要的思维转换外包假如你做不出来我可以外包给别人做如果你做不好帐我可以请个会计来做如果你设计不出来我可以请人来设计如果你招聘不到人我可以请人来帮我们招聘如果但是如果别人做到了这个钱你来付方法三底线思维底线结果思维训练植树的故事话说八百年前一家叫银奥的公司开展植树活动老总交待这次活动他亲自带队全体人员都要参加吩咐我立即着手准备做好后勤保障工作我想这次活动老总和几个副总都亲自参加当然不可掉以轻心为此我前前后后考虑了不少并且列了一个准备物料清单铁锹水桶挖土浇水手套植树是粗活领导平时养尊处优要侍候铁锹这些笨重的家伙万一手上磨出个水泡什么的怎么办太阳帽时下的阳光虽然不是很烈但大家平时在空调间坐惯了很少在户外风吹日晒时间久

了恐怕会吃不消戴上可能会好一点急救箱万一哪个家伙中了暑了可以救急不同口味的饮料几位老总口味不同喜欢的茶都不同电喇叭植树前老总肯定有几句重要讲话要讲没有底线再完美都是白搭到了目的地果然先是老总讲话嘿嘿电喇叭派上用场了 10分钟后随着老总一声令下植树活动现在开始我把劳动工具饮料帽子手套一一发放完毕然后满意的守在急救箱旁最可怕的事情发生了有人突然问树苗呢我一身冷汗糟我只顾准备这些东西竟然把树苗给忘了那200棵树苗还堆放在局仓库里呢我怎么这么糊涂呀再现案例防止坠毁英国某家报纸曾举办一项高额奖金的有奖征答活动题目是在一个充气不足的热气球上载着三位关系世界兴亡命运的科学家第一位是环保专家他的研究可拯救无数人们免于因环境污染而面临死亡的恶运第二位是核子专家他有能力防止全球性的核子战争使地球免于遭受灭亡的绝境第三位是粮食专家他能在不毛之地运用专业知识成功地种植食物使几千万人脱离饥荒而亡的命运问题此刻热气球即将坠毁必须丢出一个人以减轻载重使其余的两人得以活存请问该丢下哪一位科学家结论公司靠结果生存利润靠结果获得结论做好结果的前提是具备底线结果思维提交一个完美结果的前提是具备底线结果否则做得越多越完美都是浪费总结做结果做一个负责任的人西点语录日本在二战中的主要优势

职业化团队修炼的基本责任意识什么是责任人可以不伟大但不可以没有责任你是否会时刻保护团队利益不做有损团队利益的事工作上遇到重大挫折你是否能够从自己身上找原因而不是推委责任你对接受的工作是否都能有始有终保质保量的完成你在你的工作岗位上是否全面考虑你的应尽责任并把这些责任进行到底你是否能经常不计回报的帮助他人职业化团队修炼的基本责任意识什么是责任人可以不伟大但不可以没有责任刘永好的感悟韩国明星与中国明星台湾忠信工商学校的校规天下兴亡有责谁是我们单位的负责人职业化第八项修炼团队制胜1珍爱贵人建立和谐关系网感情帐户感情帐户是指个体与他人交往的基础如果一个人的感情帐户透支那么他的人际关系就会恶化反之他的人际关系就会优化感情帐户必须经常储蓄以备不时之需感情帐户中的存款同理心礼貌守信坦诚正直宽恕无私的帮助感情帐户中的支出自私粗鲁失信轻蔑虚伪妒忌贪得无厌-爱占便宜人际关系网的有效性与三种人保持长期联系 1有能力帮助你的人 2有潜力帮助你的人 3与你能进行情感交流的人练习你的人际关系网列出你的人际关系网每项5个以上不交流 1有能力帮助你的人 2有潜力帮助你的人 3与你能进行情感交流的人案例张女得偿所愿之秘2注重和谐团队成员的办公室文化以最终的成功作为包容的赏赐

●懂得吃亏●懂得化解◇让同事间的竞争软着陆●

懂得赏识学会在背后为同事说几句好话称赞地列举出他的一些优点●懂得谦卑通常能力强的人容易因荣耀而自满骄傲甚至目中无人这是大忌应该懂得谦卑尊重别人这样别人就比较不会感受到你的威胁至少不会处处与你为敌●懂得舍得不做老好人.明人陆纷珩的醉古堂剑扫中有一段话情最难久故多情人必至寡情3助人助己学会付出与牺牲案例兄弟挑水上尉与新兵年年玉米大丰收的美国农场主日本家长的问话今天你帮别人做什么了团队中颠扑不破的真理帮助__就是帮助__洛克菲勒我愿意用毕生的努力去获取一种能力那就是与人打交道的能力这种能力比阳光下的任何一种能力都重要请思考1你有老板心态吗2你有主动工作主动汇报的习惯吗3你能做到绝对服从吗4你能适当运用水性管理吗5你懂得不讲道理的妙用吗6你在PDCA过程管理中需要什么改进第27天池塘荷叶长了多少小李是怎么做的老板又派小李去火车站看看小李过了好长一段时间才回来他的回答是火车票确实卖完了我调查了其他一些方法请老板决策买高价票每张要多花100元现有15张如果找关系我有一个朋友在火车站派出所可将10人送上车但晚上没地方休息可以中途转火车北京到济南有X趟出发时间到达时间济南去青岛有X趟出发时间到达时间如果可以坐汽车包车费用是元豪华大巴每天有X次时间分别是票价元如果可以坐飞机某日有X班飞机时间分别是买车票是任务到青岛是结果北京员工的做事方式和做事习惯一定

要改变成结果导向打造并形成------- 人人挑担子凡事要结果的优秀企业执行文化植入结果导向执行文化举例老总让小王把一份重要的文件送到温州为客户提供结果而获得快递费堵车失窃外包只看结果不看过程只有提供令发包人满意的结果对方才会付费做事过程中无论多辛苦多艰难没有结果都等于零结论做结果时把自己设想成一家外包的专业公司要提供怎样的产品和服务才能让客户付费最基本的做不到其他一切都没有意义先保证底线结果再考虑完美缺乏底线思维减重活命就是底线底线做不到就会死企业的结果是靠每个人提供的无数个员工的结果构成了企业的结果员工不提供结果企业就会死亡市场是现实的只有客户得到了满意的结果他才会为我们付钱那么就让我们从眼前的事情开始从现在的事情开始执行起来用最好的结果让客户选择我们做事之前给自己5秒钟的时间去思考这件事情的结果是什么对结果负责的人是对自己负责的人但凡成功的人都是对自己负责的人在他们的身上有个共同的特点结果导向西点校训5我无条件地接受每一个人因为在上帝的眼中我们都是平等的我不比别人差别人也不比我好6我不断地学习和成长扩展自己的思想提高自己的技能7我在自己的位置上充分发挥自己的才能无论我是员工还是老板8我的生活是自己决定的结果我没有任何借口是一个没有任何借口的人职业化第八项修炼团队制胜一个人的成功只有百分之__是由于他的专业

技术而百分之__则要靠人际关系和他做人处事的能力卡内基1585岛国忧患意识武士道精神的贯彻执行到位绝对服从上下齐心民族荣誉感强以上观点代表个人意见别人自己本章赠言我们深信没有人永远可以取悦所有人但至少我们懂得推己及人反求诸己凡事设身处地从他人角度来设想的道理.汶川地震后万科董事长王石称万科捐200万是合适的中国是个灾难频发的国家赈灾慈善活动是个常态企业的捐赠活动应该可持续而不成为负担中国百胜集团总裁苏敬轼当众吃肯德基请教授讲课老艺术家表演你把别人放在哪里别人也把你放在哪里请客四人说心中想的嘴上说的对方听的对方懂的对方感受游戏撕纸职业化的第六项修炼标准意识什么是结果结果就是通过执行把目标实现什么是执行执行就是有结果的行动执行就是有结果的行动请注意老板所要的结果买书给我老板现在请帮我去买三本XXX书回来三十五分钟交给我分别交待相同工作五分钟后员工甲老板您不用那么麻烦现在是科技时代你可以打电话上网订购呀...我一会就给您订阅为什么要那么多的借口刚才的5分钟做什么了我想要书请注意

甲虽有策划但并满足老板想要的员工乙老板您放心我已经电话订购了明天就送来了我保证我想现在看到这本书十五分钟

后请注意乙有策划有承诺但这不是老板想要的结果请注意丙有策划并承诺满足实现老板想要的结果员工丙我将书店电话网上的定购价作了对比决定在网上订购刚才您不在办公室那三本书已经放在您的书桌上了很好这是我想要的结果三十五分钟后员工的做事方式和做事习惯一定要改变成结果导向打造并形成------- 人人挑担子凡事要结果的优秀企业执行文化植入结果导向执行文化晨钟暮鼓是寺庙中不可或缺的工作撞钟是寺庙中一项重要而神圣的事情有一天老和尚把撞钟的事情交给了小和尚日子就这么一天天过去小和尚每天撞钟都很准时声音也很洪亮可人们总感觉和以前不一样了一开始小和尚很兴奋时间长了就觉得无聊之极心想就做一天和尚撞一天钟吧突然有一天主持宣布调他到后院劈柴挑水原因是他不能胜任撞钟一职你撞的钟虽然很准时也很响亮但钟声空泛疲软没有感召力钟声是要唤醒沉迷的众生因此撞出的钟声不仅要洪亮而且要圆润浑厚深沉悠远小和尚很不服气地问为什么我撞的钟多准时多洪亮心中却没有众生撞钟又有何用老和尚劝告小和尚去修炼吧当有一天心中有众生撞钟很神圣的时候再来吧★小和尚撞钟是任务★唤醒众生是结果完成任务是对程序过程负责获得结果是对价值目的负责完成差事领导要办的都办了例行公事该走的程序都走了应付了事差不多就行了有时间做结果的底线有价值可以和客户交换可考核量化可衡量可检查挖坑了没有水别怪我任务挖井结

果挖到水一个重要结论任务不等于结果案例买火车票的故事今年五一节杭州XX医疗设备公司要派10个人去青岛参加一个展会每逢节日铁路客运就非常紧张旅游旺地更是如此4月27号预售的第一天一大早公司老板就派小刘去火车站买车票过了很久小刘满头大汗的回来了说售票处人太多了我挤了半天排了3个小时才轮到我但是窗口的所有火车票包括软卧硬卧硬座都卖完了没办法我只好回来了老板非常生气将小刘训了一顿说他真不会办事小刘感到很是委屈心想我辛苦了一早上的确是没票了为什么还要怨我老板又派小李再去火车站看看小李过了好长一会儿才回来小刘气不过跑到老板办公室门外偷听听到小李开口的第一句就是火车票确实卖完了心里想你也如此走了 1老板为什么会批评小刘 2如果你是小李老板派你去火车站去买票请问你会怎么做沙华东高级讲师讲师简介华东地区最大的拓展培训机构优秀员工职业化素质修炼

主讲沙华东浙江大学企业总裁高级研修班特聘讲师山外山教育GROUP高级培训师引言没有人在给别人_____________每个人都为自己_____________企业为我们提供_____________★真正的人才是在寻找实现自我的机遇打工打拼好员工需牢记的观念平台早起的鸟儿有虫吃聋瞎当家寻理由推责任找借口西点军校的启发课程赠言西点校训

没有任何借口的行为准则1我是一个没有任何借口的人2我对自己的言行负责我知道活着意味着什么我的方向很明确3我为过去造成麻烦和失败的一切做过和没做过的事原谅自己和别人4我原谅自己的环境去努力克服困难不去想过去而是继续去实现自己的梦想西点校训5我无条件地接受每一个人因为在上帝的眼中我们都是平等的我不比别人差别人也不比我好6我不断地学习和成长扩展自己的思想提高自己的技能7我在自己的位置上充分发挥自己的才能无论我是员工还是老板8我的生活是自己决定的结果我没有任何借口是一个没有任何借口的人雄鹰再生老鹰是世界上寿命最长的鸟类

它一生的年龄可达70岁要活那么长的寿命它在40岁时必须做出困难却重要的决定当老鹰活到40岁时它的爪子开始老化无法有效地抓住猎物它的啄变得又长又弯几乎碰到胸膛它的翅膀变得十分沉重因为它的羽毛长得又浓又厚使得飞翔十分吃力

它只有两种选择等死或经过一个十分痛苦的更新过程150天漫长的操练

它必须很努力地飞到山顶

在悬崖上筑巢停留在那里不得飞翔老鹰首先用它的喙击打岩石直到完全脱落然后静静地等候新的喙长出来

它会用新长出的喙把指甲一根一根的拔出来

当新的指甲长出来后它们便把羽毛一根一根的拔掉 5个月以后

新的羽毛长出来了

老鹰开始飞翔重新得力再过30年的岁月

在我们的生命中有时候我们必须做出困难的决定

开始一个更新的过程

我们必须把旧的习惯旧的传统抛弃使我们可以重新飞翔

只要我们愿意放下旧的包袱愿意学习新的技能我们就能发挥我们的潜能创造新的未来我们需要的是自我改革的勇气与再生的决心

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课程描述模版

在转学分时,制作提交给学校的原专业课程描述很有讲究。这里有个窍门,就是去美国各大名校的官方网站,查看各类课程的英文描述,竭力把自己所修过的课程描述得更贴近美国学校的要求。说得直白些,就是把此前所学的专业课程写得让美国人可以理解,这样才能争取到尽可能多的被承认的学分。 美国留学课程描述模板说明: 1. 因美国院校对课程描述有一定的要求,请严格按照模板的格式,内容以及长度,提供您课程的相应内容; 2. 如果提供的内容与模板不符,金吉列会按照此模板的格式制作课程描述。 长春师范大学课程描述 课程描述中文版 姓名: 樊星 性别:女 出生:1989.8.6 专业:数学与应用数学 学院:数学学院 1,课程名称:高等代数与解析几何1 学分:3.0 学时:32 主要修课对象:理科本科生 课程性质和教学目的:大学计算机基础课程是面向我校非计算机专业的本科生,它是一门非计算机专业本科生的重要基础课,也是学习其它计算机课程的先导课。属于非计算机专业本科生计算机教育的计算机公共基础课程。 通过系统学习计算机的基本理论和基本概念以及相关的计算机文化的内涵。使学生掌握计算机的基本概念、基本知识和基本操作。提高学生使用计算机的基本技能,为结合本专业继续学习计算机知识奠定良好的基础。

2,课程名称:高等代数与解析几何2 学分:3.0 学时:36 主要修课对象:理科本科生 课程性质和教学目的:大学计算机基础课程是面向我校非计算机专业的本科生,它是一门非计算机专业本科生的重要基础课,也是学习其它计算机课程的先导课。属于非计算机专业本科生计算机教育的计算机公共基础课程。 通过系统学习计算机的基本理论和基本概念以及相关的计算机文化的内涵。使学生掌握计算机的基本概念、基本知识和基本操作。提高学生使用计算机的基本技能,为结合本专业继续学习计算机知识奠定良好的基础。 3 课程名称:数学分析1 学分:5.0 学时:96 主要修课对象:相关专业本科生 课程性质与教学目的:数学分析是高校本科数学专业必修的重要的基础课,是数学系的主干课之一。 本课程具体内容包括实数集和函数,数列极限与函数极限,函数的连续性,导数与微分,微分中值定理及其应用,实数完备性,不定积分,定积分及其应用,反常积分,数项级数、函数列与函数项级数,幂级数,傅里叶级数,多元函数的极限与连续,多元函数微分学,,隐函数定理及其应用,含参量积分,重积分,曲线积分与曲面积分。 本课程的任务是使学生获得极限论、函数微积分学、无穷级数等方面的系统知识,要求对基本概念、基本理论理解的基础上掌握其应用。 4,课程名称:数学分析2 学分:5.0 学时:72 主要修课对象:相关专业本科生

课程实施情况调研报告

麟游县西街小学课程实施情况调研报告 (2019年2月) 为全面贯彻党得教育方针,进一步推进基础教育课程改革,全面提高教育教学质量,依据县教研室《关于组织开展义务教育课程实施情况调研报告得通知》要求,现将我校课程实施调研情况总结如下: 一、主要做法及成效 (一)课程理念 理念就是行动得先导,对于教育教学先进理念得学习,我校常抓不懈,一就是健全了学习制度,制订了学习计划,为教师制定出一套学习培训方案,先计划,在学习,边培训、边总结、边提高,多方面齐头并进。二就是制定了明晰得新课程理念学习制度,订阅了《中国教师报》、《教师报》、《小学语文教师》、《小学数学教师》等教育刊物,以集体与自学相结合为学习方式,每位老师做到学习有记录,并通过理论测试、论文撰写及课堂实践等形式作为检查学习效果得主要方式,为确保学校顺利且有效地实现课程实施。 (二)课程开设 在课程开设方面,我校认真落实国家、地方、学校三级

课程得设置与开发,严格落实课程设置方案,课程安排按国家《九年义务教育新课程安排表》及《义务教育课程设置表》执行得,开齐课程科目并开足课时数。教师个人课程表与学校总课程表、班级课程表一致,严格遵守统一得作息时间。近年来,学校特别重视开展体育与健康、综合实践活动、校本、地方等课程得教育教学工作,我们因地制宜,开发了综合实践校本课程,成立了舞蹈、书画、足球、篮球等22社团组织,各门课程(社团)都有专(兼)职教师,使学生得特长得到充分得发挥,极大地调动了学生参与活动得积极性。 (三)课程资源 我校现有教师66人,一线实有教师59人,教师年龄结构基本合理,学历达标率100%。学校按照课程方案要求配齐、配足了各门课程专(兼)职教师。科学合理搭配学科教师,做到老中青结合,职称结构结合,并建立了相应得激励机制,鼓励教师从事一线教学,积极开展教学改革与教学研究,充分 激发了教师在教育教学工作中得积极性与创造性。 为适应现代化教育得需要,我校加大了教育设施得投入力度,图书、实验器材、体育器械、校园网络、心理咨询、书法劳技等室部,极大得满足教育教学需要,各种设施使用 制度完善,使用率高,收到了较好得教学效果。 合理开发与利用家庭与校外资源。成立了家长学校,负责协调组织家校活动,充分宣传,深入了解,建立了贫困学生

xx小学教学现状情况分析

xx小学教学现状情况分析 一、学校基本情况: xx小学始建于1973年,九十年代学校实施审美教育,评为辽宁省美誉先进学校、辽宁省红十字示范学校。近几年,学校在上级领导的关心支持下进行了一系列教育教学实践并取得了可喜的成绩。优雅的校园环境、良好而稳定的学习秩序赢得了社会各界的好评。面对新世纪的机遇与挑战,为了顺应现代教育发展趋势结合学校实际。我们提出了“实施情智教育,夯实美育特色、培养全面发展的人”的办学理念。围绕“营造“幽美、人文、活力”的情智校园;塑造“静思、能群、仁爱”的情智教师;培养“静思、能群、仁爱”的情智学生“的学校发展目标,提出了学校的办学理念、发展定位、办学要求,明确了学校、教师、学生的奋斗志向。在探索“课堂转型”的过程中,所有任课教师全部参与到学校的教育教学时间过程中来。 (一)办学规模。 目前,学校共有6个年级,13个班,400余名学生,30位教师。 (二)办学设施。 学校建有校园网,计算机房,排练厅,广播闭路电视系统,每个教室分别配有1台实物展示仪、教学彩电,并为学生配备学生专用桌凳和现代化的教师办公设施,为我校教师开展“课堂转型”实践和教育教学理论学习提供了便利条件。 (三)师资结构。 (1)年龄结构。50岁以上的2人,占7.1%,40岁以上的15

人,占53.6%,40岁以下的11人,占39.3%。 (2)性别结构。女教师24人,占85.7%,男教师4人,占14.3%。 (3)学历结构。中师学历教师有1人,占3.6%;大专学历教师有10人,占35.7%,大学本科毕业的有17人,占60.7%。 (4)技术职称。小学中学高级教师1人,占3.6%;小学高级教师26人,占92.9%;职称未被确定的1人,占3.6%。 (5)骨干教师。市级骨干教师3人,占10.7%;区级骨干教师5人,占17.9%。 二、课堂教学现状优势分析 (一)制度规范,指导到位。 学校为规范教师教育教学行为,在征求教师意见的基础上,将备课、上课、批改、科研等教育教学工作规范化、制度化。校领导班子定期对教师教育教学工作进行抽查,指导教师科学执教、人文指教。在对教师教学工作进行考核的过程中,教导处严格按照既定的考核标准进行评价,并对有突出贡献的教师给予精神和物质上的奖励,保护教师积极进取、努力工作的热情。同时,为了保证每名教师的课堂教学有效性,校级领导实行年级责任制,保证每周按时参与年级组集体教研活动,并对教师集体教研活动提出可行性意见和建议。 1、学校教育教学工作深入落实市、区教育局的规范办学文件精神,在课程设置与落实、作业布置与批改、教辅使用与征订等方面加强管理,每学期开学初制定详细的推进计划,并成立以校长为组长、

最新集团内部讲师管理制度

集团内部讲师管理制度 1、目的 1.1建立集团内部讲师培训队伍。 1.2实现集团内部讲师管理的正规化和科学化。 1.3帮助员工改善工作及提高绩效,有效传承企业相关技术和企业文化,实现知识共享。 1.4有效开展全员培训,提高全员综合素质,增强企业竞争力,保证企业健康持续发展。 2、适用范围集团各公司。 3、内部讲师选拔 3.1选拔原则 公开、公平、公正的原则。 3.2候选人推荐标准 ; ,同时有较强的语言表达能力和感染力。 3.2.3 有较为丰富的工作经验,工作业绩突出。(以上条件符合二条以上即可) 3.3选拔步骤流程 ,申请人填写《集团内部讲师自荐/推荐表》(见附件一),由所在公司行政部汇总后报集团人资中心; 3.3.2;集团人资中心收到《集团内部讲师自荐/推荐表》后,根据各公司的人员数量、申报人水平、公司的培训需求等情况与申请人所在公司协商,初步确定内部讲师名单。 4、内部讲师管理办法及激励

4.1管理职责 集团人资中心为内部讲师的归口管理部门,负责讲师的等级评聘、评审、制订课程计划及日常管理。各公司行政部协助集团人资中心管理内部讲师,积极开展内部授课。各业务部门应积极协助与支持内部讲师的授课管理与培养工作。 4.2 内部讲师工作职责 ,明确各公司员工的培训需求,向集团人资中心提供准确的员工培训需求资料。 ,如培训标准教材、辅助材料、案例及游戏、授课PPT演示文档、试卷及标准答案等,并定期改进以上资料; ,讲授培训课程; ,以达到预定的培训效果; ; ,努力提高自身文化素质和综合能力。 4.3内部讲师的级别 内部讲师分实习、初、中、高讲师四个级别,内部讲师统一从实习级开始逐级升级,升级需通过内部讲师资格评审。实习级讲师不享受培训津贴。 级别应具备条件培训津贴其他 初级内部讲师(1)参加过企业内部讲师培训课程;(2)对于自己主讲的课程,至少参加过两个不同的培训公司的培训;(3)公司内部讲授的课时达16小时/年。在公司内部授课的课时费为每小时50元,讲义及教案的编撰费为每门课300元。 中级内部讲师(1)具备初级内部讲师资格;(2)公司内部的授课的课时达到30小时/年,每次授课评分须达到80分。在公司内部授课的课时费为每小时80元,讲义及教案的编撰费为每门课400

课程主要内容及师资介绍

附件1 课程主要内容及师资介绍 课程主要内容 一、传统热门市场解析 (一)欧美市场概述和采购习惯分析:1、欧洲买家对进口产品的要求;2.北欧、西欧、中东欧买家采购习惯及应对;3.欧盟与北美市场的比较;4、如何开拓欧美市场(二)中东市场特点及应对:1、中东市场买家特点和采购习惯(阿联酋、沙特、印度等);2、中东市场开发策略 二、新兴市场开拓 (一)新兴市场的定义、特点:1、主要新兴市场有哪些;2、南半球新兴市场国家特点 (二)南半球新兴市场的买家特点:1、“他们”眼中的“我们”;2、新兴市场买家的主要特点;3、如何和南半球新兴市场买家进行有效沟通 三、公平贸易预警点外贸风险防范咨询服务 (一)出口风险防范:买家信用风险、产品质量风险、贸易结算风险、合同条款风险、货物运输风险以及邮件常见风险; (二)国外反倾销、反补贴应诉经验分享;商务发展专项资金项目(公平贸易扶持政策)申报指导 四、跨境电商的趋势与挑战 (一)当前跨境电商发展的历程和新趋势、新特征 (二)发展跨境电商服务平台的新举措 (三)中小企业如何实施跨境电商 (四)跨境电商发展中存在的难点

(五)案例剖析 师资介绍 孟老师焦点商学院高级讲师,焦点商学院贸易顾问。多年从事国际贸易、国际贸易融资工作,有丰富的贸易实战经验,曾任职于美国银行,专门从事国际贸易融资业务,包括信用证风险控制及信用证融资,多年来潜心研究信用证,对信用证的使用和控制贸易安全方面有独到的见解。被学员亲切的称呼为“信用证大哥”。《外贸商务十项技能》课程班指定“信用证”老师。专长领域:信用证解析、贸易风险控制、擅长南美、非洲、亚洲等市场分析。 段老师焦点商学院高级讲师,焦点商学院贸易顾问。从事贸易服务、运营管理及培训工作。多次受邀参与政府、高校合作的各种专题讲座。授课参与人次达10万人次,其培训内容丰富务实,案例精彩多样,通过将网络营销和贸易实战技巧相结合的方式,为客户深入剖析网络贸易、海外营销的成功之道。其培训风格生动幽默,案例众多,深得广大客户赞赏。 包老师焦点商学院特聘讲师,法学博士,苏州工业园综合保税区、国际商务区副总裁,中国外运苏州物流中心董事长,苏州工业园区国际商贸物流行业协会会长。曾历任中国外运、德国德莎物流集团、上海兰生等国内外知名的航运、贸易、物流企业的区域总经理。结合自己十七年在外企、央企、国有上市企业和政府跨界融合的独特工作经历,在供应链管理、贸易金融、跨境电子商务、股权投资和保税区招商等方面积累了一定的经验。

学课程实施情况自查报告.doc

学课程实施情况自查报告 校是一所农村小学。近年来,我校认真落实国家课程标准,规范办学行为,严格按照国家课程标准和计划开全课程,开足课时。现就我校课程实施自查情况报告如下: 一、基本情况 我校现有8个教学班,169 名学生,教职工56人,专任教师 27 人(其中语文教师8人、数学教师7人、英语教师2人、科学教师 1人、音乐教师 1人、体育教师 3 人、美术教师1人、信息技术教师1人、书法教师1人、校本课程教师1人、品德与社会教师1人),承担着我校所有课程的教育教学工作,除此之外,还承担着学生每天锻炼 1 小时的大课间活动课程、兴趣小组活动课程以及综合实践课程,按照《国家课程标准》的要求,开全了课程,开足了课时,使学生在德、智、体、美、劳等方面得到了全面发展。 二、课程实施情况 1.开齐开足学科课程 在市、区教育局相关文件精神指引下,我校认真贯彻落实学科课程方案,具体做法是:每学期开学前由教导处根据上级教育主管部门的文件精神拟定课程计划、制定学校课程总表、班级课表和教师课表,为学期开学工作做好准备。在学科课程的实施中,我校严格执行《甘肃省中小学课程设置

及标准表》中的相关规定,本着既要开足课时,又不加重学生负担的原则,科学地安排各学科课程,对于一些薄弱学科,特别是综合实践课程,虽然没有专职教师任教,但每个教师都能够边学边教,尽职尽责,遇到问题共同研究,每个学期都能圆满完成教育教学任务。 2.严格控制课时量和教学进度。 在执行课程计划的过程中,我校严格按照《国家义务教育课程标准》中的要求落实工作,严格执行学生在校时间不超过6 小时的统一作息时间,确保周课时30节落实到位。坚持不增加课时,不增加学生课业负担,不增加学生在校时间,不增加学生课后作业量的原则,做到课时标准不增不减,执行规定不打折扣。同时教导处统一把握教学进度,定时不定时地深入教室抽查上课和课表是否一致,是否存在占用音体美、书法、科学等课程的现象存在,做好教学过程的全程管理。 3.确保每天一小时体育活动。 阳光体育是为了切实提高学生的健康水平,鼓励学生到阳光下、到操场上、到大自然中去锻炼身体,陶冶情操。它既能提高学生体质、健康水平,形成健康体魄,又能更好地学习和生活,这样才能有效提升学生的综合素质。我校根据上级教育部门的要求,每学期一、二年级每周实施体育课4 节(包括1节足球课),每学期三至六年级每周实施体育课3 节(包括1节足球课),8:15—8:30间进行两操训练,每天上午第二节课后安排30分钟课外活动时间进行跳绳、踢毽子、竹竿舞等项目的训练,下午第三节课后进行乡村少年宫活动,确保学生每天一小时的体育锻炼时间。 4.利用班会课开展一系列主题教育活动。

课程设计封皮、目录格式

《机械设计》课程设计任务书(1) 一. 设计题目 设计铸工车间一混沙机上用的二级圆锥圆柱齿轮减速器。混沙机由交 流电动机带动,单班制工作,工作时经常满载、有轻微振动,工作年限为 五年。碾轮上的阻力矩为T,碾轮轴的转速n=40 r/min(设计时允许有± 5%的偏差)。 T(N.m)2000 2200 2400 2600 2800 3000 3200 3400 3600 3800 4000 4200 任务分配 T(N.m)4300 4400 任务分配 二设计要求 1.设计传动装置中的各传动零件; 2.完成两级圆锥圆柱齿轮减速器的设计、绘制装配图; 3.用计算机绘图,绘制小圆锥齿轮及相应的主动轴零件图; 4.编制设计计算说明书一份。 注:混沙机上一对圆锥齿轮的传动比通常取为3~4。 三传动配置示意图 1 电动机 2 联轴器 3 减速器 4 联轴器 5 开式圆锥齿轮传动 6 混沙机碾轮

目录 一、《机械设计》课程设计任务书(1) (1) 二、电动机的选择 (2) 三、运动参数及动力参数计算 (3) 四、传动零件的设计 (4) 4.1圆锥齿轮的设计计算 (4) 4.2斜齿圆柱齿轮的设计计算 (8) 五、轴的设计计算 (13) 5.1输入轴的设计 (13) 5.2中间轴的设计 (17) 5.3输出轴的设计 (20) 六、轴承的校核 (24) 6.1输入轴滚动轴承的校核 (24) 6.2中间轴滚动轴承的校核 (25) 6.3输出轴滚动轴承的校核 (26) 七、键连接的选择及校核 (27) 7.1输入轴键的计算 (27) 7.2中间轴键的计算 (27) 7.3输出轴键的计算 (28) 八、箱体的设计及润滑 (28) 九、联轴器的选择 (29) 十、其他轴系部件的确定 (30) 十一、结束语 (30) 十二、参考文献 (31)

完整的企业内训师管理制度

一、目的 为了建立公司内部培训师队伍,实现内部讲师管理的正规化和科学化,有效开展全员培训并帮助员工改善工作及提高绩效,有效传承公司相关技术和公司文化并实现知识共享,特制定本管理办法。 二、适用范围 本制度适用于公司内部考核选拔的培训师。 内部培训师是指在公司内部选拔,经人力资源部考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承担公司部分培训课程的开发与授课的人员。 三、管理职责 人事行政部作为内部讲师的归口管理部门,负责讲师的等级评聘、评审、制订课程计划及日常管理。各业务部门应积极协助与支持内部讲师的授课管理与培养工作。 内部讲师工作职责 参与课程的前期培训需求调研,明确各公司员工的培训需求,向人事行政部提供准确的员工培训需求资料。 开发设计有关课程,如培训标准教材、辅助材料、案例及游戏、授课PPT演示文档、试卷及标准答案等,并定期改进以上资料;

制定、落实培训计划,讲授培训课程; 负责培训后阅卷工作、后期培训跟进工作,以达到预定的培训效果; 对其他讲师的授课技巧、方法、案例、课程内容等提出改进建议; 四、内部培训讲师(以下简称内训师)管理内容 内训师的组建及选拔 公司本着公平、公正、客观的原则对内训师进行选拔。 凡在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长,工作业绩突出,同时有较强的语言表达能力和感染力的人员,可参加内训师选拔。 内训师选拔程序: ?由各项目组/部门推荐或个人自荐,填写《内部培训师推荐(自荐)表》,由各项目组/部门负责人审核,报人力资源部审核。 凡参加外派培训,一次培训时长在2天或以上的人员,经人力资源部考虑,可作为公司临时内训师,具有为员工提供一次时间不少于2小时的培训(内容、培训时间自定)的义务,如讲课现场效果评估能达到内训师基本要求,经个人申请可纳入公司正式内训师管理。 内训师分初、中、高讲师三个级别,填写自荐/推荐表时要注明申请的级别,并由人力资源部审核决定,升级需通过内训师资格评审,填写《内部培训师升级申报表》。其中申请上一等级讲师资格的基本条件是: 在上述的授课时数内课程的效果评估(课程效果评估以讲师结束整次培训为单

课程实施情况汇报

史家沟中心小学 课程实施情况汇报材料 2012年4月20日 史家沟中心小学 课程实施情况汇报材料 史家沟中心小学现有教学班6个,学生117人,教职工9人,专任教师学历合格率为92%。近年来,在县文教体育局和学区的正确领导下,学校牢固树立科学发展观,全面贯彻党的教育方针,着力实施素质教育,进一步优化教学常规管理,认真落实新课程管理工作,积极探索适合我校自身发展的科学有效的教学管理方式和方法体系,取得了一些成绩。现汇报如下: 自2006年以来,为规范办学行为,促进基础教育健康发展、均衡发展、快速发展,我们坚持按照国家课程标准,在教育教学中创造性地开展工作,开全开足课程,开足课时,充实了一大批年青教师,努力改善办学条件,积极主动应用现代教育教学手段,加快了教育教学改革的进程。 一、学习课程标准,转变教育观念 首先,让全体教师认识到课程管理的重要意义。通过历次会议,广大一线教师明确了:课程计划和课程标准是由国家制定的,它体现的是国家的意志与要求。我们身在最基层,必须严格执行、认真组织实施,开齐、开足、开好各类课程是我们每个学校的义务与责任,是实施素质教育,促进学校全面发展的保障,是学校标准化建设的基本要求,是教育均衡发展的前提。 其次,明确了课程设置对提升素质教育的重要性。经过近五年来的探索实践,我们在逐步实施国家课程标准的同时,不失时机地开展了以地方课程为特色的课程改革,做到了小学一至二年级以校本课程为主(《法制》课程),三至六年级在开设校本课程的基础上,增设了地方课程(主要是以爱国主义教育为主导的〈中华魂〉课程的教学)。经过几年的教学实践,初步取得了一定的经验,取得了良好的社会效果,同时显现出可操作性、适用性的特点。 二、强化措施,改善设施,保障实施。 1、加强制度建设,形成良好的运行机制。 为进一步规范新课改实施工作,学校结合当地实际,制订了较为切实可行的管理制度。制度的建设是教学工作良好运行的保障。我们主要采取了分期分批逐步推进的方法:早在2006年我们想方设法配齐了音、体、美教师,确保这三门课程的正常开设;从2007开始,在原有课程开设门类的基础上,新增了综合实践课和一至三年级的品德与生活课;2008年秋季开始,在本校试行开设地方与校本课程,地方课程以《中华魂》读书竞赛活动为主要内容,并赋之以《写字》课教学,校本课程的开设以《法制》为主导。 2、抓常规教学管理,促进教学管理常态化。 一是依据制度抓好常规性管理。我们以行政强制手段为突破口,要求全体科任教师,科科有计划、课课有教案,采用量化积分的方法,定期、不定期的开展对科任教师教案、进度的检查工作,学期末

课程设计模板

__________ 大学课程设计 年月日

___大学课程设计任务书 课程 题目 专业姓名学号 主要内容: 选取一种方法设计音乐彩灯控制器,要求该音乐彩灯控制器电路由三路不同控制方法的彩灯所组成,采用不同颜色的发光二极管作课题实验。 基本要求: (1)第一路为音乐节奏控制彩灯,按音乐节拍变换彩灯花样。 (2)第二路按音量的强弱(信号幅度大小)控制彩灯。强音时,灯的亮度加大,且灯被点亮的数目增多。 (3)第三路按音量高低(信号频率高低)控制彩灯。低音时,某一部分灯点亮;高音时,另一部分灯电亮。 参考资料: [1]刘国钧,陈绍业,王凤翥.图书馆目录[M].北京:高等教育出版社,1957.15-18. [2]刘润华,刘立山.模拟电子技术[J].山东:石油大学出版社,2003. [3]苏成富.彩灯控制器[J].北京:电机电器技术,2000,(01). [4]祝富林.音乐彩灯电路CS9482[J].北京:电子世界,1995,(12). [5]彭介华.电子技术课程设计指导[J].北京:高等教育出版社,1997. 完成期限2014.6.30至2014.7.6 指导教师 专业负责人 年月日

目录 1设计要求 (1) 2方案设计 (1) 2.1设计思路 (1) 2.2总体方案方框图 (1) 2.3基本原理 (2) 3总体方案的选择和设计 (2) 3.1简单声控音乐彩灯控制器 (2) 3.2音乐彩灯控制器 (3) 4单元电路的设计 (3) 4.1整流电路的设计 (3) 4.2滤波电路的设计 (4) 4.3高通滤波器 (5) 4.4低通滤波器 (5) 4.5元件参数的计算及选择 (6) 5总电路图 (7) 6总结 (7) 参考文献 (8) 附录 (9)

谈教师课堂教学现状的分析与建议

科学发展观学习心得 定西市安定区区石泉学区:牛犇 本人通过学习实践科学发展观,结合学校工作督查,就石泉学区课堂教学的现状谈几点自己的体会; 为了进一步了解我学区课堂教育教学现状,督促指导教师能够自觉进行课堂教育教学改革,进一步推进课程改革,认真贯彻落实好课改精神,使全学区教师的课堂教学水平上台阶、上档次、实现对中青年教师的培养目标,对全学区名教师进行了全面听课调研,给任何教师未打招呼随堂听课节,这次听课把课改调研与教学指导结合起来,把学习与检测结合起来,把反馈与培养结合起来。反馈的过程就是教材培训的过程,就是与教师互动的过程,就是课改理念再提升的过程,就是教师课堂教学设计再创意的过程,现将听课调研踪述如下; 教师基本功 基础性评价 一、根据评价依据教师对基础的教学,教学效果的体现 对教材的开发、利用 发展性评价 教学设计创新 总体感知等各方因素的整合认为好的有:

二、欣喜的变化 1、教师认识有提高 通过校本培训和教研组活动,教师的观念有了一定程度的变化。发现教师对听课相当重视,未进入课改年级的教师提前介入课改,用新教法、新理念处理教材,给人以全新的感觉。 2、课程改革有行动 全学区教师自觉贯彻落实课改精神是本次听课的一个亮点,大部分教师利用自制的教具、挂图、学校图书,电教仪器等现有课程资源,积极引导学生拓展学习的渠道,增加信息量,使课堂密度大幅度的增长,培养了学生的大语文观。 3、课堂教学有变化。 课堂教学是课程改革的立足点,是重中之重,调研中,我着中了解教师的课堂教学情况,大部分教师能按课程改革要求上课,许多教师正逐步进入新角色。教学中,教师力求为学生创造一个时空,让学生自己向前走;创造一个未来,让学生去把握。教师对教材注重剪裁,对学生注重感悟,课堂教学体现了个性化和人文性。教师精心设计促进学生学习,体现教师是新教材、新课堂的设计者。教师注重教师对学生的积极评价,学生对学生的协作评价,以评价带动师生交流,老师的多样化的朗读调动学生学习的积极性和主动性,扩大阅读量,拓宽学生的知识视野,课堂上是琅琅的读书声。老师以实实在在的小组合作学习促进师生

集团内训师管理制度

1 目的 1.1 有效开发、利用公司内部的智力资源,实现内部资源的整合,充分打造公司知识共享的氛围,支持公司人力资源战略和内训计划的实现。 1.2 积极培养和建设内训师队伍,为员工提供锻炼和成长的舞台,体现内训师在公司整体培训教育体系中的核心作用。 1.3 挖掘综合素质人才,激发员工潜能,培养优秀人才。 2 范围公司全体员工 3 职责 3.1 内训师的权力 3.1.1 参与制定公司年度培训计划,并具有培训课程、培训课时、培训方式、讲师选择的建议权。 3.1.2 优先享受公司组织的各类培训进阶、专业技能及管理培训课程。 3.1.3 按照级别享受课时费的权力。 3.1.4 按照所开发课程的定级享受课程开发费的权力。 3.2 内训师的责任 3.2.1 内训师是公司员工内部兼职的行为,不能因为培训或接受培训而影响本职的正常工作。 3.2.2 参与课程的前期培训需求调研,协助分析公司员工培训需求,向公司人力资源部提供员工培训需求资料。 3.2.3 协助人力资源部编制年度培训计划。 3.2.4 开发设计相关课程,如培训教材、辅助教材、案例及游戏、授课 PPT、试卷及标准答案等,并定期更新以上材料。

3.2.5 负责培训学员的考勤和考核工作,通过培训后阅卷、后期培训跟进、达到预定的培训效果。 3.2.6 对其他讲师的授课技巧、方法、案例、授课内容等提出改进建议。 3.2.7 积极学习、努力提高自身文化素质、综合能力以及授课技巧。 3.2.8 学习、消化外部培训课程,将其引入公司,并根据实际情况对相关人员开展内训。 3.2.9 根据人力资源部设计的培训方案和培训计划开展培训,如有改动应在开课前3天征得人力资源部的同意。 3.2.10 在不影响工作的情况下,努力学习,积极创新,开发新的课程。 3.2.11 协助公司人力资源部进行单项及年度培训效果评估,及各类培训总结。 3.3 根据职级评定结果,做报表分析为领导决策提供依据。 4 术语 4.1 内训师:即内部培训师,指能够结合公司的发展要求,研究开发公司实际需要的培训项目,以及根据公司经营、管理的需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目与培训课程,制定、实施培训计划,并从事培训执行活动的人员。 4.2 来源:内部讲师即为我司员工兼职担任。 4.3 组织分工:内训师在行政上归属于所在部门科室,在培训业务上各级内训师归属于公司人力资源部管理。 4.4 内训师等级

劳动教育课程实施情况调查报告

美仪小学劳动教育课程实施情况调查报告 何为劳动教育?劳动教育在《教育大辞典》中定义为“劳动、生产、技术和劳动素养方面的教育。”①有学者认为“劳动教育是教育者向受教育者施加的一种以劳动观念、劳动习惯、生产技术知识、劳动技能为内容的教育活动,其目的在于培养他们热爱劳动、尊敬劳动者、珍惜劳动成果的习惯,并使他们获得些基本的生产知识和劳动技能,从而促进受教育者的全面发展。”②劳动教育的主要任务是:“培养学生正确的劳动观点;培养学生正确的劳动态度;培养学生具有良好的劳动习惯、艰苦奋斗作风,遵守劳动纪律,爱护劳动工具,珍惜劳动果实,抵制不劳而获、奢侈浪费等不良思想倾向;使学生获得工农业生产基本知识和技能。”③其中劳动教育要求对学生进行简单的职业指导。 一、劳动教育有什么积极作用呢? 劳动教育是全面贯彻党的教育方针的基本要求,是实施素质教育的重要内容,是培育和践行社会主义核心价值观的有效途径。 1.劳动是促进智力发展的积极因素。劳动能促进智力的发展。爱因斯坦 3 岁才会讲话,上小学后成绩很差,可是后来,他不仅跨进了大学之门,而且经过辛勤劳动和刻苦钻研,创立了相对论,成为现代物理学的奠基人。正如高尔基说的:“人的天赋就是火花,他既可能熄灭也可能燃烧起来。而使他成为熊熊烈火的方法,只有一个,那就是劳动、再劳动。”劳动教育为智力的发展提供了良好的机会和广

阔的天地。劳动知识面广、实践性强、技术性高,并且要求手脑并用、体脑结合。在劳动中,通过学习、观察、思考、操作和组织,自觉地运用所学的知识,去分析和解决劳动中的问题,在实践中得到锻炼,增长才干。 2. 劳动教育是发展中小学生创造力的主要途径之一。世界上的一切创造都是与劳动分不开的。如果没有木筏,就不会有远渡重洋的海轮;如果没有第一部纺车也就没有近代的纺织机;如果没有第一把锄头,也就不会有拖拉机在田野上奔驰;如果没有古代火药的发明,更没有今天的“神七”升天??可见,劳动生活是一本及其丰富的教科书,应该教育学生热爱劳动,参加劳动,做劳动的有心人。处处留心,注意从劳动中吸取营养,丰富自己的知识,不断培养他们的探索精神和创造能力。 3.劳动教育对中小学生身心健康发展具有积极的促进作用。青少年参加劳动,不仅可以锻炼思想、磨练意志、增长才干,并且可以促使身心健康发展。劳动时随着肌肉的伸缩,神经系统逐渐健全,肺活量增加,视力锐利,听觉灵敏,精力旺盛,也是学习之余的一种消遣、娱乐,劳逸结合,能得到某种高尚的精神享受。 4.劳动教育是培养学生思想品质的主要内容。劳动教育的实质是教育与生产劳动相结合。这是社会主义教育的一个根本特征,也是马克思主义教育的基本原理。劳动有利于培养学生的劳动观念、劳动习惯、对劳动人民的思想感情和主人翁的劳动态度,以及珍惜劳动成果的品质,使学生在生产劳动的实践中,做到手脑并用,把理论和实践、

课程设计格式模板

山东交通学院 物流系统规划设计课程设计说明书 题目:EIQ分析法在物流中心规划中的 应用研究 院(系)别北方国际学院 专业物流工程 班级北物071升 学号071321117 姓名 指导教师 二○一二年十二月

课程设计任务书 题目 EIQ分析法在物流中心规划中的 应用研究 系 (部) 北方国际学院 专业物流工程 班级北物071升 学生姓名李雅洁 学号 071321117 11 月 22 日至 12 月 3 日共 2 周 指导教师(签字) 系主任(签字) 2010年 11 月 18 日

EIQ分析是一个很好的进行物流中心定量分析的工具。无论是企业物流项目还是3PL 企业的合同物流项目,如果能在物流中心规划设计时利用EIQ方法进行充分的分析、论证,则能确保物流中心投入运营后的正常运行,既不至于浪费设施资源,又不至于出现设施不够用的情况。物流中心的进出货具有出货时间不确定、前置时间短、出货量变化大等特点。面对这些品项繁多、数量庞大的订单,一般分析者都用平均值来概括估计相关需求条件,其结果往往与实际的需求变动产生很大的差异。如果能掌握数据分析的原则,通过有效的资料统计和进一步的相关分析,就会使物流中心的规划设计更具科学性和实用性,也确保经营单位的投资回报率最大化。本文对EIQ分析在物流中心规划设计中的应用做了具体介绍。 关键词:EIQ分析,物流中心规划,订单品项分析

1 背景 (1) 1.1 国内外物流中心规划现状 (1) 1.1.1 国外物流中心发展 (1) 1.1.2 我国物流中心发展 (1) 1.2 我国物流中心规划研究现状 (1) 1.3 EIQ分析方法研究现状 (2) 1.4 EIQ分析相关统计方法 (2) 2 物流中心规划设计的基本内容 (3) 2.1 物流中心基本功能及作业范围 (3) 2.1.1 物流中心的基本功能 (3) 2.1.2 物流中心的基本作业流程 (4) 2.2 物流中心作业区域分类 (4) 2.2.1 物流作业区 (4) 2.2.2 周边辅助活动区 (4) 2.3 物流中心系统规划的内容 (5) 2.3.1 物流中心系统规划 (5) 2.3.2 物流系统规划(物流中心设施规划) (5) 2.4 物流中心规划流程 (5) 3 EIQ分析方法基础理论 (6) 3.1 EIQ分析方法概述与作用 (6) 3.1.1 EIQ分析方法概述 (6) 3.1.2 EIQ分析方法作用 (6) 3.2 EIQ分析方法的订单资料取样 (7) 3.2.1 有效的订单资料取样 (8) 3.2.2 订单资料的有效分解 (8) 3.3 EIQ图表分析应用 (9) 3.3.1 柏拉图分析 (9) 3.3.2 次数分布 (10) 3.3.3 ABC分析 (10) 3.3.4 交叉分析 (10) 4 EIQ方法在物流中心规划中的应用实例 (10) 4.1 物流中心规划要求 (10) 4.2 配送中心规划资料(EIQRSTC)分析 (11) 4.3 配送中心作业流程分析 (11) 4.3.1 配送中心管理作业 (11) 4.3.2 物流作业功能 (11)

初中地理课程教学现状分析

初中地理课程教学现状分析 摘要 本文先对初中地理课程教学现状进行分析,接着从基层教育工作者的角度就揭示了初中地理课程教学中的存在的问题,分析了问题存在的原因,并提出解决这些问题的建议和对策。 关键字:地理,教学,分析 初中地理是初中教育中的一个重要的传统学科,其教育结果直接影响到初中生的知识结构体系。目前,我国的初中地理教育方法存在着巨大的欠缺,还需广大的初中教育工作者尽力弥补,从而使初中生的地理教学更加完善。 一、初中地理课程教学现状特征 二、1、图式教学是地理教学的独特方式 三、充分运用图式进行初中地理教学,是地理教学独特之处。重视图式教学,创造学生身临其境的氛围和情境,引导学生进行探究式学习,是近年来地理课堂教学改革的一个显著特点。现行初中地理教材仅上册就包括了实物实地照片、模式图、结构图、过程图、示意图、分布图、剖面图等,教师可根据教学需要,引导学生通过读图分析得出相关结论,锻炼、提高学生观察问题、分析问题、解决问题的能力,进一步激发学生的学习兴趣,改变他们被动接受知识的状况。从地理课堂教学的实践看,多种形式的图式教学,在初中教学中起着重要的作用。 2、电教媒体运用是提高地理教学质量的重要手段 现代教育改革不仅体现在观念转变、教学方法与教学内容革新等方面,还体现在教学手段的现代化上。长期以来,教师是课堂教学信息的主要传递者。在电教媒体进入课堂教学之后,它有效地改进了教与学的活动方式,使教学信息传递方式更加生动活泼,教学内容更加形象具体,学生心理更加协调,思维活动更加积极活跃,大大激发了学生的学习热情,也有力地促进了学生智力的发展和提高。电教媒体在地理课堂教学中虽然具有突出的优势,若使用不当,不但其优势难以体现,而且还会影响教学任务的完成。 3、学生参与教学过程是地理教学成功的重要基础 越来越多的学生厌烦了教师的“填鸭式”教学方式,迫切希望自己能在

课程简介【模板】

附件一课程简介 1、建筑装修污染及治理 当前室内装修已经成为家庭、公司和企业办公用房、商场等必选项目,本课程主要针对室内装修可能带来的空气污染隐患,对非专业人员,从室内装修的污染源、空气污染的危害、检测方法及治理措施等几方面问题,进行通俗地分析讲解,为同学们将来生活、工作中遇到此类问题时进行决策提供有力参考。 授课教师:韩松 2、走进故宫(网络课程) 中华大地曾数千年辉煌,中华艺术,曾以直指人心的人文态势,孕育了一代又一代人的旷世英才。故宫是举世无双的,它深藏了数千载华夏子孙的创造精髓;故宫是鲜活的,它娓娓讲述着中国历朝历代的泣血往事。 主讲人郑欣淼:故宫研究院院长,原文化部副部长,原故宫博物院院长 3、伟大的《红楼梦》(网络课程) 《红楼梦》是中国古典小说的顶峰,具有极高的审美价值。本课程从整体上介绍《红楼梦》的文化价值和艺术价值以及在中国文学史上的地位。通过人物、情节的示范性分析,引领学生提高对《红楼梦》这部中国文学经典的艺术鉴赏能力。 主讲人叶朗:**大学**学院名誉院长,教育部艺术教育委员会主任;**大学**学院名誉院长、文化产业研究院院长。 4、解码国家安全(网络课程) 国家安全事关国家政权、主权、统一和领土完整、人民福祉、经济社会可持续发展等国家核心利益。了解国家安全基本知识,正确认识中国国家安全形势与挑战,不断提高国家意识和国家安全管理能力,对于维护国家安全具有重要的意义。 主讲人李文良:**学院公共管理系主任;部级优秀教师;主要研究领域为国家安全管理、公共管理、政治学等。 5、人文与医学(网络课程) 本课程是科学与艺术的对话,生与死的对话。通过倾听院士、哲学家、教育学家、医生对医学中人文因素的解读,共同探索中外医学中的哲学智慧,教会学生从人文的角度对医患关系、医疗改革等进行思考总结,培养学生跨学科思维能力,传递给学生积极向上的人文观与价值观。 主讲人闻玉梅:中国工程院院士中国工程院院士,**大学上海医学院教授

综合实践课程实施情况汇报材料

第七小学综合实践活动课程实施情况 汇报材料 为全面贯彻落实教育部2017年9月颁布的《中小学综合实践活动课程指导纲要》文件精神,我校积极开展各类综合实践活动课程,不断开发和积累课程资源,探索综合实践活动开展的方式、内容,经过不断努力,已形成了一定特色,现将我校情况汇报如下: 一、健全管理制度,规范实施环节 学校建立了以校长为组长,党支部书记和教务副校长为副组长的课程实施领导小组,对学校开展的综合实践活动制定计划,明确目标、确定主题,并制定完善的保障措施,由教务教研室、党群办公室、少先队负责具体细则的制定,由其他各部门、全体教师全力配合开展活动,保证活动有序、安全、高质量的开展。 二、课程设置及实施情况 我校将综合实践课程纳入学校正课,和心理健康课合并,每两周开展1课时活动,由于该课程没有教材,学校重点结合学校班队会,根据《纲要》要求结合总校“五色教育”要求,重点围绕价值体认、责任担当、问题解决、创意物化四个目标开展活动,基本能够保证每周有1课时的活动。课程主要内容及具体实施情况见下表:

第七小学综合实践课程主要内容课程主题参和对象课程时间课程内容 养成教育活动全校学生每学期开学第一周班 会课重点学习社会主义核心价值观、中小学生守则,金昌市文明公约,培养学生价值体认。 学雷锋活动全校学生每年3月重点开展雷锋精神,社区志愿服务活动,培 养学生社会责任意识。 爱国主义教育全校学生每年4月,国庆观看爱国主义影片,参观爱国主义教育基地, 培养学生热爱祖国的情感。 研学旅行五年级 小记者团每年6月围绕家乡周围和社会优势资源联合开展调查 研究,考察活动,了解家乡人文、风俗历史。 学农生产体验五年级每年9月带领学生参加周边万寿菊采摘、辣椒采摘等 生产体验活动。 植物种植活动全校学生每年四月底5月初以盆栽西红柿为主在学校开展植物种植活 动,培养学生科学素养。 游泳课五、六年级 学生 一学年每周四下午五年级学生到市游泳馆学习游泳

课程设计格式规范2016

课程设计格式规范 第一、构成项目 课程设计包括以下内容: 封面、摘要与关键词、目录、正文、参考文献、附录。其中“附录”视具体情况安排,其余为必备项目。 第二、各项目含义 (一)封面 封面由文头、课题名称、作者、系别、专业、任课教师、日期等项内容组成。封面采用教务处统一规定的封面。 (二)摘要与关键词 摘要是课程设计内容的概括性描述,字数控制在100-200字以内。关键词是从课程设计标题、摘要或正文中提取的、能表现课程设计主题的、具有实质意义的词语,通常不超过7个。 (三)目录 列出课程设计正文的一二级标题名称及对应页码,参考文献、附录等对应的页码。 (四)正文 正文是课程设计的主体部分,通常应包含需求分析、总体设计、详细设计、小结等若干部分组成。这几个组成部分在行文上可以不明确标示。 正文字数一般应在10000字左右,配以图片与表格。 (五)参考文献

在课程设计末尾要列出在课程设计中参考过的专著、期刊论文及其他资料(包含网站电子版材料),所列参考文献应按文中参考或引证的先后顺序排列。 (六)附录 对于一些不宜放在正文中,但有参考价值的内容,可编入附录中。 第三、课程设计格式编排 (一)纸型、页边距及装订线 课程设计一律采用标准A4型纸(297mmX210mm),不需要打印,提供电子版(word)即可。页边距为:天头(上)2.5cm,地脚(下)2.5cm,订口(左)3cm,翻口(右)1.5cm。装订线在左边,距页边1cm。 (二)版式与用字 文字、图形一律从左至右横写横排,行间距取多倍行距(设置值为1.25);字符间距为默认值(缩放100%,间距:标准)。文字一律通栏编辑,使用规范的简化汉字。忌用繁体字、异体字等其他不规范字。 (三)课程设计各部分的编排式样及字体字号 1.文头 封面顶部居中,小二号行楷,顶行,居中。固定内容为“安徽工商职业学院课程设计”。 2.课程设计标题 小一号黑体。文头居中,按小一号字体上空一行。(如果加课程设计副标题,则要求:小二号黑体,紧挨正标题下居中,文字前加破折号) 课程设计标题以下的行距为:固定值,40磅。 3.作者、系别、专业、年级、任课教师、完成日期 课题名称用小三号黑体,后填写的内容处加下划线标明,8个汉字的长度,所填写的内容统一用三号楷体,各占一行,居中对齐。 4.摘要及关键词 紧接封面后另起页,版式和字号按正文要求。 其中,“摘要”,黑体,三号字,居中,“摘”与“要”之间空两格。内容用小四号宋体,上空一行,每段起首空两格,回行顶格,单倍行距;“关键词”与“摘要”间隔两行,“关键词”后加“:” ,顶格书写用,黑体,小四号字,内容用小四号宋体,回行空两格,关键词通常不超过七个,一般为3—5个,词间空一格。 5.目录 另起页,项目名称用3号黑体,居中排列,上下各空一行,,“目”与“录”

一对一课程介绍模板

课程介绍: 初一数学是承接小学和中考的过渡时期。 重点学习有理数、整式、一元一次方程、线段与角等知识点; 掌握相关概念性质、定理运用、计算公式及法则; 引导学生在解题过程中发散思维的运用,掌握常规解题方法及技巧。 授课周期: 课程时间灵活,可根据学生实际情况确定上课时间。周期可结合学生自身学习状况、亟待解决的问题轻重缓急、教师的建议等其他因素,进行安排调整,力求在最有效的时间内,实现成绩的最大幅度提升。 适合对象: 【初一年级学生】基础知识掌握疏通;成绩亟待突破提升;查漏补缺前后衔接;高分冲刺优中拔优;掌握良好学习方法。 教学特色: ·1对1教学个性化方案 根据学生的需求、学习现状和目标,组合知识模块,挑选难度合适的题目,制定个性化的教学方案及讲义,执行一个学生,一套教学方案,对症下药,击破瓶颈。 ·时间地点自由灵活 随报随上,上课时间自由灵活。六十多家分校区遍布全国各大中小城市,家长可根据实际情况选择最佳上课时间及地点。学无涯,乐随行。随时随地给您最好的辅导服务。 ·提高学生学习的积极性 弥补了课堂教学不足,解决了学生因赶不上学校学习进度丧失学习积极性的问题;一对一教学,给学生定制属于自己的学习计划,迅速提升成绩;突出学生的主体、个体地位,将学习进程细化到学生学习成长的每一个细节。 师资配备: 专业教师一名——为学生制定个性化学习方案、引导学生完成学科补习。(注:学生可自己挑选喜欢的老师,或根据学生的实际情况由京翰老师推荐); 专职班主任一名——负责监督学生学习情况、进程,以及学习效果的监测;负责学生课程的安排协调及临时性问题的解决。 初二数学 课程介绍: 初二数学内容较抽象,重点培养学生抽象化的思维能力。 掌握一次函数、整式、因式分解、全等三角形等知识点的理解及运用; 提高选择题、简答题、分析说明题方面的快速答题能力; 分析难点、考点,巩固加深基础知识; 做好知识衔接,承前启后,避免学生知识脉络出现断裂。

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