工资计算标准及核算要求）
第一章总则
第一条为统一规范公司薪资计算公式标准，规范核算流程；按照科学合理的计算方法，及时有效的核算并发放员工工资，特制定本标准。
第二条本标准适用于集团公司全体在职员工工资核算相关事宜；特殊岗位员工或特殊用工形式员工按公司签订的相关用工合同要求核算薪资薪酬。
第三条工资核算原则
一、公司全员工资由各单位人力资源部门根据月度员工在职异动、考勤、绩效、奖惩、社保、个税等相关数据为依据核算。
二、各单位人力资源部门需按核算流程要求时间提报月度工资明细表报集团人力资源部审核无误后呈报总经理审批。
三、公司以月度为周期核发员工工资，每月15 日发放上月度工资（如遇节假日提前发放）。
第二章工资核算
第四条工资构成及计算公式
一、工资构成：
员工工资=基本工资+岗位工资+职务工资+技能工资+工龄补贴+交通补贴+午餐补贴+其他补贴（住房补贴、外派补贴）-缺勤工资- 罚款-工装扣款-社保代扣- 个税代扣
二、工资计算公式
一）假期工资计算公式，参照《缺勤工资计算标准》相关规定
执行
绩效工资计算公式，参照《绩效考评兑现方案》相关规定
执行。
（三）补贴项目计算公式，参照《各项补贴计算标准》相关规定执行。
（四）罚款根据各单位下发的处罚通报核算。
（五）社
保代扣及个税代扣按国家及本地相关法规要求核算，属公司代缴代扣部分。
第五条核算工资相关项目流程及要求
第三章附则
第六条本标准由集团人力资源部负责解释。
第七条本标准由集团人力资源部根据实施情况提出修订建议。第八条本
标准自2012 年8 月工资核算工作起试行。
第九条以往文件与本标准有悖时，以本标准为准。
附件：
1、缺勤工资计算标准
2、绩效考评兑现方案
3 、各项补贴的计算标准
4、各类假期的规定
附件1：
缺勤工资计算标准
一、缺勤种类
包括事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、迟到早退、旷工等。
二、缺勤工资计算方法集团公司各单位所有员工，请假半天（含半天）以上的除正常的绩效考核外，还应计算缺勤工资，具体计算方法如下：（一）事假
1、当月事假累计5 天以下，缺勤工资=绩效实发/26* 请假天数（实行双休的按照21.75 计算日均工资）。
2、当月事假累计5 天（含5 天）以上，缺勤工资= （基础工资+ 绩效实发）/26* 请假天数（实行双休的按照21.75 计算日均工资）。
（二）病假
当月病假累计半天（含半天）以上15 天以下，缺勤工资= 绩效实发
/26* 请假天数（实行双休的按照21.75 计算日均工资），另外须提供二甲以上医院诊断证明，否则按事假相关规定计算；累计15 天以上的病假按照5 天（含5 天）以上事假缺勤的方法计算。
（三）婚假
员工在休婚假期间按正常出勤支付工资，但扣除按日支付的补贴。
（四）丧假
员工在休丧假期间按正常出勤支付工资，但扣除按日支付的补贴。
（五）产假
单位参加生育保险的，女员工在产假期间的工资由社会保障部门支付，单位不再另行承担；单位没有参加生育保险的，女员工在产假期间享受基础工资，由单位支付。
男员工产期陪护假期间，按正常出勤支付工资，但扣除按日支付的补贴。
（六）公伤假员工因公受伤期间，须由单位出具证明，正常发放基础工资。
（七）迟到、早退
员工出现迟到、早退现象，按照第一次罚款5 元，第二次罚款15 元，第三次罚款35 元，第四次罚款75 元，并从第四次开始每次追加罚款50 元。
（八）旷工
员工出现旷工现象，不足半天的按照半天计算，扣款金额按照绩效日工资的双倍扣除。
附件2：
绩效考评兑现方案
一、考评层级的确定
（一）集团公司（经济、经营、行政）对各司部领导班子成员考评，即司部考评；
（二）各司部对各室部进行考评，即室部考评；
（三）各室部对各科室进行考评，即科室考评；
（四）各科室对各员工进行考评，即员工考评。
二、考核结果的运用根据以上考评层级的确定，各单位员工不再实行三级考评，而是只有一个考核结果，即直接上级考评的分数。
绩效实发=绩效应发*考评分数
绩效应发=岗位工资+职务工资+技能工资各单位、职能部室司部级包括、各单位、职能部室负责人正、副职，以及正职的助理。
班子成员包括、经理、行政经理、经营经理、财务经理、办公室主任等。
附件3：
各项补贴的计算标准
一、补贴的种类午餐补贴、工龄补贴、交通补贴、住房补贴、外派补贴等。
二、各类补贴计算方法
1、午餐补贴按实际出勤天数计算，请假累计半天（含半天）以上不享受午餐补贴；出差按出差标准执行，不享受午餐补贴。
2、工龄补贴根据连续在本公司工作的年限，每年12 月31 日为每位员工增加一年工龄。
当月离职的员工，工龄补贴取消。
3、交通补贴根据职务不同确定的交通补贴的标准。出勤不满15 天，取
消当月交通补贴。
4、住房补贴因工作需要公司给予部分住房补贴。
5、外派补贴根据《集团外派人员管理办法》的相关规定执行。以上各项
补贴标准均按各单位审批依据为准。
附件4：
各类假期的规定
一、婚假
按法定结婚年龄（男性满22 周岁，女性满20 周岁）结婚的，可享受3 天婚假。
符合晚婚年龄（男性满25 周岁，女性满23 周岁）的，可享受7 天婚假。
再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。其中，外地办理的员工可增加2 天路途假。
二、丧假直系亲属（父母、配偶父母、配偶及子女）去世时可休假3 天。旁系亲属（祖父母、外祖父母或同胞兄弟、姐妹）去世时，给予丧假1 天。
其中，外地办理的员工可增加2 天的路途假。
三、产假根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98 天产假，其中产前可以休假15 天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，增加产假15 天。
女职工怀孕未满4 个月流产的，享受15 天产假；怀孕满4 个月流产的，享受42 天产假。
根据《劳动法》规定，男员工可享受产期陪护假7 天。
四、以上各类假期如超过规定的天数，需另行请假，执行事假的有关规定。