下载文档原格式
详细解读新《工伤保险条例》五项重大突破新颁布的《工伤保险条例》，为我国建立与符合国际惯例的工伤保险制度典定了基础。
如实施范围将"有雇工的个体工商户"界定为用人单位，明确其"应当依照本条例规定参加工伤保险，并缴纳工伤保险费"。
将"个体工商户的雇工"与"各类企业职工"并列，规定其"均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利"。
这是新《条例》总结我国工伤保险工作经验的基础上，在工伤保险覆盖范围上取得的新突破。
这一突破意义十分深远：一是将我国的工伤保险制度纳入世界通行做法，与国际惯例接轨；二是适应我国就业格局的变化，为建立工伤保险制度提供了法规体系的充分准备。
新《条例》第二方面比较大的突破是：工伤保险费根据"以支定收、收支平衡的原则确定费率"，这一原则的含义是，工伤保险，根据基金需求决定基金征收，需要多少征收多少。
这一费率原则的确立，充分体真正意义，完完全全的社会保险制度，是"三个代表"重要思想贯彻到工伤保险法规体系中，科学性与操作性的有机统一，并最终落实到为创造社会财富的劳动者群体提供可靠的物质保障待遇。
《条例》同时还规定："国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
"差别费率制度，也是国际上通行的做法。
日本把这种做法，叫做"功过制"，对于促进安全生产，节约工伤保险费开支，很有效果。
新《条例》第三方面比较大的突破是：对概念性的条款在表述上作了严格的规范。
如第四章将原用"劳动鉴定"表述的概念明确界定为"劳动能力鉴定"，将"劳动能力鉴定"定义为"指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
工伤保险条例第十五条根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险的主要内容主要规定在第十五条。
下面将对这一条做详细解读：第十五条：劳动者在下列情况下发生工伤的，视为工伤：1. 在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害的；2. 在工作时间和工作岗位上，因工作原因突发职业病需要治疗的；3. 在工作时间和工作岗位上，因工作原因患病或者发生身体障碍，劳动能力下降达到法定标准的。
这一条主要是对工伤的定义和判断做出明确规定。
首先，只有在工作时间和工作岗位上发生的事故伤害才能被视为工伤。
这意味着在非工作时间或者非工作岗位上发生的事故伤害，无法被纳入工伤保险范围。
其次，即使在工作时间和工作岗位上发生了伤害，也必须是因工作原因导致的才能被视为工伤。
如果是个人原因或者其他原因导致的伤害，就不能被认定为工伤。
此外，突发职业病也可以被视为工伤，但前提是这种职业病是在工作时间和工作岗位上发生的，并且需要治疗。
最后，如果在工作时间和工作岗位上患病或者发生身体障碍，且劳动能力下降达到法定标准，也可以被视为工伤。
对于这一条的解读，我们可以得出以下几点重要意义：1. 标准明确：工伤保险的发生标准在这一条中得到了明确的规定。
只有符合这些标准的工伤，才能享受工伤保险的待遇。
这样的明确标准有助于减少争议和纠纷，保障劳动者的权益。
2. 保障范围扩大：这一条对于工伤的定义进行了扩大，将突发职业病和丧失劳动能力的情况纳入了保障范围。
这样一来，更多的劳动者可以享受到工伤保险的待遇，增加了劳动者的社会保障。
3. 巴菲特诚信影响曹岚到期不退还3.向底层国家借钱，债务。
统一军队的起家。
以工伤保险条例第十五条为依据，《中华人民共和国工伤保险条例》确立了工伤保险的保障范围和标准，为劳动者在工作中受伤提供了明确的政策依据。
这一条的实施为劳动者提供了更全面、更公正的工伤保险待遇，保护他们的合法权益。
同时，这也促进了劳动者的积极性和创造力，为社会经济发展做出了贡献。
解读《工伤保险条例意见(二)》工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
下面由店铺为你详细介绍工伤保险的相关法律知识。
解读《工伤保险条例意见(二)》(一)往返单位和住地视为“上下班”根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
可是这个上下班途中到底怎么算?下班后没回家，而是去逛街了，这个该怎么算?算不算上下班途中?类似的问题还曾经引起过广泛的讨论。
这次出台的《意见》给出了明确的解释——职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。
法条链接：《工伤保险条例意见二》：六、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。
(二)工伤保险同样保障返聘人员达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
而如果退休返聘人员在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
(三)丧葬补助两种待遇亲属选一种按照规定，一级至四级工伤职工死亡，其近亲属可能符合两种待遇：一种是工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金，另一种是职工基本养老保险丧葬补助金、抚恤金。
能同时享受吗?《意见》明确，同时符合这两种待遇条件的，由其近亲属选择领取工伤保险或职工基本养老保险其中一种。
(四)哪些用人单位应参加工伤保险?《工伤保险条例》明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
工伤保险条例14条工伤保险条例是国家对于保障劳动者工伤权益的一项重要法规。
根据国家规定，工伤保险条例共有14条，下面将对这14条内容进行详细解读。
第一条：工伤保险的定义这条规定了工伤保险的定义，明确了工伤保险是为了保障在工作中受到事故伤害或者职业病患者的合法权益，并规定了受保对象。
第二条：工伤保险的实施这条规定了工伤保险的实施范围，明确了工伤保险适用于全国范围内的企事业单位、个体工商户以及其他组织的劳动者。
第三条：工伤保险的费率这条规定了工伤保险的费率，明确了费率是由用人单位在职工工资总额的百分比计算得出的。
第四条：工伤保险的缴费义务这条规定了工伤保险的缴费义务，明确了用人单位必须按时足额缴纳工伤保险费，否则将面临处罚。
第五条：工伤保险的待遇这条规定了工伤保险的待遇，明确了受保劳动者在工伤发生后可以获得医疗、康复、伤残津贴、生活护理费等福利。
第六条：工伤认定这条规定了工伤认定的程序和标准，明确了工伤认定应当以劳动者申请为基础，经过医疗鉴定以及行政审批程序来确定。
第七条：工伤医疗这条规定了工伤医疗的范围和待遇，明确了受保劳动者在工伤医疗期间可以享受免费治疗等福利。
第八条：工伤康复这条规定了工伤康复的范围和工作，明确了受保劳动者在工伤康复期间可以得到康复治疗和职业培训等帮助。
第九条：工伤鉴定这条规定了工伤鉴定的程序和标准，明确了鉴定机构应当依法进行工伤鉴定，并给出鉴定结论。
第十条：工伤津贴这条规定了工伤津贴的基本标准和计算方法，明确了受保劳动者根据工伤程度可以获得不同等级的伤残津贴。
第十一条：工伤生活护理费这条规定了工伤生活护理费的计算方法，明确了受保劳动者因工致残后可以获得一定期限的生活护理费。
第十二条：工伤职工死亡赔偿这条规定了工伤职工死亡赔偿的标准和受益人范围，明确了受保劳动者因工死亡后的家属可以获得一定的抚恤金。
第十三条：工伤争议处理这条规定了工伤争议的处理程序和方式，明确了劳动者可以依法通过仲裁或者诉讼等方式来解决工伤争议。
新工伤保险条例解读引言近年来，中国的劳动力市场呈现出多样化的特点，工伤事故频发成为了关注焦点。
为了更好地保护劳动者的权益，中国政府出台了新的工伤保险条例。
本文将对新工伤保险条例进行解读，以帮助人们更好地理解和应用该法规。
1. 背景新工伤保险条例的出台是对现有工伤保险制度的完善和优化。
旧的工伤保险制度存在一些问题，如赔付标准低、覆盖范围狭窄等。
新工伤保险条例的出台旨在解决这些问题，并进一步加强对劳动者的保护。
2. 主要内容新工伤保险条例主要包括以下几个方面的内容：2.1 工伤认定新工伤保险条例对工伤的认定标准进行了明确规定。
在旧制度中，工伤的认定存在一定的主观性和不确定性。
新条例通过明确的定义和标准，使工伤的认定更加公正和准确。
2.2 工伤赔偿新工伤保险条例对工伤赔偿的标准和程序进行了规定。
新条例规定了不同等级工伤的赔偿金额，以及工伤赔偿的支付方式和时限。
这将有助于保障劳动者在工伤发生后能够及时获得相应的赔偿。
2.3 工伤预防新工伤保险条例还强调了工伤预防的重要性。
根据新条例的规定，用人单位应加强对员工的安全教育和培训，建立健全的安全管理制度，并提供必要的劳动保护设施。
这将有助于降低工伤事故的发生率。
3. 对劳动者的意义新工伤保险条例的出台对劳动者具有重要意义：3.1 保障权益新条例的出台将更加完善和规范工伤保险制度，有助于保障劳动者的合法权益。
劳动者在工作中发生工伤时，可以按照新条例规定的标准获得相应的赔偿，从而得到应有的保障。
3.2 提高生活质量工伤赔偿的增加将有助于提高劳动者的生活质量。
旧制度下，工伤赔偿的金额较低，难以满足劳动者的基本生活需求。
而新条例规定的赔偿标准更为合理，可以有效提升劳动者的福利水平。
3.3 强化工伤预防意识新工伤保险条例的出台将进一步加强用人单位对工伤预防的重视。
用人单位需要按照新条例的规定加强工伤预防工作，从而降低工伤事故的发生率。
这对劳动者来说是一种重要的保障，可以避免不必要的伤害和损失。
工伤保险条例释义解读第一章 总 则第一条【立法目的】第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
【解释】本条是关于《工伤保险条例》立法目的的规定。
工伤保险是一项建立较早的社会保险制度，德国的俾斯麦政府早在1884年就建立了工伤保险制度。
新中国的工伤保险制度在1951年的《劳动保险条例》中已有规定，1957年，卫生部制定的《职业病范围和职业病患者处理办法》将职业病纳入工伤保险的范围。
1994年的《劳动法》，也明确规定要建立工伤保险制度。
1996年，劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》。
到2002年上半年，全国已有28个省、自治区、直辖市制定了工伤保险方面的地方性法规或者规章，参加工伤保险的职工为4350万，其中，国有企业2711万、集体企业670万、其他内资企业367万、外资企业328万，已经享受工伤保险待遇的有19万。
目前的工伤保险工作存在的主要问题是：适用范围窄，仅限于企业；立法层次低，制度推广有困难；工伤保险基金用于救治、补偿以外的项目过多；应当认定为工伤的情形不够明确，等等。
因此，有必要制定全国性的行政法规，统一全国的工伤保险制度。
2的3年4月27日，温家宝总理签署第375号国务院令，公布了《工伤保险条例》（以下简称条例）。
根据本条的规定，条例的立法目的主要有三个：一是保障工伤职工的救治权与经济补偿权。
工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病以后，首先的权利是要得到及时、有效的抢救。
在这方面所发生的运输、住院、检查诊断、治疗等费用，都要得到足额的保障，使受伤职工的伤害程度尽快得到有效的控制。
其次，等到职工的病情稳定以后，便要按照法定的程序进行评残，确定伤残的等级，以便安排相应的一次性的和长期性的经济补偿。
给工伤职工以救治和补偿，是工伤保险制度最初的目的，在目前仍然是工伤保险制度的核心。
二是促进工伤预防与职业康复。
《工伤保险条例》解读《工伤保险条例》是我国政府依法制定的一项重要社会保险法规，旨在保障劳动者在工作过程中发生工伤时的权益，为他们提供基本的医疗、康复和经济补偿。
首先，《工伤保险条例》规定了工伤的范围和界定。
根据该条例，工伤是指在用人单位的劳动过程中，劳动者因工作原因受到的人身伤害、疾病或者因公残疾，以及在工作过程中发生的突发事件导致的死亡。
该条例明确工伤的范围，包括意外伤害、职业病和因公致伤等，为工伤保险提供了明确的适用条件。
其次，《工伤保险条例》规定了工伤保险的基本权益。
根据该条例，工伤保险包括医疗费、残疾补助、丧葬费和供养亲属抚恤金等基本权益，同时规定了具体的补偿标准和程序。
例如，在医疗费方面，工伤保险可以报销劳动者因工伤所需的治疗费用，包括住院费、手术费、药费等；在残疾补助方面，工伤保险会按照残疾程度给予一定金额的补偿金；在丧葬费方面，工伤保险会为因工伤去世的劳动者支付一定金额的丧葬费；在供养亲属抚恤金方面，工伤保险会为劳动者的家属提供一定的生活保障。
此外，《工伤保险条例》还规定了工伤保险的参保和缴费制度。
根据该条例，用人单位应该按照规定参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费，并将其纳入工伤保险统一管理；同时，劳动者也应主动参加工伤保险，并按规定缴纳保险费。
这些规定保证了工伤保险的可持续运行和社会公平性。
最后，《工伤保险条例》还规定了工伤事故的报告和赔偿申请制度。
根据该条例，用人单位在发生工伤事故后应及时向有关部门报告，并妥善安排劳动者的救治和康复；劳动者则需要尽快向用人单位提出赔偿申请，保护自身的权益。
这些规定保证了工伤保险赔偿的及时性和公正性。
总的来说，通过对《工伤保险条例》的解读可以看出，该条例为我国劳动者提供了一定的保障，保护了他们在工作中的权益。
同时，该条例的实施也对于促进用人单位加强安全生产、预防工伤事故具有重要意义。
但需要注意的是，工伤保险的赔偿标准和支付机制仍然存在一定的问题，需要进一步完善和改进。
工伤保险条例系统解读课件工伤保险条例是中国国务院于2003年8月27日发布的一项法律规定，对在工作中因工作原因受到伤害或患职业病的职工提供保险保障。
本次课件将从条例的基本概念、保险对象、保险范围、保险责任、保险费等方面进行详细解读。
一、基本概念1. 工伤保险：是指职工遭遇意外或者罹患职业病与用人单位建立合法的劳动关系，由用人单位按照规定向职工缴纳保险费，由保险机构按照规定支付或者给予职工一定的赔偿的一项社会保险制度。
2. 工伤事故：是指在工作时间和工作场所内，由于工作原因造成的职工的意外伤害或因职业病引起的劳动力丧失和死亡的事件。
3. 职业病：是指在一定的劳动条件下，工作人员接触、吸入、摄入、注射具有毒性、放射性、危险性物质等因素的影响，致使身体发生疾病。
4. 保险机构：指国务院负责职工工伤保险的主管部门指定、批准的保险公司、机构和基金管理机构等。
二、保险对象工伤保险的保险对象是符合以下条件的职工：1. 与用人单位建立了劳动关系的；2. 在用人单位规定的工作时间和工作场所内工作的；3. 因工作原因受到伤害或者患职业病的。
三、保险范围1. 工伤医疗保险：支付职工本人因工伤、职业病所发生的医疗费用、住院伙食补助等费用。
2. 工伤待遇保险：在职工因工死亡、因工致残或者护理期满后的，依法给予职工本人或者其家属一定的一次性经济补助。
四、保险责任1. 用人单位的责任：用人单位应当向职工购买工伤保险，按照规定向保险机构缴纳保险费。
2. 保险机构的责任：保险机构按照规定对职工进行工伤鉴定，并依法对职工进行工伤医疗保险、工伤待遇保险赔付。
3. 职工的权利：职工有权基于工伤保险法规向用人单位申请工伤认定；如认定为工伤，职工有权获得工伤医疗保险、工伤待遇保险赔付。
五、保险费1. 保险费的缴纳：用人单位应当按照规定向保险机构缴纳工伤保险费，保险费的缴纳以公司为单位，按照职工的工资标准和工龄、性别、工种等因素综合计算。
2. 保险费的收入：工伤保险基金是保险费的收入来源，该基金由保险机构按照比例缴纳。
工伤保险条例（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。
第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
工伤保险条例逐条解读工伤保险是指国家为保障劳动者在工作中发生的意外伤害或者职业病所支付的医疗费用、康复费用、工伤津贴和一次性伤残赔偿金的一种社会保险制度。
工伤保险条例是对工伤保险制度的具体规定，下面我们来逐条解读工伤保险条例。
第一条：工伤保险的对象工伤保险的对象包括企业事业单位的在职职工、农民工、个体工商户的雇工等劳动者。
这一条规定明确了工伤保险的适用范围，保障了不同类型劳动者的权益。
第二条：工伤保险的基本原则工伤保险的基本原则包括社会化、保障优先、责任明确、公平合理等。
这些原则为工伤保险制度的运行提供了基本遵循，保障了劳动者的合法权益。
第三条：工伤保险的保险责任工伤保险的保险责任包括工伤保险待遇、康复、职业病防治等。
这一条规定了工伤保险的具体保险责任，明确了保险待遇的范围和标准。
第四条：工伤保险的费用来源工伤保险的费用来源主要包括企业和个体工商户的缴费、国家的财政拨款等。
这一条规定了工伤保险费用的来源，保障了工伤保险制度的资金来源稳定。
第五条：工伤保险的管理工伤保险的管理主要包括社会保险经办机构和职业卫生健康监管部门的管理。
这一条规定了工伤保险的具体管理机构和职责分工，保障了工伤保险制度的有效运行。
第六条：工伤保险的监督检查工伤保险的监督检查主要包括社会保险经办机构和职业卫生健康监管部门的监督检查。
这一条规定了工伤保险的监督检查机制，保障了工伤保险制度的合规运行。
第七条：工伤保险的法律责任工伤保险的法律责任主要包括违法行为的处罚和违法所得的追缴等。
这一条规定了工伤保险违法行为的法律责任，保障了工伤保险制度的合法权益。
第八条：工伤保险的附则工伤保险的附则主要包括对工伤保险条例的解释和适用等。
这一条规定了工伤保险条例的适用范围和解释权，保障了工伤保险制度的统一实施。
通过对工伤保险条例的逐条解读，我们更加深入地了解了工伤保险制度的具体规定和运行机制，同时也加强了对工伤保险制度的认识和理解。
在实际工作中，我们需要严格遵守工伤保险条例的规定，切实维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
工伤保险条例第十七条根据中华人民共和国工伤保险条例第十七条的规定，工伤保险的待遇应当根据工伤程度和工伤发生时的工资标准来确定，下文对该条进行详细解读。
工伤保险的待遇主要包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和丧失劳动能力津贴等。
根据工伤的程度不同，工伤待遇也有所不同。
首先，工伤医疗费是工伤保险的重要内容之一。
根据工伤保险条例第十七条的规定，工伤保险参保人在遭受工伤后，可享受与疾病医疗相同的待遇，包括住院治疗、手术费、药品费、检查费等。
工伤医疗费用的支付由用人单位按照规定承担，如果用人单位无法承担，由工伤保险基金负责支付。
其次，伤残津贴是针对工伤造成伤残的参保人的一种经济补偿。
根据工伤保险条例第十七条的规定，伤残津贴的支付标准为参保人月工资标准的百分之六十至百分之一百五十，根据伤残等级的不同，等级越高，津贴越高。
伤残津贴的支付由用人单位按照规定承担，如果用人单位无法承担，由工伤保险基金负责支付。
第三，一次性伤残补助金是用于补偿工伤造成伤残的参保人遭受的一次性经济损失。
根据工伤保险条例第十七条的规定，一次性伤残补助金的支付标准为参保人月工资标准的百分之九十至百分之二百，根据伤残等级的不同，等级越高，补助金越高。
一次性伤残补助金的支付由用人单位按照规定承担，如果用人单位无法承担，由工伤保险基金负责支付。
最后，丧失劳动能力津贴是针对因工伤造成的丧失劳动能力的参保人的一种补贴。
根据工伤保险条例第十七条的规定，丧失劳动能力津贴的支付标准为参保人月工资的百分之六十至百分之一百，根据伤残等级的不同，等级越高，津贴越高。
丧失劳动能力津贴的支付由用人单位按照规定承担，如果用人单位无法承担，由工伤保险基金负责支付。
综上所述，根据中华人民共和国工伤保险条例第十七条的规定，工伤保险的待遇主要包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和丧失劳动能力津贴等。
这些待遇的支付标准均与工伤的程度和工伤发生时的工资标准相关，用人单位应根据规定承担相应的费用，如果无法承担，由工伤保险基金负责支付。
工伤保险条例解读工伤保险条例解读（上）工伤保险是一项重要的社会保险制度，它的目的是为了保障劳动者在工作中因意外事故或职业病导致的损害获得适当的补偿和医疗保障。
为了更好地理解和实施工伤保险制度，下面将对工伤保险条例进行解读。
首先，工伤保险的适用范围主要包括两个方面：一是在用人单位工作的劳动者；二是实习期满后不转正但继续工作的学徒和见习人员。
这意味着只有符合这两个条件的人员才能享受工伤保险的保障。
其次，工伤保险的待遇标准主要包括两个方面：一是工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金等；二是工伤医疗保险，包括工伤医疗费用的报销。
这些待遇标准是经过合理计算和制定的，旨在保证受伤或生病的劳动者能够得到及时的救治和经济上的帮助。
再次，工伤保险的赔偿范围主要包括两个方面：一是工伤，指在工作过程中突发的外来原因造成的伤害；二是职业病，指因工作环境、工作条件等原因导致的慢性疾病。
工伤保险制度的目标是保障劳动者在工作中因工受伤或生病时能够获得相应的赔偿和医疗保障。
最后，工伤保险的责任主体主要包括两个方面：一是用人单位，应当承担雇主责任，为劳动者购买工伤保险并按时足额缴纳保险费；二是社会保险经办机构，负责管理工伤保险基金，处理劳动者的工伤待遇申请和工伤赔偿事务。
总的来说，工伤保险条例对工伤保险的基本方针、保险待遇、赔偿范围和责任主体等进行了明确的规定，为保障劳动者的合法权益提供了有力的法律保障。
只有通过正确理解和贯彻工伤保险条例，才能更好地实施工伤保险制度，保障劳动者的权益。
工伤保险条例解读（下）在上一篇中，我们对工伤保险条例的一些基本信息进行了解读。
在本篇中，我们将继续对其进行解读，以便更好地理解和实施工伤保险制度。
首先，工伤保险的参保范围主要包括两个方面：一是用人单位应当为其雇佣的劳动者购买工伤保险；二是个体工商户和灵活就业人员可以自愿参加工伤保险。
这意味着无论是企业员工还是个体经营者，都可以通过参加工伤保险来获得相关的保障和待遇。
工伤保险条例减免责任工伤保险是保障劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时获得经济补偿和医疗救治的一项重要制度。
然而，在实际操作中，雇主和劳动者之间存在着一些不确定性和争议，尤其是在工伤保险责任的减免方面。
本文将就工伤保险条例中关于减免责任的相关规定进行解读和分析。
首先，根据《工伤保险条例》，雇主在以下情况下可以减免工伤保险责任：1. 事故发生时，劳动者故意违反劳动纪律或者安全生产规章制度的；2. 事故发生时，劳动者饮酒、服用麻醉药品或者毒品，或者在工作时患有精神病；3. 事故发生时，劳动者故意自伤或者自残的。
在这些情况下，雇主可以向劳动者申请减免工伤保险责任，减轻自身的经济负担。
其次，对于雇主来说，要想成功减免工伤保险责任，必须提供充分的证据证明劳动者存在故意违规或者自身行为导致事故发生。
这就需要雇主做好事故调查和记录工作，收集证据材料，确保证据的真实性和充分性。
同时，雇主还需在规定的时间内向劳动保障行政部门提出申请，按照规定的程序进行申请和审批流程。
另外，对于劳动者来说，要想维护自身的权益，必须加强自我保护意识，严格遵守劳动纪律和安全生产规章制度，杜绝酗酒、吸毒等行为，确保自身的安全和健康。
同时，一旦发生工伤事故，劳动者也要积极配合雇主和相关部门的调查工作，提供真实的情况和证据，维护自身的合法权益。
总之，工伤保险条例对于减免责任的规定是为了保护雇主的合法权益，防止劳动者利用工伤保险谋取不当利益。
但是在实际操作中，雇主和劳动者之间存在着一定的利益冲突和法律解释的空间。
因此，雇主和劳动者都应加强对工伤保险条例的学习和理解，提高法律意识，依法行事，共同维护良好的劳动关系和社会秩序。
最后，我们呼吁相关部门加强对工伤保险条例的宣传和解释工作，加强对雇主和劳动者的法律教育和培训，促进双方的合作和沟通，共同营造和谐的劳动保障环境。
只有这样，才能更好地实现工伤保险制度的初衷，保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。
解读工伤保险条例工伤保险条例是一部关于工伤保险的法律法规，旨在保障工人的合法权益，为工人在工作中因意外伤害或职业病受到损害提供一定的经济保障。
该条例主要包括六个方面的内容：工伤保险的适用范围、参保条件、保险金的计算和支付、生活费的发放、职工复工就业和工伤保险费的筹集。
首先，该条例明确了工伤保险适用的范围，包括在用人单位从事劳动活动的劳动者，以及个体工商户、农村合作社和其他经济组织的从业人员。
这为不同行业和身份的工人提供了保护。
其次，条例规定了参保条件，要求用人单位为劳动者参加工伤保险，同时个体工商户、农村合作社和其他经济组织的从业人员可以自愿参加工伤保险。
这保证了工人在工作中遭遇意外伤害时能够享受到相应的保障。
第三，条例详细阐述了保险金的计算和支付方式。
根据工人的工资和工龄，计算出相应的工伤保险金额，并及时支付给受伤或患病的工人。
这保证了工人在工作中受到伤害时有一定的经济来源，能够维持生计和治疗费用。
第四，条例规定了受伤或患病工人的生活费发放。
在工人因工正当理由停止工作或被暂停工资支付期间，由用人单位或社会保险经办机构按一定标准发放生活费，保障工人在康复期间的基本生活需求。
第五，条例强调了职工复工就业的重要性。
用人单位应积极组织和安排伤残工人的职业技能培训和职业康复，为其提供合适的就业机会。
这有助于促进伤残工人的自我发展，提高其就业能力和社会参与度。
最后，条例还规定了工伤保险费的筹集方式。
用人单位应按规定缴纳工伤保险费，个体工商户、农村合作社和其他经济组织的从业人员则应自愿按规定缴纳工伤保险费。
这保证了工伤保险基金的筹集和运行，为工人提供持续的保障。
综上所述，工伤保险条例是一部重要的法律法规，旨在保护劳动者的权益，为遭受工作中伤害的工人提供一定的经济保障。
该条例规定了工伤保险适用范围、参保条件、保险金计算和支付方式、生活费发放、职工复工就业和工伤保险费的筹集，为工人在工作中发生意外时提供了全面的保障措施。
《工伤保险条例若干问题的意见》解读《工伤保险条例若干问题的意见》解读【导读】《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)于2013年04月25日执行。
该《意见》的执行将终结工伤保险基金支付的长期待遇一次性支付的历史。
【律师解读】根据《意见》十三条规定：“由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。
” 一次性领取长期待遇将终结，具体内容解读如下：第一、用人单位参加工伤保险的情形，不得一次性支付长期待遇。
用人单位参加工伤保险由工伤保险基金支付的各项待遇不得采取将长期待遇改为一次性支付。
根据《工伤保险条例》第34、35、39条规定，由工伤保险基金支付的生活护理费、伤残津贴、供养亲属抚恤金自2013年04月25日后将不得一次性支付。
第二、用人单位没参加工伤保险的情形，职工可以选择一次性领取长期待遇。
用人单位没有参加工伤保险，职工工伤待遇由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
为解决一次领取长期工伤保险待遇问题各省主要针对农民工出台了一次领取长期待遇的地方规定。
类似规定随着《意见》的实施，将有所调整，对单位参保的不得一次性领取。
单位没有参保的能否一次性领取长期待遇，《意见》并未作出禁止性的规定。
同时，根据《工伤保险条例》第34条规定，是否选择一次性领取长期待遇的权利在职工一方。
第三、工伤保险基金先行支付的情形，长期待遇不得一次性支付。
《社会保险基金先行支付暂行办法》于2011年7月1日执行。
职工发生工伤后申请工伤保险基金先行支付。
在此种情况下适用《意见》规定，不得一次性支付长期待遇。
第四、用人单位补缴工伤保险费后，用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇的情形不得一次性支付长期待遇。
用人单位没有参加工伤保险，职工发生工伤后用人单位补缴了工伤保险费和滞纳金，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。
《工伤保险条例》解读（下）余明勤人力资源和社会保障部法规司副司长、博士四、劳动能力鉴定第四个想讲讲劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定在法律上给了一个它基本的概念，就是职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
就是要等病情相对稳定，还没有稳定你鉴定了之后，最后他又发展了你就不好弄了伤残的结果，相对稳定了，存在一些残疾，影响了劳动能力，那么进行鉴定。
鉴定是什么呢？鉴定是两个方面，一个是指劳动功能障碍程度，一个是生活自理障碍程度，还分成不同的等级来鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
就是劳动功能障碍，就是他这个主要就是完全丧失劳动能力，大部分丧失劳动能力，部分丧失劳动能力，基本上就是这么大的就是这么个情况。
生活自理障碍也分成三个等级，一个是生活完全不能自理，一个是生活大部分不能自理，一个是生活部分不能自理。
劳动能力鉴定有一个标准，劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
所以这个劳动能力鉴定限定的就比较具体，就是这两个方面，劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度，我们有些劳动部门超出了这些东西，还把其他的一些进行了鉴定。
比如说有些把工伤与疾病的关联也作为一个鉴定，但是工伤和疾病的关联，就是叫劳动能力鉴定委员会，去鉴定这个病是不是因伤造成的，但是这个在法律上没依据，因为在法律上，劳动能力鉴定就是鉴定这两个东西，劳动功能障碍程度或者生活自理障碍程度，这两个是法律上有依据这两个你鉴定了之后，法律上认可，你鉴定了其他东西，别人问你法律依据何在，没有法律依据。
劳动能力鉴定的申请，这个需要提出申请，就是工伤职工、用人单位或者是工伤职工的近亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定或者工伤医疗的有关证明，这里边讲的一个什么呢，一个程序的问题，第二是生效，就是我劳动能力鉴定的生效首先要提供工伤认定的决定，你有了工伤认定的决定我才给你鉴定，不提供工伤认定的决定他就没办法给你鉴定，你那个不是工伤，我给你鉴定什么东西，鉴定你的这些功能能力、生活能力起什么作用？所以应该说先有工伤认定的决定，然后才开始进行劳动能力鉴定，先是工伤认定，才是劳动能力鉴定。
刚才我说了我们有些地方把它反过来了，所谓我要先搞工伤认定之前，我先要有劳动能力鉴定，劳动能力鉴定什么，鉴定你那个伤和病有什么关系，拿出来你这个病是因为工伤伤害引起的，提供给行政部门，行政部门才来搞工伤认定，就是搞反了，因为先有工伤认定，才有劳动能力鉴定，按照法律程序上是。
那么法律也规定了，这个劳动能力鉴定它是一个什么组织呢，这个劳动能力鉴定，这个委员会一般分两级，省一级、市一级。
这个劳动能力鉴定委员会的成员由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表和用人单位代表组成，这个鉴定委员会，劳动鉴定委员会鉴定要有一个医疗卫生的专家库，而且列入专家库的这些医疗卫生人员又达到必须的条件，这个条例里面规定了三个条件必须具备，一个是具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格，一个是要掌握劳动能力鉴定的相关知识，还有一个是要良好的职业品德，才能列为专家，而且是专家的鉴定库。
那么这个鉴定怎么样来开展鉴定，它有法律条例规定了一些时效，就是设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
在专家组提出鉴定意见之后，设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；专家组提出专业的鉴定意见，然后结论由鉴定委员会来提出，必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
拿不定的时候，有些专业性的东西还可以委托有资格的医疗机构诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
这个时间做了一个规定，就是尽可能快一点把这个结论出来。
另外条例也规定了，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
就是只有两次，市一级，省一级，你先到市一级，市一级鉴定不服，到省一级，设一级作出的结论就是最终结论。
但是条例也要求，这个鉴定工作应当客观、公正。
劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
除了有这个劳动能力的初次鉴定或者再鉴定外，这个条例还规定了一个劳动能力复查鉴定，就是当劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，最终那个结论做出来一年后，工伤职工或者近亲属以及所在单位或者经办机构认为伤残的情况发生了变化，那么可以申请劳动能力的复查鉴定，可以申请。
这个劳动能力鉴定委员会进行的再鉴定和复查鉴定的期限也按照前面第25条第二款规定执行，也就是说60日，按照这个来执行。
劳动能力鉴定这个委员会也要承担一定的法律责任，从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）提供虚假鉴定意见的；（二）提供虚假诊断证明的；（三）收受当事人财物的。
为了保证劳动能力鉴定的公正性、客观性，条例作出了规定，不能搞虚假的鉴定，不能收取钱财。
这是对劳动能力的鉴定作出的规定。
五、工伤保险待遇第五个讲讲工伤保险的待遇，这也是广大工伤职工应当享受的。
按照条例第30条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
就是因为工伤保险资金的支出和有关的医疗机构有服务协议，要求这些签订服务协议的医疗机构及时为我们这些受到伤害的职工进行治疗，而且便于今后的一些费用的结算。
所以要求首先是到有服务协议的医疗机构去就医，当然情况紧急，可以就近的医院赶快急救。
治疗工伤所需要的费用，这个费用应该是由工伤保险基金来支付的，那么这个费用要符合什么呢，符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，要符合这些东西，才工伤保险进行支付，你没有符合，超出了诊疗项目，超出了药品目录，也超出了住院服务的标准了，那工伤保险金就不能支付了。
同时也提出职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
但是要注意，如果是工伤职工在治疗非工伤引起的疾病，你本身是工伤职工，但是你这个病不是工伤引起的，非工伤引起的疾病，这个就不能从工伤保险基金里面出，这个只能走基本医疗保险，从那个渠道里边出。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
另外法律还规定了，如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
就是你是工伤职工，需要这些辅助器具，你提出申请，经劳动能力鉴定委员会确认可以，那么所需的费用从工伤保险基金里面去支付。
再一个就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，你负伤了，患病了，需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪，因为你没有干工作了，钱就没有了，工资就没有了，在这种情况下，在停工留薪期间，这个条例规定原工资福利待遇不变，这个时候治疗期间在患病接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这个工资福利待遇由所在单位支付，那么这个时间就停工留薪期间，我算停工了，但是我工资还要保留，因为我是因公伤停工的，那么在这个停工留薪期间一般不超过12个月，就是这段时间不超过12个月，如果碰到特殊情况，就是你的病情比较严重，那么经过市一级的劳动鉴定委员会确认可以适当延长，但是延长不能超过12个月，也就是说工伤职工停工留薪这个时候，包括特殊情况在内，最多不能超过24个月，也就是两年，不能超过两年，工伤职工评比伤残等级后，停发原待遇，就是你评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，就按照这个条例本章有关规定享受伤残待遇了。
工伤职工在停工留薪期满了之后，仍然需要治疗的可以继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的职工在停工留薪期间需要护理的由所在单位负责，也就是说在治疗停工留薪期间，停止工作，保留薪水期间，有关的费用大部分费用是所在单位来支付。
另外规定了就是社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
就是说我这个行政部门对你申请工伤认定，我作出了认定你的决定，但是可能用人单位不服，要提起行政复议、提起行政诉讼，那么在这个期间该给工伤职工之的医疗费用不停止，要保证他继续享受这么一个医疗。
另外，第三十四条又规定，工伤职工如果已经评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，又涉及到一个生活护理费，这个生活护理费由工伤保险基金里面按月支付，不从用人单位那边支付，这个护理费按照三个不同的等级支付，一个生活完全不能自理的，生活护理费的标准分别为统筹地区上年度职工的月平均工资的50%，这是最严重的一种，生活完全不能自理为上年度职工平均月工资50%。
生活大部分不能自理，就是第二种就是40%，就是上年度职工平均月工资40%来支付。
生活部分不能自理这个标准是按上年度职工月平均工资30%来支付，就是生活费的标准以及它的出处由工伤保险基金按月来支付。
另外根据伤残的程度这个条例把伤残的一级到十级给予不同的作出了规定，35条主要是对职工致残被鉴定为一级到四级的伤残，对这部分职工怎么来处理呢，第一保留劳动关系，劳动关系保留，然后退出工作岗位，不工作了，因为一到四级是基本上是完全丧失劳动能力了，可以这么来看待了，就是劳动关系保留，但是退出工作岗位。
享受的待遇呢，三个待遇，一个是从工伤保险基金里边按伤残等级支付一次性的伤残补助金，一次性的伤残补助金，这个就是按四级不同待遇不一样，一级伤残的是27个月的本人工资，两级伤残的是25个月的本人工资，三级伤残的是23个月的本人工资，四级伤残是21个月的本人工资，这个都是从工伤保险基金里边按月来支付，一次性的支付，这是一个待遇。
第二个待遇从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
