■杜益党的十六大提出要全面落实科学发展观，而科学发展观的核心是以人为本。深刻理解以人为本的科学内涵，有助于我们准确把握科学发展观的科学内涵和精神实质。因此，从事人力资源管理工作就必须正确理解科学发展观的深刻含义，在实践中树立以人为本的管理理念，全面落实科学发展观。一、人力资源管理体现以人为本的现实意义１．人力资源管理性质决定必须从以人为本的角度出发。人力资源管理的主体对象是人，具体说是单位的员工。人力资源管理的主要任务是制订人力资源规划和管理制度、进行工作分析与胜任特征评估、人员的招聘与配置、员工的培训与开发、人员的绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、组织文化与变革，等等。所有这些工作无论从哪个角度讲，最终的界定、评价、执行，都是由人去完成的。因此，人力资源工作的性质决定了在实际工作中只有从以人为本的角度出发，才能使制度本身和实际运作过程更加
科学合理，才能达到理想的执
行效果。
２．人力资源管理工作内容要求必须从以人为本的角度考虑。
人力资源工作的内容可谓
相当丰富，牵涉面很宽。面对复杂的工作环境和具体工作，
人力资源管理部门一定要对以
下工作内容予以重点考虑：一是要视人力资源为第一资源，
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