大金Daikin 2013校园招聘大礼包
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大金(Daikin)2013校园招聘简介：
大金集团是一家拥有80多年历史的跨国公司，产品覆盖空调、氟化学、电子、油压机械等多个领域。目前，大金是在欧洲、北美、亚洲等全球各地拥有超过100家子公司和超过35000名员工，位居世界空调行业领先地位的跨国集团公司。而今，大金把中国作为其全球发展战略的核心，已先后在北京、上海、广州、杭州、西安等二十多个城市建立了生产和销售基地。大金以领先世界的技术不断在中国市场推出超前性的空调产品，以永远满足客户的需求为目标，在中国突飞猛进地发展，为用户提供更优质的服务和更佳的提案。为了进一步扩大中国业务，本公司诚聘各种人才前来加盟，与我们共享创业与成功的喜悦，创建一个勇于挑战、充满活力的企业。
大金(Daikin)2012校园招聘回顾：大金2012校园招聘启动于2011年10月，并于11月在浙江大学、南京理工大学、东南大学、清华大学、北京建筑工程学院、合肥工业大学、西北工业大学、西安交通大学、天津理工大学、武汉理工大学、大连理工大学、湖南大学、广东工业大学等学校举行了校园宣讲会。主要招收的岗位有：空调设计研发、电气硬件设计研发、电气软件设计研发、空调测试评价、空调零部件评价、工业造型设计。主要招收机械、机电一体化、材料、制冷、暖通、电气、工业造型设计等专业的应届毕业生。
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此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供大金（Daikin）2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方
答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
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大金（Daikin）2013校园招聘大礼包目录
一、大金（Daikin）简介 (5)
1.1大金（Daikin）概况 (5)
1.2大金（Daikin）历史 (5)
1.3大金在中国 (5)
1.4大金（Daikin）主营业务/品牌 (6)
1.5大金（Daikin）文化/价值观 (6)
1.6 大金（Daikin）工作地点 (6)
二、大金（Daikin）2013校园招聘项目介绍 (7)
2.1大金（Daikin）2013校园招聘介绍 (7)
2.1大金（Daikin）人才理念 (7)
三、大金（Daikin）职业发展&薪酬待遇 (8)
3.1大金（Daikin）职业发展 (8)
3.2大金（Daikin）薪酬待遇 (8)
四、大金（Daikin）校园招聘笔试经验 (9)
4.1大金旅程之笔试 (9)
4.2大金笔试 (9)
4.3大金（Daikin）笔试 (9)
五、大金（Daikin）校园招聘面试经验 (10)
5.1大金（Daikin）一面经验一2011.11.25 (10)
5.2我的大金一面 (10)
5.3大金面试全过程 (11)
5.4大金AC面 (11)
5.5大金两轮面试（杭州） (11)
5.6大金无领导小组讨论 (11)
5.7大金一面有感 (12)
5.8大金二面 (12)
六、大金（Daikin）工作经历&感悟 (14)
6.1在大金空调实习的感想 (14)
6.2日本大金空调实习感想（上海交大） (15)
6.3关于大金中国的一点看法（本人现在在大金实习） (16)
6.4大金（Daikin）感悟---笑颜，我的自信支点 (16)
七、大金（Daikin）相关资料延伸阅读 (17)
7.1HR管理世界专访大金（中国）人事总务部部长李臻 (17)
一、大金（Daikin）简介
1.1 大金（Daikin）概况
大金集团是一家拥有80多年历史的跨国企业，产品覆盖空调、制冷、氟化学、电子、油压机械等多种领域。目前，大金公司在全球已建立200多个生产基地及销售公司，员工人数超过40000名。大金把中国作为全球发展策略的轴心，并先后在北京、上海、广州、西安等主要城市建立了生产和销售基地。大金以领先世界的技术不断推出超前性的空调产品，以“永远满足客户的需求”为目标，在中国高速地发展。
技术开发研究院：
为了在中国更好的发展，因地制宜地开发出更好的产品，大金集团把原本在日本开发重心转移到了中国，并成立了大金技术开发研究院。有目的地在优秀人才中选择并培养出开发意识强、有创新意识的年轻技术骨干，以强化市场调研的能力并尽可能的提高开发速度，使大金在中国更好得发展壮大。
销售公司：
主要从事空调的销售业务，于2001年9月在北京成立，下设上海、广州分公司及遍布全国各地的销售网点，总人数超过1600人。
1.2 大金（Daikin）历史
1924年在日本大阪创立大阪金属工业所（大金工业株式会社的前身，以下简称大金）。
1958年日本第一台采用旋转式压缩机的家用窗式空调上市，大金正式进军家用空调市场。
1969年成功研发了第一台家用中央空调（一台室外机连接多台室内机的多联空调系统），40多年来享誉全球。
1982年日本第一台【VRV智能化中央空调系统】（以下简称VRV）在大金诞生，开创了楼宇用多联空调系统的新时代。
1995年日本业界首创采用摆动式压缩机的小型家用空调上市，该产品有效提升了空调的节能性。
1999年在日本创造了商用机产量突破500万台的新行业记录，市场占有率为日本第一。
2002年【VRV】诞辰20周年，全球销量突破600，000台，成为全球多联空调的第一品牌。
2005年【VRV】全球销量突破800，000台，以其非凡的魅力赢得了众多拥护者。
2006年在全球推出新一代智能化中央空调系统【VRVⅢ】，系统节能性大幅提高。
2008年大金开发的"回收、处理碳氟化合物的网络系统"荣获日本"第11届臭氧层保护防止地球温暖化大奖·经济产业大臣奖" 在日本空调行业第一个取得ECO-FAST节能企业认证。
2009年日本业界首创的可向上下左右"四向"送风的家用空调【うるるとさらら】R系列在日本推出。
2010年大金美国公司在2010国际空调暖通设备展上荣获四项大奖，【VRVIII-C】赢得采暖大奖（在低温状态下良好的制热效果）、【Quaternity】、【Altherm】（家用采暖产品）、【VRVIII】分别获得室内空气质量类、绿色建筑类、制冷类荣誉奖。
2011年商用无水配管调湿新风处理机【DESICA】荣获日本"经济产业大臣发明奖"。
1.3 大金在中国
大金化学（香港）有限公司在中国香港成立1998 年世界最早的HFC-32商业生产线在大金启动。”大金化学国际贸易（上海）有限公司在中国上海成立。1999 年在日本，大金首发创造了商用机生产量突破5，000，
000台记录，市场占有率为日本第一。
在中国推出全新Super VRV系统大金综合提案型展厅D-Solution Plaza在中国上海开设。
新一代高效VRVⅢ全球同步上市2007 年大金综合提案型展厅D-Solution 在中国广州开设。
2008 年二级压缩VRV系统在中国上市大金综合提案型展厅D-Solution 在中国南京开设。大金综合提案型展厅D-Solution 在中国西安开设。2009 年大金综合提案性展厅D-Solution Plaza在中国成都开设。H 系列直流变频家用空调在中国上市。
空气源热泵EEHS采暖热水系统在中国上市2010 年多功能VRV中央空调采暖系统在中国上市。
水源热泵VRV系统在中国上市可灵活适用于超高层、大型建筑的低碳排VRV系统---水源热泵VRVIII进入中国市场，秉承了VRV系统原有诸多优势，并可通过水环路与多种冷/热源形式结合。
SkyAir Multi多联式系统在中国上市大金SkyAir Multi多联式商用空调系统，强大的集中控制功能，采用一拖多的形式，具有丰富的室内机形式，采用高效的直流变频技术，可以按需输出，不影响舒适性的节能运转。
在江苏新建海内外最大生产基地在2011年9月22日大金工业公司透露，将在中国江苏省新建生产家用中央空调和商用中央空调的工厂。新工厂的计划年产能力为150万台，这将成为大金在海内外最大的生产基地。新工厂在现有工厂的厂区内建设，将在当地雇用约4000名员工。新工厂的投资额约180亿日元，计划2012年4月投产。
1.4 大金（Daikin）主营业务/品牌
空调
制冷
氟化学
电子
油压机械
1.5 大金（Daikin）文化/价值观
在大金，我们一直相信企业竞争力的源泉是“人”，不论年龄、职位大小，谁最具有热情、最适合担任某项工作，谁就是这项工作的核心人物，周围的人则给予全力的支持，大家齐心协力，凝聚集体的智慧和力量，向高难目标发起挑战，实现目标时共同分享成功的喜悦，这就是大金“明朗的人和”。
1.6 大金（Daikin）工作地点
上海、苏州。
二、大金（Daikin）2013校园招聘项目介绍
2.1 大金（Daikin）2013校园招聘介绍
以下是大金（Daikin）2012届校园招聘回顾，供参考
大金2012校园招聘启动于2011年10月，并于11月在浙江大学、南京理工大学、东南大学、清华大学、北京建筑工程学院、合肥工业大学、西北工业大学、西安交通大学、天津理工大学、武汉理工大学、大连理工大学、湖南大学、广东工业大学等学校举行了校园宣讲会。主要招收的岗位有：空调设计研发、电气硬件设计研发、电气软件设计研发、空调测试评价、空调零部件评价、工业造型设计。主要招收机械、机电一体化、材料、制冷、暖通、电气、工业造型设计等专业的应届毕业生。
关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：https://www.doczj.com/doc/1e16926975.html,/yjsxyzp 2.1 大金（Daikin）人才理念
每个员工成长的总和是集团公司发展的基础
每个员工依靠个人的努力提高素质和能力，在各负其责的基础上尽情的发挥自己的才能，这对于正向全球发展的大金集团来说极其重要。期待老、中、青员工都以主人翁的精神活跃在自己的岗位上。公司和员工之间是一周双向选择的关系。公司为员工提供发挥才能的机会，员工则为瞒住公司的期待而积极工作。这种彼此信赖、相互负责的关系中，公司需要的是能够站在各自的岗位上，做出积极慎重的判断和决定，不墨守成规，提出创造性的建议并付诸实施的人才。对于这样的人才，将根据其成果给予相应的回报。公司将彻底实行这种“在机会上平等”和在“成果上上平等”的人事制度。
三、大金（Daikin）职业发展&薪酬待遇
3.1 大金（Daikin）职业发展
入职培训：大金注重对新人的培养，每一位员工入职以后都能接受大金提供的为期二至五天的全日制培训，开展的课程包括职业道德培训、产品学习、项目实例参观、经验分享、团队合作体验感受等新颖丰富的培训课程
技能培训：以空调生产和特殊机械的16位MY STER（师傅）为讲师，开展钎焊、钣金加工、完成加工、机械加工（旋盘）等多项技能的学习。学员通过研修培训体验制造的困难、恐怖和有趣，从中学到了"制造的快乐"、"安排工作计划的重要性"、"原理原则、3现主义的重要性"，并且将学到的知识、技能运用于日常的工作中。
拓展训练：通过与专业培训机构联合开办的各类户外拓展活动，大金为员工提供挑战极限的机会，旨在激励人的斗志，激发人的潜能，培养人的自信，创造性地发挥人的团队合作能力，进而在工作中建立起积极进取的态度与乐于协作的良好习惯。
网络课程：WBT（Web Based Training）培训，员工可以通过网络随时随地学习空调相关知识的一种新型培训模式。课程内容覆盖空调知识以及营销技巧的各个方面，运用了简明易懂的语言和生动的图片、动画加以说明，学员可根据自身的情况自由地选择感兴趣的课程。此项培训有利于提高学员的能力，促进销售。
WBT培训的优势
不受场地、时间、人数的限制，无论何时何地，只要拥有一台可连接网络的电脑，就可以接受WBT培训。可以合理安排，更加有效率的接受培训
课程覆盖了空调各方面的知识范围，学员可针对自身的情况和兴趣自由选择。
使用简洁易懂的语言，匀称流畅的语速，添加各种生动的图片、动画加以说明。
WBT培训所能做到
提高职员的能力巩固销售路线
3.2 大金（Daikin）薪酬待遇
前辈总结，仅供参考：
1. 本科生进去第一年税前4K，做满3年10K月薪，年底双薪外加年终奖不定大金的加薪很少，一定要升职了，工资才能有明显的增加，除非你工作很突出并且你的上级位置空缺，否则一般至少3年才能升职的。要看你是否熬得住。有车贴饭贴手机费等补贴。
2. 大金是日资企业,除了学历外更重视能力和经验,如果你有良好的日语加上你的学历,如果你再有过人的管理能力,相信你能够有很好的发展.
大金的等级制度很严格,不同的等级都有起薪点,如果你是应届毕业,只能从担当做起,大概基本工资在3000左右,当然还有其他的福利.如果你有工作经验那又是另外一回事了,看他们给你定什么级别了.
4.1 大金旅程之笔试
今天早上去大金面试，说实话，这真的是我第一次认认真真的去面试。大家肯定很惊讶吧，很多人早就签好了，而我只是第一次去面试。不过这真的是事实，而我相信，这也是一个很好的开端，我不会失败。果然如超人同学所说，大金的人都很nice，而公司给人的感觉也一点也没有压抑感。第一印象90分。先是填了一个application form，估计他们是不看简历的吧，然后就是笔试。所谓笔试没有逻辑题目，完全就是性格测试。不过我最厌恶的也就是这种性格测试了，完全在掌握范围之外。更因为我有若干次性格测试被bs的经历，所以更加讨厌和惧怕这种诡异的笔试。不过好在这只是一个参考，不会像某些公司把性格测试作为第一轮面试的重要评判标准。
4.2 大金笔试
昨天下午去接南京来玩的高中同学，万科的宣讲会就没去，不过发的那个笔记本好好哦，到底是中国房地产二当家的。今天那哥们很体贴我的一个人去苏州乐园了，留我参加下午的大金宣讲会。
对大金没有什么概念，仅仅从饭碗小组听说是个卖空调的。宣讲会在网上有两个时间，两点和三点，于是大家一点半都到了，直到等到两点半才看到大金的工作人员，一个丹凤眼堆笑跟我们道歉说校方通知时间可能有误，希望我们谅解。一行的总共有六个人，两个人事的，一个去年的新人和一个苏州事务所的所长，另外有一个好像是南通的还有一个没讲话。所长站那看着手下，直到把东西都搞好他的手也没从口袋里拿出来。个人bs一下。
可能是由于第一次搞宣讲会，大金很不专业。没有材料，没有具体的岗位介绍，只有一个PPT和几个vedio。不过这并不妨碍众多“求职若渴”的学生。
看了他的PPT才知道大金竟然是全球空调行业的第二，起源于日本，定位是一个全球性的公司，有点不可思议，这么大的公司在苏州的事务所却做不好一个宣讲会，ok,ok,stop criticizing.简历也是现场投递，投完之后就例行公事的回去吃饭了。因为亏待了来玩的朋友，遂往饭之。因为中海的宣讲会三个小时就通知面试让我习惯了这种节奏，直到晚上快十点送同学去旅馆还没接到消息，于是答应他明天一天去逛园林。回宿舍没一会，收到大金短信，通知一面，时间一点半。（这不是让人难做人么）网上也查不出来大金的半点面经，作罢，去睡觉好了，以不变应万变。
大金竟然把第一轮定为笔试和面试，笔试没什么，不过是老套的中学生常识题加上公务员题目加上职业能力测试。
4.3 大金（Daikin）笔试
今天又去参加了个笔试，大金的，效率满快的，前天投的简历，昨天通知笔试，今天上午就搞定了，说是晚上通知面试的名单，等到现在还没结果，估计是没望了。
25分钟的综合能力测试，倒不如说是智力测试了，答错扣分，也不敢瞎蒙了，不会的只好空在那边。25分钟的性格测试，答案无所谓对错，按照自己的感觉，呵呵，猜着公司的用人理念，稍微往上靠了靠。然后又是一个什么分组讨论，第一次经历，有些无所适从，不过有几个人的临终发言满好的，应该可以借鉴一下。
5.1 大金（Daikin）一面经验一2011.11.25
大金空调,对我们学材料的说本应该是个十分陌生的名字,但在9月初的时候,由于亲朋好友的推荐,我在应届生上申请了它的职位,应该属于我最早投递简历的一批企业。
11月16号收到的面试通知，当时很意外，由于相隔时间太久太久，我完全忘了投递的是什么职位。而且本身对大金的认识几乎为0，当时就慌了。
11月22号，大金面试的时间比较晚，要求我10点到他们位于莘庄的厂区，我舒舒服服的睡到7点多才吃早饭出门。
我大约在9点20左右到达了厂区，门卫对着名单放我进去了。我本来以为自己来的有点早，可上了2楼到会议室后发现已经有2男1女坐里面了，我还差点把那个mm当成HR了。汗
经过一段时间的等待后，HR来了，2女1男。先是签到，我发现我旁边那位MM居然是研究生。然后填一份常规的申请表，里面要求选择有意向的职位。还要贴照片，我悲剧了没带，只能随便拿了一张很早时候拍的凑合（我当时有把彩印纸质版的照片撕下来的冲动），接着是笔试，一张卷子3套题，分机械，电子，化学（材料悲催的飘过），我选的是机械的。
笔试结束后，那个男的高高瘦瘦的帮我们简单介绍了下大金，而那2个女的HR就在旁边批卷子。男的介绍完她们也批完了，说接下来分2组进行面试，一组5人。第一组的规格明显要高，那个研究生MM就在第一组，我被无情地分在了第2组~~大约等了30分钟后，HR通知轮到我们了，进去后是一个科长和一个部长面试，面试很简单，介绍自己和回答一些简历方面的问题。我当时感觉分在第2组果然悲剧了，面试官对我们完全没兴趣啊（时候证明好像不是这样的），我们这组15分钟就结束啦
本来我不报什么希望，但是在第二天中午，大金人事部MM就打电话给我要我实习，我愉快地答应了总的来说，大金是一家作为职业生涯很理想的企业，而且企业已经做到了商用空调VRV的世界第一，企业愿景也十分明确。
5.2 我的大金一面
接到大金的面试很让我惊讶，因为我不记得我投过，特别是它说的是大金投资的时候。我投的除了平面设计基本上就是高材研发生产。我当时的想法是可能有一阵子饥不择食的在firstjob上乱投一气的结果，于是欣然接受，后来发现可能是谁帮我投的，至于是谁我也在调查之中哈哈。
大金面试的前一天我可能是最近累的，头很痛。由于下午考六级我就吃了止痛片。后遗症是大金面试那天早上两点我醒了救再也没睡着。于是六点多索性起来，洗个澡换好衣服出发，跑到了徐家汇看手机，在去徐家汇的路上我甚至很感伤的想起了当年在徐家汇学平面设计的日子。看时间差不多我就赶了过去。
值得一说的是中欣大厦果然是个高档的地方，我走到那的时候看到出来的一个个西装革履的家伙觉得每个人似乎都那么社会精英，很是自卑，随即想到我如果在这上班肯定外表光鲜但是生活困苦，但是总比在工厂连外表也困苦好。我坚定的走了进去。
之后没什么好说的，依旧是填个表，填表的时候我想到这是个日企，狠了狠心写了期望薪金3500，职位写的企画（它上面这么写的，我怀疑是错别字，貌似应该是企划吧）。再之后作了个性向测试，比起吉翔的bt似乎弱了许多。再再之后是小组讨论，十人一组讨论方案。中国人做这种测试其实我个人觉得是极端不科学的，因为众所周知中国人一讨论个东西且大家地位平等必然乱七八糟。所以我开头建议大家选出来个leader吧，事实证明选出来也没用，大家根本不鸟那个leader，当然那个leader也没有自己的位置觉悟。而我，由于讨厌这
个方式，本身也是抱着好玩的心态来的，只是在他们因为不知所云的问题讨论的时候适时地制止了。
5.3 大金面试全过程
大金，有这个大金中国，南京西路6楼和底楼，淮海路嘉华中心2楼，还有辛庄有个大金上海工厂。我面的是销售。
第一论小组讨论加笔试。笔试时间有点紧张，我们一起的四个人貌似只有我做完了，小组讨论我是组长，所以这论通过了。
第二论，科长聊聊，当时有点紧张，不知道为什么。不过问题还是一一回答了，还是通过了。
第三论，部长级别面试，当时是人事总务部部长和营业部长同时面试。不过那个人事部长确实是个厉害的角色大家去这面的时候当心点．
5.4 大金AC面
大金笔试之后就是面试，AC。和我一组的，2个同济，一个上外，两个交大，一个上外，还有两个不记得了……好吧，我承认我不记得了，因为当时有些紧张。允许我吧……不过这也导致了简短的自我介绍变得非常的不PRO。不过有了这次教训，之后的小组讨论和总结我就做的好多了。小组讨论的题目很常见，一个轮船要沉了，18个人救5个。但是我总觉得我们这组实在是有些混乱，我的第一次发言也太过自主，直接提出了自己的观点。不过后来我就发现另外有些同学的发言又不切主题又没有什么意义。于是我就只好硬着头皮先帮大家把整个选择的顺序理了出来。不过我总觉得，我如果想要team lead，在一开始表象的不够太强势。好歹在我提醒大家时间之后，终于得出了一个大家还算满意的答案。最后的总觉我也觉得自己发挥的不错。面试官期间好多次都看了我，不知道是好事情还是坏事情，好了，不管那么多，周三前会发通知，祈祷吧。
5.5 大金两轮面试（杭州）
昨天大金宣讲,听的我很激动,昨晚收到大金集团的一面通知,好开心
今早,填写应聘表格,接着笔试,考的跟公务员行测差不多,接着70道的性格测试,OH MY GOD~~然后才是面试,群面,我最不擅长.先是自我介绍,30秒,我准备的那一长段当然是派不上用场拉，只讲了两句,接着就是HR发题目,一艘轮船遇险,18种不同身份的人,救5个,怎么选择?小组讨论,再叫一个代表发言,15分钟...15分钟内我就说了一句话,看看那些人..真的跟狗一样,抢什么似的抢着当老大,哎..我不适合呐,所以就干脆不争了.最后每人一句话总结,我说,今天的讨论我发言很少,但我都在很认真的听,从大家的讨论中我学到了很多不同的思维方式,谢谢~~于是就OVER了,我以为我的大金面也应该就此OVER了...没想到...下午接到大金的二面通知了,在平海路上的一家国际饭店,MY GOD,搞的偶很紧张为,,好歹也是全球500强啊...
大金二面,总觉的自己应该更好,不过不管结果怎样,都很为自己感到一点小骄傲,毕竟迈出了一大步,我在努力,在进步,一点一点,靠近梦想
5.6 大金无领导小组讨论
大金的面试又是一个无领导小组讨论。有了前面超bt的三星笔试和超bt的中海面试垫底，一面看起来轻而易举，尤其是讨论题目。十五个人分成一小组，每人一张题目：什么一破船要沉了，只能从18个人里面留5个，有什么孕妇警察医生运动员科学家云云，经过讨论统一意见留下谁。
在中海的面试已经吃过了低调的亏，哪能再想苏老爷爷说的同一次跨进两条河流呢。于是和组员大声讨论。
（谁说有理不在声高？这时候就算没理声高也管用！更何况咱有理呢）适时的发表一下自己的意见，让同组的人都在听你的讲话，那么离成功就不远了。比较搞笑的是在中海的演讲评估阶段见到过的的体育学院的一男人，最后想要做presentation的机会。其实我也无所谓，反正前面的表现足够了，只是在当时没人表态的时候说了一下，大家表示了一下同意。结果那家伙反坐在桌上说什么大家都知道无领导小组讨论谁总结谁占优什么的，又说了我的一些问题等等。不过督考恰到好处的提醒了一下时间，结果憋了一肚子气的家伙索性不说话了。（当然谁都知道在讨论里面是说话越多越好，但你总不能跳出讨论话题的范围清醒的把这一点说出来吧？而且明显的表现出的团队不配合肯定会被黑笔好好的记上，如果我是主考我肯定不会让他进二面了，虽然他后来进了，这是后话了）
5.7 大金一面有感
上午去大金逛了一圈，完成1周2笔3面的任务（第一次啊，不过估计又是全挂。。。）进去填表，贴照片。表格内容和户口调查差不多，还有写血型的（估计可以成为刷人的理由）9：20开始测试，我以为是做公务员题目之类的，结果是性格测试，还是打钩的，估计又是个参考。中间重复了3道题ms。。。
9：40结束，然后开始面试。十个人1组被拉到某个角落。
HR让我们坐1圈，然后自我介绍，自己去整理讨论的题目了。。。大家都说得差不多，个人觉得，无非是姓名学校专业学校里当过什么实习过什么性格怎么样等等然后群论，关于失事帆船上15个人中怎么选5个人云云。给15min，1min思考，最后2min汇报。
1min后开始热闹了，1号某女说来计时间记录，然后几个人抢着说我选了哪几个原因XX。基本上吵了一会，然后我就抽了个空说妇女儿童老人优先，ms其他人都没意见，我以为话权抢过来了，结果1号某女说就这样吧，结果又被她主导了，接下来就选了几个候选人然后对比排出，我隔壁那位同济的兄弟坚持要把几个官僚加进去，结果没人理他。最后1号总结了一下。结束。
最后hr让每个人评论一下。然后hr自己也评论了一下，特意夸了一下1号，说时间控制很重要，晕。。。
据说元旦前给消息，能给个拒信也不错。
反正更肯定了一点，hr的确很无聊云云。
ps 提一下那道题，有15个人物，其中可以看出每个人对1个职业的看法，比如50岁的医生，我觉得是外科医生，有人却觉得是只会开药的医生，没有动手能力，orz不过hr好像只看大家发言。。。
5.8 大金二面
引：大概是今年的最后1面，也有点让自己失望先说些废话本周三电话通知本周五面试，询问可否本周六，说帮我问问本周四直接电话，说我已经因为没有时间不安排我了，于是只能要求本周五2：30本周五下午去迟到15min，事先电话call过，对方说会向主考官说明过去等到3点，我直接找主考官，让我面了，其他一堆早来的人还在等待中接下来是正题2面试官，1男，科长，1女，hr和我一起有交大材料gg和上外日语mm首先自我介绍ps 上外mm介绍后直接被提问，男科长对其ms很感兴趣然后轮流提问交大gg主申sales，被男科长问及如何从事此行，具体如何实行然后男科长接电话出去了女hr继续问，家乡工作和留上海工作的比较，觉得交大gg回答得不错上外mm同样是sales，因为正在大金实习，被问及实习内容，现在的实习与以前的实习的区别，为何做销售云云此时男科长回来，问及上外mm性格，之后称赞适合做salesps 这2个人ms家住得近然后我，问及对品牌推进的认识和具体想法和实施方式，我说了一点，然后他们提醒，比如大金开音乐会，我才意识到这就是广告部，完全没有对策，直接被bs期间女hr问我们2交大的，觉得交大人的优点和缺点是什么还群问了大家对先就业后择业的看法最后自由提问我问网上关于大金的流言，男科长看上去很郁闷。。。
事实就是这样，我肯定没戏了，年末2周连笔带面就这么完了个人觉得大金面试风格，针对工作内容了解程
度和要求较高ps 到现在一个offer也没有，过去的4个月，从自信到期待到shock到麻木每当乘坐地铁穿越上海的时候，感觉自己像草一样地飘一次次的对比发现自己的不足，唯有不断修炼才能出正果，这才是王道么？
六、大金（Daikin）工作经历&感悟
6.1 在大金空调实习的感想
1.大金印象
大金给人的第一印象是工作的细致与一丝不苟。虽然我们的实习期仅短短两周时间，但是大金仍旧按照公司的规章制度给我们准备了工作服，对我们进行了为时2个多小时的安全教育和环境教育，并给我们介绍了大金公司的现状，工厂分布等等。
关于安全教育：
大金的”4KTY”模式给我留下了很深的印象，这项措施十分有效给所有的职工提供了一个安全舒适的工作环境。每个1~2个月，公司就会就若干个安全隐患组织员工进行一次“4KTY”的讨论，请所有的员工各抒己见，预见所有可能出现的危险。讨论后一方面员工自身可以提高警惕，一方面公司也会综合讨论意见，采取整改措施消除隐患。有效的保障员工的身命安全。
关于环境教育：
（1）环保、节能
大金早在几年前通过了由国际环境组织认可的“ISO14001”国际环境组织标准认证。这其中不仅归功于他的0污染排放，在冷媒回收方面所做的巨大努力，也包括了大金对生活垃圾等的回收处理。在大金的两周时间里，我们充分体验了在大金的办公室，扔起垃圾来的纷繁复杂。14种垃圾分类，着实让我们在扔垃圾的时候费了一番脑筋。光纸类垃圾就分为“新闻纸”“文件纸”“机密文件纸”“餐巾纸”“纸杯”“食品袋”“复印纸”等等，够头晕得了吧，不过这却给大金高达76%的再资源化率提供了坚实的基础，也为大金省了一笔不小的费用啊。
（2）“周边”环境
大金十分注重与周边邻里的关系。当大金界制作所得知工厂旁将建造公寓房时，主动接洽，为居民区建筑隔音设备，并将夜间施工伴有噪声的车间主动迁移，为周围居民提供安静舒适的生活环境。另外大金公司还定期组织员工清扫周围街道，为周边学校的学生建筑马路横道线，定期为周围的居民开展互动活动，增强与“邻居”的友好关系。
关于大金的产品：在大金特辟的solution plaza里，我们见到了大金的最新产品。有最薄的挂壁式空调，外形新颖美观；有令人感觉舒适无比的空调除湿机；有最节能的制冷设备一体系统；有助人睡眠的智能床；有推进用电错避峰措施的制冰机。等等耳目一新的设备不是短短的几个文字能够概括的了的，但这些却让我感受到了大金的产品，无论面向那种功能的，都是向着舒适、节能的大方向去的。或许正因为这一点就是为什么大金能够占据大部分市场份额的原因吧。
关于工作氛围：
（1）硬件设施
在大金的研究所里，人手一台计算机那是最低配置，如果有需要用些大型软件做计算或者写程序，随时可以根据需要再去另一台台式机或者笔记本，所以在我们实习的两周时间里，我们人手两台电脑，工作起来十分方便。
研究所里，办公室内有饮水机，办公室外的楼道里，有自动饮料机，为一天忙碌而紧张的工作做好了充分的后勤保障工作，十分便捷。办公室的角落里辟有一间吸烟室，时而会有袅袅炊烟从里面飘出，呵呵（2）工作时间
在大金的研究所里，大家的工作时间是相当自由的，没有硬性的规定几点上班、几点下班，你可以自由安排工作时间，工作中外出或一天不来工作这些都是允许的，只需在小黑板上写明你的去向便可以了，公司看中的不是你的上班时间，而是你是否完成了计划中要求的工作。不过研究所的工作人员却不会因此缩短工作时间，事实是他们每天早晨9：00左右上班，而晚上通常工作到21：00~22：00才回家，中午除了吃饭时间，没有任
何休息。这样的工作压力和强度确实是相当高的，以至于我刚刚到大金的时候感觉非常不适应，会觉得肚子很饿了却还没到吃饭时间，会觉得双眼犯困中午却不能小恬片刻。这回才明白为什么日本的保健品产业那么发达，他们工作真的是很辛苦。
2. 学习I-deas和Star-CD的感触
其实在两周的实习期间，我觉得自己最大的收获应该是了解并学会了如何使用两门软件即“I-deas”和“Star-CD”。之所以同时用两个软件建模，是因为I-deas的建二位模型的功能要比Star-CD来的强大一些。而Star-CD在做流体计算和分析方面功能确实十分强大，可以模拟计算很多复杂的实际问题。例如：建人体模型，模拟计算在空调环境下人体体内的温度场和流场（血液作为流体），让我感到十分幸运的是通过这两门软件的学习，让我为学习其它绘图软件课程打好了基础，毕竟这些软件之间还是有很多相通之处的，同时也为《计算流体与力学》这门课做了一个很好的铺垫。
感谢
首先我要感谢机械与动力工程学院、制冷与低温研究所和大金制冷研究所，是你们的努力给我提供了这次实习机会，让我收获了很多很多。其次要感谢在实习期间我的代教老师喜冠南老师和Tooru Shigesawa老师，在实习期间给予了我很多帮助。谢谢你们。
6.2 日本大金空调实习感想（上海交大）
这次很幸运能有机会到日本大金空调公司去实习，在日本的两个星期里面，通过每天在那里上班，和那里的工作人员接触，对日本、也对大金有了一个初步的印象。
大金有着极为严格的制度，规范化的管理真正落到实处。大金从上到下都有统一的工作服，每天早上上班之前都要换衣服，在厂区内划着很多白线，人必须在白线上以及特定的区域才能行走。据我观察，即使在没有车的情况下，人们仍然遵守着这一规定，即使要走远路也绝不违规。我工作的金岡工厂里面既有研究所又有生产车间，员工很多，出来出去运货的车也很多，但车看到有人的时候总会停下来让人先过，这样看上去就很有秩序，不会混乱。每天中午时间一到，办公室里的灯就会熄灭，大家就都去吃饭。而灯一亮，人们又开始紧张工作。另外还有很多小的细节也让我感受到了规范，在办公室里每个组都有一块白板，上面会表明每个人每时每刻的动向，来了还是走了，到哪里去了，一目了然。而在我在日本的两个星期里面，更是临时加上了我的名字，工作不可谓不细致。
大金的工作人员对工作一丝不苟。我工作的研究所没有规定上班时间，可是早上九点以前大部分人都会到位，而且一旦到位，就一刻不停的在工作，看不到闲聊，看不到无所事事，更看不到喝茶看报，有的只是不断的盯着电脑屏幕操作键盘鼠标，不断地讨论问题，就这样一直会到晚上将近十点，日本人真是工作狂。因为不会讲日语，所以平时在交流上面会有一定的困难，但是日本人没有表现出丝毫得不耐烦，他们会用尽一切办法来和我交流，包括打手势、写汉字、写英语。对我的工作更是要求很严，我的报告几经修改方才通过，而ppt 更是在答辩之前的最后一刻仍在加工润色。
印象最深的也是和国内的企业最大的不同在于对安全和环境的重视。虽然我们到大金只有两个星期，但在去的第一天仍然接受了两个小时的这方面的教育，并且作了一定的练习。而这不仅仅是说说而已，去的当天因为一桩事故有个工人被机器弄伤了，于是全体动员整理实验室设备，整整一个下午。而对环境的重视更是到了无法忍受的地步，他们把垃圾分成了四十类，都要分类处理，我都不知道垃圾该往哪个垃圾箱里扔。大金是生产空调的，他们不仅重视ODP和GWP，而且还在全日本范围内进行氟利昂的回收分解活动。迄今为止，他们在国内的所有工厂都已经通过了ISO14001国际环境体系认证。
大金以空调和化学技术为主干，为创造崭新而舒适的生活勇于挑战；提供适合地球环境的舒适性，生活的舒适性犹如茂盛的枝叶，不断伸展；牢牢扎根于大地，为人类和地球的环境保护尽最大的努力。大金如今已是国际化的大企业，在这种公司里感受到的是国际化的管理，这样的印象无疑对中国企业大有裨益。
6.3 关于大金中国的一点看法（本人现在在大金实习）
本人现在在大金中国（上海分公司）实习，部门就不方便说了（不在招聘部门中），大金的整体企业文化还是不错的，每年会有大金纳凉节，每季度有大金的期刊，会组织搞各类活动。例行的话，每天早上9点有早会，中午吃饭会打铃，下班也会打铃。工作气氛很活跃，这和他们的办公室布置也有关系，整个办公室布置得像学校电脑房，部门之间没有隔开的东东，包括领导也是坐在大家中间的。应该说环境还是很轻松的，人事间也不那么复杂。但是有一点说明的是，大金的薪酬并不高，应届生进去大概3000也没有的。福利一般，一年14薪，很多部门是没有奖金的，生日礼金35元，结婚礼金1000元，还有丧礼金，医疗报销(家属可报)，按实际报销每日车贴（最多每天不超过12元）~~~差不多就是这些吧。
6.4 大金（Daikin）感悟---笑颜，我的自信支点
1996年18岁的我进入了大金，当时的我是一个对空调铜管钎焊技术一无所知的工人，一切都要从头开始。多年来，我跟随来自日本的资深技师刻苦学习，凭着自己良好的领悟力和吃苦耐劳的精神，不断提升自己在钎焊技术上的水平，逐渐成长为一名专业的技工，现在的我被同事们称为"金老师"，这一称呼使我深感肩上担负的重任。经历了无数次磨练的我，深感到在大金的这些年，我所获得的不仅是技术，更是促使我不断成长的自信。在2004年举行的大金集团"首届全球奥林匹克技能比赛"上，我以必胜的信念与精湛的技艺，迎战来自世界各地的钎焊高手，赢得了钎焊全球冠军的金牌。比赛的成功使我成为了大金的"钎焊名师"。都说技术"以人为本"，是技术为企业造就了人才，凝聚在一起的人才又让企业更具实力。我深深感受到，技术是员工与企业成功之路上不可或缺的自信支点。大金，愿人人拥有梦想，个个满怀激情，相信企业的成长将会在每一个员工的笑颜中延续。
我的愿望是将自己的手艺传承下去，让更多的人拥有自信，这样我们才能生产出更多更好的产品。
七、大金（Daikin）相关资料延伸阅读
7.1 HR管理世界专访大金（中国）人事总务部部长李臻
（HR管理世界）HR管理世界：大金在企业文化中提到了"以人为本"这一经营理念，那么大金是否也同样将这一理念运用于人力资源管理？
李臻：大金的经营理念是追求一种明朗的人和。我们认为人和人本身没有太大的差别，而有热情、冲劲、及认同感，往往对结果会有很大的影响。其实，每个人都拥有无限潜力，如果说人与人之间能力之差最多是5倍的话，那么，干劲和热情能使人与人之间差距达到100倍。
我们认同"性善论"，即从根本上说，人性本善。只有充分发挥每一个人的主观能动性，才能凝聚企业的力量。只有实现每一个员工的梦想，才能实现公司的梦想，每个一名员工的自豪感和成就感是公司发展的原动力。因此，我们人力资源管理体系就是从激励员工的角度出发的，而非仅仅管理员工。在人力资源管理中，我们追求的是：机会上的平等，结果上的公平。
HR管理世界：大金在很多国家设有分部，而大金本身是起源于日本文化的企业，作为一家跨国企业，在异地管理上是否遇到过因地域文化差异而产生的"水土不服"？
李臻：当然，一开始也会有"水土不服"，我们也经历了嫁接磨合期。事实上，对于一家跨国公司来说，在一个员工众多、民族不同、价值观不同并且权利分散的环境里，企业文化的渗入和融合是一场"艰巨战"。在这里，"嫁接"指的是科学地将本公司的"树苗"有生命力的那部分嫁接到本国的"土壤"中，用"合成"的文化物质去滋养促其生长发育的一种全新的管理模式，这是一种复杂的"更换品种"的思维方式。树苗就是大金的经营理念，那就是：最高的信誉，进取的经营，明朗的人和。
成立于1924年大金集团的快速发展是与全球业务的展开密切相关的。在扩大日本国内业务的同时，作为致力于全球范围大力开展业务的跨国集团，我们从全球角度去研究、制定并实施经营战略方针。在大金企业文化中，我们尊重当地文化的特点，将我们原有文化中具有生命力DNA嫁接到他国的文化。
HR管理世界：大金的用人之道是什么？在招聘员工时，注重哪些方面？
李臻：我们在招聘员工时，很注重员工的综合素质，比如：是否有上进心、不断学习、敢于表达自己的想法、不怕失败、具有挑战精神，还有我前面提到过热情、韧劲，这些都是我们所注重的地方。另一方面，在全球开展业务的同时，大金根据各国、各地区的特点，有计划地培养能够理解大金公司的理念、传统和企业文化，有能力在集团经营中独当一面、承担重任的当地人才，以实现经营的本土化。在此基础上，加速进行跨公司、跨国界的人才交流。大金集团有一个全球人才培养计划，五年中在全球准备培养100名未来的经营者，每年在中国都会有4名有潜力的高级干部派往日本，进行历时一年的学习。我也有幸成为第一期中的一员。
HR管理世界：大金每年需要的核心人才有哪些？数量大概是多少？
李臻：在大金无论年龄、职位、工作时间长短，只要你有激情，有能力，都能成为核心人物。
例如，我们每年在莘庄工厂都会举行有8000人参加的大型纳凉晚会。一个由我们的年轻员工组成的"事务局"会在晚会的前三个月就开始策划准备这一活动了。只要有干劲，有热情，周围的人都会给予你强有力的支持，包括公司的领导甚至总经理。这些有活力的年轻人就是核心人物。核心人物和协作者是大金企业文化的一个特征，也是大金企业文化的生动体现。目前，大金在中国的员工人数已经超过10000名，销售额以每年150%的速度递增，我们每年都会吸收更多新鲜的血液来充实我们的团队，2003年开始我们每年在校园中招收大批毕业生，现在公司中员工中约30%为应届毕业生。
HR管理世界：您曾经在接受其他媒体采访时提到过：大学生进入大金后，会有至少三次的选择岗位的机会：第一次是他们应聘岗位时，第二次是进入大金参加了一到两个月的培训后，第三次是在他们工作了一年半后。能否谈谈这一过程对人力资源管理的益处？对于非应届毕业生的员工，是否也有选择的机会？
李臻：之前我提到过，大金录用员工更看重其综合素质。
对于刚刚走出校门的毕业生来说，他们尚处于职业发展的迷茫期，我们称之为"不知道不知道"阶段，应聘
时的职业志趣往往会随着公司和工作的变化而变化。
在接受了一到两个月入职培训后，他们对公司的有了一个感性的认识，我们称之为"知道不知道"阶段，即朦胧期。通过这段时间的培训，公司对每一位新员工的特点也有了进一步的了解，这时，公司会给员工一个职业发展建议，会提供新员工再选择的机会。
在经过一年的锻炼后，这时候为"知道知道"的阶段，即明朗期。此时，员工对工作有了亲身感受，对自己的优势、劣势也逐渐了解。对一个员工来说，所能做的事，想做的事，和公司让做的事的重叠区越大，"甜蜜区"就越大。让员工做自己更擅长的工作、更喜爱的工作，这样不但能发挥其更大的潜力，还能使得公司的人力资源实现最大化。
对于非应届毕业生的员工，我们是根据职位要求的胜任能力来选用的，当然，在一段时间后，随着能力的提升，以及本人职业发展规划，公司也会提供更多职业发展的机会，例如，调任到他们到其他部门进行轮岗，或是派任到某地区领导一个团队。要让人力资源最大化，就是要让员工在自己喜欢的公司干自己喜欢的工作。
HR管理世界：面对越来越激烈的人才竞争，大金是如何吸引、激励并保留优秀员工的？
李臻：留住优秀员工这是大金面临的挑战。留人，仅仅靠薪资是不够的，要留住员工还要给员工具有挑战性的工作，让他们能有成就感，培养他们对企业的忠诚度，并给予他们成长的空间。一个新员工进入公司会经历四个时期：指令、辅导、支持、授权。公司也会通过让员工来领导一个项目，或是派遣到另一个地方去领导一个团队这些方法，来使员工更有成就感。
HR管理世界：您觉得人力资源部门和其他部门之间的关系应该是怎样的？
李臻：首先，我觉得是战略伙伴关系。用时下流行的话说，HR已经不仅仅是简单的招聘、雇佣、工资支付，而更多的是人才战略，其他部门他们需要什么样的人，怎样招到合适的人才，如何培养这些人，并且如何帮助一线经理激励部下，这些都是人事工作中的重要因素。
同时，人力资源部门也是其他部门的辅助支持部门，即后勤部，如员工的劳动关系协调管理、具有竞争力的薪酬绩效设计等工作。
再者，人力资源部门也是其他部门的专业咨询专家。当他们遇到关于人的问题的时候，他们会向我们求助，这个时候，人力资源部门就相当于是参谋部了。
HR管理世界：正如您所说的，目前人力资源已经渐渐从事物工作向战略方向转变了，在这个过程中，您认为最大的困难那是什么？对于HR从业人员本身的素质和能力，会有怎样的转变？
李臻：这项转变要求HR人员首先要熟悉公司的业务，甚至是通晓公司的业务、渗入公司业务，因为只有这样，才能知道公司需要什么样的人才。然后才能够把支持业务发展的源泉"人"吸引过来，培养他们、保留他们，并提供有力的支持。
另一方面，人力资源的已经由过去的操作型向助理式业务转变，这一转变要求HR人员具有很强的沟通协调影响力。这不仅仅要求我们了解人力资源工作本身的流程，还要能够深入到员工中间，听取员工的声音，成为经营者的耳朵，听取更多来自员工的声音和想法，为经营者提出具有可行性的建议，推动实施，并成为员工的主心骨。这样我们才能被员工所信赖。一个成功的人力资源从业者就是同时得到老板和员工的信赖。
HR管理世界：从事HR工作这些年来，您觉得最大的挑战和最具成就感的分别是什么？
李臻：在当今激烈的竞争环境中，人才争夺战就是对我最大的挑战。我们需要那些能和大金的企业文化发生共鸣的人才，因此，我们每年会对招收大批应届毕业生并进行培训，并予以长期培养的投资，但是，往往在培养出来后，被一些企业"横刀夺爱"，所以，人才的保留，对我来说挑战是相当大的。
说到成就感，我和我们HR部门在招聘、培训、激励、保留人才方面通过团队协作，使2003 年一个300人的公司发展到今天1000多人的规模，而且打造了一只具有战斗力的团队，公司业绩一路攀升，大金在中国已成为空调业中外资品牌销售额第一的企业，这是很有成就感的事情。而且，我们从"人材"中选择"人才"，然后培养他们，在这一过程中，淘汰"人柴"，并给予优秀的"人才"充分的发展空间和机会，使他们成为大金的"人财"，这也是相当有成就感的一件事。
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中粮集团中国移动(CHINA MOBILE)
沃尔玛公司广东移动
银行类中金(CICC)江苏移动
中国邮政银行北京移动
招商银行(CMB)汽车BOSCH(博世)
中国银行(BC)丰田(TOYOTA)中国建设银行(CCB)戴姆勒-克莱斯勒
中国工商银行(ICBC)广州本田(Honda)
中国农业银行(ABC)媒体CCTV 渣打(Standard Chartered)中国青年报
花旗(Citibank)新华社
汇丰银行外研社
恒生银行(HBC)保险中国人寿
国家开发银行中国人保
中国交通银行能源/化工/
生物/制药BP石油
中国人民银行陶氏化学(Dow)
中信银行巴斯夫(BASF)
深圳平安银行斯伦贝谢（SLB）
深圳发展银行壳牌(Shell)
光大银行中石化
中国进出口银行中石油
澳新银行（ANZ）阿海珐集团中信证券埃克森美孚(ExxonMobil)
很多名企在招聘的时候，都有笔试这一关。以下是本站为大家带来的腾讯hr岗位笔试题目，希望能帮助到大家! 腾讯hr岗位笔试题目 选择题 1:决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的( )? A.开发状况 B.管理状况 C.使用状况 D.生产状况? 2:在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为 A.基本工资低福利高绩效奖金高 B.基本工资高福利低绩效奖金低 C.基本工资低福利低绩效奖金较高 D.基本工资高福利高绩效奖金低 3:工资等级制度的特点是从( )的角度来区分劳动的差别， 腾讯人力资源笔试题目 。 A.劳动强度 B.劳动数量 C.劳动时间 D.劳动质量 4:我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有
享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的 A.社会互济性 B.保障性 C.权利与义务一致性 D.普遍性 5:在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是 A.计件工资制 B.月工资制 C.周工资制 D.年薪制 6:职务等级工资制属于( )? A.组合工资 B.工作工资 C.能力工资 D.职能工资? 7:才测评最直接、最基础的功能是 A.甄别和评定功能 B.预测功能 C.诊断功能 D.反馈功能 8:不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的'总和是 A.职称
B.职业 C.职级 D.职位 9:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即 A.按“两头小，中间大”分布 B.按“两头大”，“中间小”分布 C.按“从小到大”分布 D.按“从大到小”分布 10:列属于基本的薪酬计量形式的是( )， 资料共享平台 《腾讯人力资源笔试题目》( A.年薪制 B.期股激励 C.计时薪酬制 D.期权激励 11:师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是( )。 A.师傅 B.徒弟 C.学校 D.企业或单位 12:具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作 A.绩效沟通与过程辅导
应届生面试常见问题汇总 在求职面试的时候我们会遇到面试官问到的各种各样的问题，那么面对这些问题我们应该如何回答呢?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于应届生面试常见问题汇总，希望对大家有帮助! 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?
3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这
无经验应届生面试技巧 在没有经验的应届生在进行面试中都有哪些技巧呢?怎样进行面试会更好呢?下面是分享给大家的无经验应届生面试技巧，希望对大家有帮助。 无经验应届生面试技巧 技巧一：自我介绍不超2分钟 请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三：用乐群性爱好点缀形象 谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主
要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 技巧四：不忘本令考官难忘 你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧五：座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如只为成功找方法，不为失败找借口。 技巧六：说与工作无关紧要的缺点 当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作
笔试题目： 1.图表数据分析，概念判断，数字推理，类似公务员考试 2.中文阅读，类似高考题，考察对文字的理解能力和对主旨及隐含意思的把握 3.个问答题，选三个做： ●包括考察创新意识的（设计一个纸杯的二十个要点） ●考察对互联网产品了解（网上交易过程中因故退货，买家是否有发表评论的权利） ●考察人际沟通，以及解决实际问题的题型（如何为一起实习的同学找到合适的租住房子） 总结： 1.多看看往年笔经，了解题型，做一些相应的准备工作，比如，计算器就在考场上帮了大忙。 2.平时积累一些相关行业的常识，报投互联网类型公司的产品策划，要是连网购也没试过，互联网 的各种商业模式也不了解，就有些说不过去了。 面试题目： 一、无领导小组讨论 1.传统的飞机失事，沙漠求生，从十五件物品中选取五件，排序并且说明理由。（先选物品，剔除 一些明显可放弃的，然后再针对剩余的物品进行分类和排序） 2.比如是问我们组的s同学，你觉得对方组陈述得有哪些不好的方面？问我们组的成员，如果推 举leader，你会推举谁，为什么？ 3.问对方组的某漂亮女生，你们组刚才陈述得相对失败，你觉得失败在哪里，有哪些方面可以改 进 4.面试官问到推举谁为领导（先感谢了一下本组成员各自的贡献，把每个人的优点说了一 下，再说，严酷的环境下希望像Y师弟那样虽然看似冒进不沉稳，但是敢想敢做，决断力 强的人做leader才能有一线生机） 总结： 1.做自己适合的角色，不要强出风头， 2.对整个论题要有自己的见解，说的每一句话都要有自己的思考。 3.注意倾听他人的说话，不要随意打断，要有礼貌。 4.要注意场上的局势发展，及时的题型成员不要跑偏。 5.最好感谢一下同组的成员，发现每个人的优点。 二、二面（一对一对话） 三、三面（总监面） 四、四面（HR面）
[面试] 上海腾讯游戏策划面试经历分享——已拿Offer，大家批判参考 我是上海面的游戏策划岗位，从23群面一直到25号Hr面，现在处于苦等offer的阶段，把自己的一些经历和大家分享一下，希望能够对即将面试的其他城市的同学有所帮助。 首先介绍一下自己的基本情况，上海某985小硕，专业广告学，基本经历以4A广告公司和外企marketing 部门digital marketing经历为主，并在今年进入阿里暑期实习做了两个月的运营专员实习并转正成功，获得阿里运营的offer。这基本上是我的基本背景吧。 自己一直是一个游戏迷，特别是pc端的单机游戏和部分网游，游戏经历还算丰富，所以一直都想选择游戏策划作为自己的职业选择。为了实现这个梦想，在今年腾讯暑期实习时就报了其游戏策划的岗位，但是很遗憾，从笔试一路闯到总监面（复试），最终还是挂了。后来进入阿里实习甚至拿到offer，对于游戏梦还是充满一丝希望，于是在朋友的腾讯内推下，获得了游戏策划提前批面试的机会，在某个周五，自己阿里请假，火车赶到上海参加了内推面试，期间和面试官聊的也不错，聊了整整一个半小时，并且当时说想立马第二轮面试，但是第二轮面试官没有时间，于是作罢回去等消息，但最终等来的是不符合此岗位需求的短信。当时，比较失落，但是心想，还有一次校招的机会，于是毅然决然的还是参加了秋招。 首先是简历，简历没有太多可以说的，就是把自己的实习经历、出国交流经历、学生工作经历和研究生的研究项目经历进行了展示，这里就不多说了。 笔试：笔试是9.20在自己学校参加的，因为有暑期实习笔试的经验，所以比较顺利。题型三类，第一类是基本网络背景的选择题，主要考察平时是否关注网络文化的流行动态，，还有一些基本的历史、美剧和动漫知识，穿插一两道逻辑行测题目，这些因为自己平时也还算关注，基本都能够很有把握的选出来，但逻辑题自己智商拙计，没有答出来，蒙的。第二类是游戏背景单选题，只要平时多玩游戏的应该没有大问题。第三类是加试的问答题，第一个忘记了（记得是与游戏相关的策划吧），第二个是行测类的脑筋急转弯等等，还有就是游戏设计什么的。不能说的太细，毕竟保密。 群面：22号一直没收到群面通知，一直以为自己挂了，但是晚上七点多收到了参加群面的消息，于是立马请假，赶火车回到上海准备参加群面。23号群面开始，我们7人一大组，每人一分钟到两分钟自我介绍。然后面试官发题目，我们被分为两小组，我和三个男生四个人一组，另外一个女生和两个男生一组。期间，我并没有分工，但因为题目和我在阿里实习经历有一点关系（题目是策划一个关于腾讯开放平台合作伙伴大会）所以我大概在宏观上说了一个需要讨论的点，于是大家开始讨论，我一直认为群面考核无非两点：团队配合和贡献程度。我会把每次群面就当做一次真正的讨论，所以我的想法就是尽量让大家说出想法，理出方案，大家讨论的基本还算顺畅，按照几个关键点都各自发表意见，然后集体决定采取哪些。期间有个同学一直做记录，所以最后由他来总结。但是，总结出来基本上把我们的基本逻辑和大部分两点都没有陈述清楚（所以建议大家选择陈述者要想清楚，你的确在认真听大家思路并能够很快理出头绪，并有好的逻辑表达还是推荐争取一下陈述，但是如果真的没有优势，起来做陈述会减分，暴露缺点）。然后面试官让我们补充，我补充了两点，主要是比较重要的两个逻辑不清楚的地方。对方组陈述结束后，面官又问了一个相关的开放性问题，腾讯为什么要做开放平台吸引独立开发者，每个人都要回答，我算是第三个回答，基本就从开放者和腾讯两个角度去说了一下。然后，每个人回答完群面就基本结束了。面试官让我们等消息，说下午就会有消息。于是我们就忐忑的去吃了中饭，大概两个小时左右结果出来了，我们这边四个进了三个（做陈述的同学挂了），对面的女生进了，所以7进四，比率还可以。初试：初试下午就开始了，面官是我们的群面官，很nice的一位妹妹，说话非常的温柔。首先，让我介绍一下自己的游戏经历，我于是把小学FC平台魂斗罗、马里奥等经历说起一
一个应届生的面试经验 下面就是我的一点点的经历（我也了几个公司，但是我觉得这个公司是最正规的面试，有点参考意义）： 先说之前,其实在这家公司之前，我已经在一个公司干了一个半月了。当时去那个公司面试的时候也是谈的好好的。但是最后我的一点说明给毁了，我说：我不想欺骗公司，我要说一下我现在还没有拿到毕业证，但是我可以保证全职来工作只见当时那hr眼中闪过一道光芒：这样啊？那你只能以实习生的身份进公司了。我说那待遇的情况呢？他说只能给一个基本的生活保障我说虽然我进公司主要的目的是来的但是也要在保证我的日常生活的前提下。他说：那当然，肯定会保障你的基本生活，北大清华的学生在我们这里实习也是这样的没有例外的。我当时一想既然北大清华的学生在这里都这样，那我还有什么理由挑挑拣拣呢，于没再细问就答应去公司上班了。包括具体待遇怎么样我都不是很清楚。然后就是漫长无聊的一个月下
来，要发工资了。经理算了一下把钱给我，少的可怜根本连我每天坐车吃饭的钱都不够。经理问：你有什么问题吗？我就说了：这样连我的基本生活都保障不了... 还没说完经理就打断了（这让我很反感，不知道他怎么当上经理的）：不是所有公司象我们这样给你们提供实习机会的（其实他们是赚廉价劳动力），你如果觉得学不到东西的话你也可以随时走...（的确，也没签合同）他说了一番话让我很下不来台，他不尊重我我还是要尊重他的：恩，谢谢公司能给提供这样的学习机会。于是在继续上了6天班以后我离开了（在这六天中，我开始继续投了）。离开这公司最主要的原因是：感觉公司内部管理混乱，在里面学不到东西，每天上班基本上没什么事做，后来我问了一下我旁边的那个北大的实习生，他说他也觉得很无聊，那我说公司给你这么点钱而且又学不大到东西你为什么还要来上班（我想他毕竟是北大的么，比我们来说有点资本）谁知道他说，那你怎么还来？再说了你就把这里当成是一个管饭的大网吧多好啊，每天按时吃饭。看着他那满足的表情我想：靠，肯定是北大成人教育的，北大学生应该不会这样吧？ 后来在msn上这个公司的一个同事（在我们那个部门算是带我的师傅吧）跟我讲：出现这样的事情他也无能为力，好多事情不是他所能控制的，让我理解。着实让我感动了一把。然后他给我建议：建议你以后再面试的时候不要说自己是学生，为自己争取机会。那我说
腾讯2014校园招聘软件开发类笔试试题 考试时长：120分钟 一不定项选择题（共25题，每题4分，共100分，少选、错选、多选均不得分） 1 已知一棵二叉树，如果先序遍历的节点顺序是：ADCEFGHB，中序遍历是：CDFEGHAB，则后序遍历结果为：（D） A．CFHGEBDA B．CDFEGHBA C．FGHCDEBA D．CFHGEDBA 2 下列哪两个数据结构，同时具有较高的查找和删除性能？（CD） A．有序数组 B．有序链表 C．AVL树 D．Hash表 3 下列排序算法中，哪些时间复杂度不会超过nlogn？（BC） A．快速排序 B．堆排序 C．归并排序 D．冒泡排序 4 初始序列为1 8 6 2 5 4 7 3一组数采用堆排序，当建堆（小根堆）完毕时，堆所对应的二叉树中序遍历序列为：（A） A．8 3 2 5 1 6 4 7 B．3 2 8 5 1 4 6 7 C．3 8 2 5 1 6 7 4 D．8 2 3 5 1 4 7 6 5 当n=5时，下列函数的返回值是：（A） int foo(int n) { if(n<2)return n; return foo(n-1)+foo(n-2); } A．5 B．7 C．8 D．10 6 S市A，B共有两个区，人口比例为3：5，据历史统计A的犯罪率为0.01%，B区为0.015%，现有一起新案件发生在S市，那么案件发生在A区的可能性有多大？（C） A．37.5% B．32.5% C．28.6% D．26.1% 7 Unix系统中，哪些可以用于进程间的通信？（BCD） A．Socket B．共享内存 C．消息队列 D．信号量 8 静态变量通常存储在进程哪个区？（C） A．栈区 B．堆区 C．全局区 D．代码区 9 查询性能（B） A．在Name字段上添加主键 B．在Name字段上添加索引 C．在Age字段上添加主键 D．在Age字段上添加索引 10 IP地址131.153.12.71是一个（B）类IP地址。 A．A B．B C．C D．D 11 下推自动识别机的语言是：（C） A． 0型语言 B．1型语言 C．2型语言 D．3型语言 12 下列程序的输出是：（D） #define add(a+b) a+b int main() { printf(“%d\n”,5*add(3+4));
应届生面试常见问题(2) 2.为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题.此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部帧? 3.你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我在经过一到两年
的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作. 4.喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分. 5.对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!
6.对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题.对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答: 我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标. 其他类的工作也可以比照,只要在目标方面稍微修改一下就可以了? 7.为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的.
第二轮:技术类一面。 这个和你具体选择的方向关系不大，主要分研发，测试，基础研究等几个方向。我面的是研发方 向的，这个方向我感觉是纯软件的，所以对计算机的学生来说相当有利，尤其是从事网络，应用 软件，数据库这些上层软件的。面试官以提问+代码相结合。 我的问题有：自我介绍，项目介绍，这两个是必须的，在介绍项目的时候，面试官会深入问问题，会对某些细节，例如数据机构，算法复杂度，数据库连接问一些问题。随后是专业面试，题目都是相当经典的题目，大致有:进程与线程;Unix和windows进程间通信的主要方式和系统调用;叙 述T CP/UDP协议，他们的应用，T CP的三次握手，滑动窗口，超时重传;HT T P协议和COOKIE机制和一些COOKIE的问题(这个我不会);让你设计一个PDA上的通信簿，你会用树还是哈希，从这个问题会引申出hash,平衡数，红黑数的一系列问题;面向对象的多态是什么，设计一个多态的 例子;C++的虚函数实现机制。问题不难， 但是你回答问题的手段和技巧很重要。几个经验：要有自信，敢说精通，熟悉这些词语，对自己的强项一定要毫不犹豫的说精通。回答问题之前，好好组织一下语言，不要说的颠三倒四，逻辑不清。问题一定要回答的全面，你说的越多越好，如果能把相关方面说出来更好。 在进行技术面的时候，一个最重要的问题就是，你要清楚的知道自己的强项，自己的特长，尽可能的把面试官朝你的方向引。我的特长是应用软件开发和面向对象建模，所以我每次自我介绍总要强调自己的软工很好，软件开发流程很熟，这样和很多面试官在软件开发流程方面就有很多问题可以探讨。你一定要展现出你的技术专业性(你是技术类的)和你对公司，职位的热情。 在一面的时候，我向面试官展现了很多我在软件开发方面的技术和对游戏的热爱。所以，当面试官向我祝贺说”我相信你应该可以进入腾讯”，我就知道，这个offer应该有希望了。 第三轮：团队合作。 这个问题大家也应该都知道，4副扑克搭塔放鸡蛋的。这一轮我认为是过场，只要你技术面表现的不错，你这一面都不大会刷。一组8个，我们做的很成功，两个实验都完成了。但是最后还是只有两个进入了第三轮。而且，最后HR面试的时候，我偷偷看了一下我的面试记录单，第二面是空的，根本没用啊。 第四轮：继续技术面。 manager 技术面，面的很辛苦，腾讯组织的非常不好，很多人等了很久才开始面，而且一部分面试官因故走了，结果这一面很多人面的很郁闷。面我的据说是互动娱乐部的一个manager(HR说的)，面的问题很无聊:进程和线程，T CP/UDP,排序算法(让我给他完整的说了一遍我所知道的排序算法和他们的时间复杂度)，Windows的内存寻址方式，Socket中阻塞模式干什么用的，你所认为的软件
校招面试官常问的问题 校招面试官常问的问题 01自我介绍 面试官走进面试间，和你点头微笑示意后，90%的面试官第一句话都是： “先做个自我介绍吧。” 对于准备充分的同学来说，这就是个小case，随之就开始侃侃而言;对于尚未有面试经验的同学来说，就是一脸懵B，what?自我介绍，我叫小明，今年22岁，然后就是无尽的沉默。 其实面试官的想法很简单，无非就是想了解你是谁，从哪里来，往哪里去... 是不是像极了：贫僧唐三藏，从东土大唐而来，去往西天拜佛取经。 道理是这么个道理，但是你不能这么简洁吧，毕竟人家唐僧有佛光普照，而你什么都没有，工作到不到位，全凭一张嘴! 自我介绍环节你明白了面试官的用意之后，就按照正常的逻辑思维去组织语言，包括：
1.姓名、学历、专业、特长爱好等等，用职业化的语言去包装自己; 2.再介绍下自己的原来相关的实习经历、取得的成就把你和这个岗位匹配的方方面面都展示出来; 3.最后你的职业规划，为什么来这家公司，想成为什么样的人，未来的打算; 一套下来，面试官就对你有个不错的印象啦，毕竟一个逻辑清晰的求职者，会让面试官觉得很舒服，很好沟通交流。 02 你的优势是什么 看看你的简历，再看看你，HR通常会开始灵魂发问： “说说你的优势是什么?你觉得自己能胜任这份工作吗?” 不少同学张口就来：我善于沟通，吃苦耐劳，团队意识强...... 有没有觉得这些词汇像极了万能公式，谁都可以具备这个能力，无论哪份工作都能套用这些词汇?你自己都有这种感受了，何况阅人无数的HR呢。 关于这个问题，我们的答题思路不是重复性的去谈软性文化，而是要基于岗位本身的任职要求，去举例说明自己符合该岗位的特长和优势!
2015腾讯游戏策划笔试题目 一、基础知识选择题(单选) 1. 在“驯龙高手”系列电影中，男主角属于哪个种族?() A、日耳曼人 B、罗马人 C、维京人 D、斯巴达人 2. “雷神托尔”是哪个神话中的人物?() A、希腊神话 B、北欧神话 C、玛雅神话 D、罗马神话 3. 应对雾霾污染、改善空气质量的首要人物是控制() A、汽车尾气 B、工业生产排放的废气 C、PM2.5 D、建筑工地和道路交通产生的扬尘 4. 一下哪个产品不是出自腾讯?() A、微云 B、滴滴打车 C、财付通 D、微信 5. “中国国际数码互动娱乐展览会”的英文缩写是() A、TGS B、TGA C、E3 D、CJ 6. 有10颗糖，如果每天至少吃一颗(多不限)，吃完为止，问有多少种不同的吃法?() A、144 B、217 C、512 D、640 7. 第一部编年体史书是() A、山海经 B、春秋 C、资治通鉴 D、史记 8. 《海贼王》主角路飞吃了哪种恶魔果实() A、烟雾果实 B、沿江果实 C、橡胶果实 D、黑暗果实 9. 《洛神赋》是谁的作品?() A、曹操 B、曹植 C、蒲松龄 D、李贺
10. 以下哪一场战役不是以少胜多的战役?() A、夷陵之战 B、巨鹿之战 C、淝水之战 D、官渡之战 11. 以下哪个角色不是出自《火影忍者》?() A、大蛇丸 B、旗木卡卡西 C、黑崎一护 D、李洛克 12. 以下哪部电影不是出自美国?() A、被解救的姜戈 B、逃离德黑兰 C、三傻大闹宝莱坞 D、少年派的奇幻漂流 13. 以下不属于“美国漫画英雄”系列的是() A、蝙蝠侠 B、超人 C、战神奎托斯 D、雷神索尔 14. 以下哪一个公司的主要业务与其他三个不同?() A、facebook B、亚马逊 C、阿里巴巴 D、eBay 15. 以下哪个体育项目起源于中国?() A、篮球 B、马术 C、乒乓球 D、围棋 二、专业知识选择题(单选) 16. 下面哪个网站是因为大型游戏《魔兽世界》而被人熟知的?() A、A9VG B、ACFAN C、COLG D、NGA 17. 以下哪款游戏与其他三款游戏的游戏类型不一样?() A、斗战神 B、逆战 C、使命传唤 D、穿越火线 18. 下面这些名词中，哪个是游戏里的冲锋枪?() A、SLSWG B、苏27 C、UMP45 D、T95 19. FIFAOnline 3的开发商是() A、腾讯 B、暴雪 C、索尼 D、美国艺电 20. 下面那款游戏不是腾讯的?()
应届毕业生面试常见问题及回答技巧 1、你应届毕业生，没有经验，你觉得你能胜任这个职位吗? 问题分析：既然是校园应届生招聘，那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。而HR问这个问题是想看看，你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整，而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等，进一步，还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。 回答要点：围绕一个思路：理论知识，行动意向，职位了解，胜任信心，首先你可以说你确实没有这方面的工作经历，但是你掌握了这方面的理论知识，有一定的学习能力，能够尽快对实际工作上手。第二，你可以根据岗位职责来回答，你想在以后的岗位中做什么工作，自己在这方面中表现较为突出的一面，其次可以反问面试官：说自己对职位的了解定位是否如你所说。在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作，了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候，面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。 2、你不是本地人，为什么选择在这里工作? 问题分析：面试官这样问，主要考虑的是你工作稳定性的一个问
题。相对于本地人来说，非本地人考虑的问题比较多，而工作环境决定了个人的生活环境，如果你是非本地人，那么你可能会受外界因素影响较大，而且抗风险能力比较低，例如房价的影响，你觉得房价远远超出你的个人接受范围，那么你可能会选择去其他城市发展。 回答要点：你回答的重点是肯定你的工作稳定性。你可以通过回答你的异性朋友在这个城市，想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展，顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意，符合自己的生活标准，满意度较高等等。另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势，为了事业，而选择在这个城市上发展。这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。 3、你的暑期打工工作是怎样找到的? 问题分析：所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
2016年腾讯笔试经验 前言：今天晚上（3-25）做完了腾讯的笔试题，虐的好忧伤。我应聘的是财务岗位，做的是业务B类题目（应该是偏简单一点的吧，但是也很难，还不能用计算器，有摄像头监控的，别想偷偷用，结果就只能笔算，天呐！） 进入正题，在线笔试分两个部分，第一部分是行测题目，计时40分钟，做一题保存一题的答案，不能回来改；第二部分是主观题，一共20分钟。 先说第一部分，有3个小部分，第1小部分是看图算增长率，预测值的，一共15道，全都是计算，结果不给用计算其（汗~~），我刚进来的时候看了半天，做完第一个的时候就过去了3分钟，整个人就是蒙的，然后觉得这样下去就基本上没希望了（之前申安永也是这样，永远都做不完题，好点的企业估计都这样吧），所以觉得得改改策略。后面直接拿到一道题，就先看题目，知道题目后，去找答案会快很多呢。 第2小部分是逻辑题，基本上就是看图形推测下一个图形的样纸，这个我比较擅长，所以做的很快，题目也不是很难。还记得一个题：2、4、6、（）、16、26；不过还有，那种推理的题目，推不出来就放弃吧，后面有简单的题目呢。等做完这部分的时候我看了下时间好像就9分钟了，好急有木有！！！ 第3部分就是语言题，好像有15个题目（或者25，不太记得了），反正就是很急，那时候。然后最主要的题型就是一段话给你，然后要你选这段话要论证什么，；还有就是给几句话让你排序。刚做第一道题的时候，也是老老实实从头看到尾，但是后来实在没时间了，我就先看问题，在看倒数三句话，一般最后这几句话都是重点。 总的来说，第一部分就这样做完了，时间差不多。 总结：第1小部分真的有难度，很难算，时间会发费很多，有些题目该放弃的就放弃吧！时间真的挺捉急的，后面题目会稍微简单点。还有计算的时候，不必算的十分准确，大致的估计一下值也是可以的出选项的。 接下来，是第二部分，真的都不会。我是学财务的，对营销还真的不怎么懂。这里面有两个题目，一个是让锦标赛游泳冠军宁泽浩为某一款腾讯产品代言，设计营销方案和营销热点和活动？额，我感觉我会死在这里，不会呀！只能乱写。第二个题是作为优衣库的品牌营销策划者，应该对优衣库试衣间出现不雅视频如何做？ 啊，主观题只能靠平时的积累了，感觉要GAME OVER在这里了！！！！！！静待结果吧~~~~
蓝月亮校招面试经验 蓝月亮校招分享 刚开始在应届毕业生求职网上看到蓝月亮的实习生招聘公告，里面的要求包括了网络工程专业的学生，就觉得挺合适的，起码专业对口，于是就填了它的职位申请表以及自己的发过去了。几天之后，收到蓝月亮公司人力资源部的电话通知，叫我到华师本部去参加。在华师共参加了2次笔试，一次是20道理解和逻辑推断的题目，一次是关于网络维护的笔试。逻辑推断我感觉做得还可以，但是关于网络维护的知识我就忘得差不多了，毕竟也有一年时间了，于是也只好胡乱答了些下去。自己也觉得不知答了些什么 不过没想到的是，当天晚上就再次接到了蓝月亮的电话，通知我第二天到天河软件园那边参加面试。Oh my god，于是我2天内
第二次出大学城。好在天河软件园不算远，乘车半小时之后就到了。这一轮的面试有点奇特，是分组讨论的面试：4个人共同讨论一个问题，得出一个解决方案，并选出组长来向面试官总结讨论的成果。 我们组讨论的案例是关于大厦的电梯问题的其实我觉得问题本身并不是很重要，相反面试官关注的是我们在讨论中的积极程度以及扮演的角色等。结果我们小组的一位仁兄由于积极记录的原因顺理成章地成为了组长并向面试官进行了报告。面试官随后询问了我们每个人对自己表现以及扮演角色的评价，感觉自己回答得也可以的，呵呵。就这样，大概半小时面试就结束了。只是面试官最后说让我们回去静候下一轮面试的通知。我晕，还有下一轮，这实习生招聘也太隆重了一点吧 蓝月亮校招面试分享 今天的参加蓝月亮面试，是我那么多次面试中最失败的一次。 首先，迟到了(第一大致命错误)。等1线等了三十多分钟，1
线才缓缓驶来。公车总是这样，不需要坐它的时候，它来往非常频繁，可是当你需要它的时候，它偏偏久久不来一辆。其实人生也是如此，要什么没什么。不是抱怨公车啦，其实公车没有错，我应该把时间管理得更好一点的。面试时间是1：30，可是等我下公车的时候已经是1：28 分了。一下车，我就拼了命地跑，跑啊跑啊跑啊~~气喘吁吁，终于跑到迪宝大厦，迟到了8分钟!我跟工作人员说清楚情况后，他说不着急，等面试官叫我的名字，参加下一轮面试。 着急地等待中，因为我不确定是否能与下一轮的同学一起面，我知道蓝月亮是非常讲究时间概念的。 等啊等啊等，面试官出来了，就是一面的那个面试官。他居然允许我和下一轮的同学一起面，真是太好太好了!面试形式是一个面试官面三个求职者(由于我插了进去，所以变成四个了)，面试官轮流向学生提问题。并不难，主要是用三个词描述自己的性格一分钟求职过程或求职介绍你的家庭情况销售管理是做什么的说说你心目中理想的公司是怎样的?理想的职位是怎样的。不是同一个问题轮流回答，而是对不同的人提不同的问题。这些对于一般人来说都是很简单的问题，可是我状态非常非常的不好，也许是由于刚才跑了太急太久了，我的嗓子有点不舒服，痒痒的，感觉老要咳嗽，心情也有点不
关于应届生面试的问题 面试指南：应届生面试，力戒完美主义 重庆３月２４日电（记者茆琛）３月底至５月初，是大学毕业生求职和研究生考试面试的高峰期，西南政法大学心理辅导中心主任陈品琴结合多年校园心理咨询经验提醒大学毕业生，在求职和考研面试时，要力戒完美主义心理，保有足够的社交自尊，切勿急于求成，错失良机。 陈品琴介绍，力戒完美主义心理，是大学生面试成功的前提。面试前，大学毕业生不必为自己的所谓不可逆转的缺点苦恼，也不必担心在主考官老练的目光下暴露缺点，动摇信心。用人单位关注的，是选择合适人才，而不是“完美”人才。 针对往届大学毕业生面试时易出现的敏感、迎合等情绪，陈品琴认为，大学毕业生在面试中，最好不要让主考官鲜明地意识到“这个人在试图讨好我”。面试中，社交自尊比较低的人过于敏感，在主考官稍一沉默时，面试考生很快就想到“坏了，进入僵局了”。此时，学生通常会自我否定，迎合考官的某个观点，给主考官带来不良印象。 陈品琴告诉记者，面试考生可以把考官想象为自己的上级，把竞争者设想为自己的同事，把自己看作是一个负责该单位某项工作的员工。这样，考生可以顺利将考场场景转化为一种互动的人际情境，在轻松心理状态下从容应答。
面试指南：面试五大问！教你如何拆招！ 问题一：“请你自我介绍一下” 常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明； ⑤事先最好先背熟。 点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。 点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。 问题三：“你的业余爱好是什么？” 常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最
在腾讯面试之前我申请了淘宝的前端，可是笔试就被淘宝鄙视了。这之前还有一个百度内推的，二面已经结束了，不过还真的不知道结果，人家给我答案是这周之内，如果没有过的话，还有三面，如果过了的话，直接就可以拿offer。 相比之下腾讯是很人性化的，不放过一个有才能的人。 从笔试就可以看出来，我当时网申了，但是没有申请岗位所以最后只能去霸笔。到了那里以后才发现霸笔的人真的不少啊！笔试完以后晚上就听说有同学收到面试的通知了，我那个心里着急啊，不过后面一个牛人告诉我说大家都过了，那时候开心啊！然后去网站上查看了一下自己的面试时间和地点，唉那个悲剧啊。我本人做一些兼职给一群中学生上课，每次星期天都要上到下午六点回来，面试时间居然是下午5点，我也顾不了多少了，直接请假，唉！被那个负责人批了一大堆。由于去那里的时候在路上我一直用手机看面经，有时候看着我都想吐了。下午四点多我就带上了笔记本（这里强调一下，如果是技术的最好带上自己的作品，那样可能面试的时候主动权会掌握在自己手里）赶去了华工。 腾讯一面 一面的人还真的很多呀，在面试地点看到了很多牛人，比如说我的研究所师兄，我们班的百度牛人。签到完以后我就走到了一个房间门口，乍一看，哇那么多人在排队，最后一个MM 告诉我她们面试的是产品的，幸好，不然会等死人的。我面试的是前端js，大概5点左右的时候一个gg把我叫了进去，进去以后就感觉一种亲切感没有之前的紧张感，然后面试官叫我等等，估计他还有些事情处理，之后我看到我的笔试成绩丢人啊（不好意思说了）！然后面试官叫我自我介绍一下，然后我就balabala的说了一下自己对web开发的兴趣以及一些自己开发的项目，然后我就把笔记本带来的项目一一介绍给他看，似乎他只看我运行的结果。然后就开始问我一些简历上的问题. 面试官：你讲一下你的学生实践工作吧。然后我就说了一下自己担任过学生处助理、院的团委副部长，然后就是讲了一下自己的学生工作的体验和感受。 面试官：你有学过数据结构是吗？那我就问你一些问题。
最新建设银行校园招聘营销岗面试试题及经验分享 经验分享一 面试过程：建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试。第一轮是多对一形式,分钟自我介绍,然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题,当时是为什么来建行或介绍自己家乡。第二轮是一个人事主管单独见每个人,说是随意谈谈。主管很有水平,笑容可拘,令人轻松。他既问你问题,也会向你介绍建行,还可以就某些问题进行讨论。 面试官问的问题： 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 经验分享二 面试过程： 一个一个被叫进去,自我介绍之后针对个人经历提了几个问题。还问了优缺点,如何扬长补短。 面试官问的问题： 1.各说一个你的优缺点
2.你认为你要如何扬长补短。 经验分享三 面试过程： 人生中第二次求职面试。200选50 第一天在第一医院体检、项目齐全,要憋尿 第二天面试：抽签,先无领导【设计校园招聘海报】,接下来2【考官】对1,问了 面试官问的问题： 先无领导【设计校园招聘海报】,接下来2【考官】对1,问了 1.自我突破的事例 2.忘记了,好像是组织过的事情,描述具体情况 还有情景模拟,是与同事的沟通问题。感觉自己答得不好。最后还问了应聘该岗位的优势。 经验分享四： 面试过程： 3对1面试。 面试官问的问题： 1、主要问的问题围绕简历进行,包括遇到的有挑战的事情 2、以及在学校组织活动过程中遇到的难以协调的事项。 3、还有问到想在哪个区域工作。 经验分享五 面试过程： 初面就是三个领导对五个同学,首先自我介绍,然后问是否了解建行,然后利用互联网营销,最后谈谈自己对银行工作的认识.通过了面试,进入笔试,建行面试官还是挺和蔼可亲的,可以大胆说出自己的想法。
腾讯校招面试笔试习题 腾讯校招面试笔试题1 1.有一个文件test.txt里面有四列(name class address age)，问：用_____shell命令打印出class列的内容。 -----awk ‘{print $2}’test.txt 2.英特网的远程登录的工作模式是_____工作模式。 -----客户机/服务器 3.防止系统区被破坏的方法有两种：存储保护键和______腾讯软件测试笔试题腾讯软件测试笔试题。------ -----定时备份 4.多播IP用的是哪类地址(D) A.A类地址 B.B类地址 C.C类地址 D.D类地址 5.关系代数的优化策略是_______。 ------尽早执行选择运算 6.在分解中，无损连接，函数依赖属于_______ 7.在完成了数据库的模式的定义之后，数据字典里面应该包括______。 8.可重定位内存分配的目的是_______。 ------解决碎片和紧缩问题 9.unix的目录结构是______。 10.连接方式存储的队列，在删除一个节点时(D) 选项可能记不清
了，大概是这样 A.只改动头指针 B.只改动尾指针 C.头指针和尾指针都改动 D.头指针和尾指针可能改动 11.不带头指针的单链表的队列，在删除一个节点时(D) 10和11这两个题目有什么区别，不解? A.只改动头指针 B.只改动尾指针 C.头指针和尾指针都改动 D.头指针和尾指针可能改动 12.完整性约束包括：主键约束，外键约束，和全局约束腾讯软件测试笔试题自我介绍。 -----所以应该是：用户自定义约束 13.IEEE802.3物理地址是(C)位 A.32bit B.64bit C. 48bit D.16bit 14.哪一种数据的查询需要优化 A.层次数据库 B.网状数据库 C.关系数据库 D.无关系数据库 15.负责压力测试不包括 A.访问量 B.点击次数 C.业务处理时间 D.业务请求吞吐量 16. 在五层的网络模型中，传输层属于第___4___层。 腾讯校招面试笔试题2 1、计算表达式x6+4x4+2x3+x+1最少需要做次乘法 A、3 B、4 C、5 D、6 2、给定3个int类型的正整数x，y，z，对如下4组表达式判断正确的选项