xx公司本部公开选拔及招聘工作方案
为了适应xx公司机构改革、转型发展对人才的需要，
满足市公司本部各部门用人需求，优化人员结构，充实公司本部各相关岗位的人才队伍，晋中公司依据《xxxx集团xx
有限公司干部选拔任用工作实施细则》、《xxxx集团招聘调配管理办法》等相关文件精神，特制定xx公司（以下简称市
公司）本部公开选拔及招聘工作方案。
一、指导思想及原则
坚持公平、公正、公开、择优的原则和德才兼备的标准，认真执行集团公司、市公司有关公开选拔及招聘的相关规定，严密组织，严格程序，严守秘密，严肃纪律，保证选拔及招聘工作平稳有序进行。
二、组织领导
市公司成立公开选拔及招聘工作领导组，领导组下设办公室，负责具体组织实施相关工作。组成人员如下：组长：xx
常务副组长：xxx
副组长：xxxxxxxxxxxxxxxx
成员：xxxxxxxxxxxxxxxx
办公室主任：xxx
办公室成员：xxxxxxx
市公司纪委全程监督。
三、公开选拔及招聘方式
xx公司本部岗位需求人员公开选拔及招聘工作按照先
内后外原则，以xx公司内部选拔为主，外部招聘为辅的办法进行。主要在xx公司本部人员范围、全系统、集团和社会发布需求信息，公开选拔、竞聘上岗。
四、基本条件与资格
1、应聘xx公司中层正职及同职级干部，应当具有2年以上xx公司中层副职以及同职级任职经历，年龄一般不超过45周岁，确因工作需要可放宽至48周岁。
2、应聘xx公司中层副职以及同职级的干部，应当具有5年及以上工作经历（有两年及以上基层工作经历者优先），年龄一般不超过40周岁。确因工作需要可放宽至45周岁。
3、应聘xx公司中层正副职级岗位的人员，需具有大专及以上学历和对应专业的职称要求，具有正常履行职责的身体条件。应聘党的领导职务的，应符合《党章》有关规定。
4、应聘市公司一般岗位的人员须符合以下条件：
1)身心健康，40周岁以下（优秀人才可到45周岁，
急需专业技术人才，超过45周岁的实行聘用制，到达市公司退居二线规定年龄时解聘）。
2)三年以上相关岗位工作经验；
3)具有全日制大学本科及以上学历；
4)具有良好的职业道德和职业素养；
5)具有相应中高级专业技术职务或执业者优先。
用人部门有特别要求的，在此基础上以用人部门要求为准。
五、公开选拔及招聘工作流程
1、市公司本部各部室申报岗位需求及人员任职资格条件，市公司组织人事部负责汇总情况；
2、市公司组织人事部向领导组提交岗位需求及人员任职资格条件汇总情况，领导组确定拟公开选拔及招聘岗位、人员数量及相关任职资格条件；
3、工作组发布公开选拔及招聘信息；
4、组织人员报名登记，在三个工作日内完成，应聘人员限报一个岗位；
5、资格条件审查，由市公司组织人事部、党工部等有关部门进行报名人员资格条件审查，档案不属于市公司管理的报名人员，重点审查年龄、户籍、学历、专业及相关证件；
6、资格条件审查通过人员参加面试考核。考核人员主要由公开选拔及招聘工作领导组成员及市公司组织人事部、党工部和有关部门人员组成，纪委全程监督；
7、确定拟录用人员名单，公示5个工作日；
8、外部录用人员组织体检；
9、录用人员需按照《xxxx有限公司干部选拔任用工作实施细则》中规定办理任职手续。