民政局人才工作要点
篇一：20XX人才工作要点(定稿)
蔡组?20XX?3号
20XX年全区人才工作要点
20XX年全区人才工作的总体要求是：以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，以落实各级人才工作会议精神和全区中长期人才发展规划为主线，以实施人才工作责任制为抓手，以开展“知音人才计划”为载体，加大人才发展体制机制改革创新力度，大力培养、引进一批高层次创新创业人才，加快高技能人才培养开发，统筹推进各类人才队伍建设，不断提升人才工作水平，为加快转变经济发展方式、实施“十二五”规划开好局起好步提供强有力的人才支撑。
一、健全人才工作体制机制，夯实人才工作基础
1、加强对人才工作的宏观指导。坚持党管人才原则，不断强化区委人才工作领导小组工作职能，建立健全科学的决策机制、协调机制和督促落实机制，规范统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的全区人才工作运行机制。建立健全全区各级党委（党组）联系专家制度和重大决策专家咨询制度，全面促进全区人才工作协调发展。（牵头单位：区委组织部；责任单位：区委人才工作领导小组各成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区）
2、建立人才工作目标责任制。探索建立党委、政府人才工作目标责任制，在区委人才工作领导小组成员单位和街乡镇、园区试点，把人才工作目标完成情况纳入领导班子和领导干部实绩考核内容，逐步加大人才工作在考核中的权重。切实提高全区党政领导干部特别是各单位党政主要负责人抓“第一资源”的自觉性。（牵头单位：区委组织部；责任单位：区委人才工作领导小组各成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区）
3、加强人才工作基础建设。采取举办专题培训班、知识竞赛、专题调研等形式，加强人才工作理论学习和实践锻炼，提高全区人才工作队伍的研究能力、创新能力、协调能力和执行能力。加强人才工作信息化建设，建立健全各类人才数据库，更新完善入库数据，规范全区人才资源信息平台。（牵头单位：区委组织部、区人力资源和社会保障局；责任单位：区委人才
工作领导小组其他成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区）
二、认真实施人才工作重点项目，落实人才工作目标
4、编制实施区中长期人才发展规划。完成《蔡甸区中长期人才发展规划（20XX—2020年）》编制工作。根据国家、省、市、区中长期人才发展规划，指导各街乡镇和区直相关部门编制地区、部门、行业及重点领域人才发展规划，细化工作内容，明确责任要求、工作举措和时间进度，全力抓好各项目标任务的落实。（牵头单位：区委组织部、区人力资源和社会保障局；责任单位：区委人才工作领导小组其他成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区）
5、大力推进“知音人才计划”的实施。全面实施“知音人才计划”，启动人才项目申报工作。制定科学规范的人才项目评审办法、评审程序，建立评审委员会及专家库，开展人才项目评审工作。建立一批“知音人才计划”育才、引才示范基地，推动各园区和有关区直部门及用人单位积极培养和引进高层次人才。积极推荐高层次人才参评全市“黄鹤英才计划”。（牵头单位：区委组织部；责任单位：区委人才工作领导小组各成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区）
三、围绕提升人才能力素质，加强各类人才队伍建设
6、加强党政人才队伍建设。制定出台全区“十二五”公务员培训纲要，组织开展新一轮公务员大规模培训，切实加强公
务员能力建没。注重从基层一线培养选拔党政领导干部，加大干部挂（任）职锻炼力度，选派一批优秀年轻干部到重点工程、园区、街乡镇和信访部门挂（任）职锻炼。结合区、乡镇党委换届，有计划做好干部调整和交流。加强领导干部重点培训，举办各类脱产培训班，科学设臵菜单式选学内容，选派一批党政干部到知名院校深造。（牵头单位：区委组织部；责任单位：区委党校、区委统战部、区妇联、团区委、区人力资源和社会保障局）
7、加强专业技术人才队伍建设。加强专业技术人才的继续教育培训工作，在课程设臵、师资配备、教学方法上进行改革创新，进一步提高培训的质量和效果。指导相关部门建设好专业技术人员继续教育基地。做好专业技术人员的年度考核和职称评定工作。围绕全区支柱产业，大力培养、引进一批急需紧缺的专业技术人才。（牵头单位：区
人力资源和社会保障局；责任单位：区教育局、区农业局、区文体局、区卫生局、区建设局、区国土资源局、区规划局、区林业和旅游局、区水产中心、区畜牧中心、区农机中心）
8、加强企业经营管理人才队伍建设。广泛搜集各类经营管理人才的信息和企业对经营管理人才的需求信息，建立企业经营管理人才信息库，科学制定并适时调整经营管理人才引进、培育计划。加大对企业经营管理人才的服务力度，建立企业经营管理人才服务平台，搭建人才、企业、人才中介、组织人事
部门有效沟通的信息平台。全年举办高质量的经营管理知识讲座、研讨会一至二次，为企业经营管理人才学习、交流创造机会和条件。（牵头单位：区经济和信息化局；责任单位：区人力资源和社会保障局、各街乡镇、沌口办事处、常福新城办事处、姚家山办事处）
9、加强高技能人才队伍建设。整合利用区内职业教育培训资源，依托骨干企业、职业院校和各类培训机构，打造一批实力强、特色鲜明的高技能人才培养基地和公共实训基地。进一步加强职业技能鉴定工作力度，大力开展技能培训和技能竞赛，培养和选拔一批符合全区先进制造业发展要求的高技能人才。（牵头单位：区人力资源和社会保障局；责任单位：区教育局、区经济和信息化局、团区委、各街乡镇、沌口办事处、常福新城办事处、姚家山办事处）
10、加强农村实用人才队伍建设。继续推进武汉洪北种苗培育中心创建全省农村实用人才培养示范基地工作，迎接省、市检查验收。依托省农村实用人才培养基地，继续实施“新型农民创业培植工程”、“新
型农民科技培训工程”、“农业科技入户工程”、“绿色证书培训工程”、“阳光工程”等项目，大力开展农村实用人才培训及农村富余劳动力转移培训，全年培训人数3万人次。建立科学合理的农村实用人才评价指标体系，开展农村实用人才职称评定工作。充分发挥农村实用人才带头人的示范引领作用，不断提升全区农户的产业经营能力和创业致
篇二：民政工作要点
20XX年民政工作要点
Xx年我区民政工作坚持以民为本、为民解困、为民服务，以不断满足人民群众日益增长的民生保障和公共服务需求为根本目的，着力服务好三个群体、抓好三支队伍、完善好三个机制、协调好三个关系、实现三个目标，全面提升各项民政事业发展的总体水平，充分发挥民政在构建和谐社会中的基础作用。
一、服务好三个群体：一是完善社会救助体系，服务好困难群体。二是提高安置保障水平，服务好优抚安置群体。三是推进居家养老服务体系建设，服务好老年人群体。
二、抓好三支队伍：一是抓好社区居委会队伍建设。二是抓好社区志愿服务队伍建设。三是抓好社会工作者队伍建设。
三、完善好三个机制：一是完善低保审批运行机制。。二是完善社区社会组织的协调指导机制。三是完善“两评三会一公开”制度。
四、协调好三个关系：一是协调好职能部门与社区居委会的关系。二是协调好居委会与业委会、物业之间的关系。三是协调好地方经济建
设和驻区部队军事建设的关系。
五、实现三个目标：社会救助体系逐步完善，困难群体保障质量明显提高；安置保障体系逐步健全，优抚群体保障水平不断提升；养老服务体系逐步健全，老年群体得到实惠效果显著。
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篇三：20XX年全市人才工作要点
20XX年全市人才工作要点
20XX年全市人才工作的总体要求是：深入贯彻落实市委五届十次全会和全市组织工作会议精神，坚持党管人才原则，以落实人才规划为主线，以人才政策创新和实施重点人才工程为抓手，加大人才发展体制机制创新力度，突出抓好高层次创新创业人才和急需紧缺人才的培养、引进和使用，大力培养高技能人才，统筹推进各类人才队伍建设，有效促进人才工作的开展，为实现市委确定的“三个上台阶、十个翻番”的发展目标提供坚强的人才保证和智力支持。
一、认真贯彻落实人才发展规划，加强人才工作宏观指导
1、确立人才优先发展战略布局。督促各级党委政府建立“一把手”抓“第一资源”的目标责任制，紧紧抓住编制“十二五”经济社会发展规划的有利契机，把人才优先发展的重点任务纳入“十二五”规划，把人力资本投资占GdP比例、人才贡献率等人才发展主要指标纳入“十二五”规划指标体系(:民政局人才工作要点)。（市委组织部、市人社局、市发改委、市委人才工作领导小组其他成员单位，各县市区）
2、建立全市人才发展规划体系。指导各县市区和有关部门编制完成本地区、本部门、本行业中长期人才发展规划，督促各企业、事业单位建立人才发展规划、计划，形成上下
衔接、左右协调的全市人才发展规划体系，推进人才强县、人才强企、人才强校、人才强院工作。（市委组织部、市人社局、市科技局、市农业局、市国资委、市民政局、市委宣传部、市人才工作领导小组其他成员单位，各县市区、各相关单位）
3、研究建立推进人才发展规划落实机制。制定中长期人才发展规划重点任务分解方案，明确责任分工。建立部门之间协调会议制度，定期召开人才工作领导小组成员单位会议，形成有关单位各负其责、密切配合、共同抓好人才发展规划落实的工作机制。建立人才发展规划实施情况监测、评估和考核机制，加强跟踪分析和监测。加强对人才发展规划实施情况督促检查，总结推广先进经验，发现解决工作中存在的突出问题。年中和年底分别对贯彻落实人才规划情况进行一次全面检查。（市委组织部、市人社局、市委人才工作领导小组其他成员单位，各县市区委人才工作领导小组）
4、加强人才理论研究和管理创新。积极拓宽与国内外知名专家学者联系沟通的渠道，广泛吸纳国内外人才智力，围绕人才工作热点难点问题，面向全省实行重大人才研究课题公开招标。推进人才发展研究成果转化为相关政策举措，落实到具体实践中。（市委组织部、市委人才工作领导小组其他成员单位）
5、加大人才工作宣传力度。制定全年人才工作宣传方
案，在《咸阳日报》、《咸阳组工信息》、《咸阳党建网》等开设专栏，广泛宣传各地各部门人才工作的成功经验和优秀人才先进事迹。（市委宣传部、市委组织部、市人才工作领导小组其他成员单位，咸阳日报社、市广播电视台，各县市区）
二、大力培养引进高层次创新创业人才和急需紧缺人才
6、启动实施“千名高层次人才引进计划”。紧紧围绕我市优先发展的重点产业、重大项目和社会事业发展需求，从20XX年开始，用5年时间，为全市各级党政机关引进100名硕士以上研究生，为全市教育、卫生、农业、环保、城市规划等事业单位引进300名以上高层次专业技术人才，为国有大中型企业和民营企业引进200名以上涉及产品研发、营销、企业经营管理等领域高层次领军人才，为电子信息、装备制造、石油化工、太阳能光伏、航空物流、食品医药、软件和服务外包等产业项目，引进400名以上创新创业高层次人才，推动高层次人才聚集和产业发展。年内完成200名硕士研究生或中级职称以上高层次人才引进任务。（市人社局、市发改委、市委组织部、市人才工作领导小组其他成员单位，各县市区，有关单位）
7、组织实施行业领军人才工程。坚持领域聚焦、突出一线的原则和业内认可的标准，畅通渠道，严格程序，公开公正，选拔100名各行各业领军人才。重点支持建设一批科
技创新团队，发现和支助一批青年科技新星。（市委组织部、市人社局、市人才工作领导小组其他成员单位，各县市区委人才工作领导小组，有关单位）
社会工作者个人工作计划【篇一】 20xx年是我中心成立的第二年，趁着社会工作大发展的春风，机构将继续秉承“扎根社区，服务社群，助人自助”的宗旨，在各方的大力支持下，以继续建设好一个凝聚爱心，服务社群的专业社工组织 为目标，致力打造扬帆社工服务品牌，扎根南海，服务南海。20xx年度中心工作计划如下： 一、坚持一个中心：以专业服务为己任 佛山社工事业现在正处于起步阶段，作为南海第一家专业社工机构，我们有义务为社工事业的发 展尽一份力。虽然在过去的一年中，我们通过开展青少年、老人服务，让服务走进社区、走进居民家庭，不断推进社工+义工的服务模式，但是居民对社会工作的认知程度仍不高，各级部门对社会工作专 业服务的内容、方法和意义还缺少认识。 今后的中心工作，我们将以加强南海乃至佛山社工人才队伍建设，发展社会工作为己任，继续坚 守社会工作的专业理念，按照社会工作服务程序，运用社会工作的专业技巧，解放思想，克服困难， 大胆探索，在社会工作知识的培训、宣传，还是社工岗位的开发、社工专业服务的介入方面，进行积 极的尝试，探索本土化的服务模式，积累可推广的经验。 二、做好两项工作：自身建设和社工宣传 (一)自身建设 20xx年，我们将继续完善中心在管理方面和服务方面的建设。管理方面，继续建立健全与严格执 行规章制度，树立中心的品牌意识，打造中心的品牌文化。服务方面，加强项目规范，建立更加丰富 的资源库，同时加强与广州等高校社会工作系的联系，挖掘优秀的社工人才，并加强粤港台社工督导 的沟通，打造专业的品牌团队。另外，加强员工的培训，提升员工的项目管理水平和服务技巧，提升 服务质量。 (二)社工宣传 社会工作作为中国大陆新兴的一个事业，并不为广大群众所完全认知与接纳，为了更好地开展服务，对于社工的宣传也是现阶段的一项重要工作。 中心将通过深入社区宣传、报刊、网络等途径进行社工知识宣传。 1、深入社区：中心将在节假日不定期到社区举办活动，让居民在参与活动中对社工有深刻的认识。过去的一年中心在南桂、桂园社区的成功充分表明了这一途径的可行性，今年我们将加大力度，扩大 范围宣传。
2018年民政局工作人员个人工作总结 20xx年，我镇民政工作在镇党委、政府的正确领导和县民政局的悉心关怀和大力支持下，紧紧围绕镇党委、政府中心工作，认真贯彻省、市、县富民惠民，改善民生精神，以改善民生、发展民主为重点，坚持以人为本，为民解困，为民服务的理念，致力于进一步完善社会保障制度和社会救助体系，打造公开、公平、公正的社会救助平台，切实保障困难群众的基本生活权益，统筹城乡经济发展、建设和谐社会。按照年初的工作部署，重点做好了以下几项工作： 一、低保工作 20xx年年初，我们镇共有低保户1178户，2443人，低保标准从270元/人，提高到现在的300元/人，参保率达3.2%，是全县平均水平。按市县要求对我镇低保户进行全面复核调整，我们在4、5月份和8、9月份共用4个月时间清理了脱贫、死亡人员158户、281人，对照低保复核情况及时更新低保系统信息，确保信息的准确性。在复核过程中，我们严格按照文件上的要求入村入户调查，做到户户与人见面、与卡见面，并做好邻里调查走访，积极宣传低保政策，确保低保复核公开、公平、公正进行，坚持按照应保尽保、规范运作、分类施保、动态管理的要求，层层把关，打造岚山镇阳光低保工程。 同时对新申请的低保户严格按照申请、核查、公示、上报的程序进行办理。组织人员对新申请户按照相关文件要求，采取入户调查、邻里走访等形式，了解申
请户的家庭情况，并要求低保申请对象如实提供家庭成员经济状况、就业情况、残疾证、重病证明等，调查人员按照入户调查情况填写入户调查表。在初步入户调查的基础上，我们组织专门人员会同村两委干部、村民代表进行逐户评议，凡因正当理由评议不通过的户，当场告知原因并退回申请，从源头上杜绝人情保、关系保现象。对符合低保条件的户，及时告知并准备相关材料，填写低保档案，计算家庭收入，上报县民政局，一年以来我镇共集中审核上报了129户348人，低保档案基本整理结束。 二、五保工作 我们镇共有五保户355人，其中在两个敬老院集中供养的有167人，分散供养的有188人。1-11月份共有39名五保对象死亡，我们及时和县民政局对接，增补了39名符合五保条件的老人，解决了他们的后顾之忧。今年我们岚山敬老院提档升级，按照三有、三能、六达标的要求，我们积极向民政局争取，把岚山敬老院确定为2018年改建工程，现在敬老院的改造已基本完成，新建了水冲厕所、洗衣房、浴室等公共设施，为所有五保老人房间铺设了地砖、墙砖，安装了马桶，配置了空调，更换了门窗，并对敬老院重新进行粉刷，现在的岚山敬老院焕然一新，共投资近200万元，得到了县局领导的高度认可。 三、优抚工作 优抚对象的各种优待政策，全部及时足额兑现，我们今年共为20名60周岁以
民政局人才工作要点 篇一：20XX人才工作要点(定稿) 蔡组?20XX?3号 20XX年全区人才工作要点 20XX年全区人才工作的总体要求是：以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，以落实各级人才工作会议精神和全区中长期人才发展规划为主线，以实施人才工作责任制为抓手，以开展“知音人才计划”为载体，加大人才发展体制机制改革创新力度，大力培养、引进一批高层次创新创业人才，加快高技能人才培养开发，统筹推进各类人才队伍建设，不断提升人才工作水平，为加快转变经济发展方式、实施“十二五”规划开好局起好步提供强有力的人才支撑。 一、健全人才工作体制机制，夯实人才工作基础 1、加强对人才工作的宏观指导。坚持党管人才原则，不断强化区委人才工作领导小组工作职能，建立健全科学的决策机制、协调机制和督促落实机制，规范统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的全区人才工作运行机制。建立健全全区各级党委（党组）联系专家制度和重大决策专家咨询制度，全面促进全区人才工作协调发展。（牵头单位：区委组织部；责任单位：区委人才工作领导小组各成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区）
2、建立人才工作目标责任制。探索建立党委、政府人才工作目标责任制，在区委人才工作领导小组成员单位和街乡镇、园区试点，把人才工作目标完成情况纳入领导班子和领导干部实绩考核内容，逐步加大人才工作在考核中的权重。切实提高全区党政领导干部特别是各单位党政主要负责人抓“第一资源”的自觉性。（牵头单位：区委组织部；责任单位：区委人才工作领导小组各成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区） 3、加强人才工作基础建设。采取举办专题培训班、知识竞赛、专题调研等形式，加强人才工作理论学习和实践锻炼，提高全区人才工作队伍的研究能力、创新能力、协调能力和执行能力。加强人才工作信息化建设，建立健全各类人才数据库，更新完善入库数据，规范全区人才资源信息平台。（牵头单位：区委组织部、区人力资源和社会保障局；责任单位：区委人才 工作领导小组其他成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区） 二、认真实施人才工作重点项目，落实人才工作目标 4、编制实施区中长期人才发展规划。完成《蔡甸区中长期人才发展规划（20XX—2020年）》编制工作。根据国家、省、市、区中长期人才发展规划，指导各街乡镇和区直相关部门编制地区、部门、行业及重点领域人才发展规划，细化工作内容，明确责任要求、工作举措和时间进度，全力抓好各项目标任务的落实。（牵头单位：区委组织部、区人力资源和社会保障局；责任单位：区委人才工作领导小组其他成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区）
2018年文化体育工作计划 1、按照市委特色实践活动的总体要求，立足我市实际，围绕市委提出的“科学发展、改善民生、努力打造中国朝鲜族民俗文化城”这一主题，提出了以“改善文化体育设施上水平、服务发展作表率”和“我为民俗文化城建设做贡献”的活动载体。认真开展学习实践活动。 2、努力在繁荣民族文化上下功夫，在今年四月份及五月初，我市第二届“梨花节”暨中国延边龙井梨花民俗旅游节召开之际，组织创作人员深入社区，发掘提炼素材，编创、排演一批反映和谐文化建设的文艺节目，我们与市其它部门配合，共同动员机关、学校、社区和部分企业1500多名群众演员，进行长达一个多月的排练，与延边歌舞团携手打造一台富有朝鲜族风情的“海兰江阿里郎”大型实景民俗演出。向来宾展示出一幅当代中国朝鲜族开拓、进取和幸福生活的民俗风情画卷，使第二届“梨花节”暨中国延边龙井梨花民俗旅游节获得圆满成功。并与延边州体育局，共同完成了延边州第xx届运动会项目中的环梨园公路自行车比赛和黄牛节朝鲜族摔跤比赛项目，及朝鲜族特色的“梨花树下荡秋千”、跳板、画图等表演项目。在4月26日举办了“万人长跑”活动，本次万人长跑活动，参加单位达70多个，参加人数达9800多人。 3、另一方面，根据科学发展观的要求，为培养体育后备人才，进一步巩固了中小学校体育人才基地，我们抽调体育学校
教员，分别到市内各学校担任体育教练辅导学生，努力办好特色体育学校。在5月8日-10日在为期三天的延边州重点特色学校足球比赛中，龙井实验小学获得冠军。通过开设特色体育学校，体育后备人才基地得了巩固，也是我局走体教结合，机制创新的有宜偿试。五一节期间，组织了象棋爱好者参加全州xx届运动会的象棋比赛。在4月23日“世界读书日”举办了第三届龙井读书节，本届“读书节”活动的主题和宣传重点是：“阅读、创新、发展”。在这届的读书节活动中，我组织了集体阅览两次，送书辅导两次，为城市贫困老党员免费发放了借书证，并组织了优惠购书活动，深受广大市民的欢迎。通过这一系列的文化惠民活动，广大党员干部，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，形成推动科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施，班子提高了领导科学发展、推动龙井文化繁荣发展的水平。 4、充分利用海兰江体育场设施，积极开发大型体育赛事，争取了中国足球甲级联赛延边赛区主场落户龙井海兰江体育场，目前已进行了十场比赛。成功举办了规模最大的吉林省第五届农民运动会，在9月19日上午10时,吉林省第五届农民运动会开幕式在龙井市海兰江体育场隆重举行.吉林省农民运动会四年举办一次，本次运动会是我省历届农运会规模最大的一次。开幕式上，全省10个地区近600名农民运动员参加检阅，他们在本次农运会上争夺田径、足球、篮球、摔跤等8个项目的冠亚季军。
今年，我们要坚持稳中求进的总基调，坚持深化改革与夯实基础相结合，坚持重点突破与整体推进相结合，认真抓好十项重点工作的落实，推动广州民政事业科学发展。 （一）改革社会组织体制，进一步激发社会组织活力。深化社会组织登记制度改革，放宽对登记住所、注册资金、业务范围、名称预审和备案条件的限制。推动将公募基金会和涉外社会组织的登记管理权限下放到我市，将非公募基金会登记管理权下放到区（县级市）登记管理机关。大力发展志愿服务组织和社区社会组织，开展社会组织公益创投活动。加快编制政府向社会组织转移职能目录，扩大政府向社会组织购买服务规模，完善市、区（县）、街（镇）三级培育基地网络建设。限制国家机关和财政供给事业单位参与发起成立社会组织，从严控制现职国家公务员在社会组织中兼职，大力推进去行政化工作；出台《广州市社会组织党建工作考核办法》，全面开展社会组织工、青、妇工作，实现社会组织反腐倡廉工作全覆盖。推动出台《广州市社会组织管理办法》，配套制定相关规范性文件和工作方案。加强对境外非政府组织在穗活动以及本市社会组织涉外活动的管理，加强对互联网虚拟组织及其活动的监控，加强对非法社会组织和社会组织非法活动的查处。探索建立政府负责人与行业协会商会会长对话交流制度、社会组织讲坛与信息例行发布制度。参照中央和省的做法，推动设立社会组织财政扶持专项资金；借鉴外地成功经验，推动筹备成立广州市社会组织发展基金会。加强省、市运用信息技术创新社会组织管理服务的交流合作，全面创建全国社会组织建设创新示范区。 （二）改进社区治理方式，进一步强化社区居民自治功能。构建社区社会组织、专业社会工作人才队伍参与社区事务的“三社联动”（社区、社会组织、社工）工作机制。完善社区居民会议和居民议事协商会议制度，搭建居（村）民、辖区单位、异地务工人员、党代表、人大代表、政协委员共同参与的各类协商议事平台，构建多元主体协同善治的社区治理格局。组织开展今年村（居）委会换届选举，选好配强村（居）委会领导班子，稳步提高社区居委会直接选举比例，推动社区居委会成员属地化，努力实现社区居委会成员兼职比例达到50%。评估验收314个幸福社区创建工作，并按全市社区15%的比例推进第二批社区创建工作。全面推进社区服务管理网格化、智慧化工作，明晰部门工作职责，明确网格划分标准和人员配备，建立统一的智慧社区信息平台，规范问题发现、处置、反馈和监控等工作流程。开展“村改居”社区服务管理试点工作，探索完善“村改居”社区服务管理机制，提升“村改居”社区服务管理水平。继续抓好省级村务公开民主管理创建活动，充分利用以电视、移动电话、互联网为载体的综合信息化手段，创新方式方法，推进村务公开。 （三）推动养老服务业创新发展，进一步完善养老服务体系。申报开展全国养老服务业综合改革试点工作，在财政、金融、用地、税费、人才、技术及服务模式等方面探索先行先试，在场地用地、医养结合、人才队伍三个方面率先实现突破，创造广州特色的养老服务业发展经验。实施入住公办养老机构评估轮候制度，制定困难老年人入住养老机构补贴、养老护理岗位补贴等一系列政策。积极推进市第二老人院和有关区、县级市公办养老机构建设，扶持民办养老机构发展，动工兴建8000张养老床位。新建5个居家养老服务示范中心，实现每个区（县级市）至少有1个省级居家养老服务示范中心的目标；新建40个日间托老机构；新建400个农村老年人活动站点，实现每个行政村均有1个100平方米以上的农村老年人活动站点目标；持续提高农村养老服务水平，实施农村养老服务“幸福计划”，加快推进城乡养老服务一体化。加强养老护理员职业培训，规范养老机构服务管理。
2018年民政局依法治理工作要点 2、扎实推进法律“六进”活动。以深化法律“六进”服务科学发展为主题，结合民政部门实际，设计有特色、有针对性的法制宣传教育载体。建立健全主题活动的推进措施，明确职责，落实责任，完善标准，量化指标，加强考核，确保主题活动顺利开展。有效动员村（居）委会、社会组织等力量，利用节庆假日、纪念日等时机，多形式、多途径开展民政法制宣传工作。利用“政府门户网”、“三峡在线”和“12.4”全国法制宣传日等宣传教育平台，开展形式多样的法制宣传活动。以党员干部法律知识宣传教育为载体，通过专家讲课、集中学习等形式，加强民政干部法律知识的学习培训，切实提高民政干部法律素质和依法行政能力。 3、深入开展法制创建活动。指导各股室、二级单位开展依法行政示范单位创建活动，提高依法行政、依法管理和服务社会的能力；配合司法部门指导各村、社区开展民主法治村、民主法治社区的创建活动；以村务公开民主管理示范单位创建活动为契机，大力宣传村民委员会组织法和居民委员会组织法，促进基层民主法制建设。 4、依法指导第九届村委会换届选举。XX年是第九届村委会换届选举年，利用法律进村入户活动之机，广泛深入地开展《村民委员会组织法》的宣传，确保第九届村委会换届选举工作依法依规，圆满完成换届选举工作任务。
5、完善依法科学决策和公开制度。严格规范性文件的制定和发布，在作出重大行政决策和出台重要文件前，应先由局普法依法治理工作领导小组进行合法性审查、廉洁性评估，或请有关专家进行合法性论证。经审查合法的，再提交局党组集体讨论、集体决策。出台的规范性文件及时向社会公布，供群众查询、监督。进一步规范民政信息公开内容，完善和拓展政务信息资源共享交换平台。除涉及国家秘密和依法受到保护的事项外，应将民政部门所掌握的政务信息，依法向社会公开，并为公众查阅提供便利条件。 6、加强民政执法队伍建设。推动全县民政系统执法机构队伍建设，积极为民政法制工作的开展创造良好条件。组织民政执法人员系统学习民政专业法律法规，提高民政系统干部职工依法办事能力和执法水平，提升民政执法队伍的整体素质和文明形象。
201X年民政局基层政权建设科工作总结 201X年民政局基层政权建设科工作总结 201X年，基层政权建设科在局党组的正确领导和上级业务主管科室的大力支持和精心指导下，坚持以“三个代表”重要思想和十八大精神为指导，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，解放思想，扎实工作，为当阳的社会稳定和民政事业的发展做出了积极贡献。 一、基层民主政治建设 （一）全面完成全省第九届村委会换届选举。为认真做好全省第九届村委会换届选举工作，上半年，我们深入开展调查研究，摸排村况村情，及时掌握舆情动态，分析换届选举工作中各种利弊因素，对可能发生的问题及时分析预见，制定应对措施和预案，并将摸查情况上报省厅。下半年，继全省第九届村委会换届选举电视电话会和观摩XX区郑店街莲花桥村、XX县木瓜铺村换届选举实况后，我们认真拟定了XX市第九届村委会换届选举实施方案，将选举的具体步骤安排到天，操作性强。在市委、市政府的领导下，认真依法开展了我市第九届村委会换届选举工作。9月30日召开了全市换届选举动员大会，并对参会人员进行了业务培训。10月份同组织部门一起到各镇（办事处）认真指导督查村委会换届选举工作，了解各地换届选举的情况及存在的主要问题，发现苗头，及时纠正，把问题解决在萌芽状态，确保换届选举的圆满成功。11月18日全市155个村统一进行了村委会换届选举。参加登记的选民共有274053人，参加投票的选民共有224009人，参投率为82%。共选举产生村民委员会成员636人，其中主任155人、副主任6人、委员475人，妇女171人，占2
6.8%。149个村实现了书记主任“一肩挑”，占9 6.1%。新一届村民委员会成员的平均年龄40岁。大专以上学历的有98人，高中（中专）学历的416人，初中学历的122人。新当选的村民委员会成员深受群众拥护、组织信任，干部群众满意，社会反响好，圆满完成了第九届村民委员会的换届选举工作，一次选举成功率达100%。 （二）社区建设稳步推进。在市领导的大力关注下，局领导着力加强社区建设工作。3-5月，局领导带领基层政权建设科人员，到各社区进行了认真细致的调研，拟出了调研报告和大量附件材料，7月1日，市委副书记覃绪华主持召开了社区工作座谈会，听取了社区工作的汇报，指派市委办副主任何民同志带队到XX市、XX区等先进社区学习他们的经验和做法。9月10日，在民政局领导的大力争取下，市政府常务会议又专题研究了社区工作。会议决定，由市委办副主任何民同志任社区办公室主任，比往年增强了社区牵头领导的力度。同时，对社区工作保障和城区无人管理小区建设等问题，会议明确由人社局、财政局、房产管理局等有关单位拿出方案，提交常委会研究决定，为社区解决了最头疼的问题，为居民解决了最实质性问题。 （三）村务公开和民主管理不断加强。我们组成督查组，对各镇（办事处）的村务公开和民主管理工作进行实地督查，强化工作指导。全市155个村都按照省制定的村务公开目录的要求，拓展了公开内容，完善了公开程序，规定了公开时间，做到了全面、及时、准确。各村进一步深化了民主决策、民主监督、民主管理的内容，规范了程序，充分保障了农村群众的知情权、参与权和监督权。在村委会换届选举前，各镇（办事处）还组成了财务审计专班，对全市155个
【民政局2020年工作要点】 2020年民政 工作思路 民政局2020年工作要点民政局2020年工作要点2020年是全年建成小康社会的决战决胜之年，是“十三五”规划的收官之年，**民政局以党的十九大和十九届*中全会、国家、省、市民政工作会议精神为引领，认真践行“民政为民、民政爱民”的新时期民政工作理念，提标争先，补齐短板，改革创新，确保民政各项工作任务落到实处。 一、持续完善社会养老服务体系加大养老服务供给。优化养老服务供给。推进万里社区*养老院建设;**投入运营;推进**投养老院建设施工。社区养老服务能力显著提升。完成2020年度新建助餐场所建设，预申报*个;探索引进和培育中央厨房参与老年助餐工作;计划新建*家社区老年人日间服务中心，*家社区综合为老服务中心，*个标准化老年活动室，*个社区睦邻点，*个养老顾问点。强化养老服务政策支撑。推进**试点工作，落实“两项”补贴政策，研究制定本区长护险服务机构准入准出门槛。有序推进养老服务补贴与长护险的平稳衔接，完善养老服务补贴监督管理机制。健全养老服务保障。开展养老服务人员专业化、精准化培训，坚持*%持证上岗率。完善养老服务信息化建设，推进养老服务“时间银行”试点工作。加强养老
机构运营监管。进一步做好养老机构运营考核相关工作，促进服务质量全面提升。落实养老服务项目化配送。持续开展2020年度“老吾老”计划、“适老房”改造、“老伙伴”计划、老年教育、老年维权等综合老年帮困项目。推进康复辅具进社区试点工作。 二、全面提升社会救助水平持续提升救济救助水平。继续开展基层社会救助规范化检查活动，进一步规范本区基层社会救助工作。坚持例会制度，采用案例演讲、交流、分析等以会代训的形式，切实增强基层干部对社会救助政策的理解和掌握，夯实基层队伍建设，增强服务群众的能力。做好2020年春节慈善帮困工作。开展生活无着的流浪乞讨人员救助管理服务质量大提升专项行动。居民经济状况核对工作有序推进。做好新增核对项目应对工作。建立街道、镇核对员互查机制，完善业务检查机制。慈善事业稳步发展。依托慈善超市平台持续开展“慈善四送”活动。完成慈善超市标准化建设工作。逐步加重物资帮困在慈善帮困工作中的比重。继续提升儿童福利工作。推进残疾人福利保障工作。落实20XX年度社保补贴工作。开展新形态扶残帮困活动。 三、持续推进社会治理创新加强社区工作者队伍建设。继续开展“四百”竞赛活动。做好2021年居委会换届属地化人选的分析、排摸和储备工作。持续开展社区工作者“远航计划”，提升工作能力。推进居委会标准化建设。落实*家试点居委会的OSM现场管理项目。指导相关居委会开展自治家园建设。创新社会治理。深化社区治理云平台建设，做好监督管理工作。进一步加强社区事务受理服务
20XX工作计划范文：文体局人才工作计划范文 各支部 按照市委办《关于印发市XX年人才工作要点的通知》（广委办发[xx]4号）和市委、市人民政府《关于印发市中长期人才发展规划（xx ―― 2020年）的通知》（广委发[xx]19 号）文件的要求，经研究，制定我局《xx年人才工作计划》，望结合实际，认真贯彻落实。 一、指导思想和总体要求 xx年全市人才工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略，着力确立人才优先发展的战略布局，着力推进人才工作机制创新，着力优化人才发展环境，为加强我市文体事业的科学发展、又好又快发展，实现“ xx ”发展良好开局提供坚强有力的人才保证。 二、坚持党管人才原则，实施人才发展规划 （一）强化党管人才原则，严格落实“党政一把手抓第一资源”目标责任考核制度，根据我市文体事业发展对人才的需求，完成《市文化体育局中长期人才发展规划（XX ―― 2020 年》，提出未来我市文化体育人才队伍建设的目标任务和主 要措施。（牵头单位：局党总支；责任单位：各支部。）
（二）认真贯彻落实《市中长期人才发展规划（XX 2020年）》和《市xx年人才工作要点》，为“实现人才强市的目标”作出积极贡献。（牵头单位：党总支；责任单位： 各支部。） 三、注重育用结合，提升人才队伍整体水平 （一）加强我市乡镇综合文化站和企业文体骨干人才培训 1、我市全面建成的18个乡镇综合文化站已投入使用。xx 年，我局计划组织两期文化站长、文化骨干培训会，加强培训文化站设施、设备的管理、使用、维修和维护，加强对文化站进行工作辅导，开展丰富多彩的群众文化活动，充分 发挥乡镇综合文化站的作用。（牵头单位：文化科；责任单位：文化馆。） 2、为加快实现我市工业强市的跨越式发展，充分发挥 企业的积极作用，构建和谐社会。今年，我局将组织召开两期企业文体干部培训会，把企业文体活动推向深入，活跃职工和全社会人民群众的文体生活，以多样化的文体活动满足职工和广大群众的精神文化需求。（牵头单位：文化科、体育科；责任单位：文化馆、图书馆、文体中心、业余体校。）（二）加强全民健身义务指导员、辅导员的培训 xx年，我市计划培训全民健身义务指导员、辅导员共 200名，更加深入地指导和引导我市全民健身活动科学发展、健康发展、又好又快发展。（牵头单位：体育科；责任单位：业余
【仅供参考】 民政局社工科工作计划 部门：_________ 姓名：_________ ____年___月___日 （此文内容仅供参考，可自行修改） 第1 页共6 页
民政局社工科工作计划 XX年的干部人事工作坚持深入学习实践科学发展观，坚决贯彻落实党的十七届四中、五中全会及全国、全区、全市人才工作会议精神，坚持党管人才的原则，以强班子、带队伍、促发展为指导思想，以深化干部人事制度为抓手，以提高组织工作满意度为主线，以加强直属事业单位领导班子和干部队伍的能力建设、作风建设为重点，选干部、配班子、建队伍、聚人才，进一步促进民政事业科学发展。 （一）以加强领导班子建设为目标，建立健全干部考核评价机制 XX年，以进一步加强直属事业单位领导班子及其成员团结协作、谋划发展能力为目标，以开展“一对好当家，两个好搭档”活动为载体，以平时考核、年度考核为基础，以任职考察为重点，开展局直属事业单位领导班子及其班子成员、中层管理干部考核工作，按期完成试用期满测评、考核工作。并以干部考察测评为契机，进一步完善考核内容、改进考核方式、扩大考核民主，努力形成科学合理的干部考核评价机制，努力搞高组织工作满意度。 （二）以加强和改进干部队伍作风建设为目标，进一步匡正选人进人导向 1.根据市人力资源和社会保障局《关于核准市民政局下属事业单位岗位设置方案的函》精神，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级指导市社会福利医院等11个直属事业单位开展岗位设置实施和竞争上岗工作，建立科学合理的事业单位管理人才、专业技术人才队伍结构，进一步增强干部队伍的生命力，努力提高干部队伍的战斗力。 2.根据相关规定，按照编制使用计划做好局机关公务员考录工作和 第 2 页共 6 页
民政局党组的2017年纪检监察工作要点 2017年我局纪检监察工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。认真落实中纪委、省纪委、市纪委会议精神，进一步落实党风廉政建设党组主体责任和纪检组监督责任，严肃党内政治生活，加强党内监督，深化监察体制改革，强化监督执纪问责，驰而不息纠正“四风”。加强反腐倡廉警示教育，不断增强党员领导干部党性意识，以良好精神状态和优异工作成绩迎接党的十九大召开。现结合民政工作实际，明确今年纪检监察工作要点如下： 一、严明党纪政纪，凝聚向心力 1、严明党的纪律特别是政治纪律，坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。以系列重要讲话精神统领指导各项工作，不断增强全面从严治党的系统性、创造性、实效性。加强和规范党内政治生活，坚决维护党中央权威和集中统一领导。各单位要认真学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》。扎实开展党风廉政建设教育。局机关每月局属单位每季度至少组织一次反腐倡廉学习教育，领导干部要带头讲廉政党课，有条件的单位每周利用电子屏打一条警示语。 2、加强党内监督，把重点放在自上而下的监督上。纪检组严格履行监督专责，局系统各级党组织要落实好“第一位”、“全面监督”、“层层传导压力”的要求，把党内监督条例各项措施落到实处。各单位要筹划部署好年度工作，制定《2017年党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工细则》，局党组书记与县区民政局长签订《民政专项资金管理使用责任书》、与机关科室和直属单位负责人签订《2017年度党风廉政建设主体责任书》。领导班子成员按照分工对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。各级要明确各自的工作职责和责任担当，做到一级抓一级、下级向上级负责的监督体系，进一步提高“一岗双责”和“一案双查”责任意识。 3、全力支持监察体制改革，强化监督执纪问责。积极协助市纪委和局党组落实监察体制改革任务，牢固树立“有权必有责、有责要担当、失责必追究”的责任意识，局系统干部、职工要认真学习《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》等政策法规。各级领导干部特别是单位“一把手”要担好主责、首责、全责，把不作为、慢作为、不落实、假落实甚至欺上瞒下、弄虚作假的行为作为问责重点，全面维护党章党规党纪的严肃性。 二、健全长效机制，严格落实中央八项规定 1、进一步健全作风建设长效机制，完善“四风”问题协作机制、津贴补贴
民政局党组组织工作情况汇报 近年来，局党组在市委和直属机关工作委员会的领导和指导下，紧紧围绕市委、市政府的中心工作和本局的重点工作，以深入学习实践科学发展观活动为契机，扎实有效地推进党员队伍的思想建设、组织建设和作风建设，使党员干部的整体素质不断得到提高，为完成各项工作提供了强有力的思想和组织保证。现将工作情况汇报如下： 一、主要工作和成效 加强思想建设，深化科学发展理念 1、坚持中心组学习制度。制订了《中心组理论学习计划》，做到时间、内容和辅导发言人员的具体落实，组织党员干部认真学习了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、胡锦涛同志在XX年“两会”上的讲话、温家宝同志在十一届全国人大三次会议上所作的《政府工作报告》、胡锦涛等中央领导同志关于科学发展观的重要论述、《科学发展观学习读本》、中共四川省委《关于加强领导班子思想政治建设的意见》等科学发展观的一些重要文件，广泛开展学习实践科学发展观活动，筑牢了党员干部的思想道德基础。 2、开展深入学习实践科学发展观活动。根据市委学习实践活动领导小组关于深入学习实践科学发展观活动的要
求和部署，我局积极开展深入学习实践科学发展观活动，成立了领导小组，制定了详细的学习计划和实施方案，及时召开党组扩大会议，研究部署了相关工作，进行了广泛宣传和动员。具体做法有“七个抓”：一是抓好理论学习。全体党员干部认真学习了科学发展的相关内容，每人都认真撰写读书笔记和心得体会文章；二是抓好调查研究。局领导班子成员带头深入基层、深入企业、深入群众，围绕灾后重建、优质服务、惠民措施、新农村建设等问题，在广泛调研的基础上，形成了多篇调研报告；三是抓好工作落实。围绕市委、市政府的中心工作、灾后重建和本局的工作任务，制定了年度工作计划，明确规定了工作任务和责任要求，增强了操作性和针对性，并将落实灾后重建、实施惠民措施与学习实践科学发展观活动结合起来，坚持用科学发展观去指导实践、开展工作，突出实践特色，从而促进我局各项工作又好又快发展；四是抓好创新发展。在修订、完善原有各项规章制度的同时，又建立了一套既体现科学发展要求、又有利于灾后重建的新的管理制度。同时，我局以加强“政风行风”建设和开展“千人入户大调研、千条建议大征集、千人换位大体验、千家关爱大服务”的“四千”等活动为载体，引导全局党员干部积极投身科学实践活动；五是抓好分析检查。按照市委学习实践办提出的标准要求，我局通过广泛征求意见、开展谈心交心活动、自我检查、召开民主生活会和组织
2019年文体局规划发展工作计划范文 、总体方针 扩大XX区教育规模，以向高校输送大批高质量的优秀学生、向社会输送大批受过良好技能培训的合格人才、办人民满意的教育为目标。调整城乡教育布局，完善各种管理体制，加强管理队伍建设，打造教师精英队伍，建设窗口示范学校，全面提高教育水平，重铸汝南教育辉煌。 二、规划内容 围绕“一年调整、三年突破、六年争先进”的发展目标，确定 抓班子、带队伍、整合资源、提高质量”的工作思路。通过抓班子，实现中、小学校长全员竞争上岗；带队伍，激活高中、初中、小学教 师队伍；抓调整，结合新XX区建设和农村中小学布局调整。3年内在 新XX区建设1所普通高中、1—2所初中、2—3所小学；在中心集镇规划和孝初中等10所示范性初中。达到XX区普通高中4所、职教中 心 1 所、初中5—6所、小学5—6所、民办幼儿园2所，实现高中、初中向县城聚集，小学合理布局并向乡镇聚集，新增教育资源向县城聚集的目标，推进城乡教育均衡，提高教育教学质量。 三、工作进程 一）高中教育。 1、建立高中校长竞聘制度。高中校长职位空缺，教育体育局严格 按照选拔条件和程序推荐空缺职位2—3名拟任人选，由县委组织部、 人事劳动和社会保障局、教体局共同组织竞聘上岗。竞聘上岗后由教体局直接管理，对新任校长实行聘任制，聘期三年，第一年为试用期，经考核合格后正式办理聘任手续；任期内对其实行目标管理，由教体局对其工作进行考核，考核结果上报
县委、县政府，作为其任用依据。 此项工作进行。 2、建立教师正常补充、人员流动机制，激活高中教师队伍。立足 当前，着眼长远，用2—3 年的时间，整合我县教师队伍结构。把汝南高中、汝南二高不适应高中教学的教师充实到初中任教；把不适应初中教学的教师充实到小学任教。从外地普通高中在职教师中招聘39名35 岁左右的骨干教师，充实到我县高中教师队伍（其中汝南高中21名， 汝南二高14 名，双语学校4名）。县解决编制和工资，津贴、补贴和 安家费由学校自己解决。短期内能快速提高我县高中师资水平和教育质量，提高高考升学率，提升教育形象，扩大教育影响，激活高中教师队伍。此项工作xx 年2月结束，xx、xx 年引进名额，将根据当年县直及汝宁镇空编情况而定。 3、加强高中教研队伍建设。为加强对高中的教学研究、教改实验、 教研活动、教学评估等方面的指导，将在招聘高中教师时招聘补充7 名高中教研员，加强高中教学指导，此项工作xx 年2月进行，xx、xx 年由退休形成新的空岗，也按照《招聘方案》进行招聘。 4、加快普通高中建设。xx 年在原实验中学北边新建一所占地200 亩、拥有90班规模学位5400个普高一所，xx 年5月开工建设，xx 年投入使用。XX年前力争再新建一所普通高中，使我县XX区普通高中达到 4 所，满足我县高中教育需求。 二）初中教育。 1、推行校长竞争上岗制度。初中及中心校校长形成职位空缺一律 实行竞争上岗。采取自荐、资格审查、竞职演讲、答辩、民主测评、组织考察、任命等方式，在全县教育系统内公开选拨，聘期三年。对新聘的初中校长及中心校校长实行任期目标责任制，完成任期目标的，继续聘任；完不成任期目标的不再聘任；对不胜任工作的随时解聘，此制度即将出台，XX年3月完成两所中心校副校长、两所初中副校长的公开竞聘上岗工作。 2、建设示范性初中。按照教育部要求“高中向县城集中，初中向 中心镇集中，小学向乡镇所在地集中”的原则，XX 年前，把部分乡
xx年民政局工作计划xx年民政局工作计划 精选 xx年是全面深入贯彻落实党的十八届三中全会精神和全面推进县"同城发展、绿色赶超"发展战略的一年，结合我县县情，建议明年我县的民政工作贯穿民生保障、社会管理、社会事务"三条主线"，走"一二三四"工作径路。具体如下： 一是突出一个重点：民政项目工程建设是明年工作的重点，主要完成xx革命烈士陵园、黄埠敬老院等农村敬老院、县综合福利院、社区服务中心、四季春森林银龄公馆等重点项目建设任务。以项目建设促进民政工作上台阶，以项目建设提升民政工作上水平。 二是推进两项建设：努力推进社会化养老服务体系和社区服务体系建设。主要建设好一到两个居家养老服务中心和示范性综合社区服务机构，谋划启动农村老年人颐养之家和幸福院建设项目。 三是强化三重保障：主要是进一步完善社会救助、社会福利和优抚安置体系，织就保障困难群众基本生活的安全网。 四是创新四项工作。民政部门作为社会管理的重要职能部门，明年应从以下四个方面加强和创新社会管理。 1、创新困难群众基本生活救助工作 一要全面落实城乡低保动态管理,争创全省社会救助先进县。二要努力向上争取城乡低保扩面，力争达到5%以上的低保保障面。三要进一步推进防灾减灾和自然灾害应急救助工作，牢固树立"防大灾、抗
大灾、救大灾"的思想，扎扎实实地做好防灾、减灾工作。加强灾害监测，搞好救灾物资贮备，建立灾害预警制度，做好灾害隐患调查，坚持灾情值班制度，特别是坚持重大灾情24小时值班制度。 2、创新基层群众自治组织建设 一要指导好新一届村居委会换届选举，以此为机遇，把能人、强人和群众信任的人选进村(居)委会班子,配齐配强基层群众自治组织领导班子。二要指导帮助村(居)健全基层民主制度，充分有效地发挥基层群众组织的"自我管理、自我教育、自我服务"功能。三要保护群众民主权利，深入推进基层群众民主选举、民主决策、民主管理和民主监督活动。四要继续推进和谐村(居)建设，不断提升城乡居民的幸福指数。 3、创新社会组织管理 我县现有各类社会组织近百家，在社会各个领域和阶层发挥的作用日益显著。一要通过加强登记管理、加强社会组织党的建设，建立与经济社会发展水平相适应、布局合理、结构优化、功能齐全、作用明显的社会组织体系和制度健全、管理规范、职责明确的社会组织发展机制。二要以加强制度建设为重点，完善法人内部治理结构，落实有关优惠措施，营造社会组织发展的良好制度环境。三要大力培育扶持社会组织的发展，积极帮助解决社会组织发展中的困难和问题，维护其合法权益，通过社会组织的健康发展，发挥其承担社会事务、参与社会管理的功能。 4、创新社会工作人才队伍建设
社会工作人才发展工作总结 县民政局年度社会工作人才发展工作总结 2020年，在县委县政府的正确领导下，县民政局全力做好全县的社会工作人才发展工作，大胆创新，勇于开拓，积极引入社会工作服务参与基层社会治理和民生服务，促进了我县社会和谐建设。 一、主要成效 （一）加强社会工作人才队伍建设 一是动员全县社会各界力量积极报考。广泛宣传动员全县符合报名条件的人员，参加社会工作者职业水平考试报名。2020年全县报考人数为209人（其中初级165人，中级44人），通过人数为20人（其中初级12人，中级8人）。截至目前，我县累计持证人员共370人（其中初级337人，中级33人），超额完成市下达的人才发展指数任务。二是扶持壮大社会工作机构发展。全县现有本土注册成立的社工机构已达4家，引进市级社工机构6家，共有10家社工机构，一线服务社工已达30人左右。二是加强社工持证人员的培训。我局开展多种系列学习活动，组织一线社工参加赴港培训，到广州、惠州、深圳等多地学习，提高服务技能。 （二）扩大社工服务人群和范围 通过购买服务的形式在全县设置了8个社区综合服务中心
（龙田镇田尾村、永汉城东社区、龙城街道青溪村、林村村、城南社区示范点、南昆山下坪社区、龙潭镇左潭社区、蓝田上东村），为满足社区居民的多元化和个性化的需求，进一步扩大社工服务范围，在优先服务老年人、残疾人、儿童青少年、低保家庭等重点人群基础上，政府购买社会工作服务项目逐步扩大到社会福利与救助、残障康复、禁毒帮教、社区矫正、就业援助、职工帮扶、纠纷调解、应急处置等领域，社会工作专业服务范围从县城扩展到农村，服务对象也从传统的儿童青少年、老年人、残疾人延伸扩展到流动人口、受灾群众和有特殊需要的妇女等群体，惠及更多群众，促进社会和谐建设。 （三）创新“一综多点”示范建设 龙城街道城南社区“一综多点”创新模式试点于2020年4月进驻运营，由县级财政支持深化探索实践，把服务范围覆盖至龙城街道五个县城社区（城南、城内、北门、太平门、东较场），通过政府购买服务方式配置7名专业社工开展社会工作。社会工作综合服务中心设在城南社区，其余四个社区建立一个社工服务工作站，每一个工作站分配安排一名社工驻点,采取“1+X+志愿者”（即每一个社区社工服务工作站有一名常驻社工，工作时候连同其他社区社工带领志愿者配合协同完成）的方式开展服务。每一个社工服务工作站给合社区的需求重点进行一项特色服务，扩大村（居）委会受惠面。 （四）推进双百镇（街）社工服务站建设
Clear objectives, matters, methods and record progress, so as to make planning direction consistent, action coordinated and orderly. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 文体部个人工作计划
编号：FS-DY-47348 文体部个人工作计划 随着换届工作的顺利完成，新一届的学生会更加生机盎然，干劲十足，学生会文体部也将在新学期中迎来新的挑战。经历了我院元旦晚会、冬季体育节、敬老院慈善活动、“雷锋杯”、“木兰杯”、“国球杯”、掼蛋大赛等大型活动。在充分总结上一学期工作的基础上，我们对这学期的工作信心满怀。这学期，我们仍将承担开展各种形式的文体以及公益性的活动，提高学生的身体素质和文化品位，努力使我部门的工作更上一层楼。 20xx年5月15日，淮海工学院继续教育学院学生会主办的首届掼蛋大赛如期举行。此次活动是学生会的破冰之举，是学生会首次举行的活动。此次活动共有7组学生36人参加比赛，8位老师参加，前来参赛的选手齐聚二楼多媒体，大家济济一堂，气氛十分活跃。比赛以抽签的方法来决定对手。比赛过程中，选手们在遵守比赛规则的前提下大展身手，
展现高超牌技，与对手一较高下。此次活动丰富了同学们的校园生活，增强了同学之间的交流与友谊，发扬了竞技精神，体现了同学们积极向上的生活态度。 对文体部的档案资料进行整理归纳。一是方便日后工作需要时查阅，二是保存文体部历史，让每一个新加入文体部的人能够了解文体部的发展过程和借鉴活动经验。同时，我们会把各种工作方法与工作技巧以及成员们形成的成熟可行的想法整理成册，并不断进行更新、增加和删减，包括申请某场地应准备的材料和应走的流程这些具体工作、活动以后将走一个什么样的创新之路这些好的想法，使以后的文体人在碰到一些简单工作时能像查阅百科全书一样翻看目录就能按照方法去解决问题，而不是因为没有经验导致什么事情都需要去咨询自己的学长们。这样不仅可以大幅度的提高部门工作效率，有更多的精力与时间去创新关键的工作，还能使文体部由于换届而流失的工作经验与好的想法减少到最少，从现在开始做起，我相信通过一定时间的积累，这个册子会变成一个很好的工作指导手册。 为了进一步丰富我院校园文化生活，营造积极向上，清
民政局工作计划 一是推进养老服务体系建设。谋划建设智慧养老新格局，充分利用智能信息服务平台便捷性并与社区养老服务中心相结合，实现城区居家呼叫服务和应急救援服务信息网络全覆盖，建成后将全面提升我县养老服务业发展能力和老年人养老服务满意度。完善养老“互联网+”信息服务系统，实现居家呼叫服务和应急救援服务信息网络覆盖率100%，为独居老人、空巢老人、不能完全自理、日常生活需要一定照料的半失能老人提供膳食供应、个人照料、保健康复、休闲娱乐等日间托养服务，满足老人的各项需求。抓好金牛镇觉道庄和清水白两村养老项目的规划建设工作和青县老年养护院（公办）项目建设。 二是大力提升社会治理水平。深入推进基层群众自治组织建设和社区建设，推动政策落地。制定出台有关《加强城乡社区治理的实施意见实施细则》，落实工作责任，细化工作措施，确保各项任务落实。健全治理机制。进一步健全以党组织为核心的基层群众自治机制。持续推进村务公开民主管理规范化建设，对基层“微腐败”行为进行严厉查处，深入开展好“扫黑除恶”专项斗争,把扫黑除恶与加强基层组织建设、行业管理结合起来，做好问题线索摸排、村级组织规范化建设等工作。提升治理能力。健全社区服务设施，推动劳动就业、社会保障、社会救助、社区养老、医疗卫生等服务
覆盖所有社区，进一步提升社区公共服务水平。强化试点示范。积极推进“村规民约示范村”的标准化、规范化、特色化建设，力争示范村达到全县行政村总数的10%。推动社会组织健康有序发展。强化社会组织党建。坚持党的领导与社会组织依法自治相统一。大力实施社会组织党建“三同步三纳入”制度，确保实现社会组织党的组织和工作全覆盖。探索通过政府购买服务方式加强社会组织党建工作。强化引导发展。推动建立社会组织工作领导协调机制，改进和完善培育措施。推动建立完善法人治理、运行机制、信息公开等制度，加强社会组织自身建设。加大执法力度，依法查处社会组织违法行为。巩固打击整治非法社会组织专项行动成果，建立健全长效机制。健全退出机制，依法注撤销多年不参检、名存实亡的社会组织。加强社会组织信用建设，加快社会组织法人数据库建设。畅通慈善组织不良行为投诉举报渠道，依法查处违法违规行为。