远程与继续教育学院
本科毕业论文（设计）
题目：中小型企业人事档案管理系统
学习中心：内蒙古学习中心
学号：090F24133025
姓名：智嫱
专业：计算机科学与技术
指导教师：齐斯琴
2015 年 9 月 24 日
中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院
本科毕业论文（设计）指导教师指导意见表
学生姓名：智嫱学号： 090F24133025 专业：计算机科学与技术
中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院
本科毕业设计（论文）评阅教师评阅意见表
学生姓名：智嫱学号： 090F24133025 专业：计算机科学与技术毕业设计（论文）题目：中小型企业人事档案管理系统
论文原创性声明
本人郑重声明：本人所呈交的本科毕业论文《中小型企业人事档案管理系统》，是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。论文中引用他人的文献、资料均已明确注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及使用过的材料。对论文的完成提供过帮助的有关人员已在文中说明并致以谢意。
本人所呈交的本科毕业论文没有违反学术道德和学术规范，没有侵权行为，并愿意承担由此而产生的法律责任和法律后果。
论文作者（签字）：智嫱
日期：2015 年 9 月 24 日
摘要
本文研究的人事档案信息管理系统是以联想研究院人事局档案管理和应用需求为背景，以有效保管档案，提高档案信息的利用率，为各项人事人才工作的开展提供方便、更快捷的服务为目的而设计开发的软件系统。
本文以人事档案信息管理系统的开发过程为主线，经过需求分析、系统设计、系统测试等几个阶段的工作，探索了本系统开发中涉及的关键技术，总结出系统中的特性和存在的不足，并提出了日后工作的方向和重点。
人事档案管理系统主要实现了以下功能模块：一是登录和权限控制模块，实现了登录与运行功能；二是维护模块，实现了对数据库的添加、更新与删除功能；三是查询模块，可按条件进行查询；四是报表统计模块，实现了有关报表的查询与打印功能；五是使用帮助模块，让使用者了解本系统，并帮助使用者如何更好的使用本系统。
该系统最终能够帮助人事部门有效管理档案及员工信息。人事档案信息管理系统是针对联想研究院人事部门实际工作需要进行研发的，对于档案管理和应用来说具有重要意义，必将为人事档案管理的规范化发挥重要的基础作用。
关键词：1、人事信息管理 2、数据窗口控件 3、权限控制
目录
第一章引言 (1)
1.1研究背景 (1)
1.2研究意义 (1)
第二章系统需求分析 (3)
2.1系统开发策略 (3)
2.2系统功能需求分析 (3)
2.2.1 需求分析概述 (3)
2.2.2 需求分析的具体任务 (4)
2.2.3 人事档案信息管理系统的功能分析 (5)
2.3系统实现的策略 (7)
2.4数据流图 (7)
第三章数据库设计 (9)
3.1数据库需求分析 (9)
3.2数据库结构实现 (9)
3.3数据库概念结构设计 (10)
第四章系统设计与实现 (13)
4.1总体菜单功能设计 (13)
4.2登录与权限的设计与实现 (13)
4.3报表功能实现 (14)
4.4技术难点及解决方法 (19)
第五章系统实现结果与软件测试 (20)
5.1系统实现成果及测试的目标 (20)
VI
5.2人事档案信息管理系统模块测试 (21)
5.3可执行文件的生成 (21)
致谢 (23)
参考文献 (24)
VII
第一章引言
现在大部分单位、公司人员的状况是在职、内退、退休及其他员工档案数量极大，整理、收集、查阅等管理工作以往都是人工管理，即查阅各类人员档案时需按姓氏查卡片来获得员工档案编号，再到档案所在位置提取后，方可进行查阅。这种人工查号管理延用了二十多年。因为企业人事档案存量较大，频繁查档一直处于速度慢、效率低的状况，特别是在退休员工涨工资时，给查阅、核实大量的信息带来诸多不便。如何利用现代化管理手段代替传统的手工管理，成为企业档案管理的课题。
1.1 研究背景
人事档案是纪录个人从事各种社会活动的文件，是人事部门对个人管理的重要凭证和开展各项工作的基础，对考察和识别干部，选拔优秀人才，推动干部人才队伍建设，促进各项工作的开展具有重要作用。为此本文以联想研究院为背景单位开发设计人事档案信息管理系统。
由于背景单位人员流动大，人员信息改动繁琐，开发这样的信息化管理系统有四点优势：一是可以提高档案管理人员的工作效率。二是有利于档案管理员业务水平的提高。三是有利于干部人事制度的改革。四是有利于人事档案纸制载体的保护。利用本系统的查询，修改，删除等功能可减少人事部门人员的工作和时间，即提高工作效率。信息化后，人员的信息都可以从数据库中求得，减少了工作人员与原始材料的接触，有利于人事档案纸制载体的保护。
1.2 研究意义
1.改变了工作方式，提高了工作效率
人事管理系统的应用，对企业原有的管理模式和工作流程进行重组、改革。在计算机网络管理模式下，原有的手工业方式得到很大的改进甚至废弃，既加快了企业内部的信息流动，提高了信息资源的利用率，又减轻了管理人员和工作人
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员的劳动强度，各部门间的联系和反馈更加方便、快捷，各环节的工作效率普遍提高。
2.可以强化企业的科学管理
企业实行计算机人事管理，使企业管理模式发生了重大的改革。首先由终末式管理变成环节控制，加大了动作过程的管理，提供实时信息使超前管理成为可能，客服了管理中的盲目性和滞后性。其次使促进了人事管理中各项工作的标准化管理，第三是加强了各科室部门的密切协作。
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第二章系统需求分析
2.1系统开发策略
本系统开发主要采用自顶向下的开发方式，自顶向下的方法模型如图2.1所示：
图2.1 自顶向下模型图
2.2 系统功能需求分析
2.2.1 需求分析概述
需求分析是软件定义时期的最后一个阶段，也是设计数据库的一个起点，它确定了系统必须完成哪些工作，提出了完整、准确、清晰和具体的要求。需求分析科学与否直接影响到后面各个阶段的设计，及设计结果是否合理和实用。
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此阶段本人根据联想研究院人事部门对员工信息，工资，档案，职称，考评等员工信息属性的管理，以及人事部门员工管理人事的工作流程，本人设计出人事档案信息管理系统的基本功能模块：权限控制模块：主要控制一般用户和管理员对系统的操作；添加模块：主要是新进员工信息的录入；修改功能；删除功能；报表模块功能。整体系统模块功能图如图2.2所示：
图2.2 子模块功能图
人事档案信息管理系统包括登录模块，即会有一般用户和管理员两个权限登录系统；人事管理模块，可以操作员工基本信息、年度考核、员工退离等信息的修改；人事查询模块，可通过模糊查询以及按条件查询；系统设置模块，包括部门设置、合同设置、年度设置、职务设置等等；系统管理模块，即为数据备份、修改密码、添加管理员操作等。需求分析的结果是系统开发的基础，关系到工程的成败和软件产品的质量。因此必须用行之有效的方法对软件需求进行严格的审查验证。此阶段可初步确定各功能模块的基本功能已被后续设计参考。
2.2.2 需求分析的具体任务
1．确定对系统的综合要求
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修改模块，首先要选中所要修改项目，然后进入修改模块界面，修改项目即为添加模块中的各项。删除模块，与修改模块操作一致，首先要选中所要删除的项目，然后进行删除，此操作后数据库中不再有所删除项目的信息。
2．分析系统的数据要求
分析系统的数据情况对于软件的设计具有很好的影响，这个工作是软件需求分析阶段很重要的部分，通过分析系统数据可以清晰的判断出数据流以及系统模块所用数据的范围、频率，对设计数据库具有深远的意义和影响。与联想研究院人事部门工作人员调研后得出：职称，职位，工资等几项的数据更新频率较其他属性高，所以在系统设计中要着重考虑这几项信息关联其他表单情况。
本章给出了基于构件化Business平台的企业库存管理的产生背景和相应的需求分析，为后续关键算法设计和系统概要设计、详细设计和测试等均以本章规定的内容为参照。本章进行的系统需求分析有助于开发人员全面、正确地理解用户需求，保证系统准确、及时的完成。
2.2.3 人事档案信息管理系统的功能分析
当代计算机技术日渐成熟，人们办公生活均离不开计算机技术，为方便办公人事档案信息管理系统可实现对员工、部门、岗位、工资等信息的查询。可提高办公效率，有效保管人事档案、人事管理，给各部门及单位提供更便捷的平台。本系统主要完成以下任务：
1.员工信息的输入。
2.员工信息的修改。
3.转出、辞职、离退职工信息的删除。
4.按照某种条件，查询、统计符合条件的员工信息，也可模糊查询。
5.查询、统计的结果打印输出。
6.人事档案信息管理系统使用帮助模块的实现。
针对人事档案信息管理系统的数据关系，可以模拟系统数据传输的场景，各部门、各单位使用本系统时所用设备状况如下2.3所示：
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图2.3 系统数据传输模拟图
本系统登录模块的主要功能是涉及不同角色的人员登录，具体包括一般用户和管理员角色，此模块涉及权限问题，用例图如图2.4所示：
图2.4 登录模块用例图
2.3 系统实现的策略
本系统开发选择快速原型法进行开发，先实现出具有简单功能的系统，然后根据使用情况进行详细设计。快速原型开发方法下实现的具有简单功能系统的界面如图2.5所示：
图2.5 简单功能系统界面图
2.4 数据流图
数据流图(DataFlowDiagram)，是描述系统逻辑模型的主要工具之一，它是在对系统的业务流程图进行分析的基础上用少数几种符号综合地反映出信息在系统中的流动、存储和处理等情况，并能将信息处理功能和彼此之间的联系，自上而下，逐层分解，从逻辑上精确地描述出系统应具有的数据加工功能、数据输入输出、数据存储、数据来源和去向等项目。人事档案管理系统子系统的关联图如图
2.6所示：
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图2.6 系统与子系统关联图
服务于联想的各个单位或者联想公司子单位之间的人事管理是通过考核表来进行统一管理的，人事部门负责员工职务的分配，而政工部门可通过人事管理系统查询人事档案以及增加，删除，修改。DFD的顶层图如图2.7所示：
图2.7 数据流顶层图
人事信息管理部门根据各个单位或部门的员工考核表进行人事信息的录入以供各单位及部门人员通过管理系统进行人事查询，人事部门还可通过系统修改人事分配或调动的信息进行人事的安排。根据系统的业务流程进行数据流的分析可以得到以上两个数据流图，通过数据流图可以清晰的发现个实体之间的关系以便详细设计和编码阶段对系统功能的实现，增强可用性。
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第三章数据库设计
3.1数据库需求分析
数据库是按一定组织方式存储在计算机存储器中，相互关联的数据集合，数据库的建立独立于程序，所谓关系数据库就是将数据表表示为表的集合，通过建立简单表之间的关系按理定义结构的一种数据库。数据库管理系统是一个管理数据库的软件系统，为用户提供了描述数据库，操纵数据库和维护数据库的方法和命令，并且能自动控制数据库的安全以及数据完整，Oracle,Sbase,Microsoftsqlserver 等数据库都是数据库管理系统。数据库需求分析是数据库结构设计的第一个阶段，是非常重要的一个阶段。在这个阶段主要是收集基本数据、数据结构以及数据处理的流程，组成一份详尽的数据字典，为以后进一步设计打下基础。在仔细调查企事业员工人事管理过程的基础上，我们得到本系统所处理的数据流程如图3.1所示：
图3.1 数据流程图
3.2 数据库结构实现
数据库结构实现前首先要关心系统数据流，通过数据流可以清晰的发现系统中数据的流动和处理情况。数据流设计过程中只需考虑它的基本逻辑功能而不用关系如何实现，所以数据流图是极好的逻辑系统图。人事档案信息管理系统的数据流如图3.2所示：
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图3.2 部门间数据关系图
3.3 数据库概念结构设计
人事档案信息管理系统各个实体之间的关系能够反映到数据库中，所以实体关系图在数据库结构设计前能够表示其关系，具有一定的参考价值。数据库的结构设计是系统实现步骤中关键的环节，所以此部分各实体之间的关系要通过相应的图标进行设计和描述，例如ER图以及各实体属性表，ER图可清晰描述各实体间的关系；实体属性表中可以覆盖所有实体所包含的信息并指明数据类型和主键。ER图主要表述员工是属于部门管理的，岗位是有员工来担任，而工资与员工的关系为工资应发到员工手里，员工具有两种不同的权限，一种是管理员身份即可以进行增删改的操作，另一种是普通权限的员工可以查询。每个员工都具有相应的
职务，对于职务与员工的关系完全呈现在ER图中。实体属性图如图3.3所示：
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图
3.4 部门实体属性图
部门实体的属性图即为表述部门代号、部门名称、部门级别、部门职能描述均为部门的基本信息属性，部门代号和部门名称为数据库表的主键，主要标识部门这个实体。以下为岗位实体的属性图，即为表示岗位编号、岗位名称、岗位类别、岗位权利范围、岗位任务描述均为岗位的属性，其中岗位编号、岗位名称为岗位的主键，如图3.4,3.5所示：
图3.5 部门实体属性图
图3.6部门实体属性图
工资的属性图表示，工资总额、基本工资、员工号、工资卡号、水电费、养老保险、医疗保险、岗位编号、个人所得税、岗位工资、岗位津贴、职务工资、职
务津贴、其他津贴均是工资的属性，其中员工号为工资的主键。
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第四章系统设计与实现
4.1总体菜单功能设计
鉴于联想研究院人事部门工作的流程，可初步设计出总体菜单功能，具体应包括添加员工信息按钮、删除信息按钮、修改信息按钮、帮助、部门名称树形列表、数据维护按钮等日常工作需要的按钮，这样的设计可帮助使用者可以方便的使用本系统提高工作效率。
根据人事档案信息管理系统的维护、查询、统计为需求，使本系统尽可能的方便快捷，尽量满足人事部门所有职能的工作需要，菜单设计要使使用者既可以及时修改、更新人员信息，又可以随时查询最新信息，更能够根据需要，按照一定的条件对掌握的信息进行迅速统计，为做决策、找依据提供方便快捷的服务。
总体菜单下设系统、窗口切换、职工信息维护、部门信息维护、岗位信息维护、工资信息维护、报表处理、帮助8个功能模块。
部门信息维护以及时更新部门动态，明确部门性质、级别，从而确定人员的性质(主要分别行政、事业以及事业单位分类)，从而界定人员身份(行政部门都是国家公务员)、职称(只有事业单位才有)等，随时可以掌握全地区各种身份工作人员数量，克服了每年干部年报统计系统的即时性(干部年报每年统计一次，是上年情况)。
人员信息维护可以实现人员信息的动态管理，发生变动，即时更新，使人员的年龄、身份、学历、工龄等一目了然，为工资套改、办理退休等工作提供依据。
岗位信息维护可及时更新岗位性质、级别、主要任务，为考核工作人员提供依据；工资信息维护相对固定，按照现行工资政策，2—3年调一次工资，但部分人员随着级别、职称的变动，工资也要进行相应变动。通过对工资信息的维护，及时更改工资信息，可随时提供出最新的工资情况，大大减少了每年年底工资年报的工作量，提高了准确性；系统、窗口切换、报表处理、帮助四个模块主要是为了方便操作和信息使用而专门设计的。
4.2 登录与权限的设计与实现
1.登录功能该窗口为登录窗口之一，根据工作需要，共设计管理员登录和一般
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人事档案管理 系统 学校：江苏建筑职业技术学院 班级：电算10-1 指导老师：陆老师 姓名：曹**、刘** 日期：2012-3-30
摘要 本文主要分析公司人事工资管理系统的一些基本功能和组成情况，包括系统的需求分析、系统结构、系统功能模块划分以及系统数据库模式分析等，重点对人事工资管理系统的开发实现进行介绍。 人事工资管理系统是不可缺少的部分，它的内容对于其的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。人事工资管理系统的主要任务就是使用计算机，对所有公司成员的人事档案资料进行保存；在需要时进行查找、分类、统计或者增加、修改和删除等操作；可以针对不同的目的，对各种档案资料进行查询。 本系统就是基于本公司的人事管理而设计的，是对公司的人事资料进行管理，为人事管理人员提供了一套操作简单、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。本系统对人事各种数据进行统一处理，避免数据存取、数据处理的重复，提高工作效率，减少了系统数据处理的复杂性。本系统不仅使公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科学性，方便了用户查询、管理人员进行管理。 关键字：人事管理系统；VB； SQL
目录 1.引言 (5) 2.可行性分析 (6) 2.1技术可行性分析 (6) 2.2社会可行性分析 (6) 2.3经济可行性分析 (6) 2.4时间可行性分析 (7) 2.5法律可行性分析 (7) 3.需求分析 (7) 3.1功能需求分析 (7) 3.1.1结构化分析方法——人事档案管理DFD图 (7) 3.2非功能需求分析 (9) 3.3环境需求 (9) 3.3.1硬件环境 (9) 3.3.2 软件环境 (10) 4．总体设计 (10) 4.1结构化设计 (10) 4.1.1人事系统功能模块结构图 (10) 4.2面向对象设计 (11) 4.2.1人事档案系统用例图 (11) 4.2.2人事档案系统类图 (13) 5.软件测试 (14) 5.1身份认证模块测试 (14) 5.1.1 身份认证模块测试内容 (14) 5.1.2用户登录测试用例 (15) 5.2人员信息统计模块测试 (15) 5.2.1信息统计选择方法测试用例 (15)
针对复杂的人事管理流程，统一人才档案信息的难度，以及员工经验的不满，现代企业已经无法通过传统的文件处理来解决问题。因此，需要一种新型的信息管理系统软件。市场上有很多人力资源管理系统。如果想要一个更专业的系统，不仅要看公司本身的要求，还要看它的功能如何。 一、人力资源档案资源管理软件系统功能包括： 1.灵活配置人事业务流程： 不得使用转移流程、黑名单管理、合同管理、培训奖惩等数十项人员职能，支持定制功能的灵活配置，以满足企业在开发过程中的个性化管理需求。 2.员工完整生命周期在线管理： 基于人事管理和不同业务场景的不同业务角色，提供员工就业，成长，交易等流程管理，实现员工生命周期的闭环管理。 3.组织规划和调整既高效又方便： 支持多组织结构共存和调整，明确各部门的准备和管理，实现人
员配置规划和调整，支持权限管理的灵活配置和切换，推动内部流程的有效运行。 二、该系统产品特色功能： 组织结构管理、员工流失管理、黑白名单管理、多场景自动提醒管理、固定岗位管理、员工电子档案管理、多维人事报告、公共参数设置。 三、人力资源档案资源管理软件系统产品价值： 1.实现人事信息的透明管理： 实现人员信息的在线管理，确保人员信息的透明性和清晰度。 2.降低企业合规风险： 实现对不同就业模式的遵守，并显着降低就业风险。 3.提高人力资源生产力： 减少人力资源部门的交易工作，大大提高工作效率。 4.提高员工敬业度： 建立多维度的员工关怀机制，以减少员工流动。 5.实现数据资源的集成： 基础人员数据的可视化和制图推动了企业的有效运作。
喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。
Abstract: A personal archives information management system was designed and implemented. A series works of user requirement, system design and system testing are analyzed to realize the login and authority control module, query module, maintenance module, report form statistics module and usinghelp module. The personal archives information management system can help the personal department manage the archives and staff information effectively. This system development has great importance in archives management and application, and plays an important part for the standardization of the personal archives management. Keywords: personal information management; data window control; authority control; project object 0 引言人事档案是人事部门开展工作的重要基础和管理个人信息的主要依据 , 对优秀人才的提拔 ,干部的识别考察 , 干部人才队伍建设的推动 , 各项工作的推动开展具有重要意义 [1] 。本文以研究院为背景 , 进行人事档案信息管理系统的设计工作。 由于人员信息改动复杂 , 研究单位人员流动大 , 开发此类信息化管理系统具有四大优点: 档案管理员的工作水平可以得到有效提高 ;有利于提高档案管理人员日常工作的效率 ; 有利于保护人事档案纸制载体 ; 有利于改革干部人事制度[2] 。利用本系统的查询、修改、删除等功能可以减少人事部门人员的工作时 间 , 进一步提高工作效率。工作信息化后 , 人员的信息都可以从数据库中求 得 ,减少了工作人员与原始材料的接触 , 有利于人事档案纸制载体的保护。 本文的研究目标是按照管理信息系统的方法和原理 , 基于 PowerBuilde 以及SQL Server 数据库技术 , 满足研究院人事部门和上级领导不同岗位和不同层次上使用者的实际需求 [3] 。 1系统需求分析 1.1系统功能需求分析系统采用从上往下式开发模式 , 根据研究院人事部门员工管理人事的工作流程和该部门对员工档案、考评、职称、工资等员工各类信息属性的管理 , 系统的主要功能模块包括 :添加模块,主要是用于新进员工录入信息 ;修改模块 ,主要录入员工信息、删除、修改以及报表模块功能 ;权限控制模块 , 主要是用来约束管理员和一般用户对人事档案信息管理系统的操作权限。人事档案信息管理系统的子模块功能图如图 1 所示。
远程与继续教育学院 本科毕业论文（设计） 题目：中小型企业人事档案管理系统 学习中心：内蒙古学习中心 学号：090F24133025 姓名：智嫱 专业：计算机科学与技术 指导教师：齐斯琴 2015 年 9 月 24 日
中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院 本科毕业论文（设计）指导教师指导意见表 学生姓名：智嫱学号： 090F24133025 专业：计算机科学与技术
中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院 本科毕业设计（论文）评阅教师评阅意见表 学生姓名：智嫱学号： 090F24133025 专业：计算机科学与技术毕业设计（论文）题目：中小型企业人事档案管理系统
论文原创性声明 本人郑重声明：本人所呈交的本科毕业论文《中小型企业人事档案管理系统》，是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。论文中引用他人的文献、资料均已明确注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及使用过的材料。对论文的完成提供过帮助的有关人员已在文中说明并致以谢意。 本人所呈交的本科毕业论文没有违反学术道德和学术规范，没有侵权行为，并愿意承担由此而产生的法律责任和法律后果。 论文作者（签字）：智嫱 日期：2015 年 9 月 24 日
摘要 本文研究的人事档案信息管理系统是以联想研究院人事局档案管理和应用需求为背景，以有效保管档案，提高档案信息的利用率，为各项人事人才工作的开展提供方便、更快捷的服务为目的而设计开发的软件系统。 本文以人事档案信息管理系统的开发过程为主线，经过需求分析、系统设计、系统测试等几个阶段的工作，探索了本系统开发中涉及的关键技术，总结出系统中的特性和存在的不足，并提出了日后工作的方向和重点。 人事档案管理系统主要实现了以下功能模块：一是登录和权限控制模块，实现了登录与运行功能；二是维护模块，实现了对数据库的添加、更新与删除功能；三是查询模块，可按条件进行查询；四是报表统计模块，实现了有关报表的查询与打印功能；五是使用帮助模块，让使用者了解本系统，并帮助使用者如何更好的使用本系统。 该系统最终能够帮助人事部门有效管理档案及员工信息。人事档案信息管理系统是针对联想研究院人事部门实际工作需要进行研发的，对于档案管理和应用来说具有重要意义，必将为人事档案管理的规范化发挥重要的基础作用。 关键词：1、人事信息管理 2、数据窗口控件 3、权限控制
为了提高人事档案规范化管理水平，加强和规范公司员工档案管理，推进人事档案资料管理系统化、科学化、规范化，很多企业公司都选择了使用现代信息化的管理软件系统。该软件是一款功能丰富、易于使用的人员管理软件，不仅方便用户使用，还大大提高了工作效率。 一、人事档案管理软件系统功能包括： 1.灵活配置人事业务流程： 不得使用转移流程、黑名单管理、合同管理、培训奖惩等数十项人员职能，支持定制功能的灵活配置，以满足企业在开发过程中的个性化管理需求。 2.员工完整生命周期在线管理： 基于人事管理和不同业务场景的不同业务角色，提供员工就业，成长，交易等流程管理，实现员工生命周期的闭环管理。 3.组织规划和调整既高效又方便： 支持多组织结构共存和调整，明确各部门的准备和管理，实现人员配置规划和调整，支持权限管理的灵活配置和切换，推动内部流程
的有效运行。 二、该系统产品特色功能： 组织结构管理、员工流失管理、黑白名单管理、多场景自动提醒管理、固定岗位管理、员工电子档案管理、多维人事报告、公共参数设置。 三、人事档案管理软件系统产品作用： 1.实现人事信息的透明管理： 实现人员信息的在线管理，确保人员信息的透明性和清晰度。 2.降低企业合规风险： 实现对不同就业模式的遵守，并显着降低就业风险。 3.提高人力资源生产力： 减少人力资源部门的交易工作，大大提高工作效率。 4.提高员工敬业度： 建立多维度的员工关怀机制，以减少员工流动。 5.实现数据资源的集成： 基础人员数据的可视化和制图推动了企业的有效运作。
喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。
人事档案管理系统需求说明书 1．引言 1.1 编写的目的 人事档案管理是现代企业人力资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。这份需求说明书分析了整个人事档案管理的基本流程，并按照现代企业的人力资源管理模式进行设计，符合现代企业人力资源的管理标准。所以，这份说明书主要是面向现代企业的经理和软件开发公司的项目经理。 1.2 背景 (a)该系统名为：现代企业人事资源管理系统 (b)提出者：梁东旭 开发者：某软件开发公司开发小组 (c)本系统能为其他的系统提供人事数据 1.3 定义 数据字典：关于数据的信息的集合，也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。 数据流图：是一种图形化技术，它描绘信息流和数据从输入移动到输出的过程中所经受的变换。 状态转换图：简称状态图，通过描绘系统的状态及引起系统状态转换的事件，来表示系统的行为。 1.4 参考资料 引用资料 [1]张海藩. 软件工程导论(第五版) . 北京：清华大学出版社，2008.2 2．任务概述 2.1 目标 人事档案管理是现代企业人事资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。人事档案管理在信息化之前，在人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动，以及档案管理人员的变动等方面存在诸多不利于管理的地方，不适应现代的企业管理形势和人力资源开发利用的要求。 开发人事档案管理系统使企业的人事档案管理工作实现了信息化、规范化，不仅使企业能够高效率完成人事管理的日常工作，还使企业深入开发利用人力资源成为可能。 22用户的特点 本软件的最终用户是企业人事部门的工作人员。部门有专职的人事数据录入人员，具有一定的计算机操作知识；系统的维护人员是企业的信息中心的信息维护员，对网络和数据库
目录 1.概述 (2) 1.1公司发展背景 (2) 1.2人事档案管理系统建立的意义 (2) 1.3公司人事档案管理的现状分析 (3) 2.系统分析 (4) 2.1系统可行性分析 (4) 2.2企业档案管理系统要完成的功能 (4) 2.3组织结构 (4) 2.4业务流程 (6) 2.5数据流程图 (7) 2.6数据字典 (7) 3.系统设计 (11) 3.1系统功能设计 (11) 3.2系统运行环境与数据库设计 (12) 3.3代码设计 (12) 3.3.1员工信息表 (12) 3.3.2 籍贯表 (13) 3.3.3 学历/部门/职位设置 (14) 3.4建立初始页面的过程 (14) 3.4.1建立人事档案表 (14) 3.4.2 建立检索卡 (14) 3.4.3添加动态按钮 (15) 4.系统实施 (16) 4.1系统登录界面的设计 (16) 4.2系统主界面的代码及设计 (16) 4.2.1主窗体菜单设计 (16) 4.2.2相关函数使用语句 (17) 4.3档案录入设计 (17) 4.4档案查询设计 (18) 4.4.1 员工基本信息查询设计 (18) 4.4.2 员工在职/离职查询设计 (18) 4.4.3 员工资料表查询设计 (20) 4.5统计的代码及设计 (21) 5.结论 (24)
1.概述 1.1公司发展背景 对每一个企业来讲，企业员工人事档案管理是一项非常琐碎而且繁杂的工作，而且是不允许发生差错的，因为它直接影响着员工工作的积极性，是提高员工生产力，实现企业利润最大化的基础。在以往手工进行的传统的人事管理工作中，需反复机械地进行各种抄写核对等工作，不仅花费大量的时间，而且往往会出错。计算机应用于企业的员工认识档案管理，不仅可以提高办公室工作人员的工作效率，尽可能得减少错误的发生，同时可以减少企业人事档案管理工作人员的工作压力，使他们从简单的数据统计、收集、汇总等重复繁重的事务中解脱出来。21世纪，计算机正在令人难以置信的速度步入每个人的学习、工作和生活。在这个信息化的社会里，没有使用计算机的企业和个人，无疑将在其各个方面面临重重的障碍。计算机已经成为人们日常工作中处理数据的得力助手。虽然现在有一些信息管理系统，但是现在使用的人事管理系统是不完全的，它们只是针对某一方面，没有一个统一的管理，这样使得在企业人事档案管理工作遇到许多的不便，为了解决这一难题，必须要开发一个能集中管理人事档案数据的系统。 1.2人事档案管理系统建立的意义 随着经济的发展，社会的不断进步，企业正向着综合性大规模发展，而对于大企业，企业员工信息有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的信息不但显得力不从心，而且极容易出错；并且存在保密性方面的问题。该系统就是设计一个企业人事档案管理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如新员工登记，删除旧员工，员工考勤管理，员工工资管理以及报表查询等操作，这样就使办公人员可以轻松快捷地完成企业人事档案管理的任务。 人事档案管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是人力资源管理的基础工作，人事档案管理工作的好坏对于企业的决策者和管理者来说都至关重要。但一直以来人们使用传统的人工方式管理人事档案，这种管理方式存在着许多缺点，如效率低下、保密性差等。另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于档案的查找、更新和维护来说都带来了不少的困难——譬如：用人工的方式对人事档案进行统计的话，工作量将很大，若公司人员有几万甚至几十万，人工统计将变得不可想象。 如今，随着计算机技术的飞速发展，计算机的应用在社会各领域中都得到了
人事管理信息系统需求分析报告 目录 1.总体设计 (2) 1．1需求概述 (2) 1.2功能清单 (2) 2.功能说明 (4) 2.1系统管理 (4) 2．1．1管理单位信息 (4) 2．1．2设置系统参数 (4) 2．1．3系统管理员设置权限 (4) 2．1．4离开挂起 (5) 2．1．5更改口令 (5) 2．2系统提醒 (5) 2．2．1 功能介绍 (5) 2．2．2数据来源 (5) 2．3人事管理 (5) 2．3．1人事档案的设置、管理和查询 (5) 2．3．2人事合同的设置、管理和查询 (6) 2．3．3人事奖惩的项目、记录、相关报表和查询 (6) 2．3．4人事培训信息设置及培训机构、课程设置及记录 (6) 2．3．5人事考核信息设置、相关报表及查询 (7) 2．3．6人事保险和福利的信息设置及管理 (7) 2．3．7人事招聘信息相关报表的设置和查询 (7) 2．4办公助手 (7) 2．4．1日常记事信息 (7) 2．4．2通讯录 (7) 2．4．3会议管理 (8) 2．5数据维护 (8) 2．5．1信息初始化 (8)
1.总体设计 1．1需求概述 人事档案管理模块主要包括系统管理，系统提醒，人事管理，办公助手和数据维护五部分。 1、系统管理主要包括单位信息、系统参数、系统管理员、离开挂起和更 改口令，系统提醒等，并针对各种信息进行修改、查询和打印管理； 2、系统提醒主要包括员工生日提醒、合同到期提醒、保险应投保提醒和 证照到期提醒； 3、人事管理是本系统最主要也是最全面的模块，主要包括认识信息管理、 合同管理、奖惩管理、培训管理、考核管理、保险管理和福利管理、 招聘管理； 4、办公助手主要包括日常记事、通信录、会议信息、报表信息； 5、数据维护主要包括数据初始化、数据备份和数据还原。 1.2功能清单 系统管理
企业人事档案管理系统 作者：XXX 日期：2020年6月7日 此文档格式为word，下载后可编辑修改。 企业人事档案管理系统 摘要 人事档案管理系统就是典型管理信息系统，通过人事档案管理系统对人事档案进行管理具有人工管理所无法比拟的优点——例如：检索迅速、查找方便、可
靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。 一个设计完善，运行稳定的人事档案管理系统可以使人们从繁重的传统手工管理中解脱出来，从而提高企业人事档案管理的工作效率，协助企业更好的完成人事档案管理工作；因此，利用计算机对企业人事档案进行管理是必然趋势，人事档案管理系统是企业管理工作中不可缺少的。所以在毕业设计中，我选择开发人事档案管理系统。 对于人事档案管理系统的设计主要包括后台数据库的建立、维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者而言要求建立起数据一致性及完整性强、数据安全性好的数据库。对于后者而言则要求具备应用程序功能全,易使用等，运行稳定等特点。因此，我选用的开发软件是Microsoft 公司出品的Visual Fox Pro6.0。 关键字：人事档案管理；信息系统；VISUAL FOXPRO；数据库设计 目录 摘要 (1) 第一章企业人事管理的重要意义 (3) 第二章人事管理在企业管理的重要性 (5) 2.1 人事档案管理与管理信息的关系 (5) 2.2 人事档案管理在企业管理中的重要性 (7) 第三章人事档案管理系统的开发 (8)
3.1 开发人事档案管理的重要基础知识 (8) 3.1.1数据库 (8) 3.1.2面向对象的程序设计 (9) 3.2 开发人事档案管理系统的准备工作 (10) 3.2.1 人事档案管理系统的总体规划 (10) 3.2.2 人事档案管理系统的开发方法选择 (11) 第四章开发人事管理系统的详细说明 (14) 4.1 系统设计目标 (14) 4.2 总体结构和主要功能 (14) 4.2.1 人事档案管理系统的功能分析 (14) 4.2.2 开发的企业人事档案系统的功能概述 (15) 4.3 系统开发方法和开发环境的选择 (15) 4.4 数据库设计 (15) 4.4.1 数据库概念结构设计 (15) 4.4.2 数据库逻辑结构设计 (16) 4.5 各个功能模块的创建及程序设计 (20) 4.5.1 功能模块的创建 (20) 4.5.2 主控程序模块的程序设计 (37) 第五章企业人事档案管理系统的实现 (38) 5.1 系统使用说明书 (38) 5.2 系统的维护 (39) 结束语 (41) 参考文献 (42) 致谢 (43) 第一章企业人事管理的重要意义 中华人民共和国第六后全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议于1987年9月5日通过的《中华人民共和国档案法》第二条规定：档案是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。 人事档案作为档案的一种，是人事(劳动)管理部门，根据人事工作需要，以个人姓名为特征集中保存起来的反映员工个人经历、德才情况、工作实绩等方面
企业人事基本档案 管理系统
前言 随着社会的发展和社会分工的趋于精细化，作为社会和企业、单位的主体——人的协作性越来越突出，资金投入比例也在加大。人事档案管理正是将企业的主体——人的各种信息综合起来利益与决策者的合理调配职员，使其发挥最大的作用。 人事档案是考察了解个人人力资本提升过程的重要工具，是用人单位鉴别人才、选其之长、为己所用的重要途径，也是核准有关情况的可靠依据和原始凭证。有此可见人事档案的管理，在人事工作中具有举足轻重的作用。 当前，中国的经济建设已步入了一个高速发展的历史新时期，人事档案管理工作在现今开放的人才交流竞争中显得极为重要，企业要想在日趋激烈竞争的市场经济中立于不败之地，就必须拥有思想先进、具有专业知识和业务能力的人才。而取得人才的重任就落在人事部门的身上。在人才工作中，要做到选贤任能、知人善任，除直接地考察了解和识别人才外，还需经过人才档案历史地全面地了解人才。人才档案是人才个人经历和社会实践的纪录，是人才思想、品德、业务能力和工作表现的反映。人才档案管理的任务，不但仅是经常地收集和整理人才档案，进行科学管理，维护机密安全，更重要的是积极地为考察了解和选拔使用人才提供依据。因此，人才档案管理不是一项单纯性的任务，而是人事人才工作中不可缺少的一个组成部分。 随着科学技术的不断进步,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人
们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事档案信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点，例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事基本档案管理的效率，也是企事业单位科学化、正规化管理以及与世界接轨的重要条件。于此同时，人事档案管理系统也不断地更新换代，功能也日趋强大和完善。特别是近来年Internet的飞速发展，Intranet技术得到应用，为企事业人事基本档案管理信息系统提供了良好的支持环境，使其在计算机网络和分布式数据库管理系统的支持下与企事业单位的其它系统，实现了办公、管理、计算、设计、控制、监测以及决策等多功能综合。 第一章人事基本档案管理系统调查与分析 需求分析是系统设计中的重要阶段。人事和系统在设计的时候都要进行需求分析。否则则是闭门造车无的放矢，没有目标的胡乱设计。 1 系统设计目标 根据企业日常人事基本档案管理工作的需要和发展,以及企业的人员结构,对全公司职工的档案、工资、劳动合同、劳动保险进行登记、查询、修改、删除等全面管理,而且为并行的财务管理系统提供工资费用等信息,提高劳动人事基本档案管理效率。具体讲该系统具有以下设计目标: (1) 对企业各类人员的档案原始数据电子存档,做到录入准确、方便、
干部人事档案信息管理系统有哪些？大家还在为如何选择干部人事档案信息管理系统而绞尽脑汁吗？各位还在网上搜寻相关信息吗？别麻烦了，就让小编为大家一网打尽吧！市面上有不少干部人事档案信息管理系统，那么怎么选择适合自己需求的系统？ 现在我国的干部档案的管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。 归纳起来，好处大约有以下几点： 1.可以存储干部档案，安全、高效； 2.只需一到二名档案录入员即可操作系统，节省大量人力； 3.可以迅速查到所需信息。 根据调查干部管理涉及档案信息系统、用户信息、管理信息等多种数据管理。干部管理包括人员信息的添加、编辑、查询、删除、查找；系统用户管理包括用户的查询，浏览，因此对干部管理系统的功能提出下列要求。能够存储一定数量的档案信息,并方便有效的进行相应的数据操作和管理，这主要包括： 1.档案信息的添加、删除及修改。 2.档案信息的关键字检索查询。 广东百泰科技有限公司研发的干部人事信息管理系统基于多年来在组织干部、人事和人力资源管理等领域积累的丰富行业知识，结合在组织管理信息化建设领域的多年实践，依据新时期组织管理的工作要求和发展要求，经过反复论证，研发出的专门面向组织干部人事信息数据库建设和日常组织干部人事管理工作服务的管理信息系统。系统是在深化电子政务建设，构建服务型政府的大背景下产生，在推进组织管理创新的命题下得以发展。 一、系统功能 干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念，充分考虑使用者循序渐进的思维方式，界面友好简单，操作智能化，优化流程，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快很好地使用本系统。
基于Web 档案管理信息系统的设计与实现
中文摘要 档案的管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个档案管理系统就显得非常必要。 本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Myeclipse作为开发工具而开发出来的网上档案登记系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业网上档案登记系统具有如下功能：档案信息保存、分类处理、用户管理以及系统保护和验证管理。 全文主要分五个部分：第一部分，是本课题的来源和课题研究的目的和意义；第二部分，是开发工具的选择，本系统主要运用的是Myeclipse作为系统前台应用程序开发工具，Oracal 10g作为后台数据库；第三部分，是系统的需求分析，主要是人档案管理系统的需求分析、系统功能设计和数据库的设计；第四部分，主要介绍了各个功能模块的功能和主要的代码；第五部分，是软件的测试。 关键词：信息管理；档案登记；网上档案登记系统；Myeclipse；Oriacal 10g
ABSTRACT Author：Chenglin Han Tutor：Linxia Yan File management is an important part of management, with the progress of the times, companies have gradually become a huge up. How to manage internal employee information, become a big issue management. In this case, the development of a file management system, it is very necessary. This system combines the company's actual and personnel systems, the actual demand analysis, the use of powerful development tools Myeclipse developed as a internet archive system. The entire system from the simple, user friendly, flexible, practical, safe requirements, the enterprise file management system has the following functions:archives information, classification processing, user management and system protection and authentication management. Full-text is divided into five parts: The first part is the subject of the origin and purpose and significance of the research; second part of the choice of development tools, the system is mainly used as the system is Myeclipse foreground application development tools, Oracal 10g as the Background database; third part is the system requirements analysis, mainly personnel management system requirements analysis, system design and database design functions; fourth part introduces the function of each module and the main code;V Part of the software testing. Keywords: information management; internet archive; the online archives registration system; Myeclipse; Oracal 10g
毕业论文(设计) 论文题目：企业人事档案管理系统的设计 学生姓名： X X X 学号： XXXXXXXXX 专业：信息管理 班级： XXXX班 指导教师： XXXXXX 完成日期： 2012年 05月24日
企业人事档案管理系统的设计 内容摘要 随着近年来各种企事业的数量不断增加，企业和公司的规模不断扩大，各种人事档案种类不断增加，档案量急剧增加，传统的档案管理方法和手段以及工作效率已不能适应新发展需要，无法很好地完成对企事业档案的管理工作。为了提高管理效率、节约成本，提出了开发档案管理信息、系统需求。 本文主要分析人事管理系统的一些基本功能和组成情况，包括系统的需求分析、系统结构、系统功能模块划分以及系统数据库模式分析等，主要内容包括本项目的开发背景，对档案业务流程进行分析，并得出相应的功能需求。在需求分析的基础上，论文阐述了系统设计的原则和系统的架构设计，并对系统的各主要功能模块和数据库进行了设计分析。最后，分析了在整个论文的实施过程中遇到的问题和某些期待完善的内容。 企事业档案管理系统使用之后，极大的提高了档案管理人员检索档案的效率，减少了管理失误、节约了管理成本，为企事业带了很好的经济效益。 关键字：人事档案管理系统设计信息管理
The design of Enterprise personnel file management system Abstract With the variety of enterprises in recent years an increasing number of enterprises and the size of the company expanding, ever-increasing variety of types of personnel files, the files increased dramatically, the traditional file management methods and tools as well as work efficiency can not meet the needs of new development not work well to complete the work of enterprises and file management. In order to improve management efficiency, cost savings, the development of records management information system requirements. This paper mainly analyzes some of the basic functions of the Personnel Management System and composition, including system requirements analysis, system architecture, system functional modules divided, and the system database schema analysis, the main contents include the project development background, file business process analysis, and draw the corresponding functional requirements. On the basis of needs analysis, the paper described the principles of system design and system architecture design, and major functional modules of the system and database design. Finally, the analysis of the problems encountered in the implementation process of the entire paper, and some look forward to improve the content. The use of the enterprises and file management system, which greatly improves the efficiency of records management staff to retrieve the file, reducing the mismanagement, saving management costs for enterprises with good economic benefits. Keywords:management of personnel files system design information management
人事档案管理系统的设计与实现
摘要：企业管理信息化是现代企业发展的关键技术之一，人力资源管理是企业竞争战略中的一个重要部分, 在人力资源管理的过程中，人事档案管理是人事信息管理系统中的重要部分。本文利用VC++作为开发工具，以Access为后台数据库，设计、开发了一个人事档案管理系统。本系统能够实现人事档案信息的编辑录入、查询、统计等功能，为企业实现其经营目标提供了重要保证，对增强其企业竞争力，提高经济效益起着一定的作用。本系统也对其它公司的人事档案管理方面具有借鉴作用。 关键词:人事档案管理系统;数据库;设计与开发;VC++;
目录 1引言 (4) 2系统采用的相关技术简介 (5) 2.1 VC++技术（主要MFC方式） (5) 2.2 Access数据库 (6) 2.3 ADO数据库开发技术 (6) 2.3.1 引入ADO库 (6) 2.3.2 ADO与数据库的连接 (7) 2.4系统运行环境支持 (7) 3需求分析 (8) 3.1员工档案信息管理流程图 (8) 3.2数据字典 (9) 4概要设计 (10) 4.1 系统层次模块 (11) 4.2人事档案模块图 (11) 4.3其它模块图 (12) 5数据库设计 (12) 5.1E-R图 (12) 5.2逻辑结构设计 (13) 6详细设计 (17) 6.1主控平台的实现 (17) 6.2 管理员登陆模块设计 (19) 6.3 人事档案管理子模块设计 (22) 6.3.1人事档案录入与编辑子模块的实现 (22) 6.3.2人事档案统计模块的实现 (25) 6.3.3人事档案查询模块的实现 (33) 7 调试分析中遇到的问题是 (35) 8 用户使用说明 (36) 结束语 (39) 参考文献 (40)
数据库原理及Oracle开发课程设计 题目企业人事管理系统 系(部) 电子与信息工程系 班级12级计本1班 姓名薛永刚 学号2012020181 指导教师昕 2014年 6 月9日
数据库原理及Oracle开发课程设计任务书一、设计题目、容及要求 题目：企业人事管理系统 容:1、分析与流程设计； 2、相关程序设计、实现、调试； 3、课程设计总结报告。 要求：人事管理是每个公司日常管理中最重要的部分，由于人事管理事务繁杂，所以也是公司耗时最多的工作。人事管理的计算机化能够大大提高工作效率。因此，本次课程设计的课题是设计适合其需要的人事管理系统。便于公司人事管理工作的顺利进行，提高企业竞争力。使用SQL Server2000数据库形成数据表，进行数据查询存储。 二、要求的设计成果（课程设计说明书、设计实物、图纸等） 1、课程设计总结报告 2、数据库备份文件 三、进程安排 设计工作4学时 实现与调试16学时 课程设计总结报告8学时 四、主要参考资料 [1] 烨,中元. C#编程及应用程序开发教程[M]. 北京：清华大学出版社,2004 [2] 岩. SQL Server 2000系统管理员宝典[M].北京：清华大学出版社,2005 [3] 百敬,巧玫.SQL Server2005数据库开发详解[M].北京：电子工业出版社,2006 指导教师（签名）：教研室主任（签名）：
企业人事管理系统 薛永刚 学院计算机科学与技术12级省市725000 摘要：在当今社会，互联网空前的发展，人事管理是每个公司日常管理中最重要的部分，另外，由于人事管理事务繁杂，所以也是公司耗时最多的工作。人事管理的计算机化能够大大提高工作效率。企业人事管理系统主要对企业员工的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的管理，便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库。使用SQL Server2000数据库形成数据表，进行数据查询存储。 关键词：企业人事管理；员工信息数据库；存储 1 系统概述 在当今社会，互联网空前的发展，人事管理是每个公司日常管理中最重要的部分，另外，由于人事管理事务繁杂，所以也是公司耗时最多的工作。人事管理的计算机化能够大大提高工作效率。企业人事管理系统主要对企业员工的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的管理，便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库。使用SQL Server2000数据库形成数据表，进行数据查询存储。 本文按照数据库系统设计的基本步骤，采取了事先进行需求分析，然后进行数据库的概念设计和逻辑结构设计，最后进行数据库详细设计的法，完成了一个人事管理系统数据库系统的设计。最终，在SQL SEVER 2000完成的人事管理系统，可以实现：对员工基本档案的管理、奖惩记录的管理、出勤记录的管理、职务调动记录的管理、工资管理、请销假管理。 2 需求分析 2.1用户需求 因为此管理系统主要是针对大多数企业的人事管理部门管理公司部人事而开发的,它仅仅是提供给人事管理部门的工作人员使用,也就是说用户角色都是单一的,他们都是系统的管理者,享有平等的权限.系统管理员点击用户管理，可以对用户信息表进行查询，编辑，删除，添加新用户等操作。合法用户在成功登陆系统后可以进行系统的整体操作. 通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。系统功能的主要描述如下。 （1）员工档案管理 1）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。 2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。 3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。 （2）员工职务调动管理 对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。
企业人事管理系统实例 S Q L课程设计 Last revision on 21 December 2020
企业人事管理系统实例 第1章引言 随着计算机应用的日益普及，数据库技术已成为越来越重要的技术基础。数据库即使是保证应用软件质量的重要环节，专业化、高效的应用系统对于数据库技术的要求也越来越高。 数据库是数据管理的最新技术，是计算机学科的重要分支。十余年来，数据库管理系统已从专用的应用的程序包发展成为通用的系统软件。由于数据库具有数据结构化、最低冗余度、较高的程序与数据独立性、易于扩充、易于编制应用程序等优点，较大的信息系统都是建立在数据库设计之上的。 数据库技术是计算机领域中最为活跃的技术之一，是计算机科学的重要分支，它的出现对于许多企事业单位提高科学管理水平都起到举足轻重的作用。对于一个企事业单位来说，数据库的建设规模、数据库信息量的大小和使用频度已成为衡量这个机构信息化程度的重要标志。数据库技术是计算机科学与技术中发展最快的领域之一，也是应用最广的技术之一，它已成为计算机信息系统与应用系统的核心技术和重要基础。 数据库在一个信息管理系统中占有非常重要的地位，数据库结构设计的好坏将直接对应用系统的效率以及实现的效果产生影响。合理的数据库结构设计可以提高数据存储效率，保证数据的完整和一致。 数据库是数据管理的最新技术，是计算机科学的重要分支。今天，信息资源已成为各个部门的重要财富和资源。建立一个满足各级部门信息处理要求的行之有效的信息系统也成为一个企业生存和发展的重要条件。因此，作为信息系统核心和基础的数据库技术得到越来越广泛的应用，从小型单项事务处理系统到大型信息系统，越来越多新的应用领域采用数据库技术来存储和处理信息资源。 数据库设计是建立数据库及其应用系统的技术，是信息系统开发和建设中的核心技术，具体说，是指对于一个给定的应用环境，构造最优的数据库模式，建立数据库及其应用系统，使之能够有效地存储数据，满足各种用户的应用需求（信息要求和处理要求）。数据库一个信息系统的各个部分能否紧密地结合在一起以及如何结合，关键在数据库。 企业人事管理系统是一个单位不可缺少的部分，它的内容对于单位的决策者和管理者来说都至关重要，所以企业人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的的查询手段。