30岁后还没当上领导，因为你不符合这三个条件
现如今，在职场上，相信很多职场朋友的目标，就是希望能够进入管理层成为管理人员，然后通过自己的努力，在职场上能够有更长远的发展，因为很多技术性的员工他们在公司里即便是工作很努力，但是到了35岁以后，他们在公司的位置也会岌岌可危，所以他们会通过这段时间拼命的在公司里争取到属于自己的位置，这样就可以统帅公司里的员工，争取能够在社会上超过更多的同龄人。不过当很多年轻人他们在职场上工作多年后，却发现自己即便是怎样努力都无法成为公司的领导，到了30岁以后，这些年轻人他们的心态开始放平稳，因为他们已经看透了自己的能力。但是还有部分的员工他们会认为，只是自己没有赶上比较好的机遇，那么是什么原因导致这些年轻人他们没有成为领导呢？
第一、为人做事太过高调
首先来说，在职场中，大家想要和同事以及领导处理好关系，那么在为人做事的时候就不能太过高调，有些员工他们能力非常强，所以在公司里完成工作任务的时候，他们会刻意的显摆属于自己的功劳，而且，他们往往因为太过于张扬，被领导所厌恶。
而那些情商高而且能力一般的员工，他们往往因为不懂得炫耀，或者说能够控制住自己的情绪，所以在公司里的职位也会节节攀升，正是因为他们不会吹嘘，能够在完成工作的时候保持冷静，那么在公司里能够得到管理人员的位置。
第二、工作太过老实
不少老员工他们在30岁之后之所以没有当领导，就是因为他们在工作的时候太过老实，喜欢当老好人，尤其是在和同事相处的时候，他们太过于软弱，以至于他们在公司里总是被同事所欺负，那么在公司的高层领导看来，他们是不具备当领导能力的，因为如果给他们升职成为管理人员，那么他们是无法管理好公司的员工，反而是会给公司同事留下软弱的印象，公司领导总是被同事所欺负，那么在公司里就没有了权威公司，也无法管理好这些员工。
第三、能力太差
当然有些员工他们自认为自己有资历，而且管理好公司员工，可是为什么还是无法被升职加薪呢？其实就在于他们在职场中会遇到各种各样的问题，而在问遇到问题以后，这些员工他们能力太差，难以服众，员工无法对他们心服口服，那么，这类领导在管理员工的时候，自然会被员工所冷嘲热讽，正是因为能力不足，导致他们无法对公司的领导层所重用。