1、绩效考核满分为100分，产品经理每月实发工资等于岗位标准工资×绩效分数/100
2、绩效考核分数低于60分，本月工资只发岗位底薪，连续两月低于60分，进行转岗调职或劝退处理。
3、绩效考核以公司评分作为考核依据，对于不确定的因素可沟通协商解决。
